2020-10-10

把面试当做上班的第一天。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《把面试当做上班的第一天》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

约好下午3点半面试，但见到应聘者的时候却是4点50分(这个时间已经打乱了HR的计划)。进了办公室，竟然没有表示半点的歉意，仅说我是来面试的，面带疲惫。听到HR 的请坐的示意后，肆无忌惮的躺于椅内，没有丝毫的紧张感。当HR问及面试时间时，方才紧张了一下，解释到：路上太堵了!

这位求职者一连串的动作已经给人留下特别不好的印象，既缺乏最基本的礼貌：道歉或者感谢。HR选择一个新人或者同事，不仅仅只需要你有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响，所以她必须有好的品德和习惯。

面对自己如此辛苦的找工作都不能负责，都不能信守承诺，谁还敢相信你：上班后我会积极、热情、乐观、非常负责

当问及应聘岗位都应该做些什么时，她不知所措，解释到：其实我是应届毕业生，什么也没干过，不知道该干点什么，但是，只要你应聘我，我愿意学习，你是应届生，我们理解，你可以没干过，也可以不知道，但是你是否能为了找到这份工作去查一查，去问一问，说一些关键词出来呢?

所以有很多求职者说，有一些面试机会，但是，总没有被约去上班。因为，面试的时间很有限，你只能在有限的时间内吸引面试官，让他们感觉到你的优秀和不一样，你才能取得面试的成功。

当然，面试还需要关注：不可过于放松，要有适当的紧张感，要有好的开场白和结束语，要有谦虚的态度，并多次的对面试官表示感谢、对自己应聘的岗位是否足够了解

把面试当作自己上班的第一天!让面试你的人希望成为你的同事!先想象自己已经成功了，用最积极的精神面貌、最有针对性的准备展示你的职业水平，这就是把面试当作上班第一天的含义。

面试是说服企业录用自己!给企业一个充分的、录用自己的理由说清楚你到底能干什么，能干成什么?

每一次的面试都是锻炼自己的机会!努力从面试官那里获得各种信息，并培养自己的信心!你需要抓住一切的机会接触到比你更优秀的人，向他们学习，从他们那里获得更有价值的资讯。要求自己通过每一次的面试让自己进步!

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简历造假，总有人设崩塌的一天！

转眼又到毕业求职季。

大量新人即将涌入职场，人力资源部（HR）也开始争相筛选简历。年轻的求职者诚惶诚恐，捧着各种简历书写指南、求职大招，套模板删改数次，就为了让自己的简历看起来更漂亮一些，他们想通过这种方式把自己的简历写得高大上一些，以便自己能够很快找到适合自己的工作。在这个“人设为王”的时代，谁还不是个吃货、小仙女、暖男、学霸？对于刚毕业的学生来讲，缺乏工作经验，只能用简历来装点门面，为了求职掏空心思，在简历上“卖人设”也不算稀奇。但对于求职者来说，这种美化简历的方式，到底合不合适呢？

适当的包装操作本无可厚非。毕竟，简历是第一印象，是各大公司招聘的第一关卡，如果没有拿得出手的简历，可能连面试官都见不到。可怕的是过犹不及，有的简历存在包装过猛、注水严重、过度夸大、弄虚作假的情况，还有人放出豪言：“简历不造假，十足大傻瓜”。

以往简历主要包括学习成绩等内容以体现在校表现，现在，实习经历，社会实践等都已纳入考虑范围。单纯的学霸人设已经不再吃香了，文艺少女、知性女神、社交达人、斜杠青年……各种新兴人设在简历上冒出，让人应接不暇。

这实际上说明了就业市场中人才的评价标准和考虑制度的进展，但也相应地对求职者的信用提出了更高的要求。

在激烈的求职竞争中，一些人总是选择编造虚假简历。这不仅关系到个人的诚信，也损害了职场的底线，甚至可能面临法律问题。《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条也明确了：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。

简历是自我认知的反映，也是展示个人能力的窗口，它可以帮助求职者快速定位，形成易于识别的标签，并展示自己的优势。简历所塑造的自我本质上是一种标签化的个人形象，但一个立体多维的人，不能指望在一张纸上就可以了解透彻，正所谓日久才能见真章。

