职场感悟：比别人更努力一些。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
张三和李四两个人同时受雇于一家商店，工资相同。过了一段时间，张三扶摇直上步步高升，李四却始终停留在原地踏步。李四搞不懂老板为什么这么厚比薄此。
有一天李四走到老板跟前，告诉他自己的不满。老板说：“李四，现在你去市场看看今天早上有没有卖土豆的人？”没多久，李四回来回道：“只有一个农民拉了一车土豆卖。”“大概有多少？”老板又问。李四没有问，于是他又只能再一次的急忙跑去集市，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”“价格怎么样“你没有让我问价格。”李四感到很委屈的说着。老板又打电话给张三：“张三，现在去市场看看今天上午有没有土豆卖？”张三很快就从市场上回来了。他一口气向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖土豆。总共有40个包。价格是25美分一斤。我看到土豆质优价廉，就带了一个回来给你看。”说着张三就从提包中拿出土豆，“我认为这么便宜的土豆卖出去肯定能赚钱。根据我们以前的销售情况，一周左右能卖40袋土豆。此外，如果我们全部买下，我们还可以再打折。所以我把农夫带来了。他在外面等你的答复……”
这时，老板转身对李四说：“现在你知道张三为什么进步比你快，工资也比你高了吗？”
在老板的不断提示下，李四跑了三次，了解了部分菜市场的情况，而张三只跑了一次，了解了老板需要和可能需要的信息。在现实生活中，也有很多人喜欢李四。他们从来不动脑筋做上级命令的事。因此，他们很长一段时间都没有使用，并感叹命运的不公。像张三这样高效灵活的人，不仅完成了领导交办的任务，而且为领导提供了参考意见和尽可能多的信息，自然会受到领导的赏识和青睐。
小编认为：这个故事可以看作是我们日常工作的一个细节。我们真的能买好土豆吗？可以每天都买好吗？每一次都能买好吗？显然，如果我们不注意细节，很难做到。可见，即使是简单的事情也要用心去做，这也可以从小事中显示出做这件事的人的大智慧。
延伸阅读
给职场实习生的一些启示
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
作为职业实习生需要注意什么，如何更好的融入职场？庸医的长期职业生涯写了他在实习期间的教学和感悟，相信对广大正在或将要实习的学生有所启示.
给职场实习生的一些启示
1.如果您符合中途问题不能这样做，一定要及时问我，不追你等我问。我给你的原因，我认为，一个公司精心挑选的学生可以完成类似的追逐媒体问其是否已经收到了一个小东西交付。如果我问你，请你不要告诉我，没有人接电话对方，或者对方无法找到。这里有一个问题，不要把问题丢回给我，一定要想办法解决工作场所是一个地方，只要结果。当你开始动脑子想办法来解决所有的问题，我们必须有解决问题的能力，可以使思维能力和工作能力的进步。你想成为一个思想家，而不是工人，你需要有自己的价值。
2。任何工作都必须从过去做到最后，如果我只让你做1，如果有2和3，你必须自己考虑，如果我没有时间教你整个过程，请你自己考虑。我希望你能读到一个关于买土豆的故事。
3。 你不需要知道你同事的日常工作是什么，等等，尽管许多职业教育学校现在让你尽快知道这一点，因为我们每个人都有一份不固定的工作，每天在一个不同的项目上做一些完全不同的事情，比如我每天喝咖啡的时间取决于我有多忙，你知道这是行不通的。 当我收到大学生发来的类似问题的邮件时，我希望你能回家看看自己的简历。
4。了解每一个行业都要从做每一件小事开始，不仅仅是做得好，还要从所有的方式、沟通、陷阱和技能中获得。只有了解和掌握每一件小事，你才能更快地前进。
5.如果你今天所有的权利真正做的，再看看和业务相关的网站，了解他们的前辈的经验。任何一个小的工作有很深的水，终身学习。不与其他实习生有说有笑，仿佛收留方看帮派聊天。不要无聊去网上聊天，灌水，八卦。您可以在旅馆舒适的床做到这一点，不要前往完成。
6.一定要思考如何实现自己的价值，不只是费力的工作。有实习经验的学生将能够找到工作的实习生总是觉得累，更多的全职员工为高级显得比较轻松。其实不然，硬山顶是，你不要指望，但将是更高级的管理自己的时间和不同的东西，但你并不总是像疯了似的，高水平的表现并不容易，但秩序井然。
7。 请不要问我为什么继续这样做，为什么我不为别人考试，或者为别人保存书籍。 我只想说，成长比成功更重要，更不用说暂时的金钱不是成功。
8。请不要问我什么是公共关系，在向我表达你对公共关系的热爱之后，与广告有什么区别？在百度上搜索自己。如果你想问一些深刻的问题，不要怪我忽视你。
9.你可以穿的花枝招展，还无辜可以笑开花，但不要在公司骚首弄姿。
10。 请不要根据薪水来决定是否留下，除非这个地方真的不能保证你的衣食。 前三年是为了积累和沉淀，不是为了收入。 你越深入，就越有可能意识到自己是个一无所知的白菜，甚至你认为自己可能是被误招进来的。
11。如果工作中有什么问题，太累或工作量大了要跟领导说，不要跟上。半夜不回家骂公司变态，没人知道你说不完..
12。在公司工作后，实习生不想把工作带回宿舍去做，好像没有你的公司就会被毁。回学校多读书，多学习专业课..工作和生活要平衡，不要去实践使自己的世界变得混乱，那是无能的表现..
