2020-10-31

企业为何会让求职者在面试前填写工作经历以及相关证明人？。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《企业为何会让求职者在面试前填写工作经历以及相关证明人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

相信很多小伙伴在面试的时候都有过这样的经历：那就是填表，被要求填一张表。填写你之前的工作经历、证明人、证明人的联系电话。其中证明人后面还有明确的标注，必须要填写前单位你的主管领导或者相关人事。

企业为何会让求职者在面试前填写工作经历以及相关证明人？

对于绝大多数求职者来说，工作经历没问题，该怎么填写就怎么填写，该填写多少就填写多少。但证明人以及证明人的电话这一项却难倒不少人，填还是不填，怎么填，填谁，真是大伤脑筋。

为什么求职者对于填写这个证明人以及证明人的电话感到为难呢？

没有以前同事的联系信息。

这个问题可以进行理解，一旦员工离职，大多数人都会和前公司划清界限，和前同事断绝联系，毕竟由同事学习变为一个朋友的并不多见，所以与前同事没联系，没有影响他们的联系生活方式方法就很正常了。

离职原因不怎么光彩。

有些人可能在前公司一直没有辉煌的事迹，离开的原因也不能说，所以前公司的人和事都是禁忌，不想提，不想牵扯，更不用说联系了。

不好意思打扰别人。

不管以前的同事和或多或少的联系，因为它不是在同一个单位，又不想去麻烦或打扰别人，尤其是这种事情是找工作，这是他们的私事和其他人没关系。

不想让以前同事可以知道学生自己在找工作。

我在找工作，下意识地认为自己混的不好，没有别人混的好，所以不想让别人知道自己的现状。

那么，到底要不要填写求职吗？

决定权在求职者自己手上，你可以进行选择填或者不填。

如果你不想填写，那你就找个合适的借口。

例如，你说你不熟悉的手机上的人员和无工作人员。例如，你说你知道他们叫的名字，但不是他们的联系电话。例如，你说花了这么长时间了，与失去了联系。例如，当你说在同一时期你的同事也不见了。

如果必须要填的话，那你就是可以通过尽量进行考虑周全点。

例如，如果你以前在多个单位工作过，有多个工作经验，你只能填写最近的一个。最近的推荐人可以在你的关系中填写一个更好的前同事，当然，不一定是你的同事或朋友，只要你提前和他沟通。善意的谎言不能说明你是怎样的人。

为什么一些企业将被要求填写这些东西？他们不会真正发挥这个电话？

填写这些东西，算是背景进行调查的一部分研究内容，目的主要就是可以证明你的工作生活经历没有财务造假，证明你没有说假话，证明你是诚信的。

那么公司会不会真的打电话向这些人来求证呢？答案很简单：绝大多数公司是不会打这个电话的。

因为公司也明白，毕竟物是人非，别人记得不记得你，还是一回事。

有些较真的公司，或许真的会打，如果必须要打电话求证你的事情，那肯定是在面试结束后，并且在给你发offer前进行。

很简单，只有面试通过的，才值得去验证，然后通过验证的结果确定是否给你发offer。

说了这么多，最后再啰嗦一句，其实求职者大可不必在这上面提心吊胆，浪费时间，企业看重的是你的能力，只要能力够，其他都毛毛雨。

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想要在一家满意的公司获得适合自己的职位，无异于和千军万马进行比试。而掌握了良好的求职技巧，就等于求职成功了一部分。而好的求职技巧是可以在平时的工作做事中慢慢锻炼出来的，是可以通过自己的努力慢慢体会到的。

首先，要准确的定位自己，寻找适合自己的公司和工作，也可以联系猎头公司帮助自己。好的工作环境有利于员工鼓足干劲，更有精神气力，提高工作效率，那么怎样才算好的工作环境呢？其实，只有在自己喜欢或者感兴趣的领域工作，才能保持自身的态度和心情，才能创造出好的工作环境。这也是很重要的求职技巧。在求职的时候，要非常清楚的知道，自己的专业方向和自己感兴趣的工作，选择公司的时候，要对公司的文化背景、管理模式、发展方向有一个大体的了解和认识，不能盲目的投递简历，大海撒花。不宜妄自菲薄或自高自大，要寻找那些发展前景较好的公司。要时刻牢记，薪酬并不是衡量一个公司好坏的唯一标准，我们不能仅仅因为薪酬去工作做事。

