实习应被纳入职业规划。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
问：如何看待实习在自己职业生涯中的地位？
答：毕业生对于实习有着一些错误的心态和习惯：他们或本末倒置，逃课去实习；或盲目地参加多个实习，忽略了自己的特长、兴趣、感受和能力；或为实习而实习，忘记了实习的精要就是积累经验，提高能力。
实习是职业规划中的一环，而且是很重要的一环，不应该被孤立出来。智联人才网招聘职业顾问杨媛媛建议，大学生们在大一、大二时就要开始分析自己将来可能从事何种职业。按照三步定位法，第一步要注意观察和自己专业相关的职业，而不仅仅限于专业对口。例如计算机专业的学生不只可以做技术人员，其实也可以做IT销售、IT企业的人力资源管理者，或者去与IT业相关的媒体、IT类的培训机构。第二步，从备选职业中找出自己的兴趣点，从事自己感兴趣的工作方能享受工作。第三步，兴趣不等于能力，学生们需要从感兴趣的职业中再挑出自己擅长的工作。从大三、大四开始，学生们就可以到最后圈定的两三个行业去实习，用实践来证明自己最适合何种职业，以免走弯路。
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职业规划应具备的几个因素
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
打造自个理想的职业生涯，规划自个理想的工作远前，多少人为之苦苦诘问终身相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，水中望月，一片茫然。看来，要想找到归于自个的抱负工作方向，需求一起具有几个有关的必备要素。您在为自个做工作计划时，是不是思考了以下几个有关要素?您具有怎么的实力，您有怎么的本质，您的本身潜力在哪里等等。
判别因素职业之关键
就像赛场上一个优异的足球运动员相同，他的门前一射关于获得胜利来说至关重要。相同有对于性地搜集于特定的有关职场消息，经过理性的、科学的分析后，怎么量体裁衣、掌握机缘，占有主动性及时反击，当令做出挑选，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?判别来自于对各种信息要素做出当令分析，有的放矢对症下药，将有利于自个的一些信息要素加以提炼，得出最终定论，直至获得一个令人满意的成果来。
心理因素理想职业之根底
有些人性格内向整天闷闷不乐，使人望而生畏，无形之中与人发生间隔。人际关系淡化，缺少必要的当令交流，一朝一夕脱离了集体。在今日这个着重团队精神的职场里，他们能不掉队吗?人要学会协作，要学会融入集体，由于只要这样，才能群策群力获得胜利。不然，顾影自怜只能孤掌难鸣。到头来一无所得，两手空空。永久不能习惯改变的年代需求，习惯改变的职场需求。
学习要因素理想职业之法宝
一自个的学历在很大程度上讲决议着其自个的将来发展方向，也决议着其自个能否习惯本职工作，能否在本职岗位上做出一些成果，获得一些成果，创始自个的夸姣出息，走好自个的秀丽人生。学习在今日看来是一个终身的论题，面临日益加剧的职场竞赛趋势，只要不断学习有对于性地充电，不断弥补新的血液 才干满意不断改变的职场需求，防止遭受筛选的厄运，奔驰于风云变幻的职场。这一点您又明白吗?
信息因素职业之进程
信息年代的到来，就在眼前，这一点您明白吗?咱们每自个都生活在一个信息社会里，感触于信息带给咱们的快捷。不管您供认与否，信息无时无刻不在影响着咱们每自个生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对挑选理想工作显得至关重要。有对于性地广泛搜集来源于不相同途径的工作信息，经过理性分析及时做出科学决策，然后获得抱负工作打造归于自个的一片抱负天空。有人掌握关键先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机缘擦肩而过，抱憾终身。
学职业规划 就业应“早作打算”
学职业规划 就业应“早作打算”，找工作是多数大学生进入大三、大四以后才开始考虑的事情，不少学生临近毕业还在为考研还是就业犹豫不决。对此，有关人士提醒说，大学生应从入学开始作个人职业生涯规划，据此合理安排大学期间的学习和生活。
进入11月份，各层次的毕业生供需见面会相继举办，应届毕业生纷纷参与，不少大三学生也来“观摩”，增加对用人单位的了解，感受就业氛围。
哈尔滨工业大学招生就业处处长慕永国说，多数大学生进入三四年级以后才开始为就业作打算，而从有利于个人长远发展的角度出发，大学生特别是常规专业的大学生，应从大一开始作我的职业生涯规划书，根据自己的特长确定人生目标，据此规划大学应该学什么、怎么学，为将来的就业和发展作充分铺垫。
