职场公关能力强的人都有哪些特点。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小优活泼开朗，每天脸上都挂着灿烂的笑容，跟身边同事相处的都不错。工作上认真勤奋，丝毫不马虎，领导对她挺认可。
职场公关能力强的人都有哪些特点
所谓的核心竞争力，就是让别人能依靠你
小优最让人佩服的是她的公关能力。工作中没有她解决不了的难题，自己会自己动手，自己不会寻找他人帮忙，总之都有办法排忧解难。
每次她找别人帮忙的时候，别人对她都是笑呵呵的，而且乐意帮，一点都不嫌麻烦，无论男生还是女生。
在与人打交道方面，小优真是不可小觑。小优是行政岗，对接不同的人，有内部有外部，她把关系都处的很好，互相沟通顺畅，配合默契，合作愉快。
公司有些业务是外包出去的，外包单位的人员态度蛮横，让他们干点事费劲又磨叽，总拿钱说事，做点啥事就明码标价收费。这个问题一直存在，让领导很头疼，领导几次想换了合作方。
小优到岗后，负责进行对接那边。刚开始那边也给她来了个下马威，态度蛮横无理，张嘴闭嘴就是钱，小优倒是没有一点都不怕。她通过分析两次和对方信息沟通，三言两句就将对方自己收拾的服服帖帖，工作配合上不磨叽了，公司发展需要一个什么其他东西，对方能第一部分时间管理提供，态度可以积极学习主动。
此外，小优与其他人也是如此。 大家一起合作过，对小优的印象比较好，有些东西只要小优打开，对方会迅速反应，配合完成。 这也是由于小优通常的关系维护，以及小优与他人相处的方式所接受的。
人是最复杂的，如果一个人可以让很多人高兴地为自己工作，物质，因为，一方面，另一方面是个人公关能力，也就是处理公共关系的能力。所以，强大的公关能力，职场，它有什么特点？
一、嘴甜
嘴甜的人进行说话没有礼貌，不说让别人自己生气和反感这样的话，会哄人开心，热情、热心，招人方面喜欢。求人办事拉得下脸，见人打招呼，称呼方法得当，礼貌以及待人。
当然，嘴甜的人也是一个开朗，外向的人，沉默寡言的内向，肯定很难做，看个人性格。
二、口才好
能说会道，逻辑思维能力强，说话不会结结巴巴，头头是道，遇事能说服他人，让对方折服。有时候面对棘手的事情，口才一般的人可能直 来直去，弯都不知道拐，说着说着词穷了，不知道该怎么办了，事情没有任何进展。而口才好的人就比较灵活，同样的话用别人易于接受的方 式说出来，结果自然不同。
三、头脑灵活
头脑灵活的人一点就通，脑袋转得快，悟性好，非直线思维。碰到一件事，能想到多种解决方案，不会吊死在一棵树上。不较真、不钻牛角尖，懂得变通。
与人沟通不费劲，能把自己想要表达的意思说明白，别人也能听明白，办事干脆利落，不拖泥带水，效率高。这种人人缘好，聪明、受欢迎，毕竟人都喜欢和聪明人合作，不用多言，互相都懂对方。
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动手能力强与技术水平低
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《动手能力强与技术水平低》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
很多电脑人员是相当聪明的。我记得20多年前，那时还是DOS操作系统，我们的一个用户竟然把我们在他们单位上调试的源程序偷偷地拷贝下来了。要知道我们在每次编译过后都把源程序给删除了的呀，竟然在我们转身之际将文件的删除标志给去掉，把源程序还原出来了。到最后，我们自己的源程序没有了，他倒是保留了我们源程序的各个版本。这些事都是若干年以后他告诉我们的，可见他手脚之快，聪明之至。他解释说，他只想看看我们写的程序，研究研究学习学习。常言道：窃书者不为偷,好事好事呀。我们从此成了好朋友，交往至今。
我经常看到动手能力很强的程序员。他们做事迅速，整天就做在电脑前面编程序，一边编程，一边修改，一边编程，一边修改，如此往复。但是我看不到他们水平高超的地方。因为他们的程序编写了几天后便会大改一番，有的甚至要推倒重来。这并是个别现象，终于我忍不住去问他们动手为什么这么快，他们的回答是项目或需求时间要求紧，没有办法只能立即编程，遇到问题再说解决的事。
于是我开始关注程序员的动手时间和动脑时间比例关系，关注这个比例与程序员水平的关系。
我发现许多程序动手时间和动脑时间之比都在9:1以上，而且时间越长动手能力越强。动手能力强除了程序员性格自然属性之外，主要是编程能刺激大脑高速运转，并刺激编程的欲望。但是我也了发现动手能力强的主要原因：
1、 熟练
程序员对编制程序内容和方法是分熟悉，动起手来十分熟练，更有Ctr-c,Ctr-v大法，编起程序飞快。
2、 调试
编得快的必然会出现各种出错，出错后必然要调试，调试则是一个重复性和耗时性很强的工作，导致的必然是程序员动手能力的提高。
3、 即想即编
由于编程前考虑不全面，在编程序过程，往往冒出一个想法，就会按照这个想法编写程序，看看这个想法对不对头，不行再想。这是一种环环相扣的做法，许多程序员就是这样日夜不停地编写程序。高强度编程想不熟练也不行呀！
4、 时间要求
