面试时职业规划。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时HR向你索要薪资证明时，该怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试的时候有些求职者可能会遇到这样的一个问题，HR会要求应聘者提供前公司的薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的应聘者，HR不便于对其进行背景调查，更倾向于让应聘者自己提供薪资证明。据相关调查数据显示，面对这种情况，有26%的受访人表示可以接受提供薪资证明，其他的受访人要么是拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。
那么，问题来了！当你遇到了HR向你索要薪资证明时，你会怎么做呢？小编为大家提供了如下三种情况，可以分别这样应对：
1.先明确找应聘公司的薪资结构和录用意向
在HR要求你提供薪资证明之前，你务必要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告知HR自己需要按照公司的薪资结构，计算一下期望薪资。在确定录用之后，再提供薪资证明。
2.只提供工资单上的总薪资
你可以根据要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
3.试用期内还要提供薪资证明
如果你特别满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且从始至终你都和HR坦诚谈薪，哪怕薪水稍有夸大，但也不是特别出格，那么你完全可以提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。
综上所述，对方要求你提供上一家公司的薪资证明的时候，不要老实“交代”，最好要有所保留哦。
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面试时遭遇"偏题"该怎么办
路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。
面试有哪三大环节问题需技巧处理
第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。
第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。
第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。
面试遇到偏题，必然心中犹豫不决，不知道如何回答，想来想去，最后答错。其实，偏题的出现，是面试官在压力面试时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。回答这类问题时，就一个原则：站在公司的角度、站在老板的角度去回答问题，也就是说，让你进行一下换位思考。只要你的立场是站在公司的角度，一般就问题不大，起码正确百分之八十了。(这点千万要记住。)
偏题分析举例：
(一)如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？
分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。
1.错误回答：
1)为什么我还要再来？我又不是找不到工作。
2)我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。
3)现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。
回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。
2.正确回答：(别忘了换位思考原则)
呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力，肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。
回答结果：没准公司现在就可以录用你了。
(二)如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？
1.错误回答：
1)这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。
2)那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。
3)如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。
回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。
2.正确回答：(别忘了换位思考原则)
工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。
回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。
(三)你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？
2.错误回答：
1)我当然不平衡，那我还干的什么意思？
2)如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。(路健就是这样回答的)
3)如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。
回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。
3.正确回答：(别忘了换位思考原则)
工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，
所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。
回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。
经过全面的辅导一周之后，路健又参加了一次面试，这次，他可知道应该怎样回答了，而且，显得非常专业。在7月16号那天，他在求职淡季的阴雨日子里，得到了艳阳天，拿到了自己心仪公司的offer。
面试时被要求“无偿工作”怎么办？
越来越多的招聘单位要求面试者在面试过程中完成一些“额外的任务”。对于这种现象，面试者有不同的看法：这可能是一种负担，也可能是一个展示才华的机会。因此如何处理这种要求，如何判断这项任务是否值得完成，小编整理本文提供了一些参考建议，希望能对您有所帮助。
面试的公司要求你无偿工作，你该如何回应？
招聘HR通过视频聊天、电话、面对面面试、笔试和查看档案来评估求职者并不罕见，最近几个月，我们还发现，越来越多公司要求候选人完成与他们应聘职位要做的工作类型相关的任务。
对于这种方法候选人的评价喜忧参半：有些人认为这是展示自己能力的好机会，也有些人会觉得自己被利用，因为他们得把时间和才华投入其中，虽然这项任务不一定能得到工作，但肯定能为公司提供免费使用的创意和方案。可是，仍然有一些人很乐意完成这项任务——只要他们有时间。
处理此类请求的最佳方法是什么?让我们来看一些重要的注意事项:
一项测试任务的双方利益
当公司要求你完成一项任务时，他们是在用几种方式测试你。首先，他们想知道你对这个职位有多感兴趣。他们认为，如果你真的感兴趣，你会愿意进行这项投资。这有助于他们淘汰不太认真的候选人。
其次，尽管他们可能已经在档案中看到了你的作品，他们还是想知道你将如何处理那些对他们品牌和你求职的职位来说独一无二的项目。第三，他们想了解你的职业道德：你是全身心投入到工作中，还是只做最少量的工作?
但是一项测试任务不仅仅对面试公司有利，完成一项任务也是一个很好的方法可以让你了解，如果你得到这份工作，你的日常职责是什么。如果这份工作很适合你，你会喜欢做这份工作，并且拥有它所需要的知识和技能 （尽管可能会导致你有一点突破舒适圈，但不是一件坏事）。如果你不喜欢这份工作，或者更糟，不知道从哪里开始做起，那么这个职位可能现在不适合你。
什么是公平要求?
