2020-10-31

为什么不愿去挽留提了离职的员工？。

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么不愿去挽留提了离职的员工？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。

有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来。

为什么不愿去挽留提了离职的员工？

好合好散，是一种气度

我们与公司是一个相互合作的关系，公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的，也没有什么好埋怨的。

有一个公司高管这样总结自己的离职经历：“我对公司的价值一直在递减，当价值被利用殆尽，最好主动离开，因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入，新的高管会带来更新的想法和更多的变化。温情脉脉一点说的话，我离开公司的唯一理由，是我的使命已经完成。”

2016年李叫兽的团队被百度以近亿元收购，李叫兽也因此成为了百度首位公开的90后副总裁；2018年4月18日，在他李叫兽加入百度16个月后在朋友圈宣布离职，全篇离职公告里没有任何不满，只有感谢。27岁的他，有着清晰的使命感，他说自己要做中国最好的商业战略家。

该走就走

作为普通员工，大多数人可能不是有远见的高管，也应该有这样的背离格局。

如果你已经想清楚了，去吧，朝着你自己的方向迈出一大步。如果你对你的老板念念不忘，所以请记住这句话: 没有人的工作是不可替代的。如果你的老板真的想在你辞职后留住你，那就意味着你是集团中最廉价的候选人，可以取代你。”

然而，官员们不想暗示每个人都任性地分居，因为即使是最完美的婚姻，也会有200个离婚的想法，50次扼杀彼此的冲动。

工作也是如此，即使你正在做一个完美的工作，你也将不得不离开两百想法，五十次炒老板鱿鱼的冲动。

此外，从人力资源专业的角度来看，一个人频繁跳槽是一个子项目..如果一个人只能依靠跳槽来提高晋升的工资，那实际上是一种失败。

所以，如果你不认为对公司有特别严重的不满，公司有改进的空间，那么官员就会建议你留下来，再试一次。

要走的留也留不下

公司和员工本应是互相成就的过程，而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时，面对员工的离职，最好的态度应该是：不挽留不敌对不纠结。

一旦员工开口说出自己要离职的想法，无论只是加薪升职的威胁，还是真心要走，公司挽留得了一时，但挽留不到长久。

有些人可能觉得离职面谈是为了留住员工，但他们从来没有打算留住员工。

离职面谈的作用是通过采访，该公司发现，与脆弱性的缺陷，当工作的开展，并找到了工作相关的信息和业务，帮助企业管理者了解事实，解决存在于管理过程中的问题为了在企业将来更好地改善和提高。所以，如果一个更好的机会或主意，想抓紧时间离开，不要有太多的心理负担，该公司给你的工资，你付出的时间为公司工作，我欠不是谁，你也值得最好的发展

ZC530.com小编推荐

为什么很多人宁可跳槽，也不愿跟现在的公司提加薪？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《为什么很多人宁可跳槽，也不愿跟现在的公司提加薪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

最近，小编身边有很多朋友跳槽了。他们中有几个人向我抱怨说，同一职位的应届毕业生的工资都比他高。他们很不平衡。虽然他们获得了很多年终奖，工资也涨了20%，但在公司工作两年后，他们的工资还是比不上应届毕业生。最后，他们别无选择，只能换工作，拿到满意的薪水。

为什么很多人宁可跳槽，也不愿跟现在的公司提加薪？

那么为什么跳槽加薪比内部加薪高？今天我们要讨论这个问题。

因为你的工资只有在入职时才被人力部门评估为市值。

经过几年的工资增长是遵循内部晋升，加薪的路径，如果企业不能在返回就业市场增加薪水的速度跟不上，就会出现这样的现象。

举例说明：

2012年，某职位本科毕业生起薪为2k-3k；但到2015年，同一职位本科毕业生起薪已升至5K（不足5K的，不予发出面试通知）。

如果2012届毕业生小a合同起薪为2K，小a每年可以得到30%的工资调整（部门上限，少数），那么三年后，小a的工资为4394/月（2000*1.3*1.3*1.3*1.3），他有三年的工作经验，同时，新员工小B是新毕业生，起薪为5K。

小A不想离开，部门领导也不愿意放手，但部门领导可以争取调整工资上限已经是30%了；小A跳槽作为一名3年熟练员工的起薪8K，有管理经验也可以再浮起来，这些信息对各方都是公开的，但不存在信息不对称，但部门领导要把小A的工资从5K提高到8K，就会面临千山万水，甚至是高水平的专项批准，而外部招聘的资历与小A一样，只要招聘需求是好的。

