职场中做事的绝密技巧

2020-10-06

求职和职场中的技巧。

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场中做事的绝密技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

我们常说职场中会做的不如会写的，会写的不如会吹的，会吹的不如会拍的，这句话深刻揭示了职场中做事的真谛，要知道职场中不是看你事情做了多少，而是看你有没有完成上级关注的事情，完成了上级关注的事情，并且符合上司的期望这个时候你才能与上级进行利益互换，在职场中很多人以为自己做了很多事情，没有功劳也有苦劳，其实这个是不对的，因为你做的事情上级不满意，不仅没有苦劳，说不定你还得罪了上级，要知道职场是很现实的，如果说你不能为公司创造价值，不能为上级创造利益，那么你所做的一切都是白搭，今天我们就来谈谈职场中做事的技巧。

职场中做事的绝密技巧

一，做事的目的。Zc530.CoM

很多人以为在职场中就是为了给公司企业创造提供更多的价值，给公司管理带来影响更多的利益，让公司开始变得能够更好，如果我们这样想你就错了，要知道你上班时间不是学生为了提高公司，你是为了你自己，你上班的目的主要是为了让自己没有赚到更多的钱，晋升到更高的职位，是为了让自己的生活变的更加和谐美好，所以你要搞清楚你首先是帮自己赚钱，其次才是帮上司赚钱，最后才是帮公司作为赚钱，你帮公司产品或者上司赚钱只是你满足你自身文化价值的手段方法之一，也就是说你给自己国家创造经济利益的同时，顺带满足上司和公司的利益，这有这样你的利益关系才能不断得到有效保证，因为帮公司赚钱虽然能让你达到教学目的，但是你的职场前途、你的职场利益问题还是教师需要研究通过上司对你的欣赏和认同来完成的，所以你必须要充分满足上司的利益，你的利益的人才能实现最大化，你的利益上司才会积极支持，这就是人们为什么很多人对于工作方面做的很好，但是还有就是信息得不到升职的原因所在。

二，做事的过程。

很多人在职场上做事情只知道努力，却不知道向上看的路，要知道任何一个老板都需要努力，但只要你努力，老板看不到你，所以在做事的过程中，你要早问，晚报告，知道在职场上如果你不汇报，或者干脆汇报结果，老板认为事情容易，认为你不要花太多的时间和精力，如果你是老板不注意你，他认为你是敷衍了事。你的老板不知道发生了什么，所以他只看你工作的开始，不管过程如何，所以你必须向你的老板展示你经历了什么，你承受了什么压力，甚至把你的困难和困难增加了几倍，然后给你的老板一个完美的结局。

三，做事的方法。

职场中很多人遇到了上司都躲着走，其实这个是非常错误的，因为这个是在远离权力、远离资源，要知道在职场中你不靠近上司，这样上司就不了解你，不知道你的优点和缺点，自然就不会重用你，你要知道上级也是人，他们对下级的好感都是建立在了解的基础上，只有他们知道你在做什么，你有什么成绩和困难，才会对你有一个全面的评价，如果说你在职场中见到上司躲着走，那么上司根本看不见你，那么你在职场中向加薪升职简直是难比登天，很多人在职场中把自己当成孤立的，总是以为只要自己做事情就可以了，却不知道职场中的一切事情，都是有政治的成分在里面，所以在职场中工作做的再好也是零，只有让上司看到，只有上上司了解你，那才算成功，要知道在职场中做事之时一半，另一半就是让上司了解，这两者之间形成一个整体缺一不可，这就像珠宝，只有让别人欣赏到才有价值。

四，做事的手段。

职场生活中有这样一个很常见的现象，好员工的优点我们都是通过自己吹出来的，所以在进行职场中你也必须能够学会学习自己吹自己，要知道职场中你连自己企业都不夸奖学生自己，那就没有人夸奖你，要知道无论是直接上级管理还是其他同事，他们发展都有提高自己的工作，他们已经很难研究发现你身上的优点，所以在社会职场中尤其是国家对于时代新人来讲，就是为了一张白纸，当别人说你好的时候，你就多一个主要优点，当别人说你坏的时候，你就多一个污点，所以你需要得到保证你的优点，这就要求需要你自我夸奖，在自己的这张白纸上图上色彩，只有你告诉老板你有这个专业特长，老板才能把教师这个系统工作时间交给你，很多重要事情老板只知道一些事情做完了，不知道是谁做的，所以在做事的时候要及时的回报，否则很容易被别人抢功，这个既方便上司更加了解问题更是杜绝了他人的不良居心。

职场如战场，处处充满着竞争，毫无人情，有些时候甚至还是黑暗的。这个没有硝烟的战场，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，如果在其中要生存发展，必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，如果只是一味的干活，就不会有任何人欣赏你，因为这世上没有伯乐，要知道老板需要埋头苦干的人，但只要你埋头他就看不见你了，所以在你埋头干活之前，务必抬头看路懂得这些做的方法。

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做人与做事的十个技巧

　一、关于成功

1.成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解.

2.成功不是因为快，而是因为有步骤.

3.成功就是简单的事情重复的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事.而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它.

4.人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同.

5.命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里.

6.成功之前痛苦的挣扎是一定要的.没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂.

7.成功是因为态度，失败也是因为态度.

8.每天进步一点点.成功最快的方法之一就是每天进步一点点.

9.不是不可能，只是暂时还没有找到方法.成功一定有方法.

10.山不过来，我就过去.如果事情无法改变，我们就改变自己.

11.我是一切的根源.事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响.

12.决心决定成功.要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样.

13.我是我认为的我.我们是我们认为的我们.想法决定行为，行为决定结果.

14.天助自助者.

15.太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我.

二、关于习惯

1.人的行为95%都是因为习惯，习惯决定命运.

2.21天养成习惯.

3.养成成功的习惯，不成功也很难.

三、关于沟通

1.先处理心情，再处理事情.

2.批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的.因此，赞美当然比批评更直接、更有效.

四、关于做人

1.用心做人，用脑做事.

2.最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人.

