关于公安警察面试技巧方法。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于公安警察面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

关于公安警察面试技巧1

根据公安专业面试题的特征给你以下几种题型分析:公安专业面试题,人际关系处理类和突发事件应变类!

公安专业面试题如警察工作辛苦,往往节假日没有休息,警察工作要求严,标准高,据统计全国天天都有警察受伤牺牲,是高危职位,请你谈谈你对警察职位的理解?

答:首先,承认警察工作的确很累并存在一定的危险性,但是作为为人民服务,保卫祖国安全的部门,承担这种风险是值得的。

其次,说明部门职能,因为这一特殊地位决定了他必须高标准,严要求,用自己的辛苦换来社会的和谐,用个人的牺牲赢得祖国的安定.并表明自己已经做好心理准备,并为能获得这样的机会而自豪...可以联系一下自己的人生价值等!

最后,来个总结,说明人民警察作为直接和群众打交道的人员,只有从自身做起,才能树立良好的执法形象,有利于打造服务型政府,维护人民的利益.因此,只有做到这样才能成为当之无愧的人民警察!

人际关系处理类:

你和一名同事共同办一个案件,案子办得漂亮,引起上级的关注,在汇报时你的同事,把你的功劳,也说成是他的成绩,对此,你怎么办?

这类题比较普遍,答题技巧就是团结第一,个人第二;工作第一,私人第二;先从自身找原因,摆正立场,端正态度,显得以大局为主,以工作为重!

答: 首先,承认自己心里的确会有些不舒服,但是一定会很好的克制自己,用自己的个人利益换取单位的团结.不会因为得不到成绩就怠慢工作.对同事,领导也不能心存怨言,要摆正好心态!

其次,在以后得工作中也要注意工作技巧,自己可以及时写工作总结,向领导汇报工作等等,用自己得努力赢得别人得肯定。

最后,不要在工作中心存怨言,要相信路遥知马力,日久见人心,只要自己踏踏实实得工作,勤勤恳恳得学习,就一定会得到别人得肯定得。

突发事件应变类回答这类题一定要保持冷静得态度,提出可行性措施,并在事后及时总结。 一次你抓捕一名小偷,他跑顶楼,威胁地说:你再追他,就跳楼,你怎么处理?答:首先,应该保持冷静,理智得分析当时情况,及时作出决定来稳定当时得局面。其次,这个时候要灵活,机智.可以停止追赶小偷,转而用心理战来说服小偷,对其动之以情,晓之以理.争取用最小得损失来完成自己得任务,不要弄到两败俱伤得局面。最后,如果小偷还是不听,就要想补救措施,例如用对讲机向同事说明情况,让他们派人增援,争取生擒小偷,或者在楼底布好防护网,保护小偷得生命等等措施。、

关于公安警察面试技巧2

微笑

一个人在步入考场时,如果能面带微笑的进场会给考官留下超级好的第一印象,同时微笑也能体现出很多除知识外考官想要观察到的冰山之下的能力。微笑表现的是一个人充满了自信,以不卑不亢的态度面对考官,考试的面试本身就是开放式面试,因此过度于紧张和严肃会增加自己的压力,同时也是大多数考官所不喜欢的。微笑也是现代作为一个合格的公务人员必须具备的素质,不需要像空姐一样笑漏八颗齿,但是微笑是由管理型政府向服务型政府转变必须具备的一项品质,也就是我们提倡的微笑服务。微笑同时也代表自己的为人真诚友善,反映的是心底坦荡、善于交友,使人在交往的时候会不知不觉中缩短自己与他人之间的距离。经过和考官的交流,在场上能保持自然微笑的考生基本都能拿到不错的分数,尤其对一个逆袭考生尤为重要。

交流感

很多考生会有疑惑,什么是交流感?其实说白了就是我们平时与人交流时自己的面部表情、眼神、语音语调。很多考生在答题时几乎整场都在看自己的提纲答题,生怕自己看了考官一眼就会导致思路短片无法继续答题。经过长期与考生打交道的经验,发现很多考生不敢直视考官的原因大多数是自己认为只要一看考官就会断掉思路,而浙江公务员考试网发现,经过一对一和全真模拟的每次老师纠正,百分之八十的考生都是具备比较好的交流感,只是自己给自己提前设置了一个限制认为自己做不到。经过实践经验和与众多的考生交流,能在考试中拿到面试高分的考生都会具备与人较强的交流感。尤其对于逆袭者来说没有交流感上岸的可能性事极其低的。