最终，小A还是走了，但部门领导极力挽留，但30％以上，但坎儿，小C，三年的工作经验，虽然比小A的能力较差，入境后却起薪8K中，市场价格，公平交易，已经成为一个小下一家公司的小C，更高的起薪。

内部薪酬调整很大一部分取决于团队的预算。

例如，60% 的标准工资调整，其余40% 的看到 kpi。

在不直接为企业(HR)创造收入的部门，个人员工绩效(KPI)与年底获得的薪酬调整没有多大关系。因为无论你多么努力，老板眼中只有一个平均水平(即使你得到了加薪，也只有5%的增长)。

只有你提高他们在就业市场的估值比在眼里的老板更高当你把企业的价值的能力，你不干薪金工资增长会比你更高内，这几乎是不可避免的。

有时候，当一个团队单独行动时，老板根本就不再招人了。这是因为老板希望用市场价格招聘的人不能为企业创造相应的利润，所以他不会再雇人来节省预算。

在组织结构非常复杂和细分的大型跨国公司中，还有很多事情会导致整个团队因跳槽而解散/合并。例如，在一个团队中，一些员工负责另一个系统，因为他们的领导和下属换了工作，大老板不愿再招聘，整个团队被解散，员工分散到其他部门。

领导人的力量主要体现在每年年底的预算竞赛中。但是鸡蛋，它不一定用在你身上。

该公司并不依赖于你的价值观，提高强度控制是暗示你可以退出HR啦〜

很多员工认为薪水与自己的价值成正比，但事实并非如此。

如果您有价值的公司并不一定依赖于你的价值观。对个别公司的价值的过度依赖是有一定风险的，作为管理者会减少这种风险，你必须更换，你是不是苹果的乔布斯。更换你的公司可能会损失一点效率，但也可以接受的范围之内。

如果你不提加薪，我没有理由主动给你加薪。事实上，有很多人没有加薪，而是默默地去做。我没有以老板的身份提这件事。我主动提出来的。所有的工作人员都下了山，给了我条件。我没有足够的时间来支持它。

如果要退出，我给你加薪，就会产生一个问题，你已经得到了老板II在心脏方面的，如果我是聪明的，他们会很快开始寻找你的更换，免得你得到的甜蜜的味道加时工资敲诈。

人力资源部的任务不是确保每个员工都得到公平对待。尤其是在办公室政治氛围浓厚的大公司，你的能力是次要的，你的地位是主要的。如果是人太多的公司，对人力资源来说，你的薪水是不是更高？跳槽和离职是正常的。在一次离职面试中，向老板要求加薪是一件麻烦事。多做总比少做强。

我给你加薪。多少钱？涨幅较高，一旦风声外泄，其他员工就会吃醋，使团队不稳定，那为什么..更重要的是，许多公司对晋升都有严格的规章制度，除非你升职，否则原来职位的加薪范围可能是有限的，甚至原来职位的工资上限也是有限的。如果你加薪少了，你还是不能留着它。如果你增加更多，那就等于违反了公司的规则。

你看，加薪太麻烦了，你还是走吧。

除了跳槽，跳槽实际上是更高的工资，以补偿那些谁退出承担的风险。

举个最简单的例子，如果你想在现在工作的地方换工作，薪水也一样，你想去吗？我认为大多数理性的人会选择不去。

现在你在一个你熟悉环境的地方，那里有你知道的问题，所以风险更小，你知道如何控制他们，即使他们在那里，在一个新的地方，因为你不知道，谁知道什么问题(如老板的工作方式，同事，客户的困难，等等，这些是不可能知道之前进入) ，所以风险不仅是未知的，不可预测的，和无法控制的。如果你的报酬一样，你就不会来了。

浅谈"你为什么跳槽？离职的原因是什么？"背后的深意

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈"你为什么跳槽？离职的原因是什么？"背后的深意》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

首先，请一定清楚：这不是一个单纯的询问离职理由的问题

每个跳槽者离职的原因千差万别，因此实质上面试官并不在意你给出的原因是什么！在意的是下面这些：

1、跳槽者对于职场的态度

一些跳槽者之所以选择离职寻找新工作，是因为他们对职场中的许多现象和问题认知有偏差，错误地看待、理解、分析和判断职场中的许多人和事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业，从而不愿意在原单位工作。

