职业规划经典十句话。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划经典十句话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1.无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。
2.切记和谐融洽的人际关系非常重要。
3.要优化你的交际技能。
4.要善于发现变化并适应变化。
5.要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色。
6.要善于学用新技术。
7.要舍得花钱花时间学习各种指南性知识简介。
8.摒弃各种错误观念。
9.选择就业单位时事前应多做摸底研究。
10.要不断开拓进取、不断开发新技能。
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职业规划记住这五句话
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
第一句话是：优秀是一种习惯。
这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西基本都是后天形成的，是环境的影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造性思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。
注解：要会装，要持续的、不间断的装，装久了就成了真的了，就成了习惯了，比如准时到会，每次都按时到会，你装装看，你装30年看看，装的时间长了就形成了习惯。：）
第二句话是：生命是一种过程。
事情的结果尽管重要，但是做事情的过程更加重要，因为结果好了我们会更加快乐，但过程使我们的生命充实。人的生命最后的结果一定是死亡，我们不能因此说我们的生命没有意义。世界上很少有永恒。大学生谈恋爱，每天都在信誓旦旦地说我会爱你一辈子，这实际上是不真实的。统计数据表明，大学生谈恋爱的100对里有 90对最后会分手，最后结婚了的还有一半会离婚。你说爱情能永恒吗？所以最真实的说法是：我今天，此时此刻正在真心地爱着你。明天也许你会失恋，失恋后我们会体验到失恋的痛苦。这种体验也是丰富你生命的一个过程。
注解：生命本身其实是没有任何意义的，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程就是一种意义所在。
第三句话是：两点之间最短的距离并不一定是直线。
在人与人的关系以及做事情的过程中，我们很难直截了当就把事情做好。我们有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。我们做事情会碰到很多困难和障碍，有时候我们并不一定要硬挺、硬冲，我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。大家想一想，我们和别人说话还得想想哪句话更好听呢。尤其在中国这个比较复杂的社会中，大家要学会想办法谅解别人，要让人觉得你这个人很成熟，很不错，你才能把事情做成。
注解：如果你在考数学试题，一定要答两点之间直线段最短，如果你在走路，从A到B，明明可以直接过去，但所有人都不走，你最好别走，因为有陷阱。在中国办事情，直线性思维在很多地方要碰壁，这是中国特色的中国处事方式。
第四句话是：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。
在滑雪的时候，最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练，看着别人滑雪，觉得很容易，不就是从山顶滑到山下吗？于是在穿上滑雪板后，哧溜一下就滑下去了，结果从山顶滑到山下，实际上是滚到山下，摔了很多个跟斗。这才发现根本就不知道怎么停止、怎么保持平衡。最后经过反复练习怎么在雪地上、斜坡上停下来。练了一个星期，终于学会了在任何坡上停止、滑行、再停止。这个时候才发现自己会滑雪了，也敢从山顶高速地往山坡下冲。因为知道只要自己想停，一转身就能停下来。只要你能停下来，你就不会撞上树、撞上石头、撞上人，你就不会被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。
注解：用汽车来比喻，宝马可以跑200公里，有的车却只能跑120公里，为什么？发动机估计不相上下，差距在刹车系统，跑上了200公里刹不了车，呵呵，我的天！
第五句话是：放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠。
当你拥有六个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为你把六个苹果全都吃掉，你也只吃到了六个苹果，只吃到了一种味道，那就是苹果的味道。如果你把六个苹果中的五个拿出来给别人吃，尽管表面上你丢了五个苹果，但实际上你却得到了其他五个人的友情和好感。以后你还能得到更多，当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享，你会从这个人手里得到一个橘子，那个人手里得到一个梨，最后你可能就得到了六种不同的水果，六种不同的味道，六种不同的颜色，六个人的友谊。
十句职场不败的经典名言你用到几句？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《十句职场不败的经典名言你用到几句？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
俗话说得好：会干的不如会说的。你想仅仅凭着熟练的技能和勤恳的工作，就在职场游刃有余、出人头地，未免有些天真了。虽然能力加勤奋很重要，但会说话，却能让你工作起来更轻松，并且可能帮助你加薪、升职。
十句职场不败的经典名言 你用到几句？
1、应答上司交代的工作：我立即去办。
冷静，迅速地做出这样的回应，让上司直观地感觉你是果断地谈论工作效率，处理问题，听从部下的领导。如果你犹豫，你只会让上司不快，老板会留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能轮不到你了。
2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……
如果你赶到老板办公室报道坏消息，即使这不关你的事，也会让老板怀疑你处理危机的能力。
正确的做法是，你可以平静地说：我们似乎碰到一些情况......乱了阵脚不这样做，让老板觉得事情不失控，你会觉得并肩作战与他要解决的问题。
3，体现团队精神：XX主意真不错！
小马创意或设计得到了老板的赞赏，虽然你的心为他们的设计不成功而难过，甚至有点嫉妒，但你还是要在老板的倾听范围内吹嘘小马：小马的想法真的很好。在空旷阴暗的职场，好好欣赏别人，会让老板觉得你善良，而且有团队精神，这样才能给你更多的信任..
