随着人民生活水平不断提高，更多人选择出国留学，学习不同的知识，建立全球视野，以帮助自己获得更好的就业机会。随着我国整体实力不断增强，越来越多的留学生选择回国发展，但却在求职就业时屡屡碰壁。这里就为大家介绍几个留学生求职就业诀窍，来帮助大家在国内找到称心如意的工作。
利用好校园招聘，把握时间差校园招聘不仅对于国内的应届毕业生来说是个绝好的就业机会，对于留学生们来说更是如此，它不仅汇集了每一年度最好的就业资源，待遇与发展前景也往往比社招要好。对于留学生来说，由于其毕业时间和领取学位证的时间与国内高校不同，通常还可以参加毕业后一年度的招聘。但由于校园招聘流程繁琐且冗长，通常耗时一至两个月，因此在毕业前一定要处理好学校的各项事宜以及各个招聘之间的时间差，避免不必要的长途奔波，否则可能会错过很多机会。
专业衔接冲突？要注重展示相关能力相比国内毕业生而言，留学生们在国内找工作时常常遇到所读专业衔接冲突的问题。这是由于国内与国外高校对于专业的设置有一定差距，如社会研究等很难具体归类到某个一级学科下。遇到这种情况，第一，要在尽可能地考取国内外相关专业的资格证书，来证明自己的能力。第二，若有finalproject或者毕业论文，要选择一个与你未来就业方向有关的内容进行研究，并在简历上强调出来。第三，由于可以参加第二年的校园招聘，可以利用这段时间到未来可能工作或已经预录取的企业进行一段时间的实习，增加自己的竞争力。
善用国际化视野随着出国深造的人数与日俱增，留学生的优势也越来越不明显，但拥有国际化视野是留学生们最鲜明的优势了。留学生们由于感受过不同的文化和思维模式，更愿意接受和拥抱多元文化与新生事物，许多涉外工作大多会更加青睐留学生。因此留学生们在求职时，不仅仅需要展示自己的外语能力，更需要展现出自己的这一特质：具有更强的包容性，更敢于重塑自己。
对于留学生们来说，求职的障碍不仅仅在于对于国内读的就业市场和环境的不熟悉，更多的在于不知道怎么在求职的过程中最大程度上发挥自己的优势，来得到求职单位的认可。这就需要大家掌握一些留学生求职就业诀窍，首先利用好校园招聘，由于留学生可以参加两次，一定要把握时间差。即使遇到专业衔接冲突也不要担心，我们可以通过多种方式展示相关能力。祝各位顺利！
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不为考研、就业与转行而迷茫的诀窍
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《不为考研、就业与转行而迷茫的诀窍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
最近在大街网上认识两个未毕业的大学生，一男一女，都是大三，和当时的自己一样，想通过各种途径去把握未来。男孩，学物流的，可能是在大街网上看到我的简历吧，然后通过QQ加了我，向我咨询考研和就业的问题；女孩，学会计的，在网上向我发问，主要就是说自己不太喜欢枯燥乏味的工作，但又不确定能够做什么，于是什么证都在考，大概的方向就是行政和助理这样子的工作。
考研和就业，可能是很多毕业前夕的大学生都在纠结的问题吧。正如那位学弟问我的：我之前有没有想过考研呢？其实，进入大学前自己对专业、研究生一点概念都没有，高中那种封闭式的教育，几乎让自己与外界隔绝，根本就不懂得利用网络去查阅相关信息，身边也没有可以对自己未来做出指导的“前辈”，自己很幸运的进入了一个有关于管理的专业，而这恰恰是当初自己爱好和所想的。考研，在大一结束前，脑海中终有了一个大概的概念，但那时自己也没想过考或不考。直到毕业前，自己最终也没走上考研之路，为什么？原因如下：没想到深造什么专业；了解自己的性格，在大家都为踏入社会前对工作浮躁的挑三拣四时，我应该是没办法将自己与世隔绝的；毕业前不考研，以后也还是有机会再考的。基于以上原因，我放弃了大学期间的考研机会，至今不悔。