因此，这个问题的回答过程中，是有可能捕捉到跳槽者对于这方面的认知情况的。

2、跳槽者对于自己能力的评估

有些跳槽者，是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配，薪酬不合理，从而选择离职的！因此，通过让跳槽者回答“离职的理由”这类问题，通过倾听跳槽者的自我阐述，判断跳槽者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度！

3、跳槽者对于未来职业目标规划

优秀跳槽者，可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者晋升的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。跳槽者在回答此类问题时，面试官就能够有更深层次的了解了。

4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识

一些跳槽者有“职场巨婴”的心态而不自知。也许是因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当跳槽者有“职场巨婴”心理而不自知时，会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给跳槽者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此跳槽者录用机会！

我国多数中小企业，不可能有健全的培训机制、培养机制，各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求跳槽者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实！

5、考察跳槽者在回答问题过程中的整体形象、表现

回答任何问题的过程中，跳槽者的神态、语气、表情等等，都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题，能能够暴露一个人情商的高低！

特别是对于原来单位不满意时，往往在语气、神态等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等！

因此，面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。

其次，回答此类问题，可以站在几个方面进行回应：

1、可以谈薪酬方面得不到满足

这是正常的，没有什么可尴尬或不好意思说出口的！

2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职

不用不好意思，也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你！因为一家企业的经营好坏，不是你的原因！你只是企业中的一员而已！

3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间

谨记：这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标！别只是简单的说和自己的规划不一致！而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标！否则，会显得毫无意义、毫无依据！会让面试官认为你在编瞎话！

4、可以谈原来企业文化、氛围不好

别不好意思！说了也不会影响你的形象！但是，请一定要注意：别把很多企业都存在的规则、潜规则、人情世故等等本来很正常的东西，当成了理由！

例如：千万别说什么“自己只是私底下犯了几句牢骚，领导就一直排挤自己”。这种理由，那是自取其辱哦！

5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域

如果你要跨行，可以告诉对方你更喜欢这个行业，或者这个行业内的细分领域！谈此理由时，可以不用说不喜欢原来企业，或者原来企业这里不好那里不好。只是更倾向于某个领域就好！

为什么去大城市就是“找罪受”？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么去大城市就是“找罪受”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

留在小城市也没有错，每个人都有不同的想法，你可以说那些在大城市的人独自拼搏着就是找罪受，你也可以说在大城市打拼的人就是不撞南墙不回头。下面小编为大家整理了以案列，跟随着小编的脚步一起往下看吧!仅供大家参考!

网友提问：去大城市工作有哪些优劣?为什么大家一定要去大城市找工作呢?网络专家：

你选择了哪个城市作为自己职业生涯的出发点? 网络日前做了相关话题的调查。根据网友的投票结果，如果以网友的母校所在城市为基准，有47%的网友毕业以后选择“人往高处走”投奔一线大城市;有8%的网友是从一个大城市到了相对小的城市;另有45%的网友选择“平级调动”或者不动，这其中也有半数人是留在一线城市的。

那么去一线大城市到底有哪些优势与劣势呢，网络专家给出了以下分析：

优势有：

1.工作机会多，涵盖行业广。

2.平均薪资给付高于其他小城市。

3.交通便捷，地铁、公交几乎涵盖所有区域，出行效率高。

4.生活便利，24小时营业的餐厅和便利店随处可见。

5.开阔眼界。工作、生活中能接触到的人、事、物更丰富多样，最前沿的产品和业务都能比较早地落地实行。

劣势有：

1.竞争激烈，工作压力大。

2.生活成本高。房价、交通费、伙食费等等是众所周知的不便宜。

3.工作区域高昂的房价使通勤时间变长，家到公司的区域跨度大。

4.个人时间可能被快速、高压的工作节奏所压缩。

跳槽经典提问——“你为什么会离职？”

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽经典提问——“你为什么会离职？”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

几乎每个职场人在跳槽后都会被问到一个相同的问题——“你为什么会离职？”，HR为什么总是执着于这个问题，他到底想通过这个问题了解什么呢？下面小编就来带大家深度剖析一下HR到底是在问什么以及求职时遇到此问题又该如何应对，和小编一起来看看吧。

首先大致梳理一下，一般导致员工选择离职的真实原因有哪些：

1、因为酬劳而离职。一般来说员工对原单位的现有酬劳非常不满，在酬劳问题上纠结一段时间，并且在公司无法找到自己认可的处理渠道后，会经过跳槽的方式来处理；另一方面来分析，一些员工对目前的收入看的比较重，当有机会看到其他公司以更高的薪水招聘时，就有一种跃跃欲试的冲动。

