对于大多数毕业生而言，未来走出学校从事和自己专业对口的工作的几率并不是很大，又有很多人并不太喜欢自己的专业，未来是坚持按自己兴趣来找工作，还是找专业对口的。成为很多毕业生在选择第一份工作的时候的纠结点。
第一份工作的如何选择？如何选好？如何让自己的职场第一步走好。是很多应届毕业生遇到的问题。今天，小编就来跟大家探讨年轻人应该如何对待第一份工作，希望能为你找到方向，不再迷茫！
做好第一份工作，有“诀窍”
年轻人第一份工作的实际与期望可能有所不同，也会遇到各种各样的困难与挑战，出现心理落差不可避免。但从另一个角度看问题，这也是锤炼坚强意志、锻造良好工作心态、提升职业能力的良好契机。
初入职场，年轻人难免青涩，不可避免地感到茫然与惊慌失措，但第一份工作能很好地积累和沉淀技能与经验，从而实现理论指导实践与实践升华理论的双向互动。
在职场中，年轻人初次接触与以往完全不一样的同事关系、上下级关系，如何正确处理与同事、与领导的关系，是年轻人融入职场的必修课。
因此，在小编看来，做好第一份工作，对刚从校园出来的职场新人来说不算容易。
首先要避免陷入好高骛远和眼高手低的误区。高远的志向只有通过一步一个脚印努力才能实现，脚踏实地使志存高远不沦为空谈、不化作蛮干。从大处着眼、从小事做起是初入职场的年轻人不可逾越的成长阶段，将心沉下来，用心做小事，是一种心态更是一种责任。能够以小见大才是大智慧，只有做好小事才能赢得做好大事的机遇、练就做好大事的本领。
其次，年轻人必须永葆积极乐观的工作状态。初入职场，大多数年轻人都能奋发向上，但是这种新鲜感会随着时间的推移慢慢褪去，一些年轻人的工作激情便随之减退、热情随之耗散，出现消极颓废、得过且过、不思进取等不良倾向。始终保持积极乐观的工作状态，就是要克服长期重复性的工作带来的懈怠感和乏力感，不断解决问题和转化困难，心无旁骛地将工作要求落到实处，才能事半功倍。
最后，年轻人要勇于创新。创新不在成果大小，不设年龄界限，工作中，年轻人应发挥思维活跃、精力充沛、理论基础扎实等优势，强化问题意识和前瞻意识，立足工作中的热点和难点问题，转变工作思路，创新工作方法，提升工作效能。年轻人肩负着引领时代发展的历史使命，创新于年轻人而言是一种责任，不能因为是第一份工作就产生“推”“等”“靠”“逃”“躲”等心态，这是不负责任的表现，在推脱中你年轻人也就失去了成长的机会。
最后，小编想说，当你多少年后回过头来看，工作后的很多事情已经不是你所能决定的。你能选择的，是毕业时，去哪个行业、做什么工作、与哪些人共事；你能选择的，是不管满意与否，得到第一份工作之后，用什么样的态度去对待它。
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毕业生如何写一份好简历？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《毕业生如何写一份好简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
写简历最糟糕的策略就是撒谎。这种欺骗本身就是一种矛盾。你想和聪明的人一起工作，还是你傻了?大多数人都想和聪明的人一起工作，但你能骗过聪明的人吗?还是你以为你是聪明的人?如果你正在寻找一份好工作，基本的假设是每个人都知道比欺骗更好。读简历的人也上过学，写过简历。他们更了解水手号上的音符，并认为他们可以吹嘘它。大多数都是自己造成的。即使你通过了简历筛选程序，也没那么容易。你会被问到你在面试中写了什么，你将无法回答，而面试官会认为你是个坏人。有些学生说，多几次面试不好，好，但不能用这种方式，这是完全自我毁灭的未来。
毕业生如何写一份好简历？
在某种程度上，他是黑暗的，他知道更多的信息，信息是非常不对称的，候选人处于不利地位。他可以看到很多类似的简历，他会有“高频词麻木”的特点。你，和其他人一样，显然不会让他感兴趣。看过你的简历的人，比如我，会有自我扩张的感觉，喜欢找出自己是谁，希望能找到那些充满乐趣和积极的人。这实际上是读简历的人的自恋。他们认为他们在那些日子里所做的事。其实跟我一样是一团糟，但他们也觉得自己是魏光正。表现出乐观和积极的态度是非常令人欣慰的。一份充满高频词汇的简历显然无法传达这一信息。
我认为做一个简单的陈述是好的，没有个人色彩。你觉得自己很精通，我觉得这是理解;你觉得它是掌握，我可能觉得这是一个清晰的概念。所以没有这样的话。您不能与“在Ruby中编写自己的个人网站”争论，并且非常好地确认。是你写的，怎么写的，你遇到的困难可以很容易地知道。 “在C中写一个数独求解器”非常简单，我知道你做了什么以及做了什么。 “阅读SICP”，“为算法导论做50次练习”，“阅读nginx源代码的一部分”，“自己编写wc”比“精通”，“掌握”等要好得多。声明是好的，不要画它。
