找工作求职信。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《找工作，千万别因为短期收益，打乱自己的职业生涯规划》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
01
最近看到一篇HR写的文章，颇有感触。
找工作，千万别因为短期收益，打乱自己的职业生涯规划
这位HR在招聘财经编辑，面试了一位30多岁的男士证券分析师，有着很棒的履历，个人形象出众，谈吐落落大方，只是略显消极，面试中 略有叹气。
HR便问他是不是因为生活压力大才转行做编辑的？这一问不打紧，候选人竟伤感地落泪了。他所在的券商近期大规模裁员，他不幸中枪。 一边上有老下有小，每天都有开支，一边金融行业的岗位僧多肉少，找了好几个月工作都没找到。
万不得已，他只能降低薪资要求，转行想做财经编辑，而后者的薪水是原来的三分之一。
这个故事与我朋友Monica的经历如出一辙，虽然Monica没有养家糊口的生存压力，但长时间的待业状态也让她产生了很强烈的不安全感，于是近期她打算先回到以前工作的会计师事务所过度一段时间，缓解下精神压力。
我非常不赞成Monica的选择，这样类似的选择看似缓解了当下之急，实则打乱了自己的职业规划，由此换来的短期效益与付出的时间成本相比，根本微不足道。
02
在找工作、换工作的过程中，很多人都会不小心陷入只见树木不见森林的局部视野中，有人会为了企业每月多1000块的工资而辞掉当下我们这个问题颇有研究发展经济前景的工作，有人会为了能够摆脱内在的心理环境压力可以暂时委屈自己对于从事内心世界并不完全认同的工作……
从长期的职业规划和发展来看，你的每一个选择都决定了你未来的方向，如果你为了短期利益而牺牲未来的长期利益，那就是回报实践。
你的下一个雇主可能会问你，理由段的工作经验选择，以及你的职业发展计划，如果你不能证明，只会让你觉得HR是不清晰的自我认知，职业选择过于随意，很自然发现很难进入职场自己的心脏水。
03
美国皮尤研究数据中心曾对就业市场人群的智商水平做过这样一个统计，得出一个重要结论——如果自己一个人从事的行业企业处于经济繁荣期，这部分人的智商，比那些在行业低谷期就业问题的人的智商平均要高10％左右。
为什么会出现这样的结果？
大概是因为就业于繁荣期行业的人，有很多工作机会可以选择，他们倾向于寻找最好的公司相匹配的能力范围之内，等等，因此该公司聚集了一批优秀的人才，他们的互动，共享的思想，影响很好的方式和影响的良好行为，个人发展，即使没有投入太多精力，也处于上升趋势，智商也将增加。
而就业于低谷期行业的人，由于就业市场机会较少，有部分人沉不住气，或迫于生存环境压力，改变了职业技术发展战略规划的路径，为了一个短期经济利益，被迫进行选择初创公司或低收入的工作，周遭的同事综合能力素质稍弱，长此以往，难免也会受到社会影响。
初创公司会有啥影响呢？
要知道，初创公司在现金流有限、资源不足的情况下，会将资源集中在核心业务、关键岗位上，其他岗位则会以最大化减少成本为宗旨，招聘那些能够满足基本需求的、学历不那么高的人。
而且初创公司经常会为了生存，做一些满足短期效用的事，对个人的职业发展尤为不利，在选择的时候一定要慎重。
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面试千万别犯的7个愚蠢错误
初涉职场，新人“步步惊心”。 现在为选择哪家企业而举棋不定的同时，是不是也十分担心面试呢？在好不容易选了心仪的企业之后，我们该如何避免面试的误区呢？有关职业规划专家给出了切实可行的建议。
1)差劲的握手
在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯，但过于用力也会适得其反吓到对方。
一个礼貌合理的握手大概是你的手臂向外展开、大拇指竖起。
2)绕圈子说话
在面试中，我们都很难说出口“我不知道”，相比起顾左右而言他，如果坦然承认你不知道，或许面试官会更尊重你。如果你绕着圈子说话，面试官很快就会否定你。
唯一需要担心的是你不要太频繁展露你的无知。
3)自我炫耀伪造简历
在激烈的竞争中，你可能很想在各个小细节都稍作润饰。你可能会想，“他不会看这些小的细节的”，但是现实却不是这样的。面试官经验丰富，他们总能抓到简历中不确定的点，如果面试官一旦发现你的简历中有一个不确切的事实描述，他很可能倾向于认为你简历中的其他地方也有造假。一旦他认为你不可信，你就从此与这份工作无缘了。
4)弱点?
面试都会提一些标准化的问题，比如你的弱点是什么?
