简历中的到岗时间应该怎样写。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历中的到岗时间应该怎样写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
到岗时间的写作一般视个人情况定夺，那么到岗时间这一项求职者在简历中是否应该如实填写?以下是小编为你整理的简历中的到岗时间填写方法，希望能帮到你。
简历中的到岗时间填写方法作为求职意向中的一部分，到岗时间就是指如果用人单位通知你上班你能去的具体时间。从目前简历制作情况来看，90%以上的简历中都会包含此项内容。因此，在简历上标明到岗时间还是非常有必要的。
从求职者的角度来讲，如果到岗时间不定的，尤其是未辞职的人，还真不好写，因为起码要一个月后才能到岗，很多HR一看到这个时间就直接pass掉。
从HR的角度来说，这个是信息对等的问题。如果公司着急要人，而面谈之后才知道求职者还要一个月才离职，这样的面试是浪费彼此的时间。
简历中的到岗时间要不要如实写有些求职者担心，自己写明的到岗时间太长的话，HR会犹豫，就考虑缩短一些这个间隔。如果能在现公司争取到尽快离职，那可以适当缩短时间，但如果要按照正常流程走的话，你不能如期到岗，那还是如实写，以免有造假之嫌。
简历中的到岗时间应该怎么写到岗时间的写作一般视个情况定夺。如果没什么事情的话，可以写上随时到岗，如果怕出现意外或是想给自己留出一定的空间的话，也可以标明一周以内。
普通求职者尚且方便，可如果是骑驴找马跳槽的，那则需要根据自身的情况来填写到岗时间了。如果你有其他工作那就填你离职后多少天内到岗，比如你离职需要3天那你就填3天后到岗。但需要注意的是，此处的到岗时间千万不宜过长，因为长的话就会影响你的求职效果。
一周到岗为宜
如果在职期间找到工作，要求一周内到岗，就向目前就职公司上司说明情况，我想，你在TA底下做事那么久，不会完全没有一点人情吧，多少TA也会考虑一下实际情况，一个月期限是指移交工作的时间，如果手头上的工作已经移交完毕，你在那里耗着对你，对公司都没有什么好处，养一个闲人而已，向公司表明你已经把工作交接完毕，公司自然会放人。
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怎样写简历？看完这个就会了
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写一份简历真是太神奇了，它可以使一个正常人变得纠结。在经常有人问小编：期望薪资要不要写？到岗时间怎么写？不写出离职的理由会不会感觉不真诚等问题。
工作到岗时间越早越有优势吗？
难点：对于已经辞职的人来说，自己到岗时间更容易控制，但对于那些仍在职的人来说，时间就不容易确定。那究竟是到岗时间越早，这样的的简历将会更受欢迎，会更有可能获得面试的机会吗？
答疑：“骑马找马”的缺点之一是离职过程不好把握。因为旧的工作辞职过程通常需要一个月的时间，而在面试新工作时，它将涉及到岗时间的问题。那么，如何在简历中填写到岗时间？以下是一些尝试方法。
方法一：目前在职
方法越简单，效果越好。与其试图掩饰，不如坦诚地在简历上写下你的个人信息，这样人力资源部就可以首先了解你的个人情况。一般来说，企业离职需要半个月到一个月的时间。当HR看到“在职”标签时，人力资源部会理解你大概需要多长时间才能入职。如果他们觉得不合适，就不会通知你。如果他们觉得你的能力值得等待，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
方法二：一到两周
大多数企业，对离职管理的不严格，只要为企业留出合理的时间来招募新人，顺利完成交接，你就可以走，不必等待一个月的交接期限。当然，这取决于企业的情况，通常只适用于私企职员。如果你应聘的简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一星期到两星期可到岗”。如果你认为这个时间有点长，会影响应聘效果，在简历的最后，你可以加上一句备注：会努力尽早完成离职手续，尽快进入工作岗位。让招聘人员知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。
“离职的原因”空缺是不是显得不诚恳？
难点：有一些简历模板，甚至企业提供的信息表都会有离职的理由，所以写不写？如果你不写，迟早会有人问你；如果你写得很清楚，似乎可以避免一些公司在面试上浪费时间。
答疑：市场专员有过调查，你会把辞职的理由写在简历里吗？大多数网友说他们不会写！有网友认为，简历中没必要写的那么详细，鉴于离职原因是一个非常敏感的话题，求职者在面试中告知面试官即可，所以不必填写简历昭告所有HR，以免在后面找工作时遇到不必要的麻烦。毕竟，并不是所有的人力资源部都能在简历中接受你辞职的理由。如果你遇到文采不行的估计HR也看不懂你的文字，那就很难读懂，再或者有的人写的不清不楚误导HR而被打上拒绝标签，大部分离职的原因都与薪资待遇和工作环境有关。这些都是潜在的规则，没有被公诸于众。也有人认为，如果只是一些更常见的分离原因，如公司的搬迁、业务等，这些理由但写无妨，因为更有可能被接受。
无论是否写，都没有一定的标准。但是有一个大宗旨，过于复杂，矛盾尖锐的离职原因就不要写了，但要是先想好在面试时如何表述。另外，如果你的工作经历中，有一些短期离职或跳槽的经历，最好在此处声明一下离职原因，以免被打上“频繁跳槽”的标签。
我们怎么能“掩饰”我们不能出口的空白期？
难点：如何“掩饰”空白期的问题使求职者感觉非常糟糕，毕竟一旦简历出现缺陷，面试将被招聘方揪着不放，那么怎样“掩饰”才能让招聘方接受呢？
