职场礼仪规则。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大家都经历过的隐藏行业潜规则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
进入职场后，你遇到过多少约定俗称的“不能说的秘密”?工作场所的一些隐藏规则是真实的，但不那么合理，是由环境造成的，你需要遵守，但可能不完全同意。如果你有同样的感受，小编这一次就带你吐槽过瘾!
大家都经历过的隐藏行业潜规则
亲爱的年假，想请一次真的好难
年假应该是工人努力工作后应该享受的福利。然而，事实上并不是每个人都能享受带薪年假。调查显示，只有50%的员工表示他们可以享受带薪年假，这比其他国家的节假日要低得多。如果一份工作没有适当的休息和放松的机会，它只能扼杀员工的积极性和对公司的归属感。即使企业真的很忙，不能给予休假，适当的折扣补偿也是一种合理和合法的处理方式。“好老板”让员工努力工作，享受生活。
团建就是领导的拍马屁大会
团队建设的初衷是指一系列结构优化，如结构设计和人员激励，以实现团队绩效和最大化产出。在现实中，最直观的表达形式是组织公司的团队聚会和活动。自发展以来，确实存在网民挥霍“人群聚集”的局面。然而，很明显，这种情况已经失去了集团建设的原始含义。优秀的领导者应该了解下属的真正需求，让团队得到真正的整合和动力。
宁愿招新人，也不愿意给老员工涨薪
外僧读经，似乎是所有公司老板的共识，公司需要新鲜血液来刺激公司的活力。对于老员工来说，他们的工作时间越长，他们就会陷入稳定状态，而工作跳跃的成本就越高。熟悉的工作环境，稳定和谐的人际关系，长期适应的通勤时间和距离，熟练的工作内容和过程等，这一系列因素需要在不断变化的工作时加以考虑。走出舒适的圈子并不容易，这反过来又使许多老员工害怕轻易做出工作跳跃的决定。然而，如果你想让老板愿意提高工资，那么在"舒适圈"上自满是无用的。有必要提高其不可替代的性质和业务能力，随时注意市场。
新人就是来打杂的，别想插手正式工作
不可否认的是，有些公司的任务分配非常不合理，以至于新员工的优势和优势不能得到很好的发展，资历现象严重。但一般来说，短期杂务工作是正常的，尤其是应届毕业生。毕竟，对于没有经验的新来者来说，通常不可能立即独自完成一项任务，他们只能先完成基本任务。同时，招收零经验的新员工，也是把初级工作交给老员工，让老员工专注于更有价值的工作。要打破这个循环，你需要从手头的小事情开始，逐步赢得同事的信任。一步一步地成长，总有一天会被赋予一项重要的任务。
扩展阅读
职场加薪潜规则
相信每一个职场打工仔都有升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰的美好期许，工作三年没什么起色，肚子越来越大，想跟老板提加薪吧，又怕加薪不成反被踢。
职场加薪潜规则
即使是最优秀的领导者，也不需要知道所有答案
眼看交房租的Deadline就要来了，老板终于大发慈悲地说，“哎呀，小朱啊，这三年辛苦你啦，我决定给你涨工资，继续努力哟。”嘻嘻 哈哈笑着笑着梦就醒了，抹了一把滴出来的口水，得，继续打工吧。
其实呢，只要做好这几点，老板主动给你升职加薪不是梦。
兢兢业业。
加班这种事情呢，一部分工作狂会认为是合理的；甚至老一辈的人会告诉你加班是应该的；可是年轻的我们内心是拒绝的。不过，想要一个好的工作业绩和一个光明的“钱”途，所以我们的加薪口号是，加班！还是加班！我虽然不聪明但我努力呀。
用大腕里面的话来说就是：“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一个人能干两个人的活，领导再多给半个人的工资，老板怎么想都觉得自己是赚了。
德才兼备。
要达到目（jia）标（xin），就要有执行力。所谓企业执行力问题并不是我们只要自己努力学习去做这样就可以了，不是说执行力不重要，开始进行动手能力去做是最基本的要求。只是，就会发现单凭学生努力去执行，欲比只用一张嘴去做事好不了多少。
就像“知道每一天凌晨四点洛杉矶的样子”的科比，多少人都在努力狂练篮球，一心想在篮球场上扬名立万，但多久以来却也只出现过这么一位Kobe Bryant。其间的关键就在于，不仅仅只是努力，更要有能力。
而在职场上这种人简直就是“BTW”—Born to work：第一，工作能力强，办事效率高、质量好；第二，取之不尽的爱迪尔（idea），对工作充满热情，时不时还能帮领导解决难题，深得领导信任。
这样的人才发展即使前路艰险难走，他也能走出一条光明大道，到哪儿都受欢迎，领导能力当然同时也是爱爱爱不完啦，更不用说学生主动进行加薪这种小事儿了。
从一而终。
程蝶衣和段小楼说。
说好了一辈子就是一辈子，少一天、少一个时辰、少一分、少一秒都不算一辈子。
我们都在期待长久的爱情，却总是半路夭折。工作如爱情，总是期待从一而终，却总是呼叫转移。
任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但领导却涨其工资，升其职位，让其走上社会人生巅峰。这是中国为什么呢。
原因很简单，因为他是公司的老兵啊，但都是这样的人，一般在一个公司跟老板从一无所有到公司走上正轨，毕竟是一场战斗，不能让兄弟寒心，混到领导岗位，不靠能力，靠资本，这也是“成功”的捷径..