蹩脚的简历造假在火眼金睛、身经百战的HR面前，可能当场露馅，啪啪啪打脸来得特别快。即便凭着拗人设、赚名头的简历侥幸通过面试，但职场才是真正考验的开始。

毕竟简历可以造假，但实力不能造假。过度浮华的简历包装着平庸之才，名不副实，肯定会吃亏。通过伪造学历证书给自己披上了一层金边，剥掉油漆后，原形毕露，只会徒留一地鸡毛。

要知道人设树立之后，需要长期维持。靠着不遗余力的表演维持人设，甚至因此丧失真实的自我，这是一种得不偿失。而一旦产生落差，必定会招来质疑。当人设与本人形象背离，在娱乐圈可以叫做“反差萌”，但职场不是自带滤镜的粉丝圈。德不配位，饭碗就将不保。

人设崩塌之时，面临的不光是从云端跌落泥潭的境遇，更可能是被整个行业拉入黑名单而不得翻身，简直是自毁前途。靠简历造假拗人设出来混，总有一天是要还的。2010年，“打工皇帝”、时任新华都总裁兼CEO唐骏曾被曝出“学历门”事件，即便道了歉，但口碑却已跌至谷底就是例证。

面对目前多元化的求职环境，年轻人仍然需要少一些浮躁，多一些踏实。不能指望简历会成为万能的敲门砖，工作没有捷径可走，靠简历造假打开了知名企业的大门，总会有人设崩塌的那一天。唯有努力拼搏，才当得起人生硬核玩家。

在面试的前一天都应该做哪些准备

俗话说“将军从来不打无准备的仗”面试也是如此，在面试的前一天把一些的准备工作都做好，在面试时一定能够拥有事半功倍的表现。下面整理了一些在面试前一天需要做的准备工作，一起来看一下。

1、确认目标地址和行车路线

求职者确认行车路线时，一定要充分考虑早高峰及堵车因素，提前规划好出行线路和出行时间。

要想在面试中有一个好的状态，求职者最好提早10分钟到达面试地点。你可以用5分钟时间来调整呼吸，让自己平静下来，然后比规定提前5分钟进入面试单位就好。

2、准备一份简历

求职者可以准备一份简历，在路上还能再做一下回顾和准备。另外，面试时还可以翻看，以免紧张而忘记具体内容。

万一面试中HR没有准备好简历，你还可以递上简历，显示你的贴心。

3、准备证书、作品等证明材料

求职者在接到面试电话时，一定要和HR确认好，是否要携带证明材料，要携带哪些材料，并在前一天准备好。即便HR并不要求证明材料，你也可以自行准备一些可以证明自己能力的、与应聘岗位相关的材料。

比如，你想应聘编辑，大学时在杂志上发表过文章，就可以带上杂志原件或者文章复印件。

再比如，你应聘产品运营，想表现自己对互联网产品感兴趣，对互联网行业有热情，就可以带上自己对某一款产品的体验报告，或者对某一个细分市场的分析报告等。

4、准备好第二天的着装

求职着装一定要参照应聘公司的行业属性和公司属性：如果是银行、国企、事业单位，着装要尽量正式，穿套装。如果是互联网公司，环境相对开放，对着装没有硬性要求，穿轻松一点也没有关系。

