2020-10-12

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

作为HR，谁不想找到那种让人眼前一亮的求职者？可谈何容易？招到最合适的人才，不仅是用人部门的愿望，更是HR们经常琢磨的事，一个不爱才的HR不是好HR！招到最合适的人才，同样会让HR很有成就感，但这种成就感不会每天都发生。更多的，是那种不符合职位需求或者达到职位需求的人，这才是招聘的日常，超出岗位要求的，那是惊喜，而惊喜总是不常来拜访的客人。

那究竟什么样的求职者会让面试官一眼相中呢？

“柴进教再整杯盘，来劝三人痛饮。宋江在灯下看了武松这表人物，心中欢喜。”（《水浒传》第二十二回）。

灯下看英雄，如同灯下看美人，越看越喜欢。从上面这段话可以看出，宋江是真爱武松这一表人物。武松有什么特点，能让宋江如此欢喜？《水浒传》上没有交待，但埋的有伏笔，这正是施耐庵高明的地方——不直接描述，其实我们不妨根据后来的武松打虎、与武大的兄弟情谊以及潘金莲撩拨他的情节，也可以想象出：武松高大威猛，英武逼人，又有情有义。对于一心要笼络人心、玩弄权谋的宋江，遇到这条好汉，肯定是打心里喜欢。wWW.zC530.com

优秀的人才，就像一个演技担当的老戏骨，举手投足之间，浑身都是戏，他身上的光芒挡都挡不住，你一看到他便觉得“就是你了”，感到非常合适、非常投缘。这时候，那些结构化的面试方法和技巧，似乎都显得多余了——人在自然状态下的呈现，才更加真实。

优秀的人才，总是能让人眼前一亮，让人心生欢喜，让面试官有一眼相中的感觉，瞬间觉得：面试到这个人，真是好啊

那一刻，似乎才真正体会到曹操是如何喜爱关羽、如何喜爱赵云的。曹公想方设法招来英雄、优待英雄，甚至在敌我大战的时候，也招呼手下别伤害对方，这是何等的胸怀！由此也可以看出来，曹操是真爱才，尤其是那种忠勇双全的人才。

一招鲜、吃遍天。喜欢一个人才，一定是他身上的某一点打动了你。虽然每家公司每个岗位的有不同的能力要求，面试问题也各有侧重，但根据我这么多年的面试经验，总体来说，令人喜爱的人才还是有一些共性特征：

第一、情商高。懂得审时度势、察言观色，迅速抓住和锁定对方需求，这对于以用户（或客户）导向的公司来说，这一点非常重要，否则无论做什么工作都不得要领。

第二、有思路。表达清晰，思维活跃，能提出问题的解决框架甚至直接给出解决方案，即便不知道问题的答案，但也非常清楚如何找到答案。

第三、精神好。长得好不好看不重要，重要的是精神头足、阳光，这说明对方精力旺盛，具备做事的体力，能够给团队带来正面积极的影响，并且保持做事的投入度。

第四、好奇心。不仅善于倾听，也善于问问题，好学上进。

第五、信任感。一眼看上去，就觉得此人诚实可靠，对方身上的那种气质会感染你。

除了以上这些，你觉得，还有哪些特征的求职者会让面试官一眼相中呢？欢迎在下方评论区留言分享。

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在你眼里什么样的猎头靠谱？

因此，在寻找猎头时，必须找到可靠的猎头。毕竟，专业人士是值得信赖的，沟通也会更顺畅。为了避免不可靠的猎头，需要基本的识别技能。那么什么样的猎头是最可靠的？小编整理了一些答案，一起来看看。

在你眼里什么样的猎头最靠谱？

1、了解行业动态，专业知识。

可靠的猎头，他们往往非常需要了解自己所在的行业，毕竟，如果连自己从事的行业都不了解，就很难得到别人的信任。猎头市场正在迅速变化，除了行业相关知识的理论基础外，可靠的猎头也会随时关注行业的持续发展，及时更新自己的信息库，为客户和应聘者提供最新的数据信息。

2、有高度的同理心和服务意识。

猎头是一个以服务为导向的行业，他们的职责是服务客户，在考虑企业需求的同时，也要注意应聘者的期望，不会偏袒一方。可靠的猎头会最大化服务客户的利益，具有强烈的同理心，愿意把客户的东西当作自己的业务，竭诚完成，为客户提供最优质、最贴心的服务。

3、专业工作，有良好的职业道德。

不可靠的猎头联系候选人时，他们通常只关心对方是否接受自己的意见和建议，而不太关心其他方面的情况。可靠的猎头会显得非常贴心和专业，他们会了解求职者换工作的原因、职业期望值以及与目标职位的匹配等。专业不仅体现在谈判过程中，而且延伸到工作中，而且候选人在岗位上的适应也会被回访。

此外，猎头职业也有一定的特殊性，他们拥有大量关于应聘者的个人信息和各种职位的内部信息，可靠的猎头有足够优秀的职业道德来保护信息安全，确保合作的完成。

4、善于控制和管理自己的情绪。

猎头行业的竞争越来越激烈，猎头们每天都要承受很大的压力，焦虑和不稳定，可靠的猎头有能力控制情绪，保持积极的态度，以最好的状态对待工作，不给工作带来个人情绪，也不会因为自己的私事而影响工作。

在寻找猎头时不要盲目，要有目标性去找靠谱的猎头，这会对自己有很大的帮助。

十年之后，你想成为什么样的人？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《十年之后，你想成为什么样的人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

对于职场人士来说，具备成熟的职业气质，不仅对于自己的日常工作，而且对于职业的发展也是有很大的帮助，那么一个成熟的职场人，应该具备哪些气质呢？今天就来和小编一起了解一下吧！

沉稳

不要随便显露你的情绪；

不要逢人就诉说你的困难和遭遇；

在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲；

不要一有机会就唠叨你的不满；

重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布；

讲话不要慌张，走路也是。

细心

对身边发生的事情，常思考它们的因果关系；

对做不到位的执行问题，发掘它们的根本症结；

对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议；

做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯；

经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

果断

不要常用缺乏自信的词句；

不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事；

在众人争执不休时，不要没有主见。

诚信

做不到的事情不要说，说了就要努力做到；

虚的口号或标语不要常挂嘴上；

停止一切“不道德”的手段；

耍弄小聪明，要不得！

担当

检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省；

事项结束时，先审查过错，再陈述功劳；

着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当；

只要选择了目标，就不要左顾右盼。

谦逊

了解自己的局限性，不要失去向别人学习的好奇心；

凡人皆需尊敬；

停止比较心态，真诚的赞扬优秀的人；

培养感激之心；

对最熟悉的人依旧保持耐心。

豁达

很多事情当你再回忆时就会发现其实没什么；

要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人；

对不喜欢你的人仍要保持尊敬。

胆识

整体氛围低落时，你要乐观、阳光；

做任何事情都要用心，因为有人在看着你；

事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口；

好好利用在公共场合说话的机会来锻炼自己。

大度

不要把有可能是伙伴的人变成对手；

对别人的小过失、小错误不要斤斤计较；

在金钱上要大方；

不要有权利的傲慢和知识的偏见；

成果和成就应和别人分享；

必须有人牺牲或奉献的时候，试着自己走在前面。

为什么职场中的你时间总是那么紧?

