职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《掌握三招，加薪必成》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
谈加薪是一门技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可能得不到涨薪的机会，甚至可能会惹怒老板，让自己处在一个比较尴尬的位置。因此，在谈加薪前，需要做好必要的调查工作，向老板提出一个合理的薪水；同时，谈薪要把握合适的时机，选择上司比较轻松的时候；另外，要注意的是谈薪时要向老板摆出你对公司的贡献。加薪幅度--没有调查就没有发言权 开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：第一，先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。第二，对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。第三，结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。加薪时机--好的时机是成功的一半 1、选择上司比较轻松的时候。在他忙碌的时候，比如赶着去开重要会议，或正被某项目搅得焦头烂额，那最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成了一个大项目，给部门增了光。2、选择年底业绩评估报告出来之后。公司里可能薪酬是保密的，但业绩评估报告一般是公开的，如果你的业绩非常好，但综合估计下来，工资定得并不太高，你完全可以趁热打铁找老板谈，而且态度要坚决。3、选择老板表扬你的时候。在开年会时，或者在聚餐的餐桌上，老板可能会赞许地对你说"最近表现不错"之类的话。你可以半开玩笑半认真地告诉他：现在外面机会很多，如果你不留我，我可要走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。加薪理由--实力和业绩是硬道理 正确的做法是，表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，说明自己的能力和价值，用事实说服老板。比如，你今年的销售业绩如何，你如何为公司争取到一个关键的客户等等。最好能用确切的数字来体现业绩，而不是用模棱两可的形容词。如果你一直保有良好的业绩记录，始终表现出色，工作努力，具备创造力，加薪的要求很容易被接受。要拿出有说服力的业绩事实和数据，可以从两方面入手：1、日常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；2、记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。 ZC530.cOM
zc530.COm小编推荐
工作量加大？三招教你合理加薪
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《工作量加大？三招教你合理加薪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
论坛网友“红妆”的烦恼：
“最近公司打算加大我的工作量，这样一来我要做的事很多、工作量很大，但工资却不见涨，我该怎么跟公司谈加薪的事情呢？”
加薪对策：
1、记录下你额外的工作任务和所占据的时间；
2、工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码；
3、公司调薪一般都有固定时间段，对公司而言，很少有先加薪再加工作量的。在工作内容上手且熟练，过了个把月后，你可以把完成新增工作内容的感受、建议、改进方法和流程等和老板商谈，侧面提醒老板你已经担当了新的工作任务，而且还做得不错，话题自然而然就能转到薪水上来。如果气氛还算融洽，就可以适时提出加薪了。
忌：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到了是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“Linda”或者“Lily”。
求职者必须掌握的三点审核专员面试技巧
各行各业都有自己的审核专员，如常见的费用审核员、信息审核员、物料审核员等等。根据行业的不同，具体的审核专员有自己的行业要求，但都是有迹可循的，本文就大多数审核专员面试时可以使用的面试技巧进行介绍，一起来看看有哪些必须掌握的审核专员面试技巧吧！
有良好的个人素质审核专员作为一个新兴职业，主要负责确保信息的合法性与规范性，并且部分审核专员还需要通过信息的规范与筛选来体现公司的意志，因此这就要求审核专员拥有良好的个人素质。个人素质包括了：仪容仪表、行为品行等素质修养，在面试时需要保证自己的外貌干练整洁，不做过多的装饰。与面试官交流时，保持自己谦逊礼貌的状态，口齿清晰。并且需要展现自己容易与对方相处、独立果敢的一面，这对审核专员面试尤为重要。
