三个要点教你制作专业简历。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《三个要点教你制作专业简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职中我们该怎么样来做简历，才能够让HR感觉眼前一亮，从而产生出希望马上能跟求职者沟通的欲望呢？小编在这里教下各位小伙伴如何来制作简历，希望能够给你提供一定的帮助。
遵循“5W1H”和“PAR”规则
为了在简历中突出你的“卖点”，你可以用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方法来分析你过去的工作经验、工作内容和工作职责。
当你要重点说明某项工作的实施情况时，你可以使用"PRP"规则，"P"即Problem（问题），"A"即Action（采取的行动），"R"即Result（工作的结果和业绩）。从这三个方面开始，可以简洁、清晰地陈述事件，展现结果精简又到位。而数字和技术术语将是你的好助手。
用数字说话Www.zC530.com
使用数字来表达工作量，工作效率和工作结果更具说服力和吸引力。滥用形容词，如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功方案”等等这些描述性词语并不令人信服。 “显着改善”不如“半个月增产130％”、“缺陷率从9％降至2％”，“节约成本降低5％”等，可以给人留下深刻印象，后者在面试期间可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，很显然是要让自己更显专业。比如，一位求职者在工作经历部分写下“有客户需求分析的案例”，虽然求职者在这段工作经历中没有特别显著的成就，但仍然可以写出在工作过程中实现目标的方法。如果这种经历被“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”所取代，人力资源可能会求职者另眼相看。
总之，想要做一份让HR眼前一亮的简历并不容易，希望小编的方法能够帮助到你，如果有不明白的地方欢迎留言讨论，一份好工作，从一份简历开始！
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难回答的三个跳槽问题，我来教你！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《难回答的三个跳槽问题，我来教你！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最阴魂不散的跳槽问题：职业规划
网友“flyerabcd”最纠结的面试问题是：职业规划
TA的回答：“围绕着岗位说，觉得我没野心；说大了，觉得我不务实，HR怎么都不满意。还问我3—5年规划，我还十三五规划呢！”
面试结果：失败
破解关键点：从“纵”“横”两方面入手
HR网友“紫云幽月”的答复：
“职业规划，了解的是一个求职者的内在动力。任何岗位都有纵向发展和横向发展两条路可走，在本岗位上纵向发展，是指深度挖掘本岗位的专业程度；横向发展，是指平衡本岗位与其他关联岗位之间的关系。
简单点说，纵向发展是做深做精，终极发展目标是专家；横向发展，是提高自己平衡，管理的能力，终极发展目标是职务的上升。
所以，再碰到类似的问题，可以从这两方面着手。”
最令人困惑的跳槽问题：你想找什么样的工作？
网友“杨校”的最纠结的面试问题：你想找一份什么样的工作？
TA的回复：
“我看了网上那些职位感觉没一个自己适合的，就想边做边找，工作久了就好了。”
面试结果：
“你连自己想要做什么工作都不知道，我不敢用你，不好意思。”
破解关键点：你喜欢做什么？你能做什么？你准备了些什么？
HR网友“紫云幽月”的答复：
“这个问题，与别人为了什么而去工作没有任何关系。从你的回答中也确实可以看出，你自己一点都不知道想做什么工作。
面试官会问这个问题，我觉得很可能是在面试的时候，面试官完全感觉不到你对应聘的这个岗位有哪怕一点点的期待。
撇开这个问题，我觉得你应该要好好考虑一下：
1、你喜欢做什么？
2、在喜欢做什么的基础上，你能做什么？
3、在喜欢做什么，能做什么的基础上，你做了哪些准备？
4、你对未来3年、5年、10年后的生活，有什么期望？
5、对未来生活的期望，你准备靠什么去达到？
最尴尬的跳槽问题：工资！
网友7Sins最纠结的面试问题：“你为什么工资这么低？你工作这么久，为啥连个官都不是？”
TA的回复：
“1、首先，我的公司历来是重视技术方向，对运营这边比较轻视，所以利益上面都是向技术方面的人先倾斜；
2、根据我之前说的，既然重技术轻运营，那么给运营的机会本身就少，再加上公司比较老，本身架构已经固化，要向上走难度很大。”
面试结果：
失败。我回答这两条之后对方回了一句：“这么说你钱少位低都是公司的错，和你自身没有关系咯？”
破解关键点：跳槽优势在哪儿？有没有只属于你个人的专业技能？
HR网友“紫云幽月”的答复：
“虽然没看过你的简历，但从面试官的这两个问题来看，你被点中了‘死穴’。
虽然不能把薪资的高低、是否达到管理层面作为判断一个求职者过往状态的绝对标准，但不可否认的是，这两个问题能在很大程度上反应出求职者的专业技能和心态。
