2020-10-06

从职场小白到老油条，几个“贵人”推动你，还记得吗？。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

从工作到现在，对你职场发展影响最大的人是谁，他是怎么影响你的？

从职场小白到老油条，几个“贵人”推动你，还记得吗？

每个人在职场中都会遇到很多贵人，这类贵人并不一定是带给你直接财富的人，但送给你的确实比财富还要珍贵的经验，或技能。

细数过来，自己工作已有十几个年头，经历了最好的青春职场的第一个十年，开启了更加成熟的第二个十年。

很多人不屑我的小公司背景，不屑我的非科班出身，甚至还会将工资福利比同行业低当做笑话讲，我都没有任何的怨恨，本来就是事实而已，没有可辩驳。

但如果有人针对于我说技能差或者工作能力有问题，我绝对当仁不让的对他喷唾沫星子，我十几年的盐不是白爱吃的，也不是白来的，细数职场中职场中对自己影响最大的人非各个“师傅”不可。

初入职场，如果你作为新人，肯努力肯用心肯上进，自然有人愿意带着你，愿意好心的指点你，所以从最初到现在，遇到了几个各阶段典型的“影响人物”，给大家分享、共勉。

1.初入职场阶段

新手小白，从学校到职场，不仅仅是环境、地方变化，还有人情世故的变化，而自己当时最欠缺的就是这方面。

一位大姐，在我再次“直说”之后，单独对我说，直说是真的，真的是真的，但如果放在职场可能会引起别人的反感，现在是新人对你宽容，并不意味着后来别人对你宽容。

第一次我也开始思考在工作场所的实际工作开始的感觉。我已经证明自己的诚实，不知道自以为是会伤害别人，同时也带来了职场的一些不良影响的想法。

从那时起，我记得委婉，藏拙还要记住，记住这句话妹妹，并在带新人的时候，会非常谨慎地告诉他们，而是通过个人的见解，并最终实践是留给这些理解人们。

2.职场迷茫期

职场会太反复，让很多人感到无助的迷茫，几乎在工作的三五年左右，如果不意识到这一点，可能就不会意识到这种不安，无聊..我也遇到了困惑，不想工作，甚至想读小说打发时间，工作时间也不忙继续读书，每天都在泥泞中，工作顺利，但没有什么新鲜事。

有一天，在无意的哥哥同级别技术部问我，如果我知道XXX，我摇摇头，告诉他我是不是搞技术的，在那里我知道了，他说我不知道，但他们说公司需要重组，技术这将是招聘，我觉得我可以做的后续学习什么增值附加。

我一下子就想起来了，是啊，看了这么多书，怎么能不像以前那么积极，现在有经验和经验，为什么不看看未来，每个人都有复合的潜力，为什么不去做呢？

此后，自学了一些与自己岗位相关的知识内容，目前的岗位也得益于当时的努力。

3.职场瓶颈期

职场瓶颈是“对老下有小”每个人必须满足工作场所，家庭，工作“上不去下不来”，希望走得更远，但没有支持的基础上，我不希望一个有很多自己的技术，没有发挥的能力。zc530.Com

我很高兴在这样的时候见到一位经理。他告诉我关于职业规划，如何改进模式，如何理解外部的事情，当我听到这些感觉时，我总是认为它们离我很远，但现在听起来就像行动的开始。

我花了更多的精力去了解公司的职场规则，了解职场的发展，找到自己在职场上的突破，在公司面前展示公司在一个意想不到但又不可避免的情况，从而获得更进一步的职业生涯。

在职场中，有很多的人来来往往，不管是好还是对你影响不好的影响，我们幸运地从他们身上了解工作场所的规则，直到实现我们自己的小目标，我们只能表示感谢。

目标可能会迟但总有达到的时候，只需要将影响放大再放大，直到改变我们。

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为什么职场老油条很少在工作中抱怨？

人在职场，总有很多不如意的时候。没有十全十美的事情，在职场中也一样。处在职场中，不可能每一件事情都能够令你满意，你也不可能工作起来事事顺心。职场中遇到困难的时候，首先应该想到的是如何克服困难。把困难克服之后，自己也就得到了成长。正因为有困难存在，所以职场人士才能够在工作中不断地进步。

为什么职场老油条很少在工作中抱怨？

但是很多职场人士在遇到工作问题或者困难的时候，经常会发牢骚，会抱怨这里不好那里不公平。但无论怎么抱怨，无论抱怨多长时间，如果问题不去处理的话，问题始终存在。即便很多人明白这个道理，但是仍然会忍不住的去抱怨。似乎抱怨能够让自己减少痛苦或者减轻压力。然而身处职场多年的老油条却很少在工作中抱怨，这是为什么呢？原因都是这些年的经验之谈。

原因一，职场老油条深深地知道，抱怨无用。前面提到过，抱怨再多，对于一个问题的解决于事无补。这个发展道理显而易见，问题我们不会出现因为你的抱怨生活就会提高自己可以解决。每个企业职场人士都懂得通过这个基本道理，但是老员工却深深的把这话记在心里。为什么中国职场新人记不住呢？因为这样他们需要经历还太少，没有吃过亏，缺少“社会的毒打“。新人遇到一些问题的这些都是抱怨的表现，老员工进行早就已经经历过了，所以作为职场老油条处变不惊。

