给职场新人的入门忠告。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
初入职场，怎样做好职场新人这个角色呢?为了帮助大家了解这个问题，下面小编为大家收集整理了给职场新人的入门忠告，希望能为大家提供帮助!
1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。
2、当然，如果一直是这样，那一定是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。WWw.Zc530.cOM
3、积极。对于职场新人来说，怎么积极都不为过。除非，这份工作你并不喜欢。那么应该迅速离开，不要耽误自己。
4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人，且自己还没什么优势。
5、绝对不要越级，明确你的直接领导。领导可以跨层级，首席执行官可以直接电话小员工，但小员工直接找首席执行官就是愚蠢了。你以为想混个脸熟呢？别傻了，除非首席执行官是个跟你一样的傻逼。
6、有个性当然好，尤其是如果你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上稍微宽松一点的工作环境压根就没人在乎你日常是个怎样的人，问题是如果大家聚在一起商量事情，你一副“不合群”的傻逼样，可能就用错地方了。
7、公司一大，没人能管得那么细，很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊！但个人状态和成绩，同事以及领导是看在眼里的。逛吧，时间是你自己的，只不过呢，很快就有新人取代你。
8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么，说明每个行业里的从业者90％都很平庸，这其中还有至少50％都是大傻逼。这听起来对新人来说是非常好的消息，但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。
9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。尤其是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。
10、工作上的努力不会白费的。或许你的努力没有得到认可，或许你的功劳被忽视，甚至还莫名其妙被否认。但是，整个投入做事情的实践的经验都是你的，谁也拿不走。而这就是成长。有句话说，创意一时爽，执行火葬场。大多数问题都只有在执行的时候才知道困难在哪里，怎么解决。
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施乐领导人给职场人的忠告
施乐领导人给职场人的忠告
厄休拉.伯恩斯是施乐公司（Xerox）首席执行官，2007年入选《财富》500强公司首位黑人女CEO。
30多年的经历，毋庸置疑的证明了伯恩斯不仅深爱着施乐公司，还成功的为通向CEO的职位搭建着自己的职业道路。
伯恩斯使施乐公司经历了很多转变，比如通过裁员措施来应对经济危机，使公司转向为满足其利润增长期望，调整部分业务来突出经营重点等。在伯恩斯的成功道路上，有很多的事例和成功因素能帮助她为进入下一个领导层级做好准备。
以下几点，就是伯恩斯成功的经验思考：
1、知道自己的“要素”是什么。“你的‘要素’就是当人们想起你的时候映入脑海中的一个有影响力的、清晰的、积极的观念。”伯恩斯选择了“不断增加的责任感，同时处理多样任务，不怕面对问题”作为自己的“要素”。伯恩斯习惯于让自己与众不同，也从不受限于职位说明书给自己的限制。
2、自己掌控自己的职业生涯。“多样性计划”也许帮了她，但也许没有。当她出现在施乐公司，一切就都取决于她自己了。在一次采访中，伯恩斯说：“能获得这个职位是因为我相信通过自己的努力工作和高绩效就可以获得。在我早期的职业生涯中，是否因为我的种族和性别而得到了什么机会呢？也许吧，我为一个公开寻找多样化劳动力的公司工作，所以我想当时我的种族和性别得到了招聘官的注意，而接下来的一切就全依靠我自己了。”
3、分享的意义。任何一个伯恩斯的同事都知道她的儿子在麻省理工读大学，女儿在上高中，他们是怎么成长的，怎么让伯恩斯变得风度翩翩和值得信赖。伯恩斯领悟到了分享自己的故事是接触练习他人的很好途径。“一般情况下我们都会把工作和私生活分割开来，如果你尝试着把你自己的信息与人分享，效果是很令人惊奇的”，伯恩斯说。
4、关注承诺。有时一个人往往更加关注未来而忽略了他们的日常的责任。当伯恩斯在出任施乐公司CEO以前被问及：“当你成为CEO时会怎么做”时，伯恩斯回答：“我不能让我自己为明天烦恼”，正像她的妈妈告诉她的，“如果我始终关注今天我需要做的，未来自然会美好起来”。
给初入职场的应届生的忠告
拿破仑曾经说过一句名言，一个好士兵不应该关注薪水和休假，而应该关注训练。因为对一个士兵来说，最重要的是训练有素。
当一个公司不能给员工满意的工资和假期时，它至少应该给他们足够的培训，使他们能够在培训中成长。对员工进行良好而扎实的培训是为了他们的事业。即使他们对自己的薪水不满意，至少他们可以学到一门完整的技能，并用一辈子。
