面试前一定要了解的这些信息！。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试前一定要了解的这些信息！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试过程中，有五年以上工作经验的面试者基本上都会针对应聘公司有足够的了解，但是对于毕业生和经验较少的求职者来说，经常在这方面其实准备不足，事实上，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得HR的认可，反之一个对应聘公司很了解的求职者，往往较容易获得HR的认同。那么求职者面试前应该了解公司的哪些信息呢?小编和大家一起分享。
面试前一定要了解的这些信息！
了解应聘公司的重要性
1.为面试的成功做出贡献。在一项调查中，超过90%的HR都会询问求职者这个问题：你对我们公司有什么了解吗？如果你能在面试前做一个简单的了解，这时候也不至于说不出话来。一个对应聘公司了解很多的求职者往往更容易得到面试官的认可。相反，对于一个连应聘公司做什么都不知道的人来说，要获得面试官的信任是很困难的。另外在这一方面，HR能够看出你是否是一个很用心的人，是否有诚意的前来面试。
2.根据公司的各个情况可以分析自己的发展前景
在选择理想的公司之前，求职者应该充分分析自己的优缺点，确定个人发展方向，有目的地选择应聘公司。在候选公司中，我们可以通过多种方式了解该公司的现状，分析该公司是否有自己的发展前景，然后制定相应的应聘策略。
面试前应该了解公司的哪些信息?
一般来说，要了解公司的概况、企业文化、自身求职的职位特点、工作内容，需要求职者具备哪些方面的素质和能力，面试中朝着所了解的去努力，应该就能够胜任。如果你想更好地分析你自己的发展前景，可以更多地了解公司的规模和性质，创业年，做什么产品项目，年营业额，增长率，人事制度，企业文化，在这个行业的排名，你知道的越多越好。此外，如果你能了解公司的环境氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
面试前一定要了解的这些信息！
1.公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
2.公司管理
3.公司业务范围
4.你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5.人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
6.工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说，具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7.晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。
如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。
8.岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。
9.企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人，当然针对应聘岗位不同要求可能也不一样。
面试前一定要了解的这些信息！
大公司凭借自身的实力，总是有机会在多个场合推广自己的企业文化，毕业生可以轻易进行了解。但公司的宣传话语通常比较笼统、简洁，单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司发展过程中形成的，因此，求职者有必要了解公司的具体发展过程。公司招聘新人，是在发展过程中的一个链条。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新业务，招聘新人是为了服务公司的进一步发展，而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。当我们把企业招聘看作是公司发展过程中的一个步骤时，求职者更容易将公司的需求与自身的实际情况结合起来，判断其是否符合企业的发展目标。而在面试的时候就能使自己思考问题上处在和面试人员同等的位置，提高你求职成功的录用率。
通常情况下，在几个条件相似的求职者中，个性最符合公司文化的求职者是最终的赢家。最后，小编希望各位求职者能找到一份满意的工作。
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投递简历前，一定要注意这些问题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《投递简历前，一定要注意这些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
