你认为求职技巧有哪些。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
高管，对白领阶层是个引无数英雄竞折腰的称号，就象每个战士都想做将军一样，三分之二的白领都想做企业的高管。然而，一个企业只有几个高管，金字塔尖上只有几颗闪烁着神秘而迷人光芒的夜明珠。令白领们心驰神往、梦寐以求。那么现在你距高管的差距有多大，是尚未点开死穴，还是初入上升通道？是顺风顺水，平云直上，还是虽然只有一步之遥，却隔着玻璃天花板，可望不可及？今生能否登上金字塔，去摘取这夜明珠的美梦能否成真？叱咤风云的高管需要具备哪些能力？职场白领又如何历练自我奔高管？宏威职业顾问将为你指点迷津、点开死穴，使你进入高管上升通道。
一、各类高管的特质
1. 高级管理人才CEO
这个概念，近年来被炒的火热。在国外把CEO称为总监、总裁、董事长、企业精英、商业领袖以及经营管理的首席或最高执行官等，CEO是企业的核心与中坚人物，其道德修养和才识学问及洞察力、影响力、危机处理能力好坏直接影响到企业的前途与命运。
2. 高级财务管理人才CFO
CFO是企业首席财务官的英文缩写，财务管理的重要性不言而喻，上至一个国家，下至每一个人都应做好财务管理工作。CFO除了要具备高深的财务方面的和钱财智商外，还要掌握逻辑推理能力、语言与数字推理能力等多方面的知识及财运目标、自信心远大抱负。
3. 高级技术人才CTO
CTO是企业生存和发展所必不可少的重要因素，而良好的空间想象力和独特的思维方式，又是CTO所必须具备的。
4. 高级行政人才COO
COO应具备的是专业知识、信念合理、坚忍不拔、思维能力、稳定性、操作灵活性能够及时掌握团队工作方式适应市场快速变化的原因、采用团队工作方式的深层原因。
5. 高级信息管理人才CIO
CIO在飞跃发展的信息时代，能够使企业通过不断发展与改进的信息技术，不断提高客户服务水平，降低运营成本。CIO是企业与消费者之间沟通的桥梁，企业只有能够正确掌握消费者的需求信息，才能在激烈的竞争浪潮中立于不败之地。CIO除了具备专业能力、图形文字处理能力统筹应变能力、直觉应变能力外还要具备竞争意识、创新意识和思维敏感度。
6. 市场营销人才CMO
CMO的能力是一个企业、组织能否赢得市场的关键，除专业能力、推销能力、经营管理能力外还要具备目标实现能力和信心、应变能力、交流沟通能力及健康的体魄和意志力，才能在工商界施展才华，为企业带来不菲的效益。
7. 人力资源管理人才CHO
CHO企业与员工沟通的桥梁，要具备与上司沟通的能力和很强的识人、培训能力、对员工的工作能力有很强的识别度，更重要的是有一种特质的亲和力、性格活泼开朗、对人对事热心而富于感情。
此外，还有常务副总裁（EVPS）、高级副总裁判（SVP）可参考上述。
二、 走向高管的上升通道
1. 很多企业的老总无一例外地认为，真正意义上的高管，其对企业的忠诚度和自身业务能力必须经受时间的考验，考验时间一般长达2年左右。同时企业老总都认为那些随同企业一起成长或者中途加入企业、经过选拔和培养的人才最适合做高管。为了便于选拔，企业制定了严格的绩效考核标准和经常提供员工换岗工作的机会，借以更好地发现人才。
2. 有企业家精神、富有战略规划头脑和出色的战略思维能力、正确指明公司发展方向的人才是企业真正需要的高管的不二人选，持这一观点的人占61%。高管能否带给企业清晰的发展思路最为重要；其次是优越的执行能力。
本次调查中.有85%的白领坚信，卓越的领导能力可以经过后天训练而成；只有15%的人认为领导力是天赐的礼物，将军是天生的。这就是为什么那么多职场人士希望达到高管职位的原因，他们相信事在人为，经过一番努力，自己一定能有非凡的作为。大多数人自我历练奔高管
3. 不断为自己充电，有部分白领在优厚的生活和沉重的工作压力下，已渐渐失去了学习动力，作为高管，不断学习新的知识，掌握行业内最先进的技术和理念，有跨文化的敏感能力，理解不同文化背景下的不同思维方式和工作方式，才有可能作为领头人。39%的人选择参加专业的学历培训管理类的短训等学历和能力的学习：25%的人计划加强人际交往能力，搭建关系网络来实现晋升之路。在流行高学历和越来越重视人际交往，强调人脉即财脉的今天，这两种方式不失为成熟的做法。相反，6%的白领打算通过阅读名人传记、励志图书等来实现高管之梦，这未免显得学生气了。
4. 积累的丰厚经验，观摩其他企业成功或失败的发展轨迹，最好能争取在其他企业工作的机会，从基层岗位做起，充分体会创业的艰难。对企业的每一个部门、工作环节，都有具体的了解，深刻体会基层员工的工作感受。经历企业内部不同的岗位尤其是营销、财务人力资源三个关键部门。担任能迅速产生业绩的职务，如销售、企业战略研究等，通过努力，迅速看到所产生的效应。这可以最大化激励和磨练个人意志，也为建立个人威信打下基础。
