简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的别忘了给简历“添油加醋”，仅供参考，大家一起来看看吧。
英语水平要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。仅有“大学英语四、六级”是不够的，这是作为一个合格毕业生必须达到的水平，几乎所有的应聘者都有这样的证书。所以要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“能用口语会话”等就很能表现你较强的英语沟通能力。
有些同学在简历中提及“第二外语”，除非与招聘职位有关，或者你的水平真的很高，否则建议不写在简历上，因为有故意卖弄之嫌。而且外国人会多门外语的非常普遍，说不准他会在面试中要求你用第二外语进行一下沟通，你这“二把刀”一下就露馅了。
计算机水平
在描述自己的电脑应用水平时，中国人最爱用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练、不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称，一些已经处于淘汰状态的软件就不用写了。完全没把握、一点儿不熟悉的软件千万不要写。不要以为面试房间里没有电脑就不会有人考你，招聘经理会口头上考你一两个关键用法测试你是否会用。如果确实对某些软件用得很多，不妨写上“经常使用”。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。
具体！具体！再具体！
“爱好与特长”的说服力本身就弱，如果再不具体只能是浪费笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时一定要注意以下问题。
(1)写强项。弱项一定不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
(2)强项要写也只写两到三项。因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。
(3)不具体的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
(4)列举几个用词，如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游非常有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。
(5)最好能写上一两项体育爱好，否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
性格怎么描述
求职比较传统的中资企业时可以适当写一些招聘经理一见面就能认同的性格，但是用词不能自相矛盾，大概只有双重人格的人才同时具有“性格外向”与“沉稳内敛”的特点，这样写在招聘经理眼中无异于说谎。
有凭有据
关于“资格证书”最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但世界各国都有自己的注册会计师证书，比如英国的注册会计师叫ACCA，加拿大的则叫CGA，有些还互不承认，所以一定要写上国别，写明考取年份。
要不要出国
一般来讲，像美国咨询公司和美国证券公司这样的公司，只有读过MBA或者有国外硕士以上学历的专业人士才可能被长期留用，并有提升的机会和成长的空间，而大学本科毕业生只能被聘为3年期的分析员。因此在签订合同之前他们希望你已经为3年后的去向做出了准备，如果你能在进公司工作前就把必需的出国考试都通过，那么你在工作期间，就不会因为考托、考G老往新东方跑了。
但是如果求职四大会计师事务所、外资商业银行及跨国公司(如宝洁、IBM等)这种类型的公司，还是不写为好。这类公司一般都愿意培养新人，使之经过多年在不同部门的磨炼，成为一个公司长期重用的复合型管理人才。他们不愿意刚招来的人培训不久后就出国留学。
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给简历加个“标签”
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历作为企业对于候选人的第一印象，尤其重要，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？以下是小编为大家收集的“给简历加个“标签””供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