因为简历中有句话，我采访了许多学生。我的一个同学写了“用C++实现Python解释器”，这是我做不到的，所以我特别想和他谈谈，教我编译原理。许多计算机专业的学生学习过编译原理，但他们中的大多数从未写过任何东西。所以只要有这个，我觉得他是一个很特别的人，我非常喜欢。我的一个同学写道，“spoj中有XXXX积分”，我立刻觉得我应该来讨论它，因为他积分比我多。他必须是问题解决者、问题解决者和计算机问题解决者。他很可能灵活地使用各种算法。我的一个同学写了“大约50个游戏，包括俄罗斯方块，豆子，黑白棋”，我认为这很好。这个人必须专攻，特别是喜欢自娱自乐。我想见你。我的一个同学写了“用python编写分词小工具”。很好。这说明了两点：您可以用Python解决问题，您知道什么是分词，我们可以讨论它。我想见见这个人，因为我的简历里有闪光，而不是我的简历的长度。你的工作是你最好的标签。
列出你读过的书，列出你读过的代码。我还没看完呢。你也可以写一个链接到豆瓣主页。有些白真的是你让他编了几个题目，然后又被称为“大师”。您看到了什么开源项目代码?你什么都没看到?嘿!我怎么知道你在写什么?要伪造这些书籍的记录和阅读代码记录是非常困难的，所以这也是你最重要的东西。你可以伪造任何你想要的东西，其他人也可以，这是你能创造的最好的记录。没有真正的项目经验可怕，但一定要读几本书，一定要读一些代码。我不相信对电脑有热情。恐怕在这个行业很难发展。
你是如何获得知识的?你是维基百科的用户吗?你有一个GitHub帐户，专注于你感兴趣的项目吗?你读谁的博客?您添加了哪些电子邮件列表?您参加了哪些离线通信活动?你想成为什么样的程序员，你认识谁?您是否与开源社区混在一起?你对你的学习满意吗?你还想学什么?
关于求职简历制作的诀窍！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于求职简历制作的诀窍！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
络编辑收集并整理相关案例，在此与您分享有关简历制作的技巧，希望能帮助那些正在努力制作求职简历的人。
1、把握5秒钟机会
一个真实的数字：一家银行雇用20人，收到近5000份简历。大致删除，剩下30%，也就是说，在70%的总删除量中，有3000多人被直接删除。
某资深HR表示“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，大致删除是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：如果是应届生，HR会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这栏空白很容易出来。5秒太短了，如果你找不到过去找不到的信息，或者冗长层次的表达不强，语言就很密密麻麻，让看的人感到头晕，于是直接淘汰！
2、实习经历表述有技巧
案例：一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历中的社会活动部分，他通常会写到："某年某月－某月，我在某家餐馆当服务生，我的工作是点菜送餐...”
专家分析：时间、地点、事情。没错，表达很清楚。可是看不出能体现什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样HR就能看出你有组织和团队协作能力。
作为一名实习行政助理也是如此。“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30％。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。
专家提醒：一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
3、如何突出社会经历
很多学生会说，社会经历这块我做过的事情很多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。小编整理相关资料告诉大家一个秘诀，这个问题其实不难，按着步骤来就行了。
步骤一：坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。
步骤二：分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
步骤三：把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。打个比方，一个同学应聘销售经理岗位，他这样描述实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。
准毕业生求职必做七大功课
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《准毕业生求职必做七大功课》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
