无论你在之前的公司工作了多久，跳槽至新的公司后，你又将是一名“新人”；无论你在大学里有多风光，毕业了进入某家公司后，你依旧会“从零开始”。上班第一天，你能预见到哪些或将发生的事情？你还记得进入公司的第一天，有过哪些印象深刻的事？
有许多网友都对第一天上班时遇到的事情印象深刻，他们都纷纷道出了自己在上班第一天碰到的N种遭遇。如果你正准备进入一家新的公司工作，那要提防以下5位职场人遭遇的不同事件了，以免让你在上班第一天应有的美好回忆“变味”。
遭遇一：意外发现办公室里空无一人
讲述人：Bella
职位：行政专员
上班第一天，为了让老板留下一个好印象，我提前了半个多小时来到公司。清洁阿姨看到我还笑言：“好早啊。”我点了点头：“是，第一天上班要争气。”
后来，我发觉自己确实到得够早。公司规定9点开始上班，可到了9点，只有我一个人，与此同时，我还因为快要见到新同事而感到特别紧张；9点半了，才出现了几个人，内心忐忑的我甚至怀疑自己是不是走错了公司……10点了，我的新同事们才陆陆续续地来到公司。事后，我从同事们的口中才了解到，原来公司执行的是弹性工作制，名义上规定9点上班，但实际上是只需在一天内完成8小时的工作量，任何时间来上班都可以。
现在，习惯了弹性工作制的我也逐渐开始晚点上班，晚点下班，从而使自己的时间可以自己做主，这样也能让生活变得从容一点！
前程点评：不管公司实行的是固定工作制还是弹性工作制，当新人不明状况时，上班不迟到都应该是一项基本准则。当然，就上班时间而言，新人可以在入职，甚至面试的时候就问清楚。不过，就算得知公司实行的是弹性工作制，新人上班第一天也不应该迟到，因为万一部门同事都是准点上班的，那新人的“迟到”就容易让那些准点上班的同事产生心理上的不快。
遭遇二：被同事冷落
讲述人：Saleisha
职位：市场助理
第一天上班，我的座位被分配到两个女孩子中间，本以为大家都是女孩子相处起来会轻松很多，可没想到上班不过半天，我就开始坐立不安了。原因是这两个女孩子是关系非常好的朋友，闲暇下来就会聊聊天，分点零食吃，也许她们习惯了中间没有人的情况，加一个我进来也丝毫没有影响到她们，可见这两个女孩子一定是把我当透明人处理了。
我不知道这算好事还是坏事，她们聊天时完全不会顾及我的存在，私人话题也肆无忌惮地在我面前说，当我想搭腔时她们也根本不会理我，我只能默默地承受从我两边蜂拥而来的口水。此外，两人还经常一起吃零食，并且把经过她们周围的同事都叫着一起吃，却从未叫过我，我实在不清楚他们是怕生，还是故意忽略我的存在。所以，我在进公司第一天时站也不是，坐也不是。
因为是第一天上班，具体工作也没有分配下来，我只能看着她们亲热干瞪眼，第一天就在这样的尴尬中度过。
前程点评：老人不理新人，新人可以主动和老人搭讪；老人不分新人东西吃，新人可以主动分老人东西吃，没有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在适应新公司或新部门的环境时，原来的老人也同样要适应一位新同事的存在。为了让老人更快地熟悉新人，也为了让新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主动一点，带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等，积极融入新部门中。
遭遇三：对工作内容不熟悉而“被专业”
讲述人：贪恋
职位：文字录入员
第一天上班，主管就给我布置了任务。因为我做的是相对简单的文字录入工作，所以主管给我稍微培训了一下就让我独立上机操作了。当主管和我讲解的时候我还觉得这工作挺容易的，但实际操作下来，仍是困难重重，碰到不懂的地方去咨询同事，同事虽是热心解答了我的问题，但我完全不能理解他说的一串串专业术语。结果当一天的工作结束后，我只完成了原定工作量的一半。
当时的我非常沮丧，我不知道自己是不是能胜任这份工作。不过我是一个好强的人，第二天开始我就更努力地做，最后竟然还做出了部门第一名的成绩。
前程点评：尽快上手自己的工作，是每一位新人新进公司都应该做到的。虽然大部分公司不会强求新人第一天上班就能像老员工一样熟练地做事，但新人至少可以事先做点功课，以免措手不及，比如事先了解一下业务范围、工作内容等。如果新人在之前所做的功课不能运用到实际工作中，那最起码应该表现出积极好学的状态。
遭遇四：坐在办公桌前无所事事
讲述人：辉君
职位：网络编辑
上班第一天是极其痛苦的，我早早地来到公司，等人事部同事与我签了合同并介绍完一些公司的规章制度后，就安排我对号入座了。因为是刚进公司第一天，所以对部门业务也不熟悉，而部门经理看见我也只提供了一些杂志和报纸让我翻阅，于是我一整天就对着那几张纸，翻来又覆去。
一天下来，我就在这样极其苦闷乏味的状态中度过。周围的同事都在忙于工作，而我却没事可做。无所事事的我甚至不自觉地产生了一种挥霍光阴，前途遥遥无期的幻觉。
