在求职中，能不能接到企业的面试通知全靠简历是不是打动了企业的心，简历对于每个求职者来说都是至关重要的，有很多求职者感到奇怪，为什么投递出去那么多的简历却接不到面试邀请？据招聘服务机构的调查显示50%的求职者投递10份简历才能拿到一个面试机会，有少数的求职者甚至要投递几十份简历才能拿到面试机会。那么，如何提高简历的命中率，增加面试机会呢？接下来就跟小编来共同学习一下。
1. 简洁
“简洁”是什么意思？正所谓“简”为简单，“洁”即整洁。一张合格的简历，简单整洁是其最基本的要求。不少应届毕业生因为自身缺乏经验，又担心在简历中无法完全呈现出自己的优势，常常连篇累牍，恨不能把求职简历写成一本大学四年的小自传。实际上，在简历制作中，有一个很讲究的“黄金十秒法则” ，也就是当你的简历写完以后，分析一下，是否能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。就业力专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限（其实就是一张纸即可），简历越长，被认真阅读的可能性就会越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁明晰的资历概述，以便于阅读者在较短时间内掌握一些基本情况，从而产生进一步仔细阅读的愿望。试想一下，企业HR每天工作繁重，阅人无数，哪里有时间一页一页仔细翻看每个应聘者的简历。厚厚的简历除了成为不必要的累赘，更会给人产生不擅长概括总结、抓取重点的差印象。
2. 精要
如上所述，简历的制作应当简单。但简单不意味着没有重点，不能突出重点的简历就是一张废纸，所以如何在有限的篇幅内呈现出最完美的自己，也着实需要下一番功夫。
首先，陈述你的才能。应届生由于没有离开过校园，经常会缺少你所找寻的工作所需的工作经验，因此，在简历的制作上尽量不要使用时间表达法（即按时间顺序罗列自己的经历），尽可能通过功能表达法（即自己具备哪些方面的能力）或技术表达法（自己擅长哪些技术），优先来陈述你相关的工作经验和技术。比如，大学期间你参与策划了一场晚会，不要只是写上“xx年我参与策划过一场晚会”，而应尽可能地添加一些重要的细节内容，比如你具体做了哪些工作，尽可能地突出自己的能力和价值。
其次，推出你的长处。从某种角度分析来说，更像是一封“自荐信”，因此不要吝惜溢美之词，尽情地“夸”自己吧！千万不要仅仅只是简单地抄写你百度出来的工作性质描写术语，那会让你看起来毫无特色！为了凸显出你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作岗位职责，更要突出你所带来的特殊贡献，赢取的奖励等等。
3. 真实
真实，无需赘言。这是做人的基本要求，“夸”奖自己，也是要建立在真实的基础之上的。不要捏造你从未担任过的职务，或是你从事价值较低的职务的事实，或是一项你根本没有胜任的工作。经验丰富的HR阅人无数，即使没有背景调查也能轻易发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！Zc530.com
倘若你曾有过工作经验，不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”或“谋求高薪”。
4. 新颖
能做到以上三点的求职者们，恭喜你，你已经顺利完成了简历制作的大部分工作啦！如何锦上添花，脱颖而出，是个新课题！这里提到的新颖，包括内容和形式上两个方面。
首先，若是你有过哪些特殊的经历，一定要把他们写在你的简历上。比如曾去某偏远山区的支教过，或是独自背包旅行大半个中国，这些也是你个人特色的体现，给HR每天枯燥的工作带来一抹新的色彩。
其次，是简历的模板、排版方面。倘若你是一名设计专业的学生，自己设计一份与众不同的简历，不也正是表现自己的机会吗？
5. 针对性
对于想进名企的求职者而言，提高简历命中率的最重要一点，恐怕就是针对性了！绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位还是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
大多人可能认为这些都是HR决定的，其实制作简历是有一定技巧的。如果你希望自己的简历能够命中率高一点就一定要记住上面的介绍，相信会有新的收获。
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如何投递简历，才能提高面试几率？
那么都有哪些方式投简历通过率更高呢？今天小编就来跟大家讲讲，希望对大家有所帮助。
投递简历会有滞后期
即使你每天不停地投递简历，但是直到几天，甚至十几天后，你投的简历才真正发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
