为什么面试屡屡受挫呢？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么面试屡屡受挫呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从高中选文理科开始，很多人都是在懵懂中做了选择，不知道自己适合不适合，也不知道自己的潜力和兴趣究竟在哪一方面，就这么匆匆的填了表格交给了班主任；后来，又差不多是同样的状况下，在一片混乱和各种意见声中填了一张叫志愿表的东西。等四年大学读出来，还剩多少人真正是喜欢自己的专业，想在这个专业上深造呢？
等工作了才知道，岗位一栏不是随便填一下，交给HR就能顺利通关的。近日，向阳职业规划中心来了一位艾米丽，数学系的她就遇到了这样的难题，面试时被HR秒杀，欲哭无泪，悲催无比！
曾经的骄傲变成如今的悲催
女孩子读数学系是多酷的一件事，别的女孩经常被公式、数字和复杂的计算弄得头晕脑胀，而我却能轻易地解决这些问题，四年里不仅没挂科，还比很多男孩子的成绩好。可现在这些值得骄傲的事现在变得一文不值，走出数学系，迈出校园，才感到当初不理旁人，静下来解决问题的状态完全就是死气沉沉，一身的青春靓丽和活泼开朗都还耗在了数字和公式里。这可不行，既要有灵活聪明的头脑，又要活跃于人际圈善于交际，这才是我要追求的。从找工作开始，我一定要来个生活大转变！刚走出校门的艾米丽怀揣这样的想法，意气风发的求职去了。
艾米丽想做营销行业，一个活泼又要挑战的工作。她还算聪明，在简历中隐去了专业，勉强让自己获得了一个面试机会，可要知道，在面试时始终逃不过被问到专业这个问题。
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面试为什么问籍贯
俗话说英雄不问出处，然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是：问出身便于全面了解求职者，有助于公司招对人。
浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部，求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦，该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能吃苦耐劳。每每有求职者前来咨询时，耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯，然后再问其他问题。
无独有偶，上海一家机械制造公司来汉招聘新人时，对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等，是两位主考官必问的问题。
两位主考官解释，离家工作考验人。通常来说，如果不是武汉人，但是在武汉读的书，这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人，通常会考虑尽量留在武汉发展，他们到外地工作的概率会相对低些。
另有主考官认为，如果求职者出身农村，通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市，又恰好毕业时间不长，则可初步判断求职者是独生子女，应对受挫的能力还有待提高。
问籍贯并非一问定乾坤，要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人，并且有利于随后有针对性地设计问题。一家企业的人力资源总监说。
为什么面试没回音
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么面试没回音》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当面试表现好的时候回答如流，甚至不能给我重新考试的机会; 显然已经见过老板了，人力资源部也说我表现不错，可以“回家等通知”等等就没有消息了; 显然面试官已经问过薪水，到达的日期，但最终没有得到录用通知... 我真的不知道是我还是公司出了什么问题？
为什么面试没回音
遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，采访无果，有客观因素也有主观因素，有的可以扭转，有的微笑面对，再战江湖！！
下面我们来排除，有的一些客观因素你无法控制，有些还是可以争取的东西：
首先，有一个更好的候选人比你
面试不是先到先得的。 如果在招聘期间有一个比你更好的应聘者，即使原来的面试你和公司谈得多愉快，“迟到者”的戏剧性事件也会发生。
结果：尚有机会。
主动在面试后的3-5个工作日打电话询问信息，最长的时间是面试后不超过2周，也许比你没见过公司好，那你的机会来了！请记住，一般来说，面试结束后三天两周内就是“有效的询问期”，面试结束后打电话询问，会让面试官觉得你太着急、粗鲁；面试时间太长了，不能再问，面试官对你的印象无所谓。
其次，该公司发现的人更高的“价格”
你可能是所有面试官中最好的，但你还是没有收到录用通知也不足为奇。 现在买东西我们也追求“成本效益” ，当然，企业也追求人才“成本效益” ，没有等到通知，很可能是企业在相同的条件下发现比你更“便宜”的人。
结果：有机会要等到通知越小。
对策：比更好的候选人获胜的可能性更小，因为一个更好的候选人不一定尊敬那家公司，但一个更好的人是公司的最爱。但这不是你的错，放松一下，实力永远欢迎好机会..