所以，对我来说，第一天上班真的是如坐针毡，度日如年！
前程点评：新人上班第一天，往往都会面临无所事事的处境，这是因为大多数公司都会让新人在第一天熟悉办公环境，而新人在没接到具体工作前，也不妨主动出击，例如观察一下其他同事在做些什么，见缝插针地为同事提供帮助，毕竟来到公司，总是需要付出劳动力的，哪怕是为同事端茶送水，也总比坐在座位上发呆有意义。因为这么做至少能让老员工知道新来的员工是富有热情的。何乐而不为呢？
遭遇五：领导不下班，自己也不敢下班
讲述人：Jacky
职位：销售员
我是几个月前刚跳槽到现在这家私营企业工作的。上班第一天，我发现公司里有一个很奇怪的现象，虽然公司规定是下午5点30分下班，可是部门同事没一个准时下班的，特别是部门主管，到了下班时间还电话不停，这让我一新人也倍感压力，不敢成为第一个下班的“积极分子”，所以那天我一直等到晚上7点多，主管下班后我才走的。
慢慢的，我了解到，主管是一名工作狂，若是一时兴起，可能会在下班后“无限”延长他的工作时间。即使那时大家都已经完成当天的工作，但是主管不走，部门的同事也不敢下班，以图在主管面前有良好表现，毕竟谁都不想留下一个“不够努力”的名声。
前程点评：曾针对“看见同事加班，职场人是否会准时下班”的问题发起过一项调查，结果显示参与调查的网友中有63%的人表示同事加班会让自己很有压力，受环境影响不得不“随波逐流”。可见同事加班，惹得自己都不敢轻易下班的现象在职场上并不少见，特别对不明真相的新人而言，更不敢在上班第一天就“轻举妄动”。而笔者却认为，因其他同事不下班导致自己也不敢下班的做法是职场人不成熟的表现之一，只要保证工作质量，其余的“假勤奋”都是不值得被提倡的。
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遇到渣公司了，上班第一天被毁约！
论坛的网友“己所不遇”：“我去一家公司应聘调试工程师的职位，面试的负责人说我通过了面试，并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇，让我去原单位办理离职手续，还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而，到该公司报到上班后，却被告知不能胜任该职位，并通知人事部不得给我办理报到手续。”
该网友所遇见的情况确实令人气愤，这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说，遇见这样的事，该如何保护自己呢？
劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外，也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息，属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：……（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后，你认为公司将录用你，已经向原单位申请离职，并办理了离职手续，还把原先的住房退租，换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作，所以这个公司发出的录用意向不可撤消。
《合同法》第四十二条还规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申，你在这个事件上作为无过错方，有什么直接损失，可以要求新公司赔偿。
但是，在维护自己的权利之前，要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验，没有在面试人员口头告诉你报到信息时，索取书面Offer，造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜，或者保存邮件通知你报到日期等证据，尽量帮自己争取更大的机会。
对于职场的所有人来说，这个案例值得引以为鉴，切记，入职前索取书面Offer是很重要的。
当职业理想遭遇第一份工作
当职业理想遭遇第一份工作
——看职场过来人“晒”第一份工作
编前语：某日，网络编辑部的开会话题扯到了自己的第一份工作。团队里有工作十几年的“老人”，也有还未毕业的“新人”，虽说出生年代不同，但大家对第一份工作却有着相同的纠结：每个人在学生时代都有着自己伟大的职业理想，但“不幸”的是每个人的第一份工作往往和那个伟大的理想大相径庭。时下，正值又一批大学生走上工作岗位，看着“新人”们的入行，“老人”们是否也不禁回忆起当年的自己呢？
晒第一份工作：薪酬不理想 选择很无奈