答疑：关于空白期的问题，有网友认为三个月内的空白期相对容易被招聘方接受。可以告诉HR自己在这段时间里一直在找工作，但找不到合适的工作。但也有部分网友认为，空窗时间的长短不是关键问题。关键是为什么空窗期太长以及你在空窗期中做了什么。通常你可以告诉招聘方不是没有机会，而是没有合适的机会并展示你对未来的规划和计划，同时在这段时间里你为了努力实现未来的目标和计划，做出了比如学习，考证等事情。这种情况应该是恰当和容易接受的。当然，这个想法的前提是你确实付出了努力。
事实上，对于空白期，你可以从这些角度考虑：
1.充分解释空窗期阶段所做的事情，表明虽然自己处于空白期，但仍保持了工作状态，但并没有放弃自己的职业计划。
2.在空白期间，你没有荒废时间荒废技能，以前的工作经验和人脉，仍然适合新职位。
3.通过这段空白时期，你调整了自己的职业目标，学会了更加理性地对待工作，提高了自身的工作稳定性。
要不要写明期望薪资？
难点：不写怕直接被淘汰，写了又怕不符合行情，难道要写面议？
答疑：期望薪资一直是经久不衰的话题。一些求职者处于各种担忧不想写出具体的预期薪水。也许事不清楚市场行情，也或者是担心写上之后面试时没有谈薪水的余地。在这方面，一些网民认为，没有写出预期的薪水或写一个面议将导致各种薪资的职位都来找你面试。你在面试上花了很多时间和精力，但最后你发现薪水与你的期望之间的差异还是太大了。只有少数职位可以满足你的要求。这不是浪费时间吗？因此，写上期望薪资也是对企业对职位的筛选和过滤。
还有人力资源网友表示，只要遇到不写期望薪资或写面议的应聘者，为了不浪费双方的时间，不会给面试机会直接淘汰。如果应聘者和招聘要求较为一致，即使期望工资与公司提供的工资不一致，只要差距不大，也会进行面试。
写下薪资是对自己个人价值的定位和肯定，让公司初步判断你的价值和能力，注意不要眼高手低，薪资范围要适当。(完)
简历中个人特长怎样写才吸引人
很多人不知道怎么在简历中写自己的特长，因为没有发现有什么值得写的特长，怕写了特长反而给简历的印象减分。以下是小编为你整理的简历中个人特长的写法，希望能帮到你。
简历中个人特长的写法一、要明确专业不是特长。
比如，作为一个化学专业的学生，把做实验能力强作为自己的特长，并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是，特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢钻研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。
二、写有利于专业优势的特长。
有的人特长很多，写上去什么好呢?这个就要考虑你应聘的单位的职业，有利于你的专业优势的就要写，不利的则要省略。比如你在办公室做职员，但是你写了对网游赚钱很有心得，就会让人想你会不会专心的工作，但也没有绝对的悲观，从侧面来看，你很有学习和经商的天赋。如果你的老板跟你有一样的爱好，也许会因此而录用你。不过，兵行险招，这一招还是慎用的好。
三、用事实证明自己的特长。
很多求职者在这里会罗列很多词语，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得HR都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不可多得的人才。其实对于这样的特长字眼，HR很少看。要想吸引眼球，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。
那些与工作相关的特长一点要展开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，工作未必用得上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你喜欢足球，公司并不会给你准备个足球场，再比如你说自己爱唱歌，公司也不是招歌唱家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。
简历中特长爱好的写作技巧1、写具体的爱好
比如你是小提琴五级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK，这些都是非常宽泛的词语，不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
2、写个人强项
要写自己的强项，不要写自己的弱项，面试者可能会对你写的某一个感兴趣，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。
3、强项只写两到三项
确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。很少人是全能型人才，因为极少有人能够达到十项全能水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。
4、写一两项体育爱好
最好写上跑步，羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让面试者失望。否则认为你缺乏毅力不愿运动，或你的体质很差不适合运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，所以高强度的工作需要有一个健康的身体，如果你没有表现出你体质强壮，会很容易错失机会。
