如何根据岗位需求来修改简历？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何根据岗位需求来修改简历？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
常用招聘网站的求职者人群可能对“简历匹配度”这个概念不陌生。当你的简历匹配度越高时，自然获得面试的机会也会越高。那么如何提高简历的匹配度呢？最有效的一种方式就是按照具体的岗位招聘需求来修改简历，展现出自己的已有优势和关键亮点。
根据市场部专员的调查结果显示：近8成的人会在投递简历前根据岗位需求修改简历。那么具体如何根据岗位需求来修改简历呢？这里给你划一下重点：
1.会抓关键字：应聘单位需要什么样的人才，其实大方向早就体现在了招聘要求中。例如希望有哪方面的工作经验、会什么样的技能、有什么样的经历是加分项等。如果你正好有这方面的优势，那就要用招聘要求中的关键字来填充简历，除了在观感上会提高匹配度外，也能增加被HR主动搜索到的几率。
2.会突出重点：简历并不是所有工作内容的呈现。简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来，因此哪些工作经验应当详细描写，哪些工作内容可以略过是需要分清楚的。
3.会总结成绩：总结成绩并不是让你罗列出工作内容的“流水账”，学会数字表达是比较直观的呈现形式。例如：你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明。
总之，突出与应聘岗位密切相关的技能、特长、经历是重中之重。只有掌握了这个原则的求职者，更有利于提高投简历的命中率。
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怎么根据不同岗位特点来甄选合适的候选人
无领导小组讨论实际上是一个了解对方情景、交换意见、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、得出结论的过程。此时，人力资源可以从组织协调能力、逻辑分析能力、口头表达能力、辩论说服能力；非言语方面，如面部表情、体态、语调、语速、手势等；自信、主动、洞察力、情绪稳定性等方面进行考察，人格的反应灵活性，然后通过无领导小组讨论他们选择潜在的人才？
怎么根据不同岗位特点来甄选合适的候选人
如何根据不同岗位的特点选择合适的人选..
意见领袖型
一般意见领袖型人才，懂得展现自己把握魅力的时机和力度，所以当他们带来了小组讨论的气氛将开始展示自己的组织能力，作为主机，提请注意的讨论话题，认真听取队友的说法，给予积极的反馈，及时总结，直到领导团队走到了尽头。人力资源的能力，看到这样的人才。在紧张的状态下可以选择的第一人说话，可以看出两者的思维敏捷和快速的语言组织能力，同时也反映他们的勇气。这类考生往往能给人留下深刻印象的HR和猎头。此外，它完全有能力领导人民的思想。
当然，这样的候选人通常具有高度的隐蔽性。为了赢得人力资源部的青睐，即使他们没有做好准备，也应该选择第一个发现。这样，他们很容易变得笨拙，暴露自己的缺点。
跟随谦让型
为了避免这种情况，聪明的候选人通常选择以中间的顺序发言，这是跟随者。如果他们想说的话是由前者说的，他们将明智地选择深入发展，积极表达自己的想法，同时确认其他人的意见。这种冷静的气质，也是一种出色的表现。
对于谦卑的人才而言，在比较内向胆小或怯场，在这次采访中的脸，会比较不利。他们不敢主动的发言机会做斗争，它一直发扬“让”给他人风格的机会。这样的人物谁无疑会迷失在热烈的讨论声，结局一定是坏事，因为HR无法确定到底是什么身份。
这两种人很容易炫耀。此时，选择“谦卑”是不明智的。然而，第三种人选择“不明智”。
抵触激进型
在工作场所，也有一些"绵羊"，但是"狼在绵羊的衣服上。"这样的人似乎保持沉默，对正在讨论的内容没有什么可说的，但实际上是因为他们不赞成接受采访。对于这种候选，即使他的能力很强，但这种不合作行为也表明，在进入企业后，他将表现出不合作的行为。对于有经验的HR，从候选人的表情、语调、语调等方面，我们可以粗略地确定谁是没有经验的、颤抖的"小羊"，谁是充满反抗的"大灰狼"。
当然，也有沉默的人存在的时候，这反过来又会激发一些激情的情绪，也就是积极分子。这些候选人视同龄人为空，坚持自己的主张，不愿妥协。如果他的想法与团队的目标一致，那么这个人必须是带领一群人跟随他的正确人选。相反，如果没有，球队就会有争吵，无法达到球队的讨论目标，有时会让队友处于发言的弱势地位。如果有两个以上这样的候选人组成一个小组，讨论将是非常活跃的。
在小组讨论中，演讲越多越好。如果没有独到而深刻的观点，太多的演讲将适得其反。然而，那些认真听取他人意见，表现冷静的演讲者往往会得到很高的评价。当然，具体问题需要具体分析。不同的职位对应聘者的素质表现有不同的要求，所有招聘观察的重点也因职位而异，不能一概而论。
根据简历预测自己的面试问题
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。所以，在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。
面试官的提问通常会按照以下思路进行：
(1)请你对简历上的信息进行补充，比如：
●要求你补充目的why：研究生为什么要学通讯工程?为什么给自己起了这个名字?为什么要从工商银行辞职?