（）此次关于“晒晒第一份工作”的网上调查共有996人参与，其中男性比例为52%；大专以上学历占90%；17%的受访者来自外资公司，10%来自合资公司，44%来自民营/私企公司；有1—3年（包含3年）工作经历的受访者为48%，3—5年（包含5年）工作经历的受访者为20%，5—8年（包含8年）的为12%，8年以上的占8%。
有句歌词唱到“还记得年少时的梦吗”，或许只有经历过的人才会对此有很深切地感受。在面对理想与现实如何平衡的时候，“幸运”的人还是有的，只不过占少数而已。在本次调查中，35%的职场人表示，自己的第一份工作与理想中的工作基本吻合，而65%的人则表示“相差甚远”。当然，没有实现曾经的理想，未必真是件不幸的事。虽说古语有云：男怕入错行，女怕嫁错郎。但如今是信息爆发、思想奔放的时代，嫁错人都能改嫁，何况入错行呢？在编辑部对几位知名企业高管的采访中发现，几乎没有一位高管的第一份工作是按照自己的理想而来的，关键在于，第一份工作是否给你留下点什么！
到底什么才是理想中的工作，每个人的衡量标准各有不同，有的人很“物质”，有的人很“精神”。在本次调查中，我们做了一个“差距”排行榜。到底是哪些因素拖了“理想”的后腿，导致众多人对“第一份工作”颇为失望呢？
薪酬、环境、行业、兴趣、职位成为大家对第一份工作不满的5大因素（见图1）。一边是“过来人”抱怨第一份工作的薪酬不够理想，一边是“新人”大无畏地表示“给多少钱”都可以。看来，非得亲身经历，才知道世事有多艰难。薪酬犹如双刃剑，看你以什么心态去对待。职场专家认为：漫天乱要价不仅不会得其所愿，反而会使自己的身价骤跌；而一味地贬低自己的身价，这对于知名公司来说，是看低了对方；对于“无良”老板来说，则是给了他们一个“黑心”的理由。
图1：第一份工作与理想中工作的差距在哪里？
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第一份工作的结局：多以“短命”告终
那既然第一份工作有诸多的不如意，当初为何又会选择它呢？调查结果有点出人意料，却又反映了一个不得不面对的普遍现象。39%的受访者表示，自己当初选择第一份工作的原因是“有份工作就行了”；“受家人影响”的因素也占到了8%；“专业对口”、“公司品牌和规模”的选择比例也相对较多（见图2）。
“有份工作就行”，这是个非常无奈的回答。当初罗列这个选项的时候，网络编辑部的一位老编辑就十分肯定地说：“选择这个回答的人一定不会占少数。”经过调查和采访发现，老编辑的先见之明绝对不是随意猜测。无论是在毕业包分配的年代，还是在自由择业的年代，能找到一份自己真正合意的工作都不是件容易的事。拒绝包分配，就意味着失业；忠于自己的择业理念，就意味要做很长时间的无业游名。可见，时下非常流行的话题“先就业还是先择业”，并非是当今时代的产物，而是由来已久的困惑。
图2：选择第一份工作的理由
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既然第一份工作的选择初衷是无奈，那多半它逃不过“短命”的结局。本次调查结果显示，2年之内（包括2年）跳槽者的比例高达66%；而能将第一份工作坚持3年以上的人，仅占8%。跳槽原因则与“上升空间”、“薪酬职位”、“工作氛围”等诸多因素相关（见图3）。当然，种种因素都不是我们事先能预料的，心态好的话，就当是“试错”，不试又怎么知道错不错呢！第一份工作总是带有自己对人生、对未来的美好向往，即便是青涩或是幼稚，也都是人生的一段宝贵经历，但既然它不能体现自我价值，那苦苦煎熬也没有必要，不管怎样，对自己的职场有要求总是一件好事。
职场专家提醒：第一份工作造成种种不如意，并不能代表你就是失败的人，你更不可因此对职场产生厌倦或是逃离的心理，“长翅膀的未必就是天使”，理想与现实有差距是普遍规律。“不在乎天长地久，关键是曾经拥有”，从一段并不长久的经历中提炼出受用一生的职场之道才是境界，要知道，你的“职场理想”才只不过刚刚开始。
虽然不少职业规划师都建议，大家在选择第一份工作的时候要提早做好职业规划，免得走错路走弯路。当然，能有专业人士指导固然是好事，但未必人人都有这个意识和条件，况且，这还得看自身的能力和机遇。因此，职场专家认为，无论第一份工作是否如自己所愿，应采取“既选之则安之”的对策，过快地否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之处，比如工作方法、人际交往、处事经验等等，或许经过一段时间的总结，你会发现，自己的另一片视野被打开，而它比曾经的理想更适合自己。当然，如果遇到一家骗子黑心公司，那还是要立即了断，以免权益受损。
图3：辞掉第一份工作的原因
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告别第一份工作：分手后亦是朋友
男女间总喜欢讨论一个经久不衰的话题：分手后还能做朋友吗？找工作和找对象有着众多的同理之道。都说“面试是相亲、入职是结婚、离职是分手”，当和一段并非“所爱”的恋情告别时，你还会对它有所留恋和感激吗？
