应届生求职:先就业还是先择业?。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

李开复说:“当你申请第一份工作的时候,要把成长作为一个重要的条件,不要去考虑薪资。要积极主动的去申请那些你真的感兴趣的事。”

在就业形势严峻的今天,很多人告诉我们“先就业,再择业”,“骑驴找马”。事实上,很多人都已经陷入了一个误区,所谓就业形势严峻,是指市场人才饱和度高没错,各种专业不对口的情况十分常见,但这并不意味着我们应该完全抛下专业,只求一个工作岗位。在你尚未找到人生航向,尚未确定自己的工作兴趣所在时,第一步非常关键,它有可能影响你一生的职业发展。

(应届生求职:先就业还是先择业?)

如果你是刚出校门的新人,那你唯一的优势就是可塑性强和一身的冲劲。

所以,当你还是一张白纸的时候,就要好好珍惜眼前可供选择的机会,千万不要有一种想法:我先找个工作安定下来,然后再慢慢找个更好的。这话说得容易,可是实现可是很困难的。你的供职单位请你不是来吃白饭的,你不可以不负责任地仅仅把它当成备胎,一旦进入单位,你就需要付出自己百分百的努力,白天加黑夜,你就这样将自己几乎全部的精力耗在了自己并不怎么喜欢的职业上。还谈什么再看看,再等等?因此,在面对一份工作的时候,要充分考虑到它究竟能给你带来些什么,不能给你带来些什么。

李开复在接受新浪教育名博访谈的时候说,现在很多毕业生在选工作的时候只有一个评估方法,就是能挣多少钱,这是一种不完整的,甚至可以说是很错误的理念。

我们找工作是为了找一个能继续学习的工作,然后再一边学习一边工作,让自己在将来的几年内有更大的职场竞争力。未来比今天更重要,积极比安稳更重要,学习比金钱更重要。把眼光放得更长远,清楚自己喜欢的领域是什么,清楚自己的能力是否能被挖掘,而不仅仅被薪资困在眼前。

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解析应届生常见择业困惑


在竞争激烈的就业市场上,原来属于劳动力市场上强势群体的青年人,如今已普遍面临着就业难的问题,以往的天之骄子大学生正普遍遭遇求职难。随着年底的临近,校园招聘的红火,应届大学生也纷纷走出象牙塔,寻找毕业出路。近期,向阳生涯接到了大量大学生朋友的咨询、求助电话,很多毕业生前来向阳生涯求助。向阳生涯职业咨询机构特别邀请首席职业规划师洪向阳对毕业生在咨询中提出的常见问题进行了归纳和总结,针对六大焦点问题进行了解答,希望对毕业生择业求职有所启发。

焦点问题1:我不知道自己毕业后究竟该选择什么职业,万一不能找到专业对口的工作怎么办?

向阳生涯CCDM职业规划师:专业对口早已不是大部分毕业生的选择,不管是主动的还是被动的,调查显示,超过50%的毕业生未从事专业对口的工作。当然,假如你的专业正好是你的职业兴趣所在,那是最佳状态。

毕业后究竟该选择什么职业,每个人的答案都不同。所谓该选择什么职业,评价的标准是这份职业是否适合你,能否取得长远发展。这当中,恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己,了解自己的能力、爱好、特长,以及性格、气质等情况,全面审视自己,给自己一个恰当的认知和定位,看看自己适合干什么,能干什么,从而确定大致的选择方向和范围。其次,认识自己必须想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准,才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高,要实际一点,客观一些,有时为了满足主要标准,要勇于放弃一些次要条件。

焦点问题2:到底应该是先就业后择业,还是先择业后就业?

向阳生涯CCDM职业规划师:毕业生首先要清楚就业和择业之间的关系。就业,简而言之,指的是寻找到一份工作,获得物质上的报酬,从而解决自己的生活经济来源问题;而择业,不光是找到工作,而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业,总而言之,它意在选择,是主动的、自主的就业,而非被动的就业。它应该是有远见的。

目前我们常听到的声音最多的就是先就业,再择业 ,但我们认为,只有让择业与就业保持同步才是上上之举,具体的说,择业好了才能去就业。因为,先就业,后择业,很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作,缺乏理性的选择和思考,更谈不上长远的规划,这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况,直接后果就是我们经常看到的频繁换工作,三五年后仍业绩平平,结果耽误了职业发展的宝贵时间。

我们特别提醒,尽管竞争激烈,大学生还是应该树立先择业的 意识,出校门前做好自己的职业规划必不可少。 只有这样,才能确保新人们职业的持续发展。

典型问题3:我的文凭不够硬,该怎么办?

向阳生涯CCDM职业规划师:刚刚踏上社会的新人,总是对未知的将来有些莫名的恐惧。特别那些文凭不是很过硬的大学生朋友更是容易怀疑自己的能力。学历固然是很多岗位的应聘门槛,但其实,现在许多单位不光看重你的文凭,唯学历的年代已经成为过去,用人单位更看中的是实力。所以,非名牌大学、或是大专、中专等学历出身的毕业生只要有能力,综合素质好,一样有竞争力。
不同单位有不同的理念和用人标准,具体到每个岗位的门槛高低又有所不同。建议在择业时,不妨事先了解某个岗位的具体职责、要求,进行必要的调查了解,只要确信你的能力能够满足岗位的要求,完全可以自信的去应聘。这个时候,自信才是你应聘成功的关键。

焦点问题4:我不知道找工作的时候开多少薪水合适?我很担心自己对薪资预计是否过高?