三，没有找到合适的人选
一段时间后，你会看到这份工作仍然在工作现场开放，不要认为这一切都是关于公司不想雇用，广告。你认为自己与招聘广告中的一切都是一致的，但公司对人的标准与你自己的标准并不相同，一些“隐藏”的条件公司也没有在招聘广告中写，有时很难知道你被困在哪里了。
结果：机会渺茫。
怎么做: 转机的可能性不大，但也有可能公司会在某个时候打电话问你是否仍然感兴趣，这通常是当一个更好的候选人拒绝了一份工作，或者公司认为你仍然可以尝试，在这种情况下，通常遇到你不是公司的首选，去或不去，你可以选择。
公司用工流程长，上层变了
不要忘了，用人单位决定不HR，而不是部门经理那里。即使HR和部门经理为您的完全满意，甚至在接受采访时甚至已经交税的时间被要求谈论，但也有很多的工作或等待顶部点头，最终决定仍然是公司的最高领导层。
结果：变数很大，一不小心就会翻船。下面来具体分析一下：
1. 公司需要经历一个正常而复杂的过程。 该公司规模庞大，组织结构复杂。 有些职位需要不同部门领导的签字。 例如，一家财富500强企业需要十几个部门主管，来申请一个经理级别的职位。
公司高层的意见不一样..还有两种情况，一是应聘者的意见不统一，遇到的是很高的职位，可能遇到的是高层主管；二是招聘空缺发生了变化，没有得到批准；或者这是新成立的业务单位，在公司的审议和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉，干着急也急不来..
解决方法：不管结果怎么样，给对方一个慷慨的休假，职业生涯的印象，或主动询问它，机会是其他的HR会主动给你的简历保持到下一个候选。 “库里.”
面试如何回答“为什么频繁跳槽”？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试如何回答“为什么频繁跳槽”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试官的考虑：
1．应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
2．应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；
3．其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：
“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：
1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；
2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；
3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。 （完）
什么是职场“伪优势”呢？
在面试的时候，我们经常会被问到一个问题：你觉得你的优势是什么？
听到这个问题，大部分的人都会思考很久才可以答上来，甚至有些人，根本就答不上，最终尴尬地说，我不知道。
你真的没有优势吗？其实未必，对每个人来说，都有自己的优势，只不过是因为你从未真正用心去发现自己的优势。今天小编就来跟大家探讨一下，一起来看看吧。
在找工作的过程中，虽然我们不断被教育，应该要结合自身优势和兴趣来寻找工作。但在现实中，我们发现，要找到个人兴趣与优势，还是一个相对复杂的过程。
个人兴趣如果根据喜好与事业的关联度可以分为“兴趣”、“乐趣”、“志趣”三个层次，并不是每个层次都适用于职场，也并不是感兴趣的领域都能让你找到一份满意的工作。
至于优势，也有必要分清你所拥有的优势究竟是“真优势”还是“伪优势”。那么，什么是“伪优势”呢？
1、非竞争领域的优势。
优势的全称是“竞争优势”，即当你进入实际竞争领域并拥有真正意义上的竞争对手时，如果此时还能保持优势，那就是真正的优势。
比如说，有的同学觉得他的演讲很好，那是因为他只和身边的普通同学做对比，普通同学要么对演讲不感兴趣，要么干脆没有勇气上台，自然衬托出自己很厉害。 但是一旦他有机会参加校级别、区级别甚至全国的演讲比赛，他可能瞬间就会被强大的对手秒杀。
从严格意义上说，只有在竞争领域中遭遇竞争对手后仍能脱颖而出的优势才能算是真的优势。
2、在舒适区的优势。
有一些同学大学读的是热门专业，临近毕业时才发现除了本专业的学习，自己没培养起其他的特长。当在面试中被问及“你的优势是什么？”，他们中的大多数回答“我的专业就是我的优势”。
这其实是一种误解，是躺在舒适区找优势。
首先，在全国高校中，每年开办同一个热门专业的学校很多，如果你的毕业院校在该专业领域中的教学水平并非前列，几乎等同于没有优势。
其次，就算你毕业于名校的热门专业，与你同期毕业的同学数以百计，你如何脱颖而出？仅凭名校名专业的背景并不能成就个人，除非你能拿出傲人的学科成绩和杰出的在校表现。
3、不与时俱进的优势。
有一位学设计的同学，对外界的变化缺乏敏感，当其他同学都已经摒弃传统的设计软件和画图工具，转而尝试更为高效的手段时，他还在努力地学习和使用旧工具。尽管最后他能将那些工具使用到炉火纯青的地步，但由于软件自身效能受限，导致他的效率一直得不到提高，与其他同学相比，毫无优势。
当找到你的真正优势，你的职业方向才有了可以依托的一技之长。做自己最擅长的事情，你才能真正打造自己的核心竞争力，立于不败之地。
为什么面试总倒在复试上？
对于这样的现象，如果一直没有收到通知，乐观点的情况是：
1.需要参加复试的领导一直没有协调好时间或是在出差、休假时期；
2.公司流程繁琐，复试通知发放要经过层层审批，或是需要积攒一批数量的合适候选人统一安排复试时间（因为复试的面试官级别比较高，工作繁忙，需要整合到一个时间段约见）。该情况一般会发生在比较大的企业中，尤其是总部在海外但对国内分部仍有管理权的。
比较不乐观的情况是：你可能是被吊着的“备胎”。即公司虽然表示你初面通过，但是仍然想寻找更好的人选或是已经出现了更优的候选人。
不管是以上哪种情况，如果你已经耐心等了一段时间，那么不妨通过邮件或是电话询问一下复试安排进度，也方便你自己做好接下来的个人安排。注意询问时候的措辞要有礼貌，切不可过度焦急或是语气强硬逼迫对方给出准确答复，最后对对方的回复表示感谢，那么不管这份工作成败与否，你都不会给对方留下不好的职业印象。（完）
简历千万别超过一张纸，为什么会这么说呢？
今天，小编要和大家说的是一个我们经常能听到的答案：简历千万别超过一张纸，为什么会这么说呢？下面让小编告诉大家吧！
无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但HR愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。
HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。
其实HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作。
所以简历上的废话不会对求职起到任何正面的作用。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。
大部分HR经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
内容过多，如何裁剪到一页纸
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
1、计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
2、教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
3、消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
避免“说大话”，如给我一个支点，我会撬起整个地球！
避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的一切！
4、缩减与求职意向不相关的素材。
以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
5、适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。
