面试有些“死穴”碰不得。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试有些“死穴”碰不得》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职中，很多求职者顺利通过简历关、笔试关，却在面试环节“翻了船”，“我不觉得其他人比我更优秀，为什么淘汰的会是我？”很多求职者百思不得其解，其实答案很简单，那就是你碰到了面试中的“死穴”，让人事经理不得不产生放弃你的念头。面试官问的问题，往往是难以想象的问题，因此 面试中的交谈技巧也是比较关键的。
面试有哪些“死穴”碰不得？近日，记者采访到几位招聘经验丰富的企业人力资源经理及企业负责人，让他们为求职者一一揭开。
“死穴”一
抱怨上个东家
“你为什么要离职？”听到面试官提问，应聘者小齐开始大吐苦水，“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”
解穴法：别拿面试当“复仇”
职场人离职有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示：“不少求职者在面试中会被问及离职原因，然而面试并不是让你来找机会倒苦水的，要知道此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。”
中国科学院东北地理所人事主管李颖表示凡事要换位思考，“如果你总在抱怨上一个老板哪里不好，你的现任老板会觉得将来有一天你也会这样讲他，而且抱怨上个工作的不好，说明你的适应能力、合作力、以及执行力都存在问题，要明确，换工作不是因为现在的工作不顺而换。”
中蒙制药项目部策划王大军建议求职者：“尽可能避开关于前任公司的一些问题，侧面提出自己依然热爱那个公司，只是为寻求更好的发展。”
“死穴”二
不懂装懂
求职者小吴在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，他却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。
解穴法：知己知彼+虚心求教
长春经开人才中心市场部主管李巍认为，面试的时候回答问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。面试的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。
天宝宾馆经理孙娜提出要先“知己知彼”，“我觉得求职者要想进入一个公司首先你得了解这个公司，特别是它的企业文化，你只有和公司的企业文化一致或接近，你成功的几率才会高。”
“死穴”三
跟面试官套近乎
直到面试结束，姜浩都不知道是因为自己一句“我认识你们单位的某某”而被面试官淘汰出局。负责面试的杨主管认为，姜浩的话让人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是杨主管的顶头上司，这样突兀的提出，不免让杨主管觉得他在利用自己的关系以势压人，更糟糕的是，平时这两个人的关系又很紧张，姜浩算是撞到枪口上，被淘汰也在情理之中。”
解穴法：刻意迎合让人反感
“有些人喜欢在等待面试的时候和其他人员高谈阔论，这是比较忌讳的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官对求职者的评判。”李巍表示。
尽管求职中有很多注意事项，但关于面试，李巍认为，目前很多求职指导可以帮助求职者避免一些错误的发生，但也造成一些“面霸”的出现，“作为人力资源部是希望为企业招聘到最适合的人选，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的所有行为表现都应该是本身自然流露出来的，有利于招聘方根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。”
因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。
小测试：
找出你工作中的“死穴”
在公司中，哪一种人最让你讨厌？ ZC530.CoM
a 不修边幅 b 口是心非 c 不可一世 d 不自量力 e 攀龙附凤
解析：
选a：你做事过分注重程序，总要求自己或下属在细节上力求完美，不但令身边的人大感压力，而且处事欠缺弹性，往往要花很大心力才能完成事情。
建议：想事业更上一层楼的话，就要学习灵活思考，放胆尝试！
选b：你不太懂得表达自己，总是说不清内心的鸿图大计，有时被屈做不合理的事情，也只会死忍或默默去做！
建议：有意见或大计就要表达，不然上司或同事又怎会知道你的能力，你又怎可以好好发挥呢？
选c：谦虚是你的长处，但也是缺点，所谓职场如战场，过分谦虚会让同事觉得太虚伪，令上司错觉以为你无勇气承担，又怎会跟你好好合作或对你委以重任呢！
建议：共事时适当的谦虚，才是成功之道。
选d：遇上难题时，你总是太易放弃！须知道有些事要多做尝试才会成功，未试过就放弃，你和你的团队又怎可能进步呢？
建议：认识自己的能力，由细微处开始做尝试。
选e：你很清高兼有点自傲，不屑借助他人的权力上位，甚或会跟有势力人士划清界线以避嫌疑，但这只会令你更难成功！
建议：请对事不对人，别刻意疏远有势力人士，集中精神做好事情就够了。
面试结果咋询问
面试后如何获取雇主反馈？最直接的方法就是电话询问。“您好，我叫×××，××号参加了贵公司的面试，想询问一下面试结果？”