大学生找工作定位该如何展现

然后，写好自己的简历，这一点非常实用的求职技巧。公司在对求职者进行大致筛选的时候，简历是最主要的了解方式，在求职者的简历上，体现了是否符合公司的招聘要求，以及个人的素养和处事风格，这都是以求职简历作为重要依据。因此，在书写求职简历的时候，要突出自己的优点和长处，将自己优秀的一面展现给公司看，态度诚恳。如果有可能，也可以写几点

工作经历在简历上怎么写效果佳

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简历经验应根据招聘要求量身定制

工作经历在简历上怎么写效果最佳

一堆丰富的简历能在最大程度上受到人力资源部的青睐吗？答案是否定的。没有有重点的长简历就不会受到青睐，没有关键亮点的简历，很有可能被排除在外。注意简历的内容安排，突出关键信息。至于突出什么，则应根据目标单位的特点和员额的性质来确定。

要做的第一件事就是从作业提取关键信息。在候选人的招募一些求职者会忽略广告的职责，却自认为符合要求投一个通用的简历，和招聘人员根本无法核实应聘者是否符合自己的要求，这一任务。你的简历要突出你的相关工作经验，如果没有相关的工作经验，也可以突出显示类似的工作经验。如果缺乏工作经验的毕业生，你可以尝试匹配演示和内容的个人素质，学校，参加期间举办的活动，来表达自己对对方的企业文化。此外，它是当伴随着求职信简历推荐，他们是胜任的职位描述。

改变你描述工作经历的方式

不要仅仅陈述你的工作，还要强调你的责任，工作中的成就，避免空谈和成语。您可以以特定的方式表示它，例如显示您过去的标题、奖励和数据。过去单位的介绍可以通过描述其规模、行业状况、发展等来描述。在一家知名大企业任职的经验可以提高简历的关注度.展示你过去工作和申请职位的能力。

为了突出一些经验，有些经验隐藏

不要把你所有的“宝贵”经验都摆在人力资源面前。对于人力资源部来说，不相关的经历让他们感兴趣的可能性很小，即使太多不相关的经历也会导致求职者“扣分”。

何小姐已经当了很多年的教师，由于他“太丰富”的经验，他在寻找一份变革性工作方面遇到了困难。赫顿的职业顾问发现，何小姐人受过很高的教育，有MBA背景。在寻找非教师工作时，应淡化教育背景和教育经验，围绕求职岗位突出相关工作经验，如申请素质管理职位应注重教师阶段的实验室管理和教学工作。

郑小姐是一个中等规模的产品经理，她接受了这份工作只有半年到公司不时上升，这是个人努力的郑小姐的结果，但工作经验摆在突出她会避免的简历，因为产品经理，代理商通常是受过训练的很长一段时间，雇主会觉得她是够专业，但负面的印象。

赫顿高级职业顾问徐莉琴女士提醒说，简历应该“尽其所能”。根据招聘要求量身定制简历以吸引用人单位。此外，我们应该改变对经验与经验区别的理解。经验不是经验。没有丰富的经验可以转化为竞争力。有工作经验的人可能没有工作经验。工作经验是指从工作经验中获得的知识和技能。人力资源部希望看到经验，关注你的学习能力和实践能力，以及你在过去的工作中取得了什么样的成长。因此，我们应该运用一定的表达技巧来展示我们的工作经验和能力。

除了在求职简历上反映你的工作经验外，个人也应该善于总结自己的工作。工作中的得失，还有哪些还没有做好，下一步做什么，分阶段总结有利于认识自己的环境，同时也为制定自己的目标提供了明确的参考。

让HR反感的求职者

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《让HR反感的求职者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一是不够诚实和“不懂装懂”富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二是简历有错别字“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三是着装举止不得体大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四是开口就问薪水多少“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。

简历词汇——工作经历

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历词汇——工作经历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

