2020-10-21

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《同样的上班，你和别人的区别为啥这么大？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

无论是在工作场所，还是在生活中的一切都是需要技巧的，总是抱怨上班累，事情多的你，有没有考虑过自身的问题呢，针对工作的安排你是否真的理解了老板的安排，为什么你和其他人就差距这么大呢？

1、问题导向而非结果导向。（zHe135.coM 零思考方案网）

面对工作中的困难，如何解决问题才能最好地体现工作效率？

例如，老板让你写一份工作总结，突然要求你提前上交，但你只是写了框架，很多数据还没有详细计算出来。现在你打算怎么办？

通常一般人可能会立即统计数据，该数据终于出来了，可是其他内容却没来得及写或者写得很不好。

而高效率的人，做法是根据老板的目的出发，首先弄清楚老板急着要总结的目的，究竟是总结的数据还是总结的文字内容？如果是数据那就让人帮助，把总结的重点放在数据统计和分析上；如果是总结的文字内容，那就把关键数据统计出来即可，把重点精力放在文字表述上。

这样写总结时间充裕且内容又符合老板需求，这就是问题导向与结果导向的差距。在职场工作，我们追求的只是工作的结果，没人在乎结果以外的东西。

因此，要想提高工作效率，最直接有效的方法就是以结果为导向

2、被动式工作，而非有计划地工作。

如果仔细观察，你会发现有些同事整天忙碌着工作，忙着做这件事，忙着做其他的事，结果一天下来发现他们并没有完成几件事。

这就是典型被动式工作方法，这种做事方法效率太低了。而有些人也是同样做那些事情，但他们会事先做计划，合理安排，这样做起来有步骤、有计划、有急缓，有条不紊地进行。

小编认为其实工作做事情最怕乱，一乱时间就难控制，工作效率也会低下，所以每个人都必须有自己的工作计划，分清轻重急缓，从而有效地提高工作效率。

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职场上为什么你做招聘比别人难？

为什么在人力资源招聘中每天都要招聘新员工，而你一年没有面试过一个人？答应去试镜，你却总是被放鸽子？

办公室里总有人不来上班。有人刚来就走了？

那你为什么招聘比其他人更难？

不懂筛选简历

人力资源需要在主要平台上进行筛选。

然而，许多人力资源部门的搜索都是通过“高”来进行的，比如高文凭、高专业、高中、高经验、高企业背景等等。

职场上为什么你做招聘比别人难？

但有可能像这样接触到人们吗？

不，筛选恢复，筛选合适的业务发展！最好不是“高”标准，但它是最好的。

否则，很容易花费大量精力吸引不合适的员工，从而导致更高的离职率和更低的招聘率。

解决方法

为了招募合适的人才，人力资源必须首先了解和分析这个职位。

招聘的需求是什么，需要招聘谁，等等。然后分析了招聘员工的责任：工作需要什么样的条件，工作的范围和能力等等。

最后，设置一般筛选类别，包括能力，经验，教育，工资等。此时，从简历中筛选将更准确。

电话邀约没做到位

筛选完简历后，你会通知面试。

一般来说，步骤是三个步骤：招聘平台启动邀请，然后通过电话沟通，然后发送短信确认。

许多候选人总是忽视打电话的步骤，要么不打电话。这可能是候选人放你鸽子的原因，一定要注意。

解决方法

在打电话之前，首先要了解公司的一般情况，工作的工作内容，工资的大致范围以及候选人的详细信息。

打电话时最好把求职者的简历放在办公桌上。你可以随时查看。

语气要温柔，说话要热情，不要有任何不满和疲劳。

对候选人不够了解

面试是每小时都做的，不管是电话面试还是面对面的面试。

在采访中，你不能判断这个人是否适合谈话。

毕竟，有些人又慢又热，或者假装健谈等等，所以万一我们找错了人，我们需要彻底了解候选人。

解决方法

在面试期间，可以允许应聘者做职业评估、个性评估等。

我们通常可以从评估中了解候选人的工作动机、职业人才、工作方式和期望，可以作为招聘的参考。

没有谈谈愿景和规划

没有人愿意留在一个看不到发展前景和未来计划的公司。

每个人都希望自己能在一家公司里大展身手，公司发展得越来越好，然后才能得到晋升和加薪。

有些人力资源部门从不谈论愿景和计划，让求职者质疑公司的发展，这也是求职者不选择公司的原因之一。

解决方法

当你同意候选人的意见时，你就得和他谈谈公司的愿景和未来的规划。

例如，让我们来谈谈这个招聘职位的重要性，让我们来谈谈我们公司是什么样的平台，什么样的发展前景，什么能带给他。

讨论学习、家庭和工作。顺便说一下，谈谈员工的职业生涯和未来的工作规划。

让应聘者对公司有一定程度的认可和期待。

HR的工作真的很困难，但不可否认的是这是个好的练习。只要你努力工作，你就可以得到你想要的东西。所以，亲爱的HR，来吧！

为什么你挣得比别人少

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《为什么你挣得比别人少》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

为什么有的人挣得多而有的人挣得少？这个问题我问过好多少个人，得到的答复首先令我对自己的表白水平觉得失望。有80％的回答者认为我要把话题引向社会不公的问题，一谈到此，他们立即满腔怒火、指天画地，这导致我为了平复他们的情感而自动结了喝咖啡的账。另外，这也说明我意识的人，大局部都以为自己属于收入少的那个阶层。

为什么你挣得比别人少

当然，在我们提出这个问题之前，我们限制了一个前提，即在这个问题中，“有些人”是一样的，基本上是在相同的资源中发展的。在某种程度上，你可以理解我说的所有人都是平均数。然而，可能有类似的一群人，他们每天做同样的事情，但赚取与前者截然不同的收入。

造成这种同工不同酬景象的起因有很多，比方工作者所在区域的经济整体发展程度不同，以及区域人力市场的竞争力构造不一样。但还有一点，那就是同样的工作者，他们的职业杠杆水平不一样，收入也可能差异很大。