每个人都不希望被问到这个问题。如果没有准备，有的人可能就大脑一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主义者”或者“我工作太努力”了之类，在面试中发生这两种情况都不太好。
对于任何人来说，这都是一个有难度的问题，你需要提前做点准备。专家建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。畅销书作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中写到：“很重要的是你要表现你有自我认识，你很了解自己，但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没有影响的。”
5)到得太早到或是迟到
终于等到了面试通知的电话，你为这重要的一天做了充分准备。但是，由于某些原因你还是迟到了。
有一句俗语是，”点滴预防胜过灵丹妙药”，为了避免面试时迟到，你最好早点从家出来，然后做好应对各种问题的准备。
来得太早也没必要，除了需要在人来人往的前台沙发等上很久，你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的招聘标准化流程中，为了提升候选人体验，明确规定了面试等待时长，如果超出，就是面试组织者的工作失职
6)这个我想要，那个我也想要
面试官也许会问你对这份工作有什么需要。你要谨慎回答这个问题。很多情况下我们可能会回答得过于详细，细数公司福利和薪资期望等等。在面试过程中，不要过早提出对这位的要求和条件，最好的协商时机是等到你被录取了之后。
7)这问题也太愚蠢了
可能有时你觉得面试官的问题也太蠢了，配不上你的聪明才智。如果让面试官发现你这么想，那就跟自毁前途差不多。这是我在我自己的经历中学到的深刻的一课。如果你被问到类似的问题，注意你的回答最好不要太刻薄。
跳槽千万别心大，这些陷阱要提防！
在原单位做得不爽了，许多人铆足了劲想跟老东家“决裂”，奔向新的蓝天。但有时候，心急找不了热豆腐，反而会烫了嘴。在你满心欢喜要进入一家新公司的时候，小心提防以下10种陷阱！
1、试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员；
2、培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉揽生源；
3、实习陷阱：利用“实习”名义使用廉价劳动力；
4、收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用；
5、侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果；
6、广告陷阱：招聘信息做广告，不是招人是卖货；
7、名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作气人；
8、保险陷阱：录用先考保险代理执业证，进来全当保险代理；
9、劳务陷阱：说明招聘“合同制”，录用后变“劳务工”；
10、推销陷阱：招聘“销售人员”，实为推销、传销工作。（完）
能力不足，千万别指望靠跳槽涨薪！
鉴于CPI不断上涨的压力，今年我从收到的简历中发现求职者对于工资要求都有了很大的提高。作为部门负责人，这段时间我面试了很多人，在此想与各位分享一些我的感想。
应聘者A君，他的笔试的成绩几乎满分，而且是提前交卷。在面试的时候我发现，他在自己的专业领域内算是个高手，但是这个领域非常狭窄，A君的实际能力上不能满足我们所招聘的岗位的全部要求，而且他要求的薪水比我这个主管的薪水还要高。最终我决定不录用他。因为我觉得他的知识和技能结构不适合我们的岗位。当然这个不适合并不是他的问题，他其实非常适合在一个大型企业负责一个非常专业的业务。也就是说，他应该选择在与他现在的公司相类似的企业之间跳槽，这样他的跳槽成功率会比较大。但如果他想凭借跳槽来获得加薪，这样的成功机会就不好说了。因为A君所掌握的技能比较纯粹而且单一化，在比较专业的大型外企说不定能觅到适合他的职位及比现在高的薪水。所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术覆盖能力。
很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一直涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。
有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过很多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代，这种限制是对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显，即使是起薪基数有所区别的公司，也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析，如果岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到更多。所以他的总结是：“很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。”
涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许，而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但如果不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能加入了涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己能体会了。
我的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机会发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。