不论是考研、考公务员、事业单位、选调生，我能给别人的建议就只是：仔细想想自己为什么要这么做。弄清楚这个问题，就会明白这件事该不该做、值不值得做、应该怎么去做，那么在做的过程中就会更坚定决心，减少半途而废的几率，从而坚持到底。考研，有两种人，一种是真的想继续深造，增加自己的竞争优势；还有一种，只是为了逃避就业压力。后一种人，在心态上注定失败的，即便考上，在读研究生这几年，你将亲眼见识昔日大学挚友在工作上取得的成就、社会地位的转变等，相形之下，你不会觉得更有压力？而前一种人，考研是仔细思虑过的行动，他是本着对自己人生负责的态度去规划、设想过的，在这个过程中，无疑他的行动力更强，决心亦不会因为周围同学的就业而动摇，即便最后考研失败，企业也很愿意接纳一个对自己行为负责的人。所以，有疑问，别人能给的也只是建议，关键在于自己本身是抱着怎样的初衷去做这件事，做决定之前，弄清楚自己的喜好和兴趣，搞懂做这件事的原因，百利而无一害。
就业，毕业能做什么？想做什么？这几乎是每个大学生毕业前心中的疑虑，这种对未来的不确定性，最终就表现为社会评价的“眼高手低”。其实在就业这件事情上，学校和社会对毕业生的要求本就存在矛盾点。学校教导的是让毕业生先就业再择业，持这种观点无非两个原因，一是比较功利性的，希望提升学校的就业率，以利于学校的社会重视度和下次招生；二是由于大学生的本质特征所引发的，许多人毕业前都未深层次接触社会工作，对自己专业的认识也只是书面层次，不知道自己应该干嘛，可是通过先就业，自己在实践中就会慢慢发现自己的喜好，到时择业，当然更为通透。可是企业培养员工需要时间和物资成本，招收员工前会考虑一定的稳定性和忠诚度，本来就一张白纸的大学生对企业而言，需要花费更多的人力和物力去培养，而且由于大学生普遍的“跳板”心理，使得企业在启用新人时都会有一定的顾虑。那么，作为毕业生，在这种社会和学校的矛盾点中，应该怎样取舍、自立呢？
那位向我发问题的女生，不喜欢枯燥的工作，想去从事行政、助理等方面的岗位，我不知道她事先是否有过类似的社会实践经验，或者说去搜集过相关岗位的一些工作内容和职责。但是只凭借一大堆考来的证，是否真的就对就业有帮助呢？我曾经在毕业前夕，就这个问题去咨询过来学校宣讲、招聘的HR，他们的回答是：拥有某证书，并不代表你一定掌握了某技能，只是证明你的态度问题。言外之意，考证也只是代表理论知识的掌握程度，却弥补不了你实际操作经验的缺乏。
到底应该怎样在就业过程中展现自己的优势呢？
个人觉得，毕业前夕就弄清楚自己兴趣所在，先择业，把这种就业过渡期尽早在大学期间就完成，少走弯路。要完成这一点，就需要社会实践经验和扎实的知识基础，也就是要大学生专业、实践两手抓。说到这里，似乎又回到大学应该学什么的老话题了。有很多同学都在感慨，大学期间自己没学到什么东西，即便是与专业相关的，好像也只是皮毛。大学究竟学什么？难道只是花那么多钱和时间让你去象牙塔里做一个进入社会前的缓冲？大学不一定非要教你什么，而是作为学生的你希望通过大学这个平台学到些什么，想达到怎样的一个高度。学校里那么多的社团，图书管理的图书，寒暑假的社会实践，这都是吸取营养、助我们快速成长的资源。我自己都在后悔当时没有好好利用，把握住时间，否则，今日或许是另一番风景。 也许，经过这种种之后，你在毕业前夕明白了自己想去做的行业，可是毕业后经过一段时间的全职工作后，发现自己对这个行业并不如原来以为的那么喜欢，想转行，我想，你也走到了那些懵懵懂懂、浑噩度日的应届生之前。
转行，职场人难免会遇到。如果这个念头再早一点，可能在大学期间就已经换专业或辅修第二专业了。但是，如果不幸地，在工作几年后，接触到某行业，并产生强大兴趣，而更不幸地，这个行业要求很高的专业技术，并非那种一学就会的，怎么办？
最近，公司里来了两个实习生，都是有一定工作经验的。其中有一个女孩子，电子商务专业，毕业以后做过团购、行政，开过淘宝，就在自己家里房子装修时，发现了室内设计这个行业，并产生极大兴趣，于是怀抱着莫大的勇气，带着不要薪资的决心，来到我们公司做实习生，希望从零基础学起，最终走上室内设计师岗位。我羡慕女孩儿的勇气，但是也仅仅止于此而已。