完成简历后，是时候开始提交简历了。也许有人会觉得这个环节完全由人力资源控制，简历提交，这是人力资源的事，求职者只能听天由命。然而，情况并非如此。尽管求职者无法控制人力资源部是否查看他们的简历，但他们可以掌握发送简历的规则，从而增加人力资源部看到他们简历的可能性。
投递简历前，一定要注意这些问题
1．简历在线投递即可
许多人说，在通过招聘网站在线申请职位后，反馈很少，所以他们常常直接把简历发送到招聘信息中留下的公司邮箱。直接发送企业邮箱比在线申请更有效吗？日本人力资源网的网友“野野新画”给出的答案并不一定。“专业招聘网站通常都有自动邮件转发系统，”他说。也就是说，在求职者在线申请之后，网站会自动将简历转发给公司。
除非招聘站点的系统出现故障，否则在线申请和将简历直接发送到公司留下的邮箱之间没有差异。在线发送简历方便、快捷，通过电子邮件容易发送简历，通过附件发送简历不受HR的欢迎。如果找工作的人真的不确定招聘地点的转发系统，您也可以同时考虑这两种递送方法。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
著名的“28条规则”也适用于恢复交货。求职者不应期望提交的职位中有100%得到回复，除非你是行业领导者。当然，太贪心不能，那种“让我送够一次”的行为会给下一个职业选择带来麻烦。因此，如果求职者满足了他或她想要的职位，他或她可以再次发送，只有两次交付之间的间隔时间超过一周。
3.跨越恢复交付的"高峰"时间
正如交通繁忙时间一样，发送简历也是如此。通常情况下，当一个位置第一次释放，将有一个高峰交货时间。在职位发布的第一天和第二天，人力资源部的电子邮件通常收到的简历最多。要增加简历被注意到的可能性，请避免出现此高峰。
4.如果您不符合工作要求，您也可以尝试提交简历。
对于“过路人”求职者，不要被招聘信息中的工作要求吓倒，虽然他们不能完全满足工作要求，但可以放宽标准提交简历。由于有时公司急于招人，或者一个职位长期不能招聘，人力资源部在选择简历时可能会放宽选择标准，当然，在大公司的热门招聘职位中，这种情况显然不存在。
5.电子邮件的标题应该是直截了当的
如果公司明确要求求职者将简历直接放在招聘广告留下的电子邮件中，那么重要的是要有一个好的电子邮件标题，不要让邮件标题成为过路人。求职者可以在邮件的标题中加入符合招聘要求的内容，简洁地说，并直奔主题，比如“三年的在线营销经验，申请市场营销专家的职位”。
我们经常说世界上没有丑女人，只有懒女人。这句话告诉我们，只要穿着自己，女性总能表现出令人眼花缭乱的一面。小编认为在工作场所，“路人甲”没有优厚的条件，但可以通过精心包装“闪闪发光”。
外企面试一定要避免的这些禁忌！
如今很多人都希望自己能够在知名外企工作，这样不仅能够得到较好的福利还能学习到更多的专业知识。但是去外企面试的时候还是有很多注意事项，小编整理总结以下这些外企面试禁忌一定要避免。
一忌迟到失约
在面试中，迟到和失约是一大禁忌。 这不仅会表现出应试者没有时间观念和责任感，而且会让面试官觉得应试者对工作没有热情，印象分自然就会大大降低。 守时不仅是一种美德，而且在面试中也是必须做到的事。 因此，最好应该提前10到15分钟或准时到达。 如果确实因为重要的事情迟到或缺席，请务必尽早跟该公司联系说明，并预约下一次面试时间。 另外，在匆忙赶往该公司时，心情尚未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
面试时，千万不要在面试官面前数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，非但得不到同情，而且只会令人觉得你小心眼、记仇、不念旧情和不知道如何与人相处，反而会引起面试官的反感。
三忌说谎邀功
在面试中说谎，伪造你的经历，或将不属于自己的荣誉“据为己有”，后果可大可小。即便是现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替真相。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时候，但是也切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕应试者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为应试者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
无论你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会引起面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的应试者!