仍然首先定义职业杠杆：跟随你唱的关于在产品或服务上工作的人数的增加，如果你不支付边际劳动力或边际资本的下降，甚至更高，这就解释了你的职业杠杆比率。另一方面，如果边际成本迅速下降，甚至达到零，那就是职业杠杆。

庄子里有一个故事，说明了职业杠杆之间的差距。陈年，一个商人在吴越的土地上做生意，从当地土壤的手中得到了一个秘方，那是制作护手霜的一种方法，这种产品可以让人在冬天没有冻伤。商人后来做了很多这种护手霜，卖给了武王..吴国与越国、楚国交战，吴国的士兵通过防止冻伤、提高战斗力而获得成功。让防冻护手霜可以卖得很贵，也成为限量销售的军需品..地球生产的护手霜和商人一样，商人的收入比地球高得多。在这个故事中，商人比他们拥有更多的杠杆。

职业杠杆高的人收入更高，这实在很好说明，公司的最终目标是为了竞争，产品或同等质量的服务供应的条件下，比其他人有更多的收入。然而，每个企业的生命和人民健康的长度遭受被限制，所以谁成为一个有竞争力的作用，如果任何人都可以以低成本生产产品的公司之间的竞争，那么他将在竞争中取胜。

所谓公司人之间的职业竞争，他们都在竞争些什么呢？从职业杠杆的角度看，他们竞争的要点就是职业杠杆的“把手”。无论是在一个公司里，还是在一个工业中，职业杠杆高的职位老是有限的。个别来说，一个经济体中，均匀职业杠杆比较高的行业也最能吸引社会中最棒的人才。

有时，企业会陷入我们常说的“工匠思维”的竞争方向：“我要做更多。”人们有时把它作为一种美德。

什么是匠人思维？如果你是一个工匠，它包括了这里就像我写匠，以及如果一个画家或高一点，因此扮演木匠，想挣更多的钱，很容易犯的错误很长的路要走是增加他们的生产。

这种方法固然在短期内可能会略微地增添本人的收入，然而付出的边际成本并没有下降，在很多情形下，这个成本还会呈现回升——这是由于，如果一个家伙专栏写太多或者绘画作品实现得过多，还想坚持边际成本不变，那么这些作品里所谓的灵感或者特点，就会被作者像撒胡椒面一样平铺在所有作品里，未免粗制滥造。而这又可能导致作者的职业杠杆降低。为了让职业杠杆坚挺，匠人们确定要付出更高的边际成本。

所以，盼望增长自己财产的公司人，更应当提高自己的职业杠杆，而不是增加自己的工作量，那只会让你对你的工作和生涯更加厌倦。

为什么你挣得比别人少？

当你开始意识到这个问题时，你的职业生涯可能还有救，因为一个关心薪水、想要更多能力、期望工作和薪水提升的人，要比那些不关心薪水、只在公司里闲来无事的人要好得多。接下来，让小编来分析一下你的困惑。

为什么你挣得比别人少？

一、学历

你的薪水很低，这可能与你的学历有关。学历高的人往往比学历低的人起薪高。

无论我们如何质疑大学生的就业困难，我们都不能忽视这样一个现实：越来越多的工作需要受过高等教育的人才，而不是学历较低的人才。一般企业招聘会有一项强制性要求只能学历达到了要求才可以有面试的资格。

当你没有才能时，公司倾向于用你的学历来评估相应的薪资标准。在薪资水平上，学历高的人往往比学历较低的人的起点高，但这不是"不可逆转"的情况，以后的业绩可以决定他们在未来的价值。

二、工作的含金量

你总是选择"没有含金量"的工作，行业/专业和技术能力越高，工资水平就越高。

一些人总是说360行，行行出状元。事实上，高薪行业会比一般行业赚得更多。所以，选择一个行业真的很重要。如果你选择了一个稳定和舒适的职位，没有什么含金量的职位，你的工作收入不高时不要抱怨自己收入比别人少。

三、在小企业工作

不是每个人都是天生的职场精英，从学生到职场精英需要有足够的经验。而这个小公司往往不能给予，大公司可以给你系统的培训和思维训练。

有些人认为，小公司活力，没有人能约束自己想做的事，想积累足够的经验，然后换工作到大公司。事实上最初的"职业教学模式"往往会伴随你整个职业生涯。

四、过于享受安逸

不要在该吃苦的年纪选择过安逸的生活，有很多人找工作都是要求工资高、事情少、离家距离不远，甚至为了这个标准改变自己的行业，去考公务员或者去国企做文员，但是考公务员费时，去国企做文员也会遇到许多麻烦事，所以在工作时不要过于追求安逸。在职场中，千万不要怕吃苦，学习上进行提高，沉下心去做事，不要在该吃苦的年纪选择安逸。

五、同工不同酬

同一岗位，工资不同，这在工作场所真的很普遍，如果你不努力工作，别人就会超过你。

在一家公司，由于工作能力、工作表现和其他方面的差距，工资差距也会很大。如果你在一个职位没有进步，不寻求改变，你在职场中的位置常常是一成不变的。相反，那些懂得如何追求、愿意学习和竞争的人，会超越甚至远远超越于你。

小编希望大家都能成为有能力、有进取心、愿意接受挑战、愿意为公司贡献价值的人，这样的话你离成为一名高薪人士就不远了。

怎样成为一个让别人喜欢的人

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《怎样成为一个让别人喜欢的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

沟通，一个被人们说烂了却永远说不完的话题。你是否有意识的和身边的人进行沟通？你是否能够有效的和他人沟通？……这些话题对于沟通的双方来说，无论面对面还是隔着个手机，都一样重要。不过今天，咱们不谈“沟通”这个大话题，而是来谈谈“亲和力”。

◆

亲和力？一个你一定还挺熟悉却感觉有点虚的词儿。那什么是亲和力呢？摘选搜索百度的一个概念一起感受一下——

亲和力是比喻使人亲近、愿意接触的力量。亲和力最早是属于化学领域的一个概念，是特指一种原子与另外一种原子之间的关联特性，但现在越来越多地被用于人际关系领域，某人对另外一人具有的友好表示，通常就形容这个人具有亲和力。亲和力的狭义概念是指一个人或一个组织在所在群体心目中的亲近感，其广义概念则是指一个人或一个组织能够对所在群体施加的影响力。

