2020-10-27

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历中不能犯的三个“致命”小细节》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

你知道，有时候你的教育背景或工作经验非常符合招聘要求，但这也会导致你与招聘公司“失去联系”——问题在于你简历中的三个小细节。如果你的简历是这样写的，那么其他公司的人力资源部门就不能联系你并给你面试通知了!

简历中不能犯的三个“致命”小细节

不要只留下你的英文名或你的中文名没有留全。ZC530.Com

姓名是招聘公司和人力资源的第一个重要信息。不要粗心，只留一个英文名字，或者只留一个中文名字，这很容易引起公司和你的“失踪”。 “名称”列可以涂黑以增强视觉效果。

电话号码写法有讲究

首先，除了你的手机，留下一个固定电话可以联系你，以确保人力资源可以通过固定电话联系你当你的手机不工作或接收信号。

其次，一定要在电话号码中添加区号。因为你要找的公司可能不是你所在城市的总部，你的简历可能会传真到外国部门进行筛选，负责通知你面试情况的人力资源部也不一定知道你所在城市的区号。

同样，你可以通过留言留住面试的机会。如果您的手机或固定电话很忙，您可以留言并与招聘公司保持联系。

使用更有公信力的电子邮箱

除了电话之外，有些公司还会用电子邮件发出面试通知，或者在面试结束后，希望候选人能补充一些信息。因此，你需要留下一些大公司比较可信的电子邮件地址，这样人力资源部门也能得到通知，也能保证电子邮件的顺利到达。此外，当公司发出要约并作出忏悔时，此时使用大公司的邮箱更较有工信力。

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面试中六个致命的小动作

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中六个致命的小动作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

边说话边拽衣角。

求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

跷二郎腿或两手交叉于胸前。

不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。

拨弄头发。

频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。

夸张的肢体动作。

面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

眼神飘忽。

面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

不停地看表。

不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

这三点，真是简历的致命伤吗？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这三点，真是简历的致命伤吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

别人的简历都有独属自己的精彩，我的简历却是一片空白的，还有一些难以绕过的硬伤，这种简历还能挽救吗？

1、没有突出的业绩

网友提问：我是一个有10年以上工作经验的老财务。从出纳员到总帐，方方面面的事情都做过，然而都是一些零零碎碎，不大不小的事情，没有什么业绩可以写在我的简历上。这种情况我怎么能和别人竞争呢？

小编解答：在我看来，你的职业横向跨度很大，做过的每一个职位都是你最大的优势。想想如何突出这个优势，你绝对可以！财务最看重的是经验，学历只是敲门砖，经验才是决定是成败的关键！

2、学历成硬伤

网友提问：我的工作经验可以满足招聘岗位的要求，就是基本上目前的岗位资格都是要求招收本科生的，我只有大专学历。简历投出后，第一轮筛选就没了音信，如何克服学历的硬伤？

小编解答：如果你具有工作经验和工作所需的专业技能，但没有良好的教育背景，最聪明和最简单的方法是只列出你所接受的教育和培训的内容，突出你所学到的技能，并应用于你的工作实践，而不说明你是否有相关的学历和学位。这样做既无不诚实之疑，而且还避免你在审查简历的第一阶段被一票否决。如果你通过了初审，一旦在面试中得到了招聘人员的认可，他们就会忽视你的学历并认同你的能力，甚至可能帮助你向老板申请破格录取。

事实上，你的简历不可能100％完全符合招聘要求，而企业和个人的优先级也大不相同。根据市场部的调查，当企业长时间找不到人或急于招人时，可以放松的条件是：学历、年龄、工作年限，所以对于学历问题就不必过虑，凭借工作经验，企业仍然会钟意你。

3、行业太偏门

网友提问：一个工作了一年的医生想转行，感觉简历上没什么可以写的，我该怎么办？

小编解答：首先，你确定你选择的新职业是你真正感兴趣的和适合的？你曾经了解过或体验过你的新事业的日常工作吗？其次，每个职业都需要完成一系列的任务，而完成任务的前提是要求你具备一定的技能，所以你需要确定新职业和旧职业之间的共同技能，如医生和新行业使用的一些软技能和硬技能之间的关系，这些技能可以写在简历中。此外，你需要提前学习和掌握知识和技能，而不是随意改变职业转行。（结束）

公务员面试中不可忽视的三个细节

在人的一生中，每个人都想成功，但有了理想和目标并不意味着成功，我们还需要努力和坚持，更要注重外部条件——细节。正所谓“天下大事必做于细”，那么作为即将进入面试环节的广大考生来说，要重视细节、要赢在细节，细节才能体现一个人的素质。

