职场礼仪印象礼。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场印象：记住，你只有一次机会！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人的一生中会遇到很多机会，可是很多人不知道珍惜，总认为，反正机会还多，把握住下一次就行了。这些人总是对自己说：“没关系，机会还多的是，不着急。”可是最终他们却发现，在自己一次又一次的挥霍中，机会已经不存在了，永远没有下一次了。
机会不可多得,我们必须珍惜每一次机会,抓住生命中的每一根稻草,或许,在关键时刻,它就成为影响你事业成败的金条。
很多时候，我们做事情都会凭借第一印象来做选择。小到“去哪里吃饭”，“穿什么衣服”，“买哪件饰品”，大到“相亲对象”，“工作面试”，“商业合作”......很多时候，我们做出的决定并不是真的思考很久，权衡利弊而定的，而是单纯地靠“第一印象”来做出的决定。
就拿找工作这件事来说，整个求职过程中，不管是进行到了哪一个环节，你依然是被审核待定的角色，而且，无论是哪里出现了问题，你都可能被一票否决。招聘过程为何如此苛刻呢？为什么苛刻到由不得你犯半点错误呢？
因为公司也战战兢兢。雇用新人费用高昂，危险重重。你为公司增添了不确定因素。对于公司而言，一次轻率的聘用造成的至少是金钱上的损失，而最糟糕的，则会耗尽整个团队的动力和进取精神，其风险是相当高的。
如果一个骨子里争强好胜，但内心对公司并不是那么感兴趣的人加入进来，将会带给公司多大的风险，老板心里清楚得很。
还有些人伪装成理想雇员，可一旦被聘用，就只会让公司忧愁不已，管理起来痛苦不堪。公司深知“请神容易送神难”的道理，雇用一个人要比解雇一个不称职的员工简单得多。
公司不想承担不必要的风险！有的公司曾因招聘了不合适的雇员而深受其害。
例如，一些人入职后立马申请工伤补偿、休产假，或是提出能威胁到公司全年利润的诉讼。有的公司曾雇佣过貌似前途远大，但刚一受聘就立刻朝相反方向发展，并在此过程中导致整个部门衰退的人。
也许，一个原本积极向上、能动性强的团队一夜之间就开始转变，开始抱怨从管理方式到薪资补助在内的一切，而所有工作都没有人积极去做。
这种风险意识根植于人事经理的意识深处，并贯穿于整个面试与筛选的全过程：他们害怕不当的聘用会浪费公司的时间、金钱和生产力；担心糟糕的聘用将导致人事经理自己的工作走到尽头。对人事经理而言，的确容不得出错。
人事经理深知，求职者会在整个应聘过程中表现得像个最佳雇员。他们会尽可能展示自己最佳的一面，隐藏那些对自己不利的过去，挑些自认为面试官愿意听的事情来讲。
人事经理明白，相对而言，在一两个小时内表现得如同完美人选，是比较容易的。因此，他们接受的训练使他们能非常仔细地审视一切，从每个求职者身上读出“潜在危险”。
也许人事经理明白，相对而言，在一两个小时内表现得如同完美人选，是比较容易的。因此，他们接受的训练使他们能非常仔细地审视一切，从每个求职者身上读出“潜在危险”。
在这场高风险的游戏中，整个过程的每个阶段你都只有一次机会。不会存在“他在电话筛选中表现得不是很好，但或许在面试中会有更佳的表现”这类机会。
现实情况是：一旦你在求职过程中触礁，你就会立刻被打入“拒绝”那一堆。而且你永远也不知道为什么，你不会听到真实的解释。
严格的筛选过程中，他们不会暗示你刚刚犯了致命的错误。事实上，他们甚至会鼓励你一口气说得更多，好让你误以为自己的表白不会对录用决定有何不利影响。他们绝不会愿意让你知道或是告诉你，你已经犯了一个能让你应聘失败的错误。
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后一次面试问薪水恰当
即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候：
这是你在该公司的最后一次面试。
他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。
你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。
你已清楚工作状况。
他们已了解你，认为你正适合工作需要。
他们已说：“我们需要你！”
他们已说：“我们必须把你留下。”
为什么推迟些说比较好？因为如果你在面试中表现出色，他们可能开出一个比预算更高的工资。所以，你不要先去触碰这个“雷区”。但是，如果面试官很早就提出了这个问题，你最好的回答是：我很愿意谈论这个问题，但是能不能先请你谈一下工作内容？”或者说：“在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。”大多数情况下，这样的说法都是奏效的。
当然，如果他们早早地提出这个问题是因为他们决定给任何从事这份工作的人以最低的薪水，那只能说明这次你的运气不太好。而你则必须与他们进行磋商
一年跳一次槽，这就“渣”了？
网友：
可能我对工作有点“渣”，再好的公司我最多做个一两年就会厌倦了。我也很想克制自己跳槽的心，可一旦起了这个心，再强留下去对自己对公司都不好吧。做得不开心还要继续下去，不是摧残身心吗？
分析：
是的，现在跳槽换跑道、提升职业路径已经成为一种常态了，不少面试官可能自己也有比较多的跳槽经历，所以看到跳槽比较多的简历不会不给你面试机会。
在这里也透露一个HR筛选简历的标准：一般公司是会根据职位要求设置一些关键字、必要的满足条件，比如学历、专业、职能行业等等，满足硬性要求，就能进入约面流程。而且现在的求职者态度也有点问题，有些求职者答应了面试又不去，这样有些自己觉得简历不太好的求职者也能进入面试流程。
不过，简历里的时间线断层多、不相关的跳槽经历多、转行转岗多，说明你要么对自己的职业生涯规划还很模糊，要么就是稳定性不够，自然还是会受到面试官的挑战。频繁跳槽给面试官的信号就是：缺乏完整、连贯的职业发展思路，或者没有能力辨别工作机会和陷阱，往往因为一时冲动而跳槽，职业“机体”严重受损。
本期有问必答，帮你一起解决年底跳槽的那些烦恼事。
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上海人平均4年换一次工作
上海人平均约4年换一次工作，且学历越高，跳槽越频繁；年龄越大，工作越稳定。上海市就业促进中心首次发布了本市劳动者职业流动周期分析报告。该报告是通过对近一年来本市95万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。
职业流动周期是指劳动者在同一个单位连续工作的平均时间。2005年本市劳动者的职业流动周期为46.4个月，接近4年，与上年相比，缩短了9.2个月。同时，职业流动周期和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比。
