毕业生求职必看：做好第一份工作，有“诀窍”。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《毕业生求职必看：做好第一份工作，有“诀窍”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于大多数毕业生而言，未来走出学校从事和自己专业对口的工作的几率并不是很大，又有很多人并不太喜欢自己的专业，未来是坚持按自己兴趣来找工作，还是找专业对口的。成为很多毕业生在选择第一份工作的时候的纠结点。
第一份工作的如何选择？如何选好？如何让自己的职场第一步走好。是很多应届毕业生遇到的问题。今天，小编就来跟大家探讨年轻人应该如何对待第一份工作，希望能为你找到方向，不再迷茫！
做好第一份工作，有“诀窍”
年轻人第一份工作的实际与期望可能有所不同，也会遇到各种各样的困难与挑战，出现心理落差不可避免。但从另一个角度看问题，这也是锤炼坚强意志、锻造良好工作心态、提升职业能力的良好契机。
初入职场，年轻人难免青涩，不可避免地感到茫然与惊慌失措，但第一份工作能很好地积累和沉淀技能与经验，从而实现理论指导实践与实践升华理论的双向互动。
在职场中，年轻人初次接触与以往完全不一样的同事关系、上下级关系，如何正确处理与同事、与领导的关系，是年轻人融入职场的必修课。
因此，在小编看来，做好第一份工作，对刚从校园出来的职场新人来说不算容易。
首先要避免陷入好高骛远和眼高手低的误区。高远的志向只有通过一步一个脚印努力才能实现，脚踏实地使志存高远不沦为空谈、不化作蛮干。从大处着眼、从小事做起是初入职场的年轻人不可逾越的成长阶段，将心沉下来，用心做小事，是一种心态更是一种责任。能够以小见大才是大智慧，只有做好小事才能赢得做好大事的机遇、练就做好大事的本领。
其次，年轻人必须永葆积极乐观的工作状态。初入职场，大多数年轻人都能奋发向上，但是这种新鲜感会随着时间的推移慢慢褪去，一些年轻人的工作激情便随之减退、热情随之耗散，出现消极颓废、得过且过、不思进取等不良倾向。始终保持积极乐观的工作状态，就是要克服长期重复性的工作带来的懈怠感和乏力感，不断解决问题和转化困难，心无旁骛地将工作要求落到实处，才能事半功倍。
最后，年轻人要勇于创新。创新不在成果大小，不设年龄界限，工作中，年轻人应发挥思维活跃、精力充沛、理论基础扎实等优势，强化问题意识和前瞻意识，立足工作中的热点和难点问题，转变工作思路，创新工作方法，提升工作效能。年轻人肩负着引领时代发展的历史使命，创新于年轻人而言是一种责任，不能因为是第一份工作就产生“推”“等”“靠”“逃”“躲”等心态，这是不负责任的表现，在推脱中你年轻人也就失去了成长的机会。
最后，小编想说，当你多少年后回过头来看，工作后的很多事情已经不是你所能决定的。你能选择的，是毕业时，去哪个行业、做什么工作、与哪些人共事；你能选择的，是不管满意与否，得到第一份工作之后，用什么样的态度去对待它。
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避免频繁跳槽从第一份工作开始
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《避免频繁跳槽从第一份工作开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
学电信想做人力资源，学会计想做广告，学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕。
第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪。
第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。（完）
职场中选择第一份职业有多么重要？
小编发现在未来，许多人相信人工智能最终会取代人类成为一支新的劳动力，一些职业也会被取代，例如临时工会取代永久性员工成为劳动力的主要形式。在未来，人类的工作方式和世界劳动力将发生什么变化?