对一个候选人来说公平的任务可能对于另一个候选人来说就是繁重的。如果你现在的工作日程特别紧，你可能无法在一周内完成公益营销活动。但如果你目前没有工作，也许你会迎接这个机会来锻炼你的专业技能，通过接受这种挑战来展示你的才能。
当你审视分配给你的任务时，考虑一下对于你的时间表来说什么是现实的。假设面试官让你完成一项需要两三个小时才能完成的工作，他们希望你能在三天内完成。这可能是一个合理的期望，即使你的日程有些繁忙。如果他们要求做一些需要10或20个小时的事情，那可能是不现实的，即使他们给你一周的时间。这完全取决于你的判断力:如果你看起来需要过度投入来完成这个项目，那么你应该和面试官说明这些担忧。
如何在谈判中不失去工作机会
如果你觉得任务量太大，无法在这个时间完成，那么要对面试官坦诚。如果你接受了这个任务，但又没有能力把工作做到最好，那对任何人都没有帮助。用一种直接又尊重人的方式表达你的底线，例如:
我对这个职位非常感兴趣，也很乐意完成这个任务，但是鉴于我目前工作的情况，我觉得这个特殊的要求对我来说会有些过劳。有没有可能让我做一个耗时更少的类似的事?
通常情况下，面试官会尊重你的顾虑。如果他们没有，而且他们坚持认为这份工作是所有候选人的必备条件，那么你需要权衡一下这份工作是否值得你投入额外的时间和精力。
招聘人员如何提供帮助
如果你和招聘人员合作的话，他们就能在这种情况下提供支持。作为你和面试公司之间的联络人，你的招聘人员通常可以：
（a）提前让你知道公司什么时候可能会提出这类要求；
（b）帮助你应对可能出现的任何难搞的对话。
招聘人员的首要任务之一是为你辩护，并确保你做好了充分的准备，把自己展现得淋漓尽致。
关键在于，你和应聘公司都想要最合适的人选。如果你需要投入多一点的时间和精力来确保这一点，也许你的长期工作满意度会得到回报。
面试中受到不尊重该怎么办？
“前段时间面试，面试结束后，HR和我互换了微信，并且还聊了一下期望的薪资与福利待遇，以及可以最快入职的时间等等，这其实是表明对我很有好感的吧！可是过去这么久了，一直没有收到对方发来的offer，到底是为什么呢？”
面试中受到不尊重该怎么办？
这应该是很多求职者在面试时会遇到的状况，面试的时候和HR相谈甚欢，甚至还加了微信聊了薪资待遇，结果却没有得到入职的邀请。其实，大家要注意以下几点：
关于offer不要多想
涉及到offer这种关键，大家难免容易多想，特别喜欢根据面试官HR的只言片语细微动作等一切蛛丝马迹，去判定自己面试到底有没有成。
面试官一直对我微笑，有戏
HR热情加我微信了，有戏
HR问我家住的远不远了，那肯定是喜欢我，有戏
HR问我期望薪资了，说明对我面试满意，有戏
……
这些细节表现有可能是HR青睐吗？有可能，但青不青睐和最终给不给offer是两码事，大家稍安勿躁，切勿多想。
除了你自己的面试表现外，HR还需要衡量你的性价比，确认职位安排有一些批准，甚至改变你老板的想法。
我有一个朋友，记者电话采访小时后与给定的薪酬表示满意，付款要约邀请，这似乎是合乎逻辑的生活即将见顶了吧？那么有没有那么......
请电子邮件都受到了正式报价，在此之前，该变量在那里，就算你加微信HR表现得你是整个世界，她最崇拜的，也不是操作数。
聊得不错，为啥没offer
我们前面提到的因素提供影响最终的支付是一个谈了很多，你觉得好，还谈薪水，但最后并没有提供一个理由得到：
1. HR对你客气，和满不满意没关系
和你聊了很多，问你的薪水，你住在哪里，只是出于礼貌和程序。很多优秀的公司面试官都是高素质的，HR专业，遇到不合适的应聘者，还要礼貌的笑得满满的，就像男神读书的时候，甚至拒绝你的时候都是微笑的..
2. 要合适的，更要性价比高的
一个岗位竞争激烈，HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优。
你可能做得很好，但有个比你更好的人出现了。
也许你表现很不错，但你表现为善良的人，以降低工资。
也许你表现很不错，但有其他候选人既表现优秀，薪资也合适，之前的经历比你更吻合岗位要求，学历可能还比你高。
要知道山外有人，平台和好岗位越好，优秀人才越冲越多..