第一个细节：诚而不虚。考生总是会问我一个问题“老师我们在考场当中应该怎么去表现，需不需要向考官鞠躬问好，这样会不会显得很假?”其实这是一些考生的误区，总是认为在考场中我们只要答好自己的题目就行了，而考官看的也就是我们的答题水平，其他的都可以忽略。但是我们换位思考一下，如果我们是考官，当你看到应聘者时，你觉得马上能吸引你的是什么?是印象。从我们进门的一瞬间，考官在心里就已经开始给你评价了。你的一举一动都会引起考官对你的注意。我们不要仅仅把他们当成掌握你生杀大权的考官，而是把他们当成你的领导、前辈，你的这种真诚会传达到他们的眼里，也会让他们感知在心里。

第二个细节：行为语言。广义来理解，行为语言就是指我们在面试中的行为举止以及仪容仪表，与我们答题同样很重要。在行为举止中一般包括：眼神、表情、姿势、个性、气场等等。想要在面试中脱颖而出，那么这些细节也是我们应该重点关注的。眼神应该时刻与考官交流，提高面试的交流高，改变背诵的模式。表情应该保持微笑，提高我们的亲和力。姿势上来说，无论是坐姿还是站姿都应该做到坐如钟、站如松。个性与气场上我们一定要突出自信来，面试本身就是个高压测试，畏首畏脚的人是很难在面试中胜出的。

第三个细节：表达流畅。一直以来，考官除了会考察考生的知识储备之外，流畅的语言表达在考场中是非常重要的，而在近几年的考场反馈来看，语言表达的比重越来越大。我们都知道，面试主要就是与考官进行言语方面的交流，而语言是否流畅也是当下所有考生都需要克服的一个难题。而考场的压力、考题的压力都是成为考生表达方面的拦路虎，所以考生在备考期间就应该通过大声朗读来提高语感，通过了解实事、背诵去提升自己的语言方面的储备，这样才能在考场中向考官展示出你的语言功底。

最后想要告诉广大战士们，面试与笔试不同，如果说笔试是考察大家的笔杆子，而面试则是一场综合的较量，这里有关于你的真诚、有关于你的勇气、有关于你的自信。罗曼罗兰说过：“生命很快就过去了，一个机遇不会重复两次，必须当机立断，不然就永远别要”既然通过了千军万马进入到面试，那么就要抓住这个机会，从细节入手，等待你的成功!

面试中不容忽视的10个小细节问题

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试中不容忽视的10个小细节问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

虽然说面试针对性更强，不同部门的面试形式和面试题目各有特点，但是面试中总有一些共性的小细节问题需要大家引起重视。下面来分享10条小细节。

1、发型、发色不宜夸张，女生可化淡妆，尽量把头发扎起来，露出五官，去掉饰品，会显得更加精神、干练;

2、衣着：可根据季节和气温调整，要求简洁、得体即可，不用过分在意，最重要的是要符合自己的气质，看起来给人有舒适、干净、整洁的感觉就好;

3、举止：从入场开始，考生的一举一动都会决定考官的第一印象如何，所以大家一定要做到大方自然、自信从容;

4、走姿：落脚要稳，步调适中，切勿低头含胸;

5、坐姿：挺起腰板，切勿跷二郎腿、抖腿、大幅度、高频率的手势动作;

6、做好与考官的互动：互动不一定是你问我答，考生在答题过程中适当与考官进行眼生交流，目光自然、柔和、真诚、友善，能让考官有参与感，也能表现出考生的自信从容来;

7、杜绝小动作：克制不由自主的小动作，例如撩头发、扶眼镜、抓耳挠腮、思考时眼睛左右上下翻动等这些都会影响我们的整体形象，显得不够端庄稳重;

8、合理使用逻辑词：合理地使用逻辑词会让你的内容更有条理。很多同学在答题的过程中对于自己想到的内容急于向考官呈现，于是把自己的思考一股脑的全盘抛出，忽略了考官其实听得一头雾水。这个时候合理使用逻辑词会帮助我们克服这一问题，将自己的内容用“首先…，其次…，最后…。”、“第一、…，第二、…，第三、…。”、“一方面…，另一方面…。”连接在一起，就可以清晰又有条理;

9、适当引用名言热词：想让自己的答题有亮点，可是又不知道该如何努力，那就快来积累一些XXX讲话，名言警句，还有几个新时代热词吧!在答题的过程中，能有恰当的引用几句XXX的讲话原文和现时代热词，既能体现出你的日常积累优于他人，又能让考官知道你关心社会时政，简直就是一举多得。从现在起，“钉钉子精神”“六个精准”、“五个一批”快积累起来吧!

