职场潜规则揭密，后一个都遇到过。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场潜规则揭密，后一个都遇到过》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
踏入职场后，你有遇到过多少约定俗成的“不能说的秘密”呢？有些职场潜规则是真实存在，却又不那么合理的，环境所致，身在其中需要遵守，但内心未必完全认同。如果你也感同身受，小编这一次就带你吐槽过瘾！
亲爱的年假，想请一次真的好难
网友吐槽：明面上，我们都是有年假的人，然而这个年假也从来都只是数字而已好嘛！工作那么多那么忙，哪有时间给你请假，就算你加班加点把活儿提前干完了，这个假批不批可由不得你，全看上司心情！看着不断增加的年假数字和堆成山的工作，心里苦啊！我听说年假不休可以折现，但是我们公司从来没有这个操作的，一旦过了公司规定的时间节点，好多年假都要清零了，想想就心痛。
酷评：带薪年假应当是职场人在认真努力工作之后，应当享有的福利。然而事实是并非人人都能享受带薪年假，根据曾做过的调查显示：仅有50%的职场人士表示能享受到带薪年假，远远低于其他国定假期的享受比例。如果一份工作没有适当的休息和放松机会，最终也只能消磨掉员工的工作热情和对公司的归属感。即使真的业务繁忙，批不了假，给予适当的折现补偿也是一种合理合法的处理方式。“好东家”能让员工既会努力工作，又能享受生活。
团建就是领导的拍马屁大会
网友吐槽：团队建设本来应该是同事一起增进了解，一起愉快玩耍的活动吧？怎么我每次参加的好像都是领导的拍马屁大会……吃啥？看领导的。玩啥？听领导的。什么时候结束？领导啥时候尽兴啥时候散。结果每次都吃不爱吃的菜，喝莫名其妙的酒，听明明不好听却要夸不停的KTV歌曲，在假笑中结束了一次次的所谓团建。真的心累！
酷评：团队建设的初衷是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。在现实中最直观的表现形式就是组织公司团队聚餐及活动，发展至今确实也会出现网友吐槽的“聚众拍马屁”情况，然而很明显这样的情况已经失去了团建原本的意义。好领导应该了解下属的真实需求，让团队得到真正的融合和激励。
开不完的会，走不完的流程
网友吐槽：上班时间8小时，6小时在开会……真正能做事的时间只有2小时，做不完的工作自然就要主动加班完成了。天知道每天听到要开会，我的内心是多么崩溃！明明有些会我不一定要参与，结果不管是不是必要，开了再说，就算开完根本出不了一个结果，至少看起来这个会是开过了。有的甚至有种单纯拉人凑数的嫌疑。这样的工作方式实在让我觉得没有任何意义和效率啊！开会烦也就算了，做点事情走个流程真的急死人。也不是说走正规流程不好，但是步骤太繁琐，审批人太多，审批太慢，有时真的太耽误事儿了！
酷评：开会是否必要，有些时候是所处不同的位置，视角不同而导致的感受不同。比如事务繁忙的领导和老板可能就要通过各种会议来迅速了解一些公司事务，而从基层与会者的角度来看，似乎是在做一件对自己现有工作没有实际意义的事。当然如果会议本身过于频繁，且没有效率，那么确实应该考虑是否有必要的问题了。而走流程本身也是为了保证各方利益，让公司更好地运转下去的必要举措，但一旦陷入繁琐、低效的情况，影响正常的工作推进，就应该反思流程是否需要精简优化了。
领导同事不走，工作完成也不能准时下班
网友吐槽：从劳动合同来说，我们就是最标准的朝九晚五。而且我们公司也没有太多要加班的需求。但是每天到下班时间，没一个人敢走的。哪怕手上没事，都要在办公室里多磨蹭一会，只有看到老板起身了。才敢准备收拾东西回家。说好的朝九晚五呢？老板不走，我们都不能走了吗？搞得现在好像不加班就是在旷工一样。又没有加班工资拿，一个个装模作样给谁看，又不涨工资。
酷评：因为工作原因适当加班未尝不可，但当加班成为一种形式上的习惯，甚至成为每天的必修课时，这样的公司是否还值得留下，就要重新做一个评估和打算了。企业为了生存，希望员工加班情有可原。但加班如果只是出于面子工程的目的，长此以往只会降低员工的工作效率和工作积极性。
宁愿招新人，也不愿意给老员工涨薪
网友吐槽：我进公司2年多了，工作量一年比一年多，KPI一年比一年高。工资还是刚进来时的4k，年年说要涨工资，没有一次涨的。老人工资不涨也就罢了，还一天到晚在招新人，这些年新人来了不少，没几个做得久的。反正新人做的事情也就这么点，把招新人的工资加给老员工不是更好吗？真搞不懂！
酷评：“外来的和尚好念经”，似乎是所有公司老板的共识，公司需要新鲜血液来激发公司的活力。而对于老员工而言，工作时间越长，越会陷入求稳定的状态，跳槽成本也就越高。熟悉的工作环境、稳固融洽的人际关系、早已适应的通勤时间和路程、熟练的工作内容和流程等等，这一系列都是跳槽时需要考虑的因素。要跨出“舒适圈”不容易，进而导致很多老员工不敢轻易做出跳槽的决定。然而如果想要让老板心甘情愿地涨薪，在“舒适圈”固步自封是没用的，提升自己的不可替代性和业务能力、随时关注市场行情都是十分必要的举措。
新人就是来打杂的，别想插手正式工作ZC530.COm
网友吐槽：我们这公司说大不大，一共也就10多个人。当时是听了领导忽悠，说年轻人要多锻炼才进来的。真的入职了才发现，公司大大小小的事情都是领导“拍脑袋”决定。我们就是来给领导端茶送水，干干零活的。说好的锻炼呢？除了打杂，大大小小的case一个都接不到。鸡毛蒜皮的小事全丢在我身上。既学不到东西，工作还特别忙，出了问题还要我背锅。既然都是领导说了算。那你还招新人干嘛，你都包办了还能省下一份工资呢！
酷评：不可否认，有些公司的任务分配非常不合理，让新人的特长与优势无法得到很好的发挥，论资排辈现象严重。但一般来说，短期打杂实属正常，尤其是对于刚毕业的应届生而言。毕竟对于没有经验的新人来说一般无法立刻独自负责一项工作，也只能先做做基础性的任务了。同时，招收零经验的新人本身也是为了分担老员工手中的初级工作，可以让老员工把精力放在更有价值的工作上。想要打破这个怪圈，需要你一点点从手边的小事做起，慢慢赢得同事的信任。循序渐进地成长，总有一天会被委以重任。（完）
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找工作，你遇到过“年龄歧视”吗？
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你在找工作时，遇到过“年龄歧视”吗？企业招聘时设年龄限制，是否真正有利于企业选择最合适的人才呢？
在国内很多人事经理的眼中，从有一两年工作经验到35岁之间，对他们来说似乎是招聘所有职位最合适的年龄。这无形中就拒绝了那些刚刚毕业的年轻人和年龄超过35岁以上的应聘者。多数情况下，招聘人员也并非完全拘泥于年龄，若你的年龄与要求仅相差一两岁，还是可以大胆地去应聘。不过需要注意的是，这种情况下最好不要采用网上投递简历的方式，因为用人单位在进行网络招聘时通常都会设置简历过滤器，其中就包括年龄上的过滤。假如你的年龄不符合条件，可能简历还未到人事经理眼前就被过滤掉了。