5. 有良好IQ（智商）更要有良好的情商（EQ）。懂得领导的艺术，广结人脉，有精英团队做自己的得力臂膀。在不同发展时期了解员工想要的是什么，培养识人用人的能力，的如果是家族企业，企业的所有权和经营权应该是分开的，聘请职业经理人来运营，家族拥有制约机制。
6. 良好的职业道德和个人特质，堂堂正正、光明磊落。一颗能容纳百川的胸怀，善于听取、关心、理解、预知他人心理和情感的变化，不论在业内还是在企业内部，都有良好的职业形象和口碑。
7. 在现代社会中，没有大经济环境和企业的支持，个人的高管梦恐怕很难实现。白领所在企业愿意并有计划帮助员工实现其高管的职业目标的占23%；46%的企业需要先考察员工，再决定是否对其进行培养；还有31%的企业明确表示职业发展是个人的事情，不打算对此负起责任。
8. 年富力强又经验丰富的年龄，国外高管的年龄普遍在45岁到50岁之间，而中国高管的年龄普遍偏年轻，在40岁左右。通常情况下，一个人24岁大学毕业，从普通员工做到高管的时间是15一 20年左右。
目前我国在白领为自己制定的高管晋升规划中，46%的人计划用5年时间实现目标；46%的人计划用10年；所需时间最长的是15年，占8%；而计划用15年以上的白领为零。
9. 万事具备、只欠东风。晋升的资源是机遇，要有选择地加大自己的机遇空间。首先.和上司沟通公司对高管的发展计划，看看自己在一段时期内是不是有发展的机会。其次，如果公司没有机会，那么最好的方式就是跳槽选择在行业中转换企业的方式，在一家规模相仿的企业中找到总监的职位。45%的人表示要通过有计划的跳槽来实现螺旋式的发展，这是对能力足够，但空间不足的中层经理是最好的方法。但频繁跳槽最容易留下不忠诚的印象，现在企业越来越趋向于认同对职业本身的忠诚，而不是对企业个体的忠诚。
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我们离成功有多远
其实无论做任何事，在态度摆正和心态平和的情况下，其他的只需要交给时间，因为一件事的成败用一个词来总结，就是积累的力量，前期的积累是缓慢的，有时还是有所波动，但后期就是指数型增长。
1、从0到1
最近几年一直在关注罗氏三兄妹（罗振宇、罗永浩和罗玉凤），其中尤以对二哥罗永浩的关注度最高，这个从小混混到进入新东方，从牛博网到创建自己的教育培训学校，再到如今的锤子老板，可谓是一路看他走过来的，见识了他的丰富多彩、滚滚红尘的彪悍人生，但是对他最早或者说最深刻的初次印象停留在他讲的进入新东方的经历，原来对英语一窍不通的老罗，在听说当英语老师很赚钱后，便在北京郊区租了个三面漏风的小破房，睡着发臭的席梦思床垫，读了一百斤的励志书籍，头悬梁锥刺股的准备了差不多一年，最后获取了去新东方面试的机会，后来发生的事情大家都知道了...屌丝逆袭，赢取白富美，站上人生巅峰。之所以对老罗这种经历有很深刻的印象，是因为这段经历给了我一个很深刻的启发：我们想进入一个行业，或者说着手做一件自己从未做过的事情，最后的结果其实和你的努力程度以及专注程度有很大关系，换句话说在短时间内以专注的精力大量看同一个课题(就如同读书上的主题阅读)，就会快速提升你的能力。
这也让我想起自己在刚毕业时到韩国一家公司工作的经历，200多人的企业研发团队只有7个人，所以一个人独立负责一个项目，在做项目前你首先要告知你的项目完成时间，然后一切都是自己独立负责，社长只会在截止期限到来时过来验收。由于当时根本就是个菜鸟，项目经验完全是0，再加上语言不通也没人问，所以只好自己上网查资料以及给国内的朋友及导师打电话请教。我清楚地记得，在第一年除了过年回国了一周，没有休息过一天，天天晚上十一点以后才从公司离开，就这样持续了大概一年，在回国工作后，遇到曾经一直打电话求助的导师，这样给我说，从我打电话问的问题就能感觉到我这一年的变化及提升有多大，那一年自己的长进可能是正常情况下自己需要花2~3年才能达到的水平。而一直到现在我的很多项目能力都是来源于那一年的高强度训练及自我探索。有了这样一种经历后，我清楚的知道了，当我们要进入一个行业或者想悉得一种新技能时，有一些基本的专业技能是无法跨越的，也就是所谓的从零到一，但是掌握的时间却是可控的，你要是特别努力，那么就可能缩短这个时间，因为一个行业的入门知识就是那么多。
2、从1到10