千万别让这些行为毁了你的跳槽！
1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路
任何事情都应该三思而后行。确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你
你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业
通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性
拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素
如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校
不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎
做一些调查和研究工作，确保找到一家合适的公司。找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着成功跳槽经历的人寻求帮助，让他们为你提供建议。尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司——而不是那些只知道帮助人们在同一领域飞黄腾达的公司。
9.不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行
职业顾问是为你提供建议，帮助你做出决定的人，他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华，但是你需要自己做调查研究，自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做，那将是很危险的。
10.不要期望一夜之间就能有彻底的转变
通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
跳槽是你能做的最爽快的事情。这就好象返老还童一样，只不过你现在拥有的智慧是年轻时候所没有的。（完）
盘点一下：这几种类型的人群千万别跳槽！
在职业生涯中，跳槽、离职等都是常见的事情，对于有些人来说，跳槽可能会经过深思熟虑后才决定的，但是也不乏有一些冲动型的人，总是因为一些不愉快而选择逃离目前的工作环境，这样是非常不理性的，今天小编就来说说处于哪些情况下的人千万别跳槽，一起来看看吧。
一、在岗工作上不满一年时间的
虽然随着经济的快速发展，但对于一般企业，尤其是传统企业，可以给员工带来的积累的速度并不是很快。所以，在现有岗位上工作不到一年，是没有什么实质性的工作积累。
如果你是刚刚毕业的，更加不建议跳槽。刚毕业的学生，接触到的工作大部分是一些基础工作，上级还不放心将重要工作由毕业生单独承担，从毕业到工作不到一年的时间，其实都是在摸索适应工作，更不用说能力上有多大的提升。所以，工作不到一年的毕业生不建议跳槽，因为可选择的优质工作机会有限。
二、因为与上级关系不好的
人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。该公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
三、想提升工作能力的
首先要认识到，提升工作能力的希望不应该寄托在公司上，而是靠自己。
觉得工作太累，达不到要求，要看是公司的原因还是自己的原因。工作效率，是自己的原因；工作强度和持续性，则是公司的因素。
关于工作效率，如果别人能在同时间内产出更高那说明是自己的问题，只能自己去提高工作技能和补充专业知识，亦或考虑这份工作是否自己能胜任。
如果是工作超负荷，完全没有时间充电或者放时间在自我提高上，应该跟公司反映，是不是应该增加人手分担部分工作。
四、正在进行学习和培训的
如果在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时如果要立即换工作，从某种程度上来说，因为要经历初试、复试的繁琐，适应新公司、新工作花费的漫长过程，很可能引起培训的中断。另外，你在职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。
所以，建议以上人群先好好工作，沉寂一段时间，提升能力和扩充人脉之后，跳槽就有底气和实力啦。
简历千万别超过一张纸，为什么会这么说呢？
今天，小编要和大家说的是一个我们经常能听到的答案：简历千万别超过一张纸，为什么会这么说呢？下面让小编告诉大家吧！
无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但HR愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。
HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。
其实HR在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作。
所以简历上的废话不会对求职起到任何正面的作用。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。
大部分HR经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
内容过多，如何裁剪到一页纸
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
1、计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
2、教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
3、消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
避免“说大话”，如给我一个支点，我会撬起整个地球！