五、关于团队

职场中快速升职加薪的小技巧

“我想辞职，换个工作”朋友突然说道。

我问：“为什么呀，你现在干的不是挺好的么。”

“好啥呀，最近公司新招进来一个同事，工资待遇与职位都比我高出好多，我都在公司工作了五年了，五年的青春与时间都奉献给了公司，升职、加薪从来没考虑过我，按照我的工作经验与年限，怎么着应该也是老员工优先吧。”

我一时不知怎么安慰，我把之前在网上看的一个职场故事分享给她：

一个人跑去和老板说：“我都来公司十年了，怎么说也有十年工作经验了，为何不给我升职加薪？”

老板说：“你不是有十年工作经验，而是一个经验用了十年！”

是呀，你是有五年的经验了，但是你的一个经验用了五年，如果公司想要换掉你，想必你自己都找不到留下的理由，因为你并没有职场中的该有核心竞争力。你的这个经验不叫经验，只能说时间。

员工会这样的想法：给我这点工资，凭什么让我加班加点做那么多事？

老板通常都会这样看待员工：他/她这样的工作态度与结果，还想让我给他/她高工资，不开了都是我善良了。

要想不被淘汰，关键就在于要不断提升自己的职场价值。而一个员工的价值的体现，就是其职场核心竞争力。

个人职场竞争力的体现，并不是说进了“BAT”就代表了优秀，平台越大的公司，分工越细化，流程越标准，每个人的作用越有限。现实情况是，很多人在大平台工作的时间长了，误以为平台的优势就是个人的能力，等他们脱离平台优势，独立自己做事情时才会发现无处下手。

职场核心竞争力的塑造会让你个人越来越不依赖公司，个人就是品牌，你就是自己品牌的塑造者。

职场核心竞争力塑造是一个长期过程，知乎大V崔城靓说，职场人要掌握一门“硬功夫”，这个硬功夫就是你的核心竞争力。

职场中快速升职加薪的小技巧

自我管理能力

自我管理能力是依靠主观能动性有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。在职场中，最重要的四点核心能力是抗压力、目标力、学习力和专业力。

一、抗压力

职场处处充满挑战，随时可能有重大紧急任务到来，加班加点在所难免。你必须要能控制住压力，保持镇定，发挥正常水平，把问题解决掉。能力越大，责任越强，往往压力也会越大。如果在带领团队的时候，领导人先垮掉了，也就谈不上继续战斗了。

病理学家汉斯·塞利认为压力可以分为两种：一种是能促进成长的积极压力，另一种是遏制发展的消极压力。我们需要调节的是消极压力，因为它会给我们带来不良的影响。积极思考是应对压力最有效的方式，我们要做审慎的理性乐观派。

二、目标力

虽然公司每年都有大的目标，但是很多员工无法将其拆解成自己的目标；除此以外，对自己的未来没有规划，没有自我成长的方向感。虽然做了很多事情，但是无法触类旁通，将所有的成绩拼成一张更宏伟的蓝图。

要分别设立职场目标和个人目标，分成长期（3～5年）、中期（1年）、短期（每月、周）三种方式。一定要把目标具体化，用数字表明进度，定期评估，有反馈的坚持才能长久。

三、学习力

很多人进入职场就松懈下来，放弃学习其实就是放弃成长。职场中虽然不像学校里面有很多硬知识，但是却有数不清的软技能，是需要观察、模仿、实践、总结才能体察的。在职场学习，很多时候是要自己去发现问题，并搞清楚为什么的，这比课本知识还要难。职场学习的成果效益反馈较慢，当你偶然间发现别人的进步（其实是对方已经获得显著优势），再去学习就已经来不及了。保持续的学习精神需要你与明确的目标相结合。

维持生活就已经消耗了大量的精力，工作的时候非常容易分心，你需要有更专注的精神。

传授是更好的学习，你可以总结出一本操作手册，写一篇论文，或者在实践中指导其他人，这样更有利于你学习能力的提高。

四、专业力

这是你接受过系统性教育或培训，有着完整的知识结构的领域。经过长期积累，你拥有大量经验，并且在这个专业圈子领域有了一定的话语权和影响力，这就是你的绝对领域。在知识大爆炸的时代，每个人在任意一个领域里都有学不完的知识，但你掌握得越多，就越有可能成为这个领域的专家。

在逐步强化自己的专业力的时候，你还要观察市场与社会的需求变化。即使在传统的知识领域，也会因为其他行业的发展而发生变革，让自己的专业能力与市场保持同步，才不会被淘汰。你也要加强与专业领域里其他人的互动，这样才能打造自己的口碑和品牌，获得更多的资源。

人际沟通能力

人际沟通能力既包括你理解别人的能力，也包括你让别人理解的能力。在沟通中，形象、肢体语言、对话、电子邮件等都是人际沟通能力的体现。

一、亲和力

提高亲和力最重要的是在意别人的情绪和感受，发自内心地去微笑、寒暄，也就是走了心。每个人都喜欢有温度的人，处处留心，在意细节，才更容易让人感到温暖。你也可以学习身边那些有亲和力的人，模仿他们是进步最快的方法。

二、靠谱力

人际关系往往不是一锤子买卖，靠谱力是建立在长期合作与互动基础上的。你过往的经历和个人标签也能体现出你的靠谱力。靠谱力也会清除彼此的戒备心，更容易让双方坦诚相待，提高沟通效率，降低沟通成本。

第一印象往往根深蒂固，并且对方的反馈会加强你对第一印象的坚持，守时、礼貌、不轻易承诺、举止稳重都能体现你的靠谱力。尤其是在合作关系中，你一定要靠谱才能赢得再次合作的机会。

三、人脉开拓力

英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴提出了“150定律”，社交网络统计数据表明，普通人的资源和智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人。但是在市场经济环境下的陌生人社会，我们是通过弱关系和契约精神开展合作的，弱关系带来的信息和资源交换才真正是你成功的关键。你必须要结识更多的人，快速获得陌生人的好感，互换有用信息，才能开展业务。

弱关系强调等价交换，要别人记住你，你一定得有些亮点，能让其他人觉得有用才行。

四、理解力

职场涉及众多利益的平衡，在信息不对称的情况下，大家不可能直截了当地说话。尤其是在公司内部，你要读懂弦外音。不同场合、不同身份、不同立场代表着不同的利益方，大部分的领导发言、同事间讨论都是基于底层的需求，不要局限在谈话本身。

理解力是软技能之一，没有教科书，你需要在与人沟通的时候不断地反思、总结。对于经常见面的重要人物，你可以记录长期以来的谈话关键词，为人物画像。你甚至可以把不同的人归类，从不同人身上学习，举一反三地去练习。

团队协调能力

团队协调能力，绝大部分的工作都需要一个团队来完成。即使你只是刚进入团队的普通一员，如果你站在领导者的角度看问题，也会更好地完成任务。公司偏爱当过学生干部的应届毕业生，很重要的一个原因是：当过领导的人，才更容易被领导，他们有着领导者的全局观。

