职场上需要注意哪些礼仪。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《新人入职需要做的几件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
初入职场你一定有些迷茫，不知道该怎么快速融入这个陌生的环境，下面小编就给大家带来新人入职需要做的几件事，帮助你融入集体，欢迎大家参考。
新人入职需要做的几件事
新人必须在职场做的第一件事：快速了解新同事
1、称呼
快速记住别人的称呼方式是职场上的第一礼貌。
2、介绍自己
记住要主动认识别人，而不是等别人认识你。
老鸟教你有效方式：
微笑，俗话说“伸手不打笑脸人”，真诚永远不是坏事。
“小恩小惠”的道路相处。
总结一些经验，男同事最适合传口香糖（如果你是男性最好递烟），女同事最适合传李子等零食，洗过的水果和特色食品一般都不会被拒绝。需要注意的是时间和度。食物越小越好。当别人忙的时候，轻轻地把它放在一边。（分发东西最好是平均分配，否则你不小心会得罪别人，牢记！）当你和同事吃饭时，最好记得备上纸巾。包里和办公室保随时放一些创可贴、卫生棉和风油精华，总有一天你会很高兴提前准备好的。
以上的方法和细节只是打破陌生，和与他人沟通的一些促进方法，但这并不意味着你可以从中得到任何东西，因为这些东西对其他人来说都是可有可无的，在你本身在没有价值之前都只是小透明。所以遇到贴冷屁股的情况也很正常，正好能让你初步区分这些同事的相处难易度。
新人入职需要做的几件事
3、学会聊天
水至清则无鱼，人至察则无徒
相互熟悉后，积极参与同事之间的话题。即使他们的八卦内容完全没有意思，你也应该学会巧妙地保持中立，恰当地呼应几句话，类似于“真的吗？原来是这样的啊....”。不要对你不知道的事情发表明确的意见，需要参与其中，但不要不分青红皂白地参与其中。
由自己发起的聊天，根据对象，筛选聊天主题。
比如年轻的同事可以从娱乐、运动、美容等话题开展，中年的同事可以从小孩、教育等话题开展，对于年纪较大的同事最好的话题就是忆苦思甜，而对于所有人都好开展的话题是新闻实事。多倾听别人的观点，要有眼神交流，人都有倾诉欲和表演欲，一定要记得忍住你的倾诉欲，表现出你对他人的认可！
4、控制距离
联系方式以微信开头。如果没有必要，不要问别人的手机号码。不要谈论一些私人话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多的个人隐私。同事和朋友是不同的！
新人入职需要做的几件事
5、学会提问
问更多你不知道的问题，但多问并不意味每一个问题都要问。无论你的同事有多热情，也不可能在任何时候都有精力解决你的问题。
所以：
a、善于利用网络工具。不会的先百度或谷歌
b、提高效率。这里可以提高的是别人对你问题的回答效率，从心理上讲，如果你想尽可能地为别人节省时间，久而久之别人就会为你节省时间。在咨询别人之前，你可以先积累几个问题一次解决。
c、把握时机。请教别人的时候一定要懂事，不要让别人忙的团团转的时候还要腾出时间来教你。所以最好在同事打印信息，玩手机，吃饭等闲散时候请教别人。（所以和更多的同事相处得越好，你能利用到的别人的有效零碎时间就越多，其实真正的工作中，大多数的同事们都很愿意分享知识的）
6、理性助人
不要太主动帮助同事解决问题，除非他（或她）有此暗示或明示给你，，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如有助于赢得快递或随餐等等。乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。
7、随缘
对大多数人来说，尊重是相互的，但需要理解的是，即使有最大的善意、谦虚和真诚，也未必总有人会买你的账。对于那些气场不和的人来说，就是把自己的事情做好，其他随缘就好。
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节假日，你一定要做的几件事
我们讲生涯，无处不在，不仅是八小时的工作，不仅是30年的职业生涯，不仅只在北上广的大城市。这次专栏不写故事，不谈咨询，聊聊如何度过十一长假吧。十一、春节，这些都是我们可能会有的大段时间，除了吃喝玩乐、看书学习、整理家务、锻炼身体之外，我们还要做些什么呢？