女孩儿进公司就被安排下图片，与设计毫无关系的工作，当然不能满足女孩的“兴趣”了，于是每日抱怨，找领导沟通不但没改变现状，还换来别人的脸色。原因很简单，女孩是凭借头脑发热的“兴趣”而来，对这个行业没有基本的认知，工作中会用到什么基础软件也完全没事先做功课，这就是造成她转行的最大败笔。
转行不是只有兴趣就可以进入某行业的，而是在产生过这种出兴趣之后，认真的做资料搜集，自学、甚至报班培训，建立对这个行业的认知，然后着手找单位做实习。要知道，即便你是以实习生的名义进公司，但是职场中没有一个人是有义务像学校老师那般把你从零开始教导的。那女孩子犯的错误就是省去了行业认知和了解，操之过急的进入行业中，结果对行业内的人而言，根本就是一个门外汉，又怎么会交给你相关事务呢？当然，根据具体的行业，转行过程也有难易区分和操作差别的，只是偏偏女孩转的这一行与她原来所学、所从事的毫无关系，而且技术性也很强。
每个人不是离开学校后就跟学习无关了，只是从学校到职场是一个纪念性的过程，而长久的职业生涯将会是另一所学校，懂得提升自己专业技能，并在实践过程中不断反思总结的人，才会快速成长，最终走向自己期许的未来。我也只是在这个过程中分享我所经历的点点滴滴，一边记录，一边总结，也只为了学习和成长。
毕业生备考“村官”应试诀窍
近期，大学生报考村官持续升温。那么，大学生到农村任职的政策依据是什么？如何在众多的竞争者中脱颖而出？参加村官选聘考试要注意什么？日前记者就此采访了国内著名考试应试专家马伟先生。
考村官不容易
小崔、小刘等分别是2007、2008年的应届毕业生。毕业后，他们参加各种招聘考试达20多次，仅村官选聘考试，他们就参加了4次。尽管考上村官只能工作3年，还要面临二次择业，但竞争仍然相当激烈。村官考试不亚于公务员考试。“虽然没考上，却增长了知识，开阔了眼界。”小崔告诉记者。
任职村官有政策依据
2005年6月，国家出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，提出以选聘高校毕业生担任村党支部书记助理、村委会主任助理为主要形式，确保近几年之内实现村村有大学生、力争一村两名大学生的目标。2008年3月，中组部等有关部门决定，从今年开始，将用5年时间招聘10万名高校毕业生到村任职。
“大学生任村官，并不单纯解决就业问题。这是发展现代农业、繁荣农村经济的需要，是培养造就德才兼备、勇于和善于改革创新的后备人才群体的需要。让大学生到农村体验生活，对他们自身的发展的好处不胜枚举。”中原工学院学生处的张处长告诉记者。
优惠条件真不少
在待遇方面，大学生在村任职期间，参照乡镇机关、财政拨付款事业单位同等人员参加医疗保险和养老保险，并且在村期间交纳养老保险的年限可合并计算为工龄。在村任职满3年，符合国家助学贷款偿还政策规定的，在校期间国家助学贷款本息全额免除。
今年4月，广州对大学生村官的选聘工作有了更新的规定，大学生村官的选聘对象是30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生。大学生村官报考公务员和研究生也都有优惠。在申报评审专业技术资格时，大学生村干部也将在同等条件下被优先推荐评审和聘任。
考村官考什么
村官选聘考试一般包括笔试和面试两大环节。笔试主要为综合知识、行政职业能力测验。综合知识内容主要为党和国家关于农村工作的方针政策、公共基础知识；行政职业能力测验包括言语理解和表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析。有的地方还考试《申论》。
面试主要测评应试者职业要求的基本素质。包括个人基本情况、知识、经验、技能、能力、性格、气质仪表、受教育背景、工作经历、家庭基本情况、求职动机和价值观等方面。一般采用结构化面试。
如何备考村官
综合知识主要测查报考人员掌握从事基层工作必须具备的专业基础知识以及运用专业基础知识解决实际问题的能力。