避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的一切！
4、缩减与求职意向不相关的素材。
以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
5、适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。
但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
内容过少，如何扩充到一页纸？
学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。
以下是小编整理的一些弥补的技巧：
1、教育背景中可以写与应聘职位相关的课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的过程一股脑儿地都写上。
2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3、拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。
但同时，也要注意不要为了为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。
4、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷。
你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。
如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。
这样一来，起码就有了三行。
如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
5、暑期工作
作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。
当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。
这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。
但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
6、中学情况
不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席 、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
动作分解和丰富措辞的实例：
要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。
例如，毕业生小二整个大学期间只在大三某个周末参加了某品牌的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述？
可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：
讲解新款电视的性能
协助进行现场活动抽奖
发放并回收新产品上市的市场调差问卷
收集现场客户资料
在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。
例如，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力。
找工作的心态：别做完美主义者
【导读】:做好职业生涯规划，最好将自己的职业目标列出来，再将这个目标一步步分解，每天照着自己的计划执行，坚持下去，没准哪一天你就会发现，原来你就是真实的杜拉拉。
毕业之初的半年里，我一共换过3份工作，当我想换第四份工作时，姐姐问我：你毕业到现在有没有一份工作超过3个月的?一句话问得我哑口无言。
大学刚毕业时，我跟同学一起到西安一家相当不错的公司应聘，当时面试官看了看我们的简历什么都没问，就直截了当地说：不好意思，我们想招一些在社会上摔打了几年的有经验的老人，暂时不考虑用应届生，应届生工作不够稳定。如果3年之后你们还想进来,我们随时欢迎。我们为了这个面试倒了3趟车，穿越了整个西安市，面试官一句话就打发我们离开，当时心中确实很不是滋味。我们很生气地相互抱怨说经验又不是天生的。
可是事实如此，我们被挡在大门之外，无论说什么都无法改变。很多应届毕业生大都会遇到这种问题，而很多企业在招聘时也会直接写上这方面的要求：3年或几年以上的工作经验。当时我们总认为这是一种歧视，现在看来，这也可以说是一种无奈。
应届生工作不够稳定这句话到今天我才完全理解，这是一种相当中肯的否定。毕业之初的半年里，我一共换过3份工作，当我想换第四份工作时，姐姐问我：你毕业到现在有没有一份工作超过3个月的?一句话问得我哑口无言。
调整好心态之后，我告诉自己不管发生什么事都要坚持至少3年。现在做这个工作近一年了，看着公司不断出现这样那样的问题，看着同事一个个离开，而这些同事又都有一个共同的特点：应届毕业生，我才真正明白了他们说的应届生工作不够稳定的含义，也弄清了不够稳定的原因。在此，我将这些写出来与大家分享，也希望对正在找工作，或者正在思考未来工作的新人有所启示。
首先，将公司幻想得过于完美
之所以将这个问题作为首项，是因为这是决定性的原因。在初入社会的人的眼中，由于不断接受正面的新闻报道，总是看到一些大公司辉煌的报道，就会认为这些公司应该是完美的，公司会有合法的劳动合同，有三金一险保障，有合理的晋升制度，有人性化的休假制度，有亲和友善的同事当这一切被认为是理所当然而现实却并非如此时，频繁跳槽就一点也不奇怪了。
随着在公司的时间一天天延长，对内幕知道的越来越多，很多新进员工会出现心理不安和不满：怎么公司质量总是出问题，不是说质量特别好吗?售后服务怎么总是跟不上，老有人投诉，不是承诺得很好吗?怎么业务经理会抢业务员的业绩，他不是拿总提成吗?怎么三险一金现在还没交，不是说试用期一过就交吗,怎么三险一金现在还没交，不是说试用期一过就交吗?我相信诸如此类的问题，新人们还能列出一大堆来。总之公司所发生的事桩桩件件都与自己的预期不一样，或者与公司招聘时的说法不一样，于是就心灰意冷，觉得受到了莫大的欺骗，渐渐对工作对公司失去了热情和动力，认为自己继续留在这里是浪费时间，是时候离开了。