在上周举行的2007年河北省毕业生就业市场暨全省人才交流会现场,一种全新的个性化求职方式——“简历标签”格外吸引眼球。为此,记者特别采访了全省首家推出这项服务的河北搜才网网站总监杨宇,学习一下如何——关键词解读:简历标签
简历标签(tag、关键词)这是继传统的简历分类之后,一种更为灵活更具个性化的简历分类方式,可以简单地理解为自定义关键字。标签由个人用户自由设置,最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签,用以突出自己的优势,方便企业更快速地搜索到你。
■标签体验
究竟怎么给简历加标签?拥有自己的简历标签有什么好处?带着诸多疑问,记者决定亲自体验一把这种个性化的求职方式。
进入网站的主页,显要位置即是简历标签的热门标签推荐,如优秀毕业生、创意、一年工作经验等。“我们根据以往的网站统计和客户调查得出的一个权数,一般来说个人设置的次数越多,企业搜索的次数越多,这个权数越高,也因此成为热门标签。”网站总监杨宇说,“个人用户可以自己设置比较个性化的标签,但我们还是建议使用热门标签,因为这样可以更容易让企业检索到你。”
记者尝试点击“4s”这个热门标签,就可以打开这样的一个页面,显示所有的以“4s”为标签的简历,一位销售经理王先生也在其中。看过他的简历,记者了解若按照传统的分类方式只能将他的简历放在销售类类下,但是有了标签之后,他在发布简历的同时加上了“汽车”、“MBA”、“十年工作经验”、“4s”、“大众”等多个标签。这样,企业不论搜索哪一个热门标签都能找到他,求职成功的几率大大增加了。
■标签VS分类
“简历标签是不是说,今后我们不用长篇大论地写简历了,只需要写几个关键词就ok了?”招聘会现场,求职者李女士提问到。
对此,杨宇解释到,“简历标签是求职者制作发布简历的一个必要步骤,是简历内文关键内容的提炼,和其组成一份更完整的简历,两者并不是并列关系。就像写论文,标签是索引,简历内文是正文一样。”
具体来说,标签和以往分类的方式最大的区别有三点:同一份简历标签(Tag)可以用多个,最多可用10个,并且可由求职者根据自身特点自主添加;标签(Tag)可以把简历中的重点内容提炼出来,有关键词的意义,但是分类没有;标签(Tag)通常反映了求职者主要特点,比如工作经验、教育经历等等。
如同样是IT企业招聘程序员,a公司可能注重工作经验,b公司可能注重技术水平,他们设定的标签就不同,这样搜出的结果也不一样。而个人可以把自己最突出的特点概括出来,增强企业搜索针对性,并且可以通过增加多个标签增加简历的搜索频率,提高求职成功率。
■怎样如何设定自己的简历标签?
“如果一位求职者经验丰富,简历内文很长,那如何从中设置标签?设定简历标签有没有什么窍门?”记者提问。对此,杨宇建议求职者制作自己的简历标签时可参考以下四大原则:
1、简历标签应该体现出自己的特色,并且是大家常用的熟悉的词语或者是如:优秀毕业生、销售精英、高级管理、注册会计师等;
2、用词尽量精炼,词语字数不要太长,利用网站的职能搜索,输入较短的标签,自动提示相关标签。如:搜索销售人员,则房地产销售人员、IT销售人员、汽车销售人员自动出现在相关搜索中;
3、不要使用网络中流行但与求职无关或有争议的词语,如:芙蓉姐姐、熊猫烧香、春节等。简历不同于博客,使用热门词汇虽然会增加搜索几率,但有可能给企业造成不良印象;
4、选用网站推荐的热门标签可以增加搜索几率。
■又见故人来
招聘会现场人山人海,正当记者攀爬到会场的围墙上取景时,一个熟悉的人影出现在画面中,这不是小胡吗?一年前参与过本刊职场调查的一名求职者。按下快门后,记者赶忙拦住了他,攀谈才得知小胡自去年初一直在大连一家商场从事销售工作,今年来参加招聘会是打算“杀”回石家庄,“投了几份简历,感觉还是有不少好单位的,像北人集团、国美电器等。”小胡说。
点评:两次采访小胡都缘于一个跳槽的背景。不可否认,现代职场人才流动的速度已远远高于从前,是行业发展的快速还是职场人士的心态造就的?我想两者皆有,但不论如何,跳槽与否都应当是缜密思考后的决定。
■找工作还是逛庙会
几万人的招聘会除了吸引了前来纳才的企业外,还刺激了许多商户敏锐的神经,会场周边销售面包、矿泉水、糖葫芦等商品的小贩俯拾皆是。不知是否为了赶场没吃早饭,总之招聘会开场不久记者便看到许多搭伴求职的学生,一手面包一手糖葫芦。一名女生一边啃面包一边挽着同伴的胳膊说,“人多死了,随便‘扔’两份简历得了。”让人听着甚是别扭。
点评:足球教练米卢有句名誉全球的口号:态度决定一切。求职也是如此。对于应届毕业生来说,第一份工作的意义究竟有多大?恐怕不是一两句话能说清楚的。只希望年轻的朋友能抓住难得的机遇,对自己的工作负责,对自己的未来负责!