电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复，即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。如果得知被录用了，及时向对方表示谢意；如果被淘汰也不要迅速挂断电话，可以尝试同对方沟通，便于得知自己的失误所在，不妨可以如下表示，“感谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些？”这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。”相信这些合理化的建议，都会提高你下次面试成功的几率。
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管住嘴，面试有些话别乱说！
面试，是让企业方了解求职者的最好、最直接的机会。如今，越来越多的95后大学生为了走入职场而参加面试，敢说、敢秀取代了原来的害羞、谨慎，彰显了年轻一代的自信和个性。敢于秀自己，本是好事儿，多说多交流也利于双方互相了解。但老话常说“言多必失”，面试也是如此——说得再多，不如说得在理，否则说得越多越错。
面试时要防“言多必失”，前提是你的说辞要有事实依据。如果你的工作经验、教育履历、职业技能等水份太多，那么你说得越天花乱坠就越是错，且最终会露馅。这就不是“言多必失”那么简单的问题了，更关系到个人诚信。而如果你确实有些能耐，却因为面试时嘴碎坏了事儿，那就太可惜了。
这其中，一类人是事前做了准备，但倒在了临场紧张上；而另一类人恰好相反——高估了自己的逻辑表达能力，面试前毫无准备，结果临场演砸了。
网友“maitreya”就是“天生紧张型”的：“有一次我参加面试，本来要介绍两项个人发明专利来表现自己有能力，结果却被我介绍得这俩专利像我偷来的东西一样。”
对于这一类人，送上毛主席的两句诗“手中有粮，心中不慌”。面试紧张本是正常，无需刻意控制。除了面试前求职者应多了解所应聘的公司和岗位，还是建议在妆容、服饰、表情、举止上给自己些积极的心理暗示，让自己自信起来，别害怕失败，毕竟是金子总是会发光的！
而针对第二类过于自信的人，上述诗中的后两句“脚踏实地、喜气洋洋”倒是正好用上。专家建议：整理一下自己的履历和技能，提炼出自己最突出的方面，然后事先预判一些面试官常提的问题，进而对着镜子里的自己或者对着你的家人朋友模拟一下面试场景，让自己学会娓娓道来，别光一个劲地“竹筒倒豆子”。
最后，言多会不会失，还得看具体面试的公司和职位。每个职位对从业者的要求不同，不能一概而论。面试，不求一针见血的见地，但求诚实、中肯、自信。（完）
公务员面试备考中如何避免触碰“雷区”
面试在公务员考试中的重要性是不言而喻了，今天专家就跟大家来分析一下诸多考生在面试中可能存在的认识误区，帮助各位避免触碰“雷区”。
一、大话套话连篇
有的考生在面试特别的想表现自己，只要一有机会就想表现出自己“鞠躬尽瘁死而后已”的服务精神，把自己标榜的像个圣人一样。作为一名公职人员，是需要具备良好的服务意识，这是中央的精神，也是政府履职的需要，但是求真务实更是我们现在需要重视的，为人民服务不应该仅仅停留在口头上，而是应该落在实际工作中，所以我们在答题时，可以有一些服务理念的表达，但是更多的应该是结合岗位工作，谈一些工作上的细节。总的来说，要表现的真诚，不要给考官留下虚伪的印象。
二、答题套路化
有很多考生在准备过程中总有一种想要投机取巧的想法，想要一个“套路”，能够应对一切题目，这种想法是不可行的。现在考官特别反感套路化的答题，不管什么题，总是在答题之前摆出一大堆的道理，这些道理往往跟题目还没有任何的关系，除了浪费时间没有任何益处，还会引起考官的反感，现在出题越来越灵活，也是考官“反套路”的体现。那我们答题应该怎么办?黄金原则就是题目怎么问我们就怎么答，题目要求你提建议，你就提建议，题目要你化解矛盾，你就化解矛盾，一切按照题目的要求了，不说与题无关的内容，确保答题的针对性。
三、过分的注重答题内容
答题内容重不重要?当然重要，内容是考官评价的一个及其重要的方面，内容的深度、广度及准确度，会直接影响分数的高低，但是除了内容以外，答题的方式也需要注意。有些考生答题过程中完成沉浸在自己的世界里，自顾着自己答题，完全忽略了与考官的交流，更不用谈考虑考官的感受了。如果是这样，就算内容多精彩，恐怕也难以得到高分。所以答题中要跟考官有眼神的交流，逻辑要清晰，重点要突出，要有适当的断词断句，这样就很好了。
今天专家就简单地跟大家分享到这里，面试是一项博大精深的内容，里面有很多值得思考的地方，要想在面试中脱颖而出，需要付出很多的努力，一分耕耘一分收获。
面试官与候选人的“对对碰”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官与候选人的“对对碰”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
本节的素材，来自一个非常有名的职场节目：《职来职往》。候选人在回答完一个提问之后，波士团（Boss团、老板团）的成员往往现场点评，或者给出示范答案，让我们了解到很多内幕信息，以及波士团的喜好。我将候选人的回答与面试官的示范回答或者点评进行对对碰，希望大家掌握更多的内幕，掌握Boss的心理！
1.某天猫店老总问：“你理解的高端产品是什么？”小新自信地说：“比如一些国际大品牌，普拉达、阿玛尼之类的，都是高端产品。”老板示范：“你说的都是奢侈品。相对于同类品牌，高端产品长期具有较高的价值和品质，针对消费能力较高的人群。”
2.某销售总监问：“做好销售，最重要的是你必须有对金钱无限的追求欲。说一说你对于‘对金钱无限追求欲’这句话的理解。”
小航勇敢地说：“工作就是为了赚钱，为了住上更舒适的房子、开上更好的车。”老板示范：“有钱大家一起赚，让老板赚钱，让客户赚钱，让员工自己也赚钱。”