简历中的个人特长范文(1)本人在外企拥有过客服工作经验，熟悉外企客服流程，市场开发的技巧。能吃苦耐劳，责任心强，善于与人沟通交流，能够处理好各种人际关系。属学习、实干型的职员;工作以完成目的和达到目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，真诚希望加入贵公司。
(2)本人曾在校社团联合会网络信息部和检验学院学生会工作，并担任班干部;培养了我良好的领导、管理、协作、交际沟通和创新能力，使我能客观理智地面对问题，顾全大局，对凡事持寻求解决的态度。
一年的实习工作更是丰富了我的阅历，培养了我开拓创新的思维和解决问题的能力，更加系统地掌握了临床各项检测的基础理论和基础操作技术，掌握了微生物、病毒的实验检验原理和操作技术，有较强的综合分析能力和动手能力，也具有一定的科研能力。
小学毕业自我评价怎样写
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《小学毕业自我评价怎样写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转眼，我们已经是小学毕业生了，小学生们知道怎样写毕业自我评价呢?以下是小编搜集整理的小学毕业自我评价怎样写，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在自我评价栏目!
首先，要写出自己一些客套的话，比如感谢同学和老师们对自己的帮助，这一学期的收获与进步如下这样。
然后，要先写自己的优点，显得自己很自信。但也不要自信太过度，要用比较，还可以，有所进步这样的字眼，然后再写自己的缺点，也不要写得太过激，应该用有所不足，不太好，需要努力这样的字眼。可以让自己不太丢面子。
最后，要说展望未来的话，比如：在今后的学习生活中，我将百尺竿头更进一步，永远朝着目标而努力!注意在自评中，不要总说自己，应该适当地总结一下老师、同学、家长对你的帮助和支持，显得不会太单调。
但最重要的是，要得体!不要太宣扬自己的优点，这样会认为你太自恋，也不要太自卑，这一点需要按照实际来把握。
小学毕业生自我评价
本人在校热爱祖国，尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友。我学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，经常参加班级学校组织的各种课内外活动。
在家尊老爱幼，经常帮爸爸妈妈做家务是家长的好孩子，邻居的好榜样。
小学几年我学到了很多知识，思想比以前有了很大的提高，希望以后能做一个有理想，有抱负，有文化的人，为建设社会主义中国做出自己的努力，当然我也深刻认识到自己的不足，学习不是很勤奋，有时候做事情会只有三分钟热情，我相信只要克服这些问题，我就能做的更好。
小学毕业生自我评价
珍贵的六年小学生活已接近尾声，这时才发现，六年的时光好快啊!不免有些留恋、有些不舍。回想六年小学生活，有得亦有失，有喜亦有悲。我的学习成绩并不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。
在学习中，我懂得了运用好的学习方法同时注重独立思考的重要性。要想学好，只埋头苦学是不行的，要学会方法，做事情的方法。古人话说的好：授人以鱼不如授人以渔。我来这里的目的就是要学会渔。但说起来容易做起来难。我换了好多种方法，可始终没有多大成效。慢慢的，随着学习的深入，做到了。做什么都勤于思考，遇到有不懂的地方就勤于请教。在学习时，以独立思考作为自己的座右铭，时刻不忘警戒。随着学习的进步，我不只是学到了基本只是，我的心智也有了一个高的飞跃，我认为这对于将来很重要。在学习知识这段时间里，我与老师同学建立了浓厚的师生情谊。老师们的谆谆教导，使我体会了学习的乐趣;同学们的互帮互助，使我感受到了友谊的伟大。
小学六年的生活我也一直在追求人格的升华。注重自己的品行，我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。在六年中，我坚持着自我反省且努力的完美自己的人格。六年中，我利用业余时间读了一些名著和几本完美人格的书，我觉得它们对自己很有帮助，我也越来越认识到品行对一个人来说是那么重要，它关系到是否能形成正确的人生观、世界观。所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。平时关爱同学、尊师重道、乐于助人，以前只是觉得帮助别人感到很开心，在我理解到，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也在帮助自己。
回顾六年小学生活，我很高兴能在同学有困难时曾经帮助过他们。相对的，在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我，如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识到自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。
六年中我的社会实践能力有了很大提高，我参加了不少校内外活动，做过一些社会时间。参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处，也使我开拓了视野。学到了许多在课本上无法学到的东西。六年的小学生活，六年的酸甜苦辣，我也认识到这个世界上并不存在完美的人。每个人都有自己的优缺点，但关键是能否正视并利用它们。六年来，我不断的自我反省，归纳了一些自己的优缺点。
