老板逼员工主动辞职，就是用这6招！。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《老板逼员工主动辞职，就是用这6招！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在工作场所，我们经常听说公司今天解雇了一名员工，明天公司又解雇了一名员工。但事实上，大多数公司并不容易解雇员工。
老板逼员工主动辞职，就是用这6招！
因为没有理由辞职的员工是违反劳动法的，所以需要支付一定的赔偿金，公司将付出高昂的代价和高昂的代价。
因此，当一些员工需要被解雇时，领导层将使用多种方法强迫员工辞职。领导强迫员工辞职的主要策略是以下六种。每个人都必须知道早期预防是早期的！
---强制调岗---
领导逼迫员工自行辞职的最常见方式是迫使他们被转移。很明显，你在原来的职位上做了很好的工作，没有错误，但是领导改变了你的立场。
即使这个名字适合你，也可以联系不同的部门，这有利于工作场所的长远发展。所以，你从一个好位置切换到一个奇怪的位置。
当你到达一个陌生的位置时，你必须从头开始学习所有的东西，而且你经常被烧坏。领导的目的是让你每天都不开心和沮丧。
任何在一种抑郁中工作的人，在很长一段时间里，一定或多或少。当我无法忍受的时候，退出是很自然的，然后这就是领导的方式。
---冷落孤立---
在每个人的职业生涯中，冷酷和孤立的领导会或多或少地满足。当这种情况发生时，许多人无法忍受并选择辞职。因此，领导者经常使用这种方式强迫员工辞职。
对员工采取冷暴力，不鼓励、不批评、不肯定、视员工为空气。在分配没有你的任务时，收集时间并不意味着你，简而言之，让你在团队中没有贡献和价值。
领导不让你工作，让你无所事事，甚至抱怨你没有工作。这样就让你心碎了，让你主动辞职，省很简单。
---施加压力---
为了使员工自愿辞职，领导者最常用的策略是对员工施加压力。一是调整工作量。其他员工做一件事，你做两三件事。它也被称为努力工作的能力，想锻炼你，其实想强迫你自愿辞职。
第二，你总是被分配不能完成的任务。当你不能按时完成任务时，领导会利用这种问题让你很困难，在同事面前无情地批评你。
即使是领导也会扣减你的奖金，因为你不符合公司的评估要求。一旦你做不到，你肯定会承受压力，你会对你的工作能力更加认真，对你的工作没有信心。
这肯定会导致逃税，自然会选择辞职。
---不断挑刺---
同事的工作表现比你差，但领导喜欢给你添麻烦。有时，即使你做得很好，领导也会找出一两个不重要的错误。
你可以理解，领导的目的是这样做，因为领导者认真对待工作，追求完美。但是，如果领导总是给你错，其他员工，即使他们在工作中犯了大错，那就是对你不利。
领导的目的是让你对公司不满，自然而然地选择辞职。
---工作替代---
当一些领导者想强迫员工自愿辞职时，他们会把工作分配给其他员工。昵称是让其他员工分享你的工作并减少你的工作量。
开始的时候，你也觉得领导是一个很好的领导者。但随着时间的推移，你会发现你的工作越来越少，而且你没有任何事情可做。
有一天，你的工作完全被其他同事取代，那么你在公司的价值越来越低。这发生了。你无法找到领导者说的话，但觉得你没有工作就无所事事。
在这个时候，你肯定会有换工作的想法，最终选择辞职。
---请假不批---
在工作场所，请假是没有人能避免的。一般来说，如果雇员有正当理由请假，领导就不会有异议。所以，如果你发现这些天，离开领导不赞成，你应该注意。
有时，公司打算解雇一个人，但由于感情或补偿而解雇是不方便的。因此，当员工要求休假时，通常不会批准强迫员工因紧急情况而辞职或缺勤。
只要员工旷工三天，领导就有理由不给予报酬解雇员工。在工作场所，辞职是很正常的事情。
俗话说，铁打的公司，自来流水的员工。然而，领导层强迫员工主动辞职，这可以说是不可逾越的。上面提到的这六个动作是领导最常用的，我们需要注意！
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掌握了这五条法则，让老板主动给你升职加薪
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
大家在职场打拼奋斗，多数人的现实利益还是为了薪资，一份好的收入能给到我一份体面的生活，但工资不是一成不变得，随着能力资历的增长，我们也会不断的要求雇主提高我们的收入，但一般来说，老板对涨工资这事都不太感冒，多数情况下是员工主动提出，老板才酌情处理，但是，凡事有例外，像那些能在职场脱颖而出的，能为企业做出实质优越贡献的，总会有机会成为让老板主动加薪的人才。
但话又说回来，要想在竞争激烈的今天，从职场中脱颖而出，并非是一件简单的事情。你除了要有不错的业绩，以及良好的人际关系外，还得具备圆滑的处事本领，那究竟怎么样才能快速的升职加薪呢？
今天职场专家就来给大家讲讲这五个核心法则，只要掌握了，老板就会主动找你加薪水了：
