年轻人在公司遇到这三类老板，要格外珍惜，事业也会越来越顺利。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《年轻人在公司遇到这三类老板，要格外珍惜，事业也会越来越顺利》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
近日在论坛中，笔者看到有位老员工在从一家网络公司辞职以后，可是由于找了一份新的工作，而住址离公司比较远，所以老员工准备买车，但是很多亲朋好友都不愿意把钱借给他，于是这位老员工便想到了之前公司的老板，通过电话，老员工更是把这件事情告诉老板，希望给老板借3万元，不过在收到老板的信息以后，这位老员工也是非常感动，并且坦言老板真的是好老板，因为老板不但借给了员工3万元，而且没有让老员工拿任何的利息。
年轻人在公司遇到这三类老板，要格外珍惜，事业也会越来越顺利
笔者看到这位老员工分享的经历和老板以后也是很有感触，笔者认为有很多领导或者老板他们在公司里都是非常器重员工的，尤其是以下这三 类老板，年轻人在公司，如果遇到了一定要格外珍惜。
第一、努力给员工寻找机会的老板
在职场中很多员工进入公司以后都想要得到更多机会和资源， 但并不是所有的领导都十分推崇这些员工，所以当领导找员工谈话或允许员工对工作报告时，态度非常清晰，并一直一旦你已经认识到员工的绩效，那么员工一定要抓住这个机遇，抓住机遇，你将能够明确的方向，公司找准定位，让领导看到你的努力和出色性能，并在此，应按照说明完成领导的任务，因为领导决心离开你这些机会，并通过显式或隐式地通知你，只有抓住一个很好的机会，我们不会辜负对你的信任的领导。
年轻人在公司遇到这三类老板，要格外珍惜，事业也会越来越顺利
第二、原谅员工的错误
领导也会看重员工的能力，但并不是所有员工都是超强的，每个人都进入公司，因为工作经验不是很丰富，往往会犯一些情商低的错误，这其实是符合工作和职业发展规律的，领导也很清楚，他们能理解员工，并且第一时间原谅员工的错误，在以后的工作进展中，也会主动在员工面前鼓励员工锻炼，让员工有更好的发展，其实对于这样的领导，年轻人来说，一定要珍惜，珍惜 抓住机会取得最佳表现。
年轻人在公司遇到这三类老板，要格外珍惜，事业也会越来越顺利
第三、给员工提出很多合理建议
领导在职场中作为员工的背景和背景，希望员工能够脚踏实地的为公司服务，其实每一个员工进入公司后也都希望有类似的安全感，当员工有实际困难时，多给领导指示，领导在汇报过程中也可以了解员工的困难，帮助员工解决更多的问题..
所以当员工跟领导探讨工作问题的时候，一定要全力争取各种各样的机会和资源，因为领导想要器重你的时候，肯定会让你把他当成最坚实有力的靠山，如果你还有一些借口或者理由去浪费领导所提拔你的机会，那么在职场中领导自然不会给予你更多的信任，这是每个员工都要谨记于心的。
扩展阅读
工作三四年，缘何越来越迷茫？
一个人从校园到走向职场，从刚开始时大刀阔斧式的鼓足干劲、力争上游，到工作三四年后感觉一切都平淡如水或是厌倦厌烦了，感觉工作生活都失去了目标，那么这个时候就需要问问自己，到底出现了什么问题，为何在工作多年后自己却越来越迷茫了呢？一方面可能是因为工作丧失了原有的新鲜感，没有发展空间，看不到希望所导致的；另外一方面，经过几年的工作，发生了自己并不适合当前的工作，所以很想摆脱现状，但往往又不知道如果不干这个还能干什么?的情况，于是便产生了厌倦厌烦的情况。他们面临着这个坎儿，指的就是职业生涯中的阶段性的发展困惑。
Athena 大专学历 26岁 酒店采购 工作三年 面临转行困惑
Athena大学毕业三年多了，学的是财务专业，但是却阴差阳错的从事了酒店采购方面的工作，经过几年的工作，Athena觉得自己很不喜欢这个工作，想要转行，想从事人力资源或者编辑和设计方面的工作，或者再从事专业工作，但是这些职业设想在自己投递过一些简历碰壁后就慢慢淡化了，没有开始那么强烈了。最主要的还是Athena自己也无法确定如果要花很大力气去转变的职业是不是真的和她想象中是一样的，如果又是不适合自己，那该怎么办，所以也是迟迟不能下决定。如果一次次去尝试，一是没那么多的时间，二是现实中也不可能有那么多工作机会让自己去尝试，所以有很多设想也只是停留在想象阶段，一直迈不出去。Athena现在的状态就是不想留，但是也走不了，感到很迷茫。
Bella 本科学历 28岁 程序开发员 工作四年 面临晋升困难
Bella数学专业毕业后，凭着大学里自学计算机技术开发的底子顺利进入了一家软件开发公司担任了程序开发的工作。刚开始的一年，工作是充满了激情，哪天甚至不加班就感到不正常了，但是越往后就越感觉疲乏，从初级程序员到高级程序员，再到哪里呢？工作四年多了，看着身边的同事跳槽的跳槽，晋升的晋升，每年都不断的有新人加入团队，心里不禁也为自己的前途开始担忧，总不能做一辈子程序开发吧。想试着去一些大公司学习核心技术也想往管理转，但是都在求职上卡住了，投了很多简历，反馈不大，面试不多，而且一次也没有过。不知道自己这样的状态要持续多久，快三十了，感觉自己却越来越恐慌。
独之秀职业顾问分析：
大学刚毕业出社会，首先面对的是选择，到底从事什么工作。很多人第一份工作是为了简单的生存，因为惰性和惯性的使然，往往在工作中只完成自己的本职工作就可以了，而不假思索自己以后的未来。但是随着年龄的增长，生存的危机已经淡去，个人对于提高生活质量以及实现美好未来的追求就上升到对于选择适合的职业或者发展的需求，也就是前面提到的阶段性的发展困惑。这种情况一般出现在毕业工作两到十年后，尤其以三到五年间更甚。Athena和Bella正是我们机构中存在的典型的个案情况。
像Athena的情况出现迷茫，主要是因为她想改变的实践中发现一个怪圈，那就是：在某个领域工作时间越久，接下来的求职面就越窄。当你在一个领域工作到一定时间之后，在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是什么，然后决定你来了之后做什么。在这一点上，许多企业的急功近利色彩表现得相当明显，甚至是极为露骨。所以转行的人群，不仅仅面临的是选择的困惑，更是求职的困难。前者是害怕选错所以一直不敢随意变动，后者是实践后发现，就算自己愿意尝试，现实也不给自己机会。独之秀职业顾问张平提醒，工作多年后，面临转行，首先需要做的是认清自己，自己到底需要的是什么？认清职场，职场会给自己哪些机会？所以，还是需要根据自身的实际情况结合职场需求综合确定，找到当中的平衡点，再进行前期的准备，其中包括求职竞争力的积累和求职技巧的提升。
最近网上在热转一篇《联想38岁员工被裁呼吁关注IT中年人失业》，说的是在联想工作九年的技术服务职员38岁被裁，一直找不到合适的工作。这个也是目前很多技术人存在的担忧之一。像Bella这样，工作虽然比较稳定，但是薪资上不去，而且预见远期可能的职业危机，所以想要更好的发展，一方面是为了抵御职业风险；另外一方面是因为年龄接近而立，成家生育的担子也挑在了肩上，但是无业而立，难以承担过重的生活压力。技术人毕业后渡过最初的技术基础的积累，工作内容操作逐渐熟练，希望有更好的发展也是无可厚非的。只是面临的问题是，一是下一步的发展方向如何选择，是转到更核心专业的技术方向上，还是慢慢转向管理呢？二是如何实现这个晋升呢？独之秀职业顾问张平认为，其实这个是没有标准答案的，毕竟每个人的个性兴趣价值观不同，自身能力倾向不同，适合的道路肯定也是不同的。如果自己不能确定，不如寻求专业的咨询机构进行帮助。当然，最重要的，就是需要在现实中谋求到实际的机会才是关键，因为是往上抓机会的问题，所以必要的求职包装是必不可少的。
独之秀职业顾问建议：