自信

自信是什么?自信就是自己信自己,这是大多数人给自信的定义。而在考试面试中的自信包含两层含义:1、对测评要素的掌握能提升自己由内而外的自信。在面试中在知识面前只有盲目的自信是不可行的,因为答题内容是金字塔的最顶端,决定着上层建筑也起到关键的作用,如果只有一个好的外表而没有内容那也难拿到高的分数。连基本的测评要素都搞不清楚,再好的底层也不足以拿到高分,所以要想提升分数必须沉下心里一步一步的积累知识(面试学习切记急于求成)只有这样才能逐步提升自信。2、也要有一种盲目的自信,很多考生对自己的答题一直处于不满意的状态,尤其喜欢进行对比,完事怕对比,对比出问题。因此导致很多考生在学习中不断的对比,发现所有人都挺厉害就自己不行(包括很多的状元考生),因此自信心备受打击。所以在面试学习要有一种不要脸的自信才行,无论别人答得如何我自己就是最棒的,我不会的题别人也都不会,只有这样才能更有助于上岸,用毛主席的话来讲:战略上重视敌人、但战术要轻视他看似两个矛盾的自信但是在面试学习中却是相辅相成,缺一不可。

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关于应聘会计面试技巧方法


1,会计的6大基本要素是什么?

答案:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

2,会计的3大报表是什么?

答案:资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)

3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?

答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时,都应记入当年有关成本费用科目。

区别:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润

4,固定资产折旧采用的方法有哪些?

答案:分为两类:直线法和加速折旧法

其中直线法包括:平均年限法和工作量法

加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法

5,固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

什么情况下都不应该出现负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。

理论上固定资产超龄服役继续计提折旧,或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额减少,而实际上其他资产价值并没有减少,会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时,最多在备查簿上予以记录。

6,新会计准则出台后,对企业的影响有哪些?

二、新会计准则实施对企业的影响

(一)新会计准则对企业业绩的影响

(二)有利于提高企业的会计信息质量

(三)有利于提高企业整体管理水平

7,企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

企业所得税税率改革前,企业所得税率是33%,新的中华人民共和国所得税法规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的,或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的,应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.

符合条件的小型微利企业,减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用,使得企业的竞争环境更加公平和有利。

8,企业应该如何面对金融危机?

一、加大力度,催收货款。

二、减人增效,降低成本,保本经营。

三、稳定市场,站稳脚跟。。

四、降低库存,盘活资产。

9,面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

这个问题主管因素比较多。我的回答是:我会选择集体减薪,原因是我认为企业是一个集体,只有大家齐心协力,才能度过难关,企业发展的好,自然多得,既然企业现在处于危机之中,大家更应该团结在一起,待企业度过难关后,一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

10,市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个? (58同城)

我选择职业前景,我始终坚信提高个人的专业素养和技能后,加薪和升职的机会只会多不会少。

【问题1】

我单位是国有独资企业,上级主管单位也是国企,最近上级单位要投资一个基建项目(生产企业)建设周期2-3年,我们单位代为建设,从而我单位抽调部分人员成立了该项目筹建处,并刻了筹建处财务专用章。这个项目建成试生产后要移交给上级单位经营管理。请高手赐教:该项目筹建处是否使用《基本建设会计制度还是》《国有建设单位会计制度》?

【解答】

1.根据你的介绍,筹建处应当使用《国有建设单位会计制度》或《企业会计准则》。

根据 《国有建设单位会计制度》规定,该制度适用范围为:实行独立核算的国有建设单位,包括当年虽未安排基本建设投资,但有维护费拨款、基本建设结余资金和在建工程的停、缓建单位。

凡是符合规定条件,并报主管财政机关审核批准,建设单位财务会计与生产企业财会会计已经合并的,不再执行本制度,应执行相应行业的企业会计制度。

2.独立核算是否取得独立法人资格,还是仅作为分支机构?如果是独立法人机构的,这笔款项在成立公司后应当转入实收资本,如果是分支机构的,应当作为其他应收款核算。

【问题2】

遇到这个几个面试问题,我该如何回答面考官,请老师焖帮我分析解答一下,谢谢老师们!

1.客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

2.一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

3.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

4.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异?

5.公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?

【解答】

1.要看什么原因的扣款,可以让对方到税务机关开个证明,然后开具红字发票作为原始凭证。

借:主营业务收入

应交税费应交增值税(销项税额)

贷:应收账款

2.一般有增值税专用发票、符合规定的运输发票、海关进口增值税缴款单、农产品的发票。纳税申报流程:每月先抄税、然后再报税。

3.将年终奖除以12,然后根据结果查找税率和速算扣除数。

当月工资高于2000的,年终奖应纳税额=年终奖税率-速算扣除数。

当月的工资低于2000的,年终奖应纳税额=〔年终奖-(2000-当月工资)〕税率-速算扣除数。

4.财政年报执行会计准则,汇算清缴要考虑税法的规定,如业务招待费,财政年报对本年真实发送的招待费都要入账,而汇算清缴时要考虑税前抵扣限额予以调整。

5.开办费在新税法中可以一次性税前扣除。

关于电话销售面试技巧方法


掌握电话销售面试技巧,最重要的有这样几点:

1、学历恰当。太高的学历会使得这个职位非常不稳定,刚刚培养出来的人才就跳槽了。当然,太低也会降低你公司的形象。

2、有一种百折不挠的精神,作为一个电话销售员,要有一种心理准备即100个电话中可能有67个电话是无效的(我们在全球的电话销售有效率是33%),所以克服自己的挫折感是非常重要的素质。

3、口齿清晰的女孩子比较容易切入客户。

4、责任感。

绝对实用的八个面试题

1、你的暑期打工工作是怎样找到的

所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人要更有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。

就具体的问题而言,主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如,你可以说:在我家乡的小镇上,找一份暑假工作并不容易,但我向每家餐馆都申请做招待工作,给各家的经理打电话预约面试,最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班,后来因为我手脚麻利,算账准确,并有让顾客满意的服务水平,他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假,当我离开的时候,我负责培训、管理夜班服务员,分配小费收入,以及晚上的收工打烊与记账。总之,我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。

2、你如何设计你的职业规划,规划自己未来的事业

这是下列问题的有趣翻版:你在今后的五年中要达到什么职位?几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,答道:管理阶层,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案,这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题:管理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此,我希望在今后几年中,成为一名内行的专业人士,很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

3、你是否愿意做常规工作

又是一个诱供的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到,新近毕业的大学生不愿做常规工作,是一些无望成材的员工,直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释,你理解需要有人做常规工作,在你奉命完成更有责任的工作之前,你知道要先完成一定数量的日常常规工作,这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内,你可以这样回答:行,没问题,企业就是要产生效益,因此在正常营业时间必须开门,并且有人值守。

4、你想找一份长期的还是临时性的工作

主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣,而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个是,要解释清楚你找这份工作的理由,可以说:当然,我要找一份长期性的工作,我想在这个领域发展自己的事业,找机会学习业务,寻求新的挑战,向有经验的专业人士学习。在你回答完毕之后,你也要反问对方以确认其所提的问题:你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?不要怕问,偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目,完工之后便把他们辞退掉。

5、你在接受别人指导时,会不会感到难受或受到伤害

这是个顺从性问题,如果你的失误被别人指出来之后,会轻易地顶撞或发火,那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈,这也是你表明自己与众不同的又一个机会。我会接受别人的意见,更重要的是,我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为,我也还会出现失误,还需要别人把我引回正确的方向上。我明白,如果我想在公司里有所发展,我必须首先要证明自己服从管理。

6、你对哪类职位感兴趣

这又是一个试探你的服从性的问题,不要直接回答,要表示你服从安排:我对这些初级岗位感兴趣,可以从中学到公司内外的业务,并能给我发展的机会,当我证实了自己的实力之后,可以沿着专业方向或管理方向发展。

7、你对企业运作的看法是什么

主试人并不想就此与你长谈,只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是:任何一家公司的作用是尽可能多赚钱,尽可能快速、高效地赚钱,其运作方式应该鼓励老客户做回头生意,用出色的口碑和信誉发展新客户。就答结束时,要说明员工作为团队中的一员,所起的作用都是为了达到这个目的。

8、你觉得作为你应聘的第一家单位,是否要考虑你在学校时的分数

如果你的分数很高,应答时显然要答是如果你的分数并不高,你就得多加考虑了:当然,用人单位要全面考虑,要看分数,同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验,总体来看,经历与专业技能要比分数更有价值。

铁路公安面试必备


面试考试加强对职位专业内容的考察,实际上源于招考部门对应试者与所报考职位的匹配性越来越关注。因此每个职位的面试准备都应该从该职位的所属部门基本情况出发,立足职位本身的工作特点。在这里,专家选择了中央公务员主管部门负责人谈话中明确提到的铁路公安、海关、国税三个系统进行面试考试深度分析,希望对广大考生有所帮助。

一、面试题型复杂

铁路公安岗位以4道题为主,个别职位是5道。题型以综合分析、情景应变、组织管理为主。覆盖面比较广,题型涉及面广,根据测评要素来考察考生能力。具体来看综合分析能力体现在考生是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。应变能力体现在考生对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。组织管理能力体现在通过组织、宣传主题、调研,突出考生 计划能力,组织能力。

二、考试打破常规

面试以文字体现为主,但中间会穿插视频题,4道题目中会有一道是视频,考生要仔细观看视频文件,考官会在考生看完视频后,根据视频内容进行提问。这就需要考生一定要观察入微,精神集中。附真题:视频内容:(时间大约2分钟)在一列行驶的火车上,有四个人很开心的打着扑克牌,这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来,挂在这四个打牌人旁边的衣服架子上面,然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间,在他回来取衣服的同时,犯罪嫌疑人先是东张西望了一会儿,然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣服兜里内。

问题:1. 通过以上这段视频,你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动?