外部的时间要求给程序员造成了只有早动手才能完成任务的想法。程序员的上级也以程序员是否动手判别工作是否开始的标志。这两者的要求迫使程序员养成了动手能力强的现状。
我认为程序员的水平反映出的是程序员的智慧。动手反映出来的是小智慧，而动脑反映出来的是大智慧、高水平。一个程序无论大小，都要经过大脑严密思考，在心中形成无形的程序，把整个流程都想清楚，再去动手编写程序！如果程序员足够聪明，动脑之需几秒钟便可完成这个过程。程序员要意识到动手能力强与技术水平低关系，改变现有的编程方式，多花点时间在程序实现的思考上面，让更多的时间激发程序员的智慧，减少调试、减少反复，并在最终反应到又快又好的程序上。
优秀的程序员动手时间和动脑时间之比应该在7:3以下。当其比值下降到5:5、3:7以下程序员也就完成了向系统设计人员转变的准备。
职场上，颜值高和能力强哪个更吃香？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职场中容仪表是对他人的尊重，职场上，论颜值还是论实力？相信很多人心中都会有一个自己的答案。
职场上，颜值高和能力强哪个更吃香？
上周，小王负责招聘前台的事，她整理出两份应聘简历，由于是招聘前台，所以教育上并没有过多的强调，关键是服务态度、外形端庄等因素。
当小王给领导看这些简历时，领导同意安排面试。 那天下午，两个女候选人来到公司面试，小王看到五个女孩的身材各不相同，一个又高又漂亮，另一个则相貌平平。小王想，这次面试通过的应该时这个又高又漂亮的女生。到了领导面试的时候，没想到，领导通知了小王，让这个平凡的女孩入职。
小王一听，觉得不可思议，怎么选择155厘米女孩？她相貌平平，并没有在人群中很突出，但是前台是一个注重外表形象的岗位，这是为什那么呢？真让人百思不得其解。
事后，在新同事入职后，相处时间，才发现领导的用意在哪。原来，这位155的女生确实有过人之处，许多客户都表示对她很满意。
我身边的女性朋友也经历过。我的闺蜜天生靓丽，虽然自己身材比较娇小，但五官很端正，白皙的皮肤，水灵灵的大眼睛，看上去很漂亮，是女性都会多看她一眼。
显然，她的几率比同一水平的高。 那次，总经理招聘一名秘书，怎么招聘不合适， 当我见到我最好的朋友时，我让她应聘秘书。 没想到，闺蜜每天只是关注如何打扮，工作上的事情都不懂，甚至给领导买机票这种事情都会出错，做任何事情都常常出错，最后领导让她离开了。
那么，在职场中，到底能力重要还是相貌重要？
1、在职场上，能力才是防腐剂
工作场所是产能的地方，更何况你宝贵的权益的公司。因此，它是告诉你如何多少好处，为公司业绩的能力。
我们部门有一个离职的领导，他比较是颜值控，比较自己喜欢好看的人，所以公司招聘工作回来的女同事都是颜值高，身材好的人。但是，偏偏，这些就真的是花瓶，对部门人员来说可以毫无帮助，还添了不少问题麻烦。
最后，部门氛围很差，员工工作不进步，导致绩效不佳，后来甚至连领导都被解雇了。
我们常说有些姿势是吃青春的，但不要忘了一个前提，就是你有能力让领导给你展示自己的机会，只是靠漂亮的外表，只会吸引暂时的好感。 随着时间的推移，你的弱点会暴露出来，如果你不对部门做出贡献，你的职业生涯也不会很长。能力足够，人的力量就可以在工作场所建立起来。
2、颜值高是第一就是敲门砖，能力发展才是你的检验石
现在是看面貌，你给别人一个好的第一印象的高色值的外观。从容易别人想找到你，了解你，如果是不修边幅的，那么你可以很容易地看到，悠闲的态度。尤其是在职场中，我们应该是同事，客户最好的图像，作为女孩，男孩仪容仪表，是对他人的尊重。
有了第一印象，别人可能还会通过不断进行了解你的能力。如果没有能力掉链子也会减分。容易被沦为花瓶，或空有其表。
所以，有颜值和有能力是最好的，但是没有能力，仅仅靠颜也是经不起考验的，只有颜值没有实力的人在职场上非常危险
为什么你那么优秀却不值钱？职场上能力强真的有用吗？
很多人都认为自己很有能力，非常优秀，但是职场价值不高，升职加薪都没有自己的份。但是你认为的能力强是真的能力强吗？能力强代表价值高吗？能力强，但要离钱近
为什么你那么优秀却不值钱？职场上能力强真的有用吗？
能力强，但如果做的事情价值感不高，很难获得比较好的待遇。什么叫价值感高？就是离钱最近。
我们想下，公司最挣钱的人除了CEO之外，就是离市场最强，离客户最近的人，比如市场总监、销售总监、品牌总监。
那么，其他岗位就没有前途了吗？不是！我们要让老大感觉到我们所做的事最终指向客户，指向交易。
比如，你做设计的，跟电脑、更软件打交道，但假如你有市场思维，设计作品具有销售思维，让客户的产品卖得更好，那么你这个设计与普通设计就不一样了，因为能够成交，离钱近，价值感当然就更高了。
能力强，不如有特色
现在的能力强跟以前的能力强已经有所不同。以前能力强就是能做很多事，那现在的能力强就是做好一件事，比如把整个产品的某个部分做得比竞争对手更好，甚至打造极致产品。
我以前在一家企业互联网金融公司的时候，有个行政说某位员工同事我们真的自己很厉害，又会搞活动运营，还会弹许多吉他，会作曲，会填词，还会写书法， 好像啥都会，真的是人才。
我说了，没有什么意义！ 那几个行政会议心里一笑，觉得很有道理..
