面试如何回答“为什么频繁跳槽”？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试如何回答“为什么频繁跳槽”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试官的考虑：
1．应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
2．应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；
3．其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：
“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：
1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；
2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；
3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。 （完）
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面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【了解面试官想得到什么信息】首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？”
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
【案例分析】下面3中答案：A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B：因为你的公司是一家大企业，工资，福利，培训会满足我，我很喜欢这家公司很长一段时间。
C: 我对贵公司在行业中的前景非常乐观，我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我，我相信我会做得很好。
D：我花了很多时间思考各种职业的可能性，我认为这对我来说是最好的，因为这份工作所需要的许多技能都是我擅长的。例如，分析和解决问题是我的强项，我可以在以前的工作中比其他人更早地发现和解决问题。面试时，HR问你，“你为什么选择我们公司？”你怎么回答！有一次，我提出了一项计划，将租赁设备的回报率降低15%，这听起来可能不算高，但这是每年增加2.5万美元的好结果。而成本只有100美元。目前贵公司似乎是我能展示我解决问题的能力的地方。公司运作良好，发展迅速，善于接受新思想..你们去年的销售额增长了30%，你们打算引进几个大的新产品。如果我在这里努力证明自己的价值，我觉得我有机会和公司一起发展。答案只是站在自己的角度，特别是A有一种误认为公司是课堂的感觉；C站在企业的角度，所以很容易被录取。答案让HR更加满意，认为你是一个聪明的人..
[学习是求职动机与职位匹配]问你为什么会选择我们公司？你必须找到一个答案，例如，如果该公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点，其实你不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能不会在公司的考虑工作。我们未来的前景吸引了我，我很喜欢贵公司的人性化管理和工作氛围。我相信我在贵公司的个人能力能够得到充分的发挥。我们的研究是求职动机与拟任职位的匹配。答案，你可以介绍一下自己的专业，个性，个人的职业目标方面，主要是由于部分内容合适人选的工作要求，因为我与对方，我（知识能力等方面的采访业务需求..... 。在与贵公司的条件线），贵公司不正是需要我帮你？问你为什么选择我们公司，首先，你要了解公司的请您谈谈对公司的发展前景，机遇和挑战，以及空间可以发展乐观的背景下，你求职面试相结合。如果你能忍受贴近行业和竞争对手谈一些具体的意见，人事部门官员会认为你是有备而来，而且非常了解这个行业，更大的获胜机会。
面对这个问题不要慌张，不要慌张，冷静下来，从上面提到的几个方面进行分析，回答。 我相信 hr 会很高兴的。
面试时如何回答“为什么想来我们公司工作？”
下面是应届毕业生网的小编带来的一篇关于面试时如何回答为什么想来我们公司工作的回答提示，希望对你有帮助。
【了解面试官想得到什么信息】
首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：
1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种狡猾问题时能不能冷静的处理回答。
那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 【案例分析】下面3中答案：
A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B:因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时，
HR问你你为什么选择我们公司?你该怎么回答!。 有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但 是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
评语:A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉; C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。 【考察的是求职动机和职位匹配度】 问到你为什么会选择我们公司?你必须找到一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作.公司未来前景吸引我,我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围.我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥.
考察的是我们的的求职动机与拟任职位的匹配性.回答的时候,可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方 面的情况,主要是一些适合应聘岗位要求的内容.,因为我与面试企业彼此需要对方,我的(知识 能力等)符合贵公司的条件,贵公司不是也正是需要我这样的帮手吗?