如果是夏天面试，推荐男生穿单色T恤或者单色衬衫，这样能体现大学生的活力，又能让人感到亲切。

如果是女生，可以化淡妆，衣服饰品各色系的搭配要得体，这样既可以展现良好形象，又可以说明自己品味不错。

5、熟悉应聘公司的基本情况

求职者要了解应聘公司的基本情况，包括但不限于主营业务、主营产品、市场情况、竞争对手、融资情况、高管团队、媒体报道等。

6、对照招聘信息，准备自己可以胜任的证明话术

求职者要针对应聘职位的能力要求，准备相应的案例和能够说明自己可以胜任的具体说明。

建议求职者逐条对照招聘需求，针对每个具体要求来准备证明词。

7、回顾自己简历上的每段经历、每个细节

求职者要对照自己简历上的具体描述，要对所有内容都可以自如表达，举出具体案例。

对于项目经验和工作经历，要能够说明自己做了什么，取得了什么成绩，得到了什么收获。

对于自己执行力强、有团队协作意识、学习能力强等性格上的优势，必须可以举出具体的例子来证明。

8、精心准备一段可以打动HR的自我介绍

自我介绍是求职者消除紧张、拉进和面试官距离的第一步，如果在自我介绍中展现自己的优势和亮点，找到和这家公司的契合点，说明自己可以胜任岗位，这次面试就成功了一半。

建议求职者准备1分钟、3分钟、5分钟的自我介绍内容，并演练熟练。

这样求职者在面试中可以抓住机会做自我营销，快速在面试官心中建立良好形象。

9、回顾相关行业知识及专业知识

求职者还要再看一下有关这个行业、这个专业的知识，查缺补漏。

比如，你想应聘律师助理，就要再回顾一下近期新出台的法律法规和最新的司法解释条文。

比如，你想应聘市场专员，就应该了解一下近期行业内有哪些著名的营销案例。

10、对面试进行模拟演练，预测可能的问题，并准备好答案

求职者可以预测一下面试官可能会问到的问题，把自己事先能想到的都写下来，尽量想出一个还不错的答案。

不要太相信网上流传的“标准答案”，面试是一件见仁见智的事，HR有不同的风格和喜好，所以不能机械和教条。

很多时候，面试官在意的不是你回复的内容，而是你的逻辑和思考方法。

如果面试中真的遇到了自己提前准备的问题，大胆自信地回答出来，会给你加分的。

四六级考前一天做什么？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《四六级考前一天做什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

四六级考试前应该做些什么事情呢，下面小编为大家搜集的一篇四六级考前一天做什么?，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

一、做一套真题

如果你手里还有历年真题没有做完，考前一天一定要掐好时间从头到尾做一遍，作文也要完完整整的写。不过到了这个时期，你的关注点不是这张试卷能拿多少分，而是要训练以下自己在紧张状态下的反应。上了正式的考场，同学们普遍会觉得比模考的时候紧张，做题的节奏把握很重要。考前这一天做真题的时候，一定要注意控制时间，看看规定的时间内，在紧张的状态下，作文写不写得完，阅读题目看不看得进去。平时会做的题目还会不会做。

如果你手里所有的真题都做完了，那么这一天可以把试卷拿出来再过一遍，看看有没有不明白为什么某道题的答案是A，某道题的答案是B，看看真题里常考的知识点、语法点自己是不是已经都掌握了，有没有用法、词义区分等还比较模糊不清的，简单的说就是再熟悉一下四六级考试的出题思路，查缺补漏。

二、最近两套题目的真题再好好听一听

以往四六级听力中语音比较单一标准，但是从去年12月开始，听力中的口音出现了一些变化，很多同学当场杯具，还有同学吐槽说是外星英语。其实现在，听力口音多样化是个趋势，像雅思这样的出国考试，在听力中早就有适应多种口音的要求。但是语音适应是要有个过程的，小编在连续听了半年的VOA之后去听BBC，第一反应也是这真的是英语么所以大家考前可以把最近两套题目中的听力题再听听，如果有条件的话，英音美音可以再做做泛听，即使你走路吃饭的时候当背景音听听也好。

三、作文的句型、用词再背一背。

关于热点话题，以往的套路都说四级考校园，六级考社会，但是最近两次考试这种情况已经有了改变，整个颠倒了。不管是社会问题也好，校园话题也好，从这两次考试来看，作文题目有贴近生活的趋势，不再让大家忧国忧民忧天下，而都是跟大学生自身学习和生活有关的话题了。一般情况下，大家应该对这些话题都有话说，那么主要就是怎么能把文章写流畅了，怎么把开头结尾的句子写好。只要把最近几次考试的作文范文的架构掌握好，注意是架构，不是逐字逐句背范文，不管考什么作文题目，都可以信手拈来了。