4，如果你不知道的事：让我想想它当回事，你怎么2:00之前作出答复？
你老板问你一个商业问题，你不知道怎么回答，永远不要说”我不知道” . ”让我再考虑一下，我能在两点前给你答复吗? ”？ “你不仅会暂时被解雇，而且你的老板也会把你看作是一个鲁莽行事前会三思而后行的人。 当然，记得准时回答。
5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！
有一个计划，一个人无法处理你，必须要找到一个更懂行的人帮忙，怎么开呢？您可以由衷地说：这个计划会离不开你真的啊！为了不辜负自己的同事，专家的形象，通常是不会拒绝的。当然，要记得事后感谢的人。
6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！
有时男人喜欢说黄色的笑话，不太注意情况。如果一个男性同事对你说“黄色”，你就受不了，这让他们闭嘴。
7，减轻工作量：我知道这很重要，我们不妨先排手头连续工作，根据排出顺序的重要性。
首先，强调你了解这项工作的重要性，然后请求上司指示，与其他工作一起履行这项工作秩序，无踪，让上司知道你的工作量其实很大，如果不是非你不能，有些东西是可以转嫁到其他人或延期处理。
8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……
错误是不可避免的，所以要认错的勇气很重要，推卸责任只会让你更不对。不过，承认过失也有诀窍就是不要让所有随身携带自己的失误，这句话可以转移人们的注意力，淡化你的错。
9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法……
当你和你的老板相处时，你有时不得不找到一些东西来打破寒冷。然而，这是一个很好的机会来赢得你的老板，最合适的话题是谈论一些与公司有关的事情，你的老板关心和熟悉的事情。当老板滔滔不绝地发表他的观点时，他也会欣赏你作为一个谦逊的倾听者。
10，面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
面对批评或责难，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上，但要让对方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢让你看起来又自信又稳重，更值得敬重。
改变职业生涯规划的五句话
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《改变职业生涯规划的五句话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
第一句话：优秀是一种习惯
这是古希腊哲学家亚里士多德说的。人其实除了脾气会因为天性而有所不同外，其他东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以，从现在起我们就要把优秀变成一种习惯，使我们对优秀的行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造、思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。
第二句话：生命是一种过程
尽管事情的结果很重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程本身就很有意义。
第三句话：两点之间最短的距离不一定是直线
在人与人的关系处理以及做事的过程中，我们很难直截了当地把事情做好。有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。你一定知道两点之间直线的距离最短。如果你在走路，从A到B，明明可以直接过去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因为其中肯定有陷阱。
第四句话：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度
滑雪的时候，最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练，结果从山顶滑到山下，实际上是从山顶滚到山下。练了一个星期，终于学会了在坡上停止、滑行、再停止。这时候就发现自己会滑雪了。因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。只要能停下来，就不会撞上树，撞上石头、撞上人，就不会被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。用汽车来比喻，宝马可以上200公里，奇瑞却只能上150公里，为什么?发动机不相上下，差距在刹车系统，奇瑞上200公里就刹不了车了。
第五句话：放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠
当你拥有6个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为把6个苹果全吃掉，也只尝到了一种味道，就是苹果的味道。如果把6个苹果中的5个拿出来给别人吃，尽管表面上丢了5个苹果，实际上却得到了其他5个人的友情和好感。以后你还能得到更多。当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享。你会从这个人手里得到一个橘子，从那个人手里得到一个梨，最后你可能就得到了6种不同的水果，尝到了6种不同的味道。人一定要学会用拥有的东西去换取更重要和更多的东西。所以说，放弃是一种智慧。
做人最大的乐趣在于通过奋斗去获得我们想要的东西，所以有缺点意味着我们可以进一步完美，有匮乏之处意味着我们可以进一步努力。当一个人什么都不缺的时候，他的生活意义就被剥夺了。如果我们每天早晨醒来，感到自己今天还缺点儿什么，感到自己还需要更完美，感到自己还有追求，那是一件多么美好的事情啊!
改变职业生涯的五句话
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
第一句话：优秀是一种习惯
这话是古希腊哲学家亚里士多德说的。其实人除了脾气会因为天性而有所不同外，其他东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以，从现在起我们就要把优秀变成一种习惯，使我们对优秀的行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造、思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。
第二句话：生命是一种过程
事情的结果尽管重要，但做事情的过程更重要，因为结果好了我们会很快乐，但过程使我们感到生命很充实。生命本身其实没有任何意义，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程本身就很有意义。
第三句话：两点之间最短的距离不一定是直线
在处理人与人的关系以及做事的过程中，我们很难直截了当地把事情做好。有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。你一定知道两点之间直线的距离最短。如果你在走路，从A到B，明明可以直接过去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因为其中肯定有陷阱。
第四句话：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度
滑雪的时候，最大的体会就是停不下来。刚开始学滑雪时没有请教练，结果从山顶滑到山下，实际上是从山顶滚到山下。练了一个星期，终于学会了在坡上停止、滑行、再停止。这时候就发现自己会滑雪了。因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。只要能停下来，就不会撞上树，撞上石头、撞上人，就不会被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。用汽车来比喻，宝马可以上200公里，奇瑞却只能上150公里，为什么？发动机不相上下，差距在刹车系统，奇瑞上200公里就刹不了车了！
第五句话：放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠
当你拥有6个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为把6个苹果全吃掉，也只尝到了一种味道，就是苹果的味道。如果把6个苹果中的5个拿出来给别人吃，尽管表面上丢了5个苹果，实际上却得到了其他5个人的友情和好感。以后你还能得到更多。当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享。你会从这个人手里得到一个橘子，从那个人手里得到一个梨，最后你可能就得到了6种不同的水果，尝到了6种不同的味道。人一定要学会用拥有的东西去换取更重要和更多的东西。所以说，放弃是一种智慧。
纵横职场的十句“真经“
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《纵横职场的十句“真经“》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
虽然能力和勤奋是很重要的，但会说话可以使你更容易工作，也可以帮助你提高加薪和晋升。那么当我们遇到一些问题时，我们该如何回应上级呢？让的编辑帮你解决你的疑虑吧！
1、回答上级交代的工作：我马上做。
冷静而迅速地做出这样的反应，会让你的老板直觉地觉得你是一个优秀的下属，在工作中有效率，在处理问题上是果断性的，并且服从领导。如果你犹豫不决，只会让老板不高兴，会给老板留下优柔寡断的印象，下一个重要的机会可能不会轮到你了。
2、在传递坏消息时：我们似乎遇到了一些情况...