向阳生涯CCDM职业规划师:据一份大学生择业状况及心态调查报告显示,不同学历的大学生在择业时要求的理想月薪有明显的差异。大专生以10002000元和20003000元两个等级为主要的理想月薪水平,其比例分别为:44.8%和40.9%。有56.1%的本科生以20003000元为理想月薪水平,而10002000元的理想月薪水平只有13.3%。硕士研究生的理想月薪集中在40006000元水平上,其中占46.2%.这反映了大学生的理想月薪和自身受教育的程度成一定的比例。因为受教育的程度越高,其个人投资就越大,他们所要求的回报就越高。

从用人单位的角度来说,基本上,新人刚进入一个行业时,基本上处于学习的阶段,单位不会支付较高的薪水。所以,毕业生首先要做的,是保持一颗平和的心态,当你还没有为单位做出任何贡献,还没有体现出个人价值的时候,不要对高薪抱有不切实际的期望。

至于具体到个人的薪资预计是否会高?这就引人而异了。每个人的条件和背景都不同,同时,还要看应聘的单位如何,是私企还是外企,是朝阳企业还是有萎缩的迹象,行业处于上升势头还是下降势头,等等,影响的因素很多。你可以从很多地方来收集信息,比如从校友那,从报纸那以及等等。只有对市场比较熟悉,才能准确的预期自己的薪水。

先就业后择业,快乐前行


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先就业后择业,快乐前行

他三次 求职 ,从事了三份不同行业的工作,历经磨练,他终于完成了从职场菜鸟到职场达人的转变。成为了先就业后择业的成功典范。

◎汽车生产线检验做的不错却与专业不符

20xx年6月,大学毕业的崔凯加入到了茫茫的就业大军。那时候的他面临着从象牙塔里的莘莘学子到社会大熔炉中一员的角色转变。没有经验,没有人脉,刚毕业那会儿我特茫然无助,所以无法给自己定位,就想赶紧找个工作,不再依靠父母。于是崔凯开始一次次地参加 招聘 会,人挤人的场面、残酷的竞争让他至今难以忘记,终于在他的努力下,一家著名的汽车生产公司向他抛来了橄榄枝。

进入这家名企之后,崔凯被安排在了生产线上,主要负责汽车检验,虽然是最基础的岗位,但是崔凯却没有抵触,他说:谁不是从基础做起, 找工作 就是不能眼高手低,要一步步地来。就这样,崔凯开始了他的第一份工作,每天三班倒,有时为了替工友当班,他24小时都不休息,只要是当班,几乎就没有休息时间,因为生产线不能停止。那时候,下了班的崔凯累得手都抬不起来。但是他一直兢兢业业,得到了同事们的好评。

但是工作的单一化始终是崔凯的一个心病,可是当时他并没有想换工作,直到有一天,工友的建议波动了他心里的一根弦。那是个40多岁的前辈,他告诉我,他在这个岗位上干了20多年,工资只比我多一千元,每天干的工作几乎一样,20年如一日,单调乏味。他建议我,年轻人要多出去闯荡。听了工友的建议,崔凯开始思考自己究竟要找一份什么样的职业,他开始重新给自己定位,最终,他决定放弃这份工作,找一份和自己专业相关的工作。

◎市场销售业绩优秀但无法认同企业文化

崔凯很快就辞职了,经过几番努力后,学 日语 的他终于进入了一家日资公司,当时他想做的是 日语 翻译 ,但是由于没有 翻译 的工作经验,他阴差阳错地做起了市场销售,都说销售锻炼人,就先做着吧,慢慢地往 翻译 上奔。崔凯说,第一次去推销时,客户并没有理他,但是他也没有气馁,我这个人吧,就是脸皮厚,干什么都不怵头,而且我觉得只要真心对待客户,终有一天他们会被我打动。

不言放弃的崔凯一直奔走在销售一线,终于有一天,客户被他的执着所打动,拿下了几个大的订单,慢慢地,崔凯也喜欢上了市场销售这个职位,在销售过程中,我总结了做销售的经验,首先是必须要对金钱敏感,其次是一定要放下身段,拉下脸面。就这样,从他给客户要订单转变到了客户给他要订单,小伙子的业绩迅速大增。

然而,好景不长,逐渐将自己融入到公司里的崔凯发现他在工作方面的价值观和公司的企业文化不尽相同,虽然我的业绩不错,但是我个人并不是太在乎业绩,而公司却很看重这一点,这就引起了不必要的内部恶性竞争,在这样的环境下,人就会比较压抑。崔凯说。那段时间,虽然他喜欢销售这个工作,但是工作的大环境让他很不开心,后来,我就萌生了换一份工作的想法,但是第二次换工作和第一次不一样,这次我只是想换一份工作环境。而且这次我也确定了职业方向,就是做销售。

◎某润滑油销售代理,找到目标并快乐前行

机缘巧合下,崔凯开始了他自己的第三份工作,这次我依然是做销售,但是换了个行业,主要从事润滑油营销,因为有朋友对这方面比较了解,所以我做起来也比较顺手。为了更好地做好销售,崔凯深入生产一线,了解产品的生产运营。同时,他还研读了很多市场营销方面的相关书籍,进一步把销售功课做足。

大学毕业是否应该先就业后择业


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大学生在毕业时,要在就业择业创业之间进行选择,是先就业后择业,还是先择业再就业,还是创业,是大学毕业时要思考的重要问题,如何选择会对未来的职业生涯产生重大影响。人的差异很大,能力不同、个性不同、志向不同,所以,没有一个全能的解决方案,能够解决所有人的问题,本文是给爱好广泛,不知如何选择的大学生的建议。

我是一位大四的学生,还没真正进入社会。但是我有不少假期工作的经历,我对营销、对管理、对金融、对平面设计、对网站建设都比较熟悉。但是我最喜欢金融,现在我马上要毕业了,面临进入社会找工作的阶段,你认为我该做怎样的职业规划?我是想先就业再择业,你认为这种想法对吗?另外,你觉得我应该自己创业吗?