综合知识可以采取三轮复习法：第一轮复习的主要目的在于把基础打牢，考生无论是自己把握进度，还是参加基础辅导班，都要尽早开始，并注意掌握复习方法一是知识点要尽可能全面；二是学习时不必记忆；第二轮复习的目的是再现和强化。包括复习题引领法、考纲引领法、比较和理清概念等；第三轮复习的目的是查缺补漏，并强化应考能力。注意平时多阅览报刊、多看电视，了解相关常识并善于寻找社会问题的深层次原因。多掌握信息、多观察生活、多注意思考。
行政职业能力测验按照国家公务员考试准备即可，第一轮为了解阶段，首先要吃透大纲要求，为下一阶段的题型突破做好准备；第二轮为专门训练阶段，对不同的内容进行专门训练，掌握相应的特殊技巧、要则和本领。研究、揣摩真题，把握试题的难易程度；第三轮为飞跃提高阶段，总结做题经验，查缺补漏，不断升华自己的做题方法和技巧；第四轮考前稳定阶段，适当做题，保持题感，调整心态。
申论备考中要着重以下几个方面：一是深刻把握科学发展、以人为本和构建和谐社会的内涵；二是掌握科学阅读、快速把握材料要点；三是积极运用内外因与相关主体分析法相结合分析原因，挖掘事物的深层次原因；四是掌握写作模式和技巧。
如果笔试通过参加面试，首先要掌握面试的出题思路与类型，体会各类面试题的答题技巧；其次，学会心理调适，保持以最佳状态参加面试；三是注重面试中的礼仪，在某些情况下，形式比内容更重要。
应试有诀窍
主要包括以下四个方面的问题，一要仔细审题。村官应聘考试通常不是靠复杂的运算难住考生的，有些表面看来很难的题，排除干扰条件后，有一定方法可循。二要快速答卷。答卷要按着先快后慢、先易后难、先熟悉后陌生的顺序，跳过难解题。适当取舍，但不留空题！三要重视直觉思维。觉得答案不止一个时，建议采纳最先想到的答案，即直觉的判断，即使这种判断毫无理由。四是相信自己最强，增强自信心。（完）
职场交际的一大诀窍:主动
1. 买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石。
2. 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
3. 每个人都有孤独的时候，要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。
4. 走运时要做好倒霉的准备，退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。
5. 不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以站不高看不远，总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦，哪来甜中甜？
6. 管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往会陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。
7. 机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。
8. 若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍是主动。
看看这些，你就知道如何投简历了！
投简历虽然只是鼠标简单地点击“申请职位”，心里却还会有许多纠结。心仪岗位想投不敢投、没回音隔多久再投一次、被拒绝过的公司能再投吗……这些情况如果都能闭上眼一狠心就投了，那你也不用看这篇攻略了。投简历有以下纠结，并且不知如何是好的朋友，请仔细阅读下文。
票选“投简历最纠结的情况”，按投票结果排行：
纠结1：除了薪酬低于期望，其他都合适的职位要不要投？
专家：这个问题说白了就是你能不能与公司讨价还价。想要公司抬高薪资，需要注意三点：1、面试前要准备充份，让公司看到你走心了。2、搞清楚谁有薪资决定权？直接上司，还是老板？搞定他。3、提出要求时要自信，要让对方明白虽然聘用你多花了点钱，但你带给公司的价值会远远高于这些。另外，一般情况下1000元以内的差距胜算比较大。