另外，写作文最怕的是遇到想说的词不会说，比如2010年考研作文就有很多同学死在了火锅上。这样的时候也不要慌，可以用一些相关的近义词、反义词或者解释性的词来说明一下，既能把文章写周全，还能多凑字数。

四、背单词

有的同学可能到了考前，焦虑的心理会比较严重。即使知道这个时候应该去做什么，但是真的什么都看不进去也做不进去了。看见一行一行的英文可能都觉得像小人跳舞一样在眼前晃来晃去，只过眼不过脑了。这样的同学，可以在考前背背单词，就当是抱佛脚了，也可以给自己一些心理暗示：我复习了，我背了单词了，我不怕。如果拿着单词书背不进去，可以尝试沪江开心词场这种互动式背词法。有题目和操作步骤摆在那里，即使你是机械的操作一遍，也能记住这个词。单词是可以背到考前一刻的，多抓一个是一个。

五、重点语法重点记

这一点是针对翻译题来说的，翻译题里面，虽然每次考什么搭配不一定，但是重点的语法点翻来覆去就是那么几个，虚拟语气有没有，倒装有没有，这样的语法点掌握了，其他的搭配和用词，会什么用什么，一样有分拿。而这样的语法点，考前突击是很赚的。另外翻译和作文有个共同点，其实是主观题都有的共通点，就是你把意思写对了，写明白了就可以了，不是一定要用标准答案的知识点来做。所以翻译其实是比较好拿分的题目，而且可以见缝插针的做，不要因为最后时间紧就完全放弃了。

总之，考前一天，时间虽然紧迫，压力可能会比较大，但是也要好好把握，对四六级考试，只要不抛弃不放弃，就有战胜它的可能。

最后，别忘记检查你的文具准考证，没带准考证，收音机不给力什么的，再多的考前准备和预热都是浮云。同时做好保暖措施，帽子该带的要带，手套该带的要带，衣服穿暖和一点，不要因为外部因素影响自己的考场发挥。

公务员面试指导：考前一天你要做这些

公务员是很多人梦想的职业。笔试阶段过五关斩六将，终于杀出了一条血路，进入了前三甲。那么到了面试阶段，高手如云，竞争会更惨烈。在面试前，很多人无一例外的会很紧张，尤其是在面试的前一天，不管你之前准备的有多充分，也不管你对职位多么的不在乎，既决定参加面试，都会很紧张。那么究竟要如何才能在面试前一天舒缓心情，调整到最佳状态呢?带你轻松get!

第一、找最好的朋友聊聊天。聊天，是舒缓心理压力的有效方法。尤其是找最好的朋友聊聊天。最好的朋友，往往意味着志同道合，脾胃相投。很多事情的看法一致，三观相同。和这样的朋友聊天，把自己心里的紧张和压力讲出来，能在她那里得到理解，认同，更重要的是好朋友会去开解你，她知道你的长处和坚强，也知道你的短处和软肋。你可以尽情的去释放你的压力，而她会是一个好的倾听者，也会做你坏心情的垃圾桶。她或许会损你，给你泼冷水，但是你知道她更会祝福你，鼓励你。这样的沟通对很多人来说很有帮助，不妨一试哦!

第二、找喜欢的书看一看。面试前一天，过度的紧张虽不必要，但是过度的放松也未见得合适，过度的放松容易使考生在考场上反映迟钝，脑子空白，从而不能发挥理想水平。所以在面试的前一天，找到之前的书再去看一看。这种看书不再以学习新知识为目的，而是要以放松心情，恢复心神，凝神静气为主。你既可以找出之前复习的时候用的资料再答一答题，再次熟悉和巩固各类题型的作答思路，也可以拿出一些自己爱读的其他数目，看上几页，达到放松的目的。

第三、像平常一样过这一天。因为面试在即，所以很多人不免心浮气躁，一会儿想着我要是紧张怎么办，一会儿想着我必须得考上，不然不好向父母交代。所以紧张焦虑，到处晃悠，想做很多事，但是又不能沉下心去做。甚至晚上逼迫自己早睡等。这些其实都是没有必要的。越是有大事发生，越是要像平常一样。早上睡到自然醒，吃早饭，遛弯，晨读，给朋友打个电话，看看自己喜欢的书，然后晚上还可以追两集电视剧，把自己的第二天要用的资料带全，把衣服准备好，定个闹钟，然后就可以睡觉了，不必逼迫自己早睡，因为即便早早躺在床上，想必也是睡不着。所以还是就像平常一样，把它当成生命中最寻常的一天。

总之，面试考前一天虽然紧张，但是只要能想得开，理得好，有方法，一定能够为第二天的面试打好基础。不管上面的方法对你来说是否有用，但是都衷心祝愿您心想事成，早日成“公”!