3.某国内公关公司问：“用一句话说说你怎么理解公关？”小君慢条斯理地说：“公关就是公共关系，主要包括品牌维护与推广，以及危机处理等等。”老板点评：“公关，你可能随时要应对企业竞争对手或者媒体的诸多围攻和发难。如果思路不够快，你会死得很惨；如果语速过慢，你的对手不会给你多少解决问题和表达诚意的时间；语速过快可能让对方听不清楚，而更多攻击你。”
4.某媒体公司问：“两条铁轨的间距是多少？”小实老老实实地说：“不好意思，这个题目我看过，所以我知道答案。”老板说：“虽然我有点尴尬，但是你还是让我欣赏。”
5.某培训机构问：你如何理解公关危机处理？小新说：“利用媒体，快速地扭转危机对公司的影响。”老板示范：“要秉承速度第一的清理原则。好事不出门，坏事行千里。在企业危机出现的最初12—24小时内，消息会像病毒一样，以裂变方式高速传播。快速行动重于一切，要把一切问题灭在萌芽状态。”
6.宝马经销商问：“现场展示一下你如何销售宝马车好吗？”阿齐说：“我会向客户介绍新车性能论坛地址，让他们知道我们的车性能非常优越。”老板示范：“做一个入门的销售，我要首先咨询我的客户需要什么。”
7.搜狐微博问：“你说你喜欢比较，那么你帮我分析一下，新浪微博和搜狐微博各自的优缺点在哪儿？”阿毛踌躇良久说：“新浪和搜狐我认为是目前网络媒体中非常有影响力的两家公司，也是我非常中意和向往的两家公司，新浪是最早开发微博的，在时间上先入为主。”老板示范：“新浪微博的优势是他们是第一家，他们的口号是‘向来被模仿，从未被超越’；搜狐的特点是‘举全站之力’，包括老总张朝阳也在亲自抓微博。”
8.甘者古方红糖问：“你能不能用一个简单的词来描述一下你理解的‘市场开拓’这个岗位？”琪琪想了半天说：“市场开拓，就是去开拓市场，把产品销售出去……”老板示范：“‘市场开拓’其实就是销售，再说通俗点就是‘拉活儿’的。”
9.宜家问：“你为什么觉得自己适合做营销？”小毅自信地说：“我在学校参加过很多营销活动，和中国移动合作将产品卖给新生，和海文学校合作招生……”老板点评：“你做的只是销售，而营销和销售是不一样的。营销是要找到消费者需求，然后用一个产品去满足它。比如海文学校，如果你发现了一个学生需求的课程，而让海文设计出来，这就是营销。”
10.光线传媒问：“你想做什么销售？你能卖什么？”萍跃很自信地说：“什么都可以，我卖理念、卖服务、卖智慧，谢谢。”老板很不客气地点评：“谢什么谢啊，我问的是你能卖什么具体的东西？要知道卖电视广告、卖手机、卖咨询服务是完全不同的几码事。销售也是有专业分工的，别以为销售是万金油岗位。”
11.金蝶公司问：“原来一些软件公司的研发设在国外，后来陆续把一些不太重要的流程放回到国内，你能不能随便说出一家？”鹏鹏抱歉地回答说：“对不起，这个我真的不太了解，所以也不敢贸然回答您。”老板评价道：“你刚才回答前半部分是很好的，非常诚实地告诉别人你不知道。但是一个优秀的销售还应该有后半句，就是‘回去问一下我的同学或者老师，下次见面再告诉您’。”
12.星巴克问：“既然你的目标职位是外企财务，最近针对外企，国家颁发了一个新的税务政策，是什么？”小雪略有迟疑地反问：“是出口退税吗？”老板示范：“这个政策是，外企和国内企业一样，也要缴纳城市建设费和教育附加费。”
13.凤凰网问：“你拍到你认为很有价值的一张新闻图片，而你的主编认为不合适，想让你换一张你认为不合适的，你受得了吗？”阿永笑着回答说：“我会保留我的意见，或者把我认为好的图片发表到其他媒体上。”老板点评：“你任职期间所有的作品都是职务作品，不可以随意发表到其他任何媒体上。”
14.优米网问：“你在一个非常好的职业上升期离开了上城国际，为什么？”姚洋坦陈：“我升到集团公司部门总经理的位置后，发现很多工作内容越来越远离创意，更多的是商业活动，跟自己的兴趣和理想相差太远。”老板点评：“能理解，很欣赏你的做法。”
15.智立方问：“你2011年毕业后没有直接找工作，而是花了7个多月的时间，骑自行车到内蒙古、黑龙江、海南等地游历，你为什么不从事旅游工作？”大山说：“爱好我平时节假日就可以去体验，但是我需要找一份工作，做一些更重要的事情。”老板点评：“既然你觉得这个事儿‘不那么重要’，你为什么到处强调这个经历？这就让我们觉得你更适合参加 NGO（非政府组织）。如果你不想从事旅游或者其他相关的事情，就不要过分强调这个经历。”
16.淘宝商城问：“电子商务说白了其实就是大家在网上做生意，看他们的生意做得好不好，你会关注哪几个指标？”小梅回答说：“第一是网站的点击率，第二个是大家对网站是否有一个很满意的反馈。”老板示范：“第一应该是流量——有多少人来你的店里；第二是转化率——有多少人在你的店里形成了订单；第三个是你的客单价——就是每个人在你的店里花了多少钱。这三个数据相乘就是业绩。”
17.京东商城问：“很有名的两家网上商城，一家是淘宝，一家是京东商城，它们的模式有什么不同？”贺斌犹豫地回答说：“可能在支付模式上有所不同。”老板示范：“其实两家最大的不同在于：淘宝是交易平台，而京东是直销，它自己卖东西。”
18.星巴克职业测评问题：3000元的工资和3000元的劳务所得在税金方面有什么区别？工资和劳务有什么区别？丰月一片茫然。（后来丰月把自己还未找到工作归咎于“女生党员不如普通男”，同时表示自己的确碰到过5家公司因为性别问题婉拒了她。）老板点评：“别的女孩也遇到这种情况吗？如果是女生集体出现的问题，我们认为需要寻求媒体与政府的帮助，如果是你个人的问题，就要反思了。”
19.奥美问：“你现场做一个广告，就卖你自己，为什么大家要用你？”小雪自信地做广告：“自信是我的特点，坚持是我的优势。用我是您的明智，不用是您的失误。”老板点评：“这显然是一个很虚无、没有任何说服力的广告。”