一个业务出现问题，或者突发市场危机，如果你马上赶到老板的办公室报告这个坏消息，即使它与你无关，也让老板质疑你处理危机的能力，搞不好还会被老板骂，成为发泄的对象。正确的处理方法是，你可以镇定自若地说：我们似乎有一些情况......不要自己先乱了阵脚，要让你的老板觉得事情没有失控，让你的老板觉得你会和他并肩战斗，解决问题。
3、体现团队精神：xx的想法真的很好！
小马的创意或设计受到老板的赞赏，虽然你对自己的设计失败感到悲伤甚至嫉妒，但你还是要在老板的听觉范围内要吹嘘小马：小马的想法真的很好。在竞争激烈的工作场所，善于欣赏别人会让老板觉得你天性善良，富有团队精神，从而给你更多的信任。
4、如果你确定某事：让我再考虑一下，能在两点前回复你吗？
你的老板问了你一个与商业有关的问题，你不知道该如何回答，不要说"你不知道"，而是说，"让我再考虑一次，能在2点之前回复你吗？"不仅暂时放你解围，还让老板觉得你不是轻率行事，而是一个在行动前三思而后行的人。当然，记得准时回答。
5、找同事帮忙：这个计划没有你真的不行！
有一个活动策划，你一个人处理不了，你要找一个更多的专家帮忙，怎么说话？你可以诚恳地说：这个计划没有你真的不行！为了不辜负自己专家的形象，同事们通常不会拒绝。当然，事后记得要感谢对方哦。
6、拒绝黄段子：这样的话似乎不适合在办公室讲哦！
男同事有时喜欢讲黄色的笑话，很少注意场合。如果一个男同事向你说黄段子，让你无法忍受，这句话可以让他们明智地闭嘴。
7、减轻工作量：我知道这很重要，我们不妨先把手头的工作排成一排，按照重要性的顺序排列。
首先，强调理解这份工作的重要性，然后要求你的老板指示你和其他工作一起安排工作的优先次序，让老板毫不留神地告诉你的老板，你的工作量实际上很重，如果你没有必要，有些事情可以留给其他人去做或者推迟。
8、承认错误：这是我的疏忽，但幸运的是...
在工作场所犯错误是不可避免的，但承认错误是很重要的，逃避责任只会让你犯错。但承认错误也有诀窍，那就是不要让所有的错误都由你自己承担。这句话会分散别人的注意力，稀释你的错误。
9、打破冷场的话题：我想知道你对这件事的看法....
当你和老板相处的时候，你有时必须找到一个话题来打破僵局。然而，这是一个赢得老板青睐的好机会，最合适的话题是谈论与公司相关的话题，以及你的老板关心和熟悉的话题。
10、面对批评：谢谢你告诉我，我会认真考虑你的建议。
面对批评或责备，不要在脸上写不满，不管你是否不合适，但要让对方知道你收到了他的信息，你看上去自信、稳定、值得尊重。
说话是一门科学，也是一门艺术，我们必须不断学习、实践，才能使自己的话更准确、更美，所以请大家掌握工作场所的十句"真经"。
记住九句话,职场人脉好
许多人会说话，又不会说话。这句话看起来矛盾，实际上不矛盾。前一个“会”是讲发出声音表达简单的意思，后一个“会”是指一种交际技巧和语言运用能力。身在职场，勤干和巧干是很重要的，但如果还很会说话，那就更受欢迎了。教你九句话，掌握之后，肯定能轻松走职场，得到职场人士的爱戴。
第一句：“谢谢您的信任，我会加倍努力的!”
俗话说山水轮流转，一个人不可能永远处在人生的低谷。可是，当盼望已久的机会到来时，也不要得意忘形。领导委以重任，或给你加薪、晋职，这是难得的好事。等领导交代完工作，谈话快结束时，要态度虔诚地道声感谢。得到机会，与自己努力和实力固然分不开，但领导的赏识也很重要。你是人才，别人不用，不就成了废才?
第二句：“如果大家都不介意的话，请让我来试试。”
在公司里，凡事都向上司请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，不能做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法的人，才有可能为公司创造更多的财富。如果机会允许，你应该大胆地亮出自己来，要有毛遂自荐的勇气。这样既不让大家觉得你是在逞能，也得到了施展才华的大好机会，一旦你给公司带来的收益高附加值，你就令人刮目相看了。
第三句：“这方面您比我有经验，能听听您的看法吗?”
谦虚是一种美德，“缺少谦虚的人就是缺少见识”。当今社会，竞争力与日激烈，要想在竞争中不被淘汰，就需不断地学习，向书本学习，向他人学习。也许身边有的人心胸狭隘、自私自利，你会吃闭门羹，但这种情况毕竟少数。生活中大多数人还是乐于助人的。况且，你要相信“精诚所至，金石为开”，用真诚去感化他人，善待他人，生活一定会还你惊喜。
第四句：“我立刻去办!”
