职场中用到的礼仪。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。
十句职场不败的经典名言 你用到几句？
1、应答上司交代的工作：我立即去办。
冷静，迅速地做出这样的回应，让上司直观地感觉你是果断地谈论工作效率，处理问题，听从部下的领导。如果你犹豫，你只会让上司不快，老板会留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能轮不到你了。
2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……
如果你赶到老板办公室报道坏消息，即使这不关你的事，也会让老板怀疑你处理危机的能力。WWW.Zc530.COM
正确的做法是，你可以平静地说：我们似乎碰到一些情况......乱了阵脚不这样做，让老板觉得事情不失控，你会觉得并肩作战与他要解决的问题。
3，体现团队精神：XX主意真不错！
小马创意或设计得到了老板的赞赏，虽然你的心为他们的设计不成功而难过，甚至有点嫉妒，但你还是要在老板的倾听范围内吹嘘小马：小马的想法真的很好。在空旷阴暗的职场，好好欣赏别人，会让老板觉得你善良，而且有团队精神，这样才能给你更多的信任..
4，如果你不知道的事：让我想想它当回事，你怎么2:00之前作出答复？
你老板问你一个商业问题，你不知道怎么回答，永远不要说”我不知道” . ”让我再考虑一下，我能在两点前给你答复吗? ”？ “你不仅会暂时被解雇，而且你的老板也会把你看作是一个鲁莽行事前会三思而后行的人。 当然，记得准时回答。
5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！
有一个计划，一个人无法处理你，必须要找到一个更懂行的人帮忙，怎么开呢？您可以由衷地说：这个计划会离不开你真的啊！为了不辜负自己的同事，专家的形象，通常是不会拒绝的。当然，要记得事后感谢的人。
6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！
有时男人喜欢说黄色的笑话，不太注意情况。如果一个男性同事对你说“黄色”，你就受不了，这让他们闭嘴。
7，减轻工作量：我知道这很重要，我们不妨先排手头连续工作，根据排出顺序的重要性。
首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，与其他工作一起履行这项工作秩序，无踪，让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不能，有些东西是可以转嫁到其他人或延期处理。
8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……
错误是不可避免的，所以要认错的勇气很重要，推卸责任只会让你更不对。不过，承认过失也有诀窍就是不要让所有随身携带自己的失误，这句话可以转移人们的注意力，淡化你的错。
9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法……
当你和你的老板相处时，你有时不得不找到一些东西来打破寒冷。然而，这是一个很好的机会来赢得你的老板，最合适的话题是谈论一些与公司有关的事情，你的老板关心和熟悉的事情。当老板滔滔不绝地发表他的观点时，他也会欣赏你作为一个谦逊的倾听者。
10，面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。
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职业规划经典十句话
1.无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。
2.切记和谐融洽的人际关系非常重要。