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《为什么职场中的你时间总是那么紧?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

人生最大的两个财富就是你的才华和你的时间，我们的一生可以说是用时间来换取才华。如果一天天过去了，我们的时间在不断减少，而才华没有增加，从某种程度上来说就虚度了时光。所以节省时间，有效地使用时间成为很多人希望掌握的方法。如何有效率地利用时间呢？下面有几个建议：

为什么职场中的你时间总是那么紧?

一、做你真正感兴趣、与人生目标一致的事情。

发现我的“生产力”和我的“兴趣”有着直接的关系，而且这种关系还不是单纯的线性关系。如果面对我没有兴趣的事情，我可能会花掉40％的时间，但只能产生20％的效果；如果遇到我感兴趣的事情，我可能会花100％的时间而得到200％的效果。要在工作上奋发图强，身体健康固然重要，但是真正能改变你的状态的关键是心理而不是生理上的问题。真正地投入到你的工作中，你需要的是一种态度、一种渴望、一种意志。

二、知道你的时间是如何花掉的。

选择一个星期，并在每30分钟记录每天做一些事情，然后做一个分类（例如：读书，准备GRE，和朋友，社区活动等交谈）和统计，看看他们认为什么了太多的时间。你想进步的一切，我们必须先了解现状。在一天结束后，整个一天做下来每15分钟作为一个单元（例如：1:00 - 1:15等车，1:15 - 1:45骑，1:45 - 2： 45和朋友喝茶......）。一周结束后，分析，本周你的时间，你如何能更有效地安排？有没有占多大比例的活动？是否有提高效率的方法吗？

三、使用时间碎片

如果做以上时间统计，一定会发现每天都有很多时间路过，比如等车、排队、步行、搭便车等，可以用来背单词、打电话、复习功课等。现在可以随时随地上网，所以没有借口再呆在发呆。不久前，我和我的同事一起出差，他们都很惊讶我为什么整天和他们在一起，但我所有的电子邮件都能及时回复？后来，他们发现，当他们在飞机上与汽车聊天，阅读杂志和发呆时，我回复了所有的电子邮件。关键是，无论你是否忙，你必须准备好这些东西来使用时间片段，以便在你有空的时候以有计划的方式完成它。

四、要事为先。

清晨挑三个最重要的事情，我们一定能够完成的一天。在工作和生活中有这么多的事，每天做的唯一途径是优先级。为了赶时间理解并不意味着重要的事情。除了日常烦恼做重要的事情，但是我们必须要小心，不要成为奴隶赶路。有些紧急但不重要的事情，你要学会放手，要能说的人不！每一天，在这三样东西最好有一个重要但不紧急的，这样才能确保你不会成为一个奴隶着急。

五、要有纪律。

有些年轻人可能会说，他们“没有时间学习”。换句话说，“学习不是优先考虑的”。从前有个老师教他的学生时间管理。他带来了两个大玻璃瓶和一堆大小不一的石头。他做了一个实验，在其中一个玻璃缸里先倒入小石头，再倒入沙子，最后一块大石头就不合适了。在另一个罐子里，石头先被放大，而其他的小石头和沙子则被允许渗入。他表示: “时间管理就是找到你的优先事项。”。 ”如果你颠倒顺序，你的时间就被琐事占满了，重要的事情就没有空间了”

六、运用80％~20％原则。

如果人们使用最有效的时间，只有20％的投资将能产生80％的效率。相反，如果所述至少有效地利用时间，时间承诺的80％只能产生20％的效率。有一天，最清晰的头脑，你应该专注于最需要的工作。与朋友，家人在一起的时间，相对来说，没有心思如此清晰。因此，我们必须只争朝夕的最高效时间（有些人在早晨，人在下午和晚上的20％;另外还有时间，取决于你的心态，血糖，充足的休息，等的水平进考虑），专门用于最困难和最需要思考的学习对象。很多同学喜欢熬夜，但会损害在夜间睡眠健康，我还是尽量早睡早起。

七、平衡工作和家庭。

以下原则适用于家庭时间的分配: 划定界限，信守承诺，必须履行对家庭的承诺，但在其他时候需要宽恕。降低期望值以避免失望。

当你忙的时候，不要忽视你的家人。有时候，10分钟的体贴入微胜过10小时的陪伴..

忙里忙偷，学习如何使用碎片时间。例如：家里没有起床，你可以使用这个免费的时间做你需要的工作。

注重品质时间(品质时间) ，时间是不一样的每一分钟，有时需要集中精力，有时坐在旁边的互联网上就可以了。记住，家庭成员通常会为你牺牲很多，假期，周末是你弥补的机会。

职场扎心真相：为什么升职的不是我？

“为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。

对于大部分在职场中奋斗的年轻人而言，升职加薪无疑是最好的褒奖之一。可是大多数人都会遇到职业瓶颈，可能是年龄，可能是专业能力，可能是晋升通道，但更大的可能是，你在晋升争斗过程中处于劣势，处处被掣肘，处处很被动，看着比你晚来的同事都晋升，你是否真的只能感慨一句“既生瑜，何生亮”？

到底还有没有机会升职？事业生涯能否迎来质的飞跃？有这样的忧愁，证明你不满足于现状，只要有信心，改变当下的尴尬处境还是有方法的。小编整理分享，下面几点建议，能让渴望升职的职场人士实现梦想。

1、在某岗位超过两年成绩平平，需要重新思考职业定位

工作时间不足五年的职场人更需留意。频繁跳槽、累计工作时间两年都成绩平平，没有发展，务必引起足够重视，很有可能是你的职业定位出现了问题。此时，要认真梳理过往，总结得失，结合自身的特长和价值观对职业定位进行综合评估，有偏差就需要及时调整，尽早转入合适的轨道上发展。或者求助于职业规划师，让专业人士来帮助解决你的困惑。

2、积累专业技能，适时掌握管理技能

工作技能分为通用技能和专业技能。通用技能是指不论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能，专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能，这个技能甚至有一定的排他性。例如，记者要把工作做出色，采编能力是基本技能，还需要对经济事件、现象有一定分析能力，要极其熟悉股票或金融等某一行业领域，并有专业的调查和分析能力。在确定自己的职业定位和目标后，就要围绕这个中心，结合自身发展状况，及时补充、提升自己的专业技能。这是组成职场人核心竞争力的重要部分。此外，如果想往管理岗位晋升，必定会涉及辅导下属和带领团队，那就需要寻找机会进行指导练习，积累管理上的技能和经验。