被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。
在遇到这道问题是不要慌张，不要紧张失措，冷静下来，从上面所提到的几个方面入手分析，回答。定会使HR满意的。
面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时，如何回答“为什么想来我们公司工作？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
[找出面试官想要的信息]
首先，我们必须首先通过这个问题了解采访者想要知道的内容
：1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。
3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。
那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。回答这类问题时还要强调自己在公司有发展的空间。 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
[案例分析]以下3个答案：
A:我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B:因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。C:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。D:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。面试时，HR又问你“你为什么选择我们的公司？”你的回答：有一次，我提出了一项计划，将租赁设备的退货率降低15％，这听起来不算太高，但取得了良好的效果，年增长25,000美元。费用仅为100美元。目前，贵公司似乎是我可以解决问题的地方。公司运作良好，发展迅速，善于接受新思路。去年您的销售额增长了30％，您准备推出几款大型新产品。如果我在这里努力工作并证明自己的价值，我觉得我有机会与公司共同发展。评论：A，B的回答只是从自己的角度出发，特别是A有一种错误地把公司当成教室的感觉；C是从公司的角度出发的，所以很容易被接受。D的回答更令HR满意，认为你是一个有思想和观点的人。
[检查求职动机和工作匹配]
问你为什么选择我们公司？你必须找到一个答案，例如，如果公司强调研发，但你认为你必须提到它，而你实际上对它并不感兴趣，那么你可能根本不应该参加面试，因为你甚至可能不考虑为这家公司工作。公司的未来前景吸引着我，我喜欢贵公司人性化的管理模式和工作氛围。我相信我的个人能力能在贵公司充分发挥作用。
回答这个问题时，你可以介绍自己的专业、个性、个人职业目标等方面，主要是一些适合工作要求的内容。因为我和面试企业需要彼此，我的（知识和能力等）。根据贵公司的情况，贵公司完全不需要我的帮助？
当被问及你为什么选择我们公司时，首先，你需要了解公司的背景，谈谈你对公司发展前景的乐观看法，你所面临的机遇和挑战，以及结合你面试的职位，你可以发展的空间。如果你能结合整个行业和竞争对手，谈一些具体的观点，人事员工会认为你准备充分，对行业有很好的了解，有更好的获胜机会。
面对这个问题，不要惊慌，不要紧张，冷静，从以上几个方面分析，回答。它将满足人力资源部的要求。
面试别人问你为什么要换工作，该如何巧妙回答
这几乎是任何一场面试非问不可的问题，那么在这里我就给大家一个可以“终结”的答案。
面试别人问你为什么要换工作，该如何巧妙回答
这个答案不仅是具体的回答，更是给你一个思维框架和逻辑，以后无论你去哪里应聘，面试官是谁，当对方问到你这个问题时，你都可以非常自信的应对自如，并且能够自圆其说，不会犯方向上的错误。下面就请听我慢慢道来：
我们首先要搞清楚一个中心问题，即：换工作的背后本质原因是什么？
也许你会说：“我换工作是因为在公司没有发展空间。”
面试官可能会追问：“那请你说说看。”
于是你继续：“部门的上升空间狭窄，想升职没有门路，而且个人很多方面发挥不出来……”
这样的理由不能说不好，但是不是最好，最突出的问题就是大而化之，容易流于浮泛，很难落在点上，给面试官的印象很有可能是觉得你没说实话。那我们就换一种说法：
你说：“我不想隐瞒什么，我是个很坦率的人，我的离职原因是因为他们干得不开心。“
面试官示意你继续说下去，你和巴拉继续说，“当一个员工完成了他的工作，领导无法兑现他先前的奖励承诺。” 这显然是被马云的话毒害的：
“员工离职，原因是多方面的，两个最真实的：（1）钱，没有到位给;（2）心脏，它归根到底是一个遗憾：做不好的心情。”
不能说这个问题回答不真诚、不实在，但是如果遇到的是小心眼的面试官，可能他们就会浮想联翩，甚至导致有些担心了……
那怎么样的回答才稳妥？实话实说吗？比方说“公司刚搬了地方，离家太远，上班得一个半小时，不得不辞职。” 这样说似乎是真诚的，但面试官又在心里想：“我们公司很快就会搬家，我给你带来了麻烦吗？ 即使你不动，你也害怕累，怎么工作...“？
面试官可能没有约有道理的担心，但你必须让面试官担心，他将立足于“人员就业的稳健原则”，或排除你，或者只是把你当作一个替补人选，有时都在之间的主意！
作为一个面人无数的HR，我发现在回答“为何会换工作”这个问题的时候，绝大部分的回答我们都不可以令人非常满意，至少不能够尽善尽美。
我通过过去的观察和经验，林林总总归纳起来，都或多或少反应了一个比较突出的问题，这个问题甚至被90％的人都给忽略了，那就是：这个问题背后所隐含的职业发展和规划问题。
因为绝大多数的人都明白这个问题不深，所以很容易陷入思维的固化模式，设置一个前提，那就是，“在我离开一定是有问题，无论是我的问题，无论是在精神，那是公司的问题。“
这是一种具有明显的以问题为目标导向的思维发展模式。如果需要我们找原因，总是以问题为导向作用的话，那么在我们的眼中，就会把一切都看成一个问题，而非学习机会。当你把一切可以看成社会问题时，要么是你自己的问题，要么必然会归罪到原来这个公司员工头上，只有这“二选一”，让你再无选择，即便你说的就是如何动听、在理，也仍然存在可能没有引起面试官的不信任——你所认定的事实，很有可能是学生自己的主观进行想象，并不能达到令人信服。