先就业后择业

针对这位网友的提问,职业规划帮手汤梦娟给出的建议如下:

从你的问题中可以看到,你兴趣较为广泛,营销、管理、金融、平面设计、网站建设这几个职业发展方向的差异性是比较大的,从行业与岗位来简单分析一下:

1、营销:是市场推广,主要是企业的品牌建设,客户开发,完成企业的销售任务,需要善于与人沟通,了解人的需求,同时非常积极进取;

2、管理:是利用他人达成自己的目标,推动组织里的人去完成组织的目标,需要能够全面统筹,把人和事都组织好,要有道有谋;

3、金融:是玩钱的事情,要让钱再生钱,需要超强的技术分析能力、战略眼光和平和的心态;

4、平面设计:是一项需要一定艺术修养、电脑技术和超强创造力的工作;

5、网站建设:是一项技术性较强的工作,学习过网站建设的相关技术,有编程经验,如果是自己建设网站,还需要能够设计一个有前景的商业模式,这对能力的要求就较综合了。

从你对这些方向都比较熟悉来看,我个人觉得,有两种可能:一种是,你都是浅尝辄止,了解一些概念;另一种是,你的素质非常全面,但通常职业经理人会具备这样全面的素质,创业的老板在素质方面未必很全面,但他们通常具备发现商机的眼光,你可以为自己做一个创业方面的素质测评,也可参考专栏文章:大学生创业需具备的4个条件

如果你属于第一种情况,那么,先就业再择业,这个想法可行的。一方面,你的兴趣较广泛,各类职业都可以去试试;另一方面,你能够钻一行通一行,也说明你学习能力较强,可选择的职业发展方向比较多,最终会向哪个方向发展,需要经历来帮助你进行选择,所以,先就业是一个帮助你了解自己,了解社会与职场的方法。

人生就是一道选择题,有取有舍才行,能够尽早地知道自己想要什么,可以少走弯路。

“先就业,后择业”职业定位要先行


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

先就业,后择业这句话,相信你在毕业前已经听了N遍,以此为求职信条,你在一片迷茫和慌乱中找了一份工作先做起来再说,上班后发觉不满意,先就业,后择业又再次成为自我安慰的最好理由:先做着再说,至于目标、发展,将来慢慢再说吧!

不过,时间的流逝不是无偿的。三年后,那份随便做做的工作也许就成了职业发展道路上一道不会愈合的伤口:继续下去,让自己心痛;想转型,能力无法转移,且发展无望。

职场案例先就业不等于盲目选择

在学校,凯特是个品学兼优的学生。出生于医学世家,学习药学这个专业是自然而然的事。毕业了,凭着优异的成绩和家庭背景,凯特联系到一家有名的药业机构,看着别人慌慌张张找工作,他想:先有份工作锻炼一下,等有了工作经验,路宽了再另做打算。就这样,凯特是班上最早签下Offer的。

然而,不到一年,凯特就发觉这里的环境跟之前所想的完全不一样。因为自己刚进去,只能做辅助性工作,很不开心,。很多时候凯特觉得自己被埋没了,心里很是忿忿不平,对工作开始敷衍了事。

没多久,凯特跳槽去了同行业另一家小一点的公司。岗位环境比之前有所改善,但是小公司人不多,工作量很大,凯特每天在实验室里做着几乎同样的工作,又开始厌烦不堪。每天一进大楼,看到实验室就开始叹气,抵触情绪爆发似乎就在下一秒。

但因为已经换了一次工作,家里人已经很不满意,凯特不得不在此安分地呆着,即使心里翻江倒海,表面上还是老老实实进实验室去工作。这一呆就是两年多,但心里的厌烦并没有因为时间的流逝而减少。直到有一天,他接连第三次没有按时完成工作任务被领导一顿猛批,他才终于发觉,自己其实一点都不喜欢关在实验室里做实验。

凯特开始寻觅其他方向,他想做市场营销方面的工作,但碍于没有经验,所以至始至终没有找到合适机会。但是实验室的工作他无法忍受了,心中积压的负面情绪太多,易怒、失眠也成了家常便饭。凯特不顾家里反对递了辞呈。一场风波后,他对父母说了压在心里很久的话:我一点都不喜欢什么药学,做实验真的无聊透顶,就像坐牢一样。当初就是你们不停唠叨让我去!早知道这样就不该进去浪费时间!

专家分析:在错误的轨道上坚持,只会错得更离谱

凯特的经历绝非个案。先就业,后择业的观念已经被广泛传播多年,面对激烈的就业竞争,毕业能找到工作就是好的。然而长远来看,就业无发展,对个人影响极大,抱着走一步看一步的态度,本身就违背了职业发展的规律。盲目、无目标状态下的就业只会让自己越来越偏离发展轨道。矛盾积累到一定程度,转型就会成了他们不得不面对的艰难选择。

有小病时就要及时医治,等到病入膏肓时就已为时已晚。如果你当年也是先就业,后择业的情况,有必要尽快对个人职业发展进行一次回顾和梳理。那么,如何进行诊断呢?向阳生涯首席职业规划师洪向阳提醒各位,务必注意职业发展中的三大问题:

1、职业发展毫无头绪

你可以问自己这样的问题:

你能想象出今后自己在这个岗位取得的成就么?

对你自己而言,这份工作上还有哪些方面是可以完善,并让你从中得到成长的?

我所做的一切跟我内心的愿景相符么?