工作经历 work experience

工作成就，业绩 achievements

第二职业 second job

辅助 assist

善于adept in

表现 behave

委任的；核准的 authorized

被任命 appointed

经营，处理 conduct

打破纪录 break the record

成本；费用 cost

设立（公司等）establish

搞活 enliven

估价，评价 evaluation

实行，实施 execute

加快；促进expedite

指导；操纵 guide

改进，提高 improve

创始，开创 initiate

改革，革新 innovate

投资 invest

实现，获得 realize

记载的 recorded

接替，替换 replace

解决（问题等） settle

简化，精简 simplify

使系统化 systematize

训练有素的 well-trained

劳动模范 working model

先进工作者 advanced worker

适应性强的 adaptable

有进取心的 aggressive

有雄心壮志的 ambitious

办理仔细的 careful

正直的 candid

能胜任的 competent

建设性的 constructive

有合作精神的 cooperative

富创造力的 creative

有奉献精神的 dedicated

老练的，有策略的 diplomatic

守纪律的 disciplined

有独创性的 ingenious

条理分明的 logical

踏实的 steady

有系统的 systematic

意志坚强的 purposeful

创造 create

证明，示范 demonstrate

减少 decrease

开发，发挥 develop

获得，赚取 earn

指导 direct

效果，作用 effect

使丰富 enrich

扩大 enlarge

开发(资源,产品) exploit

消除 eliminate

保持；维修 maintain

开办（新企业） launch

被提名,被任命的 nominated

谈判 negotiate

使完善；改善 perfect

克服 overcome

执行，履行 perform

利润 profit

被提升为 be promoted to

被提名为 be proposed as reconstruct

挽回 retrieve

减低……效能 shorten

传播，扩大 spread

有理解力的 apprehensive

友好的 amicable

善于分析的 analytical

有志气的，有抱负的 aspiring

大胆的，有冒险精神的 audacious

监督，管理 supervises

主动的，活跃的 active

实事求是的 realistic

一丝不苟的 precise

守信的，忠诚的 faithful

勤奋的 industrious

有主见的 independent

直率的，真诚的 frank

善于表达 expressivity

精力充沛的 energetic

有效率的 efficient

尽职的 dutiful

有方法的 methodical

负责的 responsible

稳健的 temperate

孜孜不倦的 tireless

性情温和的 sweet-tempered

工作目标 job objective

职业目标 career objective

谋求职位 position sought

申请职位 position applied for

目标 objective

希望职位 position desired

工作目标 employment objective

希望职位 position wanted

面试中如何谈失败工作经历？

问题分析：

每个人都有失败的工作经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？

既然问的是“失败工作经历”，说明面试官关注的其实并不是结果，而是想了解求职者在“失败”中处理问题的方法，以便考察求职者的学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。

回答提示：

一个成功的“失败工作经历”可以体现一个人的专业水平，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生质疑；而如果说自己没有过失败经历，恐怕更会贻笑大方。

回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想知道你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的态度——更想要了解真实的内容：

1.失败经历中所提到的困难的背景；

2.当时处理困难的方法；

3.当时能够使用的公司资源；

4.失败后的总结和反思。

求职者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业水平，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，求职者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

提示：需要特别注意的几点事项

1.不宜说自己没有失败的经历；

2.不宜把那些明显的成功说成是失败；

3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；

5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；

6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

企业招不到人，求职者找不到工作，啥情况？

现在的社会有这样一种怪现象，一边是媒体不断报道高校毕业生、求职者的不断增加，竞争压力的不断增大，众多求职者直呼工作难找；一边是企业出现“用工荒”，HR不断在各大招聘网站发布招聘简历，HR吐槽道钱倒是花了很多，但是人却总是招不到几个。“企业招不到人，求职者找不到工作”成为一种现象，那么，人都去了哪儿？小编以为这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上，下面跟着小编一起来具体分析一下吧。

先说公司招不到人的情况：

如果是靠谱公司，该类公司难招人的职位通常都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。即便应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。

如果是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，哪怕暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了一种常态。这是公司不满足人的需求。

再来说人找不到工作的情况：

1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。

2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。

3.职业定位和价值评估没有问题，但同类竞争人才太多，个人缺乏核心竞争力，甚至由于失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，必然会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。

求职指南！怎样让实习经历在求职时发光？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职指南！怎样让实习经历在求职时发光？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

实习，是学生从学校过渡到职场的重要途径之一。如果你还认为，实习只是为了混个学分，骗个公章的话，那就是大错特错了，在这凡事都讲竞争的时代里，你已经落后了一大步。小编发现，根据网上相关调查数据显示，在参与调查的600位职场人中，60％的人表示实习经验对自己的求职有很大帮助。

然而，有了不错的实习经历，又如何让实习经历在求职时发光呢？倘若在面试时，不好好运用，你以前的努力不是都白费了吗？实习经验对第一份工作更为重要。毕竟，当你面试第二或第三份工作时，很少有公司会再追求你的学生时代的工作经历。

