教你写出让你不慌的简历。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你写出让你不慌的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。
工作经验描述把握三个点：关键词 数字 结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，专家建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
跨行业求职简历强调三个点：语言能力 软性技能 目标行业认知
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。
但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。
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面试如何有谈出让自己满意的薪资
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试如何有谈出让自己满意的薪资》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
坐在面试官面前拉锯“价格战”。战战兢兢生怕说错一个字，既委屈了自己又失去了机会……工作就要得到应有回报，这本是天经地义的事情，但面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。专家建议，应届毕业生刚走出校门，在面试前对关于薪金的敏感问题一定要有所准备，免得到时候手足无措。
先谈薪资是种浪费
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上？
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张最后求职成功。
学会看简历，才能更好写出简历
连招聘广告都看不懂，你的简历怎么写得好呢?小编告诉你：写简历的第一条规则，就是学会阅读招聘广告并抓住要点。
学会看简历，才能更好写出简历
关键点1：公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)
通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外国公司是全资公司还是合资公司，欧美公司仍然是日本人和韩国人。通过公司的网站，我们可以跟踪网站，在准备公司的同时，我们还可以为面试准备信息。我记得一位人力资源部表示，一位候选人在接受世界500强的采访时称赞了他们的公司。事实上，他们显然不是最重要的。
关键点2：HR的邮箱和公司地址
不要小看这个邮箱。这可能是你的另一个机会。在通过51个作业直接传递恢复之后，将恢复发送到HR的邮箱，以增加被查看的概率。当然，我们需要看是否有其他的交付方式在招聘信息中指明。知道公司的地址的另一个好处是提前询问信息，并为面试热身。
关键点3：公司电话
写一个最近发布了简历的公司会议是两个有用的：首先，如果公司要求面试，我们只需要看看这个数字，然后知道哪个公司是在要求自己。其次，在提交简历后，您可以打电话给对方几天，看看他们是否收到了简历，也许是来这里的机会。
关键点4：公司其他招聘职位
了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解本公司招聘的规模，招聘的原因，也为自己找到更多的机会。有时，仍然有一些无意识的事情。
关键点5：你不能离要求的学历太远
通常，我们习惯性的想法是你应该要求大专学位申请更多的机会。对于本科生，我的硕士学位总能提高面试机会。但是，情况并非我们想象的那样。编辑部主任莉莉在招聘助理编辑时收到了硕士生的许多申请信。 “公司的工资由岗位确定。硕士生是助理编辑。工资不足以留住人。因此，我甚至看不到这样的简历。”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。
能力平平，也能写出夺人眼球的好简历
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《能力平平，也能写出夺人眼球的好简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，职场专家给出以下几点建议：