纠结2：没回应要再投一次吗？隔多久再投？
专家：《简历投递行为习惯调查》结果显示，超过6成人表示会再次投递；超过5成人表示再次投递简历会在1周后。重复投递需要注意：1、不要同时投递同家公司的多个职位；2、对重复投递的简历进行修改，如关键字、自我评价等；3、重复投递最多不要超过3次。
纠结3：自身能力达不到职位要求，要不要投？
专家：论坛曾有过关于“公司招人很急，会在哪些方面放宽要求”的投票：年龄、学历和工作经验的年限分别被排在了前三位。HR认为“某项业务或技能的经验与熟练度”是最不能放宽的。所以如果在年龄、学历和工作经验年限等部分没达到要求，不妨投简历试试，同时别忘记在简历中详细且突出你的相关业务的技能来吸引HR。
纠结4：被拒绝过的公司，要再投吗？
专家：明确被拒绝过的公司可以再次投递简历，前提是你比上次面试时更符合岗位需求，并且这一变化要能在简历上有所体现。自己的提升是一方面，另一方面公司也可能有变化。网友“蓝色141”说自己被某公司拒绝，2年后再投简历，面试时发现HR、用人部门主管甚至总监都换人了，最后自己被录取了。
纠结5：没职位可投了，怎么办？
专家：首先，你确定搜索的职位关键字正确吗？同一职位在不同公司可能有不同的命名，其职能范围实际上却是类似的，比如A公司的销售代表与B公司的大客户经理其实并没有太大区别。建议扩大关键字搜索范围，如果这样还是没有职位可投，那你也就只能降低要求、放宽条件了。
纠结6：海投简历的正确姿势？
专家：如果一定要海投，请牢记以下2点：1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，方便查阅投递记录；2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机会，还会被HR拉入黑名单。
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这种情况，简历到底要不要投啊？！
速看！职场人居家办公合理用眼小诀窍
受疫情影响，不少企业职场人士宅家期间需要远程处理工作事宜，需要长时间面对电脑和手机。长时间的观看电子屏幕，眨眼的次数会减少，容易导致眼睛的疲劳和干眼症等眼部不适。那么对于宅家办公的职场人，应该如何合理用眼呢？整理总结如下小妙招，下面和小编一起来看看吧。
1.合理安排工作时间
建议连续工作半小时到一小时，应该休息10分钟。
记住这些小诀窍：
眺望远方，眨眼或闭眼，让眼睛休息、放松；
在电脑桌前养一盆绿植，工作间隙看看绿色，缓解视觉疲劳和紧张的工作情绪。
2.保证充足睡眠
注意作息时间，按时睡觉，保证7-8小时的充足睡眠。
减少在网上追剧、看电影的时间。
不熬夜打游戏，不通宵上网。
3.正确使用电子设备
建议调整好房间里的灯光，光线要适宜，不能太暗，也不能太刺眼。
晚上用电脑或看电视时要开灯，并且将屏幕的亮度调暗30%。
设置绿色背景的屏保壁纸等缓解眼睛的疲劳。
4.保证正确的坐姿
摆好电脑、键盘的位置，眼睛与电脑之间的距离保持40厘米左右。
让眼睛平视电脑屏或稍微下视，电脑桌与座椅的高度要匹配，让人的胸部和屏幕中心在同一高度。
坐姿要正确，身体要放松。
5.注意眼部卫生
预防近视“20-20-20”口诀：
使用电子产品20分钟，向20英尺（6米）外远眺不少于20秒，可以缓解眼睛的疲劳。
养成勤洗手的习惯，不揉眼睛。
定期清理键盘和电脑上的灰尘。
电脑屏幕和键盘上的灰尘容易隐藏病菌，可能会影响眼部健康，以防敲击键盘、移动电脑时，灰尘伴随致病菌进入眼睛引起结膜炎症。
6.加强室内运动
工作强度大、压力大，不仅要对眼健康不利，也容易降低身体抵抗力，利用工作间隙加强运动，身体素质，又保护了眼睛。
如瑜伽、原地跑步、蹲起、仰卧起坐以及哑铃等力量训练。
7.注意常见疾病，配合用药治疗
最常见的眼病是干眼症和视疲劳
主要症状：眼睛干涩，偶然感到视物模糊。