●要求你补充过程how：你是怎么拿到思科赞助的?你是怎么样工作才被评选为优秀员工的?你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的?
●要求你补充结果outcome：这个活动对你产生了什么影响?
(2)置疑简历中所提供的自夸信息，比如：
●你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动，你怎么知道有300人竞争呢?你认为自己凭什么被选中的呢?
●你说自己获得领导好评，是在什么场合下被如何评价的?
●你说自己的性格特别适合做市场，你为什么这么觉得?
●你认为自己适合做销售，那么你有相关经验吗?
(3)把简历上提供的信息与工作结合进行提问，比如：
●你家在北京，那你能去外地长驻吗?
●你是女孩，那你能经常出差吗?
●你说自己的创新能力很强，可是这份工作是很细节的，你怎么看?
下面按照简历的一般顺序，列举了面试官最经常提出的一些问题。
一、求职意向可能引发的提问
1.你为什么对这个职位感兴趣?whyareyouinterestedinthispost?
2.你认为这个职位的要求是什么?whatdoyouthinkaretherequirementsforthispost?
3.你为什么觉得自己适合这个职位?whydoyouthinkyourequalifiedforthispost?
4.你对这个职位的长远发展怎么看?你觉得自己五年的计划是什么?whatdoyouthinkthelongtermdevelopmentofthispostwillbe?wheredoyouthinkyouwillbeintermsofyourprofessionaldevelopmentinfiveyears?
5.你为什么对这些职位感兴趣呢?人力资源和外贸，在你的概念中很相似吗?whyareyouinterestedinthesejobs?doyouthinkhrandforeigntradingaresimilarjobs?(备注：有不少应聘者的求职意向填写了数个职位，所以可能会引发面试官的这个提问。)
二、个人信息可能引发的提问
6.你的中文名字有什么含义么?whatsthemeaningofyourchinesename?(备注：只有名字比较奇特的应聘者才会遇到这个问题。)
7.你的英文名字是什么意思?whatsthemeaningofyourenglishname?(备注：只有古怪的英文名字才会引发这个提问。如果你的名字是angel,tracy之类的大众名字，绝对不会引发面试官的提问。)
8.你家是湖北的，没有想过回湖北找工作吗?父母亲都在那边吧?yourhometownisinhubei,sodontyouwanttoworkthere?areyourparentsstilllivingthere?
回答示范：湖北的工作机会相对来说比广州少得多，所以我没有考虑过要回去。我父母一辈子都在湖北，我想，即使我将来定居广州，他们也不会过来的，两个人来过一次广州，整天抱怨东西贵，连吃早餐都舍不得，呵呵!therearelessjobsavailableinmyhometownhubeithaninguangzhou,soiveneverplannedtogoback.myparents,however,spentalltheirlifethereandprobablywontcomeheretojoinme,evenafterisettledowninguangzhou.whentheycameherelasttime,theykeptcomplaininghowexpensiveeverythingis,andevenasimplebreakfastistooexpensiveforthem!hehe!
9.你生在北京长在北京，也就是说，你只想留在北京，不能去别的地方工作了?yougrewupinbeijing,doesitmeanyouonlywanttoworkhere?youdontwanttogotoanyotherplacestowork?
