春节前的一两个月，公司到底还招不招人？这大概是每个求职者心中的疑问，今天小编就来唠唠这个话题——回答这个问题之前，让我们先分析一下，在什么情况下，公司会在年底有招聘需求？ （下面讨论排除校招的情况）
1.难招职位
一般情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。这里有必要说明一下“难招”中的“难”字的定义，难并不代表着公司方一定是要求高，这里的难是指职位要求与候选人能力的不匹配。关于不匹配，会有很多种情况。其中，经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。例如小编的某位朋友有丰富的总经理助理经验，她为了能尽快找到工作，去应聘普通的文员岗位，收到的面试电话就很少。其中主要原因就是这位朋友的经验大大超出了职位的要求。
2.流动性很大的职位
有些行业流动性很大，比如广告、酒店、服务行业等，从职位角度来看销售类职位流动性会很大。对于这些行业或是职位来说，会有一直在招人的现象存在。
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
现在跳槽很常见，既然有跳槽那就会有职位空缺，所以公司才会因此招人。但在年底，这类现象还是比较少的。一般在年底，个人不会主动跳槽，一方面年底会有年终奖，另一方面年底失业回家过年，个人更怕家人担心。
4.新业务增加而产生的职位需求
新业务的产生不以时间为节点，而是以市场需求为导向。就好比乌镇的互联网大会展现了人工智能的美好未来，相信这些公司对于AI的人员招聘早就启动了，因为哪家公司能先抢到人才就代表离成功更近了。
此外，从历年的数据分析看，年底虽然不是全年中职位招聘数量最高的时间段，但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。所以说，机会只给有准备的人，对于有真才实学的人来说，任何时间都会有机会。
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。的网友们通过各自的求职经历总结出如下两种识别方法：
第一，公司是否有诚意招人，从招聘广告就能看出一二
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量（可以通过这家公司的所有招聘职位了解），且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张（个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息），那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
2.看公司的地址
上的公司显示地址是与百度地图挂钩的，所以我们可以顺着地址查清一下公司的具体位置，通过地图上的一些地标显示，大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前去实地考察一下，从而判断是不是真实地址，真实招聘，这个时候一定要相信眼见为实。
3.看招聘人数
如果你看到一家公司同时要招10个总裁，10个技术总监，请果断关闭该网页。众所周知，一家公司不可能有大量的高管类职位存在，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在塔的上层，普通职位大多在塔的底部，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。
4.看职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信： “天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，这里有是否适合的问题，需要个人仔细分析与考虑。
5.看该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下，公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。
6.看薪酬
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题，因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的初创企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处，那么接下来我们要讨论的来面试电话时，该怎么判断这家公司是否有招人诚意
第二，来面试电话了，这些事情你应该问问清楚
1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司
2. 确认来电者的身份
3.确认面试时间、地点、面试官的身份
4.确认应聘岗位的具体工作内容 （对于非主动投递的面试邀约尤其重要）
5.确认上班时间
6.确认薪资大致是多少？ （对于非主动投递的面试邀约尤其重要）
最后，在决定是否参加面试之前，还需要确认三件事：
1.你已经清楚地了解这家公司
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
2.面试邀约电话是正规的
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱
所有的骗局离不开“贪”字，很多传销公司利用求职者找工作心切，抛出相当诱人的薪酬待遇，等着个人上钩。平常心，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。
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公司年底就不招人了吗？不存在的！
很多朋友都会质疑：“年底公司真的招人吗?”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前，让小编先来为大家分析一下，什么情况下，公司会在年底有招聘需求? (以下讨论排除校招情况)
1.难招职位
通常情况下，难招的职位包括：专业性强的职位或是管理岗位。这里需要说明一下“难招”中的“难”字的定义，难并不代表着公司方一定是要求高，这里的难是指岗位要求与候选人能力的不匹配。关于不匹配，会有很多种情况。其中，经验大大超出岗位要求也是一种不匹配。网络论坛的某位网友有丰富的总经理助理经验，她为了能尽快找到工作，去应聘普通的文员岗位，收到的面试电话就很少。其中主要原因就是这位网友的经验大大超出了岗位的要求。
2.流动性很大的职位
有些行业流动性很大，比如广告、酒店、服务行业等，从职位看销售类职位流动性会很大。对于这些行业或是职位来说，会有一直在招人的现象存在。
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
现在跳槽很普遍，既然有跳槽那就会有职位空缺，所以公司才会因此招人。但在年底，这类现象比较少。通常在年底，个人不会主动跳槽，一方面年底会有年终奖，另一方面年底失业回家过年，个人更怕家人担心。
4.新业务增加而产生的职位需求
新业务的产生不以时间为节点，而是以市场需求为导向。近期乌镇的互联网大会展现了AI的美好未来，相信这些公司对于AI的人员招聘早就启动了，因为哪家公司能先抢到人才就代表离成功更近了。
此外，从历年的无忧指数数据分析看，年底虽然不是一年中职位招聘数量最高的时间段，但年底公司的招聘需求量也没有暴跌的走势。所以说，机会只给有准备的人，对于有真才实学的人来说，任何时间都会有机会。
由上可知，年底公司一定有招人的需求，作为在年底找工作的人来说，如何判断公司招不招人，还是要依据实际的情况，冷静分析处理。网络论坛的网友们通过各自的求职经历总结出下面两种鉴别方法：
第一，公司是否有诚意招人，从招聘广告就能看出一二