有良好的审核技巧审核专员的工作核心，就是对于信息的审核，因此有良好的审核技巧十分重要。首先，需要对于审核标准做到心中有数，才能快速进行审核——这个审核标准并不在于长年累月的积累，而在于了解受审核方的业务特点；其次需要了解审核思路——有逻辑的审核不仅可以高效工作，还能帮助对人员进行有效评价；最后，对问题进行组织——在审核过程中，适当提问是必不可少的。在面试时，面试官极有可能会对以上审核技巧进行提问，需要提前准备。
有逻辑性地回答问题在面试审核专员时，面试官通常会在面试者自我介绍之后进行相关提问。很多面试者因为对审核专员面试的目的不了解，过分关注具体考题，而忽视了对基本知识的全面掌握和灵活运用，导致在提问环节表现不好。首先，要有逻辑地回答问题，“是什么、为什么、怎么解决”是最常见的逻辑；其次，应掌握所属行业的审核要求与认证要求，以及相关法律条款——以质量体系审核专员举例，当面试官问到对于产品质量审核的流程时，除了要完整讲出质量管理体系完整内容，还需要提及产品质量的认证要求与审核要求，才算得上是一次完美的作答。
以上就是必须掌握的三点审核专员面试技巧，需要注意的是，准备过程中还是要将这三个方面的内容融入到自我介绍、回答问题的环节中，如：在既往工作经历中，碰到过某一问题，自己是如何审核出来并及时解决的等等。除此之外，还可以在面试前翻看面试企业的全套审核记录，学习其他人的审核技巧，尽量全面地完善自身素质，提升成功机会。
100%提高成功率，这些人事专员面试技巧必须掌握
面试是一门艺术，除了个人工作能力，表达能力和面试技巧也很重要。而HR面试HR，双方的专业相同，许多问题会更容易暴露出来，也许在不经意间的几句话，你就已经被面试官摸得一清二楚了，所以学习并掌握人事专员面试技巧就显得尤为重要。
了解公司的业务在面试中，许多HR都会问到公司的业务是什么。其实回答公司的业绩目标、规模只是一部分，关键在于答出公司这几年怎么走，它的方向、思路或者路径，还有对行业整体的理解等等。对于人事专员层级，说出点皮毛，有自己的一些理解就够了。很多人事专员做了不少事，但依然不被领导所认可，其中一个关键问题是自己所做的事无法给公司目前的业务发展带来推进作用。所以了解目标公司的业务发展重心也很重要。面试中在涉及到工作计划的问题时，需要根据目标公司目前的战略阶段及业务发展核心来衍生回答。比如你可以说，公司是技术主导型企业，未来几年公司要塑造的核心竞争力是开发新品、沉淀技术，力争技术上在业内都有大的突破和颠覆。所以最关注的人群是研发技术人才，要从外部引进技术过硬的人才，并想办法提高优秀人才的留存率……
了解自己擅长的模块HR的工作并不是单打独斗，所以面试官们常常会测试面试者的团队协作能力，并通过一些比较隐晦的方式来询问。比如问一问你擅长的模块，如果傻傻地说自己都擅长，那就掉进了圈套。现代组织都强调协作作战，不是要求求职者样样都会，而是要有一些独特能力可以与团队形成互补。所以要找到自己擅长的板块，提前构思好怎么体现自己对专业模块的掌握，说出自己的见解，并主动阐述自己所掌握的专业对后期团队协作有什么作用等等。
展现自己的前沿理解和实操经验一位合格的人事专员往往能通过自己的专业学识、从业经历、实操经验等角度给出比较令人信服的答案。所以在面试中，你要向面试官展示出你对行业动态有所了解，对人力资源变革方向有一定的预测，对领域内的难题有一些深度思考。实操时，需要提供的材料要提前做好，不要过多的纠结自己的实操内容是否完全正确。
人事专员面试技巧其实并不难，参加人事专员面试前，要先了解公司的工作重点和对HR的工作要求，注意体现你的见解和能力，并突出自己擅长的板块，展示自己的团队协作能力等等。总的来说，面试前多做准备，面试过程中多一些真诚少一些套路，就有更大机会面试成功。
投递简历时必须掌握的一些技巧！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《投递简历时必须掌握的一些技巧！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着时代的发展，越来越多的人选择在网上投简历求职。不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，小编建议在网上投递简历时应掌握以下这些技巧。
一、篇幅短却全面
不需要没有塑料封皮包装，也不需要精美花哨的设计，一页纸的简历看起来很单薄，但是只要全面就会刚刚好。
「简历不用篇幅太长，语言逻辑不能有问题，条理清晰即可。」
简历可以分成七块：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红色直线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明只选择3-4个。
一个本科生，一半时间都在学习，阅历能有多丰富？「别尽想着忽悠面试官，有什么写什么，我在校工作经历和社会工作经历的每一点都是一句话概括，写职位是什么，锻炼了什么，一目了然。」
譬如说，在「社会工作经历」中，写的是：「2011.7-2011.9：广州某某以软件开发有限公司。职位：销售小组组长。前期负责电话与客户交流，后期与客户面对面沟通。」还可以在工作单位和岗位上加粗了字体，进行标明。
一些公司的HR，特别是知名公司的，每天要浏览那么多份简历，怎么可能有时间把每份简历都仔细看完，如果你写得太多，反而会使你的亮点被忽视。
二、制作简历的时间提前提前再提提前
制作简历不是简单的填一下空格即可，而是需要深思熟虑哪些内容是需要写上去的，又该如何写好等等。
