一个人的礼貌，就是一面照出他的肖像的镜子。职场礼仪是每个在职人员都要学会的一门课程，通过职场礼仪的一些细节，会得到领导的更多信任。那你有没有因为职场礼仪而烦恼过呢？下面是小编帮大家整理的《如何选礼与送礼》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
送礼不一定价值越高越好，关键在恰到好处，山不在高，有则仙灵。礼品不需贵，人喜欢就行。送礼，是一个非常敏感的词汇，人们往往会把它和贿赂与腐败联系在一起，其实这除了是人们世俗观念的偏见所导致南辕北辙的结果外，更重要的是我们选择与把握礼品的眼光造成的，但是，把握礼品的眼光又受礼品选择的空间所限制。尽管现在市场各种各样的商品让人眼花缭乱，但是，商品不等于礼品，如今，可以用来做为礼品的商品，仍然十分稀缺。
事实上，送礼不是中国人的专利，也不受层次和地位高低的局限，凡是有与人交往，有情感活动的地方，可以说都离不开礼品。这是一直礼仪和文化，从美国总统到第三世界山区的老百姓，都需要给人送礼。恰到好处的送礼，对加深感情、提高认识、增进了解、拉近距离、化解矛盾，毫无疑问有时间会起到事半功倍的作用。
在商业企业领域，小小礼品也是提高自己品牌知名度，展示品牌风格与内涵、增加信息传播速度，带来商业机遇不可多得的媒介与桥梁。因此，礼品的选择与采购，不仅是企业基本的商业活动，更是一个涉及企业的公共关系、市场开拓、人力资源投入等根本的问题，把这些问题整合起来，又成了企业战略的发展问题。因此，礼品的定位、设计与选择，是一项十分严肃和需要慎重对待的工作。
企业管理有一句流行语叫细节决定成败，任何工作要做好，也必须从细节入手，因此，礼品既然是企业战略的发展问题，我们不妨从下面几个方面来细化、来分析、来定位。
一、礼品的分类
不同的活动与受众对象，需要设计不同的礼品，从企业礼品的受众对象来看，需求的礼品大概有以下一些分类：
1、公司庆典礼品：
庆典礼品是公司成立、公司多少周年庆、公司重大喜庆事宜所要准备的礼品，这些礼品既有纪念意义，又能够很好的活跃气氛。从而冲淡人们本不太愿意接受，又不得不去面对的商业活动。一般庆典活动，说白一点，不外乎的一个重要目的就是为扩大自己的知名度（当然不是绝对），让客户、业界、政府知道自己的实力和成长的步伐，为自己歌功颂德。这些的活，一般是给面子的相互抬举而到场的。所以，会议资料袋里如果只有宣传资料，会议议程，是讲不通的，所以，有一点礼品，似乎是一块不可多得的遮羞布。
这类礼品一般以有象征意义的日常用品为好。
2、会务馈赠礼品：
会务馈赠礼品是公司新产品推介会、新闻发布会、大型专题交易会需要考虑的，如果公司财力允许，能够设置适当的礼品，当然是锦上添花，中国有一句俗话叫礼多人不怪，尤其是新产品推介会、新闻发布会、大型专题交易会的来宾都是新闻界的记者，行业的人士，这些人这种会议出席的场次，也是数不胜数，怎样才能让人记得自己？怎样才能是使自己在与会心中成为过眼云烟？这只有靠礼品的魅力了，恰恰这个时候的礼品是加深场面印象，让人沟起某些回忆最好的载体。
3、商务往来礼品：
商务往来礼品的面比较广，政府公关、领导考察、同行领导交流、重要客户来访、外出兄弟公司学习都离不开礼品这个润滑剂和敲门砖。这时候恰到好处的礼品，能够体现公司的文化、品位和办事人的修养，有时候也是一种起码的尊重，这样就能够给客户留下良好的印象，给客户以信心，工作上自然得心应手。
4、市场促销礼品：
市场促销礼品多以比较廉价的产品为主，派发礼品的面非常广，主要目的是为了扩大影响，形成市场气候，提高市场占有率，激发消费者的购买欲望。通常在节假日、展销会上进行、买一产品送一礼品等活动也会使用这个手段。
往往某个产品，市场上什么品牌都是大同小异，买谁的都差不多，这样为了取悦消费者，就得有些付出，所谓有舍才有得，通过小礼品的馈赠，这些间接的情感活动，让消费者从你的礼品中，了解注意你产品的功能、效果、用途，让消费者接受你，然后再依赖你，成为你这个产品的忠实消费者。
5、员工福利礼品：
员工福利礼品包括有生日礼品、节日礼品、评比抽奖礼品等等，这些礼品是人力资源进行选择、培训、考核、使用、挽留人才的一种管理手段和管理艺术，就像国家建设高速公路，表面似乎是国家出钱，实际则是老百姓买单。企业管理的差距就在如此，没有这些管理手段和管理艺术的企业将是死水一潭，员工精神面貌、行为习惯、做事风格和思维方式是迥然不同的。一个小小的礼品有可能会让一个朴实的员工激动不已，也可能让他的积极性得到巨大的提高。企业的资源还有什么比员工的忠诚度，积极性更重要呢？！