正是问题导向思维模式的存在，导致了自己的职业生涯没有规划：一步一个脚印。 你的离职和找工作是被动的，辞职后难以忍受，没有目标指导，没有积极的计划... 这些都是显而易见的，所以你所谓的“理由”其实只是夸夸其谈，目的是敷衍面试官。
难道就没有一个人回答：“我离职是因为我认为自己该走了，因为在现在的公司预期目标已经达成了，按照原来的计划，我得换一份工作，重新开始我的职业生涯，这是我的需要。”说出这样的原因吗？
或者说：“我原本计划就是要在这个时间段辞职的，刚好看到贵公司XX方面吸引了我，这非常符合我的职业发展……”这样的理由至少要冠冕堂皇很多，让面试官无可辩驳。
总结一句话：你回答问题时的思维模式，一定要从“问题为导向”转变为“以目标/愿景为导向”的思维模式，要强调是出于自己的客观需要而非被迫、被动，否则就很容易把自己带进沟里而不自知。
对于敏感的面试官来说，也一定要想到这一点，考察对方是不是一个目标感强、主观能动性强的人，要不然问这个问题就成了走过场或者担心不完的内心戏，那就失去了问题的意义。
跳槽面试回答技巧要注意什么
对于有跳槽经历的求职者，面试时考官还是会格外谨慎，以下是小编为你整理的跳槽面试回答技巧注意事项，希望能帮到你。
跳槽面试常见问题回答技巧01.为什么跳槽换工作?不喜欢你原来的工作了吗?
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难(态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒)，但现在已经十分明确了自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了)。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
02.你对准备跳槽的新公司有什么要求?
面试了蛮多家，但基本还是跟原来公司很相像，规模不大，管理不善。希望去一个大公司，待遇可以不高，但希望能真正真正的学到和积累东西。
跳槽面试的成功技巧1.告诉他们你喜欢公司哪里。
2.告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用问题这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如挑战或者需要)。
3.告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在行为面试盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据你的行为而不只是含糊的表达：像我擅长对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：干好这份工作最重要的三项能力是什么?然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。
4.告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的招聘面试(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。
5.然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点!
跳槽面试自我介绍的要领第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。
第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。
第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。
第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。
面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。
面试如何应对“频繁跳槽”的质疑
对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。
但是，我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。很多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。
但是，问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。（完）
面试过程中被问“为什么离职”时该如何回答？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试过程中被问“为什么离职”时该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试过程中，我们总是为被面试官问各种问题，其中有一个问题基本是每场面试必问的，就是“你为什么从上一家公司离职”或”你会什么会接触新的机会”？那在被问到这个问题的时候我们该如何回答呢？
面试过程中被问“为什么离职”时该如何回答？
一、在回答这个问题之前，我们首先要明确面试官为什么会问你这个问题？
1.他们想知道你们求职的迫切度。
有些求职者是没有辞职的状态下接触新的机会的。有些虽然有离职的想法，但是并不迫切。当你问他们“为什么考虑新的机会”的时候，有些人会跟面试官说，现在并没有很迫切想离职，如果新的机会足够有吸引力我才会考虑离职。现在有好的机会会接触看看。
2.知道公司对你的吸引力在哪里。
知道你离职的原因，也就知道你的需求点在哪里。因为原公司不能满足你的需求，你才会选择新的公司。就像做销售一样，要了解客户的需求，才能给到客户真正想要的东西。所以面试官问你这个问题也是想知道你的需求点在哪里。
3.了解你离职的真正重要原因，避免再次进行离职。
每个人离开都有不同的原因。 有的因为原来公司工资太低，有的因为原来公司经常要加班，有的因为领导很奇怪，有的因为工作压力太大..