问题是，换了工作之后这些问题并没有结束，到一个新环境慢慢就会发现，这些问题阴魂不散一样又都接踵而至。于是在一次一次的换工作中，慢慢地对工作对公司有了清醒的认识，不再心存幻想，渐渐成为企业欢迎的那种稳定性员工，与应届生相比就有了竞争优势，通常这个时间会是3年左右。
其次，没有职业生涯规划
通常，新人不知道自己的职业目标是什么，更没有将目标分解，他们抱着就业的心态去找工作，找到之后并没有考虑自己应该怎么做，而是上司怎么交待就怎么做。
大家知道信念的力量能推动人前进，甚至能让人为它付出生命，而目标正是我们的信念。没有职业生涯规划的人，过一天算三晌，不管明天要干什么，今天分配的工作今天完成就行，就如同将自己置身于荒漠之中，看不清方向，四面八方都是黄沙，在原地打转中耗尽自己的信心和热情。
其实，这两个问题并不难解决。新人在找工作之初，就应做好这个公司有很多问题需要我去面对、去解决的心理准备。企业如同一个人，成长过程中它会跌倒、会做一些不合理的事情，它必须时刻保持学习能力，否则明天就可能跟不上时代的步伐，所以企业永远在摸索着前进。作为新人，我们也应该跟它一同前行，一起进步。
做好职业生涯规划，最好将自己的职业目标列出来，不管学不学徐鹤宁写不写梦想板，是不是将目标挂在床头天天看，至少在自己的心里一定要有一个这样的梦想板，清晰地知道自己的目标是什么，再将这个目标一步步分解，每天照着自己的计划执行，不管公司发生多么让人受不了的事，你都会因为完成了今天的计划又向目标迈进一步而高兴。坚持下去，没准哪一天你就会发现，原来你就是真实的杜拉拉。
当一个企业没有因为你是新人而将你拒之门外，而它又在你的职业规划之列，那就怀着一颗感恩的心努力吧，美好的明天在向你招手。
@应届生，找工作千万不要再犯这个错了！
刚刚走出校门准备找工作的应届生和所有的求职者都一样，希望可以在众多的求职者中鹤立鸡群，脱颖而出，赢得HR的青睐，经常有应届生表示困惑：好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了，是我开价太高了吗？可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。
刚刚走出校门准备找工作的应届生和所有的求职者都一样，希望可以在众多的求职者中鹤立鸡群，脱颖而出，赢得HR的青睐，却忽略了这样的定价虽然看似合理，其实忽略了最重要的因素——你应聘的岗位和自身价值评估。平均起薪只能作为一个参考值，毕竟并没有细分到行业和岗位本身，即使专业相同也可能有所偏差，不同行业不同岗位的薪酬定位更是大相径庭，无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题，同学提供的“行情价”是否适用于你自己？简单来说，你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。
而应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届毕业生来说，本身谈薪的余地就比较有限，一般大公司都有比较严格的薪酬体制，要兼顾到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的余地可能更多，同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。
这里网友“海伦in”分享了一个确定自身价值和目标企业的实用方法：
“我曾经在开始找工作之前列过一个表，来看看自己值多少钱。
1. 首先我是一个四肢健全、智力正常、五官端正、长相中等偏上、普通话标准的人。按照这个标准去应聘快餐店服务员问题应该不大，所以这项值2000元。
2. 其次我有一张211重点大学工程学学士证书，值1000元。
3. 一张世界Top100大学的工程学硕士学位证书，值1500元。
4. 雅思7分的英语水平，值500元。
5. 口才好，有国家级辩论赛获奖经历，值200元。
6. 文笔好，有国家级征文比赛获奖经历，值200元。
总得算一算我个人对企业来说，基本价值为5600—6000元。所以我给自己定的最低薪资要求是5500元一个月。
然而，如果我想得到这份薪水，我必须得找到需要我所有能力的公司，例如一家餐厅服务员只用得到我的第一条能力，那么我这个人对公司而言就只值2000元而已。所以发现自己的优势很重要，知道怎么样的组合能让自己的‘卖点’得到最大的发挥。
综上所述，我的目标企业就定位在：工程类企业、对人员学历要求较高、外企或者国际事物、需要与人打交道、需要一定文案写作能力。如此一来如果企业需要我，那给出的薪酬标准一般都是与我的心理价位所匹配的。”
总之，薪酬定位是多方面的综合考量，包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面，不要妄自菲薄“贱卖自己”，也不能只看表面漫天要价，合理认识自己和理性定位很重要。
找工作前先要看清自己
【导读】:如果不能做自己喜欢的事情，就做自己擅长的事情。不知道自己喜欢或者擅长什么，那就只能做别人希望你做的事情。这样的被动与受控制，你甘心吗？
日语老师说，金毛犬是世界上最温顺的狗之一，它不会咬人。研究人员曾把狗关起来，训练它的攻击性，可是最后狗却疯了。故事的意思是说江山易改，本性难移。勉强去做自己不适合的事，难免最后会走极端。
这就归属到到底选择什么职业的问题上来了。我到底适合干什么呢？相信这是每一个大学生毕业时的必选项。前途漫漫，未来渺茫。知道自己适合什么的人不过是凤毛麟角。每个人迷茫时难免会问上一句我到底适合什么。
