求职时和领导说话的技巧。
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在职场中人际关系的处理非常重要，而尤其是如何处理与领导的人际关系，这将会成为我们在职场中能否获得重用、是否能够快速升职加薪的一个重要助力因素。
与领导相处，牢记3点技巧
今天我就教大家3点技巧，教你如何正确与领导相处。
1、跟领导节约时间，是在成就自己
作为领导，时间都是紧张的，找领导沟通问题前，可以提前沟通好时间、地点，做出合理的安排与规划。
（1）不要让老板做填空题，要让他做选择题
小A与小B都是我们公司的实习生，有一次领导交代了一个方案给他们两个，小A在方案完成以后早早地交给了领导，而小B全面的分析了方案的优缺点，写了建议后，给领导另外拟了一条备选方案，并写出了分析报告，最后给老板推荐了方案B，还写出了原因，证明自己认真思考过。
最后领导很满意小B推荐的方案，并把这个项目全权交给了小B。凡事站在领导的角度分析和解决问题的人，领导自然会更满意。
（2）凡事想在领导前面，提前准备好他可能需要的东西。
公司的小刘，是我们老板最得力的助手，因为把事情交给他，非常放心。
有一次，老板要临时开会，给小刘10分钟去准备，小刘把老板可能用到的开会资料都准备了，而且还做了会议记录，在开完以后，把自己做的会议记录，整理以后，主动发给了老板。
小刘如何能够做到这一点？还是进行回归分析我们的核心，你要对这些事情能有全盘的了解。这样你才能真正明白某件事的目的是什么，是为了可以达到设计一个企业怎样的效果，或者隐藏了一个国家怎样的动机。你只有达到这种文化程度，才能实现更加清晰地看清事情走向，给自己赢得更多的应对工作时间。
工作中不要只做问题的发现者或者抱怨者，要做问题的解决者，当你帮老板解决了问题的同时也是在帮老板节省时间，也就是在成就自己。
2、凡事为领导留面子，等于维护自己的前程
有一次，我们自己公司企业招了一个对于新员工，名字进行特别拗口，我们国家领导在一次工作会议通过点名的时候，把名字念错了，全场一片寂静，老板见没有人可以反应又念了一遍，这个行业新员工能够站起来，说老板我叫xxx，不叫xxx，当时在场的同事都屏住呼吸，当时社会气氛非常特别尴尬。
这时，公司的小张站起来说：“对不起，老板，但我在会议名单上打错了名字。” 终于巧妙地化解了尴尬，老板为此想起了小张，一周后，同事被领导提拔为部门经理。
领导是凡人，也犯错，尤其是在工作中，很可能是由于混乱和担忧，误解或委屈你了。但是，你要记住，不能在证人反驳领导的面前，因为领导者需要保持一定的威望和脸。
职场上，每一个企业领导都喜欢有一个国家能为我们自己进行及时通过找回面子的下属。在适当的时候，为上司填补管理工作上的漏洞，给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己没有留下学生充分的余地。
维护一个领导者的面子，就是维护自己的未来..
