为什么人们会选择换工作？据分析，大多数员工换工作的原因是对当前的环境不满意，以寻求更好的发展空间，大多数人换工作大约三次才能找到自己满意的工作。
多数人跳槽3次才会找到自己满意的工作
据调查研究表明，在工作场所的现状有员工超七成放弃寻找合适的机会，伺机而动;参与者的13.34％都拿到了offer，和与会者的7.97％，仍在考虑是否接受提议，决定去住宿;目前不打算辞职，参与者选择了工作，安心只有4.79％。
1.跟风导致跳槽频繁
为什么会出现跳槽发生的如此高的比例是多少？不排除跟风。跳槽是会传染的，当你看到周围的人都在忙着工作，很多人难免会跟随瘙痒，或有更多的人周围的情况下，也掌握更全面的信息做出判断。数据也证实了这一点，该报告显示，如果身边有很多人跳槽的，约65专业人员％谁或多或少受到影响，至少要退出在琢磨的事情，甚至11.35％的人表示“影响非常大，它将有跳槽的一个强烈的念头。“的人只有23.26％的知道自己想要什么，有点不会受到影响。
2. 职业发展空间的局限性
显然，这是一个令人不安的举动，但这主要是因为职业发展受到限制，这是决定离开的一个主要因素。46.1%的人认为他们是因为没有改进的空间而跳槽，而24.23%的人表示对这份工作的薪资不满意，另有11.03%的人表示跳槽主要是因为倦怠。
3.薪资福利的提升
值得注意的是，虽然看起来钱不是主要问题，但不要忘记，在追求职业发展的背后，还有对更高薪酬的追求。 不是每个人都能得到一份新工作，然后离开，但是大多数人能得到工作是因为薪水。
在选择新职位时，41.06% 的职场最重要因素或“薪酬福利，可以大大提高生活质量” ，其次是“职位晋升，有更大的话语权”(17.40%)、“公司平台好，人气高”(15.73%)、“工作内容符合期望”(11.07%)等。
4.多数人会采取的跳槽方式
切换时间从考虑新公司的最终成本，工作成本不小的变化，完成职业生涯的人通常需要戒烟1-3个月，甚至4-6个月的周期。调查显示，78.65％会使用“寻找”的方式退出，他们认为这是安全的;的人为了把更多的精力找工作，选择裸辞职19.02％;只有同时做兼职，一边寻找机会的人2.33％。决定退出分离时，受访者近八成表示，他们将被要求完成工作，手头的转移，公司做出了很好的印象之前;其他人会选择与领导过渡时间尽可能短，或等待报告离开后，新的继任者协商重大，立即离开收东西很少，只有1.32％。
约56% 的人在发现新工作令人失望之前从未有过跳槽经历，约62% 的人在跳槽一、三次后找到了令人满意的工作。 除了少数人把跳槽成功归因于运气好外，大部分受访者认同的主要因素包括能否接受新工作及提前作好准备，以及新老板是否受到赏识、新公司的顺利运作是否也会影响跳槽成功与否，而不是主要考虑因素。zC530.coM
小编认为跳槽现象频发不仅是职场人的漂浮，企业也需要发展..有句话说得好，“栽梧桐树引凤”，只要企业自己做好，还是能吸引员工留下来的。
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找到你自己的优势
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《找到你自己的优势》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
这世界上的路有千万条，但最难找的就是适合自己走的那条路。每一个人都应根据自己的特长拉设计自己量力而行，根据环境与条件，应努力寻找有利条件；不能坐等机会，要自己创造机会；拿出成果来，获得了社会的承认，事情就会好办一些。每个人都应该尽力找到自己的最佳位置，找准属于自己的人生跑道。当你的事业受挫，不必灰心也不必丧气相信坚强的信念定能点亮成功的灯盏。很多成就卓著的人士的成功，首先得益于他们充分了解自己的长处，根据自己的特长来进行定位或重新定位。