随着年纪渐长，渐渐明白我们也不过是几十亿人中最普通的那一个，没有坚持到底的耐力，没有可以秒杀别人天赋，也没有想跳槽就跳槽的决心。想要在工作中有明朗的前途，想要老板主动为你加薪，那么就学着做一个靠谱的人，认真做事非常重要。
社会上坑蒙拐骗的事情很多，花言巧语的人也很多，有时候环境的力量过于强大，但我们也要有抵御他们的勇气。煲过再多的如何成功的“鸡汤”，还是比不过实际的“靠谱做事”，这比任何美丽的话语都更具说服力。
不可不知的职场潜规则
1，不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
不可不知的职场潜规则
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2，莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3，闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4，不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，但明确的规则扩大了“努力”和“奉献”的延伸，说懒散的同事不能被冒犯。
场外小贴士：老板不是傻子，永远不会无缘无故让人发白领工资，那些看似闲不住的平庸同事，可能是消防员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们勇往直前吗？所以，不要和他们过不去，你也不能真的冒犯他们。
5，CEO就是公司的最大股东
公司以保护股东为最高原则在公司谁可以看到，只能通过股东的个人利益，以反映CEO的意志利益，但股东。特别是，股东大会选举产生的董事长，代表大股东的利益。但有时代表股东的总经理，那么董事长和总经理，这是更实权，就看道行，每个人的历史背景。
场外提示：为了自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板是代表，听老板的话，就是为公司服务，不要为公司的利益想当然，与老板一起做。他是你的父母。尊重资本就是听老板的话..
6，老板不一定总是为公司着想
任何在职者最关心的是，他或她能在这个职位上待多久。 为此，他或她当然会关心绩效指标和考核，但是保持公司的稳定是稳定职位的最重要基础。 如果一家公司希望通过改变核心员工来创新业务，或者冒一些不确定的风险，让底层的副总裁利用这一点来影响公司的地位，他是第一个提出反对的人。 当然，他做这一切的方式，会让人觉得他是在为公司的长远未来着想。
但他只考虑自己的长远利益。如果他没有长期的期望，他所要做的就是扩大他和他的管理人员的福利，获得更多的好处，并利用公司为自己赢得更多的联系和社会影响力。然后，当公司必须处理自己的时候，反过来给公司一把刀。
老板认为员工的利益了吗？我告诉你，从来没有，也不会有，这是一厢情愿的小职员。
7. 做100件小事不如做1件大事
虽然这一切都是为了人民和公司，但你需要明白，做100件每个人都能做的小事，不如做一件有影响力的事情，增加你晋升的机会。因为那些小事，比如抄啊，打字啊，倒水啊，任何人都可以做，你根本不给你看。除非在特殊的环境下，每个人都不去做，而你去做，它才显示出价值..