互联网时代，打造爆炸性的产品，做到了极致的服务，让每个职业都在寻找最有权势的人，而不是人无遗。
还有没有一点，能力强很难让人记得住，但有中国特色社会优势，比如一个特殊的技能往往让人刮目相看。
能力强，还要放大价值
个人能力，如果不被复制，就会产生有限的价值，特别是对主管来说。
例如，你做PPT很强大，强大的个人不能有很大的价值，因为一个人能做的是有限的。
但假如你做成这样一个PPT培训的课件，然后通过发给我们公司企业所有其他同事，让整个中国公司做PPT效率和品质都提高了一倍，那老板自然看在心里，认为你为公司可以创造了很大影响价值。
此外，课件也属于公司的资产，可以发挥持续的价值。
能力，同时也打造个人品牌
能力强重要，但更重要的是为自己企业打造一个个人信息标签和影响力，也就是我常说的职场发展个人进行品牌。
因此，对于个人来说，如果有机会在行业内代表公司发言，要抓住这个机会，好好表现，同时结识更多的人..
另外，如果你有机会参加一个较为知名的项目，全力以赴，专心，让行业人士刮目相看，同时也提升自己在业界的声誉。
归根结底，要让企业老板觉得你很抢手，你的价值感自然就高，很抢手的原因就是自然是在行业发展建立起一个自己的个人进行品牌。
能力强，更主动的提升自己
打造个人品牌，还经常来宣传自己，以后因为没有太多的更多的个人受欢迎程度，这就是为什么明星们正式曝光，因为品牌最怕遗忘的。
我们必须要将学生自己的专业教育价值主要通过自媒体，以图文或视频教学形式，推广发展自己的专业知识形象。同时，也可以做成课程，售卖给广大同行，获取一份额外的收入。
当然前提是能够形成系统的观点和方法论.. 如果你的套路真的产生了真正的价值，相信行业内的公司邀请你在众多人群中讲课..
也许你会说没有时间，但每天只是挤出一点时间，甚至建立自己的精品课程用一年的时间，它也具有成本效益的，因为你可以通过网络和销售的大型宣传。
所以，我们要学会包装自己，策划你的个人品牌、独特优势和成功经验，让别人对你有兴趣有信任感。
总而言之，能力不代表价值，更不代表价值感。所以，我们不仅需要能力强，还要善于提升自己的价值感，你才能获得自己的价值。
比你更快升职加薪的人，都有哪些表现？
年底了，除了年终奖以外，职场人都在盼望着自己能升职加薪，但是总有那么一部分人，比你来公司晚，却比你升职快，工资高，为什么呢？小编整理总结，其实细想一下，他们无非是做到了以下几点，下面随着小编具体来了解一下吧。
1、关注自身成长
“在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步”。
而那些升职加薪的人，往往都注重自我成长，向身边的人请教，近距离观察身边厉害的人；通过搜索、阅读并学习那些成功人士的良好习惯和工作作风，如早起、每日检视、复盘等。
2、提升职场技能
陈科工作5年了，他是公司升职加薪最快的人。初入公司，他的专业不错，但同入公司的年轻人都很优秀。后来因为工作的关系，经常要做PPT，他埋头学习了PPT技能，现在他的PPT是全公司做得最好的。
两年后他被提拔，因为经常在会议中发言、和甲方会面，内向、说话夹杂言的陈科专门学习了普通话和语言表达，现在会议中的他，不仅仅是内容好，同时条理清晰、有逻辑，表达也很有自信，经常受到一致好评。
现在的他，每年都会学习2到3门职场技能，做到同事没掌握的技能，他掌握了；同事们掌握了的，他水平更高，这样的人，何愁不在职场突出。
3、追求高效率和最优成果 ，不仅做完，还能做好
在工作中，做了并不等于做好
在职场中，有的人只是为了“完成”而去完成任务，结果离做好差之千里。一味地追求“做完”，随之产生的低质量工作成果，慢慢的会损失到很多你应得到的东西。
而更优秀的员工做事，会去思考为什么要这样做，怎么去做好。
上司即便是没有详细交代，他也能判断出上司希望做到什么样的程度。任何工作都能去多一份思考，这样做得会更快，更轻松，当然会收获好的结果。
同时，这样的员工也容易获得上司的信任与青睐，从而得到更多资源支持与成长机会。
4、会制定合理计划
许多人并非不想提升自己，但往往有想法，没计划；或者有计划，但不实际。所以才会出现2018年的计划2019年还没完成，2020年也就没有信心再制定计划，或者认为制定计划没有必要。
许多人制定计划，都是凭感觉，但也要结合科学的理论和方法，SMART就是不错的方法，有了科学的方法，才能真正去执行。当然，每个人自律的程度不同，也会影响具体的实施。也可以为自己订制一些小的规则，如用手账记录、检视，做到赏罚分明，既是激励，也是监督。
没有反馈的计划，也是流于形势，难以完成。
5、建立人脉连接
还有一种说法，不仅要低头做事，还要抬头看天。有些人专业能力很强，不喜欢和人打交道，除了极少数的工作，大多数工作都需要与他人合作完成，在一个公司里，既要和领导相处，得到提携和帮助，也要注重和同事搞好关系，同时还要对外建立自己的人脉。