刚进入职场后，真正聪明的人会善待自己的工作，并且按照自己既定的方针和策略，脚踏实地地忙碌起来，当然在忙碌之中他也会体会到自己生命的力量和工作的愉悦，他也明白只有在工作中忙碌起来才能寻找到真正的快乐。他既没有时间诉说自己在工作中是如何劳苦也不喜欢利用自己的空闲向别人发牢骚。而喜欢发牢骚的人常常是一些不知道珍惜自己工作机会，自己也没有多大志向和出息的人，他们只会等别人去照顾、起恩赐，结果什么也干不成。
其实每个人都有自己的可取之处。比如说你也许不如同事长得漂亮，但你却有一双灵巧的手，能做出各种可爱的小工艺品；比如说你现在的工资可能没有大学同学的工资高，不过你的发展前途比他的大等等。
当然要想发展自身的优势，首先要做到对自我价值的肯定，这不但有助于我们在工作中保持一种正面的积极态度，进而转换成积极的行动，联系为自己量身打造的肯定话语，无疑是一项超强的利器。而这些话语不但要有积极性，还要有现在式或未来式。肯定的话语左右了你的思想、感情和态度。如果要发挥功效，它必须包含五项要件：
□合乎你自己的独特需要。
□要能振奋士气。
□针对现状，对症下药。
□在脑海中描摹未来的景象。
□触摸到内心深处。
在你的肯定话语里避免使用试试看、希望、但愿这类预期软弱的字眼。你要运用一个既成事实而非许愿的方式。我就是大人物显然比我要努力做个大人物要有作用。
另外我们还需要借助以下几点肯定性的方法：
经常对自己说：靠着我在职场上建立的人脉，我相信可以实现自己的人生目标。
经常叮嘱自己开始阅读和个人生涯发展有关的书。
经常对自己说：值得庆幸的是起飞前就发现了问题！稍后，情况应会好转。
通过以上方法我们就可以每天督促自己在工作中寻找新交点，并不断发现自身在工作中的一些优势，再利用这些优势拉开发自己的潜力，那么我们很快就会在工作中大展拳脚了。
频繁跳槽仍找不到合适的工作怎么办?
没有功劳还有苦劳这句话不适用于职场，在职场，你的每一份成就都是你拼来的。很多人在一家企业中做了很多年，却还是碌碌无为的小职员。有些人不甘心永远做小职员，在本公司又没什么大成就，就开始动跳槽的脑筋。于是，一家一家的跳，职业生涯并没有因此变得出色，也没有积累自己的拿手本事。
频繁跳槽仍找不到合适的工作怎么办?
频繁跳槽的人没有自己的职业目标，经不住“诱惑”。往往吃着碗里的，想着锅里的。不想着踏实工作以换取升职加薪的机会，反而想通过跳槽这种投机取巧的方法获得职业生涯的飞跃，跳槽这事儿不能盲目，别人跳槽薪水看涨，是因为别人能力到了，自然有人愿意给出更高的价码。而你，不努力，抱怨工作，工作技能样样稀松，别人凭什么为一瓶不满半瓶晃的半吊子买单?再者，这些人没有自己的职业规划，既不了解自己擅长什么?喜欢什么?也不清楚自己的职业目标和方向在哪里?更不知道自己的3年或者5年之后要成为什么样的人?或者模糊知道，但是勇气和坚持都不够，难以实现。
应对办法：
即使你要付出大量的精力，而且还及时喊停
不少人即使做着不喜欢的工作，也可以一做好几年，因为他总是觉得他已经做了这么长时间。不太合适的例子就像一个女孩，她交了一个不满意的男朋友，已经谈了六七年了，想分手但总觉得投资太多而不能放弃。
而实际上,当你发现错误的时间是停止“损害”，你越前进，你的转化成本越高，现在停止更好，但也要停止无助感和工作损失，并迅速调整方向。
当你停下来，本能会发现一个新的方向，当你不断地思考，不断尝试新的方式打开。
找到自己的优势，并无限放大
当你在一个领域，做一件最好的事情，你是一个专家。所以现在不知道该怎么办，最重要的是找到自己的优势，并无限放大，无限精炼。
例如，之前，他一直从事就业指导，以一个独立的顾问，去年职业生涯规划正式转型，第一次不知道怎么开展业务，没有什么大的平台看中了我，所以我只能做自己最擅长的两件事情，写文章，说微级，通过一年的坚持，通过文章和微课程得到了很多机会，合作的平台，也被邀请到协作大量优质资源。
所以，当你不知道如何改变时，先找出你的优势？利用自己的优势去突破，比如写文章，每天一篇文章到网络平台发布，比如擅长策划活动，对贵公司内部所有可能的活动策划工作进行接手..总之，要找到自己最亮的一点，并让大家看到，这样机会才会慢慢找到你..
