职业规划是什么。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
近年来人工智能的发展速度惊人。各行各业都有特殊的人工智能。不久前，距离地区不远的上海发射了一艘无人清洁舰队。这个舰队一大早就来到商店自动启动。它绕过障碍物，能识别交通灯。清洗后，它自动停在垃圾堆旁。更重要的是,完成工作只需2小时，比手动还要快。
人工智能时代下，什么职业才能算“铁饭碗‘’？
可以说，人工智能在一个时代带来了巨大的变化。由于人工智能，我们与一切联系在一起。它解放了农民并确保了生产的稳定增长，它充当了数据并开辟了新的市场。人工智能，只有你想不到它，没有它做不到。
但我们知道技术是一把“双刃剑”。当技术赶上我们现有的知识，使我们的生活越来越智能化时，我们会逐渐被取代吗?想象一下，你的车是无人驾驶的，所以司机是失业的;你成功地在无人超市完成了购买，所以超市的工作人员是失业的，并且有许多类似的现象。所有这些都是由于人工智能的应用。现在你在办公室里住了九到五年。你仍然认为你的工作是“稳定你的工作”吗?
那么，什么职业在人工智能时代不会被“杀害”呢?事实上，你可以想象，你可以让机器人照顾你的孩子，但你不能让孩子在机器人的教育下长大;你可以在人工智能的帮助下切除肿瘤，但你不能让机器人决定要不要切...使一直为市民提供社会服务的公司，可视为“铁饭碗”的新纪元。关于这一评估的原因，我列举如下：
1.从实施单位的分析来看，事业的实施单位一般是中国人的发展与发展的产业领域，如科学研究单位、教育单位和文化单位，所以如果你能及时保持其中的一个，就不必担心自己的事业中的"鱿鱼"。
2.从福利待遇分析，虽然职业编辑不能让你丰富而昂贵，但至少可以保证你未来的体面生活。有人可能会问，公务员待遇比对比好吗?但是，我建议您在做出选择之前结合您的个人情况。您是否仍然能够冷静下来并审查越来越具有竞争力的公务员职位?公务员考试的难度逐年增加，涉及的规则也越来越多。你能忍受挑战吗?如果可以，那就最好了。如果没有，为什么不选择一条更平坦而又不太糟糕的道路呢?
3.从工作压力的分析，在普通民营企业，你不可避免地会加班、熬夜，在生活和工作中会感到很大的压力，但对于职业编辑来说，必须遵守劳动法，“996”并不存在。所以你可以在这个职位上享受真正的工作和生活自由。
随着服务时间的延长，你将承担的工作量将逐渐减少。一般来说，职业编辑的工作量会随著年龄的增长而增加，其比例约为5:3:2来安排工作。换句话说，当你年轻的时候，你可能不得不像私营公司的雇员一样长时间地工作，但是随着你的年龄增长，你会变得越来越放松，工作也越来越少。当你长大了，你可以发展你的爱好。
因此，小编认为无论时间是如何发展的，事业编都可以被计算为真正的"铁饭碗"，而治疗不会退化。但是，在其战略的意义上，我们都知道，如果你要去参加公务员制度和机构，就必须很好地学习，看看"一种稳定的米碗"越来越多，你只有足够的竞争力才能在许多种子播放器中脱颖而出。
zc530.com推荐
古典：距离人工智能干掉你的职业还有多久？
以前有一个段子——唯一没有被人工智能攻破的玩意儿有3个，围棋、麻将和德扑。
刚吹着牛逼，就被打脸了：
1月28日，谷歌宣布在人工智能领域取得重要进展：已开发出一款能够在围棋中击败职业选手的程序——AlphaGo，后者能够通过机器学习的方式掌握比赛技巧。
去年10月，谷歌就曾安排AlphaGo与欧洲围棋冠军FanHui闭门比赛，人工智能以5-0完胜人类。
就在今天中午，AlphaGo与韩国围棋顶尖高手李世石九段进行了“人机大战”，这是人工智能首次在人类最复杂的博弈游戏中挑战最高级别的选手，最终结果李世石投子认负。
上一次著名的人机对弈要追溯到1997年。当时IBM公司研发的超级计算机“深蓝”战胜了国际象棋冠军卡斯巴罗夫。
不过，国际象棋的算法要比围棋简单得多。就机器学习的角度而言，围棋的计算最大有3^361种局面，大致的体量是10^170，国际象棋最大只有2^155种局面，大致体量是10^47。而已经观测到的宇宙中，原子的数量才10^80。（这段是新闻里抄的我也不懂总之你知道真的差很远就对了）