你首先需要了解一下HR的工作状态：
1、小企业的HR
由于小公司没有人才储备计划，所以老员工离职之后都是急聘——不管水平怎么样，先来做事再说。可能HR在招聘网站上发布了招聘信息后，很快就招到了人，HR又没有及时更新信息，导致招聘信息依然在网站上显示着。
还有些HR根本就不负责，招到人了，就再也不打开招聘网站了，于是招聘信息就一直在网上挂着。你投了简历，但人家不看，结果肯定就是石沉大海了。
2、大企业的HR
HR首先要在茫茫简历中挑出满足基本要求的简历，然后再从这些候选者中在筛选出10份他认为大体合适的简历，这就是粗选的过程。由于HR还有很多其他的日常工作，所以他至少需要几天的时间才能从这10份简历中将你挑出。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较。看着看着，他可能会突然发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，最终把10份精挑细选的简历推荐给招聘部门，这就是个精选的过程。
之后，招聘部门的领导要在百忙中抽空把这10份简历全部看完。当然，领导是很忙的，看完这10份简历也需要一定时间。这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的5个人选。如此一来，又是一周的时间没了。
接着，HR要挨个打电话通知这5个人来面试，没错，在投出简历的一周多后，你终于接到了面试的电话。
假如这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
正由于这些各种各样的原因，一个求职者从投递简历到大批量收到面试电话，这中间可能会有很长的滞后期。
最重要的是，由于投递简历数量庞大，HR根本没有精力一一回复被淘汰的人，只能置之不理，于是你的简历“石沉大海”了。
投递简历之后，如何让HR尽快查看？
1、以量取胜
提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，这样过几天之后，大量的真正有效的面试电话才会到来。
2、电话联系
投递简历之后，如果HR未及时查看，可以直接打电话过去，这样就能快速得到HR的回复了。
3、发送到邮箱里
当然，最好的投简历方式就是发送到HR工作邮箱里。很多HR不会在招聘网站上留邮箱地址，那么你可以在网上搜索企业信息，多看看几个招聘网站，说不定就能找到邮箱地址。然后根据公司招聘要求修改一下简历，以正文形式发送到公司邮箱里面。
很多HR不一定天天登陆招聘网站，但是邮箱一定是每天登陆的，这样是肯定可以看到的。
如何提高你的面试成功率？
其实如果你知道如何在找工作时使用一些技巧，那么面试的成功率就会大大提高。下面小编就来谈谈自己对于找工作的一些心得，希望能给求职的你提供帮助。
整体结构新颖而简单
有些人花大量的时间和精力去“打扮”简历的表面。巧妙的字体、大胆的色彩效果、创新的分栏结构等等，殊不知，简历的重点并非排版，而是内容。即使你能把简历排版成时尚杂志，也无益于求职(除了设计工作)，却有可能会给浏览简历的人带来视觉疲劳。正确的做法是：
第一，不要有太多的简历内容，要放在一页纸上。不要写下小学、中学、大学和实习的各种琐碎事情，也不要放太多华丽的形容词来形容你的"当年勇气"。"能够实现简单、完整的信息，不夸张就行。
第二，段落之间是有区别的。段落之间必须有空白线或分界线，这样才能让眼睛感到舒服，并使HR从密集的文本中解放出来！
第三，关键点以一种引人注目的方式表达--该段的第一行应该缩进，大标题下的副标题使用粗点等符号--以最简洁、最有效的方式引导人力资源的视线。
除非你是一个广告人士从业者，除非你对自己的艺术风格有绝对的把握，否则不要在简历的版面上玩弄花哨。记住人力资源工作者的时间是宝贵的，你的简历可能只会在他/她的眼里停留一分钟。
工作经验，而不是尽可能多
有一种观点认为"跳槽次数越多意味着能力越强"。事实上，这一说法早已过时。仅仅因为你一年换8份工作并不意味着你有很强的工作能力，它只是意味着你太不稳定了。因此，我们不建议求职者经常换工作，大约三年的工作经验可以使一个职场新人成为真正的"社交人"--熟悉工作流程，学会与他人沟通，学习如何执行上级命令等等。
有些人说这些所谓的"技能"根本不需要三年。我半年就能掌握它们。为什么要等到三年？
的确，你可能比其他人更聪明、更优秀，但只是凭借这一张简历你凭什么让人相信你。一位资深人力资源主管告诉我，如果一名营销从业人员的跳槽周期为1-2年，那么技术素质较高的经理或产品经理的跳槽周期就会更科学，大约五年。一般来说，三年左右的跳槽频率是一个更可接受的跳槽周期。