工作三四年后，当工作要求远远低于自己能力的发挥，或者对于工作产生了排斥的情况，自己感觉越来越迷茫的时候，切忌不可为了换工作而去换工作，导致后面越走越差。在渡过了个人第一阶段的职业生涯探索期后，在第二阶段职业塑造发展期的转折点上，可以说选择正确与否的影响将远远大于自己的预期，很可能贯穿自己整个职业生涯，所以万不可轻易乱动。
为什么优秀的猎头公司越来越不做BD了？
对其他行业来说，BD就是客户拓展，也是生意来源的可能性，更是企业生存的生命线。而猎头行业，或许并不是这样。
为什么优秀的猎头公司越来越不做BD了？
昨天一位猎头朋友咨询老王，他们公司要求全员做BD。老王说，是不是因为你们公司没有单子要做？她很好奇的问老王，你怎么知道这个情况？
老王笑了笑说，不是老王知道你们公司的内部情况，更没有内线，而是从你说的内容判断的。老王做了11年猎头了，老王认为，如果一家猎头过度BD客户，只能说明该猎头公司。
1、业绩不好。
2，没有战略客户，有零星小客户，还是没有一个单一客户的单一。
3、老板水平太一般，没有影响力。
老王作为猎头，如果你每天遇到一个做BD的猎头，而且名单少了，你就得考虑换个工作。不要在这样的公司里浪费你的时间和青春。
但这不是绝对的，而是一个大问题的可能性，一般来说，都是这样。
“老王人”一直认为，一个真正优秀的猎头不是缺少客户，也不是缺少好客户，而是不断地挑选客户，这样的猎头才是优秀的猎头。
一度，老王人在北京一家咖啡店从事私人猎头沙龙，参与者都是优秀的猎头。在沟通过程中，老王感到惊讶。这些公司的特点如下：
1、营业额基本上都超过1500万。
2、人均在80万以上，公司基本上没有BD。
3、合作的头部客户基本上都在5家以内，零星客户也不多。
4，公司老板，没事的时候和客户聊天，喝茶，有一个相对空闲的老板，还经营一间高档餐厅。
老王，这样的猎头公司，才是真正的猎头公司。而那些谁吹嘘多少人的人，太多的营业额也就没有意义了。如果真牛B，在全额支付给员工的保险1 5金，提升收入的员工，使员工更有尊严的工作，然后发布自己的纳税情况很了解，所以牛B.
有一些猎头，去上班好像很闲，谈猎头公司的情况，谈到那，不高兴，在群里骂别人，做自己像婊子一样骂街。老王想说别人的好与坏，和你的头发没关系。有了这样的时间和精力，最好找几个候选人或客户见面，聊天，吹牛。
前一阵子，老王，也走访了一些猎头的，我们做了很好，很赚钱猎头公司，猎头公司也有损失，但还是铁杆。但老王发现一个令人惊讶的问题，真正的好公司，很少做BD，其客户来源有以下几个特点：
1、猎头公司CEO是最大的BD，一个人拿足够名单的公司很多人配合完成..例如，北京的一家猎头公司与三位猎头客户和八位猎头顾问合作，他们每年的薪酬超过1600万美元。每次老王跟公司创始人谈话，她都会发现他不太忙，因为他不需要BD，顾问找人，她帮顾问解决问题，自己做几个超大案例。
2.客户主动上门，但不是所有上门的客户，而是有选择权的客户..不要谈别人，也就是说，老王几乎每周都会拒绝客户，不是老王之类的，而是因为客户需求不明确，工资不明确，只公开；有的喜欢公司坏口碑，网上负面信息太多；有的只让你推，反馈太慢；有的假装你的猎头是“下人”等等。
3、好的猎头公司都是自带流量，更会自我传播。自带流量就是该猎头公司本身就是一个大的IP，这样的IP不用自己传播，而是别人就帮助你传播了。比如“猎头老王”，就是一个自带流量和自我传播的猎头。好的猎头公司，也应该是自带流量。就像一位大咖所说，未来一切商业娱乐化，一切商业都人格化，一切商业都IP化。经营猎头公司也一样，一定要把猎头公司打造成一个自带流量的IP。
以上这些就是优秀猎头公司越来越不做BD的真正原因。
细数十大越来越吃香的职业
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
1. 律师
律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对贫困期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。
律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。
2. 医师
医师职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情况下，主治医师在2000块钱上下，;熬为主任医师后，收入也升到3500至 4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。当然，如果你等不及这么慢慢地熬，也可以加速。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。此外，外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。
3. 教师
应用型+方法论吃香
在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至4000元之间;副教授约在5000至 6000元间;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。
今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企业，不断积累 实战经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授方法显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。
4. 古玩鉴定师
等于古董职业
古玩鉴定行业的门槛较高，需要具备相当深厚的中国传统文化知识，而这些知识通过突击不能获得，需要时间的积淀，只有在阅物无数之后，才能识别珍品。因此，称该职业为越老越值钱的古董职业一点也不为过。
在古玩鉴定行业中要快速成长的捷径只有一条：就是多看、多考证、多研究。此外，按照目前的市场运作方式，如果能够成为高级鉴定师，则可以承包某个部门，独立进行拍卖、典当业务，收入就变得灵活。
5. 精算师
年薪起步价20万
如今，经济越来越活，对经济类人才的需求自然越来越多。普通和初级财务人员目前供大于求，但高端财务人才却千金难觅。尤其是高级保险精算师的月收入可达万元以上，居各职位之首。由于精算行业在我国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师，真是物以稀为贵。
如果想在这个行业发展，考取相应的资格证书只是第一步，丰富的经验能赋予你高效的管理能力、处理突发事件的应急能力。由于中国精算行业起步晚，从业环境等都不很成熟，因此要迈向百万高薪的第二步，就是要及时把握行业动态，吸收国外的先进理念，积累从业经验。
6. 建筑设计师
底蕴深厚薪水层层攀高
建筑设计师属于稀缺性人才。建筑设计师必须拥有深厚的文化底蕴以及广博的阅历，因为建筑反映的不仅是建筑本身的造型和内部的空间关系，更反映了设计者的人生观以及建筑所蕴涵的艺术文化。所以，目前市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，有多年的研究和实践经验的支持，薪水一定能层层攀高。
7. 咨询顾问
新兴行业薪酬增长快
随着咨询业在中国打开市场，咨询师的薪酬增长迅速。目前上海地区咨询顾问的年薪保守估计在15万元以上。咨询顾问的工作就是替企业诊断疑难杂症，并开出 药方，要用最前沿的眼光为企业做出最具战略意义的分析。因此，随时关注前沿科学、前沿理论对咨询顾问获取高薪大有好处。