但一般来讲，有过工作经验的应聘者，其忠诚度和可塑性比起刚毕业的学生要差很多，因此企业拒绝了那些没有工作经验的应届毕业生，也就失去了吸取新鲜力量的机会，对企业来说也是一种损失；同样，我们知道国外有许多年纪很大的电视节目主持人、秘书，因为这些人丰富的阅历使得他们工作起来更加得心应手。而国内在这些职位上的年龄限制，则可能使雇主们失去了那些年纪大一些的优秀应聘者。
因此，雇主们应该根据自己所招聘职位的性质和实际情况来限定应聘者的年龄，盲目的年龄限制不仅给求职者带来了困扰，也给雇主自己设置了人才障碍。
那些年龄比较大的职场人士，应该如何尽量绕过年龄限制这道坎？
劳动者作为弱势群体，虽然可以对实施年龄歧视的用人单位说"不"！但鉴于整个就业环境的实际情形，还是应当尽力争取那些自己能够胜任的职位。在求职过程中，他们应当尽量回避自己的年龄，而展示自己对工作的胜任能力。
不过可怕的是，很多年龄大的应聘者由于在简历中标明了自己的年龄，因此根本就没有机会知道自己是因为年龄问题而失去了面试或工作的机会。其实，这些应聘者可以使用一些小技巧，比如不要在简历上写明自己的年龄，这样就有可能争取面试的机会，在面试时再用自己的实力来说服雇主。
其实，很多雇主对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，很多是一种简单的界定甚至完全是一种盲从，因此那些年龄大的应聘者只要具备相关职位的工作能力，完全可以用自己的实力来改变雇主的态度和看法。
职场中的那些“奇葩”老板，你遇到过没？
奇葩老板知多少，职场中那些奇葩老板，奇葩遭遇你遇到过多少？对于现代人来说，职场是很重要的人际关系网络，有职场的地方就有老板，好的老板让员工斗志昂扬，甘愿抛头颅洒热血。而反之，有些“奇葩”老板简直分分钟让你想上去给他两拳。
今天小编就来盘点一下职场中的那些“奇葩”老板。（排名不分先后）
类型一：有事没事骂员工
在职场被老板骂是再常见不过的事儿，本没必要大惊小怪，更谈不上奇葩，但骂也要看骂的方式。
倘若只是偶尔逮着员工一顿痛骂，但是却给员工讲了干货，员工的能力通过这次痛骂得到了提升，这也没什么问题。
但若是是经常性、高频率、有事没事儿就会怼你骂你，并且还是喋喋不休的那种，半天讲不出个所以然，就知道各种反问语气羞辱。
除非是因为生活所迫，否则奉劝你还是赶紧走吧。
类型二：午夜惊魂型
@健壮的小哥
晚上11:30左右，老板突然在群里发言，说了下最近的销售问题，提了一些意见，然后艾特了全员，让看到消息的人回复一下。
我当时都准备睡觉了，庆幸的是我睡觉前都有先看微信的习惯，赶紧给回复了。但是当天晚上截止我睡觉前，应该还有起码7-8个人没有回复。
第二天，人事给我打电话说是我们部门没按照要求关注群内动态，及时回复群内的重要通知，每人罚款50元作为扣罚。我作为部门负责人，罚款100元。
晚上最恐怖的不是做噩梦，而是手机突然响起的“叮咚”。
真的，关掉手机早睡早起对手机好。
类型三：抠到极致型
@匿名网友
1.办公室放了一个温度计，夏天室内温度不超过35度不允许开空调，自己热的满头大汗找我借小电扇也不开空调。
2.办公室所有的电脑都是他亲自从跳蚤市场淘来的，处理器最好的就是赛扬G530，内存最大的一台2G，而且几乎都是用了8年以上的。
3. 其实不仅对我们是这样，对客户也是这样的，老板从业十年来没请客户吃过饭，没送过礼，因为他觉得客户重视的不是这些人情往来，是公司的技术实力和服务质量。
类型四：信教修仙型
@尾牙
不是我的老板，是我一个供应商客户的老板。开了个三四百人的工厂，位置比较偏僻，但管吃管住，照理说应该是个不错的老板了。
唯一的缺憾是，人家信佛。自己吃斋念佛就罢了，全厂几百号人跟着吃素，只有孕妇和哺乳期的员工，每顿饭可以加个鸡蛋；每天早上8点半和晚上8点半，各有半个小时的时间，当班工人要停下手头的活儿，打坐念经（我亲眼所见）。
我跟这家厂合作了三年，倒真是个好供应商，产品质量好，而且从不拖欠货款。但你能想象全吃素，表演个节目都是念经的公司的样子吗？
类型五：星级厨师型
@奋斗比
老板在网上看到了这样两篇文章《公司是船，我在船上》《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，看完后心潮澎湃、感动不已，于是转发到了公司群中，呼吁大家共度时艰，努力奋斗。
完后，再搭配上精心调制的大饼，“好好干，公司不会亏待大家的”，“今年业绩达到****万，大家的年终奖就翻倍！”
最终，年终奖没看到也就算了，还玩起了降薪。
下面分享一些老板常用鸡汤语录：
要把公司当成自己的家，为了公司的美好未来，多付出才行。
工作赚不到钱就赚经验，赚不到经验就赚阅历，总是有收获的，不要老是盯着这点报酬 。
加班是为了大家好，这样才能更快提升自己，才更有机会升职加薪。
相信大家在工作的时候一定也遇到过一些“奇葩”老板，但希望大家能积极面对，工作是无止尽的，生活是自己的，希望大家过好自己的每一天。
最后，悄悄问一句，你的老板是不是以上类型的人？
面试时你遇到过的尬经历是什么？
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今天，小编看到了这样一个话题“一次尴尬的面试”，哈哈哈哈哈真的是又尴尬又好笑，下面小编整理收集了一些网友的精彩分享评论，一起来看看吧。
网友“妮是王妮妮的王”：
教资面试太紧张，写板书的时候粉笔突然断了说了句：“哎呀”，愣在原地感觉头皮发麻，然后我优雅回头对考官说：“不知道哪位小朋友能帮老师捡一下粉笔”，真的好想死！我还是考高中的！哪来的小朋友！然后考官们三脸懵逼和我对视几秒后，我还说：“那老师自己捡起来吧...”
网友“独角兽吃彩虹糖”：
我一校友成绩不好，面试中石油，面试官一开始不爱搭理他，直到问他有什么特长，他说“嗯，没别的， 胆大算吗？”，面试官说“好！就你了！”然后签了他把他派到伊拉克去了～
网友“程总很油条”：
问我来单位第一印象是什么，我说像大酒店
网友“Taky”：
第一次面试，完事我脑子一懵，主动上去跟hr握了个手，说了句“那我走了，有消息告诉我”，然而hr也懵了。。出来一想不对劲啊，果然，没消息了
网友“卡路里是你的天敌”：
可能面试官问到没东西问了， 面试官：你什么星座的？我：巨蟹，你呢？面试官：好了今天的面试就到这里了。
网友“鱼嘎尾”：
笑点太低了，有一个面试官普通话不标准，鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅笑了好久，结果......
网友“一只糖园”:
之前刚毕业投的简历，是校招，有个公司是青岛的，但是我不是青岛人，HR问我为什么要去青岛，我反问一句青岛不好吗？最怕空气突然安静~
网友“不折不扣的鬼鬼啊”：
哈哈哈当初面试，公司是台湾人开的，面试官也是，台湾腔特别重，他陈述的时候我没忍住笑场了还停不下来，然后他微笑了，我凉了......