如何让求职信为简历添砖加瓦
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够提高用人单位录取自己的概率。我们怎样才能该如何写好一封简历呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“如何让求职信为简历添砖加瓦”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
给大家归纳四条写好求职信的要害点，希望能让你的求职信起到“画龙点睛”的效果。
1. 告诉对方你为什么要应聘这项工作
求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴求和对该单位真诚的关怀。你对用人单位历史、现状、将来的熟悉或对领导的关怀，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。
2. 清晰地表述你希望承担的职责
在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了轻易缩小你的求职范畴，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。
3. 凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心
在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。
4. 注重措辞得体，突出个性
写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、上风、能力做具体而充分的介绍，也要维持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自菲薄，自谦而不自暴自弃。用词一定要显得诚恳、布满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、奇妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴求成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。
在符合以上四个要害点后，你先不要急着把求职信递送出去。以下还有两点，同样请牢记：
求职信要短而精 要迅速切入重点，让你的求职信看起来简短、明晰并且有针对性。信的长度不要超过一页，每段最多三到四句话。
认真校对和检查 发送求职信之前，你可以先让你的好友帮着阅读下你的求职信。因为我们自己经常很难注重到自己写作时所犯的错误。认真进行校对和检查的工作，这样完成的求职信才更显诚恳。
投雇主所好：给你的简历加分
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，简历做的好在找工作的时候肯定事半功倍，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够体现出求职者的热忱与追求。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“投雇主所好：给你的简历加分”，欢迎阅读，希望您能够喜欢并分享！
很多人的简历只告诉用人单位你是谁,你从哪来的,你以前做过些什么。可能还有一些对你新工作有关或无关的技能。但却没有告诉用人单位你可以为他们做些什么。而让用人单位来为你做判断,这不是推销你自己的好方法。雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。向很有希望录用你的公司展示你可以为他或她做些什么才是最重要的。
首先,你必须明确知道,在你的工作领域,你哪些工作经验和能力对公司是有利的。不要老是想着你的技能。想一想,你是如何运用你的技能来做出成绩的。但不要把它们写在你的简历上。它们只不过是老调重提了。这是因为,虽说你可以帮助你过去的老板,但这不能证明你可以帮助我--现任老板。你必须在简历中证明:这是我可以为你做的。
其次,强调成功经验。内容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及过去经验,使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件,然后一定要写上结果, 比如:"组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约￥550000。
一些好的例子如“我可以和你们的运输公司谈判,取得较好的价格,提高运输部门的工作效率,从而降低你们公司的开支。”。相反,“我可以为任何公司带来巨大的贡献,因为我很擅长与人相处。” 这样的话就太概括了,没有涉及任何专门的问题或目标。
投简历的佳时间，别错过了！
一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，一封优秀的简历可以帮助自己找到一份好工作。您是不是不太清楚简历的写作要点呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的投简历的佳时间，别错过了！，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
有网友正在骑驴找马，所以天天晚上回家上网投简历，但是却很少接到面试电话。可是他本人又感觉很多公司的职位自己完全是可以胜任的，那是不是投简历时间不恰当？周五投递是否轻易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
看看的网友们给出怎样的观点吧！
网友“雷Ray”：我建议在周日晚上的12灭火投递简历，这样周一HR上班打开Email时你的简历的可见度就会拿高一大截，不要挑选在晚上7-10点投递，这时候投递的人太多了。