在考研和就业之间徘徊不定的同学，不要把期望值定得过高，如果有合适的用人单位和就业机遇，最好不要错过。一般来说，秋季学期招聘高峰期一过，用人单位的招聘计划就满了，如果等考研结束再找工作，压力就会非常大。
据了解，为引导学生科学作好职业生涯规划，让学生终生受益，哈尔滨工业大学已将职业生涯规划教育作为新生入学教育的一部分，并开始进行职业生涯教育全程化试点。2006年秋季新学期，该校能源学院聘请了6位具有丰富经验的辅导专家，对新生进行职业生涯启蒙教育。截至目前，这个学院的职业生涯规划培训已覆盖4个年级共24个班级的700多名本科生。
求职迷茫？应先做好职业规划
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一个有明确的职业规划的人，不只是盲目的为了加薪而努力工作，而是要以提高自身人事竞争力去计划的职业详细布局。要懂得在一个公司里起到的作用，如何在现有的阶段最大可能的提升自身素质。
第一步，分析自己的性格
就如世界上没有任何相同的两片叶子一样，每个人的性格也是不尽相同的。有的人性格外向活泼，善于交际，人际关系能力很强，喜欢在公众面前表现自己，而有的人则性格内敛，好静，喜欢独立思考问题。同时，有的人抗压力能力很强，越是紧张的压力较大的环境，他发挥的就越好，而有的人却喜欢安逸的工作环境，喜欢平稳的生活，不能够忍受过大的压力就像任何事物都是双面性一样，当然性格也是一样，无所谓好坏之分，但是我们首先必须明确的就是我们自己到底是什么样的性格，而且我们的性格中有哪些好坏之分，从多角度的全面了解自己，那么如果你是外向、善谈、喜欢有挑战的人如果是热情、善谈、喜欢有挑战性的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知识、技能每个人都有自己擅长的知识、技能
有的人喜文，有的人喜理;有的人动手能力强，有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。
第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源
这里的资源不但包括金钱，而且还包括我们可以使用的社会上的人人脉，当然作为职场新人，我们在社会上认识的人也是少之又少，但是从现在开始需要养成积累人脉这个意识，而与此同时，我们需要珍惜自己在学校已有的资源这里的资源。俗话说的好有多大的能力办多大的事，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。现在的社会由于分工的明确性，以及追求事物完成的效率性，所以对团队合作的需求也是越来越高了。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，有些人会选择放弃或者是在网络上寻找资源，这些都是一些可行性的方法，但是还有一个比较快捷而且实用的方式那就是调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
第四步，确认自己的发展目标
小李已经毕业几乎两年了，但是至今还没有找到工作，原因是她一心想考公务员，但是几次下来一直是以失败告终，而她本人也是不愿意在自己的小城市先找一份工作做着，所以目前除去小部分的考试时间，几乎很大一部分时间都是处于在家啃老本的状态。小编认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。同时，我们也可以看到，现在的小伙伴们跳槽也是很频繁，当然小编并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。
第五步，坚持不懈走下去
世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。成功是必然的，是多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。
现在的职场当中，如果没有背景，不能拼爹;如果没有关系，不能拼人脉。我们唯一能做的就是努力做事，拿出自己最好的表现，证明自己的价值所在，证明自己对公司是一个有用的人，少说多做，用业绩说话。
职业规划前应做好自我分析
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职业生涯规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。
职业生涯规划名言：
不论你生来聪明与否，要满足;不要漠视自己的天赋。随着天赋发展，你便会成功。西德尼史密斯