一、协调力

团队就是要集中大家的时间和资源去完成一项任务，协调每个人的时间，各部门的资源才能更好地去战斗。协调力是一种综合能力，集平衡调整力、沟通中介力、成功推进力于一体。

个人在团队中做的事情越多，获得的权力就越大，能协调各个方面关系的人自然而然地会成为未来的领导者。这是一项综合能力，要在实践中历练，要参与到不同的团队，分析每一个角色的特点，向领导者学习。

二、领导力

领导力是在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件，以最小的成本办成所需办成的事，提高整个团队办事效率的能力。领导力的本质是影响力，你可以拆解任务，分派下去，协调各部门关系，做出成果，收获成功。风起于青萍之末。你可以先从领导几个人开始，越往上走，越是在把握方向，平衡各方利益，分配资源。

作为年轻人，你一定要迈出第一步，争取机会成为领导者，哪怕只是领导一个人。

三、表达力

即使同一个团队中，也存在着信息不对称的问题。沟通是减少不对称的最重要方法。表达力，就是你分配的任务、阐述的观点，要让别人理解。表达能力强往往意味着逻辑好、简洁、重点明确，让对方很快能知道你的需求。表达力不局限于语言，也体现在你写的邮件、留的便签，甚至是拿出的作品上。你要很清楚自己的需求，厘清任务的重点，以合理的先后顺序甚至是框架，把你想表达的事情发布出来。这需要你多思考任务的难点，理解对方的能力，照顾对方的情绪，分清对象和场合，以便更好地让别人理解。

四、传授力

你不可能一个人把所有事情做完，你要把自己掌握的知识或技术教给别人，让他们帮你去具体实现。职场中，师徒关系也是非常稳固的同盟关系，可以收获更多的支持者。

掌握传授力的四个方法：我们要学会处理传授方与受教方的关系，传授方要尽量跟受教方形成平等的伙伴关系；传授方要有意识地跟受教方建立和谐关系；传授方应该发挥聆听和提问的能力，不要滔滔不绝地说出所有的东西；

传授方要学会夸奖和责备的技巧。

对于一个人而言，如果老板没有主动地给你加薪水，或者你没有和老板谈提高薪水的实力，那就意味着：在劳动力市场，你没有定价能力。也就意味着，你的核心竞争力水平不高。

如果你的职位是随便一个新手都可以做的，那你真的该重新考虑一下了。

如何在工作中多做事，少说话

一个新的工作岗位或新上岗工作，无论是领导、家人都会告诉我“少说话，多做事”。目的是让你不做夸夸其谈，眼高手低的人，没有谁会喜欢说得漂亮，做得不怎么样的人。只说不做，对别人说三道四，指手画脚不会得到同事的欢迎。所以我们应该谦虚谨慎，少说多做，不事张扬，注重实际，走到哪里都会受到欢迎。

如何在工作中多做事，少说话

少说话多做事要注意以下几点：

1、工作遇到困难的时候要少说话。在工作中遇到的困难是无处不在的，在谁都会遇到一些问题的实际工作中，没有必要闹叫，说出来，说出来似乎没有其他人不明白，我不知道。进入习惯，独立解决问题，发展自我解决问题的能力，不到万不得已，不会对周围的同事和领导抱怨，他的肥皂盒谈论他如何困难的工作如何。

2、工作上有成绩的时候少说话。要善于守拙，善于推功揽过，甘心情愿地把工作成绩归功于领导和周围的同事，不要自我吹嘘、沾沾自喜，更不要美化抬高自己，自持有功而傲视他人。

3、吃苦受累以后要少说话。人们常说“费力不讨好”，意思是有些人工作不少做，上上下下对他都不满意，做了工作自己不说也不会被人抹杀，自己到处去说加了多少班，流了多少汗，那倒显得庸俗。一个人舍不得吃苦受累，往往会平平庸庸，毫无建树。从这个意义上说，多吃苦多受累是提高自身素质的“磨刀石”。

4，受到委屈和误解后要少说话。有咬整个社会的子弹和精神，不只是一点点不公平的愤怒，然后消极怠工，我相信大多数人都能够坚持正义的真理宣称，受委屈和误解你，你可以在适当的时间，适当的地点适当的解释，以澄清事实，加强团结的目的。有少说话这样做是不矛盾的。

人们常说：“多干活。你不能死。”带着委屈也说：“我不怕多干点活......”，多干点平凡的事，特别是不要拒绝做小事，比如：日常保洁、水、垃圾、园林绿化等日常事务性工作就是“小事”。你是否愿意做这些小事，反映了一个人的专业精神和心态。一所房子怎么能横扫世界？我们应该做更多人们不想做的工作。一个人不需要的工作是危险的、困难的、困难的、费力的或难以理解的。不敢承担人们不愿意的工作，是对一个人能力，水平，胆识，气魄等方面素质的综合考验..敢于啃硬骨头，做很事，能建很重要的工作..那些只能顺利工作，没有创新精神的人，永远不会欣赏到一路登顶的无限风光。做更多不出名或“注册”的工作，做一个无名英雄。不出名不“注册”工作，往往是一些基础性工作，这些工作都是慢功，短时间内难以见效。但基础工作也是有意义的..因此，做工作不仅可以“露面”，而且可以经受时间的考验

应当注意几种倾向：

1、做错了事不要一不再表示道歉，关键是行动。可能有人会认为，一而再、再而三地向别人道歉是诚恳的表现。其实不然，人们只关心你纠错的实际行动，谁会计较你的道歉次数呢？而且，一再表示道歉，定会给人以虚伪感。而一个虚伪的人是得不到同事信赖的。

2，不知道不要不懂装懂。你真的不能做某项工作或这样我们就可以，不要打肿脸充胖子，死要面子活受罪，如果不懂装懂，一个假，不仅会影响不利的工作，而且还委托一个笑柄，最终没有说真的假的话成名的话。

3、不要做语言巨人，缺少行动..在现实生活中，那种大谈天说地，秒杀胸前包票的人，往往有些人无法信任..这是一个人说和做的最低限度规则。如果说一套做一套，总是不想对自己说的话负责，那么这个人永远不能站在同事之间。

4、要多做同事高兴满意的事，不要给同事帮倒忙。例如，当你的同事对你的帮助不那么热情或不满意时，你的帮助就会变得多余和无助，而你缺乏或缺乏帮助可能是对你的同事的尊重。对于那些习惯于“上马、搭车”的同事，接手本职工作的人，很少是被别人厌恶、痛恨的人。但当事人往往不知道，这不能说是人生悲剧..有时，无所事事只是在做某件事，不帮助可能是最好的帮助。