通过问这个问题，可以反映出很多问题。如果仅因为工作压力离开，不好并不代表以前的工作表现，这样做的压力下;如果是因为加班理由离开，如果公司恰好是接受记者采访时，推动公司加班，这可能不是一个很好的匹配;如果是离家太远，因为原来的公司在出发前，面试官可能要考虑是否您的家公司，你能承受的范围之遥。
通过这个问题，面试官可以知道你离职的真正原因，然后挑选以为符合公司文化和价值官的员工，避免再次离职。
4.是考虑求职者的重要手段。
通过这种方式，我们可以观察到的思维和逻辑能力的求职者。求职者还可状态和观点之前了解的公司。当然，也有不少求职者这个问题会撒谎，他们可以在表达一些细微的变化，观察你是否在撒谎。当然，重要岗位会做背景调查，以确保您回答各种问题的采访的真实性。
5.了解你的态度离开这件事。
有些求职者在被问到这个问题的时候会抱怨原公司，原领导的种种不好。面试官就会考虑如果你入职他们公司离职后是不是也会抱怨他们公司的不好。有些求职者在回答这个问题的时候会比较主观，面试官可以观察出你是不是一个比较自我的人。
二、面试过程中我们如何回答这个问题？
1.总结自身原因，不诋毁原公司..
回答这个问题，更从自己的角度来总结自己的原因，不要锅推到原来的公司。诽谤原来的公司，这不仅说明你是不是愿意接受，它让你感觉HR字符不能，离开原来的公司也说不好。
2.直接了当，不要拐弯抹角。
很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子，七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候，可以自己先梳理几个原因，回答的时候挑最有说服力，最配度他们的点说。因为一个人会选择离职，一定积累了很多不合适的点才会选择离职的。那我们就直接了当说其中最符合他们的点。
比如你面试的是大公司，有完善的晋升制度和考核制度，这个刚好是你原公司没有而你又需要的。你就可以说我希望可以去到一个有完善晋升制度的公司。
3.原因要真实，不能说谎。
我最近发现在求职中有很多欺诈行为。 简历造假，有的是直接付费生成简历.. 离开的原因并不是他离开的真正原因。
每个人离开的原因可能有几个，然后我们选择最有效的正面，符合最符合公司的观点，即在其上工作。但不是假的，不真实的。面试官是阅人无数，他们知道从你的微表情在这部分还要背景调查真相。
说谎不仅成为可能错失这一次机会，你在HR中人品也会受到社会影响。他们HR也有一些自己的圈子，那你以后求职工作过程以及可能我们就会更困难了。
4.结合你的职业规划。
问这个问题在求职过程中，如果你可以结合你的职业生涯规划是很加分。面试官会认为你是一个很自己的想法与思路。 “比如，我的职业生涯规划......
5.跟求职公司文化价值观相匹配
每个公司的文化价值观都是不一样的，比如有的公司相对比较激进，有些公司相对比较温和；有的公司以结果为导向，有的公司以过程为导向；有的公司注重效率，有的公司注重氛围。
我们在回答这个问题的时候要新了解求职公司的文化和价值观。回答问题的时候避免说出与求职公司文化价值观相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你说离职是前公司加班想找一个不用加班的公司，那这个offer肯定就不是你的了。
6.跟所求职位想匹配。
如果你面试的是销售岗，这个是一个以业绩为导向的工作，是非常注重结果的。你如果说离职的原因是因为压力太大，不想承担那么多业绩，那肯定和这个工作无缘了。
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