1.看公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人，却突然有了大量的招聘职位数量(可以通过这家公司的所有招聘职位了解)，且每个职位都在招20个及以上的，一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头，近期也没有新业务需要扩张(个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息)，那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如，招聘职位名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
2.看公司的地址
51job上的公司显示地址是与百度地图挂钩的，所以我们可以顺着地址查清一下公司的具体位置，通过地图上的一些地标显示，大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前去实地考察一下，从而判断是不是真实地址，真实招聘，这个时候一定要相信眼见为实。
3.看招聘人数
如果你看到一家公司同时要招10个总裁，10个技术总监，请果断关闭该网页。众所周知，一家公司不可能有大量的高管类职位存在，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在塔的上层，普通职位大多在塔的底部，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位是有问题的。
4.看职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信： “天上掉馅饼”的好事是不会发生的。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，这里有是否适合的问题，需要个人仔细分析与考虑。
5.看该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下，公司有没有新业务扩展?公司本身发展处于什么阶段?某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。
6.看薪酬
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题，因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的初创企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处，那么接下来我们要讨论的来面试电话时，该怎么判断这家公司是否有招人诚意。
第二，来面试电话了，这些事情你应该问问清楚
1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司
2.确认打电话的人的身份
3.确认面试时间、地点、面试官的身份
4.确认应聘岗位的具体工作内容 (对于非主动投递的面试邀约尤其重要)
5.确认上班时间
6.确认薪资大致是多少? (对于非主动投递的面试邀约尤其重要)
最后，在决定要不要去面试之前，还需要确认三件事：
1.你已经清楚地了解这家公司
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
2.面试邀约电话是正规的
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦!把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱
所有的骗局离不开“贪”字，很多传销公司利用求职者找工作心切，抛出相当诱人的薪酬待遇，等着个人上钩。平常心，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。(完)
年底了还叫我去面试，靠谱吗？
都说年底公司招人少，那么这个时候突然有面试电话，还要不要去面试呢？如何判别公司是诚意招人还是在打广告？这里教大家几招实用方法，当接到面试电话时，你该怎么做！
首先，你必须在电话里问清楚这些事情：1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司；2.确认打电话的人的身份；3.确认面试时间、地点、面试官的身份；4.确认应聘岗位的具体工作内容 （对于非主动投递的面试邀约尤其重要）；5.确认上班时间；6.确认薪资大致是多少？（对于非主动投递的面试邀约尤其重要）
当问清情况，礼貌地结束通话后，还有以下事情需要确认清楚。
1.你已经清楚地了解这家公司
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
2.面试邀约电话是正规的
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱
所有的骗局离不开“贪”字，很多传销公司利用求职者找工作心切，抛出相当诱人的薪酬待遇，等着个人上钩。平常心，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。(完)
公司经常约人面试，但又不录用，真的是要求太高吗？
相信不少找工作的人都应该知道，有一些公司在进入的时候需要经过面试这一环节，也有许多公司会对员工进行面试，但是还出现了一种特殊的情况，那就是许多公司经常约人面试，但是在面试之后很少会有人收到录用通知。有些人在想，难道是这些公司的录用标准实在是太高了吗？其实也并不完全是这样的原因，公司也有自己的小心思，真正的原因是这样的！今天就让小编来给大家解释一下公司的套路吧。
1、套路员工
为什么说是套路员工呢？因为任何一家公司，不管环境多好，待遇多好，员工待的时间长了，都会有一种老油条，亳无生气，工作没激情的时候，就像一池死水一样沉闷。此时，如果想要打破这种死水，就必须得给池子中注入新水，但好多公司不可能经常招新人换旧人吧，这样不得人心。因此，在管理上就有一种说法，就是给员工可以一种压力，让员工保持一种高度竞争意识的心理存在，自然大家就会拼命工作了。这种给员工的压力就是来自招聘，简单来说，就是公司要做出经常招聘新人换老人的态度，要让老员工明白，你不努力工作，你的位置就得换下来，换新人上去，就是这么简单，事实这就是一个套路，套路自己内部的员工，也套应聘的人。这样，你就会明白了，为什么你的简历明明与招聘的对口，并且面试也十分的满意，为什么就是得不到录用通知呢？原因就是，人家根本就没想过要招聘啊，这只是一个榥子。
2、人才储备
现在各行各业竞争都越加激烈，所谓竞争，实际上最核心的就是人才的竞争。任何一家公司想做大做强，都会有自己公司完善的人才储备库，以便在有需要的时候能调用。而这些人才储备库就是依靠平时约众多出色的人才过来面试而建立的，当然如果你足够的出色，也有可能会得到破格录用的通知。这就是为什么很多公司，经常约面试都过来面试，却从来不会录用的另外一个真正原因了，你可别给人套路了哦。
3、了解行情
许多公司会通过假装招聘的方式来了解市场行情，而这种行情又细分为二部分。第一部分就是：了解当前行业的薪资待遇水平已经到那一步了。了解这个信息非常的重要，因为公司想要发展，就要留住员工，而想要留信人才最简单的方式就是给的待遇不会低于市场价。所以，通过招聘，约谈应聘者，就可从面试者大体上了解到现在行业中的薪资是什么位置，有了这个资料，就能根据自己公司的实际情况来定制员工的薪水调整方案了。
第二部分就是：了解行业的发展行情，通过与这些应聘者的交流，可从他们的口中套出很多行业中有价值的线索，然后再综合一些市场调查资料，这样就能以一个大数据评估出当前行业的行情如何，这相当有价值的。
综上：当看到上面所说的三点，你是不是一下子就明白了，为什么很多公司一年四季都在招人，但事实却从来没有真正的招入过一个新员工？因为这些公司，只不过是打着一个招聘的借口摆了，事实上却是一个套路。所以，当你想投一家公司的简历时，如果看到这家公司挂的招聘信息是长年有效的，那么建议你不必要投简历了，因为投了也是白跑一趟！
公务员面试答疑：话，你真的会说吗?