在（）关于“第一份工作”的调查中显示，36%的受访者“走得很坚决”，第二份工作与第一份工作毫无关联；而完全相关（同行业同职能）的仅占6%；选择留在“同行业”的占19%；选择“同职能”的占14%。
好不容易积累的工作经验，却亲手将它抹杀是不是很可惜？选择人生的第二份工作时，就轻易地选择跨行业跳槽是不是很冒风险？想必很多职业规划师们看到此，又要忍不住“训导”几句了。但受访者们的心态却都颇为乐观——“分手”后亦是“朋友”：79%的人都表示，他们在第一份工作中收获了“经验和教训”；10%的人收获了“职场人脉”；甚至还有4%的收获了“友情和爱情”。网友的留言也体现出他们心目中第一份工作的积极意义：
明白了工作的意义；
培养了事业心、责任心、团队协作精神，提升了综合素养；
看清了社会、了解了自己；
学会了职场维权……
它再糟糕、再失望，但还是有其可取之处。单拿人脉来说，就有28%的受访者表示，第一份工作积累下的人脉对自己之后的工作很有帮助；另有18%的人表示，眼前虽然没有派上用场，但今后一定会有帮助。可见，人脉意识已经被普遍接受，职场就是张关系网，今天还是同事，明天就是客户；今天还是对手，明天就是战友。从第一份工作开始积累你的职场人脉，把它当成公司“福利”一样去用心对待。
职场专家认为：行业内的工作经验只是代表了你在行业内的位置，而职场教训、工作思路、人脉积累等等收获，却代表着你在职场里的位置。善于总结和反省的人，一般都不太会落得不如人的地步。无论你把自己的第一个公司描述得多么糟糕，只要它不违法乱纪，就一定有值得你学习的地方。通过第一份工作，把自己曾经建立的“空中楼阁”落实到地，把纸上谈兵变成真枪实弹，提高自己的职业判断能力，这些都是第一份工作带给你的巨大财富。
珍惜第一份工作：不放弃自己的理想
“老人”们总喜欢对“新人”们说：想当年，我刚毕业的时候……的确，过来人的经验总是那么宝贵，哪怕它不太成功甚至有点可笑，但这都是教科书上学不到的东西，值得他们在后生面前摆摆姿态。第一份工作是什么？你可以骂它无数遍，却不得不承认它在你人生历程中的意义，所有的“第一次”总是让人记忆深刻：65%的参与调查者表示，第一份工作对他们来说意味着“宝贵的经验”；25%的人认为第一份工作是在“浪费时间”。无论它扮演着何种角色，都未必会打击到大家对于“职业理想”的追求：54%的受访者就表示，他们不会就此放弃自己的职业理想，而是继续努力追求；18%的人表示，第一份工作改变了他们之前的理想，并且发现了自己真正的兴趣所在；另有29%的人委曲求全，受现实所迫而暂时改变了原本的职业理想。
当你在第一份工作上遭受挫折和打击时，不用羡慕别人总能清楚坚定地走在自己的道路上，因为自己的职场只能靠自己经营；如果你懵懵懂懂地踏入了第一份工作，没有摸清未来的方向所在，那就接受眼前的状况吧！只要永远保持希望，认真地用心地完成好自己目前的任务，不断学习，不断自我完善，最后总是能找到自己的出路的。
关于选择第一份工作时应该注意什么，专家们已经给出了很多建议，这也是仁者见仁智者见智。但是对于第一份工作的态度，却是可以由自己把握的。珍惜、感恩、总结、反省，只有承受最初的职业压力，才能实现最终的职业理想。（完）
第一天上班自我介绍范例
在职场的交际沟通中，想要认识某人，你必须学会先把自己介绍出去，在别人认识你之后，才有可能获得对方的信息，试想人会对一个完全陌生的人透露自己的私人信息。
第一天上班，到新部门报到后的第一件事，就是向同部门的同事们做自我介绍。其实第一天上班自我介绍要简洁清新，且需要真诚和幽默，切记一定不要紧张。
那么上班第一天如何做自我介绍呢?
上班第一天的自我介绍，跟你面试时的自我介绍有本质上的区别，面试时的自我介绍可以详细的说出自身的优势，告诉对方自己是最优秀的。但上班第一天的自我介绍则要简短，要有谦卑的态度，如果这时候大谈特谈自己的与众不同，会让办公室中的同仁觉得这个年青人有点狂妄，也许在不知不觉中就先给自己在职场中树敌了。
自我介绍是你跟同事相处的第一步，也是我们来到新公司的第一次与大家接触，一段好的自我介绍可以让你在最短的时间内被同事们接受，快速地建立起自己的职场人脉。在进行自我介绍的时候，要简洁真诚，保持自然微笑，不要喋喋不休的说起来没完，要知道言多必失这个道理。
关键词：穿着得体、说话简洁、谦恭、自然、微笑
最安全的自我介绍
例一，简单的一句话介绍
给位同事好，我叫彭小梦，现在在财务务部门主要负责出纳工作，希望以后能向大家多学习请教，请各位多多关照。 谢谢!
例二：
大家好，我叫王xx，今天是我第一天上班，从今天起我将担任人事部薪酬的工作，很高兴能和大家一同共事，希望在未来的日子里我们能合作愉快，也请各位多多关照，谢谢!
例三：
大家好，我叫王xx，从今天起我将担任彭城招聘网电话销售的工作，这是我的第一份工作，可能会有很多地方需要请教大家，请各位同事多多帮助，多多包涵，谢谢!
