不耻下问是我赢职场的捷径。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
那一年，谭叶青还是印刷业的新人，新到没有任何的工作经验，更不要说和印刷有关的技术。等谭叶青进了那间规模不小的印刷公司，他是公司惟一的高中学历的职员，其他大多是专科甚至本科学历拥有者。
不耻下问是我赢职场的捷径
老板要求谭叶青尽快熟悉印刷流程，如果三个月后还不能上机操作，那么就只能领试用期薪水走人。可是，老板并没为新人组织培训，而是让新人们不懂就问。不耻下问，当然是学习、解惑的好办法，谭叶青跟朋友说，可是，那些优秀的同事会教我吗？同事不就是竞争对手，竞争对手会帮助我成长吗。
最初，谭叶青都不好意思开口请教，总是杵在一边傻傻地看。可是，同事们干得游刃有余，谭叶青愣是没看出一点道道，面对印刷机器总是束手无策。后来，想到自己的试用期越来越少了，如果再不抓紧学习就没饭碗了。于是，谭叶青很谦虚地向同事们请教，还请同事们去夜宵摊吃东西。
原来，那些同事不像谭叶青所想的那么难相处，他们很热情很耐心地教谭叶青操作机，想把所有的生活学习分享给大家。一位同事开玩笑说：“我们希望新人学习，新人学习，我们的工作负担更轻。此外，我们的工作是教新人。你不能在试用期学习技术，你的老板会生我们的气。
有人指导，谭叶青确实学得很快,试用期只有两个月就能独立上船，试用期后拿到长期合同，还受老板委托。后来，谭叶青不耻于问自己的职场信条，提到当面对职场突发问题时，当自己的智慧难以解决时，他会非常谦虚诚恳地向同事请教。
有一次，谭叶青在工作中遇到了个难题，而这刚好是新人小智最得心应手的。小智是该公司新的，个人能力突出，进步非常快，但有点傲慢。没想到，谭叶青想都没想，就异常谦逊地跟小智讨教，共事们都说谭叶青找错了人，没准碰一鼻子灰返来。可是，究竟并不是云云，傲气的小智没也想到“元老”谭叶青会不耻下问，异常友善地解答了谭叶青的疑惑。
多年后，谭叶青已经成为这个印刷公司，这是他的一个短的时间内从业人员最起码的资格是一个奇迹的副总裁。不少公司的新人问谭叶青说，“谭总，您取得今时本日问题最大的秘诀是什么？谭叶青回答：“不要不好意思问，问一个比自己高或低的同事，咨询是解决疑问的最好方法。”如果盲目埋头摸索，不仅会降低工作效率，也许还会因为拖延影响集体，让老板和同事不开心..”
英国“骑士派”诗人罗·赫里克说过，“我们要想办成事，就得丢开心底的胆怯，谁若是畏于启口请教，谁就得不到有效的指教。”日本松下电器创始人松下幸之助也说过，“能虚心去请教他人，才能集思广益，最终达成宏伟的目标。”
三人行必有我师，我们在职场也不是全能战士，适当地向同事们请求帮助，这也是必要的成长和提高，甚至是不可或缺的行业交流。
延伸阅读
认真勤奋，才是职场上的捷径
这个时代的人，大多都很焦躁，身边时不时有人一夜成名，或者突然变富，很多人忍不住问自己，为什么我不能变得富有？
认真勤奋，才是职场上的捷径
在欲望的驱使下，许多人幻想着一夜成名，迅速致富，在30多岁时赚大钱，拥有别人永远不会拥有的财富，再也不用工作。
快速成功的结果往往是空的。
小齐，在一家国企业工作，工作相对容易，而且工资不高，看到别人买了汽车生意赚钱，于是就动了心思，合作伙伴和朋友开了一家火锅店。
他和他的朋友以前没有经营商店的经验。火锅店开业后，他们在菜上偷工减料，味道平淡。如果顾客来过一次，他们就不会第二次来了。
很快他们的火锅店就要倒闭了。
小齐的投资也被浪费了，他在事后感慨：他们事先没有做好市场调研，下面盲目投资，店开起来了，大家都以为是拿回成本，没想到长远发展，没想到，了解了顾客的口味，更别提其他了。
头脑混乱的几个股东，火锅店收在它的意义。
如果他们再细心一点，做好市场调研，情况就大不一样了。
如果你盲目地做事，就不会有好结果。
很多人没有好的生活，不是因为他们不聪明，也不是因为他们不幸运，而是因为他们太焦虑了。
我的一位学姐的，是一个绝望的三娘的名字，每天早上五点钟，其他人都还在睡觉，她就背单词，但也扔病人听的课程，通过自己的努力，考上了外语导游，当大三学生，拿起翻译的一些工作，独立的钱，我们就已经开始。
当她到达公司时，她能尽最大努力。她经常加班到晚上10:30，其他人都精疲力尽。她回家后不得不在电脑前修改计划。第二天，她把优化后的计划交给了顾客。
她的认真和勤奋使她在业内声名鹊起，许多顾客都愿意和她打交道。
三年后，她自己出来，以前的客户愿意给她这个项目。
一路上他们看着妹妹的方式来专业的勤奋和绝对值得信赖的是妹妹。
同时，大姐的收入也直线上升，跃升了好几级。当别人担心房租时，姐姐的年薪已经破百万了。
当一个人的成功，其他人只能佩服他的工作，他不知道他已经经历了许多个日日夜夜了。
让自己成为一张名片，让自己在职场上更加杰出..