今天，我就分享三种精彩过假期的神奇方法吧。
一、ODS（噢！赞！）：用心陪家人的方法
平时工作忙，节假日是我们难得的陪家人的时间，我们或许会一起出去旅游，一起走亲访友，一起亲子活动，一起大餐。然而，最有质量的陪伴方法一定是需要用心的。用心不仅是放下手机，离开电脑，朝夕相伴，这虽然是创造了在一起的时间，但是，这段时间做什么呢？技能是需要学习的，沟通是这样，和家人的沟通更是这样。
记住一个简单的方法吧：观察、讨论、支持。我把他们的英文词（observe、discuss、support）的首字母放在一起：ODS，发音颇像：噢！赞！
Observe：观察一个新发现。同居于一屋的家人，是不是也好久没有互相观察过了呢？我们在职场上练习对领导察言观色，对客户谨小慎微，对同事一团和气。回到家，这个最包容我们的地方，最能无拘无束的地方，我们不仅享有轻松，还要感谢和回馈给予我们这样幸福的家人。可能好久没有时间一起吃午饭，一起看电视，一起做家务了，你不妨认真观察下，家人有什么变化吗？父母的白发，太太的容颜，先生的精神，孩子的笑容有变化吗？如果你看到了，不妨告诉他们，更多地关心他们。一两句话，你就能让对方感受到你的关注，感受到你的贴心。
Discuss：讨论一个话题。工作中，我们往往目的明确地做事，为了一个发言，为了一次宣讲，为了一个商务会谈，我们会通宵达旦地准备，大量详实的数据、案例，反复修改。你有没有想过，和家人的沟通也需要用心来维护？提前准备一个话题和家人来聊。注意这么几点：话题是双方都很关心的；沟通的目的是为了加强相互间的了解，而不是为了争取同意；准备一下自己的想法；如果对方的观点不同，不要有情绪，而是用心听，接收到就好了，你不需要决策什么。一次用心的沟通下来，你会了解对方很多的想法，以及对方在这一段时间里的思考、成长。
Support：支持对方一件事。如果说观察是单方的关注，讨论是双方的互动，支持就是一方的用心付出了。在观察中，沟通中，你会发现对方的需求：ta最想要什么？ta有什么愿望？ta最近在做些什么？ta遇到了什么困难？或许对方不愿告诉你，或许对方正在纠结，或许对方一直等待，作为家人，为什么不主动给一些支持呢？一些信息，一本书，一个拥抱，一份礼物，一个点子，一条人脉，一笔基金，一个态度，或许就会让对方能量满满呢！
是不是很简单？照着做就行了。
二、梳理人脉
都知道人脉很重要，也都知道需要平时维护，但是工作一忙，就会忘记，节假日或许会有意地打几个电话，但是仅限于此。梳理人脉的方法，不妨这么试试看：
先呈现。有这样一种呈现方法：如下图，分为朋友、同事、合作伙伴（客户）、爱好伙伴四个区域。朋友是基于感情基础的，同事是公司同事，合作伙伴是基于工作利益基础的，爱好伙伴是你在业余时间一起的玩伴。同心圆代表和你的关系，距离原点越近，就和你的关系越近，分别为特别熟悉、一般关系、比较疏远。
画完图，凭着记忆，填进一些名字。
然后换一种颜色的笔，将自己手机中的联系人梳理一下填进去。
再反思。问自己几个问题：
1、自己记忆的和查通讯录的区别是什么？为什么？
2、在四个区域中分布情况如何？你有什么发现？
3、三个圈中的分布情况如何？你有什么发现？
4、下一步，你会重点维护哪个区域的人脉？这能说明你的生涯重心和调整方向吗？
5、你能在你的人脉圈里看出自己的模式吗？
三、静心思考生涯发展
每个人都可以成为自己的职业规划师，假日也可以给自己做一次咨询。找一张白纸，如下画出一幅图（我把它叫做职业富足轮），先分别思考各项的情况，然后比照满分10分打分，最后作调整。
这几项的意义分别是：
工作能胜任：针对目前的工作，自己的能力可以胜任，做得还不错，获得领导、同事、客户的好评，满分十分。
发展有空间：工作中总能找到新的发展点，可以是关于升职加薪的，专业水平提升的，探索新领域，更有挑战性的工作，只要你觉得工作能让你兴致盎然，满分十分。
提升有路径：期待自己在未来有所提升，并且知道如何提升，如何找到导师，读什么书，参加什么培训，进行什么尝试，路径清晰，满分十分。