1、不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬确实有高有低，但如果求职者掌握本岗位的核心资源，那大部分正常的公司都不会给出较低的薪酬。
2、如果从事某岗位有较长时间的求职者，其薪资偏低，甚至在中位数以下，那只能说明，求职者的专业技能还处于初级水平，可替代性高，没有被重视的理由。
3、从事某岗位有较长时间的求职者，如果其职级、title都没有任何提升，在现代职场有两种可能：人际关系不佳，或自身要求上进的内动力不足。
建议你先仔细、客观分析自身，和其他人比，跳槽的优势在哪里，在本岗位有没有拿得出手，只属于你个人的专业技能？
在面试的时候，应该重点突出你的专业技能优势。而不是淡淡地一笔带过。如果面试的时候，不突出你的重点优势，任何面试官，包括我在内，都会向你提这2个问题。
求职者不要站在自己个人的立场去看待面试招聘。请站在面试官的角度，你需要什么样的人加入你的团队——是一个永远只能从事基层工作的人，还是在一段时间之后，在有机会的时候能进一步分担工作压力的人？
我曾经的领导对我说过这样一句话：你要往上爬，没问题。但是，如果没有合适的人接替你，哪怕有了空位，也轮不到你，因为老板不放心。
同样的道理，你个人能力再强，没有合适的接班人，你永远只能钉死在这个岗位。
薪资低待遇低是跳槽的一个必要理由，但绝对不是充分理由。因为造成薪资低待遇低的结果，并不完全是公司的问题。个人在本职业上没有足够的长进，个人在自己的职业生涯中没有足够的向上发展的内动力，薪资必然低，待遇必然低。
扪心自问一下，如果离职，公司能否在很短的时间内迅速找到替换的人？如果是，那么薪资低待遇低就是自己的问题。”（完）
转行简历的三个精髓
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《转行简历的三个精髓》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务管理岗位的影响并不大，但对技术岗位和市场岗位而言，行业变动的障碍则可大可小。当积累的工作经验因跨行而丧失时，企业便不会买求职者的帐。
转行简历的三个精髓
我们必须仔细规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。然而，当总是有计划跟上变化时，为了提高个人竞争力，我们可以从三个方面增加简历的份量：外语能力，软技能和目标行业认可。
专注于外语技能：语言的数量或熟练程度会提高简历的质量。”精通工业/专业数字，“熟悉一个国家的文化习俗”和“精通三/五种语言”仍然是当今很好的卖点。
软技能是突出的：软技能是无形的、感性的、不确定的等等。比如一个人的沟通能力，分析能力，人际关系，领导能力和协调能力，以及一些可开发的潜力和技能。研究表明，职位越高，软技能的比例就越明显。
目标行业的高度认知：这是唯一可以强调自己不是局外人的部分。一份报道良好的行业报告足以找到工作，但需要满足真正的招聘需求。要了解有关行业的最新信息，请参阅无忧行业指数。
小编提醒，我们应该认识到，对于跨行者来说，简历始终是绿叶，而人脉才是真正的红花。
教你三个读懂面试官的心的面试技巧方法
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
最初印象和负面加重倾向
国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。
根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。
由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。
这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
成功“转行”的三个梯子
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俗话说，隔行如隔山，对很多人来说，转行如同翻山越岭一样艰难。实际上，只要找对门道，转行并非那么难。
“充电”起跳
转行进入新行业，如果没有专业知识基础，又缺乏工作经验，想要敲开新行业的大门，“充电”就被很多人当成是一种捷径。以IT业为例，参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行的好方法。参加短期就业培训班也是一种快速的方式，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务，选择最佳的切入点进入这一行业。
业内轮岗
要转行最好先在公司内部寻找可能性，不换公司只换岗位的成本要比跳槽转行低得多。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的职位是物流管理。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司下属物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。
寻找买家