我的优点是好学、乐于助人、诚实守信，我认为诚信是立身之本，所以我一直以言出必行要求自己的。答应别人的事一定按时完成。记得有好几次，老师同学让我替他们办一些事，我从来都会认真完成。守信用，由于待人热情、诚恳，所以从小学到小学一直与同学和老师相处得很好，而且也很受周围同学的欢迎，与许多同学建立起深厚的友谊。我这人有个优点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果。正因为此次，我把自己的意志视为主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。
这么多年来，我一直都在跟自己作战。准确地说，是和自己的意志战斗。现在回想起来，我确实比以前坚毅了许多，但我不会松懈下来的。这是我今年立身处世的根本，我应该继续保持，并不断以此鞭策自己奋发向上。当然我也有缺点。我个人最大的缺点就是马虎。考试失败的原因也是因为马虎，为了克服它，我在平时的学习中，努力的去改正，细心的去做每一道题，并养成了检查的好习惯。在这一点上我不禁感到欣慰。
酸甜苦辣即将成为过去，六年的小学生活也将成为美好的回忆。大会上校长讲得现实中的生活与生活中的现实，给了我很大的启发，我们即将就业，这其中不一定一帆风顺，会有许许多多的磕磕碰碰。但是，我坚信有足够的勇气和智慧去迎接挑战----笑迎人生!生活就是这样，反复无常。谁也猜不透，谁也闹不懂。现实中的生活，生活的现实。只有自己亲身去体会，用心去感受，才能体会得到。
怎样写简历才秀出自己的才能来
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样写简历才秀出自己的才能来》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要吗？
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二：“一页简历”，够了吗？
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。疑惑三：薪水，该说多少？今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。疑惑四：一份简历包打天下？小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
关于求职：是不是到岗时间越“积极”，越有优势？
就业，对于个人来说是生存之道；对于家庭来说是安家之基；对于社会来说则是民生之本。
因此，就业的话题被一次又一次地提及。如今，几乎每个人，无论如何刚毕业的“社会新鲜人”，还是职场打拼好几年的“职场老人”都会面临着“找工作”的压力，也常常会碰到同样的疑问和难题。今天小编就来跟大家谈谈关于职场裸辞这件事儿，希望能够帮助到您！
难点：对于裸辞中的人来说，到岗时间自己比较好掌控，但是对于依然在职的人来说，这个时间就不好确定了。那是不是到岗时间越“积极”，简历就越受青睐，更能获取面试机会呢？
答疑：“骑驴找马”的弊端之一就是离职流程不好把控。因为老工作离职手续通常要走一个月的流程，而面试新工作时，会涉及到到岗时间的问题。那么，在简历中如何填写到岗时间呢？下面几个方法可以一试。
方法一：目前在职
越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在第一时间就能了解你的个人情况。一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后，HR就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适，他们必然不会通知你，如果觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
方法二：一到两周
绝大多数的企业，对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写“一周到两周可到岗”。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。
求职简历上的可到岗时间怎么填
求职简历的编写是需要技巧的，今天小编给大家讲的是求职简历上的可到岗时间编写技巧。下面一起随小编来了解下求职简历上的可到岗时间怎么填吧。
求职简历可到岗时间编写技巧方法一：目前在职
越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，让HR在第一时间就能了解你的个人情况。
一般来说，企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到在职的标注后，hr就会明白你大概需要多长时间才能入职。如果觉得不合适，他们必然不会通知你，如果觉得可以等，那这样做的结果，自然就能帮你避免因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。
方法二：一到两周
绝大部分的企业，对离职管理并不严格，只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一个月的期限。当然，这是视企业情况决定的，通常情况只适用于私企员工。
如果简历上有可到岗时间，并必须标注的话，那不妨写一周到两周可到岗。如果觉得这个时间有点长，会影响求职效果，在简历的最后，你可以加上一句注释：会尽量争取早办完离职手续，尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。
求职简历投递注意点1、避免一份简历投递所有的岗位
在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?