第一条：让老板看到你的业绩以及责任心。在职场中，常常听到有人叹息，自己的能力，是团队中最强的，但每次升职加薪，却没有自己的份。其实，你只是没有用对方式罢了，你除了要让老板看到你的业绩之外，更要让老板看到你的责任心，因为责任心是作为领导人，作为管理层的所必备条件，要明白公司之所以能够快速发展，靠的是一个团队而绝非是一个人。
第二条：主动和老板沟通，积极展示自己的优点。倘若你现在还认为，只要安安分分地做好本职工作，就肯定会被看到，会被领导器重，那我想，你错了。要知道：“会哭的孩子，才有奶喝”，所以，想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常向老板汇报工作，一来可以表现你的努力和能力，二来能及时的得到他的指导，不断的修正方向以降低失误，避免跑偏。
第三条：开会要积极发言。在公司着急开会的时候，领导们当然是希望凭借员工的脑力，解决所遇到的困难。所以开会的时候，务必要积极发言，无须担心风头太盛，惹人讨厌，只要你的方法对，这绝对是一个绝佳的，自我展示的机会，试想一下，一个内心有想法，又善于思考，还能完美表达出来的人，怎么会不被重视呢？
第四条：展现专业的领导能力。如果你想升职，那么，就要向老板展示出，你能够胜任领导职位的能力，因为一般老板在考虑，提拨谁的时候，除了考量业务水平外，还会观察谁“看起来”像个领导，以及谁“待人接物”是个领导。同时，你还得展现你在管理方面的才华，例如，你的沟通协调能力，以及遇到阻力时解决问题的能力，和遭受到挫折后仍然乐观的活力，这些都是你足以胜任领导的最佳佐证。
第五条：不抱怨，伺机寻找横向发展。有时候，如果咱们觉得自己做得足够优秀的时候，但还是没有得到升职，那也不要紧，不要抱怨，或许是有人比咱们做得更好，或者是暂时没有升职的岗位，这时咱们应该冷静地，评估一下自己，思考一下这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有。那也可以考虑横向发展，指不定换一个新的部门任职，咱们能学会更多的技能。
基本上，只要掌握了以上五条法则，老板就会主动找咱加薪咯。
若你是这6种人，就该辞职走人了
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《若你是这6种人，就该辞职走人了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
如果你是这6种人，就该打包走人了，不要侥幸认为自己隐瞒得很好，别人都不知道。不是说：要想人不知除非己莫为嘛。与其被开，不如主动离职，还体面点。
若你是这6种人，就该辞职走人了
1：吃里扒外的人
所谓扒窃，就是利用公司的资源谋取自己不该得到的利益，如吃回扣，外出单身，干私活等..没有老板会让这样的人在公司工作很长时间。你吃扒手的那一刻是老板对你不信任的开始；一旦你吃扒手，晋升就变得极其困难。
2：不爱学习的人
一切都在不断发展变化。一旦你停止它不会被留下了。在当今快知识更新，只有在学校考试现在还是知识是不够的。你必须不断学习，不断进步，不断更新知识库，让你成长。比较你就不会被比下去。所以老话说“活动到老学到老”绝对是个好词的理由。
3：斤斤计较的人
专业人士应该知道佛教所谓的“愿意”，知道如何放弃会得到，不知道如何放弃不会得到。你付出的越多，你付出的越少。那些过分在乎眼前利益而不顾长远机遇和发展的人..会让你交往的人觉得你是一个不知道如何分享的人。这是“刻薄”。你很难成为分享的人。从长远来看，你可以很容易地成为一个专业圈子的边缘。在职场依赖性很强的中国，很难领先那些不想当老板的人。
4：过多心计的人
职场如江湖般险恶，当然需要小心翼翼的走好每一步..但这并不意味着你需要捉弄别人。注意自己的言行，光明磊落，不要认为事情太复杂，不要用太多的心思。一个心态可能会在短时间内获得利益，但这样的利益很快就会失去。这是一个轮回世界，你用什么方法对待别人，别人对待你，你以同样的方式得到你失去的东西。
5：太势利眼的人
势利也不是没有理由的，我相信每个职场人的势利都会或多或少，只是程度不同生活的感悟罢了。孤傲是一件好事，在一定程度上，但一切都不能过量，过量表达会在别人认为你是不是无菌的家伙放在眼里。毕竟，你做基本的升职加薪必须是你的工作能力，异端绝对不可能成为关键。
6：缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。对于老板来说一个没有激情，死气沉沉的职员是会影响整个团队的。所以，工作再累，还是要保持充分的激情，这样自己工作得更加开心，老板也十分满意。
用小目标一招制胜
朋友圈被万达总裁王健林的一句话，成为世界首富之前，“先定一个能达到的小目标，比方说，我先挣一个亿”，让我想起了刚刚结束的里约奥运会，林丹和李宗伟的世纪之战无疑是最引人注目的