3.要优化你的交际技能。
4.要善于发现变化并适应变化。
5.要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色。
6.要善于学用新技术。
7.要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。
8.摒弃各种错误观念。
9.选择就业单位时事前应多做摸底研究。
10.要不断开拓进取、不断开发新技能。
上司不爱听到的十句话
俗话说，细节决定成败。作为职场新人，一些职场潜规则你知道吗？如何处理上司与你的关系，特别是和上司说话时，要有哪些注意呢？以下上司不爱听的10句话，要注意啦，别一不小心就陷入了陷阱，让你在老板面前树立好的形象哦。
上司最不爱听到的十句话
NO.1 “这不是我的工作。”
要知道，到了一家公司，你的责任可不仅仅局限在当初职位描述上面写着的那些内容上。如果上司要求你去做什么，那毫无疑问，这就是你的责任。如果你直截了当地告诉上司说“不，这不是我的工作”，那么在上司看来，你就是一个幼稚、无礼，且不懂合作的人。
N0.2“我不知道。”
如果你的老板要求你不能回答一个问题，正确的反应不是“我不知道”，但“我会实现它。”
NO.3 “这里面肯定有些误会。”
现如今，所有的领域都充满了竞争，你的上司没有办法为你在重要客户或是重要合同上犯下的过错买单。所以，向他解释这些误会是没有用的。而对于你来说，成为一个优秀的沟通者才是通往事业成功的最重要的事情。
NO.4 “我们之前一直是这样做的。”
你可能会发现自己的新上司想要有些新的尝试，要将自己表现为一个资深员工，最好的方法就是用一种“我们这样做是因为这是我们的做事方式” 的态度来应对改变。当参加头脑风暴会议时，要参与其中并接受新想法。如果你担心一个新想法的可行性，要说：“我认为要做到这一点，我们必须……”。不要全 盘否定来扼杀新想法。
NO.5 “那不可能。”
总是说你可以做的事情老板。例如，不要说“我们无法完成在星期五之前这项任务，”而是说：“我们肯定会在下周一之前完成，或者如果我们能找到一些兼职的帮助下，我们将能够在周五之前完成。 “。当你的老板讲，想想她的思维解决问题的目的，不是为她打造的问题。
NO.6 “我效率很高，从不加班。”
员工应该从来不计较时间，努力工作的投入和了解公司和客户是最重要的。很多重要的信息和规划发生“非工作”的时间往往是。
NO.7 “没事了吧，我走了。”
知道部门最近比较忙，需要大力帮助，但是“没关系”，就脱离了团队..言下之意是“我不在乎这份工作”..虽然你不需要每天加班，或者如果你真的有特别的安排，你可以换一个更容易理解的说：“老板，我真的很抱歉，我今天在家有急事，否则我会照顾它，然后回来。别担心，很少有老板真的把下属找回来。所以命运掌握在自己手中，一份耕耘，一份收获..
NO.8 “那行吧，我无所谓。”
与其不得不按照最后的决定去做，不如痛快地答应，混个态度好。每个老板都更喜欢态度好的人而不是能力还可以但很不配合的人。学会控制自己的情绪是很重 要的情商。其实不配合别人无形之中就在为自己埋下不被配合的种子，自己的路也会越走越窄。没有胸怀的人、不积极乐观的人、不尊重上级的人走到哪里都会碰到 死胡同，一路走一路为自己铺上绊脚石，所以注定一路坎坷，甚至郁闷一生。
NO.9 “我没什么要汇报的。”
为了从事自己的工作或保持沉默的语言多，信号的老板是没有足够的工作投入，不介意。老板欣赏的是，公司作为自己的人来经营企业，享受高标准要求自己的人，欣赏创新，效率和洞察力。
NO.10 “我手头还有很多事，我没空做这个。”
对一个专业人士来说，一个非常重要的行为是服从，这当然可以在时间允许的情况下讨论，但一旦做出了决定，无论个人是否喜欢，服从是第一步。老板需要考虑团队的整体效能和效率，在时间紧迫的时候，谁能承担起繁重的任务，解决问题，晋升的速度越快，增值的能力就越快。那些表面上占小便宜的人只是在拿自己的未来开玩笑。