原因二，抱怨会让同事讨厌自己.. 如果一个人总是抱怨，那么他的人际关系一定不好。经常抱怨的人充满了负能量。什么样的同事愿意和充满负能量的人相处？不要以为在工作场所你每天都抱怨，有人会同情你的不幸，或者有人会理解你的痛苦。相反，同事开始是一个笑话，然后变得无聊。从长远来看，同事讨厌和抱怨很多的人相处。所以老员工不抱怨。

原因三，领导和同事们会抱怨说，他们的技能不能。在工作中遇到的困难，想办法解决它。我们解决不了，就去请示领导或寻求同事的帮助，总之，正确的做法是设法解决思路的问题。但是，如果员工遇到问题抱怨，抱怨或觉得不公平，它使一个人一个人除了抱怨什么都不会。在领导，这样的员工工作能力不行，解决问题的能力较差。老油条职场怎么会做这样的事可抱怨的呢？

原因四，抱怨会削弱学生自己的战斗力。抱怨我们不仅会让别人感到厌烦，还让他们自己发展感到一个非常的不开心。本以为抱怨一顿，可以让自己心情变好，没想到越抱怨，心情越差，因为这些问题研究始终还是存在呀。职场老油条深深懂得心情以及对于社会工作的重要性，所以需要尽可能的排除环境影响到了自己心情的因素。抱怨这种处理事情，既影响分析别人，又影响中国自己，老员工信息都在职场混了这么多年了，怎么可能还去做这种事呢？

总而言之，职场老油条很少抱怨，是因为他们深深地看到了抱怨的坏处，而且他们在之前的工作中，吃过抱怨的亏。职场老油条不仅能够看得到抱怨的坏处，还深深地引以为戒，把抱怨造成的恶果深深地记在了心里。这就像是一个雷区，通过这么多年在职场上的历练，老员工总是会小心翼翼地避开这个雷区。

小编觉得，作为职场新人的话，在这一方面应该好好的学习下职场老油条。职场新人也懂得抱怨工作的坏处，但是因为缺少经历，没有吃过亏或者还没有察觉到吃亏，所以总是不以为意。因此，新人要加深一下印象，对抱怨的后果感觉更深刻一些，这样才会在遇到问题的时候变得警惕起来，不再抱怨。毕竟能不走弯路就尽量的不走，没必要非得去吃了亏才长一智。

职场老油条的同事相处之道

如果你在工作场所与同事没有良好的关系，那就意味着你将在工作场所中长时间处于水深火热中。无论你的工作多么出色，如果你与同事没有良好的关系，那肯定会影响你的事业成功。但要想要搞好同事的关系，就是简单的拉拢腐蚀、追捧献媚吗？如果是这样，为什么精通这项工作的专业人士没有取得工作场所的最终成功？让我们看看作为职场老油条的小编是如何做的：

职场老油条的同事相处之道

1、明白立场，不要做情感投资：工作场所是一个特殊的环境，了解自己的位置，可以更清楚地看到工作场所。例如，你不需要把你的家庭的那种情感带给工作中的每一个人。职场需要更多的情商而不是情感。如果你在工作场所做了太多的情感投资，当你得到回报的时候，你会失去控制。与同事的良好关系也是如此，了解我们的立场和沟通的目的，不要做更多的情感投资，这是在工作场所与同事搞好关系的基本原则！

2、处处留心，不挑肥拣瘦：与同事沟通到处都要注意，最忌讳选择瘦身，就是看菜。如果您看到一位对您有用的同事，即使您不关心它，您也会与您保持良好的关系。如果你是一个你看不见的同事，你会尽量保持冷静，保持距离。虽然有些东西要聚集在一起，但人们被分成几组，但它不应该是这种心态和行为。每个人都在同一个屋檐下，当你抬头看时，你会看到你，你的行为将被所有人广泛传播，从而影响与你建立关系的人的关系。

3、全面开花，不做一枝独秀：与同事建立良好的关系当然不是与同事建立良好的关系，也不是与所有同事建立良好的关系。因此，我们应该将与同事的关系分为两个层次，从强调到轻松。在与同事打交道时，我们不应该孤立无援。我们应该充分发挥自己的作用，即与所有同事保持低层次的良好关系，与最值得交流的同事保持良好的关系。这不会导致同事之间公开和秘密的争吵，这是我们在工作场所与同事关系的最终目标。

良好的关系是为了彼此的利益，也是为了保持工作中的和谐。如果与同事建立良好的关系使工作混乱，那就不值得损失。因此，我们希望与同事建立良好关系的动机和目的，或者即使您与同事有良好的关系，您也无法从这种对您的工作有帮助的关系中获益。好吧，大家想要和同事搞好关系的时候，不妨试一下小编推荐的三个原则哦。

年轻猎头如何得到职场“老油条”的信任

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《年轻猎头如何得到职场“老油条”的信任》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

你好，我是平台的猎头顾问。请问你需要换工作吗？“

年轻猎头如何得到职场“老油条”的信任

“小伙子听起来很年轻嘛？多大年纪，这么小就出来做猎头，是结婚啊......”