网友“weirdo黄某某”：
面试官：我看你简历上写的“对企业文化有所了解，可以跟我谈一下吗？”我：其实我没什么了解。
网友“下礼拜去西藏”：
HR问我为什么来这里面试，我紧张嘛直接说隔壁那家他不录取我。。。
网友“花了个花呗”：
刚转行去面试文案，总监说你有没有什么作品或者平时写过什么东西拿来看看…当时我想说我之前也不是干这个的我哪有什么作品，这可咋整，眼看要冷场了，我说：要不，领导你看看我朋友圈吧，那是平时写东西最多的地方哈哈哈哈哈哈哈哈哈
网友“学姐有话说___”：
说一个我哥！面试官问他中彩票第一件事做什么？我哥：把工作辞了
网友“于豆花儿”:
我们做房地产的公司发招聘信息，经筛选后给应聘者打电话通知来考试，然后我打电话说“喂 ，您好是xxx吗？我这里是xx地产”，对方一句“不需要”，留下了举着听筒一脸懵逼的我，哈哈哈哈哈哈真的是隔着屏幕都能感受到的尴尬啊
哈哈哈哈哈，关于面试的尴尬话题小编今天就分享到这里了，小编给你温馨提示：去面试前一定要做好充足的准备工作，最基本的也要去了解一下应聘的公司，心态放松，不要紧张就好啦！祝面试的大家都能拿到心仪公司的offer！！！
职场人情潜规则
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场人情潜规则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
凡事都有潜规则，不写在条例里，不挂在嘴边上，只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课，不懂人情世故则不可能在职场中逢缘，没有贵人就没有升迁。两颗重磅炸弹——“人情”与“潜规则”的组合——人情潜规则，你了解多少，是否有触雷的可能呢？
为什么人情一定要还
为什么人情一定要还？你敢不还吗？
又有同事要结婚，今年办事的太多，存折一直在大出血，我心疼的辗转难眠，想了万种逃避的理由，但却是有心无胆，谁让我一个月前收了他一个人情呢。人情是债，不还，便要遭到自己内心的谴责。即便能找个不错的理由使自己内心开脱，但怕事情一传出，只是换了另一种更惨烈的“死法”——被别人的唾沫淹死。要明白，出来混，迟早是要还的。所以，不要轻易地接受人情。
还真有个同事“人没去，礼没到”，说当事人告知的太晚，他已有安排。不到两个月，他找我聊天时大吐苦水：“得罪人了，项目审核卡在他哪了。”
专家提点：无人可游离于人情之外，所以不是不能接受人情，而是要有选择的接受。
人情必定循环
循环，简单地说就是一次“送”与“受”的完成。因为“人情必还”的特殊性，“人情循环”也成了一种必然。
“上饭桌解决”的行事风格是人情循环最典型的表现方式之一，但这种循环多为一次性，事办成了，人情就断了。“吃人嘴短，拿人手短”就体现在此。对于这类商业性人情，一定要有“收进一粒芝麻，拿出一棵西瓜”的觉悟，否则就是“刀光剑影”的结局。
而钱钟书先生生前在孤岛上写《围城》的时候，曾十分窘迫。恰巧黄佐临导演上演了《称心如意》和《弄假成真》，并及时支付了现金，才使钱家渡过了难关。时隔多年，黄佐临导演之女黄蜀芹之所以独得钱钟书亲允，开拍《围城》，实因她怀揣老父的一封亲笔信的缘故。
良性的人情循环其实处处在我们身边演绎着，人情可能大过天，可能薄如纸，不论如何都应铭记与心，择日涌泉相报。
专家提点：细水长流才能使我们获得一生难求的情谊。
人情也有保质期
食品有保质期，过期了食用会损害身体健康；人情也有保质期，过期了效用就降低或者消失。两星期前示好送去的西瓜，两星期后在对方心里只剩下西瓜籽。
L在学生时代的一位友人如今是一家名医院的医生，L在四年前得知了该消息后，便开始与他联系，当他有求与L时，L都尽力而为。前些日子，L的家人突发急病急需“床位”，想到找友人帮忙，在他的帮助下，L的家人两周后便顺利出院。
可见，L十分善于把握人情保质期。人情的保质期像是手机号码的有效期，只要及时充值便可增长有效期期限，只是后者更透明。记得一位人际关系应用专家曾这样教导：拿一本小本子，记录下你所有认识的人，写上他们的联系方式及所拥有资源，然后按照资源的量和质对其进行分类，确定下每周需要联系的人是谁，谁可以每个月联系一个，谁只用寄送卡片等。这样便能花最少的精力去维护人情，使其保质期延长。对于现在生活烦琐零乱的我们，这不失为一个良方，但切记不能让其他人看见小本子。
专家提点：人情的回报和维护规则都是宜早不宜迟。
人情讲究生态平衡
物种讲究生态平衡，人情也讲究生态平衡，平衡既是和谐。每个人都有一个社交容度值，社交容度是衡量一个人人情密度是否平衡的箱体，在箱体内即为平衡。每个人的社交容度不用，悟空小一些，八戒大一些，而这主要取决于性格。
A已经做了七年销售，自己悟出一个道理：一定要常做人情给潜在客户。她认为这样订单的成功率会大增，但怕他人受恩之后会忘记或不知受了恩，所以她总在施恩后有意无意的加上一句“这是给你的人情哦”，有一天，一个大客户拒绝了她的销售，表面上说公司没有需求，但经过A多方打听才知道，大客户原来是对她本人有意见，嫌她心计过重，斤斤计较。
其实，我们不仅应该让自己的人情生态保持平衡，勿自闭勿滥交。也应为别人的人情生态平衡尽一份力，不要增加对方负重或打破对方平衡。这对别人、对自己都不是一件好事。
专家提点：过度的开发是一种人情污染。（完）
年底了，企业变相裁员的“9大套路”你遇到过吗？
春节快到了！新年的到来总是带着新气象。这种新的气象在公司也一样盛行，近年来各大行业受经济大气候影响，部分企业可能会采用比较隐晦的变相裁员方式，企业希望员工可以就此知难而退，主动离职，这样做的目的不言而喻，既能裁减人员又不必支付正常裁员的经济补偿金，套路五花八门，且不断翻新。
裁员其实是一门高深学问，我们能从很多热搜新闻中，窥探出各种花样的裁员套路。比如前不久一篇某互联网公司强制裁员的文章引发了广泛讨论。
接下来小编就来总结分享以下关于公司辞退员工的9种套路，希望你一件也不要遇到。
1、变相降薪
HR：薪酬大降价啦！欢迎选go！
这种做法在企业中是最常用的，毕竟对于员工来说，工作就是为了赚钱，到手工资变少，付出得不到应有的回报，自然会心生离职之意。
而企业一般不会直接降低工资，而是会通过一些其他手段，变相的降低员工工资。
常见的降薪套路
不发年终奖，取消年底双薪；
调固定工资和绩效工资的分配比例，降低固定工资
不发工资，只要你离职就立刻结算工资
调整任务结构，减少单人次接单，降低绩效工资
另立续约合同，重新签订新工资
2、调岗
HR：你在这个位置太屈才！换个岗位试试？
有些公司会以业务调整为理由，进行不合理的调岗。
例如，原来是做运营工作的，结果要调去销售岗，或者其他自己不熟悉的业务部门，同时还会改变工作时间、个人收入和工作环境，无法接受的员工就会选择辞职。
而针对一些管理层，公司还会采用降职的手段，比如优化部门、调整工作职级等等，随着岗位调整及变相降职，大概率会面临职权与职责不符的情形，干不下去，只能辞职。
不过关于调岗，并不是公司单方面说了算。
根据劳动法规定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
这种情况可以申请劳动仲裁解决，或者继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