本科生换工作最频繁
研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历者最易跳槽，在一个职位上呆的时间只有21.1个月，研究生为22.8个月，大学专科学历为30.5个月，而初高中学历者职业流动周期则明显增加，达到53.1个月。
职业指导专家分析认为，这种流动趋势是正常的，学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值也较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意工作，而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易。
不到一年半就换工作
从年龄分析，30岁以下年轻人的职业流动周期低于平均周期，为17.5个月，与上年相比，又缩短了半个月。年轻人流动频繁主要有以下几方面原因：一是年轻人有冲劲，喜欢选择、尝试新的事物，有强烈的求知欲，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的青年人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，给别人打工，怀才不遇，只好跳槽；五是一些“啃老族”因自身就业条件较差，又嫌苦怕累，工作稍有不如意就轻易放弃，做做停停。
职业指导专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但部分年轻人频频跳槽而忽视了经验、技术的积累，对自己的职业发展反而得不偿失。（完）
大学生求职，完美应对第一次面试
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。
一、面试问题的巧妙回答
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：
1.当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？
专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？
专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。
3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？
专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。
4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。 5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？ 专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。二、情景面试中扮演好你的角色 情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。(一) 当你处在舌战群儒的时候 专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。 (二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试 专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试(stress interview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。 对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。 (三) 挑战自我的小组面试 专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心。
发现自己跳错槽，你是留下来还是再跳一次？
但是事情的发展，并不会都如你想象的顺利，跳槽是一种冒险，跳的好，迎接你的是跳槽后的高薪与更大的发展空间；而跳错槽，比跳槽失败更令人纠结，当你已经一脚踏入了新公司，却发现一切并非自己所想，这时，你是留下来还是再跳一次？后台收到一则相关私信，下面和小编一起来看看专家是解答的。
网友“天下傻猫猫”的困惑: “我最近几次跳槽遇到的公司都不靠谱。不是老板要求做设计的也要去拉业绩，就是领导特别不尊重人；还有一家公司面试时说得好好的，进去发现和说的是两码事，水分太大了。这些跳槽失败都是公司的问题，我的工作方向很明确，只想找一家好公司专心工作而已，我这种情况该怎么办？是该继续跳槽吗？”
专家解析：
看过你的描述，应该是在近期内已经连续跳了好几次槽了，而且跳得都不太顺心。既然你觉得都是公司的问题，那么首先，在面试前，你做功课了吗？去了解应聘企业的情况了吗？
当然，有些细节问题是很难通过面试做功课知道的，比如入职后究竟会给你安排些什么活儿，领导的个人风格如何，等等。入职后产生和预期不符的种种问题，肯定会影响到上班情绪，就会产生跳槽的念头，因此，你需要把这些问题先做个分类：哪些问题是你无法忍受的，哪些问题是你暂时可以容忍的。还有一个很重要的分类甄别是：这家公司有的这些问题，那家公司就没有了吗？哪些问题是只要跳槽进入一个新公司就大概率会碰到的。
不是所有问题都能克服过去的。对于忍受不了的问题，比如你明明是做设计的，却被要求承担产品销售工作、拉业绩，而你确实没有这个才能也没有这个兴趣，那么长痛不如短痛，在试用期里就赶紧换一家公司，这样在面试的时候也好说明。
第一次参加公务员面试你应该知道的小技巧
很多考生由于是第一次进入面试，所以都比较迷茫，不知道从何入手。其实面试是有方法可循的，那就是多学、多说、多练!那究竟什么是面试呢?面试其实就是一种测评手段，通过面对面的交流也就是信息的沟通，通过观察我们的行为、聆听我们的观点，从而去了解我们是否可以胜任公务员的岗位。也就是我们所说的人岗匹配。那什么究竟什么叫人岗匹配呢?其实就是考察我们所具备的知识、经验、能力、性格，还有人生观、价值观和世界观，到底是否符合公务员的要求，然而，这些本身是我们所具有的假装不来，那究竟如何通过一个短短的面试，打动考官呢?今天专家就教给大家一些小技巧。
首先，要做到以礼服人。
常言道，爱笑的女孩运气不会太差，其实它是侧面反应了一种想法，那就是我们大多数人都喜欢阳光有礼貌的人，当然考官也不例外。所以，我们在面试过程中要做到以礼服人。从进入考场一直到离开考场，考官就一直在观察你的言行举止，那么我们就需要通过我们的言行举止去表现出我们的礼貌与尊重。做到语言得体，举止优雅，“进”“退”有度!