所以千万不要等到招聘会高峰期（3月、4月、10月、11月不等）到来时才去制作简历，这样你就比别人晚了一步。提前做好就有充足的时间修改完善。
刚开始的简历肯定是不完美的，可能是一张表格可能是好几页纸等，要在做好之后才能逐步发现一些多余的内容，缺少的部分，需要修改的地方，然后慢慢进行填补删减和修改。
三、 教育经历是关键
简历只是最终的一个呈现形式，关键还在于你的学生生涯是怎么过的。无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个「本」。
在大学中，如果要读研，就去图书馆当一名「学霸」，适当参加一些社会活动；如果要找工作，就要平衡自己花在学习与参加校内校外活动的时间。
总之教育的经历一定要有，而且要跟你所投递的岗位有一定的关联，才会使得简历与岗位匹配度高。
四、颜好
很多人问难道现在是一个看脸的时代了吗？是的没错，即使是招聘，HR也会先看你的脸选择你（形象的第一印象），然后再看你的内涵。所以制作简历要注意细节，照片一定要显得整洁，不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。最好进行小程度的修图，把杂乱的地方修掉。
三招教你把握跳槽机会
有多名论坛网友表示他们本来有着非常好的跳槽机会，却因为种种原因而错失，从而对此非常遗憾。那么怎样做才能把握住跳槽机会呢？
摇摆不定的现实：
网友“暖暖蓝梦飞”分享：
我有两家大公司的工作经验，一直是销售岗位，但是我对自己一直有着市场岗位的规划，再加上我有向这方面充电的计划，所以就又裸辞，希望寻找市场类的岗位。现在也算接到了一家不算小的公司的录用意向，但是……很想去北京，感觉市场部都是设在北上广深总部的，那样的职业经历比较有竞争力和好的发展基础。但是我中意的公司不理我。
网友“木落归本”分享：
在九月，我总共收到三个比较合适的面试邀请，都是贸易公司的Accountant职位。我去面试了其中两家，并且在第一轮面试完之后一周左右均参加了复试，感觉成功概率比较高。
而第三家的面试邀请，因为路程远，加上之前的两个面试有点累，考虑了一下，就跟对方说不去面试了。可是到现在，前面复试的两家都没有在通知了。唉，有点后悔放弃了第三家公司了，至少希望大一点啊……
前程观点：
左思右想，左顾右盼，是求职者在求职跳槽时经常发生会做的事情。毕竟，跳槽是大事，需要考虑清楚。可是左思右想，犹犹豫豫又容易让机会在手间溜走。所以求职者，在面对可能错失机会的情况下，要注意以下几点：
1. 跳槽前做好职业规划。你将要从事什么职业？你对先前的职业有何不满？你所急于提升和补充的是什么？……以上一系列问题都需要你在准备跳槽时想清楚，这样才有助于你有选择性的投递简历，并且提前筛选面试邀请——哪些必须去，而哪些没必要在其上面浪费时间。
2. 跳槽时果断行动。“骑驴找马”时总有许多诸如“万一被领导发现了怎么办”的顾虑，而裸辞时，也会对自己的经济状况有所担忧。但一旦决定跳槽，并且对面试邀请经过筛选以后，那么相信你的面试对象是少而精的，那么这个时候就不要再犹豫啦，一定要争取一切机会，错过一个可不一定有下一个阿！
3. 做有准备的面试。既然是自己精选有排除万难的面试，那么请千万别偷懒，马虎对待。你可以参考此前出品《求职巨献：面试经典问题宝典》、《面试前必备八大事项》等求职手册，为你的求职面试添砖加瓦！
BBS热帖讨论：
分享你的跳槽目标
薪资翻倍的三大招术
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《薪资翻倍的三大招术》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。不可否认谈加薪这是个技术活，所以要有充份准备及周详计划。
1.找准面谈对象，忌跨级谈薪
不要一开始去找老板谈，也不要直接去找HR谈，除非你的直接领导人就是上述两位。原因很简单，你平时工作的表现和贡献值他们不一定了解的很具体，甚至对你本人印象都不太深。你去找他们谈这事，心情好的，心胸宽的或许会说考虑一下再做决定，反之你可能面临被炒的风险，因为你跨级了，为的还是个人私事，谈的还是个人要求。
你的直接领导者是你谈加薪的第一重要对象。你的直接领导即使没有定薪权，也有很大的建议权。他如果认同了你的加薪要求，那么接下来就相对好办多了。你起草加薪申请让他签字或者他干脆会帮你做加薪通知到人力资源部，这样的结果无疑是皆大欢喜的。
即使被人力资源部或老板否决了，你也不会有后顾之忧，无非是看这工作还有没有继续的价值，是走还留，主动权还是在你自己手中的。当然一般情况下，人力资源部和老板是会充分尊重该主管的意见的，所以成功系数很高。
2.加薪能否成功，取决于你的沟通技巧、平时工作表现(业绩)及与领导的感情培养深浅。马屁该拍的时候也得拍，量力而行恰到好处就行了。关键是上司从心里认可你，什么事都好办了。谈加薪这事得徐徐图之，不要一上来单刀直入就说想加薪，不给加薪我就没法做了。上司一听就不痛快了，上司的内心一定这样想：“公司又不是社会福利院，也不是搞慈善的，你这是冲我要捐款来了，还是要挟我来了？”谈话氛围一不好，效果就差了。
这里传授经典的谈薪三步曲,供大家参考。
Step1:你可以谦虚得向你的领导表明你的工作表现和不足之处，与上级交流也能让你明白自己的长短板，也能让领导过一把教授瘾，把上司说兴奋了，会油然产生成就感，对你印象也更好，也更容易产生共鸣。