1.针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起HR的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。2.工作经验中要包含招聘岗位关键词某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。3.让数据加亮你的工作经验在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加HR对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让HR心动。4.呈现细节，具体描述平凡业绩为了吸引HR，求职者难免会在工作经验中写到自己突出的工作业绩，但对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位求职者在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，求职者并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。或许，有人要问，这难道是要让那些业绩平平的求职者夸大其辞吗？网友“阿斯克尤”根据自己多年的招人经验解释说：“这种做法是在美化简历，但美化不等于虚化！对于经验不足，资历尚浅的求职者来说，选择‘曲线救国’的手法来适当地美化简历也是可以理解的。”
如何写出吸引HR的“高逼格”简历？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何写出吸引HR的“高逼格”简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场人，衡量其简历“含金量”的重要标准就是工作经验和工作能力，这也是企业负责人在进行招聘时最看重的内容。简历经过层层筛选，最后才会落到负责人的视线里，而作为简历的重头，工作经验自然会被仔细阅读。
如果你的工作经历很丰富，每一个听起来都很有逼格，但是在简历内容表达上却只是体现出一个“打酱油”的状态，或者HR不能从你的简历中获知你到底干了哪些事情，这样的简历很可能会导致这次求职失败。
坦白地说，就是面试官喜欢具体的经历。
一、简历越具体，才会越充实
简历内容切莫出现模棱两可含糊不清的措词，这会给人一种欲盖弥彰弄虚作假的嫌疑，让HR觉得你并没有多少真材实料，所以才不敢或者没本事把简历内容写的更具体。如果能够把简历内容写的越详细，仅仅从字数上就会给人一种充实的感觉，试想想，一段5行字的简历内容怎么都比屈指可数的内容更具有说服力。
二、简历越具体，才会越真实
说一个谎，总是要想无数个谎来圆这个谎，同样的，简历中如果造假，也要绞尽脑汁去想各种无中生有的经历。要知道，瞎编一段故事的难度并不比你一个月减肥十斤容易。所以，在面试的时候，是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。
三、简历越具体，才会越准确
面试官看简历，主要是在看是否与岗位相匹配，所以简历内容的丰简程度也是会影响面试官是否会录用你重要依据之一。
那么，都有哪些措施可以让简历更加具体呢？
1、用数字说话
在简历内容中，合理使用数字，可以为简历增彩很多，也是让简历看起来更真实的最好砝码。数字可以帮助我们横向纵向的进行比较，更确切地感受应聘者的水平和能力，同时也会更容易加深印象。
2、文字保持简洁
简历内容越详细，越具体，那很多人可能就有疑问了：是否可以长篇大论？答案肯定不是这样的，内容具体，但是文字要简洁，也就要是舍弃一切无用词，这也是对求职者表达能力的一种考验。
3、简历内容条理清晰
写简历，在列举自己的工作经历时一定要逻辑清晰，不能东一句西一句，把面试官绕晕了可没你好果子吃。就好比参与的一项工程，前期做了什么，后期做了什么，依次交代清楚。表达方式要做到符合人的思维习惯，不然看起来就会很吃力。
在简历中，能够注重语言的艺术性，那么就算是掌握了写成“高逼格”简历的入门法宝，这是门学问，你得学，更要灵活掌握！
视频面试这样准备，就不慌了！
HR网友“花生米”：之前遇到过一个候选人，通知他第二天QQ视频面试。到了第二天，提前电话沟通好，接着等待QQ上线。5分钟过去了，没上线；10分钟过去了，没上线；15分钟过去了，还是离线状态……以为出什么事了，电话一问，结果是对方搞错了，以为是在微信上面试。可是，我都没加他微信啊！这理解能力，让我怎么放心把客户交给他！
锦囊君提醒：视频面试看似与线下面试差不多，但毕竟是不同的方式，况且还多了一种中间工具，极有可能会出现各种意想不到的差错。不要小看这些环节，每一个细节都会影响面试官对你的印象。
首先，是面试工具的选择。能够实现视频面试的工具很多，如QQ、微信、Skype、Zoom等等。有些工具我们比较熟知，也有些平日里不常使用。接到面试通知后，不要想当然认为视频面试就等同于微信面试，从而闹出我在微信、面试官在QQ的乌龙。