向外企投递简历时，有些忌语一定要了解清楚
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在职场上取得了一定的成果后，大部分职场人都会选择向更高的目标前进，进入大型外企或者选择跨国公司工作，跳得越高，越能表明自己在职场上的成功度。但是，你是否知道，跨国企业中很多还是沿袭了自己企业的斟选标准。所以，在向跨国企业或者国外企业投递简历时，有些忌语一定要了解清楚。以下是小编精心整理的一些求职外企简历的注意事项，可供大家参考。
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你可以写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容最好还是控制在一页纸以内。
不少中国人都特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们特别看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90％的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，假如你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝查看。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑
把简历寄给外企HR，要始终站在查看你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！
当前，许多企业为了激励员工更加努力地为企业创造价值，设立了名目繁多的奖金，比如年终奖、全勤奖、绩效奖、创新奖、节约奖等等，其中以年终奖的激励机制最为普遍。你搞清楚你所拿到的各项奖金了吗？
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！ Q1：工资总额中是否包括奖金？
根据《关于工资总额组成的规定》和《＜关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。所以，企业发放给员工的奖金应当是包含在工资总额中的。
Q2：年终奖如何缴税？
一种方式是第一年的员工奖金发放的年终奖除以12个月的一个月内，按其商数确定税法规定的适用税率;那么它的商和适用税率应税后金额计算，12个月倍增，是全年一次性奖金的应纳税额。
另一种方法是根据适用于年度一次性奖金的纳税明细表直接计算纳税义务。 公式为: 应纳税额、应纳税所得额、适用税率、扣除额快速计算。
值得注意的是，如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除标准（3500元/月），在发放年终一次性奖金当月，扣除“员工当月工资薪金所得及费用扣除标准”的差额部分，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率。
举例来说：江先生在今年12月5日取得工资收入3400元，当月又一次性取得年终奖金24100元。那么，江先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10％和105元。至此，江先生的个税应纳税额＝（24100－100）×10％－105＝2295元。
(注: 上述年终奖金税是以个人年终奖金当月工资高于或等于3500元为前提计算的。)
Q3：把工资的一部分作为奖金，每个月扣除，留到年底再发，这种做法合法吗？
如果雇佣合同中明确，双方在约定的时间每月工资有在年底，这是工资的时间约定支付的工资的一部分，并不违法。但是，如果员工离开一次，发布时间为今年年底要一次性给员工，公司不离开的理由，克扣工资。
Q4：如果员工在发放年终奖之前离职了，公司有权不给他年终奖吗？
如果双方的劳动合同或公司的规章制度规定了年终奖的发放年份，以及员工在完成年度后离职，则应有年终奖金。有些公司不发放年终奖，但有季度奖励或其他奖励，如根据绩效考核确定的奖励，年终奖的性质不同，不能简单地认为这是年终奖，或具体情况具体分析。
Q5：企业能对发放年终奖的时间自作规定吗？
年终奖金何时发放取决于两份雇佣合同和公司的规章制度之间的协议。 如果雇佣合同或规定中没有明确提及年终奖金，公司有权决定年终奖金的发放时间。 例如，一般企业的年终奖金将是年终奖，而有些企业的年终奖金将不是年终奖，而是在五、六月份企业财务年度结算时，但实质是一样的。
Q6：年终奖是企业必须发给员工的吗？谁对年终奖有话语权？
双方同意为雇主和雇员的年终奖一般有三个原则：一是合同，一个是制度，还有是靠拍脑袋的所有者决定的一类。用人单位的努力超过三种不同的原则降序排列的约束。