那些善于人脉链接的人，首先通过努力让自己变得有价值，其次花心思去经营人脉，和不同性格的人打交道，采用不同的方式。
不能在需要别人支持和帮助的人时候，出现人到用时方恨少的局面。
6、关注行业动态
许多人埋头自己的工作，却忽视对行业动态的把握，其实无论在各行各业，行业动态的把握都能让你了解自身努力的方向，所谓选择大于努力。好多人都认为当下经济形势不好，自己努力也没用，但那些把握趋势的人，早就做好的准备，懂得在这个不断变化的时代，掌握着自己的选择权。
现在生活的节奏越来越快，能做的事，想做的事越来越多，所以，职场人要想在自己的岗位上有所突破、升职加薪，就需要多方面提升自我，拥有自己的核心竞争力。
职场：那些拿高薪的人的共同特点
在职场中大部分人都是普通人，造成他们普通的原因多种多样，没有一个统一的模式，或能力、或智力、或性格，而在职场中能获取高薪的人却有很多共同的特质。
正是这些特质，让他们在同一起跑线上起步，随着时间的推移越跑越快，与其他人相比差距越来越大。那些拿高薪的人都有什么特点呢？小编为您精心整理总结，其实简单说来，高薪人士都有以下特质，大家可以参考对比哦。
良好的人际交往能力
调查发现，几乎所有高薪人士在处理人际关系的能力方面都有特别的优势。例如一位接受采访的高薪人士说，和他一起工作的同事一直认为自己是一个非常细致的人物，这样的细致是他正确恰当的处理每一位同事关系能力的体现。
优良的品质
这种优良的品质体现在很多方面，例如，几乎所有较为成功的高薪收入者都有一个共同点，即以比较低的姿态宣传自己，而优秀的品质，如忍耐性强，不颐指气使等，是高薪收入者被认为是其成功的原因。
刻苦的敬业精神
所有高薪人士都同意，他们成功的愿意是敬业。一位留学归来的博士说说：“要想拿到高薪，就得24小时想工作。”
我们要有不断学习的精神，不断提高自己的能力，有高技术，好的人际、好的品质、敬业的精神，配合好企业的计划提高企业的效率，减少资源的浪费，保证公司的产品的品质那么你离成功的高薪人士还会远吗？
职场上靠谱的人，都有这些特征
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上靠谱的人，都有这些特征》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上，对一个人最高的评价莫过于“靠谱”二字。我们渴望领导和同事用这两字来评价我们,因为这两个字中藏的是信任和肯定。所以说，想要在职场上建立良好的人际关系，并且经营一段顺风顺水点职业生涯，必须让自己拥有“靠谱”的品质。
职场上最靠谱的人，都有这些特征
1、靠谱的人总是言而有信
记得曾经公司里的一个同事，不管什么事情都不敢轻易找他帮忙，因为他每次都会信誓旦旦的保证一定帮你，可是当你找他问结果的时候他就推三阻四，搬出很多的理由和借口。久而久之，我们都不愿再找他帮忙。
与这个同事恰恰相反，公司里一个小姑娘做事靠谱是出了名的。前段正好公司需要一个人周末参加一个活动，公司老人们都太精明，只有她应了下来。事后老人们告诉她说，周末不去也行，那种活动就是凑人数的。但最后小姑娘还是去了，并且全程都认真参与。周一的时候举办方专门给我们领导打电话过来夸她做事认真。
虽然这是一个不重要的活动，但这个时候，领导总是有意或无意地给她一份工作，她总是不可避免地按时完成，今年年初上涨了领先地位。
所以说职场上与人相处，信任是一件消耗品，千万不要挥霍一空，不给自己留后路。同时也要注重小事的积累，做好这些小事，领导才放心把大事教给你做。
2、靠谱的人懂得未雨绸缪
很多人说，未雨绸缪凡事都要准备B计划其实是不必要的资源浪费。 但事实上，懂得提前思考的人，他们知道要花什么样的东西，而不是一切准备B计划。
工作遇上的第一任领导方式就是一个这样靠谱的人，但凡我跟着他参与的项目，他都能够进行及时问题提出备用计划，无论企业客户管理提 出发展什么样的要求，他基本上都会有对策，从不会被影响客户打的措手不及。
曾经我问他，怎么能每次都想的这么全面。而他则说，他总会在见客户前预想到可能会出现的各种结果，然后根据每个结果大概想出来一个对策。想要做的比别人好，并把事情做成，就要比别人多做一些。
靠谱，是要能够比别人花费更多的心思和精力，都说不打无准备之仗，职场同样如此，未雨绸缪才不会临时抱佛脚凭着运气做事。
3、靠谱的人知道凡事交代
职场上令领导最讨厌的一类员工莫过于，交代给他的工作，如果你不主动去跟他要，他永远不知道主动报告进度。
之前在网上看到一个段子，月薪3000和月薪10000的员工到底有什么差距。月薪3000的员工老板说一件事做一件事，还整天要老板追到他屁股 后面要反馈，而月薪10000的员工老板交代一件事，他会举一反三做好相关的准备，不让老板费心。