回答示范：那倒不是，我选择的是公司，并不在乎工作地点。诺基亚让我去哪里工作都可以，外省，周边郊县，无所谓。no,ichoosethecompany,nottheworkplace.iwouldlovetogoanywherenokiasendsme,otherprovinces,orsuburbanareas.idontmind.
10.你是党员啊，为什么要入党?怎么入的党?做了党员对你有什么影响?youareacommunistpartymember.whydidyouchoosetojoin?howdidyoujoin?whatimpactdoesthemembershiphaveonyou?(备注：完全没有必要隐藏自己的党员身份，即使你是在外企面试。)
回答示范：学校会选择一些品学兼优的学生入党，所以党员身份意味着我在学生时代的良好表现。对于我来说，党员身份提醒着我更自律。你知道，总不能给这个荣誉抹黑吧。theschoolchoosesthosestudentswhoareexcellentbothinstudyandcampusactivitiestojointhecommunistparty.forme,themembershipshowsmyexcellcentperformanceasastudent,remindsmeofself-discipline,youknow,icantdishonorit.
11.你有男朋友吗?doyouhaveaboyfriend?(备注：的确有中国面试官询问这个颇令人尴尬的问题!一般来说，这样的面试官喜欢直来直去的候选人，你不妨如实相告。)
三、教育可能引发的提问
12.为什么选择了这所大学?whydidyouchoosetogotothisschool?(备注：只有某些特殊的学校会引发这个问题，比如说国际关系学院，或者青年政治学院等等。)
13.为什么选择这个专业?whatmadeyouchoosethismajor?
14.你的成绩怎么样?跟别的同学相比呢?howisyourstudycomparedwithotherstudents?
15.你的成绩比较好，你是怎么做到的?youstudywell,andhowdoyoumanagethat?
16.你喜欢什么课程，不喜欢什么课程?whatcoursesdoyoulikemost,anddislikemost?
17.你的成绩单上有不及格的记录，为什么会这样?youfailedthistest,andwhy?(备注：只有极少数要求应届毕业生提供成绩单的招聘单位会问到这个问题。)
回答示范：不及格是因为我没有重视那门课程，因为我觉得课程很不实用，很空洞，所以产生了逆反心理。其实的确不是因为我不认真学习，那一年，我别的成绩很好。(或者说，那一年我做了很多的兼职。)ifailedthattestsimplybecauseididnttakeitseriously.ifeltthecoursewasemptyandatotalwasteoftime,soiwantedtoprotestagainstitbynotstudyingit.iregretitnowbutregretdoesnthelp.pleasedontmisunderstandthatimanirresponsiblestudent,ididquitewellinotherteststhatyear.(oriheldquitealotofpart-timejobsthatyear.)
18.你为什么选择这个第二专业?whydidyouselectthisasyoursecondmajor?
19.为什么不考研?youhaventplannedtogetamastersdegree?
20.你读研究生是保送的吗?什么条件能获得报送?areyouaschool-sponsoredpostgraduate?howdoesonequalifyforaschool-sponsoredpostgraduate?
回答示范：对，是这样，我保送是因为我成绩是前5%，前15%的学生都可以保送。yes,youareright.ididntneedtotaketheexamsbecauseirankedtop5%inmyclass.thetop15%couldgotopostgraduateschoolwithouttakingexams.