“深蓝”计算机的设计人在2007年曾发表文章说，他相信十年内能有超级电脑在围棋上战胜人类。果然，8年，就出现了。
但是，一个会下围棋的人工程序和我们的工作之间，到底有什么关系？
我们先来看一段历史——
人类为什么从采果子打猎的猎人变成面朝黄土背朝天的农民？
根据《人类简史》的研究——人类在农业时代，无论是工作的时长、乐趣甚至是婴儿存活率都明显的比采摘时代更加低。
而且，这个趋势也在一直延续——简单来说，农民比猎人累，工人比农民累，估计码农也比工人累。庄子无限的怀念那个“小国寡民，相忘于江湖”的时代，真的比现代人要快乐。
既然新时代的生活并没有更好，那为什么全球都不可抑制的进入这个时代？
因为人类一直在追求的是资源的生产效率——一块同样大小的地能养活4个农民，而只能养活1.3个猎人。
你想象一下，同样两块挨着的地，一块耕种，一块采猎，很快一边的人就比另一边多，这就必然导致人多的一方要扩张。在冷兵器时代，哪边人多就是压倒性胜利啊！所以农民很容易就干趴下了猎人，猎人要么选择也玩儿农业，提高生产效率攒更多的人，要么就躲到不适宜耕地的山区去。
全世界只要有一个地方偶尔开始种地，这个趋势就会无可抑制的延展开来——只需三百年，整个区域内，就都是农业了。背后起作用的，正是对资源的生产效率的追逐，一旦我们发现更高的生产效率，就回不去了。
过去土地是核心生产资源，所以农业比采猎高效，工业比农业高效。而今天互联网和科技时代，最核心的生产资源，是时间——谁能够在更短的时间内带来更高价值的认知，谁就是最牛逼的。
谷歌、百度提供给你的，其实是缩短你找信息的时间；快递提供给你的，是缩短你在购物路上往返的时间；创业公司日夜研发、迭代也是在抢时间。
互联网提供的不是价值本身，是链接，链接就是把你和需要的东西连起来的桥，桥跨越的，也就是时间。
谁在相同时间获得更多的认知和信息，谁就是赢家。他就可以像当年农民灭猎人一样，逐渐蔓延全球。
这个时候你能理解谷歌这个玩意儿吓人的地方了吧——其实下围棋干过世界冠军这个是迟早的事，在一个限定范围内，计算机对于时间的应用总会比人脑高。其实对于我们，也没有什么影响，顶多以后不送孩子围棋班了呗。
真正吓人的是，这个软件是通过人工学习来学会围棋的——也就是说，AlphaGo不仅是遵循人工规则的“专家”系统，它还通过“机器学习”自行掌握如何赢得围棋比赛。电脑能够独立用时间产生新认知来解决复杂问题，它和人一样，是会学习的！——这可是这个世界上最重要的生产方式。
如果程序能学会围棋，为什么他们不能学会做产品经理、做客户调研、做心理咨询甚至做个电影导演呢？这并不比围棋复杂。
而且正如我所说，这个方向不可逆。
我们身边很多人不仅没有感觉这个危机，还挺快乐的。
我在电梯里就看过一个广告——一个萌妹子走过办公室，收到了无数行政要求：“要订会议室”“要订酒店”“要订房间”……妹子被各种需求压垮，大叫一声“救我！”一个APP幻化成人形帅哥出来帮忙说：“会议室、订房间……15分钟一键搞定！” 然后姑娘马上神清气爽，高兴得不得了。
我看的一背冷汗——如果这个APP真能解决这些事，姑娘，要你干毛呢？
你可能会说，但是我会了解需求呀，还会模糊判断呀，还会沟通呀，还会砍价呀，实在不行，人家还会发嗲呀——这些事里除了发嗲，一台会学会下围棋的电脑，迟早都能学会的。
至于发嗲，我觉得一个垂直和专注于发嗲的情人会更有竞争力，实在不行哪怕看看斗鱼直播呢？
所以各位，不要侥幸。
这个时代留给我们的路只有三条：升级、上山、淹没。
升级到属于人类独有的优势领域去；
或者躲到时间和认知要求不高的领域；
或者坚持做现在的低级事务，等待被淹没。
至于到底什么是未来世界人才的核心能力，你可以看看我这篇文章《未来10年职业世界，你必须拥有这4种新的核心能力》
大学生暑期求职捧上"铁饭碗" 国企事业单位走俏
申城七月，酷暑难耐，而堪与入伏高温天气媲美的，是此间招聘市场的火爆场面。
尽管中国内地高校毕业生的就业高峰期已过，十六日举办的上海应届生事业单位专场招聘会，仍旧吸引了逾千名大学生顶着烈日，前来职场斗秀才艺、寻觅良职。
记者在采访中发现，尽管经济已渐回暖，金融危机还是给此间大学生求职留下了不小后遗症，求稳已成为不少大学生的求职新宣言，伴随着这种心态，一些国有企业、事业单位的铁饭碗开始走俏。