朋友圈被万达总裁王健林的一句话，成为世界首富之前，“先定一个能达到的小目标，比方说，我先挣一个亿”，让我想起了刚刚结束的里约奥运会，林丹和李宗伟的世纪之战无疑是最引人注目的，而我却被林丹的上一场比赛，8月17号他对印度新秀，斯里坎特的四分之一决赛里的心理战术深深的吸引住了，印象深刻。 无论是谁要走上冠军领奖台，先要完成战胜一个个对手这个小目标，而要战胜对手，又得抓住对手的软肋，设定好能够战胜对手，一招制胜的小目标。
斯里坎特是羽毛球比赛黑马，他暴冷杀进半决赛，凭借的是他快、准、狠，速度和多变的球风。在此之前，他与林丹交锋3次，一胜二负，赢林丹的那次比赛，就是他的成名作。小伙子高瘦、精壮，眼神特别灵活，脚步移动速度很快，扣球，吊球，杀球，快快慢慢，忽长忽短，让人无从猜透，无法适应，浑身上下充满了蹦跶的活力，做他的对手，你永远无法预知他下一秒带给你怎么样的意外。
看这场比赛，我觉得简直就可以算是一场经典的心理大战。对付斯里坎特这样的年轻的进攻型选手，从体力和进攻欲望来说，现场的林丹明显不是斯里坎特的对手，一直处于被动防守状态。但是，我个人觉得林丹是确定好目标，一招制胜。
其一、攻城为下，攻心为上。
林丹赛前就放出风声，此场比赛的战术就是拿下首局，此表态明确了这场比赛的战术目标，给对手心理施压。
所以我们看到，斯里坎特这样一个羽毛球届的顶尖高手，第一盘却一度1-11落后，大部分都是主动失误造成的失分。我很记得， 央视解说介绍，斯里坎特在赛前就视林丹为偶像，一直希望此次奥运会能有机会和偶像对打。所以，林丹赛前要就拿下开局的自信满满的誓言，对于斯里坎特来说，偶像效应使这句赛前宣言的作用放大了无数倍。>>>>
从第一球开始，斯里坎特就主动失误送分，打得缩手缩脚，不仅没有能够把他灵活多变的球风发挥出来，而且还频频失误，主动送分，以大比分1-11落后，最后以6-21输掉了第一局，央视说这是林丹赢得最轻松的一场球，但这完全不应该是斯里坎特，一个杀入半决赛黑马选手应有的水平。偶像在前，他缩手缩脚，完全放不开自己。第一局，林丹21-6轻松拿下。央视解说，林丹毫无压力，这是我们看到赢得最轻松的一场球。
其二、决胜局中林丹在比赛中分数落后的情况下，坚持咬住分数，坚定既定目标，继续给对手施加心理压力，让对手不堪重负，不攻自破。
第二局的时候，斯里坎特其实找回了状态，在场上终于放开了手脚，自身的优势得以显着发挥出来，他十分积极，主动进攻，控制了局面。林丹只有被动的防守，依然抵挡不住对方猛烈的进攻，节节败退。最终第二局林丹以11-21大比分输给了斯里坎特，
我们这些观众看得是心急如焚，黑马的状态找回来了，对于林丹来说，这是非常困难的一局，被打得毫无还手之力，而且斯里坎特已经很少主动失误送分了。值得一提的是，此时的林丹，依旧是不慌不忙，相对舒缓的节奏接球，强大的心理素质，可见一斑。>>>>
第三局，危险重重，斯里坎特以11比8一度领先，进入技术暂停。此前，他们经过了6平，8平，暂停后，就在我们观众为林丹捏把汗的时候，林丹开始凭借过硬的技术和心理追到13平，林丹在比分几度落后的情况下，狠狠的咬住比分，不断追平，给对手施加了巨大的心理压力。本来心理就不稳定的斯里坎特，几度领先的状态下，一直都不能甩开对手，扩大优势，于他来说，是不能承受之重啊。于是，我们看到，在林丹追到6平，8平，13平之后，斯里坎特终于崩溃了，又开始频频失误，主动送分了。林丹终于以21-18取得了决胜局的胜利。
全场比赛，林丹几乎很少主动进攻，几乎都是防守型的打法，其实他的进攻，就藏在一个小目标里，就是攻心。
其实有时候高手过招就是这样，比赛比的，不仅是球技，更是心理素质，斯里坎特大概没有想到，他是输给了他自己！赢一场比赛，可以不是用进攻，也不是用防守；可以不是用技术，也不是经验，强大的心理素质是王道，只要能抓住对手弱点，制定合理的小目标，就能一招制胜！
职场竞争也是这样的道理，要击败对手，制定大目标前，我们要先懂得对方那个可以突破的小目标在哪里。记得以前看小说，武林高手修成金刚不坏之身，看起来无可战胜，其实制胜的秘诀就在脚板底或者肚脐眼有个能够破功的小地方，只要能够找准这个小目标，就能够战胜对方，一招制胜。
王健林的小目标，你听懂了吗？
赢得老板器重的八招
打工作想升职加薪是天经地义，如果得到老板器重，升职随时快过“揸火箭”。可惜现实是要得到老板欢心绝非易事，不是多加班、擦擦鞋就行。手握大权的老板看待下属，自然有其独特之处。想要得到老板看得上眼，一定要紧记以下几点。
赢得老板器重的八招
1. 摸清老板个性
“跟官要知官姓什么”，想变成上司亲信，第一步是知道他们的个性。明白上司性格和喜好后，就要看看自己在哪方面能够配合，再集中在那个方向发展，令双方关系更加和谐。
配合上司喜好不等于要你委屈自己，例如老板喜欢打高尔夫球，但你最讨厌这种运动的话，就无谓勉强自己去做，因为你即使扮作兴致勃勃去打球，但渐渐亦会显露出你的厌恶和造作，适得其反。
同样的道理，如果你能保持与老板的沟通，了解他的需要，然后帮他解决工作过程中最迫切的问题，就可以加分。对于在处理人事问题例如上司，往往很难说直接的个人想法，如果从他的角度思考，往往在不尴尬老板帮他解决问题的情况下。但是，如果你发现态度和方法的上司，违背了目的和个人的工作，你应该考虑是否要另谋高就。不打算改变老板，这是注定要失败的。