只有做伟大的事情的影响力，影响到许多人得到你的能力突出出来。而已。只有这样的事情，老板会对你留下深刻的印象。所以，聪明的员工知道做什么，而不是努力工作，然后抱怨为什么得不到推广。
小贴士: 虽然小事情总是要做的，但是如果你想变大，你必须学会放下小事情，专注于更大的事情。 一直想打扫房子的人永远不可能打扫全世界！
8，对老板说句真话，胜过一大堆恭维
有时，如每天，想知道谁可能无法老板被重用。为什么？因为在他的谁见过太多的马屁精，什么样的人没见过的位置，我想从他的观点太多的人有益处。所以，你的员工，有时，某些服务和人，说出你的道理，即使这意味着包含批评，但让老板眼前一亮，心脏一震。
老板会认为你是一个真实的人，有独立的意见。 老板是奉承的话很有用，但是要拍在适当的地方，拍的力量是正义的，拍的是真实的，对于虚伪的恭维，老板只有一个词: 无聊！
场外提示：不要试图猜测老板的想法，更有效的是诚实。只喜欢拍马屁的老板，恐怕没有什么大的发展前景，拿他怎么办，赶紧拉旗吧！！
职场潜规则之谈话技巧
如果你想独自开发的技能和辛勤工作就能在职场出人头地，你是一个有点懵。当然，天赋加加班固然很重要，但在关键时刻知道说适当的话，那就是成功的NO决定性因素。优秀的说话技巧，如巴结重要人物，避免麻烦落在他的身上，处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生活轻松一倍，但也可以让你名利双收。记住下面的几个句子，并在适当时刻派上用场。
职场潜规则之谈话技巧
以最优雅的方式传达坏消息：我们似乎遇到了一些情况
你刚刚了解到一个非常重要的案子出了问题，如果你带着坏消息赶到你老板的办公室，即使这不关你的事，也只会让你老板质疑你处理危机的能力，你甚至可能会被责骂，然后拿你出气。 在这一点上，你应该用冷静的语气说出句型，不要惊慌，不要使用“问题”或“问题”这样的词，让它听起来不是不可逾越的，“我们”听起来像是你们要在同一个团队里。
老板打电话来是有责任的。我马上处理。
冷静，很快地做出这样的回答，会令上司觉得你是一个直观有效的，听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得沉重的老板不高兴晚上睡不好这个责任。当你的头也有可能怒了！
展示团队精神句型：安琪是个好主意！
安琪想出了一个连你老板都欣赏的绝妙计划，你希望自己能比别人思考得更快。 与其拉长脸生闷气，不如偷走他的光芒。 方法如下: 趁老板能听到的时候说这句话。 在一个每个人都想出人头地的社会里，一个不嫉妒同事的下属会被他的上司视为性格良好，有团队精神的人。
说服同事帮忙..这份报告没有你是做不到的。
还有一个棘手的工作，你无法单独完成的，需要找人帮助没有;然后你发现，在大多数的同事的工作的这些方面的开放如何好，使人们愿意帮助你找到它发送的帽子，尽显粉丝？汤，并且保证在未来一定会返回;而那位好心人辜负了自己在这方面的名声，通常答应你的，但是，未来信用别忘了记录的人的总和。
巧妙地回避你不知道的句型：让我再认真想想，我能在三点前给你答复吗？
你的老板问了你一个和生意有关的问题，你不知道怎么回答，不要说”我不知道” 这不仅是暂时的，也是老板认为你在这件事上工作很努力，而且不知道怎么马上说出来。
在办公室里这么说似乎不对。
如果有男同事的黄腔令你无法忍受,这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无意或有意，这句话可以让人们了解无意的，适可而止。如果他不是要闭嘴，构成性骚扰，你可以给发送到相关人员。
我知道这件事很重要。我们能不能先检查一下手头的工作，把最重要的事情放在首位？
最好马上拒绝。 首先，强调你了解任务的重要性，然后向你的老板寻求指示，优先处理新的和旧的任务，悄悄地让你的老板知道你的工作量很大，如果不是为了你，有些事情必须推迟或移交给其他人。
我想知道你对一个案子的看法。