3、更换工作地点
人HR：公司调你过去是信任你，不要让公司失望（赶紧辞吧）
这种情况最常见的就是外调，比如说在外地要开展新的业务，或者设立了新的办事点，需要调你过去工作。
这种外调就当做出差也还能理解，但为了逼员工辞职的话就不会仅仅是外调这么简单。
例如，新的工作地点非常偏僻，又要求常驻，还会有很难完成的业绩目标，完不成就会扣工资。最终形成钱少事多离家远的局面，从而逼退员工。
4、冷落闲置
HR：看你太劳累，先好好休息一下（最好下岗休息）
不给任务，不给项目，不给工作。对于工作能力强，上进心强的员工而言，这一点往往很难容忍。
不但能够打击员工的工作积极性和成就感，随着工作任务的减少，还会影响到员工的绩效考核，让员工看不到任何发展空间，促使员工离职。
5、工作强度剧增
HR：年轻人，正是拼搏的时候！
冷落闲置会让人感到失落，进而产生离职想法。但工作任务繁多，强制加班，则会让人累到直接辞职。
原本的双休和朝九晚五，突然改成996模式，工资待遇还不变，不能接受的员工只能辞职。
6、放长假
HR：识相的话，走得还能体面点
公司给员工放长假，但只给基本生活费，并且约定不能另找工作，更狠的甚至连生活费也不给，直接就是无薪长假。
员工面对这种情况，迫于生活压力，不得不赶快辞职寻找下一份工作。
7、减少福利待遇
HR：福利打折了，全场0.1折
公司原有的加班餐、下午茶、交通补助之类的福利待遇通通减少，甚至直接取消。
由俭入奢易，由奢入俭难。
在习惯了原有的待遇之后，突然没有了这些福利，心理上的落差会使部分员工产生不满情绪，促使员工离职。
8、严抓纪律考勤
HR：辞职从宽，抗拒从严！
公司突然开始设立严格的考勤打卡，要求每天打卡三次或是其他规定，未按规定打卡的，HR则会以考勤的理由辞退员工。
或者就是设定一些变态的纪律要求，员工一旦违反，则会以严重违反公司规章制度为由辞退员工。
9、提高绩效考核
HR：完不成的目标，扣得完的绩效，你能忍算我输
工资本来就不高，绩效还占了很大一部分，完不成绩效就会扣除相应的工资。
企业只需要把绩效目标定到你完不成的高度，月月只拿基本工资，看你走不走。
马云曾说员工离职的原因不外乎两点：
①钱没到位
②心委屈了
确实如此，不少企业深谙此道，想方设法降低员工的到手工资，设定不人性化的规定，让员工难受。
双管齐下，没几个顶得住不辞职的，最终实现变相裁员。
而被迫“主动”离职的劳动者却因为取证困难、维权成本高，不得不放弃维权，有苦难言。
面对企业的这些变相裁员套路，员工确实难以招架，能做的只能是在必要的时候保留好证据，尽可能维护自己的权益。
同时，也需要对自己做个客观全面的评价，也许自己并不在被裁的范围内，那么就要去评估一些后续发展的可能。
如果看不到发展的前景，那还是果断离职的好，毕竟青春浪费不起。而且要是入职不久，就算最终会有赔偿，也没多少钱，还是赶紧离职找工作的好。
职场潜规则面面观职场故事
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场潜规则面面观职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
众所周知，体育运动中就存在潜规则。举例来说，在棒球比赛中，如果选手击出一次本垒打后故意慢悠悠地踱步回到本垒，或者在领先十分的情况下偷到二垒，以及利用身体来破坏投球手发球的话就都属于犯规行为。由于只要触犯了其中的一条就可能导致双方队员情绪激动大打出手；因此，这种行为往往就会迅速遭到严厉的处罚。
以此类推，职场生涯中也存在相应的潜规则；并且，犯规者通常情况下也会迅速被处罚。文章下面列出的就是八条规则的具体内容：
1、谨守自己的工作本分，绝不越俎代庖。大家都知道，衣着对于成功的重要性；并且，应聘者能够获得职位的关键也就在于表现出已经投入到实际工作中的热情。实际上，这也是将同事或者下属的反感降到最低的可靠方法。如果确实存在实际需要的话，我们可以将自身工作职责稍微展开一些，但必须控制好度。否则的话，我们就有可能被其它人当作无耻之徒。实际上，唯一不会导致出现这种情况的场合就是自己当老板；但即便在这样的情况下，在树立自己光辉形象的同时，我们也不应该让客户感到不舒服。
2、绝对不能在会议上对同事提出直接批评。尽管其它同事所提出的建议可能毫无价值，但对此进行批判并不属于我们的本职工作。如果我们已经成为领导者，而这时间另一位领导提出了一种非常可怕想法的话，只要不会影响到自己的工作和下属，就不要表示反对。让其它人，最好是更上级的领导来否决这样的建议。接下来，我们就可以对想法进行优化处理，找出其中的可行性；这样，我们就可以将其提交给其它上级来获得更大的信任。毕竟，垃圾建议永远不会消失，但个人联系却能够长期保持下去。
3、在首席执行官进来后，绝对不要坐在其身旁。在进入会议室时，如果发现刚下了飞机的首席执行官已经坐好，就应该马上上前打招呼并介绍自己的情况，然后坐在相距至少两人以上的其它位置上。这才属于面对面交流的最佳方式。从自身工作发展的角度来看，过于靠近大人物（女强人）没有任何好处；并且，在会后的工作中还会遇到其他人的鄙视和防范。
4、绝对不要利用职权作福作威。这属于一种很典型的错误。在绝大部分公司里，容许在会议上迟到的时间长短与该人的行政级别成正比；位置越高的人，到的时间就可以越晚，并且至少其他人在表面上不敢发出抱怨。因此，我们绝对不应该利用自己的职权来展示无理、粗鲁或者不庄重的举动。实际上，所有人都会注意到这种现象，并且没有人不痛恨这样的做法。
5、坚持帮助别人并接受别人的帮助。如果我们能够在工作中获得其它人帮助的话，就可以说是一件非常棒的事情。来自其它人的支持，可以让我们思想变得更加活跃，工作变得更加得心应手。因此，我们也应该选择这样对待其他人。如果只进不出，大家很快就会知道这样不能给自身带来好处，因而没有人会继续这么做下去。所以，我们应该这样看待帮助：我们可能希望获得别人的帮助，并且还有人会渴望获得我们的帮助。这条规则还衍生出一条定律：如果想获得优秀员工的帮助，首先要做的就应该是让自己成为一名优秀员工。
6、千万不要“剽窃”其它人的创意。企业老板、首席执行官、主管、刚入职的新员工都不例外。信任是一个相互的过程。如果盗窃了其它人的创意，受害者将永远也不会忘记。并且，不要陷入“好的，他们为我工作，我们都属于同一团队……因此，我只是代表大家来展示这一创意。”这样自欺欺人的幻想中。除了当事人自己以外，没有人会相信这一借口。
7、绝对不能报喜不报忧。所有人都喜欢公布好消息。不过，对于公司来说，尽管好消息是非常有趣的，但坏消息才是真正的关键所在。举例来说，我希望知道装运的时间没有发生延误，但如果出现了晚点的情况，我需要联络客户并启动备用计划。（在涉及到客户的时间，我们需要尽快地发出通知，出现的惊诧越少越好。）对于公司来说，好消息容易处理，但能否及时获取坏消息，却属于成败的真正关键。
8、只有在自己真正理解的时间才给出相关的建议。我们都知道，有很多人喜欢在会议上进行毫无价值的发言。（好吧，我们都知道很多人会选择这么做。）因此，有人可能会认为，为了显示出自己正在关注该问题，就需要这么做；但实际上，这样的想法是完全错误的，其他人都明白发言者是在自吹自擂而已。并且，这样产生的结果就是大家对其的个人印象将变得很坏。所以，我们在发言之前总要字斟句酌反复考虑；只有在最有把握的时间，才进行简单明确的发言。