二、礼品的定位
要送礼，礼品的定位非常重要，说这是关系到心里学、人类学、美学、社会学的综合课题一点不夸张。
送礼不一定价值越高越好，关键在恰到好处，是否新、特、奇，我们不妨想一想，送一个有一定经济实力的成功人士，送5000元的手表的效果可能远比不上送50元的牙签的效果好。山不在高，有则仙灵。礼品不需贵，人喜欢就行。
什么人送实惠与适用？什么人送工艺？什么人送品位？什么人送文化？什么人送特色？是我们在送礼过程中要认真把握和认真分析的。一般来说，礼品的设计、定位、采购、保管、发出是各有分工，不能象一般办公用品，上报计划批准采购储存领用，
参考的作法是公司庆典礼品、会务馈赠礼品、商务往来礼品由主管行政的老总和总裁（公司最高领导）秘书，出具计划方案，并说明方案理由，组织三人以上进行讨论，然后报总裁确认批准；市场促销礼品，以销售部或者策划部联合出具计划方案，员工福利礼品由人力资源部门和工会出具计划方案，再报批准后，采购部采购。
三、礼品的设计
礼品的定位，只是对礼品品种与层次的把握和分类，接下来的礼品设计工作更为重要，因为这关系到礼品的最终效果，也是体现公司文化，礼品精神价值的重要途径，礼品的设计要把握好礼品礼品的不足，扬长避短。
礼品设计包括LOGO大小位置的如何摆放，文字信息的设计，包装、颜色的搭配。都很重要，文字信息太多，会显得很拥挤，消费者也不会去看，简单明了，突出个性是提高礼品有效价值和视觉冲击力关键所在。
三分人才，七分打扮，是我们必须重视包装最有说服，也最耳熟能详的道理，礼品更是如此，因此，包装的费用千万不要吝啬，我们既然买了马，还何必在乎配好这个鞍呢？
四、供应商的选择
是否能够做出称心如意与恰到好处的礼品，很大程度上，取决于礼品供应的商实力和水平，因为，一个好的设计方案，如果不能得到执行落实，等于空想，为避免闭门造车，礼品在定位初期就应该寻找一个有服务意思有实力的礼品融合进来，一个成熟的礼品公司在礼品定位和礼品设计方面，是会有一些中肯建议的。
一般说来，采购方向礼品公司说明所需要礼品的受众对象、价格范围、数量与基本目标后，礼品公司会提供三个以上方案供选择，基本方案决定后再设计图片确认，图片确认后再打样确认，因此，一次礼品的诞生，是在不断的设计修改设计确认打样修改确认出货检验的过程中完成的，因此，没有一定产品质量意思、服务意思和人才实力的礼品公司，是不可能生产出优质产品的。这些也都是成本因素，是必须要考虑的价值之一。
有些公司选择礼品，盲目追求廉价产品，结果出来的礼品不管质量怎样都得用，忍气吞声，一是活动时间到了，没有时间修改，二是供应商会说，这个价格也就是这个产品，一分钱一分货，想想也是，大家都不容易，这样也就相安无事了，有的礼品公司为达到接单的目的，隐瞒事实真相，把没有质量保证的山寨产品和小作坊产品作为加工礼品的工厂，其质量无疑是完成没有保证的。没有质量保证的礼品，送给客户的效果，可想而知是适得其反。
某IT公司希望争取我这个客户，就曾送一个U盘给笔者，和所有受礼人一样，得到礼品时当然感觉不错，结果，当笔者考了大量的资料到另外的地方使用时，却无缘无故的被格式化了，让人尴尬又烦恼，这样我想偏心一下的业务，自然是泡汤了，象这样的礼品还是不送好。
五、礼品的发送
礼品设计生产完成后，怎么样送？谁送？也是很有讲究的，哪怕是促销产品，也要慎重其事的站立后，双手托起，说上一句祝福语，然后欢快的给对方，不要让人感觉是自家没有用完的剩余东西，任你拿吧。或是让拿礼品的人，潜意识感觉有一副爱小便宜小市民得性的阴影。不拿不是，拿也不是。
你的礼品你自己不去尊重她的价值和扩大她的价值，是没有其他人会去尊重与扩大的。
千里献鹅毛，礼轻情谊重，送礼是一种礼仪、文化和修养，不是贿赂，这一点必须严格区分。礼品在定位的时候已经非常清楚介定什么礼品给什么人。那么，什么礼品什么人送，应该也是很清楚的，应该总裁送的就得总裁送，应该经理的就得经理送，不能客人临走时，一个办公室文员羞羞答答，甚至是司机匆匆忙忙，或者是偷偷摸摸拿着一袋东西，跑着硬塞到客人手中。更不能放在墙角边，让客人自己去拿。如果没有人送礼，那还是不设礼的为好，这样的工作浪费不说，还亵渎了公司的形象和礼品本身。
六、礼品的管理与信息的反馈