3，与领导保持距离，以使室温为自己
我闺蜜小文创业发展开了中国一个企业小公司，招进来一个女助理小新，刚开始小新和我朋友小文相处也是不错，平常进行交流比较多，一来二去便成了社会关系还是很不错的朋友，私下里我们经常可以一起约饭、逛街、做美容。
小新刚进入公司，在老板面前小文比较拘谨，然后渐渐变得漫不经心。
有一次，小新一个报告没有完成，但他们开车去工作，他们赶紧放了一些数据和图表，没有直接检查到小文。我小雯女朋友，根本就没有工作在几个地方找到的数据是一个非常负责任的人，请仔细阅读该报告后，并在图表上没有。她飞到了小新电话，告诉她晚上加个班，错了改过来再分给她。
谁知，小新觉得这没什么大不了的事，而且他们觉得我们两人之间关系又很好，便说：“你开我电脑，数据进行文件系统都在学校里面，你照着改一下吧。我这会在外面和朋友逛街呢，一时半会回不了家。这也要求不是没有什么国家大事。”
后来，她最好的朋友小文非常生气，立即拒绝了小新的要求，并批评她，或让小新的生意。
和关系的领导必须有比例和规模一定意义。和领导仍然保持一定的距离，保持尊重并给双方留一点余地，让他们也有更多的空间来调整。WWW.Zc530.COM
职场中，上下级部门之间的交往，就要有一定的界限。不论他们私下里进行关系发展多么好，办公工作室里我们都要“规规矩矩”地按章办事。
4、写在最后
俗话说：“伴君如伴虎”。在现代职场中，领导决定着我们一定程度的职场前途，和领导相处的好，升职加薪也快，相处不好，可能随时都会走人。
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如何与新领导相处?
铁打的营盘流水的兵，不止员工会跳槽，领导也会辞职!面对新的领导，各种的不适应，该如何相处?我们怎么能不被“三把火”烧死呢?如何顺利度过缓冲期?这就成为了所有职场人共同研究的核心问题。
如何与新领导相处?
做好情报工作-了解新领导
了解自己并了解彼此的胜利战斗，我们必须首先了解他们脾气的脾气。打开你强大的八卦收集能力，尝试通过各种渠道了解新老板的背景，比如他以前的表现和工作方式;他是否会选择自己的下属;他与大老板的关系如何;甚至他的喜好和更多。然后，制定有效的战略步骤，以确定如何与新领导层相处。
低调，再低调一些
难道没有这样的说法吗?这叫做用枪射鸟。每个人都有不同的气质和气质，不同的工作风格，不同的自然工作方法。及时调整心态，跟上新老板的工作节奏，遵守新的管理制度和工作流程，不要认为自己以前的工作表现很好，工作很方便，拒绝与新老板合作，这样的员工会“死”的很快。
干好自己的工作就OK
为了改变领导，每个人的情绪都很好。毕竟，他们不熟悉，需要一个磨合阶段。在此过程中，您必须能够与您的老板进行更多的沟通。能支持就支持，不能支持也不要对着干。
当然，积极支持老板完成工作是可以的，但立即“站队”并不一定是好事。毕竟，老板也有立足之地。
职场上与领导的相处之道？
每个家庭都有一本难念的经，每个人都有一个领导，他不太想去处理它。一个愉快的领导者只存在于梦中，即使在真实的环境中，他毕竟是领导者，你不会老花眼，把他当成最好的朋友。我该怎么办？你担心如何与你的领导相处吗？当你遇到一个领导者时，你在害怕什么？看看下面五个棘手的事件。如果你能把这五种悲剧平息下来，你就会成为胜利的主人。
职场上与领导的相处之道？
1.我应该在办公室和领导面对面做什么？
有一首歌是这样唱的：有一种看不见的悲伤。改变它，它适合坐在领导对面的人唱：有一种无形的悲伤。世界上有许多可悲的欲望，其中之一就是要被安排和引导到一个房间里工作，并共享一张大桌子，两个人的笔记本背靠背。老实说，这种可能性过去是零，现在也不多——它只是偶尔发生在那些拥有高度自由和平等价值观并使现代管理扁平化的办公室里。