13.不要去想公司的自己的思维的兴趣，不认为他们去看演唱会旷工将有利于创新能力的发展，老板说回来思维固化，沾沾自喜。工作时间是你的输出的时间，而不是你的时间积累，当你去学校做什么？该公司是不是你的个人成长和学习买单，聪明，那么你应该知道让自己从工作和锻炼成长。
14.读书，读了很多书，阅读各种书籍，让他们的成长，尽快，不要求你有一个成熟的脸，但有成熟的心智。我不也觉得有些幼稚的问题，如为什么该公司是不是你这样的理想的样子很老的多元化毕业后。
15。 学习能力不等于工作能力、智商、社会智商。 情商太低，回家补课，不回学校诅咒公司有多坏。
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相信别人的努力，更看得起当下的自己
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我有一个做保险工作的朋友阮阮某天跟我说，她有次开着自己的宝马车出超市的停车场时，收费的阿姨问了一句：“姑娘，车是你老爸给你买的吧？”她有些沮丧，又觉得有点小小的骄傲，一股奇怪的情绪在心中作祟。
我不懂车，但从认识阮阮起，就觉得她是个很有冲劲儿的女孩。渐渐相熟之后，阮阮断断续续给我讲了一些她小时候的故事，我拼拼凑凑大概描绘出了下面这个俗气的鸡汤故事：
从小家境不好，住在偏僻的大山里，听说读书能改变命运，于是拼命读书，竟然真的考上了大山之外的大学，于是她更加努力地学习。毕业后十年一直在保险公司，从最基础的业务员开始，做到今天的水平。我不大了解她现在啥水平，也不懂保险，不过单从物质上来讲，她甩我几十条街（我就是一个俗到只能看钱判断生活水平的人）。
我把她介绍给我的其他女性朋友，大家纷纷说：
“怎么可能啊，走出大山哪有那么容易？”
“扯吧，这种背景怎么可能有大客户人脉，没人脉怎么做保险？”
“她老公是干嘛的？”
“现在的农村可有钱了，爹妈是拆迁户吧？”
这些问题的答案我都不知道，也没问过阮阮，但我的第一反应是：“你们为啥不信啊？”我们经常会在网络上看到各种鼓励女孩变得更美好的文章，也见过很多很多女生在网上大肆宣扬女权主义，表达自己的立场和声音，可真的面对同龄女孩的努力时，却总摆出一副“不可能”、“背后一定有人”的架势。不相信别人的你，真的相信过自己吗？
时隔好些年不见的同学相聚，提到某个女生现在的生活很滋润，大家伙儿不约而同地问道：“她老公是干嘛的？嫁入豪门了吧？”提到业内某个名声赫赫的女总裁，总有声音从背后传来：“那有什么啊，不是离婚了吗？再有钱再有能力也没什么幸福啊。”而提到自己每天的努力，“干得好不如嫁得好”、“努力有什么用？还不是个穷人？”
生活姿态千万种，你怎么知道离了婚就不幸福？你怎么知道那些有本事的女生一定是靠老公？跟别人瞥眼睛的时候，自己能不能比对方过得好？
有一本讲男女平等故事的书，里面这样写的：“我很好奇，未来的人们会怎样看我们这些生活在世纪之交的傻瓜们。也许到了那一天，这个世界上的女人能和男人一样平等。”100年过去了，表面上的平等在日新月异地变化发展，但我们的内心似乎并没有做好准备。
我们不相信自己的努力有一天会让自己实现目标，也不相信别人的努力带来了丰硕的果实。如果说，书中描述的那100年前由于社会风潮引起的不平等压制了女性的战斗力，那今天来自我们内心的不相信，才会彻彻底底地让女性对自己的认识毁于一旦。至少前者还可以抗争，但后者已让我们再也无法站起来。
当然，以前我自己也是如此，当我突然意识到这个问题的时候，我尝试改变自己的想法。我看励志故事，更看身边人的故事。比如正在创业的朋友小令，一个小女孩开个餐馆被各种部门刁难，一边修车一边在马路边哭；正在日本做贸易的老高，刚给客人买好的货被偷了，自己又搭上钱重新买；我不关心小令是不是富二代，也不关心老高的爹是不是很有钱，我只关心，她们正在做的努力，我做不到，我做不到被人欺负还要坚持谈下去，我做不到丢了几十万的货连哭的时间都没有就要去赔。我做不到，就觉得她们真棒，我懈怠的时候，她们就是我的榜样。
当我用这样的心态和眼光看世界的时候，感觉人人都是励志对象。身边的每个人都有值得我们学习的地方，每个人的行为也有能激励我们的地方。承认别人的优点，看得起别人的成功，才是能够让自己走向成功的第一步。而女生彼此之间对于对方成功的赞许与信任，也才是女生从心底走向平等的开始。
如果身为女生的我们自己，都只认为别的女孩靠男人才能成功，自己靠嫁人才能跨进一段新的人生，那就真的不要再怪别人看低你。
如何跨越初入职场容易掉入的一些坑
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何跨越初入职场容易掉入的一些坑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场新人遇到的三种挫折
Elly的情况很典型：生活一直被父母规划着、负责着，在初入职场时，就急于独立，急于证明自己，期待有属于自己的自由，于是就有了各种尝试。
但他们一定要面对这样的可能性：一个缺乏职场历练，长期被“圈养”而又希望独立有所作为的人，一定会受到各种挫折的打击。
打击一般源自三方面：
一、缺乏职业思维。职场和学校是用完全不同的方式来获得认可的，换了场景，却换不过来思维，势必要受点打击。而有些人在学校的时候极少涉猎社会实践，就更不知道如何将自己的所学在工作中用出来了。表现出来的就是：不知怎么做，也不知该怎么学，业绩上不来，焦虑到郁闷。
二、人际关系危机。在学校的时候，打交道的除了父母、老师，就是同学、同龄人，关系相对简单。而职场中则要和不同年龄、不同背景、不同观点的人一起工作。即便同事之间也有各种分类，领导、前辈、新人、老鸟。关系的复杂甚至超过了做事情本身，虽不需八面玲珑，但也要好生注意。
三、理想化职场。初入职场的很多人都是一边带着焦虑和紧张，一边又兴奋地带着憧憬和向往：期待自己可以一举独立。可是后来发现花钱容易，挣钱难。于是，就会在依赖父母和自力更生之间犹豫徘徊。当稚嫩的肩膀扛上生活的压力，火辣辣的肩头就会问自己：是不是我的选择是错的呢？不会是搞错了吧？有没有更适合我的工作呢？
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初入职场，遭遇了失败之后会有各种表现：或退缩，或奋起，或再接再厉。还有一种典型的表现—逃避。通过换工作逃避，通过换城市逃避，通过找自己的优势逃避。Elly就是来找我要“优势”的。