菜场买菜，大家都知道货比三家是同样的原因，招人，看到越来越多的周笔畅，一个备用轮胎和一种以上的方法。
3. 最终审批不过
但也有赞同的情况很多。
很多岗位，往往需要经过几个高层一轮一轮考核。也许面试官确实欣赏你，HR真的喜欢你，但最终定夺的大领导大老板对你抱有微词，那就只能遗憾再见了。
另一种可能性是，该公司确实是太长的过程，这往往是一个大公司，发行中间审核到最后的绿灯等待领导，耗时从人力资源应用程序长，有可能是你没有提供冷静，太被堵在了路上不一定。
4. 岗位其他客观因素
这个岗位出于某种原因不再招人，被临时取消。
人力资源部只是想储备求职者，没有必要真正招聘（不是吗，但确实如此）。
也有可能是HR需要完成自己的绩效考核，所以进行了招聘人员的面试..人力资源目标包括“访问次数”、“通信次数”等等。有时，知道求职者不适合他们的工作需要，他们会出于个人原因邀请人们面试。
调整好面试的状态
面试很看个人状态，并不是每场面试你都能发挥出色，遇到刁钻的题目，或者不合面试官眼缘，或者自己脑袋不清醒等情况都是有可能的。就像考试的时候，觉得自己复习到位，但偏偏考到你不够熟悉的那道题做错了，我们不能说你实力不够，只能说你准备不充分。
如果你想接受更多的提议，你应该积极调整你的面试状态，并努力使每一次面试都取得成功。
小编小技巧的情况如下：
投资越来越多的简历采访中，一回生，二回熟，不会面临太大怯场
每次面试结束后，做一个总结，回顾面试官提出的问题，确认自己的优缺点，并思考下次如何更好的回答..
听到面试官问题的应有之义，有很多的问题，面试官想探索，而且往往这个问题似乎转了几道弯，让面试官了解潜台词是非常重要的研究快速反应和面试这条路上的技能问题思维能力，面试中的表现，让你更好的。
另外，求职的时候，不要只认准一家，多给自己留后路，多去尝试，喜欢的公司没有给回复，礼貌地打电话过去问一下，自己不要胡乱揣测影响心情。就算没有接到这家的offer，也可以继续总结面试下一家！有句话说得好，“拜拜就拜拜，下一个更乖。”不去尝试怎么会知道前方有没有更加适合你的好公司？
面试时，应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢?
当许多小伙伴通过笔试、小组面试和单次面试时，面对突然出现的人力资源薪资问题，他们突然措手不及。如果你想自己主动，你必须知道如何控制整个观众。那么我们到底该谈些什么呢?
面试时，应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢?
1. 薪酬构成
主要工资主要来自基本工资+绩效工资。
-基本工资和绩效工资：公司工资一般分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是固定的，绩效是根据绩效进行评估和分配的。
小伙伴们也需要知道税前和税后工资的概念。
- 税前工资和税后工资：税前工资是指缴纳个人所得税前的工资。当人力资源部门与您讨论几k的月薪时，没有那么多。您需要确定您就业地点的纳税标准。税后工资是指扣除五种保险金和一种黄金再缴纳个人所得税后的实际工资。
-五险一金：五险一金是指单位给予劳动者适当数量的保障待遇。包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。以及住房公积金。关注住房公积金。在当今一寸土地、一寸钱的时代，住房公积金对于购买住房和住房贷款仍然是十分必要的。一般来说，个人支付部分，而单位帮助支付相同的金额。
2. 福利待遇
福利待遇是指取消基本工资和绩效工资，如补贴和奖金。补贴一般指交通费、住宿费、膳食费、节假日和其他工资，以及现金补贴。
3. 如何谈薪资待遇
- 清楚地了解自己
在求职时，小白首先要衡量自己的价值，然后根据企业的工资范围进行评价。一般来说，可以根据行业的工资水平、学历和能力以及申请人的职位进行评估。
行业薪酬水平，首先对市场进行分析，针对不同的岗位会有一个一般的市场价格。你可以通过学生、高年级和姐妹以及其他朋友来了解它。其次，自身的教育和能力也是一个非常重要的因素。如果你觉得自己不够能干，你需要提高自己。最后，高则的估值越可以接受，就越接近心理底线，反之亦然。既然工作是为公司提供服务，那么最重要的是要反映个人的实力和潜力。
- 支付工资待遇时要注意的事项
首先，要注意控制主动性。当我们谈论薪水时，先说话的人会处于劣势。在了解企业情况的同时，还应引导人力资源部先问工资。在面试开始时谈论薪水不是明智的选择。
如果有人问你有关工资的问题，你可以这样回答：“我相信你有一个成熟的薪酬体系，我愿意接受你相应的薪酬制度。”我认为，通过努力工作，我可以在相对较短的时间内获得甚至超过我的预期工资。
小编觉得前者可以反映加入贵公司的诚意，这样对方就不会被你的薪水吓到;后者是，当对方的薪水不符合您的期望时，您可以展示您的潜力和信心，这也更重要。
你应该知道，对于新生来说，临时工资不是很重要，加入公司有很多条件，我们应该考虑各种因素，比如晋升空间、公司前景和公司氛围都是很重要的因素。只有真正提高核心竞争力才是实现高回报的最大前提。
面试时遇到面试官提问不专业，你会怎么办？
在面试时，你可能会遇到“跨界型”面试官——通常来说，面试的第一轮就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”，还有可能被“不专业”的面试官定下“不合适”的基调。