在职场总会遇到一些突发事件，常常是公司内部没有考虑周全，而客户又有新的需要，这时，冷静、迅速地作出“我立刻去办!”的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作谈效率、遇事顾大局、处理讲果断，并且服从领导的好下属。也许，你正好下班，也许你与这件事没多大关系，但牺牲一点时间，却赢得一份好感，实在是不错的事。下次重要的机会可能就轮到你了。
第五句：“谢谢你给我的建议，我会认真考虑的。”
“金无足赤，人无完人”，如何对待别人的批评的确是件很难的事。面对别人的指责、建议，骄傲的人会不屑地说“用得着你来告诉我该怎么做吗”“你说的那点东西好像谁不知道似的”等等，这种心高气傲的人实在不可取。每个人都有自己的优点与短处，大家在一起相互取长补短，才能齐心协力出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见，便无从谈起默契合作，与不可能高效率地工作，更不利于自己的进步与发展。因此，在对待同事的意见和建议时，我们提倡“有则改之，无则加勉”。
第六句：“这是大家的功劳，我只是做了分内的事。”
众所周知，团队精神是企业的灵魂，是企业发展的精神支持。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙;一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力;一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。而团队精神的形成与建立依靠团队上下所有人的共同努力。也许，你在某一方面确实做出了可喜欢成绩，确实该得到某个荣誉，但是这并不意味着其他的人就毫无用处，毫无功劳，没有别人的鼓励、支持、配合等等，你或许照样默默无闻。把功劳归于大家，你没有受到任何损失，但这种谦虚和集体意识却是十分可贵的。
第七句：“我们可能遇到了一些新情况……”
在电视上，或者在生活中，我们常常看到这样的场景：一个下属气喘吁吁慌慌张张地冲进上司的办公室，人未站稳话语先出：“不好了，出大事了!”你想想看，换了你是上司，你会喜欢这样的下属吗?诚然，谁都躲不了坏消息，什么时候都可能起风雨，但面对危机如此胆小怕事慌手慌脚的人，实在叫人不敢恭维。正确的方式是你可以从容不迫地告诉上司我们可能遇到了一些新情况，然后汇报自己所掌握的材料，这样才不致于让人有天塌下来的感觉。最后，你应该沉下心来和上司一同分析，让他感觉到：困难只有一个，办法却有万千，只要肯想，只要大家同心协力，总会渡过难关的。
第八句：“让我再想一想，两点前答复您好吗?”
比如，上司问你一个问题，你无法在短时间内作正确而且周全的回答，千万别说“我不知道”，这是一种很没礼貌也不负责的态度。你可以委婉地提出让自己再考虑一下，这样不仅消解了不答的尴尬，也让上司觉得你是一个严谨稳重的人。当然，要言而有信，记得按时答复，食言就又不好了。
第九句：“这话好像不适合在办公室里讲哟。”
休息的时候，大家在办公室聊天，话题是多种多样的，但有的话题是不适合在这种公众场合谈论的。比如，三个男人一台戏，常常是“黄”戏，你可以用这句话让他们识趣地闭嘴。又如，有的同事心直口快，肚子里藏不住事，看到不满的人不满的事就会抖出来，发不完的牢骚，无节制的吵闹，你也可以用类似的话作善意的提醒。
谦虚是每个人的美德，往往一个谦虚的人是很容易受到人们的喜欢的，但是如果太过于谦虚的话可就变成虚伪了，所以凡事都得把握个度，说话也一样。
10句话帮你理清职场思路
在职场中陷入困惑迷茫时，需要一些指导。当你身边没有督导可以帮你时，不妨问问自己以下10个问题，帮助自己理清思路。
这样的事情发生在每个人的身上。你会和朋友一起谈论或者看一场电影，而且有人不管出于何种原因会说出一些能够与你产生共鸣的事情。
我不会将这样的事情描述成顿悟，因为你可能还没有意识到它对你说了多少事情。但是那个特定的短语在那时似乎与你当时的情况和当时的心境产生了某种共鸣。
一段时间以后，你可能不会记得你第一次听到它是什么时候或者你当时有怎样的经历才让它与你产生共鸣。但是有时那个短语会浮现在你的脑海，并且你会使用它。随着时间的推移，它成为你的工具箱、你的信仰体系、你的内部罗盘和你所代表的事情的一部分。它成为你DNA中的一部分。
对于公司来说也是如此一系列的信仰和行为成为文化的一部分。
我不确定一个星期过去后有几个短语还没有浮现在我的脑海里，没有影响到我的生活和工作方式。它们明显地影响着我做出来的决定，一旦我做出决定后它们还会影响我行动的方式。我学会说这些话是一件好事，希望你能够发现它们对你有用。
我的工作没有定义我。工作就是关于做业务的。其中大多数涉及到一个公司向其客户提交一种产品或一项服务。注意你并不处在这个方程式中。我不在乎你是否是CEO。当然，每个人都扮演着一定的角色，而且一些角色比其它角色更大。而参与到工作中并对你的工作充满热情是很好的事情，只要你记住工作就是关于你做什么的，而不是关于你是谁的。
我该以什么样的不同方式去做？我错过了什么或者我没有看到什么？惯性对于生活、事业和公司来说都是一个杀手。如果你对事情进展的方式感到不满意，在你采取不同的方式做事情之前，事情不会发生任何改变。这就意味着坐下来思考一下或许你应该以什么样不同的方式去做事情。是的，这需要付出努力和精力。这不是开玩笑的。
做正确的事情。这是一位聪明的CEO曾经总是在说的一个简单短语，它阐明了我年轻的时候我父亲曾经向我灌输的职业道德。它代表了我的道德和伦理指南针。你可以说对某人来说是正确的事情对另一个人来说是不正确的，而在某些情况下确实是这样。但是通常至少是某些层次上的人往往知道正确的事情是什么，只是他们选择不去做正确的事情而已。
明天有明天的事情。作为一个高管，我曾经遇到过抱怨缺少资源并且声称白天没有足够的时间做完所有事情的管理者。不是开玩笑的。这并不像是我用枪口对着他们逼迫他们那天必须做X、Y、Z。如果我必须要挑出一条作为工作场所的黄金法则，那么就是这一条了。我不知道大家在没有它的情况下是怎样生活的。