网友“cxqhaha”：一样接到的电话都是在上午或者停午停班之前，所以你掌握这两个时间点，而且一样人事的停班点会比一样职工要迟一点。
网友“孝孝”：如同交通有上停班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要拿高简历被关注的可能性，不如躲开这个高峰。另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。
网友“好宾的人”：我认为这和发简历的时间有很大的关系，一样在周日或周一都可以。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了。
踩了这些雷，简历别想没回音！
一份好的简历，可以更好的展示你的能力，简历的作用还是证明你确实具备这方面的工作能力，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，千万不要以外写一封优秀的简历是很容易的哦。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编为大家整理的“踩了这些雷，简历别想没回音！”，希望能对您有所帮助，请收藏。
[求助] 为什么我投出的简历没有一家公司给我光复啊？是不是因为我在没有交钱，HR就望不到我的联系方式？还是有其他的问题？
——网友“2从头再来”
[点拨]
企业招人，有时会：
1) 企业的聘请优前级多半为：内部拿拔>职工推举>猎头推举>外部聘请。
2) 企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽带有某些后缀名或带有附件的邮件。
3) 有些企业的个别职位聘请时间连续了3个月甚至半年以上，但并不代表是虚伪聘请。因为很有可能企业对于这个职位的要求较高或较为苛刻，且这个职位本身的人才就难“挖”。
求职者要做的是：
1) 藏开投简历也有“高峰期”。通常在职位公布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加猛烈，热门职位更是如此。
2) 不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司亮确禁止这类行为，如果求职者仍旧我行我素，恐怕会被HR直接“拉黑”。
3) 既然挑选了在线申请，就不要再直接给企业邮箱投递简历了。企业为了开了一扇大门，一样就不会再为你开一扇窗了。
别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！
如果你只是一味“推销”自己，却没有去认真探索企业究竟要的是怎样的人，那可以判定，你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索，公司的聘请信息、网站等等，都是有据可循的。
听听一个资深HR是怎么说的吧：信任感的建立不能仅仅依靠掩盖自己的缺陷，还要通过充份的背景探索，找出你的目标及其要害的喜好所在。如果我（或者我所代表的公司）的确是你的最佳挑选，那么你要努力钻入我的头脑中，想想我可能对你的简历提出哪些问题，并按照大致相同的顺序。
如果你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要进行更多的调查。我发觉，如果在我的潜意识感到需要某一信息时，它能够恰好出现在我的眼前，那种感觉真是太令人满足了。如果两页简历中几次出现这样的情形，我就认为这名应聘者确实符合我的要求。我所需要的正是这种默契。
可见，HR不仅仅期望看到的是“你曾经治理过一个团队”，他们脑海里还会问到：团队规模是怎样？经历过哪些项目？最后成绩是如何？如果你的简历中，一一都回答了这些问题，就好比一份说明书，你已经清晰地告知阅读者，如何来“使用”你，那么，你的简历真的让人无法拒绝。
其实，要让HR觉得简历和“窝心”，最简单的方法就是：按照企业聘请信息中的岗位职责来写简历，每条要求就是你简历中每小段的中心主题。比你大笔一挥漫天“自夸”要来的更切实际。
探索“攻略”之前，不如先探索一下自己，能入法眼的人，未必是最优秀的人，但是必须要是最“对”胃口的那个人。
别给HR拒绝你的机会，至少在简历上！（完）
让你的简历增添面试机会
在网上填写个人简历必定要注复具体填写工作经历和教育经历，这是网上聘请单位最为望复的两项式样。很多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情形是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能望出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情形，是很难决策让你前来面试的。
另外，现在网上求职的人越来越多，聘请单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势亮显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。
最后一点，也是网上求职者最轻易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更轻易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决策求职者的月薪待遇时，主假如考虑他的工作能力、综合素养、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。（完）
油漆技工求职个人简历
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。如何让自己的简历在众多人中脱颖而出呢？以下是小编收集整理的“油漆技工求职个人简历”，仅供参考，欢迎大家阅读。
姓名：(暂不公开)
性别：男
年纪：22
民族：汉族
专业：小学
婚姻：保密
出生日期：1988-6-13