8. 会计
加速获取高薪建议
1、目前市场上财务类职位竞争异常激烈，特别是普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难觅。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首。因此年轻的会计师要为自己职业加分，考取cpa或者acca的证书是通向高薪的必经之路。cpa是本土金字招牌，整体薪金水平可达到每年5-10万元人民币;而被誉为财务界的mba的acca，将使你更易进入跨国企业，从而获取更高薪水。
2、高薪会计人员不仅要会做帐，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，具有前瞻性。所以，为了向高薪会计人员门槛迈进，财会类人员除了自身的专业素质要过硬外，还要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。
9. 科研人员
市场薪酬行情：科研人员的常规收入并不是很高，一般与社会的平均收入水平持平。但经常会有不定期的科研经费、课题费、专家安家补贴费等，同时根据科研成果还会给予其它奖励。因此，科研工作者月薪过万元的也有。
越老越值钱原因
高年资科研人员往往德高望重，在多年的科学研究生涯中，积累起了丰富经验，这些经验对研究工作是极端重要的，有时一个点子就能解开一个难题，是宝贵的财富，拥有这些点子的人自然应该获得高薪。当然，这样的点子决不是靠拍脑袋就能拍出来的，它要靠科研人员多年的研究积累。一般来说，理科出成果可能在 30-40岁左右;对于工科来说，出成果的年龄则还要略迟一点。同时，目前许多研究机构、企业和高校还沿用论资排辈的晋升制度，职称评选需要参考工龄。在这种情况下，薪酬自然也随年纪的增长而递增。
加速获取高薪建议
1、科研工作者是成果导向型的职业(包括学术成果和科研成果)，由于工资和科研项目的数量和级别挂钩，因此要善于开发新课题、新项目，注重成果的积累。
2、现在的科研工作讲究团队作战，想获得高薪，最好不仅是名学科带头人，同时还兼备组织管理能力，成为团队领袖。
10. 技术工人
市场薪酬行情：技术工人在劳动力市场上供不应求，因此工资上涨飞快。据上海市劳动和社会保障局发布的上海劳动力市场工资指导价位，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师年收入达到7万元至9万元;技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工的年工资中位数在3.6 -7.4万元，高位数达到7.5-10万元;技能水平达到高级技师水准的车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工的年工资中位数在3.6-5.7万元，高位数在6.5-8.9万元。
越老越值钱原因
技术活，一定是经验决定收入。从学徒到技工，然后至高级技工，一般需要10余年乃至更长时间在一线学习和操作，用汗水汇聚起财富。
加速获取高薪建议
1、认清行业发展和城市定位。根据所在城市的产业定位，争取进入不易被淘汰、有发展前景的领域。比如随着汽车行业的发展，数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工非常吃香，这些工种的薪酬水平普遍高于同一级别其他工种的薪酬水平。
2、无论何工种，技术精湛的人都能比别人拿到更多的钱。要成为当代鲁班，关键是要肯吃苦，通过苦练让自己的技术炉火纯青。
三大效应，你会越走越顺，升职加薪也不难
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职场，悟透两大定律、三大效应，你会越走越顺，升职加薪也不难，一起来学习下吧。
三大效应，你会越走越顺，升职加薪也不难
定律一、累积定律：成功需要不断积累
天下大事，必成于细，任何大的成就都是一点点累积的结果，这就是心理学上的累积定律。你如果只想坐等升职加薪，那只能是白日做梦，你想凭运气在职场混得风生水起，那运气就永远不会光顾你。不积跨步，无以至千里；不积小流，无以成江河，身处职场，要想成就一番事业，就必须付出顽强的心力，并保持强大的耐性。
定律二、鸵鸟定律：拒绝借口，不做职场中的奴隶
在危险面前绝望，鸵鸟将头钻进了沙子。鸵鸟应对这种危险的方式被称为鸵鸟鸵鸟或法律的法律。存在是不危险的人的个人意志，这种鸵鸟是为了避免逃生类型的风险的一种方法，是怯懦不敢面对问题的行为。在工作场所，如恐惧，自尊，特别爱找借口拖延，有反应的鸵鸟法，还有这些人的问题，工作效率非常低，而且很难成就，努力在工作场所属于因此，职场生存和发展，就必须摆脱鸵鸟控制律。
效应一 青蛙效应：别做温水中的青蛙
三大效应，你会越走越顺，升职加薪不难
将一只青蛙放进一口满是沸水的大锅里，青蛙马上跳出来，但如果把青蛙变成了大锅里装满冷水，然后逐步回暖，那么当水温高到足以致命的时候，青蛙就会拼命想跳出来，但它没有那种爆发力关键的时刻，这是温水煮青蛙的故事，和我们常说的青蛙效应。在职场中，如果你满足于现有的成绩，进步，不敢面对挑战，它会下降，最终将被淘汰。日复一日，工作一成不变，人是最容易失去警惕心和上进心，所以我们不能做温水青蛙，准备能够提高自己不断地去寻找自己的挑战。
效应二 马蝇效应：始终保持取胜的欲望
没有马蝇叮咬，马会期间的工作，走走停停低迷;有马蝇叮咬，马不敢怠慢了工作，就会跑得快，这就是著名的马蝇效应。秘密更快的马马蝇叮咬。作为专业人士，为了成就一番事业，实现专业价值，或者说你想获得物质财富的功利一点，有什么需要咬人呢？答案是对胜利的渴望，对胜利的渴望是咬我们的马蝇，它可以永远摆脱不了促使我们面临的困难，在强大的对手也不会轻易认输，请记住，在职场的脸，你每多一点对胜利的渴望，这将是更大的动力和成功的机会。
效应三 责任分散效应：责任感让你成为老板心目中不可替代的人
所谓责任分散效应，也叫旁观者效应，是指如果一个人单独被要求去完成某个任务，他的责任感就比较强，就能做出积极的反应。但假如是一个群体来共同完成任务，那么，群体中个人的责任感就容易被削弱，面对困难或遇到责任时，很容易退缩，将希望寄托在别人身上。职场之中，责任分散效应是最容易存在的，不想承担责任和风险的职场人士很多，殊不知，当今职场的竞争，很大程度上就是责任感的竞争，负责任的人，老板永远都不会嫌多，他们永远都是老板心目中不可替代的人。
职场中，与这5种人交往，工作会越来越顺，很有理？
所无论是在职场中，还是在现实的生活中，总是离不开和周边的人打交道，特别是在工作中，我们总会遇到形形色色的人，而这些大部分都是和工作或经济有挂钩的往来。所以，更多的时候你或许会因为这种交际，感到身心疲惫。因为，林子大了，什么样的鸟，加上并不是每个人的心思都是那么单纯的。所以，并不是所有的人都合适交往。但是，我们在工作中也会遇到一些高情商的人，例如：他们无论是说话的方式，还是做事的方式，不需要时刻取悦他人，也无需刻意的表现，都能照顾到周围的每一个人感受，并且能让大家都舒服。
职场中，与这5种人交往，工作会越来越顺，很有理？
所以，在职场中，若能和这5种人交往，工作会越来越顺，这些你都知道吗？
1.热心肠的人
在工作中我们都避免不了需要别人的帮助，特别是进入职场时，你可能会因为工作环境陌生，工作流程，领导风格等，或者生活困难，如果有热心的朋友，因为他对人比较热心，所以他会愿意在工作中提起你，或者在生活中会帮助你.. 遇到这样的朋友，几乎会让你少走很多弯路.. 所以我们遇到这种热心肠的人几乎会珍惜！！ 因为如果身边的热心人少了，你会觉得做任何事情都很辛苦..