3、与上司保持良好的沟通

有些人职场人对工作任劳任怨，默默付出，却也没有晋升，重要的原因就是自己不懂得和上司沟通，只知道做事，而忽略汇报工作，没能和上司建立起有效沟通，也不把自己的工作进展告知上司，上司也就很难及时掌握你的工作进度和质量。上司都不认识你，或者不了解你的工作能力，在升职加薪的关键时刻也很难想到你。

个人职业发展要想取得进步，需要在一个平台上持续不断地积累，但更重要的是首先找对自己的职业定位，只有同时满足两个条件，才能保证职业发展稳步上升。日常工作中需注意以上三点，可以尽可能地避免无缘升职的现象。

生活在职场中作为员工要保持什么样的习惯？

在职场中，作为基层的员工想要获得良好的发展前景，从而成就一番事业，获得长远的进步，就必须要养成一种良好的职业习惯。

生活在职场中作为员工要保持什么样的习惯？

习惯决定命运，我们的事业有没有前途，职场发展是否顺利，是否能够获得好的人脉，那都要看你有没有具备良好的职业习惯。

1.做人要重承诺守信用

做人贵在诚信，一个诚实而且讲信用的人，无论走的哪里，都会倍受大家的信赖和欢迎。

美国总统林肯出生在一个农民的家庭，小时候，家里很穷，但是他的父母为人很正直，教育林肯做人一定要坚守正义。林肯25岁的时候当选为伊利诺斯州议员，开始了他的政治生涯，几年后，他又通过考试当上了律师。

林肯当律师后给自己订立了一个规矩：只为蒙冤的正义者辩护。

由于林肯精通法律，而且口才很好，所以在当地很有声望，因此很多人来找他帮忙打官司。而许多穷人没有钱付给他劳务费，但是只要告诉林肯：“我是正义的，请求你帮我讨回公道”。林肯就会义不容辞的免费为他辩护，因此他在当地的法律界威望很高。

一次，一个富翁请林肯为他辩护。林肯耐心的听了他的陈述，发觉他是在诬陷好人，于是就说：“很抱歉，我不能替您辩护，因为您的行为是非正义的，我有自己的做事原则和承诺。”

富翁无耻地说：“难道你不想挣钱吗？我就是想请您帮我打这场不正义的官司，只要我胜诉，您要多少酬劳都可以。”

林肯义正言辞地说：“我只要使用一点点法庭辩护的技巧，您的案子就很容易胜诉。但是案子本身是不公平的，假如我接了您的案子，当我站在法官面前讲话的时候，会因为说了谎话而丢失良心和道德，而违背自己的做人原则和承诺。所以，请您另请高明，我没有能力为您效劳，因为我必须坚守自己的诺言和原则！”富翁听完，羞愧地离开了林肯的家。

这个故事说明：诚信是我们为人处世的基本准则，体现了我们自身的做人原则和道德素养，是每个人无价的精神财富。

我们在现实中为人处事一定要坚持正义的立场，更要信守承诺，答应别人的事情就一定说到做到，做到言而有信，这样才能得到大家的信任和支持。

2.时刻保持积极良好的心态

一个企业老板给另外一位公司经理发了一封电子邀请函，连发几次都被退回。公司经理询问自己的秘书是什么原因，秘书没有去调查，只是猜测地说，可能是邮箱满了。一周过去了，经理仍然没有收到企业的邀请函。经理又问秘书，秘书的回答竟然还是邮箱满了！因为没有收到这份邀请函，公司因此失去了与该企业筹备已久的合作项目。经理一气之下，辞退了秘书。

另外还有一位秘书，她是自考本科学生毕业后应聘到一家外贸发展公司做经理秘书，公司却安排她做办公室文员，具体的任务之一就是自己负责收发传真、复印文件。她虽然心里有点犹豫，但最终还是抱着一种积极的态度投入工作，因为她觉得只有这样的机会来之不易，要好好地去珍惜。

她工作非常认真，对于交代的事情，都能准确而及时地完成，而且毫无怨言。有一次，经理拿一份合同让她复印，并特别说明要急用，细心的她习惯性地快速浏览了一遍合同。当经理有些不耐烦催促时，她指着合同上一处刚发现的错误给经理看，经理看完之后，吓出了一身冷汗，原来是一个数字后面多了一个零。因为她的细心更正为公司避免了几百万元的损失，很快她就被提升为经理秘书。

这个故事说明：在工作中时刻保持认真积极的态度，并不懈地去坚持，最终能获得到良好的机遇，取到事业的成功。

在工作生活中时刻保持良好心态，能使我们工作进行更加能够顺利，合作更加愉快，有了良好的心态，我们才能在工作中发挥出最佳状态，充满自信完成好每项工作。

3.养成良好的敬业意识

道格拉斯是一位采购员，在来到新公司之前，他花了很长的一段时间，学习和研究了怎样用最便宜的价钱买进货物。他在新公司的采购部门入职后，工作非常勤奋努力，千方百计找供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。

可以说，道格拉斯所干的采购工作也许并不需要一个特别的专业技术和知识，但他还是以公司发展利益为重，兢兢业业地为公司进行工作，节省了许多资金，他的这些成绩在公司上下是有目共睹的。

经过几年的不懈努力，他才29岁，他是为公司节省钱已累积超过$ 80万公司关于它的董事长知道了除了道格拉斯工资后，他36岁的时候成为该公司的副总裁，年收入超过$ 100,000。

道格拉斯的这种方式对待自己工作狂热的激情和姿态，不一定适用于每一个人，但是在很多不同情况下，他的敬业精神却是一个值得需要每一个人学习的。

我们在现实工作中，要努力培养认真负责，任劳任怨和乐于奉献的敬业精神。热爱自己本职工作，具备良好的执行力，以更加专业和专注的态度努力工作，在工作中精益求精，不断超越自己，最终获得事业的巨大成就。

养成良好的职业习惯，是每个人走向成功的必经之路，我们要时刻保持一个良好的习惯，积极进取，为了美好的明天努力奋斗！

为什么你的职场老是不顺？

职场就是一个小型社会，也是一个考验综合能力的地方，在职场上，各个方面都是容不得一丝含糊的，而你需要的就是尝试去适应它，否则在工作的过程中你会感到诸事不顺、身心疲惫。

为什么你的职场老是不顺？

而职场上的你为何总是诸事不顺呢?到底是什么原因所致的呢?想知道的话，下面就随儒思小编一起来做做这个测试吧!