每周上班6天，毅然放弃月薪2万的工作

很多职场人工作稍不如意就会选择跳槽，比如与老板闹矛盾，与同事合不来，今天过的不爽，诸如此类的小事。都说大幅涨薪是靠跳槽得来的，但是我们也会看到有人越跳越不满意。问题出在哪里？我们来看看别人的跳槽经历，收获自己的职场感悟。

论坛网友“瑟瑟天舞”分享：

大学毕业后，我就在一个小城市进入一家国企工厂上班，下基层、下车间，做技术类的工作。那时候年轻，无论多脏多累的活都干，有时候甚至半夜也要赶去加班抢修，所以学到的东西也多，也参与了很多工程项目的改造。就这样，我一直在那家国企干了差不多6年，期间拿了很多奖项，在上万人的公司里也曾经被评为“十佳”。可我的待遇却一直没提高，到2010年也就拿着4800左右的工资。当然在那个地方还算不错，小地方生活没压力，物价低，买房也没压力。后来，我感觉这样下去没什么意思，就想着着跳槽。跟领导说明之后，虽然上下领导都挽留我，但我去意已决，主动辞职了。

2010年，我跳槽到广州的一家私企，那是一家环保类的企业。在那家公司，我说是做主管，但是手底下也就只有一个人，所以还像上份工作那样，凡是专业相关的事都得我去做，工资是每年能涨1000块左右。但是后来公司经营状况不太好，加上3年的合同马上要到期，到20xx年的“金三银四”我就又开始打算跳槽了。

20xx年4月份面试了一家设计院单位，最后确定的待遇是3个月试用期，月薪1.1万，转正后大概月薪2万。“五一”过后我去上班了，只上了10天班就辞职了。倒不是因为待遇的问题，我是受不了每个星期要上6天班的规定。这也是我做得最短的一份工作吧。

接下来我的第四份工作，也就是现在在做的工作：广州一家集团单位，也是国企。当时我要求的月薪是八千到一万块；后来签合同时，上面写得试用期才5000多块；6月份入职做到现在，每天事情都不多，感觉是无所事事那种，我都不知道招我来干嘛的，打算先混到过年之后继续跳槽。

【点评】

我们做一件事总会遇到瓶颈，遇上倦怠期，这个时候也许我们应该敢于突破现状，去寻找新的起点。网友“瑟瑟天舞”在工作6年之后，放弃安逸稳定，再次起航，之后在工作中，薪水也有了大幅度的上升，尽管目前的工作还不满意，但是多年工作经验的积累，可以说其应有价值已经存在了，只是目前时机未到。我们相信，只要你知道自己想要什么，且能在每一份、每一天的工作中不断积累，你一定可以要到属于自己的东西。（完）

试着把面试当成一场恋爱的开始

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《试着把面试当成一场恋爱的开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

前些天在中国青年政治学院的演讲中提到了一句：“用恋爱的态度对待面试”随后，又好多的同学写来邮件问起此事，希望能将此事说的更清晰些，于是武巍就有了下文。面试的过程是一个双向的沟通和交流的过程，他最大的难度在于，通过无形的方式让对方接纳有形的你，无论是候选者还是企业方都无一例外。这些年来，伴随着大学的扩招，由此引发的后发性影响也日渐得到显现，致使就业压力与日俱增，这似乎给了人力资源从业者们一个“利好消息”——人才市场处于买方市场。