这是年轻猎头经常遇到的问题。当你给潜在的候选人打电话时，他们不会和你谈生意。他们经常四处张望，谈论其他事情，这让你不知所措。

青春是一个人的优势，敢于打破，敢于拼搏，有创意，充满激情。工作场所需要年轻人，但这也是一个不利因素，很难获得老年人的信任。他们会怀疑你的商业能力。他们能在这么年轻的时候把事情做好吗？尤其是猎头行业，被猎头们看重的候选人，在职场上都是最优秀的，没有经历过爬行和殴打，也不是工作场所的老油条。他们换工作是为了事业上的飞跃，把自己的未来交给一个看似不可靠的年轻人，他们吃了又养？

年轻人真的不能做呢？它可能不是，当百度的25岁的副总裁，李叫兽，是不是很年轻了吗？百度当家人是不是盲目的，但并没有花更多的钱，选择这样一个年轻人担任副总裁，这个年轻人绝对是有技巧的。

自2014年以来，已经有100多篇高质量的商业分析文章在公众李叫兽上发表，比如“为什么你是从高类型的文案作者那里写的，X和Y文案的区别”，“做市场的人，不一定知道什么是“市场”，“为什么你有十年的经验，却不能成为专家？”等等。公众号获得多项荣誉，如“2016年虎嗅作家”、“鲁豫有新榜单、联合发布2016年最值得关注的深度来自媒体”、“2015WeMedia十大影响力来自媒体”等。

2015年7月，为了促进科学营销，北京教育信息技术有限公司带领团队开发了一系列著名的营销方法和工具。

2016年12月，baidu发布全资收买北京受教信息科技无限公司，公司创始人、无名营销类公众号“李叫兽”作者李靖携团队加盟百度，任副总裁。李靖还教信息技术公司在原始科学创新的营销工具的企业负责。

看着这些可以明白，这个年轻人能得到百度的认可，不是为了名望而是为了真正的能力。我懂了。只要你有能力和专长，年龄根本不是问题。

猎头也是如此。当一个候选人怀疑你的专业能力时，他或她首先不能是个懦夫，然后改变他的风格，用你的专业技能征服它。

以一个猎头公司的李菲（女），而且还加入了公司两年，但可以在较短的时间内取得了良好的效果。首先要注意的是李菲并没有进入猎头公司之前完成，是在她大学毕业直接进入W公司。她可以谈业务是怎么回事？它是如何信任什么样的职业老油条（候选人）得到它？

李菲是这样的：“当我给候选人打电话时，我也被怀疑了。顾左右说了些别的。说嘴上没有头发不好（女人嘴上有头发吗？）差不多吧。在这个时候，你们不能听信对方的话，忘记你们原来在做什么。你需要回到正题上来，用你的专业给对方留下深刻印象，让对方明白你的推荐能给你带来什么。”你可能会经历失败，但失败是成功之母。即使成千上万的失败导致了一次成功，对于一个新的猎头来说，这也是一种成长。当然，作为猎头，你不可能是新人，更不可能因为你是新人而犯错……”

在这些谈话之后，今天的要点是一件事：猎头不被候选人信任，这不是年龄的问题，而是职业的问题。如果他们让对方看到你是专业的，如果他们把他们的未来留给你，那又有什么关系呢？

职场老油条分享的三个升职加薪小技巧

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场老油条分享的三个升职加薪小技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

在职场中，对于许多老员工来说，他们可以在公司得到升职和加薪其实会受到许多新员工的羡慕。所以新员工希望向老员工学习一些工作经验。但大家都知道，老员工不愿意引导新员工，因为他们担心一旦把工作经验转移到公司的新员工身上，就很容易被新员工取代，所以新员工只能通过一些特殊的渠道学习晋升和加薪的技巧。他们积极与公司领导保持良好关系，与领导关系非常密切，希望能和领导们取得联系以便有更多的机会在公司里崭露头角。

最近，有位职场老油条便分享了三项职业加薪技能，希望能帮助更多的年轻人，和小编一起来看。

职场老油条分享的三个升职加薪小技巧

第一、执行命令

入职后，员工会收到领导安排的工作任务，所以员工在第一时间要主动，在规定时间内执行命令，领导会认为员工是服从他的命令的，但有一点是有些员工总是头脑发热，反对领导，这就意味着他们在公司或工作场所的受到重用成功率可能较低，因为他们总是喜欢与领导发生矛盾，即使他们有一定的工作能力，他们不能得到公司领导的赏识，因为他们在得罪领导的时候，已经接受了以前工作中的工作任务，永远不会给他们更好的机会。

第二、承担责任

现在，随着时代的发展，很多公司要求越来越多，希望员工尽快融入团队，通过团队相互帮助，完成公司的工作任务。但有些员工在完成任务后一旦出现错误，就会主动推卸责任，不愿意承担责任。因为他们的工作表现已经得罪了公司的同事和领导，而这些员工将无法在团队中脱颖而出。相反，那些能够主动承担责任的职场精英，即使他们在早期遭受了很大的痛苦，甚至遭到领导的责骂，那么在今后的工作中，领导们愿意为这些员工着想，主动与这些优秀员工分担任务。