2.性格开朗的人
首先开朗的人，不管是什么人群，而周围的人都能相处，人气也很不错，遇到的困难，我们愿意提供帮助。像这种类型的朋友，豁达，他们通常不会为了一个有点小，但心事重重。所以不要在一起相处这么仔细。所以开朗的人交流，不觉得有什么可说的，不能说什么话。如果遇到这样的朋友，可以联系很长一段时间，因为随着时间的推移，你会受到影响幽默对方的感觉，既要培养自己的幽默感，同时也为身心有益的！
3.有目标的人
在工作中，凡是有目标不同的人，他们不光在工作上很努力，而具做任何事都会精打细算。自我发展要求进行严格，所以学生做事几乎从来都不会拖泥带水，因为对于他们一个非常懂得通过自己要什么，所以在教学工作中，常常会受到国家领导的夸奖。而且可以几乎每次都会把任务出色地完成了，首先了解他们的能力也是非常强。其次提高他们做事谨慎，所以要是和这种人交往，你能增强中国自己的工作人员能力，也能积累以及各种社会工作生活经验！所以在现实实际工作中，众多人都是一种向往和这种数据类型的亲交往，因为日后必能成就自己的一番事业！
4.口才好的人
无论是在工作中，还是在生活中，我们总会遇到有些人，他们无论在哪个场合下，都会受到周边同事的欢迎！也总是能和别人嘻嘻哈哈的，常常能把整个场面的气氛调动起来。像这种类型的人，他非常懂得对每个人的察言观色，在遇到什么样的人，知道该说什么话！并且又每次总能把话，说到恰当好处。所以，和这种人交往，时间久了，你的口才也会越来越好。
5.人品好的人
无论是在什么时候，只要是人品好的人，都会是首先朋友，因为这种人内心善良，做事本分，也不会想着贪别人的便宜。所以人品好的人，在心里素质和道德方面都是比较高。所以，遇到人品好的朋友千万不要错过。因为和这种朋友交往，她们心里会装着对方。不会什么事都随心所欲。所以在职场中，这种朋友几乎都是很受欢迎的。
面对越来越难的职场，如何提升自己的竞争力？
随着时代的进步，越来越多企业都进行裁员，很多职员不是年龄越大具备的能力越大，而是越活越回去。职场竞争力跟不上，不说奢求升职加薪了，甚至能否在公司干下去，有份生存的工作都是难事。那么职场人该如何提高自身的职场竞争力呢？下面跟着小编来了解看看。
1、每天重复完成手头的工作积累经验，其实只是在瞎忙
工作后的第一年，有很多人基本上就能将岗位所需要的技能学的差不多了。于是有的人在工作上手、熟能生巧之后，开始“自动完成”每天的工作。
就像是流水线上的工人一样，每天重复、机械地完成自己要做的事情。每天不需要动脑，只是按部就班地完成工作，这样“无意识”的工作方式，即使有5年、甚至10年的经验也毫无意义。不要以为你在一个岗位上干了5年，就有了5年的工作经验，也有可能是，你把一年的经验用了5年。
把一年的工作经验用五年十年，你依旧会被淘汰。
2、你若是敷衍工作，工作也将敷衍你
工作，占据了你一天中最宝贵的时间，当你在敷衍工作的时候，同时也在敷衍自己的人生。不要说你工作的认真与否没有人能看得出来，一个人做事用心不用心，还是可以感觉到的。用心工作的人具有极强的责任心，他们往往追求将工作做的更加完美，同时，结果也不会令他们失望。若是你对待自己的工作十分敷衍，那么你完成的工作很大概率是不尽人如意的，久而久之，自然会暴露你工作的态度。
你的生活开销来自于你的工作，如果你敷衍自己的工作，那么工作亦会敷衍你，你的薪水会减少甚至无法维持正常的生活。
3、工作能否做出成绩，大多与兴趣无关
不要说做的工作不出成绩是因为不得工作与你的兴趣无关。事实上有很多人根本不知道自己喜欢什么、擅长什么，但是他们依旧能在自己的工作岗位上做出或大或小的成绩。
在大多数情况下，一个人能否在工作中取得一些成就与兴趣无关。你对工作的兴趣和热爱将使你在较短的时间内精通这份工作，你的兴趣只会成为你工作的动力，它将使你更愿意主动学习和探索未知领域的工作，从而让你能更快地取得成果。但是做自己喜欢的工作，以及能否在工作上做出一番成绩与兴趣并不挂钩，关键在于你是否有强烈的责任心以及足够的耐心。你没有足够的责任心以及耐心，即使你做的工作是你喜欢的工作，你也不会做出多大的成就。
4、你的价值与你做出的贡献成正比
如果你不想被淘汰，关键是不断提高你的职场价值。你的价值通常与你的贡献和核心竞争力成正比。
你应该不断在自己身上投资，培养你的核心竞争力。无论你做什么工作，想要真正做到很出色，都要不断投资自己。争取做到：人无我有，人有我优，人优我快，人快我新。
这是时代瞬息万变，你不要想着一时的经验能够让你获得长久的成功。要想提高你的核心竞争力，你要不断地提高自己、充实自己，让自己能够跟上发展的脚步，不断提升自己的价值以及核心竞争力。
当你足够优秀的时候，很多机会就会自动送上门来。
要想提高自己的核心竞争力，你就要不断地提高自己，切勿故步自封，觉得自己已经足够优秀。
95后的年轻人在职场上被领导辞退，如何顺利踏入找工作的新阶段？
95后的年轻人假如你被解雇了，身心还没从这个烂摊子里走出来，还在一遍一遍地检索自己的大脑回味着那点不安，这个时候越要深呼吸一口好好让自己平静下来。除非你被炒是因为什么了不得的大事闹得人尽皆知、此生无望，不然还是有些许机会能够让你重新振作，荣耀回归的。本文就将提出几个应对这种问题的小建议。
95后的年轻人在职场上被领导辞退，如何顺利踏入找工作的新阶段？
一.要清楚经历过这种事的绝非你一人
曾经与我一同共事过的同事被炒时都曾陷入情绪中，以为没人能理解他们的处境，没人会听他们的倾诉，而且都把这件事当成了人生的污点。其实大可不必如此，“炒鱿鱼”这种事可并非百年一遇啊，我保证每天不知道有多少人陪着你“炒鱿鱼”呢。
这种时候可以找HR聊一聊，听他讲讲过去离职员工的经历，估计也能让你放宽心了。经过这么一了解，估计你的经历相比起来不是平庸无奇就是无伤大雅，大可不必如此挂心。
要是以为自己是全世界唯一被炒的人你就大错特错了，经历过这事儿的人可不少。况且你下一任的招聘经理可能还没你这么在意这件事呢。
二.花时间冷静处理