我想起一位咨询师给我讲过的一个故事：她说，当来询者迫切想要从咨询师这里得到一样东西的时候，就像是一个孩子想要拿到一块糖，那我们就给他，然后，再问他：你会怎么做？我决定先把“糖”给Elly。
拿到通关攻略
Elly就是想知道自己有什么优势，适合什么职业。我知道，选择代替不了适应。我还知道，说教代替不了体验。
我先和Elly分析她的优势，在一件件职业的成就故事里，希望她能找到自信。
Elly的优势非常突出：很有勇气，敢于突破，敢于尝试；陌生环境的人际关系适应性很强，我们发现在每份工作中，她都能很快融入团队，而且可以和同事搞好关系。
这两个优势的发现让Elly既开心又纠结：“这样的优势有什么用呢？”是的，还需要一个着力点。这些优势并没有让Elly在过去有一个延续的“成功”，反倒成为被人诟病的“折腾”。
着力点是Elly过去的知识经验：外语、教育培训。“我总感觉这些职业都不适合我啊！”Elly有些着急，感觉似乎又绕回来了。
“适合的工作有哪些标准呢？”我问道，这是一个合适的切入点。
Elly犹豫了，这个问题还真没好好想过。人们总是会被自己不喜欢的事情束缚，对自己渴望和期待的东西却缺少关注。于是，我又开始和Elly梳理她对理想工作的诉求。分析下来，有三个是Elly特别看重的：生活方式、人际关系和安全感。
其实在分析的过程中，Elly自己的目标就出现了：我还是想做教育，或许家庭教育是我的一个方向。好的，先不要急着做决定，我按住了Elly那颗勇敢的心，还有别的选项吗？比如幼儿教育，比如教育培训机构的课程顾问，这都是从你的资源中能看到的。如果拿不准，我们就再进行一些职业调查来看看吧。
以后的两次咨询中，我们每次都根据她对职业的了解进行分析。我们发现，在现实中的职业状况和Elly想当然的情况有很大的差别，有沮丧、有惊讶、有欣喜、有恍然大悟。每次我都会安慰Elly多做一些尝试和了解，我知道职业调查其实是在补课，补之前她在学校的时候对职场、对职业缺乏了解的一课。
调查过程中，Elly访谈了做出优秀业绩的销售，也和工作过十年的幼教老师聊过，还调查了之前了解不多的成人教育。每次我都会问她：“你最大的收获是什么？和你之前的理解有什么不同？”
我知道，这个过程急不得，合适的职业不仅要找职业，更要找到自己，只有匹配了合适的职业状态，那个合适的职业才会出现。这段时间是必需的成本。几次下来，Elly的状态越来越好了，眼神里带着坚定。我知道，她已经学会如何找适合自己的工作了。
我把前几次Elly自己总结的收获拿出来，递给她说：“你看，这就是你的新人任务通关攻略，找到一个你现在认可的职业，把这些你能看到的能力都提升上来，你就升级了！”
咨询的最后，我提醒Elly注意：她的优势是勇气可嘉，但是要看到她的勇气总是用在面对新的工作尝试上，在持续做好一份工作时勇气不足，甚至总是逃避。
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Elly似有所悟。我问她：“再来回顾几次职业变迁的经历，你有什么启发？”Elly说：“我过去的尝试其实是有意义的，让我知道了我会喜欢什么样的工作。咨询中的一些探索也很有价值，我对自己的认识更清楚了。”
在生涯发展中，探索与尝试其实都是非常有价值的，不仅对未来发展有价值，而且本身就是生涯发展中重要的部分。如果不懂得这个道理，就会活在以为浪费生命的哀怨和愤怒中，不会享受成长的快乐。
“好了，我们的咨询即将结束，”我开始收尾了，“你的善解人意和开朗的性格都给我留下了深刻的印象。在未来的职业发展中，如果有需要还可以联系我，我会尽量给你支持的。”
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“真的可以再找您吗？”
“可以的，”我微笑着点了点头，“不过，我相信你已经具备了自我探索的能力，小问题都难不倒你了。”Elly也笑了。
新人入职场，带着内心的不坚定，在寻找一个幻象里的最佳答案。就像初断奶的孩子，内心焦虑，步履蹒跚摇摆。咨询师要做的，不是坚定这个答案，而是帮来询者一起找到可以坚定的力量。
断奶期，断奶不是目的，更好地成长才是目的。
“多经历一些挫折，就会变得从容”
半年前，同学王北从一名HR转行为猎头，当时他把这个消息告诉我们一众同学，我们非常惊讶。因为在我们看来，王北作为一名HR“老司机”，他的工作稳定，且薪酬丰厚，没必要在事业鼎盛时期转行，毕竟转行会面临巨大的挑战。
“多经历一些挫折，就会变得从容”
作为王北的朋友，我见证了他半年来的蜕变。这段时间不论是工作还是生活对他而言都很有压力。他先是辞掉了自己稳定的HR工作，之后投身于猎头事业。对此，他曾坦言，“当初刚转行以后，我的内心非常忐忑，虽然之前做HR时也会经常和猎头打交道，但真正进入这一行之后，我发现自己就是一个门外汉，可是自己选择的路就要努力走完。”
就在他事业的起步发展阶段，他年迈的父母身体不舒服需要他照顾，可以说，他的日子没有一点也不轻松。即便工作和学习生活环境带来困难重重压力，王北转行之路文化从未停止。不仅可以如此，从他的眼里他们从未能够看到自己绝望，看到的永远是满满的希望和热情。在王北的不断通过努力下，他挺过了中国那段艰难的日子。他的事业方面也有了起色，如今的他工作已步入社会正轨，他依旧坚持每天从容淡定的对待学生生活和工作。
我曾经问过他：“在困难的情况下，你是如何打发时间的？” 如果我们经历更多的挫折，我们会更放松。 很多路都不会迷路，除非你亲自走。 我也在猎头行业工作了半年，我很幸运得到了很多资深的指导，用了半年时间就成了几个大单。 当然，不可否认的是，在这段时间里，我跌倒了很多，经历了很多挫折。 也有恐惧和无助的时候，但你怎么能在没有经历风雨的情况下看到彩虹呢？ 在我看来，经历了更多的挫折，个人的战斗能力也会提高。 这就是真理，越挫越勇，当我们不再害怕挫折时，我们自然会下定决心去面对它，解决它。” 王北说。
虽然王北到一个单一的秘密归结为运气，但谁知道他的人都知道，这只是一个温和的言论。他的努力是不可否认的，他的工作态度也值得为正。为了做一个好的猎头，他将采取从入门的第一天起认真谦虚的态度，他经常走进的第一家公司，最后一个离开公司。他清楚地想弥补个人的不足明白，我们必须比别人更勤奋，工作中遇到的时候，他会谦虚的意见，经验丰富的老将。因此，在短短半年时间，他成为了一个单独的部门，公司老板和同事们也是王北这个新人刮目相看。
很多猎头新人入职后都会面临各种压力，但正是这些压力，才能让猎头练就出从容不迫的气概，以及处事不惊的气度。因此，面对挫折，最有效的办法就是迎难而上。当猎头新人一次次的越过艰难险阻，个人沉淀的力量和能力才会越来越多。越是经历过大风大浪的人，他（她）的内心越发强大，而作为猎头行业的工作者正是要练就这样一颗强大的心。