上一代的许多创始人年轻时都当过学徒。在当学徒的那些日子里，几乎没有薪水和假期，只有无尽的工作，只有勉强可以温饱的三餐一宿。
就算如此，许多人仍然争先恐后地当学徒。为什么？那是因为他们知道，当一个学徒可以免费学习一项技能，学习一项技能时，他将免于饥饿和寒冷，并将能够通过自己的技能取得突破。
训练越扎实，将来成功的机会就越大。
年轻人刚脱离社会的时候，也应该抱着学徒的心态，看看以前从事过的工作。不要太在意薪水和福利，不要只想着假期和偷懒，你应该利用以前的工作机会，当社会对你相对宽容的时候，多锻炼自己，多学习，即使你不得不加班并且没有报酬，即使你又累又苦，你还是应该好好享受一下，因为公司愿意在这么不景气的时候雇佣没有经验的自己，也愿意把行业的专业知识传授给我，那就是一种不可多得的珍贵之处。
对于职场新人来说，不要害怕工资低、假期少，或者学不到太多东西。没有人愿意教你，才是未来职业发展的障碍。吃苦当吃补，不合理的加班当成是一种磨练，等到有一天你积累到足够的力量，就永远不会再害怕外部环境的影响，如经济衰退或公司裁员等等突发情况的出现。
新人必看：10条职场上的建议和忠告！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在如今职场的强大压力下，很多人若是能找到工作已经很不错，但是如果想在职场中晋升，还是需要一定的经验。接下来就看看小编专门整理总结的10条职场上的建议和忠告，希望这些可以让你少走弯路，少吃亏。
新人必看：10条职场上的建议和忠告！
1、要树立一个为之奋斗的目标
在工作上，如果没有一个奋斗目标，就不可能努力的往上爬，只会混日子，到最后可能过了很久你还是一事无成，可有可无。所以你必须心存志向，以此为目标，不管你这个目标是多么荒诞的，还是不现实的，把目标压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志，那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想，那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起理想时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的理想，这才是立命之根本。
4、可以不聪明，但不可以不小心
有的人可能听过职场如战场，而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴，多做事少说话，能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做炮灰的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。太过聪明和太过出风头都不是什么好事。
7、站在领导立场上想问题，站在自己立场上办事情
领导看好你，让你做一些事情时，心里心须要有成算，站在领导立场上去考虑问题，想想领导为什么要这么做，需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做，不要所有事情全盘接受，要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事，但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些，甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处，不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连领导都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让领导认为自己能掌握你，那才是最安全的境界。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做，是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作，而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉，注定只能拿最低的工资，而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”，不会自我驱动的学习，只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编整理分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告，这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”，少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发！
给职场新人的涨薪路献策
每个人的职业生涯都要经历起步阶段，这个阶段很磨人，很辛苦，甚至你担心会不会一直都只能拿这么低的薪水，以后还有没有指望？本文将为你讲述最实在、最有用的加薪秘籍，为你的职场路助力。大学刚毕业这段时间，职场新人正处于职业生涯探索阶段。通过调整来找到最适合自己的定位，因此会出现很多跳槽现象。一些职场新人初涉职场，经常跳槽，说明他们正有意识地探索着，不过方法和方向还不成熟，往往需要职业规划师指点。