其次，要做到以诚待人。
所说的“诚”就是诚实真诚，诚实是中华民族的传统美德。德才兼备，以德为先，报考条件中明确规定“具有良好的政治素质和道德品行”，今年国考大纲中也首次明确提出，“被依法列为失信联合惩戒对象的人员”不得报考。所以说，我们在答题过程中也要做到据实以告，讲真话讲实话，不说假话，讲大话，谈空话。弘扬中华民族的传统美德!
最后，要做到以情感人。
就需要把面试当做是与考官的一场面对面的交流，把考官想象成你亲密的同学、朋友，甚至是家人，面对每一个问题，你只需要放松地、充分地、自然地把自己的想法表达出来就可以。这样，既能加强与考官的互动性，又能保证答题的流畅性。不需要做到所谓的“虚伪到务必真诚，讲述的感动自己”。做真实的自己，讲真实的想法就足以。
最后，祝愿大家在面试过程中取得优异的成绩!
15个经典面试问题回答思路之“谈一谈你的一次失败经历”
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
公务员面试，来一次灵魂深处的告白
面试，远观感觉是一场考试，近看似乎是一次面谈。茫茫人海之中，一人追逐一岗，也在追逐一份内心的荣誉与一生的安定。好不容易拿到手的入场券，面试就要来了，他是什么?有人说他是几个人围着你听你答题;有人说他是根本就听不懂的理论性问题;有人说他是遍地是坑的问题全套，一不小心，就是万丈深渊。其实不必这样听风见雨，也不必人云亦云，面试是一场告白，是一次内在外在综合展示的大咖秀，你是舞台的角儿，不妨把你全部的美好，都勇敢的展示出来!
为什么说他是灵魂深处的告白呢，第一就是因为问题本身非常开放，每一个人都有各自不同的答案，每一个答案背后又反映出不同的才华与价值观，千人千面，多彩纷繁。曾经有一道非常经典的面试题目“你单位有一个老同志，工作做了很多年，做得也很好，但是始终没有被领导发现，请问你怎么看?”对一个事情的看法可以有很多，我们通常的逻辑是先亮出对一个问题的基本认识，再谈谈接下来的处置方略。那么大家都会如何认识这个问题呢?有的考生会说，这个老同志太傻了，干了等于白干，领导没发现，下次要多把自己的成绩跟领导汇报。听了这样的答案你明显就会发现这个考生是个功利心比较强的同志，做了工作必须被领导发觉和认可，如果需要默默无闻去做无名英雄，这样的人是不可能接受的。所以这样的答案必然不是好答案。还有人说领导之所以没有发现这个人是因为领导没有长一双能辨识贤良的慧眼，不具备识人之才，领导要改。这样说的考生，去找领导的碴本来就不是明智之举而且通过这样一番说辞让人发现，在工作中一旦出了问题，这种人第一个想到的就是在别人身上找原因，总做外向型归因，不会反思自己，不会自我革新，很明显，这也不是个好答案。
那么什么样的是好答案呢，有些考生会这样讲：领导没有发现说明领导不太认可这个老同志，老同志工作做得又好又久一定有别的原因可能是缺乏一些团队协作精神吧，自己做工作，做得再好也是独角戏，要和其他同事形成合力，才能办大事。这样的说法会让人感到这是一个善于反思自我的人，这样的人在工作中会降低给他人的负担，并且会在不断改进中提升。这是个好答案。还有人会说，这其实也比较正常，基层工作做得好是应该的，工作不是要做给领导看的，做好工作本身就是公职人员的本分，没有被领导发现就继续持之以恒努力创新，领导终有一天会看到，而且更重要的是成就了自己成为了一个有价值的人。这也反映出这个人无私奉献，积极进取，心态平和，有良好的职业心性。这也是个好答案。
好答案从何而来，大家会发现，不同的想法带来不同的答案，这些想法就是每个人灵魂深处的价值判断，是价值观的体现。一场面试，看似简单的问题，其实是对一个人内心价值取向的深刻挖掘，各位，面试是灵魂深处的告白，此言不过吧?想要有好的面试成绩，不仅要炼才干更要强心智，你心里的正念和坚持，才是你在考场上最闪耀的人性光辉与答题亮点!
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