例四：部门主管上班第一天的自我介绍
各位好，我是第一天上班，来接任你们之前主管的工作，在这之前我没有接触过我们部门的人，对大家不是很了解,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情,心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。我对咱们这边的业务也不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的，希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
在第一天上班自我介绍的过程中，新人的脸上要始终保持着笑意，说话的声音也要稳定、吐字清楚，字正腔圆，不要声音跟蚊子样嗡嗡的，声音要洪亮。在结束自我介绍的同时，可以适度的观察一下办公室中同事的状态和表情，这会让你知道哪些人比较好接近，哪些人对你有好感。也许你所面对的同事未必都看起来很和善，但这时也不要在心中把对方就直接拉进你的职场黑名单中，还是要以笑容相对，俗话说得“伸手不打笑脸人”。作为职场新人，和善的笑容是极具感染力的武器，它可以帮你快速的融入团队。
第一天上班就想跳槽怎么办？
网友“淡紫星辰”的困惑：
面试时，经理让我做主管，不包吃住。来到公司的第一天我就觉得太闲了，同事告诉我根本没什么提成，都拿的是底薪，顿时我有了想走人的冲动。
今天有个包吃住的公司让我去面试，包吃住，至少开销没有那么高。第一天上班就想跳槽怎么办？应该怎么跟人事说呢？
网友“二黑”精彩答复：
试着明天继续上班。很多时候人对新环境都会产生不适应，每个公司也都有自己的利弊，也许跟你讲公司不好的同事本身可能就是不思进取的人。公司好不好，需要自己去体会，不要听周围人的议论，每个人的想法都不一样，说不定哪天你会发现公司与你很合拍呢？
网友“阿斯克尤”精彩答复：
每个人都希望找到满意的工作，但是满意的工作要满足的条件太多了，就比如你的情况：工资太低不行，自带午饭不行，工作太闲不行……设提成的工作就是这样，低底薪高激励。你可以想一想，好卖的产品的公司职位竞争很激烈，不容易轮到你，工作还挺忙。
我建议你对于满意的工作条件排排序，比如工资水平排第一，学东西排第二，提供午饭排第三等等。再找工作的时候，就用这个优先级排法考量下，要不你总会不甘心，也不容易稳定下来，心态调整不过来，会陷入跳槽死循环。（完）
遭遇“理智型”上司怎么办？
如何与理智型上司相处？
这种类型的上司可能是最多的。
他们一般说话不多，举止安顺；高兴时不会手舞足蹈，悲痛时不会逢人诉说；认为对的，不会热烈地表示赞成，认为错的，不会竭力地表示不满。他们过于理智的头脑，往往让下属猜不出他们究竟在想些什么。
因此，遇到理智型上司，一切工作计划，你只要提供意见，不要自作主张，等到决定计划后，你只要负责执行便好。至于执行的经过，必须有详细的记载，即使是极细微的地方，也不能稍有疏忽。这种一丝不苟的精神，正是理智型上司所喜欢的。
但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请求，随机应变原非他所长，多去请求反易贻误，最好事后报告当时如何应付，他就会很高兴。但须注意的是，即使事后报告，也要力求避免夸张的口气。虽然当时的确十分难办，也要以平静的口气，加以轻描淡写为好，如此反而更可表现你的应变本领。（完）
遭遇不合作上司，该怎么办？
所谓求职看公司，离职看上司，可见职场中直接上司是我们职场中的重要人物。可是，每个人在职场中总会遇到那么一两个“不太合作”的上司，不合作的情况也是多种多样，五花八门。面对无可选择的上司时，你该怎么办才能使你的上司一改不合作的态度？
网友“LN20xx”分享：
本人女，26岁，目前在某行业做销售助理，在这家单位这个职位上工作快满一年，可以说相关工作经验较少。在北京我们这个部门里只有上司和我两个人，她对总部负责。老板对我平时的工作总是横竖不满意，近期她还向总部汇报说我能力不够，不能胜任工作。后来上司找我谈话，给我一个半月的观察期，我很生气，觉得上司对我不公平。我该怎么办？
网友“白极雪”的建议：学会向上管理
要想做好助理工作，不管是销售助理，还是其他什么助理，第一件要做好的事是：管理好你的上司。听上去有点玄，但却是必须的。如何管理，大致有以下几点：
1.明白一个道理：你的工作就是为了让上司的工作更快捷、更高效；
2.了解上司的工作性格、工作习惯、工作方式，以调整你的工作方式，来最大限度的配合他/她；
3.工作方面，你要学会处处站在他/她的立场去考虑问题。最高境界是，她的需求还没说出口，你已为她准备好了。