很多考生在公务员面试中存在说话说不明白、讲不清楚、甚至不理解题目意思等诸多情况。说话，固然每个考生都能会说，但是公务员面试中的回答中，很多考生的言语理解与表达能力还是十分欠缺的。有的考生认为这些是不重要的，只要在面试考场上说的内容“高大上”，“秒杀“了考官就可以了。其实不然!言语理解与表达能力绝对是公务员面试中最基本并且最重要的一种能力。专家在此进行讲解。
言语理解与表达这种能力从字面意思上我们就能看出它是两种能力的体现，一方面是，是言语的理解能力，另一方面是言语的表达能力。言语的理解能力是表达能力的基础，只有建立在对言语的理解之上才能更好的表达出来。其一我们来讲的是言语的理解能力。在公务员面试中有对于言语的理解其实强调的就是对于面试题目审题要认真。也就是说我们一定要就题答题，审准题目要求，理解出题者的意图。对于认真审题我们对于学生的要求包括：第一，把握题目中的关键词，考生要迅速掌握题目信息。关键词一般就是反映题目核心思想的词汇。第二，关注题目的修辞结构。题目中的修辞结构能够让考生明确题目的核心思想。如一些转折词“但是、而”，比喻、拟人等修辞手法要注意。例如生活中没有诗歌，但要有诗意;生命中没有远行路，但要有前行的脚步。引导学生分析两句话的共性，得出核心思想：不论怎样，要有积极向上的心态。第三，是看到题目的“言外之意”。读完题目后，不仅要看到字面的意思，也要进一步挖掘，明确题目内在的意思，听出“弦外之音”。比如请谈谈你喜欢的一本书。考官在这道题上并非想了解你的读书爱好或品味，而是想知道书所反映出的你的价值观。
其二要讲的是言语的表达能力。 也就是对于说对于面试题目的回答应该做到的是口齿清晰、语言流畅，强调发音清晰、语调得体、语速适宜、语言干净。对于学生的具体要求是：第一，答题时候我们可以采取时间顺序、比如开始、进行中及结束。或者是空间为序。比如让我们谈谈对于全国经济不平衡的等类似问题时候，我们就可以按照东中西部来进行作答。第二，我们可以使用一些逻辑词而不是简单的叙述内容。如第一、第二、第三，或者首先、其次、再次、最后。如果只有两点我们可以用一方面、另一方面。第三，我们可以在每段的开始部分先说概括性的语言，这样让考官更清楚我们接下来要表述的内容。
专家认为，公务员面试的内容固然重要，但是如果考生不理解题目，表达不清楚，都是空谈。通俗的说也就是考生如果“不会说话”，那么“说什么”都不重要了。今天，你会说话了吗?
简历这样写分分钟接到面试邀请电话
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历这样写分分钟接到面试邀请电话》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职，简历是关键的第一步，只有简历通过了，才能得到面试机会，否则就只能苦苦等待。那么，什么样的求职简历容易被招聘官主动打电话进行面试邀约呢?以下是(.om)的小编精心为大家准备的如何写好简历分分钟接到面试邀请电话，仅供大家参考!
结合职位要求的简历
简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
有亮点和特点的简历
多了解公司招聘的职位要求，在简历里强调自己适合这个职位的特性，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。这样可以节省招聘人员的时间，也能让自己最快地凸显出来。要写明自己与别人不同的优势在哪里，什么方面是特别适合这个公司所招聘的职位的。
主题明确的简历
内容格式清楚、段落分明的简历，会比较容易留下良好的第一印象。另外，主题要明确，突出能力。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
关键信息准确的简历
一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。
因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历和实践经历。
面试，公平吗？
有些考生在得知自己入围面试之后，第一反应是开心，第二反应是迷茫。开心的是自己前期的努力没有白费，终于可以进入面试环节了，距离成为公职人员只有一步之遥;迷茫的是进入面试环节之后应该怎么办呢?面试公平吗?会不会有猫腻呢?需要找人吗?