职场上，选择比努力更重要，但请不要把选择权轻易的交给别人！
职场上到底是选择重要还是努力重要？其实在刚毕业的时候，当面对这个问题时，我当时还天真的以为努力更重要，但是后来当我在职场上工作了几年，当我在职场上经历了很多的人和事情之后，我在清醒的知道选择确实很重要！
职场上，选择比努力更重要，但请不要把选择权轻易的交给别人！
当我们在职场上工作一段时间以后，我们就会发现，其实职场上人和人之间的努力都是差不多的，他们之间最终的结果不一样，就是由于他们 在选择的时候，他们选择的方向不一样。有的人在职场上选择了热门领域，同时他们又选择做了自己喜欢的工作，那就算他们在职场上工作并 不是很努力，但是只要他们把握好方向，他们稍作努力就可以成功；而一些在职场上表现很失败的人，因为他们选择的方向不对，如果他们再 不去努力，那他们很容易就会没有饭吃。
说到选择，它不仅是重要的选择领域和行业，事实上，对于平台和选择的另一半非常重要的，因为它会影响我们未来的发展在一定程度上。当一个人选择一个公司或平台，如果他们有机会跟主管或老板，每天，他们在工作中，他们将按照预先老板的进步;同时，无论男人还是女人，在选择自己的另一半时间，我们也必须多加注意，因为你通常删除在公司的兼职工作，你需要选择你的合作伙伴，并一起度过的其他时间。在这么长的时间里面，你和伴侣之间的关系将直接影响你的生活质量，和你的生活质量会间接影响到你的工作质量。
虽然现在我们都清楚的知道，选择对于社会每个人来说也是非常具有重要，但是我国很多中国人在进行选择的时候却总是草草了之。他们不管是选择通过自己要工作的平台，还是可以选择一个自己的另一半，很多人都没有花费很多的时间和精力在上面。最终导致很多人在上班之后才发现，他们都是由于国家没有努力奋斗的目标，没有发展自己的工作的方向，所以提高他们就只能在各种不同的公司和行业环境之间选择性的跳来跳去。最终等到他们跳了半天以后他们才发现，自己只不过是不同的单位上浪费了很多的时间和精力，自己才能真正的能力方面并没有得到提升多少。同时由于自己经常跳槽，这也将从一定影响程度上影响了自己的稳定性，等到以后他们年龄再大的时候，他们再去应聘一些其他公司的时候，很多上市公司员工就会因为这样他们在年轻的时候跳过太多次槽，他们在专业知识能力和统一服务行业的积累并不是很连续，所以目前很多人在年纪大的时候，当他们再去应聘一些技术公司的时候，一些相关公司对他们就不是很看重。
在职场上，我们在工作场所的表现是几年前我们在工作场所的选择引起的。 几年前我们做了什么选择，我们现在会过什么样的生活。 我们现在做什么选择，我们以后会有什么结果。 许多人知道选择是重要的，但许多人不知道什么是正确的，什么选择对他们未来的发展有好处，当他们做出选择。 许多人觉得，当他们在工作场所听到一些父母或一些老年人的建议时，他们是正确的，因为他们在工作场所缺乏经验，所以他们听从别人的建议，但过了一会儿，他们发现别人说的是错误的。 因为很多老年人在工作场所相处不好，他们给你很多仍然是理论上的建议，他们没有测试过，或者他们没有考虑过，所以他们没有给你真正适合你的建议。 同时，对于很多家长来说，他们认为很多问题总会站在利益一边去考虑问题，很多家长总觉得只要公司给高工资，那么公司就是好公司，这份工作就是好工作.. 但现实是，当我们只考虑高工资，而不考虑工作与自己的匹配程度时，最终我们只会被这份工作表面上的高工资所吸引，当我们做这份工作一段时间后，我们会越来越不开心，压力越来越大，最后我们实际上损失了很多。
所以在当前这个社会，我们会发现给别人做职业规划的人和机构越来越多了，因为有越来越多的人感到迷茫了，人们对职业规划的需求似乎是增多了。但是当我们真正的去按照一些职业规划师的建议去做的时候，我们就会发现，很多职业规划师所给的建议并不是完全适合我们的，这其中最主要的原因就是，一些做职业规划的人，其实他们所提供的很多的建议都只是停留在理论方面，而对于一些职场中的实际案例和实际情况其实他们也并不清楚。同时作为职业规划来说，职业选择和规划都是一个动态的过程，特别是每一个人在工作之初或者是在遭遇困难的时候，作为个人来说，他们选择余地本来就非常小，甚至到那个时候其实很多人并不能自主的作出选择，他们只能被动的做出一些选择。而此时，如果你再去找一位所谓的职业规划师给你做出规划，到那时有可能他们只会给你越规划越乱。
所以作为个人来说，你最好的规划方案就是，尊重自己的内心的想法，然后自己坐下来一个人好好的想清楚，自己到底是一个什么样的人，自己到底需要什么。因为每个人的经历都是独一无二的，只有自己才对自己的情况最熟悉，我们不能把自己的选择权移交给别人，最终让别人替我们做主。因为自己都还没有想清楚的事情再去交给别人去想，这件事情显然是很不靠谱的。
平易近人一些，不要清高摆架子
面对盛气凌人、傲岸不群、好摆架子的人，少有人会心甘情愿地接受和亲近他。相反，平易近人、不摆架子、谦逊温和的人，往往会得到别人的喜欢与亲近。平易近人是一种美德，是一种有修养和德行的表现，也是对他人的尊重，人们都尊重和喜欢亲近这种人。
平易近人一些，不要清高摆架子
有的人当了芝麻绿豆样的小官儿，就开始摆谱，自以为高人一等，故意疏远下属，认为做领导就要有做领导的样子，却不知道这样做，虽然在一定程度上能够对下面的人示之以威，但实际上却不得人心。懂人情世故的人，绝不会来这一套。
他们喜欢平易近人，当了官儿也照样给人亲切的感觉，不会端着领导的架子，而能随和地往来于同事之间，你甚至根本看不出他与众不同的身份。然而，同事下属就吃这一套，心甘情愿称呼为“头”。
林肯竞选美国总统的时候，有一个叫斐德尔的小女孩写信给他。她在信中说，“林肯先生，如果你能留些胡子，一定会使你那瘦长的脸变好看些。”林肯看过了信之后，觉得很有意思。
他并没有把这封幼稚可爱的信置之不理，而是照着小女孩儿的话，开始蓄起胡子了。后来，林肯当选了总统，他特地赶到斐德尔居住的那个城市发表演说。小女孩斐德尔得到了消息，也赶来听林肯演讲。林肯演说完毕后，向四周望了望，说，“这里有一位名叫斐德尔的小姑娘吗？我十分希望能和她见面！因为我这胡子就是她建议才留起来的。”人群中的斐德尔听了林肯的话，挤出了人群，走到林肯面前。林肯笑着对她说：“你好，谢谢你的建议，你看！我现在已经有胡子，比以前好看多了。”说着，林肯总统用他那长满了胡子的嘴，轻轻在她脸上吻了一下。看到这样一位平易近人的总统，人们都大声欢呼起来。真正的平易近人，不是为了取悦他人，而是朴实真诚的性格表现。这种行动之所以能够获得人们的尊敬，是因为它真诚的内涵给人一种平等的感觉。