怎么处理：如果既往已经确诊，居家时应继续配合医生治疗。
对轻度不是，在医生指导之下选择药物滋润眼睛，缓解长时间看电脑屏幕引起的眼睛干涩。
如果长时间使用显示器，工作时可以佩戴一副防辐射燕京，很大程度上可以降低电脑辐射对眼睛的损害。
晋升诀窍 学会独立思考
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《晋升诀窍 学会独立思考》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
你的思考是你自己的。独立地思考，将为你的事业带来无尽的机会。
会议室里，大家围坐一圈。上司发问“谁还有不同意见？”沉默，一分钟后，有人打破沉默，会议室开始骚动，有人开始附和：“哦，我也是这样想的。”
这熟悉的一幕每天都在办公室上演。缺乏主见、人云亦云，表面的职场和谐却抹杀了我们的独立思考能力。
你的思考属于自己
教室中坐满了十岁左右的学生，他们被要求出一个主意，用以解决孩子上学途中穿越街道所遇到的问题。孩子们想到了各种在其他方面成功应用的方法，诸如：交通管制、天桥、荧光色的背心以及对汽车限速等。这些观点是很寻常的，也是老师希望听见的。只有一个人例外，这个学生建议学校董事会干脆卖掉学校，并且把教室搬到网上。这显然不是老师所期待的。
这个观点可能不实际、不常见，甚至不可行，但在它被整个班级所嘲笑的同时，它也是这名学生敢于表达的一个独立思考的观点。在大家的嘲笑声中，又一个独立思考者被扼杀了。
从小至大，这种景象再熟悉不过。应试教育让我们习惯了人云亦云，习惯了服从权威。尽管身边博士、硕士的头衔越来越多，那只是让我们成了“知识掌握者”，而不是 “敢于怀疑者”。而身处职场，人在屋檐下，也不得不成为逆来顺受、循规蹈矩的“思维呆子”。
独立思考不常见——它是绝对无价的稀有。当我们跟随别人的思考而思考时，我们所能取得的最好成就也只是取得他人所已经取得的成就而已。如果我们的目标是超越，那我们需要避免同样陈腐的思考，我们需要独立于传统的智慧。
相比于那些不会创新地思考的人, 你将获得相当有竞争力的优势。 更重要的是，你的思考是你自己的, 而不是只是反刍媒体，独立地思考, 将为你的事业带来无尽的机会。
激活独立思考能力
幸运的是，要做到独立思考你并不需要多聪明或是受到多高的教育。想想那些让你头疼的小孩子吧，他们习惯把什么都塞进嘴里，他们根本不知道报纸是用来看的而苹果才是可以吃的。正因为他们没有接受传统智慧的熏陶，所以才完全不在意别人对自己的看法，他们可以毫不犹豫地去实验。虽然这件事情上他们是错的，但是在其他事情上，他们可能会令人惊奇地正确。
随着年龄的增长，年少时的另类与坚持日渐消亡，取而代之的是从众和追随主流。怎样让自己独立思考、更有主见，不妨试一试专家建议的下列方法，来激活你的独立思考能力。
1.主动隔离习惯思维
独立思考者不一定是异类，但是他们不因循守旧。遇到问题，不要立即打开电脑用百度或Google去搜寻答案。冷静下来，先自己想想。如果上司给你布置了一个新项目，没有任何过往经验可以参照，也许你的第一反应是：那我该怎么办？但是打破常规换个角度看，过去没有，现在没有，这不正是施展拳脚的大好机会吗？也许你会遇到很多前所未有的难题，包括周围人的习惯思维以及怀疑的眼光，但暂时把自己隔离起来，不要让这些习惯思维扰乱了你的独立思考。
2.尝试矛盾思考
任何事物都有正反面，你可以主动寻找与自己观点不一致的经历。比如，在职业发展的一个十字路口，一份高薪职位摆在眼前，究竟是去还是不去？通常你会想人往高处走，自然是选择更上层楼。如果你再尝试做下“不去”的决定，而把个人职业生涯兴趣放在第一位，也许你的坚持同样能说服自己。辨证地去分析任何问题，答案才可能更加准确客观。
3.跳出去，做个旁观者
职场纷扰，当局者迷。遭遇困境时，不妨跳出去，做个真正的旁观者。第三只眼可以赋予你这样一种自由：从另一个角度看问题。旁观者的冷静带给你一种思考自我的平和。静静地思考，你可以自我解嘲，也可以像个孩子那样兴奋好奇。