在一场“跨界”面试中，面试官可能会觉得应聘者表达能力有问题，而应聘者可能会认为面试官缺乏常识——彼此误会连连、问题越描越黑，再加上不适当的肢体语言、语调神态，很可能会落得一拍两散的不愉快结局。
例如，HR让应聘者简单介绍一下自己目前的工作，应聘者为了给HR留下美好的第一好印象，尽挑冷僻、深奥的知识点讲，被HR追问时，又摆出一副“你怎么这么不专业、什么都不知道”的表情，自然会被淘汰掉。要知道，HR考察的不是你在专业领域有多牛，HR第一面考察的多是你的表达能力、沟通能力、待人接物的能力、亲和力等等软性技能。
那么关于面试官提问不专业，遇到这种情况，你会针锋相对回击吗？
根据小编搜集整理的某论坛发起的调查显示，10.64％的网友表示会正面回击。
在初面阶段，即使遇到一心要表明自己权威的“跨界型”面试官，也不建议作正面回击，片刻的示弱是为了赢得后续的机会。
对面试官的“不专业”提问，作为求职者，首先，不要深入地进行专业性阐述和探讨，而是简洁扼要地回答问题。
其次，在需要补充的地方，可以深入浅出地具体解释。
再次，保持仪态，微微颔首、多多微笑，不要轻易做皱眉、摇头、耸肩的否定性动作，俗话说：“伸手不打笑脸人”。
记住，应聘中，展示自己的“卖点”只是一部分，掌握公司的“买点”才更重要。因为一时的气愤和逞强，从而失去后续的表现机会，不成熟、不理智，得不偿失。作为求职者，首先要明确自己的目标--赢得工作机会。所以，请不妨拿出你的职业风范来，充分表现出自己的风度修养和自制力。
当面试遇上“意外”，该怎么办呢？
无论何时何地，“意外”都有可能降临到你身边。面对“意外”，我们要随机应变，而不是惊慌失措。职场亦是如此，面试者遭遇“意外”是情理之中的事。今天，小编就跟大家聊一聊面试突发意外怎么办？下面列举几个突发事件和应对方式，希望能帮你“秒杀”面试官，赢得好感。
过招一：面试迟到
没人希望面试迟到，因为谁都懂得迟到会给HR留下不良印象，但很多时候却是由于一些不可控的因素确实会造成面试迟到。当预见到自己有可能迟到时，求职者应该提前给面试官打电话告知，并表示自己会尽快赶到。只要HR没有临近下班点，多晚都应该赶过去。抵达后的第一件事就是当面解释迟到的原因并致歉，相信大多数公司的HR都会给予谅解。
过招二：HR迟到
有网站曾经做过“求职者可以容忍面试官迟到多久”的网上调查，数据显示，求职大军把等候HR的底线设置在“30分钟”，当然在失业状态下的求职者的忍受度则更高一些。那求职者应该如何应对这一突发事件呢？小编建议大家在等待的时候，利用身边的资源多了解一下公司信息、职位介绍，从信息中寻找问题，等HR到来的时候可以向他提出，从而让对方知道你不仅能充分利用碎片时间，还具备一定的学习精神。
过招三：面试时发现与HR“撞衫”
如果和HR都没有约定穿上个性定制的服装来面试，那“撞衫”的可能性是存在的。当发现在面试当天所穿着的服装和HR身穿的服装一模一样时，恭喜你！至少证明你们的眼光很相似。为了防止“撞衫”的窘迫并且让HR心生好感，你可以借此机会告诉HR，虽然你们穿了同样款式的服装，但是他比你穿的更合适，以此来拉近你和HR的距离。
最后温馨提醒：面对突发事件，头脑要清醒，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。
被裁员，面试时该怎么说？
今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？其实是可以分两种情况进行讨论的，下面随着小编一起来看。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的辞职
有时候公司劝退员工，为了某种原因希望员工自己主动提出辞职，而个人权衡再三后最终也同意了。表面上看，离职的意愿是个人方提出的。
案例分享：
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
职场专家解答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所申请工作的原因，可以说一些对于所申请工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样回应：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起HR的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
职场专家解答：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，一般情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是应聘者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
衍生问题：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
总结一下，离职原因千万条，自身能力第一条，回答不谨慎，个人泪两行。
面试后很久都没消息，该怎么办？