在工作场所，有一个明确的等级制度，但在任何时候，人们都在寻求平等。 在工作的压力下，人们需要某种考虑，但这个人不能这样做，因为他不知道什么是平等的。 当你有了一定的地位，如果你能保持与人平等交流的风格，给人的感觉就是每个人的风格。 稳重但不是张扬慷慨而正派。 一个公司的经理对下属非常严格，公司的员工是暗地里为“雷”。 有一天，一个工作人员刚从外面回来，看到经理的座位是空的，以为他不是，然后对同事冒失地说，“‘雷公’在哪里? ” 同事不接电话。
这名工作人员感到有些奇怪的气息，不经意间一回头，才发现对方，经理与客户在屏幕做生意。显然，经理听了他的话。工作人员是不安分的，即灾难。其他顾客离开后，经理来找他，恐怖的员工心中。孰料经理微微一笑道：“雷霆在这里，你不知道发生了什么事给我。”店员挠挠头不好意思地道歉，经理。经理人打出一波地说：“别担心，我不是跟你生气，如果我生气，那么你会疯了，不要以为我不知道，你这个混蛋组偷偷叫我‘雷’，但也是原因雷霆“。
众职员脸色通红，不好意思地笑了。自此，该经理在员工个人眼中的形象可以大大改变了。做人最怕摆架子，一个人如果没有什么架子，才能真正体会到真情。没有几个人愿意与高高在上的人自然和谐论交。一个企业高高在上、不懂得屈尊降贵的人，看不到发展自己一些缺点需要的人，也看不到别人的优点，他们这样只会无限放大学生自己的优点。由此分析可见，高傲往往存在就是因为无知的表现。
对于这样的人，别人想改变他，非常困难。因此，与它们相互作用的过程中，往往较差通信，难以进行通信的情况。独裁领袖的那些无与伦比的威严得到的是别人的恐惧和怨怒，以及平易近人的领导是要团结和人民的兄弟般的感情。不久，两人可能难以抗衡，因为有时恐惧和压力会产生巨大的能量 - 当领导对员工发号施令，“我希望你能在此日期之前完成这项工作，你不得不去完成财务科结算的时候这个星期的工资”，这项工作可能真的完成。
然而从长远上看，高威高压会产生许多恶果。为了一种逃避责任，员工们会刻意掩盖失误，发现这些问题也不会上报。而那些有能力有性格不同的人会抽身离去，好的人才企业不愿意参与进来，起初我们可能没有察觉不到，直至发展造成学生整个中国公司的衰落。事业的成功要依赖下属的全力支持。
平易近人的领导更容易做到这一点，靠端架子，摆威仪树立自己的领导威信，只会成为孤家寡人，越活越累。而那些糊涂得“忘了”自己身份的领导，将越做越轻松。与下属打成一片，以个人魅力影响而不是靠权术统御下属的领导，是最成功的领导。想象一下和谐的场面：下属可以很随便地对你说：“喂，头儿，你的领带今天又打歪了。”
而你则高兴时拍着某助手的肩膀，请他到对面的小店去喝杯小酒。如果认为自己是非常人，别人和你在一起，就会感觉有贵贱之分，自然就不能畅所欲言了。与别人交朋友，态度诚恳随和、热情谦虚，不拿腔拿调吓唬人，这样才能让人接受，而对方才会与你说真话。因此，为人处世，不可摆架子，那样只会让人疏远你，而应该学会平易近人，这样别人才会敢于靠近你。
毕业求职 选择比努力重要
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《毕业求职 选择比努力重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
其实从09年进入大学开始，就一直在思考着读大学的意义。记得当时首先跳出的一个想法就是“大学是一个小社会，是为我们走进真正的现实社会做一个预热”，这样的想法，我一直持续了一年多。
进入学校，因为自己有创业的想法，想认识更多有相同想法的朋友，所以参加了院卓越创业者协会，想和这些朋友一起实现自己创业的梦想，我们一起参加组织各种社团活动，并做一些小生意，努力的培养自己的各方面能力。在经过一段时间的社团活动后，让我再次开始对读大学的意义有了不一样的想法。
大学里，每个人都按照自己喜欢的方式生活着，大约三个月左右，每个人的生活方式基本上都固定了，有人每天好好上课，努力学习专业知识;有人把所有空余时间花时网络游戏上;有人谈恋爱，花前月下;有人参加各种各样的社团活动，努力扩展自己的交际面…..，我不会去评判每个人的生活方式，我认为只要不过激，在大学做自己喜欢的事情是没什么不对的，大学给我们的就是一个开放的环境，一个任由自己个性发展的平台。如果每个人都一样，这样的大学生活会显得枯燥无味，借用前段时间去面试时一们面试官说的话“大学就是要多想，要瞎折腾，大学不折腾就没机会折腾了”。
其实读大学的意义就在于培养自己的思维的方式，学会选择，学会判断，选择比努力更重要，做任何事情都要对得起自己的选择。
学习建站
大二下学期（2010年3月份），一次偶然的机会从朋友那里了解到团购网站，当时对于互联网的动态都没有特别留心，听到朋友的讲述后，我第一时间在网络上搜寻关于团购网的信息，当时团购网其实已经火了一段时间了，但对于大学生，却貌似还是个新鲜事物，至少我身边的同学朋友都还不了解，也就是说团购业务对于大学校园来说还是个空白市场。
当时第一想法就是自己建一个校园团购网站，别的网站每个城市一站，我们就做武汉市场，每校一站，每校一团。和几个朋友讨论了下，他们都非常有兴趣，我们一拍即合，开始筹备。
第一个要解决的问题就是建站，虽然我们有学习网页制作课程，也做过一些程序系统，但对于团购网站，我当时确实是不明白，自己也不可能写出一套完整的系统。没办法，还是利用网络，在网上找团购网站程序，居然让我发现了有一套程序是开源的，是可以直接生成网站的，当时特别高兴，心想原来做网站这么容易。
第二个问题就是域名与空间，当时没有在网上购买域名空间，想着是在一些免费空间上将程序做测试，把程序的使用方法都弄清楚，再正式将网站上线。那时发现了一个专门研究这套网站程序的论坛，上面有一些修改网站程序的教程，我一边在论坛上学习，一边利用网站实践，希望网站尽可能的完美。最终自己感觉搞透这套程序了，并开始想着正式购买空间域名。
网站上线后，也存在许多问题。首先网站商品，事实上团购的本质在于做线下服务，也就是结合线下商家做推广，帮助用户低价消费，但由于能力有限，做线下服务需要耗费大量人力和时间，所以我们考虑先以实物产品为主，在网络上联系一些淘宝卖家，做商品团购。然后就是应该如何推广，对于网站运营，我们都还真是第一次接触，所以我们一起在网络上学习相关知识，制定了一定的推广计划与目标，也慢慢对网站运营推广有了一的了解。