4.随机化，而非程式化
7点起床，9点上班，上相同的网站，吃相同的食物，与相同的人聊天，程式化的工作与生活往往令人厌倦。许多人习惯了这种简单而重复的日子，因为这样可以带来安全感。但如果你想要独立思考，你需要跳出你所习惯的圈子。
5. 从质疑开始
真理往往掌握在少数人手里。你可以尝试养成本能地去质疑传统智慧的习惯，但不要成为“愤青”。不要认为那些“真理”是不证自明的，也不要被那些大人物所吓倒，实践才是检验真理的唯一标准，只有当自己确信有足够的事实来支撑，再做出判断。
“不，我不这么认为。”当你有勇气说出自己真正的想法时，你便有了微小的进步。独立思考，你将看到别人所忽视的机会与方法。相比于那些不具有创新思考能力的人，你将获得相当有竞争力的优势。更重要的是，你的思考是你自己的，而不是盲目地鹦鹉学舌。
你是独立思考者吗？
假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？
假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有过往经验，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？
你想承担更大的责任吗？为什么？
讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。
在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司问题？
工作给你带来的最大的满足是什么？
在你的上一份工作中，你发现了哪些以前未遇到的问题？
描述上一份工作中，因为你而发生的一些变化。
工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？
如果你的回答大都是“我想想看”的话，说明你离一个独立思考者还有一段距离。
TIPS：培养独立思考能力的10个小窍门
自助管理专家Allen Galbraith认为独立思考是一种随着年龄增长必须拥有的一种能力，并且总结了他培养独立思考能力的10个窍门：
1.有疑问就发问。不要害怕问问题，即便是别人都没问过的问题。
2.经验比权威更重要。如果有专家、权威人士要让你相信什么和你的实际经验向抵触的东西，不要被他们吓倒。
3.理解对方的意图。别人找你谈话的意图是什么？他们对你所说的话有没有什么背后的原因？
4.不要觉得你必须随大流。
5.相信自己的感觉。如果你觉得不对头，很可能真的有什么不对的地方。
6.保持冷静。保持冷静和客观可以让你头脑更清醒。
7.积累事实。事实是验证真理的唯一标准。
8.从不同的角度看问题。每个事物都有其多面性，尝试从不同的角度去认识问题解决问题。
9.设身处地。了解对方的处境才能更好地了解对方的想法。
10.勇敢。鼓励自己站起来说“我不同意”。不要害怕，经过磨练才能成长。
速看！这些能力很重要，你有吗？
如果你有选择的机会，你认为一个人最重要的能力是什么？努力工作，进步，幽默感？或者你想聊天或谈单？除此之外，生活中有很多能力是非常重要的，但大多数人都没有这些能力。赶快跟的小编学习吧！
快速恢复的能力
这就是生命的弹性。从失败中站起来，即使一次又一次失败，也不会放弃，即使遇到严重挫折，也可以重回巅峰时期，你必须努力培养这种能力。
与自己相处的能力。
做自己最好的朋友，享受你的陪伴，当你独自一人时也要快乐。
如果你学会了这一技能，没有人能夺走你的幸福，你就会开始感激周围的人和一切。
讲故事的能力
很多人让我们记住了很长一段时间，因为他们知道如何讲一个好故事。
你将在几十年的生活中遇到无数的人，你会忘记他们中的大多数，但你肯定会记得那些会讲故事的人。
摆脱羊群效应，不人云亦云也是能力
有人曾经做过一个实验，在一群羊前面放了一个围栏，领先的羊跳出围栏后，后面的羊就会一个接一个地跟着。但让篱笆突然拔掉后，后面的羊还是会继续跳，好像篱笆还存在一样。
人类也有这种“羊群效应”：我们学得很快，但有时我们学错了。
