职场是一个很复杂的地方，但是又是成年人必须经历的过程，不仅是为了自己的生活，更是为了实现个人价值。
明白这四个职场生存法则，领导对你刮目相看！
虽然很多年轻人对于工作满怀热情，但是职场往往会发生很多意料之外的事情，打得你措手不及，别说升职加薪，连日常的任务都是个问题。
特别是对于刚进入职场的新人来说，这些问题带来了很多困扰，所以知道一些生存法则是非常必要的，今天跟大家分享四个法则，不仅可以帮你避免雷区，还可以让你在事业上更进一步！
1.找准定位，树立明确目标
从小我们就树立各种目标，不管是学习还是梦想。
个人目标的存在，对于我们来说就像是一种激励，会给我们更多动力。
但是职场新人往往会想无头苍蝇一样，虽然埋头工作勤奋踏实，但是进步不大，原因就是缺乏目标。
其实一旦树立了自己的目标，就明白了自己的工作方向，不会盲目地忙碌一整天却没什么收获。
而且对自己的定位要准确，不是说给自己的目标是挣他一个亿，这对于普通白领肯定是不现实的，明确身份，给自己小小的目标，比如这个 月要拿到多少业绩，或者今天要跟哪个客户把工作谈好。
2.抓住要点，提高管理工作学习效率
俗话说：“好钢用在刀刃上”，这句话也适合我们的工作场所。
一个公司，除了人事管理，其余的是一样的你的员工，这一次只是在强调个人的能力，会站出来在人群中，让领导看到你。
当然很重要的一点问题就是我们抓住重点。
就是分清轻重缓急，如果老板开会把任务分配下来，你就能准确把握重点，并出色的完成任务，领导不仅会觉得你在工作上很强，还会觉得你是一个有思想的人，总之是适合留在领导身边的..
虽然有时工作的上级组织，并没有说上要求一个明确的信息，但只要你保持高效和他自己的心脏，那么你肯定升官远。
3.脚踏实地，积累知识丰富教学经验
职场上最忌走捷径，不论我们什么问题时候，脚踏实地都是通过一个基本不变的真理。
即使你是坚强的非常好，我们必须时刻注意自己的心态，不要浮动，因为除了工作能力，态度的员工领导的质量评估的一个重要方面。
脚踏实地研究能够有效避免存在很多企业不必要的麻烦，比如因管理工作不认真而出现的低级错误，就是对自己进行定位太高，做事不踏实。
没有人刚进入公司就是管理，我们都要从基层做起，这不仅仅是磨练意志，更重要的是积累经验，为以后工作室遇到的各种问题打下基础..
只有经验丰富的基层工作，后来当上了管理者，才能更懂得管理方法。
4.学会交流，发展人际关系
很多人说，年龄越大，越发现不会相处。
因为每个人都有自己的生活，成年人都是为了利益，特别是在职场上，甚至有人说，我是来工作的不是来交朋友的。
不管怎么说，对于我们成年人来说，交际能力很重要，你可以选择不跟讨厌的人来往，但是工作不可能是一声不吭完成的。
到了新公司，第一个考验就是跟同事的相处，见不同的人说不同的话这是一种能力。记住言多必失，不要轻易冒犯别人，对于侵犯了自己 利益的人，也要大胆说出来。这样才会收获真心的职场朋友。
zc530.cOm编辑推荐
9个让上司对你刮目相看的职场潜规则！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你已经每天到的比上司早，走得比老板晚，无论大事小情总是毛遂自荐冲在最前端。现在，你还可以通过下面这些职场潜规则，再让上司大吃一惊。相信自己，即便是最难搞的boss也会对你刮目相看！
9个让上司对你刮目相看的职场潜规则！
职场潜规则1，帮他省钱。
上司们往往都处于巨大的经济压力之下。如果你能通过一些省钱的小策略帮他分担一些这样的压力，你就是在告诉上司你很关心他的健康，也很关心公司的发展。
职场潜规则2、用你的能力去弥补他的弱点。
你得学会研究上司能力薄弱 的地方，然后尽量锻炼自己在这些方面的能力。他是不是很讨厌在众人面前讲话？那么你可以毛遂自荐代替他主持每周的例会。他是不是对数字不太敏感？那么你可 以帮他管理各种电子数据表。当你能够在上司不擅长的地方独当一面的时候，他就会把你当做自己需要的人，而你也能够像金子一样闪闪发亮了。
职场潜规则3、不要害怕和上司的意见不统一。
人们往往认为处于高位的人不喜欢听到反对意见，但事实上，你的老板并不总是想听到别人说他是对的。所以，如果一个会议上的每个人都认为这个想法是好的，而你真的不认为这是一个完全明智的决定，那么说出你真正的想法。这需要你有足够的自信，但如果你能偶尔抵制这个系统，你会得到更多的尊重。
职场潜规则4，学习，即使它是不是你的职责范围之内。
艾米是一个商务办公的经理，她的主要职责是确保Office程序工作顺利 - 此行的管理责任，接听电话，等等。但她把学到一些公司的产品技术和服务公司，为客户的主动权。这些东西与她每天的工作其实并没有太大的关系，但她的老板总是需要依靠她回答客户的问题。
职场潜规则5，诚实面对自己的专业能力..
如果你的经验和能力的任务太难了，那么你必须这么说固体。老板只是希望自己的需求得到满足，因此，如果您不能做的事情，那么就不要假装他们能做到的。否则只会给自己带来无尽的烦恼，甚至毁掉你的未来在公司。
职场潜规则6，不拒绝批评。
如果你的老板对你的工作不那么挑剔，就不要马上进入辩护状态。相反，优雅地接受批评，感谢你的老板的诚实，并问他如何才能提高。事后看来，别忘了给他发一封电子邮件，简要回顾一下你的目标，然后问他几个月后是否能重新评估你的工作，看看你是如何进步的。当你把你老板的建议付诸实践时，他会觉得他的意见被认真对待，你会让他的负面评论变得积极。
职场潜规则7，转发的网站链接，什么有用的信息的简要说明时。
不要只是剪切粘贴网址，然后写上”看看这个”。 相反，你应该简单地解释一下网页的内容，一两行文字就足够了，然后解释为什么你想让他看到这个，比如说，说”我想我们应该像文章说的那样试试”或者”看完这个，我有个主意，也许我们可以... ”这样你的老板就会更想继续读下去了。
职场潜规则8，适当时提及其他同事的功劳..