在我读单词，它是这样的：所有的方法赚钱快的世界，是不合理的，是没有办法获得长远的发展。
人生不是百米赛跑，而是一场长跑。捷径可能会让你有一段美好的生活。但如果你想长期致富，就需要培养自己勤劳的品质来支撑自己的财富。
这一生很漫长，不要被此刻的虚荣蒙蔽了双眼，采取长远的眼光，抬头看看路，才能避免装作捷径的陷阱..
我自豪 我是自考生
1997年的高考，由于我的过分偏科，注定了落榜。但我却无法面对大学梦的就此破灭，无奈之余，我来到了向往中的中南大学读自考。望着那些意气风发的统招生，我的内心深处是羡慕，是自卑，是百般地难耐
初次参加自考是1998年上半年，我满怀希望地报考了英语专业，然而，看似轻易，理解却难，尤其是《英美概况》，厚厚的书全是英文，我傻了眼。抱着即来之则安之的心态，我把自己包裹在一座孤立而无人过问的荒岛上。图书馆、教室，成了我唯一的寄托。那时天天至少查100个单词，反反复复的看，教材被我翻了一遍又一遍，然而我又一次地偏科了，那次考试只通过了哲学和英美概况两门课。初涉自考，虽然结果是忧喜参半，但给我的触动却很深，我开始对自考有了更理性的熟悉。初试的失败并没有让我却步，反而激起了我征服的欲望。那时我总是告诉自己，前途是光明的，道路是曲折的刚通过的哲学课就这样现学现用了。以后的考试似乎越来越顺利，我知道我碰的不是运气，而是实力。那每日每夜的苦读，早已胜过为高考付出的十二年寒窗，真的，这一点或许只有真正努力投身过自考、情倾自考的人，才能真正品尝到。因为这种宽进严出的体制，注定了自考生较之象牙塔内学子的艰难。更注定了我要接受的是更大的挑战。
是的，对于每个自考生而言，选择了自考，就意味着选择了艰辛、选择了寂寞。到2002年初，因为还有最后一科和论文没有考完，我悄然辞了职，带着平时工作攒下来的不多的积蓄，回了学校。此时的感觉已不再如从前，因为我还担负着一个家的重担，我没有告诉家人我在继续考试，按照惯例地给弟弟邮去当月的生活费后，我回到学校便开始夜以继日的图书馆病。这无异于雪上加霜，自考在即，论文的成绩会直接影响能否拿到学位证，我犹豫了，我的心在落泪啊，我暗暗地为母亲祈祷，直到论文答辩之后，匆匆赶回家里。母亲没有只字怨言，看到我的归来，她笑了。我知道这就是无私的母爱。
有付出就有回报，这一年我顺利拿到毕业证书，并因为成绩优异申请了学位考试。双手捧着那本红彤彤的自考毕业证书，我庆幸我终于取得了，然而我的路，将走向何方？我茫然了。我不能再让自己猥琐的活着，我也不能像过去一样什么都不想的看书考试，不能简单地要求一个安定舒适的工作。我必须走出去，让自己活得更好，去接受更大的考验，就像当初不服气没有考上大学一样。
怀揣着那烫红的毕业证，我来到了深圳。假如说，机遇只钟情于有预备的头脑，那么我肯定地说，通过自考，我学到的不仅仅是知识，还有怎样对待学习、对待工作、对待别人、对待自己和怎样消除浮躁解决问题的心态，我告诉每个面试我的用人单位，我是有备而来的。机遇果然善待了我，到深圳的第三天，我进入物流行业开始了新的工作。而和我同去面试的统招生却被用人单位拒之门外了。由于扎实的基本功，我很快就进入了工作状态，业绩节节攀升。之后，面试我的部门经理也逢人就夸，谁说自考生差了！工作中，我不断地学会用新的思想来武装自己，学以致用，在这时也被我发挥地淋漓尽致。岗位变动了，环境不同了，我在我的领域不断进取着，我坚信我是自考生，我有着更大的优势！
从拿到毕业证到现在，不过一年多的时间，我已是一家有名的货运公司的操作部经理，我想说自考不仅圆了我梦寐以求的大学梦，而且在工作上让我旗开得胜我自豪，我拥有！
我是新精英的路人甲
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《我是新精英的路人甲》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
32岁之前的我一路顺风顺水，生活在安徽省的一个三线城市，硕士毕业留校任教并且结婚生子，我一直以为以后的日子都会这样岁月静好地走下去，安逸而满足。20xx年老公调动到北京工作，我则面临着是跟随他一起去北京还是继续留在安徽的生涯抉择，这完全搅乱了我平静的生活。我舍不得离开学习工作生活了16年的学校，舒适圈被突然打破，而我完全没有做任何准备，因而仓惶失措。现在回忆起来正是应了古典老师那句话“如果你不规划生活，就会被生活规划”。
20xx年9月经朋友推荐报名了新精英两天的职业生涯规划课，当时的主讲老师是李春雨老师。现在还记得李春雨老师根据我们课前填写的生涯困惑信息表，在上课中送给我们每个人一句诗，写给我的那句是“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”。李老师在讲到职业转换的时候说到“职业转换后，你会从原来行业的老黄牛变成小黄牛，但是你要相信你会比一般的小黄牛能够更快的成长，原有行业的能力迁移可以很大的帮助你”。李春雨老师这些话击中了我的痛点也极大地激励了我。让我对自己的职业生涯有了新的思考，我试着告诉自己是不是可以放下过去，尝试从头开始做一个“小黄牛”。