回报有价值：职业带来的回报是自己比较满意，这样的回报包括经济收入、名声地位、成就感、他人尊重等等，如果因为工作而带来的回报是自己满意的，满分十分。
自我能实现：这是一个人的高级需求，如果各个方面都还不错，不妨想象，除了满意之外，我还有什么特别想满足的愿望，有什么特别想实现的梦想，还有什么可以发挥自我价值的方式，更有趣？更疯狂？更激动人心？未来最希望做些什么？填进去。
打分之后，进行思考：
1、我对目前职业状态打个分数，与理想状态相比，不足主要是源于哪个部分？
2、有哪一部分的提升可以带动多数提升的？或者，我最希望先提升哪个部分？
3、我会有什么计划进行调整？
4、我需要争取什么资源？
5、我会如何开始？
6、我下一次会在什么时候进行调整？
这样，一个有趣的职业富足轮练习就做完了，不用很久，安静地独自待着，一小时就足够了。
怎么样？这三样工具很好玩吧？这也是我在咨询中，自己琢磨出来的，简单而实用，特别适用于一个长假里，有意识地提升自己。快快行动吧！
生涯，无处不在。
初入职场时，好能将这几件事牢记于心
许多职场新人进入职场后都会有这种感觉--尽管个人想要快速成长，独立工作，但总是有些力不从心，领导不为你安排工作，同事也把你当做透明人，于是便认为自己做的琐事毫无意义，有一种被排其外的感觉。
事实上真的是被排挤了吗？并不是，其实主要来源于你对职场规则还不够熟悉。为此，小编提醒各位职场新人，在初入职场时，最好能将这几件事牢记于心：
1、挑三捡四似乎很容易，却会让你失去更好的机会
有一些刚刚进入职场的学生，专业的工作不会做，辅助性的工作是不愿意做的。例如：我为什么要做会议记录？我为什么要寄这份文件？他为什么不这么做？工作场所的新人一开始总是被分配去做一些琐碎的初级工作。例如，软件开发工程师可能在培训的头三个月里，领导者会给你一些小的项目作业，而不是公司目前正在做的核心项目，有些人还把自己的状态设定为在上课的日子里，交作业，做任务的心态，突击两周，最后发现加上去的程序满是漏洞，还有一些人拖到最后，直接没有结果上交，说有些技术还没学过，不会用。试想一下，这种水平公司怎么敢交代给你更重要的工作？
2、吃亏就是占便宜，小事多付出，关键时刻才能得到帮助
有句老话说，说吃亏就是占便宜。当团队中有七八个人外出吃饭时，作为一个新人，请倒茶，冲蔬菜，送餐巾纸。这些基本的礼貌会很快使你融入团队。我们经常看到许多职场老人先往左右座位倒一杯水。作为一个新成员，作为一个刚刚了解社会的人，这项工作应该由你自己来完成。此外，帮助同事点菜，看到饮水机的水没有了帮助换水等。在这些小事情上多做一点，在你刚进入公司的时候能得到的认可至少比做一个项目快几步。
3、积极沟通是获得机会的必要条件
缺乏沟通在技术类的职场新人身上显得更多，一到公司上班就埋头苦干，不问项目的最后期限，遇到不懂得也不问专业人士求指教，不懂工作流程，不了解规则。对于新公司或新职位，多问问，了解更多点，也许问题就会得到解决。多与同事沟通，建立同事之间的感情，当你犯错时，才有可能得到同事的帮助。如果在平时的工作中，你没有给同事倒一杯水，看到别人咳嗽，不主动向别人打招呼，那么当你有什么东西时，别人怎么可能会帮你呢？
4、依赖于上班8小时，只能保证你不饿死
不要盲目学习各种网上宣传的斜杠生活，首先要确保职责范围的工作做好，这是日常生活的基础。职场新人已经有了很多需要改进的地方，比如做一份PPT报告，并熟练地使用Word和Excel表格来处理办公室的日程安排。工作结束后不要只玩手机和浏览微博，你可以了解自己行业的未来发展方向和最新发展，从而有意识地学习相关技术，这样半年后，你的专业能力就会不断提高，不会成为团队中的随便就能被替代的人。
职场新人做好这几件事，可以顺利度过试用期
刚刚开始工作的时候，作为一个职场新人，可能会备受打击。如果新人本身就不太自信，现在更是发现身上问题之多。这时，就应该要开始调整心态，给自己定位好，每周做反思及总结。还有就是做好下面这几件事，顺利度过试用期。
职场新人做好这几件事，可以顺利度过试用期
1、树立信心
新进入工作场所的人容易极度自负，缺乏主动性.. 作为一个新的人不需要因为缺乏经验而失去信心。 如遇到担心做不好的情况，多与老员工沟通，多与部门负责人请教，积累经验，多给自己一些鼓励，提醒自己不要陷入消极思考..