这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。
不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因!
2、避免一岗多投或多岗多投
一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。
多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。
有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。
其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。
在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。
所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。
3、不要把简历放在附件中!
有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。
至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。
其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!
求职简历投递技巧1、简历刷新
一般情况下，目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主，人才招聘网站的个人登陆更新简历信息，里面都存在着排序现象，也就是说最近更新的简历，往往是排在靠前的位置。时间越往后，简历的位置就越靠后。
所以，在开始网上投递简历的阶段，求职者应该能及时经常上网刷新自己的简历，以使简历的位置前移，是一个比较巧妙的方法。
因为正常情况下，企业的招聘人员有时间和耐心查阅网上简历，一般不会超过20个网页的内容，所以及时刷新简历的方法，便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。
2、增加投递的渠道
笔者曾经碰到过有的求职者老是抱怨自己投出去的简历没有回音，后来才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历，甚至还不知道还有其他人才网站的存在。
这当然是一个比较极端的例子，但现实中笔者确实碰到过很多求职者之所以简历投递出去石沉大海，是因为他们的投递渠道还不够多元化所造成的。
很多求职者现在求职都知道上网，因为网络上的工作信息比较多。
但是，可能很多人还不知道，网络上的招聘信息资源更新有一个滞后性问题，也就是说很多网上的招聘信息，不一定存在真实的岗位需求，有些岗位可能已经招到人，但在网上没有及时得到更新。
也有可能很多企业是为了做企业形象，做做广告，企业付给网站一年的费用，有资源就尽量用。
或者企业为了为将来储备人才，所以提前发布了当下并不急需招聘的职位，这也是很多职位要求不高的通用类岗位投递效果不佳的原因。
随着时代的进步，传统的人才招聘方式，如纸质传媒：人才市场报、第一招聘，人才招聘会等，都有逐渐被网络所替代的可能。
虽然这些方法并不是当前主流的人才招聘渠道，但作为求职者来说，只要有这样的渠道存在，还是应该以积极的态度去获取一些招聘信息，而不是把它们看作可有可无的鸡肋。
除了主流的网络招聘方式，近年来逐步兴起的是人才服务行业，如猎头公司、人才中介、劳务派遣公司、职业中介等，甚至发展到今天，一些对人才需求量比较大的大型中外企业内部都成立了猎头部门，专职为企业招聘人才。
这类企业和部门之所以可以存在，在于他们能提供网络资源所不能提供的人才服务。
一般都是受企业招聘部门委托，帮助企业在人才市场上搜寻特定岗位要求的中高端人才，以收取服务佣金的方式提供的专业人才服务。
因为这些行业是针对中高端岗位的人群居多，如果求职者有具备五年以上的工作经验、大学本科学历、外语可以做工作上的交流、在某一领域有专长，可以考虑选择其中几家人才服务企业，把简历投递给相关的行业组(每家人才企业都针对不同的行业或企业，设置不同的有针对性的人才服务小组)，这样可以通过借力的方式，拓宽自己的求职渠道。
3、他人推荐与自荐
他人推荐也可以理解为公司内部推荐，因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高，为了节约用人成本，企业就鼓励内部员工向公司推荐人才，成功的会给予推荐人奖励。
这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之间都比较了解能力和品行，求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况，所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。
如果求职者正处于招聘时期，可以多联系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通过朋友的朋友再介绍，寻找到满意的工作岗位。