准毕业生们的焦点问题有哪些？我们总结出要准备七大“求职功课”，还没有完成的同学可要抓紧了！
功课一：撰写简历
请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板；开学后可以与同学、朋友的简历对比，修改出第二稿；然后，再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为增加求职成功率，给不同公司的简历也应该做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好准备。
功课二：拍求职照
开学以后，学校附近的照相馆将迎来生意旺季。知名的照相馆都会要求预约，且由于拍照人多，时间紧张，拍照的质量多少会受到影响。因此不如在开学前就把这项工作完成，在淡季，影楼的老板也会格外细心周到的。
功课三：购置正装
随着企业间招聘竞争的加剧，各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。一般九月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装非常必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。并且，目前正是商界淡季，各大品牌争相打折，你能借机降低求职成本。
功课四：“恶补”英语
英语是大学生求职必不可少的语言工具。名企第一轮笔试大多有英语考题，SHL试题、写作、阅读理解等，因此英语读写能力非常重要，建议可以通过GMAT试题做逻辑练习。如果应聘名企，小组案例讨论、情景演示、无领导小组讨论、主题辩论等新颖的面试方式，大多要求采用英语交流对话。后几轮面试中，与部门经理的交流也会用到英语，因此要口语流利做到无障碍交流，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。
功课五：准备实习评定 实习结束，争取拿到一份优秀的实习评定。如果可能的话，让实习公司的老板给你写封推荐信备用，也许在简历递交或者面试时能排上用场。此外，应该仔细回忆一下实习过程中你表现出的能力和优势，另外也要对自己的弱点加以清醒认识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定配合个人实习总结，定能为你增色不少。 功课六：明确求职目标 随着开学后“四大”招聘的率先到来，知名企业的校园宣讲会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标，也不了解企业招聘方式和发展方向，那么在接下来的4个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最后“竹篮打水一场空”。因此，在企业进校之前，不妨仔细回忆、总结自己的学习经历，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的公司信息，有针对性地进行面试准备，运筹帷幄，以提高求职成功率。 功课七：异地互助求职 在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。据悉，近期有家名叫“互助求职”的网站，通过互联网让陌生的网友相识，帮助异地求职者代投简历，互通各大学招聘信息，了解当地风貌、生活成本和行业发展情况。
给毕业生的面试忠告，求职必看！（上）
找工作、写简历、面试、与不同的人共事、职业规划……对一个将（刚）步入职场的新人来说，多少都会有些迷茫、害怕。不过没关系，这些都是成长的一部分，正视它，解决它就好。以下是小编整理一些前辈的职场经验，希望能帮助你的职场变得更好一些。
1. 面试，最重要的就是让对方了解，你是不是他们需要找的那个人。
2. 你对应聘职位描述的要求，一定要清晰，在自我介绍、项目描述等部分，不要跑题，尽量贴合岗位要求进行讲述，方便面试官决策。
3. 在求职过程，不要轻易拒绝任何一次面试机会，只要对方公司是靠谱的，如果不是那种跨城市的长途跋涉的面试，你都可以去尝试一下，说不定就是一次改变人生的机缘。
4. 公司是否靠谱，现在有很多方法可以调研，最直接的就是工商信息系统查询，看看基本面，例如基本信息，发展历程，行业地位，管理团队，相关新闻资讯，知乎评价等等，也可以在朋友圈同学圈打听。
5. 一定要了解目标公司，目标公司的产品，手机里面务必安装目标公司的产品，若是有APP，必须安装，而且是体验过产品的，有数据产生的。面试时候，如果遇到对产品的评价，发生临时注册账号的状况，就会比较尴尬，这也太不上心了。
6. 切记不能迟到，迟到没有任何理由。我的经验，提前一天到需要面试的公司踩点，以保证第二天你不会因为找不到公司具体位置迟到。记得提前至少15分钟到达，你可以先不进去公司，但可以告知HR你到了，随时等召唤进去面试。