其次是准备设备。不要以为备好一个手机或者一台电脑就大功告成了。网络信号是否流畅？面试中接连出现卡顿给招聘双方都会带来不好的体验，甚至会分散求职者的注意力，影响面试发挥。电量是否充足？面试时间，短则十几分钟，长则数小时皆有可能。所以，不管是笔记本还是手机、平板，请尽量充满电再“上岗”。
除此之外，还有一些tips给到大家：
1. 保证室内光线明亮；
2. 提前测试麦克风是否可用；
3. 关闭闹钟等通知铃声；
4. 选择一个合适的视频角度；
5. 如果用手机或者平板电脑的话，可用支架等物固定住，可以避免长时间手持带来的疲惫感。（完）
如何写出一份“会说话”的好简历
在这里，我不写什么是最忌讳的，我直接依靠我的个人经验来谈谈如何写简历。找工作的准备工作是要有一份好的简历，经验丰富的学生将优化他们的简历。用我在行业内的话来评估你的简历：“让你的简历发言。”今天，我们来看看如何“让你的简历说话”。
如何写出一份“会说话”的好简历
最好打印你的简历(自信地写笔记需要额外的分数)。许多人的简历都放在U盘上，到面试公司就说存在U盘里。最好是打印出来或手写出来，这样人力资源部会认为你准备得很好，感觉你更加关注他们的公司。
你的简历最好简明扼要。有些人甚至每天都在写他们的工作。其实，没有必要写那么复杂，人力资源招聘一般是从学术背景、形象、口头表达、工作经验、薪资要求、专业技能等方面看的，只要这些方面的简明沟通是清楚的。其他人不会用太多的语言来装饰自己。如果这是一份老工作，你可以写自己的经典案例。
简历更实用，一份简历七分真也是正常的。工作场所有更多的人认为简历是完全编辑好的，一次可以通过两次，但这不是真的。当我们写简历时，适当地夸大描述，这是媒体文字的合适标题。写简历不是坏事。这对一个男人来说是正常的。
小编总结：雇用你，你和公司有缘。如果你没有被录用，所有的沟通都会成为空话。学会思考是非常重要的。如果你是人力资源部，你应该怎么做?人力资源部门考虑的问题是你可以为公司带来什么，或者将来可以为公司带来什么。。因此，在我们面试的过程中，我们应该注意不要先询问公司的问题，如薪酬待遇，如五保险和一金。我就不强调任何其他小细节，如跷二郎腿，吐，抽烟，说脏话。简历中最重要的部分是关注主次之分，突出我们的个人特征。
如何在职场劣势中写出高水准的简历
有网友问小编:工作经验平庸，大专学历，没有特长，但是为人比较实在，如何赢得关注?
一般来说，职场劣势主要是指：经常跳槽或换工业，毕业生离开学校，工作经验太少，没有学位或学位太低。
在找工作的时候，有些人可能会下意识地想伪造简历和“修改”简历，这是绝对不能接受的，因为“假货永远不可能是真的”，一旦假的被识别出来，通过欺骗获得的“真的”就不再存在了。科学地选择你的简历，正确地突出要点，合理地抛弃它们是明智的，这样你的简历就能更吸引人，更真实。
如何在职场劣势中写出高水准的简历
应届毕业生的劣势
对于年轻的毕业生来说，因为他们很少与社会接触，也没有经历过求职的挫折，所以他们对自己的感觉也比较好。目前还不知道雇主是否愿意同意，而且很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。正因如此，新毕业的学生将与具有同等学历但在求职方面有较多工作经验的人竞争。因为在相关职业中没有丰富的工作经验，所以刚离开学校的毕业生应该尽力提高技能，专注于近年来所接受的教育和培训。包括与工作申请最直接相关的特别课程或活动。
实习写进简历中
实践的工作应作为相应的工作经验编写，因为该期间工作的性质和内容类似于许多工作，而且往往要求学员独立完成许多任务。此外，如果毕业生已经了解了与所应用的工作直接相关的许多知识，则有必要在技术领域体现它。如果你熟悉一个领域的最新动态和技术，你应该毫不谦虚地书写，以提高你的天赋的价值。当然，如果您有任何其他行业的工作技能不被忽略，这些与工作的直接关系很少或没有直接关系，但是他们的工作经验也可以用来支持您的能力，至少可以证明您能够尽快学习、学习和适应您的工作。
当学位或学位低于申请要求时
在现实生活中，很多人有丰富的工作经验和超强的实践能力，但他们没有相应的高等教育和学位，所以在“尝试”的时候就会被淘汰，这是非常不幸和不公平的。这就要求在这方面弱势的求职者在简历的教育和经历部分要认真写作，增强自己的优势，避免自己的弱点。
如果你有求职所需的工作经验和专业技能，但又没有受过良好的教育，那么最好的方法就是只列出你受过的教育和培训，以及培训的结果和工作实践的结果，但不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既诚实又能避免你在简历的第一级审查中以一票之差被拒绝的厄运。如果你通过了第一次面试，一旦在面试中被招聘人员接受，他们就会忽视你的教育，承认你的能力，甚至可能帮助你向老板破格申请录用。
《教你写出让你不慌的简历》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