但是在武巍认为：有企业、学校和社会共同造成的“倒挂”问题根部无法使次问题得到有效解决。一边是企业希望招聘到专业知识过硬，综合能力强，开始还能接受吃苦和锻炼的年轻人；另一方面，学校和企业之间的脱节，只是一味的在给学生们灌输知识，完了把他们送出大学的校门，从来没有思考过，我们培养的所谓“人才”，到底是不是社会上真正需要的“人才”；第三，随着金融危机的发生和中国现有经济模式的发展很难在短时期内将学生纳入社会保障的范畴之内，所以从客观上讲，现在的学生已经成为了企业、学校和社会都无法涉及的“三不管”人群。这正是我们国家高等教育的悲哀！

曾几何时，一边是从珠三角经济圈传出“民工荒”的声音，一边是我们大量的高级智力人才找不着工作。广大的人力资源工作者曾经的心也掀起过层层涟漪，毕竟市场经济的一个明显特征是就业的双向选择，虽然目前我国的就业率还不高，但在企业挑选人才的同时，求职者也在选择企业，因为这要求HR们摒弃先前的旧观念和思想，将招聘当作恋爱来谈。当求职者心态日趋理性的时候，招聘就是企业与求职者之间的一次恋爱。

招聘“婚姻”是否能成功，要注意哪些？

首先，能否达成“婚姻”协议取决于双方的魅力指数，不具魅力，难赢芳心。求职者的魅力在于真才实学、综合素质和自身的个人魅力，而企业的魅力则在于，其在行业内的地位，企业文化，品牌和颇具竞争力的薪酬等等。换句话说，只有办好企业，企业才能赢得求婚的“玫瑰”，求职者才会踏破门槛；

其次，双方应本着相互尊敬，以诚相待的态度，即要求企业在介绍自己的情况时不能遮遮掩掩，又要求求职者的简历真实，“阳光”，否则不对称的信息会导致联姻无法良性延续，企业也会为此付出惨重的招聘成本；

第三，招聘“婚姻”的成功与否，还取决于双方是否谈得来。谈得比较投机，说明门当户对，需要明确的是这里的“谈”不仅指面试，还包括其他的考察手段和方法。因此，人力资源要在“谈”上下功夫，努力彰显专业化的招聘技能；

第四，如果招聘双方不能“共结连理”，那么彼此还可以做朋友，因为对于企业来说，所有求职者都可能是企业现在或未来的客户或员工。

面试技巧：消灭面试第一难

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：消灭面试第一难》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

对于进入面试的各位小主来说，仿佛面试就是“从零”开始。为什么这样说呢?这就要从面试的特点入手，面试是以语言的方式，现场即兴的回答考官问题，而且要面对面与考官互动。但是之前一直准备的笔试就不同了，我们默默地做着笔试题目，而且大多以客观题目为主，我们可以从选项入手激发灵感，同时根据自己情况安排时间和题目作答顺序等，即使大家常用的“抓阄”选结果方法，在紧急时刻也是可以救急的。但是面试就不同了，大多时候我们听到题目后就是“应激反应”，同时考场的压力会让我们头脑一片空白也是非常常见的现象。所以对于各位考生来说，面试的第一大难，就是紧张，而它直接阻碍着你的。

但其实大家也不用惧怕它，只要我们找到问题所在，并及时的攻克它，就会大获全胜。研究与辅导专家在此为大家揭开迷雾。

紧张是大家的一种条件反射。而导致大家紧张的因素有两个大的方面。

第一个方面来源于心理。首先大多的考生并不擅长于当众发言，而且整个成长经历中也很少有当众发言的机会，导致自己从心底里抵触它。其次，在考试面前就会不自觉的紧张，毕竟考试就是竞争，莫名的觉得对手各方面都比自己优秀。最后，结构化面试的考场，多对一的面试形式，这么多考官的“虎视眈眈”，仿佛审判犯人一般。

第二个方面来源于本身功底。面试题目多是以社会热点为背景的智能型问题或以政府实际工作为背景的情景型问题。很多考官平时不关注这方面的内容，也没有接触过这方面的内容。并且很多考生在成长和工作过程中也基本处在相对安逸的环境中，各方面的能力锻炼也是非常不足的，导致自己在考场上题目都很难理解，就更不用说回答了。