但是在一个行业干的久了，很多人会产生倦怠感，前一段时间自己参加了一个有关职业规划方面的培训，课上一名老师分享了自己的一个经历，在三年前他和现在的我们一样，也是来参加这种培训，当时他是其他行业的职员，在上完这个课程后，感觉课程对自己很有帮助，也很感兴趣，于是花了几万块钱，把后续的课程都报了，因为自己也要工作，需要生存也需要钱来上课，所以平时就利用周末以及每天晚上根据课程学习到的知识，自己做PPT，自己写逐字稿，自己对着镜子练，然后给一些组织公益讲，慢慢讲的好了，就来这家机构从周末兼职做起，作为培训师要经常出差，于是周五下午下班后直接赶到机场飞到另一个城市，周日晚上坐火车赶回来，有时是周一坐第一趟航班回来，一下飞机直接打的到公司继续上班，就这样又持续了好久，直到有一次课堂上遇到了一名学员，是一家现在很出名的上市公司人力总监，于是被高薪挖走，现在呢是这个行业很出色的培训师，那么这个时间他用了多久：三年。
其实现在来说有很多人对自己目前的行业不感兴趣或者说做的久了有倦怠感，一方面是因为当时在找工作时没有什么经验，都是所谓的先就业再择业，先能够生存下去再说，等干的时间长了，失去了原来的兴趣或者说那颗不安分想追求梦想的心再次蠢蠢欲动起来，但是如果像年轻时那样不顾一切去追求的话缺少斗志，更重要的是随着年龄的增长所要考虑的事情也多了，多了一分家庭的责任，遇到这种情况能做的就是首先摆正心态，我们当前的工作是外职业生涯，目的就是活下去，而八小时工作外呢，我们可以来创造自己的内职业生涯，在业余时间去学习精进自己真正想要的，先入门，然后再从兼职做起，等到这份兼职的工作发展的不错了再考虑跳槽，这个内职业生涯目的是为了活的好。
3、从10到100
最近有这么一件大事件，科比退役，这个被称为凌晨四点的男人瞬时刷爆了朋友圈，科比从出道到成名，用了多久呢差不多十年。
在一次采访中
记者问：“你为什么能如此成功呢？”
科比反问道：“你知道洛杉矶凌晨四点钟是什么样子吗？”
记者摇摇头：“不知道，那你说说洛杉矶每天早上四点钟究竟什么样儿？”
科比挠挠头，说：“满天星星，寥落的灯光，行人很少。”
说到这科比笑了，“究竟怎么样，我也不太清楚。但这没有关系，你说是吗？每天洛杉矶早上四点仍然在黑暗中，我就起床行走在黑暗的洛杉矶街道上。一天过去了，洛杉矶的黑暗没有丝毫改变；两天过去了，黑暗依然没有半点改变；十多年过去了，洛杉矶街道早上四点的黑暗仍然没有改变，但我却已变成了肌肉强健，有体能、有力量，有着很高投篮命中率的运动员。”
马尔科姆|格拉德威尔在《异类》中论述的“十万小时天才理论”，这就是从普通到卓越的时间。
总结一下：
如果我们想进入一个行业，只是入门，那么可以多久，一般一年之内，只要你够勤奋、够专注。
如果你想在一个行业混得还不错，有一定的能力，那么需要多久，大概三到五年。
但如果你想在一个行业成为专家或者是有一定知名度的人，那么一般需要八到十年，而且除了努力还需要运气等多种因素。
其实无论做任何事，在态度摆正和心态平和的情况下，其他的只需要交给时间，因为一件事的成败用一个词来总结，就是积累的力量，前期的积累是缓慢的，有时还是有所波动，但后期就是指数型增长。
新精英职业规划>>>>
职业生涯规划:未来有多远
一、前言
罗素曾说过：选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。当代大学生要为自己的人生提前做好规划，不能茫然，更不能敷衍！
二、自我分析
我是一个复读生，第一次高考的失利让我开始了复读生活，在那段时间里，对自己，对生活已经有了很多感慨。明白了生活的道路上只有靠自己的努力才能获得自己想要的幸福。复读的压力让自己的性格变得冷静，变得沉默，不再那么放荡不羁，反而多了几份忧郁。复读生活让我看透了很多事，所以进入大学后开始习惯了一些事、一些人。现在的我开朗了，爱笑了，对身边的人不再那么冷漠。其实我就像我母亲说的那样是一个心地太善良的人，有时候太感性，感情用事。我喜欢交朋友，但在我眼中我的朋友不多，因为性格原因，不喜欢和人套近乎，我欣赏我的知心朋友，所以在以后的工作中我想我不会寂寞。我喜欢篮球，可我没什么特长。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人，这句话很对，喜欢站在别人的角度思考问题。我的家庭状况属于小康，我在学校的生活父母基本上能满足我，所以我能更好的将精力放在学业上。感情方面自己能把握分寸，不必去伤脑筋。我的缺点是口才不好，不擅于交际，交往中处于被动，在有些时候容易怯场。脾气不好，并且比较倔强，不喜欢受人摆布，所以我担心在以后的工作中与上司会发生不愉快。性格有时比较内向，喜欢安静，不喜欢说话。学习上缺乏自控力，没有恒心。可能变得懒惰了，很少参加积极性高的活动。多愁善感，对自己缺乏信心！
三、就业前景及方向：