职场中 选择第一份职业有多么重要？
最近，小编听专业人士说发现了一种新的现象：在未来，“外圈”的专业人员将逐渐被取代，而“内部圈”的专业人员将永远不会被取代。“外圈”职业指的是派遣员工、兼职员工、机械体力劳动者等，而“内圈”专业人员具有更稳定、流畅、超协作的技能，能够处理复杂管理等特点。
科学技术的定位是重塑工作的未来，但如果没有关键的组成部分，人类的接受和采用，它将永远不会实现其全面的影响。就像今天的自由职业者继续学习新知识和新技能一样，成为一种新型的劳动力。但在未来，“派遣团队”将成为该组织的重要组成部分。我们的预测仅在美国预测，到2020年临时工人数量将达到600万。
因此，这些“外派人员”、“兼职人员”或机械体力劳动者统称为“外循环”劳动力。那么，当零星人员出现时，永久性员工会消失吗?答案是“不”。据专家分析，“内环”职业将继续留在组织中，并在未来发挥更大的作用。企业称那些拥有或发展成拥有这些特征的人为“内环”专业人士。这意味着公司将依靠较小的核心团队在更高层次上发挥更大的作用。
随着工作变得越来越复杂，对工作的描述已经变成了对“人”的描述。总之，未来的市场和你将更多地受到人才的影响来填补这一角色，而不是传统的商业需求。为每一个角色都提供巨大的人才帮助是至关重要的。随着工作范围的扩大，人才需要更多的认知能力，因为市场不仅需要更多的知识和专门知识，还需要在不熟悉的情况下应用它的能力。这可能需要更高水平的教育和培训、雇员发展，甚至需要创造新的就业机会。
那么，顶尖人才如何为公司创造更多价值呢?从领导层董事会创建的“内部圈子”，调查对未来世界不可或缺的新角色。
董事会说我们希望看到这些人才：
首席数据官(CDO)等人才：主要负责作为核心业务资产的企业范围治理和信息部署。
首席信息安全官(CISO)：这类人才主要负责人员，有形资产和数字和物理信息的安全。
首席经验官(cxo)：这类人主要负责组织产品和服务的总体经验和影响。
领导层表示，他们希望看到这样的人才：
数据科学家：主要负责战略角色，而不是支持挖掘数据和构建业务预测模型的角色。
数字安全经理：主要负责确保所有组织资产(包括信息、实物资产和人员)的数字安全。
经验丰富的营销人员：主要负责组织产品和服务的整体经验。
未来的准备工作：这部分人才主要充当链接者的角色，整合整个战略。
小编由此可见，许多企业无法迅速、顺利地向更具能力的劳动力转变，在不确定的未来很难达到更高的标准。为了达到这些更高的标准，公司需要分析哪些角色可以外包，哪些角色应该在内部保留或创建。为了实现这一战略，要掌握外圆员工必须具备的能力。评估这些角色的规模和范围。
小编觉得评估企业内部所需角色的大小，并确定实现这些角色所需的能力。这就要求组织确定“核心圈”人才的解决问题和协作能力。未来，“内圈”人才将成为一种大趋势。即使随着高科技的飞速发展，未来的“核心圈”专业人士也可以继续留在组织中，发挥更大的作用。
退役军人怎么写好第一份求职简历
恢复自己的个人生活，学习，工作，经验，总结成就。简历格式是相对固定的，全面而集中的信息，用人单位分析，比较，筛选和录用的主要依据候选人。通过简历退伍军人，所以雇主可以根据自己的经验，通过案例教育，兴趣，爱好和特长水平留下了深刻的印象，在主链路过程中应聘者。这是从军队到地方，面对第一份工作的职业生涯的老兵，如何先写简历，有以下注意事项。
退役军人怎么写好第一份求职简历
1.内容真实可靠
老兵们恢复生产，根据自己的情况来写，不要太多，“灌溉”，使我的教育，经验，技能和成就的真实反映。客观地描述他们的记录，让人觉得阅读你的简历的求职者诚实可靠，从而产生信任感。如果求职者制造，夸大自己的能力和成就，会露出马脚在采访中，给人一种假象，甚至功亏一篑，但求职者失去就业机会。
2.信息全面系统
简历所传达的信息应该是完全系统的。除了写下自己的姓名、性别、出生年月、籍贯、居住地、婚姻状况、学历（包括文化程度和专业及研究生院）、工作经历、在职培训经历、外语、计算机水平、特长、爱好、家庭住址、联系方式和预期工作等，还有一个简单的自我评价。其他重要或特殊需要注明经历，事项的，最好附证明文件复印件..
3.语言简练准确
简历是老兵自己学习的良好的综合素质，生活和工作经历的简短摘要应在“集中”的语言，简单明了的审查后才能使用。
4.求职有的放矢
写简历之前，雇主必须先了解招聘的具体要求，并为其要求，设计，编写自己的个性，不要复制别人的简历。要编写针对性强，诗人一目了然。关于获得奖励的进入，特殊技能，并应突出应聘该职位尽可能的相关性。
5.版面朴实美观
简历的外观要布局合理，清晰醒目，而不是过于华丽，复杂..过于复杂，华丽的简历并不一定能达到预期的效果..有特殊的设计要求，除非你申请艺术设计、装饰、广告等专业。一般来说，简历不一定要做得太花哨，不要太创新，用质量好的A4纸就可以了。如果觉得有些词需要特别注意，可以通过添加“重号”或深化字体来提醒。
6.照片端庄大方
考生因为“坏形象”的照片是几刷子的一个例子。因此，根据以前的工作好画面的图像越凝重充分展现出来是必要的。然而，退伍军人必须指出的是，我在简历上的照片应该不会太大，最好不要用艺术照片和图像处理的照片，否则，面试官因为我求职者面试求职者时，有一个很大的区别照片，留下不诚实的印象。
7。促进自我提升，扬长避短
大多数退役军人学历不高，用人单位往往把教育放在相对重要的位置..在这种情况下，一方面，不要因为学历而束缚自己的手脚，因为虽然许多企业要求大专以上学历，但这种要求不一定是针对退役军人，在这种情况下不要轻易击鼓。另一方面，要扬长避短，突出我的技能和特长..