招聘官会根据个人喜好筛选简历吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《招聘官会根据个人喜好筛选简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我们经常听说，招聘人员浏览简历的时间最多不超过3分钟，花30秒阅读简历更为常态。那招聘人员是怎么筛选简历的呢？招聘人员如何判断简历中无法量化的指标，如沟通能力、学习能力、团队合作能力等。
的职场专家表示，招聘人员有意识地选择带有个人偏好和个人判断的简历，这是不可避免的，尤其是在面试中，个人偏好更明显。因此，一般人力资源部应尽量避免筛选有自己倾向和偏好的简历，使提交简历的人员符合条件的，列为面试候选人。对于简历中的“水分”，人力资源部通过经验，基本培养了简历中水分筛选的业务技能。如果简历中有亮点或疑问，人力资源部将在面试过程中设计问题，从应聘者那里获得更真实的答案。
某HR网友分享了自己的看法：“语言能力对一些公司和一些职位来说非常重要，但我认为更重要的是沟通能力。在现代工作特别是管理工作中，很大一部分工作内容是沟通，很少有事务性工作。因此，在选择简历时，我会根据工作经验进行选择，并注重应聘者在面试时的沟通能力。”
该网友还说道：“事实上，在面试过程中，会有人力资源或面试官的个人偏好。然而，有时这种偏好并不一定是坏事，比如个性偏好，这可能符合企业的整体文化。内向型企业在招聘时更喜欢个性稳重的人；而企业作风激进，所以应该热情的用人单位更容易被录用。当然，这些因素是相对的，而不是绝对的。筛选简历是人力资源的基本素质。一般来说，是申请人的硬件条件。当遇到困难的条件时，人力资源部会在面试时检查他们简历的真实性。如果符合条件，面试官会评估应聘者的想法、观点和个性是否与公司整体氛围相协调。”
如何让简历中的“岗位业绩”打动HR？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何让简历中的“岗位业绩”打动HR？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
日前举办的专家在线点评简历活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
Tips：
1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
求职者如何让简历中的“岗位业绩”打动HR？
其实在简历中罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。下面随着小编一起来看看求职者如何通过简历中的“岗位业绩”打动HR。
一、区分“岗位职责”和“岗位业绩”
在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。
二、找到你的核心竞争力
列出你过去的岗位业绩，是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩？积累了哪些关键技能？这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力，最主要的原因就是职业规划没做好，面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么，一无所知。
三、量化你的岗位业绩
用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
Tips：
1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。
4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。
如何通过面试来判断你的录用几率？
其实，当你在找工作的时候，一般聪明的求职者在面试一结束时，就能知道自己被录用的几率有多少，这是通过其细心观察而得出的结果。
在递交应聘资料，只要你留意，就可洞察到主考官的心理，并能从中及时捕捉到一些有关自己能否被录用的信息。小编整理总结出面试时，如果出现以下情况，应该说，你的工作有“戏”了，一起来看看吧。
1.对方频频颔首赞同你的回答。
2.主试考官对你的某方面特长表现出强烈的兴趣，并就此与你进行深入交谈。
3.主试考官就某一问题，现场向你讨教解决的办法。
4.如果连续接待几个表现一般的求职者，就在其无精打采、昏昏欲睡时，是你的回答，使其为之一振，现场气氛顿时活跃起来。
5.仔细打探你目前的薪水和职位等情况，并问及所需薪酬及岗位期望值。
6.问及你递交辞呈是否会顺利，并与公司有无保密协议及扯不清的关系。