亲和力源于人对人的认同和尊重，很多时候，亲和力所表达的不是人与人之间的物理距离的远近，而是心灵上的通达与投合，是一种基于平等待人的相互利益转换的基础。真实的亲和力，以善良的情怀和博爱的心胸为依托，是一种发自内心的特殊秉赋和素养。（摘自人文百科）。

看完了概念，你的脑海里留下了哪些关键词呢？“友好、亲近、愿意接触、施加影响力、认同、尊重、心灵……”无论你想要一段良好的关系，想要有好的人脉，想要在团队中有影响力，你是不是一个具有亲和力的人，就显得尤为重要。

亲和力有哪几个层次？你又在哪个层次？

第一个层次：相貌亲和力

说简单点，就是别人看到你的相貌，就觉得想靠近或想逃离，我把它称作“相貌亲和力”。大多人会有这样的感觉，那就是：胖子比瘦子亲和，女性比男性亲和，长得喜庆的比长得严肃的亲和，矮的比高的亲和，长得俊俏比惨不忍睹亲和。所以，在第一个层次上，还没等你做出任何行动，别人一看到你，第一直觉就给你的亲和力打了个分。所以，看起来这个层次的亲和力完全不可控。

第二个层次：语言亲和力

也就是你和别人在一起的时候，通过语言本身建立与他人的亲近感。这里包括：说话的内容、说话的声音语调，也包括说话时的肢体动作。如果在和别人沟通时，你多说别人爱听的，说到别人心坎里，你的声音甜美、温柔，你面带微笑，你会使用自己的肢体语言去令对方感受到你内心的敞开和邀请，那么同样的，对方会感受到你的亲和力。

你所见过的亲和力强的人中，一定不乏这一层次的人。某种程度上讲，有些人天生就能做到这一层次的亲和，他们总能在关键时刻说该说的话，充满力量和影响力。同时，也一定有很多人并不是语言的高手，那么该如何提升呢？

总体来讲，语言亲和力是一种技能，可以通过3个维度来提升——

1. 沟通高手做导师。看看高手是如何做到的？通过和他们交流，获取经验和指导，如果在自己实践中可以从他们那里得到一些对于你的反馈，你能够从中反思和改进就更有效了。

2. 正式学习抓理论。参加一些关于沟通的培训班，读关于沟通的好书，了解沟通中有效的表达技巧、聆听技巧，这些都是帮助你提升亲和力的法宝。

3. 反复实践练技能。在读过书、参加了正式的学习之后就将所学加以应用。在实际的工作生活情景中大量练习，反复实践和琢磨你所学到听到的，这一点是有效提升亲和力最关键的方式。

了解了前两个层次的亲和力，你觉得自己在亲和力方面的优势是什么呢？第一个层次的亲和力与生俱来，你拿它毫无办法；第二个层次的亲和力当你持续精进的修炼，它就会一点点提升。那么，最高层次的亲和力是什么呢？

当你在那里，就是在那里，你对面的人就能感受到你的亲和。这就是我说的亲和力的第三个层次：存在亲和力。

第三个层次：存在亲和力

听起来是不是有点悬？但是，你是不是也想达到这种境界呢？想象一下，当你出现的地方，当你和人们在一起，没说什么、没做什么，可是人们却与你建立了深深的连接，他们就想靠近你，他们相信你，那会是怎样的一种情景呢？

我邀请你盘点下你所认识的所有的人，熟悉的陌生的，现在的已故的，身边的遥远的……有谁做到这一点了呢？试着去发现和总结下这些人的特点。你会发现，这样的人所做的是——与对方真正的“在一起”。这意味着，当他和对面的人一起坐下来，“完全的陪伴、深度的聆听，百分百的信任”就发生了。人们感受到和他在一起无比的放松，无比的安全，无比的被尊重。

存在亲和力是亲和力的最高层次，好像很难达到，但是我发自内心的邀请你去向它迈进！你会发现这个迈进的过程，你的内在在悄悄的发生变化。你开始看到人们的不同并能悦纳；你开始听到平时听不到的声音；你开始去发现人们身上那些不曾被你关注的美好；你开始与人们的内心深处建立深深的连接……

你甚至会心生慈悲与感恩，不再想要去改变什么，因为，一切原本都是完美的！你的所有关系都变得圆融美好。而且当你向存在亲和力迈进时，你的相貌也会跟着发生变化，你看起来比从前更让人感到亲近，你看起来更美了。

◆

全世界范围内最伟大的催眠大师米尔顿·埃里克森先生说过这样一句话：当你坐在我的面前，你就是这个世界上对我唯一重要的人。这句话深刻的体验着“存在亲和力”修炼的要诀。要修得这份存在亲和力，可以从以下方面入手——

1. 当你和人们在一起时，保持孩童般的好奇，对对面的人充满兴趣，好像你从来没听过他讲话，你真的特别想听听他会说什么；

2. 整个过程，你都聚焦和关注着他，你不会自我打扰，没有手机、没有走神、没有除他之外的任何人事物；

3. 当你听到一些能量不同的词语时，比如对方的价值观词汇，就请你简单的说回给他。

也许你觉得做到这些很难，因为我们常常评判，那么我邀请你养成一个每天10分钟静心打坐的习惯。你可以上网搜一些这方面的资料先学习一下。在打坐的过程中，我们开始观照自己的念头，慢慢的，活跃的头脑就越来越安静，我们会慢慢靠近自己的心，听到心的声音。

我们的内在会越来越安静，于是我们越来越中立。当我们中立、放空的时候，存在的本身就具有了强大的影响力。那份存在，就是亲近。

你的亲和力在哪个层次？你想要去到哪个层次？在亲和力的修炼之路上，我能预感到并确定的是，我们会与人们建立越来越深的连接，我们会越来越清楚的看到我们自己，我们都会成为我们能成为的最好！