如何让上司喜欢你
在职场中，老板是否喜欢你，可基于许多因素。不过，最主要的两件事情：你的能力来表决，是否老板的脾气。职场是一个地方需要用成绩说话的，也许你是个很不错的人，也许你特别诚实，诚恳，也许你可爱的花绽放，但在工作场所就在于，残酷的，如果有没有工作能力相对应，就意味着失败。
因此，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。依靠“年纪小、可爱、新来的”就指望大家都来喜欢你，这几乎是不可能的。
做职场永远不败的玫瑰
自然界的玫瑰是明亮的，芳香的和热情的。如果把上班族比作优雅、甜美、芳香的玫瑰，那我们怎么能坚持下去呢？笔者在企业工作多年，经历了从低级到中级，再到一般级的几个阶段。
做职场永远不败的玫瑰
1. 不可或缺。
在公司里，老板钟情于立即提供服务，并引进更多的员工。管理专家指出，当老板得到加薪或晋升时，并不是因为你做得很好，也不是因为你过去的成就，而是因为你觉得自己对他的未来很有帮助。作为一名员工，你应该经常问自己：如果公司解雇了你，你有什么损失吗？你的潜力是不是太大了以至于你的老板不能放弃？总之，依靠自己的努力，紧跟时代节奏的特长，成为公司不可缺少的人才，是非常重要的。
2.其次，寻求他人的帮助。
你不必处于高位。他们在经验、专业知识、知识和技能上都比你强。也许他们是你的老师、同事、同学和介绍人。他们在物质上给予或提供机会，或启发思想，或自学。在高尚人士的帮助下，一个容易脱颖而出，另一个很短，第三个是如果你不小心做错了什么，你可以保护自己。
3. 人际关系。
在社会上，一些可能不擅长专业能力和其他硬件的人可以取得进步，许多人从人际交往技能中受益。单位也是如此。建立关系网，就是要创造一个有利于自我发展的空间，得到他人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”？不乏兴趣、爱好、同学、乡亲等亲戚组成一个“小团体”，努力成为其中之一；热心帮助他人，结交好朋友；诚实、诚信、诚信是赢得信任和敬佩的基础。
4，不上交矛盾。
很多年前，一位大四的学生告诉我，在做报告时要记住四个字：“不要谈论困难”。我记得一开始我很轻蔑，但后来我逐渐意识到了真相。据传说，古代信使如果不断报告前线战败，就有被斩首的危险。每天，老板都面临着复杂多变的内外部环境，这比员工更为艰难。自相矛盾或报坏消息会让老板心情更糟，很可能给他留下“添乱、制造问题、工作能力差”的负面印象。
5. 别发牢骚。 “组织行为学”理论认为，人们在遭遇不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。 抱怨通常是由不满和渴望得到关注和同情引起的。 虽然这是一种正常的“自卫”行为，但是老板的心是最痛苦的。 大多数老板认为“牢骚者”和“抱怨者”不仅会制造麻烦，而且还会在组织内部制造不信任，破坏团队士气。 为此，当你抱怨的时候，不妨看看老板定律: 第一，老板永远是对的; 第二，当老板是错的时候，请参考第一。
6，善于表现，并在适当的时间获得荣誉。
不要害怕别人批评你的工作表，但实际上并没有担心自己被人看到，才华被埋没了。想办法以引起老板的注意是“人民的声音”。要报告给老板，我不得不说的结论，如允许，再作细谈;如果一个书面报告，不忘签上自己的名字。除了老板，也让比分设法告诉你的同事，部属，他们的宣传比你更好的结果。会议是同事，上司，老板和客户渠道中罕见，会议发言是展现升值的能力和才华。
三句话提升你的职场「果敢力」
“果敢”，原意是指当机立断，敢作敢为，勇敢又有决断。果敢力是职场人士的一个核心能力，指的是能坚持自己，又不会冒犯别人，通过高效沟通，解决冲突，达成团队合作，提高影响力、执行力和行动力的一种能力。
