小编介绍的这三种类型的员工最不受领导们的欢迎，如果你是其中之一，那就赶快改变，否则你就很难得到升迁和加薪了。
领导最不喜欢的3种员工，如果不改变的话，再努力也难升职加薪
一、逃避责任和不负责任的人
在工作场所，即使一个人的能力很强，多有经验，他也难免会犯错误。
面对错误，许多人的第一反应是逃避责任，把责任推卸给他人，以免留下"污点"。
这种人，其实是领导最不喜欢的人--如果每个人都不敢承担责任，互相推卸责任，团队就不能团结信任了。而且，都把责任推出去了，你想让领导负责吗？
领导者需要的是一个负责任的人。要有承担责任的勇气和解决问题的能力。我们必须是这样的人，表现出自己的能力，这样领导们就会认为我们可以信任和依靠。
二、执行缓慢而懦弱的人。
拖延已成为工作场所最大的癌症，最令人头痛。现在职场上，执行的问题越来越严重，工作拖拉，今天推明天、后天，直到我们不能再推下去，急急忙忙地去工作，结果当然不会很好。
面对这样的人，领导只能跟在屁股后面，催到自己生气……所以，他当然不喜欢这样的人。
如果我们有强大的执行力，总是准时甚至提前完成工作任务，我们至少可以获得两大好处：
1、领导会更加放心，在心里认为我们可靠，当将来有重要的事情时，第一时间会交给我们，自然会带有很多提升机会。
2、任务提前完成，领导有时间给我们提供建议和指导，帮助我们改善不足之处。
三、傲慢，不懂可以求助的人
在职场上，有些人既有责任感又有执行力，但过于骄傲，喜欢独自奋斗，不愿向别人求助。这种情况，在一些刚毕业的优秀学生中常见，他们总是觉得自己可以独树一帜，不需要任何人的帮助。因此，一旦出现问题，这些人就会埋头思考解决办法，但不知道其他同事或领导也曾遇到过类似的问题，有现成的方法可供学习，可以更快更好地完成任务。如果你是一名领导者，遇到那些不懂得求助的傲慢的下属，你能不生气吗？
现在的工作场所是一个团队合作的工作场所，我们必须善于利用周围的人来做事，这样我们不仅可以更快地实现目标，而且还可以合理利用资源。
延伸阅读
虽说不会被辞退，但也永远不会升职加薪的三种员工！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《虽说不会被辞退，但也永远不会升职加薪的三种员工！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
显然，知道以后可以有效的避免使自己沦为这种人，跳出不能得到升职加薪的坑。说不定我们中的有些人正一步步地成为这三种类型的某一种，那么大家是不是更迫切想知道答案了呢？赶紧跟着小编一起来了解一下吧。
1、基础办公室文员
无论是在一二线城市高大上的写字楼里，还是各种中小型企业的办公室里，都存在一些基础性的工作，技术含量及要求不高，但是又不得不安排人去做的工作，这就是办公室文员。因为办公室文员的工作环境好，而且清闲安逸，所以很多年轻的女孩子都喜欢这个职业。
小张毕业后就一直从事行政的考勤、请假以及一些接待人物的工作。虽然不用加班，但是一年一度的薪资调整（一般是加薪）都没有她的名字。而她，在这家公司这个职位三年半了。
虽然大多数的公司不得不配备办公室文员，但因上述的技术含量少的原因，公司不会主动辞退，但也不会主动给其升职加薪。
2、工厂技术岗位人员
工厂存在大大小小的机器，运行的同时离不开技术人员的随时候命来检查和维修，以保证工厂生产线的正常运转。可以说，缺了技术人员机器转不动，但是技术人员与业务部门相比，与生产车间主管、经理相比，又没有重要到必须升职加薪的程度。
小陈就是这样的情况。自己会一些机器的维修技术，在工厂的车间担任技工。每天随着机器的运行就开始上班，直到下班机器停止运转。只有固定工资，没有加班费，也没有年终奖。虽然他这个岗位也重要，但是每次加薪都没有他的份。
虽然技术人员是工厂必配的，却没有重要到是必须考虑升职加薪的对象。
3、老实人
不管是在机关单位，还是大大小小的公司，职场中普遍存在着这类人：人特别老实，上班勤勤恳恳，非常努力，但是往往干了两年甚至多年，每次加薪都没有自己的名字，更不用说提名升职了。
老实人的典型特点之一是埋头苦干，有的人甚至不加以总结、反思和提升，日复一日，年复一年用相同的方法做同一件事情，虽然说工龄长了，经验没有长。
另外一种老实人的特点是靠才华吃饭，觉得自己的有能力，没有必要和领导套近乎，搞好关系。领导不找自己沟通谈话，自己也从不会主动找领导聊。这类老实人缺乏与领导沟通的机会，领导没有办法从更多方面了解他，只知道他能做事情，但是升职加薪的事情不考虑你。
工作中做好这五点，领导感觉你更靠谱，升职加薪不再难
新人在职场，想要混得风生水起，离不开个人的努力，以及领导的关照提拔。这点并不容易，如果你没有良好的身世背景，通常是没有多少机会能够展示自己的能耐。而且领导是那么的忙，根本没有心思留意普通的新人员工。如果你贸然的表现自己，反而还会让领导质疑你的能力。谁要改变现状就先从这五点做起，让你成为领导眼中靠谱的人。
工作中做好这五点，领导感觉你更靠谱，升职加薪不再难
一、坚定的执行力
想要得到领导的认可首先，你在工作上面就要能够合格，如果你连本职工作都做不好，那么不论你多么勤快都休想能够得到升职加薪的机会。新人在工作上并没有突出的优势，那只好表现出坚定的执行力了。领导安排的任务从不要拖延，立刻就把它做完。工作中不要抱怨，更不要有敷衍了事的态度。领导看到你执行能力很强，自然愿意给你更多的机会。
二、说到就能做到
没有信仰的人不知道自己能做什么。如果一个人想在社会中建立自己，他首先必须是一个有诚信的人。做你承诺的事，你承诺的事必须做。这在职场中尤为重要，不要以为职场是打架的地方，其实越是咄咄逼人的地方，越有可能受到尊重..如果你有领导的任务，那么，无论多么困难，你都必须毫无回报地去做。领导只看你的结果，不看你的过程，他认为你是一个可靠的人，他肯定会放弃对你更重要的事情。
三、没把握的事情不承诺
世界上只有少数几个人，经常谈论自己有多伟大，认识多伟大的人，以及他们做过多少英雄事迹。 对于这种人来说，不管怎样，吹牛大王不用交税，只要把存在感抹去就行了。 如果你是一个自我激励的人，就必须改变这种习惯，对于别人的要求，是否要做到让人思考清楚，不一定不同意。 如果你同意，你就必须这么做。 你的诚实是无价的。 别说了。
四、从容不迫的态度
世界上唯一不变的是变化本身，没有人知道明天会发生什么，无论是在工作场所还是在生活中，总会有你不期望的事情。面对这些意想不到的突发事件，很多新人都会惊慌失措，不知道该怎么办，其实这是考验你能力的时候..首先，你要有一个平静的心态，不管发生什么，好的还是坏的，都要先接受现实，然后想办法改变。一个稳重的人必然会受到领导的重视..