专业不对口的实习，还要进行继续吗？

有网友指出：“我现在已找到实习单位，但不与自己专业对口，这样的实习经验对我毕业后找自己专业对口的工作会有多少帮助？”

专家学者认为，实习是一个“试错”过程。通过这个过程，你可以了解什么是工作场所，什么是工作，什么是你适合的，什么是你能做的等等问题，其实这也是一个自我了解的过程，等到你真正毕业后进入职场，可能就会有一个更加具体清晰的认识和目标。假如你的就业方向尚未明确，试错显然会帮你很多，这时具体的工作内容并不太重要；但是，如果你有一个非常明确的就业方向，这种试错是没有必要的。此时，最重要的是找到与你的就业方向直接相关的实习岗位，从而积累“经验”。

尽管“试错”对于大学生来说，是找到自己定位的好方法，但是频繁试错、无目的试错是不被提倡的。专家也谈到：“如果大学生盲目‘试错’，不仅企业不喜欢，自己也很难有收获。现代社会分工越来越精细化，越来越多的职能使得大学生不可能通过一个接一个的尝试来确认自己最喜欢的工作。我建议大学的朋友们应该先通过职业规划来确定少于五种合适的职业，然后利用大学前三年的寒假和暑假来进一步确认这些职业中的哪一种是自己最喜欢的或者是擅长的，这样才能在毕业后沉稳地选择合适的工作。”

如何在面试中主动展示你的实习经验？

很多大学生都遇到了以下情况，他们已经非常认真地完成了实习，并为面试做了充分的准备，以为面试官会问与实习有关的问题，谁知道面试官没有提过一句话，想为自己赢得一些分数，但却没有这样的机会，只能偷偷地心急着。

其实，哪怕面试官不直接问相关的实习经验，你也完全可以在回答其他问题时，自然地带出自己的实习经历，就像写议论文一样，让理论和事实相互补充。如何具体表达呢？专家给出了这样的建议："首先，这取决于你的实习内容是否符合你申请的职位。或者说，你之前的实习经历中，是否能总结提炼出与应聘岗位相匹配的能力，如果有，那就可以在回答问题时适当地展现了。比方说你的工作积极性、组织能力、动手能力等。”

不过，职场专家还要提醒大家一点，如果你的实习经历里，实在没有什么东西与你正应聘的岗位要求相匹配的，那么即便你有所准备，也没有说的必要。

实习经历切忌注水

由于公司重视经验，求职者开始互相配合。为了弥补工作经验的不足，一些学生想编造或夸大他们的实习经验。你可知道，面试官的火眼金睛阅览过无数的人，想让自己不露怯，实在不是那么容易。无论你有多少理论知识，都不可能完美地描述在具体操作中遇到的情况和解决方案。虽然实习经验可以增加你被录用的机会，但这并不是一个决定性因素。一旦暴露出来，它不仅会给你一个缺乏诚信的印象，还会影响你找工作的信心。即使你最后被录取是幸运的，你能经得起"真枪实弹"的考验吗？如果你的第一份工作在试用期内被公司拒绝，它将对将来再找一份工作产生一定的影响。

职场过来人都有体会：6个月，才能让人对一个公司的一个项目有个大致的了解，才能对整个流程和来龙去脉有个清晰的勾画；一个经验，至少要被重复5—10次，才能扎实深刻。经历过时间、次数积累的实习经验，才能真正为你的求职工程添砖加瓦。

面试结束前求职者必问4大问题

I am always surprised how some interviewees tend to trail off towards the end of an interview instead of finishing strong and leaving a lasting impression, says Zachary Rose, CEO and founder of Green Education Services, a green jobs training firm in New York City. Whether you're a senior preparing for campus recruiting or a recent graduate still hunting for a job, here are the top questions experts recommend asking at the end of a job interview to leave a great final impression on hiring managers and establish yourself as a top candidate.

在面试结束前的最后几分钟，很多求职者的表现平平，不能给人留下深刻的印象，这让我很意外。纽约职场新人培训公司的创始人兼CEO扎卡里罗斯这样说。不论参加校园招聘还是社会招聘，都可以按照专家的建议，在面试结束前问几个问题，借此加深给面试官留下的印象。

Is There Any Reason Why You Wouldn't Hire Me?