从当前的情况来看，各省在组织结构化面试的过程中纪律严明，过程透明。本文主要从公平的角度给各位考生介绍结构化面试的组织流程。
一、考官选拔公平
当前很多省份建立了自己的考官库，实行考官资格考试制度，考试通过，持证上岗，持有三级以上任职资格才可以担任正式考官。
面试之前，工作人员通过系统随机给考官库中的考官发送信息，选取担任此次面试的考官;在面试当天，正式考试开始之前，面试组织者才会知晓此次担任面试考官的人员名单，这一举措从源头上保证了面试的公平性。
当前很多省份，为了进一步保证考试公平行，还会采用省内异地考官交流的方法，比如：设7名考官，其中3名来自本市，另外4名来自于其他城市，有些省份甚至还会从省外邀请考官。各省的情况并不完全一样，但是核心的宗旨都是围绕考试的公平性开展工作。
二、抽签公平
通常来讲，各省在会在考试当天进行多轮抽签，保证考生、考官和工作人员所在考场的随机性，进而保证考试的公平性。
对于考生来讲，需要进行两次抽签，第一次抽签抽考场号，从而确定所在考场，第二次抽签决定其面试时的顺序。
对于考官和考场工作人员来讲，各需要进行一次抽签，其中考官抽签确定所在的考场和座次，考场工作人员抽签确定所在的考场。
三、考试程序公平
考试当天，所有考生进入考场之前需要上交通信工具，由工作人员进行统一管理，整个考试过程中会设置电子干扰仪器，对通信信号进行全面的屏蔽。
考场一般会设置候考室、抽签室、备考室、面试室等，这些均会设在不同区域并进行隔离封闭，由安保人员负责警戒工作，纪检部门随时跟踪监督。如果考生在考场中想要去卫生间，需要向考场工作人员提出申请，并由专人进行陪同。
综上所述，各省在组织面试的过程中，会从各个环节去保障考试的公平性，所以各位考生在得知自己可以进入面试之后，不必担心是否公平的问题，而是需要全身心地投入到面试备考中。
面试时薪酬真的可以随便吗？
职场新人来说，期望薪资绝对是面试时最难回答的问题之一。有别于已经具备了一定工作经验的前辈，新人对于行业的薪酬水平尚无概念，无法给出较为符合行业水平的期望薪资。在这种情况之下，新人谈薪就全凭主观意志。自信的人在谈薪时狮子大开口，吓退用人单位；谦虚的人一句“公司看着给吧”的确是让公司高兴了，领工资时自己就不高兴了。面对薪酬这一至关重要的问题，真的可以随便回答吗？职场新人到底该如何谈薪？
论坛曾就这一话题发起讨论，绝大多数网友表示第一份工作没有“谈薪”的概念，也没有想过要去谈薪。下面就为大家整理了一下网友们“不谈薪”的原因。
网友“沽月”：大家都是这个价格。
网友“暮色年华”：国家规定的。
网友“侬情Me意”：实习期，基本没谈薪余地。
网友“心灵净土”：当时没有谈，就是接受企业给的，因为想有工作经验。
网友“心若风”：当然工作条件艰苦，有各种补助。企业就给这么多，没商量余地！
网友“淡墨青轩”：不太会谈，觉得企业开的过得去就接受了。
网友“Chemerish”：当时才刚刚走出校门，压根就不知道还可以谈薪水的。
网友“gggg8396”：熟人介绍，没谈薪，由着公司定的。当时觉得很happy，像打了鸡血。
网友“峰灵”：当时是刚出校门的年轻仔，没什么经验，也没什么要求。
网友“呼锋唤雨”：企业开的就是这个数，没经验，不知行情，没谈薪。
网友“ littlessS”：根本就没谈薪资，刚毕业那会儿也不敢谈。
网友“ 透吢児涼”： 没怎么谈，给多少都愿意做，因为急需一份工作过度。
网友“晴儿jjj”：当时什么都不懂，也不知道多少才正常，全是企业给定的。
网友“kill.1688”：当时才刚刚走出校门，压根就不知道还可以谈薪水的。
网友“喵喵楠”：企业开价多少就是多少，很乐意的接受了。
网友“37042apple”：因为找到对口的实习就不容易了，所以没有谈薪，公司给多少拿多少。
网友“ kathym”：工资是企业HR给出的，因为没什么经验就直接接受了，没谈。
快速接到面试通知的四大招
1、简历要与大公司沾边
人事经理一般以关键字“知名企业名称+职位名称”来搜索人才，而系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历有这些知名企业的名称，就可能被搜索到。
2、经常刷新简历
很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
3、不要只应聘最近三天的职位
很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。
4、让你的邮件永远在最前面
要知道人事经理每天看邮箱，100多页的简历邮件最多只看前5页！怎么能把自己的简历排在最前面呢？在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期就搞定啦！
此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。（完）
年纪大真的是面试失败的主要原因吗？
许多人分享了他们面试和找工作的经验。最后他们被拒绝了，因为他们太老了。什么会有代沟，不搞技术，没有调动管理岗位等，其实都是表面现象，找工作过程中的年龄问题的实质是什么?
首先，让小编问你一个问题年纪多大算老?
如果您现在想要考虑这个问题，您可能还认为没有统一的标准，您需要分析具体问题。对于职业体操，可能是20岁。对于大公司的高管来说，它可能太年轻，不到40岁。
好吧，让我们以这些极端的例子，使用大多数人理解的大多数行业。到了30或40岁，很难找到工作。根本原因是什么?