低调点，做事的方式低调点

人们喜欢钻石，不仅在于它的光芒，更在于它的低调，只有在一定的角度下，你才能看到它的光芒和色泽，在一般情况下，它一直都在扮演石头的角色。在职场中总会有那么一些人，因为自己的高学历而沾沾自喜，因为自己的好业绩而狂妄自大，这样不仅不会让自己有所提升，反而会让自己的战斗力在人才辈出的职场里持续降低。

李嘉诚说：“保持低调，才能避免树大招风，才能避免成为别人进攻的靶子。”

李立博士毕业后在一家略有名气的银行工作，成为这家银行里学历最高的人，李立因此觉得自己比别人高一等。不久后，李立被安排去收一家公司到期的贷款，李立心想，这么点事情随便派个人就可以了，用得着自己出马吗。

（低调点，做事的方式低调点）

心里虽然这么想，但是他还是按照命令出发了。到了那家公司后，一听说是银行来收钱的，前台小姐立刻十分恭敬地开始沏茶，并告知老板外出公干，请他稍等。然而这一等就是四个小时，李立因为没有等到老板灰丧着脸回去了。

等他事后跟同事一说起这事，同事都纷纷笑他资历太浅，对方摆明随便找了个借口避而不见……

李立这才意识到，自己总认为自己既然学历这么高，就是无所不能的，一心只想做大事，根本不屑这些小事，但也正是这些小事，恰巧绊住了自己。

职场中，老板喜欢那些谦虚做人的人，对于老板来说，他并不希望每个员工都是不可替代，因为那只会让他陷入被动。

如果你是那个无论能力还是学历都十分优秀的人，那你更应该敢于摘掉头上的光环，时刻保持低调，时刻保持学习的姿态，看清楚自己的位置，明白自己该做些什么，不该做什么，总是，一个优秀的员工，不会真的太把自己当回事，他们总是能够不断发现自己的短板，从小事做起，不断武装自己，努力成为那个明天比今天更优秀的自己！

职场中15个提高自信的小技巧

生活的一点一滴中总结出来的血汗经验，言语虽然简短，但是很精悍。如果你能坚持做到，你就会变成一个非常自信的人，充满挑战世界的信心!

1、你有一本过时的行为准则：“我能做什么?我不能做什么?我应该做什么?我不应该做什么?”这四个问题限制着你的思考，是时候扔掉它了。追随你内心的声音，感受自由的思考。

2、你是否会因为自己没有发挥好或者错失某个机会而感到烦恼?不要自责了，这样会让你感到更糟。换言之，对自己坦诚一些，看看你究竟获得了什么和失去了什么?找到一种得失的平衡，让自己下次能做得更好。

3、如果你已经做过了生活中你能做的一切事情，你就没有理由感到害怕。千万不要以为恐惧是因为你缺少自信，这只是由于你步入了一个新的领域，一个你未曾尝试的领域。

4、买东西的时候绝不要按标价付钱，你必须要学会讨价还价，哪怕让对方降价一毛钱，也会让你感到自信。我记得我最牛的时候将一条140的牛仔裤25元搞定了。

（职场中15个提高自信的小技巧）

5、当你对自己说“我本该做得更好。”不妨退一步告诉自己：“我能做的更好!”

6、自信不代表自大。自信意味着你会承认自己的错误，并且有勇气改正它。

7、相信的你直觉，它们知道你要去哪里。即使失败了，你还可以自信的对自己说：“我是按照自己的想法去做的，而不是跟随别人。”人云亦云是件很可怕的事情，它会毁了你独立思考的能力。带着批判的精神去听课，你会获得更多。

8、害怕就是自信的另一面。如果你能战胜一个“恐惧”，你就能获得一个“自信”，不是么?

9、想象一个来自未来的你，他非常自信，非常成功，拥有你现在所希望的一切，他会对现在的你说些什么?他怎么说，你就怎么去做，10年之后，你就变成了他。

10、你觉得自己可以搞定一切?错了，有的时候自信就是虚心请教他人。“三人行，必有我师”说的很有道理。

11、明天去尝试一件新事情，不管大与小，只要去做了，你就获得了一份自信。因为自信=战胜新的恐惧。我每天都会给自己找点新鲜事去做，而不是去校内上没事浏览什么新鲜事。

12、我们认识自己是通过别人的反馈。所以，多和那些鼓励你的人在一起，你就会变得更加自信。

13、你不是一座孤岛，你必须和世界联系起来才会变得精彩。

14、停止与他人的比较。你就是你，你是最出色的，你没有必要与他们一样。

如果你现在不开始去做，那么前面30个技巧=Nothing。给自己一个计划，给自己一个目标，给自己一份自信，你的人生从此改变。

15、有意识地培养自己一些新的技能，就像RPG游戏一样，你要不断的升级和学习新的武功。因为随着生活剧情的继续，你所面临的BOSS只会变得更加强大。如果你不去升级，你就会被淘汰。有的时候30级的你去虐20级的BOSS也是一种乐趣，不是么?所以，从现在开始，提升自己的技能吧。

职场做人做事要懂得给他人留点面子！

中国人好面子，已成为共识。但是，如果你对人性和人性有足够的理解，你就会对历史和时代有更多的思考。

职场做人做事要懂得给他人留点面子！

不难发现，在任何时候，无论在国内还是国外，面子都是很有价值的，因为面子决不像“面子”这个词那么简单。它代表了太多的东西，比如自尊、身份、地位、价值观等等。

俗话说：“和别人在一起很方便。”"这非常适合人际交流。例如，中国人善于面子，凡事都要以面子为重。只有保持面子，事情才会变好。

因此，当我们为别人做事时，我们往往知道如何保护别人的面子，有些事情损害了别人的面子，一定不能做。

事实上，给某人一张脸就等于为自己留下一张脸。当你知道如何尊重和保护他人时，别人往往更信任你，这有助于我们拥有更好的发展空间。

在这种情况下，我们怎样才能为别人留面子呢?