很多人都想知道，企业是否发年终奖，年终奖有多少，哪些员工有发言权？ 一般来说，如果有雇佣合同奖金，雇员会有证据支持他们的法律诉求，但如果没有雇佣合同协议，雇员在这个问题上几乎没有发言权，即使企业在年终奖金制度中有规定，但也会通过一些法律渠道对制度进行修改。 至于老板年终奖的决定，要看公司的表现和老板的心情。 如果你的老板在春节前不发出一点声音，你可能就不幸和你的年终奖说再见了。
Q7：被裁了还能拿到年终奖和“双薪”吗？
前13个月的工资是的，我们常说的一年，“双薪”的结束，它是与年终奖同样不属于每月有固定收入，有年终奖金性质。如果年度“双薪”和年终奖结束劳动合同作了明确约定，您可以享受，即使被解雇，你还可以得到这些奖励。如果没有约定，那么劳动合同的，只要它具有普遍的付款，也没有单位，你被解雇的理由排除你。
如果年终双薪和年终奖在劳动合同、集体合同、规章制度等处都没有进行过明确约定，或者有明确约定但是有限制条件，把被裁员排除在外，公司按这些约定执行是合法的。
最坏的情况是，“双薪”和年终奖都没有成文约定或规定，而今年公司效益又差，已面临裁员，全公司所有人都没有“双薪”和年终奖也是合法的。
这些职业，跳槽一定要趁早！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些职业，跳槽一定要趁早！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在有不少女性从事吃青春饭的工作，青春饭能吃多久、青春逝去后该怎么办是很多女性共同的困惑。在我看来，不能一概而论，根据工作性质的不同，主要可以分为两类情况。
第一种是从事的工作对年龄有限制，青春不在的时候，肯定要改变工作，譬如文秘、前台、模特等。对于从事这类职业的女性，我建议一定要未雨绸缪，及早为将来作打算。做职业转换时，提醒大家几点：
第一，越早越好。因为你现有的工作经验即使对新工作是有帮助的，但含金量毕竟是要打折扣的。
第二，不要忘记发挥原有工作的优势。就像我们知道的名模马艳丽在做服装设计，陈娟红开了一家模特经纪公司，这些工作都是借助了她们做模特时积累的资源和优势。同样，文秘、前台的工作经验，对于转入人力资源、行政等部门会有一定的帮助，或者你是销售、市场、物流等部门的秘书，也可以转入相应的部门。
第三，获得老板的支持，在现有的公司实现工作的转换。通过跳槽转换到不吃青春饭的工作，概率是很小的。所以，与现有老板搞好关系，让他对你的职业转换助一臂之力，非常重要。
第二种是从事的工作需要经常加班出差压力大，年轻的时候可以承受，可当你有了家庭特别是小孩以后，是否愿意继续保持这样的生活状态？譬如在战略咨询、投行、软件编程等领域工作的人，经常会面临这样的问题。如果你愿意保持这样的工作与生活状态，而且也能胜任的情况下，可以一直做下去。否则的话，你同样要转换工作。不过，与前面一类吃青春饭的文秘、前台比较，这类人在职业转换时有较大的选择空间，因为能在这类领域工作的人，往往具有很强的竞争优势，而且她们转换工作时，往往在收入方面还要遭受一定的损失。（完）
面试前应该了解公司的哪些信息？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试前应该了解公司的哪些信息？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试过程中，具有五年以上工作经验的求职者基本上对目标公司有足够的了解，但对于有长期工作经验的毕业生和求职者来说，他们往往在这方面准备不足，事实上，一个不知道面试公司做什么的人很难得到面试官的信任，相反，一个对面试公司非常了解的候选人，往往得到面试者的认可。那么求职者在面试前应该知道什么信息呢？
在面试过程中，具有五年以上工作经验的求职者基本上对目标公司有足够的了解，但对于近期毕业生和工作经验较少的求职者，他们往往在这方面做得不够充分。对于不知道面试公司做什么的人来说，很难获得面试官的信任。相反，知道面试公司的候选人通常更有可能获得面试官的批准。然后，求职者应该在面试前知道公司有哪些信息。畜牧业网络将与大家分享。
了解面试公司的重要性
1有助于面试的成功。在一项调查中，超过90%的被调查者都问了这个问题：你对公司了解多少？如果你能在面试前做一个简单的理解，现在不是摇头的时候。熟悉面试公司的应聘者通常更有可能获得面试官的认可。相反，一个甚至不知道面试公司在做什么的人很难获得面试官的信任。另一方面，人力资源部很难看出你是一个非常谨慎的人。这是公司需要的人才。
2根据公司的具体情况，分析各自的发展前景。
在选择梦想公司之前，求职者应充分分析自己的优势和劣势，确定自己的个人发展目标，并有目的地选择雇主。在候选单元中，您可以通过各种渠道了解单元的现状，分析单元是否有自己的用途和发展前景.