可能发生的最糟糕的事情是什么？人们永远用他们不能承受失去的东西冒巨大的风险，当他们没有什么可失去的时候，他们就会以安全的方式去冒险。在生活中你需要做的最重要的事情就是让你害怕的事情。这叫做面对恐惧并且有勇气采取行动。如果你学会问自己这个问题将会很有帮助，这样你能够辨别出你的恐惧是否合理。
我做得怎么样？一些人力资源或者组织发展领域的人想出360度评估以便于管理者和高管们可以发现他们真正地做得怎么样，但这是一个非常糟糕的办法。是的，匿名因素是独特的，但是如果你管理的人或者同级在你要求他们说出真相的时候对说出真相感到不舒服，那么你的管理或领导风格就有问题了。
我的价值主张是什么？换种方式说就是我如何能够帮助我的公司、客户、组织或者管理层？我猜如今人们称之为服务型领导，但是对我来说怎样能够为付我钱的人做得比其它为之做事的人做得更好始终是一个问题。这对于产品、服务、组织和公司来说也是如此。如果你不能说出你能提供什么样独特的好处，那么人们为什么要为此付钱呢？
到底是怎么回事。定义电影《乖仔也疯狂》(RiskyBusiness)的台词就是当迈尔斯对乔尔（由汤姆克鲁斯扮演）说：时不时地说到底怎么回事！这会给你自由。自由会带来机会。机会能创造出你的未来。这些话在整个电影中以不同的形式不断地重复。它与可能发生的最糟糕的事情是什么类似，但是我认为它更像是放手。当你学会放手的时候，好事就会发生在你身上，真的。
我正在浪费我的时间和精力。这个短语对于我来说是相对较新的一个，但是我猜想你们中的每一个人通过学会如何说这个短语都会从中受益。为什么？社交媒体、智能手机、iPad、博客圈、Twitter、Facebook、LinkedIn、短信、潘多拉、iTunes、游戏、Hulu和真人秀节目我们生活在一个充满无数分散注意力的东西、信息和通信超负荷的世界里。太多太多的东西。
希望是一个可怕的策略。一旦你做出决定，相信你做的是正确的事情，只要它有意义你就坚持做，这很好。但是太多人不愿意去做这个工作。他们采取简单的方法或者去冒他们不应该冒的更大危险，希望能够把事情解决。他们不会把事情解决的，当希望取代了冷酷无情毋庸置疑的事实和明智的决策时，希望就是灾难的食谱。
当你需要指导的时候，你的大脑中会涌现出什么样的短语呢？
送大学生的60句话
1. 人因梦想而伟大，生由筑梦而开始！人生就是做梦、圆梦的过程！
2. 如果你的想法很多，那你的行动就要很多，否则你无法预谋人生！
3. 你目前的情况怎么样并不重要，重要的是你未来会站在哪里？
4. 起步就是进步！
5. 一时的成功你可以依靠别人，但永久的成功绝对要依靠你自己。
6. 大学未上，定义由你；大学已上，意义由你。大学已完，评价由你；大学未完，改变由你！
7. 我们的每一点进步都是与学习新知识、新观念相关的。其实，很多大学生并不是不聪明，也不是不努力，只是不知道怎么努力，而这其实就是被观念撂倒了。
8. 我们在不知道什么是大学时就上了大学，我们在不了解专业时选择了专业，在不知道什么是工作的时就开始找工作。很多时候，我们因为不了解而选择，因了解而放弃。
9. 有种生活，叫大学；有种职业，叫大学生！大学与你的关系是：你在上大学，而不是大学上了你！请注意主语！
10. 大学时代，职业设计正当时！如果很多糟糕的事情发生在你不得不面对的时候，那么只能说明你以前没有为此做相应的准备，并且这个恶劣的结果还要在延续和折磨你三年后才后得以消除，以示对你大学三年挥霍的惩罚！
11. 专业是你最大优势和背景。学什么专业，什么时候学都不要紧，要紧的是为什么去学，有没有兴趣去学！
12. 当你没有把自己的专业基础都学过之前你是没有资格说不喜欢的，而所谓的喜欢就是在某方面你真的比很多人都强！
13. 学历和学校最多在你工作的前三年影响你，所以打造自己的核心能力是关键！如果很多人毕业很多年了还拿自己所读的学校来说事的话，那只能说明一点，他的巅峰时期是大学，而从大学毕业后就走下坡路了！
14. 大学四年你可以不学自己不喜欢的东西，但前提一定是你在一直学习喜欢的东西，否则你真的就荒废了大学！
15. 不要在不了解、不知道、没有体验过就轻易说喜欢或不喜欢。
16. 你的时间在哪里，你的成就就在哪里！
17. 宁可因梦想而忙碌，不可因忙碌而失去梦想！
18. 有些事情是一定要自己做的，比如谈恋爱和读书！
19. 凡是我们可能犯错的地方，我们就一定会犯错，这就是“犯错定律。”总是犯同样的错误，这不仅仅代表我们的学习力差，也说明我们的成长方式不对。你可以建立成长错题本，就像在上学时，将经常做错的题整理在一起一样。
20. 做你喜欢的事情，每天做，坚持做，多个角度做。喜欢什么就每天拿出一小时去做。
21. 专长，更多取决于你个人的倾向，如你就想把撰写商务文件作为自己的专长，那就要多多练习了，写他30篇，多看看，就可以了
22. 管不住自己是大家都通病，但有成就的人就会对自己狠一点，惩罚自己是管理自己的好方式。
23. 想到和得到之间，有一个做到，而你做到了什么？
24. 根据轻、重、缓、急来排序，就可以找到做事情的顺序。
25. 在大学里怎么证明自己？你赚到了令同学不可小看的钱；在互联网可以很容易找到你；拥有大公司的实习经验；发表了你喜欢领域内的著名论文或者出版了你喜欢领域的书；认识很多你喜欢领域的一流人物。
26. 研究生的作用有三个，第一是转换到你所喜好的专业以便发展自我，第二是在提升你的学历中提升自我，第三才是为了日后更好的就业以便实现自我！
27. 你看男人从来不问如何平衡工作和家庭，所以女人也应该是可以平衡两者的！对于女人来说，感情和事业是可以协调的；如果两者不能协调，那不是感情出了问题就是事业出了问题！
28. 选好职业早成家，为国为她为老妈！职业影响生活，职业影响命运,职业生涯规划改变命运,大学时代的职业生涯规划决定你后十年的命运!