1.有同情心，知道如何以不同的方式思考

做任何事情都是首先进行换位思维，只有换位思维才能产生移情，找到对方的需要，更好地理解他人，能够时时刻刻照顾他人，避免冲突和伤害。

历代以来，从孔子，“做你不想要的，不要做别人”到“马太福音”“你希望别人如何对待你，你如何对待别人”，不同的地区，不同的种族，不同的宗教，不同的文化人士说同样的事情。只有真正了解他人，你才能在考虑自己的同时为他人思考并尊重他人，这样你才能得到别人的尊重。

由于社会地位、价值观和生活环境的差异，我们不能真正理解一个人的生活。我们常常以个人偏见来判断一件事，这最终会导致双方尴尬的结局，甚至影响到情绪。

当我们无法移情时，就运用移情、宽容和理智。不要拿自己的观点去批评别人，给别人一些尊严。

二。隐藏自己的优势，给别人一个展示自己脸的机会。

俗话说：“木秀于林，风必摧之;堆出于岸，流必湍之;行高于人，众必非之。”当一个人过于富有表现力时，很容易给人一种无形的压力并不是明智之举。为事物留出空间，不要说太多，给别人展示自己的机会，你可以实现双方。

真正有能力的人是根深蒂固的，当他们能给别人一个机会的时候，他们就不会努力取得进步，这是一种修养。在与人打交道时，我们应该给别人更多的机会，尊重他们的努力工作，让别人有面子。我们不仅要有面子，还要收获难得的友谊。

3.不要曝光人，我们要原谅人，原谅人

打人不打脸，骂人不暴露。在现代的言论自由社会中，人们也有禁忌心理，也有一个限制的领域，在他们自己与他人的交流中无法提及。

而且尽可能避免其他人的缺点和隐私。避免不仅是一个做事技巧的问题，而是一个同情和同情的问题。

尊重他人就是尊重自己。为自己留口，但同时要避免“口中之祸”。

我们常说的矮人面前不说短、“东施”面前不言丑一样，宽恕不仅是美德，也是智慧。原谅别人的错误和原谅别人的错误将显示你自己的能力，显示你的个性魅力，并使每个人都更愿意接近你。

要给别人一条出路，让别人一会儿，会使事情达到令人满意的解决方案，同时也让别人尊重我们，为未来的见面或合作创造良好的条件。你是说什么?

赞美是别人最大的面子。

社会心理学家说，在人们内心深处，他们最渴望得到别人的赞扬。一旦被赞美，他们的心就会充满喜悦。如果他赞扬别人的优点和长处，或者稍微放大一点，他会觉得自己有一张明亮的脸和一张好的脸。

脸可以是大的也可以是小的，但是我们不能不注意，在任何情况下，我们都应该知道要尊重别人，我们应该努力维护别人的脸。

不要只想着自己，不要伤害别人的感情和尊严，以保护他们的权利和利益。

事实上，我们对别人更好，帮助别人挽回面子。事实上，他们也为自己赢得了更多的退路。

如何在做事中实现“一石多鸟”

我的一个朋友小英在读一个她完全不喜欢的博士，她跟我说她自己所做的研究内容完全看不到意义，无非就是做点实验，从一堆植物中提取某些化学元素，然后发表一篇论文，她感觉这些研究跟这个世界毫无关系。好在，她有自己的兴趣爱好，她喜欢给学生讲课，带给学生启发，她说她希望一辈子成为一名带给人启发的老师。

“哦，那既然读这个博士对你而言没什么意义，那不读好了，你完全可以做一名老师啊。”我好奇的问她。

小英：“不行，我的家庭要求我把这个博士读完，他们觉得我既然都读了，再坚持三年，有个文凭。如果我现在不读了，我的家庭、导师都会很反对，我承受不了。”

“哦，这么说这个博士最终的结果——博士文凭，以及你看重的家庭看法，还是能让这个学业有点价值的。”当她缺乏意义感时，我在刻意给她找意义。

“是的，但是我还是受不了每天去实验室做实验，写报告的难受，每天至少10小时啊。如果这段时间能让我讲课，讲什么我都会喜欢。”这是她所面临的最大困惑。

相信很多人都有这样的困惑：我不喜欢上这个学、干这份活，但是因为各种原因，我必须得干，这不是浪费时间吗？

《庄子.列御寇》讲过一个脍炙人口的故事：

朱泙漫喜好剑法，总想练就一身独步天下的绝技。他听说有个叫支离益的人擅长屠龙之术。便拜其为师，他倾家荡产，苦学三年，他的屠龙之术达到炉火纯青的地步。他辞别老师，开始闯荡江湖，希望祭尽天下所有的害龙，四处寻觅，却找不到一条龙的影子。他所谓的一身绝技，最终也没有起到任何用武之地。

即便掌握了快慢的节奏，还是有人会有担心。最典型的担心就是“屠龙之术”，做了这些事，无论是确定目标快速推进，还是自我“一休”，慢慢调整，要是做了这些都浪费了怎么办？我在之前已经提到了关于“失败”的应对，失败带来的受挫感确实会让人意志消沉，但是我们更惶恐的是，突然发现努力多年所收获的这个结果没有带来意义和价值，手里有了屠龙之术，但是发现没有龙。

小英最大的难受是，必须要花几年的时间去读一个“屠龙”证，这段时间让自己有种虚度的感受。于是她对读博士的这几年毫无动力。这也是她找我咨询的关键点，如何让自己动力十足的完成这个“屠龙术”的学习。

胡适曾经在毕业典礼提到“功不唐捐”，没有一点努力是会白白丢了的。这确实是很好的人生励志语录。但这却并不能平息很多人的担心：一面庄圣人说别干“屠龙术”；一面胡先师说“功不唐捐”，我到底该咋个好？

我们还是回到屠龙术的故事，假如不幸得很，你已经花了多年学会了屠龙术，结果没有龙，你会怎么办？

1、屠龙不成，是否可以变成防身技击。如果转换成防身技击，这需求马上就大了；

2、屠龙不成，是否可以卖屠龙刀，如果学屠龙术的空档也同时学会如何锻造一件兵刃的话；

3、屠龙不成，就设计出一个屠龙的故事，写一套《屠龙笔记》给大家看，没准卖个几百万本；

4、屠龙不成，设计一个屠龙游戏（网游+真人实景），邀请大家到游戏里“屠龙”；

5、……

6、实在不行，还可以学支离益，教别人屠龙术，自己是冤大头，就不信还找不到第二个第三个；

因此，当发现我们要为一件看上去没有意义，但同时有似乎是必须要做的事情，花费时间精力时，那个没有动力背后藏着一个假设：

我们总是以为内容、结果的收获才是意义。

创业，如果公司不能卖掉、上市，没这个结果，那还有什么价值；

读博士，如果读的专业很无聊，读的内容不能对科学技术产生效果，影响他人，那还有什么价值；

做行政，每天就是做没什么技术含量的杂事，总是看不到自己的工作能带来直接业绩，那还有什么价值；

……

但是，如果因为种种理由让我们这段时间必须要“浪费”在这里，那就看看我们能否从更多维度来收获。

回到小英的案例。

在跟她扯了很多隐喻、故事、教练之后，我们突然发现，她既然喜欢给别人讲课，那总得备课吧，不如就把博士这三年的学习当备课好了。

“我想一定有很多刚读研的学生不知道，如何写开题报告，如何利用实验室的仪器，如何完成EI收录的论文，如何查找论文库，如何通过答辩……你可以就每一个如何，制作大约1-2小时的培训课程，你看怎样？”