7.意外得知对方曾向周围熟悉的人打听你工作、生活及个人情况。
8.将你送到电梯口或公司门口，主动与你握手，并递上自己的名片，希望今后与你多联系。
9.表示自己不能当场确定，需由老总定夺，并安排与你老总会面的时间。
10.将你向公司其他同事介绍，并当面称赞你的为人及优点。
如何通过面试来判断公司靠不靠谱？
曾发起过一个主题为“如何在入职前鉴别出不靠谱不值得去的公司？”的分享活动，网友们表示最常用的方法有以下这些。
排雷①招：回忆简历是否为自主投递
确定这家公司你是否曾经投递过简历。如果不是自己投递的公司，应当留个心眼，及时了解公司情况。当然，如果你能力真的非常棒，成为了猎头青睐的对象，那就另当别论。
排雷②招：面试邀约电话和邮箱是否正规
假设收到了面试邀约通知，如果是以邮件的形式发送的，谨慎起见，可以把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，看看是否符合。不靠谱的公司都喜欢以假乱真，要破解它只能抓住细节！另外邮箱的地址后缀也能看出一些端倪，一般有规模的大公司都会使用公司专有的邮箱地址。如果是直接电话邀约的，也可以到该公司的官网上查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系的更加要小心！记得把接到的电话号码到网上搜索一下，查看是否有不良记录和信息。
排雷③招：邀约电话时间是否合理
网友“小木酱”说道：“工作时间以外打电话来的都不想接，想想都知道这家公司肯定有加班的传统。”一个作息合理的公司，人事一般也不会在非工作时间来通知求职者面试，假如遇到了在节假日及晚上来电的公司就要留心了。
当然这类情况也不能一概而论——不排除行业特殊性，有的行业休假时间不同于其他行业，这类情况也是存在的。另外，假如你个人不是特别介意公司的作息时间，而公司本身也有一定实力的话，也不妨一试。
排雷④招：利用网络工具了解公司信息及评价
如今网络信息传播快，信息量大，不妨借助网络的力量来鉴别公司的综合素质。
利用搜索工具查看公司相关关键字，了解该企业的大致风评。
如果企业有官网，登录其官方网站查看是否内容齐全、可信，业务是否正当、正规。
登录工商管理局为数据支持的“全国企业信用信息公示系统”网站，查看公司注册信息是否齐全、合法，有无违规记录等，从注册资本方面也可以看出其经济实力与规模。
排雷⑤招：公司是否过于殷勤
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。如果你没有那么重要，企业还“三催四请、包接包送”，那么不用怀疑，一定有问题！
排雷⑥招：招聘程序是否草率
“只投了简历就被录用”、“没有电话沟通，只有短信通知面试”……诸如此类略显草率的招聘流程，一般的正规公司都是不会发生的。当然也有特例，“投了简历就被录用”也许会发生的情况就是内部推荐和担保，而“仅有短信通知面试”的现象在校招的网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。
排雷⑦招：公司是否有先交费的要求
工作就是为了获得报酬，还没有工作就被要求交费，这样的公司问题很大，千万不要入套。（完）
【简历修改】终于知道为什么没面试机会了！
求职时，大多数公司的招聘条件都要求“有工作经验”。但总有不少网友反馈说，“我有×年工作经验，为什么还是没有收到面试邀约？”
原因很简单，你的工作经验并没有引起HR兴趣，可能是你多年的工作经验并不是岗位所需要的，也可能是你在撰写简历时并没有100%展现你的工作经验。
根据发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示，有很大一部分受访者表示“搞不定工作经验”。可见，如何撰写简历中的工作经验困扰着一大批求职者。
锦囊君深知你们的苦楚，从今天起，特邀职场专家坐镇公众号后台，解答大家的简历难题，对简历工作经验提出修改建议。
简历修改主题：工作经验
活动时间：2019.8.26-8.30
售价：5元
参与流程
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STEP1：关注微信公众号求职锦囊（ID：wuyouqiuzhijinnang）功能栏找到职场小店
STEP2：在货架页面找到“简历修改券”，拍下付款，别犹豫！
STEP3：付款成功后，请移步到我们公众号页面对话框，把你简历中“工作经验”部分发给锦囊君。和“工作经验”无关的提问将不做答复。
【留言请备注关键字工作经验，如：工作经验:附上个人经验】
活动说明
1.本次简历修改活动仅针对简历中的个人经验部分，其他简历部分不进行修改且无法进行退款操作。