2. 如果你作为这趟列车的乘警,你打算怎么抓住犯罪嫌疑人?

专家点拨:

1、第一问主要考察考生精神是否集中,看是否能够观察到视频中的每个细节。同时了解考生就否具备各方面能力,包括:洞察能力,判断能力,思考能力,反应能力等。(可根据表情,肢体语言等方面入题)

2、怎样保护他人安全的同时,行使自己乘警权利去抓获犯罪嫌疑人。(群众的利益是放在首位的,作为乘警职责就是保护好群众的生命安全及财产安全。在答题过程中要明确自己工作职责。)

3、此题属于情景应变题型,在答题过程中一定要突出场景性、紧迫性。(情景题型侧重考察考生的应变能力及解决问题的能力,但在解决问题的同时要注意现实可操作性,也是可以进一步让考官知道,如在现实中发生这件事情,你是否能够解决好,是否能够与现实接轨。)

三、考试专业性强

从10年,11年招录职位以来,一些省市面试题型不断加大难度,题型的专业性越来越明显,与岗位工作性质紧密相连,直接考察考生是否能很好完成本职工作。附真题:春运期间大量农民工返乡,很多农民工带着辛苦打工一年挣的钱,但是在春运回家的途中却有可能被盗,你作为一名乘警,应该怎么做才能减少农民工的辛苦钱被盗?

专家点拨:

1、此题侧重预防,防范于未然,可采取手段针对与农民工春运期间的实际情况预防。比如:农民工防范意识不足,农民工回家基本是携带现金等。

2、在宣传过程中,手段要多样性,可发小册子(细节注意:图文并茂、易于理解),可案例讲解,可现场解说等,农民工可接受并能理解。

3、防止被盗的措施,也要突出,体现实际操作能力,并突出效果。比如夜间巡查、加大力度物品过滤,可疑人员的排查等。

4、答此类题目,必须预见性的,最后要突出是否防止农民工辛苦钱被盗,这也是考官所想考察的根本。

四、题型具体特点

综合分析题目主要以社会现象为主,知识涵盖面较广,例如:1、近年来,我国的犯罪率不断上升,许多案件侦破不了,现在有关部门提出一项举措,如果办案人员可以侦破案件,就可以根据办案情况给予提升晋级,对此你怎么看?

2、打工子弟小学把学生操场建在楼顶上,以解决用地不够的问题,引起社会广泛热议,你有什么看法?

组织管理题目主要侧重于宣传及调研类,应变题目主要以应对突发状况为主。例如:1、现在让你负责组织一次宣传民警破案经验的活动,你打算怎么做?

2、某市有二十几个志愿者组织,但是服务水平一般,现在,为加强管理需要开展调研,请问你打算怎么开展?追问:你认为这次应该重点针对哪些方面进行调研?

五、个别省市偏离岗位特色

专家根据真题分析,个别省市面试题目,偏离岗位性质,与岗位联系性不强,对于我们考铁路公安的考生们,是一种挑战,大家普遍工作经验较少,答面试题时,会抓不住题目重点,甚至会偏题。附真题:你所在的企业引入一批新设备,可以增加产品种类,提高产量,作为负责质量检查工作的你会怎么开展工作?

链接:铁路公安工作情况介绍

一、铁路公安岗位重要性

机关是国家派驻铁路、依法履行保护铁路运输安全畅通、保卫广大旅客生命财产安全、维护铁路辖区和沿线治安稳定等任务的治安行政和刑事司法力量,是全国公安机关的重要组成部分,是一个非常重要的警种。

二、铁路公安职位要求

必须忠实履行打击犯罪、保护人民,维护国家安全和社会稳定的神圣职责,全力打造平安铁路、平安站车,保护广大旅客、货主的合法权益不受侵犯的义务。所以在考生面试过程中,考官挑选考生时,就会依照本岗位的特殊性去挑选。比如是否具备吃苦精神,是否有端正的工作态度,是否积极进取,是否忠于人民,是否具备解决问题的等。

三、铁路公安主要从事工作

具体工作方向从事消防管理工作、从事线路治安管理工作、从事火车站治安管理工作、从事旅客列车治安管理工作、从事刑事侦查工作、从事车站派出所无线电设备管理维护工作、从事派出所内勤工作、从事机算机网络管理维护工作、从事公安宣传报道工作、从事派出所涉外案件受理工作、从事法医工作等。那么就势必需要考生能够在面试过程中,能够充分展现给考官,让考官能够通过你的回答,肯定你的为人及工作能力。这就需要我们要在模拟中,不断的提升结合岗位特殊性答题的意识与技巧。