在职业规划过程中，有一个相当重要的阶段就是进行自我分析。有效的职业生涯规划应从自我认识开始，然后才能谈到建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。所谓自我分析也就是对自己进行全面的分析，通过自我剖析来认识自己、了解自己。了解自己的性格，判断自己的情绪;找出自己的特点，发现自己的兴趣;明确自己的优势，衡量自己的差距。因为只有认识了自己，才能用己之长，避己之短，才能对自己的职业或岗位做出正确的选择，才能对自己的生涯目标做出最佳抉择，和合理规划。因此，自我分析是职业规划的基础，也是职业定位的第一步。
自我分析包括四个方面：
1.生理自我分析：自己的相貌、身材、穿着打扮等。
2.心理自我分析：自己的需要、性格、兴趣、能力、气质、意志等。
3.理性自我分析：自己的思维方式、思维方法、道德水准、情商、素质等。
4.社会自我分析：自己在社会上所扮演的角色，自己在社会中的责任、权力、义务、名誉，他人对自己的看法以及自己对他人的看法。
在这四个方面，涉及的因素诸多，重点是分析自己的需要、性格、兴趣、天赋能力和素质。性格是职业选择的前提，兴趣是工作的动力;而分析特长则主要是分析自己的能力与潜力，分析需求则主要是分析自己的职业价值观。由此看来，自我分析也就成了职业规划的基础，它将直接关系到个人的职业成功与否。
自我分析的方法
自我剖析的方法有很多，比较常用的有：自我测试法、计算机测试法和专家评定法。由于分析的过程是一种复杂的、跨学科的技术，是为了系统地收集个体优势、劣势以及各种需求相关的信息，以帮助个体认清在职业发展的过程中，可以通过努力来克服的认知和情感的障碍，并把人格成熟水平和职业满意度提升到期望的层次，以实现 职业规划 的目标。这在很多情况下都很难获得完整科学检测，因此，西方国家通常借助专业 职业规划 师的帮助，这样的分析更科学、准确，更有参考价值。
在一些职业咨询历史很长的国家， 职业规划师会受到专门的有自我分析技术的教育和培训，而且会接受一定时期的实习训练。在这一段时期里，主要是学习有关各种评估工具的使用、解释方法，以及对求助者的反馈技巧。由于分析中多数使用心理测评问卷，因此，职业规划师还需要具备心理学的训练背景。
求职前应先做好职业规划
杨小姐，一家世界500强外资制药公司的HR人员。回顾杨小姐的择业经历，你会惊讶于她一路的顺畅。其实，功夫在诗外，杨小姐在就业上的确没走什么弯路，但在就业之前，却花了大量的时间和精力来主动进行个人职业规划，这或许就是她成功的原因吧。
杨小姐2002年从某大学行政管理专业本科毕业后直升同专业研究生。一年之后，颇有前瞻意识的她便开始考虑自己的就业问题。当初本科毕业时，对职业规划可以说毫无概念，由于准备继续深造，就业压力不大，我只是上学校就业指导中心的网站做过职业测评，初步了解一下自己的性格、适合从事的职业方向等。可等到真的面临就业问题，这些肯定是远远不够的，我需要更系统、更全面的思考和指导。杨小姐说。
在职业规划方面，杨小姐采取了三个步骤：首先，她积极与自己的导师、同学交流，请他们分析自己有什么优缺点，适合从事什么样的工作。
其次，充分重视社会实践活动。从研二开始，杨小姐先后进入政府机关和企业实习。实习的好处显而易见直接帮助杨小姐筛选出了大致的就业方向。本来，与行政管理专业最对口的职业应该是公务员，可在人事局实习了3个月之后，我感到自己实在不适合政府工作。接着，她进入一家美资公司实习半年，通过这段愉快的实习经历，她坚定了一个信念：去企业工作。
再次，寻求外力支持，即专业的职业指导。研三的时候，杨小姐参加了一个职业生涯俱乐部，在这里，她第一次接触到了系统的职业规划理论和理念。虽然学校也有就业指导中心，但这里完全不一样，讲师都是大企业的HR，和市场联系更加紧密。刚开始是讲授如何面试、如何写简历等基础内容，慢慢地，就有市场、销售等多个领域的资深人士来授课，我们渐渐了解到企业的架构、各个领域的职能，自己也能对号入座，看自己更适合进入哪个领域了。杨小姐告诉记者，参加俱乐部的都是还未毕业的在校生，来自不同学校，大家有着相似的年龄、相近的想法，在一起能分享到很多宝贵的经验，既能帮助他人，也帮助了自己。
临近毕业的时候，适逢杨小姐现在就职的公司推出实习生计划，杨小姐把简历寄了过去。很快，杨小姐进入公司实习。本来对方是不打算留用实习生的，但杨小姐出色的表现打动了公司，3个月后，她成为了其中正式一员。至今，她在那里已经工作一年多了，回想起来，一切都很顺利，除了运气，未雨绸缪、早做规划也很重要。杨小姐笑着给出了自己的建议。
职业规划应遵守8个准则