身高：165cm
学历：初中
户籍：四川省内江市
所在城市：新疆区阿克苏
毕业学校：四川中心小学
求职岗位：生产技工油漆工|生产技工油漆工|生产技工油漆工
求职地区：
最快到职：随时到岗
求职类型：不限
3000元/月
工薪要求：要求提供住宿
住房要求：可面议
教育/培训
四川省资阳市安岳县合义乡中心小学
自我评价
本人从小12岁独自一人、就出来奋社会、先后在实木家具厂从事油墨打磨批灰5年、在2007年在成都从事油漆行业、pu\pe面漆、底漆有2年时间、对家具企业行业特有信心有上进心、责任心强、吃苦耐劳、适应加夜班、
注明；技术凭真功夫、胡言乱语？
工作经验
2007年在四川成都市从事油漆行业工作单位；四川成都市天子集团得一实业有限公司；底色；修色板式家具等等
负责机加工车间、油漆车间、包装车间品质管理工作，要求有2年以上实木家具厂同岗位工作经验，熟悉实木家具生产工艺
技能专长
以油漆为主
油漆技工求职个人简历这些内容就别在简历上“得瑟”了 ！
1.如果照片拍得比本人“傻”（不上照或没拍好），或者只有艺术照、大头贴，还是不要放在简历上。如果必定要放，请正规摄影店复新拍一停为好。
2.如果男性身高低于167cm（167--169的直接写170），女性身高低于155cm（155--157的直接写158），还是不要在简历上写身高，大多数企业还是挺注复人的整体形象的。其实面试时穿个高跟鞋也就不会感觉那么矮了，没必要在简历中就给人一个既定形象。
3.如果不了解自己该值多少钱，或者薪资浮动比较大的，还是不要在简历上写薪资。这个大家都晓道要写面谈，毕竟谁前露底谁食亏。
4.如果不是应届生，还是不要在简历里写一些校内的实习和工作；如果之前做过一些社会培训，但和自己的职位没有多大关系的，也不要在简历里描述太多。这些对求职没有加分作用，反而让简历看上去很纷杂、很乱。
5.如果一门语言几乎不会，不要在语言能力后面选“一样”，因为有体会的HR都晓道这个“一样”同等于不会。如果英语没有考过证书，不要在语言等级后面选“未通过”。原因很简单，简历是要包装自己，不要加加否认自己的信息。（完）
简历投完两周都没反馈？别等了！
Q：投简历2周了，没收到面试通知，该怎么办？
对于这个问题，网友的建议是：求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好“善后”工作。
锦囊君对网上求职的建议是：
1.要找一个可靠的平台，减少碰到骗子公司的风险；
2.在这个平台上建立的简历要完善；
3.投递之前要对目标公司做一些容易的了解；
4.投递简历的数量和时间比较要害。我个人的做法是每次投递5—6个职位，通常挑选在星期一，那时HR的精力比较充沛，假如在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦；
5.依据我的体会，我觉得HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，假如可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;
6.假如是自己特别感喜好的职位，可以在一周后重复投递，防止因为HR忽视而遗漏自己的简历。假如之后仍旧没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改；
7.简历应该保持连续修改的状态，一份高质量的简历对求职特别重要；
8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然在线投递最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式轻易导致失败，建议网站投递简历的同时，发动身边的人脉或者猎头，寻求工作机会，增加求职成功的机率。
最重要的是，求职者要抛弃“HR有时也应该站在求职者角度考虑”的想法，这是不现实的。公司要运算自己的用人成本，假如双方匹配，那么聘请是双赢的结果，假如不匹配，公司也会有时间人力方面的缺失，公司需要追求的是利益最大化。假如能够明白这一点，求职者就应该尽可能地替HR考虑周全，越替HR考虑周全，其实对自己就越好。
还在用这种简历，就别浪费时间了！
简历的本质是通过过往经历的针对性梳理自己的背景，简历应该是一张名片，而求职只是它的功能和用途之一，个人简历要来击败竞争对手，在众多人才中脱颖而出，让我们来学习怎么写一封优秀的简历吧。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“还在用这种简历，就别浪费时间了！”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
聘请的任务很重，得到的简历也很多，挑选简历是HR天天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便立刻舍弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：
1、很长的求职信
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些，其他就不必要看了。
2、简历不完整
工作体会在聘请当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，那么HR也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误
非常是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，一般本科上五年或两年，还有一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者推算下来他从11岁就开始工作了等等，这样的简历会立刻被HR抛弃的。
5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确