此外，由于一些国有企业在制度上的特殊性，如果它们跳出国有企业，5-6年的工作年限不会给人力资源造成太大的困扰。然而，如果他们在国有企业待了8-10年才想改变环境，人力资源通常会觉得这样的人太久了。如果他出来上班，他可能会感到"不满意"，并将他们排除在面试名单之外。
你吹牛X，HR一眼就能看穿它。
许多文章教求职者在写简历时"放大"卖点。不过，放大可以，不要胡乱吹嘘。没有谁是"全能冠军"。对于人力资源工作者来说，"技能专长"比"全能冠军"更有效。人力资源工作者已经阅读了无数的人投递的简历，并且已经练成了“火眼金睛”。你觉得他们不会看到吗？要打动他们而不是煽动他们。在写简历的过程中，把自己想象成人力资源工作者，想象一下HR可能会问你的简历什么问题，你有什么问题，并在你的简历中逐一解决。
还有一点很重要的是，简历不是自传，不要写得太满"，因为过满则溢。
最后，各位小伙伴对待简历一定要认真，多次检查，不要给自己挖坑！
网投简历提高命中率的小秘密
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2） 经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3）不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2009年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2009年以后才会被排在后面！
怎么做才能提高简历的命中率
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎么做才能提高简历的命中率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多求职者都很惊讶，为什么没有收到面试邀请就有这么多的简历？根据招聘服务机构的调查，50％的求职者提供10份简历进行面试才会有1才面试机会，有少数求职者甚至要投递几十份简历才能拿到面试机会
那么，如何提高简历命中率，增加面试机会呢？请跟小编来学习一下。
怎么做才能提高简历的命中率
简洁而不失重点
记住，你的简历是给人力资源部门的，你必须互相考虑对方才能获胜。记住要简洁、清晰、有条理，不要写更多不相关的内容，不要复杂，不要多言。让人力资源部在你的简历中看到你是一个清晰、严谨的人。首先，如果你的简历给你留下了良好的印象，那么获得面试机会并不难。
关键词和技能
注意关键词和技能描述。如果你碰巧有他们，一定要把他们明确地从你的简历中取走。这不仅会增加你的简历阅读量，而且还能让人力资源部快速检索你，提高你简历的命中率。
理解岗位要求
每个职位都有自己明确的工作职责和工作要求。在做简历时请仔细阅读并理解这些内容，并围绕这些内容撰写简历。主要描述相关内容，并且可以简要描述不相关的内容。
锁定目标
每个行业都有优秀的企业，这些企业往往是求职者的目标。如果你喜欢一个企业的职位，请根据企业的招聘信息和企业文化写下你的简历，以提高你的简历与企业要求的匹配度。
刷新简历
更新你的简历可以告诉你你有多活跃。如果你的简历总是不更新，它自然会落后，公司会觉得你不愿意申请一份工作，所以定期更新你的简历会给你带来更多的浏览感。
投递时间
当简历准备好后，如果投递也很重要，聪明的求职者善于选择投递时间，并且会更多地关注他们的简历。避免简历交付高峰，避免招聘网站使用求职前几页的职位，这样的做法可以达到目标。
拓展渠道
招聘需要拓展渠道，吸引更多人才。求职者还需要增加他们的简历交付渠道，以吸引更多的招聘人员看他们的简历。您可以尝试通过QQ群，微信群，论坛，熟人推荐等方式进行投递。
怎样做简历才能提高命中率？
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简历是职业设计的驱动力。然而，有意思的是，最重要的不在于简历本身，而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。在职业设计中，你为准备简历所付出的努力程度将会对你发起的竞选活动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你投入高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你将会赢得高质量的结果。反之，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的个人资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。所以小编今天给大家分享一篇如何制作高命中简历的技巧。
这里有一个非常惊人的统计数据：今天散发出去的所有简历中，有98%没能给求职者带来鼓励。那么，剩下的2%在哪呢?