20xx年底我又参加了第六期生涯规划师认证班的课程，古典老师在课程中关于工具价值观和生涯价值观的梳理，给了我很大的触动。在我的终极价值观中“家庭安全”始终占有首要位置，我才觉察到一直以来自己是非常注重生涯宽度和温度的人，我给自己的价值观定义为“在助人中实现自我，在家庭里滋养人生。”还记得古典老师说的那句：“好的生命不是完美而是值得。”我觉得为了家庭辞去原有的工作，这个决定值得。
20xx年我辞职带着孩子来到了北京。很感谢到了北京的那段日子新精英的校友群里的同学给的鼓励和情感支持。很感谢那时候的新精英“som”学校经常组织的沙龙带给我的群体感和相关资讯。我先后参加了新精英的“培训师训练营”和“咨询师训练营”。还记得在咨询师训练营中赵昂老师选我做来访者做现场咨询演示，当时在聊到我选择事业单位的原因时，我给出的答案是相关保险好对接。可在赵老师的后来的追问下，我心里有了新的答案，其实我的职业锚是非常偏向稳定型，内心深处更偏向那种稳定有保障的职业。到北京这两年我先是在一些民办高校做过兼职任课教师，后来在一家人力资源机构做培训主管，现在在一个事业单位做一名心理培训师并利用业余时间给留守儿童做团队辅导。
更让我欣慰的是连我9岁的儿子也和新精英结缘。我在家里听古典老师的网课时，他经常会凑在旁边偷听。他给出的最多的评价就是“妈妈，你那个叫古典的老师讲的东西还是挺有意思很好玩的。”我给他众筹了带有他名字的《你的生命有什么可能》这本书，他在家里大声朗读了古典老师的那封信，并且郑重的告诉我“古典老师说了如果你想过读好的小学、然后好的中学、好的大学，娶妻生子，然后再培养他读好的小学……，就不用读这本书。
我就是想过这样的人生，所以妈妈我可以不用看这本书。”这让我很惊讶，我开始反思自己和自己的朋友圈里都是像我这样爱走寻常路寻求安全和稳定的人，孩子也潜移默化以为这种循规蹈矩的生活就是他未来的路。所以我决心多带他出去看看不一样的世界，不一样的人和事。今年我准备带他去“做自己论坛”现场，让他看到有很多种活法有很多不一样的精彩人生，让他看到更多的可能。
看到很多学员都是踌躇满志，勇敢的主张自己“做自己，与众不同”，努力成为一个现实的理想主义者，很多人上演了职场的华丽逆袭。因此经常觉得自己很像新精英学员中的异类和番外，胸无大志地只想平平淡淡温暖的过生活，给自己的生命多添加一些小可能和小确幸。
我总是向周围的朋友戏称自己是“新精英的路人甲”，一路见证和陪伴着新精英，看着这样一群人在为了梦想不断的“折腾”活的元气十足，自己对于他们的状态“虽不能至，心向往之”。我这个路人甲虽然没有能够按着他们的速度奔跑，可有着他们的激励，我也会不由自主的在其的生活轨道里小步快跑起来，跟着他们更加对自己明心见性，跟着他们每天写自己的一天三件事，跟着他们养自己的生命之花，跟着他们在原有的生活中慢慢多增加一些幸福感、成就感和满足感。我愿意一直做这样的一个路人甲，陪着新精英走下去……
职业规划:我的职场我做主
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
《我的青春谁做主》中，老大赵青楚代表了社会精英，刚毕业就进入知名律师事务所；老三霹雳从英国逃学回国，走上创业之路，虽然起头艰辛，好在有高人指点迷津，生意起死回生。然而现实生活中，不是每个年轻人都能成为赵青楚、霹雳般的职场精英，大多数人，还都是像钱小样一样得撅着屁股满世界找工作。尤其在金融危机的大背景下，企业纷纷裁员以自保，即使为吸取新鲜血液而提供少量的工作岗位，也被以赵青楚为代表的精英先下手为强了。那么像钱小样这样没长相、没技术、没背景的小毛孩，如何在职场上抢得一席之地？这就先要从她为什么在找工作的问题上四处碰壁、狼狈不堪寻找答案了
案例一：先找个力所能及的工作
钱小样辞去在宁夏的护士工作是因为她自认是一个有志青年，所以极其不适合在宁夏这个小地方发展，换句话说，宁夏装不下她，能装下她的只有北京。可是，偌大的北京城怎么可能轻易让一个没钱、没文凭、没技术、没显赫家庭背景的黄毛丫头过关斩将、所向披靡呢？
所以，当冲进人才市场的前一晚，钱小样信誓旦旦地表决心：目标明确，一个原则，两个基本点。原则是什么挣钱干什么，两个基本点是先在专业特长内物色高收入职位，即使转行也要找有发展潜力的热门职业，如旅游、房地产什么的。
姥姥很诚恳地泼冷水：现在是你找工作，不是工作找你。医院护士、社区医院，都挺适合你。可惜钱小样并不买账：我在家就当护士，出来还干这个？那我为什么来北京啊？就因为这里机会多，对每个人都均等。姥姥再次提醒：再均等，机会也是给有准备的人预备的。钱小样不听劝告：我都准备好几年了，专业对口的工作里，医药代表挣钱最多，我明天第一档就锁定这职业。