很多时候，你是在与高级贵宾的房间，你必须说些什么，然后冷清避免尴尬的局面。然而，这是一个伟大的时间，让你能够赢得高层青睐，但说些什么好呢？日常规，在这个时候不适合说出来，谈天气嘛，他们不会顶到您印象深刻。此时，最恰当的比约的前景，但发人深省的话题的公司。我问一个大老板和已知的担忧，但是当他讲述了无尽的经验，你不仅获益，也让他对你的心脏知识的进展表示钦佩。
小女子勇斗潜规则
小岚研究生毕业被一家事业单位录用。工作之余，小岚刻苦读书，两年后，考博成功。拿着录取通知书的小岚兴高采烈地去办离职手续，单位领导笑嘻嘻地告诉小岚，离职可以，但需要交2万元离职费。小岚有些疑惑，好像没有签过这样的协议吧？对了，想起来了，从入职之后，压根没有签过合同！
小岚工资收入不高，除去花销和给乡下父母寄的钱，两年里刚刚攒了2万元。这样的情况下，对于交钱的事，小岚自然是十二分的不情愿。几次与单位领导交涉，每次都是无功而返。领导每次都有理有据：这是单位政策，所有这个情况的人都交了钱的，你也不能例外，否则，别人怎么办。对于这个答复，小岚也想不出什么好办法应对。
录取院校收人事档案的截止时间越来越近，紧迫感逐步升级，小岚的心理面临着巨大的考验。她四处求助，亲戚朋友大都劝她接受学校的条件，交钱走人，毕竟考上博士是个好事，别因小失大。小岚慢慢地丧失了斗志，几乎要缴械投降，戏剧性的变化发生在这个时候，她联系上了一位做律师的同学。
律师让她了解到单位的做法是不合法的，建议她先交钱，然后给她列了清单，让她收集各种证据。交钱的时候，她没得到单位的收据，还好，她早有准备，把缴费的情况用电话录了音。谢天谢地，她没有耽误博士入学手续。
安顿下来之后，她开始尝试通过律师找原单位要回2万元。要钱的过程可谓波澜起伏，律师代表她去跟原单位交涉之后，多位单位领导分别在不同时段给她打了许多电话，说服、劝慰、威胁、恐吓。一个来自农村的小女子面对如此阵势，真是怕了。她跟律师说算了，律师说不能退缩，这个案子一定能赢。
是啊！律师也投入了许多。这一退，会让律师瞧不起，自己估计会垂头丧气、灰头土脸，同学圈里也没法混了。在各种矛盾纠结缠绕煎熬之后，小岚终于下了最后决心，斗争到底，宁死不屈。下了决心之后，小岚开始镇定下来，不再害怕领导来电，另一边，领导的苦日子来了，面对一个弱小女子不合常理的挑战，经营多年的地下小金库怕是要曝光了。
虽然面临不利的局面，小岚单位的几位领导谁也没有主动提出把小岚的钱退掉。在一个机关里，既得利益者没有人有勇气打破业已形成的潜规则，哪怕只是稍作变通，因为，这涉及到某个团体，某个小圈子的利益。这个小圈子中没人敢去担当什么，负责什么，因为这圈子利益的本身就是不合法的。利益沾染者也是灵活的，没人管就来占便宜，有了风险大家都闪了，然后说，这里没我什么事。现今，外来危机虽然来了，这边的应对依旧麻木，于是，小岚的事情无可避免地将要走上法律解决的道路了。
经过受理，调解，仲裁的一系列过程，仲裁委员会最后判定单位收费不合理，将2万元退还小岚。小岚收到退费之后，单位这边热闹起来：许多同类情况的离职员工纷纷找回来，要求退款；新员工纷纷要求补签劳动合同。一时间，原本冷清的人事部办公室车水马龙，摩肩接踵。
形成多年的潜规则一夕而破，单位的气象一新。不得不说，小岚做了一件大好事，不仅自己受益，也帮助了同事，影响了未来，真是功德无量。大家或许意识不到，小岚在用自己的努力重建这个社会，让它变得更好！小岚的事件让我们了解到几个对抗潜规则的要点：
1、寻求专业人士指导。
当意识到受到不公正待遇时，及时寻求有专业人士的帮助。专业人士可以快速地对事件的性质与关键点解剖分析到位，这是非专业人士无法做到的。小岚在遇到问题时，寻求了律师的帮助是整个事件可以成功解决的关键。
2、收集各种证据。
法律要用证据说话，无论是否最终对簿公堂，都要注意在职场中注意留存各种文字、语音、视频资料，比如合同、协议、工资条、录音、录像等资料。
3、第一时间提出交涉。
法律有时限性，比如，劳资纠纷的有效起诉时间是离职一年内。如果超出了时限，就无法得到法律的支持了。
4、做好心理准备，承受重重压力。
不公正之所以可以产生和持续存在主要是因为它的背后有某些小团体的利益，所以，当你选择反抗的时候，你反抗的不是一个人，而是许多人的利益，这注定会遭到这个群体的集体施压，所以，一定做好接受压力，在压力下继续作战的准备。