自荐是在没有推荐人的情况下，直接向用人单位投简历。因为有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。
直接向其投简历，比在求职网站中投简历的命中率高，因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息，更新也比较快。
特别是网上可能会出现HR的专用邮箱，可以考虑网络投递。当然，要考虑到网上用的是公司邮箱，HR可能由于工作繁忙，会延误查看时间。
所以在网络投递之后，最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次，这样能确保HR能正常收到自己的简历。
如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。
离职邮件怎样写才算情商高？
职场专家俞茵曾经这样分析过：
要说离职者的心态，大概有两种：主动离开时的欲走还留或心存感激，不得不走时的心怀遗憾。不管怎么样，离职就像在舞台上谢幕，道别、说珍重是必不可少的，最有效的做法是：向你的上司或人力资源部门递交一份辞职通知书，之后给相关同事一份辞职告别信。
如果是主动式离开，辞职通知书通常分为三段：
首先，以开门见山的方式道出你的离职决定，但措词一定要浸透情绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰难。
第二段，辞职者的后续安排，诸如：正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。
第三段是真心实意的感激，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对上司、对同事的感激之情。最后，一定要记得签上你的大名和注明日期。
需要说明的是，正式的辞职通知书和给同事的辞职告别信有很大的不同。告别信，通常是在公司的最后一天发出的，因此，回顾“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容。 （完）
怎样写好“兴趣爱好”才能在简历中增光添彩
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样写好“兴趣爱好”才能在简历中增光添彩》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
怎么写简历的爱好部分？小编给出了以下建议：
怎样写好“兴趣爱好”才能在简历中增光添彩
1.写下与你申请的职位相关的兴趣爱好。
兴趣主导工作。如今，雇主们都在寻找对这份工作有激情的人。如果你的兴趣和你的工作相匹配，那就太好了——你更有可能把你的兴趣转化为动力，对你的工作保持热情，并长期从事商业活动！所以，当你认为你的工作经验和其他项目不再能够增加你的荣耀时，就写一个爱好吧！也许这就是你得到工作的地方！
2.别写得太多。列出两三个。
如果你有各种各样的爱好，比如打篮球，踢足球，滑雪，滑冰等，你都会参与看电影，阅读，书法等等。你是否会全部写下来展示你的多功能性？错误！ HR显示出太多的爱好，感觉你在场边花了太多精力，可能会忽视你的工作。问一下，总是考虑其他事情的员工多少能量出去工作？
3.有实际工作成果的兴趣爱好优先。
就像你在写工作经验时量化你的表现一样，你最好能列出你的兴趣和爱好。说到兴趣并不重要，这只是一种粘贴。你对简历的兴趣是最好的。例如，如果你喜欢跳舞，你可以谈论你在空闲时间参加的表演或活动，例如，你喜欢旅行，你可以告诉你从旅行中获得的知识和技能可以被你使用。当你把兴趣写为工作经验、写关于收益和进步以及写关于你的能力时，这将更有说服力。
4.过于偏门的兴趣爱好，不写为宜
如果你的爱好不常见，比如哥特式，盗墓等，这是不合适的，否则你需要用专业的术语来解释它们，并且可能让HR感觉像你一样团队甚至社会的主流价值观是“不相容的”，从而产生一种抵抗感。此外，房屋和睡眠等“消极”爱好不适合出现在简历中，这会使你看起来不活跃。所以，无论你认为上述几点是你最大的爱好，还是唯一的爱好，最好不要把它们写在你的简历上。如果你真的是其他“主流”爱好，最好不要写。
通过以上几点，大同小编认为求职者的简历肯定会给人力资源部带来眼前一亮的感觉，但同时，小编认为专业的职业技能才是决定你的简历能否成功进入第二轮的关键，所以我们不应该把本末倒置。
简历应该“简”到什么程度？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历应该“简”到什么程度？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近看到一份“该简不简，不该简却很简”的简历。