礼品生产完成后，应该不象其他物质进仓库保管，除了从手续上要完成材料进、销、存的财务管理外，产品应该哪个部门的礼品哪个部门管理，礼品用完后再履行财务账目。这样方便礼品的管理和利用。避免放在仓库，灰不溜秋，挤压变形，需要时东找西找。从而失去礼品的基本形象和意义。
礼品送出后，要留意客人的主动和表情，也不妨找几个哥们了解一下下面的反映和效果，这样既是了解自己的工作质量也是，了解礼品公司的质量，不能礼品送出，一付管它怎样都无所谓，反正是白送，质量好坏反正不会有人投诉的态度。
成功一定有道理，失败一定有原因，工作的每一个细节，如果不善于养成总结、归纳、积累、提高的习惯，没有这种细致分析修正完善提高形成习惯的工作风格，是很难成长的。
商务礼品采购慢谈的企业篇，只是我们在礼品经营与企业管理中的常见问题，真正利用好，把握好商务礼品，让礼品发挥她应该有的价值，还需要做大量的工作，这些工作同样需要培训、考核。不然，每项工作只顾有人耕耘，不管是否收获是最大的官僚主义。
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与领导相处的礼仪
1.见到领导，便应该趋前打招呼。如果距离远不方便，可注视之，目光相遇，点头示意即可。近距离相处则用礼貌用语打招呼。
2.在公共场合遇见领导，不要表示出特别的热情，礼貌地大声招呼就可以了。千万不要在公共场合下嘘寒问暖。
3.不要在公司电梯里或办公室有第三者的情况下与领导谈家常。
4.不要在领导面前搬弄是非。
5.在公共汽车或地铁遇见领导，要主动招呼并让位，下车别忘记说再见，但是在特别拥挤而狼狈的公共场所遇到领导，请一定要巧妙多开，让他认为你没有看见他。
6.偶尔碰到领导的隐私时，应装着没有看见或者看不懂，不要触及领导的隐私，更不要再次提起，或者在公司同事间传播。
7.理解领导的命令和要求的意图，切莫机械行事。出了错不要找借口，更不能说是你让我这样做的呀等，领导说话时不要插嘴，更不要在挨批的时候插嘴。要学会自我检讨，不能推卸责任。
8.在工作酒会上，一定要等领导举杯，你才能举杯。千万不要拿起酒杯一句话不说一饮而尽，这样领导会以为你对工作有不满情绪，更不要在领导面前喝得醉酒失态。
9.与领导一起出差，绝对不要订同一间客房，领导入房间后，宾馆的客房变成了领导的暂时的私人空间，如果要找领导谈工作，必须打电话联系，不要贸然去敲门，更不能直接进入。
领导相处测试
如果你正为与领导相处的问题而烦恼，觉得对方总是批评你的工作，不管你如何努力，他依然不断找你的麻烦。请不要生气，与难缠的领导相处必须讲究一点技巧。为您准备了一个测试，先想想你的领导是否有以下表现：
○喜欢把不快闷在心里，在你不提防的时候把它们一一提出来责备你。
○对于同事之间的纠纷，他表现出漠不关心的态度。
○习惯率性而为，没有理会到工作的先后次序。
○无法接纳他人的意见，却要你事事附和他的主张。
○自以为是，目中无人。
○习惯斤斤计较，很注意小结上的问题。
如果你的领导有上述表现，你与他相处的时候，应注意：
○不要总是发出怨言，也不要责怪任何人。
○时常提醒自己，你要表现出一副希望与他积极解决问题的态度。
○如果你的领导之上仍有领导，你不妨把自己的难处告诉他寻求帮助。
○让领导明白一个事实：你很认真地与他讨论问题，并盼望找出解决问题的方法来。
○如果你已经将你的工作尽量做到最好，而你的上司仍然对你有意见，不妨与他进行沟通。若仍无进展，那么这份工作对你来说并不是一份很好的工作。可以换一份工作，换一个环境。不要有太大的工作思想压力。
与领导相处的原则
一、敬业精神
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。
第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
第三，敬业也要能干会道。道就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一
古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的刺头却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的惊险一刻同样是服从，领导的感受却大相径庭世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹!