如果贵公司没有录用我，请问会是哪些原因?

Kelsey Meyer, senior vice president of Digital Talent Agents in Columbia, Mo., says, A recent candidate asked, 'If you were to not offer the job to me, what would be the reason?' This was extremely straightforward and a little blunt, but it allowed me to communicate any hesitations I had about the candidate before he left the interview, and he could address them right there.

来自密苏里州哥伦比亚市的凯尔西迈耶，是数字人才代理公司的高级副总裁，她说，在最近一次面试中，有一位求职者这样问我，如果贵公司不打算雇用我，那请问理由是?这个问题非常直接甚至有点生硬，但如果那时候我还没决定是否录用这名应聘者，那这个问题可以提醒我立刻想清楚。

This one question is something I would suggest every single candidate ask, adds Meyer. It lets you know where you stand and if you need to clarify anything for the interviewer. If you have the guts to ask it, I don't think you'll regret it, she says.

因此她建议，每一个应聘者都该问问这个问题，只要你有胆量，就绝对不会后悔这个决定。它不仅可以帮助面试官理清思路，还能帮助求职者更加明确自己的定位。

Rachel Dotson, content manager for ZipRecruiter.com, says, All too often you hear about candidates leaving an interview and thinking they aced it, only to get a swift rejection email soon after. Take the time while you're face-to-face to ask about and dispel any doubts that the hiring manager has. Make sure a key asset of yours hasn't been overlooked.

ZipRecruiter招聘网的经理雷切尔多森也赞同这一建议，面试结束后，很多求职者都自我感觉良好，觉得这个职位已经是囊中之物，但不久后却发现自己收到了公司的拒绝信。因此面试时求职者应该当面问清楚，打消招聘经理的疑虑。通过这一问题，我们也可以判断自己是否已经全面展示了自身所有的优势。

As an Employee, How Could I Exceed Your Expectations?

作为一名员工，我怎样才能超越公司对我的期望?

Michael B. Junge, a staffing and recruiting industry leader with Irvine Technology Corp. in Santa Ana, Calif., and author of Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market, says that one of his favorite interview questions is when a candidate takes the lead and asks, If I were offered this position and joined your company, how would you measure my success and what could I do to exceed your expectations?

迈克尔朱安，美国加利福尼亚州圣安娜欧文科技股份有限公司的资深招聘经理，也是《紫松鼠：从面试中脱颖而出，游刃于当今就业市场》一书的作者。他最希望求职者在面试中会问到：如果我有幸加入贵公司，请问您将如何衡量我的工作表现，我怎样做才可以超越您的期望?

The question shows confidence without being overly brash, while also demonstrating that you have an interest in delivering positive results, Junge adds. What's more, the answer you receive can reveal what the interviewer hopes to accomplish by making a new hire, and this information can help you determine whether to accept the position if you get an offer.

这个问题表明了求职者不卑不亢和积极向上的工作态度。不仅如此，面试官的答案会告诉你公司对新员工的期望，也可以帮你决定是否接受这个工作机会。

How Could I Help Your Company Meet Its Goals?

我能为贵公司做出什么贡献?

Dotson also suggests job candidates ask the interviewer, How does this position fit in with the short- and long-term goals of the company? The response to the short-term side of the question gives you further insight into your potential role and helps you tailor the remainder of the discussion and your interview follow-up, she says. Second, by bringing up long-term goals, you are telling the hiring manager that you're there for the long-run, not just another new grad that is going to follow suit with her peers and job-hop every six months, Dotson says.

多森还建议应聘者问面试官，这个职位对公司的短期和长期发展目标都有什么贡献?短期发展目标可以让你了解这个职位在公司运营中的角色，从而为后面的谈话定好基调。其次，在面试中提到长期发展目标，其实就是在暗示招聘经理你有在这家公司长久工作的计划，不会像很多刚毕业的同龄人一样频繁跳槽。

Junge also recommends that interviewees ask, What challenges have other new hires faced when starting in similar roles, and what could I do to put myself in a better position to succeed? He says few students or new grads will ask this question because most haven't witnessed failure. To a hiring manager, this question demonstrates maturity and awareness, and if you're hired, the answers can help you avoid the pitfalls of being new.