如果这些问题没有清晰的答案,可以说你对于自己的职业发展毫无头绪。如没有切实可行的解决方案,未来五年,甚至是十年后,你还将重演现在的悲剧。职场上的拼搏竞技,容不得得过且过,你骗它,它就折磨你。

2、融入不了当下的环境

不论大公司还是小公司,每个阶段都在不断调整变动,这是在为企业下一阶段壮大打基础。若你在这个团队里总是觉得压力很大,工作任务拖拖拉拉,跟不上进度,还总是被老板训话,那么你对当前的工作真要好好反思一番,很有可能这份工作不适合你。如果是自己想做的工作,行动力和执行力可是100%的,不会如此消极。

3、严重缺乏工作动力

成天无所事事,即使有个指标在那里,也是被动接受,甚至是忍受。每天疲惫不堪,精神萎靡不振,在办公桌前不是集中精力做事,而是等下班,一副当一天和尚,撞一天钟的态度。这样的状态持续一年,接着就开始跳槽,频繁跳槽没有解决问题,反而让问题变本加厉。类似的跳槽不超过三次,转型就退无可退了。

专家支招:就业,职业定位要先行

要如何避免先择业,再就业的弊病?要知道,选择比努力要重要100倍!要想获得职业成功,首先要选对路,这是原则性问题。坚持在错误道路上,只会越错越离谱。

1、做好定位是第一要务

可以说,现在的在校大学生中九成人对未来没有清晰的定位和规划,没有具有可行性的发展路径。他也许有一个目标,比如:我想当CEO,我想成为工程师,但问及如何实现目标时,往往没有答案。洪向阳建议大学生,读书期间应该通过各种学习和实践,帮助自己思考个人的职业发展目标,使其逐渐清晰、具体起来;如果你在进入职场后的一两年中,工作毫无起色,要好好check自己的职业定位,若个人解决不好,要尽快请专家帮忙,守株待兔只会浪费时间。

2、打好基础,做好准备,提升求职能力

此问题和上一个问题紧紧相关,要围绕一个中心领域,对照当前市场上对此岗位的需求,做相关知识和技能的储备。减少工作中东一榔头,西一棒子的现象,没有准心,最后还是不会积累出核心竞争力,万斤油其实很易被替代。

3、调整心态,积极面对就业现实

工作主动性弱,求职被动,也会错失机会。无论你对目前处境是否满意,都要以积极的心态去面对问题,及时想办法解决。不懂,不会,尽早请教职业规划师指点,少走弯路。

有危机不怕,怕的是消极逃避,让危机愈演愈烈,最后无法收拾。进入职场后的第一个三五年,你就已经奔三了;第二个三五年,你不仅要处理好职业发展问题,家庭问题也迎面而来;第三个三五年时,中年危机已经开始咄咄逼人向阳生涯在帮助无数职场人的同时,也感慨当下职场竞争的残酷和时间的无情,尽早做好职业规划,尽早掌控好局面,才能应对好重重危机,做职业生涯真正的主人!

先就业后择业 毕业生更青睐基层工作


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面对严峻的就业形势,一些毕业生放弃在竞争激烈的大城市找工作,选择到基层去开拓属于自己的新天地。

在29日于长春举行的东北地区高师院校2009届毕业生联合供需洽谈会上,记者看到,一些县市级单位的基层单位的招聘展位前排起了长长的队伍,投递简历和询问的学生络绎不绝。与之形成鲜明对比的是一些大城市的高校由于门槛较高,场面并不如县市级学校火暴。

牡丹江师范学院历史系2009级毕业生邵玲在这次招聘会上投出了约十份简历。她的目标很明确:在县级市的初中或高中学校找历史教师类的工作。我比较倾向于到县里的初中或者高中,现在很多中学也要研究生,这对我们本科生形成了巨大的压力。从现在的就业形势来看,到基层县市工作,自我发展的空间要相对大一些。她说。

对于毕业生去基层工作的需求和意向,高校也充分为学生创造条件,引导和鼓励他们前往基层就业。今年,东北师范大学集中邀请了基层百县参会,专门举办了东北高师与基层百县对接洽谈会。为了让同学了解基层,消除顾虑,还开展了一系列让免费师范生与基层提前培养感情活动。

东北师范大学党委书记盛连喜说,学生的就业观念正在从一站式向两段式发展。以前学生想在一个地方干一辈子,现在则是先就业后择业,这对于他们的职业生涯来说是个很好的起点。

职业规划:先就业后择业并不明智


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在职业生涯发展的过程中,总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观,导致你做出错误的选择;有些人明知自己的选择是错误的,还仍旧用这些理论激励自己,为自己的错误选择寻求理论支撑,以求得心灵上的安慰。由于这些观念已经根深蒂固,当身边99%的人都相信其放之四海而皆准时,你很难再有勇气去推翻他们,而不得不在职场上逆来顺受,没有勇气去追求自己想要的东西,从而最终导致职业生涯发展的失败。专门写给职场新人的职业成长畅销书籍《职场救赎――写给迷茫中的草根族》则针对这一问题,提出了影响你职业生涯规划发展的4大害人谬论。

谬论一:流毒广泛的木桶理论

每个人天生都不是完美的,同样有长处和短处。但遗憾的是,80%的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面,却对自己的长处视而不见。而中国流毒广泛的木桶理论也成为这些人勇往直前的思想武器:一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板,而是最短的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度,木桶里的水就不可能是满的。因此,我们应该去补短,以求滴水不漏,从而获得最大价值。特别是这一理论,经过无数培训师激情四射的演讲,在很多人的大脑里已经根深蒂固!于是,补短也就成为了很多人怀有梦想的人走向成功的必修课,即使撞得头破血流,也不回头!

如果将这一理论运用在企业运营管理方面,会对管理者起到一个良好的警示作用。毕竟企业的运营更强调团队合作,需要各部门的通力配合,哪一方面做得不足,都有可能一着不慎,满盘皆输。因此,对于一个优秀的企业而言,要想稳健发展,更强调协同作战,生产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位,这样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论,如果用在个人职业成长方面,则是对职业发展观念的严重误导!

作为一个成功的管理者,首要的因素是用人所长,而不是用人所短。在德鲁克的著作中,也不止一次提到这个观点。但木桶理论却几乎为所有的中国管理者树立了这样一种思想:只有弥补短处,才能创造更大价值!这种理论在中国企业中被过度放大甚至神化,已经成为严重束缚企业发展及个人职业成长的教条!于是,在一个又一个口若悬河的培训师口中,补短成了重中之重!几乎所有的员工,甚至未出校门的大学生,都在按照木桶理论的指示,拼命地弥补自己的短处,却对长处视而不见!看看你身边的人,明明不善言辞,却想通过做销售的方式提高自己交际能力的人,到底有多少?!更可怕的是,抱有这种想法的人,90%以上都无法在销售方面获得成功,业绩指标平平,内心痛苦不堪,工作两三年之后因为无法胜任而不得不再次进行职业选择!