2.留言成功后，专家会在2个工作日内提出修改建议。
3.拍下付款视为订单生成，无特殊情况无法退款。
往期案例： （论坛网友提供）
2018.5-2019.1：在某生物科技有限公司（中国分公司）担任化学品采购专员，任职期间主要负责：1、仓储部，物流部及研发部生化试剂、耗材采购；2、公司经营产品：天然产物、原料药、FDA批准等产品采购，累计购买新产品分子二百余个；3、产品跟踪及验收；付款并索要发票，对不合格产品协商退货；4、开发新的供货渠道，维护并保持良好的供应商关系，以期降低采购成本及风险；累计开发供应商上百家，优质供应商十余家；5、采购账目统计，归类；每月定期与财务对接，核算采购账目等。
2017.10-2018.4：于某藏药股份有限公司担任市场助理一职。工作职责：库存物料管理、物料采购；市场台账统计整理；市场活动统计、支持；市场调研等。
20xx.7-2017.9:在上海某新材料科技公司担任市场专员一职。工作职责：石墨烯及其应用市场调研，信息收集，分析整理调研结果，提交调研报告，配合研发部研究进展，提供市场支持，关注市场动态；公司网站、形象参与制作；参与策划执行市场宣传、推广活动；上级领导安排的其他工作。
20xx.5-20xx.5:担任某公司化学服务部助理研究员一职。工作职责：按要求完成化学反应实验，检测及分析反应，处理并得到相应产物，完成实验记录，实时向上级汇报进展，完成交代的工作项目。
修改意见
不知道你现在的工作状态是正在求职还是在职，因为你的工作经验最新的时间节点停留在2019.1，这样在简历上就留下了个“空白期”，请就此做好被面试官提问的准备。
值得肯定的是，你的职业路径有着很不错的延续性，一直专注于生化专业领域，而且你还在专业背景下做了衔接性很好的转岗，从专业技术人员转变为采购，并且还有市场背景，这些都是你很好的职业加分项。只是简单地说明自己做过什么这是不够的，我们说一份好的工作经验要有三个特点：①要包含招聘岗位关键词；②有数据加亮工作经验；③呈现细节，具体描述平凡业绩。同时HR希望个人的工作经验与招聘要求相对应，但并不希望看到把工作经验写成工作经历。而你的工作经历写得都比较简单，更像是工作职责的描述，因此建议做以下修改：
1、仓储部，物流部及研发部生化试剂、耗材采购；
——这条是日常工作内容，建议可以调整顺序，放在后面，可以把工作经历中最亮眼的部分放在最前面。
2、公司经营产品：天然产物、原料药、FDA批准等产品采购，累计购买新产品分子二百余个；
——这是公司经营范围，可以结合放入第一条写在一起，以表明你的行业领域，突出你在哪些专业领域方面有着熟悉度和精通度。
3、开发新的供货渠道，维护并保持良好的供应商关系，以期降低采购成本及风险；累计开发供应商上百家，优质供应商十余家；
——这条是比较能突出业绩的工作内容，可以提到最前面去。结合数字，列举一下你所开发的新的供货渠道有多少，为公司降低了多少多少采购成本，怎样预知防范风险的。
此外，两段市场工作背景，也可以再具体描述一下，做过多少大型市场活动，取得了怎样的成效；通过市场调演和信息收集，提交的调研报告得到了怎样的成果。并且你还写了参与公司网站、形象的制作，在这里可以把你能够熟练使用的制作工具也写进简历。
提示：在您提交问题时，您也同意授权：在不透露个人隐私信息的情况下，该内容予以锦囊君使用,包括且不限于千聊、微信等平台上的案例分享。
下半年想要跳槽的童鞋们，抓紧机会咯~
冲鸭！
到底该如何面试技术岗位人员？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《到底该如何面试技术岗位人员？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
HR始终是HR,我们可以对六大模块滚瓜烂熟,可以把公司的制度弄得头头是道,但是,对于一些技术,我们总是表现的如此无能为力.对于非技术类出身的招聘官而言,最头疼的莫过于技术类人才的面试,考题如何设置,如何交流,如何判断,甚至是基础的初步筛选,都做的很痛苦,这些情况通常在IT公司、研发公司都会遇到,当你遇到的时候,我想不仅仅是头痛那么简单了.
我们先看一下500强CIO公司对IT人员的标准作为参考:
首先是该人是否容易相处?有许多IT精英人才,但却不易工作与相处在一起.在团队中,这样的人是不受欢迎的.我们所需的人才必须要能融入到团队中去.
其次就是看你聪不聪明,是否有求知欲?是否有快速学习能力?是否有良好的适应能力?是否贪图安逸,还是勇于挑战新鲜事物?
最后才是评定应聘者的IT专业技能是否符合职位要求?之所以将这一因素放在最后,是因为如果一名应聘者既聪明、又有进取心,并有良好的适应能力,但却不具备我们所要求的所有技能,我依然会考虑聘用他,因为他有能力快速学会新的IT技能.