第三、为公司着想

当你在工作场所工作时，你必须学会为公司着想。因为作为公司的员工，归根结底你应该为公司服务。无论是为客户服务，还是为领导服务，员工都应该尽力而为，从对方的角度考虑问题，这样在与客户洽谈业务、赢得客户青睐时，就可以尽快得到领导的工具，公司的领导会愿意给你升职和加薪。

关键是有很多年轻人傲慢自大，在公司里总是自私，不愿意为公司买单，所以领导无论如何都不会给这些员工升职或加薪。

值得珍惜的职场“贵人”，你身边有吗？

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每个职场中的人都希望自己能够快速的强大起来，所以在工作中我们个人的工作能力是一方面，也有很大一部分是要学会珍惜我们身边的“贵人”，什么是“贵人”？就是能够在我们生活总给我们帮助的人，或者是能够助我们一臂之力的人，其实我们在工作中每天要接触很多人，谁也说不清楚究竟谁才是我们职场中的“贵人”，但是自己要是想要在职场中获得成就是离不开这几个人的帮助的，可以算得上是我们职业生涯中的关键人物，这些人就是我们职场中的贵人，下面随着小编一起来了解一下。

许多职场新人都谈到过工作经验，看来如果雇主不给你机会，你就得不到必要的工作经验。其实，并不一定。现在就来教会你如何在最短的时间内积累工作经验，提高工作效率。

如果你想在最短的时间内积累工作经验，你必须了解量变积累的重要性。在网上可以找到很多信息，只看到你没有收集和处理信息的能力。在收集和处理信息的过程中，你可以大大提高你的专业能力。因为在数据收集的过程中，你不能只看它，而是必须自己分类，建立一个新的结构，这一信息收集和处理的过程，对你最后总结书面文字更为重要。

在工作场所，你和同事的比较不是别的，只是速度。在不断积累的过程中，持续三个月，你会发现自己的变化，否则，你会用两三年的青春慢慢沉淀这些你需要两三个月才能掌握的东西。

职场最有价值的是经验的积累，无论是求职还是工作。在职场，这五种“贵人”可以帮助自己迅速进入职场。那么，什么是五类“贵人”呢？

工作场所有五类人非常重要

1、导师和教练：他们教你实用技能和一定的工作经验，而不是知识，他们可以给你指明方向。

2、陪练、同路人：任何成长都不是学习，而是学习，学习却成了习惯，实践。在训练过程中，这是一个非常痛苦的过程。它是一个从量变到质变的重复和重复一系列简单动作的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下去，这时，你需要一个伴侣。

3、榜样，他是你人生的标杆：在人生的不同阶段，会有不同的标杆，你从他身上学习，受到他的启发，一步一步逼近靠近。最重要的是你能看到和感觉到的人，你知道，一个没有机会但只有努力才能实现的例子。

4、敌人：曾经瞧不起你的人，拒绝你的人。人不到绝境，就没有斗志，你必须证明他们错了，他们的行为会给你真正的动力。

5、最重要的是你自己：世界上没有救世主，任何想成为别人救世主的人不是疯子就是傻瓜，只有你才能拯救自己。

以上就是小编为大家总结的职场建议，这些人值得我们珍惜，你身边有这样的人吗？

职场感悟之“活到老干到老”

20岁时，我想我会在60岁退休。在35岁的时候，我希望提早退休，他退休了在50岁。那时专业人士时兴提前退休 - 或者是因为他们发现，他们可以做到这一点，是因为他们已经受够了他们的老板，他们所送走的养老金。现在我50岁了，我发现终点线移动，看起来像我可能要70岁以后努力工作。

职场感悟之“活到老干到老”

最近几周，来自经济学家的各种报告都声称，防止经济崩溃的唯一方法是让每个人都延长工作时间。我们的想法是，公共部门借钱是有道理的，但这对我们来说太难了。

我不确定五十年的工作已经过了三十年了。有点像一项运动。当你做的时候，你可能会感到沮丧和压力（我宁愿不工作），但比不工作更理想。工作让我们充满激情，让我们获得地位和收入；工作让我们利用我们的大脑，让我们走出房子。

上周我退休了与前政府律师聊了几年。他说，问题不无不仅仅是收入和地位与青年人接触的工作，但不再。与年轻人一起工作感觉年轻。当你与年轻人不再起来，你会开始觉得自己老了，甚至行为相应变得老态起来。

将来，当办公室里挤满了努力工作的老人时，其他人都会受益。年轻人可以向老年人学习，中年人会很高兴身边有老年人，这会让他们从比较中感到年轻和快乐。

对于企业来说，年龄多样化的原因比性别或种族多样性要好。企业需要记住，在这方面有明确的分工。年轻人可以负责短期记忆，因为老年人不记得最近发生的事情；老年人可以负责长期的记忆，因为年轻人还没有接触到他们。