什么样的公司欢迎新手？一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。世界500强企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。这样的公司一般经营一项业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。（完）
完美离职的三个阶段
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现在这个社会，很少有一个人能够在一家公司做到退休，即使你愿意，可能也有这样那样的原因，使得你不得不离职。 那么在跳槽离职前要做好哪些工作，才会让双方都感到好聚好散，没有什么遗憾呢。
以下就我个人离职前的心态以及交接准备工作和大家分享，跳槽的人在离职前分为三个阶段：
第一：初始阶段，即刚刚产生想要跳槽的念头，一般是在正式离职前六个月
这个时候，大多数人已经对公司产生了一定的想法，至少不让自己那么愉快，却又不太好说出来，那是一种感觉，比如说好加薪不加薪；说好让自己负责什么却又变卦；或者本该升职的却没有；更甚着有人看自己不顺眼，处处与自己做对，使得工作的氛围和环境已经和以前大不一样，心中生出了自己该不该重新找个东家的念头。这个时候离职的念头还不是很强烈。
但与此种心情相配的工作模式：收拾不满的心情，更加用心工作，同时整理工作档案，比如属于自己保管的财务历年档案进行编号整理；把以前没有完善到底的各种事项全部完善。
第二阶段，离职前三个月：心中离职之心明确，开始寻找新东家。
这个时候，注意上班不要频繁聊天，切忌工作散漫。同时整理自己所有的私人物品，我相信男TX私人物品不多，但女生的东西可能多些，比如象我自己是一个人一个办公室的，衣物小玩意书籍以及其他杂物多到不可想象，没办法，这么多年零零碎碎的拿到办公室，自己根本不觉得，这些东西一定不能够在递交辞呈以后再拿，那个时候你如果大包小包的拿东西回家，你就会发现有人象看贼一样看你，你拿什么东西都会有人盯着。这种感觉很不好，让人很是伤心，很影响心情。
在这个阶段：同时整理自己的电脑工作文件以及私人电子文档；该拷贝的拷贝走，该删除的彻底删除，该卸载的全部卸载；比如我是将所有文件转入自己的笔记本电脑，包括所有工作邮件，在提出离职辞呈前已经使用私人笔记本电脑工作，而不用工作用电脑了。除了必要的工作文件会留在之前的工作电脑中，里边什么都没有，包括聊天软件也全部卸除，电脑重新安装。但这些工作都是正大光明自己逐步完成的，本来整理个人电子文档也是工作内容嘛。没有笔记本电脑的TX，建议购买至少4G的U盘使用。
第三阶段：正式递交辞呈，在指定日离职。就看你移交工作什么时候可以完成。一般都是不超过一个月的。
在递交辞呈之前，首先计算好自己递交辞呈以后的工作量，制作清单的时间。这一点很重要，只有估算好离职时间，才能准确去新公司报道。
正规的公司一般交接时间都有至少一个月，那么你可以慢慢制作移交清单。否则必须在提出辞呈以前就做好大部分移交清单，以防万一让你几天走人。（完）
三个成功的面试技巧
技巧1：不要让面试官打瞌睡
许多人在面试时，都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦，你就必须在长话短说的同时，尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说，如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式，你就应该针对此问题积极提问，并寻求反馈。技巧2：学会向面试官提问许多人都将自己作为一场面试中的焦点，尤其在自由发问的环节。其实，你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边，这样你便有机会重新理清思路，同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时，不妨试试换个策略，问面试官一些他自己的问题，譬如您最欣赏这间公司的地方是什么?或您能为我描述一下这里的工作环境吗?技巧3：给面试官一个好心情没有人不愿意听到赞美自己公司的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错，还是公司业绩一直名列前茅，称赞的同时不但表明你在面试前有做功课，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。90后大学生与80后上班族的面试技巧面试机会往往来源于一份恰当的简历毕业生小张为了在简历上给面试官留下深刻印象，特意找人给自己度身打造了一套个性简历，不仅色彩鲜艳，而且长达8页之多。小张还特意在简历上突出自己在学校获得的各项荣誉以及奖学金，希望能在第一时间吸引用人单位。但是没有料到，简历投出后等待良久，却未接到面试通知。专家提示：简历填写需简洁，突出自身重点，切勿花哨复杂。HR每天都会收到几十份、几百份甚至更多的简历，停留在每一份简历上的时间显然不会太长。过于复杂的简历，HR很难有耐心仔细阅读，一些重要信息还没有显露就可能被HR置于一旁了。因此专家建议，要想制作一份夺人眼球的简历，并不是单纯靠简历的外在设计，而要在简历中凸显个人优势，比如实践工作经验、技术水平、性格特征等。