5、团队作战，坚持到底。
潜规则团体越是给你压力，也越证明他们内心的虚弱。小岚在动摇的时候，律师的坚持给了小岚勇气与力量，所以，建立一个互相支持的团队是至关重要的。到最后，你会发现，只要这个团队互相给力，坚持下去，外来的压力终会不攻自破。
职场并不总是美好的，我们需要有这个准备，准备好直面现实，用勇气与坚持去对抗潜规则，并且，请相信，你终将在斗争中得到成长！
职场中的八大震撼潜规则
工作场所十大最令人震惊的规则是什么？你知道多少？
第一条：首席执行官是公司最大的股东
公司以维护股东利益为最高原则，但在能够看到股东的公司中，股东的利益只能通过CEO的个人意志来体现。具体来说，董事长由股东大会选出，代表大股东的利益。但有时总经理也是股东的代表，所以哪个董事长或总经理拥有更多的实权，取决于每个人的道观和历史背景。因此，每个人，为了你自己的利益，你必须明白，公司的老板是公司的代表，听老板的话，是为了服务公司，不是为了公司的利益，而是为了反对老板。
他是你的衣食父母。所谓的尊重资本就是听从老板的话
第二条：老板会考虑公司吗？
答案是否定的。老板，任何在办公室的老板，最关心的是他能在这个职位上工作多久。为此，他当然会关心绩效指标和评估，但维护公司的稳定是监狱职位最重要的基础。如果期望公司更换其核心员工进行业务创新，或承担一些不确定的风险，然后被下面的副总裁使用，影响到他的职位，他将是第一个反对的人。当然，他会以一种盛大的方式做这一切，让任何人都觉得他是在寻找公司的长期发展。但他只想着自己的长远利益。如果没有长期的期望，他所要做的就是在他目前的职位上扩大自己和他的管理层的福利，为自己获得更多的利益，利用公司为自己获得更多的联系和社会影响力。然后，当公司想和自己打交道时，它就会求助于公司。
老板考虑员工的利益吗？我告诉你，永远不会。对一个职员来说这时一厢情愿的想法。
第三条：女老板好还是男老板？
如果你是女性雇员，你最好有一个男性雇主，因为他有先天的优越感和对弱者的同情。他不会把你归为有野心的人，而是会格外照顾你。如果你的老板是个女人，很难说。女人总是疑神疑鬼。她会让你觉得她最欣赏你，但最终你发现自己一无所获。如果你是一个男性雇员，那么对于你来说，如果你的老板是一个男性雇主，那么一切都将按照男性的规则来做，没有麻烦。但是如果你的老板是个女人，你会有一些问题的。离她太近，会有闲聊，但离她太远，她肯定会有主意的。如果她还对你感兴趣，你的麻烦就更大了。所以，一般来说，男性老板更好。
第四条：老板不一定需要最优秀的人才。
每个老板都需要两种人，一种是能工作的，另一种是忠于他的，如果你只能工作，却看不到对老板有多忠诚，请放心，你必须没有升迁的机会，你唯一的机会就是继续工作，成为一个老黄牛。如果你只有忠诚，没有很强的商业技能，没关系，总有一天你会上升，因为忠诚度和能力更缺乏。如果你太有能力，即使你很忠诚，老板也会留意的。谁知道你明天会不会接替你的位置？因此，你需要有能力，但不一定要坚强，但要忠于你的老板，这是晋升最快的方法。
第五条：作为一名员工，您应该由谁负责？
作为一名员工，你对谁负责？这是个难题吗？对你的工作和直接上级负责是不够的。但问题并不那么简单。如果你的直接上司能决定你的职位和薪水，那么当然，他是你的贵族。如果你的直接上司的权利不能决定你的职位和薪水，那么你就必须弄清楚谁是你的贵族。给他留下好印象比加班更有效。至于这个高尚的人，不管他是什么样的人，为他服务是最重要的。粗俗吗？庸俗的！正确的？总是对的。
第六条：你为什么这么能干，却没有晋升？
如果你有能力，那么，去做一些事情。但不要怪我不推广你。你做的不错，表明你有资格担任这个职位，因为没有人更有资格胜任这个职位，我怎么让你离开？他是。你很有能力的，但在你进步之后，你能做什么呢？没有保证。此外，还有你的另一个同事，他和你一样有能力。如果我提到你，这不会影响他的热情，所以最好的办法是让你们两个秘密竞争，总是在你面前挂一块肉，这样公司的整体效率就会越来越高。
第七条：做100件小事总比做一件大事好。