学会不模仿别人也许是我们生活中最重要的一课。
“与众不同”的能力
你需要找到一个领域，在那里你可以做得比每个人都好，即使你的技能很小众。
获得优势的最简单方法可能是结合两种看似不相关的技能。例如：成为世界上最好的计算机工程师是非常困难的，成为世界上最好的海豚人也是非常困难的。但要成为一个既懂计算机知识又懂海豚知识的人是可以实现的。
用语言准确表达你的想法的能力。
用语言准确表达自己的想法，能有助于你顺畅地与他人交流，给他人留下深刻印象。
培养你的表达能力的关键是勇敢去说。你可以试着和陌生人交谈，和那些需要你鼓起才敢对话的人交谈，强迫自己清楚地表达自己内心的想法。
自律的能力
归根结底，职场人最需要的是自律的能力。因为这几乎是所有人实现任何梦想的先决条件。
自律意味着让你的思想决定你的行为，而不是你的情绪。
即使在最初的热情消退之后，还是会继续完成一个想法或项目；
即使你真的想躺在沙发上看电视，仍然坚持去健身房锻炼；
早起工作；
面对诱惑说“不”......
如果你正在努力自律，请坚持下去，它一定会帮助到你的。
应届毕业生网投简历的6大诀窍
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《应届毕业生网投简历的6大诀窍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们知道，初进社会的毕业生由于担心自己资历不够不能引起招聘单位的关注，所以把笔墨用在了与应聘岗位无关的内容上。比如，准备应聘一家外资公司，却在个人简历上过多强调自己在团支部的经历和荣誉。这样的简历看似丰满，却让HR担心应聘者能否适合外企的人事关系。所以优简历专家多次强调简历要依据应聘企业和岗位来量身定制。
当然，除了在大原则外，优简历也给求职者几个投递简历的小技巧，来帮助毕业生赢得更多的面试机会(有些未经验证哦)。
1、让你的邮件永远靠前
一般的邮箱都是按照时间倒叙来排列，即最新的邮件排在最前面。所以，邮件发的越早有可能会被HR所忽视。那求职者不妨把自己电脑的系统时间改成一个未来时间，这样你的邮件就会长时间出现在招聘人员邮箱的最前面。
2、好的简历标题，让自己邮件更醒目
HR首先看到的是邮件标题，有吸引力的邮件可能会让HR优先打开简历。比如你应聘的是工程师一职，对方要求有3年以上工作经验，而你有5年经验了，那么你可以把邮件标题改成5年资深工程师XXX。这其中最大诀窍就是研究下招聘单位的招聘要求中的一些最重要的条件，尤其是一些刻板的企业招聘人员需要严格执行一些门槛条件，不符合的一律踢出。
3、给应聘公司一点建议
大多数的求职者的应聘邮件都仅仅是传递自己的简历。有些求职者会对应聘的企业做一些研究，并在简历投递邮件中附上自己的一些建议和想法。这就意味着你曾深入的了解过对方，而人事经理常会因为因为这一点对你产生好感。
4、简历应出现在邮件哪个位置?
简历是在邮件内容中还是作为附件，不同的HR给了不同的建议。有的HR喜欢简历直接出现在邮件中，这样他不用去一个一个下载，可有的HR习惯先把所有简历下载下来，再进行评估。因此，有些求职者采用二者结合的方法，即把简历同时放在邮件内容和附件中。优简历网认为这是一个可行的方法。
5、少用国外的邮箱
无论你平时有多喜欢外国的信息，在求职时也尽量不要使用国外的邮箱，比如@hotmail，@msn等来为自己放送个人简历，这些邮箱有时非常容易造成邮件丢失的，或打开缓慢。建议选择国内比较出名的公共邮箱，比如126、Sina、Sohu等都可以。
6、切忌同一个公司投多个职位
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是你的职业生涯规划。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘技术部高级经理和销售部高级经理。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
