转行或者坚守
事例背景：张欣毕业于一所综合性大学的工科专业，学的是测控技术与仪器。毕业时为了留沪，选择了一家销售LCD（平板显示器）的公司做技术支持。3年下来，他发觉自己有些不能胜任这个工作（不了解相关的电路设计、程序设计等），而且公司也没有给予足够的培训和帮助。于是，张欣有了跳槽转行的想法。
专家分析：一般而言，对于处于职业探索期的人，我们不建议他在跳槽时选择转行。上海向阳生涯治理咨询有限公司的职业咨询师洪向阳分析，因为他们尚处在熟练工的阶段，对自己所处的行业仅有粗浅的了解，马上转行不利于在职业生涯中积累足够的经验。可是在不熟悉这个行业时赶紧转行不是有利于降低成本吗？也许有人会有这样的疑问。洪向阳解释：这种看法只看到眼前的成本。从职业发展理论来看，人的职业生涯可划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段。我们把职业生涯稳步发展之前的这段时间称为职业探索期。职业探索期持续的时间大约为1到5年，这段时间最常见的表现就是频繁跳槽、不断转行。在对行业不甚了解的情况下贸然转行，无疑会拉长职业探索期，其实是耗费了更多的成本。
建议策略：当然，假如出现以下三种情况，跳槽时可以考虑转行：一是对本行业确实不喜欢，而且在尝试了一段时间后仍然无爱好；二是知识背景与所从事的行业相差甚大，用非所学；三是行业本身正在萎缩，或者发生区域性转移，比如传统纺织行业。张欣碰到的是第一和第二种情况，所以我们建议他转行。根据所学专业，他可以转入生产制造领域，从事生产治理工作。当然，最好是与LCD有关的生产企业，比如高级玻璃制造等。
寻求高升还是看重发展
事例背景：刘思从某名牌大学的治理专业毕业后，在一家证券公司从事人力资源治理工作，3年的工作实践让他积累了薪资福利、绩效考核、招聘裁员等多方面的人力资源知识，他也很有信心在这方面继续发展。可是公司融资部门忽然发生变故，领导层希望刘思能够进入融资部门工作，并许诺了高于现在的薪水和良好的发展空间。刘思陷入了矛盾：是继续坚守适合自己的人力资源治理工作，还是进入薪水更高的融资部门？
专家分析：根据职业生涯发展理论，职业生涯的提升分为内职业生涯提升与外职业生涯提升两类：内职业生涯提升主要指技术能力、待人接物的经验等自身的提升，而外职业生涯提升指的是薪水、福利、职位等外在认可度的提升。在跳槽的时候，两者可能会发生一定的矛盾。但对于25岁的人而言，谋求内职业生涯的提升至关重要。
建议策略：至于刘思，我们对他进行了一些职业倾向的测试，发现他确实比较适合人力资源治理工作，而不具备金融知识，缺乏在金融领域快速发展的基础。我们的结论是，尽管公司为他提供的机会不错，但他一旦进入很难有进一步的发展，所以建议他换一家公司，继续自己的人力资源治理工作。洪向阳说，幸运的是，他服从了我们的建议，跳槽成功，现在已经成为一家知名外资医药企业的招聘主任。
当老板还是为人打工
事例背景：徐影在大学学的是商科，毕业后在长沙选择了一家IT公司。善于交际的她把采购工作做得有声有色，迅速成为公司的明星员工。但徐影不满足现状，想找一家更大、更规范的公司继续磨炼。就在这时，徐影的大学同学游说她把家乡湖南的小吃推广到上海来，并为她描绘了灿烂的前景（连锁加盟等等），而且还制订了一份极为详尽的策划书。对创业一向颇为向往的徐影心动了，她开始考虑自己要不要去上海创业。
专家分析：很多人都说创业要趁早，但对普通人而言，我们一般不会建议他在25岁就去创业。洪向阳说，一个进入行业刚刚两三年、没有多少人脉，又缺乏资源的人去创业，很难取得成功。成熟的创业者需要有充足的产品（技术）资源、高超的人际关系处理能力，对行业本身有透彻的了解，有明确的市场目标。
建议策略：有志于创业的人在这个年龄能做些什么呢？洪向阳说，假如确实想创业，25岁时应该做些预备：首先，接一些小项目。比如IT人可以帮某家公司做个网站，了解市场需求，建立人脉关系，锻炼技术能力；其次，对于一些技术含量比较低的行业，在摸清市场和理顺关系的情况下，也可以考虑尝试，比如开家小饭店。
具体到徐影，虽然她预备进入的行业是低技术含量的，但因为缺乏对目标市场的认知，及对合伙人能力的了解，建议她不要急于创业。据了解，徐影并没有服从向阳生涯治理咨询的建议，结果，饭馆开了大半年，徐影就因为入不敷出而被迫退出了。
回到学校还是继续打拼
事例背景：高艺毕业于理工科学校的高分子化工行业，随后顺利地进入一家生产环保电池的企业从事研究工作。但她并不喜欢所学的专业，也不喜欢自己的工作。高艺所在研发队伍中有不少人都在考研，而且公司也鼓励这种行为。高艺既想通过考研来逃避工作，又觉得继续呆在这个行业实在有些勉为其难
专家分析：首先要明确读研不是赶时髦，工作一段时间后读研应该是对自己职业发展路线的一次调整或改变，是为职业转型做预备。洪向阳开宗明义地说。在工作一段时间后，出现下面两种情况宜考虑考研：一，对本职业缺乏爱好，而且职业倾向测试也显示自己应该改行，但马上改行又缺乏合适的机会与足够的能力储备；二，想在专业方面有更多的建树，必须通过学习才能大幅加深和拓宽自己的知识深度与广度。
建议策略：高艺面临的困惑表面看起来似乎是第二种，其实是第一种情况。因为她根本不喜欢自己的专业和职业，不愿意在这方面有进一步的发展。而且，在职业倾向测试中，我们也发现她的确不适合研发工作，反而有从事治理工作的潜质。因此，随大流通过考研提升自己的专业水平是不可取的。我们建议她考研，但可考虑其他专业，比如MBA。
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两个“金点子”点亮职业生涯路
只要有正确的观念，认清职业生涯规划是一个持续的过程，必须积极地管理，你便可以提高职场成功的机率。在你职业生涯的每一步，你必须问自己：我下一步该怎么走，才能尽量扩大我对未来的选择?