如果你很不走运，坐在你的顶头上司对面，那么首先，说一个悲伤的词；其次，就像在家里一样。世界上所有受苦受难的人都需要掌握这样一个简单的生存原则：船已经完成，那么就暂时而言。在很大程度上，这将帮助你提高你的个人修养，泰山将倒塌而不会改变他的脸。从一个小的角度看，领导者会记住你。
另外，有时也不是那么悲惨。因为你害怕领导下流，你一定会减少很多无稽之谈，淘宝网，看视频无聊的音乐时间，工作效率可以跳起来，工作效率提高了，老板坐在你对面，在机会的眼里也会比普通人多很多，所以，报酬总是有回报的-你知道这-所谓的薪酬，原来是去工作的核心内容吗？所以，你实际上是在做你的工作，但你会得到非同寻常的反馈。坐在领导的对面不是很糟糕吗？
2，如何处理领导邀请你的饭菜
事实上，这并不复杂。领导们邀请你一起吃饭。一般来说，你应该慷慨地吃一顿饭——就概率而言，这顿饭不应该花你钱。如果助教不打电话给其他人，而且只给你分配了一个，那么情况就不同了。有几种可能性。首先，助教让你讨论与领导相处的方式和与领导相处的方式。这说明你是值得商榷的人，多吃点饭，离心腹部不远。另外，它不应该被更多的人知道，所以你不应该制造噪音。第二，助教愉快地看着你，纯粹是个人友谊。老板也是一个人，身高不冷，所以你公司是友谊的输出。第三，助教对你来说意味着别的东西。如果你的感官分析显示这是后者，而你只想离他远一点，那么第一个是邀请更多的同事一起去；第二个是在晚上预约，在家里有一个房间作为盾牌；第三个是减肥，而不是减肥。在晚餐时作为一个盾牌；第四个是拒绝有效。
3、如何对待同事，即使是在你面前
从古至今，同事们一直在为功绩而战。艰苦的工作是不容易得到的，而且很多人都很贪婪。一般来说，谁报告谁加分。
每个级别都有执行的愿望。每个人都不想成为沉默的大多数人。因此，总会有人不安，领先一步，以及与领导者和领导者相处的方式。面对这种累犯，偶尔被他抢劫可能是正常的生活状态。但是反复被抢劫，暴露了你的个人问题：你无法保留它。怎么做？首先，工作内容主要使用内部邮件系统。这样做的好处是有记录要检查。其次，使用“CC”（转发复制邮件）功能。任何没有保密要求的东西都可以发送给直接经理并复制给所有相关人员。即使它只是一点关系，给他一个“CC”。因此，收件人会知道仍有少数人会知道项目的进展，而那些赶时间的人也会有一些顾忌。
4。如何与领导打交道，使你能做一件困难的工作
领导的任务往往比你想象的要麻烦一些——在你看来，最好不要自己做任何事情。怎么找？一般来说，最好先咬一口。你不能一开始就说天气很热，然后就把它扔了，这就相当于打人。这不是因为国王的生命不能被侵犯，而是，你不尝试，你怎么知道你不能做到这一点？如果你希望你的工作进展顺利，而你又没有可靠的支持者，你就需要更积极一点。不管是老板还是普通人--包括你自己--想想吧，人们喜欢告诉你一些事情，做这件事的人会给你一个好的结果。当你打电话给快递员，说你必须在10点离开时，请在9:30来拿。如果对方在指定时间敲门，你下次使用快递的次数会比拖到下午1点的公司多。很简单。没有人喜欢麻烦。因此，麻烦解决者在世界上比麻烦制造者更受欢迎。
领导的领导在领导层对你说话 - 这是一个包装 - 实际是由大老板培训。在这种情况下，当然，你会沮丧几天。在一些雄伟的单位，这意味着你的天花板已经上升，你将打包，整理你的心情，并准备好去。然而，在一个健康的单位，你仍然有机会与领导力鼓舞人心的故事相处。首先，确认你的工作问题。
如果有问题，找到解决办法。不要花太多的时间来研究你的错误的核心问题，比如领导者对我的看法，以及大领导者以后对我的看法。其次，总结问题和经验。不犯错误的人会被恐龙灭绝。每个人都会犯错误，但如何对待错误决定了错误的程度。