然而，如果我们的工作生活真的要持续半个世纪，从一开始就更好了。事实上，我知道我是否知道，当我20岁时，没有什么区别-我的计划周期只有两年了。但是，如果每个人或多或少都有工作50年的想法，这将以三种有利的方式改变工作的性质：

首先，它会降低人们对成功的渴望。对大多数人来说，拥有更多的工作年限并以较慢的速度不断修改可能更为合适。

其次，如果我们都接受这样的想法，即服务生活几乎没有结束，那么长时间的职业生涯就不会太危险了。

如果在这方面有些遗憾，我几乎感到遗憾的是，在过去的15年它不是来自工作，彻底远离，致力于照顾孩子。让我们携手共进，与在家庭中变化最大的高峰期相吻合，真的是一个很糟糕的人生规划。

第三个也是最重要的变化是，一份工作的一生被认为是世界上最奇怪的事情。

50年来，同样的事情并没有持续太久。在我认识的人中，律师、教师、经理、出版商和我这个年龄的医生几乎厌倦了他们所做的事情，而且20年都无法忍受。

英国“金融时报”几年不到我的同事最近辞去了记者工作，刚刚40岁生日，几天后，就开始接受医生资格培训。很多人都以为她疯了，但其实这是一个非常有意义的事情。

她将有资格在45岁左右行医，并在55岁左右取得成功。当医生的工作开始对她失去吸引力时，她已经70岁了，该退休了。她在职业生涯中使用的伎俩是我一直试图应用到社交生活中的一个：在她心情还不错的时候离开派对。

从职场小白进阶职场精英，关键在于这6种思维！

身处在大发展的时代，许多初入职场的年轻人，学历、能力、态度、勤奋程度都不亚于职场精英，但看上去仍显青涩，达不到成熟、靠谱的要求。他们缺的，可能就是以下6种重要的职场思维。

1.结果导向

一个人在企业的作用，是创造价值。职场上，无论你多优秀、多努力，如果没有任何产出也没任何贡献，那么你的存在就毫无意义。有一句话说：“无须刻意经营人脉，当你能够为别人提供价值时，自然就会拥有人脉。”要得到别人的认可，就得出成绩，这要求我们把每一个细节都做完美，并保证产出。另外，不要用“我很努力了”“我很忙”为自己的忙而无果找借口。

2.从管理者的角度思考问题

“我只是个普通文员”“我只是个设计师”“我只是个销售”……当你用小职员的眼光看待自己，你所做的工作就必然达不到最好。正确的方式是，站在更高的层次，用管理者的眼光看待自己，试图理解上级的期望和意图，问问自己：他让我做这件事想达到什么目标？这样，你才会了解大局，知道自己的位置和方向，以此来指导工作并做到领导心中的“最好”。

3.执行力

很多人热衷于提出各种各样的想法，今天一个点子，明天一个创意。这固然是好事，但若光说不练，这些想法一点价值也没有。谁会去信任和重用一个只说不做的人呢？职场中，执行力最能看出一个人的业务能力和潜力。

4.抓大放小

有的人忙得焦头烂额，还因没有成绩被领导忽略或批评；有的人只做了一两件事，却一鸣惊人，让领导、同事赞不绝口。关键在于是否找到了重要的、有价值的工作内容。很多人更愿意在一些简单的事情上花时间，而回避复杂、重要的事，给人留下“他很勤奋，可好像什么也没干”的印象。

5.量化工作

1911年，挪威探险家阿蒙森成为第一个到达南极点的人。他在行进过程中，坚持“20英里法则”，即不管天气好坏，探险队每日行程保持在20英里左右。靠着这样的速度，他们成功到达了南极。而他的竞争对手就很“随性”，天气好就暴走四五十英里，天气不好就寸步不行，最后全队覆没。工作不能看心情，小步慢跑，持续进步，长此以往自会成功。

6.用数据说话

虽然数据不能代表一切，但相比主观感觉，数据更有说服力，也更能体现成熟职场人的客观精神。学会寻找数据、分析数据和呈现数据，以此来证明自己的观点，会让我们更容易获得支持和资源。

以上就是小编今天给大家分享的职场人应具备的6点思维，希望对你的工作有所帮助。

我记得的后来

我要开始回忆了，从4月10日傍晚七点离开新精英课堂开始。

我背了包离开教室，走到电梯口就开始泪如雨下。房东这个时候打来电话，问我在哪里，原来，9号的时候，我住的楼失火，还好没有伤亡，只是五楼的一家房子烧坏了，想到房东找我的心情，我哭得更厉害了。（为了专心听课不受打扰，我几乎一直关机）

拦了的士赶去机场，上了车不住的抽泣，我理不清是什么思绪，北京的司机师傅从来都是那么热情，关切的问我怎么了，想要开导我，安慰我，只是，我也不知道发生了什么，为什么。