找到真正的第一份工作，不要被高薪蒙蔽
【导读】:工资单上的数字其实没有那么重要。你应该追寻和优秀的人共事的机会，做自己喜爱的工作，保证工作生活平衡，而不是成为高薪的奴隶。
Kabam公司联合创始人兼CEO凯文周的第一份工作是在投行，尽管收入令人称羡，但一次重病期间和上司不愉快的加班经历让他意识到，工资单上的数字其实没有那么重要。你应该追寻和优秀的人共事的机会，做自己喜爱的工作，保证工作生活平衡，而不是成为高薪的奴隶。
你的第一份真正的工作，应该为你未来的成功奠定基础。我的经历充分证明了这一点，只是过程有些出人意料。
从加州大学伯克利分校哈斯商学院（UCBerkeleyHaasSchoolofBusiness）毕业后，我在一家超大型投资银行的技术部门担任分析师。这份工作收入丰厚，也是我所期待的技术领域。这就是我的第一份工作。我从这里开始了自己的职业生涯。
时值2002年，正是网络泡沫破灭影响最严重的时期，高科技领域哀鸿遍野。当时我负责部门唯一一位活跃的客户，这是一家私人高科技公司，正在通过我们银行对外出售。由于这是我所在部门当时唯一的业务，它的各个层面都受到了严格审查。
我每周工作100多个小时，连续工作了三个月，我清楚记得有一个周末，我得了严重的流感。周六的时候，我正在办公室加班，负责该交易的副总裁外出用餐。她走的时候要求我对演示稿再修改一遍。这意味着：虽然我正在发烧，但那天晚上我还是得再加班八个小时，因为CEO希望在第二天（周日）早上7点通过电话审核演示稿。
我还记得当时喝了大量咖啡因和减充血剂，不过最终还是努力完场了演示稿。小睡了一两个小时候，我又回到办公室接听电话。在通话过程中，我昏昏欲睡，浑身疼痛不已，还不停咳嗽。一会儿，那位副总裁将电话调为静音，看着我说：我需要你打起精神来。
我确实打起了精神，但并不是按她所想的那样。就在那一刻，我明白这份工作并不适合我，更重要的是，这也不是适合我的职业道路。她在不经意间（并且无情地）给我上了一课，让我认识到了三件重要的事情：
■追随优秀的人，而不是工资
■做自己喜爱的工作
■保证健康的工作和生活平衡
突然之间，收入不再重要，重要的是能够与优秀的导师和了不起的人一起共事。最初接受这份投行工作的时候，我也是抱着这样的希望，可惜，希望很快落空。但我一直被高工资所蒙蔽，直到静音键被按下的那一刻才幡然醒悟。我离开了那家银行，最终找到的工作虽然薪酬没有那么高，但那里的人和工作却给我带来了更多回报。
不论是共同创建一家自己希望为其奋斗的公司，还是为同事们创造一个平台，让他们获得令人满意的职业发展，对我而言，最为关键的是，清楚什么才是对自己最重要的。
WHY！五大原因促你离开第一份工作
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《WHY！五大原因促你离开第一份工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一份工作就像初恋一样令人难忘，但情深缘浅，总有告别的那一天.根据日前发起的主题为 “如何寻找第一份工作”的大调查，在所有受访者,有近90%的受访者工作后3年内就换过工作，而个人发展遭遇瓶颈和对薪资福利不满意是职场人选择跳槽的最大驱动力。（见下表）
表：离开第一份工作的原因排行
数据来源：
NO.1：求发展
跳槽原因：个人职业发展遭遇瓶颈
跳槽指数：★★★★
在调查中，有近四分之一的受访者表示自己离开第一份工作的缘由在于“个人发展遭遇瓶颈”，一般来讲应届生从学校进入社会还带着一丝懵懂，当工作一段时间以后才可以真正把握自己的职业生涯真正在追求什么，当目前的公司、职位满足不了自己的需求时，那么离开，就成为了一种必然。
@白极雪
我的第一份工作是在一家大型上市公司，职位是技术部门的文员，工作内容是基础的行政人事工作和公司系统的应用及应用培训。工作了近4年后我离职了，原因是：
1. 从事的行政人事工作太基础，将来出去后没有竞争力；
2. 因为我不是技术类相关专业毕业的，将来自己在技术方面不可能再有突破，目前的“技术”算是到顶了。
所以，如果继续呆下去，既使再干10年，也还是这个水平！想换其它工作,自己还没有足够的竞争力.面对同一个岗位，可能当时我都竞争不过一个应届生，因为有工作经验后必定看不上那点工资，但能力又是那么有限！
@渣的可可