我的学生常问我一个问题，我是如何规划我的职业生涯 ，最后做到富达投资公司的总裁。我总是告诉他们：其实并没有什么伟大的计划，我只是很努力地迈出职业生涯中的每一步。
在我刚从法学院毕业的那几年，我根本不知道自己最终会成为一家大型金融服务公司的总裁。我曾担任过法学教授、证券交易委员会的高级主管，以及法律事务所的合伙人。
然而在我职业生涯的最初几个阶段中，我对自己有更深的了解：我发现自己真正喜欢的是从事交易和管理人，而非草拟法规和撰写条例。所以我在 1987年接下富达投资的工作，当时它还只是一家非常年轻的公司。接下来我花了十年的时间在公司内不断晋升，1997年，在众多因素考量下，我被挑选为新任总裁。
从我的经历中可以得到什么生涯规划的灵感吗?那就是：你无法控制职业生涯的轨道。有太多无法控制的变量会左右你的工作选择，包括全球经济趋势、政治选举、技术变迁等因素，而且这还只是其中几项。所以不要自信地以为你可以决定自己的职业生涯。
另一方面，只要有正确的观念，认清职业生涯规划是一个持续的过程，必须积极地管理，你便可以提高职场 成功的机率。在你职业生涯的每一步，你必须问自己：我下一步该怎么走，才能尽量扩大我对未来的选择?
学习可移转的知识
这个过程始于你在学校所做的选择。你希望你所受的教育能提供必要的技能与专业，让你能胜任不同领域的工作，这意谓着你必须聪明地选择你所修的课程。我偏好那些涉及大量写作、严谨分析与定量技能的课程。
一旦你完成学校的正式教育，你所寻找的工作必须进一步扩张你可移转的知识(transferable knowledge)，帮助你找到下一份工作。比方说，你接下一份整合飞机租约的工作，不出几年你已经成为该领域的专家，然而这狭窄的专业知识在其他领域或许无用武之地。相反地，如果你的工作能强化你的计算机程序写作能力，你在未来职业生涯的选择性将大大提高。
获得海外工作经验也是累积可移转知识的方式之一。我曾在非洲待了两年，也在英国、日本、中国住了相当长的时间。从那些经验中，我学到如何应付不同的经济、文化与政治环境，我后来在全球评估与设立新事业单位时这些经验全派上用场。
同样地，如果你的职业生涯中曾在不同类型的组织中工作，对雇主而言会更具吸引力。比方说，如果你一直在政府单位工作，营利组织可能会不敢雇用你。而公开上市公司可能不敢用非上市公司的资深经理人来担任高级主管工作，因为他们担心非上市公司主管无法适应来自广大股东的压力与证券交易委员会的规范。
扩大你的人际关系网络
当你学到可移转的知识，记住，这只是拼图中的一小块：你的下一份工作必须能扩大你的人际关系网络。改写一句口号：组织不会雇用人，是人雇用人。你认识的人越多，就会有越多的人在出现工作机会时想到你，即使这工作机会并不对外开放。
当然，即使你不换工作，也可以建立某种程度的人际关系网络，你可以参加研讨会或是公会举办的会议。但这些因活动建立的人际网络，紧密度远远不及你的同事，因为你与同事是在工作、沟通与旅行中建立起的关系。
因此，在你考虑职场生涯的下一步时，想想这份工作能为你的人际关系网络加分多少。如果你够积极，你可以转换到新公司、甚至新的产业来拓展人际关系网络;很显然的，这将是个重大的决定。折衷一些，你可以换到同公司中的其他部门，或是带领一个成员来自不同单位的跨部门项目。
在这个严峻的经济环境与变化多端的世界，明智地评估职涯中每一步的重要性比以往任何时候更重要。为了往后未知的意外做准备，你今天做的决定必须能让你未来的选择极大化。无论在教室或在职场，你都必须学习可移转的知识，并且要与你的同侪与同事建立紧密的关系。
职场新人频闪辞，专家称需做好职业规划
眼下正是应届毕业生忙着 找工作 的时候，然而，在 求职 招聘 的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种原因，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的闪辞族。
毕业生：薪酬低发展空间不大
在近期市 人才 市场举办的一场 招聘 会上，记者发现，前来 找工作 的 求职 者中，大学生闪辞族占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，每天都是重复一些简单、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能锻炼能力。他认为，这份工作无法满足自己的个人发展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。
记者采访发现，部分高校毕业生频频闪辞、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等原因。其中，闪辞族中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。
用人单位：新人频繁跳槽缺乏责任感
一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。市内一家汽车销售服务公司的 招聘 人员朱贵海告诉记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，这么短的时间里，新 人才 刚接受完系统培训，熟悉了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也容易让工作交接出现问题。
在对待闪辞现象上，很多用人单位持同样的态度，他们认为，单位花心思从众多 求职 者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为招聘员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，如果在 面试 时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用。
专家建议：毕业生和企业应共同努力