2. 让上司“取彩”
谁不喜欢被欢呼？任何老板都有潜意识，希望别人知道并肯定他的成就，最好是“唱过街”，隔壁隔壁的部门才知道。
不要试图恭维你老板的虚荣心，但要确保你的工作或活动完全保留给你老板不受自己控制的荣誉感。例如，如果部门有30人，但你只定了两周的桌子，直到最后的临时增加是不够的，表明同事支持老板，他一定很高兴。
在工作中，当局也让老板打，有十个老板九个甚至十几最喜欢的老师，就是喜欢体验过的下属，以及从开始到结束像下提交的修改文件。所以，让他们满足现在这个愿望！
3.老板不怕“黑面黑嘴”
老板不可能对所有下属都和蔼可亲，他应该知道如何和他一起生活。如果你害怕看Si的肤色，你必须克服这种心理障碍。
老板永远是老板，没有必要在“舒适”之作，每天刻意微笑;再加上恼人的老板肯定比员工更麻烦，压力自然也大下，怎么会这天笑？打工仔仍然“不打俱乐部打西家”，但老板或上司难以轻易“清盘”或退出。
4. 充当上司“挡箭牌”
上司永远只做好人，不做丑人。 古时有大将军为皇上护驾，在办公室中一样要有人为老板这位“皇帝”护驾。当然，现今这种“护驾”与古时不一样，前者并无生命之险，只是在许多场合中陪伴老板，甘愿为他们挡住面子与工作上的危险。
例如有位上司是出名“好好先生”，但是否代表他是黄大仙，有求必应这？还没有必，只是每次他遇上不想合作的对象，他就指派下属以各种理由推搪而已。许多上司都有保护个人名誉的防线，所以要成为上司亲信，就要有心理准备，要为他们“挨子弹”。
老板主动为你升职的7个超强法则
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如果你想快速升职，除了努力工作外，还要懂得聪明的工作，善于经营个人品牌。以下是7个职场黄金法则，让老板主动为你升职加薪。被奉为职场宝典的《杜拉拉升职记》一火再火。有人说，杜拉拉，是比比尔？盖茨更值得参考的职场偶像！她没有背景，条件也不出众。却通过自己的不断揣摩、学习，从小助理一步一步做到了高管。你呢？是否仍在默默努力却好像升职无望？看到别人升迁只有羡慕的份儿？专家认为，想升职，仅仅workhard还不够，必须还要worksmart.懂得提高职场能见度，把自己当品牌经营，老板才会为你升职。
法则1、不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。
我曾经有一位同事，做业务多年，在业绩表现上均超越公司配额的要求，只是公司每次在考虑升迁时，他却常被忽略，他很苦恼。其实这位同事专业能力不错，但对于同事的求助总不甚关心，对于上司交办的事，也总讨价还价，长期下来，同事或上司有任何事情，渐渐地都习惯忽略他。
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。让老板看见你，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
法则2、时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。
我们一直认为，只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：会哭的孩子有糖吃。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。我自己总结了几点：
首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走这个过程主要是让老板对工作量有个概念。其次，遇到问题自己想办法解决，然后挑一个老板比较清醒而不烦躁的时候，单独讨论某个有难度的关键点，然后拿出几个方案，分析优劣给他听，让他很容易选择其中一个。这样可以让老板对工作困难出现的频率和我们积极主动解决问题的态度和技巧有比较好的认识。第三，重要项目实施过程中，主动地在重要阶段给老板一些信息，过程再顺利，也要让他知道进程，结果也及时地通知老板。
法则3、不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。
埋头苦干不如抬头成功
我在一家500强企业做《工作情商》培训，休息时一位学员轻声问：最近部门有管理职空缺，我自认平时工作最卖力，但领导却把位子给了一位业务平平的同事，这已是第二次没升我了，很郁闷！
想升职，仅仅workhard还不够，必须还要worksmart，才能在老板心中为自己塑造出可升之才的亮丽形象。美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键包括PIE三大要素：专业表现（Performance）、个人形象（Image）、能见度（Exposure）。想升职的你，请赶快丢弃只会埋头苦干的过时态度，开始学习抬头成功的聪明诀窍。