7. 回答问题，不要随意模糊，一定是听清楚问题，保证自己理解的问题和面试官提问一致，如果拿不准，最简单的办法就是，自己复述一遍问题，请面试官确认你对问题的理解是否正确，以后工作亦是如此，一定要确保沟通双方理解一致，最高效的办法是复述确认。
8. 面试过程，倘若一直不停被面试官怼，或者被打断，或者被不停追问，千万不要急，不一定是不满意，而是面试官可能启动压力面试技能。
9. 说任何观点，一定要有事实举证，例如最多的就是说自己爱学习，记住，必须有真正爱学习的事实，例如某项技能发提升，有结果，有过程，是通过什么学习过程实现能力提升的。
10. 最后的问题，可以问什么：公司对这个岗位对未来三个月到半年的预期目标是什么，这个岗位的未来发展空间如何，公司的培训与员工成长体系怎样。
11. 不懂的，别瞎编，坦诚太重要。
12. 回答注意精炼准确。
13. 注意面试时长，大公司的面试往往会比较严谨，一般都有时间范围，不同环节，不同岗位，时间不同，可以提前问问通知面试的人，大概多长时间，便于把控节奏。
14. 真诚，真的非常重要，尽管网上有很多面试攻略，但不要过于套路，你的套路，在经验丰富的面试官面前，很多时候是蹩脚的表演。
15. 面试没通过，别灰心，赶紧总结经验，为下一次面试做好准备。
给毕业生的面试忠告，求职必看！（下）
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面试是进入职场的第一步，成功与否决定了你未来的发展道路。以下是对即将到来的学生面试经历的总结，整理出一些面试建议，你不妨和小编一起看一看。
16.如果你有机会，你可以尝试增加面试官微信，结交一个朋友，当然，如果你想看看对方是否愿意，有时，一段关系的建立，就会改变生活的道路。
17.面试自我介绍。不要只是简单地复述你的简历信息，学会抓住关键点，自我介绍，是一个很好的公开问题，在面试初期要求，在短时间内介绍自己的特点和优势，显示自己胜任工作的能力。
18.面试前少喝点水，多吃点。面试前少喝点水，避免在面试期间去洗手间。至于吃饭的需要，是因为可以进行几轮面试，整个过程可能会持续4到5个小时。
19.面试时的心态非常重要。面试前一天，一定要早点休息。
20.良好的精神状态是：眼睛不躲闪，衣着整齐，微笑，大声清晰地说话，没有口臭，没有体味。
21.没有异，如没有口臭，非常重要的提醒是，不要吃大蒜等味道浓重的东西，最好走出家门，刷牙，漱口，嚼口香糖。至于是否喷香水的问题，主要取决于不同的公司，不同的工作需求，当然，通常不推荐使用。
22.身体健康，健康在这个社会上越来越重要，毕竟连自己的身体都无法控制，工作方面的自律就更难说了。
23.团体面试。记住要避免太过张扬，不要跟个话痨一样说个不停，这样你就会被每个人排除在外，如果有投票，你就会很痛苦，肯定会被这个团体抛弃。
24.在小组面试中，记得要体现你的合作精神、领导力、影响力、责任感、关心、冷静、多思考、多提出问题，让每个人都参与进来，你可以恰当地提醒团队，不要急于取得成就，表现出最好的自己，不要装模作样。
25.在面试面试官和人力资源部之后，不要认为离开公司已经结束了，这是对机会的浪费。记住，如果你真的想进入公司，你可以采取主动，至少向人力资源部发送信息，如果你有面试官的电子邮件或微信，记得感谢你并且可以表达你想要加入公司的强烈愿望。
26.面试结束后，你可以主动询问人力资源部，一般企业都急着雇用员工，一到三天就会有答复。如果你不着急，你需要比较候选人之间的差异，回复时间可能需要一个多星期。
27.如果你有多个招聘公司待选，那么，如果你希望同时在一天能得到答复，那也没什么坏处，因为你目前有待选的邀约，可以从中做出更好的选择。
28.如果你的意愿很强，你就要学会表达，在很好的把握尺度的前提下，适当的跟进，特别是对于销售岗位、项目管理岗位、产品经理职位，都非常有必要采取主动和进取的精神。
29.除了工作之外，也许你应该有一些其他兴趣爱好。面试时，有时从兴趣爱好上了解一个人，有趣的人，大多数时候更受欢迎。
30.面试时穿衣服很重要。如果你事先知道目标公司的员工在工作中穿什么衣服，就遵循这个标准。
最后，编辑希望读过这篇文章的人能成为职场上善良、真诚、快乐、聪明、有价值的人，给社会带来更多的美。
简述求职中轻松应对面试有哪些诀窍
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今天小编为大家整理简述求职中轻松应对面试有哪些诀窍，供各位参考，希望内容对您有帮助。
你可能为求职花了很多时间：一遍遍的修改简历和LinkedIn上的个人资料，列好面试要准备的资料清单，找人帮忙写推荐信，研究应聘的企业，分析自己的技能与工作要求是否匹配，准备专门的求职信，甚至还要模拟面试，直到你认为不会出错为止。难道真的就没问题了?