教你应对讨厌的同事3招相处技巧！
人这一辈子会遇到很多人，尤其是在生活和工作中，有的人比较好相处，有的人不怎么好相处，有的人相性正好相配，就很好相处，而有的人相性不匹配，这样就不好相处，到严重一点就是讨厌了。
逃避永远解决不了问题，能和你讨厌的人打交道才是真本事。
在公司上班的时候，不是所有的人跟自己关系都非常的好。每个人总有自己讨厌的那几个人。但是大家都在一个办公室上班，即使再讨厌，平时还是有交流的。这种人就让很多人很难处理。如果跟她交流过多，还会让自己心情不好。如果不跟他们交流，工作还没有办法完成。那么，我们又应该如何避免这种心态，做到如何与他们正确相处呢？
今天小编整理总结以下这几种方法你可以考虑一下。
一、保持“舒适”的距离
长期和同事、领导在一个区间里工作，多多少少会厌烦对方。所以，我们需要和对方保持一个“舒适”的距离。
这个“舒适”的距离从两个方面来讲：
1、身体上的距离
日常除了工作以外，其他时间，譬如吃饭、上下班时间尽量不要天天在一起，因为每个人都需要独立的空间，看多了对方会感到厌烦。
有些公司吃饭时间是一起的，避免不了，但是如果可以的话，尽量不要天天一起，从身体上给予自己和对方距离。
所谓距离产生美。
2、心理上的距离
心理上的距离指的不要和同事领导掏心掏肺，职场是一个很复杂的场所。
不要什么都和他们说，保留自己的神秘感。
更不要谈论自己是私生活，当你的私生活曝光以后，你也就没什么秘密了，注意保护自己的隐私。
保持“舒适”的距离，保持一定的神秘感，相信距离产生美。
二、掌握沟通的技巧
工作中我们之所以讨厌对方，其实大部分是因为工作上的冲突。
即使观点和意见不一致，我们也需要用委婉的方式表达，或者温和的语气。
良好的沟通不仅能够达成工作的目标，还能促进同事之间的关系。
掌握良好的沟通技巧，学会有的放矢。
不要因对方的情绪而影响个人情绪，影响个人沟通表达，影响到沟通的目的。
即使对方沟通不好，我们也要把握自己，去平衡和调和两个人之间的关系。
三、学会宽以待人
最后，就是学会宽以待人。
无论是恋人、爱人、亲人、还是共事的同事，我们要认识到每个人都是独立的个体，每个人都有自己的想法，价值观不同。
每个人都有各自的优点和缺点，我们需要学会包容对方的优缺点。
如果有时候实在看不下去对方的缺点，你可以这样想一想，对方只是和你一起共事的同事，并没有影响到你个人利益，并无大碍的情况下，退一步想想就好了。
调整个人心态，积极面对职场的各式各样的人。
即便你辞职去了下一家公司，依然会面对的不是十全十美的领导和同事。
鬼谷子曾说：“流言而无忌，自私而不顾，非是而强行者，不可深交。”对于不合拍的人，保持一定的距离，不要深交，恭敬礼貌地和他们相处即可。
职场中，不可能所有的事都随你的心愿。成年人在职场中总有很多不如意，逃避解决不了问题，毕竟走到哪儿都让你头疼的人。
别与领导走得太近，这背后存在3个深刻缘由
职场属于社交场的一种，身处其中，个人的交际能力就非常重要。要想尽可能保证自己的职业生涯能够顺风顺水，那必须与领导打好关系。但是，打好关系不等于与领导无限拉近距离，这两者截然不同。想要在工作中与领导和谐相处，就千万别试图与领导走得太近。
别与领导走得太近，这背后存在3个深刻缘由
01
与领导走得太近，容易弄巧成拙
人与人之间的交往需要保持距离，否则很容易弄巧成拙..你觉得领导的温暖是关心的，但我不知道领导可能认为你婆婆，没有负担。你认为领导的肆意赞美是奉承，但我不知道领导可能认为你是顺利的，不是很真诚。
当今社会人人都注重隐私，你为了与领导拉近距离，希望投其所好，那就要时刻关注领导的一举一动，这难免会触碰领导的隐私。