2、善于沟通
有些人担心人与人之间的新的面对面的交流，习惯处理与QQ，电子邮件等网络通讯工具进行沟通什么，但有些夫妇甚至有老板或同事打电话障碍，发短信的习惯，其实是这背后，是一个缺乏恐惧社会的勇气。有些人把它不可逾越的“办公室代沟。”所提出的新的注重与同事们交流，学习要善于发现周围的同事的优点，从他们的思想，工作技能学习。
3、吃苦耐劳
刚进单位的所有新人绝大多数企业要从基层做起，一方面是让新人进行充分学习了解相关单位的运作发展情况，熟悉各项经济业务；另一重要方面我们不要小看一开始领导指派的琐碎小活，这往往是领导考察新人工作生活态度、锻炼其能力的方式。在做好自己这些研究工作之余还可以积极主动表现以及个人信息能力，让老板增加对你的信任，才能有所作为。
4、脚踏实地，专业敬业
针对刚刚毕业的新人，脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但对于很多的工作都是陌生的不熟悉，所以有很多新人多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。公司招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教，脚踏实地干出成绩才是最重要的。
5、摆正心态
新人一定不要抱怨自己的工作琐碎又难做，试用期是公司对于新人的一个考验期，所以这个期间自己一定要任劳任怨，多做事少说话，把所有的心思都用到工作上，这样才会让公司觉得你是一个认真踏实能干的人。
6、把自己的优点表现出来
新人要把自己的优点表现出来，但不要刻意表现，如果反映的不是真我，那万一公司把你放在不适合自己的岗位，那就会对你将来的发展不利。
最容易被淘汰的是在试用期里违反企业规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果公司的环境存在一些问题，真正有能力的人应该先融入，然后再改变这个环境，促进公司健康发展，而不是袖手旁观或者激化矛盾。
职场上有这几件事不能炫耀
我们的老板是一个50岁左右的人，心宽体胖，像弥勒佛一样的中年男子，走路说话稳稳当当，事情都做的非常谨慎，说话，做事力求保证。
职场上有这几件事不能炫耀
对我们这群年轻人来说，他的评价是年轻而有活力的！
私下里，他会警告我们，在工作场所走路，说话要稳重，内向，不要锋利，这只会伤害别人，伤害自己。
行走职场，管好自己的嘴，这是最基本的要求。人不可控的嘴，肯定不能委以重任，而且会在背后被人捅刀子，最后自讨苦吃。最后提出要求。
不要在公司里炫耀以下情况。
不要炫耀别人做得不好，你做得好。
小郑和小王在同一家公司的两个人。
那段时间，公司管理混乱，领导经常把老员工的事情交给他们俩处理。小王做完工作后，吹嘘自己能处理别人不能肯定的事情。
小正的工作风格相对低调。每次他处理事情时，他都会在会上谦恭地说，那是我面前的老员工给我指路。我做了他们说的，我做到了。
你觉得领导和同事更喜欢哪一个？虽然几乎每个人都知道，两人的工作能力，但王炫耀的那种气势，真是难以忍受。
于是大家慢慢疏远了小王，小郑进入了公司团队的核心区域。
同事或领导把私事托付给你，不要炫耀。
小张是一个地方，很少有地方的关系，同事或领导私下委托他做一些事情。
领导的亲戚病了，去了当地医院。领导开会很忙，请小张帮忙，想找个更好的专家看看。跑完路，小张终于安排到一家三甲医院的专科医生那里。
还有一位同事想替他买大包，但他担心发现的是假的，于是他向萧璋求助，萧璋也同意了。最后，他的亲戚们出国旅行，真的给同事带回了一个大袋子。
一切都非常感谢他，他是一个人呢。
但一天下来，情况慢慢变了。小张总是以帮助别人为荣。每次吃完饭后喝酒，他都会摆出一副架势：你看我技术多娴熟，连公司领导都找过我。
这些话不知道如何传播到领导人和同事的耳朵里，此后，每个人都与他分开了。
领导对你特殊照顾不炫耀。
领导告诉你公司的一些核心信息，这是对你的信任，也表明你已经进入了领导的视野。这时，如果你炫耀，领导会认为你不严，不能关，不值得信任和培养。
例如，领导带你去社交，饮料会送到公司的一些高级领导和重要客户那里。内容来源于求职面试网络。
这表明，领导把你当成他的得力助手，这是你的这种事情的聪明人的信任和栽培通常默默记住，不张扬。
如果把这种事情作为一种特殊的面子来宣传，就会引起别人的注意，领导也会很被动，很丢脸。
后面的领导不会带你出去社交。
威尔工作的能力可以说是知道什么话好说了，不应该说是境界什么话的艺术。
我希望工作中的每个人都能有一个高水平。
职场小白一定要知道的这几件事！