一位著名企业HR就表示，职场和学校是不同的两个概念，相比较奖学金或是好成绩，企业更加看重的是学生平时的社会实践表现。另外专家还指出，现在许多公司都看重员工的外语水平，所以专门制作一份出色的英文简历会比简单罗列语言证书更有说服力。面试态度力求给HR留下良好印象《90后大学生面试表现》一帖的走红，原因之一在于揭示出年轻一代在求职应聘中存在的问题。许多看了帖子的HR表示，对自身缺乏了解、过于自信以及哗众取宠等等都是目前大学生在面试过程中存在的弊病。虽然有的学生宣称这是个性的不同，但对于用人单位而言，企业不可能录用这样的应聘者。专家提示：对自己有客观评价，避免情绪化，诚实回答面试问题。现在大学生大多个性比较强。在面试过程中，如何收敛自己并将最好的一面表现在面试官面前，是学生需要学习和注意的。首先面试官会通过面试者对待身边人的态度来判断其与人相处的能力。其次是面试的态度问题，紧张是在所难免的，这个时候专家建议可以试试深呼吸几下，缓解紧张的情绪，会让临场发挥更加出色。在调查过程中，许多HR表示，目前大学生存在的问题之一就是对自身的评价不清楚，造成的情况就是在面试中过分自信或者过分自卑。因此，专家建议学生，当问到你可以做什么的时候，理性的回答方式是:你擅长什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要担心因为谈到自己的缺点会失去工作机会。自信和坦然，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。还必须谨记的是，诚实永远是用人单位最为看重的。面试细节多留心勿因小失大一家大型企业的财务总监面试了一位来应聘财务审核的大学毕业生，觉得该学生各方面条件均符合企业需要招聘的岗位，然而该生填写的一份简历却让财务总监对他的看法有了大转变。原来简历上出现了不少错别字，学生对此却不以为然。财务总监认为，财务审核职位需要的是细心仔细，因此该学生被企业拒之门外。专家提示：面试前、面试中要多注意细节问题，不可忽略任何一个失分点。面试前学生在简历、回答问题等方面都预先做了充分准备，但在实际面试过程中，一些细节方面的问题往往才是面试官最为注意的。因为细节能够反映出面试者除了学历、证书等硬件之外所具备的个人软素质。首先是面试形象，整洁大方永远是正确的，面试时不要总低头或抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或跷着二郎腿，也不要东张西望或做小动作。其次在面试之前，要充分了解对方公司的情况，避免出现如你们公司的业务是什么?等问题，如果能多了解一下面试公司竞争对手的资料，也是有利的。第三，简历材料确保万无一失，这一点对于那些需要仔细认真的职位来说尤为重要。简历是面试者的第二张脸，切忌出现如错别字等问题。最后，专家特别建议毕业生在面试过程中切忌本末倒置，不要向面试官发出你们有什么问题问我之类的问题，另外，不合逻辑地表示可以胜任一切工作或随便与面试官拉关系套近乎，都是面试的禁忌。关于工资的三个秘密
【导读】:关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份好工作把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比坏工作还不赚钱。我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情?她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。
作为职业规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。
第二个故事也很好玩。一个朋友结婚，和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方家庭都很殷实，各自拿出10万元。这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。因此，她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。
好羡慕你们啊，我反正是不可能了。她和我们聊天的时候提到。如果你现在停止工作，会损失多少钱?我问她。如果现在停止工作一年，你的损失应该是工资减去因为上班的消费。你的工资是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，对吗?她点头。一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗?其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。
也许你可以试试看读一个在职的研究生，国内出国的都可以。别人周六、日上课，平时上班，你则周一到周五都休息。每天找一个同学吃饭，谈谈项目，组织班级活动什么的。一年下来积累的资源，肯定能让你获得比现在工资高50%的工作，一年后9万元也就回来了。这次她点头，同意了。
我不是鼓励读者去辞职，我只是想告诉你关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是最大的资本，很多人年轻的时候全部投入工作，那么资本也就直接取现了，再无增值的可能。所以第二条关于工资的做事，工资收入=工资+可能性。