朱安还建议求职者向面试官提出这样的问题，相似岗位上的其他新员工都遇到了怎样的挑战，我怎样才能做得更好?他说，在校生或刚毕业的大学生几乎都没经历过失败，所以很少会问这个问题。这个问题向招聘经理展现了你的成熟，告诉面试官你已经对工作中可能要面临的问题有了一定的认识。被录用后，这个问题的答案也可以帮助你更好地适应新环境，避免重蹈覆辙。

What Excites You About Coming into Work?

是什么吸引您加入这家公司呢?

Murshed Chowdhury, CEO of Infusive Solutions, a specialized staffing firm in New York City, suggests that candidates ask the interviewer, What excites you about coming into work every day?

穆尔希德乔杜里，纽约市一家专业猎头公司的CEO，他建议求职者问面试官，是什么吸引您到这里工作呢?

This is a role reversal question that we often suggest candidates ask, he says. People love the opportunity to talk about themselves, so this question provides an excellent chance to learn about the hiring manager and find ways to establish common ground. This is also a great opportunity for the candidate to determine whether he/she is excited by the same things that excite the hiring manager to see if the culture is a good fit, Chowdhury adds.

这是一种换位思考。，乔杜里认为，人们总喜欢谈论跟自己有关的话题，因此这个问题可以帮助求职者加深对招聘经理的了解，并找到共同点。这个问题也可以帮助求职者判断自己是否也会像招聘经理一样，喜欢上公司的文化。

面试英语：面试结束前求职者必问4大问题

The Bottom Line

结语

Although it is important to provide a great first impression to a potential employer, as well as acing the basics of a job interview, closing the interview strong is just as important.

面试开始时给未来雇主留下良好的第一印象固然重要，善始善终也很重要。

Prove to your interviewer that you want this position and you are in this for the right reasons, not simply to fill your day with something to do, Rose says. Ask these questions before you leave, and leave your potential new employer with a great impression.

向你的面试官证明你希望得到这个职位，你不是想混日子而是心怀抱负。面试结束前鼓起勇气问问面试官这些问题，从而给他们留下深刻的印象。

企业最不看好的几类求职者

又到了每年一度的应届生招聘会，很多人也会选择这时候来求职，但是在求职过程中一定要注意把握，你们了解企业不看好哪些求职者吗?今天小编分享的是企业最不看好的求职者，希望能帮到大家。

企业最不看好的求职者

以自我为中心

某单位曾遇一位电脑网络人才上门求职，其口出狂言，临走时丢下一句话：如果以我的专业水平也不能找到合适的岗位，你们的能力和水平也就太差了。经过特地约请的网络专家对其会审，结果这名求职者的专业水平远不能令人满意，甚至连许多基础知识也因遗忘而回答不了，可能由于这个求职者平时很少同外界沟通和接触，自以为是，故而自我感觉太好，却没有想到这样做很容易引起用人单位的反感。

一心向钱看的人

不少人开口闭口就是待遇，言谈之中处处以自我为中心，维护自己的利益。曾有一位设备维修主管，当听说公司要求晚上加班时，马上就迫不及待地问：公司是付加班费还是给调休?当听说每过一段时间要对设备进行大修时，就急匆匆地问有没有补贴的工作服清洗费。这种过分精明的人肯定不受职场欢迎。

喜欢弄虚作假的人

如谎报薪资、故意夸大自己的成就和业绩的人，隐瞒自己跳槽经历的人，不懂装懂的人均属此例。这种做法给企业留下的印象是极其恶劣的，而且也会在同行中传为笑谈，于求职者本人极不利。

最被知名企业看好的求职者

道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年着名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

在职找工作的注意事项

注意1：闭口不谈

如果你有离职找其他工作的想法，一定要记住不和任何人说起，毕竟同事即使再久也靠不住的，只要你有这个意向并被领导知道了，那结果可想而知，肯定是提前要离职的了。

注意2：认真出色工作

让别人发现不了你有离职的想法的行为就是认真出色地工作，毕竟谁也不会知道一个工作成果绩效这么棒的人会想到离职。所以，不要一反常态很懒散，继续平时的认真出色就好~

注意3：简历设置屏蔽

目前的电子简历用的比较多，有些招聘网站直接就是有自己的简历模板，只要你登记了，所有用这个招聘网站的公司都能搜索到你的简历，包括你现在的公司，招聘网站这一点比较人性化，都是可以屏蔽之前的雇主的搜索的。