不断学习，提高自己的能力
很多人大呼没有机会，事实上，因为天赋是不够的梦想。想要做自由职业者，没有核心技术，我们想要做的职业转型，缺乏行业知识和资历，拼命想阻止在讨厌的工作面前，但没有其他技能可以找到更好的工作。
现在这个时代是学习，除了方便快捷的购物网络和游戏，但也有机会和资源，以了解更多的最佳年龄。
所以当你觉得自己的发展有限的时候，就是学习的时候，以微课为切入点，了解各个行业，收集网络的短期课程，学习和体验入门的基础知识，确定自己的方向，就需要去课程体系，全方位地建设自己，比如去年我花了近4万的时间学习，这是提升专业素养的必由之路。
重新做职业定位
职业定位的几层含义：
了解自己的性格、兴趣，知道自己喜欢干什么?
了解自己的需求，知道自己想成为一个什么样的人?
了解自己的能力，知道自己擅长做什么?
了解社会需求，知道有什么样的职业机会和要求?
职业规划的价值并不是纸上谈兵，而是根据自己的实际情况，切实的进行分析，做出最符合当下的、明智的选择。
如何找适合自己的工作
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
俗话说，适合的才是最好的。根据职业顾问的数据统计只有不到20%的人在真正适合的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在理想的工作之外。
这就好像一个职场的定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那20%的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的80%，生活在职业痛苦与郁闷之中。
职业顾问案例：
王华当初选专业的时候根本没有任何概念，反正考虑来考虑去征求了很多人的意见，最后就糊里糊涂选择了电气工程专业。事实上，进大学没有多久他就发觉自己的选择是个错误。当然，这个时候怨谁都没用，学校转专业是不可能的，为了一张文凭只能硬着头皮学下去了。
本科毕业后，王华在一家通讯公司工程部工作。刚开始就是一般的技术人员，但是薪资待遇方面很稳定，待遇水平还略略高于当年的毕业生平均水平。王华在里面一呆就是三年，从基层工程技术人员做到了工程师助理。那时的工作对他来说简直是一种折磨，工作的意义、生活的意义经常在他脑中盘旋。工作兢兢业业地做，但是他实在没有什么激情。
他在大学期间就对经济学一直很感兴趣，经常读一些专业书籍，而且学起来要比学习本专业开心得多了。后来他在工作期间也还经常阅读相关的专业书籍，王华对经济学的学习一直没有停止过。但是光业余学习是没有用的，王华想到，只有拿到过硬的学历文凭才是出路。注意拿定他就开始实施了。
王华报名参见研究生考试，经过近两年的准备和一次失败，工夫不负有心人，王华最后考上了国内一所知名大学的经济研究院研究生。因为刻苦的钻研劲头和优异的成绩，王华获得了教授和同事的一致好评，研究生毕业之后他就直接留在该校经济学院任教。
他一共在学校中待了六年，这其中自己也经常单独或跟着教授到外面帮助企业做项目，他渐渐发现，理论的积累应该在企业实际操作中才能发挥最大效能，而且学经济学的他也十分清楚其中的经济回报问题。于是他决定从象牙塔中跳出来，想把自己的专业理论在实际中考证。
于是他找到一家投资咨询公司的工作，经过三年多的努力，从一个普通的咨询助理升到了咨询部经理。积累了咨询公司的工作，他更希望到实际的企业中去锻炼自己，然后实现他冲击企业高管的道路。
可是问题就出现了，他的专业经验偏向金融投资项目的管理和控制，可是他的兴趣却在宏观经济导向下的企业战略管理方面，他投出很多简历，有兴趣的工作没有回音，兴趣不大的工作却经常面试。到底适合自己的工作在哪里?到底人家怎么才能认可自己?如何过渡好兴趣和实际之间的鸿沟？
什么样的工作才叫适合的工作？可锐职业顾问认为，适合的工作有三大标准：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