东华大学毕业生小王已在职场苦苦寻觅半年之久，他认为，事业单位虽然不如外企薪水高，但工作稳定。复旦大学的袁同学五月份已在一家私企觅得饭碗，虽然私企的待遇还不错，但他更想捧上稳定的铁饭碗。
现场一名事业单位的招聘人员表示，前几年事业单位的招聘会中类似的火爆场面比较少见，当时优秀的大学生相对热捧外企或民企，而在经济危机引发职场就业荒后，事业单位的招聘却开始逆势飘红。
最新公布的数据显示，上海二00九届毕业生总体就业率达到百分之八十五，仍有逾两万名毕业生尚未就业。上海已启动高校毕业生就业系列活动，助力这批大学生尽早在职场觅得如意婆家。(陈婷婷)
“流时代” 下，职业发展要当心！
流时代指在这个时代背景下，越来越多的人表现出的一种心态：不需要机会，看得太远是浪费时间；一有新事物出现，就要马上上手；过去的经验已不再实用；变色龙才是生存之道。
美国《FastCompany》杂志提出了一个新概念流时代。此概念不特指某个年龄层，而是在这个时代背景下，越来越多的人表现出的一种心态：不需要机会，看得太远是浪费时间；一有新事物出现，就要马上上手；过去的经验已不再实用；变色龙才是生存之道。
现在看来，似乎有很多行业都有产品周期短、竞争激烈的特点。难道真的如上述所说，不用规划，只要变化吗？
案例：流时代，带乱了我职业发展的步伐
Tony在某IT公司工作了三年，一直做软件测试和协助软件开发的工作。但Tony不满足于现状，总想参加更大的软件开发工作。可眼下他专业技术水平有限，只有通过不断学习新技术来填补这个缺陷。
Tony为了更快的进步，去书店买了好多专业技术书籍，打算下班后奋发学习。头两个月，Tony看了一本关于A技术的书，感觉颇有收获；紧接着，他又看了最新的B技术的相关资料，感觉自己倍充实。平常零散的时间里，他还大量浏览了各种信息和资料。学习计划刚开始执行时，他觉得自己特别有干劲，且充满成就感，之前那种不着地的心慌也一扫而空。Tony在心里暗自得意，觉得自己找到了最佳方法进行充电，提升是指日可待的。
随后不久，公司准备上马新软件开发项目，Tony自告奋勇的参与其中，希望借此机会展现自己的能力和价值。好不容易争取进去，在工作开展起来后，他却发现自己之前所学的内容都太浅显，虽然现在懂了很多东西，但碰到深一点的技术就完全没法驾奴。支离破碎的内容，没让自己看起来更专业，反而显得自己浮于表面的夸夸其谈。
本以为自己可以完成的工作，结果变得困难重重，捉襟见肘。Tony想在工作之余再加紧补充他还不懂的知识，可平常项目组的工作太忙，就连睡觉的时间都显得很慌张，哪还有时间来学习呢？到项目结束时，他也没把该学的知识系统的学习完整。
正当他准备投入另一个技术的学习时，他发觉自己的工作效率已大大下降，而且完全被这些新技术带乱了阵脚，精力四处分散，连自己的健康都无暇顾及。原本以为自己可以游刃有余的对付，结果落得上司找自己谈了很多次话，眼看着工作变得摇摇欲坠。
两个月后，Tony不得不离开公司。一边工作一边学习的紧张生活戛然而止。
解决方案：将职业定位精确到底，以不变应万变
技术更新换代极快的IT行业，尽显流时代的特点和极残酷的竞争态势。理想状态下，每个人都希望自己如变色龙一般灵活自如，能应对各种状况。但实际上，更多的人是像Tony一样，在精疲力尽之时，就是被淘汰下来的时候。
职业规划师富饶在和Tony的咨询中，一针见血的指出他的问题所在：在大领域中，将你的职业定位细化再细化，专注做到精深，你才能以不变应万变。
IT行业内领域细分比较复杂，方向很多。即使是一个软件开发，就细分了很多领域。富饶告诉Tony必须结合自身已有的优势，加上对行业发展趋势的预判，将职业定位落脚在更精确的地方，那么以后的发展就围绕这一个点展开，深入学习相关知识和技能，不论这个方向的技术怎么推层出新，你凭借已有的积累，加上循序渐进的学习，就能保持一个良好的发展状态，才有可能实现你的终极职业目标。Tony听后醍醐灌顶，如梦方醒，知道自己必须得立即扭转发展思路才能走出眼前的困境。
互联网时代下的职业生涯规划的新特点