注意4：上班不找工作

上班期间千万不要使用自己的电脑或者电话之类的去浏览求职信息或者发送求职简历之类的，因为谁也不知道你在浏览的时候会不会有其他同事看见然后你的领导会不会知道等等。所以找工作投简历的时间还是放在下班回家吧。

注意5：合理安排面试时间

面试时间对于在职工作的人来说比较难安排，因为几乎都是选择工作日面试的，所以请假的原因很重要。如果你有年假没用完那还可以直接走请假流程，如果你没有年假了，那只能和领导解释有点私事需要处理然后请假。面试要慎重，觉得合理的非常好的再进行面试，不合适的直接拒绝面试好了。

注意6：求职注意到职时间

骑驴找马的求职还有一个比较难的就是到职的时间，因为你没办法和面试的单位说明你现在的离职时间。所以面试结束表示录用你之后，再和人事商量入职的时间吧，这个时候就能确定最迟的入职时间了。

注意7：交接工作完善

要离职也要保持一个很好的状态，该感谢的要感谢，交接的工作也要尽可能交接完善，并且告知自己的领导和同事如果对于交接的工作有做不好的或者有疑问的随时打电话都可以联系上。

HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？

关于频繁跳槽这个问题，每个换工作比较频繁的求职者都会被问到。HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？回答是肯定的，虽然HR不会被仅凭频繁跳槽就完全否定一个人，但是还是会有一定的影响。那么什么是跳槽频繁？这在不同行业、不同岗位的定位是不一样的，下面小编就来跟大家具体分析一下，欢迎阅读参考。

从行业的角度看：

在成熟稳定的制造行业，3-5年跳槽一次是常规情况；

在快速变化的互联网行业，2-3年跳槽一次是常规情况；

而在野蛮生长的互联网金融行业，1-2年跳槽一次是常规情况；

从岗位的角度看：

后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高，2-3年一跳是底线了；

前台的销售类岗位则变动非常频繁，大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。

如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值，那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。这是因为：

1、跳槽频繁的人缺乏培养价值，公司投入的培养成本很快就会打水漂，并且此类人选很容易为了短期利益牺牲组织的长期利益；

2、跳槽频繁的人难有很大贡献，员工第一年完成KPI并不难，但是要给组织带来变革，则需要对公司的文化和历史有深入的理解，熟悉组织内的人和事能得到广泛支持，这些都需要时间积累。

3、跳槽频繁的人是组织的负担，首先HR要重新招聘和培训，然后团队要接纳、熟悉和指导新人，另外还会给组织带来负面情绪，泄露公司秘密等。

每个人跳槽都一定有原因，正常的跳槽可以理解，但是如果连续多次都很快离职，那真的要找找自己的问题了。

因此，对于每一个求职者来说，跳槽也要掂量自己是否具备价值，在职业发展上始终都不应该频繁地跳槽，选择每一份工作都应该抱有谨慎的态度。

高龄求职者面试技巧

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《高龄求职者面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一、突出经验，将优势最大化

无论是在简历等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势，一定好好利用。

二、打破常规，直接面试

一般来说，不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，如果这样则一点机会都没有了。其实，我们大可以不用常规的求职方法去求职，而应独辟蹊径，用另一种方法去求职：收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料，然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力，对年龄问题可以避重就轻，抓住机会展现你的强项。

三、面试有技巧

1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重，在工作上花费的精力会不如年轻人多，为了消除其在这方面的顾虑，面试前要注意修饰仪表，注意体现出自己的精神风貌，同时要表现出积极的工作态度和旺盛的斗志，打消对方的顾虑。

2. 自己不要先输在年龄上。对雇主来说，年轻人的优势除了旺盛的精力之外，很重要的一点是良好的学习新知识的能力，因此，如果想让自己的年龄不成为求职的障碍，面试时就要让对方明白，自己平时很注意对新知识的了解和学习。因为无论你学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当人事主管发现求职者的学习能力已经处于停滞不前的状态时，一般都不会有好感。

求职者面试注意说话分寸

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职者面试注意说话分寸》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一、误导问题

主试者早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好主试者，顺着主试者错误答案往上爬，面试结论是无主见，缺乏创新精神，自然被列为淘汰之列。

二、压力问题

通常主试者正话反说，以测试应征者在压力下的本能反应。应试者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了主试者所设的圈套。应试者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

三、薪酬问题

用人单位提出薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你。正确的回答是打太极拳，如巧妙回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回去。

四、经历问题

不要因为你富有工作经历而得意忘形，跳槽过多，用人单位会觉得你好高骛远靠不住；若窝在一个工作岗位10年，用人单位又说你无创造性。经历不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬东西来，你自会受公司器重。

五、保密问题

不要在面试中泄露你的创意或设计，或滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出来。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密。

求职者的简历企业真的很看重吗？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职者的简历企业真的很看重吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

什么样的简历让HR看一眼就心动?HR一般看重求职者简历哪些方面?那么小编为大家整理了一下数据，网友提问：怎么看待学历的重要性?