29. 职业上的稳定发展是你人生幸福的关键因素，所以我们要将职业选择像结婚择偶那样不停的选择，体验着相处，努力的维持，培养着适应！
30. 泡mm大学生在网上都能很容易的做到，同样的有多少职业，每个职业都是做什么的这个信息大学生上网或去图书馆也是可以了解到的，只是你自己要勤快些！无论找什么资料，信息的搜集能力是大学生都要掌握的必修课！
31. 职业发展上，没有所谓的好不好，只有适合与否，好不好只是某个人的主观评断，是不足以来与自身参考的，尤其是当两人不具备背景状况可比性时。
32. 如果我们没有方向，没有目标，正如你在跑步机上跑，看着满头大汗，实际上却没有前进。
33. 像学习英语一样规划职业生涯，像恋爱一样寻找完美工作！
34. 认认真真做测评，平平淡淡看结果。如果你喜欢测评中对自己的描述，请你努力达到了再说。
35. 适合的工作都是在实际工作中得出结论的。
36. 喜欢那个行业、那个公司，从现在开始，每月对其baidu一下，然后整理成行业、企业报告，作为求职时用，
37. 如果你要在这个公司干，那么你只有服从和服务于公司与上司，然后在干出一些成绩之后，才有进一步选择的资本，怠工耽误的只能是自己。
38. 学习和培训从来都是自己的事，没有什么公司和上司会关注你的个人的成长
39. 工作经验这东西就是个两难，想做的没有经验，有经验的又不想做，所以无论你日后是否会从事这份工作，你目前要做的就是亲身实战的去尝试和创造机会去做这份工作并把工作做好。
40. 和问题相处，和工作恋爱，和职业结婚，和公司生活，和任务生育，和文化成长，和理想白头。
41. 用脚做梦！
42. 毕业前能省就省，省钱就是赚钱，最好能在毕业前开源节流凑到两三千，将之作为自己的就业基金。
43. 大四了，跨专业就业要三思，因为前提是有业可专，你哪里比较强呢
44. 如果毕业时你为了有饭吃而仓促的确定工作，那么一年后你就会因为吃不上饭而转换工作！
45. 大学生就业，其实就是在处理“四所”之间的关系：所学、所愿、所能、所做的关系。所学的专业往往不是我们就业时的方向，因为在选择时我们就不喜欢；所愿是我们的一个就业目标，但依靠现在的能力和素质又往往实现不了；所能是我们现在拥有的技能、能力、素质的综合，这个更多还脱离不了本专业的影响，毕竟你学了四年，还有你在大学所学的知识、考取的证书、积累的实践经验等；所做就是在毕业后实际从事的工作。
46. 所做非所能，要么培养能力弥补不足，要么果断放弃择长开始，但大多数人却是第三种结果：做着另外一份工作，埋怨着当初的理想！
47. 所做非所愿，如果你不喜欢现在的工作，那你越早换越好，但在换之前你要有一定的积累和学习！所以利用好你转换工作前的那段时间吧！
48. 所愿非所能，如果你不能从事你喜欢的工作，原因就是你没有掌握那份工作所要求必须具备的能力，所以你要么是学习知识补充能力，要么是无奈放弃，选择后者的大多数都是维系伪喜欢者！
49. 谁也不想一辈子干底层，但是，刚开始时一定都是从底层干起的。从底层做起不要紧，只要你甘于永远做底层，吴世宏的成功证明了这一点！
50. 无论打工还是创业，有明确目标的人都会最早成功!