2.和公司某些同事或者领导有矛盾，内心纠结，同事关系总是不能相处的很好或者对公司的文化及管理环境感到不满。在一个非常不开心环境中工作，很长一段时间后再也无法忍受下去，于是便希望通过离职来解决问题。

3.企业生产经营管理不善。有些企业在经营上面临资金的问题或者市场经济危机，或者其他不可预料的风险，公司整体经营状态不稳定，惶惶不安。有的员工会觉得没有安全感，便寄希望于通过离职来处理这个环境问题。

4.被公司解雇了。由于违规或者工作不理想，屡屡失误后被公司劝退，也只能抓紧时间换一个单位。毕竟，生活不会为你停留。

5.个人对事业的追求。一些员工在某公司上了一段时间班后，发现自己在专业能力发挥或者职业道路上没有达到理想状态，觉得自己最好的时光不能这么浪费了，在原来的单位看不到希望的情况下，决定离开寻求更好的发展。根据小编个人了解的情况，职场上大多员工离职的原因便是以上这些了。但是员工为了成功通过面试的需要，在简历上填写离职原因或者面试过程中回答此问题时，并不一定会照实回答。

接下来我们来具体分析一下，求职者在面对这个问题时大致有哪些回答。

1.原单位经营不善，企业倒闭、破产或者发不出工资来了，或者企业战略发生变化，公司地址搬迁到外地等等情况。反正一切都是因为单位的原因，自己深感无奈，只能离职。自己是个号员工，坚持到最后一秒，不得不忍痛离开。

2.追求个人职业生涯中，原单位不能提供自己专业和职业发展的条件。于是想换一家单位，以确保能达到更好的发展条件。

3.对于原单位的某个领导或者老板非常不满，时间久了，实在无法忍受，无法让领导或老板改变，最终只能自己离职。

那么当面试官在问这个问题时，动机有如下几种类型（到底问什么）：

1、确定应聘者离职的真正原因，是主动离职还是被动离职，选择离职的动机是什么，以此确定其是否适合这个岗位。这是在问你求职的动机是什么？

2.在这个问题上认真学习交流，着重分析求职者的职业追求和个人特征，一方面是岗位适配性，另一重要方面是一旦入职，如何能够帮助其规划职业生涯，同时是为了评估其提升潜力和职业价值。这是在问你的真正的职业需求是什么？

3.为其岗位等级卡和工资定标准探路。先是通过了解其离职原因，比如是因为薪资问题离职，后续再进一步深入沟通，就可以为最终决定薪资打下基础了。这是在问你的真正薪资要求是什么？

最后，给求职者提出建议：

1.根据自己的思路来。不要总是被面试官牵着鼻子走，如果一直沿着面试官的思路进行回答，很有可能会对本身有所瑕疵的员工不利。

2.尽可能的做到实事求是。倘若你认为自己没有必要隐瞒或者对入职有绝对的自信，那么不妨实事求的告诉面试官。这将会对你入职后尽快适应岗位和职业发展是有很大益处的。

3.坚决不能故意隐瞒致命的缺陷。有些员工是由于严重的违纪行为被单位解雇，在回答这个问题的时候隐藏这一不好的过去，可是后期入职后，原单位还会继续找你的麻烦或者更糟糕的是，法院的传票直接发到现任单位，这就会引起非常糟糕的状况了。哪怕在一开始的面试时隐瞒了，后期也必须要通过自己的渠道和有关领导解释清楚，这样做的话一方面对自己问题的处理比较有利，另一方面也是避免突发事件造成的尴尬境地。