浅析大公司和小公司的区别有哪些！

初入职场的时候，大多数人都会面临两个选择，小公司or大公司。有时候选择真的比努力重要。选择的好坏，直接影响到你今后的人生发展规划，通俗地说影响你的薪资水平，关于最终做什么选择是还是要根据自身来分析更适合哪种类型的公司。今天，小编整理关于大公司和小公司的区别到底有哪些，供大家参考，希望能帮助到大家顺利做出适合自己的选择。

1.大公司稳定，但加薪机会少；

小公司老板说了算，加薪看业绩，但整体公司运营风险大。

大公司的优势体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体员工就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。

稳定是公司的一大优势，但随之而来的运营成本也相对会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你做好业绩，老板一点头，加薪和奖金更为快速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。原因很简单，小公司的经营成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。

所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。

2.大公司管理成熟，分工细化且明确，但晋升机会少；

小公司，经理是你，员工也是你，一个人做多人的工作，累得像狗一样，但机会多，晋升快。

所谓宁当鸡头不当凤尾，说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人，也不到大圈子里面做个默默无闻的人！市场部人员曾就“宁当鸡头不当凤尾”的话题进行了调研，有62％的人赞同这个观点。对于有了一定积累的职场人来说，如果他正是处于职业生涯中由量变到质变的阶段，而小公司给到的正是独当一面的机会，这样的“鸡头”还是很有价值的。

当然，凡事都有两面性。作为“鸡头”的你，很有可能连着“鸡尾”的活也要干，并且还有“枪打出头鸟”的风险。另外，在大公司工作多年的人，初到小公司会有一种不适应，自己在大公司看到的那套管理体系并不一定适应当下的小公司，小公司的老板对你可能有“扭转乾坤”的期望，而你自己清楚这绝非一挥而就的事。

许多人认为大公司讲究做人，小公司讲究做事，其实无论大小公司，都需要讲究如何做人，特别是对于新管理者，小公司的“散兵游勇”会让你有种难以下手感觉，这是场考验。你的气场与威慑力够不够格当一位管理者呢，在小公司先试试吧。

3.无论是大公司还是小公司，最重要的是适合自己。

大公司有优点也会有缺点，小公司也不例外，每个人都应该在自己的职业生涯发展的不同阶段都需要去不同的公司历炼。

个人需要根据自己的职业目标和职业发展阶段来判断当前的职位是否是自己想要的，在做出选择前需要自问5个方面的问题：

1.自己当前正处于什么样的职业发展阶段；

2.目标公司与个人的职业规划是否相匹配，是否有利于提升个人的职业含金量；

3.公司是否能提供更多的个人发展机会，换句话说你能在这家公司干多久；

4.公司的企业文化是否与自己的价值观相匹配；

5.所处行业的发展前景如何？

比别人多2%的努力，你的职场会怎样？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《比别人多2%的努力，你的职场会怎样？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

在这个生物进化表中，你在哪个位置？你的目标又在哪里？职场达人给你16个建议，只要多2％，你就能成为有想法、靠双手做事、可以研发创新的人类，而不是只被关在动物园里的猩猩。

目前任教于高雄餐旅大学的苏国垚，将职场看做一种进化论。新进员工是鱼，很多特征都还没发育，离水就活不了；等受到刺激，鳍变成四肢，鱼进化成两栖类，等于是当上干部，活动范围变大了；继续多一点努力与付出，帮自己找到更多能力，就进化成哺乳类，像经理可以不受天候自由迁徙。若要成为独当一面的领导者，就需要更多付出，那就会再进化为人类，成为万物之王。

想一想，在这个生物进化表中，你在哪个位置？你的目标又在哪里？苏国垚给你16个建议，只要多2％，你就能成为有想法、靠双手做事、可以研发创新的人类，而不是只被关在动物园里的猩猩。

Part.1只要比别人多2％的自信，就会闪闪发亮

□建议01：喜欢自己的与众不同
世界上每个人都不同，所以更要喜欢你的不同，让人家看到你的不同，千万不要为了迎合、讨好而改成跟别人一样，如果这么做，那人生真是一点意思都没有了。
□建议02：用行动证明自己
想出国闯一闯但爸妈不准？很简单，回家做家务。父母的担忧往往来自对孩子不了解、不信任，因为你封锁了关于你的消息。透过做家务展现责任心，透过聊天让他们明白你的理想及工作上的状况，让他们看到你在工作上的成就，接下来他们会想着该怎么帮助你更杰出。
□建议03：别让对话变成了对呛
想说服长辈或老板，得要挑时机、挑议题。当长辈心情好，可以讲；讲出口的当下，能让对方有深切的感受，也可以讲。但千万别让对方觉得你在挑衅，跟他对呛。条条大路通罗马，一条不通就找另一条，例如我在公司想推动一件事，老板不听，我找老板秘书聊天，找老板太太聊天，让他们来影响老板。多跟同事聊聊，洗同事的脑，从地方包围中央。

Part.2只要比别人多2％的热情，就会找到方向

□建议04：表达意见才会被看见
不发问已经变成了社会现象，因为怕囧，但问题是该发表意见的场合不提，谁又需要尊重你的意见呢？要发问，要表达意见，外界才会看到你，听到你的声音。能够主动提出问题，询问别人意见，代表你有解决问题的意愿，还有处理问题的行动力，这是可以一辈子在身上的基本能力。
□建议05：看他的坏，学他的好
遇到不公不义的事、讨厌鬼、恶老板，要记得8个字：看他的坏，学他的好，能够让我们跳脱生气的情绪，还能从中吸收一些优点。他凭什么骄傲？因为他的技术比所有人都好；他跟我程度一样，凭什么指挥大家做事？因为他率先发现了团队的问题。每个可恶的人，都有值得学习的优点，能看到他的坏而自我警惕，并且发现他的好，跟着学习，要比闷头生气来得好。
□建议06：透过转念创造动机
老板要业绩，逼你面对客户与想要追求好业绩，主动去找客户，两者的行为一样，但动机不同，做事的感觉也不一样。当追求的比例高，凡是主动处理，会比较开心；可是当被要求的比例提高，就没那么起劲。想想你是怎么看待自己的工作？你的追求与被要求的比例又是什么？不要怨叹工作困难，只要转念，将比例调整好，做起事来会加倍愉快。
□建议07：找人生的外部董事
多交朋友，多听各方意见，像病人找医生，往往还需要请教另一位医生的第2意见，以降低误诊的风险。我们都该找直言不讳的好朋友来当人生的外部董事，他们不会想从你身上拿到什么好处，却关心你好不好，在关键时刻提醒我们不要执迷不悟。