不管这个上司是不是真的很差劲，你的本职做到位了吗？你的那些努力是她需要的吗？想清楚这些以后，再来解决眼前的问题，相信你的头绪会清晰一些。（完）
当情人节遭遇加班，过节OR加班？
每一年情人节的这一天，空气中都弥漫着浪漫的气息。许多职场人都会早做打算，争取在这个属于情侣们的节日里给对方一个惊喜，让甜蜜与幸福的味道能够像酒一样愈久弥香。想法总是美好的，但计划赶不上变化，当情人节加班的坏消息逼迫忙碌的职场人在两者之间选择其一——一边是不得不完成的工作，另一边是每年一次的浪漫情人节，果真是鱼和熊掌不可兼得吗？其实你还有第三种选择！
“当情人节遭遇加班该怎么办”，这个问题并没有难倒论坛的网友们。根据论坛上的投票结果显示：参与投票的网友中有20%的人表示他们能做到“加班过节两不误”；有11%的受访者会以工作为重，并表示“只要感情好无论哪天都是情人节”；另有6%的受访者表示会想方设法一定要过情人节，哪怕不惜翘班；出人意料的是，调查中竟有6成多的受访者表示自己根本不过情人节。要么过情人节，要么加班，何来第三种选择？且听笔者一一道来：
1.过节不加班：早作准备型
“情人节遭遇加班该怎么办”，这个问题似乎从来没有难倒过Dolce。Dolce在一家软件公司做测试人员，本身的工作并不轻松，加班加点也是常事。Dolce和自己的男朋友是在大学里相识的，两人的感情好到每天要定时打两个电话：中午饭点打一个，晚上下班时间打一个，这一定律坚持了三年。所以一到情人节，还有什么可能阻止他们相会呢？
每年到2月初，当全部门人员当月的加班排班表张贴出来时，Dolce的名字自然和2月14日这个日期无关——因为一切事项她都在一月就打点清楚了！第一年，初出茅庐的她“有幸”没有轮上加班；第二年，她用“甜言蜜语”外加“物质奖励”神奇地找到了某个男同事和她换班；到第三年，她索性提前请了年假，安心去享受他们的“两人世界”了。如今，到了第四年，随着两人的婚讯传来，他俩也算是“功德圆满”了。在年初的部门聚餐上，经理打趣地问：“Dolce，听说你们要结婚啦？倒是行动蛮快的嘛！”“可不是，她哪一年过情人节不是模范标兵啊？”在同事的调侃和欢笑中，甜蜜的气氛围绕着Dolce。
2.加班不过节：有点复杂
这种选择似乎比较复杂，笔者在此将其分为两种类型：
1）有舍有得型
如今Javan的日历上已经没有“情人节”这个名词了，Javan结婚已经3年了，“情人节”只是他和老婆的过去式。当初恋爱时，他们和许多年轻的情侣一样，情人节、七夕节、圣诞节、相识纪念日……只要是个节日他们都会庆祝一番。但是结婚以后，他们开始精打细算过日子，倒不是说他们之间已经丧失了原有的浪漫情怀，只是要为接下来的“宝宝计划”做好充分准备。自从结婚以后，他们对“浪漫”也有了更加深刻地认识——炽热不会永恒，淡淡才能隽永，夫妻之间的浪漫不是一天内的竭尽所能，而是生活中的一点一滴。Javan和老婆都坚信：“只要相爱，每一天都是情人节”，因此现在还是得为孩子多做一些积累。
“老婆，这个情人节又要加班了！老板说了，加两小时900块的加班工资呢……好的，那我就选择加班了，谢谢老婆！”Javan提前向老婆打报告，说完满带幸福地放下电话，因为电话那头的老婆道：“好的。我今天特意买了鸡翅，回家做你最喜欢吃的红烧鸡翅啊！”
舍弃一天的浪漫，换取点点滴滴的幸福，这是Javan面对“情人节遭遇加班”问题的选择。
2）无欲无求型
“情人节遭遇加班该怎么办”，这对于Maron来说根本就不是一个问题。因为想当年没有女朋友的时候，2月14日对他来说只是日历上普通的一天；如今即使有了女朋友，2月14日也依旧不能和女友卿卿我我——因为他赶上了幸福但又让人心烦的“异地恋”。
“我是在广告公司做TP的，平时加班是家常便饭。以前没女朋友的时候，2月14号跟我没关系，我跟着师傅干活，如果情人节当天师傅有事，我就替他加班，反正别人过别人的节，与我无关；如今我有了女朋友，也成了别人的师傅了，得了‘天时地利’，但一直都没‘人和’过，因为没有机会和女朋友一起过节。”Maron和他的女友都是上海人，但Maron的工作地在杭州，他的女友工作地在上海。平时两地分居的小情侣只能依靠各类通讯工具了以关心、安慰和传情。至于到了情人节怎么办？“寄个快递，送个花什么的呗！人不在，心在就成！”
Maron笑称自己的情人节过得是“无欲无求”。不知天下还有多少这样的牛郎织女，愿他们幸福吧！
3. 过节又加班：苦中作乐型
这种类型就是我们在调查中所提到的“加班过节两不误”，即加班和过节之间的第三种选择。