因此，我们就需要针对自身的不足解决我们所面临的问题。

第一，做好知识储备。一方面要从试题入手，试题最能够反应出题人的目的和出题的方向，而在结构化面试中，测评要素有很固定的范围。只要我们从试题中找到规律，就会让我们的准备事半功倍。另一个方面，我们要了解相关部门的实际工作与社会热点知识，考官的出题都会围绕岗位特点展开，近半年的热点新闻一定是重点关注的内容。有了热点知识做积累，很多题目就很容易有话可说了。

第二，重视学练结合。前一点主要是让大家不断补充知识，也就是“输入”，但面试考场要输出，如果没有熟练的“头脑配合”，即使“满腹经纶”也是徒劳，“水壶里煮饺子，倒不出来” 。所以实战演练格外重要，在答题中发现自己的不足，包括语言、逻辑、内容、时间安排、外在形式等等方面。有些问题可以马上解决，有些问题需要循序渐进。几轮之后，发现自己已经可以非常熟练的应对考场了。

总之，汗水才能铸就。对于面试的紧张并不可怕，只要我们做好知识储备，语言表达功底，就可以一步一个脚印的征服“面试”。

面试要留下良好的第一印象

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试要留下良好的第一印象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的印象其实并不难。一般来说，面试时应注意以下四个要点：

必须准时

准时代表着一个人的修养。不准时的人，还会让人感觉没有责任感。如果是因为堵车或者地方不太好找，你应该立即与招聘公司取得联系，讲明情况。如果你有事不能参加面试，要尽早向招聘单位讲明情况。如果无故不参加面试，招聘单位会认为你对该职位没有兴趣，一般不会再与你联系。

仪表整洁

仪表整洁应该是一个不复杂的问题。男性的头发或胡子都不应该太长，女士最好不要画浓妆或染发。

举止得体

站有站相，坐有坐相，这是最起码的要求。有些求职者不注意这些问题，这可能与他们平时的生活习惯有关。有些人在面试时，总觉得自己的胳膊或手不知道该往什么地方放；有的应聘者在整个面试过程中竟然不敢正眼看面试者一眼。这样给面试者的印象显然不利于你。

沟通融洽

不论你的学识和专业技术水平如何，在面试过程中始终保持沟通融洽的气氛是非常重要的。因为在知识型员工聚集的团队中，平等沟通是最好的管理方式，如果团队中的沟通出现问题，会极大影响团队的效率。所以，公司在选择员工时，除专业水平以外，最看中的就是你的沟通能力。

总之，在面试时注意一些细节问题非常重要。细微之处更能体现出一个人的修养，尤其是对于刚毕业不久的大学生，从小事做起，培养自己良好的生活、工作作风，这对你走向社会无疑是会有很大帮助的。

如何打造面试第一印象

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何打造面试第一印象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