Part.3只要比别人多2％的积极，就会看到转机

□建议08：想是问题，做才是答案
从挑错改为挑对，换一种角度看自己，虽然有点小错，但我对了85分，虽然有点不完美，但我往理想又迈进了一步。每天看看自己的优点，给自己一点鼓励，也放大旁人的优点，多赞美、鼓励，相信你以及身边的朋友都会更有自信。
□建议09：用情绪存款簿管理情绪
心中垃圾清一清，心情会比较清爽，可以准备一个本子当作情绪存款簿，记录下各种情绪与事件，正面的用蓝笔，负面的用红笔，一段时间翻一翻，发现自己负面存款过多时，要自动补上正面的，多记些美好的、幸福的、善良的事，并且表示感谢，这样情绪才真的得到平衡，身心才能放松。
□建议10：与问题共存
人生总会遇到阻碍，而且多的是没办法移除的障碍，不管过了多久还是挡在眼前，好比父母、天赋、身材、娶嫁的对象、生下的孩子、工作，都不是想换就能换的。当我们不能解决问题，就必须学会转念，与问题共存。转念之后心态会不一样，问题虽然还是没办法解决，起码心情可以走出阴霾。
□建议11：人生桶子先装大石头
人生是个桶子，最大愿望是大石头，紧急意外是鹅卵石，例行工作是小碎石，逛街聊天、上微博这些打发时间的事情则是细沙。如果我们先往桶子里装上细沙，然后放进小碎石、鹅卵石，这时桶子已经半满，根本放不下大石头。应该先放入大石头，空隙塞进鹅卵石，之后再填入小石头，以为已经满了？撒入沙子摇一摇，居然还放得下很多沙子。先安排自己最在乎的大事，再应付急事，有空再做琐事，这就是时间管理。

Part.4只要比别人多2％的用心，就会表现亮眼

□建议12：人生不是蓝图，而是拼图
人生不可能有一条预定的康庄大道等着你走，都是一路学、一路看，每次的体验都能帮助自己成长，但也不是每个选择都必须接受，可以看看自己手上拥有的，想象一下拼图的全貌，舍弃不需要留恋的，就能拼出一个自己想要的人生版图。
□建议13：努力将牛奶搅拌成牛油
要让人哇不难，像拍动作片一样目不暇给，枪林弹雨打得一阵乒乒乓乓，观众肾上腺素暴冲，自然哇个不停。但当一出戏或一本小说的其中一句可以触动观众内心同样想法、同样经验、同样感触，观众的这声嗯代表了认同。哇一下就没了，嗯才是深层的回应。
□建议14：当你自己，就是最好
想建立自我品牌，要先了解自己的能力，像分析企业一样做个SWOT分析，然后认真地建立自己的独特性，刻意、持续的练习，让旁人一想到你，就会想到你的特色。不要当小林志玲、小罗志祥，人最重要的是学会肯定自己，不要模仿任何人、不追求像谁。要求自己像其他人一样，不如求自己更与众不同、勇敢走自己的路。

Part.5只要比别人多2％的观察，就有不同视野

□建议15：多做五感之旅
我们有90％的刺激来自视觉，如果能够透过五感之旅，打开五官，对世界多点感受力，会注意到更多细节。像这个位子舒服吗？杯子靠近嘴唇的感觉如何？光线会不会太强？这样说话的内容会不会令人尴尬？电玩画面为何要这样设计？多一点感受力，会看到与众不同的世界，激发出不同的创造力。
□建议16：好奇，人生就不无聊
在高速公路上坐车很无聊？不妨研究路上的货柜车。每个货柜长相都一样，全靠身上11码编号提供线索，前4码是公司英文代码，后7码是数字。研究完货柜，也可以研究高铁，有了追根究底、寻找解答的好奇心，任何空档都能妥善利用，人生就会有趣，而且答案往往藏在意想不到的地方，时时有惊喜。这样的人生怎么有空喊无聊呢？

写在后面：

职场就像战场，忽略平时的操演，没有战备的观念，到了紧要关头当然表现不好。下坡时做好准备，练好基本功，往上坡爬时就有力量前进。现在的磨练，就是在等待那一天的来临。

技术能力和工作能力的联系和区别

技术能力只能代表你在技术上的，可以说小于工作能力

技术能力再好，一不会勾通，二不会变通，三不会合作，那他的工作能力不算好，只能算作能应付某项技术工作。

当然做技术的，如果技术能力差，那他的工作能力也不会高到那去

工作能力=技术能力+效率+交际能力+应变能力

呵呵，是我自己用的一个公式来衡量的，可能不对，但也是有道理的

技术能力再强，如果管理能力上不去，也只能算个工头。

呵呵，工头也得要会管理

实际在我看来，这正是我眼里it业的悲哀；

悲哀也没办法，现在服务外包不就是走廉价劳工路线吗，只不管从厂房搬到机房而已。

技术能力好提高，工作能力-管理能力变数多啊！

技术只是工作内容中的其中一个。

区别就是：被包含与包含的关系；联系就是：儿子和老子的关系。

具体要看是做什么工作，如果要作为项目经理、产品经理、架构师等角色，技术能力显然不能代表工作能力，但如果作为技术骨干，那么其工作能力从很大程度上则决定于其技术能力了。