电气信息类学生毕业之后可以进入一些偶有企业，比如：电力公司、供电局、发电站、变电所等等 ；还有很多大公司比如，施耐德电气，通用电气（GE）、三菱电机、西门子等等都是。施耐德电气作为一家专业致力于电气工业领域的电气公司，拥有悠久的历史和强大的实力。输配电、低压配电、低压终端配电、工业控制和可编程控制器领域的产品，遍布电力、基础设施、建筑和工业四大市场。施耐德电气于1979年进入中国，目前在华已经拥有6000名员工，4个分公司，42个地区办事处，14家生产型企业，4个物流中心，1个培训中心和1个全球研发中心，400多家代理商和全国性的销售网络。通用电气早在1906年就开始发展同中国的贸易，是当时在中国最活跃、最具影响力的外国公司之一。迄今为止，GE的所有工业产品集团已在中国开展业务，拥有11,000多名员工，GE已建立了40个经营实体。
就业前景分析：
随着中国改革开放以来中国的经济有了大幅度的提高，可是中国的大学生现在都面临着找工作地困难！中国出现了高分低能的病态，所以国家及其缺乏高级技术工人。电气信息类培养的学生具备电气工程、控制理论、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能在电气控制、电力电子技术、检测技术与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作。
近些年来随着中国本科以上学历的毕业生的增加,各大学相继调整政策，招聘的教师至少要研究生以上学历。
四、解决自我分析中的劣势和缺点
职业生涯规划的“三定” 白领们你定了吗？
职业生涯设计首先要 定向 ，此为 一定 .方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯 方向性错误 .
通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。 学非所用 、 用非所学 、 专业不对口 的情况比比皆是，已不足为怪。这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去 适合 并不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。
二是 定点 .所谓 定点 就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说 人各有志 嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。
三是 定位 .择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。
除了这 三定 ，其实还有很重要的 一定 ，就是 定心 .心神不定，朝三暮四，何能准确地 定向、定点、定位 ！不过无论做什么，都需要 定心 .不然，老百姓怎么会说 心不定，钱没命 呢？
从哲学角度来看， 三定 实际上就是解决职业生涯设计中 干什么 、 何处干 、 怎么干 这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说： 志不立，天下无可成之事。 立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
职场小白和职场白领的差距，取决这6种思维
许多初入职场的年轻人，学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场达人，但看上去仍显青涩，达不到成熟、靠谱的要求。他们缺少的可能是以下六个重要的职业思维。
1.结果导向
人在企业中的作用是创造价值。在战场上，无论你有多好，有多难，如果没有产出或任何贡献，那么你的存在就毫无意义。总之，如果“无须刻意经营人脉，当你能够为别人提供价值时，自然就会拥有人脉。”就是要得到别人的认可，才能得到结果，这就要求我们把每一个细节都做好，保证输出。此外，不要用“我在努力工作”我很忙“来为我自己找借口。
2.从管理人员的角度思考问题
“我只是一个职员”，“我只是一个设计师”，“我只是一个销售员”…当你把自己看成一个小职员时，你必然会做不好工作。正确的方法是站在更高的层次，从管理者的角度审视自己，试着理解上级的期望和意图，并问自己：他希望我在这方面达到什么目标？这样，你就可以了解全局，了解自己的位置和方向，从而指导工作，在领导心中做到“最好”。
3.执行力
很多人都渴望提出各种各样的想法、今天的想法和明天的建议。这是件好事，但你光说不做，纸上谈兵，完全没有任何价值。谁会去信任和重用一个只说不做的人呢？在职场中，执行力是能最好的看到一个人的业务和潜力。
4.抓大放小