一旦认识到自己绝非孤寂一人，大概多少能平静下来了吧。如果你此时还是疲惫不堪，毫无招架之力且充满了戒备心，那对其他用人单位来说可就不能成为一个有效率的候选人了。当然你要说自己正在气头上，难免做出了些不深思熟虑、令人后悔的事情也是情有可原的，但一定要花时间走出来。
也就是说，有那么几天或几周沉溺于悲伤中并不是什么丢人的事，由于意外失业，也需要花时间让自己慢慢适应下来。一旦你有清醒的头脑应对这个事情，且也能游刃有余地控制自己的情绪，明白下一步该怎么做时，你会更有自信和稳定的心态来应对今后的事。
三.努力拿到一封雇主推荐信
刚被解雇这件事想想就令人生畏，但这总比自我怀疑要有用得多。虽然大家对你的讨论可能一定程度上启发了你，但其实是远远不够的。
去找你从前的同事吧，不必是你的直接主管，甚至都不必是你同一个部门的同事，当然这个人对你的优点了解越多越好。你只是需要前公司里有一两个人能出来为你做担保。做这件事时要格外认真，不要胡乱八卦或发牢骚，要诚恳地提出请求。只要保证他们能为你提供有益的担保就好。当然做这件事时也别让你的同伴左右为难，不要找那些直接参与你“炒鱿鱼”事件的同事来，也别让同事为了帮助你而处于险境。
小编认为失去工作固然可悲，尤其是被解雇更可悲。但一次被解雇并不能完全定义你这个人，要相信自己肯定会为下一个雇主做出有价值的成绩。所以小编觉的这时很需要调整、改变自己，从阴影中走出来
节后，三类白领止跌方案
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《节后，三类白领止跌方案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
可锐职业顾问在2004咨询案例分析盘点中发现，许多职业白领的职业含金量在下降，其中尤其危险的有三类白领：第一类为企业形象工程的高薪者；第二类白领虽然身处高职位，但多年不能晋升，职位成为发展的阻碍；第三类人本身从事的工作就是非核心工作，看似繁忙却不能对企业产生价值，他们也随之沦为非核心员工，没有任何职业安全可谈。这三类白领的身价在下跌，职业发展前景不容乐观。打破虚高幻影轻装上阵
可锐职业顾问案例：王林，一家中型网站的首席执行官，薪水丰厚，可谓高薪高职。但他所做工作和职位不相符。天天做的工作就是维护网站正常运行，并治理手下的程序员和网络编辑。其实，公司的业务完全不在网站，这个网站建立带有很大的政绩工程的性质，因此王林的工作热情骤减。而且，这样的日子总让他觉得是在混日子，却又不能下定决心离开。究竟高薪还是让人不忍心放弃的。
可锐职业顾问建议：职场生存，当然要讲究物质回报，但是当回报与工作不成正比的时候，就面临着一个抉择，到底是要高薪，还是要职业发展呢。王林已经陷入了纯粹以薪资为导向衡量职业价值的陷阱。当职业已经没有什么价值的时候，为了利益的标准而放不开，其实是在消耗以往的工作积累，自己的经验和时间成本在流失，职业身价在下跌。这对他来说是非常不经济的。
因此，重新定位自己的发展迫在眉睫。王林作为网络工程师，又有过运营商业网站的实战经验，可他的长期发展战略却明显偏离了正常的轨道，停滞不前。跳槽是目前唯一的选择，通过跳槽来经营职业长期规划，而不要为高薪所累。职业身价的增长和可持续发展才是最重要的。
突破晋升困局自己跳高
可锐职业顾问案例：Tom在一家公司做公共关系部经理。才进公司的时候，有一段时间，公司组织架构面临着很大幅度的调整，Tom提出了很多意见和建议，他有过一段布满工作激情的岁月。那个时候，天天都工作到很晚，但有一种布满希望的累和压力。但是，他已经3年没有晋升了。Tom一直在犹豫在新的一年要不要重新考虑自己的未来。他很矛盾，自己已经熬了3年，假如不等到晋升就走人，然而他自认跳槽的底气还不足。可是就现在的情况来看，晋升的可能性很小。
可锐职业顾问建议：根据可锐职业顾问竞力做一个客观分析。
Tom已经3年没有晋升，3年在同一个岗位上工作的经历有限，战略运作能力得不到提升，限制了他的延伸发展。没有新的技能和专业经验来补充，职业含金量肯定无法为自己价格提升带来支撑。假如一份工作本身不能够为你提供足够的发展空间和上升的趋势，哪怕现在有更高的职位，对于Tom而言，也只是一个谎言而已！
整合以往工作经验和优势，给自己高一点的定位，这样虽然跳槽有一定的挑战，但拔高的成功率很大。
摒弃非核心工作专业傍身
可锐职业顾问案例：苏佳原来在一家IT公司做客户主管，主要是咨询与处理客户投诉，将客户意见反馈给其他部门。这既不需要什么专业技能，也没有多大的挑战性，而且工作琐碎，出了成绩是别人的，出了差错肯定找到自己头上。苏佳之所以进这家公司，主要是看中了它是高科技企业，公司的办公环境好，待遇也算不错的。可是，就现在的情况看，她越来越厌倦这份工作，情绪不好，也影响了工作。直到领导提出警告，苏佳才发现自己的地位已经岌岌可危。但是她不知道该不该放弃这份鸡肋工作，然而没有专业技术跳槽的底气不足。
可锐职业顾问建议：苏佳在这个企业的工作完全是打杂性质的，这种打杂性质的工作，在企业内部可有可无，会随着形势的变化，而陷入危险境地。假如效率不高，或者企业裁员，那么她们将首当其冲的被裁掉。
因此，越早能够意识到自己的危险境地，采取防范措施越有利。苏佳的主要问题就在于没有专业技能，所以即使跳槽目标也不明确，没有信心。苏佳现在最重要的就是定位自己的职业方向，有了方向，才能有目标。这时，首先要能够全面的了解自己，然后结合爱好、行业动态等选择职业。
可锐总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：
聪明的职业人是对职业前景有前瞻性的人，一定要走好每一步，否则，一步走错满盘皆输。职业的含金量与一个人的身价密切相关，不要被高薪高职的外表所迷惑。利用节前和节日期间盘点工作经验，整合竞争力，做好职业规划，以便节日过后抓住机会跳槽，拔高身价。据可锐职业顾问客户服务中心历年调查数据综合分析推测，2005年第一波有价值的工作会在2月底3月初出现，量也比较大，提醒白领们应提前做好预备。