先说“不该简”处。薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些“放之四海而皆准”的个人特点与能力：“积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力”等等。既没有求职意向（这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓），也没有任何实践经历———没有工作，总有过实习吧？如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力？这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作———这样的人才，有多少人事经理敢要？
再说“该简”处。就这一页纸中，占去三分之一“地界”的是两位推荐人———都是在国外就读学校的教授。这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一“地界”上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E-MAIL地址。莫不是让人事经理打个越洋电话去证实一下你的能力与为人？这岂不是增加人家公司的招聘成本？看样子，各类书籍、报刊上喋喋不休地教人如何写简历还是很有必要。可有些问题看样子就是得“年年说月月说天天说”如，简历该简，但不能简到把“求职意向”也省了去。找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织？即使组织起进攻岂不是白用功？再如，简历该简，但实践经验不能简。一个没有任何工作经验和实践经验的人（哪怕你是一只“海龟”）都无法得到用人单位的信任。有个大企业的人事总监曾说过，招大学生，他们最看重学业。因为好的学习成绩至少说明这个学生的学习态度。其次，在学业相当的情况下，他们挑实践经验丰富的。这不就结了，实践能力很重要。
想要简历一投必中？你应该这样写
制作简历是求职过程中的第一步，也是最关键的一步。雇主通过简历上的信息对应聘者进行初步资格筛选。简历对求职者能否最终获得面试起着至关重要的作用。那么，在写简历时，应该注意哪些技能，如何才能吸引雇主的注意，增加面试的机会呢？在这个问题上，小编给大家整理出几点小技巧：
想要简历一投必中？你应该这样写
满足第3/4号职位要求并立即采取行动
就业市场竞争日趋激烈。对于求职者来说，为了找到一份令人满意的工作，他们需要得到至少2-3个工作机会，从中可以筛选出他们。为了得到这2-3份工作，求职者必须采访至少6-10家有空缺的公司。为了得到6到10家公司的面试，求职者必须提前联系N家公司提交简历。因此，在竞争如此激烈的现实中，如果你的能力达到企业招聘要求的3/4，你就可以发简历了。
“赔率”高但得到面试机会才是目标
一般来说，每100名求职者中就有2到4人获胜，要获得6到10份面试机会，你必须发送50万份简历。我们对招聘广告的回应是为了争取面试机会，虽然“几率”很高，但如果你掌握了一定的简历制作技巧，就能展示你的优势、准确的定位、明确的求职目标，与那些盲目寻找工作的人相比，获得面试的机会要高得多。
尽可能简洁、真实地回答
在简历中，你可以引用招聘广告中的一些特殊要求，然后逐一列出你的资历或相关经历。总结后，可以在每一点前用强调符号突出显示，以增强与工作要求的匹配性。如果你在广告方面没有一些技术要求，至少表现出对它的兴趣。当然，要真正表达你内心的想法，你不能假装对找工作感兴趣。
别把和招聘无关的事加起来。
比如工作地点、通勤时间、是否休息两天、餐费和交通补贴等，这些都与申请函上的招聘广告没有直接关系，可能是人力资源部把你拒之门外的原因。就像两次相亲一样，当你第一次见面时，你必须找到一种感觉，然后才能谈论进一步的理解和如何相处。好的，先把你的问题写下来，然后在面试中请面试官逐一确认。
确保信件＆简历不犯低级错误
这是在简历中处处可见的低极错误。。许多人力资源报告表明，收到的简历中总是会出现明显的信息混乱，重复填写工作经验，遗漏重要信息，句子不准确，字词不匹配，句子断句，表达混乱，甚至滥用省略号和破折号。在襄阳职业生涯的招聘过程中，有人曾经写过自我评价：“我是一个非常感性的人，非常适合贵公司的职业规划，我不知道你对我有什么感觉……”这种另类的表达真的让人哭笑不得。因此，在发简历前，你必须仔细检查，确保简历正确无误，并给人力资源部留下良好的第一印象。
简历是一把双刃剑，可以让你走向平庸，也可以让你走向成功。想让简历对需求做出回应，归根结底求职者需要有明确的职业规划。准确的定位，找工作自然会变得有效率！
跳槽频繁，简历应该这样写
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽频繁，简历应该这样写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每项工作持续大约一年。你如何面对面试官的提问？
跳槽频繁，简历应该这样写
专家解答：首先，你要考虑如何写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。
首先，明确的职业定位可以锁定职业目标。有必要澄清个人的职业定位，针对目标，选择职业和发展。如果您认为一次确定最终职业目标很困难，您需要确定发展方向，并有针对性地准备您的简历和面试。