对于应届毕业生的闪辞现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得肯定的，这在一定程度上反映了大学生懂得追求个人自身发展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏 职业规划 的表现。大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比较理想的想法，结果工作后发现理想和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，体现不了个人能力和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。
同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。有些企业用人管理机制不够完善，对员工培养不够，难以为新人发展提供良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以接受。
对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对自己有一个基本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当判断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进行筛选，谨慎选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更长远一些。
作为企业，应当承担起培训员工的责任，尽力创造好的就业环境吸引 人才 。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明发展路线，引导新人度过浮躁期，更快地融入到单位集体中来。
盘点职场上难升职的这6种性格，你是否中招？
想要在职场中，混出自己的一片天地，得到升职加薪的机会，那么除了需要，比较强的工作能力之外，为人处事以及各种细节问题，也应该重视。而心理健康专家认为，想升职不能做下面这些类型的人。因为，这些人都是最不容易升职的职场人士。下面和小编一起来看，对号入座，有则改之无则加勉。
第一、伴娘型
这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。
第二、抱怨型
有些人工作努力，却爱抱怨，让领导反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，试着从另一个角度客观地看问题。
第三、鸽子型
老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。
第四、水牛型
对同事、上司的要求总是笑脸相迎，哪怕再忙，宁愿选择自己加班，也会先帮助他人，却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。
第五、仇视型
有些人对很多事情抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与童年时家教不当有关。不妨冷静审视自己的看法，将视角转向正确的方向。
第六、幕后型
这样的人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要盲目当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。
这样的人兢兢业业，默默无闻，结果是别人采取信贷奖励。让老板知道他是有能力，有谁认为人们，不要盲目当老好人，是当“软柿子”捏来掩饰自己的才华。
专家解析大学生实习难以脚踏实地
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《专家解析大学生实习难以脚踏实地》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
针对不少人反映大学生实习难的问题，来自普陀区职业介绍所的职业指导专家日前通过上海劳动保障网12333在线互动，围绕实习生与用人单位如何构建双赢局面的主题，给广大学子提出了很多宝贵建议。
在企业里呆了几个月，却一直都做些基础的资料整理、电话访问的工作，这是不是大材小用？对于公司来说，大学生无疑是廉价劳动力，为什么还是没有公司肯录取？究竟什么样的实习生最受欢迎？
针对线上学生们的各种疑问，职业指导专家表示，大学生需要调整好心态。一个缺乏社会经验和工作经验的大学生，不管专业知识掌握得多么娴熟，都需要一定时间来熟悉整个行业的规则和惯例、公司的企业文化、人际关系等。这些不但需要学生自己付出时间，也需要公司加以培训锻炼，所以如果实习生不能分担一些力所能及的责任，在某种程度上就会成为一种负担。
普陀区职业介绍所许鸿蕨所长则认为，脚踏实地、不计得失、勤奋好学、尊敬师长、动手能力强、注重技术和经验积累的实习生是用人单位最喜欢的。同时，她还指出，一部分实习生实习是为了走过场，应付学校规定，缺乏责任意识，还有些实习生目无尊长，眼高手低，不懂礼貌，这些也是用人单位不招聘实习生的原因。
试用期难熬职场新人“伤不起”
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《试用期难熬职场新人“伤不起”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
8月份很快就要到了，现在是很多应届毕业生找工作的时期，但是在找工作的过程中，大家往往会考虑一个试用期的问题，这个试用期到底是多久?有没有工资可言?有没有价值呢?有的人或许可能幸运的熬过这个试用期与企业牵手;有的或许只是充当了超期的廉价劳动力，甚至有的是在贴钱熬日子。形形色色的事情都会发生。近日，中国人才网就职场人士的试用期生存状态展开了一项调查，调查中显示大家纷纷表示对这个试用期话题的关注。
试用期延续了八个月?