这些都是我个人的一些观点——大家认为还有哪些潜规则应该被添加到列表中呢？
浅析职场人情关系的潜规则
职场中与人交往是门学问，其中有很多规则要遵守，所谓的职场潜规则，应该分为两种，一种是“人情关系”的潜规则，一种是“游戏规则”的潜规则，常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂潜规则的一种评判。但作为职场人，如果不能离开职场这个江湖，就要学会遵守“人情潜规则”。今天小编就来跟大家详细介绍职场人情关系的潜规则，希望对你今后的职场生活有所帮助。
为什么人情一定要还
为什么人情一定要还？你敢不还吗？
又有同事要结婚，今年办事的太多，存折一直在大出血，我心疼的辗转难眠，想了万种逃避的理由，但却是有心无胆，谁让我一个月前收了他一个人情呢。人情是债，不还，便要开始遭到自己内心的谴责。就算是能找个不错的理由给自己内心开脱，但又唯恐事情一传出，只是换了另一种更惨烈的“死法”——被别人的唾沫淹死。要知道，出来混，迟早是要还的。所以，不要轻易地接受人情。
还真有个同事“人没去，礼没到”，说当事人通知的太晚，他已有其他安排。谁曾想两个月后，他找我聊天时大吐苦水：“得罪人了，项目审核卡在他那儿了。”
专家提醒：没有人可以脱离于人情之外，所以并非是不能接受人情，而是要有选择的接受。
人情必定循环
循环，通俗易懂地说就是一次“送”与“受”的完成。因为“人情必还”的特殊性，“人情循环”也成为一种必然。
“上饭桌解决”的行事风格是人情循环最典型的表现方式之一，但这种循环多为一次性，事办成了，人情就断了。“吃人嘴短，拿人手短”就体现在此。对于这类商业性人情，切记要有“收进一粒芝麻，拿出一棵西瓜”的觉悟，否则可能就是“刀光剑影”的结局。
良性的人情循环其实处处在我们身边演绎着，人情可能大过天，可能薄如纸，无论怎样都应该铭记与心，择日当涌泉相报。
专家提醒：只有细水长流才能使我们获得一生难求的情谊。
人情也有保质期
食品有保质期，过期了食用会损害身体健康；人情也有保质期，过期了效用就降低或者消失。两星期前示好送去的西瓜，两星期后在对方心里只剩下西瓜籽。
L在学生时代的一位朋友如今是一家名医院的医生，L在四年前听说了这个消息后，便开始与他联系，当他有求与L时，L都尽力而为。前段时间，L的家人突发急病急需“床位”，想要找到朋友帮忙，在他的帮助下，L的家人两周后便顺利出院。
可见，L非常善于把握人情保质期。人情的保质期像是手机号码的有效期，只要及时充值便可增长有效期期限，只是后者更透明。记得一位人际关系应用专家曾这样教导：拿一本小本子，记录下你所有认识的人，写上他们的联系方式及所拥有资源，然后按照资源的量和质对其进行分类，确定下每周需要联系的人是谁，谁可以每个月联系一个，谁只用寄送卡片等。这样便能花最少的精力去维护人情，使其保质期延长。对于现在生活烦琐零乱的我们，这不失为一个良方，但切记不能让其他人看见小本子。
专家提醒：人情的回报和维护规则都是宜早不宜迟。
人情讲究生态平衡
这世间的物种环境讲究生态平衡，人情也讲究生态平衡，平衡既是和谐。每个人都有一个社交容度值，社交容度是衡量一个人人情密度是否平衡的箱体，在箱体内即为平衡。每个人的社交容度不用，悟空小一些，八戒大一些，而这其中问题主要取决于不同性格。
A已经做了七年销售，自己悟出一个重要道理：一定要常做人情给潜在客户。她认为只有这样订单的成功率才会大增，但怕他人受恩之后会忘记或不知受了恩，所以她总在施恩后有意无意的加上一句“这是给你的人情哦”，有一天，一个大客户拒绝了她的销售，表面上说公司没有需求，但经过A多方打听才知道，大客户原来是对她本人有意见，嫌她心计过重，斤斤计较。
实际上，我们不仅应该让自己的人情生态保持平衡，勿自闭勿滥交。也应为别人的人情生态平衡尽一份力，不要增加对方负重或打破对方平衡。这对别人、对自己都不是一件好事。
专家提醒：过度的开发是一种人情污染。
这就是职场中，常常可能遇到的事情，这样的事情如果经常发生在你的身上，其实对你的职场提升是很有影响的。牢记这些规则，你将拥有更加有力的武器，去应对那些无可奈何的人情潜规则。
应对“职场潜规则”的技巧方法
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《应对“职场潜规则”的技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
有人说，无论在大公司还是小公司，都一定会存在一条通用的“潜规则”，就是：如果领导看你顺眼，你会更容易升职加薪；但如果领导对你很有意见，那么升职加薪的难度就会直线上升。虽然说这样的理论并没有依据，大部分公司也都会建立完整公正的升职加薪制度。但身为普通职场人的我们，怎么可以应对“职场潜规则”呢？
及时做好领导安排的工作很多人认为做好自己的本职工作看上去很简单，但实际在职场之中，不少人为了不得罪人/讨好领导等，会接很多不属于自己领域的额外工作任务，有些时候还会影响到本身工作的进度和效率。因此在职场中，我们都应该学会先做好领导安排的分内的工作，在有时间的前提下再考虑帮助别人完成其他工作。假如自己因为这样那样的原因无法及时完成工作，也需要和相关的人员保持沟通。
及时向领导汇报工作，获取工作反馈在学校中，我们都知道完成作业后需要及时交给老师批改。可到了职场之中，领导却并不会追在自己身后问自己要“工作作业”。这个时候，就需要学会选择合适的时间和地点，主动去找领导汇报工作，并且问问领导对于自己现在的工作状态有何建议，是否要调整。经常主动找领导汇报，对自己不会有任何坏处。
办公室里手机铃声不可过大办公室是很多人一起工作的公共地方，手机铃声的突然响起，很容易打断别人正在工作的思路，让同事们产生烦躁的心情，随便接听电话也会影响到他人的工作。因此，如果没有特殊情况，最好不要把手机铃声调得太大，打电话最好去外面或者是无人小会议室。特别是在开会的时候，手机最好调成震动，避免影响整场会议。
及时查看和回复邮件工作中使用邮件发送资料或工作内容是避免不了的，无论是面对你的同事还是领导，在收到邮件时除了认真查看外，那就是尽量及时回复别人，告诉对方已经收到了，接下来将会怎么做等等。很多人会担心自己错过重要的邮件，都会选择在睡前看一遍邮箱，这样才能及时看到收到的邮件和及时回复。
其实前文所提到的四点，与其说是应对职场潜规则的技巧方法，倒不如说这是每个职场人在完成工作之余，想做得更好的必备法则。毕竟在职场之中的竞争是很激烈的，在做好自己的工作之余，也需要注意这些细节来避免被“职场潜规则”拉下马。
关于职场潜规则面面观职场故事
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众所周知，体育运动中就存在潜规则。举例来说，在棒球比赛中，如果选手击出一次本垒打后故意慢悠悠地踱步回到本垒，或者在领先十分的情况下偷到二垒，以及利用身体来破坏投球手发球的话就都属于犯规行为。由于只要触犯了其中的一条就可能导致双方队员情绪激动大打出手；因此，这种行为往往就会迅速遭到严厉的处罚。