我们选取比较适合学生的商品，将网站在武汉各高校论坛上进行推广，慢慢的网站流量也有了定的提升，商品销量虽然不是很高，但也有些收获，到五月份的时候，我意外的在网站后台收到了一个留言，留言的是团好网（武汉站的负责人，他对我们的校园团购项目非常感兴趣，想为我们提供一定的支持，合作校园团购项目。
当时真的很高兴，因为我们现在确实是缺乏资源，经过了两三次的接触，我们最终达成了合作协议。但现实似乎总会出现意外，那家公司在和我们签订协议后不久，与淘宝聚划算达成了合作，放弃了我们这个项目。虽然当时是相当的失望的，但我们也很无奈，作为公司想要快速盈利，那是再正常不过了，现实本是如此。
到了六月份，中国的团购市场已经相当混乱，一些中小型网站根本无法生存，最终我们选择了放弃，放弃了我人生中的第一个创业项目。尽管失败，但这样的一个经历，在我看来是我人生一笔宝贵的财富，三个月的时间，首先我对网站运营推广这个行业有了一定的了解，自己也喜欢上了这个行业，我在和团队合作的过程中也非常好的锻炼了自己的管理与合作能力，这些能力是在课堂上无法学习到的。
SOLO社区
项目失败后，我继续在网络上学习网站运营推广知识，同时也在了解一些常用网站的建设方法，比如论坛社区网站，国内普遍的论坛都是用的discuz程序，其实搭建起来比较容易，主要是一些插件的修改，那段时间我就一直在官方的网站上学习相关知识，有了一定的了解。
当时通过一个朋友的介绍，让我帮助一个广告公司搭建一个论坛，我很快就答应了，事实上整个搭建过程不超过两个小时，加上后期一些简单的维护，也没花多少时间，就那样我第一次通过做网站赚了好几百元钱。
中国东泰国际有限公司企业网站
这个网站是最近一个做外贸的公司联系我搭建的，上面是在我自己的空间里搭建起来的测试站，是一个企业网站，其实网站程序都是在网上下载下来，只是按她那边的要求改了下网站界面，事实上这些内容并不难，只要稍微了解一些网站搭建知识都可以弄的。
职业规划
尽管我当初是选择的软件开发专业，或许是受外界影响，又或者说是自身的原因，我没能把专业学好，没有意向从事专业相关的工作，但我并不后悔，在自己学习网站运营推广这个过程中，我越来越清晰了自己的职业方向。
这一个月，我把自己的简历投放在赶集网与58同城网上，也接到了不少面试电话，并且在面试中都表现得都还可以，记得那次是去一个电子商务公司，总共是有30人参加面试，后来我被通知进入了复试，进入复试的有6人，另外5人都是已毕业，并有了一定工作经验的。
几次面试下来，其实我是越来越自信了，也越来越坚定了自己的职业方向，网站运营推广是我自己的选择，我也将努力在这个行业有所发展，有所突破。
只要对得起自己的选择，我的大学就是有意义的，选择比努力重要。
职场上为什么你做招聘比别人难？
为什么在人力资源招聘中每天都要招聘新员工，而你一年没有面试过一个人？答应去试镜，你却总是被放鸽子？
办公室里总有人不来上班。有人刚来就走了？
那你为什么招聘比其他人更难？
不懂筛选简历
人力资源需要在主要平台上进行筛选。
然而，许多人力资源部门的搜索都是通过“高”来进行的，比如高文凭、高专业、高中、高经验、高企业背景等等。
职场上为什么你做招聘比别人难？
但有可能像这样接触到人们吗？
不，筛选恢复，筛选合适的业务发展！最好不是“高”标准，但它是最好的。
否则，很容易花费大量精力吸引不合适的员工，从而导致更高的离职率和更低的招聘率。
解决方法
为了招募合适的人才，人力资源必须首先了解和分析这个职位。
招聘的需求是什么，需要招聘谁，等等。然后分析了招聘员工的责任：工作需要什么样的条件，工作的范围和能力等等。
最后，设置一般筛选类别，包括能力，经验，教育，工资等。此时，从简历中筛选将更准确。
电话邀约没做到位
筛选完简历后，你会通知面试。
一般来说，步骤是三个步骤：招聘平台启动邀请，然后通过电话沟通，然后发送短信确认。
许多候选人总是忽视打电话的步骤，要么不打电话。这可能是候选人放你鸽子的原因，一定要注意。
解决方法
在打电话之前，首先要了解公司的一般情况，工作的工作内容，工资的大致范围以及候选人的详细信息。
打电话时最好把求职者的简历放在办公桌上。你可以随时查看。
语气要温柔，说话要热情，不要有任何不满和疲劳。
对候选人不够了解
面试是每小时都做的，不管是电话面试还是面对面的面试。
在采访中，你不能判断这个人是否适合谈话。
毕竟，有些人又慢又热，或者假装健谈等等，所以万一我们找错了人，我们需要彻底了解候选人。
解决方法
在面试期间，可以允许应聘者做职业评估、个性评估等。
我们通常可以从评估中了解候选人的工作动机、职业人才、工作方式和期望，可以作为招聘的参考。
没有谈谈愿景和规划
没有人愿意留在一个看不到发展前景和未来计划的公司。
每个人都希望自己能在一家公司里大展身手，公司发展得越来越好，然后才能得到晋升和加薪。
有些人力资源部门从不谈论愿景和计划，让求职者质疑公司的发展，这也是求职者不选择公司的原因之一。
解决方法
当你同意候选人的意见时，你就得和他谈谈公司的愿景和未来的规划。
例如，让我们来谈谈这个招聘职位的重要性，让我们来谈谈我们公司是什么样的平台，什么样的发展前景，什么能带给他。
讨论学习、家庭和工作。顺便说一下，谈谈员工的职业生涯和未来的工作规划。
让应聘者对公司有一定程度的认可和期待。
HR的工作真的很困难，但不可否认的是这是个好的练习。只要你努力工作，你就可以得到你想要的东西。所以，亲爱的HR，来吧！
关于职业生涯规划的一些建议
在职场中，我们每个人都希望自己不断学习，不断成长，朝着自己的职业目标越迈越近。然而，生活中常常看到很多人在职场中打拼多年却还是碌碌无为，甚至原地打转。归根到底，无外乎没有做好职业生涯规划，对自己在职场中所处的位置不能清醒的认识。下面针对此类现象提出切实可行的职业规划一些建议。
1、发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。
2、找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。
3、明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。
4、明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。
5、明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定 的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。