51. 创业是自我就业！创业成功的人都是偏执狂，而且是高度自信的人，因为相信自己的与众不同，所以大众很难理解其行为！
52. 对于老板，我们都是工具，对于公司，我们都是奴隶，但对于工作，我们都是主人！
53. 生命的尊严和生存的压力，哪个更重要！毕业时就会有所表现！
54. 不要什么都想做，先做好一个工作再说。
55. 社会的每一个工作都是一份社会责任，做好本职工作就是在尽责。
56. 不知道从事什么工作，源于你不知道都有什么工作，而且你也没有做过什么工作。
57. 去大小公司的好与不好要结合你个人的目标与实际情况而论，而且从发展角度讲，最重要的是你自己能够努力到什么程度，只有在一个目标的前提下才有比较的必要。
58. 如果你想有发展前途，请先把现在的工作干好，因为这是你下一个跳槽的基础。
59. 与其埋头赶路，不如退而求路。毕业的前方不是没有路，而是你看不到路。
60. 工作的五重境界：第一重，积极主动，豪情万丈；第二重，消极懈怠，满腹牢骚；第三重，寻求跳槽，转换工作；第四重，转变心态，主动承担；第五重：把握当下，为我所用。
职场上让人反感的6句话
俗话说，灾难来自口中。如果你这么说，就像倒水一样。如果你想收到它，你就无法收回它。特别是在激烈竞争的工作场所，聪明的人往往会谨慎并且知道言多必失。今天，你无意说一句话，明天很可能会在整个公司传播。为了在公司占有一席之地，办公室里的这6句话一定不能说！
职场上最让人反感的6句话
1.“谁不在那儿？”
有些人记不住别人的名字，用“谁”代替。太压抑了。谁？我没有名字吗？遇到一个坚强的人可能会忽略你并诅咒：“这种品质！"随着时间的推移，人们一落千丈"
2.“某某与某某吗？”
这种八卦不能说在工作场所捕捉风和阴影会让老板怨恨，并会被八卦所知，而且会被人讨厌。这可能会对工作场所产生严重后果。
3.“我以前的公司很棒！”
这句话不能说，过去的事已经过去了。别紧张，你知道，不是你以前的公司现在给你报酬，而是你现在的公司。我不能回去！
4.“据说……”
不管是同事还是老板，对方都不会喜欢你说这个词。这个词代表不确定性，影响大气。如果它已经是一个更严重的事情，这将使人们感到更加不安。
5.“我尽我所能。”
你不能这么说，这只会让人怀疑你的能力。如果你的老板给你一份工作，你可以保证：我能做到！然后，你的老板会给你的印象加很多要点。
6."你不能这么做"
作为公司的成员，你不能说这种消极的事情。我们是一个团体，当别人遇到问题时，你就不能坐以待发，说冷静的谈话，待在后面，你应该是积极和乐观的为你的同事们加油。这有助于改善您的形象。
小编认为在工作场所，同事是同事，领导者是领导者，而不是朋友。打工上班，打打招呼就可以了，说多差多，一句话可以让你在职场上功亏一篑！
工作中，要尽量少说这“五句话”！
大家都知道，在职场上多说无益，少说话，多做事才不会惹麻烦。职场上有些话一旦说出口，很容易造成误解，产生隔膜，给工作带来不利。小编建议，这几类话，还是少说为好。
简单草率的拒绝
句式1．“我不知道。”“我不了解。”
句式2．“我不会。”“我没学过。”“我没做过。”“我没经验。”
简单草率的拒绝都会阻断交流，不仅让领导扫兴，而且会传达给领导这样的信息：这个人不行，职责范围内的工作都不会做。
为领导提供信息、完成领导交代的任务，是你的职责。假如确实不知道、不了解领导希望得到的信息，那就尽全力去搜集，然后再汇报。可以说：“对不起。这个问题我不了解。我现在就去调查，尽快向您汇报。”
如果的确没有把握做好领导交办的任务，那就先搞清楚领导的目的和要求，努力尝试着做，或者向经验丰富的同事请教。如果还是不能完成，就如实向领导汇报已经做到哪一步，困难在哪里，看领导如何安排。
事不关己的敷衍
句式：“您是领导，您说行就行。”
这些语句通常会被用来回答领导就某个问题向你征求意见时。这样的回答至少有三个后果。
第一，中断了谈话，让领导很不悦；第二，容易给领导留下这样的印象：这个人对工作没有兴趣，或者没有认识到问题的重要性；第三，阻断了领导想参照你提供的新信息作重新决策的尝试，增加了决策的风险。
其实，不论领导是否向你征求意见，最终拍板的还是领导。之所以向你征求意见，并非是让你来作决策，只是希望从你这里得到些新的信息，以便作出最终的决定。
所以，对于领导的咨询，都应该当作领导交办的工作积极对待，提供力所能及的意见或建议。
不假思索的疑问
句式：“为什么？”
领导发布指示或者交代任务时，最好少问为什么。你应该弄明白的是任务的具体内容和要求，这样才能保质保量地达成任务。
至于原因，很多情况下应该根据自己对领导和单位的了解去解析。你的主要任务是为领导分忧，减轻其工作量，所以，只要不影响任务的完成，有些“为什么”可以不问。
如果觉得不知其所以然会影响工作，那么可以依据自己掌握的情况提出一些想法，尝试与领导继续沟通。
不加思考的反问
句式：“是吗？”“真的吗？”“不会吧？”“不至于吧？”
在听完一个情况介绍或者较为新颖的观点之后，因为有所怀疑，人们往往会用以上的反问句。但是，与领导交流时应避免这么问。
如果真的觉得领导的某些言论或者介绍的某种情况难以置信，不妨换一种方式提出来，比如可以用“您是说……（重复领导谈话的主要内容）。我觉得……”的方法提出自己的看法。
推卸责任的辩解
句式：“请听我解释。”
这句话通常被用来说明失误的原因或理由，会给人留下推卸责任的印象。工作中出现失误时，领导最希望听到的是你准备怎么解决，怎样把损失降到最低。