当你在工作中称赞你的老板做得好的时候，也不要忘了提及你的同事（当然，如果他们真的帮助你）。你可以说，“非常感谢你，在这个项目上工作时，我也很开心，和Lisa还帮了我很多。 “在这种情况下，老板会觉得你是一个团队将整个人的照顾，而不是只看到自己。
职场潜规则9，帮助老板成为一个好下属。
你的上司也有自己的顶头上 司。所以你也要尽自己的能力帮你的直属上司，让他得到他的上司的赏识。如果上司在准备一个会议的资料，那么你可以帮他做一些调查工作，或者一些谈话要点。 或者，如果他的上司因为你的某个创意而夸奖了你的上司，那么就让他独享这份荣耀好了。你的上司湖i因此把你当成自己的同盟军，你也会在接下来的事业路上得到他的莫大帮助。
给职场新人的3个建议，让老板对你刮目相看！
最近大学毕业不久的表妹，常跟我抱怨不知道老板要什么，总是无法符合老板的期待，相信很多大学毕业不久的年轻人，都会有同样的困惑。那么作为新人，刚工作不久，如何准确抓住老板的“胃口”，让老板对你刮目相看呢？在这里，小编总结了三个不错的建议给大家作为参考：
1、支持你的老板
你可以有很多种方式表达你对老板的忠诚，但这不是要你去拍马屁。
老李是国际市场副总裁的一位助理，接到了一项紧急任务。根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板有个错误，正好与事实相反。于是，他便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板感谢老李及时发觉了他的疏忽，对他的努力大加赞赏。
2、完成老板的目标
你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。
杰是一家纺织公司的销售代表，对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次，他向他的老板――莎罗解释说，他如何如何卖力工作，劝说一位服装制造商向公司订货。可是，莎罗只是点点头。
最后，杰鼓起勇气说，“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”他问道，“难道您不喜欢我的客户？”
莎罗和他的态度一样，直视着他，答道：“杰，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”
杰得到信息后，他把手中较小的客户移交给一位经纪人。他开始帮助莎罗找到主要客户。
3、解决问题
工作的一个重要环节就是解决问题，取得成功的一个重要方式是帮助老板解决难题。
小孙是某学院的部门助理，他的老板罗格负责管理学生和教职员工。罗格经常承受着改进教学系统的压力，卡尔自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。老板非常高兴，之后的一次组织机构改组中，小孙升任了主任。对其开发并成功地完成的这系统，罗格给予了高度赞扬。
你看，让老板刮目相看，并不是要拍马屁。工作一定要出彩，要能为公司和老板带来效益，要能为老板解决问题。这样的员工，老板肯定愿意升职加薪。
职场小白生存指南！明白这几点，领导想不提拔你都很难
作为一名毕业几年的过来人，经历过几个不错的工作，也明白了一些在职场中生存的几点要素。要是说起这个来，还有点像是“绿茶”的感觉，但经历过一些事情的人都会觉得，偶尔的绿茶一下，也会有不一样的惊喜。那么今天小编就要给刚毕业的后辈们指点一下，也让小白们 少走一点弯路，不至于刚进入公司就被排挤，甚至学不到什么东西。相信看完我说的这几点，进入公司，领导不想提拔你都很难！
职场小白生存指南！明白这几点，领导想不提拔你都很难
一、学会赞美别人
相信很多人在一些讲大道理的书上都会看到这一点，尤其是为人处事方面的书籍，因此，这一点也是非常有必要的。在职场中，大家都不是刚刚毕业的小青年，都有着几年的社会经验，因此在学校中的相处之道就有点不够用了，也会让领导觉得你很幼稚，不会将大的项目交给你，这样你能得到锻炼的机会也就少了很多。
相信你看的书上面让你去赞美别人都是当面去说，但今天小编建议的是，偶尔“绿茶”，不在当事人的身边去夸他，而是在别的同事面前去夸，而且你一定要记住，要在“不经意间”被当事人听到，这一点你也懂的，是“绿茶”经常用的套路，在职场中同样适用，而且效果会更好，就是不知道你能不能做出来了。
二、学会收敛自己
优秀的人从来都不是特别稀缺的，虽然这次可能你完成了一个非常好的项目，得到了领导的夸奖，但切记不要过度炫耀，一定要谦虚，我们从小就明白的“谦虚使人进步”这样的话不是没有道理的。你觉得自己很优秀，没错，就是很优秀，但不要引来同事的嫉妒，因此一定要学会收敛自己的性格，要谦虚，即便现在的年轻人很难做到，也要坚持，只有你不一样了，才会得到同样不一样的待遇。
尤其是在上司面前，一定不要去自夸，一方面会让人觉得你很不稳重，得到一点成绩就开始炫耀自恋，会引起别人的反感；另一方面就是会容易让上司给你穿小鞋，虽然这可能在电视剧中出现的比较多，但并不代表现实中没有。一旦你被领导盯上，他会觉得你的能力比他强，那么你之后的职业生涯想必就不会再出现好的业绩了。因此一定要记得低调，学会收敛自己。
第三，不要争先恐后做“装博客”
这点主要是针对一些自己心胸狭窄的女上司，女生都是爱美的，平时生活中穿搭也都是一种很不错的，但是在中国职场中就可以不一样了，公司是一个企业上班的地方，说实在的是有点严肃的，即便你跟同事之间相处得多么愉快，在穿搭方面发展要是很出众，就会不小心掀起一番攀比的作风，最后的结果分析很有可能是你被上司教育实践一番，毕竟只有这样的事情就是一旦去调查，就知道起因在你这里。
如果遇到艾米女老板，你很可能成为她的眼中钉，因为女孩对这种事最敏感的，作为一个领导者，她肯定不喜欢你比她更漂亮。因此，在公司不走抢着做“装博客”，漂亮的衣服可以保留，直到日期穿着时，效果更好，在公司或一个普通的好一点，能够更好地与同事相处，不会导致与老板的不满，但是要怎么“正常”或自己的单词。