俗话说人靠衣装，面试的第一印象是极其重要的，所以万里长征第一步一定要打好基础。那么如何在着装上让自己从芸芸众生中脱颖而出获得面试官第一眼的青睐与欣赏呢？1.男生篇对男生来说，着装最重要的两点，一是干净整洁，二是品质上乘。头发最好不要过长，短发更显精干，一定要干净，油腻打绺或者头皮屑漫天飞舞的状态，我想如果我是面试官我会直接让你出门左拐再也不要回来。不要留指甲并且指甲缝要干净。鞋子也不要满是泥浆，除非外面正在爆发泥石流。当然如果外面下大雨，建议带一双鞋子面试时穿。如果外面天气很热，请务必早10-20分钟到达面试的地方，在洗手间里整理仪容，不要满脸是汗、后背湿透地出现在面试官面前。呆在空调间里的人是不会知道外面是否酷暑，只会觉得这人不注重形象。要记住，干净，是最基本的礼貌。男生穿衣没什么款式好挑的，别穿短裤、圆领衫、拖鞋或凉鞋这些应该不需要多提。但男生穿衣品质很重要，我不是需要年纪轻轻就穿乔治阿玛尼，而是起码注意一下尽可能不要穿到处都是线头，裁剪严重有问题，缝线歪七扭八的衬衣，或者太短太长太紧太松的裤子。如果实在不会搭配就尽量买成套的衣裤，我曾经见一个男生西装革履得来面试，但是，裤子是蓝色的，西装是铁灰带竖条纹的，衬衫是紫色小格子的，领带居然是红色横条纹的，对此我只能说——坑爹呀！推荐的搭配是深卡其的商务休闲裤搭配米白或者浅蓝的商务修身长袖衬衣。西装看情况穿，领带最好买素色、深银灰一类不会出错且百搭的颜色。2.女生篇女生的争奇斗艳肯定是更为激烈的，我小总结一下，女生着装。（1）裙装永远比裤装更合时宜。剪裁合身的正装连衣裙，容易搭配不出错。（2）素色其实更讨喜。除非你气质飘逸高贵，否则素色的衣着更容易让人接受。（3）高跟鞋很提气。如果不是穿了高跟鞋就得瘸，还是应当穿双5cm左右的鞋子的，会让人更挺拔，气质也就更好。（4）适当装点可加分。一点点淡妆，搭配不张扬的小耳钉，红唇一抿微笑迷人，女孩子要学会用自己的优势，而不是用一句，不会打扮就敷衍过去。青春固然最美丽，但锦上添花很有益。（5）闻香识人有道理。其实这种香味不需要是喷洒大量的香水，尤其是面试，太浓烈的味道必然会适得其反，清新花香和木质香调喷洒在空气里然后慢慢落在身上，留下一抹淡淡的香气。在视觉的基础上加上嗅觉的舒服会更容易让人肯定。（6）太过繁杂很不宜。女孩子商务打扮最忌讳复杂，在我看来，夸张的美甲可以省略，BingBing的首饰就留着周末再用，包包等配饰最好选择简约款的，我见过最极品的是拿了一个轻松熊的背包来面试，你是当来面试幼儿园老师么？（7）适合自己最重要。别人穿的好看大气到你身上可能就是乡村气息，所以一定找准适合自己的风格，女孩子的形象最最重要，千万不要掉以轻心。总之爱美的孩子总会有人赏识。

第一印象与面试装

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《第一印象与面试装》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试前，要做好充分的准备，确定良好的第一印象关系到你能否得到这份工作。面试时的穿着，就是这打通第一环节的关键所在。

面试装要点一：正装

常有新鲜人认为：我刚从学校毕业，套装会让我显得老气，但实际上，套装不但不会显老，反而让稚气未脱的新鲜人显得更加成熟、稳重、可信赖。

面试装要点二：年轻

不能显得太老成。稳重素雅的衣服不等于中老年服。20岁出头的新鲜人最忌让人以为你已近中年，所以选购面试装时，应该定位为年轻化的西装或年轻白领的牌子中选购，因为这些成衣在设计，装饰上都考虑的较为周全。

面试装要点三：合体

把握好款式和尺寸。西服套装对款式和尺寸要求很严格，不合体的西装会让你显得邋遢又土气。购买西装时要特别注意挑选适合自己的款式、颜色和号码，量身定制当然是最专业的。

小窍门：如肩膀位置要看肩与袖的接缝处是否在肩关节上，切不可骑在肩上或调在臂上。

行业面试服秘笈：

业务人员与销售人员：专业但保守，舒服但不会过度醒目的服饰。

会计人员与律师：比任何行业更需要简单、干练、质感佳且色调中性的服饰。

研发人员与工程师：轻便但不等于随便，简单素色、中性的西服套装是最佳选择。

创意工作者：兼具时髦与沉稳，有创意色彩穿着将更凸显你的特点。

秘书：整套或半套的套装，服装风格以典雅为原则，给人干净利落、细心的感觉。

面试第一问：谈谈你自己

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试第一问：谈谈你自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。

请切记，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。

这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在面试前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？

刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。

当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节。相反，你要在推销自己的时候，很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。

求职面试 - 企业面试看重的是第一印象

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职面试 - 企业面试看重的是第一印象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

九成企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

企业重视第一印象

据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。

另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。

简历要突出优势

简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。　跳槽不是越跳越好根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。