服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术：
第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。
第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。
第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
三、关键地方多请示
聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为关键事情、关键地方、关键时刻、关键原因、关键方式。
四、工作要有独立性，能独挡一面
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
锻炼工作独立性应从以下几方面着手：
第一，要有独立见解。
第二，能够独立地承担一些重量级任务。
第三，把被同事忽略的事情承担下来。
五、 维护领导的尊严
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。
第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
第二，领导至上的规矩受到侵犯。
第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知纸里藏不住火，没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。
第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。
六、永远都不要把领导，当成是自己人。
有时候头很大，跟领导相处非常融洽的时候，就有些得意忘形了，会说些平时不说的话，会做平时不同的表情和动作，但往往不小心这些语言和行动就过了线。 就个人风格来说，树立一个品牌需要数十年的时间，而毁掉一个牌子所需的时间只需要5分钟。 那现在的情况就有点类似，你的形象在领导眼里是一点一点积累起来，任何过激的行动，都有可能给你的形象带来非常之大地负分。领导不能和你的家人相比，家人可以接受你的亲热，也可以接受你的无理，但跟领导再亲切，都要有个度，过了这个度，就会有负面影响。
七、不要太把他当领导，过分服从
太把他/她当领导了，会成为一个过分听话的下属。在上司看来，最多你是个很好地执行人，会称赞你工作做的仔细、做的到位，甚至滴水不漏。 但是到了有升迁机会的时候，他/她往往会认为你并不适合，把你定位为一个很好地下属，那你就不小心失去了提升的机会。当然该听从领导指挥的当然要听，平时有机会发表自己的意见时，千万不要太缄默了。
八、是自己的，一定要去争取
这么长的工作时间，我觉得在这一点上，我做的很糟糕，总是忽略自己应该得到的。我想合理表达自己的一些想法，争取一些应该属于自己的利益，会让自己的价值更高，总是牺牲自己的利益，是不能得到应得的回报。
九、工作好，未必代表你会好。
经过对领导用人的观察，慢慢地发现，在核心人物周围活动的人，不见得都是工作干得好的人。反而那些平时你觉得很不如你的人，最后却能得到领导的重用。这绝不是领导没有看清楚这个人的本质，而是领导看的角度不同。一个有性格的人，能在某一方面对领导有用的人，绝对是领导提拔的优先选择。这时不防少一些抱怨，去反思一下自己，让领导看到提升你的理由。
十、大家都喜欢积极的人
工作本身也是带给我们个人快乐的源泉，当然不管领导还是同事，都会喜欢跟一个积极、乐观的人一起工作。那些充满抱怨和消极情绪的人，估计谁都不愿意和他/她在一起吧。
在工作中不断进化自己，不断增强自己的竞争实力。不要害怕被提升，不要总是习惯于做一个默默无闻的小兵，要知道，被提升后，你得到的成倍地薪水和更多的资源，还有自己的成就感。默默无闻在工作中，不能代表你全部的优点。不要拒绝让自己更优秀，永远都有要学习的地方。
如何给领导送礼才能把事办了?