(面试前应该了解公司的哪些信息？
面试前我应该了解公司的哪些信息？
在正常情况下，了解公司概况、公司文化、应聘工作的特点、工作内容、应聘者需要具备的素质和能力，面试时要了解的努力。如果你想更好地分析自己的发展前景，你可以更多地了解公司的规模、性质、启动年份、应该做什么产品、年营业额、增长率、人事制度、企业文化、行业排名等等。你知道的越多越好。此外，了解公司的氛围对你准备合适的着装和谈话也很有用。
1.公司的规模和性质，如合资企业、国有或私营企业、组织的规模。大小组织各有其优缺点，根据自身的实力、定位和利益来判断组织是否适合自己的选择。
2.公司管理
3.公司业务范围
4.您申请的部门的情况如果您正在申请行政助理，您需要注意对方是否有任何特殊要求。
5.人员组成。从高质量员工的比例，你可以预测你的力量是否会在组织中被重用，以及你是否能够承担具有挑战性的工作。
6.作品的性质。求职者的主要目标是自己的发展，而不是报酬，他们对有挑战性、多样化和有成就感的工作更有吸引力。
7.晋升机会。组织晋升制度是否体现了公平合理。
如果你努力工作，你就会有才能，而且你很少有晋升机会。员工前进并不好。它还表明这个机构不值得选择。只有充分了解您想要采访公司的情况，您才能知道您不适合这份工作，如果您有能力，您可以在将来的工作中发展。
8.工作训练。从一个机构的岗位培训政策来看，可以判断该组织是否重视提高工作人员素质和人力资源投资战略。
9.公司的企业文化是一个注重创新的员工或行为稳定的公司。当然，对工作申请的不同要求也可能不同。
大公司凭借自身的实力，总是有机会在多个场合推广自己的企业文化，毕业生可以轻易理解。但公司的宣传话语通常比较笼统、简洁，单靠这一点并不能真正得到对公司的了解。公司文化是在公司发展过程中形成的，因此，候选人有必要了解公司的具体发展过程。公司招聘新人，是在发展过程中的一条链。或者公司原有业务需要拓展，或者公司需要开展新业务，招聘新人是为了服务公司的进一步发展，而不是公司每年都有义务减轻大学生的就业压力。当我们把企业招聘看作是公司发展过程中的一个步骤时，求职者更容易将公司的需求与自身的实际情况结合起来，判断其是否符合企业的发展目标。在面试过程中，你可以让自己和面试官在同一个位置思考，提高你求职成功的成功率。
通常，在几个候选人具有相似条件的情况下，具有与公司文化相容的个性的求职者是最后的赢家。例如，新东方学校招聘一名秘书，可以选择一个有可能培训教师的人，而不是一个只担任秘书的人。
最后，中国人才网希望求职者找到一份满意的工作。
在求职面试中，一定要避开这些坑！
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。
1.与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
2.为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
7.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
8.假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
9.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。（完）
面试备考要了解面试本质
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试备考要了解面试本质》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试备考中，大家最关心的应该是自己怎么样才能有更进一步的提高和突破，那对于大部分同学有了基础以后，我们应该怎样让自己再提升一步呢?这就需要想明白一个问题，就是面试的本质，考官理想中的考生该是什么样子。
面试本质上是一种单向的信息交流，虽然考官全程是没有任何回应和互动的，但是通过考生的表述，单方面的向考官传递出的个人的能力与品质，而这些信息则作为面试测评的依据，测查考生是否具有与岗位相匹配的特性。
我们要想取得好成绩，首先要能够把面试当做是一场交流，应该是一种最自然的状态，所以交流感是第一位，俗话说，面试形式大于内容，如何有交流感，眼神，语气，面部表情，这三方面是体现一个人状态的最直接的方式。其次，语言要流畅，逻辑要清晰，作答过程中注意把握节奏感，抑扬顿挫是必须的，是一种自信的传递，同时逻辑词也是不可少的，为了防止同学们几个首先之后都是最后，可以说第一第二第三。最后，树立政府思维，群众思维是我们必胜的法宝。在测查过程中，往往是通过题目的方式间接测试，通过一些细节来观察考生是否符合岗位需求。