果敢力虽然在职场发展中起着关键作用，遗憾的是，并不是每个人都具备。比如，我们经常见到的不够果敢的例子：
小菊接受了来自同事的一个任务，这本来不是她应该做的，而且自己的本职工作已经够多，所以不得不周末加班，忙的焦头烂额，累的精疲力尽，只是因为不好意思拒绝；
李子想请假趁暑期陪妻子和女儿去旅游，但看到团队都在为项目上线努力，迟迟和经理开不了口；
小飞对加薪结果不满意，但不知道如何表达，只能默认接受，并且还违心说了愿意；
小强观察有个同事最近经常迟到，但碍于面子又怕破坏关系，不好意思提醒他准时上班；
同事刚做完一个汇报，小王很想问一个问题，但是担心自己的问题大家都清楚，所以不敢提问；
…………
类似的例子数不胜数，因为怕表达不好，怕破坏关系，怕伤害对方，怕对方不理解，怕和对方产生冲突，怕丢了自己的面子，等等原因而在职场中不能够表达自己真正想说的，改善不了工作效率，甚至委曲求全，忍气吞声，长久以来压抑、焦虑、疲惫不自信的情绪蔓延，或者对职场失去兴趣，或者对自己失去信心，这都是在职场里表现不够果敢带来的后果，对于职场新人来说尤其常见。
可在职场里我们是不是也看到一些人，果敢自信，坚定利落，敢说敢为，有胆有谋，既能坚持己见又能获得喝彩，肯定对方时铿将有力，反对时不卑不亢，有理有据，说服别人的同时还能赢得尊重和赞美。是不是羡慕嫉妒恨的背后，又佩服的五体投地？
其实果敢力也是一种技能，有一些可用的技巧，每个人都可以通过一些锻炼拥有这种能力。如何能自信果敢的表达自己，又不破坏关系，不伤害对方？有这样三句话，照着说，你也可以在职场做到果敢自信。
第一句：我看到了什么？
它的延伸可以是我观察到了什么？听到了什么？闻到了什么？碰到什么？它是可以用五官捕捉到的一些事实，是已经客观存在的东西。它的内容不是猜测，也不是假设，就是发生的事情本身。
这句话的目的在于把对方也拉到当时的那个场景里，让谈话的双方专注在同一件事情上进行探讨和交流。
这个阶段极容易犯的错误是把自己的情绪和抱怨一起搅合进来，最终事实不是事实，情绪不是情绪，会让对方觉得你表达的不够客观。一旦对方觉得你有失客观，他的情绪也会搅合进来，发生冲突，破坏关系也就是这么来的。
所以，第一句一定切记，以“我”开始，表达客观事实。
第二句：我的感受是什么？
它的延伸是这件事情对我带来的影响。当然如果发生的事情对你产生了正向的影响，你可以不用考虑使用任何技巧，对方都能从你的表达里感受到，你们俩人的关系不但不会受到影响，反而会加深。我们这里关注的主要是负面影响，发生的事情给你带来了一些负面的情绪、一些麻烦、或者一些不舒服的感受，你不吐不快。
这句话的目的是让感受和事实分开，事实是客观存在，不至于产生很大的歧义，但是感受却会因人而异，所以这句话的目的是基于已经发生的事实，把你自己的感受表达出来，把对你产生的影响说出来，你仅仅代表你自己。
这个阶段极容易犯的错误是你说的不是自己的感受和对自己产生的影响，而是把别人或者团队以及公司拉进来，因为别人是否有同样的感受对你来说毕竟只是个猜测，所以如果把太多的人扯进来会让对方觉得你在夸大影响，有失真实，而一旦对方觉得你们的谈话不基于真实，你的表达便失去了说服力。
所以，第二句一定要切记，以“我”开始，表达自己的感受和对自己带来的影响。
第三句，你怎么想？
它的延伸是尽管我们基于同样的事实说话，但是每人的立场不一样，我们每个人的想法也会不同，我表达了我的想法，接下来我很想听听你的想法，看看咱们的感受和认识存在哪些差异，我愿意和你进行探讨。
这句话的目的是传达一种尊重，不仅仅是自己在表达，还会把主动权让出去，给对方一个机会表达他的想法。这是建立信任和理解的基础。
这个阶段极容易犯的错误是打断对方，不等对方说完，就进入重复解释的环节，会让对方觉得你尽管给人家机会表达，但是不够真诚。
所以，第三句一定要切记，以”你“开始，认真倾听，待对方表达完之后总结异议同时也总结一致的地方。