一、简历类型
在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历和资源型简历。
如果你了解职位的要求，并且熟悉你打算从事的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历简要地说，通过职务头衔、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。
（1）目标型简历
如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但并不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关键资产和价值。
1.拥有出众的相关技能。
2.在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。
3.你曾在一家声誉颇隆的公司里接受过培训，因此几乎不存在新的学习曲线。
4.能够证实并得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。
5.将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。
（2）资源型简历
如果你不能够清楚地确认你的目标，那么你的简历应当以更加宽泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主聘用你，作为回报，你能给他带来什么利益呢？
你有些什么技能，能够为他的组织做出贡献，增强组织实力呢？
让我们来看看某家银行分支机构经理的例子，他正在试图改变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能，可以在很多种行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历，其中建立的资产组合如下：
1.超凡的销售和营销技能。
2.优异的财务和预算技能。
3.良好的培训和发展能力。
4.成熟的经营管理技能。
5.出色的计算机运用能力。
在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分就要集中论述在以上5个领域中的特别成就。
无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。
二、传达关键信息
你的简历必须能够传达关键信息。
什么是关键信息呢？
简历就好比是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是“热键”。简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动面试。
职业设计是一种自我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：
决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。
就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。
别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢？
教你这几招，提高简历的命中率
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你这几招，提高简历的命中率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职过程中，能否收到企业的面试通知，取决于简历能否打动企业的心，简历对每个人来说都是非常重要的，很多人发简历都是石沉大海，那么如何提高简历的命中率呢?
教你这几招，提高简历的命中率
1.有针对性地更改简历
每个求职者心中都有不止一份工作，所以很难带着简历周游世界。如果所有职位都使用同一份简历，吸引力将大大降低，但为每个职位专门准备一份简历是不切实际的。事实上，在投递不同职位时，只有一小部分简历可以修改，你可以填写提交的岗位意向申请表，填写工作经验，填写相关工作经验的岗位提交表。
2.求职信尺度要掌握好
大多数求职者在网上提交简历时附上求职信。首先，不要希望人力资源部门会详细查看求职信，因此求职信太禁忌而且与简历重叠。求职信的长度最好是两三百字。说说你申请的职位以及你对这个职位的优势。
3.邮件总是在第一位的
很多人把电子邮件的标题写成“姓名、职位、工作年限”，但HR电子邮件每天都会收到大量的简历，简历还会被埋没，怎么办?在发送电子邮件之前，只需将计算机系统的日期更改为未来的日期，因为大多数邮箱默认对邮件进行排序。
4.经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历按刷新时间顺序排列，一般只查看前一页或两页。许多求职者并不真正知道令人耳目一新的简历可以获得更多就业机会。因此，每次登录时，最好刷新简历。刷新后，您将能够排在前面并且更容易被人力资源部门找到。
5.不要在同一家公司投递多个职位
在发送简历时，不要一口气在同一公司内发送多个职位。特别是一些根本不相关的立场。这只能解释两个问题：没有规划和对自己的未来缺乏信心。
大多数人可能认为这些都是由人力资源决定的。事实上，提供简历有一定的技巧。
如果你希望的简历有更高的命中率，你必须记住上面介绍的方法，相信会有新的收获。
如何提高你参加招聘会的成功率
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何提高你参加招聘会的成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在招聘会上，经常有一种现象，有的人花几元门票一次就能找到工作；而有的人带着厚厚的一沓简历表东奔西走，频繁地步入各种招聘会，花了数百元也难尽如人意，为寻找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意识，被一些招聘者的花招所欺骗，白扔了所谓的“抵押金”、“培养费”等，生了气、受了害。
当然，同是参加招聘会，结局的反差如此之大，一方面是由于求职者的自身条件可能有所不同，另一方面，也与一些求职缺乏必要的准备和没有基本的应聘知识有关。因此，本文介绍参加招聘会的14个注意事项，以帮助求职者能提高应聘成功率，尽快走上工作岗位。