最后讲第三个故事。北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40度的低温，北极熊能连续奔跑40多分钟，在冰水混合物中游泳15分钟，连续20天不进食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它?北极熊只有一个缺点，嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面，冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去。当上面的血层舔完，舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来，划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深，北极熊最终因为失血过多而倒下。
这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。这是个真事，也是我关于工资的隐喻，关于工资的第三个秘密我们很多人在快乐的拿着高薪，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。记得，做北极熊没错，但是聪明的熊懂得绕着刀尖舔，气死旁边的爱斯基摩人。
教你如何制作简历，提升面试几率！
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总是有很多求职者困惑“为什么投递了那么多份简历却没有回复”，究竟是什么原因呢？小编整理总结出以下四个方面并教你如何正确、高效地制作简历，赢得更多的面试机会。
01职位匹配度低不受关注
目前，网络招聘求职已经成为主流，企业在早期主要通过搜索关键词筛选简历，根据招聘需求找到符合要求的求职者，如果很难从简历内容中获取到求职者适合该职位的必要条件，那么简历就容易被淘汰掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况：一是期望职位不填写、填入“其他”或选择不同领域内的职位；二是简历内容太少，无法显示任何关于个人能力的信息；第三，简历内容太繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。
小编建议，不填写期望职位、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位时，面试官无法获取求职者的职业发展方向，没有明确定位的简历就会被直接筛掉。简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页A4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。
02自我评价缺乏针对性
通过市场部调查数据显示，有超过80％求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成求职信，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于HR来说这就是无任何有效信息的简历。
小编表示，求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位，自我评价主要是结合所学专业、岗位需求，针对自身的实际情况，重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献，重点突出个人优势，从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。
03工作经历错失参考价值
工作经历往往是企业考察求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到HR的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。
小编认为，过往的工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用，除了展现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍，让HR发现求职者具备岗位的必备素质，且能够快速进入工作状态，可以为企业未来的发展添砖加瓦。
04教育背景忽略专业介绍
求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。
小编认为，面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。
面对投递简历的成功率低的问题，应从简历入手，检查简历的不足，提高简历内容，突出专业专长和职业优势，然后通过网络投递、现场求职和熟人推荐等方式增加面试的机会。
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