如何找到适合的工作？完全实际的适合工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。找到适合工作两大步骤：
一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。
然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。
二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰自己到底想要什么，在工作上能够获得什么这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位，提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。
如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，于是极有可能为了高位高薪走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位，如何多步到位。职业生涯规划应该讲求效率，光定个大方向解决不了实际的工作载体问题是没有任何意义的。
职业顾问认为：个人与工作如果能够高度契合，对个人、公司和社会无疑都是利益最大化的实现。当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置，如果个人对自己真正适合什么工作，如何获得适合的工作等基本问题缺乏概念，将会在今后的社会、职场发展中被逐步淘汰。我们必须找到实际的适合工作载体，它是我们不断向职业成功迈进的基础。脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。
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最近偶然机会写了一篇猎头视角看人生下半场后引发了一起讨论与思考，于是紧接着又做了一次分享主题“职业优势挖掘，如何思考人生下半场”给大家带来直接的思考与启发。
好的分享与互动是能够引发深思并激发行动去做出改变的。关键词“加速度”中提到的行动－边做边学／专注－目标耐力／追求－理想远大，外部环境与内部环境的场域，潜在优势主题的发挥这三大核心是相辅相成的。只有找到优势，才能加速度，1公分宽，1公里深找到属于自己的场子，活出自己想要的人生。当然不易，但是生命充满无限可能，因为我们已经看到无数行的通的案例，只需要我们对自己有那么一点点要求与信心，功到自成。
回顾那些大家认可的成功人士，会发现这些人都走着不同的通道，他们真的能被复制吗，迷恋成功学的有多少真正成功的呢？罗辑思维罗胖参加完奇葩说后接受采访的一段话：虽然自己的表达能力不差，但是在他自己的场子里他是充分相信的，到了奇葩说之后发现他会被一大批能说会道的人淹没，找不到自己，还是专心做自己的知识服务吧。 术业有专攻，不要真的盲目相信以为努力了奋斗了就一定可以到达成功的彼岸。还真不一定！我们会发现身边的人，自己，很多时候都在用自己的短板在追赶别人的长板，到最后努力超越了但还是拼不过，其实那些真不是努力的缘故了。
你需要相信你自己，可以优秀，成功，但需要探索出自己的独一无二的通道－你的独特IP/优势／你的圈子／你的场子，永远可以被模仿但永远都不能被超越。
近半年看到了整个移动互联带给我们的颠覆的变化与创新，因为这股浪潮有人成为了网红，少年得志，有人成为了超级IP,有人一毕业就可以不用打卡上班成为了自由职业者，可以掌控自我人生……也有人因为企业倒闭，被竞争对手打败，人才流失，手足无措，无法面对如此巨大的突变，破产了……
任何一次巨大的变化，无论是世界的，国家的，产业的，市场的，科技的等等都会有相对应的反作用力，谁与争锋，谁会因为变化成就了自我，谁会因为改变毁灭了，很难预料。