五、永远保持上进
人生是个不断学习的过程，不论你在学校里多么的优秀，你所储备的知识也只能用上几年。要想永远在职场保持优势，你就必须要不断更新你的知识储备，千万不要取得一点成绩就沾沾自喜，更不能因此就安于现状。多少优秀的人都是被习惯所毁灭，你只有不断的保持上进心，每天都要坚持学习，才能在职场走得一帆风顺。
三大效应，你会越走越顺，升职加薪也不难
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职场，悟透两大定律、三大效应，你会越走越顺，升职加薪也不难，一起来学习下吧。
三大效应，你会越走越顺，升职加薪也不难
定律一、累积定律：成功需要不断积累
天下大事，必成于细，任何大的成就都是一点点累积的结果，这就是心理学上的累积定律。你如果只想坐等升职加薪，那只能是白日做梦，你想凭运气在职场混得风生水起，那运气就永远不会光顾你。不积跨步，无以至千里；不积小流，无以成江河，身处职场，要想成就一番事业，就必须付出顽强的心力，并保持强大的耐性。
定律二、鸵鸟定律：拒绝借口，不做职场中的奴隶
在危险面前绝望，鸵鸟将头钻进了沙子。鸵鸟应对这种危险的方式被称为鸵鸟鸵鸟或法律的法律。存在是不危险的人的个人意志，这种鸵鸟是为了避免逃生类型的风险的一种方法，是怯懦不敢面对问题的行为。在工作场所，如恐惧，自尊，特别爱找借口拖延，有反应的鸵鸟法，还有这些人的问题，工作效率非常低，而且很难成就，努力在工作场所属于因此，职场生存和发展，就必须摆脱鸵鸟控制律。
效应一 青蛙效应：别做温水中的青蛙
三大效应，你会越走越顺，升职加薪不难
将一只青蛙放进一口满是沸水的大锅里，青蛙马上跳出来，但如果把青蛙变成了大锅里装满冷水，然后逐步回暖，那么当水温高到足以致命的时候，青蛙就会拼命想跳出来，但它没有那种爆发力关键的时刻，这是温水煮青蛙的故事，和我们常说的青蛙效应。在职场中，如果你满足于现有的成绩，进步，不敢面对挑战，它会下降，最终将被淘汰。日复一日，工作一成不变，人是最容易失去警惕心和上进心，所以我们不能做温水青蛙，准备能够提高自己不断地去寻找自己的挑战。
效应二 马蝇效应：始终保持取胜的欲望
没有马蝇叮咬，马会期间的工作，走走停停低迷;有马蝇叮咬，马不敢怠慢了工作，就会跑得快，这就是著名的马蝇效应。秘密更快的马马蝇叮咬。作为专业人士，为了成就一番事业，实现专业价值，或者说你想获得物质财富的功利一点，有什么需要咬人呢？答案是对胜利的渴望，对胜利的渴望是咬我们的马蝇，它可以永远摆脱不了促使我们面临的困难，在强大的对手也不会轻易认输，请记住，在职场的脸，你每多一点对胜利的渴望，这将是更大的动力和成功的机会。
效应三 责任分散效应：责任感让你成为老板心目中不可替代的人
所谓责任分散效应，也叫旁观者效应，是指如果一个人单独被要求去完成某个任务，他的责任感就比较强，就能做出积极的反应。但假如是一个群体来共同完成任务，那么，群体中个人的责任感就容易被削弱，面对困难或遇到责任时，很容易退缩，将希望寄托在别人身上。职场之中，责任分散效应是最容易存在的，不想承担责任和风险的职场人士很多，殊不知，当今职场的竞争，很大程度上就是责任感的竞争，负责任的人，老板永远都不会嫌多，他们永远都是老板心目中不可替代的人。
职场相处，千万不要踩的五个坑，能力再高也很难晋升！
在职场中，免不了要面对各式各样的工作伙伴和领导，如何处理各种人际关系呢？尤其在一些大的企业中，部门众多，有些工作伙伴你即使不喜欢，但是也避免不了要接触和合作，这个时候一定要懂得不要意气用事，否则以后会让自己在公司很被动。
职场相处，千万不要踩的五个坑，能力再高也很难晋升！
这个时候，大多数人都会觉得处理这些关系太难了，这些少部分的同事实在令人讨厌了，根本与自己平时的为人原则不相符合，而现实上又无法逃避，那么，就需要自己想办法处理好与这些人之间的相处之道。
可以把以下几点作为个人的相处原则：
1，不可避免和不喜欢的人一起工作，那就要进一步避免其生活或人际关系有交往。
在职场中，对工作提供有利的事情，我们教师就要尽量去努力发展达成，没有一个什么时候不可以克服的。但是他们下班了，在平时的日常学习生活中，你可以进行选择回避，对自己所不愿意相处的人你有权利沉默，上班你需要企业控制管理情绪以达成教学工作，下班了没必要给自己找麻烦。
2、别试图在工作环境里找到知心的朋友。
工作总是工作，该公司是不是一个家庭，每个人来到该公司正在寻求自己的利益，以达到自己的目标，所以没有所谓的女朋友或兄弟。是的，只是工作关系，并与合作，工作场所不适合生活的情感。
3、任何时候，少在背后不要议论公司里的其他人。
一定要谨记祸从口出的道理，公司发展应该是你释放社会工作进行能量，产生一些个人信息价值的地方，一但你的不经意言论，无形间给自己学生树立企业一个主要敌人，那么你将付很大的精力去对付敌人，那必然会受到影响关系到你的工作，浪费你的时间和精力。
4、不要轻易辞职，或者以辞职为理由找老板要求加薪。