现在跟你们分享这个经历，我没有觉得不堪，那是我真实的感受，我可以面对。

接着说。

师傅不停的劝我别哭别哭，我告诉他，我心里委屈，你让我哭吧，让我发泄吧。然后就是山洪暴发。持续了很久很久，在这个过程中，我跟师傅还有交流，我慢慢的在心里开始明白为什么会委屈。我告诉他，我上了一个培训班，结果在最后一刻没有坚持住，走了。我那么喜欢这个集体，那么的不舍得离开。当我发现窗外华灯初上时，心里挣扎过：1、听完课买全价机票回；2、课程关键的知识已经进行完了，不必为此改变原计划。最终我还是先走了。

委屈大概是因为觉得自己跑这老远来寻找自己，最后却因为一张机票放弃完满。确切的说，是因为不想改变原计划而放弃继续，我的确不是一个善于接受改变的人。

然后我告诉师傅，我想回家，但是在心里意识到我最近对回家热情的骤降，我心里开始分析。奇怪的是就在那些泪水流淌的瞬间，我想明白了一些事，我想到一直以来我所坚持的价值观所遭遇的否定。

这样，我不得不提到过去，我的童年及少年时代。不知道是遗传还是受学校的教育影响，我一直坚持着真诚、诚实、正直、公平这样的价值观，但是，它们一直在被否定，被挑衅。父母说我不该太实在，姐姐弟弟甚至也会否定我，有时会遭到姐姐的嘲笑，亲戚朋友每每好言相劝，教我开朗一些，别太沉默，要学会一些花言巧语，要懂得保护自己，但是我就这样固执的坚持着，我想这个世界这么大，有这么多人，一定有相当一部分人和我一样，他们能活得很好，我为什么一定要改变呢？

我一直明白父母亲人的劝告，是为我着想，他们是着实的担心我被伤害，担心我因为诚实而失去判断力，我一直都明白。他们甚至不喜欢我对朋友太真诚（其实他们都是那么实在的人，大概他们吃了亏，但改不了，只有试图改变我让我少走弯路吧）。

一直被否定，我心里的坚守也开始松动，后来我发现自己处在一个尴尬的境地，不伦不类。既不足够的圆滑，也没有十分的勇气率直。直到后来参加工作，在工作中被肯定全是因为自己的坚持，因为勤奋，因为诚恳，因为厚道，因为不计较个人得失，被信任，被接纳，被任用。这个时候我才理直气壮地告诉妈妈，我一直以来的坚持是正确的，是值得的。

后来在工作中遇到多次的选择，每一次帮助我作出决定的都是我的“真诚”，对自己的真诚，我把它叫做出口，我对朋友说，很多时候你想了千万种方式做选择、逃离或者解脱，却发现真诚是唯一的出口。

真诚的回归源自我内心的疲倦，当我一个人在出租屋里回想每天屋外的自己时，我竟想不出她的样子来。2010年的时候，我开始要求自己，至少，要对自己诚实。至少在日记里，在我的小屋里，我可以是原来的我，真实的我。

后来就发现了那个“出口”的论调。

思绪被拉了很远了吧，嗯，现在回来，继续打的。

我慢慢的停止抽泣，跟师傅攀谈起来，我问他有没有想要换工作，他无奈的说虽然想但有一家老小，我知道，他跟我一样还处在生存期。然后我开始意识到，我已经在使用课程上的判断的智慧了。

在候机室我突然很想拍一张照片，我想留下这一瞬间自己的样子，我想看看，到我成长为自己的样子的时候，会有怎样的差异。但我的手机没这个功能，上了飞机以后，问我的邻座，他说手机像素不高很模糊，总之我的想法落空了。接下来，我遇到了我认为是挑战的一次沟通，邻座问我为什么要拍照，我就跟他解释，他说，如果我不解释他会认为我脑袋有问题，因为我的名字还贴在身上。然后他就开始好奇，是怎样的课程让我有这样奇怪的想法。我就开始耐心的给他解释，但是我发现，其实他并不想知道为什么，他只是想告诉我：你很幼稚，你会后悔的。因为他基本没有听我说，而是滔滔不绝的说他的经历。我告诉你，当时我心里特别的淡定，我后来明白，那是因为我心里的信念无比的坚定，我相信自己的选择是正确的，值得的。所以，我不怕他否定，也不在意他看我笑话的心态。

对，内心的坚定，这是我最大的收获。

如果你或者你身边的朋友，不知道该怎么面对别人的否定，请告诉他，唯一的就是坚定你的信念。有人说，如果你坚定的是错的呢？嗯，这没什么问题，因为当你能够因为相信自己而坚定的时候，也会根据自己的判断识别自己的错误，会很坦然的接受自己的错误然后纠正。所以，你明白我说的坚定了吗？不是自负的坚持，而是用你的智慧坚持对的纠正错的，然后畅快的行走。

注：写于20xx年4月职规课后，这是当时我们小组的分享邮件

职场七大坏习惯，你有几个？

每天都很忙，但总是忙着没用吗？想要付出很多，但你得到的与你付出的不成正比？没有一刻的空闲时间，但是到了总结的时候，却无法说出已经取得了什么成绩？如果你已经身心疲惫，但仍然什么也没有，那你可能就不是没有努力工作，而是因为你不知不觉地养成了一种坏习惯影响了工作效率，自己却毫无感觉，只能让时间在手中流逝。