相信最近有很多小伙伴都参加了面试，在等待结果的这段时间确实是很煎熬!其实很多求职者都有这样的体验，面试之后好几天都没有音信，甚至有时候面试时双方表现都很好，但几天过后还是没有任何消息。于是在这种情况下都选择了放弃，到另外的企业继续面试，但如果这个岗位你非常中意，非常希望进这家企业，你有更出色的面试表现，你该采取什么措施呢?
面试后很久都没有消息，怎么办?
一般来说面试过后一个星期内没有回复是很正常的，因为招聘方挑选合适的人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者处理其他工作。如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司面试官询问情况。一是提醒招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问。原因有三：打电话可能干扰别人的工作;再者，如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;另外，也会显得自己太着急。
面试后还可以采取哪些措施?
第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有很大的把握能进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解、对自己要应聘职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。
如果第一次面试不佳，能否再次争取机会?
一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必过于长篇大论，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
面试者与HR产生矛盾怎么办？
一方面是求职者找工作，另一方面是人力资源，明明是互为补充的两类人，为什么有这么多矛盾，面对矛盾，人力资源和应聘者该怎么办？
面试者与HR产生矛盾怎么办？
如果面试官和人力资源部有矛盾呢？
案例：重要的面试但意外凉凉
张磊几天前接到他所选择的公司的面试电话。张磊非常兴奋。为了面试，他特别整理了他的简历，考虑了很多可能的问题，特别找到了一件名牌衬衫，我只是想在面试中做得很好。
然而，在正式面试开始之前，张磊提出了一个意想不到的问题。张磊早到公司10分钟，但在会议室里安排了很长时间。尽管有点不耐烦，但由于是一家大公司，还是选择了接受。在正式面试时，负责招聘的经理表示，张磊的简历没有意义，而且过去的项目都是没有意义的。
离开单位后张磊感到非常不高兴，如果说自己缺乏能力，那为什么公司让自己去面试，即使是所谓的压力面试，至少也有应聘者应得的尊重。张磊最不明白的是，企业文化就是刁难求职者的吗。如果是，这样的公司可能雇佣的到人吗？
HR有苦说不出
对于求职者对人力资源招聘的态度，很多人力资源部门都给予关注和回应。首先，这种情况的出现会影响公司的形象，但对于人力资源来说，招聘并不是一件容易的事情。许多求职者指责人力资源没有仔细地看简历，但这个行业的工作知道，即使人力资源每天想读几百份简历，也不能敷衍了事，而是要尽可能多地了解每一份简历上的候选人，让人力资源也非常无助。
HR：你为什么不停止反抗我们
另一位人力资源工作者说，虽然很多求职者都急于找工作，但面试中可能会出现各种各样的情况。有些面试官口头上同意采访，但在面试当天说，他一直在寻找没有时间等各种原因，有些人甚至直接拒绝承认。相关调查显示，一般人力资源招聘阶段的成功率仅为三成，许多求职者的定位、薪酬、工作要求等都不十分明确。
矛盾的原因
招聘顾问认为，问题的关键在于主要生产：一些求职者和人力资源人员在招聘过程中缺乏态度，影响了双方的沟通。专家指出，由于目前存在的问题，首先解释了招聘和申请人力资源的行为存在一些问题。
人力资源态度和技能同样重要
从人力资源方面来说，这的确是人力资源专业技能的一部分，不太好，面试应聘者总是想试试看，让应聘者回答一些困难的问题。这种行为就是根本不知道招聘点，所谓的招聘，是发现求职者的优势和能力，没有人是完美的，每个人都有缺点，人力资源首先要为求职者提供一个舒适的环境，这样他们才能更好地展示和发挥自己的优势，这样求职者就必须考虑自身的优势和能力，才能满足岗位的要求。
求职者应该把心态放在正确的方向上
对于求职者来说，如何纠正自己的心态是一个需要思考的严肃问题。在发送简历之前，你应该对自己进行全面的分析和规划，找出你的目标和目标，然后制作和递交简历，这样不仅可以节省人力资源，还可以为下一次面试带来好处。在预约面试时，一定要根据你最近的日常安排给人力资源部一个明确的答案。如果日程紧迫，你可以向人力资源部申请推迟面试，而不是盲目地同意人力资源，然后再在当天失约。虽然这种行为在短期内对求职者的影响不大，但它与一个人在工作和工作中的信誉有关，这是基于对自己和他人负责任的态度。
换位思考才能相互理解
不管求职者和企业人力资源部都应该保持正确、良好的态度，学会为他人着想。专家认为，人力资源部门作为求职者与企业之间的桥梁，是求职者了解企业各方面信息的第一个窗口。因此，作为企业的代表，人力资源应该始终从企业整体愿景出发，维护企业形象，做好为员工和求职者提供窗口服务的工作，这是人力资源的必要意识。对于求职者来说，企业是陌生的。通过人力资源，我们可以理解和感受到企业所继承的文化。人力资源面试过程中使用的表情和身体表情将直接影响求职者对企业的认知，在很多情况下会直接影响求职者的积极性。因此，作为一名人力资源，你要明白，在面试过程中，你不是代表你个人，而是代表整个企业，始终关注你的形象，保持适当的专业技能，良好的专业素养，是作为招聘人力资源的人需要第一个学习，而且必须具备的。