测试题目：如果交往很久的恋人至今还没有与你结婚的打算，你会?

A、心里默许再给他一点时间，也许他还没想好怎么跟你说

B、带他去教堂等地方暗示他，在侧面提醒他

C、暗自观察确定他不想和自己结婚后一走了之

D、给他最后通牒，因为不说他没有这个意识

（想知道答案吗?快点接着往下看吧!）

测试结果：

选择A：应变力差

你是一个喜欢冒险的人，喜欢新的，令人兴奋的事情，但那些谁直行在你面前的一个比较是超过他们的计算，他们的情况方面，你必须做到了如指掌，对自己所有的方式你的对手要了解清楚，对你来说，可能会出现你必须考虑到，没有准备好战斗中你从来没吵过架，在任何情况。这些充足的准备确实让你赢在战斗中有很多风风光光的，但是，在没有紧急情况，早就习惯了，一旦遇到突发事件的计算，将悲痛欲绝知道该怎么做，所谓计划赶不上变化，现在是时候开发自己的应变能力。

选择B：过分苛刻

你的耐心是惊人的，即使你身边的每个人都为一份工作感到压力重重，即使明天就是最后期限，也很难不看到你处于一种缓慢而有条不紊的状态，以至于你很难不被吓到，支撑你惊人耐力的是你对一切事物近乎苛求的完美需求。你宁愿不放弃你的工作，也不愿把你的名字刻在一件有缺陷的作品上。我不知道这些年你是怎么熬过来的，但你真的对每天的紧张感麻木了吗？试着放松一点。有时候有缺陷是美好的。

选择C：拒绝改变

你总是害怕改变，可能是因为你成长的环境太恶劣，或者因为你面对的场景对自己来说是一个可怕的记忆，或者因为你被公开羞辱和拒绝... 这一切都让你陷入了循规蹈矩、死板的性格，你整天生活在抑郁的状态中，这样的状态让你失去了自尊，如果可能的话，请尽量找一个善良有同情心的朋友来帮助你，永远鼓励你，但更重要的是，你应该意识到自己的问题，知道回避不是解决任何难题的办法，尽量解决可能。

选择D：不愿动脑

首先要赞扬你不是一个懒惰的人，那种与自己的个性的东西将被关闭，并且在状态毫无准备任何情况下，你会毫不犹豫地接过了挑战，甚至完全不评估他们的能力和挑战的难度，原因是藏在你的性格，冒险的精神深处，但这种冒险往往会给你除了刺激是什么，抵制这种态度，首先你必须承认你的问题，然后训练自己的移动习惯之前要三思而后行，而且，更力求在别人面前，我相信你是有帮助的临时决定。

为什么你的职场不受重视？

毕业之后，进入职场，就会发现生活远比我们想象中的要复杂，你会承受一系列的压力，领导交代的任务，明明自己已经很努力了，但最后结果还是达不到预期的效果。

但有些人，却在职场中混的风生水起，那么，这些人到底具备了哪些能力呢?如何才能让自己在职场中越混越好成为时代的弄潮儿。跟小编一起来看看吧~

1.专业

很多时候，如果自己既不专业，也没有任何能力，那么就算别人想帮助你，都不知道你的手在哪里。工作的目的并不仅仅在于报酬，而是这个过程中你收获的东西。站在老板的立场上思考问题，时刻琢磨怎样为公司创造价值，和老板分享你的想法。不辜负老板的信任和交代，把自己的事情做好。

2.主动

在工作中，自己主动去做，和上级交代了才去做，结果是完全不一样的。现在的社会都是靠团队协作，单打独斗是干不了什么大事的。要积极主动和同事沟通，学习经验和技巧，团结互助。即使是一开始自己并没有别人优秀，通过自身积极的努力，也会发展得很好。主动承担，把握好分寸，事事有着落。

3.敬业

现在这个发展的时代，人们的知识水平趋于同一直线。除了学历文凭和专业能力，公司考察员工的还有自身的思想意识和敬业精神。只有敬业，把公司的事当成自己的事，把工作当成自己的事业。才会在每一次的成长中看到机遇并把握好机遇，才能干出一番事业。

职场中能让你留下或者离开的筹码是什么？

HR公会职场1周前在这个招聘留人的高峰期里，也有很多从事人力资源工作的朋友说到了跳槽。有的是不满现状，有的是被挖角。其实，HR的离职原因和普通员工一样，可能是工资没有竞争力了，可能是有烂摊子收拾不了了，也有可能是和领导层管理意见不统一了，更有可能，你足够优秀，要去更大更好的平台了。

只是，要离职，你真的准备好了吗?

职场中能让你留下或者离开的筹码是什么？

做人力资源的，无论从在职的公司层面考虑，还是从自身后续发展考虑，要求我们的离职之路要走得更为稳妥一点。需要在以下几个方面做好做细：

一、不要拘泥于提前30天提出离职

当你已经决定好要走，就应该书面形式先提出离职。因为HR特别是HRM的工作很多都是交互性和重要性很强的，你需要找到合适的优秀的候选人交接，往往有时候不止要一个月，有时候在淡季需要两个月。

这个时候为了公司的工作衔接，能提前说就提前说，不能时间一到，工作交接给下属或者其他人，不管不顾地就走了。给公司留余地，也让自己走的从容一点。

二、对接任的候选人应该更加严格的选拔

很多人拿到好的offer之后，急于交接完成去新公司，要么仓促发布招聘需求，对岗位的描述凌乱无重点;要么是急于离开，就把勉强合适的候选人走入职流程。

殊不知，正因为自己要离开了，更应该遴选优秀的候选人来接任，既是对公司的负责，也是给自己扫雷。毕竟好的优秀的候选人入职，才能代替你在公司这个岗位上发挥更大的价值。也方便后续交接更加顺利，离职后需要到自己电话指导的事情也更少一点。

三、负责任的工作交接

1、如实详尽的工作内容和要点。前面说到不要为了自己快点走，就让不合适的人进来。更不能为了自己快点走，就隐瞒工作内容或者忽略要点。HR在交接的时候，要注意把本岗位的所有工作逐条罗列，并分别标明优先级。工作内容要尽可能的详尽，每一项工作可能交互到的部门和人员都标注。比如，交接招聘渠道的时候，不要光给招聘平台的账号和密码，就让别人做招聘去吧。

要把联系人、邮箱、电话号码都罗列清楚，方便接替者以后联系。

2、纸质文档和电子文档相辅相成。所有和人力资源相关的纸质文档的移交，请做成清单，双方交收签字确认。已经实现电子化的单位，可以在OA上移交工作，或者有条件扫描的，可以形成电子版，方便发送和存档。