同时在面试备考中,除了掌握面试题型特点,岗位需求,岗位性质外,还需要在实战模拟中,去调整好心态,理清自己的优势与不足,摆正位置,树立信心。

面试是与考官面对面的交流,那就势必要学会怎样清晰表达自己想法,同时要掌握考官问每一题的考察核心点,这就需要我们不断的练习,去把握正确方向,专家希望各位考生在面试中都能展现出自己最优秀的一面,最终走上自己心仪的岗位。

关于教师面试备课准备和面试技巧方法


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于教师面试备课准备和面试技巧方法》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

各区教师面试正在进行中,给大家分享一下面试方面的问题噢!在教师招聘面试中,备课应如何准备,以及教师面试有哪些技巧呢?

先聊备课的问题

1、备课时间细分化

如果给你30分钟的时间,让你写一篇文章,你肯定也是犹豫很久才会下笔,所以说对于备课的时间,我们要合理的安排,更要具体到每一个点上面,我们就以30分钟为例,安排时间为10、15、5,前10分钟要准备好教案设计的部分,主要难度在于了解教案内容的知识点上面;中间15分钟为设计教案的过程,并对重难点进行一个解析,对于导入和活动设计安排在后面;后面5分钟尽可能把所有的内容串接起来,组织好语言,当然这只是参考时间,但是这种做法可以提高备课进度,以便更好的控制时间。

2、做检查并灵活处理

在对备课的时间做了一个规划之后,其次是要预留出一些时间做一个检查,检查所用的时间比较短,但有几件事是必须要完成的,首先是教学内容的重难点有没有体现出来,最好做个标注,有的考生没有话说,是因为没有围绕着重难点展开,所以我们大部分的时间要围绕着重难点来讲,对于时间一定要有所控制,对于后面的要求布置作业和总结小结的时候,如果时间不够的情况下,可以简单带过。

3、在练习中把握时间节点做提醒

在面试前,我们也要对时间有一个控制,因为在实际考试中,考官往往会在最后一分钟才会题型考生,所以考生之所以讲不完是因为不知道自己讲到了哪里,所以在练习的过程中一定要把握好时间,这样才不至于到最后没有把知识点给讲完。

面试技巧

(一)巧妙展示语言亮点

语言表达能力是教师面试的重要测评要素,面试中语言技巧使用的优劣,直接反映了面试者的知识和修养。良好的语言表达技巧,会推动面试的顺利进行,协调应试者与考官的沟通,使考官能够全面了解应试者的能力和素质。绝大多数的应试者往往会忽略对语言表达能力的训练,也很难学习到语言规范方面的知识,我们介绍一些面试实战中的语言技巧,来巧妙展示语言的亮点。

1.我字使用要巧妙

(1)减少我字的使用频率。心理学家告诉我们,多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人的观众的心态,因此在应试者痛快地使用我字的时候,考官可能已经厌烦了。

(2)变单指的我为泛指的我们。

(3)使用我们的替代语,如大家等,以转移我们的语义积累作用。

(4)在符合语法的情况下省略主语我,如将我认为这是一次成功的运作省略主语变为这是一次成功的运作。

总之,除了在明确主体、承担责任的语义环境下,应慎用和巧用我字。

2. 发表意见的技巧

教师公开招聘面试中,针对某一教育问题,应试者能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点,是面试中的一项常规的而且是重要的测评项目。为了争取考官的认可,应试者除了要具备真才实学以发表真知灼见外,也要掌握表达自己观点的技巧,以此来促进考官对自己观点的理解和接受。

(1)考官提问时请应试者注意听,抓住考官提问的要点,同时合理组织自己的语言,考官未说完,绝不能打断其话头,静待考官说完后再从容不迫地发言。

(2)保持与考官的及时沟通。发言时,一定要密切观察考官的反应;考官未听清楚,要及时重复;考官表示困惑,要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪,自己要主动结束话题,而不要等到被打断。

(3)不要固执己见,应该允许考官提出相反意见,并且虚心倾听,真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点,也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了),同时尊重考官的意见。

(4)当问题属于中性或不易引起争论时,可直接坦率地提出自己的观点。

(5)当自己的观点不易被接受时,可以使用层层递推法和反证法。前者指先从考官易接受的但离你的真实主题较远的观点谈起,逐步接近你的真实观点在考官们有充分的思想准备的前提下,以清晰的逻辑去推销你的观点。后者是指用相反的方法提出观点,然后逐步去证明这种观点是错误的,最终阐明你真正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。提供确切的信息支持自己的观点,当你提供了确切翔实的论据,而不是仅提自己的主张时,你的观点就容易被接受。