在为人服务和为公司做贡献的同时，你需要明白，做100个人能做的小事和做一个有影响力的活动和提高你的晋升机会是不一样的。因为那些小事情，如复印，打字，倒水，任何人都可以做，你不显示你。（除非在特殊的环境下，每个人都不做，而你做了，这显示了价值）。只有通过做一些影响到很多人的大事，你才能突出自己的能力。就这样。老板只能在这种事情上给你留下深刻印象。所以聪明的员工知道他们在做什么，而不是努力工作，抱怨为什么他们没有得到提升。虽然小事总是需要人来做，但如果你想有所作为，你必须学会放弃小事，专注于更有影响力的事情。那些一直在打扫房子的人永远也打扫不了世界！
第八条：对你的老板说实话总比很多恭维话好。
有时候，那些每天都在想老板喜欢什么的人可能无法重复使用。为什么？因为在这样的位置上，有太多的人看到了讨人喜欢的人，有什么样的人没有看到它，以及太多想要从他身上获益的人。因此，作为一名员工，有时候，对于一些企业和人来说，说出自己的真相，即使它含有批评，但它会让老板大放异彩，心里很震惊。老板会觉得你是一个真实的人，并有自己的独立意见。老板对于讨人喜欢非常有用，但拍摄到位，拍摄恰到好处，拍摄真实可靠，对于虚假的恭维，老板只有一个字：烦人！所以，它不是在努力猜测老板的想法，而是没有真相那么好。它更有效。我只喜欢被称赞的老板，恐怕没有大的发展前景，还有什么与他有关，并迅速拉开旗帜！不要相信老板的承诺。简而言之，看看你所拥有的工资和机会，不要太认真地对待这些承诺。毕竟，一鸟在手胜过十鸟在林。
分享12条职场潜规则，欢迎阅读！
职场中，总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于初入社会的年轻人来说，如果能及早了解，就能避开那些“坑”。小编整理总结出以下12条职场潜规则，欢迎阅读了解，希望能帮助到大家。
1. 你不仅做得很好，还让别人知道你做得很好
积极、恰当地展示自己的工作成果不是一种作秀，而是一种重要的能力。
2.面子毫无价值，特别是当能力不足时
学会不懂就要问，工作中学会虚心向别人请教。面子不是最重要的，把事情做好才是最重要的。
3.工作是由领导分配的，但是能把工作做到多好是自己的能力问题
不要以完成任务为标准，而是要注重能力的增长和学习的心态去工作。通过这种方式，你会发现你是领着公司的工资在学习，不仅成长得更快，而且能体会到更多的乐趣。
4.不要随便答应别人，既然答应了就要做到
在回复“好”之前，仔细思考，哪些能做到，哪些不能够做到，应该事先沟通，谨防给别人留下一个不守信用的印象。
5.有能力的人在哪儿都能表现的很优秀
千万不要相信这句话。因为选择同样重要。如果你是个有才华的人，但如果你选错了地方，就无法发挥你最大的价值。
6.积极汇报工作进展情况
主动报告进度＞完成后及时报告＞执行结果不好＞不汇报。别人不问，你也要主动汇报，不然你做得再好，也没人会看到。
7.当提出反对意见时，最好有一个更好的计划
在反对别人意见的同时，最好能提出更好的建议，在提出问题的时候，最好能准备一个更好的解决方案。
8.不要为自己设定限制
人们常问：“我做XXX已经三年了，现在转到XXX是不是太晚了？”一问才知道这个人才26岁，很不理解，为什么三十多岁还没到，就已经开始给自己的人生设限了呢？不要给自己的人生设限，因为你的人生有无限种可能。
9.不要嘲笑努力的人
因为努力本身就是一种能力，毕竟只有极少数人能够做到持续坚持的努力，不改初衷。
10.不要在背后谈论你的同事
不要和A谈论B。当A主动和你谈论B时，尽量不要对它进行任何评价。
11.虽然你很讨厌办公司政治，但是存在既有其合理性
企业管理职位总是稀缺的资源，那些能够在复杂的办公室政治赢得胜利的人，也证明了他们在压力下生存和协调的能力。
12.进入一个陌生的团队，一定要主动的去了解你身边的同事，快速融入团队
当你加入一个新的团队时，其他人没有义务集成到你的系统中，但是你应该主动了解你的同事并融入团队。你融入团队越快，你的工作就越好。前三个月是关键。
职场潜规则：跟老板搞好关系
和直接领导者建立良好的关系，难道是拍马屁吗?不，财务猎头认为，奉承有严重的虚伪、谄媚的成分，而且一般没有足够强的才能去做事情，而对于自己强大的商业能力、强大的人和上级搞好关系，锦上添花，以自己的工作状态为保护伞。为什么?重要在哪里?小编带大家一探究竟。