这个社会,需要的是专才,而不是全才。一个人无论有多完美,也不可能成为全才。每个不同的人,都有不同的长处。因此,因人而宜,用人所长,才是 人才 成长的关键。同样,对于每一个在职场上打拼的朋友来说,有效发挥自己的长处,比弥补短处更容易获得成功。即使你再努力,你也不可能把你的天生短处变成你的强项!拿自己的短处和别人的强项比,拿鸡蛋往石头上碰,你胜算的几率又能有多大呢?

不是说补短不重要。相比较而言,补短能够使我们达到及格,而发挥优势则能使我们达到优秀。在现实工作中,及格是远远不够的,这只是一个起码要求,让我们不被淘汰;而优秀则会为我们的事业成功贡献更多的砝码。

把80%的精力放在优势上面,把你本来具备优势的东西锤炼得炉火纯青,力争达到90分甚至100分,这才是你独步天下的核心竞争力。而对于自己的弱势,只需要花20%的精力做到及格即可。如果本末倒置,那么,你离失败也就不远了。

谬论二:干一行,爱一行

案例:我在内地一个省会城市,毕业后就进入一家银行工作。当时什么也不懂,看了网上的资料,只知道银行待遇比较好,工作稳定,很多人想进都进不去。我得到了这个机会,同学们都很羡慕我,家里人也都非常高兴而一旦工作起来,事情就不是我想像得那样美好了。我做的是柜台工作,工作量巨大,早8点到晚7点,中午20分钟时间吃饭。中途除了上厕所,时刻都在工作。一年来,我从来就没有任何一个节假日休息过,也从来没有休过两天。每天上班十几个小时盯着电脑,眼睛受不了,不停地流泪。上班时精神过于集中,怕出错,怕赔钱,还怕变态的客户,精神压力很大。每天晚上回到家,什么都不想干,就想睡觉。晚上做梦还是工作,经常从梦里吓醒辛辛苦苦干了一年,我对这份工作实在是讨厌透顶,只想快速逃离这个地方,哪怕随便换一份工作,只要不待在银行就行。家里人也在劝我,希望我调整自己的心态,要有干一行,爱一行的精神。可是,我发自内心地讨厌这份工作,根本就不可能再坚持下去。我到底该怎么办?

当很多人没有办法去全身心地投入工作的时候,我们通常接受到的斥责是没有职业精神,并且告诉你要干一行,爱一行。但实际情况却是,当你因为种种的原因而讨厌一份工作时,你实在没有办法爱上它。否则,让这种痛苦的爱持续你整个职业生涯,你的全部生活将会在痛苦中度过,你的生活也没有任何乐趣而言。

找工作 就像谈恋爱一样。如果你只是为了结婚而随便找一个你并不喜欢的人,那么,这种生活将是没有滋味的。同样,如果你为了生存而找一份你并不喜欢的工作,那么,你注定要牺牲你的个人兴趣。

工作的最高境界,就是把工作当成乐趣。正如前文所言。能够做到这一步,你的工作就不再是工作,而是一种享受乐趣的过程。你的工作就不再是被动应付,而是为了享受乐趣而去主动前进。能够把工作当成一种乐趣,你想不成功都难。

有人说,兴趣是可以培养的。这也要看情况。如果你没有强烈的排斥心理,倒是有一些可以培养的可能。但是,如果你实在讨厌那份工作,那么,你是无论如何也培养不了这种兴趣的。就像那个人你第一眼看见就讨厌透顶,又怎么可以培养和对方之间的感情呢?

另外,从职业发展的角度来说,每个人最终的选择都是要在一个方向上坚持几十年。如果选择了你不喜欢的方向,你可以坚持一两年,但绝对坚持不了一、二十年。否则,那种痛苦,只有你自己去承担。

谬论三:只要功夫深,铁杵磨成针

很多人有非常强烈的成功欲望,但这仅仅还不够。有成功的欲望未必就能成功。当失败接踵而来时,很多人也会反思,但他们最终反思的结果,不是将失败归因于职业方向的选择,而是归罪于自己的努力不够。在他们的潜意识里,始终相信勤能补拙、只要功夫深,铁杵磨成针这样的古训。

努力重要吗?答案是肯定的!努力不一定有回报,但如果不努力,则一定没有回报!

比努力更重要的是什么?答案是:选择!

因为,每个人一生所走的路其实是很有限的,并不是每一条路都适合你。一个人如果用对了地方,再蠢的人都会变成 人才 ;否则,再聪明的人都会变成蠢材。我们前文所说的那个例子:舟舟的智商只相当于几岁的小孩子,如果期望把他培养成数学家,那无异于痴人说梦。但正是这样一位重型先天愚型患者,却是一位无师自通的指挥天才,在音乐领域找到了属于自己的一席之地。因材适用,用人所长,选择适合其成长的道路,才是成功的核心前提。有了适合自己的方向,努力才会有意义。相反,如果一开始的方向就错了,你越努力,那么,你离成功也就越来越远。

你能磨成针,除了要功夫深之外,你必须保证你是一根铁棒。如果你天生是一根木棍,到最后,你只能磨成一根棒槌。努力固然重要,但如果没有选择好正确的方向,那么,所有的努力都会白费。

一定要记住:选择第一,努力第二。不要用努力代替选择。否则,只会带你滑向更危险的深渊!

因此,当你失败的时候,你不仅要考虑到自己是否努力,更重要的是,你要认真反思一下:眼前的这条路,到底是否适合你?埋头苦干的同时,也不要忘记停下来,看看脚下的路是否适合自己的方向。

选择,比努力更重要!即使要努力,也要在适合自己的方向上努力,这样你会走得更快,更远!