四、学会“聪明加班”
加班一直都是员工们最讨厌的字眼，明明到了下班的时间，却因为工作 没做完被迫加班。说实话，加班也是有技巧的，尤其是在公司透露出可能要加薪的期间，一定要抢着加班，让领导去看到你的努力，最关键的是不要抱怨，要做到跟别的同事不一样，表现的自然一点，成为别 人眼中的“清流”。
聪明的人永远不会被埋没的，哪怕是最不喜欢的加班也能让他找到突破口，哪怕是加薪也是可以的。要是能在合适的时机给老板提出合理 的建议就更完美了，这也会让领导对你刮目相看，即便是一名职场小白，也会得到不一样的待遇，还有更多的锻炼机会，不过这也都是要让自 己去把握的，毕竟所有的事情都会有一个度，需要咱们自己去不断的摸索。
以上说的几点都非常适用于职场小白，对于刚刚步入社会的年轻人，很难做到不骄不躁，但只要你足够稳重，也会让领导另眼相看，再加上合适的一些业绩，领导不想提拔你都很难，就是不知道你能不能学会，相信聪明的人已经开始这样做了。
让上司刮目相看四招数
明确目标，通力合作
1、确定老板的目标
你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。
里杰，一家纺织公司的销售代表，对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次，他向他的老板――莎罗解释说，他如何如何卖力工作，劝说一位服装制造商向公司订货。可是，莎罗只是点点头，淡淡地表示赞同。
最后，里杰鼓起勇气，面对着她，我们的业务是销售纺织品，不是吗？他问道，难道您不喜欢我的客户？
莎罗和他的态度一样，直视着他，答道：里杰，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！
里杰得到信息后，他把手中较小的客户移交给一位经纪人。虽然他只收到少量的佣金，但更重要的是：他正在帮助莎罗实现他的目标――找到主要客户。
2、支持你的老板
你可以多种方式表达对老板的忠诚，但不是拍马屁。
雷姆赛，国际市场副总裁的一位助理，接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板写道：美元坚挺，则出口就会增加。雷姆赛明白，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板感谢雷姆赛及时发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，老板对雷姆赛做出的努力再次道谢。
职场人，这5个职场生存法则，你必须要懂！
在职场上，大家需要知道怎么去与人相处，怎么去更好地生存下来。所以人在职场必须要学习一些职场上的生存法则，那么哪些职场的生存法则是我们一定要懂的呢？
职场人，这5个职场生存法则，你必须要懂！
同事之间要多沟通，交浅言浅
对于刚步入职场的新人来说，与同事之间一定要做好沟通和交流，这样可以避免在工作中少走弯路，能够顺利地展开各项工作。但对于身处职场的你来说，一定不要遇人就口无遮拦，把自己的事情全盘托出，这无疑是给自己挖坑，要懂得交浅言浅。
要记住在职场上，赢得尊重的根本是把本职工作拿下，并不是所谓的人缘。当然人缘也很重要，但相比于工作能力，还是要拿捏好分寸，毕竟没有一家公司要能力不行的员工。
与同事沟通，是指在工作上的请教，让自己能更快的融入到他们工作的圈子里，更快的展开各项工作。而不是觉得自己是一个新人，或者不好意思，自己摸着石头过河，这样往往得不偿失。我们要敢于与同事沟通，多请教，当然同事也会因为手里的工作，忙的不可开交，不给我们好眼色。这时我们就需要一点点的付出，劳动也好，破财也好，收起自尊也好。
没有人有义务帮你，记得感恩帮你的人
在职场上，我们总会遇到各式各样的问题，也是不可避免的需要向他人请教。但是我们要知道，有人帮你，可能是人家感觉你人还不错，也可能是出于善心。肯定也会碰到不帮你的情况，我们要清楚，没有人有义务帮你，这不是学校，这是职场，是社会，人家帮你往往会牺牲自己的时间，是有成本的。
在职场上肯帮你的人，我们要心怀感恩。一个国家心怀感恩教育的人往往会收获到了很多，关于感恩的话题，比较深沉，这里就不说中国具体问题怎么发展做了。说说我们必须要做的。
别人帮你曾经的情分，帮你们两个是出于好意，但不要一次又一次地要求别人的帮助。而对于其他人，来帮助你意味着要牺牲自己的时间，是有成本的。和我，渐渐的依赖感，往往没有征求别人的意见，这种风格做事不仅难以取得进展，会留下一个不好的印象给别人。我们遇到问题时，他们的第一个解决了，这是困难的，然后问，所以很多时候，令人难忘，我会进步得更快。
职场生存一定要互帮互助，这样我们才能开心地工作。毕竟人人发展都是从新手起步的。
与同事有不同意见，很正常
在工作场所，这是不可能做到的，每个人的意见都是一样的，这就要求我们把自己放在思考的位置。 站在别人的角度，想想你的同事是从哪里来的，想想什么是利害攸关的，然后把你的想法和你自己的比较，看看谁有更好的想法。
如果你不能在工作场所与同事相互理解这样做，那么它必须是很难在职场中生存。我们不能总是希望别人承认自己的，你还需要认识到什么自己的人。因此，它可以达成共识，工作才能取得更大的成功进展。
有则改之，无则加勉
在职场上，同事关系就是因为我们的镜子。他们自己身上是有很多学生优点的，当然人无完人。与同事待的时间长了知识之后，往往会通过学习到很多，当然也是会有一些不好的习惯。我们必须要做到有则改之，无则加勉。
对于同事的长处，我们要学习，多请教。对于同事不好的地方，我们不能效仿。始终把自己在清醒的状态，不要稀里糊涂做事的，没有自己独特的风格。
与其牢骚抱怨，不如我们问问学生自己
前几天看到一句话，分享给大家.. 在职业发展的过程中，当，你的工作热情和努力程度，不为工资不高，不为上级评价不公而降低，从此，你开始为自己工作..