以此类推，职场生涯中也存在相应的潜规则；并且，犯规者通常情况下也会迅速被处罚。文章下面列出的就是八条规则的具体内容：
1、谨守自己的工作本分，绝不越俎代庖。大家都知道，衣着对于成功的重要性；并且，应聘者能够获得职位的关键也就在于表现出已经投入到实际工作中的热情。实际上，这也是将同事或者下属的反感降到最低的可靠方法。如果确实存在实际需要的话，我们可以将自身工作职责稍微展开一些，但必须控制好度。否则的话，我们就有可能被其它人当作无耻之徒。实际上，唯一不会导致出现这种情况的场合就是自己当老板；但即便在这样的情况下，在树立自己光辉形象的同时，我们也不应该让客户感到不舒服。
2、绝对不能在会议上对同事提出直接批评。尽管其它同事所提出的建议可能毫无价值，但对此进行批判并不属于我们的本职工作。如果我们已经成为领导者，而这时间另一位领导提出了一种非常可怕想法的话，只要不会影响到自己的工作和下属，就不要表示反对。让其它人，最好是更上级的领导来否决这样的建议。接下来，我们就可以对想法进行优化处理，找出其中的可行性；这样，我们就可以将其提交给其它上级来获得更大的信任。毕竟，垃圾建议永远不会消失，但个人联系却能够长期保持下去。
3、在首席执行官进来后，绝对不要坐在其身旁。在进入会议室时，如果发现刚下了飞机的首席执行官已经坐好，就应该马上上前打招呼并介绍自己的情况，然后坐在相距至少两人以上的其它位置上。这才属于面对面交流的最佳方式。从自身工作发展的角度来看，过于靠近大人物（女强人）没有任何好处；并且，在会后的工作中还会遇到其他人的鄙视和防范。
4、绝对不要利用职权作福作威。这属于一种很典型的错误。在绝大部分公司里，容许在会议上迟到的时间长短与该人的行政级别成正比；（创业））位置越高的人，到的时间就可以越晚，并且至少其他人在表面上不敢发出抱怨。因此，我们绝对不应该利用自己的职权来展示无理、粗鲁或者不庄重的举动。实际上，所有人都会注意到这种现象，并且没有人不痛恨这样的做法。
5、坚持帮助别人并接受别人的帮助。如果我们能够在工作中获得其它人帮助的话，就可以说是一件非常棒的事情。来自其它人的支持，可以让我们思想变得更加活跃，工作变得更加得心应手。因此，我们也应该选择这样对待其他人。如果只进不出，大家很快就会知道这样不能给自身带来好处，因而没有人会继续这么做下去。所以，我们应该这样看待帮助：我们可能希望获得别人的帮助，并且还有人会渴望获得我们的帮助。这条规则还衍生出一条定律：如果想获得优秀员工的帮助，首先要做的就应该是让自己成为一名优秀员工。
6、千万不要“剽窃”其它人的创意。企业老板、首席执行官、主管、刚入职的新员工都不例外。信任是一个相互的过程。如果盗窃了其它人的创意，受害者将永远也不会忘记。并且，不要陷入“好的，他们为我工作，我们都属于同一团队……因此，我只是代表大家来展示这一创意。”这样自欺欺人的幻想中。除了当事人自己以外，没有人会相信这一借口。
7、绝对不能报喜不报忧。所有人都喜欢公布好消息。不过，对于公司来说，尽管好消息是非常有趣的，但坏消息才是真正的关键所在。举例来说，我希望知道装运的时间没有发生延误，但如果出现了晚点的情况，我需要联络客户并启动备用计划。（在涉及到客户的时间，我们需要尽快地发出通知，出现的惊诧越少越好。）对于公司来说，好消息容易处理，但能否及时获取坏消息，却属于成败的真正关键。
8、只有在自己真正理解的时间才给出相关的建议。我们都知道，有很多人喜欢在会议上进行毫无价值的发言。（好吧，我们都知道很多人会选择这么做。）因此，有人可能会认为，为了显示出自己正在关注该问题，就需要这么做；但实际上，这样的想法是完全错误的，其他人都明白发言者是在自吹自擂而已。并且，这样产生的结果就是大家对其的个人印象将变得很坏。所以，我们在发言之前总要字斟句酌反复考虑；只有在最有把握的时间，才进行简单明确的发言。
职场最易被潜规则的女人
女性在办公室的不当行为可能会遭遇职场潜规则
然而，让职业女性最为头痛的事情并不是自己的能力不够，而是既想跟领导保持亲近的人际关系，又怕被异性领导当成了上床潜规则的猎物，于是，这个社会才会有越来越多的职业女性宁可舍弃用肉体就可以换取的升迁或加薪机会，宁可做一个默默无闻的无名小卒。
实在，也不是所有的男上司都是好色之徒，也不是所有的女性都会成为异性上司的猎取目标，要知道通常苍蝇是不盯无缝鸡蛋的，只有符合以下八个条件的女性，才有可以成为被异性领导上床潜规则的猎取的对象。
1、刚进单位的女大学生或涉世未深的女孩
刚进单位工作的女孩，往往都不太有工作经验，从心底里想着最好能有老师傅言网传身教，题目是这样的女孩往往又是严重缺乏防狼之心的，经不起批评更受不得表扬，批评轻易产生沮丧心理，而受到上司的表扬又往往会自以为了不起轻易产生由由然的感觉。年轻人这样的特性很轻易被不怀好意的上司利用，于是，会感到上司很亲和，没有架子，以至自己陷进了上司精心布置的陷阱还浑然不知。
2、总想把男上司当成自己哥们的天真女孩
有的女孩总在很努力的想跟上司保持融洽的私人关系，在她们看来，有融洽的私人关系就可以得到上司在工作上的关照甚至是出错了也可以得到适当的宽容，以至经常把上司当成哥们来进行培育。实在，这样的女孩也太天真了，作为上司，假如他对你特别的关照，通常都是在设计如何把你引到他的私生活中。不管是韩剧还是台剧，全都是这样的故事情节，因此，无知的女孩往往就是被锁定的猎取目标。
3、喜欢穿着性感甚至暴露服装的开放女孩
女性爱高潮美没有错，穿着漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特权，但是，职场不是肉场，露得太多反而会招来是非麻烦，特别是夏季更不能为了贪图凉爽而衣着过于短小精悍，这尽对会成为勾引男上司起色心的诱惑，从而会成为男上司威逼利诱的进攻目标，假如女孩经受不起升职或加薪的诱惑，很有可能无法摆脱有骗女经验男上司精心编织的罗网，只有等到被骗后才恍然大悟，是不是有点悔之已晚？
4、在上司眼前喜欢打扮得妖媚性感的女性
虽说职场没有高低贵贱之分，都是在为了生存打拚，而适者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是，对于职场女性来说，假如不分场合一味追求时髦性感，那尽对是极其危险的。有些衣服是不适合职场的，你见过真正可以做到坐怀稳定的男人吗？因此，这样的女性假如久不被侵犯，恐怕真的很难。
5、贪慕虚荣并把钱财看得高于一切的女性
假如本身就心术不正，既羡慕有钱人过着花天酒地和灯红酒绿的生活，又嫉妒有权人可以发号施令或以权谋私的特权，还怨恨自己无权无钱的生活状态，把虚荣心建筑在能够嫁进豪门或成为官二代的太太，所以，这样的女性会把权和钱看得高于一切，为了得到别人的钱或得到更高的职位，她会不择手段跟领导拉关系，跟上司套近乎。她会设计机会能够跟上司同睡在一张床上。
6、不择手段一心想往上爬野心勃勃的女性
在男权社会，女性要做成自己的事业是很不轻易的，而一心想把上司当成事业跳板的女性，假如遭受到上司的性侵，在很大程度上是她的半推半就，假如上司最后变成了宋山木，肯定是男人穿上裤子想赖账，没有给她希看得到的东西。因此，这样的女性就怕上司不往性侵她，而男人一旦跟这样的女性发生关系，除非你能够遵守你们私底下的承诺，否则，她尽对会让你死得很难堪很不堪。