老板不提 新人只能装傻
今年元旦开始，23岁的应届生刘铭（化名）顺利地应聘进武昌一家文化传播公司。因为处在试用期，薪水只有正式员工的三分之一，每个月1200元的工资，更多只是在“意思意思”。
当然，相比还在四处奔波找工作的同学，刘铭觉得自己是幸运的，所以对工作格外珍惜，做事非常卖力，加上脑子灵活，做事又很主动，他多次得到公司前辈的表扬。
不过，令他郁闷的是，虽然公司规定的试用期为三个月，但他的试用期已经过去了八个月多了，却迟迟没有结束。他开始还自我安慰：“也许是没拿到毕业证吧。”可事实证明，虽然他现在已经拿到毕业证了，公司也没有任何人和他谈转正的事情。
而毕业离校之后，自己不能再住在学校寝室，租房对他而言是笔不小的支出，刘铭的经济已经陷入困境。可是现在，老板不提转正，他也不知道自己怎么去开口。担心转正不成，还被开除。
出于对就业的渴望，不少求职者对试用期也只好接受。网友“早起的小鸟”说：“我马上就要大四了，听过很多师哥师姐说找工作难，如果只是试用期长一些，我可以接受，毕竟试用期也是有工资的，总比做无业游民好。”
说好做会议主持，实际做销售
贴钱熬日子等待转岗
“我看到你们招聘会议主持人，我有在校广播台工作的经历，希望能应聘该职位。”今年3月，武汉一所高校的毕业生小媚（化名），在一场招聘会上，被武汉一家保健品公司“相中”。
不过，公司的HR表示，为了锻炼她的能力，需要她在入职后的半年试用期内，做销售员。想着前期的锻炼是必须的，小媚也答应尝试着从销售做起。不过，除了500元的底薪外，她只能靠提成吃饭。对此，HR安慰她：我们很多业务员收入过万，这些都是依靠个人能力。
虽然小媚对自己的能力很自信，但实际上，对于没有任何社会经验的她而言，很难真正地做好销售，每天都在很努力地拜访客户，但最终效果不理想。如今，公司丝毫没有给她转岗的意思，但每个月500元的薪水，也显得非常尴尬：连吃饭都成问题，如何在武汉生存?
（试用期难熬 职场新人“伤不起”）
好几次，小媚都想提醒HR，自己应聘的是主持人的岗位，希望能转岗到会议主持人岗位上试用。但考虑自己是新人，怕提这样的要求会引起HR的反感，只有继续被动等着转岗，“再等等看，如果实在不行，只有再另外找工作了。”
该自己享有的权利，一定要争取
专家：别一味委曲求全
此次调查结果显示，一些应届毕业生与企业签订了一年以下的劳动合同，而实际试用期竟长达6个月，更有甚者在6个月以上。
仅有26.2％受访者表示其试用期薪资和转正后薪资一样，也就是说对于绝大多数职场人而言，“超长”试用期意味着直接的经济损失。至于试用期薪资低于法律规定下限，带给个人的损失就更不必言说了。
对此，中国人才网专家提醒：在福利问题上，试用期员工和正式员工本应该没有区别，所以职场人士大可不必觉得自己处在试用期就低人一等。当然，在实际工作中，我们总会看到试用期和正式员工的福利差别，但是这仅限于非法定福利（如培训、补贴等）和《劳动合同法》规定企业可以安排的法定福利（如带薪年休假）。所以需要特别提醒求职者：在入职以前，你一定要向HR了解清楚福利方面的细节问题，别等到工作以后方才发现自己被蒙了。
专家还提醒：如果是你应该享有的权利，你不去争取，在一定程度上也可以说是你在纵容企业违法;俗语说“人善被人欺”，说不定过了试用期，有的老板或许还会得寸进尺地继续“欺负”你。
职场类问题大汇总、及专家答疑
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场类问题大汇总、及专家答疑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一、求职面试类
网友：怎么开口谈工资？
答：谈之前要对工资有一个概念，对自己的身价有一个定位。我可以给大家提一些建议从哪些渠道了解这些身价。一个是自己的学校，比如说北大清华，本科生的身价一般四千起，重点大学的话一般以两三千作为参考。一般学校以一千五作为参考，如果是研究生加 一千。另外一个就是专业，如果你是热门专业，比如计算机可以加一些
，但如果是转专业求职，比如由哲学转入市场，那起薪就要低些。另外 一个可以咨询一下周围的相关专业，规模相当且类型相同的企业工作的朋友，这样才能心里有底，不能去谈的时候心里连自己的身价都不知道 。这是一般小企业和普通企业，如果是外企的话就不用谈太多了，因为外企有一个专门的用人准，你什么学历什么职位做什么样的工作都有一个表，你说高了或者说低了对你的薪水是没有任何用处的。