新媒体为大学生职业生涯规划教育提供了交互平台。新媒体与传统媒体相比其特点是具有良好的交互性，对当代大学生有很强的吸引力，通过新媒体，学生和职业指导教师可以自主地进行在线交流，这样极大地促进了教育双方的相互沟通、相互影响，学生由以前单向消极被动式受教转向积极主动多维交互式探讨，教育的吸引力与参与度得到很大提升。当前高校职业生涯规划教师应广泛进驻以人人网为代表的SNS信息平台、微博、微信这三大类新媒体，开展对大学生的职业生涯规划服务。在这些新媒体的交互平台中，每个参与者既是信息内容的浏览者，也是信息内容的生产者，这样使得人与人在交流的距离上更加拉近，提高了职业生涯规划教育的有效性。
新媒体为大学生职业生涯规划教育提供了个性化发展。新媒体向每个接受者进行个性化的信息交流时，可以一次针对多人；也可以针对每个接受者提供不同的个性化内容。职业指导就是根据社会职业的需求针对个人特点及社会环境等，引导确定职业定向等社会活动。针对这种特性为新媒体参与大学生职业生涯规划教育引导创造了可能。随着新媒体时代的发展，大学生的个性化行为表现得非常显著，他们思想变化快、个体意识强，这就需要职业生涯规划教师为他们提供更好的个性化发展。新媒体作为职业指导载体可以更好地提供个性化服务，针对不同学生的兴趣爱好、性格特征、职业兴趣等做出准确的评估，使学生树立积极的职业观。
新媒体为大学生职业生涯规划教育提供了即时性服务。互联网已经延伸到社会的每一个角落，师生之间的沟通交流不再受时间、空间以及地域等条件的影响，可以无缝对接，实时进行。随着飞信、微博和微信等新媒体为代表的即时通讯平台的迅速发展，一方面，职业指导教师可以即时更新和丰富教学内容及教学案例；另一方面，“手机控”一族的大学生可以即时利用新媒体平台与教师、专家及同学之间交流探讨职业生涯规划教育学习体会和实践经验，这种非面对面的交流方式可使学生在平等、宽松环境中尽情展现自我。在新媒体下，即时性的职业规划教育服务其效果非常便捷、高效，远远超出面对面的咨询类谈话，受到广大学生的喜爱。
你想要什么（下）
我们是如何知道自己“想要什么”、“不想要什么”？
你猜对了，是情绪。
他人的期望，限制性的信念会干扰你的判断，会让你分不清哪些是你真正想要的，而情绪是不会说谎的。情绪会告诉我们内心中真正的需求和渴望。
你可以回顾一下，你经常会在什么时候感觉沮丧、挫败、痛苦？你也可以感受一下，让你激动、充实、热情、投入的情绪往往会在什么情况下出现？这会帮助你把"我想要什么"与“我该要什么”、“不该要什么” 分开。
接下来，你可以做一下这个练习，它可以帮助你更清晰自己想要什么。尤其是对于价值观不清晰的人。
天堂、地狱和人间
在的生涯规划工具中，有一个好玩的练习叫做“天堂-地狱-人间”法。
它会把一张白纸分为三个部分，左边是天堂和地狱，右边是人间。天堂指的是最理想的状态，是我们追求的目标；地狱指的是最不能忍受的状态，是我们的底线；而人间是我们可以为之奋斗的空间，是现实与理想的平衡。
这个练习的好处在于，它可以通过调整和反思，让你清晰地看到你对生涯的期望，一个大概的轮廓开始被慢慢地勾画出来。
地狱
你可以先在地狱中先写下所有的抱怨——你最不能忍受的职业是什么样子的？把你对职业所有的怨念都也写字这张清单上，不必思考该不该抱怨，一切以你的真实感受为准——这是一个大倒苦水、大发牢骚的好机会。
这个清单可能会包括：
勾心斗角的人际关系枯燥琐碎的工作缺乏晋升空间冷漠的同事关系缺乏前景的行业狭窄的上升通道长时间的加班经常出差缺乏自主性……当你写完，你可能会发现——当这些怨念落到纸上时，它们就不会象过去那样在你大脑中喋喋不休了。
接着，你可以给它们排序，从最不能忍受的先开始。为了帮助你感受每条对你的影响程度，你可以试着在大脑中浮现每句话代表的画面，感受你内心中的情绪——哪个最不爽，哪个是相对可以忍受的。
看到最后排序的结果，有些人会意识到目前的工作并不像他认为得那么糟。
天堂
接下来，你可以写下天堂的部分——你最理想职业是什么样子的？这个清单可能会包括：
高薪能够助人有成就感弹性的时间自主的发挥空间工作稳定管理有序融洽的团队智慧的领导……接下来，你同样可以根据你爽的程度，做一个从最重要到最不重要的排序。它可以帮助你发现哪些是对你必不可少的，哪些只是锦上添花的东西。比如，有些人会发现，对他来说收入并不是最重要，发展前景才是关键。
人间
最后是人间的部分。