小编下面整理了七个职场中常见的坏习惯：

一

在工作期间查看无用的信息

我们每天都收到各种各样的信息。当我们得到信息的时候，也浪费了很多时间。尤其是很多人在工作的时候，会无意中或无意中点击信息软件，比如微信、微博等。

如果不是工作需要，点击这些信息不仅会浪费时间，还会分散注意力，扰乱思绪，耽搁工作。这就是为什么很多人显然没有很多工作，但往往加班加点的原因。

因此，在开始工作之前，关闭一些不必要的消息通知，或者强迫自己每天只查看两次。

二

追求极致完美主义

对自己严格要求是好事，但过分追求完美会影响你的工作效率，浪费你的时间。

在完成任务的过程中总会出现一些小问题，如果过于关注这些小问题，就会浪费很多时间，比如：完成一个ppt，却一直纠结在一起，ppt的主色调应该是蓝色，还是蓝宝石蓝、浅蓝色？

因此，适当地放下完美主义，提高自己的效率。

三

工作时启用多任务模式

许多人像浏览器一样的工作：一次打开多个页面并同时处理多个任务。但并非所有任务都是平等的。每件事都有其自身的重要性。

如果你同时做多个任务，你需要分散注意力和精力，这会影响你的工作速度，使你无法按时完成工作。

这时，我们可以用28定律，根据28定律，80%的产出来自20%的投入。因此，果断地从我们的任务书中删除80%的低价值、无效益的内容。把不重要的事情清理干净后，集中精力做20%的决定性的事情。

安排你自己的日常工作时间，计划和有目的地做，专注于做一件事，然后完成下一个工作，而不是同时集中你的工作在同一时间。

四

对“打扰者”来者不拒

据统计，工作场所的很多人平均每11分钟就会中断一次，其中很大一部分来自他们自己的“有求必应”和“实时回复”习惯。

遇到这种情况，你可以把手机变成静音，让自己进入不受干扰的工作模式，或者将社交软件设置为忙碌状态，等待事情结束，然后逐一回应别人的要求。

五

办公环境杂乱无章

许多人懒得照顾自己的办公室环境，以至于自己的文件、个人用品都被覆盖在办公室的每个角落，或是便于省事，随手就把文件一放。当真的需要使用它的时候，要花很长时间才能找到它。

六

事必躬亲

每个人的时间和精力都是有限的，但许多人习惯于自己做每件事，认为只有这样做才是最令人放心的。然而，这种心态可能会产生相反的效果。

七

不懂拒绝

许多人经常遇到这种情况：他们的工作已经饱和，但是当有人请求帮助时，你很尴尬不会拒绝，所以接受它。

每个人的时间都是有限的，如果对所有要求都有求必应，肯定会觉得时间不够，甚至自己的工作也不一定完成。

好吧，当你的时间不允许时，同事又向你提出他的请求，你可以说：我真的很想帮你，但是你看，我今天有好多事要做，所以很抱歉了。

以上，就是让工作效率降低的七个坏习惯，你有过这样的行为吗？为了以便更有效地工作，从今天开始改正这些坏习惯吧。

职场关系中常踩的雷，你中了几个？

而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。因此，小编分享职场关系中常踩的雷，希望职场的您，可以避开这些问题。少走弯路，从职场新人过渡到职场老手，快速融入到企业中去。

一、依赖别人/希望越大，失望就会越大

你觉得这是坑吗？有些人会觉得这是自己投机取巧的途径，说白了，就是有些事情自己不想做，而让别人去做的想法。虽然表面上你满足了这个想法，但实际上你失去了很多属于自己的机会，比如说成长，有些事情你不去做，不去经历你永远都不知道它的本质到底是什么。老是依赖别人，别人会让你依赖一辈子吗？为了不再被别人拒绝依赖以后而慌乱无措，赶紧学会依靠自己吧。

二、全心付出/毫无保留，就会什么不剩

这个坑也相当深，按理说我们全心全意付出以后，就应该获得同级别的回报，但现实是残酷的，你所得到的回报，远不及你想象中的1/3。而你又不能跟谁理论去，因为这是职场中的潜规则。那么你的全心付出，在人际关系上就很有可能成为一个坑，一旦你无怨无悔地跳进去以后，就会让自己被消耗的更加迅速了。说不定被别人取代的速度也相应快了起来，是不是好心办了坏事？

三、难舍过往/适当放弃，才会重获新机会

这其实就是人际关系上的斤斤计较，因为有遗憾才会不舍，才会对目前的人际关系有所要求。但又由于自己不理性的分析，会让自己的要求有些过分，无形中就会给对方造成压力，严重的别人就会离你而去。所以对待自己的过往，以及人际关系上的要求，你不妨稍微放开一些。给对方留一定的空间，也就是给自己留余地，只有这样，你在人际关系上的机会才会慢慢的多起来。