法则4、展现专业领导能力
自己手上的工作有完美演出，当然是专业能力的一大展示，不过请别乐昏了头，觉得升途就此一片光明，在老板心中，这只意味着你适得其所，超级合适待在这位子上，呵呵！所以该做升职决定时，怎会忍心移动你？
因此，想升职的你应展示自己有驾驭领导职位的能力，才能如愿以偿。而老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁看起来像个领导，以及做起来是个领导。我以前共事过的一位男同事，以衣着随意邋遢闻名，不论人事如何变动，他老兄仍原地不动。后来经人提醒，他开始穿西装，改头换面后让人刮目相看，自己说话也更有信心，表现愈来愈出色的他下一年就升为小组负责人了。所以请别忘了先调整自身形象，让人一想到称职领导者，就会联想到你的身影。
同时，你也得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。一位企业老总曾告诉我，他选副手时在两个候选人中考量了许久，最后提拔了两人中学历较低的一位，理由是他很稳，得人缘，说话大家会听，至于实际操作技术差些也不是问题，他能让别人去做好就成！
法则5、提升职场能见度
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供我办事您放心的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢？
定时提供工作汇报
经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
法则6、会议中积极谏言
若你的开会哲学是人到心不到，心到口不到，呵呵，那就错失了绝佳的自我展示机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
你担心风头太健，惹人讨厌？别急，只要方法对，就不会有副作用。
情商高手的发言秘诀是，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从帮助对方成功的角度，委婉地说出你的建议。比如：我觉得XX的这个提案非常棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。如此一来，大家就知道你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。
如果遇到老板的赞赏，高情商的你一定不忘把功劳归诸团队的共同努力，顺便提一下自己的贡献，同事感激你，也就来不及起醋意啦！
法则7、私人场合无痕邀功
和领导的每一次私下偶遇，例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机会。你可以随口说起：我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感？在专业上尽心尽力，并成功地塑造自己的领导形象，再加上亮眼的能见度，下一个让老板迫不及待升职的对象，就非你莫属！
你真的想升职吗？
检视自己的自限思维
加拿大著名的职业生命教练克理斯多福-孟有一句名言：如果你总是得不到你想要的，也可能是因为你并不真的想要它。你真的想升职吗？还是只是当看到别人升迁眼红而已？
俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵，但并不是所有人都真的想当将军。表面上，人人都想升职加薪，但是潜意识可能暗藏着很多限制性思维。比如，升职就意味着更多的责任，我觉得自己很难承担；升职就是要先讨好老板，我做不来；升职就等于把自己推到领导的位置，我害怕自己不能服众；升职，就意味着我要成为女强人，女强人没人爱这些潜意识的思维模式会与你想升职的愿望制衡，让你一直处于想升职，却不能升职的尴尬境地。
检视这些自限性思维，然后重新建立一个与你的愿望相一致的思想。比如你可以这样想：人人都有无限可能性，如果让我当上主管，我相信自己能做好。打好思维基础，接下来的就只是方法而已。
用生涯规划激发员工动力
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
员工出现了“七年之痒”，缺乏热情和活力，常有耗竭感，这些症状也往往是跳槽的前兆。若要解决这个问题，关键是通过职业规划找出员工倦怠的根本原因，从而对症下药，让员工重新爱上自己的职业。
当员工与企业出现“感情降温”并不意味着就要“分手”，积极的行动完全可以让彼此“重燃热员工与企业出现“感情降温”并不意味着就要情”。准确地发现自己所处的生涯阶段，找到职业倦怠的症结所在，方可对症下药。如果管理者能帮助员工从低谷中走出来，激发他们的工作动力，那无疑将会迎来与员工间的“第二春”，重新赢得员工的信任、投入和忠诚。
工作内容低水平地重复——药方：“变”为根本