每个老板，无一例外都特别反感下属找他谈加薪，千万不要相信通过任何一个对等、坦诚的企业发展文化，个人的价值和老板眼中的价值永远不会出现相同。没有选择哪一个员工的工作人员或者进行岗位是别人也是不可替代的，你要做的，首先要做的把工作需要做好，并且积极争取超份额的做好。你的业绩管理才能不断得到老板给你加薪。否则，轻易找老板谈加薪，很容易发生就会老板掂记，当企业经济面临裁员问题或者一些其他学习困难时，这种人一般会被老板第一个想到。
5、当老板需要你当“坏人”时，一定要学会不要真的去当坏人。
当老板的都希望自己当好人，在员工面前表现出一副和蔼可亲的形象，但是对于公司制度又不能不执行，对整个企业的责任感，促使老板不得不严厉，这时候老板就会找一个人来充当“坏人”了，所以一般公司的人事经理、部门经理，就会被老板委以重任。假如不如是你来当这个“坏人”，那你一定学会聪明的表达老板的意思，错事往好了说，中和双方的冲突，让被针对的人或者事不对你产生岐义理解。
总之，职场和人相处与生活中的相处还是有很多不同，靠自己琢磨与理解，关键时刻，一定要学会公私分明。
不能升职加薪的工作，值不值得去做？
人人都在工作，发展却不同，有人仕途享通、功成名就，有人庸碌辛苦、前途难测。那么，不能升职加薪的工作，值不值得去做？小编整理分享如下三个例子也许能给你提供思路，可以让你深入了解自己灵魂深处的答案。
拷问1：薪资低的工作就不值得做了吗？
网友提问：“工作一个月就拿着三四千的薪水，这样的工作有发展前景吗？”
解答：首先要看工作内容，是否是长期重复的机械性劳动，缺乏个人能力提升的可能性。长期从事此类工作可能会严重影响日后的职业发展路径，即使想跳槽也缺乏过硬的技能。
其次要看升职空间，是否有明确的内部升职路径及可能性，如果比较模糊，建议个人早做打算。
最后看涨薪可能性，一个月三四千的工资是暂时性的还是长期固定的。有些工作在起步时的薪资比较低，但一旦积累了经验，得到了参加项目、升职等机会，工资就会有大幅度提升，这个低薪的阶段可以熬一熬。
拷问2：工作忙到没有私人时间，值得吗？
网友提问：“目前自己正在保险公司上班，完全由业绩说话，平时基本没有正常的节假日，加班更是常态。导致完全没有了自己的私人时间，这样的工作是否值得？”
解答：市场部人员曾调查发现，不管是职场新人亦或是混迹三年以上的职场“老油条”对于“占用私人时间”的老板一致反对。
可以看出，大多数人都讨厌工作和生活混淆不清，没有个人自由支配时间的状态。
其实没有私人时间的工作也是有利有弊的，先说说利：
1.确实可以通过高强度的工作和实践来真正丰富自己的工作经验。
2.通常此类工作注重业绩和结果，因此做得好也会有丰厚的薪资报酬。对于当前目标明确为赚钱的人群而言是有吸引力的。
但弊也不可忽视：
1.长时间的工作可能会给人造成身体和精神的双重负担，人的健康状况堪忧。
2.完全没有私人时间意味着除了工作外，很难腾出时间从其他方面提升自己，比如额外的培训、考证、学历提升等，如今社会更需要复合型的人才，从长远来看，是不利于未来职业发展的。
3.如果是有家庭的职场人，工作占用了睡眠外的几乎所有时间，那留给家庭成员相处和亲子的时间更是微乎其微了，这样的作息不利于家庭的稳定、融洽，也催生出了一批“丧偶式育儿”的家庭。
综上所述，只要分析了“没有私人时间”对你自己而言的利弊孰重孰轻，就能知道这份工作到底值不值得做下去了。
拷问3：薪资高但封闭的工作，值得做吗？
网友提问：“这份工作工资挺高的，但是需要长期一个人在封闭的环境中工作，不知道应不应该接受。”
解答：首先，先要明白自己对工作的需求是否和这份工作相符，也就是说，你是否会适应且适合这份工作。高工资自然没人嫌弃，但是大部分时间一个人处理工作并非人人都能接受。对于需要通过交流、沟通来推进工作、提升能力的人来说会很难熬；而对于有社交恐惧，喜欢独自研究、完成工作的人来说，却是求之不得。
此外，也要看万一之后离开这份工作，相关的经验对以后的工作发展是否有益。长期“单兵作战”的工作可能会让人无法很好融入团队协作的工作氛围中，这是需要注意的。当然如果你能在那份工作中修炼成技术大牛，那也无需担心太多。
简而言之，清楚了解自己的真实需求和对工作的规划，是能不能接受这份工作的关键。
职场人不可或缺的升职加薪3要素！
身在职场中的每一个人，内心里都希望老板可以主动给我们加薪，但事实上，这种情况比较少见，曾经有一位职场心理学家做过一个调研，发现只有不到25%的老板才会主动给员工们涨工资，剩下的75%都是主动去争取加薪的。那么对于老板来说什么样的员工才会被重用，被升职加薪呢？不同的老板看中的东西一定是不一样的，小编总结了三个作为职场人最不可或缺的升职加薪因素，欢迎阅读，希望能给大家带来帮助。
1、态度代表能力
有时候一个人工作的态度恰恰也说明了他的能力，即便一开始不具备某项技能，但有心的员工可以在第一时间弥补自己的不足之处，从而完成工作而就算是有能力的员工，如果态度很恶劣，不仅影响了团队的工作氛围和效率，他自身也会出现很多问题，带来很多的工作失误。因此，保持一个良好的心态不仅提升了自己的工作效率，同样也让别人感到很舒服。