所以说，3000和10000的月薪差距，主要就是在于被动和主动。职场上想要树立自己靠谱的形象，就要学会主动的汇报工作，交代结果，做事有头有尾。
如何与比自己强的人相处？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何与比自己强的人相处？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在FT中文网看见篇文章，叫做你的交际力能否通吃？，很是同意。她的意思是人要能够和不同年龄、不同阶层的人交往，尤其是比自己能力强的人交往。的确，人是否善于与自己不喜欢的人交往，是反映这个人个性是否成熟的标志。
如何与比自己强的人相处？
偶尔遇到有女孩子向我或我太太提出这样的问题：正在与某个男人交往，但不确定这个男人是否可以长期发展？这个问题当然复杂而深奥，但我们至少可以给一个最简洁的建议：仔细观察该男人身边最好的3-5个朋友都是什么人？假设这些朋友也是你喜欢和欣赏的人，而且他们的能力大多强过他，那么这个男人就没错——至少投资方向没错，具有增长潜力——如果这个女子正处于狂热喜爱水管工和健身教练（desperate housewife）或琼瑶大妈的费叔叔阶段，那上述建议失效。
龙溪美人微微说道，很多人都怕自己与人沟通能力强..但她没有办法改进。我有一个小建议：以求助为突破口..
寻求帮助，它也不示弱它的标志？这是很多专业人士的心脏地带拔地而起，但心脏有一点点的地方结，尽管他们尊重强者，却始终不愿示弱，虽然心中暗暗说骄傲的“我要超过他， “但口中常实属无奈。
事实上，更强壮的那个，走过很多弯路，他总是有很多经验和资源，当然，最有价值的关系，他总的来说擅长分享，并且愿意去哈佛，那是一个丛林，那里的大多数商业环境都不是为一个人准备的，这对他有利。
特别是，一个坚强的人通常不会提供帮助，他不确定他遇到的每个人都有价值，更不用说一个他不认识的人了。主动寻求帮助，告诉你的问题，特别是你解决问题的想法，也会帮助他更多地了解你。
所以下次你遇到比你更有能力的人时，试着说，我有麻烦了，我想知道你能不能帮我，看看他有什么反应？ 至少这让我们有机会更好地了解对方。
但是不要犯这些错误:
首先，这个问题可以不那么复杂，但不要犯傻——假设你不确定自己是否愚蠢，你可以说：“我觉得问这个问题有点傻，但我真的有点困惑......”，诚实对你更好。
其次，这个问题始终是对方做选择题，不要让对方做的测验。究其原因可以在我2005年日志中找到：“金字塔原理和电梯原则”，但你可以继续探索之后对方回答“是”或“否”，“为什么你觉得我处理这个缺陷呢？ “ 。
第三，表现出询问的诚意并给予反馈。 虽然问个小问题没什么坏处，但时间很重要，不要假装在听。 聪明人总是比你想象的要聪明。 你必须仔细倾听，仔细倾听建议，如果有不同的观点要与对方讨论，更重要的是，下次见面时给予反馈: 感谢你上次给我的建议，我回来时就这样做了，结果是(成功或失败) ..。
越是优秀的人，越注重承诺，你的提问也是给于对方了一个潜在的反馈“承诺”。假设别人发现给你建议白费心机，那么要让他再次予以帮助就困难了。
职场中，真正厉害的人，身上都有这4个特质！
混迹职场，总有这么一种人，自信大方、雷厉风行，实力强劲的他们，总能在工作中脱颖而出，在公司也备受重视和尊重。
职场中，真正厉害的人，身上都有这4个特质！
对这样的人，职场小白总是投以羡慕的目光。要知道，他们不仅仅是在某一领域的能力很厉害，还有他们的软实力也很厉害。
而要想成为和他们一样厉害的人，虽然能力没办法一下子修炼成一样的，但是他们身上的这4个特质，却是我们可以学的。
不半途而废
纵观职场中的成功人士，都有一个很突出的优点，就是做事坚持到底，从不半途而废。都听过一句话，努力不一定有结果，但不努力一定没有结果，工作就怕你不努力，不坚持，一遇到挫折，就开始自暴自弃，这样，怎么可能会成功呢？
在成为一个厉害的人的过程中，所有的努力和进步仿佛是上坡路，充满着负累，而且越接近成功越困难，但是熬过之后，就会看到胜利的曙光。所以，一定要相信坚持就是胜利，任何事情，都需要钻研坚持，草草了之，半途而废，只会让自己永远都离成功那么遥不可及。
会一视同仁
身在职场，总有一些人，对待人总是带着有色眼镜，这些人，往往都是不怎么厉害的人。
要知道，一个自己人生活在这个世界上，角度进行不同，立场不同，得到的结论也会不同。所以企业没有社会必要随意就对别人的行为、言语加以分析评价，甚至是歧视。毕竟，人与人之间互相尊重是相互的，理解是彼此的，理解与尊重学生本来就是这样一种传统美德。
在职场上，各种人都有，无论长什么样，都要做到一视同仁，坚决不戴有色眼镜看人，尤其不踩高不踩低.. 你知道，人与人之间的尊重是相互的，如果你不尊重别人，没有人会尊重你，没有基本素养的人，在商场里不能得到别人的尊重，那么如何谈成功呢？