年纪大真的是面试失败的主要原因吗？
1.体力、精力不足导致的抗压能力不强
除了身体不如年轻人，比如在康复前熬夜。或者是有孩子的家庭需要照顾，不能专心工作(尤其是创业公司)。当压力来临时，你可能会更多地考虑自己的得失(比如健康、家庭、孩子)，从而传递你应该承受的压力，或者失去你对奋斗的热情。
2.由于年龄和个人要求，个人综合竞争力没有得到改善。
简单地说，多年工作的人肯定比年轻人更需要治疗和福利。但是，他们的竞争力不会随着经验的积累而增加太多(例如，他们从事的是低技术、高替代性的工作)，那么企业就可以完全利用低于你要求的工资来寻找有你能力的人，而你将被自然淘汰。
3.加权成本不高
如何理解这个权重，例如，根据你多年积累的经验，要求3万工资，你就能达到100%的满意要求的工作范围，这是很好的，你也很好。然而，一个薪水为1万英镑的年轻青年可以获得90%的工作满足感。此时，企业将根据自己的战略来衡量自己需要什么样的人才。在成本控制和利润追求的驱动下，许多公司都会选择后者(前者也会有自己的市场，但相对较少)。
4.自身知识结构陈旧，且自学能力下降，可塑性差
不可否认，你的教育背景和知识曾经是优秀的，但在信息爆炸的时代，知识结构更新非常迅速。由于家庭、个人等原因，大多数人的学习能力在中年时正在下降，所以很容易出现不愿意接受改变的情况，俗话说，他们是过时的。此外，过去几年的工作习惯很难改变(每个人都会下意识地留在舒适区)，无法适应新的工作模式。
5. 激情不足
虽然只有四个字，但对企业来说是个沉重的负担。一旦你到了中年，你就会有一种稳定和混合的感觉。在团队中，对工作的热情相对不足。激情是企业发展的动力。
总之，当你通过年龄下降的借口，参考上述几个，你一定能够坐到正确的位置。如果这些都不是问题，你就会成功。
都离职了，公司劝我回去，该信吗？
“因为对公司的薪酬和管理制度都不太满意，我也曾和领导沟通过，但没有多大改善，于是我选择了辞职。现在直属领导打电话劝我回去继续工作，我该相信原公司吗？”
锦囊君：当初因不满公司的管理制度与薪酬模式而离职，这次领导亲自说服你吃回头草，那他提出了怎样的条件来劝说你呢？
薪酬模式与管理制度难以改动
一家公司的规章制度虽说不是不能改，但几乎也是板上钉钉，很难做出大的改动，不然公司的运营体系将会受到不小的影响。敢问题主，直属领导是以怎样的“代价”来劝服你回老东家的呢？如果是感情牌，那大可不必吃这回头草，职场如电影，会演戏的人可不少。如果是说能改动薪酬以及管理制度，请他拿出实质性并带有法律效果的书面协议。
公司喊你回去是真心待你还是用完就丢？
你是否有想过：为什么直属领导想劝说你吃回头草呢？是因为你的工作能力强，但它有眼无珠而痛失人才，现在良心发现就想喊你回去吗？如果真是，那当初你离职时，直属领导是否有挽留你呢？如果没有，锦囊君不禁猜想：公司当前的项目或说是运营出现了问题？而喊你回去就是为了临时填补漏洞。
没人干活了，公司只是反悔了
疫情特殊时期，各大公司通过减薪、裁员、停薪留职等行为来将亏损做到最小化。然而，也许你就是“将亏损做到最小化”的一个棋子。锦囊君猜想：也许公司已经实行了大批裁员，只留下了核心部门与核心员工，但关于一些技术性岗位无法寻找招到人，而你就因此中奖被直属领导打了电话，甚至也许你只是领导“工作通讯录”中的一个。
对公司来说：感情大还是利益大？
如果这次通话里，直属领导如果一直在打感情牌的话，不妨听听锦囊君的看法：职场中，真的有把员工当做家人的公司吗？很难有！题主在老东家待过，应该也对原公司的为人处世有一定了解。试想在职场中，是感情最大还是公司利益最大呢？
如果你出于某些原因选择回去，锦囊君希望你能“骑驴找马”，观望是否有更适合的工作机会，以防公司用完就甩的后患。（完）
资深HR教你判断，公司到底有没有招人的诚意
求职中，关于企业是否诚意招人这个问题其实很尴尬，你说企业没诚意，忽悠人，你不相信企业又何必来面试？但在面试过程中，由于信心的不对等，求职者确实是在弱势的一方，一些企业打着招聘面试的幌子，实则挂羊头卖狗肉，毫无诚意可言，耍得求职者团团转。
最近小编梳理了网上关于“哪些情况会让你觉得这家公司没诚意招人”的调查结果发现，排名第一位的是“公司长期挂着招人广告”，“面试五分钟就草草结束”列位第二，“一直被否定打压”排在第三位。另外“面试官不礼貌”、“短信通知面试”等行为也被网友们视为没有诚意的行为。小编搜集整理了一些网友的评论，一起来看看吧。
网友A：“挂羊头卖狗肉的公司，最没诚意。”
网友B：“当天早上来电话，让我下午去面试。去了后填好表等了很久才面试，可气的是面试的时候部门经理竟然说这个职位已招到人。我当时真的火冒三丈，35度的高温天，这么折腾人有趣吗？”
网友C：“面试官说，社保只交四险一金；每天加班2小时，没有加班费；没有年休假。这是我遇到的最无语的面试了。面试官不知道哪来的自信觉得自己公司待遇很好，早知道这样，我就不去了，浪费时间。”
网友D：“第一次面试是先见VP，随后隔几天见的人力总监，一切都挺好，双方没有提出任何异议，offer准时收到。打开offer就楞了，工资比谈的少了20％，剩下的部分还有35％被算作绩效年底发放，发放前提是年底前完成20亿的流水（面试时谈到销售平台都还没建好），直接给面试的VP打电话说不去了。”
网友E：“记得有个面试，老板年纪看起来不大，整个过程一直在刨根问底的挖我前公司的操作方式，具体到某一个细节的细节。然后他还问我，如果你来我公司了，你会如何开展你的工作？我也一五一十的回答他的问题，说之前是怎么管理一个小团队的，怎么开展工作的，怎么分配自己的工作时间的，然后业绩是怎么样的。但当我问到他们具体产品，大概的营业额的时候，从不正面回答我，一直闪烁其词，让人不安。面试回去后，朋友说我是被借脑了。”
那么，接下来资深HR教你判断公司到底有没有招人的诚意：
关于诚意招聘中，大家最担心上当的非“公司借脑”莫属。网友“小兵”建议：面试中我们可以通过一些提问来试探公司，通过公司回答的内容加以判断招人的诚意度。