就薪水方面来说，要想得到涨薪的机会，新人们需要着重注意以下三点：
1、找到属于葛于你的方向，是赢得高薪的第一步处于职业探索期的职场新人，大部分都只知道自己不想要什么，但想要什么并不清晰。此时需要通过工作实践来增进自我了解。看看有什么工作是做起来积极性比较高的，什么工作让自己觉得最有成就感?.通过一系列问题来判断。只有明确了自己的职业定位，才能让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段，实现快速的成长。如果你已经换了三份工作也未明确方向，此时有必要寻找职业规划师提供专业帮助，尽早解决，以免造成后期职业发展的障碍。
2、积累实力，搭建取得高薪的阶梯。在找到自己的方向后，就需要花时间和精力一点点积累实力，而非蜻蜒点水的对任何工作都浅尝辄止，难以在一个专业方向上有正向积累。在职业探索期需要给足时间和空间来培养内生涯的成长，而非过多要求薪资、环境等外生涯条件。案例中，Smile的工作态度和做法值得大家学习。认清自己的能力水平后，踏实下来学习和积累，这是她后面能做出好方案的关键所在。3.时刻准备着，抓住得高薪的机会除了技能储备外，心态一定要有“接手大任务”的准备，而不是一副“可有可无”的状态。据向阳生涯咨询案例统计，内容显示：有四成客户在来此做职业规划咨询时，并非自身没有清晰的目标，而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题导致了发展困难，最终错失了种种机会。可见，“时刻准备着”的状态，是要求职场新人要有开放、自信、灵活变通的态度去应对挑战和机会。要做到此点，就需要尽早提高自己的职业成熟度，严格奉行职场规则，从各个细节中展现自己的专业度，这样你能有力地握住发展机遇。
职场新人 10点关于职业规划的忠告
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场新人 10点关于职业规划的忠告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
新入场的职员都应该有一个完整的职业生涯规划，在就职的过程中一步一步的前进探索，下面是10条写给职场新人的忠告，教你如何做好职业生涯规划，有时候细节是决定成败的关键因素。
1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。
2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。
3、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。
4、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。
5、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。
6、要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。
7、要舍得花钱、花时间学习各种指南性知识简介。目前各大学、社会研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日、一日或二日即可学完的知识简介科目，这类指南性知识简介科目的试学可能是预探新领域水深度的最简便易行之方法。
8、摒弃各种错误观念，当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。
9、职场新人选择就业单位时事前应多做摸底研究。
10、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。
互联网职场，给职场新人的8点建议
最近和一个刚入职场的朋友聊天，发现他入职场后遇到的一部分困惑和问题也是我当初跨入职场时遇到的，给他提了不少建议，今天也给 刚入职场的小伙伴们给予以下8点经验。
互联网职场，给职场新人的8点建议
一、在职场中要有一双发现美的眼睛，时不时地赞美对方一下。因为你的行为，都会得到强化。
刚开始不如工作岗位的时候，你总会看别的同事谁谁谁那里做得不行，觉得人家都是一身缺点，如果刚步入工作还可以理解，如果你已经 是工作两三年的前辈了，再这样想那真的是不成熟了。
毕竟没有十全十美的人，是人都有优缺点，就看你看到的和注意的是什么。
二、学会自我激励，因为你的付出并不会得到所有人的肯定
在学校生活中呢，你做好了一件事情，都是会得到老师或者家长的表扬和赞美，之后会越赞美你越有动力，长期以往，你就成了受到被人的激励你才会前进的人。
但是进入职场之后，你会发现，有时候你完成了一件非常有难度的事情，但是并不会得到谁谁谁的肯定和赞美，于是下次再让你做类似的事情的时候你就没有了动力。我想说的是，年轻人，你要意识到，你内心的成就感，不应该来自于别人对你的评价，而是你自己对自己的肯定。
三、保持钝感，做人不要太玻璃心
说者无意，听者有心。你在职场中，是否总会因为别人的一句话而想很久，总觉得有人在背后说你的坏话。年轻人，想开一点，心大一点， 总是在意别人的一言一行，很容易心累的，很多话你不必放在心上，能做到这样的话，在工作中你会快乐不少。