20.传媒策划问：“你求职广告策划工作，为什么要在简历上强调自己能喝酒？”杨东北说：“我觉得这是和客户打交道需要用到的一个技能，所以就写进去了。”老板点评：“你的求职目标是策划，如果你没有好的创意企划案，你就是一次喝几坛子酒都没有用啊！”
21.智联招聘问：“请你现场以办公室名义，为公司写一个植树通知。”晓风几经涂改后写下：通知——为了保护我们的家园，公司组织了植树活动，希望大家准时参加。办公室。老板点评：“额的神，你这通知，既木有时间也木有地点……”
22.过来人问：“假设你所在公司的未婚单身女性比较多，公司领导让你安排一次和其他公司异性的联谊活动，你觉得你应该做哪些准备工作？事后你还要做哪些方面的工作才能圆满？”小薇回答：“我会首先统计一下我们公司的单身女性人数，然后组织一个报名。”老板示范：“第一步，统计人数；第二步，要找几家和你们公司规模层次差不多的公司；第三步，发报名通知；第四步，事后可以为这些参加活动的同事建立QQ群或微群，便于大家联系。”
23.江苏卫视问：“你现场采访一下小夏，关于她在《非诚勿扰》征婚的事情。”洪昕问：“网络上有很多人认为您想借助《非诚勿扰》这个平台来炒作自己进入娱乐圈。对此，您有什么看法？”老板点评：“你很知道你的观众的心理，你的自由发挥让我非常满意。”
24.苹果公司问：“如果你今天没有求职成功，下一步你会怎么做？”瑛紫说：“我会报一个培训班，系统学习之后再来应聘。”老板说：“你要知道这是一个手握鼠标死在键盘上的时代，这些知识互联网上都有，你用1个月的时间就可以系统学习到，根本不用报班。”
25.宝海集团问：“假如你在陪同领导做翻译，在饭桌上大家都开始吃饭了，没什么人讲话。你刚往嘴里放了一块肉，领导就开始说话了，这时你怎么办？”徐莹回答：“我会立即吐到餐巾纸上，然后继续翻译。”老板点评：“这应该是很多人的正常回答，但是我希望听到的答案是‘我根本就不会和他们同时吃饭’。餐桌前肯定会有陪同翻译一个个人座位，但是陪同翻译的盘子却永远是空的。专业陪同翻译应该在饭前吃一点东西或餐后用餐。”
26.风行公司问：“你负责为公司招聘前台，三选一。第一个人迟到了，第二个人在等候过程中一直玩手机，第三个人沟通过程中面部表情有点僵硬，你会录用谁？”梅杰考虑了一下说：“我会录用第一个人，我会问他迟到的原因，他应该不会无缘无故迟到。后两个人的表现都有问题。”老板示范：“我会选第三位，这个人的问题在后期培训中可以改善。迟到的人如果有客观因素应该提前打电话通知我们，第二个人是态度问题。”
27.智联招聘问：“如果你做校园招聘，收到的大学生简历，你看重哪三个方面？”艾凡思考了之后回答说：“第一照片要正规，不要大头贴或者艺术照；第二要简洁，不要太繁琐；第三可能要看工作性质吧。”老板示范：“以我的经验，80%的面试官首先看你在学校期间的实习经历；其次先看专业后看学校；第三，看是否有在学生会工作过的经验和获得的奖励。”
让人哭笑不得的面试总结
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让人哭笑不得的面试总结》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
让人哭笑不得的面试总结
1、你的英语不好。
我的英语好不好我自己知道，但是请你也用英文来面试我，我也想请问你懂英文吗？最后她搬出了高级别的人要来面试我，我拂袖而去。我们都很无礼，只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。
2、一个月两千块你够用吗？
唔。。叫我怎么答？两千块可能有剩，一万块可能也不够。企业开出的工资不是参照职工的付出以及级别吗？如果我说不够的话，你是不是要补贴我一点？我谢谢你啊！这种公司就算你选了我，我也未必会选你，给人很无理的感觉。
3、你的父母是从事什么工作，收入多少？
我不能说这种问题没有必要出现，因为它肯定有它存在的必要性，要不怎么会屡屡出现？只是对于在国外呆了几年的我，实在不能适应，给我一点隐私吧！甚至有时候我觉得面试官是基于自己的好奇心而问的。
更绝的是你的外形不好，不适合。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮红？
这我没话说了，总不至于为了这份工作去整容。所谓身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝至始也。因为这种原因被拒绝，可以说让我好受很多，并但愿那家公司能够找到外形好的。
4、我们公司在环岛路，你家太远了，来不了！
我是来应征这份工作的，而不是求你给我这份工作，这种态度令人感觉以后就算做了你的下属也不会有好日子过。
5、你怎么不笑？
sorry啊，怪我太胆小，你那么严肃，我不敢笑。。
除此之外，还有很多很多，可惜我不记得了，记得的话一定一定要写下来。说起来我只去一家外企面试过，感觉确实大不同，年轻的部门主管，风趣的谈话内容，轻松的氛围。此番感受并不就是崇洋媚外，只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好很多，不管录用之后，把你当不当人看，金属也好，金子也好，至少现在在招聘的时候是平等对待你的。而某些中资企业在招聘的时候就已经把候选者当下等人看，以后录用了当什么看呢？很多企业都在想怎么解聘淘汰员工，而忽视了怎么去留住人才，而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。但是，我也想做被企业重视的人，只是还需努力，否则我也不用那么辛苦了。
面试的有些素质要求的面试技巧方法