盈盈在一家公司做出纳，她的工作重复单调，每天都在点钱、算账。如果这些钱都能带回家是一件有趣的事，但遗憾的是这些钱都不是她自己的。如何解决厌倦这个问题？她给自己买了一个计时器，每天都跟自己过去的速度挑战，通过这种方式给自己设定一个清晰可以挑战的目标。这个目标不是工作给她的，而是自己设定的。有些工作看上去是低水平而重复的，比如行政、客服、出纳等，缺乏挑战而又千篇一律。长期从事这类工作，可能容易产生厌倦的情况。对于职场人来说，当发现自己处在这个阶段时，最佳的办法是为自己设定目标，并为这个富有变化的期待而努力。而对于人力资源工作者和管理者来说，鼓励员工提升工作和变化工作，是引导他们走出厌倦的最佳策略。
给“厌倦者”的建议如下：第一，从重复到变化。在确保质量的前提下，尽量尝试自己喜欢的工作方式，管理者可以为员工营造这样的氛围，比如设立“创新奖”；在工作之余兼做自己感兴趣的工作；为自己争取轮岗或调岗的机会。第二，从低水平到适度的挑战。为自己设定目标和挑战；在工作中注重总结经验，并与他人分享，公司也可适当开展经验交流活动；积极参加公司的内部竞赛，或者只和自己比赛。第三，从“耗竭”到“回血”。为自己争取一两周的带薪休假，调整自己；多参加培训和聚会，扩展自己的视野。
工作回报得不到想要的价值——药方：多元化的价值观
台湾地区饭店业教父严长寿最初是从美国运通台湾分公司的传达小弟做起的，他说：“假如必须要从人家喜欢的、正在做的事情去学习，我大概没有机会。也许我最好的学习，就是从人家不喜欢做的事情学起。即便我就是做一个收垃圾的，也能从这些垃圾中学到一些东西。所以我所谓的‘垃圾桶哲学’就是宁愿像一个收垃圾的人一样，去做一些别人不愿意做的事情。我知道只要‘有机会去做’，就是一种学习。”
每个人对价值的认识都不同，单纯依赖物质调节并不能满足所有人的需求。价值不仅包括收入和地位，还包括成就感、被认可、自主性、人际关系等。当人的某种价值需求长期得不到满足时，就会出现沮丧情绪，工作效率和质量都会受到影响。人力资源工作者和管理者不能期望每个人都能主动意识到职业中的“红利”，并进行自我激励。更加现实的做法是，将一些激励因素融入日常的管理制度中，能收到事半功倍的效果。
给“沮丧者”的建议如下。第一，减少负激励因素。减少参加低效率的会议或为会议的召开提出积极的建议；设定更加明确的目标；优化不合理的工作流程；减少消极的心理暗示。第二，增加正激励因素。争取参加更有挑战性的工作，并注意积累工作过程中的收获；增强自己多维度能力提升，把握每一次学习的机会；与其他同事或前辈多交流，体会到薪酬、职位之外的“职业红利”。
试用期员工纠纷多？每个HR都必须知道这6点
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
身处职场，每个人都必须经历从新人到熟人再到老人的经历。很多职场新人都对试用期有不同的理解，对于单位而言，试用期能够更好地观察求职者，看看他们是否符合单位文化的氛围，符合岗位录用的要求。对于求职者而言，试用期也是认识单位和了解企业文化的好时机，一定的试用期非常必要。
很多HR认为试用期没有正式的劳动合同牵制，所以管理起来也比较简单，是在不行可以随时解除劳动关系。正因为如此，试用期的纠纷才会如此纷杂。接下来就为大家普及一下HR最易疏忽的6个试用期纠纷问题，让你的工作更加规范，避免一些不必要的差错。
一、试用期多久？试用期几次？试用期是否包含在劳动期限内？
法条链接：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
总结如下：
1年＞劳动合同＞=3个月，试用期最多不得超过1个月;
3年＞劳动合同＞=1年，试用期最多不得超过2个月;
劳动合同＞=3年，试用期最多不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期工资最低为多少？
法条链接：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期期间是否需要缴纳社保？
法条链接：《劳动合同法》第十九条第四款
试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
四、用人单位试用期是否可以随意解除合同？
法条链接：《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。
【备注：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
其中涉及到第二十六条小编也整理列出
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；】
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
五、劳动者是否可以在试用期解除劳动合同？