四、如果你是一个内向的人，羡慕外向的人，其实如果你想，你也可以成为他们
和我的一个朋友聊天，他说，他们的同事很羡慕他，羡慕他外向的性格，活波开朗。
事实上，我的朋友，以前是个内向的人，会去学校，和会说话的女孩的尴尬，不喜欢这款手机，而在微信聊天打字，不接电话;看到陌生人，躲在背后的熟人，也可以说这是一个典型的内向。工作性质发生了重大变化之后。
五、要多转转，不要一直呆在自己的位置上，这样可以让你获得更多的信息、熟悉更多的同事
要多了解公司其他的业务，尤其是你工作的上下游，多获取点信息，对你没坏处，有些信息和人际并不是你努力就可以获得的。
六、不要太过迷信一步错，步步错的说法
人生发展总会有那么几步，回头看是会觉得有一丝不妥。不然这样的话，就会直接导致你做事情畏手畏脚。什么问题都不敢做，以至于没有什么工作都做不成。
七、如果你有个机会你想尝试，不管能力如何，先抓住它再说
因为并不是所有的机会都会等你成长到一定程度时还停留在原地。举个例子吧，某个领导在开会时说要做一个促学活动，当时领导并没有 指出来让谁负责、谁来写方案、活动玩法也没定。就在当天晚上，一个叫小王的员工，出了一版方案，包括活动玩法以及整体的思路都发到了 交流群里，老板看了之后觉得不错，就把负责任定为了小王，后来群里的其他同事说其实他们也想到要写的，但是只是想而没有及时行动。
八、请同事帮忙时，记得写清楚自己的需求和预期
很多人会吐槽，自己好心帮助同事分担工作，结果花了很多时间做出来的东西根本达不到对方的效果，还费力不讨好。造成这样的结果，最重要的一个原因就是彼此没有明确需求和预期效果。
职场面试的忠告
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场面试的忠告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
是踏入职场的第一步，成功与否决定你以后的发展道路。
你是找工作不是发传单
现在很多学弟学妹在找工作时，总是抱怨仅 就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个工作，或许可以把自己的 像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，那么建议最好是有选择地投 。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。
你是去 不是去聚会
去 时，你的仪表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那种漂亮有些不合适宜，舌头上都打了好些的小洞洞。也有人化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。上班族的服饰，不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。
记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮，也很自信。和她一起进去面对主考官时，我心里还咯噔了一下。
她在第一外语栏选择了 ，第二栏选择了日语。问她 怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，主考官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。
等到我面试时，他们问我一样的问题，我如实回答： 我确实是没怎么学好，几乎不怎么会，但我学了法语和韩语，并当场秀了秀。当对方问到不是你强项的地方时，不要掩饰自己的缺点，而是机灵地把自己的优点表现出来。
你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作大多时候是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时，要对主考们说谢谢，要报以最真诚的微笑。
给刚入行的HR小伙伴们几点忠告
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《给刚入行的HR小伙伴们几点忠告》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
随着近年互联网、电子商务以及智能化迅猛发展，HR工作一样也在发生着巨大的变化。现在的企业越来越重视人力资源，为了将来能够在自己的职业生涯中能有更好的发展，在这里小编还是要给刚入行的HR小伙伴们几点忠告，和小编一起来看看吧。
1.当你不知道自己身上哪里能值钱，值多少钱的时候，就说明你真的很不值钱了。
2.优秀的猎人助手，能够及时发现猎手需求并提供给弹药或备用枪支，不然的话，带着你只会增加吓跑猎物的机率。
下面做一个不太恰当的比喻，管理者就好比是猎手，人力资源经理就是助手，其最大作用是为猎手猎取猎物提供充足的、及时的（人才）供应。然而实际上许多人力资源经理却只会等着管理者向你要人，然后才去进行招聘、筛选、试用等一系列工作，再去供应。如此，真的不如管理者自己解决更及时。高价值的人力资源管理者，能理解高层的战略意图，早早就进行着人才的招聘、培育、储备等系列工作，一旦需要立马供上。