有的人提交简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采纳附件形式发送，这样的情况下如果HR的邮箱中简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会扫瞄一下，时间紧就根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字就会让HR失去打开简历细看的欲望。
每个HR经历不同，各方面情况也不太不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止的。聘请和应聘都是一件很严格的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）
想不通这些问题，别投简历了没戏！
投简历虽然只是鼠标简单地点击“申请职位”，心里却还会有很多纠结。心仪岗位想投不敢投、没回音隔多久再投一次、被拒绝过的公司能再投吗……这些情况如果都能闭上眼一狠心就投了，那你也不用看这篇攻略了。投简历有以下纠结，并且不知如何是好的朋友，请认真阅读下文。
票选“投简历最纠结的情况”，按投票结果排行：
纠结1：除了薪酬低于期望，其他都合适的职位要不要投？
专家：这个问题说白了就是你能不能与公司讨价还价。想要公司抬高薪资，需要注重三点：1、面试前要准备充份，让公司看到你走心了。2、搞清晰谁有薪资决定权？直接上司，还是老板？搞定他。3、提出要求时要自信，要让对方明白虽然聘用你多花了点钱，但你带给公司的价值会远远高于这些。另外，一般情况下1000元以内的差距胜算比较大。
纠结2：没回应要再投一次吗？隔多久再投？
专家：《简历投递行为习性调查》结果显示，超过6成人表示会再次投递；超过5成人表示再次投递简历会在1周后。重复投递需要注重：1、不要同时投递同家公司的多个职位；2、对重复投递的简历进行修改，如要害字、自我评判等；3、重复投递最多不要超过3次。
纠结3：自身能力达不到职位要求，要不要投？
专家：论坛曾有过关于“公司招人很急，会在哪些方面放宽要求”的投票：年龄、学历和工作体会的年限分别被排在了前三位。HR认为“某项业务或技能的体会与熟练度”是最不能放宽的。所以如果在年龄、学历和工作体会年限等部分没达到要求，不妨投简历试试，同时别忘记在简历中具体且突出你的相关业务的技能来吸引HR。
纠结4：被拒绝过的公司，要再投吗？
专家：明确被拒绝过的公司可以再次投递简历，前提是你比上次面试时更符合岗位需求，并且这一变化要能在简历上有所体现。自己的提升是一方面，另一方面公司也可能有变化。网友“蓝色141”说自己被某公司拒绝，2年后再投简历，面试时发觉HR、用人部门主管甚至总监都换人了，最后自己被录用了。
纠结5：没职位可投了，怎么办？
专家：第一，你确定搜索的职位要害字正确吗？同一职位在不同公司可能有不同的命名，其职能范畴实际上却是类似的，比如A公司的销售代表与B公司的大客户经理其实并没有太大区别。建议扩大要害字搜索范畴，如果这样还是没有职位可投，那你也就只能降低要求、放宽条件了。
纠结6：海投简历的正确姿势？
专家：如果必定要海投，请牢记以下2点：1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，方便查阅投递记录；2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。（完）
写简历不可忘记的七大原则
十秒钟原则
当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况很多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会依据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以挑选突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
如果A公司要求你具备相关行业体会和优良的销售业绩，你在简历中清晰地陈述了相关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感激信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注重提供能够证实工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历必定要保留，如闻名公司从业、参与闻名培训会议论坛、与闻名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与运算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则
简历上应提供客观的证实或者佐证资历、能力的事实和数据。如“20xx年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出优良的组织能力获得颂扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要防止使用第一人称“我”。（完）
不懂这10条，还是别投简历了，没戏！
简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历在找工作中至少占有一半以上的作用，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。如何在简历中把自己的闪光点全部写出来呢？下面是由小编为大家整理的“不懂这10条，还是别投简历了，没戏！”，相信能对大家有所帮助。
1）3年换了5份工作，简历如何写才能不被HR拒绝？
跳槽太频繁，是hr比较忌讳的。可以针对你所应聘的职位，把相关的工作经验写出来，其他关联性不大的经历可以不体现或者合并。尤其是最早的工作经验可以做一些合并，一般hr面试比较关注最近的工作以及和应聘工作相关的经历，这需要你在写简历时尊重基本领实的情况下又能有一些技巧性。