不自卑自弃
自信，这是很多人都缺乏的东西，而缺少了这个，我们的工作会艰难很多。越是害怕自己不行，越要夜以继日苦心研究。你要知道，现实是很残忍的，但只要你想走，总会有路。成为什么样的人、过怎样的生活，选择权永远只会在你自己手中。
如果你觉得自卑，感觉自己不行，不妨学着努力到不遗余力。只有通过这样，你才能发展强大。如果不能一味地自怨自艾，自卑自弃，只会让自己生活变得暗淡无光，又怎么管理能够吸引到学习别人的关注和信任呢！所以，任何一个时候都别不相信自己。
不冲动行事
冲动，是颗让人欲罢不能的钉子。每一个冲动的背后，都有要承担和面对的后果，所以，工作的时候一定要保持心态平和，只有保持冷静的状态，我们才能理性地面对问题，分析现状，找到解决问题的方法。
冲动是魔鬼，冲动是犯错误的催化剂，千万不要因为一时冲动，做了自己后悔的事情，也不要因为一时的冲动去伤害别人。冲动先行的人往往是成不了大事的。
所以，想要成为成功的人，就要做到不冲动行事，懂得控制自己脾气，这样才能让自己的工作和生活都能循序渐进地进行下去，才有机会成功。
职场晋升快的人有8个特点，你有几个？
朋友、同事间聊天谈及自己职业的相关话题时，最关注的就是工作上的晋升了。在职业生涯提高的道路上，获得晋升是最重要的转折点之一。 随着职位的不断提高，晋升变得越来越困难。随着市场的变化，近年来企业有推进人员精简化的倾向。
职场晋升快的人有8个特点，你有几个？
其结果就是晋升的机会受到了限制，竞争会更加激烈。但是有心人会发现，即便是在这种背景下，有些人的晋升之路仍然速度很快。这是为什么呢？
根据我多年的相关工作经验，我注意到一帆风顺快速晋升的人通常都具有以下的8个共同点。
1.充满自信
对自己有信心，觉得自己可以成为一个领导者，而不是盲目自大。因为你可以调整的自信程度，所以同事就不会被认为是傲慢的人，反而会被认为是有吸引力的和积极的人。
2.保持学习不间断
好奇心强，对任何一个事物都感兴趣的同时，自己发展也是个有趣的人。从不依靠到手的成功，总是喜欢我们面对这些难题，不然学生就会马上感到无趣。寻求企业成长和学习，喜欢将障碍患者作为一种强化专业技能的好机会来把握。
3.保持积极的态度
任何人微笑招呼热情致力于为所有的项目，并且能够找到的线索来解决所有的问题。在出现故障将很快恢复后，从心脏衰竭的真实身份是成功之母。通常情况下，焦点始终是什么可以做，而不是一群人聊八卦职场，而只会说消极的话，和人保持距离。
4.定期建立和培养关系
通常会培养人际关系，并能够认识到与同事和领导建立关系的重要性。 并理解一个强大的关系不是通过采取而是通过给予产生的。
拥有正确的自我认知和强大的思考能力
人贵在自知，所以要清楚自己是怎样的人物，和同事们的不同点是什么，为了得到决策者的关注和共鸣需要什么，这些都需要很清楚。每天的所有行为都要基于自我认知去进行。通过这样做，慢慢的会树立起自己的个人效应。
6.乐于和同事交流意见和建议
虽然不是公司内经验最丰富、年龄最大的人，但是却是最为值得信赖的同事。总是喜欢听他人的意见和建议，而且为了传达出自己的想法，不惜抽出时间和同事交流。
7.胸怀宽广
能够深刻理解成功不是为了打败别人，而是为了支持别人。能够把宽宏大量当成一种生活方式，而不是偶尔的行动。经常会在公开场合赞扬别人，经常表现出承认和感谢的态度。
8.目标坚定
就算被挫折打压得很厉害，也能够坚定地追求目标。在不分散注意力的情况下，经常着眼于个人目标和工作目标。虽然把重点放在目标上，但也不会因为过于束缚而错过机会。能够频繁的重新评估目标的有效性，并根据需要进行调整。
成功并非偶然，而是成功者一点一滴努力的结果。职场晋升就像小说中的修行，你只有不断的学习提升自己，让自己掌握有用的新技能，如此才能够在职场中闯出自己的一片天地。
软件行业的人才环境特点分析
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《软件行业的人才环境特点分析》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
软件行业是一个技术革新最快的行业，需要不断学习，否则自己的知识更新跟不上就会落伍。
软件业的分工也很明显，程序员要求能比较踏实地工作，能够独立地担当起自己模块的任务，而且合作精神也要很强。一个项目往往划分为几个模块，需要大家齐心协力来写程序。
据统计，目前北京全市软件企业从业人员已达9.3万人，平均每个软件企业拥有工作人员39人。北京软件人才学历素质较高，年轻化趋势明显，其中硕士及以上学历1.3万人，大学学历5.3万人，两者之和占从业人员的比例达71%，软件人才以30岁以下和30至39岁的人员居多，分别为5.7万人和2.6万人，两者之和占从业人员的98.1%。