1、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。4、交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。 5、参会时不要带过多的证件原件。因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。 6、充分利用大会的会刊。从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发现招聘单位及招聘人员有无破绽，了解其真实情况。 8、听议论、听反响。在求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。 9、多小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 10、不要让家长陪同。在人才市场，不能让家长在身边出谋划策，否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。 11、重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的。 12、留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。 13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。及时电话联系，一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。 14、签约一定要慎重。毕业生就业协议书是一种就业合同，具有法律效力，签约不可随便。签约时应基本了解单位的大致情况。
如何提高简历投递的成功率
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何提高简历投递的成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作有几种恐惧：一种是害怕投简历，另一种是害怕面试后没有消息。后面这个我们暂时先放一边，今天探讨如何让网投恢复成功率更高的问题。小编教你三招，学会运用，二十招的成功率不成问题。
如何提高简历投递的成功率
第一步：标题要醒目，重点突出。
当我用hr参加招聘会时，我发现了一个非常严重的问题 - 我的简历有90%，标题是“简历”和“我的简历”。
亲爱的，不要用你简历的同一个标题。这样的标题会严重削弱你简历的竞争力。一个好的开端是成功的一半。你的简历标题决定了人力资源部有兴趣阅读你的简历。
请告诉HR简历标题：你是谁/你是谁，例如：“有三年工作经验的简历编辑”/“XX有2年的XX工作经验”。
第二步：简历完成程度越高，效果越好。
一些公司的在线申请表被移交给一家专业公司，这些专业人员筛选简历的第一个要素是看简历的完成情况。
网上申请表设计得很好。从个人信息到教育背景，实习经历涉及多个方面。建议您在申请时尽量填写信息，因为在线申请的一个重要步骤是根据关键字自动通过计算机进行搜索，所以如果您的申请数据中没有HR想要的关键字，那么您很可能会出现屏幕。艾德出去了。因为我们不知道人力资源部想要什么关键字，最好的方法是尽可能地填写它们。
第三个诀窍：找工作的意图应该是明确的
一份简历，最好只突出一个工作意向，然后试着写出与工作意向相关的实习经验和专业技能。虽然许多公司的工作选择都可以检查，但缺乏匹配或过多的求职意向，会给HR带来“急救医疗”的感觉。
简历是用来展示你自己的，应该花更多的时间来提高你自己。这个过程将会身心疲惫，但你越努力，你就越幸运。
如何让你的简历提高回复率？
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作为应届毕业生，在求职的时候，也许你投递了无数的简历，回复的多少？简历的回复率直接与你的简历制作有关，如何提供你的简历回复率呢？几点介绍了让你的简历提高回复率4大秘诀。
写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一、不投超过50封简历，不要唧歪
如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……
这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 二、让HR看不到你的简历的理由 1、附件+邮件 你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？ 1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。 2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分： “John的简历” “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。 SOS！（有新意，但是很二。） 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！） 点我吧！（典型的色情网址宣传方式……无言。） 简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！） 请转贵公司CEO（我一般会回：请直接转发给CEO。） 3、发送与转发 有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！ 如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了： “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。 切记，一定要一封封地发啊！
如何提升面试的成功率？
你刚刚面试了一个看起来不错的工作。你现在该怎么办？成功的面试是找到工作的先决条件。以下是小编整理的一些策略和技巧，从准备到获得面试机会后的跟进。
如何提升面试的成功率？
公司调查
调查应该永远是你的第一步。收集雇主的背景信息是为成功面试做准备的必要步骤。你需要为“你对我们公司了解多少”和“为什么你想在我们公司工作”等问题做好准备。尽可能多地了解公司过去的历史和未来的计划，可以使你在面试中更加活跃，更与雇主互动，在竞争激烈的就业市场中占据上风。面试前，浏览公司网站，主动联系你未来的主管，询问你正在面试的工作或公司文化的细节。搜索谷歌，看看互联网上有没有关于公司的其他信息。
熟能生巧
熟能生巧(或至少取得一些进步)。和朋友一起练习，记录这个过程，这样你就可以一遍又一遍地播放你的反应，看看你的表现如何。准备在一般面试中经常出现的问题。这样做可以帮助您分析您正在寻找的职位的背景和资格条件。
行为面试
基于行为的访谈正变得越来越普遍。其理论基础是一个人过去的表现可以很好地预测未来的表现。您应该详细回答这些问题，而不仅仅是询问您的背景和经验，包括展示您工作经历的具体示例。