以往的工作成果或者相关联工作文件夹，也一并打包移交，并告知每一个制度版本的由来和重点。

3、具体的工作流和注意细节。工作流程是仅次于工作内容的交接，需要把人力资源本部门的工作流程详细告知。比如招聘流程，谁筛选简历，谁电话通知，招聘审批负责人都有哪些等等。

还需要把公司的运营流程详细转告，比如：每周部门例会几点开;中层例会都有谁出席，会议制度，培训需求的提交流程，年终奖励的分配方案，公司年度运营的战略等。

只要是有助于接任者快速进入角色的，都应该事无巨细。

一些特别的细节，不具有普遍性的，应该特别交代。比如，公司的销售部门是不计算考勤的，研发部是单独有加班工资的，五险一金中有特定的缴纳基数的，每逢节假日提前下班并需要发通知的等等。

4、真实的层级关系和需要注意的点。你一定要详细告知谁和你汇报工作，你需要向谁汇报工作。当然，职场就是个人场，你应该带着接任者和每一个同级同事打个招呼，一来可以快速认识部门分布和工位，二来可以剥离陌生感。有哪些高层的忌讳，例如：老板信风水，不喜欢公司乱摆仙人球之类的。当然，所有的描述，请客观中立，不要带个人主观判断，特别是不要去描述哪个同事性格怎么样，哪些人需要提防之类的。

5、离场的支撑。首先，发个离职邮件给工作上有较多交互的同事，告知他们你的离职，并由谁来接替你的工作，请大家多多支持接任者。这样可以给到接任者充分的尊重。其次，可以加接任者的QQ或者微信，并记录他她的邮箱，在对方有问题需要沟通的时候，可以第一时间联系。这些小的离场支撑，有助于稳定员工，保持良性的沟通。

可能由于人力资源的岗位特殊性，大家会对HR的离职各种揣度。但是也没有人可以有任何的道德绑架，要求HR不能离职，这和忠诚度、专业度无关。我们需要做好的是：在职的时候发挥最大价值，要离职了也站好最后一班岗。一定要忠于我们的职业，认真负责的交接好工作。只有做好了基本的准备，你对于公司而言，才是合格的离职者。

职场上的你为什么不成功呢？

成功对每一个人来说，都是渴望不可及。每个人都希望成功，但幸运的人很少。

职场上的你为什么不成功呢？

一个人能否成功有许多因素。这里提到的成功应该是影响或决定你命运的成功，而不是一件事的成功，比如事业的成功。

人们常说，想要做某事需要时间，地点和人。这是成功的基本要素。我们羡慕那些成功的人，但为什么你不能成功?

努力方向

“方向不对，努力是徒劳的”，“永远不要试图挤进泰坦尼克号的头等舱”说明了努力方向的重要性。但如何选择自己的方向呢?

大多数人并没有真正去想它，也没有跟随一段时间的社会潮流，或者追随他们内心强烈的欲望。然而，当潮流消退时，欲望就会冷却，会发现自己更加迷茫，更加迷茫。

事实上，选择自己的努力方向，不需要考虑太多，只需要冷静下来，问自己的心，我喜欢什么?我能做得好吗?兴趣和潜力是您选择方向的两个坐标。一旦你决定了，你就会坚定自己的选择。

努力效率

从名人汪涵的叙述中，除了感受到他对主持事业的热情之外，我们还有更多的经验，他知道如何通过具体行动来实现目标。

换句话说，他把一朵白云变成了细雨，他知道如何实现他的人生梦想，每天完成一个小小的目标，最后把沙子聚集进一座塔里。

从这个角度来看，方法和效率非常重要。这是一艘渡轮或自运的船。没有它，我们只能看着河流和海洋叹息。

努力习惯

事实上，当你坚持磨牙的时候，它离“努力工作”和“放弃”越来越远了。

所以我们所能做的就是调整我们的视角，盯着努力本身，试图找出它的颜色和味道，它的形状和光。

当你真正面对它，与它交谈，真正接受它，让它走进你的心里，你会发现之前的斗争和恐惧已经失去了意义。

在这个过程中，“努力”本身会逐渐融入你的内心，成为你的一部分，成为你的日常习惯之一。

心流

心理学家米哈伊·奇克森特米哈伊认为，当人们沉浸在某件事物或目标中时，他们会集中精力，献身于它，并享受它。他们经历了一种叫做“心之流”的心境。

他将“心流”中人们的感受归纳为七个方面：完全沉浸;狂喜;清楚内心;能力;沉着的;时间飞逝;内在动力。

他认为“流动”是人们获得幸福的一种可能方式。人们可以调整自己的“挑战和技能”，通过适当的努力实现“流动”。

当我们的努力达到流动状态，除了我们的目标和梦想，我们可能会发现，努力本身是一个独特的景观。

每个人经常说的最多的是“我做不到，我不能做到!”你没有这样做。你怎么知道你不能这样做?如果你不尝试，你会否认自己。你能成功吗?

小编认为自我怀疑使人忧郁和迟钝。只有不断地尝试才能充分激发你的潜能。不要忽视你的潜力，不要怀疑你自己。

在公司里，你会是什么样的程序员？

马上又到了拼命投简历的季节了，很多程序员跃跃欲试，或者左右彷徨，你对入职考虑好了吗？企业为什么会选择你？企业，需要什么样的人？

做过N多的项目，也做了N个项目的负责人，现在苟且当作一个team的组长。在这我想与即将踏入软件开发行业的学弟们探讨一下，企业到底需要什么样的人，你把好面试官、HR的脉了吗？

首先，我想说的是：态度决定一切。不要自以为能力至上，换个思维想想，作为领导，你需要一个愿意配合的员工还是一个居功自傲的员工？在平时的生活中，态度能体现到每一个细节。一个态度不端正的人，是企业最深恶痛绝的，因为他不仅影响自己的效率，而且还会传染给别人，当大家一起消极怠工。干活不仔细，上司打一下才挪一下，不守时，不爱与人沟通，等等。

还有一点，设计编码能力很重要，但是不要把它作为工作的全部。与人沟通的能力比设计编码能力要重要的多！程序员大都很内向，这没关系。但是有的人内向到无法与人沟通，自己做的设计人家无法理解，用户提出来的需求他也无法理解到位，结果是，费了牛劲干活，领导照骂不误。须知再牛的东西，无人使用，那也是一陀。很多程序员缺乏沟通的技巧，更缺乏用户体验友好性的考虑。大家仔细想想，Powerpoint这样的软件，技术先进吗？编程难实现吗？不难。但是人家是很成功的一个软件，靠的是什么？靠的是可用性，它在每个细节都考虑到了用户的感受。说到底，用户友好性跟不上，即便你用了多牛的搜索引擎，用了什么MVC,用了云计算，用户也不会买账。用户都走了，你留着一堆高技术管什么用呢？