每个人就好比一本书。读书人不会比作者更了解这本书的内涵。同样的一本书，不同的人阅读之后会生发出不同的感想，就如周遭的人建议你，我觉得你适合做；然而，身为作者的自己却更为了解自己这本书的内涵。我原先打算写一本什么样的书，传达出什么样的情感，可是最后由于种种偏差，作者的本意被隐埋了。但是它却是实实在在摆在那里的，外人看到的不是作者的本意，只有作者内心清楚，看，我这里做的有偏差，可是我还是打算写成这样一本书的。或者用一种更为形象的比喻，每个人只为完成自己这本书矜矜业业，然而写到一半，发现稿子被浓重的灰尘掩埋了，根本看不到字迹。这时候，就需要作者自己把灰尘拨开，让本物重见天日。
就拿我本人来说，我是一个应届毕业生，可能在此我说上一些求职的话是没有分量的，但是我却是前前后后的思考了这个问题，因此愿意拿出我的一点心得来分享。
如果按我的专业来考虑就业，我也许会成为一名翻译，一名人民教师或是其他英语类的职业。我的英语水平不错，我最先的预想是能做一名翻译。收入不错，而且是我喜欢的英语。但是第一篇稿子下来，我发现翻译太难了。首先，翻译是一项非常非常孤独的职业。我翻得稿子有一万九千多字，哲学类的论文。从早到晚，常常熬夜，日夜不停地翻。唯一的插曲就是中间查词典的小小间隙，而且查词典不是一本一本地查，而是好多本好多本地查，从中选出正确的意思。中间没有人跟你说话，没有娱乐，自己已经化身为一个高端的翻译机器，疲惫、孤独、颈椎痛，阵阵叫嚣着席卷而来，我对电脑、对互联网的那点兴趣消灭殆尽。我渴望交流，我感觉我在扼杀自己，如果稿子翻完，我一定会得忧郁症。其次，翻译难在哪，难在它的专。学英语固然好，好在语言的专，但是对于翻译，英语是不专的。英语只是语言，是载体，不是内容，内容是哲学、计算机、建筑等专业学科。我们每个人都会中文，但我们不一定懂哲学、计算机、建筑学。所以，我意识到，本科毕业，而且纯粹的英语专业毕业去从事翻译真是太难了。文化积淀达不到，翻译也不可能很地道。这使我很本质的认识到潜意识里，我还是认同英语是一门工具的，而不是像嘴上说的的那样。
于是，关键处就在于，自己的内心到底有着怎样的一面呢？认识好了自己，择业上就是很简单的事。
如果别人说你是一个怎样的人，那么只能说明你的外在。好，也许同学会说你是一个书生气的人，你是一个温柔的人，你是一个能交际的人，你是一个沉默寡言的人。好吧，那么就让他们说去吧，那只能说明你的外在是这样一种人。那么内心里，你到底是什么样的人呢？
我真正认识到自己的时候，源于我的一次非常短暂的兼职经历。兼职很简单，就是去李宁专卖店做临时促销。但是从整个工作的过程中，我却体会到了巨大的满足感。满足感不是来源于我整天无所事事地站在那里（我个人认为无所事事是一种慢性自杀），而是每一次通过互相沟通我帮助顾客挑选到自己心满意足的商品时那种巨大的成就感。顾客开心，我也开心，win-winsituation！然后我认识到，纵然再苦再累，我内心里是愿意帮助别人的，而且这种帮助的最大好处是对我们双方都有利，我也能从中学到许多新知识。于是我把我的下一份目标定在销售上面，我希望能从人与人的沟通，而不是人机沟通中获得最大的成就感。如果我内心有这样的一面，为什么不把它给释放出来。我外表沉稳，更容易给人安全感；我读书无数，谈吐会更睿智；我热情乐于助人的一面，会吸引更多的顾客；我技术上的不足，可以从后天学习中获得。这样的机会，为什么不去抓取，为什么要退缩。
因此，清楚地认识自己，正确整合自己的优势和劣势是每个大学生都必须做好的事。分析认识自己并非易事，外界的混淆太强烈，就连当事人自己也会做出很多身不由己的选择，可是一旦完成，就可以展翅翱翔，大展拳脚。我本人正在求职过程中，但在将来，我希望把这一席话讲给我的面试者听，我也希望众多毕业在即的学子们，能和我一样，找到一份令自己心满意足的工作！
求职面试：这5个问题千万别问！
当面试官问起：你有什么问题问的吗?你最好要想清楚哪些问题该问哪些问题不该问。万一问了不该问的问题，你的面试成绩也受影响。所以，小编提醒求职者面试千万不要问这五个问题，必死无疑，小心哦。
一、不要问和工作无关的问题
提问环节要问跟工作有关的问题，即使面试官看起来很好说话，也不要随意问一些无关紧要的问题。
比如：咱们公司的男生多吗？男女生比例是多少？这样的问题跟工作毫无关系，只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
再比如：“公司附近有地铁吗？”“公司有能热饭的微波炉吗？”“公司有食堂吗？”......这些问题会让面试官觉得你在耗费时间，面试官认为你是个来生活的而不是来工作的。
二、你认为我面试的表现如何？
面试结束后，尽量不要问面试官，即使你真的想知道结果。 因为这让你看起来没有自信。
你要对自己有信心，要认为自己已经很出色地完成了这场面试。
如果一定要问，建议你换一种方式，问面试官对你将胜任的这份工作有什么疑问。如果他们说没有，说明你的表现还不错，值得期待下一步的通知。如果他们说有，你可以继续问他们是否有什么建议，并且可以准备另一家公司的面试了。
三、面试会很久吗
可能有两三个面试在后面等着你去面试，但无论如何，面试开始之后都不应该问现在的面试官这场面试会花多长时间。那样会让面试官觉得你只是来走一下形式，对这个面试不重视。那么面试官可能会早早地结束面试，而你的机会就会变得渺茫。对于一个来去匆匆的求职者，面试官为什么要花费太多的时间呢？
四、你觉得我多久可以升职
你可能只是想问该职位在公司的发展规划是怎样的，但是你的问题问的方式不对，会让面试官觉得你心高气傲，还未入职就想着升职？建议你可以这么问，“你能多跟我说说公司的职业发展路径吗？”
五、公司允许转岗或轮岗吗
面试的是这个职位，就不要问其他岗位的可能性了。因为在面试官眼里，你可能是个不能专注做好本职工作的人，总想着调离岗位的机会，况且你还没有得到这个offer。这会让面试官觉得你不稳定。如果你想了解这个岗位的发展前景，你可以这样问：“请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?” 从面试官的回答中，你也许能发现其他的机会。
现在你知道面试的时候怎么问问题了吗？
职业生涯规划要记住的11个重要提示
1、只要有选择，就做自己喜欢的。没有选择，就做自己能做的。
职业生涯规划要记住的11个重要提示
2.有一些培训课程，或者一些民间社团，或者论坛，都是先尝试的地方..例如，你喜欢艺术，你可以在相应的论坛上发帖，演讲。有类似的活动，可以去看看..有培训班，先去学校..每一步都是为自己架起一座桥梁..