我们需要拥抱变化，同时需要审视自己的存量，变量与增量，再看什么该变，什么不变。
亚马逊董事长贝索斯提过“拥抱变化，不如赌对不变化”。因为你不知十年之后的变化是什么？但你知道十年之后什么是不变的，根据不变的去建立你的商业产业职业战略会更清晰。
木桶理论曾经非常受追捧，但是长板理论的践行反而更能让你接近成功。木桶理论的弊端，不在于谁提出，不在对与错！而在于它真实的存在每一个人的职业生涯上，存在于每个企业的战略规划上！
为了理想中的优而全，每个人都在羡慕在别人的优秀，想把自己搞的面面俱到！
为了理想中的大而全，每个企业都在模仿着别人的优秀，想把企业搞的无所不能！
这其中包括马云，包括他的菜鸟物流！包括你，也包括我！那么，我们该如何避免陷入木桶理论，能更好的运用长板理论获益呢？
每个企业或个人，都必须学会思考，习惯性寻找自己最长板，并将其加长提升。而非一味学习模仿别人，别人能做好的不一定适合你！
伟大的毛主席曾提出“集中优势兵力，各个歼灭敌人”的战略思想，对解放战争的胜利起到了重要指导作用。
在商业市场硝烟弥漫的今天，要想在竞争中取得胜利，同样适用于该战略思想，“集中所有优势兵力，打歼灭战”也是营销的核心思想！
有人能文，有人能武；有人动手能力强，有人思考能力强；能人擅长演讲，有人擅长背诵；有人擅长产品研发，有人擅长市场销售；有人擅长团队管理，有人擅长单枪赴会。而对于写原创文章，做与人相关联的工作，与人直接面对面的分享交互也是我的兴趣之一，不为其它，只享受能与人分享，帮助影响更多的人成长为自己的样子，成就美好职场人生。
30岁之前一直很努力在积累10000小时，但是还有很长一段路要走，但是确实慢慢清晰看到自己独特的优势，一边在平台上工作，一边坚持不断的践行我的第二职业，终于30岁那年我开始用自己的价值观做自己想要做的事情，任性的决定自己想要的活法，带着内心坚持的理想践行自己的目标。我会一直坚持在成就自己梦想的道路上！也期待路上遇见你，因为始终相信一个人可以走的更远，但是一群人可以走的更长久！
勿忘初心，方得始终！
无论未来的我们如何，都会一直坚信文化，价值观，愿景，格局能让人走得更远，因为那是根本与养分。人生如莲。人生就像是睡莲，成功是浅浅地浮在水面上的那朵看得见的花，这朵花能否开放得美丽灿烂，取决于水面下看不见的那些根系和养分。我们太在乎成功，往往全部心思都专注于水面上看得见的花朵，却疏于关心决定这个花朵盛开还是枯萎的水面下那些看不见的根和本！人格中的假设系统，就像是睡莲中的根，这个根决定着我们的价值观、理念和信念，进而决定着我们对人对事对世界的态度、标准、行为取向和作风。这些东西就像是睡莲中的本。正是这些根和本决定着我们的人生能否最终开放出成功的花朵。
好好培育自己的根系与养分，充满理想，带着目标，去践行！成就他人，成就自己，生命可以影响生命。你知道吗？理发也可以改变人生阿！看看有位亚裔小伙Mark Bustos的故事， 他是一名发型师，工作就是帮时尚名流们设计发型。然而，当他20xx年回菲律宾老家探亲时他震惊于那里贫困儿童的数量。于是Mark决定为他们做点什么，然后他开始给孩子理发，给流浪汉理发等等，让他们重获信心，快乐，重新找到新工作，重新找到自己人生的另一半。伟大！
你的人生下半场也许真的是需要你找到那个场子！
在工作中度日如年 试问一下自己你该到跳槽的时候了么
当你觉得在工作中度日如年的时候，你该问问自己以下六个问题，是不是还有足够的理由留在目前这个岗位，考虑要不要跳槽。
一、是否还有刚开始工作时的激情吗？
递交辞职信之前，不妨再回想一下，当初为什么会爱上这个工作？并且把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。
二、自己的工作是否被认可？