但是现在软件行业也在不停地走向成熟化，资源也在进行合理地调配。
劳动力成本过高是制约我国软件企业竞争能力的一关键因素。
有业内专家认为，组建金字塔式的人才结构将是降低软件企业劳动力成本的最佳选择。
目前，软件企业竞争能力差的一个因素是产品成本太高，这也是软件企业难以产业化的重要原因。目前，一个学软件的研究生月薪要到1万元以上，一个大本毕业生月薪要到3000元-7000元，这样高的代价必然给软件企业带来产品的高成本，使企业的产品无法与其他国家竞争。所以，降低软件企业劳动力的成本是提高企业竞争能力，将企业办大办强的当务之急。
所谓金字塔式的人才结构，是指将软件人才划分为软件设计开发人员、系统分析人员、基础编程人员三个层次。利用不同层次的人才结构，有效合理安排使用人才，实现人力资源优势最大限度地发挥，进而降低劳动力成本。目前，一些软件企业老总一方面叹惜人才匮乏，一方面又眼光朝上，对低层次人才不屑一顾，甚至提出非研究生不进。这实际上造成了人才上的一种浪费。不同层次的人才可以完成不同层次的工作任务，合理科学的人才匹配既可以做到人尽其用，又使高级软件设计人员得到解脱，投身到更多的软件开发、设计工作之中，从而为公司创造更多更大的利润。
现在企业特别需要基础编程人员(即程序员)。程序员的工作任务是完成一个个基础程序模块的编制，而不同软件公司在不同时期，软件产品都不一样，每个基础程序模块所需要的知识和编程语言也不尽相同。而学校能够与企业建立亲密合作关系，从企业及时获取最新、最实际和最前沿的软件动态信息，并据此制订出教学计划，才能培养出适应软件企业需要的人才。
职场中老实人常见的吃亏都有哪些？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中老实人常见的吃亏都有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在我们身边有很多的老实人，不管是在什么情况下，他们都秉着不得罪人的心态，即便有威胁到自己的利益，他们仍然会选择忍气吞声，长时间这样下去，会让别人觉得你好欺负，甚至得不到发展。其实，职场当中，你越老实，会让你吃更多的亏，虽说有句老话叫“吃亏是福”，但是在职场上很多亏只是会害自己，根本对自身无益的一定要警惕。
那么在职场中老实人常见的吃亏都有哪些呢，下面小编简单列举几种分享给大家来看：
1.不会推掉本不属于自己的工作。
要明白，通常职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟糕的是，可能你的上司也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。
2.不会争取自身该有的权利和待遇。
面试时不好意思开口谈薪资谈待遇，自认为公司总会给你一个合理的价位。那你一定没听过“会叫的孩子有奶吃”这句话，大部分公司都更注重招人性价比，如果你自己都对薪资没有异议，那公司自然是能少给就不多给，本来岗位的薪资是有可浮动区间的，结果你愣是心甘情愿拿了个最低值。
3.蒙头干活，升职加薪轮不上。
上级领导和老板都很忙，他们可没时间盯着你看到底干了多少活，充其量在季度、年度汇报时，看看你的KPI是否达标。至于中间你做了多少努力和无法用现行KPI统计的成绩可都需要你自己呈现出来，不管是在平时阶段性地汇报刷刷脸，还是在大会上侃侃而谈拉拉分，会展示自己的人更可能获得升职加薪的机会。
4.缺乏警戒心，替人背锅。
职场人干活，不留个心眼可不行，别以为口头的承诺就靠谱！对话记录、邮件来往都要整得清清楚楚、明明白白，该抄送谁也别犯懒嫌烦，不然万一在别的环节出了问题，结果别人两手一摊把锅甩给了你，而你又确实没有实锤证据（书面、文字等），那就真的是有口说不清，只能把“锅”背好，记下教训了。
综合而言，老实人过去是褒义词，而如今甚至连中性词都够不上，人善被人欺，马善被人骑。并不是说老实不好，我们还是应该始终怀着一颗善良之心去对待我们所处的人和事，这样我们心里也可以很坦然，只是应该对社会多存一份敬畏之心，对职场多存一丝谨慎之心就好。
职场上你讨厌的人有哪些？
一些不恰当的言论和行为、处理事情的方式会给别人造成不便，在网格空间中被无限放大。变得不受欢迎甚至被边缘化。工作场所的交流应该有一双辨别是非的眼睛，检查自己的言行，远离雷区。
职场上你最讨厌的人有哪些？
一、负面情绪爆发：坏情绪每个人都有。学会控制不好的心情，而不是四处散布。也许你会说：不能倾吐不开心啊，这样的情绪不能自己消化！但是每一次你像垃圾一样倾泻而出，并不会让别人认同，反而让别人害怕、疏远，不喜欢接近你。消极情绪的根源往往是自己，每一件事发生在不同的人眼中，有不同的判断、不同的认知、不同的标签。不要让你的情绪影响你的判断力，影响你的人际关系。