6、了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为 达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调 整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。
7、催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。
如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。
8、透视自己目前的职业状态
工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9、提高对雇主的忠诚度
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?
显然不同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这 其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作， 那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。
10、了解你的个性特征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各 种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气 质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是 具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的较安静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是，影响个性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面：
家庭影响
在我们的个性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女发展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的个性对子女的性格影响是显而易见的，父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与胜利的反应等，都会影响子女的个性。
文化传统影响
每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其个性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化氛围中个性特征的形成。
社会阶段和阶层影响
任何一个人都必然生活在一定的社会中，同时又必然属于一定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，对人的个性影响尤为深刻。一般来讲，知识分 子家庭出身的人，文化修养好，待人礼貌，但好幻想，与人交往时不太喜欢深交，遇事缺乏果断;而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，憨厚老实，但有时显 得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。
美国心理专家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试，取其中成就最大的20%和成就最小的20%进行了比较研究，发现两组人在智力方面没有什么差别，而个性心理特征却存在明显差别。
成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠，特别是在最后完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。个体的个性各不相同，所适合的工作也各不相同，应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰霍兰德指出，员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。
为什么你挣得比别人少？
当你开始意识到这个问题时，你的职业生涯可能还有救，因为一个关心薪水、想要更多能力、期望工作和薪水提升的人，要比那些不关心薪水、只在公司里闲来无事的人要好得多。接下来，让小编来分析一下你的困惑。
为什么你挣得比别人少？
一、学历
你的薪水很低，这可能与你的学历有关。学历高的人往往比学历低的人起薪高。
无论我们如何质疑大学生的就业困难，我们都不能忽视这样一个现实：越来越多的工作需要受过高等教育的人才，而不是学历较低的人才。一般企业招聘会有一项强制性要求只能学历达到了要求才可以有面试的资格。
当你没有才能时，公司倾向于用你的学历来评估相应的薪资标准。在薪资水平上，学历高的人往往比学历较低的人的起点高，但这不是"不可逆转"的情况，以后的业绩可以决定他们在未来的价值。
二、工作的含金量
你总是选择"没有含金量"的工作，行业/专业和技术能力越高，工资水平就越高。
一些人总是说360行，行行出状元。事实上，高薪行业会比一般行业赚得更多。所以，选择一个行业真的很重要。如果你选择了一个稳定和舒适的职位，没有什么含金量的职位，你的工作收入不高时不要抱怨自己收入比别人少。
三、在小企业工作
不是每个人都是天生的职场精英，从学生到职场精英需要有足够的经验。而这个小公司往往不能给予，大公司可以给你系统的培训和思维训练。
有些人认为，小公司活力，没有人能约束自己想做的事，想积累足够的经验，然后换工作到大公司。事实上最初的"职业教学模式"往往会伴随你整个职业生涯。
四、过于享受安逸
不要在该吃苦的年纪选择过安逸的生活，有很多人找工作都是要求工资高、事情少、离家距离不远，甚至为了这个标准改变自己的行业，去考公务员或者去国企做文员，但是考公务员费时，去国企做文员也会遇到许多麻烦事，所以在工作时不要过于追求安逸。在职场中，千万不要怕吃苦，学习上进行提高，沉下心去做事，不要在该吃苦的年纪选择安逸。
五、同工不同酬
