什么样的简历可以打动面试。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《什么样的简历可以打动面试》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

让你的简历第一眼打动面试官 - 让你的简历第一眼打动面试官 如果你认为讲解一份简历 5 分钟就能说清楚,那你就错了为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?

把握5秒钟机会

一个真实数据:某银行招聘20个人,先进行网投,收到近5000封简历。粗删,留下30%,也就是说,有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。

“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,粗删是第一关,每天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢,可台下的同学们已经紧张地试验,5秒钟到底能看多少字。

问:怎样的简历在粗删中就会被OUT?

答:如果是应届生,我们会先看学校专业,在校表现和实习经历。如果是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接OUT,而如果是管理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了,如果想找的信息一眼看过去找不到,或者表达繁琐层次感不强,语言密密麻麻看着人头晕,对不起,OUT!zC530.COm

问:简历中最关键的“部位”在哪?

答:一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业,其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验,不要有这个顾虑,积极为自己争取面试机会,重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。

zC530.Com延伸阅读

什么样的员工容易加薪?


【导读】:什么样的员工容易加薪?当我们真的有能力够强大了,无论我们在哪里,谁是我们的老板,涨工资是迟早的事情,只是涨的方式不同罢了。

第一类超有毅力,加班不要命型

什么样的员工是最优秀的员工,就是每天加到凌晨一两点,你要是十一二点就走,你都不好意思和人家打招呼,这是一位朋友手机彩铃中模仿电影大腕中的一段,虽然有点夸张,但也确实反映了一个问题,那就是普遍存在的加班问题,记得我刚到一个公司的时候,明明已经到了下班的时间了,可是同事们就是不走,好像大家都在比着,看谁先走,也许我是新来的,不懂规矩吧,站起来就直奔打卡机,所有的人都看着我,那种感觉,就像是我按时下班得罪谁似的,可结果是,我刚进电梯,大家就都出来了,赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说,要想领导给你涨工资,就得拼命加班,你想啊,你一个人能干两个人的活,领导顶多再多给你半个人的工资,人家还赚半个人呢,不过这样的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不过这是老板最希望看到的。

第二类超有才能,没我不行型

这是最牛逼的一种人,也是大家都想成为的一种人,这种人的典型特征就两点,

第一,工作能力强,办事效率高,不靠时间取胜,用质量说话。

第二,既然效率高,肯定按时上下班,多一会的班都不加,他就像打卡机一样,到点就响,挡也挡不住,一般这样的人,真的是让老板又爱又恨,爱的是他能给公司在短时间内创造价值,有什么急活给他,会很快完成,恨得是,这样的人一般都很难留住,而公司在一定时期内,又没有他不行,所以,大多数的时候,当此人一但心生去意的时候,老板定会以涨工资诱惑之,所以在一个公司,这样的人,往往工资涨得快。但凡事有利必有弊,这样的人最大的悲哀在于,总有一天,会被老板培养的新人顶掉。

第三种超有耐心,多年媳妇修成婆型

在我们中国,还是人治大于法治,这是众所周知的道理,在公司这个小环境也是一样,在任何一个公司,都会存在着那么一两个论能力不是最强,但却身居要职的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,是领导关系非常好,这样的人,在必要的时候,领导也会张其涨工资,原因很简单,因为毕竟是一起打拼过来的人,不能让兄弟寒心。但凡这样的人,一般都是在一个公司混了N年,终于混到了领导职位,不靠能力,靠资力,这也是一个走向成功捷径的办法。

第四种超有弹跳力,跳此不疲型

中国有句古话叫树挪死,人挪活,在职场,这句话经常被理解成干得不爽就跳槽,虽然这句话不对,但现实的职场生涯中,还真的就存在这样一批人,你上次见他,他在这个公司,下次见他,可能隔的时间不长,他就在另外一个公司了,而且工资确实涨了,工作也不是太累,这样的人,常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定,不利于事业的发展,有的人说这样的人容易见异思迁,干不成大事,但我个人却觉得,这样的人,懂得相识而动,是最能发现机会的人,他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升,就是因为他们本身有这种特质,知道自己什么时候该走,什么时候该留下。这样的人,总是能充分利用好跳槽的机会,即使最终没有跳,也容易让老板给自己涨工资,从而留下自己。

再补充一点:

其实上面写的这几种类型的人,分的并不是那么清楚,他们也可以算得上是一类人,就是容易涨工资的人,其实无论涨工资的方式有多少种,但有一点核心内容,肯定是不会变的,就是我们要通过各种方式,不断提升自己的能力,当我们真的有能力够强大了,无论我们在哪里,谁是我们的老板,涨工资是迟早的事情,只是涨的方式不同罢了。

什么样的简历才能让HR看中?