法条链接：《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
六、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期怎么办？
法条链接：《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
受喜欢老板喜欢型员工
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《受喜欢老板喜欢型员工》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，有哪些员工是公司老板比较看重的呢？下面小编整理了七类老板最喜欢的员工类型，一起来看看吧。
第一、高效率完成工作
除了做自己的工作，努力比别人更好地完成你的工作。如果其他人在一个月内做得好，你会在半个月给老板汇报。向老板展示你的高效的工作效率是让老板“惊艳”的最好方法。因此，当您的工作率下降时，请快速找到调整状态的方法。
第二、及时沟通
及时与主管沟通。喜欢真诚交流和头脑风暴的员工。如果你有问题或有好的想法，你可以及时与领导或同事沟通。这也是赢得支持的好办法。什么老板不喜欢体贴的员工？
第三、坚持到底
如果你说你需要做一份工作，或者如果你被指派完成一项任务，那么就坚持到最后。这也是证明你工作的积极性和热情的最好方法。你的努力可能不会再很快的的时间内得到回报，但你未来的成功离不开你背后的汗水。
第四、诚实坦率
诚实守信，诚实待人，不算计别人，工作中不会带有不好的情绪，发现甚至包括自己的缺点和不足为之改善。高层领导欣赏你的坦率，甚至愿意帮助你。
第五、团队合作
团队合作中脱颖而出非常重要，但不要忘记你是团队的一员。你需要和你的伙伴一起合作来实现你们的共同目标。融入你的团队，这样老板会更喜欢。
第六、懂得感恩
感激被爱，这种感觉每个人都喜欢，老板也一样。当一个领导者给了你一个机会或者帮了你一个忙时，你需要亲自感谢他，或者送一张小卡片或邮件来表达你的感激之情。这会让对方获得意外之喜。
第七、平衡生活和工作
每个老板都想认真高效的开展工作。当然，他也希望自己的员工能够平衡工作和生活，只有这样，你才会在家里和工作中感到更快乐，才能取得双赢的结果。
牛逼地活,傻逼地乐
We are all traveling through time together, every day of our lives. All we can do is do our best to relish this remarkable ride.
我们此生每天都在一起穿越时空，能做的就是尽情品味这趟旅程。
——《时空恋旅人》
《夏洛特烦恼》，最近的热片，朋友圈里的热门话题，有的说从头笑到尾，有的说看到结尾笑出了眼泪。好吧，今天送走了来探亲的妻儿，下午到影院凑个热闹，看完影片，欢乐过后，细细品味，其实夏洛是想告诉大家一个看似简单但又不经历过难以领悟的人生道理：牛逼得活，傻逼得乐，二者缺一不可，否则会徘徊在成功与幸福之间，苦逼得不行。
影片讲述的故事其实很普通，我相信每个人，尤其是处于青春期的大男孩，都曾梦到过类似的穿越剧。大家之所以觉得乐，源自开心麻花团队的喜剧功底，片中众多角色把包袱丢的像机关枪，逗得观众笑声不断。而片尾，当夏洛重回现实后，对马冬梅夸张地依恋，带给观众欢笑的同时，也触动了大多数观众内心深处对幸福的理解，搞得大家鼻子酸酸的。好了，为了继续推高此片的票房，不剧透了，总之，买张打折票，愉悦一下自己，思考一下生活的得失，值得一看。
观影第一感，年轻的时候，每个男孩都有一颗追求牛逼生活的心。因为只有这样，才能出人头地，梦想成真，才能获得人生的成功，而成功的生活，一定是快乐的。但是夏洛的穿越，揭开了现实残酷的一面，即便我们拥有了过牛逼生活的能力，即便我们的事业越来越成功，即便我们腰缠万贯，呼风唤雨，但从前那种简单快乐的生活，却已悄然离我们远去。这种看似外表光纤的成功，犹如宇宙黑洞，吞噬了生命中的幸福之光，使人的内心陷入一片黑暗。
观影第二感，牛逼过后，都会想念当初傻逼般的快乐生活。片中的大春，是典型的二傻子，没有之一。很显然，大春不具备过牛逼生活的能力，但他为什么又那么快乐？答案就在这个简单的数学公式中，幸福=能力-欲望（版权归属：古典）。当大春把生活的欲望减到最小，当他娶到梦寐以求的女同学冬梅，当他喝一碗茴香汤，当他拉着夏洛重返游戏厅，畅快的玩儿几盘游戏都开心得像拥有全世界一样时，这道关于幸福的算术题，在他那里，得到一个大大的结果。