近距离认识领导，掌握其工作或生活的隐私，存在很大风险..虽然领导可能会把你带到自己的用处，但是如果你的能力不符合领导的要求，还有领导不知道的信息，那么领导肯定不放心把你留在身边，但你可能是分散的或另一边的。
更重要的是，领导人不会相信有人一直盯着自己，观察他们的一举一动，只是为了取悦自己。一个领导者的怀疑，一旦被埋没，往往意味着你的事业已经到了顶峰。
即使一切顺利，用人单位的领导不怀疑，但通过溜须拍马或控制权的隐私是接近领导，未来很可能会导致卸磨杀驴，很难说有什么升迁机会。
02
与领导走得太近，容易伤人伤己
刺猬效应同样适用于职场，即使两只刺猬合作，我们需要保持适当的距离，以免伤害对方，让这两个对立的方天然单独的领导和工作人员。天然领导者和员工占据位置是不一样的，主要考虑的视图的事务点始终是宏观，员工往往很难见微知著。
从整体大局领先，为了实现利润最大化，就必须降低成本，用工成本都包括绑定覆盖。当短距离能够讨论薪酬和领导，为各种收入差距差距的工作人员，怎么能平静接受。
更别提领导和你之间不可避免的收入差距了，即使你不经意间发现有些同事，虽然领导关系平平，但工资比自己高，你也一定不开心..此时，你很难理性地分析自己与同事之间的工作能力差距，往往会下意识地抱怨领导不照顾自己的人，抱怨最疼。
越接近的关系，越容易生气，亲近的人最伤害你。当员工发现在领导的眼里自己的利益，似乎不值一提，就必然有心脏不受欢迎的领袖。同样，领导后靠近你，很容易感受到你的情绪变化，有好有难以掩饰，一旦你找到态度的领导变化会伤害。
03
与领导走得太近，容易作茧自缚
乱花渐欲迷人眼，闭上你的领导也可以让你随身携带这么清楚，这样才能懈怠工作，最终破茧。
毕竟领导也是人，它总是护短。如果你太接近领导，偶尔犯一些小错误，导致眼，闭一只眼也就过去了。通过这种方式，你认为导致你的底线逐渐放松自我要求高，不知道领导是碍于情面而已，不仅口无遮拦，更多的时候，总是无法忍受一天忍受下降。
就算是佛系的领导，再忍，因为领导的纵容，你难免会不能自省，万一日后犯了大错，真的是害了自己..
与其更紧密的关系挖空心思和领导，而不是醉心于工作，奋发向上。知道退一步海阔天空，当你不再试图触摸思维的领导，但保持一定的安全距离，认为商业化的方式，但可以豁然开朗。
职场看似拼关系，靠人际，但根本还是拼实力，靠工作业绩和能力说话。要想职业生涯顺遂长远，切忌与领导走得太近！
怎么与不喜欢的人相处
但是当我们遇到不喜欢的人时该怎么办呢，一起跟小编看看吧，小编希望大家都能学会和不喜欢的人打交道。
怎么与不喜欢的人相处
1、接受并非所有人都有相同价值观的事实
人与人困难相处，有时不是厌烦这个人本身，可能是有不同的价值观，例如，我们不喜欢某个人，不是这个人讨厌，而是不能接受他的做事方式、待人的态度，如果我们能理解这个道理，那么我们就不会再和对方发生争执，而是可以在保留分歧的同时寻求共同点。
2、学会接纳你不喜欢的人
如果我们是领导职务，就应该学会容忍不同意我们的同事，特别是爱和我们反着来的下属，因为这样的人可以及时纠正我们的错误，避免我们做出愚蠢的决定。事实上，每个人都不是完美的人，当我们容忍别人时，其他人也可能在容忍我们的一些缺点。
3、对你不喜欢的人保持普通的态度
许多人过于情绪化，面对那些不喜欢的人，他们往往是冷酷无情的。在工作场所，这是一个非常不成熟的。即使不喜欢，但对方没有错，我们的态度暴露了自己的肤浅和暴躁，所以随时保持自己的普通心态，即使需要面对自己不喜欢的人，也不会对自己的情绪产生影响。
4、没有人有义务完全听取我们的意见。