2、高效的工作，高产的付出
如果你想升职加薪，就必须付出相应的表现。老板愿意看到的是保质保量的完成工作，这是一个员工对于工作最基本的态度和操守。完成自己的工作不仅能展现自己优秀的工作表现，同时也可以给团队成员带来信心，给项目的完成增加动力。
3、善于站在别人的角度思考问题
常常抱怨老板的员工一定不是好员工。老板固然有问题，但是很多时候是我们自身存在问题，才导致工作失误，引发老板的不满。所以站在老板立场或者同事立场思考问题，不仅可以防患于未然，同时也可以增加老板对自己的信任，加强团队间的沟通和交流。
综上所述：一个好员工不仅要有积极向上的工作态度，对工作中的人和事更要有一套灵活有效的解决方法。想要收获必先得付出，有好的态度，能产出价值，还能与老板同事愉快相处，这样的员工老板当然要花钱留住。
不喜欢的工作，其实也可以干的很好！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
因为即使你不喜欢这份工作，也得先努力做好，才能赢得更多的工作机会。在没有更多的工作经验和工作机会的时候，我们需要一个机会去锻炼自己的能力，去创造自己的成就，去激发自己的才华。一份自己不喜欢的工作，反而是一个千载难逢的更能证明自己的机遇。
不喜欢的工作还可以做好？听起来你可能会觉得是个笑话，今天小编就来指导你怎样把不喜欢的事情做好。人生就是一场修炼，一场修行。我们修炼人品、修炼道德、修炼毅力、修炼意志、修炼心性、修炼品质、修炼能力……归根结底，我们想通过自己的修炼让生活变得更加美好。然而，在创造美好生活的同时，我们需要付出劳动，为所服务的企业做出贡献来换取生活的资本，进而赢得人生价值。每一个人的一生都是精彩的、惊心动魄的，而精彩不在于我们的外表，于是我们集中精力、潜心修炼，挖掘内在的自己，成就最优秀的自己。好员工是如何造就的呢?接下来小编将与大家分享我的观点。
为什么不喜欢?是因为自己根本就不知道喜欢什么，还是现阶段有不同的需求，还是能力达不到。
不管是职场新人还是职场老人，其实绝大多数人都没有做着自己喜欢的工作，因为只知道自己不喜欢什么，不知道自己喜欢什么。这样的情况最苦恼，时间久了，对什么事情都消磨了激情，削弱了斗志。寻找自己的兴趣其实有很多办法，例如回想一下自己曾经做过什么事情，让自己很有成就感，例如想想有没有特别向往，或者让你特别羡慕的工作。例如有没有从小到大一直在坚持的事情，吃饭除外。不要考虑可行性，先把这些工作，事情梳理出来，然后再一个个的筛选，把实在不靠谱的删掉。最后看看有没有能让你感兴趣，又有能力做的事情。
人不同阶段有不同的需求，有的阶段需要锻炼能力，有的阶段需要寻找机会，有的阶段需要赚钱养家，认清自己在不同阶段的核心需求，接纳现状，再去寻找机会。
在工作中培养兴趣，任何工作都会包含许多方面，你喜欢或者不喜欢的也只是其中一部分罢了。例如你的工作是游戏开发，你可能不喜欢编程敲代码，但是你只喜欢玩游戏，那你就用自己的编程能力，去开发一款你喜欢的游戏，也许会成为创业明星呢。很多人不喜欢的是工作的过程，但不一定是不喜欢工作的成果。以结果导向去完成工作，往往带来的是目标的驱动，而不是行为的驱动。我很喜欢爬山，怕到山顶可能会需要三四个小时，这个过程是非常痛苦的，但是当我站在山峰之巅的时候，成功的喜悦会让全部的痛苦都烟消云散。突破自我，挑战极限，自我成就都可以成为让你兴奋的点。
如果你没办法马上找到喜欢的工作，那么也不要在现有的工作中折磨自己，善待工作就是善待自己。做好本职才有机会寻找更多的机会，古典说过“你可以骑驴找马，但是不要虐待驴”。
如何让领导看到你的努力？
相信很多人在职场中会有这样的体会，自己明明工作很努力很辛苦，可是老板就是看不见，还什么时候都在数落自己，别的人，明明应付差事却升职加薪。
如何让领导看到你的努力？
这也不要怪别人，职场从来都是适者生存，老板每天很忙，并不会专门去观察你，而你每天只知道埋头苦干，又不会向老板展示自己的努力，这样只会事倍功半，那么该如何向老板展示自己的努力呢？接下来为大家分享几个妙招。
一、要增加老板路过时的工作量
默默付出不是办法
有些员工可以为了一份着急的合同管理或者汇报工作，常常会加班加点，熬了一夜，才终于能够顺利通过完成，可是那老板没有问题放在心上，也没有看到，这个社会时候公司员工心里就觉得很委屈，我这么卖力的工作，可是你却没有看到，那么我以后中国为什么还要那么拼命呢？慢慢的放弃努力，最终发展也是在职场一直默默无闻。对谁也没有什么好处
增加企业老板对自己管理工作的可见度，才是正解！
什么叫工作可见度，就是让老板看到你的成绩，说得再普通一点，就是老板来上班双倍，老板加班，自己加班，最好创造一个机会场景.. 你需要让老板看到你的努力，你可以主动向老板汇报，最近工作中遇到的收获和一些难题，因为这方面有助于开展工作，也有助于老板了解你作为一个人..