但医药代表不是谁都能干的，要有这方面的工作经验，还要有医院、药厂、销售链条上大量的人脉资源。小样却想当然地认为，认识了在医院里工作的高齐就算拥有了人脉。
结果，第二天，在人才市场上杀进杀出的小样接受了成批量的打击求职失败。
点评：
求职过程中千万不能像钱小样那样自恃过高，好高骛远。现在很少有人甘心承认自己很平庸，都觉得自己进入社会时是有能力的，并且希望这种能力得到社会的认可和回报。但是，中国是一个竞争极其激烈的社会，你必须做得特别优秀，而且要付出，才会有所回报。就像姥姥说的：现在是你找工作，不是工作找你。
案例二：一定要挣心安理得的钱
在姥姥的举荐下，小样进入政法学院医务室当校医，专业对口，力所能及，可是小样偏偏不爱这一行，心情一落千丈：我这辈子怎么就跳不出护士的命？规规矩矩干了一个星期，小样发明了一条生财之道，100元钱一张假条卖给学生，被学校发现，并导致失业，从入京第一份工作里下岗，重归待业。
点评：
钱小样过于急功近利。护士本来是她最驾轻就熟的一个工作，但显然1500元的收入不能满足她的需求，她卖假条的灰色收入是不应该拥有的收入。其实很多行业里都有一些灰色地带，我们是在用戏谑的方式告诉职场新人，你要挣心安理得的钱。小样这个问题说小了是急功近利的个性问题，说大了就是品质问题。这是典型的歪门邪道，不可取。
案例三：职场从来不是任你随意驰骋的地方
做了售楼员的钱小样，用自己的手段卖了两套房，为公司创造了收益，却没有考虑到，还在试用期的她其实是严重违反了公司规定(擅自接待业主，冒名代签购房合同)，又拒不接受批评，所以公司决定解除聘用合同。小样无奈离开了折腾一个多月的售楼处，第N次失业。
自我PK规则的回合里，自我几乎没有取胜过。小样不禁发出感叹：规矩就是抹杀个性？师傅这样回答她：规矩就是把人放进社会标尺，把不合标准、棱棱角角的多余东西咔嚓掉，你不合规矩，就永远被咔嚓。
点评：
个性在面对社会时是一定要妥协的。我们都说倡导个性，但很多个性是有缺陷的，张扬个性不一定都对，所谓的个性，不是极端化的，当个性遭遇社会规则时，该妥协就得妥协。社会有一个通俗规则，如果你出了格的话，肯定会被修理，这不意味着社会压抑了你的个性，只能说明你的很多个性是不被社会认可的，最好的个性表现，很通俗的标准就是，当我的个性表现招致别人反感，而不是别人的认同时，就不要表现个性。这就需要善解人意，要己所不欲，勿施于人。而且大家在一起工作时，个性不是第一位的，分工合作是第一位的，你的个性一定要为这个大目标来妥协。钱小样最难能可贵的、也是现代社会人们最稀缺的品质是：反思自己，修正自己，这是一个人最宝贵的，你不可能与生俱来都是对的。
案例四：三十岁以后再谈社会回报和名利回馈
经历风雨之后，脱胎换骨的钱小样笨鸟先飞，成为昭华最勤勉的员工，每天早来晚走，做一切力所能及的工作，范围横跨秘书和清洁工；学一切需要掌握的技能，内容囊括文员与家政。她就像块拼命吸水的海绵，学习和工作来者不拒，多多益善。并且掌握了一门专业技能电脑速记。
点评：
你不可能在所有领域都是人中龙凤，个中翘楚，但不管做什么，都要有一技之长，你在某个领域里做得很好，就可以立于不败之地。
案例五：与亲朋保持密切的联系
我接触过一些80后，他们的想法让我震惊，比如一个小孩大学毕业后进了国有银行，工作很好，可他抱怨领导怎么不喜欢他，怎么压制他，不重用他，周围同事也不把他当回事。我特别想说的是：你表现出什么了，让这些人把你当回事？这是我见过的特别明显的摆不正自己位置的人。我觉得除非你天赋异禀，20岁就可以完成理想，但那样的人没几个，大多数人还是像钱小样一般资质平平。所以，我觉得30岁之前想挣大钱、出大名是不可能的，一定要摆正心态，一开始进入社会不要太多的回报，因为你没有太多奉献社会的东西。年轻人要先钱小样满世界找工作，但不可否认，她的工作不是姥姥推荐，就是周晋介绍。这说明除了自我努力，人脉关系很重要。据说，几乎有80%以上的就业机会不是通过招聘广告，而是在合适的时机下经人推荐的。
点评：
这是中国所谓的关系，不能否定它，这是一种社会现象，我们加入这个元素是为了让所有观众感到温暖当你最困难的时候有人帮助你。
案例六：学会如何与集体相处
编剧高璇又讲了自己的一段亲身经历：毕业后，她进入广告公司工作，但她的人生理想是做一名职业编剧，因此她像最初的钱小样一样吊儿郎当，而又在同事中流露出过多的优越感，努力表现出其个性中与众不同的地方。
这段经历给我最大的教训是，除非你在中国做一个只属于你个体的工作，否则你进入社会第一道最难的题，就是要学会如何和一个集体相处。我扪心自问我改不了性格，那我放弃任何跟别人协作的工作，去做编剧，这样我只跟导演、制片人沟通，我不用平衡上下级、同辈之间的关系，我选择了一个避免人际矛盾、可以发挥自己实力的工作，这也是我对社会的认识和对自己的修正。