这句话一下子让她有一种春运突然买到了卧铺票的感觉。之后她就按照这个思路，给自己列了一个课程单，从刚开始读博士的开题，到中间写论文、做实验、分析数据，到最后的答辩、发表论文，做了一个系列课程。这一系列下来，尽管她不在乎博士读了什么，但是整个读博士的过程却完全吸引了她。更让她感觉给力的是，她找到了两三个本科生、研究生做助教，帮助她完成课题。……这不就是现成的小“白鼠”吗？她就把这些课程先讲给这些本科生、研究生听，然后再调整课程。读个博士还那么“带感”。

所以，不见得做一件事就必须以内容、结果为单一目标。一条鱼可以多种吃法，工作、学习、事业、感情，这些都可以结合来看。

在此，我们不妨罗列一下看能有哪些收获：

结果VS过程

结果是企业老板最看重的。在企业里谋生，都得讲究结果心态。干半年没什么结果，老板不好意思给发钱。尽管唯结果论是多数企业的核心要求，但作为个体，把这个当成自己人生的目标，未免可笑。毕竟每个人的人生结果都是那个小骨灰盒。

当很难收获结果时，不妨区分出过程的收获。正如读博士的小英。研究的内容没收获，那就追求研究过程的收获。如果把过程看作纯体验，那即便同样一个项目，一个故事，每个人的体验也截然不同。如果这过程能跟自己的人生方向挂上钩，那创造出的结果反而成为了附属品。

能力VS朋友

参加一个培训，读一个书，多是为了提升能力，学习知识。但真的就有人是图找小伙伴的。据我所知，总会存在这样一部分读MBA的人群，其上MBA的目的才不是学什么经济、财务、组织行为学，他们读的MBA就是一次次来相亲，这么看未免势利了些。但是，如果不多方接触各色人等，休息日除了DOTA就是岛国爱情动作片，那注定是宅男一辈子。

也许参加沙龙、培训，甚至读个书，也可能学不到什么，有的人就不是学知识的料，但是不是能通过请同学们吃烤鱼而认识几个朋友，朋友介绍朋友，这也算是一鱼两吃。

确定VS意外

想象这样的一个人，他清晰的设定了一个目标：从欧洲航海，找到日本，那里有很多黄金。制定了计划：找到投资者投资了三艘船，招募了88名船员和一名阿拉伯语翻译（他竟然认为所有的外语都是阿拉伯语），准备足够食品和淡水。这个虚线圆似乎已经就绪，然后他看了黄历，选择了一个“宜出行”的吉日，开始启航。这是他的目标。

但是，他在海上航行了两个月，到达了一片大陆，那里不是满地黄金铺就、河里流着牛奶的东方，而是南美洲的部落。……

我相信各位都知道这个人叫哥伦布。我也相信各位也都知道我想说的是什么？当不一定有确定的收获时，是否会给“意外的惊喜”留下点想象力。

3M公司发明的即时贴、佛莱明发明的青霉素、辉瑞制药发明的伟哥……这些通通都是意外的产物。起初是说好了的培养皿、说好了的心脏病治疗药物、说好了的粘性最强粘胶，但是那些计划好的目标全部付之东流，但计划外生育的“孩子”却改变了世界。

问题往往在于我们不给意外留下任何想象和空间。当确定了目标、计划，机器娃娃们就不再考虑走的过程中的新可能和新发现。我们要做的是，在不知道是否能实现预期的结果，甚至是知道做这件事其实没什么价值时，能否给意外留一份空间，那个意外没准正合我意。

明白做事，清淡做人

现在这个社会，更多的是追求功利，更多的是浮躁，更少的是冷漠..懂得做事，轻生活——这是一种状态，努力培养自己的内在才能做到..

明白做事，清淡做人

没有人的生活是一帆风顺的，没有人的生活没有艰辛、痛苦、挫折和起起落落，人生的道路如何走，完全取决于我们生活的心态。如果我们心中有阳光，人生的道路就会发光。如果心中充满了悲伤、烦恼和悲伤，我们的人生道路就不会光明，充满了歌声和喜悦。

有人说：“人生就像一杯白开水，放点盐，它是咸的，放些糖，它是甜的，你放什么，那是什么样的滋味。”换句话说，我们的生活完全靠自己调整。

也有人说: “生活就像一张白纸，你可以在上面泼墨，最后在纸上就是你的生活。”。不管是好是坏，它展示了你的真实生活

还有人说：“人生就像一盘棋，每一盘棋都代表着你人生的痕迹。无论多么危险，无论多么恶毒，即使只是一个小小的棋子，也要坚持下去，为自己的生活而努力，为自己的结果而努力。

所以我们要认识自己，了解自己，做自己真正的，不是盗版别人。无论我们做什么，不能全部是完美的，不可能满足所有人的胃口，不要试图让每个人都喜欢你。任何一件事情，然后做的很好，我们无法满足所有人的预期。你是你，你是你自己的主人。

在现实生活中，我们总是站在一个以自我为中心的圈子里，看到自己，看到周围的人和事。总是在自己的小世界里感受自己的情绪，失去理智和思考，很容易行为冲动。如果我们走出我们的盒子，把我们情感的钥匙握在手中，我们会发现这个世界是美丽的，你可以带给别人很多快乐和幸福，别人也可以带给你。

人生是一个不断战胜自我从而达到人生新高度的过程，要过精彩的人生，必须有一次又一次的自我超越，自我成熟，自我体验..一件事，如果我们不确定，应该坚决采取尝试的态度，如果我们不做，不知道它的对错，永远不要在生活中体现自己的价值。

做官凭印，做人凭信。国无信不兴，家无信不容，人无信不立。所以人生最大的资本和财富就是诚信，做人要外圆内方，对人要和若春风，肃若秋霜，坚持自己的品性，保持自己独立的风格，刚柔并济，营造良好的人脉和生存环境，使自己在人生的路上走得顺畅。

幸福的生活很简单。做你自己。过你自己的生活。拒绝心灵污染，经常给自己洗心灵浴，清理心灵垃圾，不要拿别人的错误来惩罚自己。减少虚荣心，敢于暴露自己的缺点，不为小事生气，不让小事落到自己的手脚上，忘记自己的终极目标，忽视人生的方向。