第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？
对方可能是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的理由，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清晰，还总是咨询的方式问问题，那必然是有问题的，要注意。
第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？
让对方描述一下岗位人员的要求，清楚的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗？如果是，那就不是方法的问题了。可以回复：“就算告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的。”所以回答模糊一点，比较稳妥。
第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？
当对方问你类似借脑的问题，你立即反问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法都没有错，而是有待改进。先掏对方的东西，如果对方不愿意分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没办法详细的回答贵司这样的问题，或者没法提供更有效的方法。
第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？
如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即便你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。可以举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。
面试失败了，是我真的很差劲吗？
“面试失败了我真的很差劲吗？”千万别急着否定自己！面试失败的原因也许并非是你不够好，只是对公司来说你不是最合适的那个人。结合分析了上千案例，总结出了以下几类面试失败的原因，或许你可以从中找到一直困扰你的那个解答。
1.薪资要求超出公司可承受范围
锦囊：这个原因非常好理解，如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗，可替代性较强，那么无论你其他方面有多合适，一旦薪资谈不拢，公司考虑到用人成本问题，也会选择其他薪资上更匹配的人选。
2.能力对职位来说过高或太低
锦囊：因为能力低而没有机会这很正常，那么能力太高也会影响录用吗？其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培养，从事HR工作多年的网友“悠然星月”就曾提到：“也许，对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责，他只需要一个助手，所以，你越是完美，越是通不过部门的审核。”
3.过往经历表现出的倾向不符合公司预期
锦囊：简单来说，就是以往经历中有瑕疵，而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除，很可能影响你下一份工作的状态。如喜欢频繁跳槽，并且现在仍有这个倾向；为了照顾家庭，难以顾及工作；创业失败，状态尚未调整好；工作年限与工作经验含金量不匹配；求职意向过于混乱，对自己的职业生涯缺乏规划等。
4.无意义的空窗期太久，能力与经验价值难以评估
锦囊：职业空白期一直是求职时的“雷点”，即使你以往经验不错，看上去很丰富，但是如果经历了太长的空窗期，也会被质疑是否能继续无缝对接，及时进入工作状态，跟上新的工作节奏。
5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配
锦囊：招聘一个人是综合考量，除了能力与技能外，个人特质也在衡量的范畴内，假如个人特质与公司文化及职位需求过于南辕北辙，那么也会影响到是否录用的决定。比如个人天性不爱受到拘束、喜欢宽松的氛围，但公司文化强调纪律性、集体主义；职位需要沉稳谨慎的人，而个人体现出的是不拘小节的感觉；岗位强调团队协作，但个人看起来不善于沟通，难以应付人际关系等。
6.不符合公司的隐藏条件
锦囊：能写在招聘要求上的都是明面上可以说的标准，而其实招聘也会存在不少隐藏条件，如某些岗位会希望相貌出色、家庭背景能给予一定助力等。
7.陪跑“炮灰”
锦囊：顾名思义，招聘也会有不少突发的情况，如空降“关系户”，职位已被内定，但招聘邀约已发出，流程需要走完，你是否优秀都不能改变结果。
8.与直属领导及团队气场不合、相性差
锦囊：有时不得不承认，求职也有不少运气的成分，人与人之间的相处也要看气场和缘分。如果直属领导实在看你不顺眼或者和团队气场不合，即使你其他方面都达标，也很可能被剔除出录用范围，毕竟没有领导会希望招个人来给自己添堵或是团队里有人特别格格不入。
9.简历上有不实信息，面试时被发现或怀疑了
锦囊：这就是经常强调简历可以优化但不可造假的原因。也许你认为自己隐藏得很好，简直天衣无缝，但也许在面试中一不小心就暴露了不少“马脚”，而你却仍不自知。即使你成功瞒过了面试官，但如果遇到背景调查，也很可能会“露馅”。
10.你的职场风评和人脉管理出了问题
锦囊：有句俗语叫“做人留一线，日后好相见”，在职场上也是如此。如果你一直在行业内跳槽，避免不了会遇到“熟人”的情况，甚至HR们会有自己的交流圈，这样一来，你以往的职场风评和人脉关系就显得很重要了。
面试备考：你真的会区分题型吗?