3.普通厨师与高级厨师的区别不是其使用的材料，而是对食客品味的准确把握。
再优秀的人才倘若和领导的用人风格、嗜好格格不入，要么是他自己走人，要么是领导让他走人。人力资源经理的作用就是给领导找到用着顺手的人，给人才找到愿意追随的人。这就是领导与员工的匹配价值。
4.重复性的技能练的再熟也赶不上机器的速度，人力资源经理的价值是做机器做不了的事，起码是做机器一时半会儿做不了的事。
随着智能技术、互联网的发展，人力资源管理六大模块的职能有相当一部分会被机器取代，或进行成本更低的服务外包。这并不是说人力资源管理的价值会越来越低，空间越来越小，而是我们要在做好一般技能性工作的同时，梳理出哪些领域有很大优势，不断经过强化练习，获得不可替代性价值。
5.如果没有直线人的价值，人力资源经理会一文不值。
直线人员的价值及价值提升得益于三个方面，第一，其自身具备价值；第二，制度能激励其价值；第三，环境（包括管理者）适合。人力资源经理应该明晰这其中哪些是自己该做的、能做的、能做好的。之所以人力资源经理会朝着“三支柱”的方向迈进，正是让人力资源管理回归原位，找到自己真正的价值定位。
6.不是企业没有战略，而是你自己没有看到。
人力资源战略是企业战略的重要组成部分，也是人力资源管理的纲领性文件。基于此，有些人力资源经理借口企业没有战略规划而丢弃了人力资源战略规划工作。实际上，任何一家企业都有战略，只不过有的明确、写到了纸上，而有的只是在领导者的嘴里、行为之中。你能说晚上就没有太阳或月亮吗？当然不能，因为只是它们没有在你的直观视野里，而其反射、折射的光，仍然会给你带来亮光。应该学会捕捉企业战略，这才是人力资源管理价值体现的高手。
最后，作为新人HR一定要快速学习各种HR专业知识，想要快速升职加薪除了运气的成分之外，HR专业化的能力必须要夯实。
给职场新人的3个建议，让老板对你刮目相看！
最近大学毕业不久的表妹，常跟我抱怨不知道老板要什么，总是无法符合老板的期待，相信很多大学毕业不久的年轻人，都会有同样的困惑。那么作为新人，刚工作不久，如何准确抓住老板的“胃口”，让老板对你刮目相看呢？在这里，小编总结了三个不错的建议给大家作为参考：
1、支持你的老板
你可以有很多种方式表达你对老板的忠诚，但这不是要你去拍马屁。
老李是国际市场副总裁的一位助理，接到了一项紧急任务。根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，他注意到老板有个错误，正好与事实相反。于是，他便通报老板，告知已经纠正了这一错误。
老板感谢老李及时发觉了他的疏忽，对他的努力大加赞赏。
2、完成老板的目标
你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。
杰是一家纺织公司的销售代表，对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次，他向他的老板――莎罗解释说，他如何如何卖力工作，劝说一位服装制造商向公司订货。可是，莎罗只是点点头。
最后，杰鼓起勇气说，“我们的业务是销售纺织品，不是吗？”他问道，“难道您不喜欢我的客户？”
莎罗和他的态度一样，直视着他，答道：“杰，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订3000码货物的大客户身上！”
杰得到信息后，他把手中较小的客户移交给一位经纪人。他开始帮助莎罗找到主要客户。
3、解决问题
工作的一个重要环节就是解决问题，取得成功的一个重要方式是帮助老板解决难题。
小孙是某学院的部门助理，他的老板罗格负责管理学生和教职员工。罗格经常承受着改进教学系统的压力，卡尔自告奋勇组织攻关，负责开发一个新的体系。老板非常高兴，之后的一次组织机构改组中，小孙升任了主任。对其开发并成功地完成的这系统，罗格给予了高度赞扬。
你看，让老板刮目相看，并不是要拍马屁。工作一定要出彩，要能为公司和老板带来效益，要能为老板解决问题。这样的员工，老板肯定愿意升职加薪。
职场新人如何快速完成学校到职场的转换？三条建议给到你
从学校刚刚出来的毕业生，马不停蹄的就奔赴了下一个战场，好多习惯难免转换不过来。相较于职场而言，学校生活更加轻松自由，一群年纪相仿，朝气蓬勃的年轻人在一块，话题多，想法也多，喜欢标新立异，可以畅所欲言，这和职场生活是截然不同的。大学生更多的是强调自己的个性，自由和想法的一个群体，而往往到了职场以后，才会发现自己与职场格格不入，一时无法融入职场生活。今天，通过小刚的三个建议来告诉你职场新人应该如何快速的完成学校到职场的转换。
职场新人如何快速完成学校到职场的转换？三条建议给到你
小刚今年二十六岁，在学校里也算是一种比较优秀的那一类，大学学习期间又是创业又是参加各种教学比赛，还担任了学生会的干部，大学生活过得很不错。毕业以后，他信心满满地投入到职场中，才发现自己与职场生活环境格格不入，不同于学校，职场生活的节奏很快，让他喘不过气来，工作中还经常领悟不到领导的意图，为此，领导批评了他好几次。大约过了大半年的时间，小刚才把自己的状态通过调整过来。针对职场新人如何实现快速有效完成一些学校到职场的转换成为这个重要问题，经历摸爬滚打的小刚给到这样的三条建议：