跳槽时遭遇上司挽留怎么办？
或许对于上司来说，留一个老人的成本要比找一个合适的新人更低。那么，作为想跳槽的你，该如何应对上司的挽留呢？是“盛情难却”，还是“绝情分手”？
是去是留，要视情况而定
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。如果遇到上司挽留的情况，请确认以下两个问题：
1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？
想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。当初你跳槽的原因是什么，比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽，现在上司如果能承诺留下来给你加薪晋升，那么促使你跳槽的问题已经解决了，你就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，纵使留下来能够加薪升职，可根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如干脆早点走人。
2．上司的承诺是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立起美好的愿景。这时，我们自己心里要清楚，上司所说的加薪升职一类的承诺是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板在你犹豫不决的时候已经有所行动，在促使你跳槽的根本问题已解决的前提下，便可以考虑留下。
在我们确定了跳槽想法以后，不要因为上司的一句甜言蜜语就兴奋不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽，如果促使你跳槽的根本问题没解决，你的“绝情”就是对自己的前途负责。(完)
运营岗位面试时怎么和面试官谈薪资待遇
运营对于一个互联网公司是非常重要的职位之一，而对于运营岗位的求职者来讲，如果面试进入到了谈论薪资待遇问题时，又该怎样让自己的薪资待遇达到最大化呢?下面来看一下面试运营岗位时，该如何和面试官谈薪资。
1.对企业的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼
每家企业都有自己的薪酬幅度，对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解，包括日后的涨薪情况等。
面试时面试官一定会给你一个提问的时间，你可以就企业的薪酬体系提出问题，一般面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对现在的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估计一个合适的薪酬区间。
2.合理利用区间
一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的，一般而言不建议将最低值写得太低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和企业本身的情况填写，切不可随意为止。
3.试探性的询问
很多企业面试官在一开始给出薪酬的时候是有所保留的，你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。
如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的价值。可以说说自己曾经最好的业绩;IT可以说说自己最优秀的产品;财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。
还有一种情况就是面试官表示薪酬是有规定的，不能调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，提早拿到转正的工资。
4.多争取额外的福利
如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺;非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。现在很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，尤其是那些请外部的培训机构如高顿财经，或是知名的成功人士等进行的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。
以上是在面试中谈薪的一些方法，切记一点不要过于贪心，反而不美。如果该企业确实适合你适当退一步对你的未来也是有所帮助的。
HR说你“经验不足”，作为求职者该怎么办？
求职面试时大家都会经历的事，有时是因为要转行，或者应届生初入职场，军人转业等，岗位工作经验并不足，这时候如果在求职面试中，HR认为你经验不足、成绩一般，作为求职者该怎么办？职场资深顾问建议，这时候你该这样分析：