与这些相关的是，程序员需要有亲和力，怎么讲？要与用户打成一片。如上说的有点偏颇，但现实就是这样。我们大部分的软件还是实际的、触摸得到的工程应用，而非实验室的作品。很多程序员对界面技术轻蔑之致，觉得自己是个100%的程序员，不用关心界面的展现，根本不关心用户。用户提出怎么怎么不好用，他会轻蔑的责怪用户弱智，或者不懂技术。请问企业要这样的程序员干嘛？！举个例子，用户提出需求让你添加一个论坛的帖子列表，不负责任的程序员可能就会一下子列出1000多条帖子，不做分页，也不加滚动条。受到质问时，他还能怔怔有词，和这样的员工一起工作，你难受不难受？

好的程序员应该是谦卑的，这是中华民族的美德。很多程序员很不忿，比较愤青，动不动就骂人：联想很垃圾，baidu很shit,用户很弱智，如此等等。不善于倾听，别人没说完就开始不是这样子的.盲目自大，有很多程序员在遇到错误时总是坚信自己的代码正确，因此而怀疑STL,怀疑spring,甚至怀疑编译器、浏览器，这些怀疑显得可笑。发现问题时，程序员应该首先怀疑的是自己，而结果，基本上也就是这样。不乐于吸收好的东西，即便拿过来了，也是急于换个标签，挂上自己的大名，一点都不诚实，这样的人多了，我们的民族产业能好吗？

很多人会很纳闷，为什么不提开发能力？当然需要能力，但是能力再高，你能高到哪去？积极的态度可以跟你一辈子，能力能跟你一辈子吗？几年后，再出来一个F语言，再来一套新框架，你还能赶上趟吗？

为什么你那么努力却一事无成？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《为什么你那么努力却一事无成？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

01、两个很努力的人，差距在哪里？

小美和小章是公司同时入职的两位员工。小美希望通过自己的努力，得到领导及周围人的认可。

两年之后，小章被提升为主管，而小美却没有被提拔。

小美不甘心，跑去问经理：“小章这次的提升让我觉得很失落，我觉得自己工作也很努力呀，但是和小章差在哪里了呢？”

经理并没有直接回答她的问题，只是对她说：“明天有个领导要来做督导，你去问问他的助理，他们明天几点到这里。”

小美一听到工作安排，也顾不上自己刚才的情绪，赶快去问。

没一会儿小美回来了，跟经理回复：“我问了，是明天下午三点。”

“怎么来？高铁还是飞机？一起来的有几个人？”经理接着问。小美愣了一下，心想“也不早点说。”，但嘴上马上回应：“我再去问一下。”

经理叫住小美：“不用了，你叫小章进来一下。”

然后经理把同样的任务交给了小章。

没几分钟，小章就回来汇报：“明天督导和随行助理，一共三人乘坐下午一点的航班过来，在机场落地时间大概是两点半，下午三点左右大概可以到公司。因为是下午的航班没有午餐，我建议可以给他们准备一些下午茶。”

经理听完很满意，就让小章出去了。回过头来问小美：“你现在知道差在哪里了吗？”

小美点点头。

经理重心长地说：“你的确很努力，可是职场不是看谁努力，而是看谁有效率”。

努力工作、拼命加班并不一定是高质量的勤奋，装作很努力的样子，感动的只是自己，工作成果永远不会说谎。

02、你叫不醒一个假装努力的人

上学时候，有位女生真的很努力。她每天很早就起来去宿舍走廊背单词，连早操都念念有词。

平时课间她除了上厕所哪也不去，就在座位上做习题。

她这么努力，成绩却并没有多大幅度的提升。

原来，她一直只是机械的背单词，在语法运用上并没有怎么下功夫。也就是说她只是捡起了一堆零件，但并没有学会拼装这些零件的方法。

学习需要掌握要领，并且劳逸结合，死脑筋的背诵只会事倍功半。

不止是在学习上是这样，在商业竞争领域是一样的道理。

03、做好这三点，让你轻松摆脱伪努力

（1）专注

有一次，比尔盖茨和巴菲特一同出席一个会议，有人向他们请教成功的秘诀。

他们各拿了一张纸条，却同时在纸上写了两个字——专注。

只有专注，你才能在一个领域内持续的成长。

现在很多妈妈为了有自己的收入都在做微商，这也不是什么稀奇事儿，甚至还有人比上班的人赚得都多。

我发现了一个现象：先苦后甜。

微商刚开始做的时候都很不容易，等人脉积累起来了，根本不用太多力气就可以营利。

但同时我也发现，先苦后甜的基础是专注做一样的东西。

比如我的手机里就有好几个微商，有的是做韩国服装服饰的，有的是做台湾手工小说的，还有的是做宠物用品的。我只要有相关的需要就会进入对应的群去了解。

但是有一个群我却很少进去。

那是我一个朋友开的，出于彼此的关系我没有选择退群，但是不进去的原因是这个群什么都卖，这到反而让我不知道要买什么。

（为什么你那么努力却一事无成？）

（2）深度思考

有人看似很努力，一直努力在奔跑，但他却忘了停下来思考。

很多人对自己未来的目标是什么都不清楚，只是随波逐流，盲目跟随别人。

比如我们在知识付费最红火的时候，买了很多课程，却只是听听，从来没有用起来。甚至有些人，连听都没有听。

我们在买课前，有没有思考一下，这个课对自己的价值是什么，有没有必要买，买了之后怎么学习才是最有效的？

阿里有湖畔大学，腾讯的青腾大学，这些大学不仅仅是为了培训员工，形成好的企业文化，也是为了让高管和讲师把企业管理经验进行复盘，并把这些模型有效的沉淀下来。

而且，复盘不仅仅是总结自己的经验，也可以去学习别人的经验。

当你发现其他企业或同事好的经验或模型，完全可以拿过来自己用，再总结为自己的工作方法。

太阳底下没有新鲜事儿，关键是看你怎么去吸收、处理、使用知识和技能。

学会广泛学习、吸收别人的成果为我所用，可以节省更多的时间成本，得到更高维度的复盘结果。

努力从多层次、多角度来看待问题，不断的反思和复盘，只有这样，才能转换为自己的能力。

（3）跳出舒适区

为什么有的人看似很努力，却成长很慢？原因是他一直在自己的舒适区里面学习。

比如那些工作了五年以上的企业中层，一到40岁左右就面临被淘汰的局面。

为什么会这样？

因为他们只是用同样的技能做了五年，并不是五年一直在学习新的知识。在自己的舒适区内工作，人就一直没有成长。

我们要跳出我们的舒适区，主动去挑战自己不懂、不擅长的东西，我们的能力才会增长。

怎么跳出舒适区呢？

多去发现自己真正感兴趣的东西，并且适当地在自己的兴趣爱好上花点时间，说不定你会有全新的收获。

当你在工作中面临挑战的时候，可以接下来督促自己快速学习新领域的知识，而不是说“我不行”，“我不会”，主动把责任甩出去。

要知道，你在把工作挑战让出去的时候，可能也失去了一个升职的机会点。

你这么努力，为什么一直不如意？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

今天下午，为市场部同事举办了培训会..有很多话要说，但有一件事我想和你分享。源于培训班前收集的一个问题：

你这么努力，为什么一直不如意？

社群运营在你心中的目标是什么？

我的答案如下，我希望它能启发你:

首先，我并不是“社区”这个词的支持者，我称之为类群或付费用户。“行动”一词也不为人所知，因为“行动”是一种无法用比喻来描述的行动。

如果你没有定义什么是“操作”做工作，最终，边界是什么，目标是什么，它会成为一个很随意，很盲目行动。

但我谈了很多关于”运营”的心态，我明白这种工作最有价值的地方，就是它是把产品和顾客联系在一起的粘合剂。

操作完成，既可以逆向产品迭代，又可以促进客户销售..因此，开发一些新业务，新产品，极其重要，且产能要求高..

事实上，此前在网上出来后，参照本工种的“操作”，真正得到广泛应用。为什么？因为互联网公司最重要的特点是刚上的产品，最完善，需要遍历行，迭代从何而来？从用户的体验使用。

所以，收集需求反馈是行动的一部分。但仅仅得到反馈就足够了吗？一点也不，因为新产品并不完美，用户通常不会使用它们，所以很少有有价值的反馈。

此时，运营方将承担部分“推广”销售工作，加载、告知、讲解、鼓励用户使用新产品。

你看，“经营”的理念，如果没有特别定义做什么，很容易盲目地做事情，就很难真正发挥作用。

所以，很多做手术的学生，会显得特别疲惫，但不讨人喜欢。原因是对于工作的具体行动以及工作背后的目标没有一个明确的定义。

其实很多互联网公司，运营初期，销售都特别惨..这根本不容易，这都是体力活，例如，直接扫描有应用程序的人。

返回分享这个主题，其实操作只是一个案例。

许多工作，只是一个概念，需要仔细界定具体，每个阶段，不同层次的工作内容，是什么。

比如销售，这也是一个概念。如果你仔细观察，你会发现，那些销售专家，可能不会提到“销售”这个词，更多的是谈论，如何找到线索，如何交易，如何访问，如何谈论价格，如何打电话，如何介绍新的线索等等。

例如，口碑，也是一个虚词。如果一个人负责的工作有一定的产品的声誉，真正应该检查的事实，有多少人分享，推荐，带来重新购买，这些行为的数量可以量化，概括为一个概念，叫做口碑。

但口碑本身，不是任何具体的工作点。

比如创业也是一样，成功的创业者，很少把创业放在口中，因为创业本身，就是徐许多多更具体的工作内容。

因此，我们必须弄清楚自身的概念，到底是什么，到底是什么样的工作可以扩大，而不是概念本身。

今天不是分享更多，而是最后一条建议:

（一）重视对实际工作的界定。

如果作业没有特别定义的内容是不会有任何实际效果，只定义的具体工作，并朝着明确的目标，才可能有好的结果。

2)坚持证明共同的概念。

所有的概念方法，都是别人总结出来的，一定是自己反证出来的，看概念是怎么出来的..你肯定会比别人进步很多..

通过这种方式，我希望你能理解我在说什么。哦，对了，还有一个很时髦的说法，叫做元思维。

什么样的工作才是一份好工作？

记得曾经在一个大学参加分享沙龙的时候，老师问我的同学一个问题：“你很快就要毕业了。你认为什么样的工作是好的?”

什么样的工作才是一份好工作？

一位戴眼镜的男同学站起来说：

钱多事少离家近;

位高权重责任轻;

睡觉睡到自然醒;

数钱数到手抽劲;

大家哄堂大笑……

我只能告诉你，理想是非常丰满的，现实是非常坚强的。

世界上从来没有这么好的工作。如果是这样，我想问你，还招人吗?

那么，一份好工作的标准是什么呢?

在人们的职业生涯中，总会有这样或那样的感觉。人们在头脑中寻找好工作。那么什么是好工作呢?我们可以从以下四个方面总结出良好工作的标准。

首先，你喜欢的行业，随着社会的快速发展，行业的种类一直在增加。有些已被添加，有些已缩小。无论市场变化多快，人们对行业的热爱都没有改变。

通常人们对这个行业的偏好来自于他们自己的思想积累。但需要明确的是，人们对该行业的偏好与其对该行业的投资有关。

例如，一个人已经进入了一个不那么像或陌生的行业，但是这个人非常认真地做每件事。结果，它突然发现这个行业并不坏。这种认知思维的转变是思想排斥产物的结果。

二，他们可以做的职位根据劳动和社会保障部的不完全统计，涉及近4000个工作岗位，但每个岗位都有相应的专业要求或技能要求。

因此，职业生涯中的职位通常不适合每个人，但这些职位必须由某人来完成。因此，做一份自己能做的工作比自己想做却做不到的工作更快乐。

比如。张是擅长财务工作，方便，很容易。但看到销售人员的业绩佣金很高，所以坚决投入销售队伍。但是半年的工作不仅遭受了很大的损失，而且根本没有得到绩效奖。相反，为了传播这种关系，还张贴了大量的补偿金。

但这里也需要明确，有些工作似乎无能为力。但是，在工作中，我继续努力学习，结果也很有能力。这样做比你想象的要好。这是思想的变化结果。

第三，能随着社会的进步和科技的不断进步而改善自己的人类环境，知识也在日新月异地进步或提升。

获奖者说：大学毕业后2 - 3年，他们不会继续学习。那么，面对社会发展，这样的人就会变得“有文化”或“白痴”。

因此，人们不能满足于当前的知识结构，但应该有更多的学习机会或改进的空间。

在这里，我们需要明确职业环境和人文环境的区别。

专业环境是指专业过程中涉及的周围事物。如场地、时间、角色、工作内容等人文环境是指在专业过程中关注人性的发展和价值的环境状况。

一个重视人性的公司必须是一个蓬勃发展的公司，是一家充满活力的公司。任何不想为自己工作的人都会在眨眼之间破产或失败。因此，只有在具有人文环境的企业中，从业者才能拥有一个方便的专业平台，使从业者有机会和阶梯来增加附加值。

第四，相对满意的薪酬不仅是从业人员的保障，也是反映从业人员价值的一种形式。

员工的工资通常根据七个参数来衡量：一是行业岗位的工资参数;二是行业自身定位趋势的平衡;三是当地的生活保障基础;四是支付能力;五是员工为企业产生的价值点;六是员工的期望值;七是当时企业的意向。