3，每个阶段需要采取合理的理由本身，准备下一次的开始。走专业化路线，你可以持续很长一段路程。只要坚定，坚持。
4.现实问题仍有待考虑。所以，先坚持你现在的工作。但我们可以为未来做准备。你找不到高薪的工作，可能是因为你目前的积累远远不是市场所需要的。
准备的方法是研究行业，研究你想做什么，积累知识。如果有机会，写一些文章，认识一些人，或者做一些兼职。在困难时期善于自我激励也是一项技能。
5，找工作的同一区域，突出自己的经验优势;看看他们的心理承受能力，如果能承受强大的候选者的一类市场营销工作，如果受到弱的候选人生产一类的行政工作;没有太在意位置，在某些方面，人们还在不断增长，所以不在乎样的工作，主要是考虑你想要做什么业务，希望你做同样的事情就好了。
6、不要轻易改行业，如果企业做得好，尽可能专注，得到更多的信任，也得到更多的机会。 做好这份工作，为你的未来创造机会。 你完成任务，就有机会。
7.该报告反映了一种创造性的方法，其特点是对探索深感兴趣，并倾向于从事往往涉及信息思想的工作。这样的工作，如果你过去没有参与，你需要“搭桥”..
例如，你现在正在做的工作是一种业务类型，你可以总结此基础上，你的工作态度和工作方法，使自己的系统教新人，这是教练或顾问的角色。未来有机会成为这个领域的顾问，然后转换工作。与评价的主要目的相比，来帮助你了解自己，为需要转换工作，也是时机。具体的职业选择必须是四个条件：
(一)你喜欢什么样的职业方向;
（2）专业有能力做到这一点；
（3）各自的资源的特定条件;
（4）有合适的时机。
8。 培养你的核心能力。 问问自己，在这个领域，你需要发展什么样的核心竞争力，然后用它来决定你想去哪里，下一步要去哪里。 你还不够有竞争力。 两年来，你们看到了企业的经营特点，也看到了你们是什么样的人。 这是很短的一段时间。 你不满足于现状。 是企业的问题还是你自己的问题，你可以到外面去，发简历，面试，你就会知道其他公司是否给你不同的薪水和机会。 至于是否上研究生院，只要明确研究生院有利于核心竞争力的形成，读研究生院更容易被企业接受。
9.你熟悉一个领域，弥补自己的不足。否则，当你弥补它时，你会惊慌的。如果你确定了方向，你就可以坚持下去。除非你找不到方向，否则你可以做一个职业定位测试。
10，技术的掌握后，可以选择属于公司的感觉。职业发展，抓住主线的核心竞争力的增长。
11、25岁是一个关键的年龄，你找不到自己的路，不是你独特的问题，几乎每个专业人士，在自己的能力不成熟时，很难做出选择。 因此，在职业发展的过程中，在别人指出的道路上，“生存”是一种非常必要的能力，只有这样，才会为自己的成长创造新的机会。 我不知道你的能力和潜力是什么，不管怎样，你必须相信自己。 也许你现在做的工作并不是你最喜欢的，但是坚持和为自己创造机会是你需要面对的。 很多时候，工作是不愉快的接受，但不妨碍在其中取得成就，享受快乐，这是无形的，在职场中，也是人与生俱来的竞争力。 我建议你，如果你有选择，再选一次，如果很困难，坚持下去，现在就做，给自己新的机会。
如果你正在找工作，下面这些错误千万不要犯哦！
简历投出去迟迟没有回应，这是很多求职者常见的状态，很多求职者会认为是自己不够优秀，所以企业没有选择自己，当然这个原因也是存在的，有很多比你优秀的人也投递了该企业，所以你被刷下来也是情理之中，但除了自己的能力原因外以下这些写简历时所犯的错误也很可能让你连面试机会都得不到，千万不能掉以轻心。
小编特地整理了以下几种简历上可能存在的“坑”，赶快来看一看、查一查，以防自己被坑。
基本信息：出错了！
挖坑指数：★★★★★
HR吐槽：看过一份简历后，觉得各方面都还可以，符合面试的条件，结果电话一拨：“您好，您拨打的电话是空号……”。仔细一看，原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么粗心大意，真的不敢用啊!