I. 端正态度，释放自我压力.
多数进入就业的毕业生，他们的未来计划有迫切的想通过自己的努力，驰骋职场的美好蓝图，走上人生的巅峰。在工作充满活力的开始，不管他们做什么，你要尽一切可能把事情做好，但往往是对挫折，当他们开始怀疑自己的一点点。
对于刚入职场的新人给出的建议是：这时候的自己进行一定要把自己的位置摆正，端正自己的态度。从学校出来，忘记所有的荣誉和成绩，要明白这时候的自己就是通过一张白纸，任何其他事情都不可能一蹴而就，不要给他们自己国家制定太高的目标，适当的给自己能够释放经济压力，给自己需要制定提供一个作为一个的小目标，然后一一去达成。要以这样一个谦卑的心态去迎接新的生活，去强化管理自己的专业知识技能。
二、快速调整自己，适应职场的节奏
和职场生活相比较，大学生活简直就是天堂，逃课睡觉，撩妹逛街等等各种心安理得的浪费时间。一下子进入职场以后，难免适应不了职场紧张快节奏的生活，所以，这时候应该做的第一件事就是调整自己的心态，用一个职场人的要求来要求自己的方方面面，给自己制定一个学习对象，可以是职场精英，也可以是自己的领导，学习他的工作习惯，为人处世的方式等等，学习＋借鉴可以帮助你快速成长。
三、不是我想怎样就怎样，要听领导想怎样然后怎样
大学里面，强调的最多的是我的想法是什么？而在职场中，你要听取的是领导的想法，领导想让你怎么做，而不是你想怎么做，你的工作就是执行，执行领导的安排，然后慢慢的习惯领导的工作方式，从中汲取经验，当你和领导的工作方式越来越合拍的时候，你就离升职加薪不远了。
资深HR：给职场新人的这4点建议，帮你快速成长
作为新人刚刚踏入职场会有诸多的不顺，对工作内容和环境的不适应，对于职业选择的迷茫，工资低于自己的预期等等问题。新人想要公司快速成长，建立好自己的人际交往圈，很多人往往会走很多的弯路。由于对职场环境的不熟悉，会让自己在职业道路的成长上做很多的无用功，对于新人来讲，给大家这么几条建议，能帮助大家提高效率，少做无用功。
资深HR：给职场新人的这4点建议，帮你快速成长
一：永远保持工作积极性
刚进公司的时候，一切的东西对自己来说都是新的，会有很强的新鲜感，同时在刚开始的那段时间，工作热情也会高涨，激情充沛。但是努力不一定会有好的结果，有的时候往往因为自己的方向问题，导致自己做了很多无用功，这时候会丧失自己的斗志。
有时候公司让你往东走，你只想往西走，慢慢的只要角落里的新人会被公司打磨，自己在一些事情上的主观能动性也会降低，进入公司内部的“老油条”，这样会导致恶性不好，只对自己有利.. 听公司的安排并不意味着你会对工作失去热情和热情，热爱工作，保持新鲜和炎热，这是一个新的人应该做的，而不是学会如何圆滑和聪明。
二：个人发展靠近公司核心
公司的人事调动是一件很正常的事情，有的学生时候，为了提高公司的大局着想，可能通过适当的会给企业员工调岗，之前做销售的可能短期内让你去做招聘，做运营的可能让你去做这些产品项目经理，这是一种很正常的事情。这样的随意调换工作岗位，不仅不能让我们自己在一个研究领域内深耕，同时也容易让自己学习缺乏社会核心技术竞争力。
作为一个新人，你需要明白，当你频繁搬家的时候，你应该对你未来的职业规划和目标有一个清晰的认识，未来的发展必须走向公司战略的核心方向，这样你才不会在未来轻易被公司解雇，在自己的职业发展道路上也可以实现，不要盲目跟风，服从一切..