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职业规划应遵守8个准则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
2. 公平、公开原则。在职业规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
3. 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
4. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开始执行和完成目标两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。
6. 发展创新原则。发挥员工的创造性这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。
7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。
8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。
毕业生应学的职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业生应学的职业规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
毕业生应学的职业规划
四十来岁下岗，年近半百怀揣2万元在家里搭起了家保洁公司。三四年间他的业务已经做到了常州，做到了上海
丁全福此前的9年间经历了失业、再就业、创业的艰辛历程。在人生最低谷的时候，政府帮了他一把，丁全福凭借着勤劳的双手，干着最苦最累最脏的保洁工作，走出了一条成功的创业之路。如今，丁全福创办的沧浪区明全保洁服务公司一共吸纳下岗失业人员、残疾人员50余人。昔日的下岗大龄职工，今日成了创业明星。
下岗后参加了技能培训
成功语录：碍于面子，很多中年人都半途而废了，好在我坚持了下来。
丁全福原本在电瓷厂工作。2000年12月，突如其来的下岗风波，打破了原本平静的小家。作为家里的顶梁柱一下子失去了收入来源，全家人的生活顿时陷入了困境。几年后，他偶然间听到了人力资源和社会保障部门开办免费技能培训班的消息，马上报了名。他每天起早贪黑地坚持上课，从无缺席，最终顺利完成了物业管理专业的技能培训。碍于面子，很多中年人都半途而废了，好在我坚持了下来，现在想来这是为我成功创业积累起的第一笔财富。丁全福笑着说。
2007年3月，丁全福顺利拿到了。培训让他学会了怎样核算成本，及时掌握政策，也大大激发了他的创业热情。为了节约创业成本，丁全福将办公地点设在了家里，然后怀揣着全家仅有的2万元积蓄，购置了部分清洁专用设备，聘请了3名保洁员，踏上了南来北往寻找客户的创业之路。
为了开拓市场，丁全福每天坐着公交车挨家挨户地拜访企业、医院、学校，通常老丁都会被拒之门外，即使进了门，冷板凳一坐就是半天。很多时候，往往是奔波了一整天连饭都顾不上吃，但业务上还是一无所获。为了帮助丁全福走出困境，二郎巷社区社保协管员也为老丁介绍了茶楼、理发店等小型客户。创业三个月后，一家被丁全福拜访过20多次的物流公司看过他亲自策划的区域保洁计划书后终于被感动了。
创业后帮扶下岗职工
成功语录：人生充满了很多机遇，就看你会不会把握。
在工作中老丁总是以身作则、亲力亲为，以鼓励为主，处处维护员工的利益。在服务点上，哪里人手不够，哪里服务不达标，他自己二话不说就换上工作服和大伙一起干活，中午自己贴钱为员工解决午饭问题。员工在工作上受了委屈，他总是在下班后耐心聆听，有时员工对他发脾气他也从不生气。员工经济上有了困难，老丁二话不说就会预支一部分工资帮他们渡过难关。因为丁全福有过曾是一名下岗失业人员的经历，也曾为再就业而压抑烦恼过，如今他亲手创办的保洁公司只要是需要招聘员工，他第一个想到的就是下岗职工。
梁林妹是百步街社区的居民，从小患有肢体残疾，常年依靠残疾车揽客来贴补家用，2009年底，苏州市全面整治三小车，残疾车的非法营运被取缔，她一下子失去了生活来源，家中还有一个大学在读的女儿要抚养。丁全福了解到情况后，主动找到社区表示愿意为梁林妹提供就业岗位。如今，丁全福已经正式与梁林妹签订了劳动合同并为她缴纳了养老保险，解决了梁阿姨的后顾之忧。今年45岁的石月明智力上有些残疾，不会骑自行车也不会开电瓶车，为了解决她上班问题，丁全福专门为她查找了直达工作地点的公交线路，还安排同事接送她上下班。