小丽是某公司的业务咨询员，她已想不起来上司什么时候赞扬过她了。噢，当然，我时常听到他们理怨我什么事办得不精确，或迟到了，或者有什么合同没办妥。小丽沮丧地说，可我就希望听到积极的反馈，希望不止一次地听到。可是没有。我感到受挫，只想回家呆着去。工作中的各种不顺心累积在一起，会演变成愤怒，有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地大发作，这只能使自己处于更被动的境地。也许你俩对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所谓旁观者清。不妨约你的上司谈谈，向他解释解释你目前的感受，问问他，你如何做才能更好。你也许能从上司的言谈中，弄明白你还能在这个行当中走多远。
三、你觉得自己会有远大的前程吗？
也就是说，你觉得自己有可能被提升吗？或者，前面是不是一条死胡同？你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样，你总想知道，有一天，你能否得到一声意味深的承诺，否则，你就该抽身退出了。
小燕曾是某广告公司的职员，她说：我在那个公司做了两年普通职员，后来我又找了另外一家公司，他们答应给我更高的职位。出于以前公司的留恋，我再次询问顶头上司，我是否有升迁的可能。头儿表示遗憾，说，恐怕还得等几年。我彻底失望了，没有再逗留。我想我做对了，我不该长期呆在一个梦想无法实现的地方。
四、你还想边干边学吗？
面对一个无望的职业，你可能不再关心能从工作中学到什么。而在一个令人倾心的工作中，人们寻找不断的发展。当你停止学习时，你就会裹足不前。只有不断的进取才能促使人对自己的需要进行新的评介。也许适当的候，可要求进行某些行业培训。新的知识和认知能给人带来刺激，使你在游戏中不至落伍。
五、你感到工作给你带来快乐吗？
有些人因为性格内向，特别不愿意在众人面前讲话，每当遇到那样的场合，都觉得是在受刑；还有的人对所从事的工作感到力不从心，为无形的压力所苦。
王莹以前做过律师，现在是某公司市场部主管。她说：做律师那阵，每个星期天的下午我都会陷入茫然无助的情绪中。最终，我确认自己不再适合做律师，而重新接受培训。我从不后悔自己所做的抉择。有时候，一些小小的调整，往往能改变刻板的工作节奏。
六、你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？
你怨恨目前的工作，对它毫不关心。你目光看着别处，给一些招聘广告回信，到一些招聘咨询处打听消息，接受面试。所有这一切，说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步，还有没有挽回的余地呢？
其实，即使你已经得到了新的工作，但在离开之前，你设法问问你的上司，他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你，当然，态度必须是诚恳、低调的，切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他，有人希望你到他们那儿去工作，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋，不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。这是一次很好的机会。
工作2年多了，为何我还看不到自己的未来？
不知不觉夏季已经到来，天气变得越来越热了，而随着气温的升高，很多人的心里也越来越急躁。有那么一群人，他们工作说长不长，说短不短，两年多工作时间的磨练，让他们对自己目前所从事的职业或多或少有了自己的不满。在内心受到煎熬的同时，想跳槽，换工作的想法让他们感觉是前所未有的强烈和迫切。
社会大众现象剖析：
有那么一些工作两年多的人，他们总是频繁的换工作，找工作的方向也是比较杂乱的，没有一个确定的方向，可是一次次的变换工作，前几次都是信心勃勃的，到了现在却一点信心都没有了，眼看着自己在社会上混了两年，工作经验是乱七八糟不说，和同龄人之间的收入差距也越来越大，导致自己的自信心严重下降，处于一种求职的迷茫期，不知道该怎么办好了。不清楚到底什么样的工作才适合自己，到底自己还能干什么。一边嫉妒着人家一片大好的前景，一边怜惜着自己毫无预知，没有未来的迷途，好比一只迷路的羔羊，寻不到自己的归途！
