你得不到工作机会的8个原因。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你得不到工作机会的8个原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作让你非常沮丧？每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会？以下是八个可能解释这种状况的原因：
你得不到工作机会的8个原因
1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理昏昏欲睡。 如果你的求职信只是简单地概括了你简历上的信息，招聘人员就不需要看了。 你应该做的是用求职信向招聘人员展示其他信息，比如你对某个公司或某个领域的兴趣，并解释为什么你在这份工作中比其他人优秀，而不是仅仅列出你过去的工作经验。
3.你对这份工作似乎并不热心。求职者有时担心，如果他们表现出获得工作的兴奋，这会使他们看起来太绝望。但招聘人员一般会选择看上去很热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人愿意雇用对这份工作不太感兴趣的候选人。
4.你不必对细节的关注。人找工作中经常表现得好像只在正规部门的候选人，如访谈和正式的书写工具，是值得关注的。他们将求职信发瑕疵频繁，而且有语法错误确认电子邮件。或者，他们面试官很有礼貌，但后来面试官的助手无礼。事实上招聘经理往往重视细节非常重视，他们将重点放在候选人答复书写工具，推出速度的信，连他/她的背部速度。
5. 你的面试技巧很平庸。 如果你为面试做准备，提前设计好面试官可能会问的问题的答案，并且通过查阅过去的工作经验来说服他们你是这个职位的合适人选，那么你很有可能在短时间内找到一份新工作。 在没有准备的面试中很难成功，而且如果你没有准备好的话，很容易被你擅长的工作拒绝。
6.你在试图通过一个小小的诡计来突出自己。幻想resume设计，隔夜交付你的resume，视频resume等，不要弥补你的能力不足，他们很容易受到招聘经理的厌恶。如果你想在候选人中更加突出，你应该写一封伟大的求职信，以展示你在你的领域取得的特殊成就。
7.你太关注自我营销，让招聘经理无法评估你是否适合这项工作。不少考生当你的目标是获得作业的采访一样，他们完全没想到的事实，工作可能不适合他们。面试官希望看到的是你是否可以做的工作，做快乐，或者你可能要离开几个月新招聘的工作人员仔细思考。这意味着你需要诚实地展示自己的长处和短处，让招聘经理看到真实的你，让他/她能够正确地确定你是否适合这份工作。
8 .概率。 是的，可能性。 在这样一个艰难的就业市场，有时候你做的每件事都是对的，但是你就是得不到这份工作。 求职者远远多于需要他们的工作，简单的概率告诉我们，即使是最好的求职者在找工作的过程中也会经历挫折和沮丧。 所以如果你知道你所做的一切都是对的，你所要做的就是接受就业市场的现实。
职场资讯网扩展阅读
“你找不到工作，是有原因的”
过去1年小编在后台收到过无数的留言咨询：
考虑要不要跳槽的？
纠结offer选择的？
询问为什么找不到工作的？
……
在这些问题中，“我为什么找不到工作”这个世纪难题出现的频率最高，小编觉得是时候给大家详细讲解一波了。
各位看官，如果你有下面求职者的特征，那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没答应他的要求。
经常看到某些求职者，说了应聘公司诸多的好处，然后话锋一转，只是什么什么，我到底该不该去？根本就没有十全十美的企业，如果你学不会综合评分，那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽，说应聘企业怎么不尊重自己，然后就开始大骂企业，忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”，接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴，让人以为企业是要招聘干爹呢！好像离了他，公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命！
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者，就和《非你莫属》里面的某个求职者似的，做淘宝客服的，居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知，面试前一点也不准备，甚至连地址都搞不清楚，更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试，注定做分母，不刷你刷谁哦！
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来，说好了入职结果不入，这都没什么，毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知，你还有脸说什么企业耍你么？你不也是耍了好多次企业了么？
5、自以为是型