与其抱怨，不如问问你自己，在这种令人不满的环境下，我能做些什么？
当然，有人会说，我的工作就是为了赚钱，谈理想。
我们生活就要谈到职业生涯管理发展的三个不同阶段。前期，中期与后期。
职业生涯的前期，找一份对你有提升的工作。如果你抱着这种心态，一定不会抱怨工资待遇问题。而是侧重于你能力的提升，你是要多学点知识，技能也好，管理也罢。
职业教育生涯的中期，可能你急需用钱，经济发展压力大，你需要自己一份高收入的工作。但这也与你的前期研究积累一些有关。能力与薪资信息不完全成正比，但有时候一定社会关系。多数人的痛苦，就源于此，能力分析不够，想的还多。
职业生涯的后期是找到自己的终身职业，并将其发展成为一种职业。 不再简单，得到物质报酬，更多的是精神层面的满足，人生价值的实现..
从这三个阶段来看，职业生涯是需要规划的，不是盲目走的。农村搭鸡窝的时候，心里都要建个草图的，用多少砖，占多大地。何况是一生要为之奋斗的事业呢，我们要在心里建设自己的大厦，从点滴做起。
职场新人必看生存法则！
据说职场上的竞争，非常激烈堪比战场，繁琐的工作内容，难以捉摸的领导心思，暗潮涌动的同事关系等等，那么作为初入职场的新人，我们该怎么面对这些问题呢？小编整理了10条职场上的生存法则，大家和小编一起来看看吧。
1. 你的目标。Yogi Berra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩……当然也包括财务上的成功。
2. 热爱你的工作。斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。”
3. 你为之工作的公司。如果说小编有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4. 你有多喜爱投机。如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，小编会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5. 你工作的勤奋程度。现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9. 股权。从小编的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。
总结：如果你关注以上十点法则，并按照这样的方式去做，小编相信你一定可以做得更好。
职场生存法则须知
怎样才能避免在职场中被淘汰呢？跟小编学习做到以下这些，相信可以事半功倍。
1、无论你身在何处，身处什么样的外部环境，你都不能失去你的目标！
2、无论你周围的环境如何，只要你专注于做你自己的事情，你就可以改变它，如果你真的是一个能干的人，那就试着去改变它吧！
3、在这个世界上，唯一真正能给你自尊的人就是你！你是唯一一个真正懂得珍惜自己的人。
4、人不能对自己太好！如果工作中你需要吃苦，那就学会吃苦吧。
5、你的心在哪里，收获就在哪里。人与人之间的区别在于如何充分利用他们的业余时间。
6、做好你的工作，取得普通人无法取得的好成绩，所以你不必担心别人看不到你，尤其是不必担心你的直接领导看不到你！
7、营销人员和业务人员必须将自己的客户关系公司化。
8、想到+do=(可能)得到。如果你坐下来想一想，你最好站起来去做。通往成功的道路就在你的脚下。
9、人都有缺点。作为下属，我们要善于发现领导的优势，不能总是抓住领导的缺点，要给上级合理的建议，发表个人意见，解决问题。
10、人们应该心存感激，尤其是那些帮助他们提升的人，包括他们的对手和敌人。
11、不要总是想着你做过的事情的数量，而是关注结果！如果可能的话，我们应该进一步关注事情是否能做得更好！
12、相对于一个人的生命，短期和长期是相对的，但也是相互影响的。
13、在你的职业生涯中，你不能要求你付出的东西和得到的完全匹配。
14、今天的结果是昨天的努力决定的，昨天是否愿意付出，是前天的态度决定的；反思是一种职场所必须有的能力！
15、地位、薪水和福利是你把应该做好的事情做好，不断思考如何把事情做好，这是成功的关键和先决条件。
16、领导是你工作中最宝贵的资源。
17、好的人缘圈子是做出来的。
18、要与主管和老板相处得好。
19、公司的利益高于一切。
20、如果你想成功，你必须有使命感和责任感。
跳槽要是能做到这些也会令人刮目相看
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《跳槽要是能做到这些也会令人刮目相看》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
跳槽离职也许在某些人看来是件不光彩的事，不过无论是怎么样离职，离职前能做到善始善终也等于圆满站好了最后一班岗。有一些细节是离职必须注意的，做好这些细节不仅保护了自己的隐私，也会在离开公司后不留下任何后患，让别人称赞你的责任心。
跳槽要是能做到这些也会令人刮目相看
1.关于Offer
是否得到了新公司收购，它没有具体介绍了信息的薪酬福利，就业和入境日期，如果是通过搜索词，搜索将经常帮助审查要约的内容，如果收购在条款下提供是否合理。
猎头公司在日常运营中有严格的规定: “应聘者在辞职前必须得到录用通知。” . 我们听说候选人没有得到工作机会就离开了，公司变了，被拒绝了。 如果公司急于招聘，但录用过程需要很长时间(大多数职位由外国公司担任) ，在这种情况下，我们告诉候选人不离开公司是有风险的，让候选人自己决定。
2。选择离职时间
试着离开两周后进行控制，因为15天之后，该公司必须在一个月给你工资保险和公积金。在这种情况下，保险基金，并不会出现在商品。
3. 面对面递交辞呈
老板有空的时候，当面提交辞职报告..这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以看到你离开有多难。如果你特别挑剔，老板会让你诚实的..有时你可以立即得到批准，但有些老板宁愿让你在卡上呆一段时间。
4.保留关于辞职的证据
提议分居之后，记得发封邮件，密件传给他们自己。 因为劳动法规定试用期提前3天通知离职企业，成为全职离职后需提前1个月。 我们在作业中遇到提议离职1个月的情况，企业不希望应聘者离职，直接老板却说没有收到离职申请。
5.关于工作交接
准备一份详细的工作交接清单：将所有相关信息（电子和书面）和事项移交给替换人员，详细说明您的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张程度等。到替代者那里。必须有第三方作为监督人，并有三方签字..最后，一定要留下至少一份电子档的交接单，可以用手机带走，避免以后出现问题，手上没有证据..