二、向上管理，让老板成为你最了解的人
相互论：对老板用心，老板才会对你用心
只有一个领导，但有很多员工。 那么如何吸引你的领导，让他注意到你呢？ 如果你想做好这件事，你可能需要拿出约会的能量来分析你的领导是什么样的人，他喜欢做什么，他的脾气是什么？ 他如何对待工作？ 只有用心去认识他，然后对症下药，才能接近他，打动他..
真正想管理老板的，一定会费尽心思！
曾经我们遇到过这样一位同事，她知道老板喜欢花，所以他们每天工作都会在上班前半小时到单位，打扫领导的办公室并浇花，但这些都是小事她从来不是没有给领导说过，时间一久领导就比较具有好奇，所以说：“好奇害死猫呢”有一天老板实在忍不住就提前去办公室看，结果可以看到中国这个问题员工发展正在打扫他的办公室，顿时对她心生好感。最终研究结果也就是因为这位员工关系从此顺风顺水。
三、任何时候都不要替你的老板做主
老板跟你说笑并不是关系好，上级翻脸可比翻书快！
经常会有人有些错觉，老板跟他说说笑笑，他就觉得跟老板之间关系很铁，于是我们不由自主地在一些问题方面就替老板做主，最终研究结果分析都是中国一样，被老板下了无期徒刑！
上级终究是上级
自作主张是职场中的一大忌讳，尤其是在与上司相处的过程中，你千万不要越权替上司做任何主张，毕竟他还是公司大老板，再怎么说也轮不到你做主，一定要注意分寸！老板也是最看重这点，毕竟古代没有一个皇帝喜欢越权的大臣，道理都是一样。
既能让自己努力的不糟心，又能让老板看到你的努力，这样做何乐而不为，千万不要和自己过不去。职场中需要注意的事情还有很多，小职会一直分享，也希望能给职场中的你带去一份收获。
如何跟领导说话，会让领导喜欢并器重你？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何跟领导说话，会让领导喜欢并器重你？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我们身处职场，就免不了和领导打交道，但是很多人并不知道如何跟领导沟通交流，往往因此很少和领导说话，希望得到领导重用却不知如何是好，那么我们到底应该如何跟领导说话才会让领导喜欢并器重我们呢？
如何跟领导说话，会让领导喜欢并器重你？
曾经有位前同事，平时跟领导聊天都是他在说，天南地北，啥都能聊，吃一次饭就能说好几个故事。但跟领导会上汇报工作，往往几句话就说完了。私下里和顶头上司聊工作的事，往往从市场前景，到每个重点客户的具体情况，可能的机会及挑战，他在心里都演练了无数遍，因此每次上司想问情况，他基本上就是一溜上司所希望听到的东西，听完之后基本都很满意，让他该干什么干什么，从来不具体管我这位同事的具体事务。而这位同事每年 的业绩都还不错，做了几个项目，但平时家里经常有事，工作上基本上每天能有2-3小时工作就不错了，但非常得老板的喜欢。这位同事因为家庭的原因，能力很强但并不想全力付之于工作，他更关注的是自己的家庭，否则一定可以成为一位行业大V。
他跟老板的交流有几个特点：
1.真正重要的事几句话就说完
工作中我们真正具有重要的事并不多，主动进行汇报自己工作的时候，简明扼要几句话，句句是重点，几句话就可以可以看出企业工作的分量与质量。有时候，长篇大论无非就是在阐述研究过程，具体分析结果发现可能就一句话，而老板往往只想听结果那一句，至于发展过程，尤其是对于销售，老板其实学生并不需要关心，销售就靠业绩说话。
2.随时准备好面对老板的各种问题
虽然工作的结果是唯一的老板真正关心，但他们也工作过程真正关心。有时候没有时间听我们的，可能是比较空闲的时候，他会询问我们具体的工作问题，该报告是在这个时候非常重要，老板可能会想知道，我们的工作的各个方面，从整体规划详细的实施，从客户的问题解决我们的节目理念等一系列的事情，我们都需要做好准备，所以每当叫老板，都能够自信地回答自如。所以，你的老板交任务可以放心。
3.随时随地自信满满
老板器重一个人，必定是这个人发展能力具有很强能够独当一面，但如何去判断一个人需要具备中国这样的能力，往往从他的做事和说话，说话是一个人学习能力的重要作用体现。说话自信教育的人我们通常通过能力都很强，即使做事能力分析不够强，他也有管理办法让客户选择相信他能够有效解决这些问题，让老板相信他能够进行解决这个问题，通常他可以直接找到有能力不同的人帮忙解决，这就是他自信的来源。自己对于不懂没关系，不影响他的自信，话说错了没关系，客户被他的自信所感染，错的也信。
想要和老板说话得到他的喜欢和器重，首先就是要明白老板喜欢听什么样的话。汇报工作，说结果，挑重点说，简明扼要。对自己的工作了如指掌，老板问到自己工作范畴内的任何东西都要能够对答如流，这是业务能力的体现，是老板确定我们能够胜任工作的指标。随时随地自信满满，自信的人才能赢得别人的相信，老板真正重用的一定是他相信的人。当然，能力才是我们真正立足职场的根本，会说话是辅助，如果我们既有能力又要会说话，那离升职加薪就不远了！
都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职
前段时间，我遇到过几位职场中的前辈，最近在工作中也遇到过挫折。
都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职
一些来自知名互联网公司的董事职位之后，换了两三个职位都被公司裁员。
有的从大工厂离开，进了知名独角兽公司就是降职降薪，做到令人窒息..