结语：做不了大象，就做蚂蚁
钱小样，学习不好，没考上本科，中专念了个护士，表面上好像是一无是处，她的缺点依存于优点，换言之，缺点全是优点转化来的，缺点背后藏的是优点。举例说明，因为聪明，所以懒惰；因为兴趣广博，所以杂而不专，任何东西浅尝辄止，狗熊掰苞米，爱一个扔一个；再比如，因为志存高远，壮志凌云，所以理想流于空想。
在钱小样的每一次工作失败中，社会都没有错，社会没有迫害她，都是她为自己个性中的缺陷付出的代价，为好高骛远付出代价，为急功近利付出代价，为抄近道、想挣快钱付出代价，为不把社会规则当回事、一味强调个性付出代价。但所有的壁碰完之后，她能够自我修正。钱小样最可贵的地方在于，认识到自己的问题，知道自己做不了赵青楚，也做不了霹雳，她不可能成为大象，她只是一只蚂蚁，认清楚之后，就非常踏实地做蚂蚁，而不是好高骛远。我觉得职场新人第一要认清自己是谁，第二要做你力所能及的事。把这些做好了，离成功就不远了。
职场女性如何跑赢职场马拉松
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场女性如何跑赢职场马拉松》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在实际工作中，我们发现她们的业务能力并不比男性差，相反在流程管理等体现细致耐心的环节还显示出独特的性别优势。有了这些发现之后，我们在努力创建一个多元的企业文化环境，通过各种培训和女性领导力的论坛活动来提升女性员工对自己的认识，加强其在这一领域的竞争力。
职场女性如何跑赢职场马拉松
职场就像马拉松，没有毅力就很难跑到头。
虽然说男女平等的口号喊了好多年，女性在职场的地位也越来越高，但是很多时候你却不得不承认，女性在有的行业里，确实还不够有优势。以EMC所处的IT行业来说，这个行业女性向来就是少数派。从大学计算机学科男女生比例的失衡开始，进而将这一不均衡延续至IT公司，女性在这一领域的发展在大多数人看来似乎是不占优势的。
目前EMC的女性工程师占全体员工总数的四分之一左右，应该说这一性别比例是偏低的，在管理层中女性的比例也较低。 虽然女性工程师并不多，但实际上，我们发现她们的业务能力并不比男性差。 相反，他们在过程管理等方面表现出独特的性别优势，体现出细致耐心。 基于这些调查结果，我们正在努力创造一个多元文化的环境，通过各种培训和妇女领导论坛活动，提高女性雇员的认识，并增强她们在这方面的竞争力。
尽管在IT业崭露头角的女性越来越多，但另一方面人们看到的现象是，从长期职业发展的角度而言，女性坚持跑到终点的比例远不如男性，那究竟有哪些因素阻碍IT业女性的进一步发展呢？
根据我们的观察，女性对职业压力的态度是一个重要因素。 它的现场技术更新很快，从业者正面临着新技术的挑战，需要不断更新知识，否则很容易被淘汰，压力很大。 面对压力，社会教导男人要承担责任，想方设法成为家庭的支柱，但女人不同。
传统观念认为，女性应该承担更多的照顾孩子和家庭的责任，当受到事业的压力时，家庭成员会说服她们把注意力集中在孩子和家庭上，女性会找到退路的借口。其实职场就像一场马拉松，没有毅力，很难跑到底..我个人的想法是，如果女性想获得事业上的成功，那么事业和家庭的绝对平衡是不可能做到的，做好任何事情都需要百倍的努力。
我们培训的女员工，强调妇女有选择的权利。你可以选择以家庭为基础，也可以选择职业导向。只是做一个选择，我们必须了解这个选择可能怎么也对未来的影响，并没有对未来的选择后悔或悲伤。
对于那些自我激励、想在事业上有所成就的女性来说，我们经常会发现，她最需要的是平衡与家庭成员关系、做好时间管理、优化工作流程的技能。我个人的经验是，如果一个女人想有一个好的事业，那么有一个伴侣是很重要的。成功的男人背后有一个成功的女人，但成功的女人背后往往离不开伴侣型的男人，因为这样的男人可以帮助她一起解决孩子的教育问题，处理好婆媳关系..
下面是我给在职场长跑的女性的十点建议，不管是以家庭为导向还是以事业为导向，希望每一个选择都能深思熟虑。
■获得更高的位置需要选择他们的回答是：我需要它？相反的：我不能？
■设定明确的人生 / 职业目标，并制定实现该目标的计划。
■无论在职场中还是家庭中都着装得当，实际上，正确的着装影响他人对你的看法。
■工作场所建立个人品牌，包括：工作场所，责任，个人的声誉。
■不要抱怨——抱怨是噪音。
■在关注重大事情的同时也关注细节（发挥女性的长处，同时向男性学习）。
■管理家庭关系，何时妥协知道。当决定做出的职业选择，请给你的家人传达正确的信息。
■要自信: 不要羞于表达自己的想法，大声说出来。
■坚持：归因于那些谁坚持到终点线最后的胜利。
职业规划：脱颖而出的捷径