但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
内容过少，如何扩充到一页纸？
学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。
以下是小编整理的一些弥补的技巧：
1、教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。
2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3、拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。
但同时，也要注意不要为了为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。
4、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷。
你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。
如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。
这样一来，起码就有了三行。
如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
5、暑期工作
作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。
这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。
但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
6、中学情况
不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席 、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
动作分解和丰富措辞的实例：
要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。
例如，毕业生小二整个大学期间只在大三某个周末参加了某品牌的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述？
可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：
讲解新款电视的性能
协助进行现场活动抽奖
发放并回收新产品上市的市场调差问卷
收集现场客户资料
在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。
例如，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力。
面试技巧：为什么看不懂面试题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：为什么看不懂面试题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试备考过程中，经常有考生反映看不懂题目，不知道题目描述的是什么导致无从下手。那么，为什么会出现看不懂题目的情况呢?遇到这种情况该如何应对呢?
大部分情况下，看不懂题目是因为没看清题目，漏掉了题干的关键信息。如果关键的信息没有把握住，那么自然不知道题目阐述的核心问题是什么，也就无从作答。比如说，没有看清楚题目的问法，又比如说没看清楚策划活动的主题等等。可能考生会困惑，怎么面试题目短短两三行，怎么可能没看清题目呢?表面上看是不会出现这种情况的，但真实的考场上这样的情况很多。有的考生由于过度紧张，所以在看题的时候都是跳着看的，很容易错过题干的关键信息。
面对上面的情况，唯一的解决办法就是调整心态避免过度紧张，再重新看一遍题目，看仔细。提醒广大考生，对于面试题一定要看两遍，即使第一遍已经看清楚题干了，当看第二遍的时候往往会有新的发现。经常会出现这样一种情况，考生在考场内发挥得自我感觉良好，自我感觉已经抓住了面试试题的，但走出考场回忆试题的时候，往往会有新的发现遗憾当时没有答好。而这些新的发现和遗憾往往是基于重新认真审视面试试题的基础之上的。
有些考生看不懂题目其实不是看不懂，而是不知道这样的题目该如何切入。那么这个时候，就需要思考需要审题。在对面试的研发体系中，面试题背后考察的能力大致分为综合分析能力、计划组织能力、人际关系处理能力、应变能力等。每一种不同的题型都有其自身的规律，比如说对一个政策的分析，规律性极强。政府出台一个政策，往往是有目的的，政策就是为了达成某种目的而出台的具体手段，因此目的加手段是政策理解类题目的典型特征。所以，政策题的答题就需要展开目的和手段两方面的深入分析。
个别考生看不懂是真的看不懂，比如有一道面试试题问谈谈对国企子承父业的现象怎么看，就有考生坦言不知道国企是何物。一般情况下，面试题的设计会让大部分考生能看明白题干的意思，但如果真的有考生不知道一些基本的常识，那么也只能认栽了。在这一方面，其实就需要考生在备考阶段多做积累，特别是将一些基本的时政热点了解清楚。
有时候的看不懂不是考生自身的原因，问题出在题目设计上。有个别的题目设计得很有陷阱，导致考生一头雾水。比如外交部曾问到考生是否是独生子女，很多人只是回答了是或者否就答题结束了，殊不知这样的答案很难获得考官的青睐。考官之所以会问这个问题是因为外交部的工作往往需要长期驻外，考官想知道考生是否独立，家人是否支持等。类似于这样的题目，就需要考生有者思维，想一想考官到底想了解什么。
通过本文的阐述，相信广大考生已经知道自己为什么看不懂面试题了，那么就积极采取措施对症下药吧。祝愿考生都能在面试考场上出色发挥，。
面试为什么总失败？小心4种“面试死”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试为什么总失败？小心4种“面试死”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?
1、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
2、频繁跳槽稳定性不高者HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
3、不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
4、只谈薪水漫天要价者某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
面试官问：跳槽为什么这么频繁？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官问：跳槽为什么这么频繁？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职者吐槽：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。”
面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？”
专家：据（）调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。（完）
面试结束后，为什么不能当场出结果？
面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。论坛曾经有过的调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”
近期，论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：
“为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
专家提醒：
从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。（完）
《为什么面试屡屡受挫呢？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