有些人做了知名企业的副总裁，但她说：几天前XX公司找我做CMO，但我不敢动，因为我的工作，一家公司。我走了，很快，我的工作会弥补，如果那家公司去经营最后一行的出来，这是坑。所以啊，我在这个位置很尴尬。上不得，下不去。
人们说，工作五年，十年后就没有问题了。但问题一直存在。
我问我的朋友，董事，如果他或她想成为副总裁，直接申请副总裁的职位，并告诉创始人，他或她想成为副总裁。 他说，他现在这个年龄冲动没有，更现实，我不想做副总裁，因为责任太大，太累了，做企业总监更有趣，我也更喜欢。
我问上述离职工资降级加入独角兽的朋友，什么？？毕竟已经进入了独角兽的快速发展..他说：降职好说，降薪不能说通过..我也是一个知名的大企业出来的高，初创企业没有钱可以理解，但是减薪的事不舒服，降级也没什么，反正也是平的，下属很少..
我问一个朋友的副总裁，她没有想到的业务，她在一家外企工作了十年前，后来进入一家国有企业IT做CMO，她说她已经晋升到了尽头，现在这个身份，也没有办法去青年创业和抢市场。
他们的回答使我深思了很久。
当我们处于一个拥有很多东西的位置时，我们逐渐开始寻找能做好的东西，在事情进行到一半的时候，我们越来越不愿意承担更多的责任。
就像一个朋友不想当副总统，因为他太负责任，太累了。这就像一个朋友降职和进入独角兽不关心降级，而是削减。
人们紧张的局面，因为在所有的可能性都不敢打破自己的权威的区域，并以追求更大的责任。出安全地带的，到恐怖地带，战胜恐惧。
不久前，我在晨间阅读训练营里谈到一个现象：很多职场女性都很害怕升职。加薪没问题，但升职很可怕。
我的一位读者说，作为一名中高级经理，他觉得太累了，没有时间照顾家人和孩子。
另一位读者说，她要上大学当老师，因为她有时间做她喜欢做的事。
很多时候，人们看上去就像找到自己的方式，其实都在寻找退路。
我在会员群里说，其实很多人不明白一个道理：你只买别人的时间，你有更多的时间。而自己的休闲工作就是一种消遣。
所以你升得越高，为你工作的人就越多，你的责任就越多，你有的时间也就越多。
很多人认为高层一定很忙，经理一定很忙，心里很累。
但是，从逻辑上说，谁对你的工作越多，你其实并不需要在细节上浪费时间的人越多，我们就越有时间做更高级的工作，战略指导，管理人员。
上述副总裁朋友曾经为诺基亚工作过，也说过这个道理。她说，以前她每天只在公司呆三天，下属遍布世界各地，所以她可以去开会和监督员工。虽然看起来很忙，但时间相对空闲。
唯一能改变游戏规则的就是追求卓越。
如果有恐惧、害怕痛苦和疲惫，不能放弃现有的东西，就很难真正突破当前的困境。
一直在寻找退路，就会义无反顾。最后，我们发现，只有追求卓越的一条路可走。
都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职？
不久前，小编遇到了几位过去职场中的前辈，最近，在工作场所遇到了挫折。
都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职？
在离开一家知名互联网公司的董事职位后，有些人换了两三份工作，最后随着公司的倒闭和裁员而结束。
他们中的一些人离开了公司，进入了着名的独角兽公司，但他们被降职并获得了报酬。
其中一些人已经成为知名企业的副总裁，但她说：几天前，XX公司来找我做CMO，但我不敢动，因为我在这个职位上，一个公司就一个。我要走了，很快我的职位就要满了。如果这家公司的业务最终破产，它将陷入困境。所以，我现在处境尴尬。你不能上去，你不能下去。
据说工作五年不会是十年的问题。但事实上，问题一直是。
我问过上面提到的导演朋友，过去你想成为副总裁，直接去申请副总裁，直接去创始人表示他想成为副总裁。他说他现在冲动这个年龄，更多的是现实，他不想成为副总统，因为责任太大，太累了，成为一名董事做生意更有意思，他喜欢它。
我问那个辞掉工作、降低工资、降低职位的朋友加入独角兽组织。他会怎么做来阻止?毕竟，它已经进入了独角兽的快速发展阶段。他说：很好地说，减薪是不够的。我也是一个知名的大企业走出高井，初创公司也没有钱也明白，但降薪的心理问题是不舒服的，降职也没什么，反正是平的，下属也很少。
我问这位副总统的朋友她有没有想过创业她在一家外国公司工作了十多年，然后进入IT国有企业担任CMO。她说她的晋升已经结束了，现在她无法与年轻人创业。
他们的回答让我思考了很久。
当我们站在一个位置上，当这个位置上有很多事情的时候，我们逐渐开始寻求做手头的事情，而在忙碌的时候，我们开始越来越不愿意承担更多的责任。
就像一个主管的朋友不想当副总裁一样，因为责任太大，太累了。这就像是降职和减薪。独角兽的朋友关心的不是降级，而是降级。这就像一位被提升为首席运营官的前任，现在他认为自己不能再创业了。
人们很可能被现状所强迫，因为他们不敢突破自己的管辖权，追求并承担更大的责任。走出安全区，走进恐怖分子区，战胜恐惧。
不久前，我在晨读训练营谈到一个现象：很多职场女性都害怕升职。加薪是可以的，但升职是非常可怕的。
我的一位读者说，它太累了，不能成为中老年人，也没有时间照顾他们的家人和孩子。
另一位读者说她准备在不久的将来上大学。因为她有时间陪老师，所以她可以有更多时间做她喜欢的事。
很多时候，人们似乎在寻找自己的出路，事实上，他们正在寻找出路。
我说在会员组，其实很多人不明白的原因是：你只买别人的时间，你有更多的时间。而自己闲着的工作对人来说是一种灭绝。