有的领导有很强的控制欲，认为下属应该无条件服从自己，服从管理。所以经常找下属的麻烦，不喜欢越来越多的人，这是不切实际的想法，没有人应该完全按照我们的意愿行事，即使在工作场所，我们的下属也有自己的权利，我们所要做的就是学会尊重他们。
5、改变自己比改变他人容易
下属每次都会犯错，同事总是把无关的工作推给自己，总有一些事情让我们不开心，但如果我们总是想着办法如何还击，那么职场生活就会更不快乐，所以改变自己的情绪和态度比改变别人的行为要容易得多。
6、真诚地表达自己的情感诉求和立场
无论是企业的老板、同事还是下属，如果他一次又一次地让我们不开心，那么我们就不应该仅仅是忍耐，而应该直接冷静地告诉对方他们的行为习惯或说话的方式，对我们造成了很多烦恼，当然，当你这样说的时候，你不应该有个人情感，而应该真诚地交谈。
职场上如何与上司（老板）相处？
老板是员工的衣食父母，作为员工的“小把戏”究竟该怎么和您相处呢？小编搜集整理相关案例及网友评论分享给大家，下面跟随小编一起来了解一下。
案例：A女士——50多岁的职业女性、一家小型企业的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性，她经营的企业“养”一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪酬不错的工作，但是大家在背地里，却“仇恨”他们的老板。A女士在公司经常会很不给人面子的大骂员工（当然员工也确实是做错了事），甚至她会动手去戳员工的头；她还很小气，经常和员工加班后，说叫出租送员工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为没有车，她只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的费用打个八折。只要她一走进办公室，气氛就变得十分紧张，她手下的“老鼠们”非常害怕她这只“猫”。
网友谢先生：当我还在学生时代时，我觉得与上司（老板）相处和与朋友的相处方式应该没什么太大的区别，都是你敬我一分，我同样的对你好一分，对于上面的案例如果我还是一名在校的大学生，我肯定会很绝对的告诉你——像这种老板还做什么，社会是公平的，老板可以炒员工，员工可以炒老板，别干了，你一个大学毕业生还怕找不到工作！但是真正地迈入工作岗位后，我才发现自己以前的想法有天真的傻气，上司（老板）不同于和你平起平坐的同事，他们在职位上比你高、在能力上比你强、影响力比你大。如果做错了事，上司（老板）肯定是要“教育”你的，可问题在于这种“教育”是否给你面子，如果上司（老板）给你面子的教你该怎么做，你要从心里感谢老天赐予你一位好上司；如果上司（老板）不给你面子，在办公室里大骂的训你，那你也只能忍着，因为他们始终是你的上司，你心里可能想跳槽，惹不起他我还躲不起嘛，可在跳槽前还需要深思熟虑想一想——现在找工作这么难找，自己真的可以找到一份薪资不错、环境又佳的工作吗？
上司（老板）不同于朋友、同事，对他们不能走得太近，可也不需跑得太远，隔三差五的找他们聊聊天、谈谈公事，他们对你的印象才会越来越好。
网友于小姐：猫与老鼠的形成反映出上级与下级的沟通障碍，如果上级与下级能好好的坐下来谈谈话，上级领导及时发现下属的心绪变化，下级有事不因为担心被上级驳回而直言进谏，有了一个畅通的沟通渠道，那也就不会存在猫与老鼠的情况了。不过在外资企业，不太有猫与老鼠这种关系，外企的员工不能做老鼠，要做老虎，与上司在平日的工作中，就要明确指出上司的不对，如果下属做错了事，上司可能会把下属叫到一边，耐心的和他说以后该怎样做，只要下属错的不是很过分，上司一般都会比较给下属面子。案例中的老板可能是属于比较固执的一个人，那平时在工作中，他的手下就需要多付出点，与老板多沟通，不要有事敢怒不敢言，也许说出来那个老板会有改变也不一定。