网友：有个CASE请权威帮忙分析：一女生应聘某外企首代，该公司亚太地区GM回信要求送近照，请问女生该如何反应？这位GM这种要求是出于什么方面的考虑？
答：这个女生不用紧张，一般是没有什么问题的。GM一般要照片都是对这个职位形象的考虑，直接发给他好了。
网友：请问，如果一个刚毕业大学生，没有什么工作经验，该怎样在面试中推销自己？一般来说，该怎么让面试人员对他 感兴趣？陈述自己的可塑性？创造性？还有就是，当被问到薪资这个敏感话题时，该如何应答比较恰当？谢谢！！！
答：一般企业在招人的时候主要目的就是以最低的薪水招到最合适的人。首先你要让他相信你是最适合的人。这样你必须要做一个 research,了解你面试的公司需要什么样素质的人，然后根据这个素质的要求来陈述自己，比如你是计算机专业的，那你就要陈述你做过哪些 项目，有哪些过硬的技术，hr才能对你感兴趣。至于可塑性和创造性倒是次要的，正常的大学毕业生可塑性和创造性都不是问题。薪资问题刚 才已经提过，请作参考。
网友：什么样的简历 能够吸引招聘人员？有人说：招聘会上投简历成功的可能性不足30%，请问是不是真的？对于我们应届毕业的女大学生该怎样做才是既积极主 动又不失稳妥？当招聘人员以我毕业的学校不是重点大学或不是211工程的大学而不接受简历时，我应该怎么做？
答：HR在每个人的简历上所花的时间不超过15秒，正常八九秒，短的话两三秒，被扫一眼就过去了，他每天至少要看两三百分简历，每份要用 六秒，那一上午的时间就过去了。所以在简历上要用关键字来吸引招聘人员的眼球。比如说你要应聘市场销售人员，那就要强调自己这方面的 素质，并用实习和工作经验来验证你确实具备这方面的素质。应届女大学生只要保持健康积极的应聘心理就可以了。一般中小企业出现性别歧 视的问题的可能性，一方面你要想清楚自己是不是适合待在这里，如果歧视很严重的话就建议你不要待在那里了。如果因为不是重点大学遭到 拒绝的话就要争取机会证明自己工作经历和经验来打动他。而不是一味地回避自己不是那个学校的，要通过强调自己的优势来弥补学校这方面 的不足。简历能够通过的话，大家拼的就是实力了。所以如何通过简历关很值得大家思考。
网友：先提一个吧，工作一年多点 ，由于社会经验不多，自我认识不清，换过三份工作，换得太频繁了点。现在对自己的职业生涯做了个简单的规划，仍在本行业做销售，但是 想进一个有实力的企业，不知道简历如何写比较好？难道把自己换的工作一一写清楚吗？那样的话我觉得自己一点机会都没有了。
现 在有不少求职者做假，一方面是其自身的原因，另一方面也有企业的原因，在企业的压力下，求职者很难找到其它方法来获得面试的机会，还 有不少企业本身就对求职者不诚信。这种大环境下造成了很多求职者的不诚信行为。期待专家为我答疑解惑，谢谢！
答：不要把自己的所有工作经历一一列出，让hr看到你频繁跳槽，企业当然希望员工能长期做下去，要看你应聘的是什么工作，这份工作的 要求是什么，然后根据这个职位的要求来选择以两分适当的工作经历列出，简历上写你做了什么，那些能力得到了体现，而且最好不要以时间 为顺序，按类型作划分。把最能体现工作要求的放在最前面，然后依次往下排。造假后入职事一定会暴露的，因此万万不可。有些事需要换一 种方式表达才更能吸引Hr的眼球，要从小的方面作秀而不是从大的方面作假。
网友：我想请问,在简历 的制作工作中,最应该突出的是哪一块的内容,谢谢
答：你要证明你有这个素质来胜任所招聘的职位。
网友对口才不是很好的我该怎么做呢?
答：口才不好只能锻炼，这是最基本 的办法，而且要是求职的话必须经历面试这一关，口才不好是很大的劣势。可以每天早晨起床对着镜子念一篇演讲稿，或者给自己创造一些公 共场合演讲的机会。
作者：请问年底这个时候找工作怎么样啊？是不是特别难啊？还是过完年后再找会比较好啊？ HR们（特别是外企）对有过经商经历的的求职者持什么态度啊？会不会要啊？自营生意的时间段，简历上要不要写出来呢？
答：找工作没有什么好坏的时间区分，如果你目标比较清晰，经验准备比较充分的话随时可以找，但是由于年底企业的工作都 比较忙除非有紧急事情，企业一般都不愿在这个时候招人。
网友：面试中如果公司要你问他问题，应该 提哪方面的。。。
答：问一些问题比如工作时间，以后的工作情况这样一些可以套近乎的问题。而至于公司战略等 与你无关的问题避免出现。
二 、职业规划类
网友：对于有意转行的的朋友,选择新行业时应该注意什么?避免什么?