简历是每个找工作的人都会做的,而我们想要获得更好的机会,就要做出HR想要的那种简历。求职时,作为给HR的第一印象的东西就是简历了,你是否能够面试成功就看你的简历是否具有吸引力。一些职场上的人或是应聘毕业生都不知道如何制作个人简历,但是什么样的简历才是合格的简历呢? 下面小编就来给大家简单介绍一下。求职时什么样的简历最有效。

什么样的简历才能让HR看中?

1、简历上的求职目标一定要简洁明确。简历上的内容一定要能与所应聘的岗位所呼应,无关紧要的信息最好不要出现,因为有可能妨碍到你所叙述内容。

2、突出你的价值。每个人都会有自己的价值,有自己的突出点与过人之处,这将对你的求职有非常大的帮助,每个企业都希望能够找到有价值有能力的职员。

3、量化你的强项与成就。用事实和数字来说明你的经历。“有团队精神”这样空洞的字眼HR并不在意,远没有写“曾经在小组项目中和成员一起完成了XX项目”更具有说服力。

4、自信但不自负。只要能够说明你自己的能力就可以了,不要过分浮夸。

5、表达自己对应聘岗位的高度关注与兴趣,这样可以博得HR的注意和好感。

小编认为如果你能做到以上五点,那么你就离一份合格的简历不远了,简历不仅仅要做好这些,更加需要在职场面试中总结问题,发现问题并不断进行修改,这样才能拥有一份合格的简历,相信你看了上文的介绍一定有所收获,希望你在职场道路上越来越顺利。

总的来说,满足上文所说的这几点之后,我们的简历都是能够基本上满足hr筛选简历的要求了,这也就意味着我们能够获得更多的面试机会了

什么样的求职简历受HR欢迎?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《什么样的求职简历受HR欢迎?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

如果把找工作当成是闯关游戏的话,那么拥有一份好简历就等于拥有了通往下一关的钥匙。那么很多人会问,怎样的简历才算是好简历呢?那么我会回答,HR喜欢的简历就是好简历,因为你写简历的目的就是为了给招聘者看,只要他喜欢,并且看完对你感兴趣,那么你的简历就是好的。

那么什么样的求职简历才受HR欢迎呢?整理总结了以下5个特点,下面和小编一起来看:

1.明确的职业定位及目标,强调个人竞争力

找工作之前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上,强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。

2.重点突出近3年的工作经验

工作经验是HR最关心的,也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。

应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。

有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史,通常工作经验采用倒叙手法,最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上,越远的工作写得越简单,除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗,就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候,建议每一条工作描述分类都用数字小标起头,以“;”结尾并换行,这样会显得更有条理。

3.以“数”服人

工作经验在对应招聘要求时,可参照招聘信息中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历逐一列出,将其归纳为一系列要点。

切记:工作内容≠工作经验,用词必须要简练,不要只简单列举你有什么能力,关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证,学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目?为公司带来了多少收益?善用关键词,关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结,如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。

另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工?他们是哪种层次的员工?你怎么帮助员工完成业绩的?还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?做出过哪些突出的贡献?等。

4.强化职业目标与规划

个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符,这是HR在招聘时普遍非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历,更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

5.排版简洁大方、配色不花哨

简历排版虽然是最简单的一部分,仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历,虽然“内容”比“形式”更重要,但“形式”会给HR留下第一印象,直接影响HR阅读简历的心情。

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然,如果你应聘的是设计师或相关职业,精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。

面试备考:考官想听什么样的自我介绍


从历年的考试来看,自我介绍题目在国考银监会、地方省考、一些事业单位考试以及农信社考试的面试中都屡见不鲜。经过统计,大部分考生认为自我介绍没必要特别关注,只是一个自我信息罗列的过程,考试之前自己准备一下就完全可以应付考试了。其实不然,就比如在银监会的国考面试当中,自我介绍一般为第一题,根据首因效应,第一道题不仅是在考官看来的第一印象,同时也是让自己开始平复紧张情绪的一个过程。如果说,我们在答第一题的时候过于紧张,答题不自然、节奏感差,那么必然会影响到后面几道题目的回答。