二、职场的不专业：我们这里指的不是你在处理技术问题时不专业。你处理这些事情的能力将因你的经验不断增加而改变。专业精神也将慢慢培养。工作场所的不专业是指在社会工作生活环境中过于扮可爱。办公环境中各种卡通玩偶；服装文化始终保持着这一时期女孩的风格，粉嫩、可爱、钻石闪闪；电子邮件签名附有猫咪萌照…
三、喜欢搬弄是非：搬弄是非的人别有用心的把秘密藏在心里。这些人喜欢贬低别人，以激发自己的卓越。或者让职场对手陷入麻烦，失去领导和同事的信任。他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。如果有人悄悄靠近你，并贴着你的耳朵，"我听说...”你必须特别注意！
四、不主动沟通：当有问题时，不想沟通或不敢表达，一直保持沉默。事实上，工作中难免会遇到困难和问题。如果找不到解决方案，应该尽快找到寻求指导和协作的领导小组。毕竟，多人的力量是强大的。
五、不知道感恩：职场上的同事们希望能够遇到自己的伯乐，并拥有欣赏和认可自己的人。可以帮助你做出很大的改变，走向成功；你也会遇到"小人"，他会并利用你帮助她在工作中发展和成长，她的事业成功时，你被无情的压迫和羞辱。让你感到遗憾的是，善意错付了对象。
六、抛开责任，责怪其他同事：很明显，自己的工作中存在错误和问题。当别人第一时间想要弥补的时候，总会有一种人总是第一时间跑到领导面前逃避他们的责任，甚至胡说八道，使领导们觉得他们都是忠诚的，可以成为领导了解下属工作情况的卧底。目的是找到一个能为自己承担责任的冤大头。
在工作生活中，每个人都有自己的优点和缺点。只要我们不用有色眼镜去看别人，用别人的长处来弥补自己的缺点，你学到的就越多。远离工作场所的垃圾人，用一双眼睛区分对与错，妥善处理工作中的人际关系。
职场中，无往不利的人有5个特点，你有几个？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中，无往不利的人有5个特点，你有几个？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中我们常常看到那种无论跟老板对话还是与甲方谈判，都能在短时间内达到自己想要的结果的人。无往不利这个词用在他们身上再好不过了，不仅在工作方面有着自己的见解，还能往着那个方向一步步努力，看上去一路顺风，其实他们也为此花费了很多时间。
职场中，无往不利的人有5个特点，你有几个？
而我们在工作中遇到误区，所付出的没有得到相对应的回报，其实也是因为没有抓住重点。只要我们观察下来就会发现，很多我们羡慕的那种无往不利的人，身上通常都具备5个特点。
1.时间规划
我们可以看到，他们的工作方案往往是非常严格的，每个时期都有自己的事情需要做。这样的人，事情开始恐慌症不具代表性，工作效率往往是处于领先地位，它可以很容易被重用的上司。这种人做事最讲究的是最短时间内达到最好的效果，所以得到双方领导重视，做事情保证。2. 有责任心
有责任心说起来是一件具有非常简单的事，也是因为我们从小到大以来长辈对我们的要求，但是可以实现发展起来却是不够容易的事情。在工作中出现更是中国如此，逃避社会责任比承担法律责任做起来也容易得多，大多数人在这两个方面来说也是学生喜欢自己追求捷径的。于是责任心成为了稀有品质，如果企业能够让人家看到你的这一闪光点，做事情就会更加方便很多。
3.思维灵活
思维灵活的人一般不具备较差的学习能力，而现在企业为了能够快速发展，正是这种新鲜的思想血液.. 很多企业在选择人才时往往会摒弃高学历人才的规则，而是要想灵活的有经验的人才.. 正是因为头脑能够跟上这个社会的主流，做事才会避免很多误解..
4.沟通技巧
沟通是一门科学，有很多人在其遭受的损失。良好的沟通，不仅能够解释自己的想法，可以很容易地理解别人想有什么样的效果，并能给出一个方案中心，以客户的满意度，而不是让老板了。和沟通技巧的车主，都会有自己商量的余地，并在处理问题退，又加一点很微小。
5.人脉丰富
我们现在所处的社会往往是讲究一个合作才能互利，才能双赢的社会。所以很多聪明人在做事情的时候不仅讲究积累经验，还能在这过程中为自己留下不错的人脉资源，善于把所有能够利用的资源保留下来，适当地去维护自己的人脉关系。也就能够在很多需要帮助的时候，为自己赢得机会。当然也会在他人需要之时伸出自己的援助之手，才是关键。
拥有以上特质的人，不仅在工作中是优秀的员工，有的甚至已经成为管理层的代表，在做事方面也会因为这些特质发挥出自己的优势，能够让事情结果往自己所期待的那方面发展。赶紧学习起来，让我们都成为自己所羡慕的那种人吧！
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