又是一年毕业季来临，许多应届大学生都怀着憧憬，激动的心情即将迈入职场。 到时候有的人会在职场如鱼得水；而大部分人会遇到或多或少职场社交上的问题；极小数人则会感觉在职场中畏手畏脚，寸步难行。今天小编就来和大家说说关于职场小白必须要谨记的几件事情。
一.认真了解企业文化
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，这些制度和规则综合在一起就构成了公司的精髓———企业文化。想快速融入环境，在公司里如鱼得水，就必须要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会让自己陷入麻烦。
二.快速熟悉每位同事
忽然进入一个完全陌生的环境，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造属于自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨；遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意的是，与同事搞好关系的同时应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三.做事分清轻重缓急
一个人的能力、精力有限，没有谁是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按照“轻重缓急”的顺序依次来完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事抛开，集中精力处理棘手的事情，安抚要求严苛的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四.绝对遵守公司章程
每家公司都有自己的规章制度，有些是不管是在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。或许没有人会因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五.学会任劳任怨
在一般情况下，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现足够出色，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六.会工作，也要会娱乐
不管是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一起参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
总之，职场中的我们还是要学会留心观察周围的一切，不然只会让更多的人抓到把柄，很难往更高的地方发展，要想摆脱平凡的现状，就必须要努力往上爬升。
新人入职攻略，值得收藏！
为了帮助职场新人尽快适应职场生活，褪去稚嫩的外衣，小编特意整理汇总了这份新员工入职攻略，助你轻松入职。
打包资料
一般情况下，录用通知书里会标明入职前需要准备的材料，主要包括体检报告、毕业证、学位证、身份证、户口本、证件照以及用于办理社保的白底证件照。有的单位还需提供政审证明。这些材料均需要提前准备，避免因为流程问题导致耽误正常入职的情况发生。
充电学习
入职前可积极主动询问是否需要提前学习一些相关基础知识，例如熟练各类软件应用、熟悉平台风格等。提前学习职业技能，可以有益于我们入职后顺利开展工作，缓解刚入职时的心理压力，提升个人能力和自信心。
感受通勤
可以趁着不忙的时候熟悉上下班路线，测算一下通勤时间。尤其是要根据以后的考勤时间去测算，防止第一天入职就因为不熟悉路线和通勤导致迟到。
自我介绍
面试期间您听到最多的一句话是不是“请你做一下自我介绍”？做过那么多次的自我介绍，大部分人都会认为自己已经轻车熟路了，但是这次的自我介绍是为了融入集体，而不是展示过去成绩，所以还是应该做出相应调整。
浏览官网
想要提前了解单位，浏览官方网站也是一个绝佳的选择。在这里，您可以看到公司大事记、企业文化、集团新闻等等信息，入职后可以与同事拥有更多谈资，更快地融入集体。除此之外，浏览官网还能帮助“脸盲”的大家辨识单位领导，避免入职后由于不熟悉而出现尴尬场景。
本篇新人入职攻略，就分享到这里了，看完之后觉得对你有帮助的话，可以收藏或转发分享哦。
写给入职新人的通关秘诀
如果你也是刚入职的新人，也正在寻找该如何安全稳妥度过试用期的锦囊妙计，本文就将告诉你具体的五个必备的通关秘诀。