3. 做恰当的解释

在教师面试中解释是常用的表达方式。解释的目的是将考官不明白或不了解的事实、观点说清楚,或者是阐释某件事的原因,或者是将考官的误解及时澄清。解释本身并不难,但要使自己的解释达到预期效果,这就需要一定的原则和技巧了。

(1)解释的态度应端正。应试者在做解释时,不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲,很多时候,考官并不是真的不懂或没听清,他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求应试者解释某一问题,往往考查的就是应试者会不会解释。应试者也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑,需要自己做出解释而感到委屈和不满。应试者在做解释时必须态度诚挚,用富有情感的语言来说明问题。

(2)应适时收尾。当解释实在难以奏效时,应试者不必着急,话不投机半句多。如果考官已经做了某个判断,应试者往往很难改变他的观点,这时转移话题是最好的解决办法。而应试者若抓住这个问题不放,非要让考官明白,那样就可能将应试者与考官的关系弄僵。

(3)有理有据。解释其实就是阐明应试者的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下,考官将很容易接受应试者的解释。

(4)实事求是。解释时若真实情况难以直言,请应试者不要寻找借口,强词夺理,更不能巧言令色,凭空编造。该解释的,就讲明客观原因,表明自己态度;不该解释的,不要乱加说明。应试者若有不便直说的或应试者不愿在考场表露的,可以如实向考官说明并请求他们的谅解。

(5)承担责任。当应试者被要求解释自己过去工作学习中的失误或某些不足时,若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任,就不明智了。欲通过自己的解释获得考官的信任和谅解,应试者最好勇于承担责任。请放心,对此考官不会只注意错误是谁造成的,他们真正感兴趣的是谁承担的责任并做了怎样的解释。在自己承担责任时,要就事论事,将责任严格限定于所解释的事情上,不要随意扩大。有的应试者误以为自己承担的责任越大,就表明自己的态度越诚恳,这种误解后果会很严重。有的问题甚至只需自己承认自己的失误或不懂,不用解释。例如应试者迟到五分钟,除非有确实的理由,否则不要解释,诚恳地向考官道歉就可以了。

4. 注重面试语言的逻辑性

应试者的发言需简洁、精练,谈吐流利、清楚,以中心内容为线索,展开发挥。应试者不要东拉西扯,将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点,应试者可采用结构化的语言。回答问题时,开宗明义,先做结论,然后再做叙述和论证,条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

(1)避免表达模糊不清和前后歧义。面试回答中如果没有事先交代,不要使用简称或把一些名词进行简化,否则很容易让考官误解或使考官觉得模棱两可。

(2)前后指代清楚。口语不同于书面语,后者可以大量使用代词,而读者有足够的视觉空间容纳上下文,因此,代词使用得多没关系。而口语速度快,如果代词用得太多,考官难以根据上文来分清指代关系。尤其是他、她、它在口语中是分不清的,因此应试者在考场上为了避免指代不清造成的误解。

(3)避免使用语义含糊的词语或句式。有些词语本身就语义含糊,一些句式也是这样,如:可能、也许,如果必须做出结论的话等。

(4)不要随意省略主语。日常生活中我们的口语可能很随便,经常在谈话的双方都明白时省略主语,如:昨天去哪了?对方不会听不懂。但考场上即使双方都能理解的情况下,也最好不要随意省略主语。面试考场上应使用较正式的口语,尤其是必须注意对考官的称呼不能省略。

(5)可以在话题末尾做一个小结。对于一些时间、空间、逻辑结构不明显的叙述或较长的一段话,应试者可以在结尾言简意赅地做一个小结,给考官一个清晰、完整的感觉。

(6)增强谈话的逻辑性。应试者可以多使用一些连接词,加强句与句之间的过渡接应,并突出逻辑关系。

5. 面试用语的禁忌

(1)自己和自己抢话也不让别人插话。有些应试者前一句话刚完,马上又抢着说下一句话,并在话题连接的部分插入无意义的所以、而等连接词,让自己的语言密不透风,难以让考官插话以做出适当的响应,例如某应试者这样说:我要说的就是这些所以换句话说。

(2)语言的反复追加。当应试者说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话,就会令考官烦躁了。

(3)确定性的两个极端。语义的确定性应适时而定,有些应试者形成一种语言习惯,经常使用绝对肯定或很不确定的词语。例如一些应试者总是说:肯定是绝对是当然了,另一些应试者却老把也许、可能、大概、差不多、还可以吧等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。

(4)语言呆板,重复使用某种句式或词语。如果应试者回答每一个问题都像小学生解问答题一样:因为所以那么即使其内容再精彩,也会令考官乏味。应试者应尽可能地变换句式,使用同义词或近义词等。如因为就可以在不同的地方换用:因此、由于、由于这个原因、之所以是由于等等。