首先要想，是放弃还是争取呢？如果这个岗位或该公司是你很理想的职位，那么该争取，如果觉得一般，可有可无，也可以不争辩。根据HR的招聘经验，面试官这样说，可能是两个原因。
1、HR为了压价
尽管对你不是特别满意，但也能凑合用，所以干脆压压价，你要是答应了就来上班，不答应就算了。
这就像是大家去菜市场买菜的时候，觉得这把青菜不值这个价格，所以会找出各种毛病：“你看这叶子太老了”、“这都不新鲜了”、“刚刚那边卖的才XX钱”……总之就是给自己砍价找一个正当理由。
HR对待这类求职者其实也是这种心理：可以勉强用，但是不值这个工资。而“没经验”，对于应届生来说就是最好的、最方便的、统一的杀价理由。以这样的方式招进来的员工，会对公司的“不计前嫌”充满感激，底线也更低。
2、HR没有看中你
“经验不足”可能只是一种借口，或许是简历写得太糟糕，也或许是对你的印象不大好……总之，你还有提高的空间，只是HR不想说具体的理由。
对于找工作的你来说，总是被以“经验不够”为由拒绝了，也不要气馁，认真仔细排查自己在面试中的失误。相信总会有一家公司愿意接纳你的。
那么，当HR说“经验不足”的时候，是不是还有可以“挽救”的空间？
1、用核心竞争力说服HR
这时候，你需要清楚地表达自己的竞争优势，赢得面试官的青睐，而不是在HR说你没有经验的时候就退缩了。职场中，核心竞争力是职场人最看重的部分。因此，你需要寻找自身的核心竞争力，并运用swot分析并阐述自身优缺点，并针对应聘岗位提出自身独特的专业优势。
2、突出工作愿景和工作见解
HR更希望招到有着自己独特思考和工作见解的创新型人才。就算HR认为你经验不足，但是假设你能够针对该岗位说出自己对工作的深刻见解，让HR感到耳目一新，认为你对企业长期发展大有裨益，那么，面试成功几率就会越大。
3、体现积极的态度
不要被HR的一句话就打压了，你要表现出积极的工作态度，在面试之前对岗位的职责、能力要求和知识做好充分的准备并提出用哪些方式弥补工作经验不足的缺憾，让HR看到你的诚意。
无论工作经验空白与否，重要的是自身的才能与该岗位是否匹配以及工作面试态度是否良好。职场人应当抓住每一次面试机遇，在每一次求职面试中获得成长才是上策。
背景调查遭前领导“黑”该怎么办？
[求助]网友“kame3p”的困惑：
经过了一系列的面试，我终于接到了某500强公司的预录用电话，要求我提供前直接领导的电话，用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问，就准备出offer了。
我马上联系了前直接领导，让她帮忙协助做背景调查，客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求，并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。
想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试，问了很多之前我在面试时就已经问过的问题，包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。
种种迹象表明，我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看，我此次的offer也悬了。
面对前领导在背景调查时的“陷害”，我该怎么办？这次的机会来之不易，我还有办法挽救一下吗？如果下次进行背景调查时，我又该如何避免被陷害呢？
[点拨]网友“Duende”【精彩回复】：
有一个挽救办法，就是请前领导为你写一份《推荐信》。
具体可以这么做：
1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信；
2. 与该前领导联系，希望她能E-mail一份推荐信，如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。
E-mail的推荐信，是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的，可以向新公司的HR证明，这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信，可以为你现在的处境做辨析。所以，如果前领导让你背了“黑锅”，那么这份她亲自写的推荐信，就可以戳穿她的谎言了。
将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话，你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话，写同事的也可以，因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑，你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。 (完）
面试现场出错怎么办
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试越来越差，最终可能连说话语无伦次。所以现场采访的错误怎么办？首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试现场出错怎么办