三：收起玻璃心脏，提高抗应激能力
有些人在我们自己的岗位上但凡受到了一点委屈，就会忍不住想要辞职，想要和领导大闹 ，但是对于职场工作就是一个职场，大家学习都有受委屈的时候，不是因为只有你自己作为一个人，大家来说都是看结果的，你的个人主义情感没有人会去在意，大家可以没有那么多的时候去倾听你个人的倾诉，所以他们无论学生自己时代新人还是社会职场老油条，提高管理自己的抗压能力很重要。
新人要快速适应和融入职场，收起玻璃心，提高抗压能力是必修课之一，职场不信眼泪，没人能容忍你迟到，没人有义务帮你做到这和那，每个人出去拼命，如果不能忍，那就回家..
四：放低自己，谦卑态度很重要
放低自己，就像弹簧萨一样，把自己压得越低，最后释放的能量就越大，新人刚进公司就是去学习的，年轻是自己的资本，但是同时也要记住，你除了年轻什么都没有。准确判断自己的定位，放低心态，谦逊学习，你能得到更多。
脚踏实地，踏实的做好自己的事情，你会发现你的能力会越来越强，这会让你快速成长，之后成长的空间也会越来越大，老板看重的是结果，把事情做好就是对自己能最好的诠释。永远不要觉得自己小有成就就不可一世，山外有山，人外有人。
送给职场小白的10条职场建议及忠告！
职场小白在初入职场时，拥有比其他人更加充沛的精力，但是经验的欠缺让你在某些时候无法发现并不基于明面的规则，从而跟不上这个社会的运行方式是很常见的事情。那么职场小白如何快速融入职场，小编专门收集总结了10条职场上的建议及忠告，希望这些可以让你少走弯路，少吃亏。
1、要树立一个为之奋斗的目标
在职场上，如果你没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，只会混沌度日，到最后可能过了很长时间你还是一无所获，可有可无。所以你必须心存志向，以此为目标，无论你这个目标是多么荒谬或不切实际，把压力变成你前进的动力。
2、如果真无大志，那就为钱奋斗
如果你真的没有什么奋斗的理想，那就去为钱去奋斗。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。 但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。
3、别被别人的理想忽悠
当提起志向时，有些人想到的是公司目标、公司文化和老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。无论别人有什么理想，要牢牢记住自己的志向，这才是立命之根本。
4、可以不聪明，但不可以不小心
有些人可能听说过职场如战场，而在这个可能充满勾心斗角的战场里你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。管牢嘴，多做事少说话，能说人好话时就别说坏话。
5、学会适当时候装傻
当有人要你当面表态站队，要你选择事情的方向，不管你怎么选都是错的。那么装傻 就是最好的选择，这是没选择时最不易犯错的方法。这时候的装傻反而最聪明的做法。
6、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。太过聪明和太过锋芒毕露都不是什么好事。
7、站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情
上司相信你，让你做一些事情时，心须要有本账，站在上司立场上去考虑问题，想想上司为什么要这么做，需要达到什么样的问题。选择自己觉得恰当的事情去做，不要所有事情全盘接受，要有自己的立场和抉择。
8、把价值体现在合适的地方
多做事固然 是好事，但是不要什么事都埋头苦干兢兢业业地去做。有时候一些繁琐和微不足道的事情做久了你身边的人会习惯你做这些，甚至认为你只有庸碌工作的才能。你的价值应该要体现在关键处，不要总做没有功劳只有苦劳的事情。
9、一定要有缺点
在职场，定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能掌握你，那才是最安全的境地。
10、学会主动做事
什么都要等着老板安排了才去做，是职场新人最该摒弃的学生思维。
只会做一些执行性的工作，而不主动寻求解决问题方法的螺丝钉，注定只能拿最低的工资，而且随时都有可能被替换掉。
不要把自己当做一个“遥控玩具”，不会自我驱动的学习，只是等着外部环境来改变自己的人永远掌握不了主动。
以上是小编分析总结给大家的10条职场上的建议和忠告，这些是你步入职场后不得不明白的事情。让我们在职场上少交“智商税”，少吃亏。希望以上的内容可以对你有所启发！
以上《给职场新人的入门忠告》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场新人的坐姿礼仪”专题！