谬论四:先就业,再择业

案例:老师,这份工作我已经做了两年了当年毕业时就业压力大,网上和报纸上以及学校的老师都开导我们放下心态,先就业,再择业,我也没想那么多,就随随便便找了一份工作工作两年后才逐渐感觉到,我对这份工作非常的不喜欢,成天上班也没劲,纯粹就是抱着应付的心态,两年下来,什么都没有学到我想转行,可是人家 招聘 都要有相关工作经验的, 简历 投了几十份,一份 面试 通知都没有收到,我现在连 找工作 的信心都没有了,不知道接下来的路究竟要怎么走

在工作中,我经常遇到这样的情况。由于第一份工作入错了行,而导致一步错,步步错。虽然一个人一辈子不可能从事一份工作,也不可能一辈子不转行,但对于目前竞争极为激烈、 求职 者整体竞争力不高的情况下,并不是每个人都具有超强的纠错能力。更多的时候,我们遇到的真实情况是,伴随着房价、物价等生存压力的上涨,很多人不得不勉强维持着眼前的这份工作,因为一旦转行,则意味着从头再来,生活的压力将无法承受。特别是对于那些要结婚买房生孩子养父母的人来说,换任何一份工作都要慎重考虑,一不小心,就有可能走到破产的边缘。所以,如果你第一步走错了,以后再想回到正轨上来,则意味着你要承受更大的压力,付出更大的代价。

现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹先就业,再择业。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信当年各位大学毕业时候,也会有很多人相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作挣钱填饱肚子再说!

这是一种貌似真理,实则荒谬至极的说法!而被就业的出现,也说明这种现象背后的利益关系。有过职场亲身经验的 人才 会知道,第一份工作绝对不仅仅是养活自己这么简单。相信现在在职场上发展不顺的朋友,多半也和第一份工作有关系吧?前面已经说过,男怕入错行。第一步错了,以后就会经常犯错。正所谓一步错,步步错。

为什么第一份工作这么重要呢?原因有三:

1)、先入为主观念的影响。

具体是指,先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位,以后再遇到不同的意见时,就不容易接受。举个例子来说,在父母和同学的眼中,A是一个品学兼优的好学生,从来不做坏事。假如有一天他做了坏事,大家都不愿意相信这事是他干的。再比如,B君平时是一个嘻嘻哈哈、做事不太正经的人,假如有一天他一本正经和你说一件事,你也不会相信他。

对于 求职 的大学生来说,这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响,你跳槽时,你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生,毕业之后想做策划,就找了一家广告公司。刚进公司时,因为文笔不错,被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人,恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划,但都是因为前一份工作经验的影响,而始终没有得到转行的机会。这样的例子,同样也是这种观念的影响。

2)、用人单位的成本考虑。

知道企业为什么 招聘 员工时,都要写上工作经验这一要求吗?因为有工作经验的员工,可以不经过培训,直接上岗,会很快为公司创造价值。

知道为什么大多数的企业都不愿意花钱培训新员工吗?因为这帮人都是抱着先就业再择业的心态来 找工作 ,没有长远规划,一旦生存问题解决了,而这项工作又不适合自己,他们会很快跳槽,企业的培训成本也付诸东流!

知道转行为什么这么难吗?一是因为这些人没有相关工作经验,无法直接创造价值,二是培训起来也比较困难,心态已经失衡,思维已经固化。与其如此,倒不如招一名应届生,白纸一张,可塑性强,发展起来潜力更大。

每一份工作都是积累,这样才能让你越来越值钱。如果只是当成跳板,你迟早有一天会跳下悬崖。

3)、时间成本不允许。

现在很多刚出校门的大学生,找不到职业发展方向,而当你让他们做一个 职业规划 时,他们又说自己还年轻,不着急。现实的问题是,能留给我们折腾的时间,真的是那么多吗?

以北京为例。假如你23岁大学毕业,打算到30岁成家立业,这其中有7年的时间。如果你30岁结婚买房,包括首付、装修及婚礼支出,你最起码要准备30万元(这还是考虑把房子买在五环以外及房价不上涨的情况)。假如你年薪10万,除去生活成本,一年攒7万,那么,你要攒4年。但如果你要达到年薪10万,你最起码要有3年可持续的经验积累。(这里所说的可持续,指的是你在一份工作上积累3年以上,有着自己独特的见解。如果一年半载就跳槽一次,要想达到这个待遇,基本上无望。当然,个别大牛的人除外,这里只考虑80%的普通人的情况。)这样算下来,7年的时间就已经过去,你根本没有时间再去瞎折腾两三年。如果你真的折腾了,想要再回到正道上,你与别人的差距已经拉开了3年甚至更长。我遇到一个案例,工作2年,无目标,到了第三年,才基本上算确定了方向。而与他同时毕业的同学中,有人经过3年的积累,现在已经做到了部门经理的位置上,年薪10万。

这样算下来,你的时间,真的有那么充裕吗?即使你不犯错,7年的时间,也仅仅保证你生存的资本。稍微一出错,你就会滑向破产的边缘。

让每一天、每一小时甚至每一分钟都有进步。工作10年,重复9年,这样的你,还有什么价值可言呢?

还有的人会说,先就业再择业也无所谓,我当年就是这样做的,现在还不照样找到了适合自己的工作?对于这种说法,我的观点是:1)、并不是所有的人都具有超强的纠错能力。你要知道,很多人因为第一份工作不利带来的负面影响,在思想上对工作和社会形成了一些负面的认识,这些认识会阻碍他继续前进。2)、如果你一开始就能够选择正确的方向,又为什么非要走弯路浪费时间呢?3)、有可能由此而引发习惯性跳槽。很多人第一份工作选择不利,于是就跳槽。久而久之,就形成了习惯性跳槽,心态严重变形,无论跳到什么岗位上,都无法安定下来。这种情况,更可怕,影响也更糟糕!