所以你的等级越高，为你工作的人越多，你的责任越多，你拥有的时间就越多。
很多人认为高级管理人员一定很忙，管理人员一定很忙很累。
但从逻辑上讲，你为更多的人工作，你越少的时间浪费你的时间在细节，你就越多的时间，你必须做更多的先进工作，指导战略，并管理员工。
上述副总裁朋友曾为诺基亚工作过。她也说过这个。她说她过去常常每天在公司呆三天。她的下属在世界各地，他们可以去参加会议来监督员工。虽然看起来很忙，但实时相对自由。
真正打破僵局的唯一方法就是追求卓越。
如果有恐惧，害怕痛苦和疲劳，就很难真正突破目前的困境。
一直在寻找出路，将无法撤退。最后，我发现只有一种追求卓越的方法。
聪明的职场新人，会做这5件事，不仅同事喜欢，升职加薪还很快
职场是一个能让我们快速成长的地方，都说只要到职场上走一圈，知道的道理比书本讲述的还要多。因为职场是个“矛盾”且残酷的地方，只有自己亲身经历才会知道结局，没有人会毫无条件地支持你！
聪明的职场新人，会做这5件事，不仅同事喜欢，升职加薪还很快
那么，从职场新人到职场前辈这个过程，就像西天取经一样，要经过很多的失败和挫折。但聪明的职场新人，他们会知道做什么事才能帮助自己，以下5件事，是领导和同事喜欢，获得升职加薪机会的必备哦！
1、对工作负责且充满热情
工作，不是一天两天的事情，对待自己的工作一定要充满热情，没有一个热情的话，很容易就会出现职业上的怠倦期，导致出现“不想管理工作”的念头，或者辞职的举动。所以，对工作的热情是坚持进行下去的基础！
除了有热情之外，对待工作也要负责任，不要单纯地以为把自己分内的工作做完了就行，如果完成今日份的工作后，不要傻傻的等待下班，学会主动付出，你的领导会看到的！
2、对领导尊重且不躲避
术业有专攻，或许你的领导在某些专业领域不及你，但是也一定要尊重自己的领导。职场新人要知道，让你尊重领导，并不是让去拍领导的马屁。在工作的时候要主动向领导汇报，不要让领导来找你。职场应该不要把领导看成是读书的班主任，其实领导应该是你在工作上的师兄师姐，应该主动去社交，并且尊重他们！
3、对公司小人敬而远之
公司小人是职场新人在升职加薪路上的绊脚石之一，公司小人虽然讨人厌，但他们必然存在的，每个人都无法逃避。一些年轻的专业人士将是小人和“战斗到底”，而一些年轻的专业人士将采取小人“忽略”的战术，但这并不是一个好主意。小人应该是公司的敬而远之的面孔，适时反击，以自己的意志为代价盲目的斗争，如果一味忽视，误解还是自己。公司面临的小人，我们应该用最轻的建立为范围，如果触及底线，我们必须反击哦！
4、对竞争对手不轻敌
竞争对手，可以让我们在职场上成长得更快，面对市场竞争对手应该更加自信但不轻敌，轻敌是在职场上最不可取的。面对竞争对手，我们必须要做足充分准备，自信上场，这样不仅是尊重对手，也是一个尊重自己！
5、重视团队集体感
孤军奋战在职场上是一个愚蠢的做法，聪明的职场新人都会选择团队作战，团队能够为我们在职场上带来更多的盈利，所以在职场上应该要重视团队的集体感，不做被孤立的那个人，才是成功路上更好的保证！
从进入职场，就有很多的事情让我们接触和学习，也只有在不断的跌倒失败中才会明白更多的潜规则。但是，有的坑是前人帮你试过了，我们应 该听取意见，做更好的自己！
不喜欢的工作千万不要逃避
每个人在自己所从事的工作当中，一定有一些事是我们非常喜欢做的，比如：一个非常有创意的孩子，他很喜欢做策划、设计类的工作，任何一项工作安排下来，他马上有无穷多的奇思妙想。公司内的各种年会、活动策划总少不了他的影子，部门里需要创意的工作，领导也总是先想到他。做这些是自己的擅长，所以，过程中他非常享受，做起来得心应手，毫不费力，当然，最终的结果也常常能获得成绩，并得到他人的认可。
可是，你也一定会发现，任何一项工作之中，也总有一些事是我们不喜欢做的，而这些不喜欢往往又是我们的不擅长。喜欢的，自然愿意多投入精力去研究，随之而来的是，这方面的能力也跟着得到进一步提升。
那么，那些你总是想逃掉的工作呢？你总是想躲着它，试着不做它，总是想方设法交给别人做……但是，有趣的是，你越躲它，它反而追你越凶。我有几个朋友，都是比较喜欢随性工作的人，他们不喜欢条条框框的约束，不喜欢过于掌控的领导，不喜欢细节的琐碎，不喜欢什么事非要约定个完成的时间。于是，一份工作干的不爽了，他们就开始考虑离开。就这样，他们不停的换工作，总想能遇到那个合他们胃口的“好工作、好领导”，结果呢？起初看起来很好的新工作，等到一上手，那些他们曾经最怕的琐碎、最抗拒的计划、条规，通通出现了。接下来，你能听到的就是他们的抱怨和闹心……
曾经，A是一个极其理想主义的人。凡事想的过于完美，于是，每样新接手的工作总把它构思的非常理想化，或者想象自己的领导是ta期望的那种人。于是，一件件的工作下来，失望、受挫、失落，频频发生。A发现，她的领导，实际上根本不可能是她原本想象的那样，想到的就去做，实际上，他总是瞻前顾后；她的同事，总是不能和她一样，总是把事情向积极的方向考虑，他们总是喜欢把事情的风险考虑的多一些，做起事来稍显犹豫……A很不适应这样的团队、这样的领导。可是，A越放不下的时候，这样的情况就会发生的越多。每次换到一家新公司，最开始的时候，A总是能非常的投入和付出，她似乎看到了和自己理想标准一致的公司和团队，可是1年左右，那份激情就有所减退。这常常是因为A的理想主义总是把她自己和其他人区分开来，现实总是没有想象那么的美好。