三类职场“转型”如何减少风险
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
转型是个人职业决策行为中风险最大、成本和代价最高的一种，稍有不慎就可能对职业发展造成震荡，甚至带来职业生涯的断层。该如何减少转型跳槽的风险呢?请看专家支招。
类型一：被裁后被迫转型
亚文是某基金公司的金融产品销售。受行业势态影响，公司传出了裁员的消息：年终合约到期的人，都不再续约。对亚文来说，原本稳定、平静的生活瞬间失去了方向，他不得不思考未来的打算。转型，成了亚文被逼无奈又不能不面对的课题。
类型二：立足职业规划主动转型
清新毕业后在一家出版社工作了一年，却越来越找不到上进的动力，每天都在重复着同样的工作，抵触的心理越发强烈。读书时她最喜欢的是画漫画，原本以为进出版社能和图书打交道也算不错，可进来后才发现完全不是那么回事。清新想扭转局面，去做自己喜欢的工作，于是毅然辞去了出版社稳定的工作，费尽千辛万苦应聘到一家卡通设计公司。一年后，清新在设计工作上取得了很不错的成绩，她做得如鱼得水。
类型三：事业单位转制积极转型
可可在报社工作了8年，碰上事业单位改制的事儿，报社上下都议论纷纷，没有编制了，感觉就像没保障，福利也不像过去那么丰厚，这以后可怎么办啊?资源丰富的记者、编辑都纷纷另谋出路，也有部分人死守阵地。可可看着大家都分头行动着，心里也有很多想法。2014年，他希望自己能有个全新的开始。
专家建议：
第一，务必明确目标，职业定位先行。转型中最可怕也是最致命的问题是，没有明确的职业定位。在转型前，必不可少的功课是搞清楚个人的职业定位，假如职业定位并不清晰，务必请教职业规划师。
第二，知己知彼，透彻分析目标职业。要透彻地了解目标职业的岗位性质、工作内容、薪资待遇、优缺点以及发展空间等，对目标公司的基本情况以及行业发展的状况等也要做到心里有数。
第三，制订靠谱的转型行动方案，具体包括以下两点：一是技能和知识的储备，二是做好迎接暂时困难的心态准备。
古典：我很怕听到年轻人说要“做自己”
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《古典：我很怕听到年轻人说要“做自己”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
“做自己”这个词，熟悉得谁都听过，可又陌生得谁也说不清确切含义。人们对它有太多误读，导致我开始害怕听到年轻人兴冲冲的说要做自己，担心反而“误入了歧途”。今天正好借「做自己论坛」的机会，和大家聊聊到底什么叫做“做自己”。
我是从2007年开始进入生涯这个行业的。当时我在新东方做老师做得好好的，为什么突然去做生涯规划？其实我是被刺激到了。
有一天上完GRE课下来，有一个北大的小姑娘问了我一个问题：古典老师，你说我是考硕士好，还是出国读博好？
我说：你可能需要思考一下你要读什么专业。
这个小姑娘一看就是好学生，马上把这句话记在那个本子上。记完以后，她接着问：那你觉得我读什么专业比较好呢？
我说：姑娘，你可能需要搞清楚，未来毕业做什么工作，这样倒过来看专业是对的。
那姑娘想了想，说：对喔，那老师你看我适合什么工作？
我说：这个不知道，但做什么工作其实取决于你要过怎样的人生，不同的人肯定要过不同的人生。
她说：哎呀，有道理，老师你觉得我能过什么样的人生呢？
……
那一瞬间，其实我是还蛮悲凉的。在中国一个受过几乎最好教育的人，竟然问我这样一个陌生人，她要过怎样的人生？
我发现，我们这个时代大部分人都在过一种“三随”的生活——随便、随大流和随惯性；只有很少的人，真的知道自己想干什么。
所以，2007年那年，我突然觉得与其教英语，不如出来普及职业生涯规划。到现在已经有十年。
以下是这十年时间，我观察到的中国社会、国人对于“做自己”这个事情的观念有什么改变，以及我们自己都踩过哪些坑。
最早提出“做自己”这个话题的，是李开复老师。他写了本书叫《做最好的自己》。
请注意这个年份：2005年到2010年，整个中国就是这一类职场励志书流行的时候。
比如，《杜拉拉升职记》、《圈子圈套》、《输赢》、《我的成功可以复制》……这些书都是在那时爆发的。
如果你跟我年龄差不多大的话，一定都经历过这个阶段。
你去拆解这些书，会发现，这个所谓的“好”，背后的价值观是什么呢？
其实就是在职场，或者再狭隘一点——外企中，获得一个顶级的职位。并不是说这不叫成功，但是，全世界都这样讲也太无趣了吧？
我想，这可能是我们关于“做自己”的第一个结论：“做最好的自己”，就等于很成功。
但显然不是。
因为这个世界上，成功是小概率事件。
▼
估计国家当时也有这个感觉。
2007年的时候，教育部明确要求大学开设以“特质论”为核心的“职业生涯规划”课。什么叫特质论？简单来说就是，我们去评测你有什么样的天赋、能力、兴趣、价值观，然后就可以推荐一个合适的工作给你。
也是这一年，我们开始做“新精英”。
原来我的梦想很简单，也很高：我要做全世界最好的量表，只要一测就知道自己该干嘛；再做一个最大的职业数据库，定期更新。这样，人们很轻松地就能找到一个和他匹配的工作，而不会花很多时间，去考一个5000人报名最终只录取3个人的公务员岗位。
但是，后来我发现搞不定。
那段时间，我们认为做自己就等于Find Myself，发现自我、找到自我。可是，这个世界上有无数的测评：MBTI、9型人格、霍兰德还有星座……
你有没有意识到，在那个年代第一次接触评测，我们并不是在测量自己，而是给自己贴一个让自己舒服的标签。很多时候，星座、性格都变成这个设想。
有一次，我遇到“壹心理”的老大，他说，朋友圈里面传播的那些根本就不是测评，它们真正目的是让你可以大胆地、以一种伪科学的姿态告诉你的朋友们“我是什么样的人”。