你 可以先看看天堂和地狱，在这两个清单中，有哪些条目是相反的，这意味着当你得到它们的时候会很开心，而失去它们的时候会很痛苦，这是你的职业中最需要密切关注的部分。另外，那些最不能忍受的部分，你需要在求职或转换工作时做更多的确认，确保它们满足的程度在你的底线之上。比如，对于加班这件事，或许每周加 班5小时尚可忍受，而超过5小时是不能忍受的。
通过以上的思考，你可以综合地狱和人间两个部分，写下你现实的考虑，这张清单可能是这样的——
1、月薪在3000-5000之间
2、每季度能参加1次专业培训
3、公司规模在30-50人
4、加班每周不超过5小时
5、上司值得信任
在这张清单中，你会看到比较现实的期望是什么，哪些是暂时可以放下的。我建议你先专注于近期最看重的价值，然后再一步步靠近自己的梦想。那些无法获得的部分，可以在职业外补充，比如对于"助人"这个价值来说，或许你可以参加公益机构的志愿者来实现。
生涯规划不是帮我们规划一份完美的工作，而是给我们一个比较安心的选择。
职场如战场，一定要紧跟时代才能进步！
职场如战场，如果你想让自己在职业阶梯上更快进步，那么你就一定得摒弃那些过时的旧职场潜规则，了解遵循当今时代的新职场潜规则，下面跟着小编一起来了解一下。
旧职场潜规则：早早上班，主动加班
新职场潜规则：跟决策者建立关系
你认为加班能让老板对你印象加分？事实上，老板可能根本没有注意到。
心理学家和职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分种跟决策者建立关系。你可以只是问他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会给老板端咖啡，他会认为你不可靠。要在公司里建立自己的人脉圈，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。
旧职场潜规则：不要在办公室里炫耀自己
新职场潜规则：要展示和宣传自己
一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”
旧职场潜规则：忽视老板的感受
新职场潜规则：懂得老板的得意与失意
如果老板加班，你可能认为最好不要打扰他。职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。
旧职场潜规则：对所有事情说“yes”
新职场潜规则：做个聪明的“志愿者”
在工作忙的时候，每个人都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。
旧职场潜规则：技能让你得到工作
新职场潜规则：情商跟智商一样重要
也许你上学考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作需要的技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。
你会算职业性价比吗？
终日奔波在写字楼冲锋陷阵，OL们想过从工作中领取的薪资与自己付出成正比吗？身处职场应该规划一下前景，最起码你要懂得算算这份职业的“性价比”。
终日奔波在写字楼冲锋陷阵，OL们想过从工作中领取的薪资与自己付出成正比吗？难道真的不计较是人民币、英镑、美元或者欧元？其实，身处职场应该规划一下前景，最起码你要懂得算算这份职业的性价比，因为很多时候职场前途跟所谓性价比紧紧捆绑，若你没心思关注工作的投资报酬率，那么你这一辈子都别想发光发亮了。
瞧！坑爹的性价比害死人
史琳达与Alexia是大学同学。某次喝茶聊天，史琳达抱怨单位工资欠缺不丰厚，Alexia却回敬说她的高薪水也并没能带来高质量的生活状态，于是她俩就细心地掰扯了一下不同工作的性价比，居然惊人地发现：原来我的实际收入是这样的啊！