观影第三感，理想的人生，是既能牛逼地活，又能傻逼地乐。啥意思？牛逼地活，就是肩负起责任，脚踏实地的做好每一份工作，满怀热情、坚持不懈的追求心中的事业，活出走自己的路，让别人闭上鸟嘴的日子。这是能力，要他妈的冬练三九，夏练三伏。如果没毛本事就想过牛逼的生活，除非像夏洛那样捡到天上掉下来的那么大的馅饼，否则你还是苦逼得活吧；傻逼得乐，就是对生活无过分的欲望，简简单单、快快乐乐的过好平常的日子，把自己的幸福指数拉升到12000点。这是修行，要他妈的撇开世俗，对欲望做减法，修炼一颗踏踏实实的平常心。有朝一日，当我们练就了牛逼的能力，修得了傻逼般的处世态度，我们就能掌控生命的幸福指数，过上踏踏实实的幸福生活。当然，这绝对是一件异常困难的事，但也并非没有偶像实现过，想想天龙八部里的虚竹，拥有绝世武功，又无欲无求，最终反而修得了幸福生活的正果。
观影第四感，这个片子让我更加明白了“活在当下”的内涵。别一不开心就想回到过去，喝点小酒就敢拍着胸脯说，“哥哥我要是回到从前，一定如何如何。”这都是没用的鬼话，真的给你穿越的机会，你一定如同夏洛一样，只能抓住成功，必定丢了幸福，因为你眼里都是别人的幸福生活，完全忽视了自己已经拥有的幸福。所以，千万别遗憾没在过去买到便宜房子，没在过去炒股发大财，没在过去娶到曾经暗恋的他/她，这都没什么卵用，我们能做的，是像夏洛重回现实后那样，珍惜眼前的生活，用心过好当下的时时刻刻，努力创造新的机会，过上牛逼的生活，获得傻逼的快乐。
仅以此小文献给开心麻花团队，这是你们的影视处女作，看得出，很用心，很考虑节约成本，希望今后看到你们更好的作品，请到更多的大腕助演。
职场新人必看：老板忌讳的员工类型
老板最烦什么样的员工？懒的、笨的，还是人品差的？事实上虽说这三种也被包含在内，但从老板的角度来看，令人讨厌的员工并不止这么几种。在他们看来，员工身上一些看似与工作不相关的点，也会折射出一个员工的许多问题。下面小编罗列了7种老板们最忌讳的员工类型，触犯一条你的职业生涯都危险了。
忌讳1：卷入人事斗争
危险指数：★★★★★
职场新人千万不要有试图跟某个部门领导结成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永远比你想像的还要复杂和深奥，在你成为某次斗争的牺牲品之前，你也许还浑然不觉。无论哪一家公司都是这样，为什么不老老实实把自己那份工作做好，成为一个不倒翁呢？
忌讳2：眼里没活
危险指数：★★★★
办公室里大家都忙得如火如荼的时候，你却很清闲地逛来逛去，还满肚子抱怨无聊、没事可做。要知道很多公司是一个萝卜一个坑，不会把希望寄予在新人身上。而新人的活是自己找出来的，不是同事送上门来的。如果新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不会去问出活，那么来之不易的工作不久也会“得而复失”的。
忌讳3：眼高手低
危险指数：★★★★
这种情况在职场大学生中发生的概率比较高，相对来说职校生或大专生比例小一些。自认为自己是了不起的大学生，不是干粗活脏活的料，不是眼里没活，而是挑挑拣拣。比如需要搬一些东西，认为与自己无关而冷眼旁观。还有就是不懂得珍惜别人的劳动成果，比如保洁员刚刚打扫完办公室，新人却很随意地往地上扔垃圾，就是不愿意举手之劳地扔进边上的垃圾筒，还理直气壮地说弄得干净了，保洁员就没事干了。
忌讳4：煲电话粥
危险指数：★★★★
不要在办公室里接打超过十分钟以上的私人电话。不仅是因为所谈内容与工作无关，次数多、时间长，造成不好影响，还因为你的谈话内容会传入别人的耳朵，得意时也许忘了形，音调提高，引来无数讶异的眼睛，调情时也许压低声音或改变语气，却更加逃不掉同事的猜疑和好奇。
忌讳5：打电脑游戏
危险指数：★★★
没活干的时候手就痒痒，就去打电脑游戏，以为活干完了，可以慰劳一下自己。但在老板看来，上班是来工作的，不是来玩的，员工全心埋头工作，才能让老板看到公司的希望。哪怕有同事在玩，新人也不能以此为借口放任自己，暂且不说你根基尚不稳，就说你的察眼观色能力也还没练到老同事的程度，不如老实一点，活干完后，帮帮别人，或者索性拿本与业务相关的书籍看看。
忌讳6：说黄色笑话
危险指数：★★★
别自以为是，觉得自己很能讲笑话，很有幽默感。你要明白这种爱好与幽默无关。也许你的老板也是个黄段子高手，那你也别试图与老板一决高低。虽然你把女同事逗得喜笑颜开，但她极有可能转过身去对自己说：“天那，这个家伙真不要脸！连这种话都说得出来”。老板更不会因为你的黄段子比他强，而因此赏识你。
忌讳7：说话没重点
危险指数：★★★
或许你想引起老板的注意，但可惜的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个唠唠叨叨的，说话没有重点的罗嗦员工。记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时，如果你是那种不讲话就会发疯的人，那就建议你先在家里对着墙壁大声说上一个小时，直到筋疲力尽，直到没有心情在办公室胡言乱语的程度时再去上班。在职场上，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。还有，在别人特别是老板讲话时，别随意打断。
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