或许你已经为面试做好了充足的准备，但不要忘记再确认一下，保证面试那天可以一切顺利。
有一天，我正在办公室里开一个电话会议，瞥了一眼墙上的时钟，发现还有25分钟要面试一个求职者，就在这时，一辆车开到楼外，直接停在了我办公室窗前。
当我坐在书桌前开完电话会议，我看到了一个女士在接下来的20分钟一直在精心打扮。
她先是化妆，然后打理自己的头发，而喷发胶时的雾气也从打开的车窗散了出来。很明显，她有点儿紧张，重新涂了好几次口红。最后，她静静地坐着，眼睛紧闭，
可能是在为自己鼓劲打气，冥想或祈祷。接下来，她下车走进大楼。
几分钟后，接待员打电话告诉我，参加面试的人刚刚抵达。我沿着大厅走，看到了面试的人，我很肯定，她就是刚才从车里出来的那个人。当她看到我，意识到我就是刚才在她车前办公室里的面试官，她的脸一下子红了。她很尴尬，以至于当我伸出手自我介绍时她几乎说不出自己名字。
我只好夸她面试来的早以使她能有最好的表现，但从表情可以看出她还是有点羞愧。在这里提醒大家，当你准备面试时，千万不要忘了面试的准确时间，如果你是从家赶往公司参加面试的话，尤其记得要准时。
这里提供8个技巧帮助你轻松度过面试的一天
1. 提前知道你要去哪参加面试。
不要等到面试那天才查找面试的地点和公司的联系电话。你可以通过公司官网，提前几天确认面试地点。
2. 下载好行车路线。
也可以利用智能手机或GPS，寻找可能的行车路线并预计开车时间。我很喜欢使用谷歌地图，因为我可以放大地图显示效果，看看实际建筑的模样。当然最坏的情况就是周末开车先去一趟，那样就可以在面试前确定最佳行车路线。
3. 准确地知道面试官的姓名。
记得将招聘启事打印出来。因为每次让我惊讶的是，有很多人出现在面试现场，但不知道他的面试官的是谁，有的甚至不知道自己要面试的岗位。
4. 为面试安排好时间。
安排好自己的时间，就可以避免匆匆忙忙地参加完一个面试再去下一个面试或者另外一个约会。交谈顺利的话，面试可能会超出预定的时间。如果你被告知面试时间要延长的话，你可以也必须要告诉其他约好的人你的情况。
5. 对着镜子检查仪表。
在离开家之前，对着镜子从头到脚检查一下。然后，在你下车准备走进公司大厦之前，对着镜子再检查检查，看看发型合不合适，牙齿间有没有异物。
6. 带一片薄荷糖。
在你下车之前，含上一片薄荷糖，但是在面试之前要吃完。千万不要在面试的时候嚼口香糖。
7. 关掉你的手机。
对，你没看错，我说的是关闭手机，而不是把手机调成震动模式。因为几乎任何人都能听到放在钱包或者口袋里的手机震动声。你的注意力应该放在面试官那，而不是你的手机。
8. 面试前利用洗手间减压。
离家之前在洗手间呆一会，但面试前不要喝太多的咖啡或者其他饮料。如果在你到了公司后需要上洗手间，那么你可以询问接待人员，并在她通知面试官你到了之前快速在洗手间缓解紧张情绪。
我猜你很想知道那位在我办公室窗前精心打扮的女士是否得到了那份工作。当然，她被录用了。这些年来她成了神话般的员工，聪明、口齿伶俐、勇于创新、注重细节等等，她总是提前完成任务或者早早的出现在会议上。
最重要的：
始终都要记得，从你进入面试考场到离开之前，时刻都要保持面试的状态。你需要向每一个人展现出你的礼貌和职业素养，因为你永远不知道你遇到的那个人会如何向面试经理评价你。
求职怎样做一份必胜创意简历
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职怎样做一份必胜创意简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。
也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随时准备好几份简历，供不时之需或有人索取时，可以提供，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种情况，无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历，正如前面所述，许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的的求职者也在指望他的通用型，大众型简历被阅读者全面的理解，并发现其潜在价值，然后根据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才华和能力打动了，直接将你录用，其实这种事情永远不会发生的。
个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行：
以招聘企业出发进行创新
我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。
第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。
这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。
总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！
从应聘的岗位出发进行创新
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。 我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。 对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。 楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！ 根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
退役军人怎么写好第一份求职简历
恢复自己的个人生活，学习，工作，经验，总结成就。简历格式是相对固定的，全面而集中的信息，用人单位分析，比较，筛选和录用的主要依据候选人。通过简历退伍军人，所以雇主可以根据自己的经验，通过案例教育，兴趣，爱好和特长水平留下了深刻的印象，在主链路过程中应聘者。这是从军队到地方，面对第一份工作的职业生涯的老兵，如何先写简历，有以下注意事项。
退役军人怎么写好第一份求职简历
1.内容真实可靠
老兵们恢复生产，根据自己的情况来写，不要太多，“灌溉”，使我的教育，经验，技能和成就的真实反映。客观地描述他们的记录，让人觉得阅读你的简历的求职者诚实可靠，从而产生信任感。如果求职者制造，夸大自己的能力和成就，会露出马脚在采访中，给人一种假象，甚至功亏一篑，但求职者失去就业机会。
2.信息全面系统
简历所传达的信息应该是完全系统的。除了写下自己的姓名、性别、出生年月、籍贯、居住地、婚姻状况、学历（包括文化程度和专业及研究生院）、工作经历、在职培训经历、外语、计算机水平、特长、爱好、家庭住址、联系方式和预期工作等，还有一个简单的自我评价。其他重要或特殊需要注明经历，事项的，最好附证明文件复印件..