技术能力只是工作的基础

个人认为

技术能力是人和机器打交道

工作能力是人和人打交道

嗯，我的理解：

技术能力好比学历、经验，是过去时，说明我们过去掌握了多少。

工作能力好比是业绩，是现在时，说明我们现在为公司输出多少。

学历、经验是用来敲门的，没有，就进不了门，连个卖身的机会都没有，呵呵。

但是，在一个公司里面，能否获得重视、尊重，获得一个合理的薪资回报，则要参考做出的贡献大小。即工作输出，工作能力。

一个人，光有技术、学历，经验不行的，人脉很重要，公司里面，大大小小都是团队，公司本身也是团队，而不懂得团队合作，不会和他人融洽地相处的人，在公司里面获得的表现机会自然就少，于是，工作的结果也不会太好，因此会被人看做工作能力一般。

反之，重视人脉的人，背景深厚的人，形象较好，谈吐有礼貌比较容易获得别人好感的人，其实可能技术能力并不是最拔尖的，但由于他合作能力强，别人喜欢和他合作，无形中他获得的机会就比很多人都多，最终工作业绩突出，很有可能被评价为工作能力强的人。

所以，公司里面看工作能力，其实我的理解是很多方面的综合能力啦，包括学历，经验，过去的业绩，技术掌握能力，也包括人际关系能力，家庭背景，公司背景，社会背景，甚至，拍马屁这种事如果做得好，也是工作能力的一种。

技术能力+态度+责任心+=工作能力

技术是客观的；能力是主管的。

对于客观的技术，行还是不行，简单明了。

对于主管的能力，说你行，你就行，不行也行。

关于普通员工和优秀员工的区别是什么？

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《关于普通员工和优秀员工的区别是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

任何公司，员工一定有普通和优秀之分，了解两者的区别，可以有助于管理者更好的进行管理，下面小编就来讲讲，希望对各位有所帮助。

普通员工和优秀员工的区别是什么？

刚入职时

普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习工作技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

对待问题

普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

执行力

普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。

优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

个性

普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。

优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

下班后

普通员工：下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。

优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

工作重点

普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

优秀员工：能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

沟通

普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。

优秀员工：能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。

对待批评

普通员工：对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

优秀员工：能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！

职业规划

普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

不论做什么，走心最重要！机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，又谈何成功？

别让公司的核心人才就这样被挖走！

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

小编觉得人才是促进企业发展的第一资源，是企业核心竞争力的资本。因此，选好优秀人才，用好他们，将对企业的发展起到关键作用。稳定核心人才、培养核心人才是企业企业家和人力资源管理者的核心战略任务，需要长期坚持。

别让公司的核心人才就这样被挖走！

所以企业中最重要的人是谁?他们有以下条件：第一，著名的明星监事和骨干容易被挖掘;第二，专业人员和技术人员很容易被挖掘;第三，很容易挖掘对对手有很大优势的团队经理和骨干;第四，挖掘了强有力的管理管理者。

那么如何防止挖掘核心人才呢?

一是提高管理敏感性。一般来说，跳槽前的员工都有这样微妙的异常表现，无论好坏。这些异常现象可以及时发现，如有争议的员工突然变得非常温和，或争议的强度会增加，优秀的员工变得平庸或出色的表现;迟到的员工变得准时甚至更晚，这些异常现象也会发生。MAL场景可以及时发现，通常在开始时。阶段，如果你想保留或更有效。

第二，离不开一般人才的照顾。对于企业内部财务管理中容易使用的一般人才来说，多花钱是可以解决问题的。例如，过去在房地产企业做财务的财务人员，现在要在制药公司做财务，很快就开始了，决定一个人的财务人员是在房地产公司工作，还是在制药公司工作，明确的因素是待遇的水平。这些显而易见的事情，一般各行业的公司之间的差距不大，如果房地产公司的待遇明显偏低，他们就会换工作给制药公司，不同的挖掘可以是一个很好的流动。

第三，让核心人有空间展示。核心员工通常处于企业中优秀的员工级别。除了明确的报酬外，一些雇主经常忽视核心员工职业生涯的发展和规划。企业应该主动对核心员工的职业发展负责，让他觉得在这个平台上会有良好的发展，他可以得到尊重，给他一个安全的职业发展环境。

第四，永远不要隐藏天赋。企业核心人才通常希望自己能在专业领域取得成就，希望自己能在企业中脱颖而出，同时也希望提高自己的行业影响力，使自己不仅能够舒适的发展和尊重自己，而且能够提升行业水平。企业的品牌和行业地位是增加点。企业应该创造一个环境。让一些核心员工出去影响行业。当然，有些人可能会说，这将暴露核心人才信息。事实上，即使你不主动外出，猎头也可以挖掘出你公司的核心人才。外部猎头可能比人力资源部更了解公司的核心人才。社会化时代的到来，基于信息技术的物理屏蔽基础这是无效的。只有建立起精神障碍，才能留住核心人才。

第五，用公平或期权约束人才。在创业型企业或中小型企业都是真正发展中的企业，期权或股权的问题也可以留住核心人才。但是，我们应该注意段和发送的时间。如果发行得太早，期权和股权的现金就会远远超出预期，这等于什么都没有。如果减少发放，就不会起到留住人的作用。不仅是关键技术和人才的流失，也是内部人力资源环境的破坏，如果企业不重视这一问题，不及时采取对策，竞争对手对墙角的恶意挖掘就可能变得越来越严重，这只会使企业处于被动状态。

小编认为在现代工作场所，挖掘墙壁似乎并不罕见。 “挖墙”成功的主要原因是企业自身管理不健全，不完善，企业文化没有深入人心，缺乏凝聚力。因此，由于企业不能改变外部世界，他们应该采取更多的理由来防止挖掘核心人才。

你知道职业规划与职业规划的区别么

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

我们都知道职业规划，我们去任何一家公司面试的时候，你的面试官也会问你对未来的职业规划是什么。

你知道职业规划与职业规划的区别么

可是你们知道职业规划与职业规划实际上也是完全不同的吗？

就好像我们的人生分为少年，青年，中年，老年一样。职业规划也是有分阶段和区别的，千万不要小看职业规划，职业规划可是非常重要的。

如果你没有一个好的职业规划，那么你的工作，你的生活，你的学习，包括你的生活，很可能会受到影响，混乱，没有规则。

你知道它规划职业生涯规划和职业之间的区别？

所以，总会有很多长辈告诉我们，职业规划不仅仅是规划你的职业生涯，它实际上是规划你的人生。

对于我们人类的情感动物来说，漫长而短暂的生命是复杂而多变的。因此，为了尽量减少你生活中无端的变化，你应该好好看看这篇文章，了解职业规划。

为什么我们说，职业生涯规划和职业规划也有差别吗？

因为我们每个人都处在生活的每一个阶段，在社会环境中，在家庭背景中，在生活经验中，在我们寻找工作的动机中，想法是不同的。

因此，理论上，我们每个人都有一个独特的职业规划。

简单来说，你刚刚大学毕业，然后你会做什么样的职业规划？

选择一份工作，选择一个职位，六个月熟练，一年组长，两年到主任，三年，四年，五年，六年可以和公司的大老板一起大笑，一起吃饭？

这样的职业规划，这样的人，也许有，但绝对属于少数..