6.在你的电脑
清理你的电脑，不要留下任何漏洞。 删除所有个人信息和留言，保留所有对下一个人有用的工作和业务相关信息。 有些人把辞职信、发给猎头的电子邮件和来自猎头的电子邮件，以及电脑上的工作邀请留下来; 他们归还公司的财产(汽车、房屋、手机、电脑、计算器等等) ，并清理自己的账户。 不要等到你到了新公司，每天都接到旧公司财务部的电话。
7。保持低调准备淡出
不参与任何长期计划和项目不承诺任何会被推迟，直到你离开工作项目结束后。不要谈论周围的事物，你离开了，更何况你多好的报价。大多数公司不喜欢准备离开一个人，整天逢人便说他辞职的事，影响其他人的情绪。
作为一名专业人士，比较这些，看看你是否在做你的工作，离开你的工作，不要做你以后会后悔的事情。细心的言行对自己有好处，兼顾公司形象..
年轻人行走职场，掌握这三个生存法则
大部分应届毕业生，由于是刚刚进入职场，对于职场中各种事情都不懂，甚至对生存法则都不熟悉，导致自己经常掉进坑里，甚至很多年轻人天天吃一些没有必要的亏；越来越多的年轻人，感觉在职场中打拼实在是太难了，甚至对自己的职场生涯失去信心，怀疑自己过去学到的知识，其实刚刚进入职场的人，遇到这种情况是正常的，这是很多人都要经历的事情，也可以理解为职场生存法则，只要适应这些规则，就能够在职场中混得如鱼得水；下面小编就来为大家分享，行走职场需要掌握的三个生存法则，想要混好职场的朋友们，赶紧跟随小编一起来学习下吧！
年轻人行走职场，掌握这三个生存法则
一、在职场中打拼不能失去目标
无论在什么公司中打拼，无论遇到什么困难，大家都不能没有目标；没有目标是很多年轻人都的迷茫，工作了几年之后，发现自己与刚毕业时没有啥区别，甚至在能力上一点长进都没有；其实对于这种研究结果，都是通过自己企业没有实现目标市场造成的，一个没有目标的人，往往也不会有努力的方向；大部分人在职场中奋斗，不是为了可以改善生活，就是为了养家糊口，还有些人是为了积累创业的能力。这种变化情况以及目标成本最低的是改善城市生活，然后得养家糊口，最后的创业实践能力，这些数据都是需要大家奋斗的目标，这个活动目标往往会决定一个人如果能够走多远；所以说，大家在职场中打拼要有目标，才能取得更大的成果。
二、在职场中打拼要有上进心
一个人的上进心在哪里，往往收获就会在哪里；有不少上进心的人，经常会利用业余时间来奋斗，利用这些业余时间学习，学会管理自己的优势;看看那些谁不进步的人通常不是由学习习惯造成的，可以在业余时间学习，一般会非常快的增长;如何区分什么空闲时间？我们可以理解为工作，吃，时间睡觉外，你可以了解他们的娱乐时间，甚至有些人连上厕所的时间都在学习;职场的现实，很多人把自己的时间安排，慢慢地，让自己有时间娱乐，甚至和朋友吃饭，也只能扩大自己的网络，这些人将是一帆风顺的职业生涯注定;所以，无论什么样的工作我们做什么，必须有一个上进的心脏，他不会的社会被淘汰掉。
三、要学会发现领导的优点
无论谁都会有缺点，即使工作能力极强的领导，或多或少也会有缺点，但作为下属不仅能把握领导的缺点，否则会影响你与领导的关系；作为下属应该学会发现领导的优点，会发现领导的好，即使领导的小缺点，也要在正确的时间正确的地点提醒领导；对于自己确定的事情，学会做人，领导会认可你的做法，你让领导利用自己的优点；当领导对自己的团队，做出合理的调整，并取得良好的效果时，一般领导也会认真地促进你；所以，在与领导打交道时，我们应该学会发现领导的优势。
在现实的职场中，所有的人都渴望成功，但是大家都无法避免挫折，重要的是看自己应对这些事情的方法，学会不忘记自己的目标、记住自己的上进心，学会发现领导的优点，能够让你在遇到困难时，迅速的再次站起来，也能让你在职场中越挫越勇。
职场生存法则学会这些你就可以扎稳脚跟
职场如战场，都有方式方法的，一步走错你就会被孤立疏远和同事相处不下去你也就干不长了，想要立足就要慢慢学着点，像在职场打拼久了的人，之前可能也是横冲直撞，不懂得和同事沟通，没有情商的做法。时间长了就会懂得什么场合说什么话，会看别人的脸色说话，慢慢就变成了老油条了。学会一些说话技巧做事方法你就会觉得在工作中也能轻松应对如鱼得水了。下面我为大家准备几条，大家觉得有用就参考，大家互相学习，互勉。
职场生存法则学会这些你就可以扎稳脚跟
1、基本的礼貌是要有的
礼仪礼貌不仅是对别人的尊重也是提现自我素质的一种方式，不管是对同事还是上司对他人尊重、言辞不随便，以真心待人，自己也会收到真心的馈赠。
2、不要做老好人