到了这里，两个人基于事实的谈话关系基本已经建立，接下来的时间你可以重复使用这三句话，来进一步澄清异议，直到最后双方都能达到一种理解。
最后想补充一点的是，在谈话之前或者谈话的过程中，你可能已经有一些建议给对方或者降低事情产生的影响，在经过了前面三个过程，双方都已经互相理解的基础上，你可以和对方分享你的建议。但是建议不是必须的，如果你确实给不出任何建议，不妨和对方一起探讨，共同来面对，也是不错的解决办法。
俗话说”自信是成功的一半“，果敢力是提高自信的很重要的能力，也是领导力的核心。自信心是一个人相信自己的愿望一定能实现的一种心理状态。所以，给自信者和想变得自信的人，果敢力会是你的核心竞争力，好好使用这三句话，定能提升你的职场果敢力。
职场，总结就是这几句话
职场是什么?一个没有毕业的年轻人永远不会明白。一位纵横职场20年的老前辈和小编讲过八句真言，现在分享给大家：
职场，总结就是这几句话
1.在工作场所只讲结果，不讲道理。即使你有更多的理由，你的立场太低，没有人愿意听。不管你有多少理由，如果你做得不好，就没有升迁的机会。
2.跳槽不是实现职业飞跃的根本途径。通常，您在公司A遇到问题，因此您的工作表现不佳。即使您改为B公司，问题也不会消失。阻碍你进步的是你的工作习惯。如果你的坏习惯不改变，那么更多的公司不可能避免犯同样的错误并遇到同样的麻烦。
3.当你感到孤独无助的时候，你可以把更多的经验投入到你的工作中，努力工作，追求表现，这是摆脱困境的最好方式。当然，办公室政治非常重要。如果你有“关系”或“背景”，你可以少努力工作。
4."我没有功劳也有苦劳啊!"-不要对领导说，因为工作场所从来没有一个谈论工作的地方，不管工作多么努力是无用的，没有价值的更硬的工作，更低的单位效率，你应该被杀的更多。这个单位还没有杀你，也就是说，你还有一些工作经验。
5.职场快速升迁靠三样——成绩、人脉、口才。
6.加薪的最快方式就是跳槽
7.你在一个单位待了三五年，同一时期入社的人都被提拔了，只有你还是一个小草根。此时不要在背后说别人的坏话，没有那么多的“关系”。如果是这样的话，每个人都不可能和你有关系。不要怀疑你周围的人和单位，而要怀疑自己。一定是你自己的问题。如果你不改变自己，接下来的五年将是这五年的复制品。
8.错误使人们进步。你在工作场所犯的错误越多，你在工作中尝试的越多，表明你做了很多其他人不敢做的事情。如果你犯了这么多错误，你仍然可以坐在钓鱼台上，这表明领导对你很重要。请珍惜犯错误的机会。
职场上的这三句潜台词，你能听懂吗？
同事、领导和老板是每个人在工作场所接触最多的人，而单位领导和老板甚至直接决定你的职业发展，所以在工作场所中理解你的老板说什么很重要。有些话，直接领导或老板不会直白的告诉你，需要你自己慢慢去理解，但如果你听不懂领导和老板的暗语，很可能你就得不到领导的认可，同事晋升和加薪也就跟你没有任何关系了。
小编特意总结了以下三条职场上必须能听懂的领导常说的三个潜台词，赶紧来了解下吧。
1、你有很大的潜力——你工作还得努力些
能否在工作场所得到领导的认可是非常重要的，如果你的领导告诉你有很大的潜力，这意味着你工作需要更努力些，他看好你，但你目前的能力还不足以让他重视。总之就是一定要提升自己的能力，让领导另眼相看，这对你也很好，只有对待自己认可的人，他们才会说出这样的话。
2、工作确实有点难度——需要你出力了
当你在工作中遇到一些比较困难的问题时，经常告诉你这句话的领导其实是在说你需要作出贡献，牺牲你的个人时间来处理这些问题，不能顺着他们的话直接回复你的领导你做不到，这样会让他心生不满，否则最后你做了工作还不讨好的这种行为是非常糟糕的。
3、这件事必须再考虑一下——这个计划行不通
与领导讨论时，如果领导对你说这句话，你一定要小心，一定是在你做的某个地方让领导不满意了，他们不一定真的是需要再考虑，而是为了给你缓冲时间，让你接受他不赞成你的计划的事实，如果领导说出这句话，不要胡思乱想，回去继续做好工作才是最重要的事情。