也有那么一些人，两年前，他们是大学刚刚毕业的学生，因为当时没有什么工作经验，也不清楚自己到底适合从事什么样的职业，他们的第一份工作就是为了简单的生存，而随便找的，可是由于自己的惰性和惯性的使然，他们在工作中只是完成自己的本职工作就可以了，从来不多假思索自己以后的未来。但是随着年龄的增长，自己的工作没有一点发展的潜力，对自我的工作感觉越来越乏味，加上和同龄人的差距越来越大，他们才开始担心害怕起来，眼看别人的事业都在蒸蒸日上，平步青云，而自己却还是一筹莫展，看不到自己光明的未来，怎么办？想要跳槽或转行，找个有发展潜力的职业，却迫于其他行业岗位没有工作经验，不敢贸然行动。害怕自己离职后找不到工作。左右举棋不定的同时，内心也受到了极大的煎熬！
对上述现象评估：
总而言之，上述那么一群人，之所以在工作了两年多之后，还没有明确自己的职业方向，看不到自己未来的前途，据独之秀职业顾问张平老师分析：主要就是因为在找工作的时候他们是被动的，他们是被工作牵着鼻子走，秉承着哪里录用我，我就去哪里上班的想法，根本就没有给自己确定一个职业发展方向，没有制定出一个适合自己的职业定位与规划，随波逐流，竞争力非常的分散，每次换工作都是从零开始，永远都是在平面打转，没有一个纵向的发展。也正是因为如此，他们对未来的方向才会一无所知，陷入了求职的绝境！
对上述现象建议：
独之秀职业顾问张平老师建议大家：现在刚毕业一两年，本身还处于职业探索期是正常的，但是这个时间不能拖长。现在正是自己确定自身适合的职业发展方向，为后期职业发展打好基础的重要时期。以后年龄越大，自身的负担压力也就越大，自己很难动弹做出改变，也许浑浑噩噩一辈子就这么过去了。想要在职场上有所发展，特别是对于男人要挑起养家的责任，就必须先要确定自身职业的发展方向，首先需要做的是认清自己，自己到底需要的是什么？认清职场，职场会给自己哪些机会？所以，还是需要根据自身的实际情况结合职场需求综合确定，找到当中的平衡点，再进行前期的准备，做好正确的职业定位和规划，真实的评估自己当前的个人竞争力，结合职场的岗位要求和你本身的工作适应度找到一个能够切入且能长远发展的平台，选出一个最吻合自身的，有发展前景的职业，一步步踏踏实实的往上走！希望此时处于此阶段的这群人，看到这篇文章后，可以明确目标，扬起风帆，沿着目标，为自己的未来起航！
明天，你该会是一颗参天葱郁的大树吧，用成熟的枝干撑起一片属于自己的绿荫！
找到职业定位的第一步——学会认识自己
寻找人生北极星的过程，就是职业生涯规划的过程。那什么是职业生涯规划？职业生涯规划就是通过对自己的全面分析和测定，确定个人的奋斗目标，并为实现这一目标做出职业选择的过程。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。对学生来说，职业生涯规划可以让你尽早认识自我，认识职业，认识教育与职业的关系，学会职业决策，从而根据自己感兴趣的职业目标，在学校期间有计划地从知识、技能和综合素质方面提升自己的职业竞争力。
认识自我是职业生涯规划的起点。自我认知客不客观、准不准确，直接影响规划的科学性和准确性。认识自我主要是了解跟职业相关的方面，如自己的性格、兴趣、能力、价值观等等。我们可以借助一些测评工具来了解自我；也可以用经验法来自我评价，如直接的自我评价和间接的自我评价。
直接的自我评价，首先要认识到自身具有的条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、兴趣倾向、知识水准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。其次，是比较自己在不同领域的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩，以发现自身长处，确定奋斗目标。