慢慢的，A发现，很多时候多亏了领导的周全思维、多亏了同事的风险意识，很多的失误因为有这样的团队才得以避免。A总结，世上没有什么是完美的。每个人都有自己独特的视角和思维方式，这和每个人自身的成长经历、家庭背景有很大的关系，没有谁永远是对或是错。于是，A开始学会了降低标准，工作中，多一点现实的考虑，多一点脚踏实地，她发现，其实，这样挺好的。
无论是那些频频换工作的人，还是上面的A，ta们身上发生了什么呢？你有没有意识到在工作中那些你刻意躲避的工作有哪些呢？你有没有发现这个有趣的过程呢？
没有一份工作能够满足我们所有的期望，没有一个领导能够适合你所有的口味，发挥优势固然重要，可是，那些你千方百计躲避的、抗拒的，往往就是你的生涯之中最大的功课。你越躲的，就越追你；你越抗拒的，就越持续。如果这些功课能够被提升一点点，你的职业发展就会有更多一点的进展，你也会有更大的成长！
人的一生总是要学到点什么，悟出点什么，试着让自己多一点点的臣服，发挥优势的同时，记得将短板在适当的时候补长一点点！
如果不喜欢处理职场中复杂的人际关系，可以考虑从事这几种工作
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如果不喜欢处理职场中复杂的人际关系，可以考虑从事这几种工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中，有一类人是不善于也不喜欢处理复杂的人际关系的，尤其是一些职场小白，他们不同于职场达人，对于职场的潜规则一无所知，情商一般，沟通能力比较弱，思维往往是垂直的状态，比较简单，和同事交往的时候，说话总是直来直去，很多时候在不经意间就会触碰到别人的禁忌，尤其是会触碰到领导的禁忌，这类人还有个很大的特点，就是通常不会照顾好自己。如果放在职场上同台竞争的话，他们的竞争力通常不会很高。但是，这样的人也有优点，就是行事直率，做事踏实，愿意以自己的付出去换来丰厚的回报。
如果不喜欢处理职场中复杂的人际关系，可以考虑从事这几种工作
事实上，职场上有这样一些工作，就是比较适合这类人的：
一、流水线工作
流水线作业，一般体现在工厂的生产线，只重复一个或几个简单的动作可以从工作下班后，都在重复着同样的工作，不需要，如何与人沟通这样的工作需要许多它不需要处理复杂的人际关系，但越来越多的低技术方面的工作，并逐步已被智能机器人代替的趋势。
二、财务及财务相关工作
财务与财务相关的工作一般分为出纳，会计，统计等工作，这样的工作需要非常严谨的思维，认真踏实的工作态度，只有把自己的工作做得非常准确，没有任何差错，坚持财务原则，不需要太多好的情商和灵活的思维，通常这样的工作如会计师和统计师等职称都可以晋升，以及国家注册会计师和注册统计师等合格的岗位，随着时间的推移，经验会越来越美味..
财务工作
三、程序员
程序员正在努力使互联网的大发展，这方面的工作都沉浸在众多的，复杂的程序代码，职场每秒当程序员是不是太多人际交往，刚刚完成了时间和按需他们的程序可以，沟通，人际对他们来说是浪费时间。后市仍是非常广阔的程序员，但程序员想要做的，那么我们必须知道如何照顾自己，身体活动。
四、设计类工作
这类研究工作方法通常有建筑工程设计、工业产品设计、设备进行设计和工艺系统设计等类型，这些问题都是一个特别需要耗费个人精力，但是回报丰厚的职业，特别是对于一些其他国家通过注册的建筑师、设备工程师、电气工程师等职位，大型公司企业文化里面，年薪都在五十万以上，高则不封顶，尤其是这些年房地产的告诉学生发展，使得他们从事这些职位的人员供不应求，普通的设计师其年薪都有十几万。
设计师
五、技术工种：工程、电力、安全消防、厨师、特种车辆驾驶
这些职位都是普通的技术工种，有工程技术员、电工、安全消防工、饭店厨师和特种车辆驾驶员等，这些职业通常入门门槛较低，适合一些学历不高的人，但是收入也还是相当不错得，因为在越来越多的人都不愿意从事这些基础工作的今天，人员的缺口还是比较大的。这些工种同样有自己的晋级之路，可以查查网络就知道了，这里就不多详列了。
六、文艺创作
文艺创作进行相关的工作，包括中国文字内容创作、书法创作、绘画创作、工艺创作等，他们是在用我们自己的聪明才智创作出供大家欣赏的艺术作品，当艺术作品能够得到满足观众的认可时，也可以直接获得不菲的回报，有的人是自主学习创作，面对企业市场，有的人是依附于一个国家电视台、广播、报纸等媒体管理机构，做一些社会主流创作，回报来源于传统媒体发展机构的回报，现在我国还有作为一种非常活跃于大众眼中的文字创作人员职业，就是利用网络写手、网络信息媒体技术创作等，近年来，网络写手水平高的，年收入都达到了上千万的收入，自从自媒体活跃以来，网络教学视频的创作也成了具有一种对于新兴科技事业，前途都不可限量。
创作
七、以快递员、分拣员等为主的物流工作
物流工作里面的快递员、分拣员等工作也是不需要处理复杂的人际关系的，只需要完成既定的工作任务就行，多劳多得，近年来，随着网购的不断高涨，快递员月工资最高的时候上万都不是问题。
八、自己开店
自己在比较擅长的领域开个小店，也是不错的选择，虽说网购影响了很多的实体店，但是有些实体店还是有着很好的潜力，如社区的便利店、餐饮店、一些专业的零件和设备专卖店等等，有的实物买卖还是以实体店为主的，诸如建材店、汽配店、家具店等。