其实，无论是在日常的生活中还是在残酷竞争的职场上，与其总是寻求捷径，倒不如铭记初心，以万物为师，珍惜当下，认真前行！

“你为什么从前单位离职？”怎样回答加分？

很多面试官都会问，“你为什么从之前单位离职？”今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。

知己知彼，百战百胜。求职者首先应该知道，面试官这么问，是为了考核什么？

“你为什么从前单位离职？”怎样回答最加分？

一般来说，面试官考核的不外乎以下几点：

1、候选人能力上是否有缺陷（是否无法通过实习生考核而不能留职，是否无法胜任工作而离开）

2、候选人性格上是否有缺陷（是否会说老东家坏话，是否是一个爱抱怨的、负能量的人）

3、候选人是否看重我司这个机会

4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益，我司是否能满足

综上，在了解面试官心理状态的基础上，回复这个问题可从参考以下几个原则：

1、忌发泄情绪，不要负面评价老东家，要展示出对老东家的感谢，表达自己积极向上，懂得感恩。

2、忌表达因加班太多而离职，避免被认为对工作不够积极。

3、忌表达因薪资太低而离职，避免被认为看重利益。

4、忌表达因不能升迁而离职，避免被认为工作能力不够。

5、尽量少表达客观原因，离职要从自己发展的角度来找原因。

6、应届生可以从留职机会角度展开说，有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。

7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩，不方便和面试官坦白说明的，可以用一些堂皇的理由，比如家里有事，学校有事，搬家等。

根据上述原则，对这一问题的答复见以下说明：

表现对老东家的感谢，你可以说，“公司氛围很好之前，合作伙伴的小团队都非常年轻，非常有创意的人在一起，我收获了很多成长和幸福。”

如果是应届生，可以进行重点说留职名额，“但是，公司发展对于我们应届生虽然没有影响留职名额，所以我不得不选择离开。我从这家公司学到了XXX些技能，我希望自己可以通过应用在新的工作中。”

如果你是有工作经验的伙伴，你可以更多地从自己职业发展的角度来看，“因为公司规模有限，真的不能为我提供理想的发展平台。 XXXX（新公司和新职位）更符合我个人的职业定位。

如果你觉得上述表述过于宽泛，你也可以做具体的说明：

“我在工作中我们发现学生自己对新媒体企业运营特别感兴趣，希望沿着中国这个研究方向不断发展，但之前公司管理没有一个独立的品牌部，新媒体平台运营挂靠在销售部下，没有建立专门的运营工作人员，我只有一半的时间和精力可以放在微信运营上，所以我开始寻求新的机会。”

“我希望我有更多的机会访问移动互联网，这主要是一种个人电脑产品，尽管有几个应用程序，但它的规模并不大。在以前的工作中，我与许多手机品牌和应用市场积累了良好的合作伙伴关系，希望在新的工作机会中最大限度地发挥这部分价值。”

考生可以主动以示欢迎新公司做背景调查的手势。 “如果你觉得有必要做背景调查，我会积极配合，提供我的前公司高管领导的职位和联系方式。”

如果我们实在不方便将离职理由和职业发展规划进行挂钩联系起来，可以从个人重要原因来说明，“原公司选择离家很远”，或者说，“前阵子我家里有事情，所以就辞职了，回老家两个月，现在中国重新设计出来以后找工作……”

总之，在沟通中，你必须表现出足够的真诚和进步，这是打击面试官的重要法宝。

求职，穿什么去面试？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职，穿什么去面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

明天就要参加平生第一场求职面试，薇薇又是兴奋又是紧张，此时，最让她头疼的是着装。从衣服的质地、款式，到鞋子、包包的搭配，平时自认为在穿衣打扮上挺有心得的她，居然无法从偌大一个衣橱里挑选一套满意的面试装。其实，和她面临同样困惑的大学毕业生不在少数。面试着装有什么禁忌，怎样穿才能既稳重又不失个性，是很多应届大学毕业生此时最关注的热门话题。记者特地采访了个人形象咨询师孟海棠老师，为求职男女的面试着装指点迷津。

孟老师认为，职场面试属于严肃场合，不适合过于另类前卫的造型，同时也应回避过于张扬个性的夸张服饰。在色彩和款式上，要重在表达亲近感，增强亲和力。

女生篇

关键词：优雅、美丽、精致

忌：嘻哈风、黑白灰、低胸露背装

宜：淡妆、裙装、明快色系、精致配饰

近一两年，服饰的嘻哈风在校园中颇为盛行，随处可见女生顶着爆炸头，戴着大耳环，挂着繁琐的项链，超短迷你裙配牛仔裤，背着过臀大书包，再化个烟熏妆……

配饰“职场面试极其忌讳这样的装扮。”孟老师说，女生在面试时要表现得端庄大方，而在一般的职业场合则可以通过细节点缀来彰显个性，如项链、腰链、手表等，但此类饰品要含蓄精致，绝不能“未见其人先闻其声”，只要稍有动作，身上便会叮当响。严肃的面试氛围不适合这类稍嫌轻佻的配饰。此外，孟老师建议，准备面试的女生应回避卡通饰品，因为过于可爱的服饰容易给人以不成熟的印象。