有些人很忙却被领导人忽视或批评，因为他们没有成就。有些人只做一两件事，但他们是重磅炸弹，领导和同事都赞不绝口。关键是您是否找到了重要且有价值的工作内容。许多人更愿意花时间处理简单的事情，避免复杂而重要的事情，并留下“他非常勤奋，但他似乎什么都没做”的印象。
5.量化工作
1911年，挪威探险家阿蒙森成为第一个到达南极点的人。他在行进过程中，坚持“20英里法则”，即不管天气好坏，探险队每日行程保持在20英里左右。靠着这样的速度，他们成功到达了南极。而他的竞争对手就很“随性”，天气好就暴走四五十英里，天气不好就寸步不行，最后全队覆没。工作不能看心情，小步慢跑，持续进步，长此以往自会成功。
6.用实力说话
虽然数据并不代表所有数据，但数据比主观感觉更有说服力，也可以反映成熟工作场所的客观精神。学习寻找数据，分析数据，并呈现数据，以证明您的观点，使我们更容易获得支持和资源。
当你可以学习如何使用这六点思考时，我相信你已经离职场白领的距离便不再遥远。
从『知道』 到 『做到』 到底有多远？
人们从小到大从来不缺乏被说教，直至讨厌、唾弃、麻木说教。其实那些大道理本身并没有什么错，人们大多也是认同的，只是它们很少被实践过或我们中大部分人没有从中收到过成效。人们更多愿意相信自己很容易就能做到的事。这就带给了我们一个值得思考的问题，从知道到做到到底是怎么的连接转化机制？我们能否打破认知本身带给人类的限制？
知识之于我们到底意味着什么？
其实知识或道理本身并不能解决我们面临的问题，它是通过人们将其吸收并转化为外显技能而实现价值的。但遗憾的是有些人的内在转化机制存在问题，虽然积蓄了大量的知识，但不能有效的将其外化，他们就成了我们常说的那种高分低能的人。
知识对于我们更加重要的意义在于对于我们行为驱动模式的改造，这种改造带来的是我们人格格局的放大与视角的转换，从而更有利于我们获得更多的外部资源与工具支持。
聪明人的糊涂账
为什么那么多聪明人终其一生都没能过上自己想要的生活，最终还是印证了那句话：聪明反被聪明误。可能什么特性都有其双面性吧，聪明的人喜欢算账，但算的都是些小账。算小账的思维模式带来的往往是自我设限，放大做一件事可能面临的风险或成本。但当你真正鼓起勇气专注地去做这件事，不去担忧各种假想困难的时候，你最有可能把这件事办成了。
改善你的动力模式
无源之水、浅过无痕。你还记得真正使你发生改变或是最终阻止你发生改变的因素是什么吗？从社会认知的角度来讲，人的改变并不是来自外压而是内压，所以各种鼓吹没有压力就没有动力的说辞带给了人们很大的误导。人的内压源自我们对于环境的认知与融合过程中，产生于以往成就事件、借鉴经验、社会鼓励等具体事件中。所以对于个人来说，谋求改变的最好方式就是改善自身的能量状态，让自己的能量输出和内心价值诉求趋于统一，慢慢打造自己的绝对领域。
资本变现的三个纬度要素
资本价值变现过程受到三种要素的影响：认知范畴、变量处理能力、心理融度。
第一要素储量突出，而其他两者匮乏的人学成了书呆子；
第二要素储量突出，而其它两者匮乏的人变成了唯利是图的小人；
第三要素储量突出，而其它两者匮乏的人活成了逍遥的“庄子”。
三种要素向不同纬度延伸，构成了我们立体的能力模型，而你是否清楚自己的能力模型状态？
当然上面的三种举例都是非常规的极端情况，我们一般人在这三个方面都是有一定储量的，不过失衡的组成结构确实会让我们的社会能力缺乏足够有力的支撑点。在心中试着构建一下自己的能力模型，你就会发现哪个纬度的要素是自己要努力改善的。如果遇到难以突破的人格层面的障碍，那就别硬耗了，回到上一条，吃透自己的优势资本，慢慢打造绝对领域。
我的职业生涯规划:未来有多远
我的职业生涯规划:未来有多远？就业与职业生涯规划是什么关系？选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。当代大学生要为自己的人生提前做好规划，不能茫然，更不能敷衍！那么个人职业规划如何打造？
一、自我分析
我是一个复读生，第一次高考的失利让我开始了复读生活，在那段时间里，对自己，对生活已经有了很多感慨。明白了生活的道路上只有靠自己的努力才能获得自己想要的幸福。复读的压力让自己的性格变得冷静，变得沉默，不再那么放荡不羁，反而多了几份忧郁。复读生活让我看透了很多事，所以进入大学后开始习惯了一些事、一些人。现在的我开朗了，爱笑了，对身边的人不再那么冷漠。其实我就像我母亲说的那样是一个心地太善良的人，有时候太感性，感情用事。我喜欢交朋友，但在我眼中我的朋友不多，因为性格原因，不喜欢和人套近乎，我欣赏我的知心朋友，所以在以后的工作中我想我不会寂寞。我喜欢篮球，可我没什么特长。己所不欲勿施于人，己所不乐勿加于人，这句话很对，喜欢站在别人的角度思考问题。我的家庭状况属于小康，我在学校的生活父母基本上能满足我，所以我能更好的将精力放在学业上。感情方面自己能把握分寸，不必去伤脑筋。我的缺点是口才不好，不擅于交际，交往中处于被动，在有些时候容易怯场。脾气不好，并且比较倔强，不喜欢受人摆布，所以我担心在以后的工作中与上司会发生不愉快。性格有时比较内向，喜欢安静，不喜欢说话。学习上缺乏自控力，没有恒心。可能变得懒惰了，很少参加积极性高的活动。多愁善感，对自己缺乏信心！