Ketura在一家平面设计公司做策划，向来以聪明伶俐著称的她总会替同事解围，为团队拿下了许多难缠的客户。正因为如此，老板把一件苦差事交给了Ketura——有一个很刁钻的客户天天催着要策划方案，Ketura的同事做出了多套方案但都没能入得客户的法眼。2月14日就是客户要求的最后期限，因为这是一笔价值不菲的单子，老板不舍得推掉，所以他把所有的希望都寄托在Ketura的身上了，让她当天无论如何也得交出策划。可2月14日是情人节啊，老板才不管这个呢！
晚上7点钟，所有人都下班了，办公室里只剩下Ketura一人。男朋友如约而至，他们原本计划一起出去购物，然后再看场通宵电影，可现在这计划泡了汤。Ketura小心翼翼地问男友：“你能不能陪我加会儿班，然后我们再出去？”男友很爽快地应道：“你忙吧，我先到外边转一圈，待会再回来找你！”不知过了多久，Ketura的男友回来了，手里托着比萨、鸡翅还有饮料：“先别急着忙活了，吃点东西吧，我都饿得受不了啦！”Ketura对于这个“意外”很感动。
简单地补充了一下能量，Ketura又开始奋战，改了无数次策划方案依旧不能让人满意。男友在一边看着也有些着急了，说：“你们的策划创意我不懂，可我也是这个产品的消费者，让我看看这个策划方案是不是能打动我？”经过一番讨论，Ketura终于理清了思路，在众多设想中找到了头绪。不过当最后一稿完成时，今年的情人节已经过去了2个小时了。
Ketura碰了一下趴在桌上的男友说：“喂！醒醒，我做完了，我们出去过情人节吧！”男友揉揉眼睛，嘟囔着说：“这将会是我最难忘的一个情人节了！走，到电影院睡觉去！”
如果你不能像Ketura一样让对方陪着你一起加班，那也没关系，我们还有方法：请把情人节当天的工作效率提高到有史以来最高水平，全力以赴地干活，忙完就可以踏踏实实地去赴约啦！把“耽误”降低到最低限度，就可以做到加班、浪漫两不误了。
根据论坛上的调查数据显示，也有61%的受访者表示自己根本不过情人节。究其原因，不是他们不想过，而是……
4、根本不过节：别无选择型
Tevin 从来都不会因为“情人节”而感到慌张，如果遇上加班，反而能解决他寂寞空虚的问题。看着同事们一边对老板突然安排的加班任务怨声载道，一边又不得不硬着头皮拿起电话向自己的男友女友连声说抱歉，Tevin轻蔑地苦笑一下，喃喃自语道：“哼！我是光棍，我怕谁！”
“情人节遭遇加班该怎么办”这个问题对于Tevin来说根本没什么选择，因为他还不知道自己的有缘人在哪里候着呢！每每遇到加班，同事们都调侃他说：“Tevin，就你最幸福了！大家现在都是左右为难，而你了无牵挂、潇洒自在！”这话听得Tevin心里总不是滋味。在20xx年，自己能摆脱这个称号吗？Tevin心想：“其实，我最怕情人节的孤独与寂寞了！”
在此，祝愿在20xx年里所有单身的朋友都能觅得所爱，愿天下有情人终成眷属！
今天，是你余生中的第一天！
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既然选择了前方，便只顾风雨兼程，面朝大海春暖花开。无论过去的经历是好是坏，只有向前看，把眼下当成未来生活的起点，你才能真正开启另一段新生活。你不让过去过去，未来又怎会到来？下面小编整理分享一小则网友自述，希望能改你带来启发。
网友小A自述：有个朋友，因为和人打架斗殴，大三的时候被学校劝退了。踏入社会后，他一直视自己为大专学历，但每次找工作、一遇到用人单位检查文凭，他都要绕道，选择学历要求没那么严格的职位。
几年前，我们曾是同事。当时公司里的几个文员扎推报成人自考，他没有加入。在他看来，自己正儿八经读过三年的大学，只是没拿到毕业证而已，所以他不需要再重复一次大专课程的学习经历。
在熟悉的人面前，他也是有光环的。三年的知识储备，让他看起来比我们这些没上过大学的人博学多了。只是，这点博学并没有给他的成长带来多少帮助。找工作的时候，他依然只能找那些没有学历门槛的工作。
现在，参加自考的那群人已经拿到了文凭，而他20岁留下的短板到了35岁也没有弥补起来。
他并不是一个心高气傲的人，只是一直沉浸在过去的日子里走不出来。不止一次地向我们提起，如果当初不那么意气用事，不去跟人打架，人生肯定不一样。
确实如此。有时候，我们一步走错了，就会改变人生的历程。可即使错误犯下了又如何？就不能继续往前走了吗？无论过去的牌多好或多坏，都是过去的事情；眼下握着什么牌，尽力打好它便是。如果一直停留在一个坎上过不去，那么生活只好永远重复这一页。
如果你不让过去过去，未来又怎会到来？
人生在世，遇到点磕磕绊绊再正常不过。有的人跌倒了，爬起来继续往前走；有的人跌倒了，就在那里趴着不动。有些人刚过30，就觉得人生已成定数；有些人经历了失恋失业，就觉得生活从此无望
不想往前走的人，他们常常喜欢哀叹对过去抱怨。他们可能不会想到，这样可能就把未来几十年中可以改变的机会都放弃了。
人生走偏几步固然有遗憾，但那些都只是一时的遗憾。如果因此错过重新出发的机会，才是一生的损失。那些“如果当初怎么样就好了”的说辞，并不会将眼下不如意的状态改善半分。