职场潜规则：跟老板搞好关系
1.没有跟直接领导搞好关系，难让工作顺利开展
跟直接领导搞好关系才是王道吗?财务猎头认为，在工作场所工作的人一定遇到过类似的情况：当他们第一次进入工作场所时，直接领导总是对他们的工作挑剔，并且在各个方面都很困难，例如，挖掘出一份更可靠的简历，以及直接领导。没有看过具体的简历。内容直接通过，表示候选人41岁以上，40岁以上。
在这种情况下，与直接领导没有良好的关系，工作难以顺利进行。无论我们是否做好战斗准备，对候选人是否合适的评价肯定要综合考虑各种因素，而不是仅仅在他们超过一岁的时候就被拒绝。面对艰难的招聘工作，没有人会轻易拒绝一个来之不易的合适人选。但这种事会一次又一次地发生在你身上。此时，你必须考虑如何与直接领导相处。
2.没有跟直接领导搞好关系，很难让工作得到合理的安排。
只有王道与直接领导有良好的关系吗?那些老板不会告诉你工作场所的隐藏规则是什么。财务猎头认为，加入这项工作后，他们将获得各种直接的领导，总是微不足道。给你很少的工作安排，比如帮他发贴发票，写通知文件，发送和接收快递，送茶等。如果偶尔无动于衷，如果你正在专注地工作，你将永远陷入这个琐碎的行列非个人事务，打断了这个想法，影响了效率，影响了工作产出，最后的困难绝对是自己的，这就是与直接领导没有良好关系的所谓潜规则，很难使工作更合理。
3.没有跟直接领导搞好关系，很难对工作结果作出更客观的评价。
老板们没有告诉你的一个潜规则是kpi和性能。kpi和业绩每个月和每个季度都由直接领导来衡量。他来给你打分，他来挑骨头。因此，财务猎头认为，为了获得客观的评价，除了直接领导自己的职业道德问题外，还需要下属的一些努力。毕竟，李维是一个人，有时害怕下属会破坏他们的威信。
4.没有跟直接领导搞好关系，就很难获得更多的资源和晋升机会。
在财务猎头方面，资源有限，晋升机会有限。直接领导和公平也会有偏好。因此，直接领导者为自己投入更多资源是有益的，如果他们直接离开，第一个推荐他接任职位的人绝对是一个有实力和良好关系的人。
职场人际关系里的潜规则
职场人际关系里的潜规则
1)你必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。
2)你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
3)你必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
4)你必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
5)你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
6)你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
7)你必须理解秘密的存在意义
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是
红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
8)你必须遵受规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
9)“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传
到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
10)“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
11)“对尊长勿见能”
在领导面前一定要低调不要自恃有才。低调点，你有施展才能的机会。高调了，你的才华刚露头就被灭掉了。
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