同一岗位，工资不同，这在工作场所真的很普遍，如果你不努力工作，别人就会超过你。
在一家公司，由于工作能力、工作表现和其他方面的差距，工资差距也会很大。如果你在一个职位没有进步，不寻求改变，你在职场中的位置常常是一成不变的。相反，那些懂得如何追求、愿意学习和竞争的人，会超越甚至远远超越于你。
小编希望大家都能成为有能力、有进取心、愿意接受挑战、愿意为公司贡献价值的人，这样的话你离成为一名高薪人士就不远了。
对程序员职业规划的一些看法
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《对程序员职业规划的一些看法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
越多的人加入程序员这个行业，程序员已经不是以前人们向往的白领职业了，要想在这个行业有所发展，至少在中国，想有所成就，就应该有一技之长，对某一领域有所精通。
随着计算机行业的不断发展和分支学科的不断出现，很难像以前再出现一个对计算机各个领域都很精通的人了，所以，对某一方向有所精通很重要。很多人夸夸其谈，乍一听对于计算机各个方面都知道，但仔细一问他就说不出什么了。
随着软件流水线般的进行生产，程序员(我是指之会写程序的人)越来越成为工厂里面流水线上的操作工人，依靠越来越强大和方便的开发工具和越来越容易上手的开发语言。这些人拼得是自己的经历和体力，他们是软件开发的最底层人员，即使干的好也不过是熟练的操作技工而已，因为他们只会使用别人开发出来的工具，自己甚至只知道怎么用，而不知道为什么和具体实现。造成这种情况的主要原因是开发工具的自动化和教育上的失误，特别是一些短期的软件培训机构，他们只教会了学生如何使用.Net或者Eclipse这样的容易上手的开发工具，最多再学习一下语言，有些人甚至连语言和开发工具都分不清楚(例如C++和VC++)这些都是软件行业迅速发展所造成的一些不良的影响和某些人急于求成的心理。很多人的基础不扎实就去写程序，它们对多线程，语言的底层实现和算法都不了解，这样，很难写出结构良好，效率高的程序。
所以，总结我以往写程序的经验和教训，我觉得：
1。打好基础，学好本质的东西，分清什么是科学，什么是技术，什么是应用。最上层的东西是会经常变化的，不要把时间大都花在那上面。
2。精通而不是什么都知道，却什么也不熟悉。后者是大忽悠。前者在有可能从程序员过渡到技术主管或者研发核心人员。
3。不要总用别人的东西，要有自己的成果。
4。学计算机不要急，慢慢来，一步一步，不要追求新技术名词，一位会几个新名词就来不得了，高手对底层都很熟悉的。不要浮躁。
5。要理论联系实际，学到的理论要知道有什么应用和怎么实现，到动手编程。
6。要有毅力，真正的工作很枯燥，但如果你投入进去就会很有趣。要珍惜每一分每一秒。
为什么你挣得比别人少
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《为什么你挣得比别人少》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
为什么有的人挣得多而有的人挣得少？这个问题我问过好多少个人，得到的答复首先令我对自己的表白水平觉得失望。有80％的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立即满腔怒火、指天画地，这导致我为了平复他们的情感而自动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我意识的人，大局部都以为自己属于收入少的那个阶层。
为什么你挣得比别人少
当然，在我们提出这个问题之前，我们限制了一个前提，即在这个问题中，“有些人”是一样的，基本上是在相同的资源中发展的。在某种程度上，你可以理解我说的所有人都是平均数。然而，可能有类似的一群人，他们每天做同样的事情，但赚取与前者截然不同的收入。
造成这种同工不同酬景象的起因有很多，比方工作者所在区域的经济整体发展程度不同，以及区域人力市场的竞争力构造不一样。但还有一点，那就是同样的工作者，他们的职业杠杆水平不一样，收入也可能差异很大。
仍然首先定义职业杠杆：跟随你唱的关于在产品或服务上工作的人数的增加，如果你不支付边际劳动力或边际资本的下降，甚至更高，这就解释了你的职业杠杆比率。另一方面，如果边际成本迅速下降，甚至达到零，那就是职业杠杆。
庄子里有一个故事，说明了职业杠杆之间的差距。陈年，一个商人在吴越的土地上做生意，从当地土壤的手中得到了一个秘方，那是制作护手霜的一种方法，这种产品可以让人在冬天没有冻伤。商人后来做了很多这种护手霜，卖给了武王..吴国与越国、楚国交战，吴国的士兵通过防止冻伤、提高战斗力而获得成功。让防冻护手霜可以卖得很贵，也成为限量销售的军需品..地球生产的护手霜和商人一样，商人的收入比地球高得多。在这个故事中，商人比他们拥有更多的杠杆。
职业杠杆高的人收入更高，这实在很好说明，公司的最终目标是为了竞争，产品或同等质量的服务供应的条件下，比其他人有更多的收入。然而，每个企业的生命和人民健康的长度遭受被限制，所以谁成为一个有竞争力的作用，如果任何人都可以以低成本生产产品的公司之间的竞争，那么他将在竞争中取胜。
所谓公司人之间的职业竞争，他们都在竞争些什么呢？从职业杠杆的角度看，他们竞争的要点就是职业杠杆的“把手”。无论是在一个公司里，还是在一个工业中，职业杠杆高的职位老是有限的。个别来说，一个经济体中，均匀职业杠杆比较高的行业也最能吸引社会中最棒的人才。
有时，企业会陷入我们常说的“工匠思维”的竞争方向：“我要做更多。”人们有时把它作为一种美德。
什么是匠人思维？如果你是一个工匠，它包括了这里就像我写匠，以及如果一个画家或高一点，因此扮演木匠，想挣更多的钱，很容易犯的错误很长的路要走是增加他们的生产。
这种方法固然在短期内可能会略微地增添本人的收入，然而付出的边际成本并没有下降，在很多情形下，这个成本还会呈现回升——这是由于，如果一个家伙专栏写太多或者绘画作品实现得过多，还想坚持边际成本不变，那么这些作品里所谓的灵感或者特点，就会被作者像撒胡椒面一样平铺在所有作品里，未免粗制滥造。而这又可能导致作者的职业杠杆降低。为了让职业杠杆坚挺，匠人们确定要付出更高的边际成本。
所以，盼望增长自己财产的公司人，更应当提高自己的职业杠杆，而不是增加自己的工作量，那只会让你对你的工作和生涯更加厌倦。
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