Alexia目前到手工资是4500元。但是公司没有建立食堂，身在工业园区的她必须支付每日餐费，按一日30元计算，一个月就是660元（22天工作日）。由于穿梭在格子间，还必须额外补充装饰仪表的费用，哪怕还考虑是不是需要买一双应季的新款凉鞋等，不然的话女同事就会产生排挤阵营没法跟大众和谐共存，按一周100元的服装、化妆品支出计算，一个月就是400元。因为经常加班，每个月至少还要扣除500元的打车费用。同样因为加班，她身体状况有些欠佳，而治疗方案是去药店买来各种营养补品，比如维生素片和钙片，这部分医疗支出按一个月200元计算。那么粗略统计，Alexia的实际收入仅是4500-660-400-500-200=2740（元）。
史琳达在传统型企业上班，基础工资只有1800元，奖金是1000至1300元浮动。但是她们单位是有食堂的，而且这食堂居然还管早、中两餐，如果晚上加班的话晚餐也是有的，因此每月就要加660元。史琳达住在离单位不远的地方，上班步行十五分钟便可到达，因此每月还要加上100元的交通费。加上她也不属于白领阶层，攀比现象相对不明显，而且就算有精力攀比也无发挥之处，单位规定上班时间必须穿工服，这样就又多出了400元的攀比费。经过粗略计算，史琳达的实际收入应该是1800+（1000+1300）/2+660+100+400=4110（元），反倒比Alexia多了。
同样的例子是，四大（世界上著名的四家会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威和安永）已经成为经济系学生就业的保底选择。当企事业单位起薪停留在三五百时，四大开出5000元高薪，当然极富诱惑力，但当企事业单位起薪涨到三四千元，四大不过微调到6000元，却要每天工作十二个小时以上，且节假日加班成风，相对许多企事业单位八小时外再无事，外加频繁发放的福利，算起来四大的时薪，性价比很低。可见抛开职业发展来说，工作也像买东西，性价比真的很重要啊！
会选择的性价比才高
Cindy成为富翁只花了几年时间，她的诀窍是找一份有风险、高回报、时间自由的工作，进入了证券公司。起初薪水低，压力大，工作时间长，但做足几年后薪水大涨，如今，刚过30岁，她已经在新公司脱离用廉价劳动力来换取经验的阶段，被提升为联席董事，开着敞篷车去买了香港豪宅。她强调选工作不能只看眼前的年薪，得看日后的时薪。对于那些年薪不错、时薪并不高的工作，不妨用学习的态度来看待。有些老板给的薪资虽不高，但却是非常值得跟随的良师益友。如果在进入职场初期就过分看重性价比，那么很容易失去宝贵的职场历练。
当然，每个人心目的性价比，标准都不一样，有人追逐的是金钱，有人要的是自由。比如24小时中，如果我们用四小时赶路、八小时上班、一小时加班、一个半小时应酬的话，剩下多少时间给自己？再比如我们为了向更高一个职位迈进的时候，花费了多少与家人团聚的时间用来业余充电和人际交往？这些都是无法用钱来衡量却要纳入性价比里面的东西。现在，我们来教你怎么选择那些性价比高的职业。
A、概念扫盲：何为职场性价比
所谓职场性价比，就是指工作的投资回报率，是你每小时赚得的时薪，而非传统意义上的年薪。
B、明白性价比有啥用
有人选工作注重稳定、福利好；有人注重轻松自由；也有人注重高薪或挑战性。职场性价比之所以重要，在于它可以作为一个标准，让你不至于迷失在各种衡量维度中。
同样的薪酬水平，相比于每天死钉在办公室的工作，能够自由处理时间的工作就更为理想。
C、弄清楚哪些行业性价比高
物流、金融、房地产等行业都是时薪看好的行业，这些行业有低底薪，高奖金的特点，有风险、高回报、时间也相对自由。
D、性价比高，前途好
资深从业者在行业中不是通过耗时间赚钱，而是可以灵活处理自己的工作时间，靠高时薪来获利。职场性价比衡量了你在公司的重要性，也说明了你的职场成熟度，性价比越高，越容易在下次跳槽中获得好工作。
*三步评估职场前途
1.薪水与去年相比有否增长？
在劳动量变化不大的情况下，你的薪水有增加吗？如果没有，现在的工作能否帮你积累有价值的职场经验或人脉？
2.职位的升迁速度如何？
有的公司赚钱很快，但员工的升职加薪很慢，上升的空间也很有限；有的公司起薪虽然不算高，但调薪、升职速度比较理想。
3.公司的升迁环境好吗？
仔细观察或委婉询问资深员工，衡量这家企业是否值得一直待下去。可千万别去问人事部的员工哦。
如果公司人员流动过于频繁，很少有人做足两年，中层领导多为空降，就不是好现象。
业绩考核结果与你的业绩是否相符？
公司是否有完善的激励与升迁机制？