第一，少说多做，最保险最管用。刚到新环境，想尽快与大家打成一片是积极的工作态度，但在试用这个非常时期、要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己话多又好动的习惯。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察他的工作能力和为人，希望他是一个能干叉不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。
第二，专注工作，最低调最易见成效。专注，是做出工作成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等、这是职场成熟度不够的表现。刚入职的三个月里、不管你对福利待遇这些问题有多么的关心、也一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节、不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。
第三，有效沟通，避免“冤死”。沟通，是你快速融人公司，并建立信任的有效手段，不会有效沟通，很可能让自己在试用期里“冤死”。工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作、相当一部分是在试用期离开的。其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，从而选择离开。其实，这类问题很多时候是沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教；需要领导定夺的事、一定要请教领导意见，绝对不要自以为是的做主。与同事沟通要注意节奏、方式、态度、注意台适的场合和时间，言之有物，表达不同意见时，要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。
第四，快速学习，提高胜任力。到一个新岗位和新环境中工作，不要指望凡是都有“老师”指点，必须通过快速学习来熟悉工作，了解行业，迅速掌握工作中所需的技能。洪向阳提醒大家，上司或老板需要你呈现的是工作成果，而非一点小事就需要他人协助。在这个网络及其发达的时代，学会收集信息，整合资源，转化个人工作能力，是一项重要的工作技能。
第五，培养钝感力，坚持才能胜利。钝感力是一种面对挫折，困难、挑剔的态度、即不反抗、不顶撞、不埋怨的态度，用一种“迟钝”的态度来对待挫折、而眼睛只向前看，不纠结不敏感，时刻保持内心状态的平稳，不起浮。这可以说是一种正面的、有力量的心理能量。新工作中、难免会因为某些小问题被上司斥责，此时、你如果太敏感、气馁或自信心受创，很可能让自己的工作状态陷入负面循环，终日在担心是不是会被“炒鱿鱼”，反而影响了工作。此时，最佳的方法是迅速调整心态，继续认真做好手头的事，不卑不亢，不纠结，不抱怨，相信上司或老板会对你刮目相看的。
@上班族：你所在的单位复工后这几件事做了没？
市近期已经开始逐渐有序复工复产了，但是，这并不意味着疫情已经结束，可以放心大胆摘下口罩，聚餐聚会聚集。当前，新冠肺炎疫情拐点尚未到来，病毒变化形式还在“花样翻新”，疫情还没过去！
小编温馨提示，在，已经复工的上班族们，到了单位切记先看看你所在的单位这几件事做了没——
一、加强员工健康检测
1.对处在隔离期间和入住集体宿舍的员工，每日进行2次体温监测。
2.及时掌握缺勤人员健康状况。
3.每天汇总员工健康状况并向疾控部门报告。
二、加强进出人员登记管理
1.指派专人严格管理所有通道。
2.暂时停用指纹考勤机。
3.员工每次进入单位或厂区时，应在入口处检测体温。
4.要尽量减少非单位人员进入。
三、做好通风换气和清洁消毒
1.首选自然通风。
2.若使用空调，应确保供风安全充足，所有排风直排室外。
3.工作场所、食堂等公共区域由专人负责定期消毒。
四、加强员工集体用餐管理
1.适当延长供餐时间，错峰就餐，有条件时使用餐盒、分散就餐。
2.员工用餐时应避免面对面就坐，不与他人交谈。
五、做好医疗服务
1.设立医务室的单位要调配必要的药物和防护物资。
2.未设立医务室的单位应就近与医疗机构建立联系，确保员工及时得到救治或医疗服务。
六、规范垃圾收集处理
1.在公共区域设置口罩专用回收箱，加强垃圾箱清洁，定期进行消毒处理。
2.加强垃圾分类处理，及时收集并清运。
七、落实个人防护要求
1.员工要减少不必要外出，在人员密集场所应正确佩戴口罩。
2.养成勤洗手习惯，打喷嚏或咳嗽时要用纸巾、手绢、衣袖等遮挡。
八、做好突发情况处置
1.单位应设立隔离观察区域。发现可疑症状员工后，应封闭相关区域并进行消毒。
2.已发现病例和疫情播散的单位，要做好发现病例后的应对处置。
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