Step2:这时你再适时引入生活话题，比如物价、房价、油价上涨等等，这里双方也会有共鸣，有了这些共识后，再引入同行或同等职位的其他薪资收入问题，也容易产生共鸣。
Step3：最后再提出加薪的愿望，领导或许就会有个比较合理的答复了。能不能加，加多加少，他也会给你个理由。如果事儿成了，一定记得感谢他。有些人前面做的都到位了，真加薪了，后面就像天经地义似的，没你领导啥事儿了。这种人会被领导拖入黑名单的。
3.直接领导人就是老板，怎么谈加薪？
你能直面老板，说明你本人处于管理岗位。这时候和老板谈加薪就得分析老板的性格和为人了。找个他心情好的时候略微聊聊薪资行情，当是传递个信息，不要一次就去聊自己想加薪的问题。很多老板不喜欢下属跟自己提条件，认为答应你了，你还会有下一个条件，人的欲望是无底线的，而且别的员工也会有样学样来要加薪，一个不好就是集体逼宫。答应吧，老板会肉痛，不答应，老板又怕大家都撂挑子。所以直接一次性谈这事很容易躺枪。
这时候你就要“联吴抗曹”，找个把同盟来给老板洗脑。首先要让老板意识到你或者你们的薪资在行业水平里偏低了或不够吸引人了，其次要让他看到你们的努力和忠诚，还有未来你们在公司能创造的价值。到了这时，或许不需要你直接提加薪，你们的薪水就加上去了。就算老板是小气鬼，不肯加或加的不够理想，也没关系。你们可以继续给他行业资讯，可以举例说某某公司的谁谁谁因为公司的薪资不如另外一个公司，跳槽了，结果某某公司有了怎么样的损失。老板都是聪明人，自然懂你的话外音。如果你的职位还算重要，你一定会成功加薪的。如果真碰上了铁公鸡，唉，那就是命了，是走是留你看着办吧。（完）
－－－－－－－－－－－
意料之中，7成人与加薪无缘
天气已经进入春天，但由于疫情尚未解除，经济和市场却仍未走出寒冬。企业不好过，职场人士自然也不好过，根据市场调查数据显示，有不少职场人表示已经遭遇降薪，还有的职场人表示工资延迟发放，疫情之下职场人的薪资、奖金受到严重影响。
由于疫情，超4成受访者降薪/延迟拿薪
当公司熬过了倒闭，当你躲过了裁员，降薪成为了绝大多数公司的无奈之举。根据网络上的职场人薪资满意度调查显示，有57.1％的在职受访者因为疫情薪资受到了影响。有些公司选择延迟发放工资，还有些公司则发布了降薪、甚至是停薪这类公告。网友小A透露，他们公司虽然工资正常发放，但是2月工资只有基本工资的80％，岗位、绩效、奖金一律不发。如今复杂市场环境下，企业采取一些措施降低成本、防控风险无可非议，但也需要讲究方式方法。类似于变相裁员、强制扣薪这些灰色行为，即践踏了规则又失了声誉。
受疫情影响，近1/4的人降低期望薪资
自2020年春节以来，由于疫情的关系，交通业、餐饮业、旅游业、娱乐业等均受到了不小的影响，让原本年后打算跳槽的人打消了念头，也给正在找工作的人带去了压力。在当下环境求职，对薪资的期望和原来相比，有67％的受访者表示仍坚持提高期望薪资，期望薪资不变的受访者占9％，24％的受访者表示会降低期望薪资。
意料之中，7成人与加薪无缘
“你今年的加薪幅度是多少？”，提出这道问题时就预测它会“刺痛”很多人的神经。果不其然，与去年同期相对比，职场人今年的涨薪幅度可能不止用一个“惨”字来概括。来自我们最新的调查数据分析显示，超过7成受访网友未能争取到加薪机会，这一数据比去年高出了接近一倍。其中的缘由众所周知，疫情期间，不降薪已属不易，能加薪岂不是锦鲤在世？据我们调查发现，这一季度加薪的“锦鲤”仅为27.9％，其中大多数人的加薪比例在10％以下。
当然了，如果你在第一季度没能争取到涨工资，也不必因此感到失落绝望。大多公司只是发布了延迟加薪计划并没有明确取消年度调薪。相信待疫情好转、经济复苏、企业压力减缓之后，会有更多“有担当”的公司实现欠下的涨薪承诺。除此之外，我们发现就算是在如此艰难的大环境下，薪资、能力、涨薪幅度还是成正比的。调查显示，月薪过万人群的涨薪比例高出月薪1万以下人群近10个百分点，降薪比例低了近3个百分点。
眼下，裁员，减薪，正在愈演愈烈，波及范围也越来越广，有的人已经收到了降薪通知，而相对那些丢掉饭碗的人来说，只是降薪也算是幸运的了，所以，不管你现在处境如何，把握好当下，坚持住，一切都会过去的。
掌握一些职场妙招，让你的岗位无人可以取代！
在现在职场中的竞争是很残酷的，能者将被重用，而平庸者便遭遇到被辞退的危险。如果你想在公司站稳脚，想让你上司更加重用你，那么你就需要掌握一些职场妙招，下面就让小编来为你讲解吧。
活到老，学到老
职场上不管坐什么位置都要保持学习的习惯。
进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。
永远做得比老板要求更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
最后，不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
职场上应掌握的技能
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场上应掌握的技能》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在职场上，每个人都有每个人的工作生活方式，但是如何能在职场上打出一片天地呢?