聪明人，都懂得向前看。无论过去的经历是好是坏，只有向前看，把眼下当成未来生活的起点，你才能真正开启另一段新生活。
以前怎么过的，都过去了；以后怎么过，则由现在的你来决定。
今天，是你余生中的第一天。你未来的生活，都可以从此刻开始发生改变。
遭遇“八卦”面试官！
网友“小A”：面试的时候最怕遇到八卦的面试官，常规问题问完之后就开始360度全方位个人生活大调查。从有没有男/女朋友作为切入点，开启连番轰炸模式。单身的询问过去恋情，感情稳定的询问什么时候结婚，已婚的询问什么时候生孩子等等各种细节，还有关于家庭背景的问题也让人特别反感，自己的隐私全被人摊开了，即便是面试官也是陌生人。
酷评：论坛曾就“面试时最不喜欢被问到的隐私问题”为话题发起调查，近七成的网友表示在面试时最不喜欢被问到上家公司的薪资，其次是个人的单身情况，生育问题也多有提及。
面试官询问感情问题的目的主要有两个：一、希望通过婚恋等家常问题营造一种聊天的氛围让求职者放松下来，从而展现其真实的想法和性格；二、了解求职者的家庭个人情况也是出于对求职者工作稳定性的考虑。不过面试官在提问的时候要注意方式方法，不要过分关注求职者的个人隐私，这样很容易引起求职者的反感，结果适得其反。
作为求职者，如果你认为这些问题涉及到个人隐私，那么你完全可以直接拒绝回答。其实过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，这样的言行对于作为企业代表的面试官来说也是有损企业形象的。
让第一份工作“快到碗里来”的5种途径
论坛曾就“你是如何找到第一份工作的？”展开调查，近五成受访者投给了“网络招聘”这一选项,其次则是“校园招聘”、“社会招聘”和“亲朋好友推荐”，而最保险、最安全的“学校推荐”却受到了“冷落”。还有受访者表示自己是通过“报纸招聘”这一“古老”的方法找到工作。对于这些找工作的途径，大学生们究竟了解多少？
网络招聘
使用率：★★★★☆
安全系数：★★☆☆☆
网络招聘，时下最流行最便捷的求职方式。随着互联网的使用者越来越低龄化，“网络招聘”在应届生中也越来越有“存在感”。招聘网站也如雨后春笋般出现在我们视线中，但其中就不乏一些以招聘为名、以骗钱为实的钓鱼网站。所以建议大家在选择招聘网站时，选择一些有名气的（例如）或者和当地政府、市区教育委员会合作的网站，以策安全。
切记：面试时一定要多留一个心眼，入职前要你先垫付体检费、支付服装费和培训费的公司，大半有猫腻，无论其理由多冠冕堂皇，建议求职者谨慎选择。
校园招聘会
使用率：★★★☆☆
安全系数：★★★☆☆
每年临近毕业时，大学校园里会有不少招聘会，面向大四的应届生。在招聘会上，学生可以近距离地接近招聘单位，甚至获得面试机会。不同于网络招聘，面对面的交流可以让学生了解招聘单位的要求，哪怕不成功，也能知道自己的不足在哪里。其次，校园招聘的企业安全系数较高，应届生们可放心挑选。
亲朋好友推荐
使用率：★★☆☆☆
安全系数：★★★★☆
每当毕业季临近时，不少父母会为了给孩子争取到更好的工作机会，撒开关系网满世界托朋友、找关系，目的就是能让儿女一毕业就有个“好着落”。如果父母有权有势，那么一份好的工作更是手到擒来，这就是俗称的“拼爹”。
但通过亲戚介绍的工作，是没有选择性的，可能推荐给你的是与自己专业不对口的工作，或是自己不喜欢干的工作，稳定性较差，离职率也高。
再者，顶着“关系户”的“光环”，也会被别人“另眼相看”。别的同事完成了一个项目那叫凭自己的能力，你完成了却是靠关系；心情不好的时候，别的同事有人安慰关心，而你却会被指责是娇生惯养。要洗掉这个“烙印”,恐怕需要你长时间的积累。
切记：职场上没有永远的“关系户”，稍有懈怠就会被他人超越，因此只有靠自己的能力，找到适合自己的突破之路，才能真正地确立自己在职场上的位置。
由学校推荐
使用率：★☆☆☆☆
安全系数：★★★★☆
在我们的印象中，“学校推荐”既可省去漫长的求职过程，又规避了找不到实习工作的风险。但根据之前的调查数据，应届生在找工作时极少考虑“学校推荐”这一途径。论坛网友“fewerworld”曾吐槽道：“我学的是计算机专业，却被推荐去卖蛋糕。”看来，学校推荐的职位并不能符合学生的专业需求，更不能满足学生对自身职业的规划。
社会招聘
使用率：★☆☆☆☆
安全系数：★★★★☆
其实在所有的求职途径中，小编最不建议应届生们通过社会招聘这一途径求职。其一，社会招聘中的绝大部分职位,都要求应聘者有一定年限的工作经验，这对于刚刚走出校门的应届生们来说是望尘莫及的。其二，社会招聘中企业良莠不齐、招聘陷阱多，求职经验较少的应届生还很难对其进行准确的判断。（完）