面试失败了，全是企业的责任，要么说企业不招人，要么说内定了，要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任，但是既然有面试了，如果企业是确实招人，那么大部分的责任都在你，毕竟有人面上了。
你找不到工作，是有原因的
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你找不到工作，是有原因的》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
各位看官，如果你有下面求职者的特征，那么你找不到工作是十分正常的。
1、钻牛角尖型
之前有个新闻不知道大家有没有注意，某研究生回家种地气病老父亲。之前有个学校是打算录用他了，可是他纠结于300块钱的工资涨幅，所以学校认为他情商不是很好，就没答应他的要求。
经常看到某些求职者，说了应聘公司诸多的好处，然后话锋一转，只是什么什么，我到底该不该去？根本就没有十全十美的企业，如果你学不会综合评分，那么找不到工作也是很正常的。
2、家乡一霸型
经常看到某些求职者吐槽，说应聘企业怎么不尊重自己，然后就开始大骂企业，忽悠大家不要去面试。还有那种高傲的“战士们”，接电话的时候就牛气十足。还没分清市场状况就开始摇尾巴，让人以为企业是要招聘干爹呢！好像离了他，公司就得倒闭。
想“三顾茅庐”前得先看看自己是不是诸葛亮的命！
3、稀里糊涂型
面试过不少求职者，就和《非你莫属》里面的某个求职者似的，做淘宝客服的，居然连电商都不知道是什么意思。一问三不知，面试前一点也不准备，甚至连地址都搞不清楚，更甭说企业状况、面试岗位啥的了。你来面试，注定做分母，不刷你刷谁哦！
4、没有诚信型
说好了来面试结果不来，说好了入职结果不入，这都没什么，毕竟是双向选择嘛。可连个电话都不通知，你还有脸说什么企业耍你么？你不也是耍了好多次企业了么？
5、自以为是型
面试失败了，全是企业的责任，要么说企业不招人，要么说内定了，要么说HR为了显示自己很忙。好像跟自己一点关系都没有。不否认有企业的责任，但是既然有面试了，如果企业是确实招人，那么大部分的责任都在你，毕竟有人面上了。
一直在面试，为什么总是得不到HR的回复？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《一直在面试，为什么总是得不到HR的回复？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
相信很多朋友都会遭遇这种情况，明明一直在面试，却总是等不到HR的回复呢？那到底是哪里出现了问题呢
面试没有得到HR回复的4大原因：
你的职位有太多候选人
当你在面试的过程中，表现还不错，自我感觉比较良好，但同时也出现了比你优秀的人选，这时候，你就相当于成了第二个人选，也就是俗话所说的 “备胎”。这时候更不能气馁做好充分的准备应聘下一家，相信有更适合你的职位。
你的期待薪资太高
在你并不了解企业能给出的薪资区间的时候，开的薪资直接高于企业能给薪资的2-3k以上，并且，你的表现并没有十分亮眼的时候，HR一般就会寻求更适合他们薪资的其他人选。但是有一种情况是，当你的个人能力很突出，面试也表现得十分出色，不排除HR会考虑你，一般这个时候，会与你沟通薪资问题。
你表现不错，但是亮点不足
这个方面的原因更为常见，面试官挑不出你的毛病，但是也找不着你的亮点。尤其当你是毕业生的时候，没有工作经验，会更吃亏。这就会出现，HR可用你可不用你的情况。当这个情况出现，并且岗位并不急着用人的时候，很多HR就会开始下一轮招聘。
你的专业能力不够
这一点也是比较常见的情况，也是招聘企业最看重的一个方面。这个时候，你就需要进行自我审视，如果你在其他方面表现一般，但是专业能力十分突出，这很大程度上可以提升竞争力，顺利拿下offer的几率也会大大提高。
如果面试拿不到offer的时候，心态还是要保持，心态一旦崩了，自信心也会下降，如果将就择业对于职业发展很不利。有时候机遇也是面试的一部分，不一定只是你的问题，积极主动才能给自己带来更多机会。
面试失败不是最重要的，重要的是每次面试后，你都需要进行总结经验和教训，为下次面试做好更充分的准备。
让你找不到工作的2个致命问题
1．年龄
网友提问：年龄大是不是不好找工作？
专家：不能这么绝对，年龄大好不好找工作，不仅看你自身还要看工作、看行业。如果是你年龄大，再找基础岗位的工作确实可能存在一些问题。但如果你应聘的是管理岗位，并且你在该职位上积累了多年的经验，那年龄完全就是你的优势了。如果你是大龄转行，那要看具体年龄，如果是30岁转行也不算太晚，关键还是要看自己的心态。如果岁数再往上走一些，那转行求职就很困难了。还有一些行业，有行业潜规则，就是喜欢年轻人，比如IT行业，你听说过40岁还在写代码的吗？
网友提问：45岁，8年经理，跳槽应聘经理，是否年龄太大了？
专家：你有8年的管理经验，你现在所要做的就是突出、强调这方面的经验能力，不要太在意年龄，不知道你是在哪个行业，有些行业需要一定年数的经验积累沉淀，所以年龄不是太大的问题。关键是你的积累的能力是否和年龄成正比？
2．频繁跳槽
网友提问：跳槽频繁，怎么给面试官一个好的答复？
专家：在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下几点：首先反思一下自身为何会多次“入坑”，以便在之后找下家的过程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽，你的需求点到底在哪里？自身和公司的问题都得到解答了，那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。