2）简历中要不要排列所学的专业课程？
对于应届毕业生，可以在教育背景上写一些重要的课程，但不是所有都写。对有工作经验的，就不必要写上专业课程了，因为这个公司更关注你能做什么，而非你在大学里学习了什么。
3）一定要写自我评价吗？怎么写？
建议是一定写。自我评价是对个人价值的高度概括，体现你在市场上的商业价值。一般包含以下几个方面：工作年限和行业以及职位名称（如6年以上IT行业知名外企薪酬经理）和把握技能（如擅长薪酬体系的架构搭建）以及个人的软性素养（如优良的沟通能力，职业形象等）。Hr看到后可以马上判读你和职位的匹配性。切记只是排列自己的软性素养，这样客户看不到你的商业价值，需要给出些“硬货”。
4）简历名称怎么写？（简历标题怎么写？）
可以依据你应聘的职位，采用工作年限+行业+职位名称来命名，如“8年以上制造行业资深薪酬经理求职简历”，假如我是制造行业的看到你的简历名称，会马上从众多简历挑出你的简历，这就是针对性很强的命名。
5）简历是否应该只有一页才好呢？
最好一页A4纸，简单但重点突出。假如工作年限实在很长如15年，写2页也可以，多了就没有必要了。
6）工作经验太少，简历上怎么写？
不管经验多少，简历都需要写完整。个人信息，教育背景，自我评价，工作经验，技能，这些都需要涵盖。在工作经历的描述上可以分工作内容和工作业绩两块来描述，工作内容要重点突出，分条描述。业绩可以通过数据（如每月访问客户多少家）或者事例来描述(如成功完成某某项目的，开拓某某行业等事例)。
7）简历中要包含自己的薪金信息么?如何在简历上填写期望薪资？
这个可以写也可以不写，假如自己有最低的薪资要求，可以在简历中标明，这样的话可以防止一些不符合的职位来打搅你。假如你不写的话，你也有很多主动权，可以依据情况来谈薪资。
8）假如工作中断层比较厉害，如何表达比较好？
简历断层需要分析原因。1、两份工作之间的求职时间，一般在2-3个月，这个也比较正常，因为找工作是需要时间的。有的会更长点，在家休息一年和半年的，可以依据情况做技巧性的缩短1-2个月，这样解释起来比较合理2、对于女性的生育时间，有的因为家庭原因需要辞职培育孩子，这时候需要说明原因，但也可以写上在这段时间参加的培训，表明即使你不在职场，也一直在学习。3、其他原因断层的，如创业、上学或者意外，可以酌情处理，假如是客观原因造成的一般都有情可原，假如是断层是因为不想上班，或者找不到工作之类的原因，可能就说不过去了。
9）下份工作我要改行，简历该怎么写呢？
1、首先需要研究你想改行的职位要求，在自己的简历中尽量把和改行职位联系的部分重点突出出来，就是依据职位来写简历2、其次在自我评价中可以强调自己和该职位的匹配性和热情，一般改行是自己喜爱或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明3、假如有和改行相关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证实你改行的原因，提高面试机会。
10）假如不投外资公司，英文简历还需要么？
依据职位的要求，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯治理专家。向阳生涯治理咨询集团首席职业计划师，中国职业计划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业计划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，关心求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速进展，获得更大的竞争上风。
HR眼中加分的简历写法，你写对了吗？
经常有网友提出疑问：“为什么我投出的简历都没回音？”要解决这个问题，我们需要知道，HR或是企业最喜爱什么样的简历。从以往的调查与讨论中我们总结出，受HR欢迎的简历有以下这些特点。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心上风突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清晰地了解你的资料，在回应聘请要求时，可引述广告中的非凡要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，治理人员可以列举是否从事过治理别人的工作？若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是许多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生优良第一印象的要害，假如有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战役力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、上风简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、非凡技能与练习、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与上风简介、工作经验、荣誉、非凡技能与练习、参与过的活动、学历背景等。
4、强化将来目标与人生计划。
个人的将来职业生涯计划与企业将来的进展趋势是否相符，这是企业在聘请时非常关怀和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业计划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的要害。（完）
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