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试的有些素质要求的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在个性方面：
(1)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人？有创新思维的？有领导能力的？还是吃苦耐劳的？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(2)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
(3)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了！
在对待自己的时候：
(4)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？
(5)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂；低头看手表，指针已凌晨我做到了刻苦，但却没有做到自己所宣扬的自律，而没有自律，安能确保长远的刻苦？好了，我决定休息！多么幸运，我具有自省和立刻行动的优良品质！亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，自律地去睡觉吧)
有些问题面试时你就是不能问！
网友“笔感杂想”分享：千万别问“我投递的是什么职位啊？”
好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月，天天忙于面试，经常自嘲自己是“面霸”，但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气，愁眉苦脸，抱怨企业挑剔，抱怨企业趁人之危，给低廉的工资，抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总结自己，反思自己。
好不容易，一个企业来电话约她去面试，她兴奋的手舞足蹈，虽然已经不记得往这家公司投过什么职位的简历。“反正只要有面试就好，有面试就有希望”，她这样讲。可见，她如看到救命稻草般的要去面试的。然而，她却允许自己不去了解这个公司的任何情况，并且没有去核实自己投的什么职位，就去面试了。到了公司，在填写基本信息的时候，她贸然的走向人力资源，问自己投的什么职位。被问的人当即要“怒发冲冠”。
很快，面试结束了。面试官给她的时间不超过5分钟。朋友竟然觉得很委屈。
“我天天投那么多简历，我怎么知道每一个是什么职位？”，“我问一下有什么不对？”、“我觉得自己没有不好的，他们也应该知道我们的情况……”，“公司也应该理解我们这些求职者，我们也很难……”和她沟通的过程中，她一直理直气壮的认为自己都是对的。
“我投的什么职位”这样的问题，如果你还要去问，那么，就说明你的求职的态度显然是有问题的，所以需要有一些方法和记录，让自己把找工作看成一件工作，认真的面对他：对你求职过的公司，列一个excel表，简单的几列：投简历的时间，公司名称、和应聘职位。当你得到公司的名称后，可以迅速的找到信息。所以，应聘的职位是绝对不可以问的。如果，你以这种态度对待自己的求职，企业没有理由用这样一个对自己和对“工作”（找工作本身就是一件工作）没有责任感的员工哦。（完）
面试者不得不知的求职技巧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试者不得不知的求职技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年都会有很多刚毕业的大学生走上工作岗位，而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。那么应届毕业生如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作呢？
第一，形象仪表很重要。求职者的一言一行，都将影响考官对你的评判。面试的时候，见面主动握手，要学会礼貌用语，比如：“您好，请问人力资源部怎么走？”，这样要想融入这个公司，一开始就会给人留下礼貌的印象，会增加你的印象分。第二，态度往往比能力更关键。面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛，这些都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。如果你确实想加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备，表现的谦虚一点。第三，聆听、发问，比滔滔不绝更加有说服力。企业要招的是员工，而不是演说家，一个人如果只把自己的观点强加在别人的头上，那么会让其他员工觉得很反感。作为刚毕业的大学生，聆听很重要，聆听别人的想法可以让你少走很多不必要的弯路，可以让你更受到同事的尊敬，可以为你以后的职场做好铺垫。第四，谦虚、认同比证书、资历更加有用。很多名牌大学的应届毕业生都非常自大，最可怕的是，他们居然把这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉会让面试官觉得很反感，关键的一条，就是不够谦虚。其实，要赢得对方的喜欢，你只要不断得赞美对方、认同对方、肯定对方，这比你告诉对方有多少证书、有多少资历更加有效。第五，见面记得保持微笑。很多人在面试的时候忘记微笑，给人一种很严肃的感觉，在面试的过程中，见到面试官要微笑，这样给人留下一种很好的感觉。所以，小编希望大家能够保持微笑，把快乐传递给对方。第六，激情、热情会让你更加具备竞争力。公司领导主要看重下属有哪些潜质，比如：能力、表达、沟通、倾听、上进心等，但是最主要的是有激情。只有员工工作激情有了，企业的目标才会实现。在面试的时候，应届毕业生还要注重自己的临场发挥，保持谦虚的作风，不要浮夸自大，要保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关健。面试技巧：过分谦虚要不得