结构化面试是一场标准化的面试，考官无法直接向考生针对性的提问，面试题目也不可能简单粗暴的提问考生是否有能力，是否有责任心，是否三观正确，测查的各项能力和品质是必然隐含在题目当中，同学们在回答中，也要注意自己的思维是否是一个准公务员该有的思维，什么是公务员思维，记住这几个关键词：群众，民生，国家富强，党的理念，长远眼光，注重自我提升，以及立足社会想问题，尤其是在综合分析题目当中，分析表态大局观，立足社会长远看待问题，在对策方面结合自身的情况多以公务员角度要求自己，使自己得以提升，一些政策好不好多想想长远发展是否有效，是否对于大众有利，切勿掉入小团体利益的误区。
专家希望各位考生调整好心态，不断地停止练习，在付出中感受喜悦。
跳槽前一定要想清楚的四件大事！
根据20xx年第二季度所作的跳槽小调查显示，职场人在跳槽时最看重的还是薪资的提升，有近5成受访者表示跳槽时最在意薪资；其次是职位的提升，17%的受访者投票给这一选项；紧随其后的是工作内容的拓展；排在第四位的人脉方面的提升；而受访者相对来说对于公司声誉并不是很看重，只有8%的受访者选择了这项。由此可见，职场人在跳槽这件事上最关注的还是直接利益。
跳槽的念头是职业发展中必会产生的，但在跳槽前一定要想清楚以下四件事情：
1、薪资不是第一要点
明确自己的职业发展方向。根据这一点来选择下一个跳槽目标——重点考量未来的职位和企业对自己的职业发展是否有利。因此，并不能把薪资作为唯一的跳槽考虑要点。
2、厘清目前的优劣势
厘清自己目前的优势和劣势，对着自己的工作经历评价自己具备什么样的职业能力，应聘心仪的职位还有哪些方面的欠缺和不足。可以询问上级、同事，结合公司考评，客观地对自己作出综合评估。
3、跳槽真能解决目前的困扰吗？
如果认为跳槽都是公司的错，是“公司管理混乱”、是“上司有问题”，试问自己遭遇到这些问题，站在上司的角度会如何解决问题，能给公司带来什么利益价值。这些问题在跳入新公司后还会碰到吗？一旦遇到如何解决？
4、“和平分手”、完美离职
即便接到正式offer，也不要拿offer作谈判的工具要挟旧公司，或者玩“突然消失”。业界的互通渠道比你想象得要通常，为自己建立一个成熟的职业形象——按照劳动法规定，提前30天向正式向公司提出辞职申请，负责任地交接完自己手头的工作。若公司“不义”，可以先协商，协商不成再采取合法的手续为自己维权。（完）
投简历前一定要记住的几个关键点！
根据市场部的一项调查结果，求职者在网上发送简历的困惑之一是，没有人看过他们的简历，随之而来的困惑是那些被丢弃的简历似乎缺乏面试机会。B看上去很优秀，为什么人力资源部会把面试机会给了看起来很普通的A？本文从招聘广告开始，帮你找出你的简历未被回复的原因。
关键点1：企业简介(企业规模、性质、企业网站等)
透过这些重点，我们可以知道招聘人员是大企业还是小企业，外国企业是独资企业还是合资企业，欧美类企业还是日韩系。通过企业的网站，我们可以通过地址搜索，不仅了解企业，而且为面试做准备。记得有一位人力资源部曾说过，在一次面试中，一位求职者称赞他们的企业是世界500强，但他们并没有，显然是在奉承错了位置。
关键点2：HR的邮箱和公司地址
不要低估这个邮箱，这可能是你的另一个机会。直接通过络发送简历后，再发送一份简历到人力资源部的电子邮件地址，增加被浏览的机会。当然，我们必须清楚地看到招聘信息是否表明是否有其他传递方式被拒绝。了解公司地址的另一个好处是，你可以提前询问信息，并在面试前进行预热。
关键点3：企业电话
记录最近投递简历的企业电话有两个用途：第一，如果人力资源部打电话通知面试，我们只需要看一下电话号码就知道是哪家公司邀约自己。其次，在递交简历后，你可以在几天内打电话给对方，询问对方是否收到了简历，也许机会就有了。
关键点4：企业其他招聘岗位
了解企业其他招聘岗位，一方面，你可以了解这次招聘的规模、招聘的原因，为自己找到更多的机会。有时候，无心插柳柳成荫的事还是有的。
关键点5：自我学历和要求学历的差距不能太大
通常我们的习惯性思维是你需要大专的学历，那么我做为一名本科毕业生机会应该会更多些吧，要求本科的，我拥有硕士学位总能增加面试的机会。然而，情况并非我们所想的那样。编辑部主任莉莉在招聘助理编辑时，就收到许多硕士生的申请信。”公司的工资由职位决定，硕士生来做助理编辑，那份工资根本留不住人，因此，这种简历都没必要打开看的。”显然，高学历在这种地方就相当于是“杀鸡焉用牛刀”的存在了。
看完这些对你有帮助吗？如果你想了解更多关于面试的信息，请关注职场资讯吧。
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