那么接下来专家就来说明一下考生在自我介绍题目中的几个常见误区以及解决方法。

误区1:尽可能的将自己的优点展示给考官。

指导思想:(1)所谓的个人优点不一定是考官想听的要点,考官想知道的是能不能与岗位要求匹配;(2)面试有一定的时间约束,自我介绍如果说的太多会浪费时间。

方法解析:(1)需要考生们提前去了解一下报考岗位的工作性质,可以通过报考网站、考试公告等途径了解报考岗位的一些职能,并因此推导出岗位所必须具备的能力及意识。比如对于统计局来说,常见的岗位是调查总队,那么作为一名调查员一定会下到基层,因此所必需的意识就是能够吃苦耐劳。同时,调查工作要保证数据真实有效,那么必需的能力就是要熟悉问卷的设计和专业的调查、统计方法。那么我们在设计自我介绍的时候就可以对应着去挖掘自身;(2)设计好了内容后,可以适当地删减加上不断地练习,可以设计出一分钟、三分钟及完整的自我介绍。

误区2:为了自我介绍能匹配岗位,可以伪造一些优点。

指导思想:(1)自我介绍要有真实性,只有真实性的自我介绍才能讲出真情实感;(2)如果是虚构,那么遇到有追问的面试,会措手不及。

方法解析:可以向自己的父母、朋友去了解最真实的自己,所谓当局者迷,旁观者清。

误区3:将自己的优势进行罗列即可。

指导思想:(1)无法彰显出自己优势的真实性;(2)逻辑性太差,站在考官听众的角度上,会很混乱。

方法解析:(1)通过简单的事例、他人的评价、相关书面证明以及对于该优点的深入认知,都能够来证明自己的相关优点。比如:a、以自己在大学中具体的活动经历,来证明自己的组织协调能力;b、通过获取的相关证书,以及为了成绩所付出的努力来证明自身的学习能力;c、通过领导对于自己的评价(在实习工作当中被评为最优秀新员工,领导夸奖自己很具有承担重任的潜力)。(2)可以在设计的时候以工作、学习、生活三个维度来展示自己,也可以讲述过去的自己、现在的成长、未来的规划来展示。

寄语:考生在提前准备自我介绍的时候,一定要注意以上的三个误区,祝各位考生在面试中展示最佳的自己。

事业单位面试备考:什么样的面试是好面试?


莎士比亚说:“一千个人眼中有一千个哈姆雷特。”当然,一道面试题你问我怎么答才算是正确的。那你听了我的回答估计要失望了,因为我要说:“宝宝,面试是没有标准答案的!”那你肯定要问:“那考官怎么判断一个人的答题是好是坏?”

面试没有标准答案,就像问你榴莲好吃不好吃一样,有的人超爱吃,有的人一见就想吐。那你能说谁答得对不对吗?所以面试内容上只要能说的言之有理,自圆其说,符合主流价值观,符合大政方针就可以啦!所以面试没有错与对之分,但是有好不好区分呀。就像有的人就很会聊天,让你有种酒逢知己千杯少的赶脚,但是有的人一说话就像让你扇巴掌的想法,只想甩一句话不投机半句多,然后转身走人!那么,如何让考官愿意听,喜欢听你说的话,就是至关重要的。那么,一个好面试离不开三点,接下来就讲讲这三点!

首先,面试要有一个好的气场。这里说的好的气场不仅仅说的就是强大的气场,如果你本来就是职场强者,一看到你进来都自带背景音乐的那固然好。可是往往我们更多的人都是没毕业两年的学生,有时候一见到考官紧张的要命,说多么强大的气场那是根本做不到的。所以,温婉娓娓道来的讲话,这样的气场也是一种选择。总而言之一定是,无论强势与否,大方,自然得体就是好的气场。

其次,面试要语言流畅自然。这包括两个方面一个是流畅,一个是自然。流畅方面,嗯嗯啊啊特别多的,口头语然后然后,这个那个特别多的是大忌。不是不能有卡顿,不是不能有口头语,有时候我们平时聊天也会有卡顿,口头语。所以面试中适当的有一些是可以的,但是过多的就会导致不流畅,有一次新闻报道上说,一个考生36个嗯,全考场最低分。另一个是自然,这个也是近年来考官越来越关注的,因为很多考生经过培训都能做到气场大方,语言流畅,但是会发现有的考生,虽然很流畅但是不自然,像背答案一样。所以,这就要求我们答题的时候要自然,把考官当成好朋友,就是交流一下,说说自己的想法,说话要有适当的停顿,语调要有起伏。

最后,面试要内容上听起来有道理。什么叫听起来有道理。就是你的观点要符合政策法规,内容丰富,有条理,能够自圆其说。整体把握住总分总结构。每个人说的不一样没关系,因为,本来就有没有标准答案啊!

祝福大家能够成功通过笔试,面试名单有你哦!

《什么样的简历可以打动面试》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职面试的技巧是什么”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!