面试作为进入体制的最后一步，各位考生当然都慎之又慎，不敢有丝毫的闪失。于是大家都很想寻找到对应的捷径，既保险，又快捷。专家发现，各位考生视之指路明灯的各类捷径中，找题型——分清题型，按题型思路答题，成为了大家普遍青睐的一种方法。
其实,命题人是比较善良的，试题的特点比较集中，题型的类别也比较明显，于是更加剧了考生们找题型的热情。
题型的区分对答题有没有帮助呢?当然是有的，因为不同的题型确实有自己的答题特点，但是也不能僵化。我们通过例题来感受下：
例题1：在你忙于手头工作时，同事小王热心地帮你接听了群众的来电。由于小王对群众的问题给出了错误的解释，导致群众投诉你，领导也在公开场合批评了你。小王为此感到特别自责，情绪也很低落。你会如何安慰他?请现场模拟。
例题2：李克强总理说：“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。”请谈谈你对这句话的理解。
两个例题，风格迥异，题型的区别显而易见，所以答题的思路当然也是不一样的。例题1中有明确的情境介绍，也就给考生进行了清晰的人物角色，而且问法也限制了答题的方式——现场模拟，我们把这类题归到“沟通能力”这一题型中，在解答这类题的时候当然就需要用沟通能力的三部曲来解答。而例题2中，没有给定情境也没有设置身份，而是引用了国家领导的一句具有深意的话，问题是你怎么看，我们把这类题归到“综合分析能力”这一题型中，在解答这类题的时候我们就需要用综合分析能力的“是什么，为什么，怎么做”这三个步骤来答题。所以找准题型就能找准基本的思路，使答题更加充分详实对答题当然是有帮助的。
不过问题在于很多考生过于依赖于找题型，一拿到题目一开始就是想这是什么题型，思路是什么样的。有些题型如果比较灵活找不准，就懵住了，无从下手。例如，如果将例题1做一个调整，结尾:“你会如何安慰他?请现场模拟”变成“请通过沟通解决问题”。这样的话题型就模糊了，“人际交往的意识与技巧”还是“沟通能力”傻傻分不清了。这样就有很多学生不知道如何下手了，其实答题的关键不是找题型，而是要了解题型后面所体现的逻辑和思维，比如刚说的这个题，不管是现场模拟还是以人际的思路答题，只要将矛盾找全问题解决完整，并且思路是完整的而不是跳跃的，这个题就可以解决的很好。
所以任何的知识都不是僵化的，我们学习的思路、题型特点都是方法，如果把方法当工具则会事半功倍，如果成为方法的奴役则会事倍功半。
专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助，衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海，早日成功上岸。
自主招生面试，到底考什么？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《自主招生面试，到底考什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
下面是整理的关于如何自主招生面试技巧，曾经有这样两道自主招生面试题目，引起了社会的广泛关注和讨论：
玉皇大帝和如来佛哪个大?
《西游记》中，唐僧师徒一共遇到了多少个妖怪?
每年的自主招生面试题目，都能引起媒体和社会的广泛关注，尤其北大清华，更是会站在风口浪尖，记得当年从文史楼面试出来，就有记者了围上来：
你被问到了什么题目啊?
哪道题目最怪最难答?
这样的面试你觉得准备有用吗?
这样的询问，最后转化成为了自主招生面试题目偏怪难!这样的自主招生题目谁会做等热门报道，也正是这样的报道，把家长和考生引入了更深的误区中。
自主招生面试误区一
面试的问题很怪
就如前文中，《西游记》中唐僧师徒遇到了多少个妖怪这样的问题，一下就打懵了不少学生。但是，先不考虑这个问题到底在问什么，我们来看看这样的题目一年能有几道。
以下是北京大学2015年北大博雅面试题目：
1. 你对高校取消自主招生联盟有何看法?
2. 如何看待人生是桥梁这句话?
3. 有人说传统文化只剩下了吃，请你谈谈你的看法?
4. 有人针对现今教育提出：请让你的孩子学会幸福的平凡生活。请谈谈你的看法。
5. 十年后的商业街会是什么样子?
6. 请你分析一下北京上海的房价问题。
7. 请你谈一下对虎妈猫爸的认识。
8. 你认为中外文化差异有哪些?
9. 你怎么看待城市化问题?
10.你对互联网发展有何建议?
11.如何看待微信在人际交往中的作用?
12.关于治理雾霾你有什么建议?
13.大禹治水的现实意义是什么?
14.如何看待中国申请冬奥会?北京申办冬奥会有哪些机遇和挑战?
15.谈一下你对于京津冀一体化的认识?
16.你对一带一路的理解?