专家：学历重要吗?当然重要!因为它是一些岗位的硬性条件，是你求职的敲门砖，让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候，第一标准可能就是你的学校、学历，就像有些知名企业，每年只会到一本院校挑人;在同等学历条件下，企业才会关注你在校时的表现。好学校、高学历本身就是能力的一种体现，好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。

但并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准，其他因素也很重要。比如跨国公司的人才观：能力和业绩比学历重要。“对人才来说，真正重要的是能力和业绩，即使他没有学历。” 谈及人才的标准，虽然各跨国公司在我国都有自己的选人“秘诀”，选拔人才的具体标准也各有千秋，但上述呼声却是共同的，并且认为这才是人才标准中最核心的部分。跨国公司的这一人才观与国内高度重视学历有着非常大的区别。一项对进驻上海的全球五百强企业进行的调查同样证实了这一点，这些公司的人才标准有三个：知识、能力和业绩，而能力和业绩则是最重要的。

给予在的求职者一些真诚建议？

给予在找工作的求职者一些真诚建议：

1，冷门or热门

从现在的职业发展来看，如果你所处的这个行业正在蓬勃发展，会让你一步步（与其他行业相比）各方面有所提升，相当于你还在电梯里走，会比只是走楼梯要好。例如地区的互联网行业处于蓬勃发展的阶段，对于网络运行等岗位需求量较大，对于在找工作的运营人才的发展会较有利。

其实一个行业诞生、成长、成熟和衰落。选择处于成长阶段的行业，无论你所处的职位是什么，在与其他行业相同的位置上，你的职业生涯会更好。

什么好行业，其实跟各个方面有着很大的关系：

1）一些战略规划，以支持该行业的政府;

2）行业的选择，具体方法是什么，仁者见仁智者见智吧。关键是潜在的就业机会来自潜在的行业。

2，兴趣or性格

大家可以会挺过这句话，性格可以塑造到35岁，兴趣是一样的，会影响一生。因此，我们应该更倾向于自己的兴趣。比如在求职的人，对互联网感兴趣，可选择网络运营，编程等岗位。

性格可以改变，我真的相信，至少你可以伪装。我是个很内向，现在可以随便与陌生人侃大山，大家都说我是自来熟。

至于兴趣，其实我平时看电视连续剧、电影和书都像只懒猫。所以，我想你可以从这个位置开始。如果你想申请一个职位，你应该试着了解这个职位是什么如果你做这项工作，你如何度过一天我一般都知道上帝的答案。如果你有任何良好的职业分享，请补充。

3，大企业or小公司

笔者认为，大企业的发展空间有限，人才拥挤，你得不到大头。相反，小企业有很大的发展空间，你的推广会很快。当然，小企业也有很大的风险，比如管理不规范，很可能会失败。然而，如果你选择正确的行业，比如互联网死了很多小企业，但那些“下岗员工”已经去了BAT！然而，就我而言，我仍然有点担心小企业会因为不完善的系统而学不到到任何东西。

有一次看到就知道后几乎可以说，大型和小型商业企业，关键看你的老板不差，如果项目好，好老板，你可以学到很多东西。小公司也有很多牛的地方。至于如何识别你的老板是不是很牛，尤其是在采访过程中，毕竟开始工作，这是晚了，我已经没有太多的经验。看着采访的感觉，他说话的逻辑的意义上，我想问的问题的质量。欢迎补充。

4，大城市or小城镇

笔者认为，从所从事的行业来看，比如制造业、加工业已经向中西部转移，金融服务业在沿海地区。在求职的年轻人

5，专业or非专业

总之，计划跟不上变化，社会对人才的需求变化太快，可能学校的培养目标跟不上..然后东西很庸俗，但不妨相信它，不要小瞧了自己。这样的事情，如果是真的吗？

最后希望对于在找工作的年轻人都能找到合适的岗位！