妆容在妆容上，建议女生稍化淡妆，略修眉毛，体现整洁、自然的轮廓。采用自然色系的口红或唇彩，如橘红色、桃红色或玫瑰红，映衬健康、青春的肤色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所应聘的职位相对轻松活泼，不妨尝试与肤色相近的色系。色彩除非是面试公务员，否则不要从头到脚都是黑、白、灰，因为此类颜色过于沉闷，不但压抑了女生的活力，更容易使女生的肤色看起来不佳。建议采用“有彩＋无彩”的搭配组合，例如粉红＆白色，湖蓝＆米色等，这样的用色既不会显得过于职业又不会感觉太过前卫。款式无论参加何类职业的面试，都不可穿过于暴露的服装，如低胸露背装。孟老师提到现在许多大学生都喜欢穿吊带背心和无袖的上衣配紧身牛仔裤，其实此类服饰也不适合面试时穿。不妨多尝试裙装，因为它比裤装更能展现女性的特质，尤其是觉得自己身材不理想的女生，更可以用裙装来掩饰身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙为佳，忌百褶裙。裙面可以不必过素，上面点缀有圆点、小花或蝴蝶结的款式可以衬托女生的甜美、俏丽。特别值得一提的是，裙子的长度不宜过短，一般到膝盖的长度比较合适。TIP：如果应聘广告、策划、市场营销等工作内容较轻松、上班时间较自由的职位，可穿着休闲、时尚的服装，突出自己的青春和朝气。建议穿针织衫，配同色系长裤，颜色可稍显活泼，但不可过于花哨。如果打算应聘教师、公务员、银行职员、助理、文员等工作内容比较严肃、工作时间比较固定的职位，最好穿着端庄、简约、稍微职业化的服装。建议穿白色有领衬衣，配长过膝盖的中裙或西装裤，可准备一件质地较好的外套方便穿脱，色彩以淡雅为宜。男生篇关键词：稳重、整洁忌：T恤衫＆牛仔裤宜：衬衫＆西裤许多男生平时都喜欢穿T恤衫配牛仔裤或便捷的运动装，但是在面试的时候，这样的装扮容易给人孩子气的感觉，不够稳重。衬衫、西裤、皮鞋、领带是男生面试时的基本配备。纯白色衬衫能传递诚实、干练、可靠的信息，容易赢取对方的信任。衬衫颜色越淡，底色越纯净，给对方留下的印象就越深刻。若嫌西装裤过于正式，也可用休闲式西裤代替，面料以棉布为宜。中山路、SM五楼有不少休闲品牌都开发了此类半休闲半职业的休闲西裤，款式和色彩都能体现男生的活力和朝气。黑色或棕色的皮鞋比较保险。袜子则应和衣服相协调，蓝色、黑色、灰色或棕色均是安全色，袜子的长度应以跷腿时不会露出太多胫骨为宜，在移动双脚时也不至于在脚踝部隆起。总之，弹性较好、长度至脚踝以上的袜子是最好的选择。如果没有公文包，随身携带的资料袋一定不能太破旧。此外，要准备一支能拿得出手的水笔。男生也不能忽视形象造型。在面试前，要彻底地刮一次胡子，修剪一下头发。有条件的话，还可请专业人士修剪一下指甲。总之，要给人清爽、整洁的印象。TIP：应聘广告、设计、策划之类重视创意思维的行业和领域，不主张塑造过于沉稳、内敛的形象，不妨尝试淡色系的格纹衬衫，如淡黄、粉红等，搭配浅灰色休闲西裤，彰显智慧、青春的一面。每种不同的职业类型都意味着在职场中寻找不同的位置，感到迷失的人应该在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上，了解职业种类、特点、性质和要求；了解该职业发展前景等等。根据对自己的认识和对职业的了解，合理设计职业生涯，选择最适合自己的职业。

准备离职了领导才挽留，要相信他吗？

因个人原因，我提前2个月提交了辞职信，领导建议我先不要离职，公司可做停薪留职处理，待事情处理完毕后再继续回公司上班。所以我该直接辞职，还是听从领导的建议呢？

求职锦囊君：遇到这样的领导，你的运气也太太太好了吧！

1.何为停薪留职？它意味着你即将获得一段小长假。在这段小长假中，你有着充足的时间去寻找你心仪适合的工作。如果没有寻得也不碍事，只要你肯回个头，老东家依旧对你敞开着温暖的怀抱，而这次机会就是领导与企业共同赋予给你的。