1、抉择。
通过职业生涯中的每一个十字路口都需要抉择。你知道怎样正确决策吗?
决策时,请问自己3个问题:这个决定会让你更接近你的职业目标吗?这个决定会提升你的个人形象吗?这个决定是否有利于你的成长?然后,计算这个决定的成本和它能为你带来的利益。
以下4种因素可能导致决策失误:
坏脾气。你认得某个因为脾气不好而被解雇的人吗?
懒惰。你认得办公室里那个总是得不到晋升的人吗?他总是回避困难的任务。
“大胃王”。你认得那个在“工作盘”里堆了太多工作的人吗?升迁的诱惑让他揽下了超越自身能力的责任。他注定会失败,永久失去他人的信任。
骄傲。你认得那个总是抢镜头的人吗?他不愿意和团队里的其他成员分享功劳,自负会让他走下坡路。
2、倾听。
没能有效倾听是职场人士最大的失败之一。倾听就是关注说话者的遣词造句、语调、肢体语言,鼓励他继续说下去,不要打断,尊重对方的观点,无论你是否赞同。不会倾听,你就不明白对方的需求。
3、建立联系。
在工作中,你不能让自己和所处的环境分离。如果人们不愿跟你合作、帮助你、给你合适的机会,不管你的专业能力多强,你都不会取得成绩。跟他人交往、建立长久的联系是成功的基础。
投入时间去思考,你怎样为他人的生活、工作增加价值。如果你的努力没有取得成效,不要放弃。用简单的行动向别人表示,你跟他们是在一起的。
4、抽出时间。
无论你是否经验丰富,抽出时间学习新技能都是必要的。
为了抽出时间,每天开始工作之前,花10分钟计划一天的工作。先处理最重要的事,不要同时处理多种任务。避开令你分心的事物。
每天抽出一两个小时思考、为成长投资。
5、推销自己。
听到别人自夸时,你是不是会皱起眉头?若是这样,你可能不会向老板、团队正确地推销自己。自我推销非常重要。如果你不推销自己,别人也不会看好你。
学会在短时间的互动中推销自己。
6、了解商务。
你知道收益从哪里来吗?谁是你的顾客?他们为什么付钱给你的公司,而不给你们的竞争对手?你们公司最大的开支是什么?你的公司为什么付你工资?你帮助公司降低成本或提高收益了吗?你创造了比你的工资多得多的收益或减少了比你的工资多得多的开支时,你的工作才稳定。如果不明白这些,你就不会将自己的利益和公司的利益联系在一起。
你一定要掌握的三条IT运维面试技巧
随着互联网技术的发展和成熟，IT公司的业务也越来越多元化，整个IT行业对于各方面的人才需求量也是只增不减。IT运维作为一家IT公司中的技术层，可以说是每一家公司的刚需人才，在招聘时自然也会多加考核。那么对于求职者而言，有哪些IT运维面试技巧，能够让自己在面试中的表现更加分呢？
//专业技术要掌握//IT运维在日常工作中需要对各种应用支持软件如数据库、中间件、群件以及各种通用或特定服务的监控管理,如邮件系统、DNS、Web等的监控与管理;并且对于系统和业务数据进行统一的存储、备份和恢复。在面试过程中，求职者可以重点阐述下自己监控技术的水平，也可以具体举例说明自己对于常见监控技术（如Zabbix、ELK、Promethus等）的操作熟悉度，进而来凸显自己的专业技术能力。
//项目经验要说清//IT运维是一个专业度较高的职位，公司在招聘时也会优先选择有相关项目经验的。如果面试官问到过往工作经验，应该挑选和IT运维相关的项目经历来具体阐述。在讲述项目经历时，除了要说清楚自己在项目中的位置、负责的部分、最后的成果之外，还可以说一下项目整体的优点和缺陷，再次遇到这样的项目可以怎样做更好等等，这样的总结在面试过程中也会很加分。
//信息安全管理要了解//IT运维的工作内容不仅包括了对于网络的监控及运维，还需要负责管理本公司的信息安全。信息安全管理主要依据的国际标准是ISO17799，其中具体包括：企业安全组织方式、资产分类与控制、人员安全、物理与环境安全、通信与运营安全、访问控制、业务连续性管理等。这几点一定要熟知，如果在面试官问到相关问题时，能够具体举例说明每一点具体该如何进行信息安全管理的话，将会是很好的加分项。
IT运维面试技巧的核心，就是如何更好地向面试官展示自己的能力，并论证自己的能力水平，让面试官相信自己能够胜任该公司IT运维的工作。所以准备面试时，想要在现场说清楚自己的专业能力、及项目经验，并展现出自己对于信息安全管理的了解程度，最后提前打好草稿并背出来，也是很有必要的。
人力资源面试技巧有哪些是必须掌握的呢？
在一家公司中，人力资源部往往因为接触人员较多而成为相对显眼的部门。人力资源从业者也就是我们常说的HR，想要成为一名合格的人力资源从业者，除了需要拥有一些职业基本知识之外，还需要有相当优质的选人眼光与情商。为提升面试成功率，这些人力资源面试技巧就必须掌握。
掌握专业技能无论从事什么行业，都需要拥有相关专业技能，人力资源自然也不例外。人力资源的实际工作内容十分复杂，具有一定的挑战性。作为人力资源，日常工作包括对员工进行工作分析、岗位设计，同时安排适当的员工培训，根据公司实情设置薪酬、绩效考核、素质测评等等，并且做出合理的设计方案。这些工作内容不仅需要考虑实际情况，还需要符合企业整体发展战略。因此，求职者在进行人力资源面试之前，首先需要掌握相关的专业技能，这是面试的基础。
综合能力强目前，大部分公司对于人力资源从业者的要求已不单单是处理一个或者几个模块的人力资源工作，而是要能够全方位、多角度去进行管理，这就要求人力资源从业者需要拥有较强的综合能力。面试时，除了需要展现自己的较强的沟通能力，可以协调好各方关系使公司良好运行之外，还可以展示自己拥有的其他能力，如拥有漂亮的文笔，熟悉各类公文写作文体，也可以为企业撰文论述或讲解企业文化，从而展示自己是一个综合能力较强的人。