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：过分谦虚要不得》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于面试时谦虚的尺度，这里不妨举一例：
小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”
考官又带他到生产车间实地参观，小史显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”
就因为小史的这些谦虚话，他应聘失败。公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”小史从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。
面试时不宜过分谦虚
实际上，小史是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。
只不过小史受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，老外就不吃这一套。
求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再说，求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。
因此，求职者应聘外企，一定要充满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企考官的信任，实现自己的求职就业愿望。
不得不说的面试小窍门
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不得不说的面试小窍门》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我们可以想象一下一个人穿着非常的光鲜亮丽，站在那里给人的感觉也很清爽，但是他一说话的时候就让人很不舒服，这是为什么呢?有可能是因为在和你聊天的时候他们却总是在抖腿，在和你一起说话的时候他们却总是摇头晃脑，最终这个人在你心中的形象会大打折扣。在面试中考官们也会和各位一样，不单单只是去观察考生的外在，同时对于考生在面试时所流露出的细节表现更是十分注重，所以我们要时刻关注细节。
第一，走姿站姿坐姿要挺拔。站立时很多人含胸驼背可以通过靠墙站立或者进行形体训练来纠正自己的站姿。行进过程中肩膀抖动的人可以走路时头顶放书来行进，锻炼自己的稳定性，也可以根据一些形体练习视频来每天抽出一些时间让自己进行体态矫正运动，久而久之你便会惊讶地发现自己不驼背了，整个人的精气神也都变好了。在面试考场上，这种良好的精气神会让考官对你的印象更加深刻。
第二，神情要自然。有很多考生在考场上眼神猥琐躲闪不敢看考官，用余光去扫其他考官，所以在面试考场上要时刻注意自己的眼神交流，平时可以通过对视训练锻炼自己的交流感，在每一次的模拟训练中找到自己的最佳状态。
第三，抖腿是大忌。很多学生在考场上处于紧张状态会不自觉得抖腿，所以我们可以尝试一种新的方法，可以试试把自己的手机放在大腿上方，此时你会发现自己惊奇的不在抖动双腿了。 平时我们也可以试着微微前伸自己的双腿会大大减少抖腿的次数。
第四，录像改变自己的外在。用手机来给自己录像，通过视频来发现自己的小动作，例如挠头、歪头、抖腿、跷二郎腿、翻白眼、叹气等一系列动作，在面试考场中，因为考官只注视你一人，这些细小的动作会不断地被扩大，想要在面试中取得较好的成绩，不单单需要各位同学拥有扎实的理论基础更是需要有着良好的心理素质。通过视频看到自己外头，可以在头上放一本书，改变自己的每一个小动作。
最后，同学们也可以在平时训练时寻找不同的小伙伴来发现自己不曾注意的小细节，或者与自己的好朋友、亲人不断去练习，一一将其改正，让自己更好的迎接面试考试。
财会新人不得不看的面试技巧方法
财会专业毕业生理论知识是非常丰富的，学习期间各种会计证书考得也不少，但是因为会计行业是非常注重实操能力的行业，对于没有工作经验的求职者来说，在面试过程中难免有些底气不足。如何在求职面试过程中脱颖而出?下面这些面试技巧，不妨一看!
技巧1：三思而后答
面试过程中HR们很多采用的策略就是让应试者多说话，目的就是想要从喋喋不休的表述中了解应试者藏起来的个人情况。所以在面试的过程中，一定要记得管好自己的嘴巴，如果一个问题已经答完了，千万不要因为对方没有马上接话而继续说下去，这都是套路。也不要为了推销自己而把所有的事情和盘托出。
技巧2：保持情绪的稳定
在面试时，遇到一些意想不到的问题是非常正常的，也许他们本身的目的就是看你处理意外事件的能力。这时不如先稳定情绪，不要急着开口，想明白了再回答。反而能博得对方的好感，毕竟财会工作最重要的还是沉稳、理智。你完全可以趁着这样的机会表现一把。
技巧3：注意避免被套路
你一定会遇到一两个需要从几个方面来阐述的问题。比如从几个方面说说自己的优势、说说自己对这个岗位的理解、说说自己对未来的规划等。这就需要你注意自己的表达技巧了，千万不要把话说死了，不然就是进了别人的套路了。说得慢些没关系，好过祸从口出。因为面对这些资深的HR，你若想要反转剧情，基本是不可能。