2.如果你所属的岗位属于核心部门，停薪留职对于企业而言是一种亏损。停薪留职后，你所属的岗位面临着一段时间的空窗期。在此前提下，此点也印证了你的工作能力、综合能力以及人品等等获得了领导的认可，他并不想失去你这位干将。

走，还是留？

1. 领导认可你的能力，这对于你在公司未来的发展是一样利器。

2. 能否与领导开诚布公地谈一谈，将离职背后的原因、问题加以改善或者解决呢？

当然，关于停薪留职，你也要留个心，注意以下这4点：

1. 在停薪期间，公司方是没有义务向你支付工资的，关于缴纳五险一金的问题，你也要问问清楚；

2. 在停薪留职期间，还是要和领导保持一定频度的联系，知晓公司和岗位动态；

3. 如果不是拿“个人原因”作为借口，并没有想要离职的想法，在这2个月里还是要适当关心一下公司邮箱，在力所能及的范围掌握自己的工作进度；

4. 如的确想换家公司，在不伤害到自己的前提下，和领导讲清楚离职原因。

锦囊君的结语：是否要离职的关键还是取决于“工作是否贴合你的职场目标与规划”，即使领导在当前很器重你，但锦囊君希望您能以个人发展为重中之重！（完）

面试过程中被问“为什么离职”时该如何回答？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试过程中被问“为什么离职”时该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在面试过程中，我们总是为被面试官问各种问题，其中有一个问题基本是每场面试必问的，就是“你为什么从上一家公司离职”或”你会什么会接触新的机会”？那在被问到这个问题的时候我们该如何回答呢？

面试过程中被问“为什么离职”时该如何回答？

一、在回答这个问题之前，我们首先要明确面试官为什么会问你这个问题？

1.他们想知道你们求职的迫切度。

有些求职者是没有辞职的状态下接触新的机会的。有些虽然有离职的想法，但是并不迫切。当你问他们“为什么考虑新的机会”的时候，有些人会跟面试官说，现在并没有很迫切想离职，如果新的机会足够有吸引力我才会考虑离职。现在有好的机会会接触看看。

2.知道公司对你的吸引力在哪里。

知道你离职的原因，也就知道你的需求点在哪里。因为原公司不能满足你的需求，你才会选择新的公司。就像做销售一样，要了解客户的需求，才能给到客户真正想要的东西。所以面试官问你这个问题也是想知道你的需求点在哪里。

3.了解你离职的真正重要原因，避免再次进行离职。

每个人离开都有不同的原因。有的因为原来公司工资太低，有的因为原来公司经常要加班，有的因为领导很奇怪，有的因为工作压力太大..

通过问这个问题，可以反映出很多问题。如果仅因为工作压力离开，不好并不代表以前的工作表现，这样做的压力下;如果是因为加班理由离开，如果公司恰好是接受记者采访时，推动公司加班，这可能不是一个很好的匹配;如果是离家太远，因为原来的公司在出发前，面试官可能要考虑是否您的家公司，你能承受的范围之遥。

通过这个问题，面试官可以知道你离职的真正原因，然后挑选以为符合公司文化和价值官的员工，避免再次离职。

4.是考虑求职者的重要手段。

通过这种方式，我们可以观察到的思维和逻辑能力的求职者。求职者还可状态和观点之前了解的公司。当然，也有不少求职者这个问题会撒谎，他们可以在表达一些细微的变化，观察你是否在撒谎。当然，重要岗位会做背景调查，以确保您回答各种问题的采访的真实性。

5.了解你的态度离开这件事。

有些求职者在被问到这个问题的时候会抱怨原公司，原领导的种种不好。面试官就会考虑如果你入职他们公司离职后是不是也会抱怨他们公司的不好。有些求职者在回答这个问题的时候会比较主观，面试官可以观察出你是不是一个比较自我的人。

二、面试过程中我们如何回答这个问题？

1.总结自身原因，不诋毁原公司..