有亲和力是否拥有亲和力不仅在面试时十分重要，在人力资源的工作中也十分重要。人力资源从业者的工作之一就是管理员工，员工的行为趋向就是人力资源管理人员目光关注的地方，从业者需要与员工打成一片，去找到契合点，做一个积极的倾听者，并进行适当引导。这就需要人力资源从业者拥有良好的倾听能力及亲和力。在面试时，与面试官亲切交谈，交流时看向面试官的眼睛，把姿态放低，保持微笑，比较容易给面试官留下好印象。
想要成为人力资源从业者，除了以上三点需要掌握的人力资源面试技巧外，还需要注意面试时自己的仪容仪表。面试前，保证自己的面容清爽，女性适当画个淡妆，男性将胡须整理干净，穿着正装面试也是十分重要的。最后，祝各位面试顺利。
三招准确定位期望薪酬
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《三招准确定位期望薪酬》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职过程中，目标薪资的重要性不容求职者忽视。这主要体现在两个重要环节，一个是“简历”，一个是“面试”。简历上的必填项“期望薪酬”即目标薪资，如果求职者填写的目标薪资太高，有可能直接导致你的简历被HR弃用。面试中，在回答面试官的问题“你的目标薪资是多少”时，如果你要价过高，面试成功率必会大幅降低！
职场专家建议，首先，求职者无论在简历中还是面试时，在涉及目标薪资时，不要直接给出一个期望薪资的最高值，而应提出一个区域值，比如3000—5000元。其下限是求职者的最低底线，或者略低于最低底线，上限则一般比下限多50%左右。
其次，“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据，而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。
再者，求职者在给出期望薪酬时也应考虑当下经济大环境的因素。根据（）最新出炉的“20xx年一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，求职者普遍调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者期望借助跳槽抬高薪资，而今年一季度这个比例仅为77%，下降了近12个百分点。去年同期期望借助跳槽薪资翻番（含以上）的受访者和涨幅在50%～100%的受访者分别占16.7%和31.4%，而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点，仅为7%和18%。有18%的受访者表示愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标，表示“有涨就好”；而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点，为11%。职场专家分析称，求职者调低薪资预期，主要出于对当前经济不景气的担忧。 （完）
HR支招：面试谈薪三要素
很多求职者表示不知道如何在面试谈薪中表达自己的期望薪水，这里HR网友小李飞砖给到大家一些建议，希望对求职中的你能有所帮助。一般回答薪水可以分为两种模式：
骑驴找马模式：
我目前月均税前收入为7200元，算上加班费和年终奖什么的。期望能有10%左右的提升。最低限不能降薪。
裸辞/失业模式：
我在上家公司的月均前收入为7200元，这是包含了加班费和年终奖的数额。目前我的期望薪资在5200元以上即可，因为一方面我现在失业，另一方面之前的薪资也是通过努力表现被公司涨到这个水平的，我相信如果做得好，贵公司也不会亏待我，在每年的调薪中会重视我。（PS:以上薪水数额均为举例。）
分析：
谈薪如同打牌，正规的企业有完善的薪酬体系，不会因为你要的少就给的少，要的多就给的多。目前我所在的这家公司，当时面试时要的是3000元，结果给了5000元。
以上这样回答的好处有三点：
1.把主动权抛给公司，表面上说5200元（低于我之前的薪酬），实际的意思就跟说你看着给就行；
2.一般说看着给的，面试官可能会怀疑这个求职者的自信和评价能力，甚至觉得他为了找到工作不顾一切，先工作了再说，而我后半段的回答正好应对面试官的这个疑虑，并不是我不想要高薪，只是我有自信和能力让你们检验我，然后在主动给我高薪（虽然不见得真能这样实现，但招聘公司肯定不再怀疑我要价低的动机）；
3.正所谓将欲取之，必先予之。表面上我在陈述没有要求高薪的原因，实际上我在传达我的自信，并且让用人单位即使用人也有后悔的余地，虽然余地不大，仅仅是一点成本的付出，但心里是很舒服的。
在此劝那些裸辞、失业和被裁员的求职者，别总想着下家公司必须要高于或者持平你之前的工资，因为你没有资本。骑驴找马，如果不是马，你可以继续骑着驴，裸辞的，你连驴都没有，就算骑头骡子，也比走路强吧！（完）
－－－－－－－－－－－
如何在变化中掌握机会
这个世界正在飞速变化，各行各业，无时无刻不在更新交替。如果你固步自封，对变化视而不见，沉溺于旧的习惯和旧的工作方式，你终将被时代抛弃。只有把握好职场黄金期，不断提升，才能在职场中拥有竞争力。那也怎么做呢?