是否多次提出加薪都没有得到满足？
小心，性价比低的工作绕行
人生就是无数道选择题，我们时常会站在十字路口徘徊，然而生活的乐趣往往也就在可以选择上，尤其是防备那些被吹得花好稻好、前景一片光明的职业，不小心跳进去却可能愁怨深似海。
法学
网友辰月不要被美剧、英剧里的法律精英给蛊惑了，你很难获得如此艺术的人生，法律业回报率极低！前不久有外媒报道，如今高端的法律服务都可以外包，就连国外的法律专业高才生毕业出来之后都只能找一份临时工。为了这个专业，寒窗苦读多年有没有？每天加班到昏天黑地还要愁自己的billablehours有没有？经济形势一不好就要卷铺盖走人有没有？如果你有念法律的脑力、时间、金钱，不如去念商科，同等条件下、同样的工作年限熬下来，你肯定早就能做到管理层了！
心理学
网友青苹果读心理学出来的孩子伤不起，就业难是摆在眼前的事实。有钱的就出国，没钱的就考研，继续接受摧残。于是，有人疯了，学心理学的却不能解决自己的心理问题，毕业后的高薪也不是你们所想象的那样，更多的人是拿着三四千的工资，过着普普通通的日子。像电视里那样一小时入账几百元的会在何时实现？梦里？那就让我长眠不醒吧！
广告设计
网友不怕小强如果说过劳死排行榜上排第一的是IT人，那排第二的肯定是广告人。我们这些做设计的看着很艺术，其实论钟点工资还不如保姆，论计件工资还不如快递！这头老板盯着，那头客户催着，有上班没下班，办公室里洗漱用品齐全，带一张隔夜面孔、捧着一夜都没有停过烫到能煮鸡蛋的笔记本电脑，匆匆忙忙地跑进会议室做汇报的戏码是经常上演。要是碰上一个伪艺术的客户那就更糟，你得赔着笑脸昧着专业良心做出连自己都不想再多看一眼的设计稿，何其悲催啊。
环境工程
网友Lman不从事这行的人不知道我们的辛酸。环保市场是世界经济四大新市场之一，环保贸易进入世界十大贸易领域之内，这些都没错。可有媒体喊出中国需要环保从业人员1000万人，这个在我看来就夸张了。他们知不知道企业高薪招聘的环保工程师要求有多高？五年工作经验以下的免谈；至于环评专家更是需要有过正规设计院或科研所工作经验，要有高工职称证书。环境工程专业的应届生在找工作时都是一声叹息哪！我们虽然顺应了国际环保的大潮流，乍一听好像炙手可热，但是事实上对口的工作很难找。环保政府部门大多呈饱和状态，即便招人，也认准了工作经验；而有些企业招人又只是应付检查，根本不是真心需要环保行业的人才，听起来很绿色的专业，一找工作全变成灰色的了！
动漫专业（包括数字动画、动画设计等）
网友一闻不名动漫本身是个烧钱的行业，但从事动漫的人却是缺钱的，而且工作压力极大。毕业后如果能做上影视编辑或是剪辑已经算是出路不错的，当然做影视编辑或剪辑也是常常需要几天几夜不眠不休的。都说动漫专业前景发展广阔，人才缺口XX万，但事实上呢？如果你能熬得住机械重复、日夜颠倒、时不时地拖欠工资，并且不怕视力模糊、未老先衰，或者说你热爱学龄前幼儿的话，咱不劝你；如果你是因为热爱日漫而想走动漫这条路的，咱就要奉劝你一句了：苦海无涯，回头是岸。我国的动漫产业还在起步摸索阶段，根本不是你想象中的那样，性价比恨不能低到尘埃里去。
本文观点：
论命运把我们推到了什么职业，只要我们充分认识每份工作的重要意义，培养起工作兴趣，就能喜欢上这份工作，干一行，爱一行，既体现一个人的工作品质，又体现一个人的能力。在工作中充实自己，快乐自己，也是衡量一个人适应工作的能力和悦纳工作的能力的重要标尺。
职业规划案例：“金饭碗”里的忧伤
银行职位一直是求职者心仪的金饭碗，高工资，福利好，工作环境好，社会地位高，工作稳定。许多人对银行工作是趋之若鹜。但规划师却接待了不少的捧着银行职员的金饭碗，却深感前途的黯淡。
【案例】
事情的原本是这样的:
Cody，学历本科，信息管理专业，在国有银行上海分行某支行做前台柜员4年。每天每天7：40到单位，晚上19：30回家，他自己表达整日面对着电脑敲键盘，像是电影里的卓别林。有时，Cody说很怀疑自己的能力，心里常念叨难道大学白念了?
刚入职时，Cody是带着满满的好奇心去上班的。可没过多久就觉得很无聊、很繁琐，规章制度太多，有时候想下柜去趟洗手间，都要上4道锁，更别说那些没完没了的检查。每天重复机械的忙着，回到家什么也不想做，累!