答：选择行业的时候首先看新的行业和旧的行业相比，是否能够和你的职业规划更加的符合，和你想得到什么很有关系。主要 从以下几个方面来看：工作内容，学到的东西，薪水以及朋友圈子。打个比方：比如咨询，学不少的东西，薪水也很多，但是由于是因为工作 很忙，同时吃饭时间都是和team member一起，所以朋友圈子很受限制。同时最好能够和这个行业的人能够有一些实质的接触，才能够更好的 了解工作的内容。
其次要着重准备的就是面试。面试一定要想清楚的问题就是：为什么离开现在的行业；为什么选择这个行业A（你 想去的行业），而不是其他行业；为什么选择我们公司；你觉得你在之前的工作中学到了什么；你三年到五年之内想得到什么；等等。回答这 些问题，一定要注意的是：千万不要骂以前的公司或者行业。回答的基调应该是：我在以前的公司和行业学到了很多，他们也很好。但是我更 希望学到一些其他的东西（这些东西就是新的行业可以给你的）。总之应该是一个知足而进取的态度。
网友：如何顺利的从学生向职场人士的转变，最大限度的缩短过渡期？
答：建议在正式工作之前先兼职或者实习一段时间。一般在这个阶段，公司对你的期望不是很高，同时你也可以让 自己尽快实现角色的变换。还有就是多以谦虚的态度向公司的人请教，人多多少少都有点好为人师的。多多与同龄人，或者前辈交流是很有效 的。
网友偶学的信息管理，对企业管理很感兴趣 ，目标是职业经理人，请问象我这样05届毕业，没什么工作经验，应该有个怎样的职业规划，应该加强哪方面的自身素质，最好应从公司的说 嘛职位做起？哪怕是基层也可以？？？？？？？？？急切等回复！！！！！
答：信息管理对于企业管理是很有帮助 的。对于你的背景，最好先找一份实习，然后最好能侧重企业的ERP或者CRM这一块，这些既可以用到你的信息管理的特长，也会和企业管理相 联系。当然要从公司的基层做起，不过最好是能去一些ERP或者CRM的软件公司，从编程做起会比较不错。然后注意积累人脉。
职场专家提醒：职业生涯规划很要紧
马上就要到开学的日子了，又将有许多学生奔赴世界各地求学。最近四年来，每年都有十万余人踏上留学路，而这股热潮仍有愈演愈烈之势。与此相对应的是，一批批留学生也在这个时候纷纷回国，寻找工作，寻找机会。他们会不会成为海带（待）？高额付出能不能得到应有的回报？这是很多家长和学生担心的问题。
海归人数翻番就业压力翻番
据统计，截至2003年底，共有近17.28万名改革开放后出去的留学人员回国发展，且人数还在增加。
与此同时，国内的就业压力越来越大。浙江省人才交流中心就业指导部方垚副部长说，今年是高校扩招后应届毕业生走上社会的第三年。这三年来，应届毕业生逐年增加，而且增加的幅度不小。从发展趋势看，职场上供大于求的矛盾在短期内不会有大的改善，这一就业形势是海归们首先要认清的。
周洋，杭州人，26岁，法国硕士学位，现在是杭州一家全球著名汽车销售公司销售经理。他在法国呆了四年，先是回到了上海。原本以为凭海归的身份可以轻松找到高薪工作，但是他当时所能找到的单位根本提供不了所期望的薪资水平，因为海归在国内已经不再新鲜。后来，他回到了杭州，在朋友的介绍下到杭州一家五星级酒店工作。但是，酒店方面开出的待遇偏低，周洋又辞了职。恰好，杭州有家全球知名汽车公司在招聘有国外生活、工作经历的人，待遇也相当好，他击败了竞争对手。遗憾的是，为此，他不得不远离自己的专业。
在采访中，记者发现，海归们无一例外碰到过就业难题，高不成低不就成了很多海归的通病。
海待原因多专业、薪酬问题最突出
为什么会出现海待现象？上海外服新通教育咨询有限公司副总严晓明说，这主要源于当初他们出国时没有考虑自己的出路，盲目选专业。面对市场竞争的日益激烈和日渐挑剔的目光，海归应该重新估计自己的价值，给自己在市场上一个合适的定位。只有在海外有三至五年工作经验的人才可能回国找到比较理想的职位。对于那些毫无工作经验或只有一两年工作经验的海归派来说，一般只能期望获得600美元左右的月薪。海归派如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中一个合适的定位，很可能会在竞争中遭遇失败。
日前，国家有关部门进行了海外留学与归国人员现状大调查，调查发现，71.3%的海归在回国6个月之内找到了工作；一年以后还没有找到工作的占10.2%。而针对一些留学生从海归变为海待的原因调查，排在首位的是薪酬要求高，其次是能力不够强。而调查显示，40%的海归对月薪的期望值在10000元以上，理想与现实差距悬殊。
此外，海归喜欢扎堆大城市、大企业也是造成竞争加剧的重要原因。方垚说，前几年，海归们到喜欢去上海，但是现在很多回到了杭州，因为在上海碰壁了。其实，就中国职场整体而言，现在的海归不是过剩了，而是远远不够，但很多海归都盯住北京、上海等几个大城市，又一窝蜂地往为数不多的几个大公司里挤，求职又怎么会容易？
海归薪酬优势不大硕士年薪超越博士
据记者调查，总体而言，担任高级别的职位，海归的薪酬会比本土人才高很多。用人单位往往在招聘条件中就会声明，高管必须具备海外背景。一旦找到目标，企业也愿意花这个钱。但对于普通职位而言，海归的薪酬并没有什么优势。比如说企业招一个助理，只要本科毕业，有两三年工作经验就行。企业不会因为你是海归就多加薪水。相反，企业还会有担心应聘者跳槽的顾虑。