那我们大部分人呢？

难道职业规划不是这样的吗？

按道理，职业规划不就是以后怎么发展吗？？

是不是适合自己原来的位置，有多长有望达到另一职位，完整的推广和书面这一计划的加薪，自我鼓励吗？

如果你是这么想的，那我可以直截了当地告诉你，你错了。

职业规划可以说是你的人生规划！！

职业生涯规划这个东西，它不应该是如此功利，或者职业规划不是那么纯粹的功利性。

对你来说，一个对什么都不了解的大学毕业生，给自己设定一个目标，在三到五年内成为一名经理。这说得通吗？

对于大一新生来说，你需要的职业规划就是认清自己，定位自己..

你知道它规划职业生涯规划和职业之间的区别？

老话说，男人怕入错行，女怕嫁错郎。真的不只是说说而已，你所选择的职业，很可能会影响到你未来的生活。所以，当你在人生的幼龄阶段，你是刚毕业的大学生或大学刚毕业一两年，你的职业生涯规划应该完成，以确定好，完善你的职业生涯。

简单地说，作为一名经理，获得加薪或类似的事情，是一个职业发展问题，不是一个关心的年轻人谁是新的社会。

这是工作本身定位已经确定，并已经工作了两三年的职业生涯规划人员应予以考虑。

然后是已经在工作七八年甚至更长时间的人，这些中年人的职业规划是不同的，他们的职业规划很可能会考虑职业过渡的问题。他们的职业计划是把自己从一个勤奋的工人转变为一个认真的经理。

这就是我们之前谈到的，和公司最大的老板一起吃饭谈笑风生，成为公司的最高管理层之一。

总之，我们必须清醒地认识到职业生涯规划和职业规划之间的区别，就好像你现在是年富力强的或以后你会是相同的，青少年有很大的区别。

所以，我们以后做职业规划的时候，要注意了啊，要尽可能的务实一些了，这可是有关于我们人生的规划啊。

非全日制用工和全日制用工的区别，你知道吗？

你知道兼职工作和全职工作之间的区别吗?在工作时间，劳动关系的建立和合同订立形式等方面，两者有何不同?

非全日制用工和全日制用工的区别，你知道吗？

1.什么是兼职?

中华人民共和国劳动合同法第六十八条规定，非全日制就业是指以小时工资为主的非全时就业。同一雇主的工人每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

其次，什么是全职工作?

全职工作，即每天工作时间不超过8小时，是指法定正常劳动时间，即自愿劳动时间。超过这个时间的工作被视为额外劳动，雇主必须支付加班工资。累计工作时间应为全职工作，每周超过24小时。

这两者有什么区别?

第一，工作时间不同

标准的全时就业是以每天不超过8小时、每周不超过40小时的标准工作时间制度为基础的。非全日制工作时间一般为每天4小时，每周不超过24小时。

兼职工人在总工作时间为24小时的情况下，具体的工作安排由雇主决定，可以每天工作8小时，每周工作3天，也可以每天工作4小时，每周工作6天，也可以是其他工作方式，体现其灵活的就业特点。

劳动合同法没有明确规定雇主如何安排劳动者的工作超过工时限制和加班工作。但是，根据当地的一些规定，它被认为是时间限制的全职工作。

例如，《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制用工管理若干问题的通知》规定，“在同一用人单位工作时间超过4小时的劳动者，视为全职劳动者”。

第二，非全日制工人可以签订口头协议

专职就业，按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者不得以书面形式订立劳动合同，并口头约定劳动者的劳动权利和用人单位的要求。

第三，兼职工人的劳动关系可以随时终止而无需支付经济补偿。

依照《劳动合同法》的规定，劳动者全职工作终止或者终止的，用人单位除特殊情况外，还应当向劳动者支付经济补偿金，对非全职工作没有明确规定。

第四，非全日制工人一般只支付工伤保险

根据现行有关法律、法规的规定，专职用人单位必须缴纳各种社会保险费。然而，作为兼职工作，雇主必须支付工伤保险，除了工伤保险，雇主不需要支付工人的工资。

第五，兼职工作以小时支付，结算支付期最长为15天。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，专职劳动者应当按月货币形式定期向劳动者支付工资。对非全日制劳动者，用人单位必须定期以货币形式向劳动者支付工资，但支付工资的期限短于全日制劳动者，即每半个月至少支付一次。

从非全时就业的定义及其与全时就业的区别来看，"老王"是一种全时就业。用人单位的行为是以兼职形式恶意规避法定义务的违法行为。

第六，兼职就业是劳动关系，而不是劳动关系。

劳动关系与劳动关系之间的关系也是劳动者在现实生活中经常遇到的问题之一。从理论上讲，也存在一些分歧。

从法律关系的角度看，劳动关系与劳动关系的根本区别在于对劳动过程的控制。劳务关系是一种民事法律关系。双方平等。劳动者(自然人)的一方在人身和组织上是独立的。劳动者与用人单位之间不存在对劳动过程的控制，也就是说，劳动过程不由用人单位管理。