最好的准备方法是想想过去成功运用这些基本技能的例子。花点时间写一张表格，上面有相关的问题和你的技能、价值观、兴趣、优点和缺点的详细描述。专注于强调你能为公司创造什么价值，而不是你对这个职位的兴趣。还要准备一份你要问面试官的问题清单。记住，你不只是想得到这份工作。你也在面试一个雇主，以评估公司和这个职位是否适合你。
为面试做准备
准时对面试很重要。时间意味着15分钟。如有必要，提前到办公室去熟悉环境。请记住面试人的姓名，并在面试过程中使用姓名。如果你不确定，请在面试前打电话。记住，带来一个更多的简历和一个参考清单。
保持镇定
在面试过程中尽量保持冷静。如果你没有清楚地听到这些问题，请再次询问他们。记住，最好花一点时间整理你的答案，这样你就可以确保你能全面地回答他们。
面试结束后，向面试官表示感谢，并重申您对该职位的兴趣。之后，你可以写一封感谢信再次表达你的兴趣。
教你如何制作简历，提升面试几率！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《教你如何制作简历，提升面试几率！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
总是有很多求职者困惑“为什么投递了那么多份简历却没有回复”，究竟是什么原因呢？小编整理总结出以下四个方面并教你如何正确、高效地制作简历，赢得更多的面试机会。
01职位匹配度低不受关注
目前，网络招聘求职已经成为主流，企业在早期主要通过搜索关键词筛选简历，根据招聘需求找到符合要求的求职者，如果很难从简历内容中获取到求职者适合该职位的必要条件，那么简历就容易被淘汰掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况：一是期望职位不填写、填入“其他”或选择不同领域内的职位；二是简历内容太少，无法显示任何关于个人能力的信息；第三，简历内容太繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。
小编建议，不填写期望职位、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位时，面试官无法获取求职者的职业发展方向，没有明确定位的简历就会被直接筛掉。简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页A4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。
02自我评价缺乏针对性
通过市场部调查数据显示，有超过80％求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成求职信，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于HR来说这就是无任何有效信息的简历。
小编表示，求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位，自我评价主要是结合所学专业、岗位需求，针对自身的实际情况，重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献，重点突出个人优势，从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。
03工作经历错失参考价值
工作经历往往是企业考察求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到HR的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。
小编认为，过往的工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用，除了展现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍，让HR发现求职者具备岗位的必备素质，且能够快速进入工作状态，可以为企业未来的发展添砖加瓦。
04教育背景忽略专业介绍
求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。
小编认为，面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。
面对投递简历的成功率低的问题，应从简历入手，检查简历的不足，提高简历内容，突出专业专长和职业优势，然后通过网络投递、现场求职和熟人推荐等方式增加面试的机会。
猎头如何通过高质量的简历推送提高候选人的面试率？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《猎头如何通过高质量的简历推送提高候选人的面试率？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在不得不说企业对猎头服务的要求越来越高了，就拿推荐简历来说，想要企业的HR满意不仅要靠数量还得有质量。不少猎头把简历推送给猎头后会收到这样的回复：“简历太差，不安排面试，请贵公司注意推荐人选的质量！”这对猎头来说无疑很打脸，那么猎头该怎么做呢？
猎头如何通过高质量的简历推送提高候选人的面试率？
要保证推荐的简历让HR满意，猎头需要具备三方面能力：1.深度理解职位；2.判断简历质量；3.对人选做初步面试。 ..
一、对于职位的理解
猎头在接到单子后会对学生推荐的职位信息进行研究分析，一方面来源于中国企业HR给的JD，另一重要方面猎头要与HR充分沟通，了解我国企业对职位的具体工作要求；还有我们就是猎头结合形成自己的行业相关知识，经验对职位做出精准的分析。
二、判断简历质量
在了解了HR的工作要求之后，是关于简历推荐的.. 推荐的简历必须是高质量的，那么高质量简历的条件是什么？
1.公司背景：有一个著名的公司或目标公司的工作经验？在过去的五年中，有经验才是最重要的知名公司或目标公司两年多来，在五年前，在经历太长的足够高的质量不到两年的经验。
2.工作主要内容：是否与待招岗位的需求进行高度发展匹配？头衔都是虚的，负责的工作能力才是实的，要注意一些事情是候选人通过亲自主导，还是仅作为学生参与或配合。
3.工作年限：是否与待招级别所需的工作年限匹配？年少有为可以接受，有时甚至是加分项，但如果年龄大级别低则说明人选欠缺发展潜力。
4.经验的质量：是否经历过高难度项目并取得良好成果？仅完成标准化的常规动作并不能体现水平，克服过难题的候选人才能在面试中脱颖而出。
5.稳定性：是否选择跳槽不频繁？是否在企业公司内有晋升？一年一跳可以直接进行淘汰，两年一跳是可接受的最低线。另外，如果我们总是在企业内无晋升，每次学生通过员工跳槽升职，可能需要说明人选表现形式一般而未被认可。
6。教育经历：是名校背景？加分985.211，本科招聘是基本要求..