解析：小编通过整理网上“简历上犯了什么错，基本没戏?”话题调查，发现荣登榜首的就是“基本信息出错”，可见基本信息虽然在简历中不起眼，但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息必须要反复检查，电话、邮箱信息是否正确，个人信息是否准确，有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。
求职意向：跨度太大！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：收到过很多简历，没有多少工作经验，工作目标也是个谜。又想做人事、又想当销售，还想进入娱乐圈当经纪人……想做的事情多，从个人角度来说可以理解，但是作为HR，这样不明确的求职意向，预示着不小的录用风险。
解析：小编建议首先确定下自己的主要求职方向，制定职业规划有助于提高面试的成功率。即使是什么工作都想尝试，也不要把所有的目标都写在一份简历中。可以试着多准备几份简历，把相同方向的求职意向归在一份简历中，并适当调整简历内容，使其更加匹配目标岗位的要求。
工作经验：与年龄不符！
挖坑指数：★★★★
HR吐槽：作为一个没多少工作经验的应届生，你非说自己怎么怎么牛，项目都是独立完成的，谁信？就算是年纪轻轻确实有所作为，但简历上描述得看起来太假，缺乏说服力！还有一种，年龄算下来根本和经历上的时间不匹配，怎么算都少了点什么……
解析：不要在简历上就让HR发现漏洞，或者产生质疑。作为应届生，也许你想让自己的简历看起来更加出彩，但是要注意“度”，不要过于夸大，更不能造假。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层，那么就要在简历上说明这一点，用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。
期望薪资：狮子大开口
挖坑指数：★★★
HR吐槽：有些简历上的期望薪资真的让人根本不敢约面试。自身的经验再加上行业和岗位的因素，基本上没有公司能开出TA要的价码，这种自信从何而来?
解析：期望薪资的制定不是任性地想要多少就多少，而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的综合考量。如果是有工作经验的跳槽者，可以用上家薪资作为参考。但要避免“狮子大开口”及“过分自信”的做法。
以上就是小编整理分享的关于简历的一些常见“坑”，如果你正在找工作，这些错误千万不要犯，最后祝愿各位求职者都能早日找到自己理想的工作。
现在找工作真的太难了，千万不要轻易裸辞
每年这个时候都是跳槽的高峰期，有换工作想法的小伙伴都瞅准了这个时机打算跳槽，那么即使在这个时刻，依然存在换工作难，想裸辞，但却找不到更好的更适合自己的工作，处在迷茫又纠结的状态。那么关于裸辞换一份儿工作，你真的做好准备了吗？希望这编文章能给你多一点启示。
关于裸辞，很多人都有这样的一个顾虑：是先休息一段时间，调整心态、思考一些未来职业规划呢，还是随便找份工作过渡？抑或是继续找一份心仪的工作呢？小编今天就为大家来一一分析：
家里有矿、钱包充实的朋友们，请看这里：
不管你的事业心是强还是弱，当有了一定的积蓄来维持你的生活后，裸辞后就能有更多的选择：先休息一段时间，休息多久时间呢？休息时要不要再去旅个游看个景呢？
物质是保障生活的基石。裸辞后的你失去了固定收入，倘若你没有这块基石，谁给你的勇气让自己“咸”在家中无所事事呢？
决定随便找份工作过渡的朋友们，请看这里：
临时找一份工作只是个暂时“救急”的想法，可以填补“空窗期”的经济支出。要时刻保持清醒，提醒自己这只是一个过渡，小编认为你要清晰以下几点：
1、不要把“过渡工作”与“正式工作”本末倒置：不要被“过渡工作”磨去了斗志，觉得自己的上限就在这里了，长此以往会影响到你今后的求职之路。
2、时刻做好接受面试官质疑的准备。当你好不容易从“过渡工作”转向心仪的“正式工作”后，在面试时，一定会面对HR的追问：“为什么换工作那么频繁？你的离职原因是什么？”你该怎样作答呢？
提示：针对HR询问的离职原因、频繁换工作等等问题，小编希望你站在诚实的基石上回答这些问题，可以适当以话术来修饰，但切勿撒谎，因为你的社保记录将你的工作行踪暴露无疑。在讲述离职原因时，切勿说上家单位和同事的坏话，这会让HR对你产生幼稚、缺乏职业素质的“不好的猜测”。这一回答也同样适用下面一类情况的求职者们。
决定一直求职，直到得到心仪offer的求职者们，请看这里：
1、想想之前决定裸辞的原因，不要从一个坑跳到另一个坑里去了！根据裸辞的原因去筛选公司是个不错的选择，可以规避以上“坑跳坑”的情况。
2、调整心态：倘若你的面试总是失败或是还没有找到合适的职位，请调整好心态。“白马王子”会迟到但不会缺席，在总结失败原因的同时也要给自己希望！
3、如若遇到乍一看不错的工作，但之后又选择了裸辞，那就得想想是不是个人原因了，到底是自己“公主病”还是“公司的问题”呢？
愿2020大家都能找到一份称心如意的工作！
《找工作，千万别因为短期收益，打乱自己的职业生涯规划》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“找工作求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