3.语言简练准确
简历是老兵自己学习的良好的综合素质，生活和工作经历的简短摘要应在“集中”的语言，简单明了的审查后才能使用。
4.求职有的放矢
写简历之前，雇主必须先了解招聘的具体要求，并为其要求，设计，编写自己的个性，不要复制别人的简历。要编写针对性强，诗人一目了然。关于获得奖励的进入，特殊技能，并应突出应聘该职位尽可能的相关性。
5.版面朴实美观
简历的外观要布局合理，清晰醒目，而不是过于华丽，复杂..过于复杂，华丽的简历并不一定能达到预期的效果..有特殊的设计要求，除非你申请艺术设计、装饰、广告等专业。一般来说，简历不一定要做得太花哨，不要太创新，用质量好的A4纸就可以了。如果觉得有些词需要特别注意，可以通过添加“重号”或深化字体来提醒。
6.照片端庄大方
考生因为“坏形象”的照片是几刷子的一个例子。因此，根据以前的工作好画面的图像越凝重充分展现出来是必要的。然而，退伍军人必须指出的是，我在简历上的照片应该不会太大，最好不要用艺术照片和图像处理的照片，否则，面试官因为我求职者面试求职者时，有一个很大的区别照片，留下不诚实的印象。
7。促进自我提升，扬长避短
大多数退役军人学历不高，用人单位往往把教育放在相对重要的位置..在这种情况下，一方面，不要因为学历而束缚自己的手脚，因为虽然许多企业要求大专以上学历，但这种要求不一定是针对退役军人，在这种情况下不要轻易击鼓。另一方面，要扬长避短，突出我的技能和特长..
毕业生求职：面试第一关怎么过
对刚刚毕业的大学生来说，素质这个关口该怎么过？怎样才能给招聘者一个良好的印象呢？下面就教你几招。
毕业生求职：面试第一关怎么过
1.尽力设法谋求应聘行业的资料。
了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知己知彼的地步。为此，你可以向学校辅导人员或父母、朋友与亲戚咨询。当然，更有效的方法是向从事你所欲谋求工作的从业人员咨询，因为他（她）们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，对你所能提出的问题都能详知。
另外，你还要查阅各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。
2.检查自己是否具有必备的条件。
有一些行业，职业在教育，能力，年龄，性别等方面有一定的限制..提前检查自己的资质，不要有冒险的想法..这是一种对自己和他人认真负责的态度，对你有好处。
3.被问到某方面问题或当场测试。
如果你被告知有一个面试，而你正在寻找的工作需要一个特定的知识或技能，你很可能会被问到一个问题，或当场测试，以衡量你的知识或能力，如打字速度，操作机器的能力，打算盘的准确性和速度等。 在这种情况下，你最好提前复习相关知识并练习相关技能。
4.请了解面试场所以及精确时间。
对你要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定的时间5至10分钟前到达，切不可迟到。
5.注意，很干净，大方得体的妆容。
着装整洁得体，避免穿着过于鲜艳或色彩鲜艳的衣服，紧身衣或牛仔裤；女性应着装得体，妆容不可偏大，避免表现出轻浮行为..
6.注意指甲头发梳理整齐干净。
保持指甲修剪整齐，头发梳理干净。 鞋子要擦亮，不要沾泥。 但是不要穿太时髦的鞋子。
7。如果可能的话，了解面试官的名字。
如果可能的话，知道主试或面试者的名字，并能够正确地说出他们的姓氏。
检查所有文件是否齐全。
如果你看到一个候选人的报纸广告，检查文件是否完整。在面试前，你可以回答有关广告的问题（例如，看报纸的时间、内容等）以及求职信或简历的内容，即个人是否能记住他的信息。
9.携带毕业证，推荐函等文件的采访。
把毕业证书、推荐函等文件交给测试对象检查，并注意文件对折有条不紊。 为了避免当场惊慌，给主测试员留下不好的印象。
10。避免带亲友团或朋友来面谈。
尽量避免和父母，朋友和其他亲属与采访去，以免主试到欠信心，缺乏一个坏印象的独立行为。
在进入面试房间前，先深吸一口气，镇静地有信心地步入。面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件；所以准备充分固然为上策，但因为事情紧急，仓促上阵，靠临场发挥，有时也可能取胜。