不管生活是公平的还是不公平的，我们都应该去适应它，不要抱怨责怪自己，否则我们就会成为灵魂的“自虐者”。我们都有自己独特的个性和生活方式，我们不能用自己的标准来衡量别人。我们应该学会尊重别人，欣赏别人，发现别人的优点，在自己的生活方式上把别人的长处和长处变成滑板，这样我们才能得到幸福。

在他们的生活中，关系是我们重要的商业课程。它就像播种一样，早期的播种，收获越早，越多的种子，更多的收获。因此，主动交朋友，亲近别人，精心种植的关系，自身的利益，而不是自己的，以帮助其他人谁定的帮助的人。你怎样的人，怎样的人会是你。要善于感谢批评你。在人生的道路上，我们应该记住这样一句话：。 “批评我们是爱我们的人谁。”想想看，我们的人交流，让我们记住，正是那些一直批评我们的人。他们让我们学会做事，要了解的交流，增加智慧，学会了不断地修正自己，不断完善自己，提高自己，充实自己。他们是我们的生命高尚，谁是指导我们的生活，这是他们无情的批评和指责，这给了我们明确的人生方向，只是让我们知道什么是爱，什么是恨，什么是美，什么是丑。接受批评是一种精神和心灵，我们要表达我们的感谢我们的批评。

微笑是我们通往世界的通行证。有人说”有一种花总是盛开”。那就是微笑” . 它不分四季，不分南北，只要有人，那里就会开花。心越高尚，越纯洁，微笑的花朵就越美丽冰心说: “成功之花，人们现在只羡慕它的鲜艳和美丽，但在开始的时候，它的花蕾浸透了挣扎的泪水，洒满了牺牲的血和雨。” 阳光总是经过风雨的洗礼，只有经历了风雨的洗礼，阳光和彩虹才会格外美丽、灿烂。我们需要掌控自己的生活，掌控自己的成功。

对于奋斗中的职场人，哪些小技巧可以给你加分？

俗话说“职场如战场”，想要在这个没有硝烟的战场上得以生存、不断晋级，就必须遵循职场的生存之道。一个人在职场中的处世方式和工作态度就是他披荆斩棘的利刃，运用得当连番升级，运用不当处处受限。

对于奋斗中的职场人，哪些小技巧可以给你加分？

如果你初入职场，不明所以，或者始终不能在自己的岗位如鱼得水游刃有余，那不如get一下这些工作技巧吧，或许一个小小的改变就可以为你带来大大的收获。

01，摆脱社会的恐惧，拒绝做隐形人

当今时代，社交恐惧症是无处不在，很多人因为不熟悉环境的人，靠近自己，垃圾与人沟通有效的沟通。还有谁站出来说话了恐惧，屈从于保留问题的心脏。

这些行为无论什么心理，选择做“隐形人”在行动。虽然看不见从自己得到别人的关注，表面上是为了得到一个所谓的“自由空气”，但在本质上，是一种回避行为。在飞速发展的时代，如果不能克服社会的恐惧，很可能会被淘汰。

因此，如何克服“恐社会”是什么意思？

我们的恐惧大多与我们过去的经历有关。不管心理维度如何，害怕的人对自己和他人都有消极的想法和假设。

为了克服社会从“选择”开始恐惧。如果你愿意选择改变，那么我建议你可以尝试启动“小事”开始。降低对完美的定义，需要与人沟通时，你可以先打好的文件标准。

不要给自己一个退缩的理由..当你有一个成功的沟通经验时，你会发现人与人之间的关系并不是那么难相处，在掌握了一些沟通技巧之后，关系的和谐部分会让人感觉更加丰富多彩。

02.社交礼仪不容忽视

新的工作环境，我们经常与人一起谨慎的希望接触留下一个好印象，但很多人会忽略对话妥善社交礼仪，往往是矛盾也导致。

比如：不要直呼老板和同事的名字。对老板时刻用尊称，对同事可以仅称呼其名，更显亲切；

当对方不再与自己说的多了不说个不停;

勇于承认错误，不要找借口了很多;

我们不问别人的隐私，不要生病讲别人的;

不要为同事、老板或朋友的车坐在后排。

还有，当信息的消息，微信，我想作场景的再现，我相信你会感受到不同的礼节性的回答：

许总发信息给小杜说：我来日诰日上午有事，你帮我去机场找一下张总，上午10点，我一下子把航班信息发给你。另外把咱们昨天那份项目报告发我看一下，明天要和张总谈这个项目的合作。

小杜（回复方式1）：好的。（许总会想，是什么样的，而不是出什么问题了吧）

小杜（回复方式2）：收到，那我明天早上去接张总，报告一会儿给您。（许总会想，什么时候会？如果他给得太晚，我就没有时间调整了。

小杜（回复模式3）：嗯，我去机场接明天上午9点半张，我收到了一封信，告诉你的微之后。我记得张总爱大红袍喝，我不想把它提前做好准备？我准备好了那份报告，并将在18：00之前发送到您的邮箱，如果您有任何修改意见，请随时与我联系。

这三种不同的反应，所产生的传播效果也一定是不同的，语言反映的方式一个人的修养，成熟和情商价值感。

03、闭环思维助你在日常善始善终

“闭环思维”主旨于在做事要有始有终。

举个例子，熬夜苦战为赶出一篇初稿，但就在快结束的时候停电了，文档因为没有保存，一宿白干。其实反复思考、落实、保存的过程就是闭坏思维。

我们经常很努力的做事，但却经常因为没有将一件事情闭环而影响收效。

比如有一次业务部门的老大电话和我说，希望我可以帮他们统计一个数据，因为他们明天想和供应商谈出一个好的价格。老大说统计好之后邮件给他们部门的小杜。我很快就统计完了，并且邮件给了小杜。但是到晚上，老大问我做了没，我才发现我并没有以任何方式告之老大，他没有得到回复就会不安心。

再比如，有一次领导让同事做一个方案，同事做好以后就邮件发给了领导。结果两天后领导却问她方案做好了没有。其实一件事情的闭环并不是邮件过去就结束了，而是得到对方的确认，且没有新的修改意见。

总而言之，工作场所是没有捷径可走，每一个小小的成就需要很大的努力，但人际交往能力和少量的工作，但可以帮助我们更高效优质的完成任务。

其实，简单来说，工作不过是人与人之间的交互过程，无论是“摆脱社恐”还是“闭环思维”，最后都要落实到与你相关的同事和领导身上。

因此，即便你get不到每一个职场小技巧的核心也没有关系，只要你能多站在对方的角度思考问题，以他人更容易接受的方式去传达自己的想法，那么你将会获得更轻松愉快的工作体验，而领导和同事也可以在你身上得到更高效优质的工作感受，届时，你的晋级之路自然坦荡无阻。