金融危机下求职:先就业求生存 后择业谋发展


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《金融危机下求职:先就业求生存 后择业谋发展》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

不少高校通过各种渠道向毕业生传递一种观念:先就业求生存,后择业谋发展。席卷全球的金融风暴使就业形势更为严峻。

浙江大学城市学院学工委就业指导中心最近对学院390名毕业生进行了关于就业倾向和就业难易度的调查,有75.66%的毕业生对自己的就业前景存在迷茫或者不清楚,有63.78%的毕业生认为,当前的金融危机对自己的就业计划造成了影响。

近80%的被调查者表示,他们对今年的就业政策有了一定的了解,对薪酬的定位大多调整在1500元至2500元之间。

不要被专业限定了发展

需要注意的是,专业并不能限定一个人的未来,毕业生要多从相邻专业寻找就业机会。

浙江工商大学招生与就业处处长孙鹰认为,即便在金融危机影响下,有些就业岗位还是很充足的,只不过这些岗位可能不是毕业生所学的专业,可能条件比较艰苦,因此大家不太愿意去。其实对于刚刚走出校门的大学生来说,缺乏社会经验,实践能力不足,最需要的就是锻炼机会,因此目光要长远一些,辩证地看到自己在这个岗位、这家公司的发展空间。

不少高校通过各种渠道向毕业生传达一种观念:先就业求生存,后择业谋发展。如今,越来越多的毕业生已经意识到,先就业再择业是为职业发展积累人力资本。职业生涯的成功并不取决于自己的专业以及毕业后的第一份工作,关键在于能否借此积累经验,为今后奠定基础。因此,在就业环境不是很理想的条件下,大学生也可先选择在一些有成长空间的中小企业就业,或者从事包括临时就业、非全日制就业等在内的灵活就业,以等待更好的发展机会。

从12月以来,200多家用人单位先后来到浙江林学院招纳人才,他们共提供了2000余个岗位,其中近一半已经达成意向。我们在分析之后发现,只要愿意下基层,毕业生就业并不是特别困难,尤其是一些小公司,非常需要掌握一定技术的管理人才和技术人员,只要踏实肯干,毕业生去了之后发展空间都很不错。

试试自我创业之路

就业困难,有一部分毕业生选择了自主创业,他们开网店、经营餐馆、卖数码产品,各显神通地当起了小老板。

浙工大经贸学院学生单文耀除了学费以外,没向家里要过钱。他在学校附近开了家饮食店,现在运营开始步入正轨,已经不需要他花太多时间去管理。单文耀接下来准备去房地产公司实习,将来自己开一家房产公司。

与国外相比,中国大学生创业和成功的比例都很低,缺乏启动资金和经验是阻碍他们的绊脚石。为此,各高校正采取多种办法,支持鼓励大学生创业。

在浙江理工大学,嘉韵投资公司等企业专门设立了创业基金,鼓励大学生创业创新,至今已扶持了16个学生创业团队成功创业。宁波大学科技学院近300平方米的大学生创新创业中心近日正式投入使用,该中心通过扶持学生的创业团队,强化学生创业意识,以创业带动就业,目前已有6个学生创业团队入驻。

应届生求职不再失败


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

应届生求职不再失败

如何求职成功呢?综合很多求职成功的案例,应届生求职准备需要注意以下四点:

写求职信,要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容,你要做的就是把自己用最简洁的语言,详细而丰满地展现给他们看,让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告,没人会有这个闲工夫看你拉家常。

对目标工作,要做到热心。不要为了有份工作而盲目地做选择,把简历递给用人单位前,先问问自己,我若被录取,我会对这份工作充满热情吗?

对就业单位,要做到真心。不要把工作当成仅是换钱的工具,这样不仅失去很多的乐趣,干起来也会挺没劲的。而融入到工作中,快乐享受工作带来的满足感,不仅让自己心情愉快,也会收到意想不到的效果。

对自己,要充满信心。我们不能抬高自己,也不能贬低自己,要做到正确评估自己,如果你选择的工作是你不能胜任或是不喜欢的,那你就趁早放弃。若干着一份工作,那就不要怀疑自己能不能干好,要相信自己干得很好,只是还可以干得更好。

应届毕业生选择就业还是深造?


是走向社会还是继续深造?2014年应届毕业生给了我们答案:根据对52461名2014届应届毕业生的回收问卷统计:76.3%的毕业生在毕业后选择就业,14.5%的人选择在国内继续学习,5.4%的人选择出国继续学习,选择创业的比例为3.2%。


与2012年、2013年相比,2014年更多的学生选择就业,比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%,而选择继续学习深造的学生比 例则有所下降,尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。专家认为,这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性,越来越多的学生不再盲目地寻求高学历,而选择步入职场积累工作经验。此外,选择创业的学生比例也有所下降,比例由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。


综合来看,2014年应届大学毕业生数量由2013年的699万上升至727万的大背景下,今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高,今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈,情势更加严峻。


最不愿从事客服、销售、生产加工


2014年应届毕业生期望就业的前三大行业依次为IT、金融、贸易,毕业生实际就业的前三大行业依次为制造业、IT、制药医疗。相比而言,落差最大的行业 是政府机关和制造业。虽然应届毕业生对制造业期望值不高,但实际就业率却相当高,说明制造业虽然对应届毕业生的吸引力相对较弱,但由于行业体量大、招聘人 数多,对于应届毕业生的吸纳能力较强。此外,华东地区也是中国制造业、汽车产业的重要地区,人才需求量较大,因此提供了较多的就业岗位。


从华东地区应届毕业生最不愿从事的岗位来看,客服、销售、生产加工位居前三。客服类职位劳动强度大、报酬较低,对从业人员的专业性要求也不高,因此较难受 到大学毕业生青睐;销售类职位长期以来一直不受学生欢迎,而从职场现状来看,销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位;生产、加工类职位也因与大学生较多 从事办公室工作这一趋向不符,因此大学生较少愿意从事这类岗位。