间接的自我评价，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我认识的错位。一般可以用360度评估法来认识自己，即通过自己、家长、老师、同学甚至朋友等从全方位、各个角度来评估自己的方法。被评估者可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求。
了解兴趣，杨振宁曾说：“成功的真正秘诀是兴趣”。无论是学习还是工作，兴趣是最好的老师。职业生涯规划必须考虑个人对各种事物或活动的喜好、偏爱情况。比如，有的人喜欢与人打交道，喜欢扎在人堆中，人越多越开心，这样的人就非常适合从事销售、公关、管理、教学等需要大量人际交往的工作；有的人喜欢与物打交道，习惯独处，不太愿意到人多的地方去，呆在人多的地方会感到不自在，这样的人更适合从事会计、图书管理、园艺、电脑程序员等工作。
了解能力，看看自己目前能做什么，不能做什么，在哪些方面比较突出，过去或目前的功课哪些比较强，哪些比较弱。我们要成功地完成某项工作，除了要具备一定水平的一般能力（一般能力又称为普通能力，是大多数活动所共同需要的能力，也是人所共有的基本的能力）外，有时还要具备这项工作所要求的特殊能力（特殊能力又称专业能力，是从事某项专业活动所必须具备的能力），如数学研究需要具有计算能力、逻辑思维能力和空间想象能力。社会上
了解性格，在日常生活中，我们经常对他人进行评价，说某某人热情、开朗；某某人胆小、内向。这种评价，描述的其实就是人的某些性格特征。心理学家认为，性格是一个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。它是一个人个性的核心成份。了解自己的性格特性，有助于做出清晰、明智的职业选择。例如，善于人际沟通的人适合从事政治、贸易与管理类的职业；文思细腻、感情丰富的人适合选择文学、翻译的职业。
已婚未育的女人注意了！裸辞找工作有多难！
很多已婚未育的女性都有这样的疑问：“我是一名已婚未育的职场女性，虽然近期没有生育的打算，但是找工作还是很难，已婚未育的女性，难道就没有跳槽的资本吗?”
途途来自温州，因为前公司规模太小，没什么发展空间，途途就选择了裸辞。裸辞之前，途途信心满满，觉得自己工作了5年，有经验有能力，找工作肯定不成问题。因此一离开公司，并没有马上找工作，而是就出去旅游。
玩了一个月，回来后才开始找工作，面试的机会其实不少，但途途却渐渐慌了……
途途发现，每次去面试，hr都会问结婚了没，途途回答结婚了，hr又问有没有小孩，而当途途回答暂时不打算要小孩之后，面试通常也就进入尾声了，要么是回家等通知，要么是部门老大不在，不管一开始谈的有多好，最后都不了了之。
“已婚未育怎么了?难道就不能工作了?真想说已经生了……”途途愤愤不平。
找工作，已婚未育是一个劣势，这个是肯定的。做hr的朋友也曾向小编透露：“老板有命令，大龄未婚的，已婚未育的，全都不要。”
但其实，站在企业的角度，招聘就跟做投资一样，是存在风险的。
企业投资的是人。如果一个员工刚入职不久就生育，会被认为加大成本，投资很容易失败。哪怕此人再有能力，这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒险，决定权并不在这个人手里。所以，已婚未育的职场女性，在跳槽的时候，不可避免地多承担被拒绝的风险——这很正常，谁都没有错，只是立场不同。
那么，该如何应对“已婚未育难求职”这一既成事实呢?
曾经也在已婚未育的阶段四处求职的同事小嘉，向小编分享了她的想法——“已婚未育的职场女性，确实在求职的时候会遇到影响，但是既然外界我们无法改变，就只能够改变我们自己，提高我们自己的能力，毕竟能力是王道，当我们自身的能力足够强大的时候，我们就可以去选择更好的企业，更有人情味、更加人性化，能够理解和宽容我们的企业。”