世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。唐朝韩愈的一篇《马说》道出了众多一线员工的心声，让多少市场英雄共沾襟！其实，要想从一线脱颖而出还是有规律可寻的。以下总结众多营销经理的成功经验后归纳出的六条捷径，供目前渴望早日成功并具备成功内因的一线同行们借鉴。
捷径之一：到容易出业绩的市场去
成功机理：选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不准备开发的市场；二是明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了的市场。这两类市场都有一定的风险，但是风险越大，回报也越大。公司对于此类市场的开发一般都给予一定的前期政策支持，所以一旦政策扶持、个人能力、市场机遇三要素组合到位，那么你距离出人头地的时间就不长了。
成功案例：中南某省，市场以其独特的消费结构和复杂的管理环境而闻名。某补血类保健品企业曾经连续两年派员进行开拓，均无功而返。后来一刚到公司的研究生主动请缨，在争取了相关的总部政策支持后，单枪匹马深入该省，起用当地员工，一改前人先打省会城市再做中小城市的思路，避开当时的领导品牌在省会等重要城市的种种封杀，同时在营销手段和策略上大胆尝试。最后一举启动市场，沿着京广线杀回省会，一年间将市场业绩做到了全国第二的水平。次年，该研究生就直接由区域经理被任命为西南大区经理，2年后成为年销售逾10亿元的集团公司行销总裁，而当时他才30岁出头。
捷径之二：让市场朋友为自己做宣传
成功机理：出色的市场工作不仅表现在销售量上，而且还体现在对顾客、经销商、终端、政府部门甚至竞争对手细致入微的服务和协调过程中。一线营销人员通过自己的行动在这些市场朋友中建立的良好口碑，迟早有一天会传到公司高层的耳朵里。通过这些人嘴里说出来的话，公司领导一般都是比较重视的。正所谓桃李不言，下自成蹊。
成功案例：笔者从前在企业工作时，曾经参加过一个客户答谢会。当时有一位顾客谈到直接从我们公司一员工手中购买产品一事，引起了各位高层领导的关注，因为公司制度规定员工不能从事直销工作，一定要通过经销商和终端销售。但听完后才发现错怪了当地的销售人员。原来，这个顾客住在非常偏僻的农村，附近没有药店，镇里的药店也不愿意为她一个人送货，结果她一个电话打到公司在当地的工作站求助。那个接电话的员工二话没说，到附近的药店里买了一个疗程的产品，换乘三次车，一次船，又步行2公里送到她家，还耐心指导她服用。后来经过她的宣传，整个村子都知道了这件事，又有5家人买过公司的产品。答谢会后公司领导立刻指派专人去调查此事，结果发现当地的经销商和终端营业员对那个一线员工的评价都很高。接下来发生的事我们可以猜出：他被立即安排参加公司的储备经理 ，不久被任命为一个区域的市场经理。
捷径之三：精心准备每一次重要会议发言
成功机理：对于一线营销人员来说，公司的一些重要会议是展现自己的最佳舞台。这些会议包括员工的 总结会、月度或季度市场例会、公司领导的现场办公会、市场观摩会、年终的表彰会等等。会议上公司高层或专业部门的负责人一般都会在场。笔者的个人体会是公司高层更愿意听取来自市场一线的声音，所以营销人员一旦有机会参加这样的会议千万不要放过每一个发言的机会。你在会上的发言实际上反映了你的思维能力、对市场工作的认识程度。通过会前充分的市场调研和资料准备，尤其是数据的整理挖掘，你就可以在会上从一线的角度从容不迫侃侃而谈了。这时，老总一面在听你的汇报，一面就在脑海里盘算你下一步的发展空间了！
成功案例：有一位市场一线的女员工，当时她所在的市场碰到了百年不遇的洪涝灾害，县城里一片混乱，分公司所在仓库里还堆着价值五万多元的货物，一怕水淹，二怕人抢。这位女员工当时组织剩下的几位女促销员(经理被洪水困在别的县城)，站在齐膝深的水中，把货物转移到安全的地方，洪水一退，就立刻清点在经销商处存放的货物，帮助他们克服天灾的影响，最终完成了当月的销售任务。省公司该季度例会破例让她参加，当时她含泪的发言给在场的每个人留下了深刻的印象，会后没有多长时间，其就被提拔为另外一个地级市场的经理。
捷径之四：抓住和高层领导相处的每一分钟
成功机理：高层经理一般具有丰富的市场经验，能够简单地从你的谈话中发现你的闪光之处。既然你认为自己是一个优秀的销售人员却又没有被发现，那么就更应该抓住和高层领导相处的每一分钟，充分展现自己。
成功案例：Autodesk公司全球副总裁兼大中华区总裁高群耀接任吴仕宏女士职务不久，就开始对所有的代理商进行拜访。当时，公司一个前沿管理经理(在平常情况下根本没有机会接触到公司高层)负责陪同高先生拜访她所负责的这个代理商。在从北京到广州的飞机上，她花了一个多小时时间充分地present herself，让高先生了解了她，知道了她在IBM、HP的工作经历，也发现了她的工作能力。后来，随着华南区总经理的离任，高先生首先想到了这位女员工。然后她开始步步上升，连续三次获得破格提拔，还荣获了比尔？盖茨奖，荣幸地和比尔？盖茨共进午餐。现在，这位女经理已经是另一家著名外企中国区总裁了。