除了柜面的储蓄工作，还要销售银行的理财产品和银行保险产品。上次银行要推销一个保险产品，我硬着头皮去跟客户销售，一个月下来也就只成交了两单。
我不知道自己的性格到底适合做哪一行，但我知道自己不喜欢银行，这种严格的管理制度和机械化的工作方式让我难以忍受。Cody向职业规划师诉苦，去年我利用业余时间取得了保险从业资格证和初级物流师证书，可是因为没有任何的相关经验，不敢贸然改行。究竟如何才能找到真正值得奋斗一辈子的工作?还有，我的个性很犹豫，面对这样重大的选择，不敢自己做决定，太纠结了!
Cody说，自己离而立之年越来越近，心里越来越恐慌。每天的工作缺乏成就感，就像一个透明人。人家都说银行工作是金饭碗，可他却觉得眼前一片黯淡。
职业规划师的给予解决方案：
Cody的职业困惑是，在银行工作多年后，是继续留守，还是要丢掉金饭碗重新定位?向阳生涯职业规划专家认为，Cody想要换工作的压力主要来源于三个方面：
1、对于当前所从事的银行柜员工作，与他的职业价值观相悖，事情琐碎、繁忙，工作没有认同感，体会不到个人价值感，发展机会小，跳槽的意愿比较强烈。
2、由于银行管理体制的改革，员工内部考核力度加大，考核压力让他有种危机感，一边要硬着头皮创业绩，另一方面却感到自己的能力明显不足;
3、缺乏明确的职业定位和职业规划。积极进取、强烈渴望改变现状的他取得了其他相关证书，为自己今后的转型做好相应的一些准备，提升职业竞争力，可是真正等到做转型与否的决定时，他又没了方向。此外，Cody的父母都是银行系统的从业人员，对于他想要离开银行系统的想法持反对态度，周围的朋友也都劝他，现在到哪都有竞争压力，还是银行的金饭碗更加保险。
经过职业性格、职业倾向测试以及能力分析，再通过长达两个多小时的一对一沟通，职业规划师发现，Cody具有缜密的观察能力、分析能力和乐于助人的特质，这是理财规划师所必需的素质要求。鉴于Cody的可利用资源都在金融行业，综合他自身具备的核心竞争力、可利用资源整合以及限制性因素评估, Cody可继续留在银行系统，立足现有平台转换发展方向。
职业发展通道是:柜员―理财师资深理财规划师第三方理财公司-成立理财工作室
具体行动计划：
第一步：立足现有岗位，利用空闲时间学习理财知识，进一步明确职业目标。
第二步：学习充电，最迟在明年底考取行内认可的金融理财师证书。
第三步：积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业知识。如果条件允许，参加理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。
第四步：用2-3年的时间，积累工作经验与专业技能水平。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。
第五步：未来3-5年，加盟第三方理财机构。目前理财市场已经开始细分，各类第三方的理财机构将来会越来越多。
第六部：积累了丰富的理财工作经验后，如果条件允许，有强烈的创业意愿，可考虑开设自己的理财工作室，成为专家型人才，满足自由工作的愿望。
通过职业规划专家的一番梳理，Cody终于理清了思路，解开了困惑，脸上露出了久违的笑容。在近日向阳生涯客服跟踪回访时，Cody说目前他正在柜员的岗位上做积极的积累，也已经向上司表达了想在支行调换工作岗位的意愿，春节过后将被调到理财专柜工作。我们相信通过目标明确、有针对性的努力，Cody会一步步达成自己的目标。
给我们大家的启示：
人们在工作出现职业危机信号时，往往只顾从外面的世界寻找机会，而忘了立足现实发掘资源。其实，很多企业尽管发展中存在各种各样的问题，但是也许并非一无是处，应该尽可能利用内部转岗、培训等机会，让个人职业生涯发展与企业发展实现双赢。
看似并不喜欢银行这个金饭碗的Cody其实就工作条件而言还是认可的，只是对柜员工作的内容不太认同。通过职业规划师的有效辅导和帮助，Cody最终决定继续留在银行，重新开始了新的发展方向。不过，每个人的情况不一，跟Cody有相似困惑的银行职员们有必要为自己量身打造个性化的职业咨询解决方案。
专家提醒职场人，每一个人在有效积累的同时，必须为自己制定一个中长期的职业发展规划，定期清洗、保养自己的饭碗，及时发现霉点和裂缝，才让自己的职业生涯发展更加稳健，更有保障!
以上《人工智能时代下，什么职业才能算“铁饭碗”？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职业规划是什么”专题！