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要测试你的能力。只要你清楚地表明了自己的看法前，可根据自己的思维来回答，展现自己的综合素质和令人印象深刻的动力。偶尔指出错误，考官你也不会否定， 所以不要紧张。
其次，要迅速判断无法弥补。错了，总是想着找机会弥补，总想解释为什么答案是不是刚刚好来证明自己没有那么糟糕，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，对在缺点的前另一方面思考答题，结果没有回答的问题闹得新的好。
所以，当法官不能弥补自己的话，你不要耿耿于怀，但马上忘记，继续平静地回答下列问题。第三，如果他们觉得自己有错弥补的把握，还要注意方式方法。具体而言，在面试过程中有几个技巧来弥补错误：
1更正意识到错误的，更正当场，不是为了面子而忽略。最好的办法是正确的论点说了一遍。这种不合理的陈述，谎称，口误等等，只要很自然地被纠正，但可以理解考官。
2.意识到自己错得太离谱的，如果考生能够为自己的错误，在网上有些合理的解释，只要能自圆其说，很可能的方式补救。作为公认的大学生卖猪肉等现象的保姆，在回答，本来想专注于良好的改变大学生就业观念的问题，改变了就业环境，增加就业压力等，但始终说，当回答是人才，感觉不对劲的浪费，考生也不必紧张，就把人才浪费焦点，因为其他观点的一般性讨论，证明，效果也不错。
3.继续是错误的答案，如果你说错了话，有时会使用语义的调整，改变色调等等来补救。只要反应及时的应变，可得无影无踪收到纠错效果。这样列出了一系列的腐败后，很好的候选人想说的是，“我们决不允许这种现象存在，”结果说：“我们允许这种现象。”此时如果直接承认自己错了，再纠正，效果并不好。
在这种情况下，最好是继续了错误的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在，”接着说，“是对人民的犯罪。”要纠正这种持续访问，可谓是水到渠成，完美。在紧张的面试过程中，进行纠错不是一件容易的事，它要求考生尽量不犯错误。或更少的失误和错误，我们必须做好准备考试。正常的必要的考试，参加强化培训前的积累也是必要的。提高他们在专家的指导下，总体而言，在面试的时候可以稍微错，即使错了，也能及时纠正，从容应对。
面试焦虑紧张，怎么办？
大多数人都畏惧面试，感到焦虑和紧张是完全正常的，但是过度焦虑就会影响到你的面试发挥，导致面试失败，但不要惊慌。小编总结了以下一些简单的技巧看完下次面试前并做好准备，以帮助你发挥出最大的水平，赢得录用机会。 正面思想 面试是一个非常激动人心的时刻！拥抱这些兴奋的感觉，并想象自己得到了这份职位工作，积极思考可以创造奇迹来对抗焦虑并帮助你更自信，不要放纵负面的想法，比如“肯定有比我更优秀的求职者”，请记住，如果他们不相信你有能力做这项工作，你就不会被邀请参加面试。如果这不是您的第一次面试，请告诉自己之前已经完成此操作，您将再次进行管理。每次面试都感觉像是一种全新的体验，但总体结构通常保持不变。记住，你也在面试他们。求职面试既可以让你看到你是否满意公司，也可以看他们是否满意你，将面试视为一个双向过程可以帮助减轻压力并帮助建立自信。 准备 知道你已经做好了充分准备，这是处理面试神经的最好方法，对于基于能力的一般面试，打印出人员规范的副本，并在其旁边列出您如何匹配每个要求，确保您考虑具体示例并根据STAR技术准备您的回答，练习与某人或自己大声说出来可能会有所帮助，假装你实际回答问题将帮助你决定如何构建你的回答以避免尴尬的停顿，此外，请确保您花时间计划特定于您所在行业的问题，例如，您如何跟上营销趋势的最新动态，回想一下之前的面试，并考虑一下之前可能没有那么顺利，正确计划这些问题，以防它们再次出现，当然，你需要做的准备工作量很大程度上取决于面试的形式，如果你需要写一个演示文稿，那么你需要花费更长的时间。 休息一下
准备可以帮助面试，但也有必要安排一些时间享受自己和放松，很难长时间保持专注，所以通过确保你的面试准备充分休息来管理你的时间是件好事。
照顾好自己的身体
在面试前进行一些运动和正确饮食将有助于缓解压力，让你在前一天晚上睡得更好，如果时间允许，最好在面试当天尝试散步或做一些轻松运动，以帮助您清醒。
减少当天的压力 减少面试当天的压力触发肯定会有所帮助;在面试开始之前你不想强调到达，事先计划你的衣服，以确保一切都干净和熨烫。旨在穿着舒适的东西，你熟悉的;如果你正在努力穿上全新的鞋子，它将无助于你对当天的信心，决定如何提前到达面试，以避免任何最后一分钟的恐慌，尽量早点到达，这样你就可以事先坐下来，简单地看看你的笔记并深呼吸。 事后计划一些有趣的事情 这有助于了解你在面试后有一些有趣的事情，这可能是约上好友看一场电影或是来一场户外运动！面试后制定计划也会阻止你剖析你给出的每一个答案，并猜测你是否会得到这份工作，从错误中学习并改进是很重要的，但在紧张的情况下你也需要一些时间来放松。《面试时HR向你索要薪资证明时，该怎么办？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试时职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