但是，“不打无准备之仗”，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说，充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。
一份好的工作除了看月薪还能看哪些方面？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《一份好的工作除了看月薪还能看哪些方面？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人在职场多年，依然不知道这个答案，于是简单粗暴地按照工资和五险一金去找工作，然而往往入职后才发现这份工作并没有想象中的那么好，于是频频跳槽。那么，除了工资和五险一金，还有哪些方面能看出一份工作的好坏呢？小编整理分享如下，欢迎阅读借鉴，希望能给大家带来帮助！
一、直接报酬
直接报酬，顾名思义就是看得见、摸得着，能直接拿到手的报酬，例如：工资、补贴、奖金、股票……
1、不要只关注月薪
往往我们找工作，首先关注的就是工资，如果你只是把注意力放在工资上，会忽略掉很多优质公司。例如同样是行政岗位，A公司的月薪是4000，并且提供交通补贴和午餐补贴，并在每年年底还会提供年终奖；B公司的月薪是5000，其他什么补贴都没有，节假日福利也没有。在这种情况之下，A公司明显比B公司有优势。所以，仅仅只关注月薪，在工作的时候是不科学的。
2、是税前工资还是税后工资
税前工资还是税后工资，这个问题针对的是一些高薪职位。对于一些高薪职位，有些公司在和员工签的劳动合同上标的都是税前工资，也就是为扣除个税，社保公积金之前的工资。假如是月薪10000的工作，扣除个税、社保之后也只有六七千了。因此，要问清楚HR所说的工资是税前还是税后，以便衡量工作的性价比。
二、间接报酬
间接报酬，通常是指五险一金、商业医疗保险、年度体检、带薪假期等等。
1、五险一金
不少年轻人觉得自己年轻气盛，离工伤、养老之类的事情还远得很，于是和公司签署协议，放弃缴纳社保，然后拿到个人缴纳部分的现金。你以为你赚了个便宜？其实你是吃了个大亏！因为公司缴纳的社保比例高于个人缴纳的部分，这样做相当于帮企业节省了一大笔资金，而这笔钱，企业现在不给你交，以后就只能你自己交。找工作首选那些给员工缴纳五险一金的公司。
2、商业医疗保险
有少数公司会给员工缴纳商业医疗保险。商业医疗保险指的是消费者依一定数额交纳保险金，遇到重大疾病时，可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。一般来说，能够给员工缴纳商业医疗保险的企业，通常收入是不错的，对员工的重视程度也很高。
3、年度体检
好的公司一般会每年定期给员工安排体检，每年出200-500的费用给全体员工安排年度健康体检。说明公司密切关注员工的身体健康，这样的公司是比较人性化的公司。
4、带薪年假
带薪年假并不包括法定节假日，比如劳动节、端午节、春节等等。
好的公司通常会给10天左右的假期，一般的公司则会给7天左右。所以如果一家公司有超过10天，这已经是超出平均水平的福利了，好好珍惜。
另外有些公司还会有带薪病假，一般是10-15天。那么带薪年假和带薪病假加在一起，有20天左右，这意味着你一年中有半个多月是白领工资的。
三、职业发展规划
职业发展规划应该是求职的时候最容易忽视的问题。面试的时候，最好向面试官了解一下职业的发展路径，了解企业的晋升机制，考核机制是怎样的等等。这意味着，你在这家公司能走多远。当面试官无法给你准确的回答时，说明公司的考核机制是模糊的，或者该岗位就是一个基础岗位。
所以在面试中，你需要了解企业的晋升机制，并进行职业生涯发展规划。
四、企业文化
公司文化，即员工之间、团队之间的氛围、价值观。好的企业文化，会把员工当家人，会关注员工的个人成长，身心健康，让你有归属感；差的企业文化，会把员工当运转的机器，会让你每天如坐针毡，压力倍增，甚至加班无调休。
所以，你知道了吗？一份好的工作除了看月薪还要看其他的因素，希望这对你找工作的时候有帮助。
职场中选择第一份职业有多么重要？
小编发现在未来，许多人相信人工智能最终会取代人类成为一支新的劳动力，一些职业也会被取代，例如临时工会取代永久性员工成为劳动力的主要形式。在未来，人类的工作方式和世界劳动力将发生什么变化?