我的第一份工作是在一家五星级酒店做前台，做了一年多,前两个月是实习生，后来才转为正式工。在第八个月的时候,领导找我谈话，表示要提我做领班，我开始还很高兴，在领导面前表示要好好干，可是后来才发现工资才涨了150元。此外,我觉得酒店前台这个职位是吃青春饭的，没什么前途可言，所以毅然离职,去寻找更好的职业。
NO.2：求高薪
跳槽原因：对薪酬福利不满意
跳槽指数：★★★★
毕业以后，随着年龄增长，生活压力也就越大，需要更高的工资来维持生计。而根据此前的调查，91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”.一旦职场人认为薪资不“给力”，跳槽就成为了他们的首选。
@香草
我的第一份工作是在移动公司的一家私人营业厅做营业员，每天工作11个小时，每月休息四天，周末还不能休息。我先免费做了7天，说是培训，其实是当免费劳力,然后有三个月的试用期，每月700块，而且当月工资要到下个月20号才发。记得我在做了近两个月后才领了第一次工资——700元。转正后工资也就1000多，而且没有五险一金。如果业务出差错了或者被投诉了，都要被扣钱，而且所有的损耗公司都不管，都由员工来承担。做了9个月后，我身心倍受摧残，入不敷出,终于受不了辞职了。
NO.3：求兴趣
跳槽原因：工作内容与想象不符
跳槽指数：★★★
@Jimbo Lee
我的第一份工作是在深圳的一家民企做了三年，公司主营工程机械，矿产和小批量汽车。第二年我混到管理层，成为进口部副经理，年薪9万，配车，年终奖有1万5，前景貌似不错。
做到第一年零9个月时，有一晚我突然觉得极其痛苦，不喜欢现在的工作状态，遂在假期里前往广州寻找我的亲舅,告知他我想去汽贸公司做大贸车。因为我舅是车界知名人士,又是赛车手。但他只是默默地让我跟着他改装了两天赛车，然后对我说：“我看出来你其实并不爱好汽车，你没什么活动能力，你只有做你喜欢的事才能获得成功！我觉得淘宝适合你。”于是我就转去学习SEO，向着电商快乐地奔去了。
由于我是英语专业的，所以毕业之后自然而然去做了实体外贸。两年的工作不但把我内向的性格活生掰成了外向的，甚至让我学会了阿谀拍马，还让我掌握了一口流利的粤语。但是，除此之外工作没有让我觉得有任何可以值得骄傲的地方，我活得很不快乐，甚至有点自卑。
NO.4：求效益
跳槽原因：行业/公司前景不好
跳槽指数：★★★★★
优胜劣汰是自然规律，行业发展也不例外。随着时代进步科技发展，总有一批行业被时代所淘汰，如果你最开始进入的行业逐渐被淘汰，那还是趁早离开吧，不要等船沉了才想到跳船，到时候生死可不由己了。
@乔苏鲁尼
我的第一份工作是在寻呼台做话务员。那时候我中专刚毕业不久，自己借了一本五笔书，花了一个多月的时间自学了五笔，后来就去寻呼台了。上班是排早、中、晚班，还要轮流值大夜班。平时员工的吃住都是在一起，宿舍里实行军事化管理，每天被子要叠成方块，检查不合格要扣分，也会影响工资。每个月我们都要接受考核，写卷子（默写台规、挑错别字），测打字速度……不达标的员工会被降级，如果被降成实习生就不能上岗，挣不着钱了。
最后我离开，是因为寻呼行业已经进入了下峰，手机行业开始崛起了。后来，我就转做手机测试工程师了。
NO.5：求轻松
跳槽原因：工作压力大
跳槽指数：★★★
有人说趁年轻就应该拼一拼，可是当工作压力超过了自己所能承受的极限，你就要考虑是否要继续下去了。工作毕竟只是工作，为此伤身并不值得。
@箫然无痕
我学的是船舶设计专业，船厂来学校招人的时候直接被签走了。我工作喜欢讲求效率，结果反而事情越做越多。由于国企内部行事拖沓，一旦我去催促，对方就会说手头忙，将其该做之事推给我。我做得越来越多，功劳却被这些人领了，我这个真正做事的人却没人问津。另一方面，船厂属于重工业企业，坐落得很偏僻，比农村还农村，导致人脉太窄，见识太少，更找不到女朋友；而且厂里天天都是烧焊、铲车、吊车，厂周边都是污染很重的企业，对身体也不好，所以最后下定决心离开。
尾声：
除上述五大原因以外，调查中还有不少受访者或因裁员、或因与同事相处不融洽，或因家中事宜而离职的。离开寻找新工作也好，坚守岗位也好，都是个人职业选择的一部分。最重要的是职场人需要尽早确立自己的职业方向，少走弯路，朝着指定的方向前进。
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