凡人之所以贵于禽兽者，以有礼也。要清楚职场礼仪到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。坚持好的职场礼仪，会让我们在工作中结识更多有涵养的人。在日常生活中我们应该怎样对待他人呢？以下是小编为大家精心整理的“如何给领导送礼才能把事办了?”，仅供参考，欢迎大家来阅读。
在中国送礼是一门学问，送礼送什么？如何送礼，什么时候送这都是大有学问成功与否关乎你的事情能不能解决。本文主要介绍如何给领导送礼才能把事办了?在中国送礼是一门学问，送礼送什么？如何送礼，什么时候送这都是大有学问成功与否关乎你的事情能不能解决。这年头，听说过赚钱难、养家难、找工作难。竟然都有人说送礼难。不过我做为单位的员工，也见过不少为送礼发愁的。据我这几年的所见所闻，今天在这里也跟大家分享下：
1、在平常的工作的日子里多注意和领导沟通，加强与领导间的感情
给领导送礼的人一定要明白，并不是每个人都有资格给领导送礼的。并不是你送的礼他就敢要的，礼品是关键，方式方法是关键。一定要问自己：我给他送钱他还有选择？对，就是有选择，说不好听的，就是当奴才都得要竞争上岗．这就是社会，这就是现实，呵呵，在你没有能力改变它之前，只有先适应．想必大家都明白，注意！平时多跟领导沟通感情，要让领导拿你当自己人，自己人。这样你才有登门看望的理由，才有送礼的机会．哈哈！另外，沟通感情也是为了解领导好恶的绝佳时机，也许你不一定要明白领导爱什么、需要什么，但一定要知道领导忌讳什么．恶心什么。千万别送领导恶心的东西。那你可就撞在枪口上了！还要注意现在流行送什么？
2、把握选好时机，顺风乘势而上
其实我们给领导送礼不外乎希望领导平时多照顾我们或者对领导有求，给自己在工作、仕途上行个方便。但如果你是第二种情况，那哥们我就劝你平时多下下工夫，不要临时抱佛脚．这个平时最好的机会就是过节，像过传统节日春节、中秋节等你放假的节日。那都是不可多得的机会，以过年看望的理由，上门拜访，既显得师出有名，又不至于落个行贿的嫌疑．而且，过节给领导送礼，从领导的角度也比较容易接受，他会想这不过是和下属之间的人情礼往，不是因为有求于他才来送礼，对他来说没什么心理负担，两下也隐藏了权钱交易的嫌疑．所以，春节送礼是给领导送礼的最妙时机．
3、礼物礼品要符合礼物的身份，送什么他（她）敢收！敢放心大胆的收！
呵呵这句话我要解释一下，就是我们给领导送礼，切记不要送那些生活用品和衣服之类的，因为大多时候如果你是个一个领导送礼，说明你还没跟他到哥们兄弟的地步，那么也就别太拿自己当自己人，送些不容易被查到的，不要留下证据的，易于消费的！另外，也不用考虑领导收了以后有没有用，那不是你该关心的问题，你所让领导明白的．就是你有这份心，你以后要仰仗于他，你为他舍的花钱等等几点就好了！如果你不知道给领导送什么好，那我就告诉你送什么吧！在此也给未来需要送礼的你分享下。
4、要给哪位领导送，跟你的直接地位关系
平时经常有同学向我请教应该给哪位领导送礼，因为可能你接触的人里面，有这样那样等等好多领导，都送可能财力达不到，那就少送哪个，不过好像也不合适．以我的观点，如果财力牛X的话，都送当然是最好了，如果不行，那我给你的建议是第一送你能接触到的最大领导（你的老大），这个参考我的第一条，就是你还有上给人送礼资格的那个最大领导，第二你一定要送你的最直接领导，注意是正职啊．送给最大的领导，就好象给自己找到了一个大庇护伞，就是平常有事能有人给你撑腰．送个直接领导，你就在你的一亩三分地活的滋润点．这个道理，相信大家都能理解．呵呵直接了点。但也现实。还是那句话，送什么想好！谨慎！
5、给领导送礼时最好亲自登门
给领导送礼当然要登门，这不仅是让领导没有办法不要你的礼物，更是有机会可以跟领导以非同事的关系一次沟通感情的机会，要是能留下吃饭，就更说明领导不把你当外人了．再拜访领导的时候一定要注意言行，该说的说，不该说的不要说，不仅要讨好领导，更要讨好领导的家人，如果能让他的家里人把你当朋友，也是一个很不错的结果．如果你没有机会上门，又或不认识领导家，还非得送不可的话，我建议你送购物卡，商户众多！跨界使用！易于消费！还能返现！还有提点！这样既方便你在办公室里携带，送给领导又便于领导携带回家．你说呢？
6、最重要的一条！2014年给领导送什么？？？
以我对周围领导及我的收礼上看，这两年，送现金的少了。不过发礼品卡的非常多。如果你不是北京、上海的朋友。可能你对礼品卡还不太明白。但是至少在北京已经非常普遍了。也很有市场。去年春节，我收过春节礼品卡，也给领导送过春节礼品卡。礼品卡比现金更避嫌，更超市购物卡更省劲。礼品卡需要时，直接给发行礼品卡的公司打个电话就OK了。会配送入户，这个是超市比不了的。春节礼品卡是今年春节给领导送礼的最好礼物。
最后说一句，别听领导什么怎么又拿东西，下次不许之类的话，那不过是他们的一种套话，你要把这个当真，只能说你太脱离社会了！