由于工作认真负责，保质保量，服务到位，丁全福的口碑越做越好，业务走出了苏州，拓展到了常州、上海等城市，创业的三年时间里员工发展到200多人。人生充满了很多机遇，就看你会不会把握。如果当初不是社区社保协管员鼓励我参加沧浪区创业培训班，我可能一辈子就为别人打工了。丁全福说。
准毕业生应做好职业规划
准毕业生应做好职业规划
1990年出生，6岁上学，18岁高中毕业考入大学，今年进入大四，明年正式成为2012届毕业生。如今，这批被人们认为 不靠谱的年轻人，就要踏上职场了，他们会有怎样的表现和应对？90后们，面对未知的挑战，你们准备好了吗？
职场规划有模有样
期待月薪2000元以上
在采访中，记者得知现在正是90后进入职场的准备期。很多同学纷纷表示，现在招聘会越来越多了，是个找工作的好时机。反正现在我身边的这些人，都是希望通过第一份工作积累一些社会经验，然后再跳槽。大四同学李然告诉记者：但是对第一份工作的薪金方面还是有一些要求的，就是2000多元。说完，李然还给记者算了一笔账：毕业进入职场后，改头换面就是一大笔开销，拿了工资还想多买点自己喜欢的东西，再时不时和同学聚聚，玩玩如此算来，2000多元只够维持他们的日常生活开销。这还得是家是本市的，不算房租和吃饭的钱呢。所以，工作薪金最起码要在2000元以上啊！李然和她身边的同学都这样认为。
这时候既是招聘的旺季，也是考研、考公务员复习的黄金冲刺阶段。在走访中记者了解到，想通过考试找工作和通过招聘找工作的学生比例大概为1：1.现在就业压力这么大，趁着这最后一年复习，如果能考上研究生，也是给自己以后就业增加一个砝码。考公务员就更容易理解了，考上了就是一个金饭碗，而且还有很多岗位只招收应届毕业生，所以我们更得抓住机会！同样是大四的刘同学向记者说。
而说到对自己未来的职业规划，他们中的多数人都对自己的人生、对自己的未来有着清晰的规划。毕竟我们的人生还是要我们自己去负责，去闯。李然坚定地说：无论是踏上职场生涯，还是继续求学之路，我们都在为能有一个更好的未来而努力着！
对待工作无所谓
用人单位很忐忑
现在的90后，找工作真挑剔！看着他们无所谓的样子，都不敢录用了！一位在企业负责招聘工作的王先生说着自己的无奈。尤其是一些家里比较有钱的90后，根本就不把工作放在眼里，只注重工作是否好玩、是否轻松，动不动就炒老板的鱿鱼！王先生感叹道。他还和记者举了个例子，前一段时间，他们通过招聘录用了一名毕业生，其实，我们企业也不排斥年轻人，他们的加入更能带动大家的热情，又有朝气。这入职手续都办完了，我们也有老人儿带她，逐渐交给她一些工作任务。可是过了两个月她突然找到我说要辞职，然后也没交接工作就直接不来了！王先生非常无奈，工作只得再交给其他人继续跟进，无形中增加了不少麻烦。
记者也电话联系了一些在企业负责人事工作的HR，他们都有一个共识：现在的90后的确是年轻的新一代，和以往录用的人对工作、公司的要求都大不相同。一位不愿透露姓名的HR说，现在的孩子找工作，已经不是以前的求职者把自身未来的发展放在第一位，年轻吃点苦挨点累也无所谓的心态了。他们更多的是看重企业的待遇、福利、假期能否保证，这也让很多HR非常苦恼。毕竟现在已是90后就业的高峰期，为能聘用到合适的人才，只能在适度的范围内改一改公司的规章制度了。
个性固然重要
更要适应社会
面对即将到来的就业招聘会高峰，学校的老师对这些90后的学生们也有很多想说的话。吉林工程技术师范学院招生就业处白日东副处长告诉记者，其实这些90后的学生们面对更严峻的就业压力，一方面是金融危机的影响还没有完全退散，另一方面是现在大学生普遍化，让大学毕业生没有了往日的优势。白处长认为，现在的90后身上还有很明显的孩子气，性格过于娇气、懒惰，而且专业知识不够扎实。当然，不能说所有的90后学生都是这样，他们身上也有很多优势，比如在面对他们喜欢的事情时，他们都非常钻研，像是网络、计算机方面他们就非常在行，而且在面对新事物时，他们往往表现出很强的适应能力，其实这些都是他们求职的砝码。白处长笑着说。
同时，白处长建议准毕业生们首先要做到对专业知识的扎实学习、牢固掌握，这样才能学以致用；其次，要有职业认知，对自己以后的职业生活做一个规划。比如，三年后我要达到一个什么水平，五年后我要达到什么职位，十年后我要有什么样的能力。有了目标和方向，工作起来才能更有动力。基于此，吉林工程技术师范学院已经开设专门的职业规划课程，并作为必修课让大家系统的学习，为学生以后工作打好铺垫。
不可否认，时代的特征会在某一代人身上刻下深深的烙印，这也许是90后这一标签的由来。然而，撕下这个某种程度上来说带有戏噱意味的标签，他们，也是有活力、有朝气、有主见的年轻人。白处长坦言，希望社会能给90后的孩子们更多的时间让他们成长。相信，90后的时代可以更精彩。
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