二、就业前景及方向：
电气信息类学生毕业之后可以进入一些偶有企业，比如：电力公司、供电局、发电站、变电所等等 ；还有很多大公司比如，施耐德电气，通用电气（GE）、三菱电机、西门子等等都是。施耐德电气作为一家专业致力于电气工业领域的电气公司，拥有悠久的历史和强大的实力。输配电、低压配电、低压终端配电、工业控制和可编程控制器领域的产品，遍布电力、基础设施、建筑和工业四大市场。施耐德电气于1979年进入中国，目前在华已经拥有6000名员工，4个分公司，42个地区办事处，14家生产型企业，4个物流中心，1个培训中心和1个全球研发中心，400多家代理商和全国性的销售网络。通用电气早在1906年就开始发展同中国的贸易，是当时在中国最活跃、最具影响力的外国公司之一。迄今为止，GE的所有工业产品集团已在中国开展业务，拥有11,000多名员工，GE已建立了40个经营实体。
就业前景分析：
随着中国改革开放以来中国的经济有了大幅度的提高，可是中国的大学生现在都面临着找工作地困难！中国出现了“高分低能”的病态，所以国家及其缺乏高级技术工人。电气信息类培养的学生具备电气工程、控制理论、系统工程、计算机技术与应用和网络技术等较宽广领域的工程技术基础和一定的专业知识，能在电气控制、电力电子技术、检测技术与自动化仪表、电子与计算机技术、信息处理、管理与决策等领域从事系统分析、系统设计、系统运行、科技开发及研究等方面工作。
近些年来随着中国本科以上学历的毕业生的增加,各大学相继调整政策，招聘的教师至少要研究生以上学历。
三、解决自我分析中的劣势和缺点
多练自己的普通话，在众人面前多发表意见，将自己的脸皮训练得“厚”一些。遇事多想想，多控制自己暴躁的脾气。多和身边的同学、朋友合作，培养团结协作精神。多和家人沟通，认清自己身上的责任，向同学、老师、家人请教。多反省，多学习，我相信自己能做到，因为我是一个追求完美的人！
你距离升职加薪还有多远？
在风云变幻莫测的职场中，除了靠自己的努力之外，知己知彼才是成功关键。小编整理总结升职和加薪两者是成正比的，职场上决定你升职加薪的可能是如下这三点，随着小编一起来看看你距离升职加薪还有多远，避免你走弯路。
1.你是否清晰你的工作范围、工作任务，以及是否完成度较高。
简而言之，就是，你到底知不知道你进来这个公司你是做什么的！你的主要职责范围是什么。有人可能会说，奇葩领导总每天都给我一堆活儿，我也不知道我到底是来做什么的。明确工作范围和工作任务就是要确认你每天的黄金时间要用在什么地方，可能你会遇到很多杂七杂八的琐事，但是也请你时刻清楚，你的“主业”是啥！你做不好主业，副业做的口碑再好有用么？搞清楚了范围，才能明确以什么为主，才能确定你欠缺的部门，需要提升的地方。如果你能明确自己的工作范围，明白自己的主要工作任务，并且工作完成度比较高，那恭喜你离升职加薪近了一步。
2.你是否有良好的分配工作和汇报工作的能力。
大多数人在升职前都有一段隐性的“试用期”，就是领导觉得你的工作能力不错，会尝试给你多安排一些任务，或者让你主负责一些事务，从而观察你是否可以做到位。所谓的领导魅力一定不是做了领导之后才培养出来了，而是之前在团队中你就很容易成为团队中心或者意见领袖，而这个能力都不是天生的，都需要一点点培养。
3.你是否有良好的时间管理能力和延伸阅读系统
上班以后最大的两个障碍是总觉得时间不够用，总觉得没有时间去学习。这可能是你的时间管理方法出现了问题。关于时间管理方法，市面上有大量的工具和书籍，黄金时间做重点任务，好钢用在刀刃上。这部分看起来很神奇奇，其实有一大部分要做的是打破习惯以及明确重点。如前所述，如果你能明确自己的工作范围，那就可以知道哪些是你的主业，哪些不是。如果再进一步，你可以知道，哪些任务是你主业里的重点，而哪些是次重点，你就能建立任务排序。
延伸阅读能力是判定你自我学习能力的一个基础。职场里没有考试，所以你缺什么可能你自己会尝试补课。比如你缺专业，你就看专业的书，缺领导能力，看领导力的书。那延伸阅读是什么？可能你看了一本长尾经济学的书觉得很有趣，那你有没有兴趣找其他经济学来看看，比如对称经济学。知识的涉猎最大的出发点在于兴趣。你是否对这件事饱有好奇。而涉猎知识的前提在于你是否有空余的时间，是否能为自己安排出阅读的专属时间。知识获取到达一定量之后，才是知识管理，知识分类，自我盘查，建立自己的阅读知识系统。可能我们一辈子都在时间和学习当中沉浸，能否利用好这两把金斧头，是你在职场里是否能短期提升的秘密和法宝。