由此我们可以看出大IT公司更注重的是能力上的培养和性格上的好坏,所谓:性格决定命运,气度影响格局.一个拥有好的性格的IT技术人员即使现在他IT技术不怎么出色但是日后他也许会比那些老技术的IT人员更为出色.因为他懂得自我完善,也善于发现问题及时解决,这些处事能力是一些IT技术人员学不来的.
所以HR们在IT人员的选拔上应该更加侧重于他的性格和能力,次为技术.这样也可以降低一些遇人不淑的概率.
不过一般来说,大部分公司,HR需要考察的是应聘人员是否适合企业,性格等是否适合相关的岗位,专业技能及编程技能一般由用人部门进行考核,同时在试用期进行考察.
所以如果HR面试技术人员任务是在考察求职者的性格和能力,接下来这几点可以作为参考.
1)口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来.考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性.
2)综合分析能力
面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰.
3)人际交往能力
在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧.
4)自我控制能力与情绪稳定性
一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲.
5)求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望.
6)业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处.
如果HR也想要初步考察技术人员的技能,不妨试试接下来的方法.面试时,可以根据程序员和设计师两种大的标准来问问题.
程序员
对于程序员级别,又分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断.
01 初级程序员
对于初程,在技术上其实我们不会有过多的要求,对于初程我们会更加关注他
对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心),而不仅仅是因为生活所迫;另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开
源工具的了解程度.
根据这样的标准,在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面,常问的就是:
1、经常上什么技术网站,论坛?
2、最近业界的最新技术出现了些什么?
3、根据公司采用的产品/开源工具来问,如公司采用webwork,可以问下面试者是否之前用过,或者是否用过类似的?
02 普通程序员
对于一般程序员,在技术上就要有所要求了,我们认为在工具方面上应该是很熟练的人员,其次就是对于工具的快速掌握能力.
根据这个标准,在面试程序员时我们会常问的问题:
根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问,如公司采用webwork,但面试者以前只用struts,那么我们会问他开发一个模块时,在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程,开发过程中可能会碰到什么问题?
在工具的快速掌握能力上,个人觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西,这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力.
03 高级程序员
对于高级程序员,在技术上自然要求就更高了,对于高程,除了需要熟练的使用
工具之外,个人觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解.
1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问,如公司采用webwor
k,但面试者以前只用struts,那么我们会问他开发一个模块时,在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程,开发过程中可能会碰到什么问题?(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力,具备了才继续往下问)
2、根据面试者的经历问设计模式方面的问题,如面试者采用过webwork、springIoC、Hibernate这些东西,那么继续问一些MVC、IoC、ORM这样的实战问题,多是问如果让你自己实现一个webwork这样的MVC框架的东西,你会怎么做?
设计师
对于设计师级别,模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量.对于设计师,在工具使用方面的考量会降低一些,但在对于系统理解方面则会加强考核.
01 模块设计师
对于模块设计师,个人认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展,以及如何考察设计的实现.
常问的问题:
1、根据面试者的经历,挑选面试者曾经做过的模块,问他会怎么样去进行设计;
2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错,他会怎么办).
3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力.
02 子系统设计师
对于子系统设计师,个人认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力.
常问的问题:
1、根据面试者的经历,挑选一个子系统问他怎么样去进行设计;
2、怎么去考评模块设计师的设计;
3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力.
03 专业系统设计师
对于专业系统的设计师,主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度.
常问的问题:
1、根据面试者的经历,如其有流程系统的设计经验,可以问流程系统的相关设计知识点,看其的掌握程度;
2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点,同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法.
04 系统设计师
对于系统设计师,则要要求更加的全面,考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力.
常问的问题:
1、根据面试者的经历,问其其中一个系统给他设计的话,他会怎么去做,这个主要考评其从需求推导设计的能力;
2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素,或者就是以一个失败的案例,问他认为设计的失误出现在哪.
先说这么多,以上都是经验积累,HR伙伴们一般在技术人员面试中,承担的任
务都是前者,所以技术类的知识,也可以不必深究.