像在工作中我们总有一些人会让你帮忙，如果是刚工作时间不久同事找你帮忙你就会因为觉得刚来要和其他同事们搞好社会关系，什么事都答应，如果你能办到适当的帮助也可以，就怕你办不到的也答应作为最后一个不是害了学生自己还和同事的关系管理变得有嫌隙吗。要学会如何拒绝提供一些问题做不到的事情
3、公私分明
每个人都有自己的性格、做事的方式和方法，有时可能不习惯别人的方式，有些争吵是不能避免的，但工作就是工作，有争吵和情绪是不能带到工作中去的。 纠正你的态度。 学会交流，把敌人变成朋友是正确的方法
4、管理好自己的嘴巴
在工作中难免会有八卦，但是被说八卦的当事人听到了会怎么想呢。祸从口出这句话大家都听过吧，别人说你也说难免会传到别人的耳中，你管不了别人就管好你自己的嘴巴。到时真要你为自己的嘴巴买单的时候就为时已晚喽。
5、睁一只眼闭一只眼
在工作中我们难免有看不惯一些别人的行为，但那是别人事管理不要进行过多的干涉，真看不到了过去该提的意见主要还是要提，但如果是通过别人的私事就不关你事了。
6.得学会面子
面对保持对他人更要面对自己的怜悯，他们会记住你的青睐，要学会不要扔石头，解决私人的事情，不带表的说
7、看破不说破
在职场里待得久了难免会带着面具生活，不管学习别人有多虚伪有多假，我们可以自己孩子心里他们知道就行了，自己一个心中有数看破别说破
8、懂得合作
在职场里想要高升这没有错，但不能踩着别人往上爬，要懂得多向大家学习，合作共赢嘛，你的努力相信别人也能看到，那离高升还会远吗？
9、低调
在公司里难免有事看不下去的时候，但有些利于公司发展的我们提建议是好事，但不是提意见，不要想着出风头，别人也会反感，失去人心也就不能站稳脚跟了。枪打出头鸟，低调一点
职场是我们生活的一部分，同事也是我们的朋友，不管是不是真的交心，但一定要真心的对待别人，不要耍心机和小聪明。
人际关系里应酬也是必不可少的，大家不要忽视。
十大职场生存法则你必须要懂
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
一：男女搭档干活不累。
在办公室里找个搭档是很重要的，即使是最有能力的人也不能单独完成。 或者不要总是把自己当成“水” ，用智慧做一个到处都是快乐的“鱼” ，有时比“水”有更广阔的生存空间。
十大职场生存法则 你必须要懂
二，不要谈论同事之间的友谊。
你必须和你的同事友好相处，一起工作，但这只是工作，你必须有一个不同的生活圈。没有办法和同事做朋友，因为你们之间存在利益冲突，作为凡人，我们很难克服这样的诱惑和挣扎，尽量避免。
三：老板不仅是愚蠢的愚蠢的人。
那些总是拿老板开玩笑的员工其实是最愚蠢的。 他们认为他们是结果，在任何时候，他们会射击自己的脚。 你知道，那些可以做老板和老板的人，比起你仍然是稍微好一点的员工，至少在某些方面，不承认这个员工更加愚蠢。
四，永远不要说谎。
在你的生活中撒谎在被发现后可能会被原谅，因为有人真的爱你，但办公室里没有人是你自己的父亲和母亲，所以别再习惯自己了。不管你为什么不做你的工作或做你的工作，承认错误比撒谎和推卸责任要有用得多。
五：请沉默不说真话的时候。
办公室的环境和家里的环境大不相同..当然，有时你不能说出真相或及时停下来闭嘴，因为你只是一名雇员。不知道自己是员工的人绝对不是一个好员工，所以当你说不出真相时，没有人会把你当成哑巴。
六：要像男人的男人。
办公室里的男人不要让自己看起来像女人，肩膀不能抗拒的手不能让人鄙视，不要让自己像牛一样忙碌，小工作一样屠宰不会升职。最性感的男人不在床上，他们是那些在办公室工作，努力工作，彬彬有礼，谦逊的人。
七：为了一个女人像女人。
难道海关里的女人们都为风骚，俗气市场作为蓬勃发展的制胜法宝，也别把自己紧张的像个男人，“女强人”是讽刺的人。谁是优秀的，除了在生活中幸福的女人，有办公室和宽容的人心脏执着的梦想。
八；嫉妒首先会烧死你。
你不必嫉妒来压制或破坏任何人，因为办公室里有一堵“风墙”，火会首先燃烧自己。如果你被别人羡慕，那就意味着你做得不够好，赶不上你，所以你必须飞得更高，让别人只有钦佩的部分。
九：办公室小人没好下场。
做小人在办公室里你会死得很惨，别抱什么侥幸心理，以为你做得天衣无缝，要知道，在利益相争的环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生，吃一堑也不可能长一智，一般只会是继续阴暗，“小人长戚戚”也。
十，除了升职，你还有梦想。
努力工作的最终目的是为我们创造更好的享受生活的条件，如果你忽视家人，没有朋友因为你的工作而孤独，你就是失败的。工作的快乐在于实现自己的梦想，并不断拥有新的梦想，调整坐标不断拼搏，我们才能飞得更高..