看完以上的内容之后，现在你清楚自己距离升职加薪还有多远了吗？
你能走多远，你的专业素养说了算
1
前两天，我去参加朋友婚礼。司仪是本地电台一位知名主持人，年轻帅气风度翩翩。我到婚宴大厅时还早，主持人一直在和几名认出他的粉丝聊天。
你能走多远，你的专业素养说了算
二十分钟后婚礼开始，主持人刚上台就碰到了囧事。话筒发不出声音，嘶哑作响，一脸尴尬的他“喂喂”了好几声才恢复正常。
幸好他口才不错，扭转了冷场局面，开始了仪式主持。在他的带动下，婚礼气氛温馨感人、节奏恰好、掌声不断。
不料表演节目环节，他又出了纰漏。他在台上说要演唱自己新出的单曲，宾客热烈鼓掌，结果他带来的U盘插在音响上半天没放出伴奏声音。有点狼狈的他只好清唱，演唱效果大打折扣。
站在我座位旁的摄影师大哥摇头直叹：他资质很好，可惜做司仪真的不专业。我好奇地问原因，大哥说：专业的司仪会提前到场熟悉流程摸底情况，肯定要和音响师一起调试话筒、设备，排除意外情况，他漏了这关键的步骤！
诚然，天生好资质能帮助人很快学会某项技能，但仅靠资质无法将你带往更高的高度。
资质，比不过日复一日专注下的积累。注重细节的专业态度，才能成就真正的内行。
2
判断一个人是否是一个专业的，不仅看他的资历，更要看他是否有行业的客观规律的深刻理解。有些天赋，刚入行时顺风顺水，你可以做什么时，受到该问题的技术难度高。
有朋友，本科专业是古筝，成绩突出，也上过钢琴大集体课，大学后去了高中音乐老师..她很喜欢钢琴，平时去网上找一些弹钢琴的视频或者曲调跟着练习，自我感觉不错..
音乐教师基本功大赛区的组织，主要分为专业，声乐，钢琴三人。她是很好的前两个分数总是迷失在钢琴比赛。
她仔细看了看钢琴老师的演奏，发现同样的音乐和她不一样。她去咨询，对方告诉她，专业和业余的区别有时是对表演的不同理解和处理。
举个最简单的例子，键的不同，音色就会不同，很多业余的人不知道这一点，他们只想玩得流畅和完整，其实音色是一盘沙子，不知道也没有能力给人玩的生活和情感。除了了解钢琴演奏的客观规则外，专业人士还将继续学习最新的技能。
朋友恍然大悟，然后去上钢琴课的专业辅导，了解和突飞猛进的性能水平。
璞玉般的资质，未经打磨也难以发光；而一般人，如果愿意足够长时间专注于修炼，也可能脱颖而出..
3
社会分工越来越细化，几乎所有的职业都有自己的专业技能和奥秘。一份看似简单的工作可能并不容易。
一个食品项目主任曾经说过，他拍遇到了纪录片的故事。
餐厅数目是当地餐饮界的领导者，有几个外国厨师来这里学习的餐厅厨师的手艺。结束了学习，学员问厨师吃饭，大家一起寻找一个煎饼摊。厨师亲自站在煎饼摊，连续三个煎饼的结果并不完美，有的甚至破了一个洞。
师父停下来，对学生们说：“在你看来，我是个很好的厨师，但正如你所看到的，我甚至不能忍受煎饼。餐饮行业，太过广泛而深刻，只要你专注一技之长，就能拥有属于自己的饭碗..
最好的厨师，未经长久的练习，也不能圆熟地摊出好煎饼。而能摊出好煎饼，就能有自己的饭碗。
你拥有好资质，当然很好，但还得细细打磨某个领域专业的能力素养。
你能走多远，你的专业素养说了算。
选择央企、外企、私企10年后的差距有多大？
毕业，有的人选择了央企，有的人选择了外企，有的人选择了私企。不同性质的企业文化是迥异的。一旦你选择了其中一种体制，就意味着你选择了一种生活方式。
选择央企、外企、私企10年后的差距有多大？
毕业后的第一个岔路口怎么选？
菌菌今天有一些故事可以和大家分享。
职前菌大学毕业已经10几年了，同学中有去国企央企的，也有去外企民企的，还有去事业单位或当公务员以及自己当老板的。
职业方向不一样，10多年了，差距也自然大了。
小A同学，女生
在学校时成绩属于中上，综合素质还不错，家里条件也比较好，父母一个是央企的，一个是公务员。小A毕业后就进了央企，头几年，着实让同学们羡慕啊，工作轻松，福利待遇好，逢年过节总有许多东西往家拿。可能与她的性格也有关，10多年了，工作上起色不大，但日子还是比较滋润的，结婚生子后，重心就在家庭上了，朋友圈里经常曝的内容是孩子，厨艺、旅游等等。
小B，男生
个头不高，比较优雅，大学是学生会的宣传部长，成绩一般，文笔不错，也挺会来的事，跟老师，同学的人际关系都处理好..学生会的工作，党校追求进步等方面特别重视，也是同班学生第一次入党，当时我们都觉得他应该从政..但毕业后，他选择了南下，说要赚钱，后来去了广东，在小广告公司做了一段时间的策划，然后进了报纸多年的房地产科记者，然后进了一家房地产公司，现在是分公司的负责人。