如何在变化中掌握机会
1.真诚待人，避免做交际达人
在职场中，我们应当以真诚的心对待别人，不要总是对别人使心眼。这样你才能建立好自己的人脉。在职场中人脉交际是助你职场发展的重要因素。
2.多专注于自己的本职工作，不要总想着兼职
正常情况下，职场黄金期是在入职的前十年，所以你有什么职场发展计划的话，一定要好好把握这段时间，努力打拼。尽快确定你未来的职场方向。
3.多提升自己的能力
在职场中每个人的工作能力是非常重要的。如果你总是满足于现状的话，那么就意味着你在职场中没有任何的突破。这样容易在职场中遭到淘汰，为了避免这样的情况，我们最好多提神自己的工作能力，让自己有上升的空间。
4.多阅读一些书籍，充实自己
在这个信息爆炸的时代，如果你不多读一些书籍去充实自己的话，那么就意味着你时刻都落伍了。所以赶紧利用好自己的空闲时间，去学习一些更深度的东西来充实自己。
5.多一些个人投资
现在越来越多的年轻人总是做起了月光族，每个月的工资总是不够用。其实这是一个非常不好的现象。在小编看来，我们最好学会一些个人投资，要知道如何才能钱生钱才是最好的方法。
小编认为机会，才是职场不用拼爹，靠自己实现事业逆转的核心点。只有做到重视机会，不断打磨，不断丰富自己，才能在自己的职业生涯上增添浓重的一笔。
掌握三大时机，培养四种态度，打造不败生涯
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《掌握三大时机，培养四种态度，打造不败生涯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
空想着生涯的规划，只有等着被淘汰。你必须有智慧的行动：掌握生涯发展的3大时机，培养建立专业生涯应有的4种关键态度，打造属于自己的不败生涯。这是你必须承认的事实：有计划的人永远比不上懂得如何顺势而为的人。在正确的时机，做该的事，具备正确的态度，才是成功的不二法门。空想着生涯的规划，只有等着被淘汰。你必须有智慧的行动：掌握生涯发展的3大时机，培养建立专业生涯应有的4种关键态度，打造属于自己的不败生涯。
不论你是初入社会的职场菜鸟，或是为工作所困的苦闷上班族，请立即抛开所有过去对于工作的一切想法。重新建立对于生涯发展的认知，认清未来职场竞争的现实，学习新的求职策略与技巧。
掌握生涯发展的3大时机
未来的生涯发展正如同螺旋一般，反覆循着三个不同的阶段，持续不断的盘旋而上。这就是：找对位子、打响名气、面对挑战。
1.找对位子：依据你自己的个性、兴趣、以及现阶段所具备的工作技能，找到适合的工作。
这是自我认可的阶段，你最重要的目标就是学会基本的工作技能，取得一定的成绩，实际证明自己的能力。
对于初入职场的社会新鲜人来说，刚开始被赋予的工作内容多半是例行性的工作，心里难免不服，为什么我一定要做这样的工作？然而，这时候最重要的是练好基本功，把握每一个做事的机会。最怕你什么都不做，成天只想着生涯规划的事情。即使再微不足道的工作，都有可取之处，同样可以累积经验。这时候的你真正该想的不是我想做什么，而是我应该做到什么。
刚毕业的你，没有任何实际的工作经验，如果拒绝接受这样的工作内容，还会有什么机会去证明自己的能力？又如何说服老板给你更好的机会？
2.打响名气：藉由目前的工作机会，学习与拓展相关的新技能与知识，提升自己的专业度。
以行销企划的工作来说，第一阶段你要学习的是如何撰写企划书、如何做简报、如何与客户沟通等基本技巧。到了第二个阶段，则应该了解财务面的相关知识，例如产品的成本效益分析等，懂得如何提出吸引顾客的行销企划案，同时又不伤及企业整体的获利。
这是属于自我提升的阶段，你的目标就是让自己成为特定领域的专家。
然而，除了专业能力的表现，更要积极的拓展自己的人脉关系。多认识相关产业的工作者或是专业人士，尽可能参加相关的活动聚会，增加自己的能见度与知名度，为未来的生涯发展铺路。
3.面对挑战：重新检视过去这段期间你的生涯发展，开始思考下一步该往哪里走。
这是属于自我探索的阶段。你的专业能力已经提升到一定的程度，希望能更上一层楼，接受新的挑战。然而，现有的工作或是企业已无法提供你更多挥洒的空间或是学习的机会。你就应该考虑转换跑道，重新寻找适合自己专业能力的舞台。这时，你再度回到第一阶段，开始另一个循环。