性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作？
从事适性工作通常会给人一种力量感，更愿意工作，对工作有很高的承诺，因此更有能力。
性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作？
管理大师彼得·杜拉克问：“我真正想做什么?我为什么要这么做?我现在在做什么?我为什么要那样做?”这一系列的问题也是新一代人在面对关键的工作选择时应该思考的一个话题。我不知道该选什么工作。我不知道我适合做什么工作。只有深入了解个人的个性、能力、工作价值观和工作适应性，才能理清职业选择的神话，开始职业生涯的第一项。
性格比能力重要
在确定个人所拥有的工作价值和所追求的目标之后，他们可以作为追求更美好和更充实生活的动力和踏脚石。从事合适的工作通常能让人们发展自己的力量，更愿意工作。他们对工作有高度的承诺，更有能力工作，获得更大的快乐和成就。日本科丹沙企业管理研究所所长，具有多年的专业健身研究背景。他指出，工作能力=能力×性格，性格比能力更重要。如果性格和工作不匹配，即使是最好的能力也不能使用。一般职业的性质主要有两类：
1.外壳型：会计、秘书、操作员、办事员等。工作性质属于事务性、部门性、劳动性、注重细节性、琐碎性、董事会性、烦人性。这些工人的特点大多是保守、被动和详细的。我们不关心人际交流。
2，孔雀型：如营销，公关，商业，广告，商店，柜台等，工作性质开放，多变，积极，工作时间长，奖惩明确，工资依赖工作能力调整，靠嘴吃。这类工作者的特点是要注重形象和形象，良好的口才，善于说服，开放和积极的人格，良好的操作和协调能力。 1.物质报酬：每个人都需要基本收入才能生存，但那些重视物质奖励的人仍然愿意继续投资并赚取更高的收入来获得他们想要的东西。
2。名望：通常与职业和职位有关。因为从事某种职业，很容易得到别人的尊重。
3、力量：控制、教导、引导或影响他人的能力。
4.稳定性：指工作权、经济收入权、心理需要权或社会关系的不变性。
5.自治：个人可以按照自己的意愿和方法工作，不受他人的控制和监督。
6。专业化：成为某一领域的专家，成为他人的顾问或顾问。
7、亲和力：强调建立良好的人际关系，是非正式组织的核心。
8.多样性：希望有机会在工作中遇到不同的人、地点、问题和活动。
9.创造力：在您最感兴趣的领域工作，并利用创造力改变现有的程序，产品和做事方式。
10。休闲：希望工作时间缩短，节假日增加，这样工作不会影响休闲生活。
寻找意义：了解你为什么想做某事，以及它如何对他人有帮助和影响。
除了考虑工作的适应性之外，环境适应性也是非常重要的。
当新鲜的人进入社会工作时，第一步是了解他们想要什么。有哪些优点和缺点?涉及的行业，工作和环境有哪些特点?在充分和内部冲动的条件下，选择适当的工作和环境，开创新的工作页面，构建个人理想的职业蓝图。
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除了考虑个人和职业特征的兼容性之外，别忘了了解工作环境的文化和特征。例如，传统的组织是由最高管理者集中管理，下属只服从命令，所以那些支持传统性格的人更有能力在组织中工作。一些组织在中层管理者的领导下，形成了独立的业务部门、利润中心和责任中心。有的组织将权力下放给基层单位，有的组织重视部门间的沟通协调，组织内重大事件由工作人员决定。在专业组织中，工程师和技术人员发挥决策作用，以其专业知识指导组织的方向。
性格分成六类：
1、调查类型：喜欢观察、调查、分析、评估和解决问题。
艺术类型：具有艺术气质和创新能力，喜欢创作，无拘无束。
3.社交类型：我喜欢与人合作，进行通知和沟通工作，善于取悦和帮助他人，表达文字。
4。创业型：这种类型的人也喜欢与他人合作，但他们扮演着影响力、说服力、领导和管理的角色。
传统：喜欢处理信息，有记录或编号的能力，能接受上级的指示做详细的工作。
实用：有运动或机械天赋，喜欢操作实物，机器，喜欢植物或动物，喜欢户外工作。
普通人拥有的角色可以是上述一个或多个的混合。另一个影响您职业选择的因素是工作价值，它总结了以下十一个工作价值观：
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