技巧4：能自圆其说就行
很多时候，面试官的提问不是要求什么标准答案，而是要看你的思维逻辑是如何的，能否自圆其说。所以答题的时候尽可能考虑全面一些，自己掌握好自主权，先扔出你的完美逻辑，再逐一填补具体内容。
技巧5：记住，你是一个年轻人
面试不是洪水猛兽，虽然需要你认真对待，但是也不必要太一板一眼，让面试官看到你的活力与想象力是非常重要的。别以为财会人不需要这两样东西，相反，现在职场中很多财会人正缺少了这些因素，从而死气沉沉在自己的岗位上日复一日做着没有进步的工作。
当面试官提出一些假想题的时候，可以在专业的基础上，用自己已有的财会类知识，结合想象力与创造性，做出回答。反正也是假想题，面试官期待的大多不是答案本身。
技巧6：放平心态，正对试探
面试并不一定是和平进行的，偶尔有些小刺探、小挑战是非常正常的，没有挑战怎能显出你的平和大度呢?比如HR提问说：你应聘的会计工作其实大专生也能做，而且工资更低，你怎么看?，这时即便你心里有再多槽要吐，也该压下来，好好思考一番，不要给出直接的类似于我不这么认为不见得之类的回答，而是用更加委婉的、阐述自己优势的方法，驳回这类观点。既能展现自己的能力，又能给人平和的感受，让人感觉你很大气、沉稳。
技巧7：专业性的表现
这分为两个方面，一个是财会专业本身，你有什么证书资格?你能否很好地解决各类难题?也许面试官会直接给你一道题当场解也不一定。如果你有ACCA之类的成绩、从业、初级职称，或者CPA在读等经历，都可以告知面试官，同时这些证书的知识也能帮助你处理专业的问题。
另一方面是关于财会人的职业道德。公司让你做假账，你该怎么办?领导让你在项目金额上动手脚，你怎么处理?分清假账和规避之间的不同，别让自己的心越了界，也是一种专业性的表现。
面试中你不得不知的“相关部门”
很多备考公务员面试考试的小伙伴们或许都有过这样的经历，经常会遇到一些题目，题目中涉及让我们找某些部门去协调处理问题，很多考生在答题时只会说找“相关部门”处理解决，这样的回答太泛泛，缺少针对性以及专业性，也难以获得考官的青睐，如何回答的具体且专业，那就要知道各部门的职责，这样回答起来才会赢取面试高分，详情如下：
一、消防部门
1.消防工作范围主要有消灭火灾、抢救灾害、消防安全设施稽查与消防安全知识宣传;
2.参与救援工作(如道路救援、救护车救援)、为民服务工作等(如捉捕野生动物、消防安全隐患)。
二、医疗部门
指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。
三、防疫部门
1.组织对重大疾病的综合防治;
2.组织指导全区健康教育活动;
3.负责食品、职业卫生、放射、学校、公共场所、饮水等的卫生监督管理等工作。
四、新闻媒体
媒体功能：监测社会环境、协调社会关系、传承文化、提供娱乐、教育市民大众、传递信息、引导群众价值观等。
五、交管部门
交通事故处理、维护交通秩序、稽查违法等行为。
六、城管部门
净化市容市貌：沿街广告、工地、建筑、垃圾、摊点、停车、烟尘等。
七、路政部门
检查监督公路养护作业、道路施工，依法开展公路两侧建筑控制区管理，检查监督所辖路段公路标志线设置情况等工作。
八、工商部门
1.监督市场交易行为，组织监督流通领域商品质量，组织查处假冒伪劣等;
2.监督市场竞争行为，查处包括垄断、不正当竞争、走私贩私、传销或变相传销等经济违法行为等。
九、税务部门
依法收税：税务稽查(偷税、漏税、抗税、骗税)
十、质监部门
1.承担食品、食品相关产品生产加工环节的质量安全监督管理责任，组织查处食品及相关产品生产和加工的质量违法行为;
2.受理工商部门移交的在流通领域查出的属于生产环节引起的产品质量问题，并依法组织查处。
十一、公安部门
1.预防、制止和侦查违法犯罪活动;
2.防范、打击恐怖活动;维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为。
十二、环保部门
1.组织环境监测、调查处理污染事故和纠纷;
2.并对下级市县环境保护工作进行监督和指导。
十三、民政部门
主管民间社会事务的行政部门，一般包括婚姻登记、救灾救济、优抚安置、拥政爱民、区划地名、老龄工作、低保、福利、慈善、殡葬、救助等。
十四、住建部门
负责依法查处违法建筑质量、安全、建设等行为。
十五、拆迁部门
拆迁办属于临时组织，统领拆迁相关的一切事物，包括对拆迁行为和拆迁公司的规范，以及管理和解决群众的拆迁信访咨询。
十六、文明办
负责公众精神文明建设，开展宣传教育和实践活动，重点在未成年人思想道德建设。
十七、消费者协会
1.消费者主要职责在为消费者提供消费信息和咨询服务;
2.协同有关部门查处假冒、伪劣商品，对损害消费者合法权益的行为进行批评、揭露，维护消费者合法权益。
十八、物价局
负责价格总水平的宏观调控和综合平衡;负责价格监督检查工作，制止价格垄断、价格欺诈、价格暴利和低价倾销等不正当竞争行为。
下面我们一起来分析一道题，请大家快速思考，会涉及到哪些部门?
【例题】某地发生了地震灾害，如果你是乡政府工作人员，该如何处理?
【解析】地震这样的灾害会威胁到人们的生命财产安全，出现道路坍塌，防疫疾病、余震等状况，我们要及时展开救援。联系医疗部门对伤员进行营救;消防部门对道路进行清理并积极展开救援;民政部门组织慈善机构到灾区支援，提供必备生活用品，如帐篷、食品、衣物等物资;地震监测中心积极监测，防止余震带来的二次伤害;防疫部门对现场进行消毒并监测，防止疾病的发生;新闻媒体如实公布，让广大群众了解事实，积极伸出援助之手。
是不是没有对比就没有伤害呢?相比只能说找“相关部门”来解决问题的答题内容，是不是今天所学内容更为锦上添花，答案显而易见，小伙伴们先认真熟记再灵活运用噢!
预祝大家一举成“公”!