当然了，以上几点也并不是绝对的，总之，遇到问题要多沟通、多了解，不擅自揣测，才是解决问题的正确方式。
职场规划:让你惨败的十大职场错误
我们每个人在职场都应该有一个理想，但这个理想是一个循序渐进的过程。很多人往往过分的追逐理想而忽视了要实现这个理想所必须达到的目标。比如你的职业理想是人力资源总监，那你先从人事专员干起，经历人事主管等职位再实现你职业理想。而很多大学生却只是着眼于职业理想，而不去实现各个阶段的职业目标，那职业理想也就无从实现了。理想是我们的结果，目标是我们的过程，一个连过程都不愿去经历的人又怎么能谈得上得到正确的结果呢？
1、错误地把实现目标的手段当成目的
这点我们相信在大学里深有体会。我们上大学是为了什么？有的是为了能够考研，有的为了能够毕业了得到一份好工作。那么两种截然不同的结果肯定是不同的经历。考研的可能需要天天学习，毕业为了得到一份好工作的可能要多出去兼职实习。
我们常常为了考研而拼命学习，结果考研的目的都搞不清楚，结果一个研究生花费了大量的人力物力却终究找不到适合的工作；兼职实习也是为了给自己赚点小钱，却忽视了应该多通过兼职实习来锻炼自己的能力，一个天天兼职实习的人却在毕业了还在为找工作烦恼，这是多么的得不偿失啊！
2、错误地把途径当结果
如有的同学的职业理想是销售总监，他选择这个晋升轨迹：销售代表、业务员-》销售主管》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售总监这个结果而服务的。但有些大学生在做了销售主管后，就没有向区域销售经理的意识和冲劲了，最终销售主管就成了他追求的职业结果了，那他的销售总监梦就自然落空了。
3、错误地把行业当岗位
我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司，与建筑相关的公司，其实他求职的是建筑这个行业。其实我们也知道他不能做建筑行业的所有工作？其实他根本不能，其实连他自己也不知道自己可以做什么，自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以，但若没有岗位目标，他又可以做什么呢？又能做好什么呢？
4、错误地把就业当择业
在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想，并不是在于你做了什么，而更多的是在于你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上，那职业理想才有可能实现。就是说，在职业发展上有所不为才会有所为！从实现职业理想的角度看，我们所做的工作一定要与职业目标有密切的相关性，否则，所做的工作将不会对职业理想产生支持，那实现职业理想的日期就遥遥无期了。就像挖井一样，每天挖一口，你一辈子也无法了解这个行业的真正特点。
5、错误地把择业当专业
在大学生就业时我们会看到一个误区，那就是在选择职业时会拘泥于所学的专业。其实在专业相关性的角度上来说，选择与专业比较相关的职业当然对职业前程有很大的支持和帮助，但出现的问题是，大学生在一开始选择的专业就不是按照自己的兴趣等内在适应性来确定的，也就是说，大学生在大学四年期间所读的专业很可能不是最适合其本人的，如果这第一个选择就是错误的，那就没有必要再坚持接下来的第二个选择，否则就是错上加错。
6、错误地把专业当能力
其实，我们所学的专业只是我们在高考时所填报的志愿，这其中蕴涵着我们的追求和兴趣，但更多的却是盲目和无奈。专业只是一种知识，一个社会分工的特定领域的系统集成的理论知识及方法，但它却不是能力，更不能够代表什么，当然，在理论的学习会有一些解决实际操作的方法，但这并不是你专业的全部，而只是很小的一部分，再加上教材的落后教法的死板都给实际不多的能力部分达了折扣。