——说白了，那时我们也不是在找自己，而是在找一个自己喜欢的标签，贴到上面去，为自己背书。
为什么会有这种需求呢？因为大部分中国学生，并没有真实和成熟的自我。
小的时候你妈妈跟你说，孩子你要考一个好中学；然后，考个好大学；然后，找个好工作；再找个好媳妇；生个好孩子…… 然后呢，让你的孩子上个好幼儿园，上个好小学，好中学，好大学……子子孙孙无穷匮也。就是这么一个链条。所以，很多人都是千人一面。
这种情况下，你会发现真的是很难会有一个清楚到可测量，或者仅通过测量就能达成的事。
于是，我的公司从一个测量公司变成一个帮助人成长的公司，这同样也是“做自己论坛”的来历。
▼
我们第一届论坛的主题叫做“做自己，与众不同”。
看看我们当时的宣传词：
在我们今天这个功利世俗的灰暗年代，不拼爹、无背景、非名校、没有钱，我们的生活是否还有精彩的可能？
希望每一个无背景、非名校、无钱无缘海外镀金的如你我的“平凡人”，都能学习到如何成为改变自己生命的英雄，以及找到让平凡的生活不平凡的勇气与智慧。
然后开始做些什么。如果有一天，有人开始打击你、嘲讽你、告诉你那不行，那正是因为，你走在了自己的路上。
……
我现在回头看，觉得这就是一个典型的屌丝心态。
有那么几年时间，我们，其实不仅是我们，整个社会都陷入到一种特别努力想证明自己在“做自己”的动作里面。
我自己是作者，所以我特别关注什么书会火。出版的时间不重要，关键是火的时间，因为这意味着社会的整体意识在转变。
我研究了一下，20xx年的时候，整个图书出版行业里面最火的几本书《背包十年》、《分开旅行》……全是“说走就走的旅行”。
那时，我们特别想用一种与众不同的方式去证明自己。这可能是另外一种走偏吧。
到这个阶段“做自己”成为一种自己的壳：如果谁说你不好，你就说我在做自己。有的时候明明做不到，但你说：我不想要，我在做自己。
——这是我们中国人”做自己“的第三个阶段。
刘慈欣在小说《三体》里面写了一个地方，叫做“红岸基地”。其实红岸基地真实存在，就在北京不老屯，开车大概两三个小时就能到。
我们在做《超级个体》专栏的时候，有一天晚上跑去那里看星星。当我在北京第一次看到银河，才知道：真的是有银河，有Milky Way的。但平时因为城市灯光太亮，我们看不到。
灯光是我们发明的，城市也是我们发明的，但是，这种东西很多时候让我们就失去了对于更宏大的坐标的标识。就像目标是我们自己定的，“做自己”的形态也是我们自己定的，但是这些“灯光”障碍了你把你自己放在一个更大的人生维度和坐标里去想，到底什么是做自己？
仅追求与众不同，是最廉价和偷懒的“做自己”。
▼
“做自己”的理念继续在往前推进。
大概是在20xx-20xx年，慢慢地这个话题就回到“找回真我”里面去了。你会注意到有大量的关于科学和心理学的书出现。——“自我”应该放在一个比较大的空间里，才有可能找准，而不仅是你的自我感觉。
下边这个故事，我印象特别深。巴菲特有个飞机师，叫做弗林。他为巴菲特开了十多年飞机。有一次，他问巴菲特：怎么才能像你一样获得成功呢？
巴菲特说：第一步，你要圈出25件你特别想要的东西。如果你想不明白，你可以用“有趣”和“有用”做一个评分。第二步，圈出5个你认为最重要的东西——然后怎么办？
有人说，我懂，然后就集中全力马上开始做这5个，有机会再去做那20个。
完全错了。
巴菲特说，接下来，你这一辈子要像躲避瘟疫一样躲避另外那20个目标。因为人这一辈子做好5件事，已经非常非常难。这些有点儿希望，又不可能穷尽的事情，才是最恐怖的。你要集中你所有的精力去躲避那20个，它们只是幻觉；那5个勾勒出来的才是真正的你。
在这个时代我们开始思考：什么是我们真正需要的？我们的特质只是帮助我们找到需要的方式而已。我特别欣赏罗丹的观点：有人问他，雕刻是怎么回事？罗丹说，雕刻就是把一坨石头中间不属于它的部分给去掉，剩下的其实就是雕塑本身。
人生也是一个做减法的过程：是一个从社会的我、虚假的我、想象的我到内在的我，慢慢地去找到一个真正的我的过程。——这是这个阶段，我学到的最好的想法和结论。这种自我雕刻是非常痛苦的，但也是非常值得的。
要多么的努力才会毫不费力？我给你举一个真实的例子。 有个人问过我：古典，有什么方法可以轻松的赚100万？
有吗？真有，而且不犯法。 轻松能赚到一百万是有办法的就是——往银行一年存1000万。
他接着问，那有什么办法赚到1000万？ 我说蛮简单，就是一年往银行存一个亿。
……
我想讲的是什么呢？——那些看起来轻松、愉悦、不难的东西，其实背后都有巨大的积累。当你看到人们在轻松地讲着他们经历的时候，他们可能已经拼命为自己存了“一百万”；当他轻松赚一百万的时候，其实背后是一千万甚至是一个亿的努力。
▼
日本设计师山本耀司说，自我这个东西，其实你是看不见的，没有什么所谓的自我，它是流动的，冲撞的。你只有真真正正地撞上了些什么，才知道边界在哪儿。
那么，撞上什么东西会让你知道边界呢？往下是没边界的，只有往上走。所以，山本耀司说，你要终身跟那些很强的东西，很可怕的东西和水准很高的东西相碰撞，然后才知道“自己”是什么。自我是不断地在自我升级中间碰撞而产生的。山本耀司把自我又提升到一个更高的层次：“自我”不是在寻找所谓的真我；根本没有什么真我，自我是一个持续的自我塑造的过程。
也就是说，不会有什么Be Myself，只会有Make Myself，Create Myself；不会有什么回到内心，你需要持续地回去，同时持续地升级。
这样就像每隔一段时间，登上一座新的高山，看到全然不同的格局和风景。
所以，一个自我塑造的过程，包括三个部分：
第一个是持续的“自我超越”。
但是，只要自我超越，就会不断地失手。如果一个人都没有受过伤，说明这个家伙做得不够努力。 当你在做自我超越的时候，你很有可能会做对，也很有可能做错。
第二个很重要的事叫“自我负责”。
什么叫自我负责？
我举个例子。比如，你怎么面对一个糟糕上司，或者一个贱人？
A选项是你自己牛X，能改变它；
B选项是虽然改变不了，但你可以选择不在这上班——我能力够强，不给你打工总可以吧。