会做的不如会说的，职场中应该学会掌握的10点沟通技巧

职场中，你别天真地认为，仅仅凭借自己熟练的技能和勤奋，我们就能轻而易举地得到认同。

会做的不如会说的，职场中应该学会掌握的10点沟通技巧

俗话说：会做的比不上会说的。如果你认为以自己的技能和努力工作领先真是太天真了。尽管能力和勤奋很重要，但会说话将使你的工作更容易，可能有助于你获得加薪或升职。

下面分享职场中应该知道的10点说话技巧：

一、对老板布置的工作做出回应：我马上去做。

冷静而迅速地做出这样的反应，会让老板直观地认为你是一个讲效率、处理问题果断、服从的好下属。如果你优柔寡断，只会让老板不高兴，给他留下优柔寡断的印象。下一个重要的机会可能不会来找你。

二、当传递坏消息时：我们似乎遇到了一些情况

如果你立即赶到老板办公室报告这个坏消息，即使这不关你的事，也会让老板进行怀疑你处理这个坏消息的能力。如果你做得不好，会让你的老板骂你，生气。

正确的方法是你花点时间说：我们似乎遇到了一些情况，不要让你的老板觉得事情没有失控，你会和他一起解决问题。

三、欣赏体现精神：XX的想法真的很好！

这匹小马的想法或设计得到了你老板的赏识。虽然你为自己的设计学生感到非常难过，甚至产生嫉妒，但你仍然需要在企业老板的听力能力范围内夸耀小马：小马的想法我们真的能够很好。善于通过欣赏学习他人，明争暗斗，会让老板个人觉得你心地善良，精力充沛，从而给你提供更多的信任。

4. 如果你什么都不知道，让我再想一想，两点前回复你。

当你的老板让你与业务有关的问题时，你不知道该怎么回答。不要说“我不知道。” “让我想想，两个前，然后回来给你。”不仅暂时让你摆脱围困，也让老板认为你没有鲁莽，但一个人三思而后行。当然，要记得按时回复。

五、向同事求助：这个工作计划发展离不开你！

有个计划。你不能自己弥补。你必须找一个更熟练的人来帮助你。你怎么能说话？你可以说实话：没有你这个计划真的很糟糕！为了不失去自己的职业形象，同事平时不拒绝.. 当然，事后感谢别人..

六、拒绝黄线：看来这种话不适合在办公室里说话！

有时有些同事总是说黄色笑话，不注意场合。如果你受不了男同事对你的“黄腔”，这句话可以让他们明智地闭嘴。

七、减轻工作量：我知道这很重要。我们不妨把手头的工作按重要性顺序安排。

首先，我们强调自己工作的认识的重要性，然后咨询店主，将与其他工作人员优先工作，让老板知道你的工作量其实很大，没有任何痕迹。如果不适合你，有些东西可以留给别人或推迟。

八、承认自己错误：这是我的疏忽，但幸运的是….

犯错误是不可避免的，所以勇敢地承认错误是很重要的。逃避只会给你的错误增加错误。然而，承认错误有一个诀窍，那就是不要让所有的错误都由自己承担。这句话可以转移别人的注意力，冲淡你的错误。

九、打破冷淡的话题：我想知道你对这件事的看法

当你和老板相处时，有时你得找个话题来打破僵局。不过，这是一个很好的机会，让你赢得老板的青睐。最合适的话题是谈论一些你老板关心和熟悉的与公司有关的话题。当老板谈到这件事时，他也会感激你作为一个谦虚的听众。

十、面对批评：谢谢你告诉我。我将仔细考虑你的建议。

面对批评或责难，不要把不满写在脸上，不管你是否不当，但要让对方知道你已经收到他的信息。谦虚和无耻使你看起来稳定，值得尊敬。

看了这些技巧，是不是有不一样的感觉呢？千万不要以自己耿直为借口，有时候方法还是很重要的。如果你掌握了这些说话的技巧和应该方法，相信你离升职加薪也就不远了。

漂泊中的职场人

我知道老人在一家美国公司返聘退休后，随后他被送到在东莞，中国工厂总裁的一个小镇。这是世界上的两个工厂之一，因此这个位置不低。但他的妻子不想跟着他，甚至到黄油不能买一个地方来。一年后，他的妻子和邻居守寡了暧昧。很快，他发现了一个公司的事，另一个是他的25岁的中国小女孩。又过了一年，他离了婚，准备和中国女孩结婚。

漂泊中的职场人

这个真实事件很典型地说明了飘泊的含义。它不仅仅是换个地方工作，也不仅仅是与爱人或家庭的隔离。它更意味着你的人生从此与一个新的地理环境发生了关系。而且大多数情况下，你根本无从预测这段关系到底会持续多久。

如果你想确保你的感情随着你的工作而漂移，可能有一个前提：双方都同意跟随一个人的职业漂移。而在行动上，为了使共同利益更大，则能因势利导，循序渐进..

有几个上海的，男的在北京工作，女人在上海工作，上海儿童阅读。因为怀旧上海的生活和社会环境，他们决定在上海家中，男人成了丈夫的周末，周五回来，回去星期一早晨。总而言之，一个星期可以在住了三个晚上，甚至比在同一个屋檐下了很大的夫妇。

并不是不可能有一个三年的战略或者流动计划。一个法国朋友被调到北京工作。他妻子一年后申请调往香港。一年后，她去了一家欧洲公司的北京办事处。在过去的三年里，他们的旅行预算飞涨，他们几乎每个月都能见面。欧洲公司6到7周的带薪年假也起到了一定作用。

只要方向一致，时间表明确，感情总能随事业而动..剩下的就是代价。失去一份工作是一种代价；不能调动一份新工作也是一种代价；不能找到合适的工作或买黄油是一种代价。但对于以情感为导向的家庭来说，在一起是值得的。因为对于恋人来说，今天的咖啡不浓，昨天的衣服拉链需要再买一条，或者今天的工作时同事的妻子冲进嘈杂等生活细节的分享是更重要的部分。如果你很久没有在一起，没有时间表，结果是每个人都习惯于不在一起，或者，逐渐地，和另一个人在一起。

比起这些，就暂时中断原有的社会关系根本不值得一提了。在我看来，这些社会关系，或者你需要，当你需要的时候，自然会发生接触;相反，即使你住在同一栋大楼，一年不一定有关系。就我个人而言，我有女朋友搬到澳大利亚与她的丈夫甚至超过城市和联系联系他的女朋友甚至接近。互联网时代，友谊似乎更容易比爱情来维持更多。