7、性观念开放或试图以此作敲门砖的女性
有的女性性格很男人化，性观念也比较开放，尤其是国外回来的女生，很少会留意到平时的生活小节，即便是自己穿着超短裙，也会尽不介意地坐在男上司眼前，这种暗示对于好色上司来讲是正中下怀，而性开放的女性根本就不会留意到这种小节，假如上司有不轨的图谋则下好落进她的圈套，这样的女性就是希看能够用女色作为自己获取利益的敲门砖。
8、婚姻不美满并感激上司善解人意的女性
还有一种是属于深宫怨妇型的女性，或是婚姻不美满不和谐的女性，她会感激上司对她善解人意的关怀，还会把自己无法从老公那里得到的热和寄希看于男领导的表现，她会把领导当成自己可以自己情感困惑题目的倾诉对象，甚至还会把自己跟老公情感上的某些不堪隐私题目也告诉了上司。要知道这个社会正派人物真的很少，好色上司就是利用这种女性渴看温情的弱点，乘人之危的把她拿下。
别天真的以为跟上司上床后就可以升格为领导太太了，尽大多数的领导只是把女下属当成是免费的泄欲工具，他们不会傻到抛弃自己的家来跟你重组一个家，这会影响到他和仕途的。因此，天热了，职场女性真的要留意自己的穿着，尤其是V字领很深的衣服，一定要留意保护好V字领里面的内容，防止被办公室色狼偷窥，更要防止男上司把你当成猎获的目标。因此，只有自己做到了无缝，才不至于招来好色的苍蝇。
掌握这几条职场潜规则，助你的职场一帆风顺
在职场生活中，时常会有人抱怨：XXX的能力也不比我强多少，为什么他这么快就能做到升职加薪，而我却只能一直原地踏步。其实在职场中没有任何两个人的能力是完全一致的，看似工作能力差不多，但可能他人在其他方面比自己强不少。今天就来学习下，有哪些职场潜规则，是能够帮助我们的职场一帆风顺的吧~
冷静对待不公平在职场中并不存在绝对的公平，很多人都遇到过被抢功劳、被甩黑锅、被临时安排额外工作等情况。面对这些情况，一味地抱怨职场不公平并不能解决任何问题，反而会加剧自己内心的负面情绪。因此不论在职场中遇到哪种情况，妥善排解自己的负面情绪，把精力集中在工作上，学会利益导向做事，在接下来的工作过程中为自己争取更多的机会才是正确的打开方式。
注意说话方式荀子有言：“言有招祸也，行有招辱也，君子慎其所立乎。”在职场中也是如此，有的人自身工作能力出众，但就因为不注意说话方式方法，导致自己在职场中饱受排挤、抑郁不得志。因此在职场中，除了要保证做好分内的工作外，也要注意日常说话的方式，要学会在恰当的时间，和恰当的人表达，而不能不分时间场合一味地表达自己的观点，该说话时说话、该沉默时沉默才是正解。
处理好与领导的关系有些人会觉得，只要把自己分内的工作做到位，假以时日一定能够升职加薪，但事实却是，那些和领导关系好的人更容易被重用。和领导处好关系，并不是说要去拍马屁或者是不顾底线巴结领导。而是指在工作中要学会在恰当的时间和领导汇报相关的内容，让领导及时了解项目进度及自己的能力情况，获得领导的信任。同时也要避免出现在多人会议上与领导针锋相对、不给领导留面子的情况。
冷静对待不公平、注意说话方式、处理好与领导的关系这三条是最基本的三条职场潜规则，也是实操难度最低的三条。只要我们牢记于心，在日常做事之前先想一想这些内容，再去行动，在不知不觉中就能够完成自己的改变，进而让自己的职场路径越来越顺哦。
职场“潜规则”，你知道吗
在一向被视为商业第一的公司里，其实也有着激烈的政治斗争，我们称它的游戏规则为潜规则，你会以什么样的态度和心态对待呢？总结出以下几条，供各位参考：
潜规则1.CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。所以，各位，为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。
潜规则2.老板一定会为公司着想吗
答案是否定的。老板，任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗?告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。
潜规则3.女老板好还是男老板好
如果你是女性职员，那么对你来说，最好你的老板是男老板，因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理，不会把你归入有野心之类，反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板，那可说不好了，女人永远在猜疑中，她会让你觉得她最欣赏你，但是到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员，那么对你来说，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的规则办就好了，没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板，那你会有一些问题。与她太近，会有人说小话，但是离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你有点意思，那你的麻烦就更大了。潜规则4.老板需要的人不一定最有能力
每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，放心，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了，即使你很忠诚，老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。
潜规则5.身为员工，你该对谁负责
身为员工，你对谁负责？这个问题还难吗?对你的工作负责，对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他就是你的贵人，如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人，别管他是什么的样的人，让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。
潜规则6.为什么你很能干，却得不到提升
如果你很能干，好啊，继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，我怎么舍得让你离开呢?呵呵。你很能干，但是提升了你，你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保。再说，还有一个你的同事，他也和你一样能干，如果我提了你，岂不会影响他的积极性，所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高。至于那块肉，嘿嘿，等风干的时候，会给你们的。别急。
潜规则7.做100件小事不如做1件大事。
虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。虽然，小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!