四、虚伪/在人际交往中最禁忌的就是虚伪

有时候真心还交不到好朋友呢，更别提虚伪了。虚伪的表现在我们日常交往中的所有点点滴滴，比如:你们两人都是出行，中途中都饿了想要吃饭。恰好你没有带钱，你同行的伙伴带了钱却说也没有带钱，但是刚好看到他却趁着上厕所的时间买了一个饼吃。这就叫虚伪，往往这种人非常不受人待见，人见人烦的存在。如果想要交到许许多多的好朋友、好哥们，禁忌虚伪也是一门必修课哦。千万不要觉得这样做别人不知道，或者别人不会在意，越是这样越是人际关系差。

五、冷漠/帮人是情分，不帮助是本分

但如果公司的同事有了困难，这时候你就需要伸出援手了。毕竟朋友一场这点小忙都不帮助的话以后见面会非常尴尬，也许你的举手之劳却在别人心中留下了感恩的种子。毕竟热心帮助总比冷眼旁观好，如果看着他自己从地上爬起来，估计以后见面都不会再打招呼了。你可以外表高冷，但是你要有一颗热心肠，这样才可以让人际关系更好。

六、搬弄是非/常常抱怨

职场上喜欢搬弄是非的人常常还爱抱怨。这种人喜欢在公共场合公开抱怨工作这不如意那不如意，将情绪传染给身边的同事，更有甚者喜欢搬弄是非，最后弄得团队不和睦，人心惶惶。

七、无原则妥协

职场有种老好人，他们从不说不字，对于他人的要求即便是不合理或超出能力之外的，他们也都一并承诺保证完成，不但事情完成不好，还让团队跟着走弯路绕圈子。这种人因为自身的能力弱，但又害怕他人看不起自己，怕丢失了工作的机会，所以他们从来都不敢拒绝。对于客户的过分要求从来都是不反驳，完全接受的。

其实，每份工作都有它的专业原则，要想让客户认同，首先你自己一定要非常专业，敢于跟客户说不，但又能保证效果。一味的妥协并不能让客户满意度提升，也许还会适得其反。以积极阳光的心态面对工作和生活吧，明天定是春暖花开。

职场小白如何才能进阶成职场精英

职场小白，顾名思义，就是初入职场，什么都不懂的新人；而职场精英，则是考验老道，能力强大又深谙职场规则的老杆子。职场小白进阶成职场精英，就像《凡人修仙传》中的韩立从一个凡人修炼成神仙。这是非常不容易的。

职场小白如何才能进阶成职场精英

职场小白想要进阶成为职场经验，本人认为需要做到三点：

一、制定明确的目标。

无论做什么事，制定一个目标是非常有必要且非常重要的。明确的目标，就如同航海的船有了灯塔的指引，就不会迷失方向。职场中人也一样，必须制定一个合理且长远的目标，这个目标一定不能低，不能向自己当前的处境和能力妥协，所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”。

一个职场小白，既然想要成为职场精英，那么就要把“职场精英”当作自己的目标。

二、学会沟通的艺术。

这里给职场中人推荐一本书：英国著名咨询师尼基·斯坦顿所著的《沟通圣经——听说读写全方位沟通技巧》。这本书从“听、说、读、写”四个方面，详细介绍了如何更有效地进行沟通活动。一个职场小白，应该最先掌握的，就应当是沟通技能。沟通无处不在，掌握了沟通技能，可以使职场小白在短时间内融入新的集体、获得更多的有用信息，从而使自己在短时间内，适应自己的岗位，掌握业务技能。

沟通是一门艺术，掌握沟通的艺术，需要长期的实践中，“通信圣经 - 口头和书面沟通能力综合”方案给出了详细的指导和练习方法，学习控制，可以让你一个人的沟通。

三、练就扎实的基本功。

这个基本功不仅仅是自己的业务能力。

日本作家户塚隆将在《麦肯锡精英这样实践基本功》中，强调职场人应当具备的基本功有二：

自信力和领导力。

自信，来自学习能力和素养的日积月累。个人的阅历、出事一些经验和能力、修养、健康有了足够的保证，才会有足够的自信去面对职场上我们遇到的人和事。对自己的严格的管理、对工作的得心应手，也能够发展反过来可以增强学生自己的自信心。

所谓“台上一分钟，台下十年”，职场精英在演讲中的自信，来自于他们演讲前的许多细心实践，更重要的是，他们的自信来自于他们深厚的基本功。

领导力，不是单纯指的领导或者管理者。领导力，是指身先士卒的觉悟和引领团队前进方向的能力。职场小白想要进阶成精英，就要有这样的觉悟：无论是你团队里什么岗位，负有什么样的职责，无论是什么分量的角色，你都要把团队和项目“私有化”——这一切都是你的，你做不好，一切都不会好。这样，你就能够在职场中在团队中，发挥积极的作用，事事冲在前面，不畏困难，总是能在团队遇到瓶颈的时候，能够引领大家冲出一条光明之路。

领导力，与自信力一样，不是与生俱来的，同样需要积累。职场小白应当抓住任何一次表现自己或能够展示自己能力的机会，一步一步，用每一个小小的成功，激活并增加自己的领导力，使自己在职场中，慢慢成为一个独当一面的引领者。