回答这个问题，更从自己的角度来总结自己的原因，不要锅推到原来的公司。诽谤原来的公司，这不仅说明你是不是愿意接受，它让你感觉HR字符不能，离开原来的公司也说不好。

2.直接了当，不要拐弯抹角。

很多求职者在被问到这个问题的时候就各种兜圈子，七七八八说很多就是没有说到重点。我们在回答这个问题的时候，可以自己先梳理几个原因，回答的时候挑最有说服力，最配度他们的点说。因为一个人会选择离职，一定积累了很多不合适的点才会选择离职的。那我们就直接了当说其中最符合他们的点。

比如你面试的是大公司，有完善的晋升制度和考核制度，这个刚好是你原公司没有而你又需要的。你就可以说我希望可以去到一个有完善晋升制度的公司。

3.原因要真实，不能说谎。

我最近发现在求职中有很多欺诈行为。简历造假，有的是直接付费生成简历.. 离开的原因并不是他离开的真正原因。

每个人离开的原因可能有几个，然后我们选择最有效的正面，符合最符合公司的观点，即在其上工作。但不是假的，不真实的。面试官是阅人无数，他们知道从你的微表情在这部分还要背景调查真相。

说谎不仅成为可能错失这一次机会，你在HR中人品也会受到社会影响。他们HR也有一些自己的圈子，那你以后求职工作过程以及可能我们就会更困难了。

4.结合你的职业规划。

问这个问题在求职过程中，如果你可以结合你的职业生涯规划是很加分。面试官会认为你是一个很自己的想法与思路。 “比如，我的职业生涯规划......

5.跟求职公司文化价值观相匹配

每个公司的文化价值观都是不一样的，比如有的公司相对比较激进，有些公司相对比较温和；有的公司以结果为导向，有的公司以过程为导向；有的公司注重效率，有的公司注重氛围。

我们在回答这个问题的时候要新了解求职公司的文化和价值观。回答问题的时候避免说出与求职公司文化价值观相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你说离职是前公司加班想找一个不用加班的公司，那这个offer肯定就不是你的了。

6.跟所求职位想匹配。

如果你面试的是销售岗，这个是一个以业绩为导向的工作，是非常注重结果的。你如果说离职的原因是因为压力太大，不想承担那么多业绩，那肯定和这个工作无缘了。

面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时被问到“为什么从原公司离职”该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试时，经常会被问及为什么从原公司离职，这个问题看似简单平常，然而却并不好回答，回答好了会成为录用你的加分项，回答不好就会成为你被PASS的理由。下面小编帮大家搜集整理出以下这些技巧，供大家参考，希望能帮助到正在找工作的大家一切顺利！

（1）弄清询问原因：

首先，我们要弄清楚为什么面试官要问这个问题呢？

面试官问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职等。

就离职性质而言，离职原因一般无非两种，主动离开和被动离开。如果是主动离职，面试官问这个问题根据回答可以看到我们的职业规划，例如你换工作关注的是什么（工作内容、薪资、平台机会等）;如果是被动离职，也可以了解到是否是你存在哪些不足。

（2）学会巧妙回答：

A、切忌用负面情绪评价上家公司

面试官要考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。巧妙地规避“工作业绩差，沟通能力差，老板差，看同事不顺眼，和公司有纠纷……”这些不讨巧的原因，也是情商的体现。如果你回答这些，面试官可能会觉得万一你以后离职会不会也这么说他们公司，也会对你的印象大打折扣会给人留下心胸狭窄容易记仇的不良印象。

B.尽量选择客观原因：

如果说主观原因容易带来困扰，那么我们可以适当选择一些客观原因，会更容易让人接受，例如：

职业发展上：因工作内容或者项目发展前景等等，觉得跟自己职业发展不匹配；

个人发展上：原公司业务调整，自己更倾向于做一些有挑战性，创新性的新项目；

甚至家庭原因、公司的氛围（在此同时你也可以顺手夸夸你面试的新的公司也是可取的）等都可以说。

C.展现积极进取的态度：

你可以告诉面试官：你很享受那里的试官，但你在寻求新的挑战。这是一个很好的答案，因为它表明了你对前任雇主的尊重。公司也需要有活力、有创新精神并不断进取的员工。但是要注意，想要成长没有错，但是不要给面试官的印象是你把他们公司当成你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。

在给出答案的同时，应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。

（3）哪些离职理由打死都不能说？

A.“不喜欢这份工作”

因为想不出别的理由，就会随便说一句“不喜欢，没意思”，那这样的话一说出来就会给个人减不少分，因为这种太主观的话不仅意味着你缺乏正确的职业规划，不知道自己到底想干什么；

还会让别人觉得你是一个太过随意的人，说来就来，说走就走。这样的人公司断断不会收留，因为公司会考虑关于员工的培养问题，万一刚把你培养起来你就离职走人了，那对公司来说就是巨大的损失。