所以，应该尽量把工作做好，谨防失误；出现问题时应尽力挽回损失，同时勇于承担自己的责任，这才是你应有的工作态度。
职场上，说话要小心，不是什么话都可以肆无忌惮地说出来，你要经过再三思考，琢磨这句话适不适合说，三思而后行。要记住，你说话的方式随时毁了你的姿势！
三句话提升你的职场「果敢力」
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“果敢”，原意是指当机立断，敢作敢为，勇敢又有决断。果敢力是职场人士的一个核心能力，指的是能坚持自己，又不会冒犯别人，通过高效沟通，解决冲突，达成团队合作，提高影响力、执行力和行动力的一种能力。
果敢力虽然在职场发展中起着关键作用，遗憾的是，并不是每个人都具备。比如，我们经常见到的不够果敢的例子：
小菊接受了来自同事的一个任务，这本来不是她应该做的，而且自己的本职工作已经够多，所以不得不周末加班，忙的焦头烂额，累的精疲力尽，只是因为不好意思拒绝；
李子想请假趁暑期陪妻子和女儿去旅游，但看到团队都在为项目上线努力，迟迟和经理开不了口；
小飞对加薪结果不满意，但不知道如何表达，只能默认接受，并且还违心说了愿意；
小强观察有个同事最近经常迟到，但碍于面子又怕破坏关系，不好意思提醒他准时上班；
同事刚做完一个汇报，小王很想问一个问题，但是担心自己的问题大家都清楚，所以不敢提问；
…………
类似的例子数不胜数，因为怕表达不好，怕破坏关系，怕伤害对方，怕对方不理解，怕和对方产生冲突，怕丢了自己的面子，等等原因而在职场中不能够表达自己真正想说的，改善不了工作效率，甚至委曲求全，忍气吞声，长久以来压抑、焦虑、疲惫不自信的情绪蔓延，或者对职场失去兴趣，或者对自己失去信心，这都是在职场里表现不够果敢带来的后果，对于职场新人来说尤其常见。
可在职场里我们是不是也看到一些人，果敢自信，坚定利落，敢说敢为，有胆有谋，既能坚持己见又能获得喝彩，肯定对方时铿将有力，反对时不卑不亢，有理有据，说服别人的同时还能赢得尊重和赞美。是不是羡慕嫉妒恨的背后，又佩服的五体投地？
其实果敢力也是一种技能，有一些可用的技巧，每个人都可以通过一些锻炼拥有这种能力。如何能自信果敢的表达自己，又不破坏关系，不伤害对方？有这样三句话，照着说，你也可以在职场做到果敢自信。
第一句：我看到了什么？
它的延伸可以是我观察到了什么？听到了什么？闻到了什么？碰到什么？它是可以用五官捕捉到的一些事实，是已经客观存在的东西。它的内容不是猜测，也不是假设，就是发生的事情本身。
这句话的目的在于把对方也拉到当时的那个场景里，让谈话的双方专注在同一件事情上进行探讨和交流。
这个阶段极容易犯的错误是把自己的情绪和抱怨一起搅合进来，最终事实不是事实，情绪不是情绪，会让对方觉得你表达的不够客观。一旦对方觉得你有失客观，他的情绪也会搅合进来，发生冲突，破坏关系也就是这么来的。
所以，第一句一定切记，以“我”开始，表达客观事实。
第二句：我的感受是什么？
它的延伸是这件事情对我带来的影响。当然如果发生的事情对你产生了正向的影响，你可以不用考虑使用任何技巧，对方都能从你的表达里感受到，你们俩人的关系不但不会受到影响，反而会加深。我们这里关注的主要是负面影响，发生的事情给你带来了一些负面的情绪、一些麻烦、或者一些不舒服的感受，你不吐不快。
这句话的目的是让感受和事实分开，事实是客观存在，不至于产生很大的歧义，但是感受却会因人而异，所以这句话的目的是基于已经发生的事实，把你自己的感受表达出来，把对你产生的影响说出来，你仅仅代表你自己。
这个阶段极容易犯的错误是你说的不是自己的感受和对自己产生的影响，而是把别人或者团队以及公司拉进来，因为别人是否有同样的感受对你来说毕竟只是个猜测，所以如果把太多的人扯进来会让对方觉得你在夸大影响，有失真实，而一旦对方觉得你们的谈话不基于真实，你的表达便失去了说服力。
所以，第二句一定要切记，以“我”开始，表达自己的感受和对自己带来的影响。
第三句，你怎么想？
它的延伸是尽管我们基于同样的事实说话，但是每人的立场不一样，我们每个人的想法也会不同，我表达了我的想法，接下来我很想听听你的想法，看看咱们的感受和认识存在哪些差异，我愿意和你进行探讨。
这句话的目的是传达一种尊重，不仅仅是自己在表达，还会把主动权让出去，给对方一个机会表达他的想法。这是建立信任和理解的基础。
这个阶段极容易犯的错误是打断对方，不等对方说完，就进入重复解释的环节，会让对方觉得你尽管给人家机会表达，但是不够真诚。
所以，第三句一定要切记，以”你“开始，认真倾听，待对方表达完之后总结异议同时也总结一致的地方。
到了这里，两个人基于事实的谈话关系基本已经建立，接下来的时间你可以重复使用这三句话，来进一步澄清异议，直到最后双方都能达到一种理解。
最后想补充一点的是，在谈话之前或者谈话的过程中，你可能已经有一些建议给对方或者降低事情产生的影响，在经过了前面三个过程，双方都已经互相理解的基础上，你可以和对方分享你的建议。但是建议不是必须的，如果你确实给不出任何建议，不妨和对方一起探讨，共同来面对，也是不错的解决办法。
俗话说”自信是成功的一半“，果敢力是提高自信的很重要的能力，也是领导力的核心。自信心是一个人相信自己的愿望一定能实现的一种心理状态。所以，给自信者和想变得自信的人，果敢力会是你的核心竞争力，好好使用这三句话，定能提升你的职场果敢力。
以上《职业规划经典十句话》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“个人简历一句话”专题！