上司（老板）因为身份特殊，容易给人一种高高在上的感觉，作下属的在公事上有什么想法别闷在心里，多多沟通总有一天会有收获的。员工与老板的相处说到底还是人与人的沟通。
这个故事还有意抹去了一些内容：A老板是一位50多岁的女性，她在30多岁和丈夫离了婚，一直与她儿子居住在一起，因为这样一个背景造成了她生性节约的习惯，想想如果不是她节约又怎么会是一家公司的老板呢？她是比较容易冲动，在办公室骂人，可是她总是转个身就忘记个干净，她不会去记住自己的员工在某日、某时、某地做错了什么事。她不会因为员工某些小过错便去克扣员工薪资，在工资方面她是善待员工的好老板。
家观点：人总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢？员工与老板相处可以尝试以下几点：
1.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人的不对，站在别人的角度考虑一下；
2.降低期望值：不要将期望定的太高，希望越大失望越大；
3.发挥自身优势资源，全新认识自我：把自己的强项积极表现出来让老板了解，告诉他你也有这个能力去很好的完成任务；
4.遇到任何事情要多沟通：老板并不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思；
5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。
理想中与上司（老板）的关系：
1.能顺利沟通，老板也学着站在员工的立场想问题，可以达到老板、职位、薪资三赢；
2.无人管理，人人自律；
3.工作上能相辅相承，私底下过得去，上司（老板）与员工都能相互信任与理解；
4.上司（老板）往往在工作中不过分强势，在给予指导的同时也要给下属留出一定的思考空间。
在职场上该怎么和领导相处？
有的人初入职场，学习能力工作能力都无可挑剔，但是唯有一点，不知道如何与领导相处。尤其是单独和领导一起的时候，总觉得别捏，不自然。你如果是这种感觉，领导自然也能感觉到。那么如何与领带友好相处，给领导留下好的印象呢？
在职场上该怎么和领导相处？
1、首先不卑不亢，平等且尊重。领导和所有人一样，除去领导身份也有普通的人。无需仰望过，怕领导。会见的领导人客套寒暄，认真听取领导的需要领导审批的意见。我有一个朋友，谁是比较胆小，见了领导不知道该说些什么，然后，以避免锯领导尽量避免，有时不幸遇到了，她也低着头，并拒绝谈论有关领导。虽然她有能力很好地工作，但正因为如此没有得到领导提拔，因为那是不自信，就很难发挥主要作用。
2、语言上多多赞美。如果想要学会和领导交往，在这种情况下，在与领导沟通的过程中，语言可以是很多表扬领导，表扬的话很多人都不会拒绝，特别是对于领导，如果你在语言上有很多表扬，并且表扬正确，这样领导喜欢，在此基础上和领导沟通不会太困难。
3、不要把领导的栽培当做是挑剔。如果想要学会和领导交往，在和领导交往的过程中，有些领导总会挑剔各种事情，如果领导挑剔的事情都很对，这种情况下千万不要反感领导的这种挑剔，很多情况下，领导是希望你能把工作做得更好，也有的情况下，领导希望能够栽培你，所以才会有很多的挑剔。
4、工作上及时反馈..如果你想学会与领导沟通，在与领导沟通的过程中，如果在工作中，工作中一定要及时反馈，如果你只是一味的闷，没有相应的反馈，领导不知道工作的进展在哪里？？会导致领导恐慌，如果你及时反馈工作情况，出现一些可能的错误，领导可以帮助你提前改正，你就不会浪费工作..