10、答题内容要有取舍：答题时要学会扬长避短，舍弃自己不擅长的部分内容，让语言流畅自如。在考场上，大家都希望能把问题想得更全面、更深刻，往往是边想边说，但有些想法并不成熟，自己一时之间也组织不好语言，就出现卡顿，或用“嗯”、“这个、“一个”、“然后”等词语来衔接，结果弄巧成拙，反倒影响了整体的呈现效果。所以说可适当的舍弃部分内容，力求表达自然流畅。

以上是跟大家分享的从外在表现到内容表达的小细节问题，希望对大家的面试备考有所帮助。更多关于面试的知识还需要大家下功夫深入研究，感谢大家阅览!

8个跳槽细节，你不能不知道！

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。（完）

怎么做才能提高简历的命中率

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很多求职者都很惊讶，为什么没有收到面试邀请就有这么多的简历？根据招聘服务机构的调查，50％的求职者提供10份简历进行面试才会有1才面试机会，有少数求职者甚至要投递几十份简历才能拿到面试机会

那么，如何提高简历命中率，增加面试机会呢？请跟小编来学习一下。

怎么做才能提高简历的命中率

简洁而不失重点

记住，你的简历是给人力资源部门的，你必须互相考虑对方才能获胜。记住要简洁、清晰、有条理，不要写更多不相关的内容，不要复杂，不要多言。让人力资源部在你的简历中看到你是一个清晰、严谨的人。首先，如果你的简历给你留下了良好的印象，那么获得面试机会并不难。

关键词和技能

注意关键词和技能描述。如果你碰巧有他们，一定要把他们明确地从你的简历中取走。这不仅会增加你的简历阅读量，而且还能让人力资源部快速检索你，提高你简历的命中率。

理解岗位要求

每个职位都有自己明确的工作职责和工作要求。在做简历时请仔细阅读并理解这些内容，并围绕这些内容撰写简历。主要描述相关内容，并且可以简要描述不相关的内容。

锁定目标

每个行业都有优秀的企业，这些企业往往是求职者的目标。如果你喜欢一个企业的职位，请根据企业的招聘信息和企业文化写下你的简历，以提高你的简历与企业要求的匹配度。

刷新简历

更新你的简历可以告诉你你有多活跃。如果你的简历总是不更新，它自然会落后，公司会觉得你不愿意申请一份工作，所以定期更新你的简历会给你带来更多的浏览感。

投递时间

当简历准备好后，如果投递也很重要，聪明的求职者善于选择投递时间，并且会更多地关注他们的简历。避免简历交付高峰，避免招聘网站使用求职前几页的职位，这样的做法可以达到目标。

拓展渠道

招聘需要拓展渠道，吸引更多人才。求职者还需要增加他们的简历交付渠道，以吸引更多的招聘人员看他们的简历。您可以尝试通过QQ群，微信群，论坛，熟人推荐等方式进行投递。

解读求职简历的十大致命伤

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《解读求职简历的十大致命伤》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

求职难，求职者总是抱怨每天发出N份简历，却毫无音信。招聘难，HR每天阅人无数，却总难让人眼前一亮的千里马。求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。小编为你解读求职简历，HR眼中的十大致命伤，让你对这些错误绕道而行。

1、缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没有针对性，你自然入不得HR的法眼了。

2、职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!

3、电话沟通一问三不知

也许在网上投递简历太容易了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位根本没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?

4、信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你?

5、投递职位与经历不匹配

人家招网络工程师，偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?

6、未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键!

7、相片不合适

简历配相片可以加深HR对你的印象，根据相关统计,有36％的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接OUT。

8、信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。

9、多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!

10、隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?

常见的这些简历致命伤，看看你中招了没？

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小编通过整理某调查机构对1000份简历的调查，我们发现其中一些是致命的。一起来看看你中枪了吗？

97％的简历缺乏针对性

许多学生的简历，都是在网上下载的模版，这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职，但是却瞒不过HR的眼睛，稍微细心的HR就会明白，这样的学生求职没有针对性，妄图“一份简历打遍天下”，自然不会通过初始简历筛选。

89％的求职学生一问三不知

也许网上投简历太方便了，所以一个人就投递了很多公司的招聘，投简历的次数多得连自己应聘的岗位都没有印象，当HR打电话的时候，对自己投过简历的职位没有丝毫印象，更别说对该公司了解了，HR问你，你什么事都不知道，那么公司怎么会录用你呢？

76％的简历与职位不匹配

在介绍自己的工作经历中，只说明自己做过什么， HR很难从中提炼出求职者的价值。有的简历中，只介绍了“自己做过2年销售”、“置业顾问”、“仪器仪表销售”，惜字如金，干得如何？有没有像样的成绩？这些完全没有提及。那么HR如何了解你的能力？公司又凭什么录用你？