捷径之五：在媒体上展现你的才华
成功机理：通常来讲，并不是每个一线员工都有接触高层经理的机会，所以寄希望于一次偶然相遇的想法无异于守株待兔。积极的做法应该是拓宽让高层领导发现自己的渠道。而在公司领导关注的媒体上展现你的才华就是一种不错的选择。所谓公司领导关注的媒体一般有两类，一是内部媒体如公司自己的报纸、杂志、网站论坛等；二是外部媒体，如公开发行的营销管理类的期刊、报纸、网站甚至电视等等。如果你确实对市场有深刻的认识，对公司一线的实际操作有心得，就可以分类投到这两类媒体上，一方面锻炼自己的思维能力，另一方面也可以借助这个平台展示自己的才华。
成功案例：一位省级经理4年前刚刚入道的时候，天天呆在市场一线，与经销商和终端摸爬滚打。业余时间，他埋头苦读，然后结合实际市场操作，向公司内的报纸投稿，偶尔有文章还见诸报端。一次，公司报纸组织有关售后服务大讨论的征文比赛，他就把平常自己在工作中的一些体会总结出来，然后运用有关营销理论进行了分析，写出文章投过去。当时来自公司总部和各地市场的参选稿件有500多份，评出获奖者10名，他的名字排在了第三位。其文章恰好被当时分管市场工作的一位副总裁看到，认为文才不错，有市场头脑，就调到身边从事市场调研工作，亲自进行传帮带，半年之后，又把他派到市场担任县级经理，然后是地级经理、省级经理，最近听说他已经有新的发展计划了。
捷径之六：建立良师董事会
成功机理：著名教授罗纳德在对美国500多名MBA进行调查后，总结了获得高薪(高职位)10大法则。其中一条就是拥有自己职业发展的良师董事会，董事会的成员必须对你有兴趣，具有相关知识、智慧、专业和人际关系，而且在你寻求建议时，愿意以诚相待者。一般来说有七类人，包括你职权上的上司、另一位高层经理(别找你的上司的上司，或是上司的敌人，这样会让你的上司感到紧张或你的不忠)、其他部门的同事、对你坦诚相见的部属、专业知识上的导师、产业专家、老同学等。他们或者能给你提供发展的空间，或者能提供公司的、专业的、行业的、职业的信息等。当然，挑选和培养一群良师需要判断力和敏锐度。对于市场一线的员工来说，要想脱颖而出，良师董事会这样一群人的帮助是不可或缺的。
成功案例：笔者的一位朋友，进入了一家刚起步的民营企业，起初在一个区域经理手下做普通业务员。但是这个经理工作经验非常丰富，人很热情，手把手地教他做业务。一年后，公司规模扩大，区域经理升迁为省级经理，就提拔了跟随自己的他。然后，每隔一年，老领导升一级，笔者的朋友就跟着上个台阶。最后，老领导自己出来又开个公司，这个朋友就直接成为新公司的营销副总了。他的成功就在于遇到了一个好老师和好上司。
归根结底，从营销学的角度解释这个问题，就是营销你自己。既然是营销，就必须有个好产品，这个产品就是市场一线人员自身的能力和素质。一线营销人员如果没有优秀的个人综合素质，如果没有丰富的市场经验，如果不积极地在市场一线接受锻炼，那么再好的捷径在其面前也是漫漫雄关难逾越。这正如高群耀先生所言，在当今时代，市场机遇的分子和市场竞争对手的分母同时都在增加，当你发现一个职业发展的机会时，你的竞争对手也同时增加了一批。所以，真正的捷径来自我们对市场操作的上下求索，来自我们对营销问题的深刻认识，来自我们对发展机会的敏锐把握。
有适合自己的职业规划，才能赢在职场
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《有适合自己的职业规划，才能赢在职场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一个人在职场上究竟能走多远，能获得多大的成功?在一定程度上，这依赖于自己的职业规划。对自己的认识和定位准确，个人才能发挥出自己的特长。而从事热爱的工作，你也容易获得幸福和快乐，也最容易在事业上取得最大的成功。
据说，职业规划有两大需要：一种是个人自己的职业规划需求;另外一种是企业为员工做的职业道路发展。对于一个即将步入职场或者已经在职场的人来说，个人自己做的职业规划更重要。华数数字电视传媒集团有限公司人力资源部总监王华说，自己要想清楚自己想要什么，做出什么样的选择，这才是最关键的。
如何让自己有一份好的职业规划呢?王华建议，首先要对自己做一番了解并参考一些职业测评。
虽说，让大家提前准备一些问题比较困难。大部分有困惑的人，自己压根也不清楚自己想要什么，该怎么准备咨询问题就无从谈起了。王华表示。但他建议大家做一些简单的准备比如，前期自己做过的一些SWOT分析，或者是准备一些初步的问题和想法。这样一来，专家才能更好地为你分析职业规划。