第二，从技术上处理简历，充分发挥简历的优势，避免简历的弱点。在写简历时，一定要在你的目标职位（基于你的职业方向）周围展示你的专业技能和经验。如果你已经有了一段以上的“工作经验”，而这在你的简历中很难体现出来，你可以考虑对你的简历进行“技术性”处理，把重点放在与你的目标职位相匹配的技能和工作成果上。当然，有选择地展示经验、技能和结果是不让你作弊的。在求职中，不应违背“诚实第一”的原则。
第三，适用于你的简历，也适用于你的面试，那就是制定一个好三五年的职业规划，让HR放心。仅仅有职业目标是不够的，还需要有具体的发展道路、行动计划和学习方案来支持这些目标的实现。这些制度都要靠职业生涯规划来完成，至少要三五年的职业生涯规划，事业发展才会蓬勃发展。今天，面试中人力资源部的“必问题”之一是求职者的职业计划，以确定你的职业匹配和职业忠诚。事先做好准备，打一场有准备的战斗，这会让人力资源部放心，你将能够赢得报价，。我相信雇用你是永远不会错的。
年底求职，简历应该怎么写？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年底求职，简历应该怎么写？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
接近年底，很多人考虑辞职，或者已经辞职，其中没辞职的顾虑工作不好找，辞职的埋怨面试机会少，但是真的是这样吗?事实上，很多资深HR和职业规划师都曾验证过，年前的岗位更靠谱，年前入职的人员也更加稳定，所以，不是没有工作机会，是你不想去尝试而已。
脑海中已经幻想过无数遍辞职后的状态，然而写简历是他们无法迈出的沉重一步。
在找工作过程中，简历是一个不可逾越的步骤。很多人没有面试机会，迟迟无法找到工作，问题就出在简历上。关于如何下好简历，争论颇多。究竟简历应该怎么样写呢？这里小编整理总结以常见问题的方式多维度分析一下，请大家对号入座，希望对您能有所启发帮助！
Q1：简历应该写的简单还是详细呢？
解答： 因人而异，因情况而异。
职场初级人士：越简单越好，因为真的没那么多东西可写，很多都是假大空，索然无味。
职场中级人士：越详细越好，毕竟职场沉淀多年，无论是经验阅历还是个人见解都有不同之处，建议简历内容写的很详细，能够缜密的表达出自己的能力，使人通过阅读你的简历后对你的整体水平有一个基本的了解。
职场高级人士：越简单越好，高级人士比如行业内、圈内比较知名，或在大公司的高管岗位上多年经验的人士，没必要写那么详细的履历，因为你过去的经验等都已经是业内认可甚至标杆，只需要简单描述你的职位和职责等即可。
Q2：我需要几份简历呢？
解答： N份，N随着情况的变化而变化。
首先要说明的一点，中英文双语简历是必须的，这不在讨论范围之内。这里所说的N份是简历的具体内容、方向等等。
职场初期，由于职位较低，工作内容较少，方向也比较单一。因此通常一份简历足以，因为短期内你只适合做和简历上描述相关的事情，方向太多了反而觉得你没有规划，像没头苍蝇一样乱投乱撞。
职场中后期，随着职位的提升，工作内容的丰富，可能你适合的职位类型越来越多，很难在一份简历里面展示你所有的才能。因此首先你需要一份通用简历，也就内容基本覆盖你所做过的所有事情，以便供猎头、HR去关键字检索。一旦和你有了沟通需要一份更新简历，又或者是你主动投递了职位，那么简历就该有的放矢，把和相关职位有关的内容放大、详细化，而其他的无关部分则一笔带过。这样根据你工作中能主导的不同方向、职能等你会有N份简历。
Q3：简历的格式、内容应该怎么写呢？
解答：这个没有统一的标准，网上相关的模板也很多， 但是以下几个部分还是要有的（通用简历）。
1）基本信息:包括姓名年龄所在地联系方式，甚至个人信息如职业照等等。
2）求职意向：你能做的愿意做的行业、职位等等。
3）背景综述：把你的简历所有内容提炼精华，用最关键的信息给自己打上标签。比如英语听说读写十分优秀，多年管理100人以上团队等等，切记该部分不要说假大空的话，要以事实、数字说话。
4）教育背景：这个好理解，注意一点除了应届生以外，不必要把所学的课程都罗列出来，写出学校名称，在校时间，所学专业和获得的学位足以。如果你的学校不是很有名的话，最好有一段简短的对学校的描述，可参考百度百科（中文），维基百科（英文）。
5）工作背景：由近及远逐一描述服务过的各个公司的工作内容， 切忌空话套话，用数字和事实说话。比如工作中30％用于处理日常运营事物， 50％用于团队kpi管理，20％用于相关财务管理等等这样的数字。关于业绩也是说参与的某项目，利润由原来的15％提升到20％等等。
6）项目经历：由近及远把参与过最好是主导过的项目有一个详细的描述， 比如项目的实施背景、目标、结果， 你在其中的职责等等。
7）培训及证书：如果你有相关的比较有含金量的培训经历和证书如CPA、CCIE等，最好罗列出来。
8）语言能力：有证书最好，如果没有还是客观的给自己一个评估的等级，如等于英语六级水平等等， 而不要说什么尚可、一般之类没有营养的形容词。
最后，小编还想告诉大家的是，年底找工作是有一定的难度，建议不要心急，放平心态慢慢找，总会找到满意的工作。
《简历中的到岗时间应该怎样写》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“怎样写求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