通过上述简历判断应聘者，然后选择最佳的恢复能力推到HR。
三、对人选的初步面试
即便简历合格了，但也存在不能掉以轻心，谁知道简历有没有水分，所以我们猎头还要对人选可以进行分析面试。关于企业面试过程中要注意以下几点：
1.岗位名称及任职时间：岗位名称是简历注水的重灾区，明明是主管的写自己是经理，明明是经理的写自己是总监。猎头应与人选确认其简历上写的职位名称，是否与公司“内部发文”任命的职位名称一致。
2.汇报对象及下属人数：汇报对象能真实反映人选的权责大小，有些总监上面有副总经理，副总经理上面有总经理，总经理上面又有副总裁，这样的总监可能只相当于其他公司的经理。
3.工作主要内容和项目发展经历：工作学习内容哪些是人选亲自负责，哪些是参与和配合？项目经历是否具有完整，难度如何，是同一时间内企业管理存在多个项目，还是需要一个重要项目结束再负责另一个？这些问题都会产生影响人选的匹配性。
4. 逻辑性，系统性，高：考生对问题的回答是否逻辑清晰，足以被理解？？ 候选人是总结和提炼他过去的经验，还是他对单纯的叙述有深入的思考？ 候选人是否有工作水平所需的愿景和结构，或者他只关注基本工作？
5.描述干的过程中有多少：很多人喜欢谈论的结果，如良好的业绩，客户满意，称赞老板，团队和谐，但这些结果的意义不大是最容易制造，流程和方法来实现结果是判断的核心，过程中不产生欺负。
6.离职问题原因就是能否自圆其说：在公司员工不满一年即离职、没找到下家就提前进行离职、跳槽后职位薪酬无明显提升等发展情况都需要一个特别广泛关注，因为一些大公司都有淘汰率指标。
7.学历的判断：学历造假也很常见，通过候选人的入学年龄、毕业时间可以判断是否有专升本、延期毕业等情况。
通过以上几个方法，猎头可以判断出候选人是否合适，然后将简历推送给企业的HR，从而提高HR对猎头的信任，在企业心目中留下好的印象。
你只要做这些就能提高你简历的命中率
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你只要做这些就能提高你简历的命中率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有很多求职者感到奇怪，为什么投递出去那么多的简历却接不到面试邀请?据招聘服务机构的调查显示50%的求职者投递10份简历才能拿到一个面试机会，有少数的求职者甚至要投递几十份简历才能拿到面试机会。那么，如何提高简历的命中率，增加面试机会呢?请跟的小编来共同学习一下。
Q：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率?
A：1.千万不要把简历只作为附件发出去。
首先在这里小编要提醒各位求职者的一点，就是切勿将简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
就如同上面说到的，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件拥挤到邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，说不定就在这段时间里，HR感到烦躁了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多HR都是这样的。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1)用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议最好是在邮件主题上着重突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
假如是通过招聘网站上的系统直接发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。
2)在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。
假如是使用招聘网站系统进行发送的，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给HR一个更多了解你的机会。
如何提高面试自我介绍成功率
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何提高面试自我介绍成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，要知道你应聘的是哪个岗位，针对岗位的一些相关知识进行学习，如：人力资源中的人员招聘、岗位责任制的制定、对工资体系的了解、对相关法律法规的掌握等等;
其次，对自己个人优势的突出体现，如：你的形象好可以在外表修饰的更职业化、语言方面有优势就用清晰而简单的回答来搏面试官一笑、眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨等，往往一个小的细节会决定你的命运;
再次，了解公司的具体信息，如：公司创始时间、创始人、发展史、近几年的业绩和案例、将来的发展方向、主流的任务是哪些等等，做到心中有数，知道越多，对面试的准备越充分，你就越接近成功;
然后，对自己的一些优点和缺点进行详细思考和准备，并且讲出一些自己以前工作中失败和成功的案例，分析后掌握其中的关键问题，这些都是用人单位经常提问的，准备好没坏处，因为用人单位是通过面试来看人的全方位综合能力和素质，你要尽量讲自己的缺点联系一些优点说出来，如：缺点是做事太认真，容易和领导同事产生误会等;
最后，面试之前给用人单位打电话，语气一定要和蔼并且微笑，一定要站着打电话，详细记录公司地址、电话和相关联系人，面试之后也要问用人单位可以获得面试结果的时间段，在此时间段内可以打1-2个电话来询问面试情况，也要站着打电话，询问会表示你对自己有信心切有想获得成功的欲望。