根据今年上半年发布的相关薪酬调查报告，海归薪金随着学历的增高而增长。在低于硕士学位的人中，相对较高学历的年薪均值比低学历高1万元左右；在高学历的人群中，硕士在年薪均值上全面超越博士。
语言是海归最大的优势。根据此次调查，外语水平对个人的薪资有较大影响，外语能力越强，薪资的竞争力就越强。外语能力达到熟练者的平均年薪达到了53151元，比外语能力中等以上者高出近1.6万元。
浙江省最需要什么样的人才？
那么，浙江省在近几年到底需要什么样的人才？从浙江省人才市场显示的资料来看，上半年热点专业有营销类、IT电子类、工业制造类、建筑房产类以及一些小语种语言类。方垚说，前段时间就有上海企业来招泰语人才，薪酬很高，但是还是招不到人。
学生在出国前最好能了解一下当前以及未来的紧缺专业，以便及时调整专业方向。杭州市今年公布的紧缺专业有60个，但大多数是理科专业，包括计算机类、信息类、工程类、通讯类以及自动化、城市规划、生物学等方面的专业，文科专业只有三个：国际贸易、现代物流和市场营销。
同时，准海归也要关注浙江省的产业结构的方向。比如打造天堂硅谷，制造业基地等等。但是选择专业不能过多考虑冷热程度，最重要的还是个人爱好。
职业规划很重要
上海新通教育咨询有限公司副总严晓明说，从目前海归就业的实际状况看来，许多学生盲目认为出国就能提高就业竞争力是不理智的，出国前不妨多问自己几个为什么，留学到底学什么专业，回国后是否能得到合适的工作机会。这些都应该予以慎重考虑。
方垚说，面对就业压力，海归们除了要认清就业形势外，最重要的一点就是做好职业生涯规划。而且，在国外的学习过程中，留学生们还应该注重实践。现在的用人单位普遍喜欢有实践经验的人才，留学生最好能进入国外知名企业实习或工作一段时间。而回国后，要懂得调整心态，学会脚踏实地，不要有过高的期望值。
严晓明说，多数企业将逐渐并最终融入世界经济的大循环，既了解国内的情况，又通晓国际惯例，既有中国文化背景又理解西方文化、懂得现代管理并具有战略头脑的复合型人才肯定是非常受欢迎的。(吴海栋)
互联网职场，给职场新人的8点建议
最近和一个刚入职场的朋友聊天，发现他入职场后遇到的一部分困惑和问题也是我当初跨入职场时遇到的，给他提了不少建议，今天也给 刚入职场的小伙伴们给予以下8点经验。
互联网职场，给职场新人的8点建议
一、在职场中要有一双发现美的眼睛，时不时地赞美对方一下。因为你的行为，都会得到强化。
刚开始不如工作岗位的时候，你总会看别的同事谁谁谁那里做得不行，觉得人家都是一身缺点，如果刚步入工作还可以理解，如果你已经 是工作两三年的前辈了，再这样想那真的是不成熟了。
毕竟没有十全十美的人，是人都有优缺点，就看你看到的和注意的是什么。
二、学会自我激励，因为你的付出并不会得到所有人的肯定
在学校生活中呢，你做好了一件事情，都是会得到老师或者家长的表扬和赞美，之后会越赞美你越有动力，长期以往，你就成了受到被人的激励你才会前进的人。
但是进入职场之后，你会发现，有时候你完成了一件非常有难度的事情，但是并不会得到谁谁谁的肯定和赞美，于是下次再让你做类似的事情的时候你就没有了动力。我想说的是，年轻人，你要意识到，你内心的成就感，不应该来自于别人对你的评价，而是你自己对自己的肯定。
三、保持钝感，做人不要太玻璃心
说者无意，听者有心。你在职场中，是否总会因为别人的一句话而想很久，总觉得有人在背后说你的坏话。年轻人，想开一点，心大一点， 总是在意别人的一言一行，很容易心累的，很多话你不必放在心上，能做到这样的话，在工作中你会快乐不少。
四、如果你是一个内向的人，羡慕外向的人，其实如果你想，你也可以成为他们
和我的一个朋友聊天，他说，他们的同事很羡慕他，羡慕他外向的性格，活波开朗。
事实上，我的朋友，以前是个内向的人，会去学校，和会说话的女孩的尴尬，不喜欢这款手机，而在微信聊天打字，不接电话;看到陌生人，躲在背后的熟人，也可以说这是一个典型的内向。工作性质发生了重大变化之后。
五、要多转转，不要一直呆在自己的位置上，这样可以让你获得更多的信息、熟悉更多的同事
要多了解公司其他的业务，尤其是你工作的上下游，多获取点信息，对你没坏处，有些信息和人际并不是你努力就可以获得的。
六、不要太过迷信一步错，步步错的说法
人生发展总会有那么几步，回头看是会觉得有一丝不妥。不然这样的话，就会直接导致你做事情畏手畏脚。什么问题都不敢做，以至于没有什么工作都做不成。
七、如果你有个机会你想尝试，不管能力如何，先抓住它再说
因为并不是所有的机会都会等你成长到一定程度时还停留在原地。举个例子吧，某个领导在开会时说要做一个促学活动，当时领导并没有 指出来让谁负责、谁来写方案、活动玩法也没定。就在当天晚上，一个叫小王的员工，出了一版方案，包括活动玩法以及整体的思路都发到了 交流群里，老板看了之后觉得不错，就把负责任定为了小王，后来群里的其他同事说其实他们也想到要写的，但是只是想而没有及时行动。
八、请同事帮忙时，记得写清楚自己的需求和预期
很多人会吐槽，自己好心帮助同事分担工作，结果花了很多时间做出来的东西根本达不到对方的效果，还费力不讨好。造成这样的结果，最重要的一个原因就是彼此没有明确需求和预期效果。
两个原则，轻松处理好职场人际关系！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《两个原则，轻松处理好职场人际关系！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