潜规则8.对老板说句真话，胜过一大堆恭维。这点无需多做解释。对待职场潜规则，正视比逃避或不屑要好得多。有些事情就是在不断经历的过程中学会的，永远都有书本外的东西要去学习。
职场必须知道哪些潜规则
无论职场老手还是菜鸟，都要正视自己当前的职场现状，了解职场的规则，职场上的一些潜规则是一定要了解的。今天小编分享的是职场必知的潜规则，希望能帮到大家。
职场必知的潜规则01、不要纠结于小事，不要被同事左右你的情绪
在工作中，同事往往能左右你的情绪，而这些往往又是一些芝麻小事，比如，同事多说你一句话，你不高兴。同事多看你一眼，你不爽，这样反而影响了工作，没有必要。如果你让同事左右了你的情绪，那岂不是被同事牵着鼻子走了?所以，不要纠结于小事，更无须把你的情绪放大，只需要转移你的注意力，搞清楚你还有哪些工作要尽快完成就可以了。
02、做事不用太顾及别人的感受
有些时候，你顾及别人，等于无视了自己。有时你太顾及别人而止步不前，最终你可能什么事也没做成。
比如你要跟公司提一项建议，但这个建议可能会损害其他同事利益，如果你过于顾及别的同事的感受，有可能你就不提了。如果这个问题一直得不到解决，很可能会更加严重下去，损害了公司利益，公司没有好的业绩，又拿什么来发工资呢，所以，最终也是损害了你自己的利益。
03、同事之间的友谊会随环境变化而变化
有的时候，你遇到一个很合得来的同事，确实是一件很难得的事，是应当好好珍惜。但是如果环境变化了，同事之间的友谊往往也很可能会发生变化。
小西和小芹两人一起进的公司，两个人很聊得来，有时下班经常一起逛街吃饭。两人都很优秀，但是有一天，当知道主管的人选是从她们两人之间产生时，两人的关系似乎发生了些微妙的变化，不再像以前那样亲密，反而有些疏远了。这也是正常的，以平常心看待就可以了。
04、适当的拒绝，会让别人会高看你一眼
如果你总是想处处与人为善，这个想法本没有错。但是如果你把握不好这个度，那就很容易让别人给你贴上一个懦弱的标签，毕竟善良过头就是懦弱了嘛。比如别人的工作全推给你，你全盘接受。别人说的什么意见，就算你心里不同意，你嘴上却说完全同意。
也许你觉得得到了别人的肯定，才觉得有了自己的价值。错了!有时候做自己，不刻意讨好别人，反而会让你更有人格魅力。有时候，适当的拒绝，反而会让别人高看你一眼。
05、加班要有技巧
不要以为你每天晚上加班就劳苦功高，上司就会对你格外看重，认为你吃苦耐劳。加班如果你不提前跟上司说，加了有可能等于没加。
小章早上上班后对上司说，我昨晚上加班到十点才回去，上司一脸惊讶地说，我没叫你加班啊。在上司印象中好像也没交代多少事给小章做，小章说是做其他部门的活。上司平淡地说了句：哦这样。
如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，觉得你很帮忙很不错。像这种弄其他部门的事，一定要在加班前让那人到你上司面前多说几句，说要加班之类的。最好是上司亲自对你下达加班的任务，这样你的加班还有点价值。
06、拍马屁，是一种好作风!
有很多人对拍马屁嗤之以鼻，觉得卑躬屈膝，觉得自己无论如何也做不来。其实，这是一种误解，所谓的拍马屁，是下属对上司的一种赞美，我们想想，人与人之间，我们谁不希望得到别人的赞美，只是，一摊到是下属对上司，赞美就马上变了味道?
并不是要叫你昧着良心，明明领导今天穿着是白衣服，你非要说成红衣服，任是谁也做不到。拍马屁、赞美别人也要讲究技巧，你凭空拍，说到天花乱坠，一不小心就拍到马腿上了。比如领导穿着白衣服，你只需说这件衣服衬得领导很有精神就行了。
反而，适当的赞美别人，所谓的适当的拍马屁，是赠人玫瑰，手有余香，而让领导对自己有好印象，那只是附加作用。
07、当领导将你与原职位离职同事比较时，不要愤怒!
有的领导经常会拿你与原职位的离职同事相对比，说你远远比不上那同事，说那同事做事情多么多么好，这时你就特别气了，如果那位离职同事还在这个行业内的话，你都禁不住要去诋毁他了。
千万不要这么做，这样只能是证明了，为什么你的领导是领导，而你是他的马子。因为你还看不穿，这其实只是领导的一种驭下术，可以利用一个离职的人来刺激你，以此让你有危机感，让你不得不更努力向前冲，如果这一招你也看不透，还老是骂那个离职同事。你是不是该多向你上司学习一下管理智慧了!
08、当入职三个月觉得不适应离开公司，并不是你失败，而是及时止损!
当你去到一个新公司，感觉无法适应那里的管理和复杂的同事关系，觉得处处不顺心，其实这正是不适应企业文化的表现，如果这家公司的企业文化与你的价值观格格不入，强行留下只会让你更痛苦。
工作是一个相互选择的过程，公司可以选择你，你也可以选择公司。从长远来说，及时离开一家不适合你发展的公司是明智之举，不然为什么会有试用期一说，这就是大家的相互观察磨合期，并不是说你的能力不够，你的离开并不是你的失败，而是及时止损。
良鸟择木而栖，你要选择最适合你发展的平台去发挥，才能更好地达到自己的职业高峰。不然，每天工作过得不开心，面对一堆乱七八糟的糟心事，没有必要!
09、裁员裁的是职位，并不是裁你这个人!
以前，裁员似乎还是离我们很遥远的事，但在现在激烈的市场竞争，和萧条的大经济环境下，裁员是一件再正常不过的事情。公司遇到困难，必须要壮士断腕，它自己才能生存下去，所以，在非常时期，公司会减少那些目前不那么重要的岗位，那么这些岗位的人就很容易被裁掉。
实际上，公司裁员裁的是岗位，并不是你这个人，所以，如果被裁不要觉得很不爽，觉得被裁，是自己的能力被否定，感觉到一种挫败感，感觉自己很失败很没用，这只不过是证明了，你这个岗位目前在这家公司暂时没那么重要。但是，如果去到其他公司，在不同环境下，有可能你这个岗位又会变得不可或缺呢!
10、业当老板比打工更不自由!
很多职场上的人觉得创业当老板，比打工的自由，工作时间自由，心也自由。错!创业的老板，特别是在创业之初，老板工作十二个小时的是常态。老板在面对客户时，一样得刻意逢迎，为了达到自己的目标，这些都是需要付出的，不管是时间还是心力，事实上，当老板要付出的更多。你没看到最近流行的王健林的一天行程表，一天飞了几个国家，从早到晚，首富都那么拼，你还有什么理由不努力，不付出!
职场生存的方法1、关注他人
三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。
2、熟悉环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
3、了解公司
通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。
4、细心做事
随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
5、自然融入团队
职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。
职场中存在的生存方式1、熬日子。
收入低发展难，对于职场生活是苦苦的，死撑硬熬，总是看不到自己的希望在哪里。熬日子的人，一般要不是新人，刚进入职场，没有太大的追求，要么是，在职场中摸爬滚打了很多年，始终没有大的突破，所以才想要放弃，苦苦的煎熬，死撑硬熬，自己活得非常累，领导拿你这样的人也是很无奈。
2、混日子。
有些人就是浑浑噩噩的磨时间，能混一天算一天，不思进取，其实在人的，职场中，有无数个转折口，也有无数个机遇与我们擦肩而过，混日子的你，怎么能把握住呢?职场中有很多潜规则，机遇稍纵即逝，职场中需要的是有激情，肯努力，干实事儿，可是你有吗?
我们经常说，一份耕耘，一份收获，不耕耘何来的收获呢?天道酬勤，也在于勤啊。混日子是混不出结果的，有一句话，不是说吗?今日工作不努力，明日努力找工作。所以未来的你，希望在哪里呢?如果你是混日子这种心态的话，我相信在职场中，你永无出头之日!
3、过日子。
工作不算太好，也不算太坏，还算过得去，你的心中没有太大的追求，只想着过好家里的小日子。你听过这样一句话吗?叫贫困夫妻百事哀，有过日子这种思想的人，虽然说没有太大的追求，但是可以踏踏实实作为依靠的对象，一辈子只能碌碌无为，当工作与家庭，发生矛盾的时候，这类人首选的是家庭，可以作为结婚对象，但企业提拔的时候，可能不会优先考虑。
4、奔日子。
奔日子的人，一心思考未来，千方百计的创造机会，始终相信有一天一定，会有前途!始终相信总有一天一定会成功!这类人，在职场中，一般情况下都会有好的职业发展，要不未来都是创业者，因为他们心中有希望，想让自己获得更多的知识经验与技能，他们往往会很努力，付出的也会比常人多一些，但是他们始终不放弃，每一天都为明天做好准备，时刻准备挑战!
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