64％的简历没有表达价值

花了一两百字，介绍自己的学习经历和工作经历，参加的培训经历，文笔流畅，感情真实，但是HR就是看不懂你从中积累了什么经验和技能。现在的求职，需要表达，但是更需要价值，要想企业录取你，就必须亮出自己的价值和特色，符合公司的要求才行。所以表达自己真实的价值才是关键。

53％的简历信息错乱

简历中，工作经验重复填写，重要信息漏填，表达语句不流畅，错别字连篇，表达混乱，这些让HR在看简历的时候倍感压力，这种简历基本上都会被淘汰。另外，有的人在写自我评价的时候，写上“我是一个非常感性的人，适合来贵公司工作。”这种表达方式，真让人苦笑不得。

怎样做简历才能提高命中率？

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简历是职业设计的驱动力。然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身，而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。在职业设计中，你为准备简历所付出的努力程度将会对你发起的竞选活动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你投入高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你将会赢得高质量的结果。反之，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的个人资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。所以小编今天给大家分享一篇如何制作高命中简历的技巧。

这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来鼓励。那么，剩下的2%在哪呢?

一、简历类型

在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历。

如果你了解职位的要求，并且熟悉你打算从事的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务头衔、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。

（1）目标型简历

如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。

1.拥有出众的相关技能。

2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。

3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。

4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。

5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。

（2）资源型简历

如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主聘用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢？

你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢？

让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：

1.超凡的销售和营销技能。

2.优异的财务和预算技能。

3.良好的培训和发展能力。

4.成熟的经营管理技能。

5.出色的计算机运用能力。

在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上5个领域中的特别成就。

无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。

二、传达关键信息

你的简历必须能够传达关键信息。

什么是关键信息呢？

简历就好比是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动面试。

职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：

决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。

就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。

别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢？

网投简历提高命中率的小秘密

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。

（1）简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（2）经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3）不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4）让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2009年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2009年以后才会被排在后面！

让你找不到工作的2个致命问题

1．年龄

网友提问：年龄大是不是不好找工作？

专家：不能这么绝对，年龄大好不好找工作，不仅看你自身还要看工作、看行业。如果是你年龄大，再找基础岗位的工作确实可能存在一些问题。但如果你应聘的是管理岗位，并且你在该职位上积累了多年的经验，那年龄完全就是你的优势了。如果你是大龄转行，那要看具体年龄，如果是30岁转行也不算太晚，关键还是要看自己的心态。如果岁数再往上走一些，那转行求职就很困难了。还有一些行业，有行业潜规则，就是喜欢年轻人，比如IT行业，你听说过40岁还在写代码的吗？

网友提问：45岁，8年经理，跳槽应聘经理，是否年龄太大了？

专家：你有8年的管理经验，你现在所要做的就是突出、强调这方面的经验能力，不要太在意年龄，不知道你是在哪个行业，有些行业需要一定年数的经验积累沉淀，所以年龄不是太大的问题。关键是你的积累的能力是否和年龄成正比？

2．频繁跳槽

网友提问：跳槽频繁，怎么给面试官一个好的答复？

专家：在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下几点：首先反思一下自身为何会多次“入坑”，以便在之后找下家的过程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽，你的需求点到底在哪里？自身和公司的问题都得到解答了，那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。

比如是由于自身不清楚需求造成的，那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊，现在理清楚了，会希望长久稳定地发展下去；如果是公司本身有违法行为，如拖欠工资等现象，倒是可以照实说。总之，比较主观的原因需要有回答技巧，至少表明你已经排除了问题，不会在下家发生，比较客观的问题，可以比较直接地表达。

网友提问：临床医学本科毕业19年，为照顾家庭有空窗期，有几份工作时间不长，且不同行业，行政、导游、心理咨询师。全兼职做心理咨询师至今约八年。近一年在私企做人事，主要负责招聘。工资不高事务繁杂没发展，老板难相处，但离家近同事关系好，工作游刃有余。希望凭自己的努力取得更好的收入。不知是否应该离开，离开又能找什么样的工作。目前投递了一些简历没有回音。可能因年龄大，没有专精行业，跳槽频繁所致。

专家：从你的提问来看，你对自己的求职劣势还是比较清楚的。你最大的问题就是跳槽频繁且几份工作没有关联性，给我感觉是一条很混乱的职业线，没有清晰的职业规划。更为严峻的是，你已经毕业19年了，重头再来的可能性几乎为0，我个人的建议是不要贸然裸辞。当然如果想好了离职，就要考虑好后路，不要盲目跳槽。考虑一下你职业生涯中最长的一段工作是什么？积累到经验最多的一份工作又是什么？你的求职优势是哪些？这是处于职业生涯中后期的你，必须要反思的几个问题。