简历、面试到获得Offer


在2014年西部地区的毕业生中,39.7%投递的简历数在10-30份之间,所占比例最高;其次,27.5%的毕业生投递的简历数在10份以下;再 次,18.6%的学生投递的简历数在50份以上;投递简历数在30-50份之间的占比为14.2%。总体来看,在参与调查的应届毕业生中,平均每人投出 25.7份简历。


2014届西部地区应届毕业生中,93.1%均获得过面试机会。其中,获得3-5次面试机会的占35.3%,所占比例最高,其次是获得5-10次面试机会 的毕业生,占比为21.6%;再次是获得1-3次面试机会的毕业生,占比为20.6%。截止2014年2月底,4.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机 会。总体来看,参与调查的应届毕业生平均每人获得5.2次面试机会。


数据显示,截止2014年2月底,西部地区30.9%的应届毕业生尚未拿到任何offer,五成多学生拥有1-3个offer。总体来看,平均每个应届毕业生拥有1.8个offer。


值得注意的是,专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学 生是否有与岗位相关的工作经验,而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。因此,优简历网认为毕业生应该更加重视自己的简历,必要时可以来优简 历网给简历免费做个评测,帮助自己更好的写好简历。


信息缺乏,信心缺失,需树立正确职业观念


此次智联招聘调查普遍发现,校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场 信息的缺乏,导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力,毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下,很容易陷入迷茫、焦灼的状态,掉落悲观 的情绪中失去方向。从而失去信心,不敢投递简历或选择逃避就业。通过百度指数的数据可以看出,大家对于专业的就业前景其实并不了解,只能通过网络搜索的方 式了解,而这方面的信息获得往往是不系统的。


相关专家认为,对于方面的培训缺失,让大学生求职者就业的时候也更加迷茫,但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始,任何纸上谈兵的职业规划意 义并不大。面对严峻的就业形势,毕业生首先需要自我分析,将兴趣与职业相结合,明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么,再去计划怎么干。 其次,自我定位还需依照市场价值,发展自我优势,避开人多拥挤,寻找另一片广阔天地。第三,不必存在过分自卑心理,求职路上磕磕绊绊实属常事,尺有所 短,寸有所长,经营好自己的长处,积极面对,主动推销自己。

大学生忽略专业 先就业后择业导致职业规划缺失


选择先就业后择业的学生占72.8%,选择先择业后就业的学生只有27.2%。这是8020人才网2009大学生就业状况调查的一个结果。由于当前就业形势日趋严峻,越来越多的大学生将先实现就业作为毕业的头等大事。但是,这种先就业后择业的趋势,使得大学生职业规划显得越发无足轻重。调查显示,虽然大学生对自己的未来充满担忧,但对就业付出的实际行动却并不积极。2009年毕业生至今依然有56.7%的人没有职业规划。
大学生就业忽略专业对口

调查显示,就业方向比较明确的理科、工科及医科学生在就业选择工作时对专业的要求不再那么严,医科学生要求工作与专业严格对口的比例也不过3.5%。认为自己将来所从事的工作最好与专业有一定相关性的医科学生比例为41.4%,工科学生为40.3%,理科学生为36.6%。

除了工科以外,基本上所有学科的学生认为将来从事的工作与自己所学专业不对口也没有关系的比例都超过了四成。明确表示不希望自己将来从事的工作与专业有关的比例都比较低。相对而言,农科的学生比例较高,达到了13.1%,其余学科都不到10%。

8020人才网职业顾问表示,总体来看,近八成学生还是希望专业对口的,只是并不那么严格。造成这种现象的原因既有对就业形势的妥协,也有对未来职业发展的迷茫。对于大多数学生而言,喜欢做什么、能够做什么、自己将来要从事什么方面的工作等问题都比较难以找到明确的答案。高校的就业指导工作如何结合社会实际给大学生做职业规划指导尤为重要。

关注行业前景者只有一成

调查显示,近七成大学生对第一份的工作的期望,重点还是在于是否有发展前景。其次是行业前景,比例为10.7%。能够考虑行业前景的这部分毕业生,对自己将来想要从事的行业有比较清晰的目标。这部分学生对自己的职业规划显然有过比较成熟的考虑,但能够考虑到行业发展的学生还只占少数。

大学生自身也比较清楚面临就业时存在的问题。调查显示,近五成大学生认为在找工作时面临的最大问题是没有工作经验,比例为46.9%。近四成大学生认为个人定位不清晰是大学生就业面临的最主要问题。

对于还在学习专业知识的大学生而言,对自己的职业规划有比较清晰的定位确实存在一定的困难,因此就业指导方面的辅助培训就变得十分重要。

职业规划比求职技巧重要

不过,随着就业形势一年严峻于一年,大学生意识到了职业规划的重要性。调查显示,仅6%的大学生认为职业规划应该从毕业那年开始。各有三成的比例支持一年级、二年级或是三年级就开始职业规划。

调查显示,大学生最想得到的就业方面的辅导为职业规划辅导,比例达到了34.9%。用人单位的信息反而排在了第二位,比例为19.6%。专业出路排在了第三位,具体比例为14.1%,所学能所用还是大部分毕业生的希望。

在这些求职辅导的内容中,职业生涯规划得到大学生的极力认可,认为在就业阶段帮助最大的比例达到了53.2%。其次是职场工作技巧课程,比例达到39.9%。职业素质类课程与简历撰写与求职面试技巧紧跟其后,比例为36.3%和32.3%。

8020人才网职业顾问指出,大学生在低年级时比较难于制定出系统的职业规划,但在进入大学以后,应该逐渐形成一个大致的目标。如果选择就业,则应该开始有计划地考虑自己未来想从事哪个行业或者哪个职业的工作,逐渐摸索自己感兴趣做的事情和能做好的事情,及时调整,并在一定程度上参与实习工作。在做职业规划前,大学生首先要明确一点:考上大学不是终极目标,只是人生另一个阶段的开始,是步入社会前最后一个充实自己的机会。

以上《应届生求职:先就业还是先择业?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“非应届生求职面试技巧”专题!