优秀的工作能力离不开人际关系，如何处理人际交往需要有一定的原则。接下来，小编分享职场关系的两个原则，轻松处理你的人际关系，让你成为一个真正成功的人！
两个原则，轻松处理好职场人际关系！
原则一：善始善终留余地
不管你平时在家是怎么做的，在外面对朋友就需要有始有终。俗话说“买卖不成仁义在”就是教你怎样做人，平时不要给人留下不好的印象，这样你才有下一次机会。吃点小亏没什么，只要人际关系建立良好，机会无处不在。
你的人际关系是财富的积累，不要轻易把事情做绝。
两个原则，轻松处理好职场人际关系！
原则二：全面看人不偏颇
关于看人的问题，我们决不应该用一件小事轻易地判断一个人。
人与人的交往是通过一件件事的累积才能有所判断，当然积极的交际方式是促成你判断很重要的因素。
对于老朋友不要轻易相信，新的朋友也不要轻易拒绝，意想不到的事情在生活中无处不在，这可以很容易地影响你的看法。不要一概而论，也不能以偏概全，仔细观察才能更好的认知身边的人。
回首职场路依旧两茫茫
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《回首职场路依旧两茫茫》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
人们常常感叹人生无常，如一场戏。的确，人生就是一场没有彩排的戏，在这场戏里，我们既是导演又是演员。人生风云变幻莫测，我们不知道下一秒会发生什么，只能在这场无法彩排的舞台上演绎自己。职场也如人生，跌宕起伏，不会是一帆风顺，事事如意的。回首职场路，几多的艰难，几多的困苦，几多的不易，几多的感慨，所谓苦乐尽在不言中。不少身处职场人士仍然很迷茫，没有明确的职业定位和规划，找不到一个对自己有发展性的工作，而是盲目的工作、生活着，五年、十年之后感叹自己依旧两茫茫。
职场徘徊者现状
Matthew大学四年学的是文秘学专业，毕业后便进了一家小民营公司工作，因公司规模小，岗位职责也不是很明确，所以Matthew在公司里兼任了人事行政专员和财务的工作。Matthew本人勤于请教，也爱好学习，在工作期间还考取了人力资源助理管理师证书和会计上岗证书。虽然公司规模不大，但是Matthew的薪水福利还不错，也比较稳定。三年后，Matthew积累了一定的工作经验，便感觉自己的工作太杂，看不到什么发展空间，自己每天只是在为工作而工作，没有什么激情和动力。一次同学婚宴勾起了她跳槽的念头。
atthew回到工作岗位后，开始忙着修改简历、海投。两个月后，Matthew凭着办公行政以及人事方面的工作经验，顺利地进入了一家规模庞大的大型集团公司，任职人事管理专员。无论是薪资待遇，还是工作内容都有了新层次的提高，Matthew成了美其名曰的白领。由于其适应能力强，工作踏实，Matthew很快就得到了部门主管的赏识。Matthew也感觉自己跳对了槽，这就是她梦寐以求的工作。但好景不长，两年后比较器重她的主管被一家同行业的公司高薪挖走。公司方面便认命了一位比她进公司年限长一点的同事做了主管。Matthew虽然工作能力强但不怎么会搞人际关系，便受到了现任人事主管的排挤，并处处为难她。Matthew自己也感觉这半年下来坚持得比较辛苦。转眼间Matthew从上大学到现在已经十年了，参加工作也快六年了。现在这份工作，这样的处境，已让年近三十的她越来越郁闷，也越来越压抑，她甚至想到了辞职，但是也不知道自己下一步该朝哪个方向发展？
独之秀职业顾问解析
当迈出校园进入职场，稚嫩的大学毕业生在职场上摸爬打滚两三年后，渐渐也进入了状态，已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份，但是随着职场年龄增长，因个人情况不同会出现各种各样的问题，陷入困境中难以自拔。尤其是在竞争已经趋于白热化的现代职场上，一部分工作比较稳定的职业人士出现了职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期；而另一部分被戏称为职场跳蚤的职业人士则更是迷失了方向，频繁的跳槽，长期陷于职业探索期，看不到希望。
但岁月不饶人，在剩下的二十年职场生涯里，像Matthew一样的职场徘徊者们又该如何妥妥当当走过呢？这对他们来讲是一个亟待解决问题。对于职场的每个人来讲，选择一份工作，不是仅仅为了生存，要考虑的因素有很多。因此，在选择工作之前，Matthew需要先正确地评估自己在职场里的身价，确定自己的职业定位和规划，再通过自己的努力满足实现自己规划目标所需要的条件，然后有针对性的去选择工作。Matthew只有找准一个对自己有发展性的工作，以后就不变了就沿着一个方向去走，充分发挥自己优势特长，不断地积累自己的工作经验和竞争力，才能使自己的职场之路越来越顺畅和稳健。
独之秀职业顾问建议：职场的漫漫长路，如果频繁跳槽，这山盼着那山高，又不注重自身能力的提升，优势逐渐丧失，最终成了职场流浪汉，一事无成。因此，身处职场，你需要先明确自己的职业定位与规划，要以平和的心态踏实地工作、学习，并锁定最适合自己今后事业发展的行业，不断地积累相关业务知识以充实自己，为进一步的事业发展寻找机会，当时机成熟时，把握机遇，一步步迈上发展的空间。只有掌握了这一规则，不管你的起点高低，你都可以坐上期望的职位。