职场兵法：大公司生存法则
大学生毕业进入大公司后，面临的最大的问题是环境的急剧变化，以及环境变化下所产生的心理异变。如何让自己适应这种急剧变化，让自己融入新的社会团队中，获得自己职业上的发展呢?这是一个老生常谈的问题。
阿峰的错误选择
阿峰做为一名应届生，机缘巧合，成为袄尔玛的一个基层主管，每天的工作时间是12小时，十分辛苦。一年半后，阿峰觉得付出和收益不成比例，每月仅有2000多元的薪水，加上看到自己的同事工作三年还没有升职，而同期进来的学生们先后离去，更刺激了阿峰，经过短时间的考虑，他递上辞职申请，离开了袄尔玛。
接下来，阿峰开始了6个多月的工作寻找，始终没有找到一家愿意接受阿峰的公司。各公司都询问阿峰同样的一个问题，为什么不在袄尔玛继续服务了，虽然阿峰先后换了很多种说法，却始终没有一个能够让阿峰自己满意的了，更别提能够让公司方面满意的了?阿峰可以找到工作么?不知道，也许再坚持一段时间就找的到了，但这6个月时间，却真真实实的给阿峰浪费掉了。
阿峰离开袄尔玛的三个原因事实上是三个错误，觉得薪水低没有必要如此辛苦，显然是不应该的，换个角度考虑，年轻时不辛苦，那应该什么时候辛苦呢?看到自己的前任工作三年没有获得晋升机会，那么自己的前任为什么没有获得晋升呢?阿峰自己为什么不吸取教训，让自己获得提升呢?看到其他的同学先后离去，这显然是犯了跟风错误了。
明基的离职狂潮
苏州明基公司每年招聘很多的大学生，但一年之后，继续留守为公司效力的，往往一成都不到，九层大学生选择了离职。
留下来的一成大学生们经过几年的艰苦努力的工作后，有的获得了提升，有的则在几年后离开明基公司，也获得了良好的发展机遇。
选择离开的九层大学生，部分人通过一年二年社会上的跌打滚爬，意识到自己犯了错误后，及时收手的，通过几年的摸索努力也获得了发展。其中的很大一部分学生，在刚刚参加工作的前五年里，始终没有没有找到职业发展的快车道，在与同学的竞争中彻底失败。
这么多学生离开明基公司，是明基公司出了问题嘛?不是，每个公司都有或多或少的问题，没有问题的公司是不存在的。既然公司方面已经定格下来，做为一个跨国性的大公司，你实在没有理由去挑剔明基公司的问题;此外那么多的大学生向往明基公司，也是个明证，明基是个好公司。
明基公司在招聘学生时，为了公司的持续发展需要， 对新进职员的培养是一个连续的长期的过程。选择离开的九层大学生在这持续的长期的培养过程中，实在忍受不了那种不受重视，在基层苦苦挣扎，学而无所获的感觉，往往在坚持一年时间左右，就逃之夭夭。能够坚持到最后的，往往不是学校里的优等生，也不是一些自认为聪明的学生，更多的是一些能够沉得住气的中等偏上的学生。这个实际情况也跟社会上成功的概率是相对应的。
明基公司做为跨国公司，分工协作化是相当细致的。一个大学生招聘进来后，往往因为公司的需要，不得不在一个岗位上服务很多年，直到有接替的人选上来，直到公司认为该职员值得提拔培养。
解构职场滑铁卢
明基公司大学生的大量离职，以及阿峰离开袄尔玛，我们已经发现问题是出在象阿峰这样的学生身上了。到底大学生怎样做才是合适的，才能够在大公司生存呢?
大学生们普遍的对于一层不变的工作是相当感冒的，缺乏足够的耐心。在大学生们看到一起进公司的其他大学生接二连三的离开公司，自己原来所要坚持的信心开始崩溃，于是跟风辞职行为上演。大学生们在选择跟风时，认为出去后会寻找一个更好的，能够发挥自己的个性的工作是很实际，却没有认真思考一下，假如他成为不跟风的十分之一，会获得什么样的发展机会!事实上，随着学生的离开，进入社会后，他们也发现，能够完全发挥自己个性的工作，几乎不存在，每家公司都跟明基公司一样要求新进的职员有耐心，能够胜任公司所安排的工作。
公司生存三大法则 s
什么样的大学生才是受大公司欢迎的呢?第一、作为信任，要有恒心，有毅力;第二、不过分计较收入，完成公司指派的任务;第三、主动积极地提高自身业务水准。这三种学生肯定能在大公司生存的很好。
枯燥而乏味的干为，一定要有恒心有毅力。很简单，公司的工作实际上是枯燥乏味的，没有足够的耐心以及足够的毅力，任何管理岗位都是不合适的。最重要的一点，大公司的管理岗位牵涉到的公司利益错综复杂，本身对能力方面要求就很高。没有恒心和毅力长期坚守岗位，通过时间去了解公司，慢慢熟悉公司的管理格局，公司方面如何放心提拔这样的一个大学生呢?