职场规划：怎样转行才能赢多输少？
俗话说，隔行如隔山，术业有专攻，由此可见，社会大众并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？No，转行有诀窍；从过去的工作或工作经历中实现过渡，一定赢多输少！
诀窍一：掌握转行的基本规律
大学毕业后，Frank一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然意识到自己工作得很不快乐；因为Frank的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在取悦客户上，也不习惯黄婆卖瓜，自卖自夸，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。
而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得收入，因此，这么多年来，Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月，有时还得赔上不少的银子
跳槽策略：我们可以从分析Frank的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=行业+岗位。这样，Frank的职业构成是：在法律专业服务领域，从是执业律师工作。
其次，我们要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样，Frank的跳槽方向有两个，一继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进入的行业时，我建议Frank分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。
很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
诀窍二：做好转行的前期准备
大学毕业后，Apple有幸成为一家外企的总经理秘书，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患意识和完美主义情结，因此，Apple很为自己秘书职业的发展前景担忧。
那是三年前的事。作为Apple的职业发展教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的长期发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将人力资源部门的招聘专员岗位作为她转行的切入点；二，岗位的转变需要在目前的公司内实现；三，不管短期内是否能转入HR部门，都要安排时间完成人力资源管理师的考证学习
这之后，Apple利用秘书职位的便利不断向总经理争取转行的机会，起初总经理的回答是：如果你能找到比你更适合秘书岗位的人，我就放你去HR部门！再后来，挡不住Apple的坚持，老总终于松口了：如果我出差或工作不繁忙时，你可以到HR部门见习去年底，公司招聘专员待产休假去了，Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。
跳槽策略：我们常说，面试就是推销自己的过程，因此，决定转行成败的关键因素跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。
而转行的准备工作，具体包括：
你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的？而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容；
每个职业度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些技能，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能；
从确定转行目标的那一刻开始，就向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。
我认为真正确定自己长期发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份职位的光鲜外表和目前职位的种种弊端。因此，我建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度总之一句话，思路决定出路！
以上《不耻下问是我赢职场的捷径》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“赢在职场的礼仪文化”专题！