所以大学生在制作简历时，不要说你的专业学了什么，更不要说你在大学中真正的学到了什么，而是要先看看你所学的专业是不是你喜欢的，是不是你日后要从事的。
7、错误地把知识当技能
大学生把掌握的外语、计算机理论水平当成了操作的技能，或是混淆了两者间的区别。其实，你具备了外语四级、计算机二级只能说明你在理论上达到了一些基本要求，尤其是在有中国特色的教育体制下的级别更是要一定的不同。而企业在招聘更注重的是你的实际技能，而不是你所获得的证书，当然了，没有一定的技能水平你也不会通过考试拿到证书。
但这里有要强调的是，在简历中你最好把级别的理论认证用实际的数字或事例来说明，如：你可以把外语水平描述为翻译了一些外文文章，或是曾与外国游客对过话等，把计算机水平换算为每分钟打字80个，可以操作并可以制作一些办公文档这样更具说服和直白的表述。
8、错误地把兴趣当工作
兴趣使我们最好的老师，但不要把兴趣完成变成工作。其实，兴趣爱好是我们享受生活的方式，在兴起爱好中我们找到了事业、爱情、休闲三者间的平衡，才不会由此产生人生的不快。而一旦当把兴趣爱好作为工作后，我们人生的三角平衡就被打破了，由此你就会感到一定的烦躁，通常当你把兴趣定位于工作时都是很辛苦的，因为你已经把休闲转变为工作了，没有休闲的情况下会加速你对所从事的各工作的厌倦和讨厌的。
9、错误地把经历当能力
经历只能代表你的过去，是过去你所做事情的综合，经历只能说明你曾做过什么事，搞过什么活动，是一种过程性分散性的实践活动的时间上的总结。能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势，你是把事情做的怎么样，做的有什么成果的一种结果性总结。由经历到能力是需要一个转变的，也就是说经历仅仅提供了一个增长能力的平台，但至于能否转化为能力就是个未知数了。
谨慎：职场上这7句话你千万不能说！
职场，即江湖，竞争激烈、残忍无情。聪明人懂得言多必失，深谙流言蜚语的杀伤力。
古人常说：覆水难收。这就是告诫后人说出的话就像泼出去的水一样难以收回。像办公室这样封闭的小场所，稍有不慎说错了话很有可能会酿成大错。今天你无心的一句话，明天很可能就传遍了整个公司。为了在公司站稳脚跟一定要保持沉默！小编告诫大家职场上这7句话你千万不能说！
1、“那谁，在不在！”
一些人记不住别人的名字，就用“那谁”来代替，真是让人郁闷透顶，什么那谁?我没有名字吗?遇上强势的人可能会不理睬你，心理咒骂：“这素质！”久而久之人缘一落千丈。
2、“某某是不是和某某在一起了?”
这种八卦可不能说，在工作场合中捕风捉影会让上司反感，而且被被八卦的人知道了，也会被记恨。这在职场中会产生很严重的后果。
3、“我以前的公司很好！”
这句话绝对不能说，过去的就已经过去了。既来之则安之，要知道，现在发你工资的不是你以前的公司，而是现在的公司。已经回不去了！
4、“据说.......”
不论和同事还是和上司说，对方都不会喜欢你说出这个词的。这个词代表着不确定，很影响气氛。如果本来就是比较严肃的事情，这会让大家觉得更加不安。
5、“我尽力吧。”
像这样模棱两可的话不能说，这只会让别人怀疑你的能力。如果在上司给你安排工作的时候，你能够承诺：我能完成！那么，上司对你的印象会加上许多分。
6、“这件事你做不成的啦。”
作为公司的一员，你不能说出这样的消极的话。大家是一个团体，当别人遇到难题的时候，你不能袖手旁观，说风凉话，你应该积极乐观的去为同事打气，这样做也有助于提高你的形象。
7、“反正我也在这干不长”
不忠诚的话千万不能说。追求更好的工作是你自己的权利，但是这样的话自己默默憋在心里就好了，说出来被同级的同事听到了事小，传进了领导的耳朵你可就要遭殃了。
简短却常见的七句话，你记住了吗，如果你也有说过类似的话，那么记住从现在开始换一种说话方式，为自己赢得更好的形象，也便于在职场上走的更高更远。
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