(5)不要随便扩大指代范围。有的应试者经常使用众所周知、正如每一个人了解的那样等话语,似乎面试考场应该加入更多人。这样的说话易造成考官逆反心理:我就不知道。

(6)去掉口头禅和伴随动作。一个人的语言形象也可能带着一些反复使用的口头禅那个、然后等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。这些都是应该去掉的。

(二)恰当运用无声语言

无声语言无声胜有声的形体语言。除了讲话以外,无声语言也是重要的沟通手段,心理学的研究表明,个人给他人留下的印象,7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中,恰当使用无声语言交流,将为你带来事半功倍的效果。

无声语言主要有:目光语、面部语、身势语、手势语、服饰语等,通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息,它们在面试交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果,是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键,有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部适当微笑,就显现出应试者的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖,能反映出应试者有知识、有修养等独特魅力,它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景,提高应试者的竞争能力。

1. 眼睛是心灵的窗户

面试一开始就要留心自己的身体语言,特别是自己的眼神,对面试官应全神贯注,目光始终聚焦在面试官身上,在不言之中,展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对职业的向往和热情。注意眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息,与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方,注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神,专注而不呆板;如果有几个面试官在场,说话的时候要适当用目光扫视一下其他人,以示尊重。

2. 微笑的表情有亲和力

微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。面试时要面带微笑,亲切和蔼、谦虚虔诚。面带微笑会增进与面试官的沟通,会百分之百地提升你的外部形象,改善你与面试官的关系。不要板着面孔,苦着一张脸,这样不能给人以最佳的印象,也会影响面试成绩。

3. 适度恰当的手势

讲课时做些手势,加大对某个问题的形容力度,是很自然的。可手势太多也会分散人的注意力,需要适时适度配合表达。另外注意不要用手比划一二三,这样往往会滔滔不绝,令人生厌。讲课时,不要频繁耸肩,手舞足蹈。有些面试者由于紧张,双手不知道该放哪儿,而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手,这些都不可取。另外不要有太多小动作,这是不成熟的表现,更切忌抓耳挠腮,这样显得紧张。

关于事业单位面试技巧方法汇总


面试时使用一些小心机,掌握一些小技巧,有助于你面试成功哦!

事业单位面试技巧汇总第一篇:

事业单位笔试已结束,各省陆续开始了面试考核阶段。对于面试阶段可备考其实和笔试一样,要分阶段,有条理,有步骤的展开。只有做好规划才能让成功通过面试不再是难题。

第一阶段,初步了解。

对于刚刚接触面试的考生而言,首先要了解什么是结构化面试,它与以往我们了解的企业面试又有哪些不同。还要了解面试的考试流程,考察标准,出题类型,出题思路,以及基本题型的解答等等问题。如果我们认真的去做好这初级阶段,认真的去了解什么是结构化面试,我们会发现,这绝不仅仅是面对面的简单聊天,问一些家长里短的问题。

第二阶段,勤加练习。

事业单位的结构化面试不是智商谈兵,不管我们有多少理论基础,都一定要落实到行动上,必须要勤加练习。首先最需要练习的资料就是各省历年的真题,因为无论任何考试,真题都是最有代表性的也是最有指向性的材料。所以考试先不要贪图以量取胜,要做到少而精。如果本地市的题目练习完了,也可以找一些其它地方的题目继续练习。地市真题可能不一定是你要考的地区,但真题有相似性,基本点都是一致的。

第三阶段,善于总结。

我们在这个阶段之前肯定做了大量的题目,这是很多备考学生反而会变得晕头转向,发现好多题目很像,很多题目反而不知道怎么去答了。这个时候就要学会总结,比如类似的题目怎样组织答题结构,在这结构之下怎样根据题目有针对性的解答。对于一些情境类的题目,要总结相似的情境怎样处理问题。有一定总结之后才能让自己的头脑更加清楚,在有限的答题时间里更快的作出反应。

事业单位面试技巧汇总

第四阶段,不断积累。

这虽然是第四阶段,但是这其实是贯穿在整个面试备考阶段。每个考生都需要所看一看新闻,积累时政知识,提高自己的政治敏感性。而且结构化面试中会涉及到一类哲理类的题目,往往需要用一些实例来加强自己的观点,这些实例也是考生需要积累总结。考生在举例的时候会发现肚中空无一物的感觉,那么我们就要对感动中国十大人物,一些典型的人物事迹进行记忆。这些是一个长久功夫,需要我们每天坚持。

事业单位面试技巧汇总第二篇:

一、面试第一注重眼缘

在笔试的考场中,你不需要关注自己穿什么,也不用在乎头发是长是短,我只需要关注申论和行测题目能否做出来就可以了。在面试中,你需要关注自己的头型、服饰,穿的漂亮而相对正式。你还要注意考场礼仪,把自己最好的一面展现给考官,让自己在答题之前就得到考官的喜欢。所以大家在答题之前要注意培养自己的气势还有自信度,站姿、坐姿、鞠躬问好每一个细节都要认真对待。

二、答题内容重要也不重要

有很多人认为答题内容是重中之重,这种想法没有错,但也不全对。考官一天面对很多考生,不可能很仔细的去听每个人答题。他更希望能够听到考生答题的亮点,即与众不同的地方,给他新鲜感。所以对于面试我们要有答题思路,需要去积累这一部分的知识点,让自己看到一道题目就能够很快的知道我应该从几个方面去答,利用逻辑词汇把这几个知识点条理清晰的表述出来你就可以了。还有就是知道具体题目具体分析,切忌套题。

三、答题流畅、有条理

对于答题,其实更多的是看答一套题的整体感觉,所以不要去过多的纠结于细节。我们应该在答题过程中体现自己对于题目的思考,自然的和考官进行交流。既然是自然的交流,你就不要有过多的口头语,过多的重复,应该做到顺畅的表达。还有到底应该用什么样的语言去答题呢?这个需要结合自己的实际情况去看,有的人就是大白话,怎么也说不了正式的语言,那就用大白话去说,反正面试也没有规定语言的形式。有的人就是喜欢相对正式的语言,那就可以从这个角度去入手。重要的不是你怎么说,而是知道自己在说什么。

最后想和各位考生说的是,面试的考场真的没有那么可怕,大家就把它当作面试的一次经历去看待吧。思想上重视它,行动中忽视它,不要把太大的压力给自己,还是要正确看待面试,成功就在前面的不远处。最后,祝愿每一个考生都能有所收获,都能美梦成真。

事业单位面试技巧汇总第三篇:

一:面试心态:

事实证明,只要你付出了、努力,就一定能取得成功,或许时间长一点,或许时间短一点。你今年没有考上,证明有更好的职位在等你。放松、自由、开心的心态对待面试是至关重要的。

二、面试准备:

第一步:自己总结:面试是一门学问,也是一门艺术,每一个人对面试的理解是不一样的,我一直主张面试没有思路,面试没有答题思路,面试只是一个交流的平台,把自己最好的一面展现给考官,证明自己的能力是过硬的,品质是高尚的就可以了。所以考试要善于总结出自己的答题思路,自己主动学习才是成功的关键,仅仅模仿或者说一味的照抄照搬老师的东西,这样会把知识学死,自己的特色和答题的思路几乎就没了,自己要善于总结答题思路,总结好词好句,总结自己的事例,总结好的题目,总结一些热点,但是这有个前提老师的引导,在老师大方向的引导下去总结,认认真真的照老师的基本框架去总结属于自己的面试知识。

第二步:笔记本总结。看一下近3年本省的面试真题,总结出都考哪几类题。挑一些上好的材料,总结在本子上,时刻牢记,熟能生巧,可以天天读读背背说说本子上的知识,建议大家用零碎时间去掌握本子上的知识,这样就可以把自己总结的知识融入到自己的血液中,也能帮助我们旁征博引,本子分为几大块,综合分析、人际、组织等好词好句。

1、综合分析:按五位一体分类总结,政治、经济、文化、生态、社会,几页一个主题,每一个主题分为:1意义,2影响,3对策。群众路线、反腐倡廉、创新、社会主义核心价值观、环境污染、食品安全、养老,住房等等,每个专题内容不要多,多了记不住,但是层次逻辑脉络一定要弄清楚。

2、人际关系:人际我分了领导与我,同事与我,亲友与我,群众与我,我与下属5个,每个都总结了关系要点和相关的优美句子。至于要点是什么?千万不能背网上的套话,一定是发自内心的合乎逻辑的真心话。

3、计划组织:工作程序实施前、实施中、实施后。这是最基本的流程,也可以按照要素答题,不论那种答题的形式,只要时刻牢记,围绕着目标开展工作,目标是核心,并且注意细节化和具体化。比如:农产品滞销,乡镇领导让你去解决?这里就可以用淘宝、微信点赞的方式辅助解决滞销的问题。

4、人际好词好句:积累好的名人名言,好词好句,典故等等,做到信手拈来。

1、沟通:我相信,人与人之间没有解不开的疙瘩,越不过的鸿沟。沟通是消除误解和增进了解的良方。

2、同事关系(或帮助、或团结):良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。在平时的工作中,我不能因为小李工作的失误就讽刺挖苦他或者抱有不满态度,应该多鼓励小李,多肯定他的成绩,帮助小李成长提高,从而促进整个团队的力量。

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