职场中 选择第一份职业有多么重要？
最近，小编听专业人士说发现了一种新的现象：在未来，“外圈”的专业人员将逐渐被取代，而“内部圈”的专业人员将永远不会被取代。“外圈”职业指的是派遣员工、兼职员工、机械体力劳动者等，而“内圈”专业人员具有更稳定、流畅、超协作的技能，能够处理复杂管理等特点。
科学技术的定位是重塑工作的未来，但如果没有关键的组成部分，人类的接受和采用，它将永远不会实现其全面的影响。就像今天的自由职业者继续学习新知识和新技能一样，成为一种新型的劳动力。但在未来，“派遣团队”将成为该组织的重要组成部分。我们的预测仅在美国预测，到2020年临时工人数量将达到600万。
因此，这些“外派人员”、“兼职人员”或机械体力劳动者统称为“外循环”劳动力。那么，当零星人员出现时，永久性员工会消失吗?答案是“不”。据专家分析，“内环”职业将继续留在组织中，并在未来发挥更大的作用。企业称那些拥有或发展成拥有这些特征的人为“内环”专业人士。这意味着公司将依靠较小的核心团队在更高层次上发挥更大的作用。
随着工作变得越来越复杂，对工作的描述已经变成了对“人”的描述。总之，未来的市场和你将更多地受到人才的影响来填补这一角色，而不是传统的商业需求。为每一个角色都提供巨大的人才帮助是至关重要的。随着工作范围的扩大，人才需要更多的认知能力，因为市场不仅需要更多的知识和专门知识，还需要在不熟悉的情况下应用它的能力。这可能需要更高水平的教育和培训、雇员发展，甚至需要创造新的就业机会。
那么，顶尖人才如何为公司创造更多价值呢?从领导层董事会创建的“内部圈子”，调查对未来世界不可或缺的新角色。
董事会说我们希望看到这些人才：
首席数据官(CDO)等人才：主要负责作为核心业务资产的企业范围治理和信息部署。
首席信息安全官(CISO)：这类人才主要负责人员，有形资产和数字和物理信息的安全。
首席经验官(cxo)：这类人主要负责组织产品和服务的总体经验和影响。
领导层表示，他们希望看到这样的人才：
数据科学家：主要负责战略角色，而不是支持挖掘数据和构建业务预测模型的角色。
数字安全经理：主要负责确保所有组织资产(包括信息、实物资产和人员)的数字安全。
经验丰富的营销人员：主要负责组织产品和服务的整体经验。
未来的准备工作：这部分人才主要充当链接者的角色，整合整个战略。
小编由此可见，许多企业无法迅速、顺利地向更具能力的劳动力转变，在不确定的未来很难达到更高的标准。为了达到这些更高的标准，公司需要分析哪些角色可以外包，哪些角色应该在内部保留或创建。为了实现这一战略，要掌握外圆员工必须具备的能力。评估这些角色的规模和范围。
小编觉得评估企业内部所需角色的大小，并确定实现这些角色所需的能力。这就要求组织确定“核心圈”人才的解决问题和协作能力。未来，“内圈”人才将成为一种大趋势。即使随着高科技的飞速发展，未来的“核心圈”专业人士也可以继续留在组织中，发挥更大的作用。
如何找到第一份工作
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何找到第一份工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
毕业在即，许多人已开始着手寻找踏入社会的第一份工作。然而，在谋职人如过江之鲫的今天，想要脱颖而出的话，对求职前的准备、面试的技巧与事后的动作就不可打马虎眼了。
现在的新人类或新新人类对于工作的认知与过去完全不同。过去因为工作机会少，大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领，按部就班地一步一步往上爬就不错了。相对的就比较受资本家的控制与指挥，稳定性也较高于冒险性。
现在就不一样了。除了接受教育外，还会想工作后要进修充电、勇于冒险创业、尝试新鲜的工作等。
在这种情形下，新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状况，让企业主头痛不已，不知如何因应是好。
不过对于有心人而言，求职前应准备如下：已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者，在求职面试及职场上的表现，一般都不错。但若不知自己想要做什么工作，就要加倍用心地了解自己专长与工作内容，而在最短的时间内，找到自己的最爱。至于在学校学非己趣者，一样在求学期间就要注意自己的志趣并利用学校的资源学习第二专长（自己所兴趣的专长）。
除了上述的基本工作要做以外，在心态方面，不要眼高手低、不要将薪资高低列为第一考虑因素。也不要因为企业的门面不够气派或薪水低就打退堂鼓，而应想想自己缺乏社会与专业知识的经验，老板肯花钱来让你学经验，你何乐而不为呢？
在注意事项方面，要多收集就业资讯，多请教师长与企业的员工，以明了企业发展情形与工作内容、福利、制度等讯息，并可要求自己订下一段试用期，以明了自己与公司是否互相合适。而在填履历表时，履历表主要是表现出你求职的诚意，填写或用电脑打字时，都要力求文笔通顺、强调个人在学校或社团内的表现、符合工作的特质与能力及对公司的了解程度，也不要Ｃｏｐｙ履历表，而以一份表格通吃所有应征的企业。最好寄限时信，以表积极度。至于面试方面，服装仪容一定要端庄正式，以留下好的第一印象；随时注意自己的言行举止，因为有些公司在应征者一进门时，就开始打分数，就算不评分，说不定你的礼貌，还会获得意外的协助呢；对话态度不要紧张，不知道的事坦然以对，但可补充愿加强了解；不要只问薪资，而要关心工作内容与职涯发展；面试后可以书函或电话向面试者表达谢意，表明个人想工作的意愿与诚意。若此，相信您必能很快觅得伯乐。