还是搞不定，退一步选择C选项：尝试让自己成长，成为一个能改变的人，或者能够做选择的人。
还做不到的话，D选项，你至少有能力让自己爽一点，不要那么纠结，去接纳这个事情。
——以上四种都是自我负责。都比E选项，留在原地抱怨，既改变不了现状，自己也不爽好。
第三个叫“自我接纳”。
当一个人实现自我负责后，他可能需要做第三个功课，就是自我接纳。
什么叫自我接纳？就是承认这个世界上的确有我hold不住的事情。自我负责不是自我掌控，而是知道自己的能力圈，什么要做，什么不要做。
前段时间冯唐老师写了一篇“中年油腻男”的文章，对此，俞敏洪老师的反应很有趣。他说：我就是中年了，怎么着吧？中年男人是一个国家的栋梁，是一个社会的基础。我作为这个中年男人，今天能有这么多人听我讲话，我觉得是中年男人的胜利。
——俞老师讲得特别好。这就是自我接纳。我们没有必要缅怀青春，因为中年其实也很好，老年也挺好，将死的时候如果你平静也非常棒。
有人可能特别适合创业，有人就是喜欢稳稳当当地过自己的小日子，那么只要你能做到自我接纳，也很好。不过，自我接纳是以自我超越和自我负责为前提的。否则，那就是你的“龟壳”。
讲到这里很清楚了——到今天，我认为做自己，其实是持续地自我超越，对结果负责，并通过这个过程，不断了解自己的边界。正是因为你知道有些东西做不到，所以你会知黑守白，守正出奇。正因为有自我接纳，所以你反而可以很好地去欣赏每一个人，然后进入下一轮的自我超越。
这就是一个人Make Myself、自我塑造的过程。
▼
另外一个很重要的话题是，每一个走在做自己路上的人总免不了被人问：你这么努力不累吗？
我一直都找不到好的理由来反驳，直到前段时间在看了一本叫《坚毅》的书。作者特别清晰的回答了这个问题。
这么努力不累吗？
真的不累。
坚毅是什么？坚毅等于激情加上毅力，也就是说一个人有一个长远的目标和一个持续的动力。
激情和生活满意度是什么关系？坚毅和生活满意度是高度相关的。
简单来说，你越是专注一个宏大的激情和方向，并且持续地去自我提升、刻意练习，你就会感觉到越多的幸福感。短期的随心所欲，也会获得明显的生活幸福感的快速上升，但是它上升一点点就到头了。所以，只有选择真真正正的持续的自我塑造，人才可以获得持续长久的幸福。
这是非常好的回答。
我现在要反问：
你过得这么丧，不累吗？——每天关心着别人的想法，犹豫着房子买还是不买的，成天看老板的眼色，然后回家刷剧，别人笑你也笑，别人不笑你也不笑……不累吗？
就像研究完很多人工智能以后，你会发现最吓人的不是人工智能越来越像人，而是人越来越像人工智能。
“丧”才是真正的累。
这么多年，我深刻的意识到一点：如果你不去花时间去创造一个未来，迟早你会花更多时间去应付生活给你的shit。
生活把屎盆子扣你脸上的时候，你花的功夫一点都不比你去创造未来少。
但是前者处于快乐和幸福，后者则完全处于恐惧和焦虑。
所以，我们每个人都应该用你的自我去碰撞一些更高、更强、更厉害的东西，让自己不断的启动，不断自我突破。
▼
总结一下，“做自己”这十年分了五个时期：
第一个时期，我们争取的是主流的成功。
第二个时期，我们开始探讨特质，比如《现在发现你的优势》。
第三个时期，我们都刻意去与众不同，像一个逆反的孩子。
第四个时期，我们开始去思考，什么是真正的自我？
到了第五个时期，我们从狭隘的个人心理学中走出来，把自己放在历史和生物中间，重新理解世界。
我们意识到：生命的本质就是生生不息，持续地自我塑造与创造。
这就是我们中国这十年来走过的关于”做自己“的路。
从这个角度往前看，你会很清晰地看到未来十年什么叫做真正的做自己。它一定是更多元，更理性，以及更强调内在性格的。
所以从今天开始，从这一届开始，我们的做自己论坛不再叫Be Myself，而是改为Make Myself。
我们公司的slogan，原来是“成长，长成为自己的样子”。后来我也去掉了“为”，变成“成长，长成自己的样子”。因为成长没有终点，不存在一个“为”的状态——自我是持续不断延续的一个过程。
▼
最后，我讲一个关于我和我妈妈的故事。
今年上半年的一天，我正在家里写东西，我妈给我打电话。
她说：跟你说个事呗。
我说：什么啊。
她说：我昨天去医院里面做检查，医生呢可能不知道我有什么过敏体质，给我打了一个麻醉剂，我当场就因为过敏，昏迷了五分钟，而且是失去呼吸了。整个医务室都吓坏了，不断抽我的脸，掐我的人中，我才慢慢恢复过来。我就跟你说一声，现在没事了。
我吓坏了，我说：你这太吓人了。
——因为我意识到说一疏忽，马上就会失去她了。
我跟他讲：那我回去陪陪你。
我妈说了一句话：不用陪，首先这种事呢你根本就防不了，对吧？它是不确定的，根本就防不了——你天天在这看着我，我一点都没事；第二个，你就好好做你的事。做什么事呢？做有一天你真的遇到这样的事情，会觉得你做的事是值得的就可以。
这个事情给我很大的反思。
其实，父母亲的离开，就是我们面对未来的不确定性。
当我们面对不确定性的时候，我们到底应该以什么样的心态去应对呢？
我有了一个定见：人要做一些有价值的事，并且持续地把它做得越做越好，只问耕耘很难问结果。它有可能爆，也有可能做不下去。
但是：
第一要面向未来，
第二要做有价值的事，
第三你要持续的自我塑造，把它做得越来越好。
面对不确定性，最好的心态就是当不确定来临的时候，你会觉得这件事情依然值得。
所以，回到这一届“向未来进化”这个主题，我想我表达得很清楚了。
希望各位，每个人都面向未来做有价值的事，感动你的事，并且持续地做得越来越好。当不确定性来临的时候，可能是好，可能是坏，可能是倍增，可能是失败，但是你会觉得心里特别宁静和安静，这就是我们面向未来的姿态。
谢谢大家
以上《年轻人在公司遇到这三类老板，要格外珍惜，事业也会越来越顺利》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪具体分为哪三大类”专题！