服从公司的岗位安排，并始终不折不扣的完成任务。公司既然安排了一个岗位给职员，自然希望该职员能够把该岗位的工作做好，而且不管公司安排你在什么岗位上，你都能够按照公司的要求把工作完成的有条不紊，始终让人放心。这样的员工，不管在哪个公司都是受到欢迎的，不仅仅只是大公司。
坚持学习提高，不管什么情况下都始终充电。你得有一个基本的学习目标，不管你做什么工作，私下里，你要根据你的工作方面所表现出来的缺陷，赶紧补充自己给自己充电。能够在学习上始终跟上公司的要求，公司方面想不用你都不现实。
当然，千万不要为了学习而忽视工作。有不少工作5年以后的朋友，为自己在几年所获得的本本而自豪的时候，万万没有料到，正是这些引以自豪的本本，挡住了他们成长的道路，因为他们所花费的精力比工作还要大，很难想象他在工作方面能够获得多少成就。
同时，我们要知道，大公司的核心要求是：职员的忠诚度。企业为了加大公司发展的安全性，利用足够长的时间来考察职员是非常有必要的处理方式。在没有表现出足够的对公司的忠诚度以前，不管你的办事能力有多好，公司方面在培养上始终是审慎培养刷选姿态，更别提重点培养提拔了。
当我们选择了一家大公司作为发展平台以后，我们就要认认真真去适应大公司里的工作习惯，让自己融入这个公司。可以肯定的，只要以上这些我们都做到位了，不远的将来获得成功是指日可待的。
20多岁的你应该明白的这些职场真相！
在职场上，很多能力比单纯的努力更重要。对于职场人来说，一个人最黄金的时期就是 20 到 30 岁的这十年，但很多人刚走上社会时，没能很好地完成从学生到成年人的过渡，导致有很多人要么过得很辛苦，要么走了很多弯路。那么有哪些职场真相，是 20 多岁的你应该明白的呢？
一、没有人愿意带你
很多小伙伴在踏入职场的时候，总会说：我没有经验，人家又不带我，我肯定会进步的慢咯！或者会说，我的师父不肯理我呀，我需要怎么做吗？等等各种各样的迷茫。
事实上，这就是学生思维与职场思维的差异。在学校里，你所有不懂的东西都可以找老师帮忙解决，但是到职场之后，职场不再是学校了。公司来聘用我们，不是为了让我们来学习也不是让我们成长的，而是让我们解决问题创造价值的。
所以这就是为什么我们上学的时候需要交学费，而工作后公司给我们发工资的原因。公司既然会给你发工资，当然希望你们能为公司创造价值，解决问题。当然，这也不是说根本没有人带你，基本上公司在你入职后会让一个前辈或者领导带你熟悉，不会真的让你从零开始摸索。
清楚这个真相后，你需要从骨子里摒除这种“别人一定要教我，别人有义务教我的”思想。这种思想是很可怕的，会阻碍你的职场成长、影响你的人际关系等等。别人教你是情分，如果不教那也是理所当然的。
在职场这所大学里面，自学能力是最重要的能力，也可能是唯一一门重要课程。所以在入职第一天，你就得开始自学了。
二、不懂就问，很招人烦
很多小伙伴在刚入职的时候，很多情况是遇到问题直接问前辈，而不是自己去思考后再去问，久而久之就会给人一种感觉，觉得你是个麻烦精的角色。
当你遇到一些问题的时候，首先确保你问过三个“人”：百度、知乎、谷歌，而不是第一时间直接问同事。
例如，你的领导让你做一个PPT，但是你想要去查一些PPT的模板，这时候你直接去问你的同事这好看的模板可以从哪里查得到。你同事就会想：“这东西还需要问我吗？直接百度不就好了”，虽然同事只是在私底下抱怨，你问的问题他还是会帮忙解答，但在他心里你就是一个“麻烦精”的存在了。
所以，像这种很琐碎的小事情，你是可以从百度、谷歌和知乎上找到的，甚至现在很多像B站、抖音都能查到这样的信息，就不要去问别人了。但你查了之后也不是非常明确的话，你可以去问你同事，可以跟他们这样说：“我查到这些信息，不确定对不对，你能帮我判断一下？”这样的问题是可以的。
三、预约是职场的第一礼貌
相信很多已经工作多年的小伙伴会遇到过这样的情况：在认真工作的时候，突然有一位刚入职的实习生抱着电脑站在你身边的时候，怯生生地说：我能不能问你一个问题。
每个人都会有自己固定的工作习惯和节奏，认真工作的时候突然有个人冒出来站在你的身后说要问你一个问题，肯定会让你觉得不舒服。
但是，很多实习生并没有意识到这些问题，觉得需要问的人就在身边，可以随时回头问问，为什么还要说预约呢？事实上，以这样的方式去询问，不仅打乱了前辈的工作思维及节奏，还会让别人觉得你是没有礼貌的。
所以即便你们工位挨得很近的情况下，如果有问题请教，还是建议通过公司内部的沟通工具先提前预约，说你现在有一个什么样的问题想要请教前辈，不知道前辈有没有时间帮你解决问题，什么时候有空，或者找一个时间地点约出来好好聊聊。
这样做既让人家觉得你有礼貌又可以给请教的人一个缓冲的时间，有些问题别人可能会消化思考才能更好地帮你解答问题。
四、好人缘没那么重要
说到这里，可能会颠覆你的认知。因为很多职场新人会说：“我性格很内向，我不知道该怎么跟别人交流”，“我不知道怎么跟别人热络起来”，很多人会有这样的疑惑。
但小编想说的是，职场在本质上不是一个社交场所，它是一个工作的场所。所以在工作中把工作完成得漂亮才是至关重要。当你把工作做很好再收获个好人缘，这才是基本的顺序。千万别舍本逐末，把更多的精力放在怎么跟别人交朋友、怎么显得你更热络，那样的话就有点本末倒置了。
只要你工作完成得好，哪怕一句话都没说，也是会让别人觉得你是一个很靠谱得员工，也会让别人愿意跟你交流。
所以说在职场的时候，我们要知道一些最基本的东西是什么、最重要的东西是什么；只要你做到基本的礼貌礼仪、能关注高效地沟通，把工作任务完成得很好这三点，就是你最好得社交名片了，至于你是不是开朗、是不是热络并不是很重要。
最后，小编希望年轻的你能够早点认识到这些经验，少踩一些坑，快速成长起来。
职场须知的生存法则
职场生存规律
1、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。
2、如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
3、每个人都有孤独的时候，要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。千万不要浮躁，要学会静心，更不要因为寂寞去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
4、走运时要做好倒霉的准备，退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
5、不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远，总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦，哪来甜中甜?既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
6、管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。背后议论别人的短处，会降低你的人格。
7、机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
8、若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
职场处事规则
1、不要停留在心灵的舒适区域;
2、不要把好像、大概、晚些时候、或者、说不定之类的话放在嘴边;
3、不要拖延工作;
4、不要认为理论上可以实施就大功告成了;
5、不要让别人等你;
6、不要认为细节不重要;
7、不要表现得消极;
8、不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上;
9、不要推卸责任。
职场建议
在企业里，诚实是解决问题最好的方法。欺骗不是。
2.在企业里，积极是最好的态度。抱怨不是。
3.在企业里，感恩是最好的品德。计较不是。
4.在企业里，学习是最值得做的事情。守成不是。
5.在企业里，结果是最好的证明。辛苦不是。
6.在企业里，分享是最大的幸福。提防不是。
7.在企业里，沟通是取得成功最重要的保障。封闭不是。