成功建立事业应有的4种关键态度
面对新的生涯发展概念，我们也应随之调整自己的心态。要能在激烈的就业市场中脱颖而出，成功建立个人的专业生涯，必须培养4种关键态度：
1.不怕没工作，只怕没专业
约聘人力已是不可挡的潮流。事实上，未来所有的工作都是约聘性质，只不过期限不同，长则数年，短则数个月。而未来所有的工作者都将是自由工作者。
自主性是自由工作者最重要的特质。别再当一名为公司卖命的员工，而是要成为一位顾问，提供自己的专业，为客户（雇主）解决问题。拥有了专业，就拥有了对自我生涯的掌控权。你不需要去求得一份工作，而是要让企业需要你的专业能力。
自由工作者随时随地都在找寻新的机会。任何时候都应该注意就业市场上的变化，搜寻新的机会。同时，回头看看自己的能力是否与市场有所脱节，预先做好准备。
2.挑战自我，永远领先一步
顶尖的运动选手，永远在挑战自己的极限，不断的训练再训练，创造一次又一次的高峰。我并不在乎世界排名第一的宝座能坐多久，我只希望我的球技能不断超越、突破，让所有选手都把我当作他们心目中最难缠的对手。夺得安丽杯冠军的撞球好手柳信美，在《台湾阿美》这本书中如此写道。
同样的，个人的专业能力也必须随着外在环境的转变而逐步提升。你必须永远领先一步，唯有你的能力水准超越目前工作的要求，才能在就业市场上取得最有利的位置。
但是，更不要忘了，球赛比的不只是球技，更要比心理素质，谁的抗压性强，谁就能坚持到最后。
3.敢秀爱现的人，才有机会
只有专业能力还不够，你必须懂得如何推销自己。好的产品，尽管功能再强大，如果没有适当的宣传、建立品牌形象，是不会有人理会的。
那么，你要如何突显自己，证明自己的专业是企业所需要的？其中的关键就在于以下3个重点：专长技能、具体成就、以及你所能提供给企业的利益。
（1）你的专长技能是什么？
这包括了两个层面，一是你是否具备应征的工作所需的特定专业能力。二是普遍性的工作能力，根据美国大学与雇主协会所做的调查显示，企业主最重视的7项普遍性工作能力排名分别如下：人际相处、团队合作、口语沟通、分析、电脑、书信沟通、领导。除了专业能力之外，培养这7项普遍性的工作能力也是非常重要的。
（2）过去有哪些成就？
可是我根本没有工作的经验，哪来的成就？当然是有的。想想过去这4年来，你参加过什么样的社团活动、课外活动、志工、或是竞赛。你曾在任何的学生组织或团体担任过任何职务，或是负责什么样的工作？这些种种都是你的成就。
即使是再微不足道的工作，只要你懂得如何有技巧的描述，都可以证明你的能力，让对方留下深刻的印象。只要把握住以下3项要点即可：
问题：你曾遭遇过什么样的难题或是困难？
行动：包括你如何想出解决的办法？过程是如何进行的？
结果：经过你的努力之后，最后达成了什么样的结果？
（3）企业为何要雇用你？
你能提供企业主什么利益？例如，提升产品或服务的品质、降低成本、或是改进流程等。你是否能提出解决的办法？
以上3个重点便是你在推销个人品牌时，必须传递的关键讯息。
4.别想得太多，去做就对了
当机会来临时，要像创业家积极采取行动，而不是像雇员被动等待指令。例如，看到任何征才消息，愈早寄出履历愈好，并在之后的两天内主动打电话询问。不要花太多时间想着如何写一份完美的履历表，然后等待回音。不及早将履历寄出去，就很有可能错失了好机会。履历投递出去，不主动打电话询问，同样有可能就此石沉大海。
同时，创业家也是机会创造者。不要只注意到求职广告，事实上，企业无时无刻不在寻找最好的人才，没有登出求才广告，不代表企业不需要人才。
就业市场就如同一座冰山，有85％的工作机会是没有公开的泰勒说道。不妨化被动为主动，事先做好研究工作，搜寻自己喜欢的企业或是职务，直接投递履历表，主动为自己创造机会。
机会处处有，只看你自己的选择。一个人可以被夺走任何东西，只有一样除外：选择自己的态度的自由心理学家维克多‧弗兰克说道。
你可以抱怨时运不济，只能被迫等待机会的来临；你也可以反求诸己，主动创造机会。未来生涯的成功与否，就决定在你的一念之间。