人人都想拥有高收入，但许多人都不能如愿以偿。因此从业者在了解企业对员工工资的构成参数后，对自己的薪酬标准，就应该是一个妥协现状要求的过程。

因为，从业人员的工作是否为企业所认可?从业者是企业的后备力量吗?从业者给企业带来了多少利润，等等?这些都是从业者所不知道的，但企业是非常清楚的。在从业人员不为企业创造10倍毛利的情况下，只能抱怨自己能力不足，不能对企业提出任何薪酬要求。

但当从业人员创造的净利润是企业工资的10倍时，从业人员就有资格向企业询问晋升的条件和可能性。因为，此时，企业不关心从业者的要求，就会失去赚钱的渠道，损失的是企业，而不是从业者。

无论工作好坏，个人的意见都是最重要的。目前，社会比较浮躁。每个人都有。不要太在意别人的评价，只追求自己的心。

例如，企业家精神很难。在最初的几年里，你可能无法赚钱，但当你一直看到月亮，当他成为亿万富翁时，是否有人认为原来的工作并不好?

因此，一份工作是否好完全取决于你如何定义它，它是否符合你目前的计划，而不是被别人评判。

即使你现在恨普通，但只要有方向、肯努力，未来就会越来越好，可能会超越很多原先那些自认为比你好的。

正如所说的，能力越强，责任就越大。当我们羡慕别人的好工作时，我们有没有想过别人背后的痛苦?

俗话说，有多大的能力就做多大的事情，能力越大，责任越大。所以我们要保持一颗好的心态，是金子总会发光的，付出了总会有回报的。

跳槽，你为了什么？

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

　没有什么东西是不可以交易的，但很多人并不能给自己的机会成本定出一个清晰的价格

一群传统媒体(报纸、杂志、电视)的资深人士媒体人在一起聚会，谈的是新媒体与老媒体的话题。说到一位往日的同行跳槽到网络新媒体，年薪过了百万，一下子涨了四五倍，众皆哑然。一人掰完手指，小声说道：即使当牛做马，也值了。

同行离谱的高薪让这些平日爱谈个理想、情怀的媒体人心里瞬间失衡，之后，大家继续讨论，说来说去，尽管对百万年薪充满了艳羡，但认真地思考过了自己职业生涯之后，没有谁把年薪作为自己改变职业的唯一条件。

甲说：以前因为自己的虚荣心来电视台工作，现在是因为女儿的虚荣心继续干下去。曾经想跳槽到企业去挣更多的钱，但上初中的女儿更希望自己的爹是电视台的记者而不是什么公司的总监。

乙说：还有啥工作能让我像现在一样有这么多读书的时间呢？把业余爱好和挣钱养家的活一起干，这样的活其实也不太好找。

丙说：尽管这个词现在说出来会让人笑话，但当我们严肃地讨论为什么坚持现在工作的时候，我还得说使命两个字。

其实在每一个职业的圈子里都有这样的对话，如果你还没有跳槽的打算，那么你总会找到不同的理由来证明自己还战斗在现在岗位上的必然性。有的是舍不得眼前的待遇，有的是舍不得眼看就要到手的职位，有的是舍不得现在的团队，有的是不忍辜负老板的期望，对于小年轻来说，甚至就是因为喜欢办公桌对面的一位异性。这种理由往往是一种看起来有些不那么实在的因素，说穿了是一种感觉。

在做最佳雇主调查的时候我有一个发现：一个人加入一个公司和留在一个公司的原因是不一样的。我们把和选择工作相关的十几个元素列出来让大家选择。但把我为什么选择来这家公司和我为什么没有离开这家公司作为两个问题分别列出。

在加入一个公司的时候更多看中的是外化条件：薪酬福利、办公条件、甚至公司和家的距离，而且在相当多的时候，不是那个公司更吸引你，那个工作更吸引你，而是你当时被某种情绪左右着，希望迅速有一个改变，那种决断比起离开一个职位来说更加的简单和盲目，你只能通过一些看得见摸得着，甚至可以落实在劳动合同上的因素来为自己的决定做参考。而留在一个地方的最重要的原因是对这份工作的内心感受，比起求一个新职要复杂得多，我总结为成就感、成长感、归属感，一般来说，你在现在的岗位上如果可以感受到其中的两项，那么，你离开自己服务的雇主就一定会经历几个展转反侧、夜不能寐的夜晚。

很多时候，我们怀着巨大的渴望，经过努力而得到的东西真正到手的时候，却和我们原来想的完全不一样。于是，每当过一段时间，跳槽甚至转行的诱惑会再一次让你怦然心动，你想接受新的挑战，也许你认为自己在其他的方面还有待开发的潜能？

没有什么东西是不可以交易的，但很多人并不能给自己的机会成本定出一个清晰的价格。当你还在留恋自己现在这份工作的时候，你会给新的买家出一个大价钱作为你放弃现在的一切的补偿。但很多时候我们不知道，现在所拥有的一切到底值多少钱。不好判断的原因是一份工作远不是一份养家糊口的差事所能代表的，在20多岁到60多岁这40年的时光中，一份工作几乎就是你的全部。你住什么样的房子、使用什么样的交通工具、娶什么样的老婆(嫁什么样的老公和职业的相关度要低得多)、有什么样的社会地位、在什么样的圈子交往全和你的那份工作直接相关。在现代社会中你是干什么的远比你是谁更重要。即使你真的继承了万贯家财但没有一份正经的工作也很难让人尊敬。

因此，给你现在的这份工作估值就非常的重要，尽管现在甚至有一套办法给品牌这样虚无缥缈的东西估价，但还真没有人给每个人的现有职业估价，我认识很多的人力资源领域的专家，没有一个人是干这一行的。

跳还是不跳，最后就是决定与你把旧的工作和新的工作进行比价估值后的结果。按照现代经济学的原理，在每一次交易进行的时候所有的人都会认为自己是这一单交易的受益者，偏偏在跳槽这件事情上，看不清楚的地方太多，让交易者心烦意乱。

很多人在事到临头的时候才会匆匆做出选择，往往这会让你低估了现有工作的价值，因为没有慎重思考的过程，你就不会把工作给你带来的额外影响算在里面，而只估算了薪酬福利的差别，这样的交易不断地进行下去，你就是在贬值。

在这个问题上，被称为打工皇帝的唐骏是一个典型的成功案例，从微软到盛大再到新华都，每一次交易都让自己的价值增值，身价越来越高，干活越来越少，正如唐骏自己所言，他虽然没有成立自己的公司，但他其实一直经营着唐骏公司，因为有这样的意识，他最知道自己的价值，因此也把自己卖得最好。