17.请用三个词概括中国传统文化，怎么让年轻人热爱传统文化，怎么把传统文化推向世界?
18.有人说，没有学不好的学生，只有教不好的老师。而孔子却说有学生朽木不可雕。你怎么看待这个问题。
这是一套完整的题目，从上面的18题，我们可以看出，其实自主招生面试问题很常规，我们可以按照以下分类将他们归类：
政治类：一般考察政策评议或者国际时局，如请谈谈你对全面二胎政策的理解?，对于东亚的政治与经济发展，你觉得中国和哪些国家的关系很重要?
经济类：一般考察当下经济形势与具体经济部门内容，如请问什么是供给侧改革?可以结合你生活的城市，谈谈你的理解?
社会热点类：因为政治经济问题也是社会热点，我们特别将含有政治、经济的内容剥离出去，如如何看待中国申请冬奥会成功?
除去这些每年都变化的政治、经济、社会热点问题，还有以下两类内容容易被考察：
对世界的认知类：一般考察你对于历史、文化、社会的理解，如：你认为中外文化有什么差异?大禹治水的现实意义是什么?
价值判断类：考察你的价值观念，如：请让孩子学会幸福地平凡生活，你对这句话如何看待?
这是创知路面试体系中习惯的分类，但是实际上，分类并不是死的，只要你自己习惯就好。以上的归类中，也包含了一些对于今年题目的预测。
如果押中了，你也别惊讶，押中面试题不难，去年北大一共44题博雅和自主招生题目，我们押中的，就不下20题，因为规律仍然是非常明确的。
想和大家说明的是，自主招生面试的题目，其实绝大多数是很常规的。
那么，《西游记》中唐僧师徒遇到了多少妖怪这又是什么鬼题目?
很多家长献言献策，说回答成千上万啊，反正小妖怪那么多，有家长智慧地说，一个，心魔。恩，好像有那么一点道理，这时候家长说了，这种题目，其实只要言之有理，能反应过来就好。
实际上，对于商学院经常做咨询case 的同学来说，这题目不就和请你估计北京有多少红绿灯一个道理吗?这种题目出现在商学院面试很是正常。在这里不做具体解释，想具体了解的看官可以自行百度，估算北京有多少红绿灯。
自主招生面试误区二
考综合素质=无法准备
很多家长、老师、同学会认为，自主招生面试就是考察综合素质，这种面试无法准备。这也有另一种说法，就是说，面试中，那些性格外向，能说的同学容易拿高分。
其实，这两种观点都是片面的。
自主招生面试是考察综合素质的，考察你对社会上发生的事件的了解以及你的理解程度，考察你的世界观和价值观，考察你的知识面是不错，但是，这样的内容就无法准备吗?
且不说，好的自我介绍能够让老师更愿意了解你，倾听你，这需要提前对自己的审视，要明确我要学什么?我为什么要进入这个大学?我有哪些优势?我的优点缺点是什么?这需要提前的准备。
就是回答问题这部分，准备也是非常有作用的。我们并非需要穷尽准备所有的题目，我们需要可以构建一个知识体系，让绝大多数的题目，都落在你准备的这个范围之内。实际上，当你准备地足够充分时，你会发现，考察的题目的确跳不出你的准备。
而且，最为重要的是，高中毕业时候的大部分学生，在面试上，都是一张白纸，此时对面试进行一些准备，自然事半功倍。虽然我们创知路提供面试培训不假，但是并非自卖自夸，盲目强调面试准备的重要性。我们把道理讲清楚，至于是否重要，请读者自己辨析。
自主招生面试误区三
高中组织的面试培训
上有考试，下自然就有培训，很多高中校领导，自然是集结学校的语文、政治、历史、地理老师，开始给学生恶补面试的基本知识，进行模拟面试。
我培训过不少学校的同学，每逢遇到学校老师培训过的，我都需要再三强调，请同学们把你们老师讲得东西，强调的东西，统统忘掉。并非我不尊师重道，也非我们刻意强调我们培训的厉害，而是，学校老师培训的这些东西，真的没什么用。
首先，学校老师的培训，总是脱不开高中政治、历史课本的体系，这和大学教授对很多问题的认知，是有很大差异的。
很多学生一回答问题，就是强行分成政治、经济、文化三部分回答，这显然就是高中历史老师的功劳。
另外，一旦问到经济类的一些问题，高中政治课本中，价值决定价格，价格围绕价值在一定范围内波动之云就构成了很多同学的回答，我不在这里给大家普及经济学，但是想告诉各位自主招生面试未来的应考者，这些都太死板了。
至于一些老师强调的，什么你面试北大一定要提一提你们北大的昨天来学校的大师兄，你面试清华就要说一下那位清华的大师兄之流的，还真的不是少数，我只能说：naive。
其次，无论是学校老师也好，还是请大学教授进行面试辅导，都和学生不在一个年龄层里，给学生教出来的东西，都会存在明显的年龄差异，培训痕迹重。
即使是我们这些年龄差异不大的培训者，我们都需要忘记大学所学，降维到高中生的水平，构建面试的体系，进行相应的研发，高中学校老师、大学教授的面试培训，这里是实在没有办法认同了。
三个面试的误区，以及相应的注意点，不知道你听明白了没有?