在面试时，以下四点忌讳千万不要去触碰！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《在面试时，以下四点忌讳千万不要去触碰！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上，面试已经成了我们经常讨论的一个话题，但是当我们在求职面试的时候，我们就要注意及时的去避开一些忌讳，只有这样才能够提高我们的面试效率。那在具体的面试当中，我们要注意避开哪些职场忌讳呢？
在面试时，以下四点忌讳千万不要去触碰！
一、切忌只说不做，没有具体的案例
很多人在面试的时候，他们总是会说自己渴望得到知识，自己很善于学习，但是当面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己的时候，此时他们却一时间拿不出像样的东西来证明自己。所以在面试的时候，我们就很忌讳光说不练。特别是在跟面试官沟通工作成果的时候，我们最好能够拿出具体的案例来加以说明。同时在和面试官说明问题的时候，我们也要及时的加入一些时间和具体的数字要素，这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情，通过做这件事情达到了什么样的成果。
比如，如果你说你学习能力很强，那你就可以向面试官说明你从什么问题时候我们开始，你学习了什么，你用了多长时间学会了这项技术技能，然后多久就可以实现自己一个独立去利用这项技能去做一些其他任何事情了；同时在向面试官表达学生自己企业工作研究成果的时候，你也可以向面试官说明你在什么不同时间方面做了哪个项目，在项目上主要内容负责哪些事情，通过你负责解决这些事情，你为项目设计具体做出了哪些贡献。通过对于这种教学方式，面试官就能够更加清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。
二、切忌向面试官说一些很空洞的话语
很多求职者在向面试官介绍自己的时候，他们总会把自己说的很厉害。他们会说自己做了哪些职位，然后自己管了多少人等。但是当面试官问他们具体解决了哪些问题的时候，他们却支支吾吾的半天说不清楚。其实对于很多面试官来说，他们并不关心你做了什么职位，他们具体关心的是你在这段时间到底解决了哪些问题，你解决的这些问题到底有没有价值，你解决问题的能力能不能迁移到这家公司来，从而在这家公司继续为公司创造价值。
对于一个公司来说，公司可以真正关心的是你能够有效解决多少问题，你能够为公司进行创造多少时间价值的问题。所以求职者在面试的时候就尽量不要说一些很空的话语，尽量能够带着解决这些问题的思维去跟面试官去沟通。
三、切忌说自己做事踏实，专注细节
很多求职者在求职的时候，他们总会说他们很专注细节，做事很踏实。但是当面试官看他们简历的时候，面试官却发现简历上有很多的细节问题。而这种时候，面试官就会觉得你说的情况和你真实表现出来的情况是很不一致，所以他们对你的第一印象就不是很好。
所以求职者在和面试官可以进行管理沟通的时候，就不要将自己说的过于完美，面对我们自己身上的问题，求职者也要不断变换作为一种教学方式来向面试官说清楚。同时，在面试的时候，求职者也要能够做到表里如一，不要简历上写着是一个系统版本，但是在中国具体和面试官沟通的时候，却有把自己说成了另外的一个不同版本。
四、讲团队关系时切忌夸夸其谈
在面试过程当中，面试官肯定会问到一个问题，那就是你在团里当中是如何处理好你和团队之间的关系的。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈，他们会说自己和团队之间的关系是如何如何的好。自己为这个团队做出了多少贡献等。
其实你这样去表达，你并不能真正的打动面试官。此时，你向面试官表达你和同事关系最好的方式就是：
1、你要向面试官说明你之前具体参加过哪些项目？
2、你在这个项目当中担当什么样的角色？
3、你和哪些人做了合作？
4、在合作的过程当中，你们具体解决了哪些问题？
5、通过合作，你们的工作完成的怎么样？
不能碰的职场“大忌”，你中了吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《不能碰的职场“大忌”，你中了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作场所就像一个战场，没有世外桃源，游戏规则真的是难以忍受的。为了帮助广大读者“不赔钱，少走弯路”的生日愿望，这篇大路汇编的工作场所老将被公认为最常用的八次职场经验，每一次都是前辈经历过无数的教训，总结了汗水和泪水的体会!
不能碰的职场“大忌”，你中了吗？
1.不要相信或依赖任何人
在工作场所没有固定的朋友。有很多人在他们的利益面前出卖你。还是最可靠的，有自己的腰，即使墙塌了，也站得稳。
2.尽量不要犯错，自己承担责任
很多人认为我进入公司是为了学习更多的知识，节省更多的经验。虽然老板或同事经常鼓励我们不要害怕犯错误，去尝试，但现实是残酷的，公司不是一个慈善机构，对你来说没有那么多的代价。公司不是教学机构，也没有义务容忍你的错误。公司喜欢那些能一步到位的人。如果你不是，请勇敢地承担后果并迅速成长。
3.永远不要贪婪和便宜
通过公司电话处理个人事务，在公司纸张上打印自学资料，并带办公文具和零食回家。不要让这些便宜货出卖你的自尊和品格!你认为领导人不知道吗?公司最强大的监控不是摄像头，而是前台那个忍不住看弱风的女孩!
4.千万不要喝醉
人们常说，中国的生意是在餐桌上谈判的，酒精是订单的催化剂。但毕竟，“酒精考验”并不是每个人都适合的。要么不喝酒，建立一个“喝酒就会死”的形象，要么学习如何对付“领导者敬酒就得喝”的“深情”这些老把戏。喝醉了，你就像别人的猴子戏。
5.不要在背后说别人坏话
小心拉出内伤!科学表明，生气时吐出的气体会毒害一只小老鼠。其他人的坏话不能说，你可以写微博，发一个朋友圈!不要忘记设置“只对自己可见”。在工作场所也一样，没有人欠你什么，放松心情。
6.至少有一种方法可以减轻你的压力
面对压力时，必须像防洪一样，不能阻挡，要疏通。运动，哭泣，k歌，晕眩，静坐……减压方法很奇怪，但效果因人而异。对于编辑来说，运动不起作用，只是解决问题，为了从根本上消除压力，好吧，我有强迫症。
7.同事们不必是朋友
许多工作场所的新手都天真地认为他们的同事是朋友，旧的油条叫醒你。 “同事们只是有自己兴趣并且聚在一起的人。”也许你只是感到孤独，需要陪伴或工作需要与他们混在一起。对于朋友来说，你可以插一把刀，但对于普通的同事来说，还是尽力而为。在工作场所收获真正的朋友是非常罕见的。如果你见面，对方绝对是一个有翅膀的天使!
8.爱惜自己的胃
你还在加班，睡觉，忘记吃饭吗?你没有和你的领导喝醉酒吗?你和客户一起吃喝吗?一份工作只是一份工作，你不需要赶上你的健康。什么?你必须努力工作?啊，小编已经注意到你了。
《面试有些“死穴”碰不得》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪主要有些什么”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