小C同学，女生
成绩中等，长像平平，来自农村，但更多的个性，主动请缨担任班长，向往一线城市的大学，毕业后去了北京一个国外市场，进出高档写字楼，是也符合人与事迫使电网是非常，在同学眼中很亮的接触，我们也挺佩服她的。但她出人意料地选择了辞职裸体，赴法国学习时装设计，她说要追寻自己的梦想。几年消失后，前一年，她终于有了消息，就回上海，开了一家服装作坊，定位高端，设计感的风格。他还担任过模特，现在是孩子的全面国际范围内。
小D，男生
来自三线城市，家庭条件一般，专业课数一数二，内向，但比较有思想，也很勤奋。大学时拿过国家级设计大奖，寒暑假经常做些与专业相关的兼职和实践。毕业后去了上海，进了4A广告公司做创意，又拿了个国际大奖。后来自己创业，在文化创意产业领域发展的很好，目前已移民美国。
小E，女生
学习很刻苦，很单纯，班上去图书馆、泡英语角最多的就是她了。父亲在政府部门任职，应该是个处长级别。毕业后曾和同学们南下去深圳，但不太适应，几个月没找到合适的工作，就回到了家乡。后来考上了研究生，又深造了几年，但毕业后还是进了公务员队伍，现在是科长级别了，生活挺轻松的，没有什么压力。
10年后，同样起点的同学，发展轨迹各有不同，这与我们每个人的性格、能力、价值观、家庭环境等都有密不可分的联系。
有人碌碌无为，有人展翅高飞，差距还是比较大的。
但无论发展的如何，与个人努力还是分不开的，只要选择了适合自己的发展方向，就努力去奋斗，终会得到自己满意的结果。
工资的差距是怎么来的
有三千女孩月薪，编辑稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她回了句：琢磨她的话很有意思，“三千一个月的工资，你想怎么样，！”因为我们买了一个便宜的，不休息两天坏了，所以安慰自己：你花更少的钱买到的东西，你想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千我自然也不错。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。
工资的差距是怎么来的
我刚加入公司时的工资是三千，但下个月涨到八千。因为每次老板要复印件，我不仅会写到位，还会拿出两个以上的版本供他选择：一个是按照他的要求写的，另一个是我提出的计划。
那时，我没有想过相关的技巧，只是因为我喜欢写作，我会想出更好的写作方法；因为我珍惜自己的话，我觉得我手上的话与我的个人品牌有关，所以我很小心。在我看来，这是理所当然的事，但经过20多名中国研究生后，我发现这种态度是非常罕见的。那些读中文超过一般人七年的人甚至不想看他们写的东西。课文、标点符号和语法上的错误令人震惊。他们对相关的知识背景一无所知，更不用说布局是否好，布局是否漂亮。他们关心的是是否加班，想要写好文章的人就不会去想。因为磨光文字的辛苦工作，看不到底部--否则曹雪芹将不会“加班”十年，不能完成一栋红色的建筑。？让我问一下，哪个工作不太好？这绝不是一个人需要一份工作来判断他是否想加班，因为他对这份工作的态度是“做好”而不是“做好”。
例如，麦当劳靠近我的门，看看自行车的阿姨，她会给夏天所有的车，盖上塑料布自备。当客户取车离开，她会微笑扭曲湿布擦拭你的帮助坐垫，降温。她从来没有打开，但很多人会主动给她一块钱，也是丰富的。阿姨和其他人看到车之间的区别是“好”和“做”的差距 - 在金钱方面，差距一倍;在成就感，差距是无法估计的。
我完全理解一些新人的想法：如果你不想和他们在一起呆很长时间，为什么还要那么努力？事实上，谁会在一家公司工作一辈子？中国只有不到10%的企业能活三年以上。这是我们每个人迈向更好的事业和更好的工作的旅程。不同的是，优秀的人会为每一个地方打下坚实的基础，所以他们走得越高。
成为世界上500强的CEO，在世界应该是工作场所每个人的渴望，但对于新的新手来说，小公司也有小公司。大公司就像"蔡京"厨房，那里的工作被细分为切碎的洋葱，需要全职厨师。你甚至连吃肉都没有机会，更不用说是馒头了。小公司的人力资源很紧，同样的3,000份工资不能让你切洋葱，所以你必须学会做馒头，你必须做各种馒头，当然，你愿意学习。
如果你的第一份工作进入大公司，我要提醒自己，以庆祝该公司只看到一个学生眼花缭乱，你，你的工作场所或零，有可能成为积极的，它也有可能成为负数。很多人误以为强大的机构，因为他们强大的能力 - 这就是为什么一些离开央视主持人，很快被遗忘的人。 白岩松曾经说过，让狗在中央电视台每天都可以成为狗的名字。但是你知道，不是央视的舞台上，用不了多久就变回狗之前。
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