比如是由于自身不清楚需求造成的，那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊，现在理清楚了，会希望长久稳定地发展下去；如果是公司本身有违法行为，如拖欠工资等现象，倒是可以照实说。总之，比较主观的原因需要有回答技巧，至少表明你已经排除了问题，不会在下家发生，比较客观的问题，可以比较直接地表达。
网友提问：临床医学本科毕业19年，为照顾家庭有空窗期，有几份工作时间不长，且不同行业，行政、导游、心理咨询师。全兼职做心理咨询师至今约八年。近一年在私企做人事，主要负责招聘。工资不高事务繁杂没发展，老板难相处，但离家近同事关系好，工作游刃有余。希望凭自己的努力取得更好的收入。不知是否应该离开，离开又能找什么样的工作。目前投递了一些简历没有回音。可能因年龄大，没有专精行业，跳槽频繁所致。
专家：从你的提问来看，你对自己的求职劣势还是比较清楚的。你最大的问题就是跳槽频繁且几份工作没有关联性，给我感觉是一条很混乱的职业线，没有清晰的职业规划。更为严峻的是，你已经毕业19年了，重头再来的可能性几乎为0，我个人的建议是不要贸然裸辞。当然如果想好了离职，就要考虑好后路，不要盲目跳槽。考虑一下你职业生涯中最长的一段工作是什么？积累到经验最多的一份工作又是什么？你的求职优势是哪些？这是处于职业生涯中后期的你，必须要反思的几个问题。
找不到工作的2个理由
异地跳槽
网友提问：32岁，做了4年呼叫中心客服，也很满意目前的工作。已婚，孩子8个月，因跟爱人两地分居，现在想从上海辞职回郑州。我目前遇到的尴尬是，骑驴找马呢？还是直接裸辞，集中精力找一份好的工作呢？目前生活压力有点大，房贷车贷孩子奶粉钱！迷茫啊！
专家：现在在上海，想回郑州上班，现实情况是，如果你骑驴找马的话会面临异地求职面试的问题，这需要你再斟酌一下是否有时间、金钱、精力以及足够的假期来应对这类情况。现在的工资收入是否大于异地求职所需的各类成本，如果以3次面试来算的话，上海往返郑州的交通费也是一笔不小的支出。
学历低
网友提问：30岁，高中学历。没手艺被别人瞧不起，做什么能有点本事？怕这怕那的，销售又不包吃住，前期又耗时，又在外地，纠结中。
专家：30岁，高中学历，推算一下其实你已经有了10多年的工作经历，请你仔细考虑一下通过这十多年的工作，积累了多少经验，哪些方面的经验？这里的经验不光指的是职业技能上的，也可以是沟通能力、语言表达能力等等。通过这些来确定你可以考虑的职业方向。另外，我想说的是，找工作的确需要有要求，但有些要求是可以退让的，有些事不可以退让的，这点需要你再理清一下思路，是否因为不包吃不包住，工作耗时等原因放弃一份可能你适合的、也能胜任的工作？
好工作的8个参考标准
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《好工作的8个参考标准》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:你对目前的工作满意吗？我们一直在寻找好工作，但究竟什么样的工作才是好工作呢？带着您的思考，一起看看好工作的8个参考标准吧。记得曾经接到过这样一个电话：我原来在一家法资企业做HR，企业文化很不错，收入待遇也还行，只是我觉得工作太轻松了。而且我提出的一些培训方案最终都没有实现。觉得英雄无用武之地，于是我就跳槽了。可跳槽后我却发现，好工作很难找。因为我再也没找到比原来那份工作更好的工作。我真的很后悔。
很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作才是最好的。可究竟什么样的工作才是好工作呢？
1、公司形象最好是业界的模范
听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。
2、有一个很好的团队
如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。
3、培训机会培训比有形资产更可贵
对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。
4、优厚的薪水和福利
薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。
5、开明的管理
开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。
6、导师制
每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充自己的人际关系。
7、定期工作评估晋升机会多
通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。
8、公司文化与自己投合
正如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。
《你得不到工作机会的8个原因》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