5、和领导不要过于亲密.如果你想学会与领导沟通，在与领导沟通的过程中，与领导不能太亲密，也就是说，在与领导沟通的过程中，只需要保持工作的亲密关系，不要投入太多的个人感情，如果你投入太多的个人感情，结局可能会特别失望。
6、在与领导沟通有三个要素，找领导的时候，你必须非常清楚他们要完成什么或问什么，其次，一定要结合自己的语言，不用去办公室了一段时间，甚至一个顺从的话我就不多说了，领导是不是这样的，换位思考一下，如果你是一个领导者，你不会喜欢它。
所以，去办公室之前，你要做好自己的功课，组织好自己的语言，最好想办法把领导说服。领导都喜欢这样的员工！
如何与比自己强的人相处？
在FT中文网看见篇文章，叫做你的交际力能否通吃？，很是同意。她的意思是人要能够和不同年龄、不同阶层的人交往，尤其是比自己能力强的人交往。的确，人是否善于与自己不喜欢的人交往，是反映这个人个性是否成熟的标志。
如何与比自己强的人相处？
偶尔遇到有女孩子向我或我太太提出这样的问题：正在与某个男人交往，但不确定这个男人是否可以长期发展？这个问题当然复杂而深奥，但我们至少可以给一个最简洁的建议：仔细观察该男人身边最好的3-5个朋友都是什么人？假设这些朋友也是你喜欢和欣赏的人，而且他们的能力大多强过他，那么这个男人就没错——至少投资方向没错，具有增长潜力——如果这个女子正处于狂热喜爱水管工和健身教练（desperate housewife）或琼瑶大妈的费叔叔阶段，那上述建议失效。
龙溪美人微微说道，很多人都怕自己与人沟通能力强..但她没有办法改进。我有一个小建议：以求助为突破口..
寻求帮助，它也不示弱它的标志？这是很多专业人士的心脏地带拔地而起，但心脏有一点点的地方结，尽管他们尊重强者，却始终不愿示弱，虽然心中暗暗说骄傲的“我要超过他， “但口中常实属无奈。
事实上，更强壮的那个，走过很多弯路，他总是有很多经验和资源，当然，最有价值的关系，他总的来说擅长分享，并且愿意去哈佛，那是一个丛林，那里的大多数商业环境都不是为一个人准备的，这对他有利。
特别是，一个坚强的人通常不会提供帮助，他不确定他遇到的每个人都有价值，更不用说一个他不认识的人了。主动寻求帮助，告诉你的问题，特别是你解决问题的想法，也会帮助他更多地了解你。
所以下次你遇到比你更有能力的人时，试着说，我有麻烦了，我想知道你能不能帮我，看看他有什么反应？ 至少这让我们有机会更好地了解对方。
但是不要犯这些错误:
首先，这个问题可以不那么复杂，但不要犯傻——假设你不确定自己是否愚蠢，你可以说：“我觉得问这个问题有点傻，但我真的有点困惑......”，诚实对你更好。
其次，这个问题始终是对方做选择题，不要让对方做的测验。究其原因可以在我2005年日志中找到：“金字塔原理和电梯原则”，但你可以继续探索之后对方回答“是”或“否”，“为什么你觉得我处理这个缺陷呢？ “ 。
第三，表现出询问的诚意并给予反馈。 虽然问个小问题没什么坏处，但时间很重要，不要假装在听。 聪明人总是比你想象的要聪明。 你必须仔细倾听，仔细倾听建议，如果有不同的观点要与对方讨论，更重要的是，下次见面时给予反馈: 感谢你上次给我的建议，我回来时就这样做了，结果是(成功或失败) ..。
越是优秀的人，越注重承诺，你的提问也是给于对方了一个潜在的反馈“承诺”。假设别人发现给你建议白费心机，那么要让他再次予以帮助就困难了。
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