“劳动者”有人身自由和意志自由。双方的权利和义务按照合同的规定履行。劳动者劳动支出的过程和形式不受用人单位的控制。用人单位和劳动者的权利和义务受民法调整。

劳动关系的劳动过程是通过用人单位的控制来实现的。劳动者在劳动过程中的行为由用人单位管理，即劳动者应当按照用人单位和有关人员的规章制度提供劳动。

对于劳动者违法行为，雇主可以根据规定行使处罚权。双方的权利和义务受劳动法和劳动合同法管辖，享有劳动法的权利，履行相应的义务。

第七.兼职工人如何维护自己的权利。

在现实生活中，对非全日制工人权益的侵害相当严重。工人处于弱势，往往不知道如何捍卫自己的权利。

事实上，兼职工人与全职工人在法律保障权益方面并无分别。兼职职工权益受到侵害的，可以与用人单位协商解决，不能协商的，可以通过劳动调解委员会调解，也可以向劳动保障部门报告或者提起劳动争议仲裁或者诉讼。

校园招聘和社会招聘有什么区别？

一、什么是校园招聘？

校园招聘：仅指应届毕业生、招聘人员的人力资源团队到学校联系选拔优秀人才。校园招聘既包括网上招聘，也包括线下招聘。

不同规模公司的校园招聘略有不同

1、大型企业：一般情况下，校园招聘系统将建立在网上，应届毕业生将在互联网上投递简历，直接在企业的招聘系统或在线考试中进行。在此之后，企业将选择全国各地的一些高校进行校园招聘。讲座结束后，结合网络教学或考试情况，邀请合格的应届毕业生参加笔试面试。

2、中小企业：大多数在校学生没有在线投递和测试的过程。他们的招聘团队在讲座结束后收集书面考试或面试的简历，有些公司可以当场提供服务。

还有一个线下校园招聘，即校园招聘会，由学校和企业组织，在学校和许多招聘公司面对面的双向选择过程中进行。

二、什么是社会招聘？

社会招聘：指在全社会招聘求职人员，包括应届毕业生和有工作经验的人。

社会招募有两种形式。

1、网上招聘：一般情况下求职者在招聘网站上浏览招聘信息，然后在招聘网站上发送简历，招聘人员邀请合适的应聘者与公司面谈。

2、线下招聘：一般情况下求职者会参加由中间人等人力资源组织组织的离线招聘会，其方式与校园招聘会相同，但该交易会面向所有求职者，而不是设在学校内。

校园招聘是对应届毕业生的一次完整的招聘，一般来说，它应该是大学生更好的招聘选择。因为参加社会协会是与有工作经验的人竞争的，而校园招聘与工作经验没有多大关系。

小编建议，优秀的应届毕业生最好在校园招聘努力到知名企业的面试机会。对于大多数普通人来说，名企等大型企业的校园招聘也可以尝试，这仍然是校园招聘的最佳选择，尽管在面试环节上，它会受到一定程度的冲击，但只有认识到人外有人，才能正确地找到工作，提高自己的要求。

别让天分成为你懒惰的借口

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

有不少来咨询的小朋友说，“我喜欢画画，可是我没有天分，所以，只有默默忍受家人安排我学不感兴趣的科目。

有不少来咨询的小朋友说，“我喜欢画画，可是我没有天分，所以，只有默默忍受家人安排我学不感兴趣的科目。”…… “我喜欢写作，可是是没有天分，怎么也写不出像亦舒、张爱玲那样的文字，不能成名，不如不写。”……?

世上是有天分这回事的。所谓天分，指的是得自遗传的条件。心理学家通过对同卵双生子（有完全相同的基因）的研究发现，在人的发展过程中，遗传能够解释70%，而环境能够解释30%。拿智力来说，遗传决定的你智力的范围是100-130，环境决定了你能处在这个范围的哪个位置，是100，还是130。她们当然不是天生就会写作的，只是遗传决定了她们的特质，某些东西对她们比较有吸引力，又或是做起来比较有感觉，于是孜孜不倦钻研下去，成为专家。简单的说，天分就相当于我们的优势区域，如果这件事情是在你的优势区域的，你相对会完成得比较顺利，也比较容易达到一定的成绩。

你的努力还远远达不到拼天分的程度

那写作有没有天分可言，当然也有，只是，你的努力还没有远远到拼天赋的程度，努力能让你达到80分，天分可以让你达到99分，其实，在生活当中，80分也是完全够用的了，只是，很多人在抱怨自己连60分都达不到，关键在于，你尝试了几次？努力了多少？有时候我们看到别人的成绩，以为是天分的因素，常常忽略了背后的努力。亦舒的兄长、着名作家倪匡说“我不知道自己是不是世界上写字最多的人，但我和亦舒一定是世界上写字最多的兄妹。”亦舒十四岁开始投稿，之后的每一天都笔耕不辍。所以，在羡慕别人天分前，先看看你有没有足够的努力。当你足够努力的时候，还是多少可以弥补天分的不足的，最低程度，是可以满足日常的生活的。

比如说了，对于开车我是完全没有天赋的，虽然我在18岁时就拿到了驾照，开车已经十年有余了，这十年当中各种状况不断，基本上坊间流传的女司机段子，我都曾出现过，比如，把刹车当成油门；在高速上迷路后，开到另外一个城市去了；常常会撞到树、撞到电线干、撞到停着的豪车；迷路后必须回到家，从原点重开一次才行……这样的事情不胜枚举，有时我想要送朋友回家，朋友惊恐万分，“我今天有点赶时间，我还是搭公车吧，我哪天不赶时间的时候，再坐你的车吧。”朋友约聚会，我第一个问题就是“好停车吗？”好停车成为了我选择聚会地点的重要因素。现在有一些商场出现了女性车位，有的朋友会觉得这是对女性车技的歧视，我完全不介意，因为这就是针对我这种技术的人而设立的。尽管这么没有天赋，练了这么多年，我的技术也有了很大的进步，很少撞到一些不明物体了，迷路的机率也变小了，生活基本可以自理了，还能用一只手开车了。?

女性专用停车位

我常举“大象上树”的例子，遗传决定了大象无法像猴子一样很灵活的上树，但是通过练习，它至少可以变成一只比其他大象更灵活的大象。